招警考试材料分析

招警考试材料分析（精选9篇）

招警考试材料分析 篇1

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[体能|体检|心理测试] 公安警察面试考试心理素质测评常用样600题(五)

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2014年上海招警考试笔试成绩合格线历年数据

2014年上海招警学员英语材料汇总:

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招警考试材料分析 篇2

关键词：分析化学实验,卓越工程师,考试改革,评价模式

教育部 “卓越工程师教育培养计划”( 以下简称 “卓越计划”) 是国家工程教育领域的一项重大改革项目,通过实施该计划,树立人才观念和主动服务国家、行业企业需求的观念,对人才培养模式进行改革和创新,培养较强创新能力、满足经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才[1]。地方院校是培养工程师的主力军,承担着培养工程师的重要责任,是未来工程师的摇篮[2]。玉林师范学院是一所新建的地方本科院校, 2006年招收第一届材料化学专业本科生[3]。本专业的培养目标是: 立足广西,面向桂东南、北部湾,掌握现代化学与材料学基础的基本理论和研究方法,具备新材料研究和技术开发能力,能在化学、材料科学与工程及其相关领域,从事新材料的设计、检测、研究、开发和管 理等工作 的高素质 复合型人 才[4]。分析化学实验是材料化学专业的一门重要的专业基础实验课,是实现卓越工程师教育培养计划中的重要课程。通过学习该课程,有助于学生理解分析化学基础理论,熟练掌握化学实验的方法和正确的基本操作技能,并可强化学生分析和解决问题的能力,养成严谨、踏实、认真、求是的工作作风。因此,开展分析化学实验课程考试改革有助于卓越工程师的教育培养。在开展卓越工程师培养模式之前,材料化学专业的分析化学实验课总课时为104学时,分两个学期教学,课程考试采用笔试 + 操作考试的方式,第一学期采用笔试的考核办法,第二学期进行1 ~ 2小时的操作考试。从2012级材料化学专业起采用卓越工程师培养模式,在总学时不变的情况下增加了专业课的学时,该课程的总学时缩减为36学时,一个学期完成。 这造成学生对该实验技能不重视,不能正确掌握各种实验操作要领,进而影响培养学生的科学研究能力。为了适应分析化学实验教学目的要求,必须对该课程的考核方式进行改革。合理的考核办法既能反映学生的水平,也是激励学生认真、创造性地完成实验教学内容的一个重要环节,可以达到以考促学、以考促教、全面提高实验教学质量[5]。由于实验技能考试比理论笔试需要更多的监考教师,实验室工作人员需要准备多种考试器材,同时,也很难做到公平、公正的评分,不利于普遍推广。为此,笔者根据材料化学专业分析化学实验的特点及以往的教学经验,改革并完善了考核办法,充实了考核内容,制定了较为具体的考核方案。采取以下方式来评价学生成绩: 实验考核总成绩 = 平时实验考核( 20% ) + 期末面试考核( 80% ) ,平时教学中狠抓基本操作技能训练,阶段性进行考核。通过实验报告、实验小测验、平时上课表现等方面进行平时实验考核, 期末面试考核主要内容描述如下:

1考试目的和目标

1.1考试目的

( 1) 了解学生通过本课程的学习,掌握分析化学实验的基本知识、基本操作技术和典型的分析测定方法,增强对 “量” 的概念的认识,提高学生分析问题、解决问题的能力。测试学生正确的分析化学实验技能,同时又考核学生实验智慧。

( 2) 通过测试,培养学生严紧的科学态度,尊重事实与实验结果,要善于发现新现象,巩固和加深对所学知识的理解, 为后续课程的学习打好基础,有利于将来就业以及进一步深造学习。

1.2考试目标

( 1) 电子分析天平的使用。

( 2) 定量分析实验的基本操作。

( 3) 容量瓶、移液管、滴定管的正确使用。

( 4) 实验基础知识和数据处理。

2考试方式

采用面试的形式,按照 “操作 + 回答问题”的方式进行, 学生完成一个操作后回答一个问题,老师视学生的操作和回答问题的程度进行评分。操作分4个评分点评分,每个评分点20分,回答问题20分,总分100分。

抽签方式: 制作操作题试签和思考题试签,由学生在面试前进行抽签,按抽得的操作题试签和问答题试签进行考试。

入场方式: 按照学号顺序,学生依次进场抽签,提前一个学生进行准备,可带计算器,不准带任何有关实验资料。

出题方式: 事先公布操作题和思考题,学生自己练习和准备。

考试时间: 在分析化学实验结束后进行,每人约15分钟。

3考试前的准备工作

3.1考试说明

( 1) 测试在指定的实验室内进行,由2 ~ 4位教师主考, 1人测试和面试1个学生并评分; 应试者首先在评分表上签名, 由监考教师确认,然后在主考教师的安排下进行实验,在教师完成评分后并示意离开时才能离开实验室。

( 2) 实验时要注意操作规范。

( 3) 实验结束时要清理仪器和桌面。

3.2测试题及评分标准

3.2.1操作题及评分标准(表1,共80分)

3.2.2思考题及评分标准

试题包含50多个问题,学生完成实验操作部分后进行随机抽取问题,并当场面对教师作出回答。如减量法称量是怎样操作的? 增量法称量是怎样操作的? 宜在何种情况下采用? 在重量法中,为什么试液与沉淀剂都需要预先稀释和加热? 为什么标准溶液装入滴定管之前要用该溶液润洗滴定管2 ~ 3次? 是否需要用标准溶液润洗锥形瓶? 洗涤锥形瓶后是否也需要烘干? 在滴定中,有时候要在被测溶液中加入一定量的辅助试剂或蒸馏水,这些辅助试剂不与被测物质和标准溶液反应,对滴定的准确性是否有影响? 采用双指示剂法测定混合碱,如何判断混合碱的组成? ( 1) V1= 0,V2> 0; ( 2) V1> 0,V2= 0; ( 3) V1> V2; ( 4) V1< V2; ( 5) V1= V2。滴定Pb2 +时要调节溶液p H为5 ~ 6,为什么加入六亚甲基四胺而不加入醋酸钠? 采用邻菲啰啉分光光度法测定微量铁,该法测得的为什么是水中亚铁和高铁的总量? 等等,共50多个问题。

学生回答问题评分 标准共20分: ( 1) 准确性共16分; ( 2) 语言简明扼要、清楚、流畅共2分; ( 3) 整体表现共2分; ( 4) 独特见解可加分,但不超过2分。注: 其他方法酌情给分或扣分,如有创新可加分,但加分不超过2分。总分不超过100分。

3.3实验考试前准备工作

( 1) 实验室工作人员事先准备好各试题所需仪器和试剂4 ~ 6组,并分别摆放到考试用的实验桌上,注意贴好标签,仪器要事先检查、试漏,不合格的要更换。

( 2) 考试用到的各种试剂要符合要求,监考教师提前到实验室做预备实验,保证试剂质量符合考试要求,观察好实验现象,为正确评价学生实验结果做准备。

( 3) 操作面试试签和思考题面试试签折叠后让学生随机抽取。

3.4强调学生进行考前练习

考试前要指导学生利用课余时间反复进行实验操作练习, 复习所学的理论知识,巩固和提升学生的实验技能和实验理论水平,达到考试的目的。

3.5考前教师培训内容

考试前所有的监考教师都要到实验室进行预备实验,检查各种仪器和试剂是否符合要求,统一操作规范要求和评分标准,合理设置考生考位,确保做到评分的公平、公正性。

4本实验考试改革中的创新点

与过去的实验考试相比较,改革后的实验考试具有以下创新之处[6]:

( 1) 将笔试 + 操作方法改为实验操作与口头答问题相结合的测试方法,既可测试学生的分析化学实验技能,又可考核学生实验智慧,更能突显分析化学实验课程的教学目的和要求。

( 2) 采用开放式测试方式,事先公布考试的实验内容,让学生考前能了解测试的相关内容,强化考前练习,实现以考促学的目的。

( 3) 该测试内容面广,涉及教学中的大部内容,符合考试大纲的要求,评分也更加公正。

( 4) 学生完成考试所需的时间相对缩短,监考教师人数减少。

5本实验考试改革中的不足

( 1) 用Na2C2O4标定KMn O4的滴定操作中需要加热至70 ~ 80 ℃ ,开始滴定时反应较慢,耗时较长,约需15 min才能完成,其他操作题耗时较短,可以10 min内完成,先完成的学生会对操作此题的学生造成一定的压力,影响考试质量。

( 2) 有些操作环节耗时较短,学生操作很快完成,如果监考教师同时监考几个学生时容易造成漏失,需要经验丰富的教师监考,减少评分误差。

6结论

招警考试笔试经验 篇3

考试科目：行政能力倾向测验。公安基础知识。申论。心理测试(不计分)

我个人感觉在短期内突袭的话，公安基础知识。申论。这两棵是大头(弄好了可以多考20多分，甩下n个人哦。)而行政能力倾向测验的归结与平时的积累。和临时运气成分。现在我一个个分解开来。

1、行政能力倾向测验： 考试时间非常紧迫，容不的开半天小差。这一棵分秒必争。多10秒就可以多做1个题。因此考试前最好带2个2b的铅笔。全部削好成在机读卡上划一下就ok了的。节约时间多做题多得分嘛。难题马上跳过去。不要纠缠。因为这种题又浪费时间又不容易做对。(让其他的笨蛋慢慢去做吧，这里你就比他多得了几分了。)要抽出时间做后面的图形问答题，其实这些题很简单。有些人因为过度纠察前面的一些难题而导致后面改得分的图形题只能靠猜。(时间不够了。晕。。)最后。建议做一道题图一下卡。(我们考试有几个同志就是想等做完了在图，结果时间到了还没做完，当场晕死。还有些看时间不够了就马上图，手忙脚乱的，图卡的结果可想而知)。记住：做不完的一定要猜，因为这一棵是没几个人能做完的。

2、公安基础知识：就是一定背书。看书。再背书看书。在多找些以往的题做做。作问答题一定要想清楚了在答。字要写好。因为这一棵时间是充足的。(我就吃亏在这一棵上，第一名比我高20分。靠)

3、申论：这科要是写好了也可以甩别人20分。他第一小题让你说文章的主要内容就不多说了。总之不要记流水帐就ok了。第二小题。解决问题的方法：要注意。所解决问题的方法要切实可行。最好分成4小点来写。从1—4按解决问题的难易度。从最容易解决的到最难的写。或者是从最紧迫的到最长远的写。还要注意自己的“角色”。让你以什么身份来解决问题你就要以什么身份来写。例如：让你以调查员的身份写给上级。你的方案中就不能有“必须。马上，立刻”之类的字眼。而要用“建议。。建议。。。”最后是作文。这也要注意自己的角色和要求的作文的文体。是写论文。还是公文。象我们这次考就是向上级写一个策划书。作文，要求立意要高。一定要弄清楚作者的意图再写。所以不要急着下笔。

例如：上次我们考试的文章是一篇看似关于拖欠民工工资问题。让写作文。有的人抱怨民工进城影响社会秩序。(得分很低)。有的人制定了惩治拖欠民工工资的方案。(还可以。及格)而得分高的就弄清了作者的意图。他由拖欠民工工资问题引申出了如何处理好城乡共同发展。一体化的问题。(因为我们那次考试就是考的乡镇机关工作人员)。最后。说一下。不要弄的多有文采。语言条理清楚。切实可行就ok了。 另外。不要写长句子。

招警考试面试：走出五大心理误区 篇4

想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。在首次进行面试模拟时思想角度单

一、语言混乱甚至无话可说的情况都是正常的，因为还没做好充分地进行面试备考，进行模拟的目的就是为了暴露问题、解决问题。盲目地追求完美乃至模拟时不如人意时出现焦躁不安的状态是不明智的。

这种心态误区可以通过多次的练习来弥补，平时在练习的时候就要为自己创造面对陌生人解答的场景，而不是自己自说自练。这样就能通过多次的练习建立一种对陌生环境尽快适应的联结，更有助于我们面对真实的考试场景。同时在考试时我们可以用场面替换假设法，把紧张的场面想象成轻松的场面，把失败的情景想象成成功的情景，把面试考官设想为自己心里能接受的倾诉者，把陌生的环境设想为熟悉的环境等。这些看似简单，但是真正做到就需要考生在考试前不断地练习，不断地去创造环境和适应环境。

二、重学轻练 眼高手低

许多有过招警面试经历的考生表示，在面试前的准备过程中，在家人和朋友面前大多都能发挥很好，但是一旦踏入考场，面对7、8名考官和书记员、监督员等一大群人，脑子就会发懵，思维也不清晰了，口齿也不清楚，语言逻辑更是混乱不堪，甚至有考生连题目都听不清楚。这是重理论轻表达的后果，考生在面试备考的时候不能只关注理论知识的积累，而不注重在模拟后将其形成文字，反复演练，成为自己内在的东西。特别是敏感而容易紧张的考生，为了防止高压状态下“ 一片空白”的状况，更需要付出比他人更多的努力。

三、死记硬背 千篇一律

在准备招警面试的过程中，很多人都认为复习面试的意义不大，并把大量的时间用于死记往年面试真题的答案上。还有一些考生在面试前会参加一些培训班，这对提高自己的综合能力很有帮助。但如果考生不会活学活用，只是死记硬背，硬套答题“模板”，自以为把那些模板背下了，万无一失了，看到题目就拿模板去套，反而把属于自己的个性化答案抛到了九霄云外。更糟糕的是，进了考场心里一急，模板就是套不上，连话也不会说了。这样是不可能获得高分的，因为同样的回答考官听的过多了，势必会产生“听觉疲劳”。

建议考生批判性地熟练运用模板，消化吸收其内在规律，招警考试更多的是测查综合素质和综合能力，平时多关注新闻时政，保持广泛的兴趣，俗话说“读书百遍，其义自见”，面试备考也一样，看得多了，练得多了，面试场上自然娓娓道来。

四、盲目紧张 缺乏自信

在面试时候很多考生比考笔试的时候更加紧张，而紧张的原因不外乎三种，一是对最终考试结果的过度期待;二是把考官看得过于神圣，想到与其交流感到紧张;三是对答题规律、技巧等缺乏认识，担心抽到自己不擅长的题目等。其实考生的这些心态都是非常正常的，所谓自信、不紧张的心态首先来源于你对自我效能感的高评价，即自身准备的充分程度以及你呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/

[键入文字]

对面试的期望值，一般中等程度的焦虑可以帮助你发挥到最佳状态，而过度紧张则只能错失机会。

面对这些压力，除了全力以赴做好备考工作以外，我们所需要做的就是逐步适应压力，最关键的就是摆正心态。每个人都会为自己设定目标，并安排计划。所以当我们意识到压力难以负荷时就应该适当地给自己解压。例如在备考的同时放松自己，可以听听音乐、尝试微笑、走路散步等;适当地给自己一些心理暗示，毕竟招警考试对我们来说只是人生的一个机会，而不是全部机会，我们要意识到面对机会时要全力争取，但是即使失去一个机会，我们也将面临下一个选择。所谓“谋事在人、成事在天”。

五、侥幸心理 得过且过

有的考生抱着随大流、撞大运的心理参加考试，在备考时，敷衍了事;笔试侥幸合格，也不认真准备面试，而是盲目地找“关系”或猜题押题，这是非常错误的做法。招警的考试如此激烈，一旦决定报考，就要全力以赴，才有希望脱颖而出。要有脚踏实地的态度和精神。从心理上重视考试，战略上重视考试，认真备考，把主要精力用于掌握和巩固知识上，而不是盲目猜题、押题、寄希望于向前面面试完的考生询问考题。这里需要提醒这种抱有侥幸心理的考生：招警考试面试完的考生不允许逗留太多时间，不可能透露多少信息，盲目打听反而会打乱自己的思路和状态。

同样的，招警面试想拿高分还要掌握一些其他的外在因素。如仪态端庄、声音洪亮、语言流畅、条理清晰、争取亮点等。

2014年江西招警考试笔试培训 篇5

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协议通过系列——公务员就要考“德”上，不过全退

高分必备系列——高分突破，一次通过

技巧提升系列——技巧精讲，短期速成个性辅导系列——名师1对1，因材施教，量身定制

课程优势：

1.实战“牛”师团考德上公培牛师团，有着10余年的人事系统的命题、阅卷工作经历，对公务员的岗位要求和命题趋势有着十分敏感的判断。多年的教

学经验，对学员的基础功底和提升途径有着非常系统的研究，只有通过正确的教学方式，才能真正帮助学员提升考试能力。2.高考培训模式

所有课程全部采取高考培训模式，牛师主讲理论、助教陪同练习、分阶段举行考试，通过理论讲解、分项练习、全真模考、师资答疑，做到老师讲透、学员学懂，开创整个公培行业最具实效的培训模式。3.三位一体学习

报班学员同步赠送《密训课堂》系列教材，招警《考点精讲》网校课程，实现面授、网校、教材三位一体全方位辅导，多种形式多个时段交叉学习，查缺补遗，巩固提升，创造整个行业领先的过关率。课程特色1.培训时间“长”

招警笔试公共科目课程统一集中授课，从基础性理论，到技巧方法，到个性突破，讲、练、考循环，有效提高学生对知识点的消化能力，避免学员学了就忘，全面提高学习效果！2.教务督学“严”

严格管理是教学效果的保障，严格的督学能保障教学目标实现，确保学员的学习高效、提升快速、通过率高！3.授课形式“活”

白天牛师主讲理论，晚上助教通过讲练巩固理论知识，科学合理安排授课日程，做到上接考情，下接考生，确保每个考点消化到位。4.弱项诊断“准”

学员入学进行摸底测评，每个学习阶段进行分项考试，了解学员学习效果和知识短板，从而根据实际情况为学员提供有针对性学习建设和辅导方案，整体提升考生能力。5.学员提升“快”

针对学员在学习中的实际问题，以务实的培训态度切实解决学生实际问题为导向，讲练考相结合，帮助学员突破学习当中问题与瓶颈，快速提升学习效果。

6.服务质量“高”

从学员咨询报班开始到公考结束，全程跟踪服务，科学指导学员不同阶段的不同备考重心和方法，不断夯实学员的基础，提升考试实力。

更多考试资料请关注：江西考德上公培网江西省公务员考试网

招警面试阅读材料(1——3)( 篇6

人类从茹毛饮血进化到现代文明，在人类进化过程中，离不开两座社会基石的支撑——道德和法律。法律起源于原始道德规范，而道德的日臻完善，使之成为无所不在的隐形法典。所以，有哲人指点迷津：“法律是最低的道德，道德是最高的法律。”

尚德历来是我们中华民族的优良传统。我们党培养选拔干部的标准也历来将“德”列入首位，力求德才兼备。由于坚持了正确的用人观，因而涌现了像焦裕禄、孔繁森、李国安等一大批具有强烈责任感、为民解忧、淡泊名利、深受人民爱戴且具有时代精神的光辉典范，在他们身上无不闪耀着“德”的崇高伟大。可谓“百行以德为首”。

依法治国与以德治国并重具有科学性。因为不论是法制制度，还是公共道德规范，都是人们在长期实践中健康意识和要求的集中体现，是一种成果的“凝集”。而这种成果又反过来为人们在今后的实践中起规范作用，起凝聚作用，起事半功倍的作用。在建设有中国特色的社会主义、发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国，把道德建设提到与法制建设同等重要的地位，把依法治国与以德治国紧密地结合起来。

“德”乃为人之本。德，就是人的德行，德行就是灵魂的力量。正如宋代史学家司马光所说：“才是德之资，德是才之帅”。良好的道德品质，对于一个人来说是处于统帅地位的，它决定着一个人发展的方向，影响和左右着人的行为。正因为如此，历史上的一些仁人志士，都十分重视道德修养。至于中国共产党人中重德行、讲品格的人和事，更是不胜枚举。

“德”更是为官之本。当官德为首，才能施德政。衡量为官者是不是施德政，必须以人民是否高兴、是否赞成、是否拥护、是否答应作为标准。一切背离人民的愿望、损害人民的利益、侵犯人民的权利的做法，都是背道而驰的。施德政，为官者必先有德。只有具备“衙斋卧听潇潇竹，疑是民间疾苦声”的爱民之心，我们才能在作决策、办事情时，胸中装着人民的疾苦，拿出有益于人民的政策举措来。

我们共产党的干部是人民的公仆，也是人民群众的一杆旗帜，为官当政切莫轻视自己的德行。要常以“心正，办事公道；手洁，廉洁奉公”约束自己，做到“面对利益不伸手，对下帮助紧握手，见到钱财莫张手，自己工作有一手”，对上不吹吹拍拍，对下不盛气凌人，尤其是心术要正，正正派派做人，清清白白处事，勤勤恳恳工作，老老实实做官，做一个德高望重、以德服人的好干部。

24、莫让常败将军常挂帅

按理讲常败将军是应该取消其挂帅资格的，这是确保战斗胜利的需要，对此儿戏不得。然而在现实生活中，“常败将军常挂帅”的现象却时有发生。如近年来发生的恶性强制拆迁案件，有的后果极为严重，影响极为恶劣，但涉事官员很少丢其官帽。有的官员因一些事件被问责，但免职撤职辞职竟然成了带薪休假，风头

一过，又易地做官甚至官复原职或者带病提拔了。有的地方和部门，一些不学无术，素质低下的酒囊饭袋，他们不仅没有造福一方,反而祸害一方，使一些地方丧失了发展的大好机遇,竟一直稳座钓鱼台。

俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。当前，我国正处于转型发展的新阶段，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷，改革、发展、稳定的任务极为繁重和迫切。在这种背景之下，我们要有效破解各种艰险阻，必须有一支能打硬仗的高素质干部队伍，而一些常败将军,无力承担人民公仆的神圣职责，这不仅贻误了工作，制约了事业发展,而且严重损害了党和政府在群众中的威信,影响了党和政府的公信力,理应及早取消其常挂帅资格。而有些人为何对此麻木不仁,听之任之,反让其常挂帅,其原因有：一是一些党员干部特别是领导干部经受不住金钱的诱惑，把正常的市场交换原则搬到党内，大肆进行钱权交易，买官卖官。二关系网复杂，后台硬。使人摸不得、碰不得,奈何不得,难以铲除。三“一把手”拥有选人用人的决定权。如今在很多情况下，地方或单位的选人用人，是“一把手”定框框、划圈圈。一个因用人腐败而落马的副省级高官有句名言：干部辛苦辛苦干五年，不如到“一把手”家里坐半天。由此可见，要整治选人用人上的不正之风，防止常败将军常挂帅,关键是要规范各个地方、各个单位“一把手”的用人权。要根除“常败将军常挂帅”这一腐败现象,必须把好选人用人关,努力营造风清气正的选人用人环境。一要坚持任人为贤,坚持集体研究决定,主要领导绝不能搞一言堂。二对选错用错官员的,对推荐者,提拔者，考核者,要切切实实地严格按《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》,预以彻查。三要打破用人上的神秘化、暗箱操作,切实保障人民群众的知情权、参与权、选择和监督权,防止任人唯亲、唯近。四实行“公推直选”。这样不仅能防止干部选用提名权的“暗箱”操作；同时，公推直选也使干部选用的程序和过程公开透明，极大地降低了干部选用过程的腐败风险。五各级党委及组织人事部门一定要增强政治意识、大局意识和忧患意识，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。

2、学习三步曲

学习主要是读懂有字无字之书，在现有的基础上找到适合的路径，开拓前所未有的空间，创造前所未有的智慧，收获前所未有的果实。完成学习、理解、融会贯通的学习动作，各人有各人的套路，各人有各人的方式，我的体会就是采集、升华、释放的有机结合，或者说是学、悟、用——吸收、消化、创见的有机结合。采集。采集是提升素质能力的必由之路，是完成知识储备的必过之关。采集包括知识采集，信息采集，原始资料采集，等等，缺一不可。获取知识，主要靠读书。读书应像蜜蜂采蜜，不畏艰辛，不拒点滴；应像水牛吃草，善于反刍，善于回嚼。阅读之时，尽可能打破专业、门类、师承、学传之类的界限，不妨杂。掌握信息，时事方面的，主要是上网、看报、听新闻、览资讯，既求最新最近，又贯穿其渊其源，解决被分割、包围的问题；决策方面的，主要是听、看、访、问、查、考、谈，当防的是弄虚作假，当为的是深入细致，解决受骗被蒙的问题。积累原始资料，虽然做的不是档案工作，但要有档案员的意识与品格，从文字、图片到音像„„，一一不放过，一一不落下。采集要不戴有色眼镜，不掺私心杂念，忌猴

子掰苞谷——掰一包丢一包，凡是能收集到的都收集到，凡是能掌握到的都掌握到，凡是能积累起来的都积累起来，到了取之不尽、用之不竭时，消化的工作、释放的工作自然而然进退裕如！

升华。掌握的信息再多，获取的知识再丰富，积累的资料再厚实，没有自己的见解，顶多是一书袋、书柜、书橱，或者说是一“知道分子”，用处不大。升华，是把学到的知识、经验、教训掰开了、揉碎了、搓熟了的质的飞跃，既有认识的更进一步，也有实践的更高一层。所以说这学习的第二步，就是“青出于蓝胜于蓝”，取之于书又高于书，来源于实践又高于实践。怎么高呢？离不开思考。思考的过程，就是分析的过程、综合的过程、推理的过程、判断的过程，也就是把死的弄活，把粗的变精，把散的聚拢，实现观念的更新和认识的再造，完成思想的移植和行为的转换。思考，一个是“思”。思就是在采集的基础上，想别人能做到的我为什么做不到？别人能成功的我为什么不能成功，找出其中的经验教训，看出其中的破绽，形成灵感，得到新知新法；一个是“考”。考就是疑。学问之道贵在有疑。宋朝的张载有言：“学则须疑”，“于不疑处有疑方是进矣”。疑，才能产生新的认识，新的措施，新的办法。疑，要不畏权威，不惧风险，敢于挑战，要在别人见疑处有疑，别人不疑处有疑，在疑中见机，在疑中出新。考就是尝试，就是论证。实践是检验真理的唯一标准，也是检验思考的标准。通过现实的比对、考量，就能够有效避免主观盲动，实现积极稳妥。

释放。有了前面的采集、升华，释放就如蓄积已久的江河，打开闸门便浩浩荡荡。释放，最忌的是“临时抓急慌”，最怕的是后继乏力，最恶的是江郎才尽。很多人原本是很优秀的，只是走上岗位之后，或是因为自得，或是因为自满，或是因为安于现状，慢慢地消弥、堕落、颓废起来，结果“王老二过年——一年不如一年”。还有，钻书本的人因为不接触实际，要么清谈，要么空议，成了“百无一用的书生”；忙事务的人因为不接触书本，直接断了脐带，没了源源不断的供给，没了及时必要的补充，慢慢地吃光了老本，变得庸俗，变得不堪。所以，走上岗位之后，学习最好抓得更紧，坚持边干边学，学用相长。要善于挤时间，车上、厕上、枕上都可以学；要善于抓机遇，“处处留心皆学问”；要善于搞研究，“不动笔墨不读书”，把学习的东西转化成文字，就完成了学习的二次转换。当然，这样会很苦很累，但是，获得了超然物外的体验，接受了一次又一次的洗礼，就步入了坦然面对的层次，忘却了一切的烦恼，得到了追求的宁静和快乐。

3、选调生要做一名基层的“老实人”

当前，“德才兼备、以德为先”已成为干部工作中选人用人的标准。中组部李源潮部长曾强调：选干部要兼顾德才，重用“老实人”，不用“老好人”。那么，对德才兼备的老实人的重视和重用，不仅是对当前干部工作提出的深刻要求，同时也会对广大干部、特别是选调生的思想认识和品格塑造产生重要影响。

“老实人”，这个词似乎和当代大学生扯不上多少关系。在常人的眼里，现在的大学生学历高，眼界宽，点子多，嘴皮快，和木讷寡言的传统老实人形象有天壤之别。其实，这只是因为人们普遍误解了老实人。“老实人”本是个褒义词，指不争虚名假利，只做好分内之事的忠厚诚实之人。但是在市场经济不成熟、各

种体制机制不健全、诚信缺失的社会背景下，老实人却成了墨守陈规、难以突破、难懂曲径则通幽的笨傻形象。

在这种理解下，从大学毕业生中选拔出来到艰苦基层工作的选调生就成了老实人的典型。选择下基层，就是一种老实人的行为。既然甘愿选择基层，就代表没有对城市奢华的物质生活过分迷恋和向往，也代表对于众多“短平快”机会的放手，而对于基层的艰苦和清贫则抱以大无畏的态度和精神，并渴求在艰苦中磨砺性格和补足缺陷。在很多人的眼里，选择艰苦而放弃舒适和快捷，难道不是老实到有点傻的人？但即使这样，选调生更要做一名基层的老实人。

首先，选调生应该在基层守住自我，潜心锻炼、安心工作，传承老实人的秉性。不可否认，由于体制机制和年龄结构等问题，当前有些基层单位人浮于事，存在着消极、浮躁、投机取巧的不良作风。从大学象牙塔里走出来的选调生多是单纯老实的，是充满信心和干劲的，要坚决摒弃这些旧习气和坏作风。不偷奸耍滑，不拈轻怕重，不推诿扯皮、逃避责任，远离懒惰和消极，面对诱惑时能不断自省，保持洁身自好和扎实肯干，并能一以贯之，就是典型的老实人。“君子固穷，小人穷斯滥矣”，这样的老实人实际上是古人眼中的君子。

其次，在艰苦环境下坚定理想，始终把实现党的事业和人民幸福作为奋斗目标，展现一种老实人的精神本质。现实中很多人精于计算机会成本，总是渴求在最短时间内以最简单的方式实现目标和理想。因此，“成名趁早、赚钱及时”的思想在很多年轻人的思想里已扎根。那么相比而言，满怀远大的家国抱负，选择深入并不熟悉的农村基层，从最底层打拼的选调生，无疑是选择了一条见效慢、成本高而又荆棘遍布的路子。特别是有一天为集体利益而牺牲个人利益的时候，或是怀才不遇、不被提拔重用的时候，依然能够坚定理想、固守目标，这便是将“老实人”的精神实质体现到了极致。

招警考试材料分析 篇7

一、思惟清楚

思惟清楚包括三个条理的意思，即思惟清楚=套路熟习+要点齐备+简练了然一是看到题能敏捷反映出这是什么类型的题，应该应用哪一个套路，明白明白这个套路有哪些要点是必需要答的，要点务需要全。套路就是根基思绪，是处事的原则、法式、要点，是对糊口经验的抽象总结，很有指导意义。二是要点答到略微睁开一两句话便可，切忌长篇大论，必定要把握时候。我前两次面试都是差不多用足了时候，又过于烦琐，此次相当注重，5道题25分钟的只用了16-18分钟。三是必备题型必定要熟记，如自我认知类(毛遂自荐、报考念头、入职筹算等)，打算组织题(会议、调研、宣扬、角逐等)，每类最少背一道完整的题。备考的考友在日常平凡进修时，起首要做的就是快速熟习公事员面试中的根基常识，领会答题思绪，在日常平凡的操练中熟记那些习用的套路说话。然后就要天天进行大量的操练，让自己勇于斗胆措辞。同时，在操练时实时发现自己的不足，然后不竭地进行总结。我们要把套路用于实践，再用实践丰硕套路，尔后再用完美后的套路指导实践，不竭反复，不竭前进。最后能到达跳出套路，有针对性、能符合现实地回覆问题，这也是面试回覆的亮点地点。

二、针对性强

堆集了大量的根基常识后，考友就要增添自己的复习强度，务必记得常常堆集，常常总结，总结思绪，总结亮点，最终做到脱口而出。这就要求我们必定要听清标题问题，学会应对，学会同义变换(尤其人际关系题)，如人际关系题中带领很是刚强，常常攻讦你，这个我们便可以说带领原则性强，更有利于我们开展工作，攻讦我是对我的高尺度、严要求。这个必定要靠自己总结堆集，可以筹办一个笔记本，天天操练竣事后把自己的思绪进行总结，做到天天总结，日日成长。到最后一两个礼拜时，筹办几张纸，把一类题的根基套路，答题亮点都总结到一张纸上，在最后备考阶段，这张纸上所包括的内容就是要集中提高复习的内容。

三、说话传染力

有良多有过实战经验的前辈总结过这一样一句话：与人沟通=说话+声音+脸色，也就是说与人沟通光有说话交流是不敷的，还有良多身分影响着我们的表达。一是说话流利。考友可以经由过程无限答题，总结后答题，逐步晋升自己的朗诵能力。考友可以操纵读报纸、读故事等操练说话的流程。二是自傲。声音嘹亮、果断能让聆听者感触感染到措辞者的自傲，考友在操练时可以尽可能利用短句，不要太长;天天早晨考友可以对着镜子里的自己说：“我是最棒的，我必定能行!”加强自己的自傲心。三是脸色。措辞时的脸色转变也能带动聆听者的感情共识，这也是面试中与考官交流的很好的法子之一。脸部脸色可以跟着自己所讲述的内容有点转变，尤其是在讲述你自己的履历的时辰，不要让考官感受只是在背谜底。

最后，连结一个杰出的心态，不管最终的成果如何，享受傍边的进修乐趣，增加自己的常识才是最主要的。这也是三次面试履历给我带来得最珍贵的经验。

招警考试材料分析 篇8

第一、整体形象气质基调为以、沉稳、庄重为主。招警代表的是国家政府的形象，干的是为老百姓办事的事，整体上就是一个严肃的话题。鉴于中国传统儒家文化的影响，我国招警群体普遍呈现成熟、稳重、低调、内敛的形象，而作为一个准招警，应该具备相似的气质和形象。所以，公考面试都会建议考生穿正装，一般指的就是西装。

第二、西装的选取。颜色上首选深色，以黑色最为普遍。搭配上坚持“三色原则”，即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。整体上注意朴素得体，整洁干净。具体搭配上，男性注意鞋袜与西服的搭配，黑色为首选，袜子应与裤子、皮鞋颜色相同或 其他较深颜色，不宜选浅色或白色。女性穿套裙不能穿黑色或镂花的丝袜，脚上穿皮鞋，不能穿凉鞋、凉拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。

第三、发型和面容。男性发型，一般要求干净利索、整洁自然，不宜过长，但最好不要剃光头，基本要求是“前发不覆 额，侧发不掩耳，后发不过领”。女性发型总体要求是清爽利落、美观大方，不宜披头散发、发饰过多。面容总体要求端正庄重、整洁干净、得体自然。男性不蓄胡 须，女性可以化妆，但以裸妆为宜。

第四、表情和目光。表情应从容、镇定、自信，感觉自然、真挚，不慌不忙不急不躁。进入考场那一刻，要懂得适时微 笑，微笑是最好的通向心灵的通行证。答题时，应注意与每位考官的眼神交流，可以在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。当有考官注意到你时，学会注 视对方，敢于直视对方，切忌出现翻白眼、转眼珠、低头等现象。

第五、行为举止。行为上自然大方，举止上注意礼貌。“行如风，站如松、坐如钟”是身姿审美标准的最好概括。正常 行走姿势，应是身体挺拔、昂首挺胸、收腹直腰，两腿协调向前迈步。站的时候要求站立端正、双腿稍分、避免散漫、双手自然下垂放好。坐下时，坐有坐样。注意 稳重、静态、直挺、端正。尽可能坐在椅子的三分之一或二分之一处，落座时轻缓，落座后挺胸收腹、腰部挺起，两臂放在考生席上，两手自然摆放。

招警考试材料分析 篇9

1现行宪法规定，宪法的修改由全国人民代表大会常务委员会或者1/5以上的全国人大代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的()以上的多数通过。

A.2/5

B.2/3

C.1/3

D.3/5

参考答案：B

参考解析：现行宪法规定，宪法的修改由全国人民代表大会常务委员会或者1/5以上的全国人大代表提议，并由全国人民代表大会以全体代表的2/3以上的多数通过。

2边防警察实行()。

A.聘任兵役制

B.义务兵役制

C.职业兵役制

D.志愿兵役制

参考答案：C

参考解析：1997年，经国务院批准在北京、天津、上海、广州、深圳、珠海、汕头、厦门、海口9个城市进行了边防检查职业化改革试点，由兵役制改为职业制人民警察。

3()是全心全意为人民服务的思想基础。

A.牢固树立宗旨意识

B.牢固树立服务意识

C.牢固树立公仆意识

D.牢固树立民生意

参考答案：A

参考解析：牢固树立宗旨意识，是全心全意为人民服务的思想基础。

4下列不属于刑事警察的主要职责的是()。

A.依法进行公开的、秘密的专门调查和运用刑事科学技术手段，揭露和打击刑事犯罪

B.运用公开管理手段、秘密力量，依靠人民群众联防控制社会上的复杂场所，限制和缩小犯罪分子的活动空间

C.发动群众参加维护社会治安秩序等工作

D.研究犯罪分子的活动规律，防范刑事犯罪活动

参考答案：C

参考解析：刑事警察的主要职责是：依法进行公开的、秘密的专门调查和运用刑事科学技术，揭露和打击刑事犯罪;运用公开管理手段、秘密力量和群众联防控制社会上的复杂场所，限制和缩小犯罪分子的活动空间;研究犯罪分子的活动规律，防范刑事犯罪活动。

5根据人民警察辞退办法，被辞退的人民警察对辞退决定不服，可按照()，申请复核或提出申诉。

A.《公安机关人民警察辞退办法》

B.《国家公务员申诉控告暂行规定》

C.《公安机关人民警察督察条例》

D.《人民警察法》的有关规定

参考答案：B

参考解析：根据人民警察辞退办法，被辞退的人民警察对辞退决定不服，可按照《国家公务员申诉控告暂行规定》申请复核或提出申诉。

第5题笔记

6所谓依法从快，是指依照()的规定，在审理案件的时限以内迅速地审结案件。

A.《刑事诉讼法》

B.《刑法》

C.《行政诉讼法》

D.《治安管理处罚法》

参考答案：A

参考解析：所谓依法从快，是指依照《刑事诉讼法》的规定，在审理案件的时限以内迅速地审结案件。

7监狱和劳动教养管理机关要坚持“教育、感化、挽救”的方针，不断地提高教育改造质量，实行改造工作的“()”，动员全社会参与和支持改造工作。

A.向前延伸

B.向外延伸

C.向社会延伸

D.向前、向外延伸

参考答案：D

参考解析：监狱和劳动教养管理机关要坚持“教育、感化、挽救”的方针，不断地提高教育改造质量，实行改造工作的“向前、向外延伸”，动员全社会参与和支持改造工作。

8公安机关督察机构设督察长，由()担任。

A.同级公安机关的领导成员副职

B.同级公安机关的主要负责人

C.同级公安机关的行政首长

D.同级行政机关的领导

参考答案：A

参考解析：公安机关督察机构设督察长，由同级公安机关的领导成员副职担任。

9我国公安机关的基本职能是()。

A.专政职能和民主职能

B.政治镇压职能和社会管理职能

C.民主职能和社会管理职能

D.社会管理职能和专政职能

参考答案：A

参考解析：公安机关的基本职能就是专政职能和民主职能，它集中反映了公安机关作为人民民主专政工具这一根本属性的要求。

10以下选项中，()不属于公安领导工作的内容。

A.行政领导工作

B.政治领导工作

C.组织领导工作

D.业务领导工作

参考答案：C

参考解析：公安领导工作是指公安机关首长所从事的工作。公安领导工作主要有政治领导工作、行政领导工作和业务领导工作。

11()是指党在政治方向、政治路线、政治原则和方针、政策上的领导。

A.政治领导

B.思想领导

C.组织领导

D.决策领导

参考答案：A

参考解析：政治领导是指党在政治方向、政治路线、政治原则和方针、政策上的领导。

12()是指侦查人员对犯罪现场进行观察、摄像、拍照，对现场遗留的与犯罪有关的物品进行提取、保全的活动。

A.物证检验

B.现场勘验

C.侦查勘验

D.收集证据

参考答案：B

参考解析：现场勘验是指侦查人员对犯罪现场进行观察、摄像、拍照，对现场遗留的与犯罪有关的物品进行提取、保全的活动。

13将公安队伍的组成人员分为警官、警员、专业技术人员、辅助人员四大类进行管理，是()的内容。

A.规范机构设置

B.规范编制管理

C.规范执法执勤

D.规范职务序列

参考答案：D

参考解析：将公安队伍的组成人员分为警官、警员、专业技术人员、辅助人员四大类进行管理，是规范职务序列的内容。

14严肃与谨慎相结合政策的总精神就是()。

A.不偏不倚

B.不枉不纵

C.不姑息迁就

D.不错不漏

参考答案：B

参考解析：严肃与谨慎相结合政策的总精神就是不枉不纵。

15国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》规定，对卖淫、嫖娼人员，除依照《治安管理处罚法》第30条的规定处罚外，对尚且不符合劳动教养的，可以由()决定收容教育。

A.收容教育委员会

B.劳动教养管理委员会

C.公安机关

D.检察机关

参考答案：C

参考解析：国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》规定，对卖淫、嫖娼人员，除依照《治安管理处罚法》第30条的规定处罚外，对尚不够实行劳动教养的，可以由公安机关决定收容教育。

16人民警察的()包括积极履行公务、秉公执法、文明执勤三个方面。

A.政治纪律

B.组织纪律

C.行动纪律

D.工作纪律

参考答案：D

参考解析：人民警察的工作纪律包括积极履行公务，秉公执法，文明执勤三个方面。

17警衔设()。

A.五等十二级

B.五等十三级

C.四等十三级

D.四等十二级

参考答案：B

参考解析：警衔设五等十三级。

18人民警察的录用与国家公务员的录用一样，贯彻()、平等、竞争、择优的原则。

A.公平

B.公正

C.公道

D.公开

参考答案：D

参考解析：人民警察的录用与国家公务员的录用一样，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

19某看守所民警张某某因当班时间饮酒，致使在押犯罪嫌疑人李某脱逃，根据“五条禁令”对张某某应当予以()。

A.纪律处分

B.记大过

C.辞退或者开除

D.停止执行职务

参考答案：C

参考解析：严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分;造成严重后果的，予以辞退或者开除。

20各级公安机关接受()的领导。

A.同级党委的书记

B.同级党委的首长

C.同级党委的政法委

D.同级党委的政法委书记

参考答案：D

参考解析：各级公安机关接受同级党委的政法委书记的领导。

21()是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉。

A.警标

B.警阶

C.警级

D.警衔

参考答案：D

参考解析：警衔是区分人民警察等级、表明人民警察身份的称号、标志和国家给予人民警察的荣誉。

22“三个必训”制度，是()的内容。

A.统一纪律要求

B.统一考录制度

C.统一外观标识

D.统一训练标准

参考答案：D

23对拒绝接受教育或不服从管理的被收容教育人员，可以延长收容教育期限，但延长收容教育期限的，实际执行的收容教育期限最长不得超过()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年 参考答案：C

参考解析：对拒绝接受教育或不服从管理的被收容教育人员，可以延长收容教育期限，但延长收容教育期限的，实际执行的收容教育期限最长不得超过2年。

24()是法律的灵魂，是制定法律的依据。

A.职业纪律

B.职业道德

C.政策

D.党章

参考答案：C

参考解析：政策是法律的灵魂，是制定法律的依据。

25根据《公安机关人民警察内务条令》，人民警察值班备勤的要求是()，按时交接班。

A.恪尽职守，尽职尽责

B.坚守岗位，履行职责

C.坚守岗位，恪尽职守

D.履行职责，精神振作

参考答案：B

参考解析：值班备勤是要求各级公安机关在任何时候任何情况下，始终处于常备不懈的戒备状态，坚守岗位，履行职责，按时交接班，保持公安工作的连续性、有序性，维护良好的社会秩序。

26“二十公”提出的加强公安队伍正规化建设的重点内容是()。

A.四统一、五严格

B.四忠于、五严格

C.四统一、五规范

D.四忠于、五规范

参考答案：C

参考解析：按照第十二次全国公安会议的要求，当前公安队伍正规化建设的重点是“四统一”、“五规范”。

27人民检察院是国家的()，独立行使检察权，对国家法律实施的情况负有检察监督之责。

A.法律监督机关

B.侦查监督机关

C.行政监督机关

D.司法监督机关

参考答案：A

参考解析：公安机关是国家的侦查机关，人民检察院是国家的法律监督机关，人民法院是国家的审判机关。

28落实社会治安综合治理的关键是()。

A.防范

B.建设

C.教育

D.管理

参考答案：B

参考解析：加强有关社会治安综合治理的思想建设、组织建设、规范建设，是落实综合治理的关键。

29一人有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。但相加后的拘留天数最长不超过()。

A.在一个处罚之上全部处罚相加之下

B.30天

C.没有上限

D.20天

参考答案：D

参考解析：《治安管理处罚法》第16条规定：“一人有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过20日”。

30()是公安工作的基本方法。

A.一切依靠群众

B.一切为了群众

C.接受群众的监督

D.从群众中来，到群众中去

参考答案：D

参考解析：从群众中来，到群众中去是公安工作的基本方法。

31在办理刑事案件中，公安机关传唤犯罪嫌疑人持续的时间最长不得超过()。

A.8小时

B.12小时

C.24小时

D.36小时

参考答案：B

参考解析：在办理刑事案件中，公安机关传唤犯罪嫌疑人持续的时间最长不得超过12小时。

32人民警察应当具有良好的观察、记忆、注意、思维能力，具有稳定的情感和顽强的意志，能够抵御各种干扰和诱惑，具有宽大的胸怀、合作的气度。这种素质属于()。

A.政治素质

B.业务素质

C.心理素质

D.文化素质

参考答案：C

参考解析：人民警察应当具有良好的观察、记忆、注意、思维能力，具有稳定的情感和顽强的意志，能够抵御各种干扰和诱惑，具有宽大的胸怀、合作的气度，这种素质属于心理素质。

33()是人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。

A.业务素质

B.专业素质

C.法律素质

D.公安素质

参考答案：A

参考解析：业务素质是人民警察依法履行职务，完成各项任务的实际本领，是公安专业知识和专业技能的综合体现。

34关于搜查，下列说法不正确的是()。

A.搜查必须由侦查人员进行

B.执行搜查的侦查人员不得少于2人

C.搜查前不必向被搜查人出示《搜查证》

D.搜查妇女的身体，应当由女侦查人员进行

参考答案：C

参考解析：搜查必须由侦查人员进行，执行搜查的侦查人员不得少于二人，并要向被搜查人出示《搜查证》。搜查时，应当有被搜查人或者他的家属、邻居或者其他见证人在场。搜查妇女的身体，应当由女侦查人员进行。

35()指出：“国家安危，公安系于一半。”

A.毛泽东

B.周恩来

C.邓小平

D.******************

参考答案：B

参考解析：周恩来指出：“国家安危，公安系于一半。”

36紧急排险权，是指公安机关在()时，在不得已的情况下所采取的非常措施。

A.突发的重大暴力犯罪

B.重大治安事件

C.重大治安灾害事故

D.重大灾害事故或平息叛乱

参考答案：D

参考解析：紧急排险权，是指公安机关在重大灾害事故或平息叛乱时，在不得已的情况下所采取的非常措施。

37对需送人强制戒毒所的吸食、注射毒品成瘾人员实施强制戒毒，应由()制作《强制戒毒决定书》。

A.派出所

B.县级公安机关

C.地级公安机关

D.公安分局

参考答案：B

参考解析：对需送入强制戒毒所的吸食、注射毒品成瘾人员实施强制戒毒，应由县级人民政府公安机关制作《强制戒毒决定书》。

38某伤害案犯罪嫌疑人王某未被羁押，办案人员为核实案情传唤其到案接受讯问时，王某无正当理由未到案。此时，对王某应采用的措施是()。

A.逮捕

B.刑事拘留

C.通缉

D.拘传

参考答案：D

参考解析：对未被羁押的犯罪嫌疑人和被告人，根据案件情况应予拘传的，或者经过传唤没有正当理由不到案的，可以拘传。

39公安赔偿中，全部丧失劳动能力的最高赔偿额为()。

A.国家上职工年平均工资的10倍

B.国家本职工年平均工资的10倍

C.国家上职工年平均工资的20倍

D.国家本职工年平均工资的20倍

参考答案：C

参考解析：侵犯公民生命健康权的赔偿中，部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上职工年平均工资的10倍;全部丧失劳动能力的为国家上职工年平均工资的20倍。

40根据《公安机关人民警察内务条令》，人民警察按照()构成上下级和同级关系。

A.行政职务和警衔

B.隶属关系和行政职务

C.警龄和警衔

D.隶属关系和技术职务参考答案：A