总工会安康杯情况汇报（精选9篇）
来 源莲山课
件7各位领导，大家好！
很高兴我以工会主席的身份参加这次研讨班活动。我是工会战线上的新兵，资历浅薄，经历有限，今天主要是来向各位领导学习的。下面，我汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕安全生产工作中心，开展“安康杯”竞赛活动的情况，还请各位领导批评指正。
近年来，飞行部分工会坚持以科学发展观为指导，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕飞行安全与队伍稳定这个中心，注重安全教育、制度建设、知识竞赛、劳动保护和文化建设，积极开展“安康杯”竞赛活动，确保了飞行安全。今年以来，截止到9月底，安全飞行5.5万小时，其中7月份更是创下6700小时的飞行纪录。
我们的主要做法是：
一、注重安全教育，不断员工强化安全意识
飞行部分工会坚决贯彻公司“安全第一，预防为主，综合治理”的安全理念，根据《关于在加强航空安全工作中积极发挥工会作用的通知》等文件要求，积极开展经常性的安全教育，狠抓业务培训，不断强化员工的安全意识，努力提高安全裕度，使安全关口不断前移。
一是坚持不懈狠抓安全教育。对员工进行不间断的安全教育，是分工会的一项重要职能。每月初，我们都要以分部为单位组织所属人员开展“安全教育日”，重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示，分析当前的安全形势和队伍的技术状况，明确近期的注意事项。飞行部领导则按分工分头参加各分部的教育活动。这一项定期安全教育的活动，已开展多年，基本实现了制度化、常态化。此外，我们还要以“安康杯”为重点，阶段性地开展系列安全主题教育，今年我们就开展了“安全生产月”、驾驶舱纪律整顿、“防松懈、控风险、反违章、零差错”、“八重八严”等安全主题教育。
二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员安全技能的重要手段，2008年飞行部建设年期间，我们建立了“互帮互学”制度，抽调优秀的机长、教员，组建为教学小组，按照、季度与月度培训计划，定期组织飞行技能、基础知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我们重点学习了换季学习、rnav、非
精密进近、飞行心理学、气象雷达、caltow、icao英语培训、英语通讯带飞培训、武汉本场训练协作科目培训、飞行运行手册、新副驾驶理论改装和升级各阶段要求等内容。
三是坚持不懈狠抓案例分析。案例分析是一项有效的教育手段，它既有权威分析，也有员工互动，又是活生生的实例，知识点更容易被飞行员所掌握。近年来，我们组织飞行员重点学习了《湖北分公司典型安全案例汇编》，不定期组织重点案例的分析研讨会，比如今年我们结合“8.24”空难对去年河南分公司发生的一起类似的在非精密进近过程中擦树梢的严重事故症候事件，组织了非精密进近专题研讨。另外，我们还结合飞行品质监控（qar）数据分析结果，对带有普遍现象的三级事件进行重点分析研讨，对具体个人进行单独讲评。
二、注重制度建设，不断提高安全管理水平
近年来，我们按照南航安全管理体系（sms）建设和一体化运行要求，着重在制度建设上下功夫，组织编撰了《工作手册》，进一步完善各种安全管理制度，有效推进安全管理向制度化、规范化、科学化方向发展。
一是推行绩效管理制度。对管理人员，我们结合《工作手册》中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求，具体出台《管理干部责任追
究与绩效考核制度》；对飞行员，则采取安全积分百分考核制，切实落实股份公司要求的实现安全管理由“规章符合型”向“安全绩效型”的转变。
二是落实安全责任制。每年年初，我们要与各分部签订安全责任承包书，分解安全指标，层层传递压力。各分部则与所属人员要签订“员工岗位安全承诺书”，将岗位安全责任落实到个人。
三是建立“员工安全档案”。目前，我们已为每一名飞行员建立了技术培训、安全教育、思想作风等各类信息档案，以便于对飞行员培养进度跟踪监控，为分部和飞行部的安全管理提供准确的信息。
三、注重安全竞赛，不断激励员工自我提升
为令员工自觉养成安全意识，作风意识与学习意识，飞行部在“安康杯”竞赛总体思路指导下，创新方法，灵活采取多种形式，开展了一系列技能比武，岗位练兵活动，形成“比、学、赶、帮”良好氛围。
一是开展“星级飞行员”评选活动。从2008年起，根据个人在思想、安全、技术、作风等方面的表现，开始评选每季度的“星级飞行员”与“十佳飞行员”。公正透明的评选流程、综合评估的高标准，以及年终隆重的表彰大会，使人人都以能评上“星级”、“十佳”为
荣，有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。
二是开展飞行安全知识竞赛。为使员工自觉养成安全规章意识与学习意识，我们结合“安全生产月”工作，针对当前飞行安全形势，结合实际案例，在每年6月开展飞行安全知识竞赛活动，这不仅是对广大飞行员安全规章、业务技术、公司政策等综合知识掌握程度的一次有效检验，对安全文化氛围的营造也起了良好促进作用。
三是开展旺季生产“四比四看”劳动竞赛。每年旺季生产期间，飞行部都会结合公司要求，开展劳动竞赛活动。今年我们开展了“四比四看”（比学习，看谁的业务精；比安全，看谁的记录良；比作风，看谁的形象佳；比健康，看谁的体质强）劳动竞赛，并结合三季度“星级飞行员”评选，评出“安全标兵”、”技能标兵”、“作风标兵”、“健康标兵”，有效激发员工保障旺季安全生产积极性。
四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快，icao对飞行员英语通讯水平有了更高要求，为有效促进飞行员英语水平提高，飞行部制定了飞行员英语工程实施方案，每年举办一次飞行英语技能大赛活动，通过新颖的题型，贴近专业的内容，达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞赛将在10月份举办。
四、注重劳动保护，不断改善员工工作环境
根据飞行部管理岗位人员变动情况，飞行部分工会及时调整厂务公开领导小组、劳动保护监督委员会等成员，完善组织机构，采取多种形式组织员工学习《员工手册》、《劳动保护监督检查三个条例》等相关规章，并开展了一系列劳动保护服务保障工作。
一是协调有关部门，改善运行环境。多次召开运行协调会，与soc等排班部门就航线结构问题进行沟通协调，理顺运行流程；与后勤保障部等相关部门协调机组车停放和开车流程，规范办公楼门口的停车区域，解决飞行员上班停车难的问题，改进机组车、机组休息室的管理，完成飞行员公休和疗养任务；适时安排专人考察酒店，解决好驻外机组住宿问题；广泛征求意见，提高空地勤食堂机组餐食质量。
二是争取政策支持，积极为员工排忧解难。根据公司税务稽查工作要求，向全体飞行员做好关于补税问题的解释和宣讲；争取政策支持，协助解决部分机长的家属工作与失业补贴问题；联系常青花园学校，帮助员工子女就近入学；集体办理私家车保险、报销各类票证，尽力为飞行员“减负”；炎夏时节购买冷饮放在一楼大厅，供出勤机组随时取用；遇有员工或其家属生病，部领导亲自探望慰问，让飞行员充分感受到真诚的人文关怀。
三是做好女职工和劳务工队伍的服务保障工作。女职工与劳务工是
飞行部员工队伍中相对弱势也更需要特殊关照的群体。飞行部一向高度重视女职工与劳务工的劳动保护工作，每年我们都要组织女职工学习相关劳动保护规定，开展丰富多彩的“三八”节活动，帮助孕期女职工申请防护服；对食堂劳务工与其他员工一视同仁，集体活动一起参加，福利待遇适当照顾，我们还经常组织他们进行安全教育，学习厨具操作技能，有效防止意外事件发生。
五、注重文化建设，不断促进飞行队伍和谐稳定
为培养知识型员工，打造学习型工会，构建可持续发展的和谐氛围，我们积极宣贯“南航企业文化核心理念”，开展了一系列安全文化建设活动。
一是建设有飞行部特色的安全文化。精心编写了言简意赅、内涵丰富的《飞行员行为准则》与《飞行员出勤歌》，印制成卡片，便于飞行员随身携带、记诵和学唱，并制作专题教学课件，配合作风纪律教育组织学习；将我部飞行员原创的安全格言警句、安全主题宣传画与展现一线飞行员工作风貌的摄影作品，制作成50余幅精美的相框，在办公楼中布置成“安全文化长廊”；在广泛征集意见基础上，采购一批积极有益的图书，筹建起“职工书屋”，并由专人管理，制定借阅规定，定期评选“读书之星”。
二是建设沟通平台。认真落实“厂务公开”制度，促进民主管理，在一楼大厅设置厂务公开栏，定期公示个人飞行小时和国际班航线的统计数据，以及招待费、差旅费、工会费等各项财务收支明细；部总支与各支部、党小组建立逐级谈心制度，以一对
一、多对一等方式定期开展谈心活动；坚持“党总支书记、工会主席接待日”制度，每月、每季度以飞行员家属、机长、骨干副驾驶等座谈会形式定期开展面对面交流；开通了飞行部网络交流平台（南航湖北公司飞行员论坛：http://），力求为广大飞行员提供一处安全、技术、运行信息共享与经验交流的开放式网络平台；围绕“安康杯”主题开展多种形式的宣传活动，适时制作主题板报，更新宣传栏，成立通讯报道写作小组，制定出台《新闻宣传奖励办法》，鼓励员工积极参与宣传报道工作。
三是组织各类公益与体育活动。为增进集体凝聚力，提升员工团队意识与身体素质。飞行部分工会还联合飞行部团总支，大力开展了多种健康向上的公益和文体活动。如组织“3·12”义务植树活动，集体拓展训练，青年志愿者行动，“青年文明号”活动，与运指、空管等友邻单位开展羽毛球、篮球友谊赛，“安康杯”春秋季篮球赛、羽毛球赛、象棋比赛、拔河比赛、钓鱼、郊游、游泳等活动，均受到员工好评。
存在问题：
尽管我们做了不少工作，但由于飞行部人员分散难于集中、管理人员经验缺乏等原因，当前飞行部分工会在如何发挥自身作用，为安全生产做出保障方面仍存在一定问题：
一是对《员工手册》与劳动保护相关条例组织学习不够。虽然在分部例行安全教育中有所涉及，但没有组织过专题的学习与研讨，对此项工作重视与落实程度不够。
二是基层班组建设有待加强。从理论上来说，飞行部的基层班组应该以机组为单位，但由于出勤机组人员搭配不固定，所以我们采取了重点关注机长队伍建设，与基层分部管理建设相结合的办法。目前虽然已组织部分优秀班组长参加了南航统一组织的培训班，但仍然无法满足基层分部管理人员提高管理水平的现实需求。
三是对员工八小时以外的关怀与管理不到位。飞行人员因工作原因，时间与地点较为分散，平日难以集中组织大规模活动，尤其在南航一体化运行统一排班后，飞行部及各分部对所属人员动态更加难以掌握，加上如今“80后”一代年轻飞行员集体主义观念淡漠，给安全管理带来新的挑战与困难。
改进措施：
在今后的工作中，我们将认真贯彻落实公司工会最新政策精神，学习其他兄弟单位分工会工作中好的举措，结合飞行部实际，创新思路，充分发挥工会组织在密切联系群众和服务中心工作大局方面的作用，积极开展好“安康杯“竞赛活动，具体措施如下：
一是加强安全规章与劳动保护等内容的教育培训。除开每月“安全教育日”与工作例会外，利用专题研讨、宣传栏、板报、短信平台、飞行员网上论坛等多种形式，加强对全体员工安全规章与劳动保护等内容的教育培训。
二是加强对工会管理干部的培训，提高基层班组建设水平。定期组织工会管理人员培训班与管理干部经验交流会，以科学发展观为指导，结合实际，与时俱进地更新管理理念，管理方式，提升管理水平。我们要进一步落实好“员工岗位安全承诺书”与“员工安全档案”两项工作，加强基层班组对所属人员思想、技术、安全状况的掌握，充分发挥战斗堡垒作用。
三是持续做好后勤服务保障，力争运行安全顺畅。不定期与运行指挥部、维修厂、客舱部、保卫部等相关运行保障部门召开工作协调会与联谊会，及时沟通安全生产工作中的问题，加强交流，增进友谊。
四是重点关注年轻飞行员队伍的思想动态，做好队伍稳定工作。当
前“80后”一代年轻飞行员已经逐渐成为飞行队伍的主力后备军，他们具有知识丰富、思想活跃、个人意识强、集体主义观念薄弱等特点，如何管理好他们，是每一名政工干部都需要思考的问题。我们要创新管理思路，联合共青团组织，充分利用网络平台、兴趣协会等交流途径，多组织年轻人喜闻乐见的活动，提升其集体荣誉感与归属感，端正飞行作风，确保队伍稳定。
按照《市总工会关于做好XX年年元旦、春节期间送温暖活动的通知》要求，我们结合实际进行了认真的贯彻落实，依照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神，积极组织号召全县各级工会开展形式多样的送温暖活动，把党和政府的关怀送到困难职工的心坎上。
为进一步全面掌握困难企业和困难职工生活状况，确保送温暖物资真正送到最需要救助的困难职工手中，我们开展了困难企业和困难职工生活状况调查活动，在基层工会调查上报的基础上，组织机关全体干部职工深入到基层企业和困难职工家中，逐个企业、逐户家庭的调查落实。对我县55家困难企业进行了详细地了解和调查，这些困难企业中共有困难职工家庭1496户，占我县公有企业职工总数的43.7%；其中特别困难的职工家庭230户，占困难职工家庭总数的15.4%。
一、困难企业状况、困难职工生活状况及致困原因
在被调查的55家困难企业中，一部分企业属三无企业即：无资产、无土地、无人管理（代管）。这些企业的职工全都处于下岗状态，除极少数靠领取最低生活保障金生活外，大部分没有固定生活来源；一部分企业处于半倒闭状态，属于有资产、有土地，但经营不正常，职工工资无法保证，职工生活不稳定。这些企业的职工占我县困难职工的绝大多数，是导致职工生活困难的主要原因之一；一部分企业由于经营困难，将本应企业负担的社会保险金部分，都转嫁到职工身上，有的是“三无”企业更是无力交纳职工社会保险金。如XX年清欠职工社会养老金（截止XX年12月31日需加收日千分之二的滞纳金），很多下岗职工由于经济状况不好，多年来一直没有交纳保险金，现在却举债交纳包括企业负担部分在内的社会养老金，这些职工大都补交了一万至两万不等的养老保险金。据调查我县有约70%的职工承担了企业养老金交纳任务。这也是造成职工生活困难的原因之一；此外企业职工医疗费支出、子女教育费支出也是导致一部分职工家庭生活困难的普遍原因。职工的收入本来就不高，一旦患上重病，难以承担高额的医疗费，生活更是雪上加霜。特别是子女考上大学的贫困家庭，不仅要解决家庭生活中的困难，还要想法为子女筹集昂贵的学费，使贫困家庭负债累累。
二、送温暖活动开展情况
按照“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”活动精神的要求，工会对全县110户特别困难的职工家庭进行了慰问救济，并要求全县各级工会组织把就业援助、法律援助、医疗救助、技能培训、生活救助、政策指导与“送钱物、送政策、送岗位、送技能、送健康、送文化” 等活动结合，真正起到帮助特困职工家庭的作用。同时根据节日期间外出务工人员返乡过节时机，开展“农民工维权月”活动，向返乡人员宣传党的方针政策，帮助他们学习掌握国家的各项劳动保障法律法规，维护他们自身的劳动权益不受侵犯。我县送温暖活动得到了县委、县政府的大力支持。2月3日，县委书记xxx、县长xxx带领县四大班子领导，在县工会主席xxx同志的陪同下率先走访慰问了我县部分困难职工家庭。随着县领导对困难职工家庭的慰问，全县送温暖活动进入了高潮。全县各级各部门积极响应送温暖活动的号召，纷纷向困难职工家庭进行了形式多样、内容丰富的送温暖活动，使困难职工家庭充分感受到了党的关怀和组织的温暖。
三、工会建立完善困难职工帮扶体系情况及建议
1、建立帮扶长效机制，解决困难职工生活
难问题一是建立特困职工档案。特困职工档案是开展送温暖活动的基础。县总工会帮扶中心建立了困难职工档案，实行符合一户，建档一户，脱贫一户，注销一户的动态管理，在对困难职工的帮扶、送温暖活动中，发挥了重要的作用。二是坚持开展双节送温暖活动。一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各界的赞扬。
2、工会的帮扶工作是对社会保障体系的补充，是为政府分忧，为职工解难的举措，因此，要根据工会自身的能力、物力、财力倾心解决好困难职工的生活难、就医难、就业难、就学难、住房难、诉讼难等实际问题，精心打造工会帮扶工作的平台，最大限度地维护困难职工的合法权益，达到社会稳定的目的。
3、目前，我国保障制度不健全，保障能力不强，这就需要工会组织发挥自身优势，开展扶贫帮困送温暖活动，协助政府编织适应职工基本生活需求的更加细密的社会安全网，困难职工帮扶中心就是这种形式下的产物。但是要想使中心建立长效机制，促进良性循环，必须有坚实的资金基础。因此，建立政府拨款，工会自筹，社会捐助的资金筹集制度非常必要的，尤其是政府拨款要加大力度，及时兑现，最好是列入财政预算。
4、困难职工帮扶中心是工会送温暖工程的深化和延续，是推动全面建设小康社会的必然要求，是实实在在为职工办好事、办实事的机构，因此，中心应做为各级工会组织的一个正式机构存在，具有合理合法的事业编制身份。只有这样，困难职工帮扶中心才能巩固发展，才能建成履行维护职能，服务职工群众的一个品牌。
东乡县委、县政府：
8月11日，全县“百日大行动”动员大会结束后，我会迅速召开了主席办公会和县总机关全体干职工会，会上，县人大常委会副主任、县总工会主席李晓华作重要讲话，县总常务副主席陈林新传达了全县“百日大行动”动员大会会议精神，布置了百日大行动的工作任务。当前就我会工作开展情况汇报如下：
一、加大招商引资力度 我会高度重视招商引资“百日竟赛”活动，积极作为，发挥我会优势，组织精干力量主动出击找项目、争项目、引项目。成立了以县人大常委会副主任、县总工会主席李晓华为组长，县总工会常务副主席成林新为副组长，王和明为成员的招商小组，并制定了招商引资方案，确保在县委、县政府规定时期内完成任务。
二、参加万人大行动活动
结合县“百日大行动”，从2011年8月11日至11月20日，集中100天时间，开展迎宾大道市容市貌卫生整治活动。具体包括：铲除杂草、清理乱堆乱放的沙石、清扫路面垃圾，以保持迎宾大道整洁、畅通、美观。
1、成立迎宾大道市容市貌卫生整治活动领导小组。组长：陈林新、副组长：姜润英、小组成员：王全龙、李河东、杨辉旗、卢岚英、王和明、黄新标
2、具体措施：分段包干、责任到人 3、8月11日至8月31日，彻底完成铲除杂草、清理乱堆乱放的沙石工作。
4、每周五下午组织工会全体职工彻底清扫迎宾大道，以保持大道清洁卫生。
5、每月检查评比一次，奖优惩差。对工作积极、责任心强、效果显著的人员奖励50元，对工作责任心不强的人员实行扣罚50元，并通报评比结果，以激励员工的积极性和主动性，并制定了长效管理机制。
三、强化上、下班制度
我会积极响应县委、县政府“五加一”上班制，周六正常上班，实行严格的签到制和定时、不定时查岗制，对违反人员实行每次处罚50元，并通报批评。
四、加强宣传报道工作
我会8月11日挂出两条横幅，及时进行宣传“百日大行动”活动精神，并在工会信息上以专题形式进行报道宣传，同时对“百日大行动”活动成果和经验向《工人日报》、《抚州日报》、《江西工人报》等报刊投稿，积极营造良好的活动气氛。
我们镇辖114个行政村，11.2万人，15.6万亩耕地，总面积135.41平方公里，全镇共有22座石膏矿井，34家小酒厂生产企业。2005年，我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展
之路。
今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，兰陵镇工会认真贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。目前共有工会组织22个，会员2800多人，企业全部建立了工会组织，企业建会及规范率为95，很好的发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：
一、基层工会组织规范化建设方面
我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。镇党委、政府对镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙。得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。
二、优秀工会组织创建
在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了兰陵石膏集团工会的各项建设。兰陵石膏集团职工达到1000人，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，兰陵石膏集团现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。同时，在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。
三、企业安全生产方面
企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力支持。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分赴各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。我们将石膏矿区列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使石膏矿区的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于石膏矿区做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证，今年以来没有发生一起安全生产事故。
四、职工再就业和爱心助学方面
鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。
虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。
工 作 汇 报
根据局工会的工作要求，第一社区结合社区工会实际情况进行调研，现将调研情况汇报如下：
一、社区开展“一帮一”工作的建议
1.积极为特困人员就业和创业创造良好的机遇；
2.为确保“一帮一”方案的实施，制定扶贫解困工作考核制度，按季度对社区各居委进行检查，对工作滞后的居委提出意见并令其改正。
二、社区的文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策，对社区体育设施的建议。
1.文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策
搭建社区民间文化平台，根据居民自身特长和兴趣爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队等，在条件成熟的时候，我们可以联合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，积极组织开展社区“文化广场”活动。
2.社区体育设施的建议
虽然社区已安装了一些健身器材，但由于数量少，项目单一，只能满足一些中老年人或部分对运动项目技术含量要求不高的体育爱好者强身健体的需要，而对那些体力充沛，希望掌握一技之长的青少年来说，却缺乏吸引力。建议社区增加乒乓球、羽毛球、篮球等适合青少年活动的体育设施和场地。这样就能使更多的人参与进来。
三、社区工会参与促进再就业的热点、难点及对策措施
社区工会根据局工会组织开展的餐饮培训和开设就业、创业免费培训班等促进就业再就业工作，积极组织社区居民参加技能培训，做好宣传动员工作，提高居民的积极性，发动群众参加培训。
四、对社区民主管理方面的建议和意见
1.健全机构，社区成立社务公开民主管理工作领导小组。
2.完善各项规章制度建设。从本社区的具体实际出发，建立和完善可操作性强的社区自治章程、3.增强沟通渠道，安装公开栏、意见箱。辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务公开民主管理的意见和建议，社区对居民的意见和建议要及时做出回应，必要时，有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开，以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。
4.宣传动员，发动群众参与。利用各种节日、会议等形式开展宣传活动，使居民人人理解开展社务公开民主管理规范化建设的目的、意义和要求，提高居民参与社区社务活动的积极性和自觉性。
5.加强档案资料的收集和整理。社区要将创建活动期间的活动情况、会议记录、规章制度、总结报告等档案资料，认真整理，建立档案，并指定专人保管。
6.加强请示、报告，对在社务公开民主管理规范化建设过程中遇到的新情况、新问题，社区要主动请示、报告上级有关部门协调解决。
五、对社区工会工作的建议和满意度
紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系，设立服务热线，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队。以“一帮
一、多帮一”的形式，构筑面向困难群众的社会救助服务网；面向孤、老、残等特殊人群的社会福利服务网；面向下岗和再就业人群的社会保障服务网；面向全体社区成员的信息化服务网。
XXX
一、加强贫困村基础设施建设
(一)蒙村是港南区比较偏远村屯，为摸清贫困户的基本情况，20xx年10月至今年年初我会选派1名干部及3名工作人员到蒙村开展摸底排查工作，明确69户贫困户并全部录入全区扶贫系统。今年以来为进一步摸清贫困户的致困情况，帮助贫困户早日脱贫，我会选派了梁永同志到港南区湛江镇担任蒙村驻村第一书记，全力协助湛江镇政府、蒙村村委开展扶贫工作。我会分管扶贫工作的徐华宁同志多次带领工会干部到蒙村深入开展入户走访调研活动，详细了解贫困户的生产生活情况，听取贫困对象脱贫致富设想，并对当前需要建设的基础设施进行梳理。得知村里的河背车头岭屯道路是一条极为重要的交通要道，由于年久失修，路面坑坑洼洼、凹凸不平，交通非常不便，严重制约了经济发展;老年人活动中心房屋屋墙为土坯墙，由于年久失修已成为危房，为了消除安全隐患，方便老年人活动，村民强烈要求改建老人活动中心。根据所了解到的.实际情况,市总党组讨论决定支持xx万元硬化河背车头岭屯长300米，宽3米的道路和改建老人活动中心。8月底河背车头岭屯长300米，宽3米的道路已建设完工，老人活动中心正在建设当中。
(二)为实现国家脱贫目标，自治区进一步明确了贫困村脱贫摘帽标准为“十一有一低于”，其中一有为：有村集体经济收入，为使蒙村增加村集体收入，能按计划20xx年顺利脱贫摘帽，按照蒙村提交的《关于请广西新强能源开发有限公司在蒙村委办公大楼顶安装光伏发电的申请报告》，经市总工会主席办公会议研究决定，给予该项目帮助和扶持，计划10月份在蒙村委办公大楼顶安装10千瓦光伏发电，项目造价10万元，今后每年将产生电量约1.2万度，届时将并入南方电网出售所发电量，电网公司现收购价为0.98元，这样每年蒙村集体收入就有1万多元，有了收入，蒙村村民的生产生活条件将进一步得到改善，基础设施将进一步加强。
二、做深党员干部结对帮扶
为深入贯彻落实《中共贵港市委员会关于实施“五年攻坚战、共圆小康梦”六大行动，坚决打赢“十三五”脱贫攻坚战的意见》(贵发〔20xx〕17号)精神，确保到蒙村贫困人口全部脱贫，市总机关决定于20xx—20在开展“帮扶贫困户联系贫困生”活动。并制定了《贵港市总工会关于开展帮扶贫困户联系贫困生活动的实施方案》，以蒙村20xx年建档立卡69户贫困户为重点，通过开展“一帮一联”活动，助推帮扶的建档立卡贫困户到实现“八有一超”。根据帮扶(联系)方和受扶方的实际情况统筹安排“一帮一联”工作，采取“一帮一”、“一帮多”和“一联一”、“一联多”的形式(即结对帮扶的贫困户中有在校学生的，同时联系该贫困户学生)，确保20xx年建档立卡贫困户、贫困户学生“一帮一联”全覆盖。原则上参照“7654321”构架，根据市总工会的实际，副厅级干部与6户以上的贫困户结对帮扶，正处级干部与6户以上的贫困户结对帮扶，副处级干部与5户以上的贫困户结对帮扶，正科级干部与4户以上的贫困户结对帮扶，副科级干部与3户以上的贫困户结对帮扶，科级以下干部与1户以上的贫困户结对帮扶。为深入贯彻落实上级文件精神，根据市委和市总工会关于开展帮扶贫困户联系贫困生活动的安排，对蒙村开展贫困户贫困生慰问活动，资助湛江镇蒙村贫困户贫困生共14人。其中：贫困小学生(7人)每人500元，合计3500元;贫困中学生(4人)每人800元，合计3200元;贫困高中生及其他(3人)每人1000元，合计3000元。共合计9700元。为实现湛江镇蒙村在20xx年顺利脱贫摘帽目标，在20xx年底解决蒙村贫困孤寡老人、孤儿和残疾人或极端困难、特别困难家庭中的无电视看问题，赠送8户困难户共8台电视，合计金额8400元。
三、关心关爱贫困村老党员
为庆祝建党95周年，贯彻落实中央关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的要求，进一步做好关爱帮扶生活困难党员和老党员工作，根据市委组织部《关于做好20xx年“七一”走访慰问老党员和生活困难党员活动的通知》要求，7月1日，市总工会党组书记彭庶友带领市总工会副主席、机关支部书记黄荣庆、宣传委员刘中超、贫困村第一书记，开展走访慰问蒙村困难党员、老党员共xx人，每名党员慰问300元现金，合计4500元。
四、下步扶贫计划
（2010年12月9日）
各位领导，各位同志：
首先感谢区总工会的领导对我局工会工作的关心和支持。2010年，我局工会紧紧围绕区总工会全年各项工作中心和分局目标任务，通过开展丰富多彩的活动，充分调动了工会会员的工作积极性、主动性和创造性，有力地推动了各项工作的开展。现将有关情况汇报如下：
一、加强工会组织建设，关注职工视点。
2010年，我局工会在区总工会和分局党总支的领导下，认真贯彻执行《工会法》，围绕区总工会工作目标的要求，进一步完善各项工作制度，加强工会组织建设。我局设立了专职工会主席岗位，分局领导班子成员分工调整时，明确了一名班子成员分管工会工作，进一步加强了对工会工作的领导。同时，我们还积极向职工宣传、执行《工会法》，努力注重广大职工关心关注的切身利益和敏感性的问题，使全体干部职工更进一步地了解工会工作的重要性以及工会会员的权利与义务等，增强了会员的主人翁意识，为工会的组织建设工作打下坚实的群众基础，也使工会能在国土资源管理各项工作中更好地发挥桥梁和纽带作用，为促进我区经济社会又好又快发展做好用地服务保障工作。
二、发挥工会桥梁作用，突出工作重点。
我局工会紧紧围绕全区“三步并着两步跨，三年力争翻一番”的目标和经济建设的中心，以“保护资源，保障发展，维护权益，服务社会”为国土资源工作总目标，紧密团结和依靠广大干部职工，充分发挥工会的职能，增强职工的主人翁意识，紧紧抓住工作重点，开展了卓有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，使工会的组织职能得到充分体现。一是加强土地利用总体规划的实施与管理。今年以来，按照上级的部署和要求，新一轮土地利用总体规划编制的区级规划大纲于今年1月份获得省厅批准, 并形成了区、乡规划成果；全区基本农田保护专项规划于6月中旬获省厅批准；依法实行规划管理，对涉及刘老庄、王营、新渡、码头、棉花、袁集吴集等乡镇1565.4亩急需项目用地进行了衔接性规划修改，保证急需用地的项目落地。二是积极争取用地计划。积极争取3个总面积为1347.927亩独选址项目建设用地计划和点供用地计划；三是提供用地服务保障。及时报批用地手续。共上报审批各类建设用地5150.62亩，批准供地59宗2745.74亩，实施土地储备50宗2381.88亩，挂牌出让国有土地使用权16宗1206.1458亩,收取土地出让金81141万元；对全区征而未供及闲置土地和低效利用土地进行清查盘活利用，收回土地使用权7宗227.54亩，对东方 2 花园等6个用地项目组织竣工验收。四是积极推进城乡建设用地增减挂钩。对列入2010实施挂钩项目备选库的项目认真组织实施，涉及16个乡镇65个项目，项目拆旧总规模4316.13亩，搬迁农户2195户，新增耕地4243.72亩，达到了“平整、干净、松软、整齐”可播种的标准，8月下旬在全市率先一次性通过验收，11月通经过了省国土资源厅的抽验确切认，为我区顺利使用2010年挂钩指标奠定了基础。五是认真组织实施土地开发复垦整理项目工程。吴集、西宋集、五里东北片土地整理项目，总规模3580.46公顷,新增耕地357.82公顷,投入无偿资金6504万元, 吴集、西宋集土地整理项目于今年1月份通过验收,五里镇东北片土地整理项目于8月份通过验收；古寨、南陈集、五里、刘老庄土地整理项目,总规模3478.78公顷,新增耕地256.42公顷,投入无偿资金6904万元,四个项目已完工,12月中旬区组织初验;码头、三树总规模1120.32公顷的土地整理项目，实施后可新增耕地59.24公顷, 投入无偿资金2260万元,项目正在实施中;争取的刘老庄、徐溜、吴城总规模1163.25亩,土地整理项目,实施后可新增耕地55.55亩,投入无偿资金2484万元的土地整理项目已获批准。今年实施的7个1354.647亩占补平衡项目,新增耕地1354.647亩,已通过上级验收，保证了我区耕地占补平衡有余。同时，万顷良田建 3 设工程规划方案已获得省国土资源厅批准，正编制实施方案。六是全力维护群众权益。做好日常地籍管理工作，办理各类土地登记发证3044宗，积极调处土地权属纠纷，做好国土资源信访工作。七是落实耕地保护措施。进一步落实耕地保护措施，认真开展国土资源执法监察巡查，坚持国土资源执法监察情况日报制度和国土要情专报、快报制度，及时向区委、区政府报告，认真落实2009年土地卫片执法检查整改工作，积极推进土地执法模范区创建工作，营造了良好的国土资源执法环境，维护了良好的国土资源管理秩序。
三、体现工会工作职能，展示工作亮点。
一是加强教育培训。我局工会以党的十七大和十七届四中全会、五中全会精神为指导，认真学习和自觉践行科学发展观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。我们采取集中培训和个人自学相结合的方式，对职工进行党的十七大和十七届四中全会五中斧正会精神文件、党纪政纪和各项规章制度、国土资源管理相关法律法规和新政策新规定、国土资源管理各项业务知识、各类信息系统应用等内容进行培训，并组织严格的培训考试，还结合依法行政、创建土地模范执法乡镇、第二次土地调查、新一轮土地利用规划修编等不同时期业务工作的重点进行培训。同时，还积极参加上级举办的党风廉政建设、《违反土地管理规定行为处分办法》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012 年工作规划》学习培训班和市级机关“5+X”公务员公共经济知识等培训、保密知识教育培训等，并注重理论联系实际，围绕在新形势下如何加强党风廉政建设、城乡建设用地增减挂钩试点工作、城乡一体化土地登记发证系统应用、淮阴区砖瓦用粘土资源可持续发展、农村土地转换、新农村建设中的土地管理问题及对策等课题进行调研，并有多篇论文获奖，进一步提高了职工的政冶思想素质和工作水平。二是维护职工权益。工会在坚持服务大局、服务中心的同时，积极维护职工权益。我局按时为职工缴纳医疗保险、养老保险，按照相关规定按时调整和兑现职工工资，组织全体干部职工进行健康体检，执行干部职工带薪年休假的规定，有力地维护了干部职工的权益。三是开展丰富多彩的文体活动。我局工会积极组织干部职工开展多种形式的文体活动，分局工会组织举办了全体干部职工与职工家属共同参加的“迎新春，颂国土”新春联欢晚会，共渡新春佳节；与淮阴区书画院共同举办了“情系国土”书画笔会，畅叙国土情怀；国庆前夕举办了全体干部职工参加的“迎国庆、话国土”创先争优演讲比赛，激发了全体干部职工奉献国土资源事业的热情；参加了全市国土资源系统第四届“国土资源杯”乒乓球比赛和全市国土资源系统首届干部职工书画摄影征文比赛，均取得了好成绩，展示了干部职工的青春活力；建立了职工书屋和荣誉室，既丰富了干部职工的文化生活，又展示了国土资源工作成果，体现了更激发了干部职工的工作热情，增强了全 体干部职工的集体荣誉感，使工会真正成为“职工之家”。四是开展文明创建活动。今年以来，我局工会组织全体干部职工积极投身三个文明建设。紧紧围绕各项工作要求，认真开展创先争优活动和市局党委确定的“能力建设年”活动，狠抓行政效能建设，改进机关工作作风，开展文明单位创建活动，增强职工遵纪守法、爱岗敬业的意识，进一步促进了行风暨软环境建设和党风廉政建设，推进廉政文化建设，树立了良好的服务形象；在全系统开展了争当“优秀国土资源工作者”和创建“人民满意国土资源所”活动，分局地矿科、用地科参加淮阴区“人民满意科室”创建评选活动；积极开展扶贫济困和党员结对帮扶活动，不断提升文明创建的水平。
我局的工会工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着很多不足。在明年的工作中，认真学习、宣传、执行《工会法》，围绕区总工会的工作目标，充分发挥工会的职能作用，激发干部职工的工作热情，增强干部职工的主人翁意识，为更好地履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职责，为全区经济社会又好又快发展作出新的贡献。
工作开展情况汇报材料
——山东泰富实业集团有限公司工会委员会
尊敬的各位领导、同志们：
今天是一个吉祥、高兴的日子，省总工会及市、区总工会的各位领导莅临公司检查、指导工会工作。这是对我公司工会工作的信任、支持。借此，我代表集团公司对各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
山东泰富实业集团有限公司工会组织，始建于1998年8月，工会组织自成立以来，在上级工会组织的正确领导下，在公司领导的支持帮助下，紧紧围绕企业发展、建设和谐企业为中心，努力开展工会工作。十几年来，工会工作得到长足发展的同时推动了企业各项事业的快速发展。从一个只有十几人的加油站发展成为目前拥有7家子公司的企业集团，业务涉及石油产品生产、研发、仓储、物流、交易、检测、企业家培训等多个行业。年实现销售收入12亿元，利税3800万元。企业的发展得到各级领导的认可，曾荣获 ‚山东省最具发展潜力民营企业‛、‚山东省文明诚信民营企业‛、‚山东省制造业与物流业联动发展示范企业‛、‚山东省‘工人先锋号’‛、‚山东省‘双爱双评’先进企业‛、‚东营市管理创新优秀企业‛、‚东营市先进职工之家‛、‚东营市职工代表大会先进星单位‛、‚东营市工会工作先进单位‛、‚河口区工会工作先进单位‛、‚河口区职代会星级创建活动合格单位‛、等多项荣誉称号。
一、发挥‚职代会‛职能，维护职工合法权益，加强基层民主建设
强化民主管理意识，实现职工当家作主。成立了以工会主席主要负责的公司‚厂务公开民主管理监督委员会‛。使职工成为企业的主人，建立了厂务公开和民主管理栏，设立了意见箱，定期召开民主恳谈会。征求职工对公司建设的意见和建议，并设立了‚献计献策‛奖。坚持了重大事项向职代会报告和提请审议制度，坚持源头参与。在‚职代会‛闭会期间，企业需要临时解决的重大问题，都会及时召开‚职代会‛联席会认真研究处理，并向下一次职工代表大会报告，充分发挥‚职代会‛民主管理、民主监督、参政议政的作用。坚持职工代表巡视检查制度，公司工会根据不同时期的工作重点和职工关心的热点问题，及时组织职工代表进行巡视检查。对公司《劳动法》、《妇女权益保障法》的执行情况、《集体合同》、《工资报酬》的履行情况，职工入保，职工福利，劳动安全设施，职工食堂管理情况，职工文化生活开展等多方面问题，有针对性的进行全面监督，发现问题提交公司董事会研究解决。正确的把握了企业发展的方向，有效地维护了职工合法权益，体现职工当家做主的理念。以上工作的开展，增强了公司的向心力、凝聚力、激发了职工的积极性，融合了干群关系。形成‚企业靠职工发展、职工靠企业生存‛的利益共存关系。民主监督、民主管理体现了企业职工当家做主的真正实施。
二、围绕中心，充分发挥职工主力军作用，努力完成生产经营目标
企业工会的一项重要工作就是教育、引导职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，一起成长，使企业员工以主人翁的责任感投身于企业发展中。工会每年先后组织了‚技能比武‛、‚团队精神培训‛、‚岗位演讲比赛‛、‚百日安全竞赛‛、‚节能降耗‛等多种活动载体，锤炼了职工素质，增强了职工对企业的凝聚力，逐步使企业形成了‚尊重人、关心人、理解人、培养人、激发人、发展人‛为主要内容的‚经营人心‛的企业文化。由于公司在管理上充分发扬民主、认真落实职代会的各项职权，积极吸纳广大职工的建议，使公司呈现出了团结协作，齐抓共管、争先创优的良好局面，推动了企业快速发展的步伐。公司由组建初的十几名职工，‚小作坊‛管理，发展成为今天的集团公司，经济效益和社会效益都得到大的提高，企业的规模和职工的待遇得到了大幅度提升，这一切都归结于有一名作风务实、真抓实干、永不言败的企业老板和一支同甘共苦、努力拼搏的职工队伍。公司在发展的历程中，有企业工会组织不可磨灭的功绩。
三、关心职工生活、建立和谐企业，努力把工会组织建成温馨的职工之家
公司工会工作始终把关心职工生活、建立和谐企业作为工会工作的出发点和落脚点。为提升职工对企业的归属感，在工会组织的倡导下，真心实意的解决了职工的‚五险一金‛问题；职工 工资每年都有大幅度的增长，年增长率达25%，并且做到了按月足额发放，从未出现拖欠职工工资的现象。工资实行集体协商制度，充分征求职工代表意见，做到合理、公正。天意运输公司危化品车辆驾驶员，原工资只有3500元，职工意见很大，给运输业务带来了很大影响。自实行工资集体协商制度以来，公司在充分采纳工会组织和职工意见后，把工资调整为‚基本工资+绩效工资‛，调动了车辆驾驶员的工作积极性和主动性。因而运输业务得到很大提高的同时，职工的工资待遇得到较大幅度的提高，每月工资均在6000元以上，有些职工的工资能达到7500元。公司其他部门的工资也得到了大的提高，稳定了职工队伍。公司每年对家庭有困难的职工走访慰问，送去慰问金和生活用品。每逢职工生日或家庭有住院的病人及职工结婚，公司均拿出500—1000元的现金慰问。以上活动的开展，有效地化解了劳动者和企业所有者之间的矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾，增强了企业的向心力，推动了企业健康发展，使职工在公司感觉到家的温暖。
四、活跃职工文化生活，努力探索企业文化建设的新途径、新方法
公司工会组织在公司相关部门的配合下，把公司的文化生活搞得有声有色、富有成效。每逢‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛、‚元旦‛等重大节日，公司都会组织丰富多彩的娱乐活动，例如：职工‚乒乓球比赛‛、‚趣味运动会‛、‚拔河比赛‛、‚迎新春茶话会‛、‚户外拓展训练‛等多种娱乐形式。每年都分期分批的组织职工外出观光、旅游。通过一系列的活动开展，陶冶了职工情操，激发了职工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养了职工对公司的凝聚力、向心力，职工受益匪浅，得到了职工的高度评价。同时也更加坚定了广大职工对公司各项工作的支持和企业主的信任。
回顾工会工作，我们体会到：一是各级领导的大力支持，二是企业主的无私奉献，三是全体职工的积极参与理解，这些都是做好工会工作的关键所在。工作还有许多不尽人意之处，我们决心借省、市、区工会领导本次视察为契机，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创公司工会工作的新局面。
2011年，我们牢固树立“爱员维权建和谐，凝心聚力促发展”的思想，结合县总工会制定的“一二三四”工作思络，围绕乡党委、政府制定的“四个三”工作思络，突出维权职能，规范工作机制，增强基层活力，构建和谐劳动关系，努力推动工会体制创新和工作载体创新，不断扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力，促进了我乡工会工作的进一步发展。
一、强化“权本”意识，在维权工作上尽职尽责、无微不至。
一是做好特困职工关爱工作，弱势群体有依靠。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年一月份，乡工会慰问了30多名特困员工，把工会的温暖送到了他们的手里，同时乡工会还会同乡党委、政府慰问了10多名特困职工，解除了他们的燃眉之急，使他们过上了一个比较愉快的春节。在元旦左右我们将再次以实际行动慰问好特困职工，以表我们工会的一点心意。
二是做好执法检查监督工作，合法权益有维护。今年3月27日，乡工会参与了乡人大组织的《劳动法》、《工会法》执法检查，先后检查了金诚公司、方圆公司、鑫源矿业有限公司工会、井坡中学和中心小学的工作，认真翻阅了职工签订的劳动合同，听取了所在单位工会主席的工作汇报。乡工会还向代表们汇报了工作情况，人大代表们对工会还提出了强化基层工会建设、发挥基层工会作用、加大维护职工权益力度等工作建议。实践证明，人大代表视察检查《工会法》执行情况，不仅推进了工会工作，同时还扩大了工会的社会影响。
三是做好爱心助学工作，“希望工程”有依托。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。同时，乡党委政府也表示大力支持，一方面向有关部门争取资金，另一方面乡财政也拿出一定的资金用于助学。
四是做好安全生产督查工作，生命安全有保障。安全生产工作不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，我们将金诚公司、方圆公司和鑫源矿业有限公司工会列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使这三家企业的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，企业的安全生产得到了保证。
二、突出工作重点，在提高质量上争抓实干、务求实效。
一是认真开展“六好”工会创建活动，在推进规范化建设上有新举措。9月中旬，召开了全乡基层工会工作会议，传达贯彻了县创建“六好”乡镇工会现场观摩会的精神，要求各单位工会要以上此次会议的指导思想为指针，将创建活动列入党建带工建工作的重要议事日程，结合本单位实际，制定创建实施方案，认真地卓有成效地开展工会工作，保证创建活动的开展；以创建活动为载体，围绕创建标准，抓住重点和薄弱环节取得突破，注重创建活动的创新，在解决有人干事，经费保障，工作机制等方面，探索新办法、新途径，做到工会工作与广大职工更贴近，与实际更贴近。
二是认真制订目标考核意见，在优化工作机制上有新突破。乡工会根据县总目标考核意见，都结合本乡实际，制订了2011工会工作目标管理考核意见。考核意见重点在六个方面：工会组织工作、维权机制建设、帮扶困难职工、工会宣教和经济技术创新工程、工会财务组审工作等方面创新工作有成效。同时，夯实工会工作基础，具体做到“五上、五有”，“五上”，即：“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”，即：有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地。
三是认真组建五个小组，在健全组织机构上有新局面。在抓组建时，要求做到“五同步”，即：同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解小组，同步建立女职工小组，同步建立劳动保护监督检查小组，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增强了基层工会的活力。乡工会组建了高规格的工资协商指导小组，由党委书记任组长，纪委书记、工会主席任副组长，组员由乡工会副主席、财政所长、劳动社会保障所长担任并经常深入基层了解情况，对企业提出工资指导意见，并负责监督《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作，如今已有大部分工会企业签订。
四是认真开展“三级联创”活动，在扩大工会覆盖面上有新发展。首先加强对“三级联创”活动的领导，认真制订切实可行的创建活动方案，及时召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，及时进行工作指导。其次，突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍变化永远处于动态，所以根据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，消灭“空白点”，今年重新对规模企业建会情况进行调查摸底，通过不同途径，采取不同的方式，经过努力，在金诚分公司新建1家，新增会员37人，三、加大宣教力度，在扩大影响上创优方法、凝心聚力。
一是结合普法抓宣传。结全农村法制宣传月和“五五”普法做好了《工会法》、《省实施〈工会法〉办法》、《劳动法》等相关法律法规的宣传工作。同时，充分运用板报、画廊、广播、宣传车等形式进行了大力宣传，发送宣传资料3000千余份，出黑板报4期，出动宣传车10余车次，有力地推动《工会法》的深入贯彻。
二是依托陈地抓培训。依托法制夜校、法制分校在全乡职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，积极推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化知识提供平台。在学习内容上做到“五个结合”，即：学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代需要；学习管理技术专业知识与企业需要相结合，不断提高技术业务素质，成为复合型人才；学习文化知识与社会进步相结合，拓宽知识面；学习科学与现代化、信息化相结合，学习新知识，掌握新技能，积蓄自身发展“能量”；学习法律与普法教育相结合，做到知法、懂法、守法。其次，通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训，全乡各基层工会共举办各类培训班1期，受训职工达到650人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动、争创“五一文明岗”活动。
三是创新方法提素质。11月底在乡党委、政府的大力支持下，组织全体干部职工考察了福建福州的农业产业化建设，拓展了视野，放开了眼界，更新了理念，提高了工作热情。
