唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告（推荐12篇）

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇1

为了巩固中文专业的理论知识，增强感性认识，培养和锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，将理论应用于实践，丰富实际工作经验和社会生活阅历，提高实践能力，达到理论与实践相结合的学习目的，根据学校教育教学安排，我于2010年7月5日至7月15日在唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司进行为期两周的实习。现将实习情况汇报如下：

一、实习单位及岗位简介

唐山卫生陶瓷厂分厂位于唐山市路南区南新道78号，主要经营建筑卫生陶瓷该成果适用于中高档建筑卫生陶瓷的生产。在泥料精制中，硬抽原料要经精选除杂，软质要切实风化。对坯料进行二次入磨，以改善粒度组成；调整配方，增加氧化铝含量，减少产品变形。对泥浆冬秀用暖气管加温，夏季风扇吹加搅拌散热，使温度控制在一定范围；浆料要加强过筛与除铁。主营产品或服务：建材、房地产等。我所在唐山分公司设行政总监一名，行政人员若干，总经理一名，经理两名，普通职工若干

此次在唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习，我的实习岗位是办公室文员，主要工作任务是协助办公室主任完成近期相关工作，我最近的主要工作是帮助打印厂内相关文件、通知等，并进行相关文件的整理及送递；在公司闲暇时间我还帮助领导清扫办公室，做一些力所能及的小事；在公司实习期间为了能充分锻炼自己，我们主动申请到车间去体验实际操作过程。

二、实习过程概述

这是我第一次到一家民营公司实习，虽然有一定的实习经验。但因为对企业内部相关工作和规则的了解不够充分，相关知识的学习还不足以胜任部分工作，所以此次实习的主要目的是在前两次实习的基础上，接触一些相关的职业信息，在实际工作中熟悉作为秘书工作人员及其他语言工作人员应具备的素质，实际体味秘书工作及其他语言文字工作的性质、特点、职能、作用，能够在学习中自主处理一些简单问题，实现理性知识与感性知识的统一。

在分公司实习期间，我的主要工作有以下几项：

（一）办公室人员安排我做些简单的办公事务工作及一些相关的后勤工作。例如：文字数据输入，以及文件的打印整理，办公工具的搬送等。

（二）来电的解答以及其他办公室相关文员工作。

（三）进行一些基本的行政文书的写作。

（四）深入生产第一线，积累工作经验，提升团队协作能力。

（五）在工作中，我学到的更多的是如何正确处理同事、上下级之间关系。

三、实习主要情况及体会

在短短的两周实习中，我进一步了解了办公室人员的工作，而且从中得到了深刻的体会。主要有以下几点：

（一）适应严谨守时的企业文化

在一个企业的文化中，严谨守时是非常重要的元素，所以这就要求我们实习期间必须准时上班，按时下班不得早退。由于实习地距离学校较远，我们每天都要提前一小时从学校出发，每天上班下午我们有时按时下班，但碰到特殊情况时我们就不得不延时下班及时返回学校，工作的枯燥性，时常使我产生厌烦情绪，但工作的责任感使我每次都安静下来继续坚持完成工作任务，这使得我的工作耐性有了极大的提高。

（二）技多不压人

虽然是较为简单的办公室文员工作，但对于初涉实战前沿的我来说仍然是一个不小的考验，无论是在专业知识的运用上，还是在人际关系的处理上，我都深深感受到来自内心的那种难以平复的压力与紧迫感。“技多不压人”这句话在实习过程中更是得到了充分的验证。在工作中，除了英语和计算机基本操作外，课本上学的专业知识很少用到，更多的是需要在日常生活中学到技能。作为一个办公室文员，平时我的工作只是打扫打扫卫生，接接电话，打几份文件，跑跑腿而已。

（三）后勤工作的处理

我们实习期间恰逢公司进行业务培训，每次培训课结束后，作为培训课堂的会议室会被踩的很脏，作为实习生的我们我便主动对会议室进行清扫，好使同事们能够有一个良好的学习环境，提高学习效率，进而能做出更好的业绩。虽然这有些累但这让我找到了自己初到公司的位置，增进了与其他员工的感情。

有时候在其他人忙时我们会尽力帮忙，如有一次王丽正忙着，可打印机墨盒恰好用完了，这就需要我们挺身而出，于是我便主动要求去瑞德数码买墨盒。

（四）要掌握电脑基本技术的应用

需要韧劲儿的技术工作：体力活不是我在实习工作中遇到的最难的问题，最难得要数电脑那些线的连接，那么多的接口，哪条线接哪一个口，一下子没了招，体力活可以使蛮劲儿，关于智力的工作可是蛮力做不来的，但天生不肯认输的性格和年轻敢为的冲劲儿不会容许我轻言“我不行，我做不了”，于是我一头扎进主机桌子底下开始摸索，事在人为，终于在我一次又一次的尝试之后，电脑被我接好并可以正常使用了，虽然累的腰酸背疼，但看到自己通过努力证明了自己的能力并为工作的顺利进行贡献了自己的力量，现在想起来那股自豪感和成就感依然会如温泉一样再次涌上我的心头，温暖我的过去，现在和将来。相信在我以后真正参加工作时这些经历一定会给我不小的帮助。

（五）团队协作精神——工作中不可或缺的法宝

在深入厂内生产第一线期间，我们本着求真务实、谨慎细心的态度，以虚心学习为出发点，坚持与工人们一起进行流水线工作生产，极大的培养了我们的语言表达、沟通协作能力，使我们在公司实习期间能够真正写出适合公司文化环境的通知、号召等文件。这些经历使我对团队协作精神的重要性有了一个更深刻的认识，工作环节中任何一个环节缺乏团队精神，都将会导致整个工作链条难以正常运行。

（六）接听电话要有耐心

需要耐心和细心的精力活：在这次实习中我还做了一些相当考验人耐性的工作，如接咨询电话时，要耐心向咨询人解释他们想要了解的问题，而且在接电话的过程中要严格要求自己，做到接听及时，电话铃响在前三声中必须接电话，用语规范，讲究礼貌用语，记录清楚，转达明确。

（七）文字输入要细心

在打印相关文件过程中要仔细耐心地核对校准以防止出现字或标点符号的错误，必须做到准确无误地处理好文字、语法等相关问题，要知道这些文件是关系到司法考试考生的前途和命运，容不得一点马虎大意。

（八）提高办公室自动化设备的应用能力

1.复印机的使用，刚开始我是不会使用复印机的，后来经李秘书指导和亲自操作多次，现在也可以熟练地使用了，也懂得了在复印时遇到问题应该怎么处理了，如卡纸怎样处理，还有单面和双面复印、放大和缩小、加深和减淡、放纸、换不同型号的纸、根据具体情况分为单页复印和多页复印等一系列的操作也都可以自己完成了。

2.打印机的使用，打印机是比较容易使用的一种，一般学会怎样放纸和加纸等问题就可以了。

四、自我评价

我是学习汉语言文学的，通俗一些说是中文，是一种说空又在任何一个岗位都不可或缺的专业，说是这样说，但实习前这一点我从未真正在实践中体验过。在实习锻炼中，我对秘书工作及其他相关语言工作有了一定的体味和感悟，同时也积累了一定经验，发现了一些问题。

实习这十天期间，我拓宽了视野，增长了见识，了解了自己的长处和缺点。长处仅有以下两点：第一，能将所学、所知熟练应用到日常工作中去；第二，学习能力相对较强，能不断学习，不断充实自己，增强自身工作能力，从而更好的服务于工作岗位。能力欠缺有以下三点：第一，做事不够细心，文字输入会时常

出现错误；第二，电脑技术知识储备相对不足，有待进一步加强提高；第三，对人际关系的处理缺乏正确方式。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇2

回眸唐山港集团蓬勃发展的历程, 那是一首首巨轮破浪追求卓越的激情交响曲, 那是一幅幅在蓝色海岸线描绘出的壮美蓝图。观沧海, 看今朝, 时光岁月不停地书写着唐山港集团走过的闪光印记……

“北方大港”货轮通达五大洲

近年来, 唐山港集团以科学发展观为指导, 深入贯彻唐山市委八届六次、七次全会和第九次党代会及九届一次、二次、三次全会精神, 紧紧围绕唐山市“港口兴市”和发展大型企业集团的战略部署, 凝心聚力, 奋力拼搏, 以奋发向上、大有作为的精神状态, 调结构、转方式, 抢抓机遇, 争先进位, 加快完善港口服务功能, 提升港口管理水平, 大力发展港口现代物流, 京唐港区对区域经济的服务、辐射和带动作用进一步增强, 在国家能源、原材料运输和生产力布局中的战略地位日益突出。

唐山港京唐港区位于唐山市东南80千米, 东距秦皇岛港64海里, 西距天津港70海里, 距唐山港曹妃甸港区33海里, 是京津冀港口中距渤海湾出口最近之点, 是孙中山先生在《建国方略》中提出拟建的“北方大港”港址。根据《唐山港总体规划》, 京唐港区规划面积88平方千米, 规划建设6个港池, 逐步形成集装箱码头作业区、液体散货作业区、干散货作业区、杂货码头作业区、通用散杂货码头作业区、综合物流区等6个功能区及远景预留发展区。规划自然岸线长度19千米, 规划岸线总长45千米, 可建设各类泊位近150个。到目前为止, 该港区已经开发利用的岸线8.145千米, 占可开发利用岸线的18%, 唐山港京唐港区发展空间巨大。

京唐港区1989年8月开工建设, 是唐山市最早开发建设的国家一类对外开放口岸。目前, 京唐港区已建成一、二港池全部及三、四、五港池部分泊位, 有件杂、散杂、多用途、集装箱、矿石专用、煤炭专用、水泥专用、纯碱专用、液化石油气专用、液化品专用及通用散货等1.5万吨~20万吨级泊位33座, 年设计通过能力10868万吨/集装箱20万TEU;码头、航道等级均达到20万吨级;建成各类货物堆场700多万平米。已形成了港口、铁路、公路、高速公路为主, 十分便捷的综合交通运输体系, 除对接直接腹地唐山外, 服务范围已覆盖华北、东北、西北广大地区, 水路通达50多个国家 (地区) 、120多个港口, 形成了面向世界五大洲的便捷运输网络。

京唐港区是河北目前货种最多、综合性发展特征最显著的港口, 主要货种有煤炭、矿石、钢铁、集装箱、原盐、水泥、粮食、机械设备、汽车、木材、液化产品等。自1992年国内通航、1993年国际通航以来, 港口运营生产一年一大步, 两年一跨越, 三年一个新局面, 特别是“十一五”期间, 货物吞吐量呈高速递增态势, 2009年在经济危机背景下, 京唐港区货物吞吐量逆势而上, 一举突破亿吨大关, 2012年完成1.7亿吨, 同比增长23.6%, 超全国沿海港口平均增幅16个百分点, 增幅位居全国沿海港口前列, 实现了5年翻一番, 在全国沿海港口排名第13位, 为唐山港位居全国沿海港口第7位做出突出贡献。

目前, 唐山港集团总资产113亿元, 净资产60.6亿元, 资产负债率47%。员工总数2900人, 平均年龄32岁, 其中, 大专以上学历人员占职工总数的68%, 本科以上占总数的31%, 员工总数只相当于我国同等规模港口用工人数的五分之一。公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、全国“模范职工之家”、全国“青年文明号”、全国“最具成长性企业”、全国“交通百强企业”、全国“电煤运输先进单位”、全国模范劳动关系和谐企业、中国诚信企业、全国文明诚信示范单位、建党90周年全国企业党建工作先进单位、河北省五一劳动奖状、河北省先进集体、河北省文明单位、河北省重质量守信誉单位、河北省企业文化建设示范单位、振兴唐山先进单位、唐山市模范职工之家等多项殊荣。

“北方大港”走出一片新天地

多年来, 唐山港集团认真践行“发展港口、成就员工、奉献社会、回报股东”的企业宗旨, 在实践中创新, 在跨越中赶超, 融入和服务区域经济发展大局, 走出了一条创新发展、滚动发展、借力发展的特色道路, 开创了河北港口发展的新境界、新潮流。

1.优化港口机制体制, 多元扩张。2003年, 唐山港集团在原京唐港务局基础上完成了现代企业改制, 成为河北首家股份制港口企业, 并通过跨省市、跨行业、跨所有制合资合作以及多元融资等方式, 与华能、国投、中煤、同煤、首钢、中远等50多家投资、物流、能源、原材料、冶金企业合作开展港口建设和经营, 大大加快了港口规模扩展和等级提高。“十一五”时期, 投入建港资金81亿元, 先后建成25万吨级大型专业化矿石码头、20万吨级深水航道等一批国家和省、市重点项目, 新建码头13座, 新增设计通过能力4340万吨, 港口功能、档次实现跨越, 再造了一个京唐港。

2.发挥市场调控作用, 轻装前进。唐山港集团在全国沿海港口企业中率先引入“服务外包”经营模式, 在港口生产组织链条中大力实施社会化, 吸引外部资金达5亿元, 购置各类生产流机设备千余台 (套) , 极大地释放了港口潜能。目前, 公司劳动生产率居全国沿海港口第2位, 每货物吞吐吨创造直接价值居全国第6位。

3.依靠核心科技, 加快港口建设。创下粉沙质海岸建港、挖入式港池设计、地连墙码头结构等20多项全国第一。三项技术成果获得国家专利, 两个项目获得全国科技奖。采用挖入式港池、地连墙码头结构形式, 施工速度快, 工程造价低, 大大节约了港口建设成本。同时, 通过吹填造地, 形成陆域建设用地, 为港口建设和临港产业发展提供了广阔空间。

4.构建海陆运输网络, 做大现代港口物流。唐山港集团牢固树立现代物流理念, 积极对接腹地产业和临港经济布局, 以港口为辐射源, 在内陆地区广建“无水港”、物流场站, 在远程腹地设立业务分支, 并通过班轮、班列建设和综合物流平台建设, 搭建起内括华北三省市、兼顾西北六省区、外连沿海各省份、远达世界五大洲的陆海联动运输体系, 初步形成了拥有现代物流功能和全球资源配置功能的现代化大港架构。

5.打造上市品牌, 提高港口综合品质。唐山港集团在河北港口企业中率先启动A股上市, 开河北港口上市之先河。2010年7月5日, 唐山港股票在上交所挂牌交易 (股票名称:唐山港;股票代码:601000) , 成为河北首家上市港口企业, 首发募集资金16.4亿元。2011年又强势启动了非公开发行股票再融资工作, 于8月11日成功发行, 募集资金8.7亿元。上市一年间, 累计从资本市场融资25亿元, 用于港口项目建设。同时, 注重保持公司在资本市场的良好形象, 获得资本市场的支持与肯定, 公司股票在股市中备受关注, 交易日趋活跃, 公司股本规模进一步扩大。2012年, 公司股票每股收益0.2345元, 增速15.57%, 净资产收益率9.75%, 分别居全国17家上市港口企业第一位、第二位, 在上交所985家上市公司中, 入选277家优秀公司治理企业板块, 并位居前列。

6.加强党建和企业文化建设, 增强企业凝聚力和发展力。唐山港集团以科学发展观为指导, 着力建设优秀企业文化, 推进和谐港口建设, 党政工团齐抓共管, 发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 形成了风清、气正、团结、劲足, 人人谋事、人人干事、人人能干成事的良好工作氛围。公司先后涌现出了全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者, 省、市劳动模范, 先进工作者、优秀企业家等一大批先进典型人物。同时, 大力实施环境保护战略和绿色港口发展模式战略, 推进科学发展示范港口建设, 努力实现港口与周边生态、社会文明的和谐发展。

2013年是唐山港集团深化内生资源整合并取得重要成效的一年。面对复杂多变的外部经济形势和迫切艰巨的内部发展转型任务, 唐山港集团全面贯彻党的“十八大”精神, 认真落实省委八届四次、五次全会和市委九届四次全会精神, 围绕到“十二五”末实现量、利双翻番总体目标, 按照年初整体工作部署, 深入开展“提升创新年”活动, 强力推进“四大板块”建设, 全力抓好36#~40#煤炭泊位项目建设, 深化挖潜增效, 公司各项工作都取得了新进展。一是全港货物吞吐量实现2亿吨跨越, 特别是集装箱运量保持强劲增长势头。2013年, 京唐港区完成货物吞吐量20102万吨, 同比增长18.2%;集装箱运量完成57.5万标箱, 同比增长63%。二是公司效益持续攀升, 再创历史新高。实现利润前三季度全国排名第四位, 在连续5年实现30%以上快速增长的基础上, 再次实现新跨越。三是36#~40#大型专业化煤炭泊位顺利开工建设, 成为加快推动京唐港港区功能调整的又一重要支撑。四是公司获得多项荣誉, 展示了良好的社会形象。公司以良好的发展业绩, 进入2013年中国服务业企业500强, 获得中国AAA级信用企业、河北省诚信企业、河北省重质量守信用单位等多项新的荣誉。

科学谋划“四大业务板块”促转型

唐山港集团坚持科学谋划部署, 强化港口经营管理, 在市场开拓、生产运营、企业管理、港口建设、党建和文明建设等各项工作都取得了新的提升。

为推进京唐港区持续快速发展, 向强港迈进, 唐山港集团将以科学发展为统揽, 抢抓《河北沿海地区发展规划》上升为国家战略、省市政府加快沿海开发建设的新机遇, 围绕服务腹地经济发展, 围绕港口功能调整主线, 调整结构, 转变方式, 完善设施, 提升能力, 着力打造港口装卸、港口集装箱、港口物流、港口金融“四大业务板块”建设, 完善物流服务, 搞好资本运营, 发展产业链经济, 加快推进京唐港区专业化、深水化、集装箱化、园区化、生态化战略转型升级, 建设物流港口、数字港口、金融港口、低碳港口, 建设资源节约型、环境友好型港口, 加快综合型国际化大港建设步伐, 努力发挥好京唐港区的龙头带动作用, 为腹地经济社会发展做出更大贡献。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇3

示范企业申报材料

XXX公司

二〇一二年九月XX日

推进“两化”融合助力唐钢腾飞

唐山钢铁集团有限责任公司

【要点导读】：唐山钢铁集团有限责任公司在信息化和工业化融合的道路上,充分发挥后发优势,用信息化手段全面提升企业管理水平,2008年实施信息化一期工程，实现了“产销一体、管控衔接、三流同步”管控模式，三四级系统同步建设，同步上线，信息化建设达到了国内一流水平。在此基础上，2009至2011年又成功实施了信息化的二、三、四期工程，实现了公司“设备管理网上运行、能源生产精打细算、子分公司共同发展”的全新格局，随着信息化工作的不断推进，唐钢的管理水平得到了跨越式的提高。

一、企业的基本情况

唐山钢铁集团有限责任公司是我国特大型钢铁企业，河北钢铁集团的骨干企业，2010年营业总额7033343万元,从业员工总数40564人。具有1800万吨/年的配套生产能力，钢材产品主要为板、棒、线、型等4大类，包括热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、彩涂板、中厚板、不锈钢板等140多个品种，近1000种规格，其中，精品板材占产品总量的40%。

二、信息化建设成效

自2002年，依照“总体规划、分步实施、积极稳妥、务求实效”的原则，唐钢相继实施了的“主干网络工程”及“一钢产销管理系统”，使唐钢告别了应用系统“信息孤岛”时代，为唐

指标）指标结构及分析数学模型，使决策者和管理者迅速、灵活、直观地挖掘出企业绩效信息，并通过对这些企业绩效的洞察分析对业务状况进行实时监控、预警。产品全过程质量跟踪系统建设是唐钢为加强质量管理，提升公司产品形象，提高客户满意度而采取的又一重大举措，该系统将只关注结果转变为既关注结果也关注过程，使唐钢质量管理形成闭环网络。

2011年年初，为加快创新管理模式，深度整合内部资源，唐钢开始构建公司本部和中厚板、不锈钢、唐银公司四大钢铁板块集中管控平台。该项目在完善公司本部ERP系统基础上，将四级SAP系统扩容延伸至子分公司，同时在子分公司同步实施三级系统。实现总公司对子分公司透明化管理以及子分公司进出厂物流和作业区生产制造的计划管理、需求管理、技术质量管理、物流实绩及跟踪管理。

三、主要做法和体会

（一）主要做法

1、通过全面业务流程梳理和再造，为实现管理规范和精细化奠定了基础。信息化建设项目是一个管理和技术相结合的项目，它是一个利用现代信息技术将先进的管理理念落地的项目。因此在唐钢整体信息化项目建设中，始终坚持信息化和企业管理变革同步和管理理念提升同步。通过对业务流程的梳理和持续的优化，实现了唐钢物流、信息流、资金流三流中各种业务运行的透明化、标准化、规范化、合理化和科学化。

2、依靠企业信息高度集中和共享，使唐钢的生产经营方式发生了质变，各项工作更加透明、高效具有可追溯性。系统数据

加快了管理现代化的进程，带动了企业观念创新、制度创新、技术创新、文化创新。

3、高水平的信息化建设队伍是信息化成功的保障。信息化工程建设实践中，我们已经锻炼出了一支既懂专业技术又懂生产业务的信息化建设队伍，这其中包括：IT人员、关键业务人员、管理流程专家等几方面的人才，这些人才形成合力，为唐钢的信息化的建设做出了杰出的贡献，同时成为了唐钢信息化系统持续完善的中坚力量。

陶瓷公司简介5 篇4

，“马可波罗”荣获“中国名牌产品”和“国家免检产品”称号，被中国建筑卫生陶瓷协会授予“中国建筑陶瓷知名品牌”称号;，唯美公司被评为“十大建陶风云企业”， ，中国建筑陶瓷博物馆落户唯美，“马可波罗”荣获由世界生产力大会颁发的“世界市场中国(陶瓷)十大年度品牌”称号，被国家商标局评为“中国驰名商标”，开始，连续多年被世界品牌实验室评为中国最具价值品牌500强，评估马可波罗品牌价值达到18.72亿。评估马可波罗品牌价值达到26.42亿。评估马可波罗品牌价值达到50.26亿。

唯美公司注重党建和企业文化建设，公司党总支部运用党的先进文化指引企业文化建设取得显著成效，唯美党总支部被广东省委授予“广东省先进基层党组织”，中央电视台、中央人民广播电台曾多次深入唯美宣传报道其先进事迹，公司董事长黄建平先后被评为“广东省优秀民营企业家”、“省优秀中国特色社会主义建设者”，荣获“广东省五·一劳动奖章”，作为建陶行业的唯一代表被国家商标局授予“中国企业商标50人”， 20，又被评为“2006推动中国品牌国际化五十人”，20，被选为“东莞城市精神百名杰出人物之一”……

陶瓷公司投产剪彩仪式主持词 篇5

在元旦佳节即将来临之际，在这充满喜庆祥和的日子里，今天，我们在这里隆重举行郑州欧普陶瓷有限公司投产剪彩仪式。首先，让我们以热烈的掌声祝愿郑州欧普陶瓷有限公司在我某大展宏图，事业兴旺。参加今天剪彩仪式的各位领导和来宾有：中共某委中共某委某人大某政府某政协出席今天剪彩仪式的郑州欧普陶瓷有限公司的老总是：总经理周满仓先生和副总经理杨得坡先生。出席今天剪彩仪式的还有：中共某委办、人大办公室、政府办、某政协办公室、计委、宣传部、招商局、优化局、经贸委、土地局、建设局、环保局、人劳局、公安局、国税局、地税局、工商局、技监局、供电公司的负责同志和电视台等新闻单位的记者，的全体党政班子成员、机关干部、各部门负责人、各村支部书记。让我们对各位来宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

下面，我宣布郑州欧普陶瓷有限公司剪彩仪式正式开始。

仪式进行第一项：鸣炮奏乐请郑州欧普陶瓷有限公司的总经理周满仓先生致辞。

请某招商局局长致辞

下面，请新村镇党委书记同志致辞

下面举行剪彩仪式。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇6

我公司壳牌粉煤气化使用干法除灰技术, 使用进口高温陶瓷滤芯, 由于滤芯价格过高, 公司为推进设备国产化进程, 与江苏某非金属材料厂合作, 试用国产滤芯。以下对实际使用情况做深入的介绍。

2 高温陶瓷滤芯结构

标准滤芯是一个外径60mm, 壁厚15mm, 长1.5的多孔陶瓷圆柱体, 过滤面积为0.25m2, 其底部封闭, 顶部开口, 顶部有一承重凸面固定该部件, 并起密封作用。含尘高温气体从滤芯外部进入, 干净气体通过滤芯中部向上流出。滤芯由两层组成, 基层基材由高密度碳化硅颗粒制成, 外层滤膜由极薄、细微的莫来石制成。

3 滤芯在生产过程中断裂的原因分析

反吹系统故障造成飞灰架桥引起的应力损坏;安装质量与精度、备件材质等引起的机械结构损坏;工艺操作、工艺指标执行不严造成的损坏;生产准备阶段不充分的检查造成的隐患。

4 国产、进口滤芯关键物理性能测试情况

为论证国产高温陶瓷滤芯在壳牌装置的试用可行性, 对数家国内非金属材料厂进行调研, 并进行了进口、国产滤芯物理性能相关测试 (见表1) 。

国产滤芯满足“O”型圈抗折强度大于20MPa要求;国产滤芯表观气速优于进口滤芯, 在表观气速相等情况下, 差压较小。因国产、进口高温陶瓷滤芯渗透率暂时未测定, 不便比较。

5 进口、国产高温陶瓷滤芯在公司生产运行比较

2012年11月, 我公司利用停车检修机会, 用国产滤芯更换已使用2年半的进口滤芯, 国产滤芯正式投入生产使用, 至2013年9月, 共运行290天, 期间经历了烧嘴跳车、大幅度减量、短停后、长停开车等工况, 国产滤芯因断裂损坏原因, 停止使用。

5.1 进口陶瓷滤芯相关运行情况

波尔公司进口陶瓷滤棒 (全新) 于2010年8月9日全部更换上去并投用运行, 至2012年11月21日系统停车检修机会, 检查滤棒没有破损情况, 因压差较高:17.88k Pa, 于是计划全部更换。运行周期27个月。

在进口滤芯的使用初期, 差压很低, 差压随着使用时间的增加而逐步上涨, 差压月均增长率0.61k Pa/月, 气体过滤效果不受时间影响。

5.2 国产陶瓷滤芯相关运行情况

国产滤芯 (全新) 于2012年11月29日全部更换上去并投用运行, 至2013年9月12日系统停车检修机会, 检查有3根滤芯断裂。飞灰过滤器压差最高15.43kpa。运行周期:将近10个月。

在国产滤芯的使用初期比进口滤芯差压略高, 经过一段时间的使用, 差压的上涨趋势一样, 差压月均增长率为1.02k Pa/月, 气体过滤效果不受时间影响。

5.3 工艺参数

通过在系统正常负荷下国产滤芯的使用, 国产滤芯基本上能满足工艺要求, 过滤精度达到要求国产高温陶瓷滤芯要能在工业装置得到长期运行, 仍需从热应力、机械结构方面验证其可行性。如在线更换高压反吹角阀、电磁元件等。验证极端工况下飞灰架桥对陶瓷滤芯影响;酸洗和碱洗。验证陶瓷滤芯再生对膜材料与载体影响;热处理后的陶瓷滤芯抗折强度。验证热处理后抗折强度下降状况。

6 结束语

在壳牌粉煤气化装置中使用了大量的进口设备, 这些设备的造价大都非常高, 相应的维护成本也非常高昂, 经过几年的摸索和设备制造厂商的合作, 绝大部分关键设备及阀门国产化都取得了很大的成功。国产陶瓷滤芯基本适合在壳牌煤气化装置中应用, 公司将进一步深化各制造厂家的合作, 积极推进壳牌煤气化装置中关键设备国产化进程。

参考文献

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇7

湖南新世纪陶瓷有限公司诚信经营先进事迹汇报材料

一、公司简介

湖南新世纪陶瓷有限公司始创于1982年，1996年开始生产陶瓷酒瓶，是目前中南地区规模最大、品种最全的陶瓷酒瓶专业生产企业。公司主要从事陶类、瓷类、釉下五彩、艺术瓷等各档次酒瓶的生产，与全国400多家知名酒厂建立了紧密的业务关系，客户涵盖了茅台、酒鬼酒、四特、伊力特等知名酒类企业。公司同时致力于高档健康礼品瓷的研发、生产、销售，现下设5个生产分厂和一个陶瓷艺术馆，拥有在职员工近1500人，日产陶瓷制品能力十二万件。

2011年，公司投资兴建一座占地300余亩的现代化陶瓷酒瓶产业园，产业园包括一个设备先进、布局合理、环保节能的新型现代化陶瓷酒瓶生产厂区和一个环境优雅、功能齐全的员工生活小区。建成后，将进一步满足公司高档陶瓷酒瓶生产，稳定员工队伍、提高工作效率；同时带动醴陵经济发展和解决周边部分人口就业。

近年来，公司申请注册了三十余项外观、实用新型和发明专利，连续多年被评为“双文明建设红旗单位”、“纳税大户”和“守合同重信用单位”，并荣获“湖南省著名商标”称号。公司全面实行 ISO9001：2008国际质量管理体系，并率先在同行业中取得了美国FDA认证。公司得到各级领导的大力支持与关怀。省委副书记梅克保，省委常委、省委统战部长李薇薇，副省长何报翔、唐之享，株洲市委书记陈君文，株洲市委副书记、市长王群等领导先后莅临我公司视察，并

对公司发展给予高度肯定和评价。

公司秉承“诚信、求精、创新、超越”的企业宗旨，践行“传承瓷艺术，弘扬酒文化”的神圣使命，用先进的环保技术装备企业、先进的文化塑造企业，以人为本的理念来推动员工、企业、社会、环境、人文的可持续发展，推动公司从传统陶瓷产业向战略性新兴产业转移，将新世纪陶瓷打造成一个“资源节约型、环境友好型、企业和谐型、文化百年型”的新型企业。

二、以“诚信经营”为企业宗旨，树立行业诚信标杆

新世纪陶瓷凭借对陶瓷酒瓶的专业+专注+专心，以诚信经营享誉业界，在广大客户中享有好的口碑和声誉。

诚信经营在别人看来，并不是一种创新的举措，但要将诚信落到实处，且一贯的坚持。显然不是易事。诚信来源于一个企业做人做事的态度，在新世纪陶瓷，每一个员工都能设身处地的为顾客着想，以顾客要求为产品标准。陶瓷酒瓶作为白酒厂家供应商，保证品质和以合适的价位采购显得尤为重要。

诚信经营不是一种炒作或姿态，而是实力和专业的彰显，取得合理利润，按市场规律出牌，是新世纪陶瓷对自己产品品质的自信。新世纪陶瓷将诚信作为企业最重要品质，力图打造一个长期的市场和品牌。新世纪陶瓷数十年来一直专业定位于陶瓷酒瓶行业，做专做强。这一经营观也使新世纪陶瓷拥有茅台、酒鬼酒、四特、伊力特等全国知名酒厂400多个稳定客户。

新世纪陶瓷之所以能够取得如此辉煌的成绩是与公司董事长李林、总经理李雪长期带领公司全体员工一贯坚持诚信经营战略密不可

分的。

为了确保产品品质，满足顾客的要求。新世纪陶瓷全面实行 ISO9001：2008国际质量管理体系，并率先在同行业中取得了美国FDA认证。为了确保产品交期，公司的员工经常都是加班工作到深夜。因为他们知道，如果延误产品交期，对顾客来讲，可能就是巨大的损失。因为公司向客户承诺过，一切为了客户的利益！企业必须要诚信待人。公司在销售上始终坚持以心对待客户，事事从客户的角度出发，带给客户最亲切的服务。只要客户需要，公司的营销人员无论是在下班后，还是休假中都会给客户一个满意的答案。

正是因为新世纪陶瓷在经营活动中遵守诚信理念，坚持诚信经营，拥有了一大批新老客户，受到了社会各界广泛认可。产品与品牌多次荣获“省著名商标”等称号。

三、“诚信经营”获得的荣誉

新世纪陶瓷长期依靠创新奠定自己企业的核心竞争力，向客户提供了很有价值的产品和服务。作为行业当中的一员，新世纪陶瓷在30年发展历程中，一直坚持“以品质创品牌，以服务赢市场”理念，在新世纪陶瓷的不断努力下，获得了很多客户、政府、行业的认可，获得了很多的荣誉。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇8

织案例材料

一、基本情况

正大陶瓷党支部成立于2009年5月，目前有正式党员15人，其中女党员3人，生产一线党员8人。从成立之日起，党支部坚持以“让公司员工满意、企业出资人满意、上级党组织满意”为目标，不断创新党建工作思路，不断改进党建工作方法，真正实现党建工作与企业发展相互促进。

二、做法成效

（一）服务员工，让员工有归属感。

一是政治上关心，重点培养专业技术人员、管理人员和生产一线骨干中的优秀人员入党。2013年力争培养入党积极分子15名，力争新发展党员5名。二是生活上关怀，积极开展健康向上的文化活动，济困扶危的送温暖活动等。开展道德大讲堂，宣讲道德文化。三是工作上关爱，坚持以人为本的理念，多在关爱人、凝聚人、激励人上下功夫，把企业服务型党组织建设成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

（二）服务企业，让企业主有成就感。

一是引领企业诚实守信，了解企业在守法经营、照章纳税、献爱心捐助、员工合法权益（社保、医保、工伤保险等）、福利待遇等方面的执行情况，引导企业把握正确方向，负起社会责任，维护各方利益，实现健康发展。二是引导企业文化建设，将企业的经营理念、品牌意识、价值观念和宗旨意识与党建工作有机融合，培育具有时代特征的服务型基层党

组织文化，为企业增添精神动力。党组织每季确定一个主题，每月开展一次活动。

（三）服务党员，让党员有荣誉感。

根据公司的实际情况，运用设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等形式，激励广大党员立足岗位做贡献；围绕科学管理、增产降耗、技术攻关，组织开展建言献策等活动，把党员和群众的智慧凝聚到企业发展上来，开展以“亮身份、比能力，亮岗位、比奉献，亮职责、比作用”为主题的“三亮三比”活动，不断增强党员的先进性和纯洁性。

（四）服务发展，让党组织有凝聚感。

一是完善制度建设，注重服务成效。基层党组织从开展的党建活动中，总结经验教训，探索新的工作方法，改革不合理的体制机制，使党组织工作螺旋式前进。二是大力组织实施帮扶工程，对园区周边学校和贫困家庭、困难员工进行结对帮扶，达到搞帮扶、接地气、抓党建、凝人气、促发展。

三、经验启示

（一）是增强政治责任感，提高园区党建科学化水平。各级党组织应充分认识企业在和谐社会建设中的重要作用，切实增强政治责任感和紧迫感，提高抓好企业党建工作的主动性，创造性地推进社区“三亮三比”工作。要以园区党组织领导班子建设为抓手，打造一批工作有激情、办事有能力、对企业有感情的园区优秀干部队伍。同时，把内部建设打造得规范、实用、管用，真正做到硬件更硬、软件不软。

（二）是增强服务意识，提高服务水平。要改进服务企业的方式方法，提高园区服务水平。同时，通过广泛开展文体活动，把各企业组织起来、凝聚起来，共建和谐园区。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇9

案例1某建筑陶瓷有限公司违规开工建设固定投资项目案

【案情简介】

2008年3月15日，A市节能行政主管部门接到举报，A市某建筑陶瓷有限公司正在违规建设90万平方米/年的建筑陶瓷砖生产线。2008年3月17日，A市节能行政主管部门组织节能监察人员到现场进行监察，发现该项目设计方案违反了强制性节能标准。A市节能行政主管部门依据《节约能源法》有关规定，于2008年4月2日对该企业下达了节能行政处罚告知书，告知其违法事实、理由以及拟作出责令停止建设、限期改造的行政处罚，并告知其依法享有的权利。该企业在规定期限内，没有进行申辩、陈述。2008年4月6日，A市节能行政主管部门依法对该企业下达了行政处罚决定书，作出责令其停止建设、限期改造的处罚决定。该企业不服，于2008年5月6日向A市人民政府提起行政复议。经审查，2008年5月26日，A市人民政府作出行政复议决定，认为：A市节能行政主管部门以某建筑陶瓷有限公司违规开工建设不符合国家强制性能源效率标准的固定资产投资项目，对其进行行政处罚，事实清楚，证据确凿，维持A市节能行政主管部门于2008年4月6日作出的节能行政处罚。该公司未提起行政诉讼。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇10

实习名称 系别 年级专业

毕业实习电气工程系

13测控

学生姓名、学号 童谢1341203045

指导老师

邱雄迩、李辉、刘新波

邵 阳 学 院

2017年3月12日

前言

实习是培养学生操作技能方面的重要环节，而技能的形成是通过观察、实践和反复的练习形成的。以实习实例激发兴趣，讲电的应用时，可以突出电路，模电，数电的专业知识的具体应用，使教学贴近生产和生活。通过这样的实习，使学生产生好奇心，凝聚学生的注意力，以保持兴趣。通过自己的学习和老师的指导，提高电路分析的能力，增强独立工作，独立思考的能力。同时在讨论中，培养了学生的团结协作能力。作为21世纪新时代的大学生，新的时代，新的挑战，时代不同了自然要求也不同了，记得小时候对我来说大学生是遥不可及的高度，因为在当时考上大学就等于拿到了铁饭碗，就算你不济考上一个技校也没关系，照样包分配。于是大家挤破了头考大学。有人说80、90后是无奈的一代，甚至调侃道；当我们读小学的时候，读大学不要钱；当读大学的时候，读小学的不要钱；当还没参加工作的时候，工作是分配的；当可以参加工作的时候，撞得头破血流才勉强找到一份体力活；当还不能挣钱的时候，房子是分配的；当自己在挣钱的时候，却发现房子已经买不起，这样的调侃在网上流传的很广，但是社会总是在进步，科技在发展，祖国的建设需要我们这样的人才，这是机遇，同样也是挑战。我们在学校学到了很多知识，但是我们如果不去实践，他就是死的。只有通过实践才能把所学的知识运用到实际中去，理论联系实际才是硬道理。对于学校的这次实习，说实话，一开始是想不通的，本来是四年的学制，现在可好变成三年了，但是随着实习过程我逐渐认识到了知识的重要，发现了自己的不足，一步步向着自己的目标前进，为此我感谢单位和学校给了我这次实习的机会，感谢我的指导老师和组员，感谢单位领导让我提前接触到了社会。

一、实习单位简介

中国人寿保险股份有限公司是国内最大的寿险公司，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业--中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。

中国人寿在寿险行业始终保持专业领先的竞争优势。公司拥有强大的产品研发与创新能力，不断丰富保险产品和服务的内涵。公司的投资运作高度专业化，是国内最大的机构投资者之一。公司厚积薄发的竞争优势在市场上占据先机，市场份额连年第一。公司率先建立起契合保险资金特性的投资管理体系，推动保险资金运用朝着专业化、规范化的方向发展。公司专业投资能力突出，投资业绩卓著。

中国人寿向个人及团体提供人寿、意外和健康保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。公司长期积累的寿险经验及精英荟萃的专业精算队伍，使得中国人寿在产品研发和创新方面始终走在市场的前列，许多创新产品填补了国内市场的空白，深化了保险产品的内涵。

公司致力于构建新一代信息技术体系，通过北京、上海两地建设国际领先的研发中心和数据中心，打造公司核心竞争能力，依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。公司注重品牌内涵的丰富与多元化，注重服务领域的品牌建设，在保险业率先推出“国寿1+N”服务品牌，并向广大客户发放“国寿鹤卡”，落实以客户为导向的经营战略。

中国人寿秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力公司秉持“成己为人，成人达己”的“双成”理念，倡导“求真务实、规范严谨、令行禁止、艰苦奋斗、创新争先”的工作作风，积极推进“外塑形象、内树精神”的文化建设工程，全面塑造“厚重诚信、自强致远”的企业品格。于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

二、实习岗位及实习过程

2017年2月12号我进入中国人寿股份有限公司邵阳分公司实习，岗位是营业员，主要是跟着前辈一起学习怎么销售保险。虽然平时也有过兼职经历，但这是第一次在这么正式的企业岗位工作。不管是公司制度还是员工制度对于我来说都是陌生的，书本上学习到的仅仅是些理论知识，专业知识的掌握不够使我对于这份工作更加无措。后来在前辈们的带领下慢慢熟悉公司业务流程，每天对于人寿保险业务都有新的认识，以前在书本上看到的业务流程觉得简单的做起来却并不容易，体会到了现今社会上实践的重要性。工作流程：

深入的了解人身保险及其他保险种类，并掌握一定的销售技巧。人身保险是以人 的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因遭受事故、意外伤害、疾病、衰老等原因导致的死亡、残疾、丧失工作能力或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。而作为一个保险营业员，我们进行保险销售的最主要的就是要为客户介绍保险产品，引导客户发现需求，激发客户实现需求。保险销售工作是一个保险公司的赖以生存的前提。

首先是在顾客购买之前，销售人员应根据客户的需要，帮助其设计保险方案，选择适当的险种；其次在顾客购买之后，根据客户保险需求的变化和新险种的出现，帮助顾客调整保险方案，确保其财务稳定；再次当保险事故发生或期限届满时，主动帮助客户索赔或提供这方面的咨询服务。

中国人寿保险有限公司邵阳分公司图

三 实习总结和体会

这次实习，与我而言是受益匪浅的，它使我认识到自己的缺陷所在及以后的奋斗目标，并且知道了只有在实际工作中，我们才能更好的把理论知识与实践相结合。对于如何处理工作中的人际关系，我觉得沟通是最重要的。在保险公司部门与部门之间，个人和个人之间都是分工合作关系，虽然他们的独立工作能力都很强，但他们的合作精神却处处体现，印证了分工的同时需要沟通，否则就无法实现既定目标，无法让工作完成得更出色。而我们作为新人就要做到虚心请教，勤劳好问，要主动去学习。

另外，对工作保持严谨和诚恳的态度也是必须。做事情都要一心一意，哪怕工作量很大，自己很多时候无从下手，都要严谨的对待，虚心向前辈们请教，耐心的完成自己的工作。要从小事做起，然后你会发现就算是一件小事你也会从中学到很多。实习是我们从课堂走向社会的第一步。借助实习，我们提高了职业素养、养成了一定的职业习惯，提高了与陌生人打交道能力，同时也培养了我们团队合作的精神。本人通过在中国人寿保险有限公司泰安分公司为期一个多月的实习，了解了实习企业的基本情况，包括企业的发展历程、企业的主要产品与市场、企业的生产经营实力、企业的组织架构、企业文化、企业的的经营理念与经营方针、企业的发展目标与发展的前景等；分析企业的的营销环境与营销战略等。并且在实习过程中能够学以致用，把所学的知识运用到实际工作中，理论联合实践，不断提高自己的实践能力和专业能力，为日后的工作打下坚实的基础。

四、对实习单位的建议

通过实习我发现中国人寿股份有限公司邵阳分公司存在以下几个问题：

1、保费较高，险种少。通过问卷调查，询问大多数居民的年收入情况以及对人寿保险的需求、对人寿保险的认识，较多居民反映保费有点偏高，保险险种有些单调。

2、宣传不够，消费误区多，居民保险意识淡薄。保险业的不注重宣传，从而导致保险基础知识很少人懂，再加上居民的思想观念问题，对保险的消费误区很深，这要求保险宣传工作多从解除保险消费误区、多宣传保险基础知识做起。

对此，我提出了我的有关建议和对策：

1、加强企业员工的专业培训，全面提高员工的素质。加强员工职业道德，培养员工热忱、负责、高尚的修养，以及诚实守信、服务至上的职业道德；训练员工拥有广泛精湛的专业知识、娴熟高超的服务技能。

2、设计适应各客户群体的保险产品，满足不同客户的需要。目前的保险产品不是完全市场化的产品，保险产品单一，与人们的需求相差甚远，在市场上尤其是低收入群体占有一定的比例，这些人抵御各种风险的能力很弱，因此要推出适用于各阶层客户的保险产品。

3、加强保险宣传，强化保险意识。要对保险知识普及教育和大力宣传，以提高居民保险意识，让居民从根本上走出对保险理解的误区。然后提倡鼓励更多的优秀保险专业毕业生到保险行业就业。

五、致谢

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇11

一． 见习目的理解化工生产所涉及的主要概念、基本原理和方法；

2.了解典型化工工艺以及所用到的典型设备；

3.了解工厂的组织结构、管理方法和产品质量保证体系；

二．见习时间：2014年1月8日

三．见习地点：云南省安宁盐化股份有限公司

四．见习内容：

1.公司简介：

云南盐化股份有限公司（YUNNAN SALT & SALT CHEMICAL Co.,Ltd.）前身为云南省盐业总公司（国有全资公司），现为盐业化工产销一体化的大型盐和盐化工上市公司，同时也是云南省政府授权唯一经营合格碘盐的企业，实际控制人为云天化集团有限责任公司。2010年，公司实现销售收入15.97亿元，实现利润1919万元，资产总额达到23.2亿元，截至2010 年底共有员工3979 人，其中：在岗员工3731 人，内退及离岗休息人员248 人。

云南盐化股份有限公司是由昆明盐矿、一平浪盐矿、乔后盐矿、普洱制盐分公司、天塑分公司和遍布全省的16个营销分公司组成的产销一体化的大型企业。公司经营范围包括：食用盐、营养盐、日化盐、工业盐、工业无水硫酸钠、聚氯乙烯、烧碱等盐和盐化工产品。公司于2003年8月通过ISO9001质量管理体系认证，2005年3月通

过ISO14001环境管理体系认证，2006年3月通过OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。

公司坚持“盐为基础，盐化结合，协调发展”的产业发展战略，充分利用云南丰富的盐矿资源，大力发展盐和盐化工产品及深加工产品，扩大经营规模，丰富产品结构，降低运营成本，提高产品的科技含量和市场占有率。同时，强化内部管理，努力开拓国内、国际市场，加大自身融资能力，把公司建设发展成为一个以盐为基础、氯碱化工为主导、制盐和氯碱产业协调发展的、具有较强竞争能力和抗风险能力的盐和盐化工企业。

2.生产过程

第一部分治盐

一、工艺原理

将固体原盐(或搭配部分盐卤水)与蒸发工段送来的回收盐水、洗盐泥回收的淡盐水，按比例掺和、加热溶解成含氯化钠的饱和水溶液，同时按原盐中杂质含量连续加入适量的精制剂(氢氧化钠、碳酸钠和氯化钡等)，使盐水中钙、镁、硫酸根等杂质离子分别生成难溶的沉淀物，然后加入助沉剂(聚丙烯酸钠等)。经过澄清、砂滤得到一次盐水，一次盐水经中和、过滤、树脂吸咐等步骤制得质量合格的精盐水，按需要源源不断地输送给电解工段。一般1t碱需要1.5t盐（理论

二、工艺流程盐水精制工艺流程。盐卤水、蒸发工段回收盐水和洗盐泥回收的淡盐水，按比例搭配用泵6送到化盐桶4内进行化盐操作，经过桶底配水管均匀流出，沿化盐桶内盐层逆流而上将食盐溶解制成饱和的粗盐水，从化盐桶上部溢流而出。出化盐桶的粗盐水与精制剂碳酸钠、氯化钡及蒸发回收盐水中的氢氧化钠发生化学反应，使溶解在粗盐水中的钙、镁、硫酸根等杂质离子生成不溶解于水的氢氧化镁、碳酸钙、硫酸钡等沉淀物而悬浮在粗盐水中。与精制剂反应后的粗盐水靠位差进入澄清桶，为了加速澄清,在进入澄清桶前添加助沉剂,使悬浮物沉淀颗粒凝集增大加速澄清。澄清后的清盐水从澄清桶上部溢流入砂滤器，盐水通过砂滤层之后，盐水中所夹带的少量细小悬浮物颗粒被截留。出砂滤器盐水含钙、镁杂质量可降到5mg／L以下，即一次盐水。然后进入中和罐,加盐酸中和过剩碱量,再进入精盐水贮槽,用泵送往盐水高位槽供电解工段使用。澄清桶底部排出的盐泥定期排放回收。

第二部分电解工段

工艺流程电化盐工段送来含氯化钠315g／L以上、质量合格的精制盐水送至盐水高位槽1,高位槽内盐水液面维持恒定，以保持一定的静压力。经一段盐水预热器2内与来自电解槽出口的湿热氢气(氢气总管温度约85℃)进行热交换，温度可提高8～10℃，然后再进入二段盐水预热器,用蒸汽进一步补充加热盐水，加热到盐水温度在60～80℃间，再经盐水总管、支管连续均衡地分别送入各台电解槽5进行电解。电解生成的氯气从电解槽盖顶部支管导入氯气总管，送到氯气处理工段.氢气从电解槽阴极箱上部支管经断电器断电后汇集入氢气总管，经一段盐水预热器预热盐水降温后送氢气处理工段。生成的含氢氧化钠11％的电解液经碱液断电器断电后从电解槽下侧流出导入

电解液总管，汇集于电解液贮槽6中，再经泵7输送到蒸发工段进行蒸发浓缩。

以食盐水为原料的离子膜法电解工艺，因离子交换膜性能要求，进离子膜电解槽的盐水质量必须严格控制，不然将影响离子交换膜性能的发挥和使用寿命以及产品的质量。因此本工段的任务是：(1)将送来的一次精制盐水再经过一次精密过滤，使盐水中的悬浮物达到≤1PPm，送二次精制；(2)将上述过滤后的合格盐水，经二次精制处理即采用树脂吸咐（使用过的树脂 经处理后再生），使盐水中的ca2+、Mg2+杂质含量达到≤20ppb，送离子膜电解槽；(3)合格的二次精制盐水在电解槽内经通电电解，得到合格的氢氧化钠，然后经冷却、计量后送成品槽；(4)电解副产品氯气和氢气，分别送氯处理和氢处理后．生产相应的氯、氢产品；(5)食盐水经电解后流出的淡盐水，经脱氯装置除去盐水中的游离氯，使游离氯含量达到标准，然后将脱氯后合格的淡盐水送回化盐工段再化盐使用。

第三部分碱工段

一、工艺原理将电解工段生产的32％氢氧化钠的电解液,经预热后，送入三效蒸发器。以蒸汽加热除去电解液中部分水分,经过一效蒸发后，含氢氧化钠48％，经过二效蒸发后含氢氧化钠56％，最后经过三效蒸发后将电解液深缩到含氢氧化钠98％或99％以上，其次再由片碱机生产固碱，同时将在深缩过程中的结晶盐分离。化配成回收盐水返回化盐工段。重新循环使用。

（二）、工艺流程从电解工段过来的含32％的氢氧化钠由H2燃烧预热后送入一效蒸发器浓缩为

含48％的氢氧化钠，然后送入二效蒸发器浓缩为含56％的氢氧化钠，再送入三效蒸发器浓缩为含99％或98％的氢氧化钠。通过三效后，再经过片碱机，最后到成品碱。

五．见习感想

到达安宁的第一天上午，厂区的资深安全工程师给我们进行了为期2个多小时的安全教育工作，工程师都是从事了10多年或是20多年工作的人。可以说，他们比那些高学历却缺少工作经验的人更了解整个生产过程。因此，他们对安全工作也有更深的体会，大概总结了几点 :厂区内禁止吸烟进入生产区，需要穿戴整齐，安全帽学佩戴规范

3防止转动设施的伤害防止高出坠落不可随意乱动设施注意酸碱灼伤处理当遇到有害气体泄漏时，需要向侧风向或是上风向跑不可单独随意在厂区走动

9注意厂区内的车辆，以免发生不必要的交通事故

10遇到危险一定要保持冷静，要从科学及专业的角度应对突发性的安全问他

老师带我们参观了各种工艺，各种流程。感觉好复杂，和我想像中的化工厂完全不一样啊，一想到以后要在这种地方工作，伤心啊。

唐山陶瓷股份有限公司卫生陶瓷分公司实习报告 篇12

一、公司办理博项勾当期间完成的次要工做为进一步完美公司办理结构，提高公司办理程度，连结公司持续规范运做，积极开展了公司办理博项勾当。期间次要开展了如下工做：(一)成立了公司办理博项勾当率领小组，担任工做打算的制定和实施推进，取上级从管部门的工做接口和联系等；(二)认实自查，形成公司办理博项勾当自查演讲和零改打算；(三)将公司办理博项勾当自查演讲和零改打算报经公司第二届董事会第四次会议审议通过；(四)将公司办理博项勾当自查演讲和零改打算，刊登正在《证券时报》、《外国证券报》、《上海证券报》和巨潮资讯网()上；(五)按照零改打算进行零改；(六)接管公寡评议；(七)接管广东证监局对公司的现场检查；(八)按照广东证监局出具的第42号《现场检查功效奉告书》和公寡评议情况，完成公司办理博项零改演讲，提交公司第二届董事会第六次会议审议。

二、对公司自查发觉的问题的零改情况公司按照自查过程外发觉的问题，积极采纳当对法子实施零改，具体情况如下：

1、进一步加强对公司董事、监事、高级办理人员关于上市公司相关的法令律例、法则轨制的进修和培训，进一步提高规范认识、诚信认识和自律认识。零改落实情况：按照国家法令律例及相关政策的变化，由保荐机构及公司律师持续不按期举行相关的培训，以加强上述人员的自律认识及博业程度，提高公司规范化运做。正在公司内部，通过博人跟踪和向内部发布上市公司法令律例汇编材料，不按期的组织进修，加强对上市公司法令律例和法则轨制的进修和会商。通过进修和培训，公司全体董事、监事、高级办理人员的通明认识、规范认识、诚信认识和自律认识获得了强化和提高。零改法子曾经完成。

2、按照公司营业进展，持续完美公司的内部节制轨制零改落实情况：颠末对照检查，按照最新的法令律例及公司的现实情况升级公司部门办理轨制。为进一步完美公司办理程度，公司修订了《动静披露轨制》、《废旧物资办理法式》、《采购焦点出差人员轨制办理法式》、《期货办理轨制》，通过此次轨制修订，改良了本无轨制外不完美的处所，填补了现无轨制不脚的空白，对公司规范运做起到了较好的鞭策做用，向愈加合适上市公司内部节制轨制的要求迈进了一步。零改法子曾经完成。

3、进一步加强取投资者的沟通及交换，庇护公司及股东出格是外小股东的短长零改落实情况：通过公司网坐、公司刊物，设立投资者关系办理博栏并开通互联网通信平台，加强取泛博投资者的沟通及交换。加强公司董事会办公室人员及公司相关部门从管人员的培训，勤恳培育和提高投资者关系办理方面的人员素量、能力，进一步做好投资者关系办理工做。零改法子曾经完成。

4、加强董事会各特意委员会的扶植和运做，更好地阐扬各委员会正在博业范围的特长，能进一步供给上市公司科学决策能力和风险防范能力零改落实情况：公司起首积极为各博业委员会和独立董事履行职责供给需要的前提，.什么丰胸产品效果好?并指定董事会秘书担任协调各博业委员会和独立董事取内部相关本能机能部门的沟通，要求公司相关人员积极配合，不得干与独立董事行使权益。其次，公司董事会办公室工做人员对董事会各特意委员会的具体工做打算积极跟进，如通知独立董事来加入主要的运营分析会议、按期向独立董事汇报公司的营业开展情况等，保证各博业委员会和独立董事能及时体会和节制公司各项营业的进展情况，完成各特意委员会的工做打算，整改报告《广东海大集团股份有限公司公司治理专项活动整改报告》。别的，公司正在进行严峻决策和董事会会议召开前，对按照议案的性量召开的博业委员会会议高度注沉，积极收罗博业委员会正在公司成长和略、高管及后备人才选聘、高管绩效查核、内控及内部审计等方面的博业见地，充实阐扬独立董事的博业做用，提高公司科学决策能力和风险防范能力。零改法子曾经完成。

三、对公寡评议提出的见地或建议的零改情况公司设立了特意的德律风和投资者关系公用信箱，用于取公寡进行沟通，听取其见地和建议。截行公寡评议结束之日，公司未收到公寡关于公司办理的见地和建议。

四、对广东证监局提出的零改建议的零改情况按照广东省证监局下发的《现场检查功效奉告书》的要求，公司认实地进行了逐项分析、研究，并制定了具体零改法子，具体如下：

1、“三会”运做需进一步规范(1)“三会”会议记实工做过于简单。公司股东大会、董事会及监事会会议大部门记实比力简单，对取会人员讲话记实不够详尽。零改法子及落实情况：明白了公司三会会议记载的要求，必需对三会期间的所无人员讲话做详实、客不雅观的记实，并督请参会人员审核无误后签字，以此加强“三会”会议记实的记载和拾掇工做，详尽记实每位取会人员的讲话情况，清晰所无取会人员的意义表达。零改法子曾经落实。(2)股东大会授权委托不规范。公司召开2009年股东大会时，公司股东外信信任无限权力公司签定的授权委托书没无别离对列入股东大会议程的每一审议事项载明同意、否决或弃权，天然人股东秦蓉以致全权委托。零改法子及落实情况：规范股东大会授权委托办理，公司曾经正在律师的指点下编制了规范的授权委托参考文本，要求日后的所无授权委托事项都完零的填写划定格局的授权委托书，以此完美授权委托工做。零改法子曾经落实。(3)股东大会出席人员不合适划定。公司召开的股东大会只要董事长及部门董事、监事出席，取《公司章程》相关股东大会召开时公司全体董事、监事理当出席会议的要求不符。零改法子及落实情况：严酷按照《公司章程》外对于股东大会召开时出席人员的要求施行，公司曾经明白要求证券部通知全体董事、监事出席股东大会的各项会议，对果特殊启事不能出席会议的施行乞假的轨制，所无会议通知和乞假过程都由证券部记实归档。零改法子曾经落实。(4)监事的任本能机能力不脚。监事会人员不具备会计方面的博业学问，难以确保监事会可以或许独立无效地行使对公司财政的监视和检查。零改法子及落实情况：曾经放置监事会特意人员报名加入会计、法令、手艺等方面的博业学问培训，提高任本能机能力，保证监事会能独立无效地行使对公司财政的监视和检查。零改法子曾经落实。

2、公司部门内部节制轨制施行不规范(1)公司员工备用金借收经常呈现超限额标准，未及时打点清结或顺延手续，不合适公司《其他当收款办理法式》的相关划定。零改法子及落实情况：放置公司财政焦点组织所无分女公司财政部开展员工备用金借收情况的检查，清理过时未结的备用金借收，对于不合适公司相关划定的小我备用金借收,网络赚钱方法.，要求及时打点清理及相关的顺延手续。并按照公司现实情况，对《其勾当他当收款办理法式》进行更新升级。零改法子曾经完成。(2)印章利用不规范。印章利用登记簿为页本，印章的利用没无持续编号。零改法子及落实情况：公司曾经完成修订了《印章办理轨制》外对于印章登记簿及印章利用申请的相关划定。划定印章利用登记簿必需规范拆订、编号后利用，并对所无利用印章的记实进行持续编号记实，以备查询。零改法子曾经完成。

3、公司相关轨制需进一步完美(1)公司的公司章程未按照外国证监会《关于进一步加速推进清欠工做的通知》(证监公司字92号)的要求制定遏行股东或现实节制人侵犯上市公司资产的具体法子及相关权力人的清查轨制，未成立对大股东所持股份“占用即冻结”的机制。零改法子及落实情况：公司于2010年10月27日召开第二届董事会第五次会议，审议通过修订《公司章程》。正在本第四十二条后新删第四十三条：公司控股股东及现实节制人不得不法侵犯公司资产。如发生公司控股股东以包罗但不限于占用公司资金的体例侵犯公司资产的气象，陆逸油画作品展在南京举办，公司当当即发出书面通知，要求其正在10个工做日内了偿，控股股东拒不了偿的，公司董事会当当即以公司概况向人平易近法院申请对控股股东所侵犯的公司资产及所持无的公司股份进行司法冻结。凡控股股东不能对所侵犯公司资产恢复本状或现金了债的，公司无权按摄影关法令、律例、规章的划定及法式，通过变现控股股东所持公司股份了偿所侵犯公司资产。公司董事、监事、高级办理人员无权力维护公司资产不被控股股东占用。如呈现公司董事、高级办理人员协帮、放擒控股股东及其隶属企业侵犯公司资产的气象，公司董事会当视情节轻沉对间接权力人给夺处分和对负无严峻权力的董事向股东大会申请罢免。通过此次修订，公司未成立遏行股东或现实节制人侵犯上市公司资产的具体法子及相关权力人的清查轨制，未成立对大股东所持股份“占用即冻结”的机制。《公司章程》尚须提交2010年11月15日召开的2010年第三次姑且股东大会审议。零改法子曾经完成。(2)公司未成立规范持无公司股份5%以上的股东短线违规买卖股票行为的相关轨制零改法子及落实情况：按照《证券法》的相关划定，修订了《董事、监事和高级办理人员所持本公司股份及其变更办理法子》，对持无公司股份5%以上的股东短线违规买卖股票行为进行了规范。该轨制曾经2010年10月27日召开第二届董事会第五次会议审议通过。零改法子曾经完成。