创业女性事迹材料

创业女性事迹材料（共11篇）

创业女性事迹材料篇1

--XXX酒店经理 XXX

曾经她为自己的事业苦恼过、曾经她为自己的事业奔波过、曾经她为自己的事业让别人轻视过，可如今，她是XXX广大妇女就业的榜样，她是拥有固定资产260万元的企业家--XXX四季大酒店经理XXX。

现年46岁的她，虽然高中文化，但她坚守“诚实守信、信义立业”的经营理念，自主创业，从一个小饭店做起，发展到XXX规模最大、档次最高的四季大酒店。一直以来她始终诚信于员工、顾客和社会，她坚信，让顾客信得过的质量就是对顾客最大的诚信。为此，她不断提高菜肴性价比、严把原材料采购关、加强食品卫生安全管理，以质取信于顾客，以卓越的敬业精神和敢为人先的闯劲,不断探索酒店业的经营规律，从理论的高度总结工作经验，掌握酒店运作的主动权，在管理上不断创新，频出实招赢得了广阔市场，她还将“诚信”主动融入履行社会责任之中，取得辉煌业绩。

1992年，XXX在镇内比较偏僻的街面地段，办起了一个面积仅40平方米的小饭店，由于资金紧张，厨师、服务员只能是自家人干。最初经营小饭店的商家还不是太多，生意还说得过去，1996年XXX经营餐饮业的数量增加了几倍，面对

餐饮市场的竞争，面对各大酒店的压力，杨经理坚持诚信经营，自强不息，没有畏惧，不断扩大营业面积，着力规范酒店经营管理，以自有的特色招待四方宾客。她爱岗敬业，经营有方，生意很是红火。然而，她对所取得的成绩并不自满，当有了一定的经验和经济实力后，为了在日益竞争激烈的市场上站稳脚跟，2008年，她毅然买下了XXX四季大酒店，并投资70多万元，在原有的基础上扩大经营面积达1000平方米，员工17人，现在环境更优雅了，档次更高了，不断取得骄人的成绩。

四季大酒店营业3年来，杨经理坚持在经营理念和管理方式上做文章，大胆创新，诚信至上；坚持健康、文明、卫生的服务理念，树立正确的消费观念.她恪守“以人为本”的理念，为了能让客人吃得放心，吃得健康，无论春夏秋冬、酷暑严寒，她总是在天还没亮就上菜场，亲自挑选鲜嫩的蔬菜，严把质量关，杜绝次品和劣质品进入酒店餐桌。现以发展成当地最具规模的大酒店之一。

创新是企业发展的永恒动力，管理创新是推动企业生产力发展的保障。XXX经理为了更好的发展酒店，又开办了四季旅店，做到吃、住一条龙，实行红白喜事免费提供住宿，大大提高了酒店经营效益，现在年收入可达40万元。

强化职业化培训力度，建立高素质员工队伍。加强员工培训是酒店保持和提高竞争能力的重要基础。杨经理结合酒

店实际，摸索出了一整套规范化、标准化、程序化的员工培训制度，着力培养一支高素质、高效率的员工队伍。四季酒店从前勤到后勤，实行跟踪管理，定期抽查，餐后回访，掌握顾客对服务质量的满意程度。无论是过去还是现在，无论对待顾客还是员工，XXX始终坚持一条：真心待人，公正经营。身为经理，XXX与员工同桌用餐，与员工沟通交流，共同提升服务质量，以诚信赢得市场。经过几年的摸索与改进，四季大酒店不仅赢得了本地顾客的好评，还吸引着周边的外地客人，都光临四季大酒店。

杨经理能歌善舞，经常利用节假日和员工载歌载舞，欢乐与共。在工作上，她要求每个员工对顾客要热情接待，要让顾客高兴而来，满意而归。她常对员工说：“开酒店不能光为赚钱，生财有道，要以真情待顾客，要使顾客有宾至如归的感觉”；在生活上，她又像大姐、像母亲一样地关怀备至，哪个员工生病了，哪个员工家里有困难，她总会在第一时间给予无微不至的关怀。员工生病时，她送去鲜花和营养品；员工过生日时，她为他们点上生日蜡烛，送上小礼品，举行生日游艺会；逢年过节，她放弃与家人团聚的机会，与员工一道坚守工作岗位，为顾客送上节日的欢乐。这些点点滴滴的真情关怀，感染着酒店的每一位员工，从而增强了酒店的凝聚力和战斗力。

如今的XXX事业有成，可她始终不忘创业之本。她常

说：“我靠党的好政策和社会各界的支持，开辟了体现人生价值的领地，能有所作为，不能忘了国家，不能忘了生活困难的群众，不能忘了关心支持的各界朋友。”她是这样说的，也是这样做的。每当周边的人在生活上遇到困难需要帮助时，她都伸出援助之手。她响应政府号召，积极参加社会公益活动，每次政府号召为困难群众捐款捐物她都积极响应。四川汶川“5.12”大地震发生后，她主动带着现金找到民政部门捐款，成为XXX带头捐助汶川灾区的个体企业模范。

创业女性事迹材料篇2

2007年8月9日,村口,在父母乡亲的目送下,我独自一人踏上了一千多公里的求学路。经过近24小时的火车硬座享受,我来到了古都西安,进入了重点大学西安交通大学。第一次走进即将度过七年的校园,内心并没有像传说中的那般激动,只是感觉这个学校比高中要大好多,校园要走好久,当时心里就想:这就是传说中的大城市吧。从小就爱折腾的我,来到这么好的环境下,怎能安静的生活。或是出于玩耍,或是出于喜好,或是出于穷人家的孩子早当家的教育,当然还有那份“上大学之后不再向家里要一分钱”的信念,从入学那天开始,我就想着怎么做点“小生意”,解决自己的生活问题。还记得大学后的第一个十一假期,我找了第一份工作——推销日化用品,可胆小的我根本不敢敲开客户的大门,每次到了门口,又悄悄地离开,七天下来,不但没有挣到钱,自己还亏了150元的押金。看着自己所剩无几的生活费,我来不及感受失败的打击,在学校找了一份保洁的工作,从此,从最简单的工作开始了我的独立生活。在本科四年的时间里,从最基本的保洁工人开始,做过各种兼职:卖过手机卡、电影票,做过招生代理、当过带团导游等。通过这些兼职工作,不仅让我挣取了基本的生活费用,让我从不敢开口交流到善于沟通,更让我意识到团队在成功完成一项任务中的重要性。出于此,我开始参与一些团队工作,带领团队参加过营销大赛和挑战杯创业比赛,并取得铜奖;此外,还在学校作为创业社团负责人,带领团队经营超市等创业项目,并获得优秀社团负责人称号。这些丰富的经历,让我在创业前期就积累了不少经验,也为我后来决定创业做好了准备。

2011年大四的我们碰到人生第一个选择题,毕业之后打算做什么。当时在我面前有三条路可选:工作、读研、创业。虽然之前有过创业经历,也有过毕业之后创业的想法,但通过当时的自我分析:没有好项目、没有核心团队,直接创业并不是最佳选择,但是直接去工作肯定也不是我想要的生活。最后决定先读研,我的想法就是通过读研,去接触更多产品,寻找更核心的产品,组建最靠谱的团队。这次,我是幸运儿,上研后我的想法不仅得到了导师的同意,还得到了导师的大力支持。通过研究生期间的资源,找到了有发展潜力的项目以及3位分别在技术、金融、管理上有过硬专业知识的合伙人。最终,在毕业前一年成立了百亭物联网科技有限公司,该项目在2014年“创青春”陕西省大学生创业大赛中荣获铜奖,入围“2014年西安交通大学国家级创业训练计划”实践类项目,并获得学校三万元创业扶持奖励,此外,还享受到学校位于创业基地的免费办公场地提供政策。

百亭物联网科技有限公司成立于2013年10月26号,公司定位于通过物联网技术打造智能化社区,推进实现“数字化城市”工程,成为建设“智慧城市”中必不可少的一部分!

公司的核心产品是一套基于物联网技术的智能管理系统,目前主要在自动售货机上进行应用,通过对传统自动售货机加装这套智能系统,将互联网跟传统自动售货机连接起来,实现对自动售货机的远程实时状态监控、故障自动报警、自动生成配送清单和合理补货路线、财务实时监控等功能,从而形成新型的智能自动售货机。公司初期的业务即是通过提供该技术服务,为经营自动售货机业务的公司提供运营管理的解决方案。目前,公司已经为常州、厦门等地售货机运营公司的近百台机器安装系统,提供相关的系统服务。

目前,公司进一步进入智能自动售货机领域,除了提供技术服务以外,在常州、西安等地进行智能售货机自主经营业务,由此,实现对铺设的售货机的自主权。进而以智能售货机为终端,打造公司提供智能化服务的平台,作为公司进入智能化社区建设的一个突破口。目前,通过近一年的市场努力,公司已拥有自主经营的智能售货机40台左右。

为了打造智能化社区,公司进一步在创新研究上进行投入,通过对智能自动售货机进一步的升级,增加除自动售卖商品以外的服务功能和应用,例如通过增加网上支付(支付宝、微信支付)以及刷卡、手机支付等支付方式,提供通过自动售货机自助缴纳水电费、物业费、话费等功能;通过对售货机增加触摸显示屏,提供最方便、最快捷的线上商品购买体验(购买电影票)、周围商城店铺打折消息、周围公交线路信息查询等生活资讯。通过提供以上丰富多样且实用的服务,吸引终端覆盖人群的使用和参与,最终实现打造智能化社区的目标。

最终,公司希望通过铺设足够多数量和形式的终端机,为一个城市的居民在吃、穿、住、行更方面提供及时、有效、订制式的智能化服务,成为建设智慧城市的一部分。

京东创始人刘强东说过:“解决一个问题,创业就能成功。”现在,我们就是在解决售货机标准化运营的问题,在人力成本越来越高,人员管理越来越难的今天,自动化和智能化设备代替人工售货是必然的趋势。在日本、德国等发达国家,自动售货机覆盖大街小巷,平均几十人就拥有一台自动售货机。在国内,自动售货机也已成为零售业增长最快、最具潜力的行业之一。如何标准化、规模化运营自动售货机,是自动售货机运营的难题,这就是我们解决的问题,这就是我们创业成功的基础。

创业女性典型材料篇3

多年来，宋丽丽始终信守“以信为本、以诚待客、优质服务、合作共赢”的经营理念，以超人胆识谋求企业扩张，以诚信经营赢得客户信赖，充分体现了科学发展、和谐发展、率先发展。

XX年，已是荣成家具营销行业佼佼者的宋丽丽积极响应市委、市政府加快发展民营经济的号召，决心做大做强自己的产业。她根据胶东地区房地产业蓬勃兴起，家居装饰消费急剧增长的实际，经过多方考察和科学论证，决定在市经济开发区兴建一座集家具商场、装饰材料城、星级宾馆、()银行等多项设施的超级市场。宋丽丽的这一构想得到了市委、市政府的高度关注，将其列入荣成市“108工程”重点项目之一。仅仅一年零两个月的时间，一个经营面积80000平方米、能容纳400多家客商超级家居装饰建材商场拔地而起。为给消费者提供一个优美舒适的购物环境，宋丽丽投资XX多万元，聘请着名设计师对商城购物环境、商场功能进行整体规划，将整个家居装饰汇展中心设置为家具综合商场、陶瓷地板馆、五金一条街、橱具一条街、装饰建材大型超市、门类馆、油漆馆等七大区域，并专设了休闲区、咖啡厅,将汇展中心打造成为胶东地区规模最大、购物环境最优的集家居流通、商务、餐饮、休闲等产业为一体的家具建材流通产业集群。

目前，博隆家居装饰汇展中心已经有数百个知名品牌加盟，确保消费者足不出市就可买到性价比较高的知名品牌。几年来，公司在赢得消费者信赖的同时，还得到了上级有关部门的充分肯定，先后获得“山东省工业再就业基地示范点”、“威海市文明诚信民营企业”、“威海市消费者满意单位”、“荣成市文明诚信民营企业”、“十佳文明道德文明企业”等荣誉称号。

宋丽丽认为，企业的发展和社会的进步和谐一致的，作为一家大型民营企业，理应担当起回报社会的责任。因此，她始终以一名优秀民营企业家的社会责任感，富而思源、反哺社会，热心公益，积极投身于扶贫济困等慈善事业，为社会的和谐发展作出应有的贡献，

创业先锋事迹材料篇4

王强，男，54岁，山东威海市人，大专学历，民建张掖市委委员。张掖康辉国际旅行社有限责任公司总经理，现为甘肃西游自驾户外有限公司董事长，公司成立于2015年7月，主要是以提供旅游服务为主的企业，在原有企业张掖康辉国际旅行社、张掖碧水湾餐饮娱乐有限责任公司的基础上发展而来，填补了张掖市目前自驾旅游市场的空白，始终致力于张掖旅游市场的发展为己任，依托张掖丰富的旅游资源和企业的品牌优势，积极宣传、拓展张掖旅游市场，为张掖旅游发展尽职尽力。

他始终牢记“政协委员既是荣誉，又是责任”，紧紧围绕甘州区旅游经济发展大局建言献策，立足本职岗位，争做创业先锋。积极履行政协委员的工作职责。利用市、区政协组织开展的各种调研、座谈、视察、评议等活动，反应社情民意，行使委员职责，做一名合格的政协委员。

企业发展至今受到市委、市政府和行业的大力支持，2015年、2016年连续两年被张掖市人民政府授予“引客入张”先进旅行社；2015年获得甘肃省自驾旅游协会“副会长单位”；2013年获得全市旅游服务行业“优秀组织奖”；2014年获得张掖“一日游先进组团社”等荣誉称号。

王强同志本人政治立场坚定，在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守各项规章制度，作为一名市区政协委员和中国民主建国会张掖市委委员，始终以国家政策法律法规为企业经营准则，以社会道德和诚实守信为处世范本。2009年担任张掖商友会会长，2016年在张掖市第四届工商联换届大会上当选为张掖市工商联副主席，更加严格要求自己，遵纪守法，努力工作，回馈社会，认真完成市、区旅游局交办的各项工作任务，为张掖市旅游发展建设不断建言献策。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作成果。西游户外自驾有限责任公司主要以线上旅游服务为主，同时提供线下旅游接待服务，实体操作，他创办了张掖市自驾旅游协会，主要业务是为各地自驾旅游爱好者提供自驾车辆及相关设备的租赁、自驾游信息的咨询、自驾游线路的设计和建议、自驾游出游安全保障等。

将与张掖市各大景区以及周边地区的景区精诚合作，形成旅游无间断、无缝隙的服务网络系统，与全国范围内各大自驾旅游协会加强沟通，共同致力于全国自驾旅游事业的发展。

立足企业发展的同时，不忘回馈社会，常怀感恩之心，多次组织献爱心活动，2014年6月1日组织张掖商友会赴张掖市福利院慰问孤寡老人、儿童；2015年全国助残日5月18日张掖康辉国际旅行社组织张掖市残联、妇联、福利院300多名残疾人、两癌妇女、残疾儿童免费游览马蹄寺风景名胜区；2015年10月23日组织张掖驻军某部一千多名官兵免费游览张掖七彩丹霞景区，拥军爱民共筑长城；2016年1月23日张掖商友会赴金昌市福利院慰问孤寡老人、儿童；2016年参加张掖市工商联、甘州区工商联精准扶贫工作。自2013年以来在公益慈善活动中捐款捐物总计56万元。

创业青年事迹材料篇5

万晶是一个好动的人，接受新事物、适应新环境都很快，这使得他独有的创业精神和创业意识很快就有了实现的机会。在刚入校园的一个月的时间里，细心的万晶发现：大学里的英语考试要用收音机听听力，收音机一般由学校统一出售，而在考试中为了避免外界干扰，大部分同学都要用耳机。由于地域物价的差异，同种品牌的耳机，不同地域之间出售的耳机有 10 元的差价，很有商业头脑的他敏感的感到这中间有很大的商机市场。于是，他趁军训结束后“十一”国庆回家看望父母的时间，用自己从小到大的全部积蓄，买了 400 副耳机。当时进价是 2 元 / 副，回来后他利用晚上时间去各个新生宿舍推销，由于价格低廉，品质可靠，而且通过他的极具亲和力的宣传得到了其它同学的认可，他仅用了四个晚上的时间就将 400 副耳机全部销售一空。虽然很累，但这是他除生产外，从制定目标、寻找市场、发现市场、联系比较货源、物流到最后的进货，全部由自己构思并独立完成的，充分锻炼了自己的综合素质，并有了在大学里的第一份较为可观的兼职收入。在短短的四个晚上的时间内，他净收入 2000 余元，这是万晶在大学里挖到的第一桶金。就这样，在大一里，他利用课余时间陆续做过烟台大学绿色动力俱乐部的招商主管、华东航空语言培训的招生一级代理、传单发放员、绑定卡推销员等兼职。经过自己的努力，在大一下学期他就已经实现了经济独立。除了满足自己的学习很生活的费用外，还小有盈余。

在大一学年的各项兼职工作中，虽然都做的是些不起眼甚至其他同学都不屑去做的事情，但万晶都努力认真的去做，每一天都在充实和进取中度过。因为他知道，赚钱不是目的，主要是多做准备，磨练意志，为自己以后的创业储备能量。在 2007 年“五一”期间，万晶通过层层选拔，成为海尔“奥运城市行”的宣传志愿者，在活动期间，他接触到了许多机关和企事业单位的领导和高管，通过与他们的交往，万晶丰富了自己的创业思想，同时也从一些企业高管身上学到了吃苦耐劳的精神。 2007 年暑假，万晶应聘到了中翔置业房地产公司做兼职，初期同他一起工作的有烟台九所高校的三十多名学生，每天他们身着正装，在室外 30 ℃ 的高温下，面向流动人群发宣传单，每天高强度工作八小时，一开始汗流浃背到后来直接无汗可流，很多同学都中暑了。一周后，仅有他和其他四名同学留下了，一个月后留下的就只有他一个人。正是这种能吃苦耐劳的坚强意志给企业的部门经理留下了深刻的印象，并破格提拔他做了兼职置业顾问。从事些辛苦的工作，他的目的只有一个，那就是培养自己的吃苦耐劳的品质，为以后的自主创业打基础。

2009 年受好友邀请，万晶参加了在其办公室附近烟台市体育公园举办的刘德华演唱会。在观看过程中，万晶感到与其和众人在那里盲目地崇拜明星打发时间，不如做一些实事，加速自己的成功，让后人崇拜自己。于是，他毅然带着自己的好友，去做早在儿时就做过的事情。当晚，他们共捡到 1000 多个饮料瓶，其中，有 200 多个完好无损，日后共获取 400 多元的收入。在那种浪漫的情调下，在周围一些熟人的目光下，万晶放弃了闲暇的娱乐，做如此现实的事情，虽然有一些人不理解，但万晶明白：一个人可以什么都没有，但唯独不能没有勤奋，要能吃苦耐劳，如果你连这个都没有的话，那你也许真的什么都没有了。

当前女性创业就业问题及思考篇6

一、女性创业就业存在的主要问题

1. 思想观念的制约。

随着我国工业化、城镇化的快速推进, 以家庭为单位的剩余劳动力大量释放出来, 并不断涌入城市。大量壮年劳动力参与城市化建设的背后是, 年幼的儿童、年迈的老人和持家的妇女留守家中。沿袭了几千年的“男主外, 女主内”的传统意识仍旧主导着一部分妇女的思想, 她们把相夫教子看成了人生的至高信念, 她们习惯了男人在外打拼事业, 女人在家照顾老人、教育子女、管理田头的思维模式。与此同时, 照顾家庭的责任和重担, 也一定程度地侵蚀了妇女创业就业的发展空间, 长期的思想沿袭和经济上的不独立, 进一步削弱了她们创业就业的条件和基础。

2. 创业就业能力的制约。

当前, 新兴产业迅猛发展, 技术性、智能型, 成为广大新兴企业招工用工的首选条件。文化程度较低, 缺乏一技之长成为广大妇女就业创业的重要制约因素, 致使这类妇女成为非正规就业人群。非正规就业妇女经常处在就业和失业的边缘, 只能参与就业不稳定, 劳动条件差, 工资待遇低, 技能低下的简单体力劳动, 如此种种限制了她们创业就业的发展空间。而且, 妇女创业缺乏创业创新意识。大多女性创业者, 要么是选择和先生一起创业, 先生为主要决策经营者, 自己从旁辅佐的创业模式, 缺乏创业的主动性和自主性;要么是一味模仿别人的创业模式, 投资仍放在传统项目上, 致使产业规模小、科技含量低、缺乏特色, 层次上不去;还有一些小有成就的女企业家, 满足于“小富即安、温饱即可”, 缺乏持续的创业热情和顽强拼搏的精神, 工作默守陈规, 主动创新不够, 致使创业局面停滞不前, 影响了企业的进一步做大做强。

3. 项目选择和创业资金的综合制约。

好的创业项目是女性创业成功的首要因素。广大妇女虽有创业就业的美好愿景, 但是, 由于受到知识匮乏、经验不足、信息不对称等因素的制约, 她们的创业就业缺乏前瞻性和规划性, 在项目选择和项目布局上缺乏可行性论证, 致使为了生计而匆忙选择的创业道路一路坎坷、或者早早夭折。如果她们在创业之初能得到创业政策、创业知识、创业项目的专家指导或经验推广, 就能最大限度地减少创业的盲目性, 提高成功率。毋庸讳言的是, 资金瓶颈也是制约女性创业就业的突出问题。女性创业之初, 多是举全家之力, 向自己的亲戚、朋友、熟人筹措资金, 启动创业项目。由于对政府扶持政策或贷款手续不了解, 使她们不能及时有效争取到相关的政策性资金或贷款, 增加了创业项目流通资金的流通难度和周转难度, 进而牵绊了创业项目的长期发展。

二、女性创业就业困难的原因

近年来, 各地高度重视民生工程, 出台了一系列扶持和鼓励创业就业的惠民政策, 使包括广大妇女在内的人民生活得到了极大改善。妇联组织也紧紧把握大局, 积极作为, 以维护权益、服务妇女、促进发展为宗旨, 做了大量积极有效的工作, 但是, 由于社会机制的约束、创业经验的不足、自身能力的局限, 依然存在创业艰难、就业困难的问题, 主要原因有以下几点:

1. 自身条件的局限。

出于对岗位职责和劳动效率的考虑, 大部分用人单位在招聘人员时都设有年龄限制, 一般要求录用18~40岁的中青年, 尤其是对女工的年龄要求一般不超过35岁, 超过40岁的妇女基本被限定在应聘条件以外, 根本没有报名的机会。新兴产业多是技术密集型或者机械化操作企业, 企业招聘时多倾向于职业技校和劳务公司推荐的中青年男士, 而由于年龄问题、体力问题、参与能力和文化知识的局限, 妇女往往与这类企业失之交臂。

2. 就业观念的偏差。

许多大龄妇女受“男主外、女主内”的传统观念影响, 认为女人的本职工作就是操持家务、相夫教子, 若弃家不顾, 只身出外创业, 就会遭受舆论的非议, 如果不是生活所迫, 一般不愿走上创业就业道路。有的妇女高不成低不就, 认为从事养老服务、家政行业等职业, 是伺候人、低人一等的工作, 而且工作辛苦、收入少, 不想去做;有的妇女缺乏自强自立的信心, 害怕被人笑话、被人歧视, 不敢去做。同时, 一些单位先入为主地把妇女看做“弱势群体”, 在就业机会上提供不公平机遇或人为歧视, 无形中也加剧了妇女创业就业的窘境。

3. 信息不畅的阻碍。

由于受年龄、身体、文化素质和居住环境等诸多因素影响, 广大女性创业就业之初, 难以及时完整捕捉到政府出台的鼓励政策, 或者难以对称地获取创业项目的场地和市场人气等隐性资源, 信息的不对称或获取信息的不畅, 使她们不能有效获取有价值、有指导意义的就业创业信息, 延误了创业就业机会。还有就是对政府贷款政策不了解, 想贷款获得政府资金支持, 但苦于不懂贷款流程或担保制度, 一时难以通过“外资”扩大创业项目再生产, 使稍有起色的创业项目也步履蹒跚。

三、改善女性创业就业困难现状的建议

1. 加强教育培训, 增强妇女创业就业本领。

妇联组织要上下联动, 充分发挥政府和服务对象的桥梁纽带作用, 把政策扶持和包点联系就业群体结合起来, 有针对性地开展多种类型的上岗培训、知识培训、技能培训, 提高妇女整体素质, 增强妇女创业就业本领。要紧密结合创业就业群体当地的经济优势产业或品牌项目, 启动多部门协调推进机制, 切实开展创业致富、就业转移、现代农业实用技术、现代信息技术等岗位培训和专业知识培训, 提高妇女科技文化素质、生产致富技能和转移就业能力。要突出重点, 扩大已经培育好的创业就业模式的辐射面和影响力, 积极发挥妇女科技骨干、专业大户的联帮带作用, 通过先进人物、先进模式的规模化推广, 带动更多妇女参与创业就业。要树立妇联组织主动意识, 以妇联为牵头单位, 及时向辖区内企业征集用工信息, 建立用工需求数据库, 然后统筹片区内女劳力年龄、文化程度、就业意向等方面的信息, 开展订单定向和专项培训, 增强妇女创业就业的针对性, 实现妇女劳动力的有序转移。

2. 推进典型示范, 激发妇女创业激情。

充分发掘辖区内女性创业就业先进人物和事迹, 建立成功人物事迹数据库, 以举办女性创业论坛、优秀创业女性事迹演讲、返乡创业人员座谈会、女村官论坛、女企业家创业与回报社会座谈会为抓手, 使广大妇女能从她们各自不同的“创业、发展、奉献”的经历中, 受到启发, 得到启迪, 通过妇女创业典型展示敢为人先、奋发有为的时代风采, 激励更多的女性主动接受挑战, 树立战胜困难的勇气和决心。要大力推广典型, 把本地本部门已经树立的创业品牌广泛宣传, 通过宣传报道这些优秀女性的创业事迹, 不断激发广大妇女创业就业的内生动力。

3. 增强服务意识, 统筹推进妇女创业就业。

下岗职工创业事迹材料篇7

她是一名粮食系统的下岗职工；她在闽西第一个为自己加工的大米申请注册商标（名为“喜浪”牌）；她创办了武平县规模最大的超市——辉业超市。她就是福建省龙岩市人大代表、武平辉业超市、喜浪米业有限公司总经理温晓红。近年来，富起来的温晓红乐以各种方式回报社会，实现自己的人生价值，用热血谱写了一曲曲动人之歌......“爱拼才会赢”

“下岗女工也可创大业。”1995年下岗后，温晓红立志要用自己的双手打开一片属于自己的天空。她拿出家里仅有的五千元存款并向亲友借了三万元，创办了米业公司，开始了人生的第一次创业历程。温晓红加工的精米分成焖干饭、煮稀饭、做米米反的等种类，深受广大客户的喜欢。如今，“喜浪”牌大米已成了武平城乡及周边地区广大消费者喜爱的品牌。温晓红并不满足于这些，于XX年以年上缴30多万元租赁费租下了位于县城中心路段的供销大楼，创办辉业超市。为扩大规模，去年12月，她还在城区西门开设辉业连锁超市；今年元旦，又在岩前镇开设连锁店。爱拼才会赢。温晓红谈起自己的创业历程，脸上总是漾溢成功的喜悦。

“把根留住”

“把根留住”，这是温晓红爱唱的一支歌。她常对手下的员工讲：诚信是企业的生命之根，大家一定要把“诚”字留住企业。

辉业超市投资了200多万元，其中还有部分银行贷款，早日收回投资是每一个商家的心愿。但是，温晓红立志服务百姓、回报社会的经营理念没有改变，坚持以质为本，以诚为本，对大众化的商品如油、盐、酱、醋等不但质优而且价廉，比小商店还低。由于她以一颗“回报”心来经营她的超市，使得辉业超市的人气一天比一天旺了起来，当消费者走进宽畅的大超市购物时，已经成为一种享受一种时尚。

企业出名了，一些别有用心的不法之徒就对辉业超市打起了歪主意。去年7月，一伙河北人提着中华牙膏找到温晓红，说愿以进货价格低于1元多的价格批发给超市。温晓红眼睛一亮：“肯定是假货！决不能让他们侵害武平的消费者”。为了稳住他们，她热情地泡茶、洽谈，并趁机报案。“河北人”以为她是个贪小便宜的老板，心理暗暗庆幸之时却被工商执法人员逮个正着。

从事个体经营几年来，温晓红始终坚守着一个信念——“宁可自己少赚一点，国家的税收一分也不能少。”几年如一日，她不仅自己坚持做到依法经营，而且不忘自己是一名人大代表，经常向个体经营者宣传党和国家的税收政策，时常教育、引导和告诫他们：“国家税收取之于民，用之于民。我们依靠党和国家的好政策富了起来，但决不能忘了国家。”

作为一名商人，温晓红为自己树立起了诚信的金字招牌。近两年，她经营的超市先后被省、市商业协会评为“消费者信得过”单位，喜粮米业公司被县工商局评为优秀私营企业；她本人被县政府评为优秀个体工商户。

“爱的奉献”

“一个人的价值，应看他贡献什么，不应看他取得什么。”温晓红牢记这一名言。她始终认为，自己的企业是大家的，应尽自己的所能回报社会。她是个下岗职工，因此，她对下岗职工情有独钟。她的企业招收的下岗职工有70余人，占员工总数的60%以上。近两年，温晓红先后被省妇联、省总工会、省劳动和社会保障厅等部门授予“福建省‘三八’红旗手”、“福建省再就业先进个人”、“福建省下岗女职工再就业带头人”等荣誉称号。温晓红还乐善好施、扶贫助学。边远的乡村建桥修路，她慷慨捐资4000多元；县附属小学的4名贫困学生交不起学费，她替他们交清；听说谁家遇到天灾人祸，她都解囊相助，甚至发动超市的员工捐赠；每逢节假日她都要开展一些公益活动，如春节前夕，带着物品慰问消防官兵，儿童节时又向小学、幼儿园赠送儿童食品，还有像举办中学生青年歌手大奖赛、幼儿书画比赛等诸多公益活动，无一不是温晓红向社会一次次献上她的爱心之举......《1》《2》

温晓红热心公益、热心助人的义举，在当地留下了很好的口碑。而她却深情地说：“古人说，饮水思源，我今天能走上富裕之路，得益于党的好政策，因此，我很乐意为社会做点事。”这朴实的话语，道出了她赤诚为民的情怀。

“代表之歌”

“人民选我当代表，我当代表为人民。庄严的国徽在心，神圣的责任在身；人民的利益高于一切......”这是温晓红常吟的人大代表之歌。XX年2月，温晓红荣幸地当选为龙岩市二届人大代表。她牢记“为民代言”的神圣职责，把当好代表看作是回报社会的又一机缘。虽然平时公司工作很忙，但她正确处理好“当老板”与“当代表”的关系，无论走到哪里，身上总忘不了带代表证、视察证和笔记本，一有机会就走访群众，了解社情～，认真履行代表职责，正确行使代表权力，为广大人民群众说话办事。特别对社会上和政府职能部门一些不良风气和不良现象，直言不讳，积极监督检查，及时反映纠正，充分发挥了代表作用。她依时出席市人代会和参加代表小组活动，以一个人大代表的责任感认真听取和审议政府工作报告等。在市人代会上，她先后提出《关于恢复工行武平支行的建议》、《关于进一步落实下岗职工再就业优惠政策的建议》等议案、建议10多项，此外，还对城市管理、市场建设、非公经济发展、税收征管等方面以书面或口头形式提出意见、建议，得到政府及有关部门的重视、采纳，为推动政府工作起到了积极作用。去年，她被龙岩市人大常委会评为“优秀人大代表”。面对荣誉，温晓红感慨地说：“今后，我要更好地行使代表职权，多多反映民情～，当好人民的代言人。”

服务创业标兵事迹材料篇8

蒋秀云同志现任东宁县徐悲鸿远东艺术学校校长，她是一位胸怀大志、意识超前、不畏艰辛、敢创大业的优秀领导干部，是杰出的基础教育工作者。

1997年，她在原机关幼儿园的基础上创办了徐悲鸿远东艺术学校，为青少年开辟了学文化、学艺术的优良环境，缓解了大中专毕业生“分配难”、“求职难”的问题，解决了61名大中专毕业生的安置工作和下岗职工再就业，为边城东宁创办了一个专业化的业余文艺团体和青少年艺术培训中心，为教育体制改革、人事制度改革和素质教育的推进树立了先进的典型，做出了突出的贡献。广大师生和家长一致称赞她是办特色学校的拓荒人、锐意改革的女强人、高素质队伍的带头人、孩子和家长的贴心人。

她的主要事迹集中体现在以下四个方面：

一、更新理念，锐意改革，奋力拼搏创大业。

江泽民同志关于“创新是一个民族进步的灵魂”的指示给了蒋秀云同志极大的启发。1996年，当她参观了小牡丹艺校、哈尔滨师大，走访了天津天狮学院和北京中国人大徐悲鸿艺术学院，考察俄滨海边区芭蕾舞学校和远东大学之后，被国内外一所所现代化的学校感动了。她决心在东宁县创办一所有特色的现代化学校，为家乡的教育事业贡献出自己的青春和智慧。在国家没有任何投资的基础上，她开始四处奔波、八方求援，跑立项、跑贷款、搞集资、建楼房，一心创办特色学校。蒋秀云的执着感动了徐悲鸿大师的夫人──原全国政协常委廖静文女士，取得了她的支持。一九九七年，经中国徐悲鸿基金会批准，学校被正式命名为《徐悲鸿远东艺术学校》，廖静文亲笔为学校题写了校名。

在资金紧缺的情况下，她没向国家要一分钱，硬是依靠自身的力量，动员教师和家长集资，取得社会各界人士的援助，加上部分贷款，建起了3100平方米教学楼和2700平方米的综合楼，购置了高档教学设备，建起了语音、实验、微机、音乐、美术、舞蹈等教室，教学手段实现了现代化，办学条件和学校整体实力达到了全县乃至全市一流水平。目前学校已由当年的20名职工、160名幼儿、固定资产不足20万元的小小幼儿园发展成为拥有140名教职工、600多名幼儿、800多名中小学生、中小幼教一条龙、英语、艺术双特色、固定资产总额达到800万元的社会力量办学实体。

办学以来，蒋秀云制定了 “以爱心为主线，不使一个学生掉队！”的教育教学行动纲领，引进了全国各徐悲鸿院校统一校训─精诚勤毅，求美求真；确立了“优良的思想品质，优异的学习成绩，合格的艺术特长，健康的身心素质，全面的生活技能”的培养目标，并提出了学校管理争创五个一流即：“一流的管理、一流的教育、一流的队伍、一流的设备、一流的服务”，充分体现了党的教育方针的基本精神，落实了国家提倡的素质教育的基本要求，使学校肩负起中国徐悲鸿基金会赋予的与周边国家开展国际文化艺术交流窗口学校的重任，先后与韩国、俄罗斯、日本、朝鲜等国家建立了友好往来，使这所特色学校从无到有、从小到大，成为了远近闻名的窗口学校。

二、铁的手腕，新的机制，造就出一流队伍。

蒋秀云常说：“没有高水平的教师，就没有高质量的教育。”她是这样说的，也是这样做的。在用人上，她率先实行聘任制，严把入口关，实行公平竞争，择优上岗。学历不达标的，一律不聘；虽有相应学历，但没有实际能力的，坚决不聘。蒋秀云说：“我宁可得罪人，也不可误人子弟！”

对在职教师的管理，她坚决实行“工资浮动”和“末位下岗淘汰制”。将教师工资与工作目标考核挂起钩来。几年来，全校共有17名不合格教师被下岗分流，彻底砸碎了大锅饭，真正增强了危机感。增强了考核的公正、公平、公开性。

三、德育铸魂，人文治校，育新人呕心沥血。

蒋秀云时常教育教师和学生，“要做好教师、做好学生，做艺术家、科学家，首先要学会做人。”，并把思想工作做到了师生的心坎上，不但和教师交朋友、和学生交朋友，还和家长交朋友。孩子们都亲切地叫她“校长妈妈”，青年教师和家长也都习惯地叫她“校长大姐”。她与首届小学毕业生同台演出配乐诗朗诵《在这里长大》，台上台下都被那种深厚的师生情、“母子”情所打动，许多人都流下了热泪。

在学校资金相当困难的情况下，她每年还拿出资金资助30名品学兼优的特困生，他们在学校的食宿、学费全免，仅这一项每年就要减免6万元；幼儿教师张玉红父母重病，生活拮据，她多次带头捐款帮助；学生赵元君患血液病，生命垂危，她一边组织师生捐款救助，一边派人护送牡丹江抢救，终于挽救了小元君的生命；校医王雅荣患白血症，她组织教师两次捐款，用爱的力量牵动她走过了八个月的生命历程；职工庞晓艳患肠癌，她又多次组织师生捐款。几年来，学校共累计捐款达10万元。

蒋秀云把全校1000多个孩子、100多个教师都装在心中，她把自己满腔的爱献给了孩子、献给了学校、献给了事业，自己却几次病倒在办公室里。

四、艺术教育，质量第一，为事业不断求索。

为推动青少年业余艺术教育的大力发展，蒋秀云“跑省进京”，在黑龙江省妇女儿童发展中心的大力支持下，终于得到了中国音乐学院和中国美术学院校外考级委员会的批准，在我校设立青少年艺术考级站。我校考生考级通过率达到95％以上，最高的有小提琴六级、素描五级、琵琶五级、硬笔书法六级、电子琴九级、钢琴九级、舞蹈六级，不仅提高了我校的艺术教育水平，对全县的艺术教育都产生了巨大的推动作用。

“不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香”。蒋秀云的辛勤劳动换来今天的累累硕果：学校先后被评为“省级创新教育先进学校”、“省级文明单位”、“省级卫生先进单位”、“市级教育先进集体”、“县级先进党支部”等。她本人也连续10年被评为“省级优秀共产党员”、“全县十大杰出青年”、“巾帼文明标兵”、“市级优秀教师”、“省级创新教育先进校长”、“省级骨干校长”，她撰写的论文，分别获市、省、国家级及国际大奖。

优秀青年创业家事迹材料篇10

从一个怀揣梦想靠月收入几百元的打工仔，到一个崭露头角拥有30多名工人的企业带头人；从一个只有初中文凭的毛头小子，到一个敢于创新，追求进步的业界精英，平凡的黄xx用十几年的坎坷经历成就了非凡的事业，实现了人生的价值，诠释出一段白手起家的创业传奇。

黄xx，男，1983年出生，湖北随州人，现任随州市黄金家具厂董事长，先后被评为吴山镇2009致富带头人、2010产业发展带头人、“十大青年创业者”；他所创建的黄金家具厂解决了当地30多名青壮年农民的就业问题，其中有17名为共青团员，为当地农民工再就业做出了贡献，2010年3月，该厂被共青团随县委员会评为“青年文明号”。

全心全意创事业

“梅花香自苦寒来”，黄xx所走过的道路并非一帆风顺，相反，他的创业历程充满了荆棘，但他凭着顽强的拼搏精神、坚忍不拔的毅力，一步一个脚印，踏踏实实，打造出发挥自身价值的事业平台。

一、艰苦的童年生活磨砺出他不屈的性格。俗话说，“穷人的孩子早当家”，黄xx的创业故事和他贫穷、艰苦的童年生活是分不开的，由于家庭的不幸，他8岁时，母亲意外去世，12岁那年，父亲也追随母亲撒手离去，留下年迈的爷爷以及他们姐弟四人，作为家里的长子，黄xx毅然将家庭的重担挑了起来，异常艰苦的童年生活造就了他坚强不屈、勇于担当的性格。

一个人要有真本事，就应该闯一闯。2009年，黄xx满怀着创业激情回到了家乡随州市吴山镇，迈出了创业的第一步，俗话说，万事开头难，摆在黄xx面前的问题数不胜数：厂房选址没有着落、头期资金还没有落实、技术员工没有到位……在众多的困难面前，黄xx没有胆怯，自小养成的不屈的性格让他坚持了下去，为了节约资金，他自己当起了工厂建设的包工头；为了拥有成熟的技术，他从广东招来了一批老部下同他一起创业；为了调查市场，他独自游走30多个城镇……终于，摆在眼前的困难一个一个被他攻破，事业也逐渐上了轨道。

二、充实的打工生涯奠定了他创业的物质、精神基础。16岁那年，刚初中毕业的黄xx怀揣着问亲戚借的200元钱只身一人南下深圳打工，由于他的勤奋好学，2001年便在广东从事家具生产并担任技工一职；2005年，被怡丰工业集团旗下的丽高家具厂聘为开发设计部主管；2006年，年仅23岁的他已是惠州金点家具厂的厂长……丰富的打工生涯让他拥有了一流的家具生产技术和丰富的销售经验，也让他有了回乡创业的信心和经济基础。

回乡后的黄xx知道，干事业最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一筹。他看准了家乡的家具市场资金回笼快，市场前景好，于是坚定不移的做起了家具生产、销售工作。厂房盖好以后，他带领着自己的老部下们，加班加点的研发样品，8月份的天气异常炎热，但凭着他们的创业激情和拼搏精神，仅花了一个多月的时间，就开发完成了十几个样品，并于当年9月份将产品正式推向市场，令人惊喜的是，该系列产品一上市就异常火爆，供不应求，实现了产销两旺的目标，黄xx的创业之路成功的迈出了第一步。

三、良好的创业环境为工厂提供了广阔的发展空间。创业环境是影响经济社会发展的重要因素，近年来，随县政府为促进生产要素流动，刺激创业和就业，不断改善创业环境，为创业大军平稳较快发展提供了强有力的支撑，黄xx一回到家乡，就感受到地方政府营造的良好创业环境，在各职能部门的关心和扶持下，黄xx带领着黄金家具厂的全体职工努力奋进，拉开了企业不断做大做强的序幕。

为了生产出质量一流、大方美观的家具，黄xx引进了一批先进的生产设备，并在员工队伍中普及了操作技术，这样，一个高素质，高产量，高环保的家具生产厂家在吴山这个人杰地灵的地方站稳了脚跟。

饮水思源勇担当

在黄xx看来，做企业也要饮水思源，财富取之于社会，就要用之于社会，几年来，黄xx积极服务青年就业，帮助下岗职工再就业，为政府解决城镇人口就业、下岗职工再就业和农村剩余劳动力转移做出了重要贡献。

一、实现农民工本地就业，减少留守老人、儿童数量。吴山镇是随州市的一个偏远乡镇，老百姓仅靠种地很难维持生活，村里的青壮年劳动力大多会选择出外打工，留下老人照顾年幼的儿童，因此，平时在村子里很难看到青壮年，村里的小孩也得不到很好的教育，拥有着艰难的童年记忆的黄xx回乡创业的第一件事，就是招收村里的青壮年剩余劳动力，实现村民的就近就业，这样，村民既能兼顾家庭，又能挣钱补贴家用，获得了村民的一致好评。

二、推荐村民就业，带动村民一起致富。黄xx知道，仅靠自己一人之力想要解决全部村民的就业问题是远远不够的，因此，他极力联系兄弟企业，推荐村民们就业，并为无技术、无经验的村民提供免费的就业培训，解决了相当大一部分的村民就业难题。

功夫不负有心人，在黄xx的努力下，2010年，村里大部分剩余劳动力得到了合理的运用，仅黄金家具厂就招收了30多名农民工，并计划进一步扩大工厂规模，解决更多的农村剩余劳动力的就业问题。

精心管理建队伍

黄xx自担任黄金家具厂董事长以来，深深地知道，要想企业更快更好的发展，员工的素质一定要不断提高，于是，他抓管理、抓业务、抓队伍，开创了现代化企业管理的新局面。

一、抓管理，上下一心谋发展。黄金家具厂招收的员工大多是农村剩余劳动力，而且和黄xx是乡亲，员工素质不高，纪律意识不强，为了提升员工的纪律意识，黄xx通过精心组织，建立健全了各项规章制度，引进了先进的生产设备，并选配了最优秀的管理人才加入进来，为了说服乡亲们遵守规章制度，黄xx以身作则，并经常与员工沟通交流，最终建成了一支纪律性强的员工队伍，形成了上下一心谋发展的良好氛围。

二、抓业务，身先士卒求发展。工厂的销售市场发展是工作的重点也是难点，黄xx带领全体员工共同分析市场，划分区域客户，分区分片逐个进行营销，他克服重重困难，身先士卒，各个商场进行攻坚，为工厂产品销售奠定了坚实的基础，也带出了一批优秀的业务高手。

三、抓队伍，提升素质共发展。创业中的黄xx认识到，万事以人为本，人的基础打不好，事业就很难发展，于是，他制定了“一小时学习制”，每天抽出一小时，组织员工开展业务培训与交流，并在工厂内部设立了读书角，鼓励员工工作之余不忘学习，另外，他还经常派员工走出去学习，回来后与其他员工共同交流，在不断的培训交流和学习中，员工的整体业务素质、综合能力都有了很大的提升。

创业之星：孙奎事迹材料篇11

今年45岁的孙奎是肇源农场嫩源米业有限责任公司总经理，从2009年注资嫩源米业以来，他用自己的坚持、执着和胆量为肇源农场职工开辟出一条高效益的大米致富路。

米是老百姓餐桌上的必需品，而产业模式基本都是企业收原粮、卖原粮的传统经营方式，2009年，孙奎敏锐地瞄准高端大米市场，他抓住这个场嫩源米业招股的时机，拿出49万资本入股嫩源米业。

【同期】孙奎：这大米咱们老百姓天天都吃，但是过去吃米的人和现在吃米的人想法、标准都不一样了，现在人生活越来越好也越来越注重健康，买米的时候就看中这大米是不是绿色安全的，我就是看到这一点，还守着农场这么得天独厚的资源才下决心创业的！

开始他转变企业发展思路，在大米的品质和品牌上下功夫，他也用自己的坚持、执着和胆量为肇源农场职工开辟出一条高效益的大米致富路。到2014年，他拿出自己的全部资产273万元追加入嫩源米业股份，成为这家企业最大自然人股东。品牌、技术两手抓，他率先引进国际先进的加工设备，保证产品质量，正因为叫得响质量，叫的出品牌所以嫩源米业销售量每年都有新业绩。

【同期】生产车间主任**：孙总一直都非常注重车间生产，我们现在的产线都是从瑞士进口的机器，平时只要孙总没事他都在车间里和我们一起忙活，尤其秋收之后，各地的订单都上来了，孙总都是没白天没黑天的和我们一起忙。

火车跑得快全靠车头带。孙奎深知只有依托农场的优质稻米资源，企业才能走高端大米发展道路，他积极宣传种植稻花香品种、发展有机稻米的高效益，为打消职工种植稻花香品种收入无保障的顾虑，他通过农场与种植户签订订单合同，约定以每公斤高于市场一元钱价格对农户种植的稻花香品种水稻全部回收。【同期】孙奎：农场的优质大米成就了我们嫩源米业，同样作为企业的经营者和农场的职工，我有义务要带领职工增收致富，保证职工种植的优质稻米，卖出了优质稻米的高价格。”

通过发展农业订单种植，全场职工此每年增收达1000万元。目前，肇源农场大米已在全国30多个大中城市有固定销售点，今年他还抓住了“互联网+”的机遇，将农场高端米推上农垦大农网、央视商城网等网络平台销售，进一步拓宽了销售渠道。

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