党群工作部科员工作职责（精选8篇）
2、负责完成草拟中心党务工作计划、总结、规划、报告等文件文稿。
3、负责做好党员发展工作，做好审核各支部提交发展党员的相关材料、发放外调材料和党员组织关系转接手续。
4、负责党费收缴，及时上交上级党委组织部。
5、加强中心基层组织建设，做好中心党员的党性、党风、党纪教育和检查。
6、负责党员，党支部评优的具体工作，检查各党支部的活动记录簿、计划、总结。
7、协助主任协调做好中心精神文明建设的具体工作。
8、负责中心党务党章的管理、使用、并履行登记手续。
9、负责各类党务文件的的签收、呈报、落实、归档工作。
10、加强政治理论学习，提高思想政治理论素质。
为实现中国石油集团公司提出的“十二五”发展目标, 必须大力提升石油企业党群干部队伍的整体素质和工作水平。笔者结合自身工作实际, 谈几点粗浅的看法和体会。
发扬务实作风务实是党群干部发挥作用的关键。每个单位都有自己的具体情况, 照搬照抄别人的经验是不行的, 必须从本单位的实际出发, 有针对性地做好工作的计划和安排。习近平同志最近到重庆调研时, 要求当地干部要持之以恒地把老百姓的“油盐柴米酱醋茶”作为基层的国家大事。他特别强调了“实”字:察实情、出实招、干实事、求实效, 以扎实的作风做好各项工作。党群干部怎样才能做到务实?一要紧紧围绕单位的中心任务开展工作, 以是否促进了中心任务的完成作为检验党群工作的标准。二要加强工作的策划、安排和检查。策划是关键, 一项工作能否见到实效, 策划得如何往往要占到80%。在这上面一定要舍得下功夫, 要有明确目标, 要有具体措施, 还要一抓到底、不断完善。实施过程中一定要做好跟踪检查, 随时掌握工作的进度, 及时解决出现的问题。三要善于化“复杂”为“简单”。现在有些人只能看到眼前一堆复杂的事务, 不会发现“复杂”背后蕴含的“简单”规律, 于是工作安排也是杂乱无章的, 经不住实践的检验。大道至简, 我们只有把复杂事情的本质看清楚了, 才能取得务实的最佳效果。
增强责任意识工作的成功离不开责任心。一个有责任心的人才会赢得别人的信任感, 才会受到大家的赞同。责任心是所有工作能力的统帅与核心, 缺乏责任意识, 工作能力就不会充分发挥出来。无论多么优秀的能力, 只有通过强烈的责任心才能得以完美的展现。因此, 党群干部无论做什么事情, 都要记住自己的责任, 都要对自己的工作负责。思想影响态度, 态度影响行动。只有党群干部在责任心、执行力上给广大员工做出表率, 员工才会恪尽职守, 才会发挥出无穷的积极性和创造性。
畅通沟通渠道沟通是双向互动的。一是上情下达, 上级的决议、政策、措施等要及时传达到员工, 并使员工真正领会、认真执行。二是下情上传, 即把员工的意见建议和工作生活中的困难问题及时反馈给有关领导, 并促成意见建议的落实和困难问题的解决。
在上情下达方面, 一是要营造沟通氛围, 逐渐养成上下级之间经常沟通的行为习惯。二是要开好每个会议, 会前要进行周密的组织安排, 讲求最好的沟通效果。三是发挥好媒体作用, 内部宣传栏、报刊、广播、电视、网站要积极宣传企业的形势任务、政策措施, 及时传播员工创造的好经验、好做法, 并就员工关注的热点问题做好答疑解惑。四是要帮助各级领导干部增强沟通的意识和能力。领导干部不能凌驾于员工之上, 一定要肩负起与员工沟通的责任, 还要掌握沟通的方法技巧。
在下情上传方面, 一是充分发挥职工代表的作用, 职工代表要经常地、广泛地收集员工的意见建议。二是建立基层管理人员沟通联系点, 定期深入联系点发现问题、解决问题。三是开好恳谈会, 恳谈会重在解决问题, 解决不了的也要有答复、有解释。四是开展“一对一”谈心谈话, 要大力提倡用这种方式加强与员工的沟通。
培育先进典型“胸中有全局, 手中有典型”, 这是党群干部的基本工作方法。抓典型, 是毛泽东倡导的一门主要的领导艺术和有效的工作方法。没有典型就不可能有领导意图的集中体现, 就不可能有效地实施领导。
抓典型应注意四个方面:一是典型的标准要明确。抓典型为的是促进企业的生产经营和改革发展, 因此典型要体现时代特征, 要有较高的思想性, 要有广泛的群众性, 要有较强的感染力。二是选树典型的程序要公开, 要吸收广大员工积极参与, 认真征求员工的意见, 只有这样典型才会被广大员工认可和接受, 才能增强典型的生命力。三是宣传典型要生动活泼、深入持久, 要做到家喻户晓、深入人心。四是对典型要坚持精神奖励与物质奖励并重, 以使更多的员工愿意学习典型、争当典型, 真正发挥典型的激励示范作用。
新媒体的定义与特征
新媒体就是网络媒体。美国《连线》杂志将新媒体定义为：“所有人对所有人的传播”。相对于报刊、广播、电视、户外四大传统意义上的媒体，网络媒体被形象地称为“第五媒体”，并具有以下特征：
时间的即时性。新媒体传播速度快，真正实现“第一时间、第一现场”直播的诉求。如，7·23温州动车事故发生后，仅仅过了一分多钟，车上的乘客利用手机从现场发出了第一条微博，很短时间内全世界都知晓事件的发生，这远远超过了传统媒体的传播速度。
内容的丰富性。新媒体所包含的信息量大，这些信息包括与事件相关的背景信息、专家评述及广大公众的观点反馈等。如，福建漳州PX项目发生爆炸后，凤凰网进行了全程网络直播，当地消防部门的官方微博账号也十分活跃，滚动播报信息，让社会公众及时了解现场情况，极大的疏导了民意，这是传统媒体无法做到的。
参与的互动性。对于报纸、广播、电视等传统媒体而言，是单向传播，受众不能表达本人对信息的观点，但是新媒体则可以实现与受众零距离互动。如，成都女司机被打事件，从最开始舆论一边倒慢慢演变为舆论逆转到最后的舆论分裂，从根本上颠覆了传统媒体“我说你听”的单向传播方式。
新媒体给党群工作带来的机遇
新媒体促进党群互动，密切党群关系。新媒体的发展拓宽了党同人民群众的联系渠道。首先，新媒体为党了解民情提供了渠道。以克拉玛依市强市论坛为例，强市论坛经过十余年的发展，已经成为我市典型的民间舆论场，这对党和政府了解社情民意，及时化解社会矛盾起到了十分重要的作用。其次，新媒体使得党和群众之间的互动更为便捷。中组部副部长蔡奇，在担任浙江省委组织部长期间开通了个人实名认证微博，粉丝达1 000多万，他经常和网民互动，及时回应社会热点问题，赢得了亲民爱民的形象，增加了群众对党和政府的信任。
新媒体传递党的声音，夯实党群基础。与传统媒体相比，新媒体的传播范围更宽广，影响更深远。克拉玛依发布（新浪）作为克拉玛依市党委政府的官方微博，一直致力于传递党和政府的声音，也更加方便油田生产企业特别是野外一线岗位干部群众对时事的了解、对政策的把握。这种传播不仅告别了传统的层层向下的方式，而且传达得更加原汁原味。该官方微博以及时的信息、活泼的话语、新颖的方式吸引了国内外众多网友的关注，拥有粉丝近20万，在新疆各级政务微博中名列前茅。
新媒体拓宽举报渠道，助力廉政建设。当前，微博举报已成为网络反腐的前沿阵地，成为当前反腐的重要渠道和热点话题。和以往相比，越来越多的举报人喜欢网络爆料，主要有以下原因：一是低成本，和传统的写信状告、上访举报、去纪委举报相比，微博反腐成本低廉，只需手指一动，就可以实现举报。二是安全性，微博反腐中，举报人可以匿名举报，保护自身安全。如果网络实名举报，举报者会受到广大网友的关注和关心，被举报者要想打击报复就会有所顾忌。三是围观性。3天，63个小时，正厅级干部雷政富倒下，被称为微博反腐“秒杀式”经典案例，速度之快，令围观者振奋，更是让很多举报者选择微博方式。
新媒体给党群工作带来的挑战
给党和政府公信力带来的挑战。从分类来看，舆论场分为以党报、电视台、网站新闻为主的官方舆论场和以微博、微信、APP等为主的民间舆论场。新媒体作为典型的民间舆论场，各种观点相互交流、交锋、交融。两个舆论场在面对同一个事件的时候会党同伐异，导致不同群体之间的认知隔阂越来越严重，最终结果就是党和政府的公信力下降，不管说什么，老百姓都不信，不管做什么，老百姓都骂。国有企业也面临公信力的质疑和挑战，因为在老百姓眼里，国有企业是国家经济的化身。这种质疑和挑战不仅来自企业外部，甚至企业内部有部分员工也对自己所在的企业失去信任。
给党员领导干部能力带来的挑战。面对新媒体发展的日新月异，有部分党员领导干部不能适应新媒体条件下党群工作的要求。三聚氰胺事件不仅折射出食品安全监管的漏洞，更是反映出一些党员干部特别是领导干部的新媒体素养不能适应网络时代的要求。面对网络上关于奶粉质量的各种举报和质疑，三鹿集团的主要领导采取各种方式暴力删帖，而不注重提升产品质量，三鹿集团最终破产倒闭。部分党员领导干部依然把新媒体当成八十年代农村大队党支部书记手里的高音喇叭，我想说啥就说啥，我想拉闸就拉闸，正是这种保守陈旧的思维害己害人，企业破产，职工失业，自己入狱。
给国家安全和社会稳定带来的挑战。新疆的发展和稳定，关系祖国统一、民族团结、国家安全。新媒体的发展给新疆的社会稳定和国家安全带来了前所未有的挑战。如，鄯善“6·26”、乌鲁木齐“5·22”、莎车“7·28”等严重暴力恐怖案件发生后，境内外三股势力歪曲事实，将性质恶劣的暴力恐怖案件说成是民族矛盾和宗教问题。他们利用新媒体平台颠倒黑白、混淆视听，企图通过舆论来掩盖犯罪真相，达到他们不可告人的目的。新媒体的全球性、自由性和匿名性等特性也给国外敌对势力的渗透提供了便利。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋曾撰文指出：“境外敌对势力渗透加剧，妄图以劳动关系为突破口，通过一些非法劳工“维权”组织、“维权”人士与工会争夺职工，破坏工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。”原本一些很小的没有任何关联的事情，借助新媒体平台的传播、放大甚至是恶意炒作，最终发酵成群体性事件，威胁社会稳定。因此，在新疆维护国家安全和社会稳定这根弦必须时刻紧绷。
善用新媒体加强党群工作
着力提高党员干部运用新媒体的能力。习近平总书记强调各级领导干部要提高同媒体打交道的能力。因此，党员干部必须深刻认识到运用新媒体加强和改进党群工作的紧迫性。党员干部要善待新媒体，善用新媒体。正确认识到新媒体绝不是洪水猛兽，面对网民的不同言论，要注意改进传统的工作方式，以宽容的态度看待新媒体中的人和事，让新媒体为我所用。比如网民在强市论坛爆料的社会热点敏感问题，尽管有些言论缺乏理性，但是由于涉及群众切身利益很快就形成舆论焦点，相关部门必须及时主动回应网民的质疑和不同声音，充分利用新媒体平台释疑解惑、增强沟通、赢取信任、提升形象。
着力加强主流声音在新媒体中的传播。中央明确要求要推动传统媒体和新媒体融合发展，实现传统媒体和新媒体优势互补、一体发展。现在的网络舆论良莠不齐，各种舆论分别代表不同的利益群体，网络舆论生态环境不容乐观。因此我们必须积极主动发声，加大对主流声音的传播，抢占网络阵地的制高点，让错误消极的舆论没有生存发展的空间。坚持用社会主义核心价值观引导新媒体舆论方向，利用新媒体大力宣传我们身边的先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，号召大家用实际行动践行大庆精神、铁人精神和克拉玛依精神。
广大人民群众是新媒体舆论形成的源头和传播的主体，而网络意见领袖在网络虚拟社会中具有相当大的影响力和号召力。我们要认真落实习近平总书记的要求，加强同新媒体中的代表性人士的团结，通过他们实现主流声音在新媒体中的传播，达到事半功倍的效果。
着力加大网络管理队伍建设的力度。积极鼓励党员干部主动发声、及时发声、随时发声，组建由新闻发言人、网络文明传播志愿者、网络评论员队伍等构成的网络管理队伍，确保网络生态环境朝着可控方向发展。在新媒体宣传工作中，新闻发言人要及时提供权威信息，保持与公众的信息通畅，展示开放开明自信的形象；网络文明传播志愿者要围绕社会主义核心价值观，传递网络正能量，营造积极健康向上的网络氛围；网络评论员队伍要主动导贴、积极跟帖，特别是在涉疆涉恐等影响新疆稳定和国家安全的问题上，要从正面进行舆论引导，澄清事实，疏导网民情绪，发挥积极作用。要像抓好原油安全生产工作一样抓好舆论引导，建立一整套较为完善的舆情研判预警、指导应对、效果分析、跟踪反馈等工作机制，牢牢掌握意识形态工作话语权，为早日建成新疆大庆、实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强的思想舆论保障。
(1)工资统计管理;
(2)劳动合同的签订;
(3)上报集团公司的月统计报表、季度统计报表;
(4)执业资格考试网络信息查阅，网上报名档案查询等相关事宜的工作;
(5)员工的考勤管理;
(6)人力资源信息的收集与整理;
(7)证件借阅等方面的管理等工作。
下面将本人在实习期间的工作情况总结如下：
一、工作内容
“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻体会到这句话的真正含义。在工作中我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，这让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识。在这四个半月中，我的主要工作是熟悉人资源部的各项业务并干好自己的工作。经过一段时间的熟悉，我初步掌握和了解了公司人力资源的一些业务。总结如下：
1、工资统计管理。负责每月公司机关工资的计算，及时录入人工费及劳务分包结算、员工和个人工资收入;
2、收集并整理劳动合同，上报劳务派遣公司;
3、按月填写上报集团公司的月统计报表、季度统计报表;
4、关注执业资格考试信息，及时网上报名、打印准考证，通知考试人员等相关事宜的工作。20xx年9月23日一级建造师职业资格考试和20xx年10月27日二级建造师职业资格考试提前一周通知参加考试人员打印准考证;
5、计算管理人员月考勤，并与各部门考勤核对签字;
6、每月汇总各项目部上报的人力资源信息，及时反馈信息;
7、做好公司内外部发放的关于人力资源的相关文件的登记、编号、归档工作;
8、完成领导安排的其他工作。
二、个人工作不足与改进措施
虽然自己在工作上取得了一定成绩，但还存在着不足。一是不能完全领会领导的意图;二是有些工作作的得不够细，不够实，使工作被动。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。
一、强化思想，不断提高个人工作能力
本人能积极参加政治学习，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策。遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志;工作态度端正，努力钻研业务，具有无私奉献精神。想教师之所想，努力把工作做到老师们心中，解决他们最需要解决的问题，各项工作谋划在前，做到有布置，有总结。挤时间进行业务学习，掌握相关的学科知识，为今后的工作做好知识及技能的积累。
二、努力工作，生活中做教师的表率
在一个学期的工作中，我能时时处处以共产党员的标准要求自己，工作不分份内份外，哪里需要我，我就会在哪里出现。一学期中，我没有请过一天病、事假。作为一名教导副主任，我没有把自己摆在领导位置，高高在上地做指挥员，而是深入到教师当中，弯下腰与教师共同努力，力争让自己成为一名优秀的战斗员。我认为，在一所学校中，中层干部不应该只能做指挥员，而应该做一名战斗员，在实际工作中带领教师一起努力，让自己的工作态度和工作作风影响身边的每一位同志，提高老师们的工作热情，做教师的表率，做教师们前进的领路人。我是这样想的，也始终努力这样做。
作为四、五年级的主管主任，在班老师请假的情况下，我能代替班主任老师做好班级的管理工作，用工作质量赢得学生的满意，家长的信任。一学期中，在没有影响其它工作的情况下，我共计代课三十余节。
三、勤思善为，体育工作稳中求新
本学期是开展体育活动的最佳时节，开学初，我便组织体育老师对本学期学生的体育活动进行安排，力求体育活动传统与创新相结合，既符合学生的年龄特点，又能达到锻炼身体的目的，几经筛选，低年级的布子投准，高年级的集体仰卧起坐，全校学生参与的跳小绳比赛等活动受到的学生的欢迎，也激起了教师们锻炼身体的热潮，达到了设计活动的目的。
间操是每天都要进行的、体现一个班级班主任管理水平的全校性集体活动，如何在减轻班主任的工作负担的同时提高提操质量是一直以来困扰我的一个难题。经过反复论证，我提出了一个大胆的设想：让班主任的工作做在平时，间操时间加强学生的自我管理，进一步增强体育老师的责任心，把间操时间交给体育老师，交给学生。经过一个学期的实验，达到了预期的效果。
五月二十一日，第二届校园趣味运动会隆重召开，本届运动会的比赛项目在上一届的基础上有保留，也有创新，在全体班主任和体育老师的共同谋划和组织下，在全校师生的共努力下，运动会开得热闹、有序。六月份又参加了全市小学生运动会。为了确保两次运动会平稳、顺利，我先后十次召开了体育教师会、班主任会、全校教师动员会、工作布置会、总结会等。
四、脚踏实地，日常管理常抓不懈
学校的教学工作中，常态工作占了很大比重。踏踏实实地做好常态管理工作是保证学校教学质量的前提和保障。一学期中，共听常态课十二节，教研课十余节，每节课后，我都能针本节课做出自己的评价并与授课教师交流，在交流中达成共识，达到我与授课教师互相学习，共同提高的目的，从而有效地推动教师素质的提升，学校教学水平的提高。坚持每天早晨到校后对主管的学前班、四五年级进行巡视，及时了解教师及学生的到校情况，了解各班的管理状况，掌握第一手材料，便于有针对性地开展工作。日常巡视和查课是保证教学秩序的有力手段。一学期来，我能协同教导处的其他成员进行查课，特别是平安小学来我校上课后，更是加大了巡视力度和密度，每天至少巡查两次，代班期间更是值周巡视和查课交叉进行，保证了特殊时期的教学稳定。
五、寻找不足，为今后工作打基础
1、学，然后知不足。由于绝大部分时间忙于工作，学习时间明显减少，自身业务素质没有较大提高，工作中有时会出现力不从心的感觉。
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xx年上半年以来，在党支部和所领导的直接领导下，本人不断加强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作，现将上半年个人工作总结报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员，我深知自身的不足，因此在努力工作的同时，认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动，努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充，参加了市平台组织的设施管理业务培训，了解相关业务流程和规范，充实自己以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作
1、积极做好人事管理相关工作
1）积极为职工争取的利益。在办理聘干工资兑现中，从员
工的角度出发，在政策允许的范围内，多与相关部门沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到的利益。
2）在专业技术职务岗位的设置上，以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的，根据市、区文件精神和具体要求，完成了专业技术职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。
2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作
与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时，对于需要协调的案件，根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通，力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障，及时与信息中心联系，以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。
3、完成相关文字工作
1）上半年完成信息10篇，其中1篇刊登于《南京日报》。
2）完成上半年行政与支部总结。
3）完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。
4）完成其他文字材料的撰写。
4、认真处理人大、政协代表提案
与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况，专门到实地察看，与养护公司共同协商解决的办法，对能够解决的问题及时安排处理，对非我所管辖范围的问题，也耐心做好解释工作。科室人员调整后，独自完成剩余几个提案的答复事项，放弃午休时间与代表见面；对一次作不通工作的代表，多次电话沟通，并再次上门解释，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件，均达到满意或基本满意。
5、认真做好XX年度档案立卷工作
根据上级业务部门的要求，对XX年度档案进行立卷装订，共装订长期案卷53件，短期案卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期
限表等，编制案卷目录和相关资料，便于查询。
三、存在问题
1、科室人员调整后，对新岗位还存在一些不适应，如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。
2、科室成员的职责分工不够明确。
3、科室内部管理需进一步加强。
四、下半年工作计划
1、加强学习，认真学习党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动；不断充实自己的专业知识。
2、在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。
3、搞好与科室成员的分工协作，提高科室工作效率。
4、在工作进一步增强服务意识，积极为职工、为企业服务。
(一) 国有企业党群工作现状
一是党组织的地位、作用弱化。改制前党委会是国有企业的最高决策机构。改制后, 按公司法规定, 董事会、股东会成为企业的最高决策机构。二是党群工作者队伍受冲击。改制后的党群部门大都与行政相关部门实行合署办公, 党群工作岗位兼职化, 职数、待遇都受到了一定的影响。一些党群干部感叹:十年技术成高工, 十年业务路路通, 十年营销成富翁, 十年政工一路空。党群工作者队伍建设受到了前所未有的冲击。三是领导对党群工作的重视不够。企业领导认为经济工作是硬指标, 党群工作是软指标, 务虚解决不了企业改革发展中的实际问题, 从而减少和切断了党群工作开展的资源供给。四是党群工作创新不足。党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上, 面对变革, 不寻求突破, 抱守不求有功, 但求无过的观念, 党群机构形同虚设, 党群工作就会丧失发展空间。
(二) 国有企业党群工作现状的成因
就目前改制企业党群工作的现状而言, 分析其原因, 既有客观原因, 也有主观原因。
客观原因:国有企业改制是一项全新的改革, 没有现成的经验可循, 再加上理论研究和相关配套政策相对滞后, 因此, 一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。
主观原因:首先在定位上造成了主观错位, 存在发展过程中的短视行为。其次在行动上, 表现不够主动, 敷衍了事的多、积极应对的少。再次指导不力, 党群组织的上级主管部门未能及时给予引导, 布置工作多, 解决困难少。
二、现代企业制度下党群工作的发展方向和定位
现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化, 确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局, 把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点, 把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心, 进入管理起作用”, 通过党群工作体系与企业管理流程的融合, 使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”。
(一) 围绕中心起作用
企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手, 始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点, 把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终, 强调集体决策、依法表达党委意志, 确保企业党组织政治核心作用的发挥。
(二) 进入管理起作用
企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节, 要想使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”, 从上述三个环节全面进入。这种进入的主要方式不是通过权利的争夺、制度的约束, 而是通过人的意志表达。观念可以决定行为, 行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作, 即员工的思想政治工作;企业文化和精神文明建设工作;党风建设和反腐倡廉工作;维护稳定工作。
(三) 在工作着力点上起作用
党群工作必须找到着力点, 才能使工作落到实处。这些着力点主要在以下几个方面:
1、把握政治方向, 支持经理和经理办公会依法行使职权。
国企基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位, 一方面要对上级党群组织负责, 确保“党对国有企业在政治上的领导地位”, 按照“发挥政治核心作用”的定位开展工作, 不要“越位”;另一方面要支持经理和经理办公会依法行使职权, 紧紧围绕生产经营开展各项工作, 在“实效”上下功夫, 真正做到工作“到位”。
2、充分发挥基层群众性组织的支持作用。
充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障, 为才能的展示搭建广阔的平台, 为民生民意畅通反馈渠道, 为健康的生活营造良好的氛围。
3、认真发挥党组织的监督作用。
国有企业基层党组织发挥和落实监督作用主要表现在, 一是对决策的监督, 看决策是否符合党和国家的方针政策, 是否符合企业发展建设的需要, 是否符合民主、科学的决策程序, 是否符合上级党委的要求, 是否符合职工群众的意愿;二是对执行过程的监督, 通过监督确保决策“不走样, 不变形”, 根据发现的情况及时进行总结和反馈;三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作, 引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。
三、现代企业制度下党群工作模式的探讨
(一) 党群工作要从员工需求入手, 寻求企业发展与员工发展的契合点
企业发展主要包含四个方面:即企业经济效益———经济目标;企业社会效益———社会目标, 社会形象;企业人才效益———可持续发展目标;企业人的全面发展———企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致, 能够带来持久的经济效益;员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连, 实现企业的社会责任;员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础;维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值, 实现人的愿望, 满足人的要求, 促进人的发展来开展工作, 就能体现“企业所需, 员工所求, 党群所能”。
(二) 党群工作要把握“求实创新”原则, 始终树立“投入产出”理念
党群工作不同于企业的其他工作, 有其自身的工作特点和工作对象, 必须结合这个实际, 牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出, 力争做到“有所为, 有所不为”, 以重点带动一般, 以特色求发展, 重点关注员工的生理心理需求, 在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作;要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展, 对效益突出的活动要精心策划, 提前安排, 认真实施, 务求实效;要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想, 从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益, 又能突出员工精神风貌的品牌活动, 进一步扩大党群部门的影响力。同时, 党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服“就活动而活动”的观念, 在争取服务企业效益最大化上做文章, 要转变“向八小时以外渗透”的观念, 正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化, 把更多的业务时间留给员工自己;要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式, 应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来, 从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步;要致力于通过各项活动的设计、规划和组织, 加强党群干部工作方法的交流与学习, 进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域, 进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。
(三) 党群工作要把“凝聚力工程”和
“以人为本”的企业管理工作密切结合起来, 建立服务职工群众的党群工作机制
开展“凝聚力工程”建设, 就是以尊重人为基本出发点, 建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度, 达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”, 各级党群组织要发挥各自优势, 在时间和空间上统筹协调起来, 在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设, 持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。
(四) 党群工作要创新工作手段, 延伸工作手臂, 构建“同心多层”的党群工作机制, 与行政工作相得益彰
党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境, 适应员工需求多样化的趋势, 在日常生活、人际交往、工作实践等方面, 为员工提供实实在在的服务, 建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织, 积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织, 促进员工学习成才、创新实践和沟通交流;通过这些健康向上的社团活动, 帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
(五) 党群工作要创新考核方式, 打造数字化绩效型机制
党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力, 要充分认识到党群系统各部门虽有分工, 但是一个整体, 工作要围绕中心目标和共性任务形成合力, 发挥整体优势。要探索建立一套数字化党群工作评价机制, 打造绩效型组织。
1、确立正确的指导思想。
紧紧围绕中心目标, 牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念, 按照强化责任意识、规范程序标准, 加强激励约束、鼓励创新探索, 发挥整体优势、服务中心工作的思路, 打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。
2、制定科学的评价标准。
评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出, 又要坚持务实创新, 指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系, 并将其细化量化。在此基础上, 为体现实效性, 促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变, 还可设置中心任务、安全生产、严重违纪条件、重大稳定事件及违反计生政策问题等5项一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系, 有效改变党群工作软任务、软指标现象。
3、实施严格的考核奖惩。
按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则, 通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩, 激发党群干部的活力和潜能, 为企业创造更多的财富。
(六) 党群干部要不断提升自身能力, 用个人的人格魅力去推动党群工作
1、具有丰富的知识结构和能力结构。
党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位, 这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识, 要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力, 党群工作才能更好地融入企业中心工作, 才能更好地发挥其在企业中的独特作用。
2、要具备健全的人格。
党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持, 除了党群工作者需要有较强的工作能力外, 还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工, 用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。
摘要：文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在“围绕中心起作用”、“进入管理起作用”、“在工作着力点上起作用”三个方面, 党群工作模式可从寻求企业发展与员工发展的契合点、始终树立“投入产出”理念、把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来、与行政工作相得益彰、打造数字化绩效型机制、用个人的人格魅力去推动党群工作等六个方面实现突破和创新。
关键词：现代企业,党群工作模式,绩效型
参考文献
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关键词：党建稳定工作；和谐社区
随着油田企业重组改制的逐步深化，在这种新形势下，社区不稳定因素增加了，党群工作涉及的问题更加复杂多样，触及职工党员群众群体利益、个人利益的焦点日益增加。因此，在实际工作中，我们每一位党群工作者必须提高认识，带着感情深入群众，加强沟通，落实责任，服务群众，疏导矛盾，充分体现党总支的组织领导核心作用，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范作用，努力完成各项任务，构建和谐小区。
结合河南油田五一社区南区管委会党群工作实践，对当前做好社区党群稳定工作的意义、特点与对策谈一些粗浅的认识和探讨。
一、做好辖区党群工作的意义
党群工作关系到党员、职工、群众的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。结合小区实际，采取多种形式，认真学习、深入宣传、深刻领会社区党代会和职代会精神，把党员干部的思想统一到党代会精神上来，凝聚力量，做好小区服务。可以说，党群工作是衡量一个小区是否和谐稳定的“晴雨表”、体察民意的“寒暑表”、维护社会稳定的“减压阀”。只有充分发挥党群工作在构建和谐社区中“信号”作用，有效化解各种矛盾，将群众问题解决在基层，处理在萌芽状态，才能有力促进和谐社区建设。积极争取广大职工群众为构建和谐社区献计献策。
二、当前辖区党群工作的新特点
河南油田正处在一个多家单位重组改制的特殊时期。面对新形势下涌现的新情况、新问题，如何发挥党员先锋模范作用，做好社区和谐稳定工作则成为我们党务工作者必须思考和亟待解决的重要问题。
近年来，油田深化改革直接涉及党员、职工、群众的利益，改革措施的出台不可避免地使一部分人的利益受到影响。如：协解、内退、改制分流等。稳定工作的主体也随之由过去单纯以优抚对象、老幼病残、贫困户为主，扩大到离退休干部、党员、职工、协解人员、最低生活保障对象等，小区不稳定对象呈上升之势，上访、闹事、聚众现象呈上升之势，严重影响了油田正常的生产经营秩序。
南区管委会所辖居民5300多人，牵扯到油田十多个单位，点多线长面广，人员结构复杂，素质参差不齐，各种矛盾和利益相互交织，稳定工作也呈现出许多新的特点。小区在职党员17人，人数较少；非在职党员301人，平均年龄65岁以上，小区党建工作开展力量较为薄弱。
三、做好辖区党群工作的主要对策
1.注重发挥党总支政治领导核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用
（1）开展党员经常性的政治思想教育活动，保持党员先进性。南区党总支遵照社区党委的党建工作部署，制定年度党员教育培训计划，扎实开展党员经常性教育活动，认真学习贯彻局和社区党委有关文件精神，组织管委会全体员工、所属8个党支部书记、委员和各支部党员，认真开展民主评议党员活动、义工服务活动、开展党的群众路线教育实践活动、庆祝建党周年系列活动。一是坚持抓好班子成员的政治业务学习。利用支委会、政治学习等时间，宣传贯彻上级指示精神。二是规范集体领导、党政议事等制度。坚持每月召开一次支委会，沟通情况，协调工作，增进了班子成员之间的和谐，提高了战斗力。做到勤政廉洁、工作认真、作风扎实，自觉开展批评与自我批评。
（2）认真落实党建工作制度，不断提高党支部的战斗力。一是进一步完善党员责任区制度，坚持每季度对党建责任区工作情况进行一次检查。二是坚持每月开展一次党员活动。三是认真落实“三会一课”制度，定期分析党员队伍和职工队伍思想状况，加强对党员、干部队伍和职工队伍管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。
（3）围绕小区服务和党建工作，一是每月一次党员义工活动日。开展义工服务活动，组织义工、党员集中为南区职工家属提供便利服务，展示党员形象，密切党群干群关系，开展了义务修车、义诊、磨刀、义务巡逻、家访、等活动，得到了广大居民群众的好评。
2.“百名书记讲党课”活动
以党的“十八大”精神为指导，全面贯彻科学发展观，深入落实局党委“1833”的总体工作思路，围绕保障生产、维护稳定、服务居民中心任务，紧密联系本小区广大党员干部群众的思想实际，从分发挥思想教育、文化引领、文明示范作用，南区“百名书记讲党课”活动已顺利完成。南区“百名书记讲党课”活动，授课人为小区党组织的党总支、在职党支部、非在职党支部书记，授课对象为全体党员、共青团员、入党积极分子、每名书记讲党课1次以上，达到党组织书记授课率100%；其中每名党员听党课1次以上，党员参学率100%。
3.做好民主评议党员工作
认真开展民主评议党员工作，收到了增强党组织凝聚力和战斗力的良好实效，我站下设六个党支部，其中，在职党支部1个，非在职党支部五个，党员共计318名，在职党员17名，非在职党员301名，未参加评议党员3名（非在职党员因病或长期不在家等原因未參加评议），评议党员共计369名，参评率99%。根据个人自评、民主测评、支部党员大会讨论、支委会审议并征求党外群众意见，共评出优秀党员10名，合格党员318名。
4.选出先进典型
营造学习先进浓厚氛围。南区典型人物—优秀共产党员张功伟：87岁的老党员张功伟，热爱党，热爱祖国，每年自愿缴纳党费200元，积极参加各项党内活动，热心帮助各项弱势群体--捐钱、捐物。不愧是人民的好党员。
5.同结对子单位开展共建活动
与局机关结对子单位开展消防演练、义务劳动、走访居民等共建活动。南站通过开展系列活动，统一思想，凝聚力量，充分发挥了广大党员的先进性，确保了小区和谐发展。
6.开展“三级干部下访解难”活动
我们把“三级干部下访解难”活动，同开展“走基层、进万家、摸实情、解民忧”活动相结合，共征求意见25项，解决问题14项，上报社区11项。
党群工作的宗旨在于，坚持为密切党和政府与群众的联系服务，为促进社会稳定服务，为促进企业经济建设服务。南区管委会坚持“稳定压倒一切”工作方针，提高认识，加强领导，落实责任，构筑起覆盖辖区、责任到人的多重维稳网，积极化解不稳定因素，妥善处置群体事件，并取得较好效果，近年来没有发生一起集体上访事件，没有发生一起因群众闹事而造成严重影响的事件，也没有出现一起民事纠纷转化为恶性刑事案件的事件。
