年终读书总结

2025-05-19 版权声明 我要投稿

年终读书总结(精选7篇)

年终读书总结 篇1

XX年已过半,三余读书社在指导老师的指导下,我们的目标变的更加明确;在社长、副社长、秘书和助理的管理下,我们的社团变得更加完善。同时,也因为同学们的积极加入,让我们的社团变得更加精彩。我们始终坚持着以“阅读·进步·和谐”为宗旨经营读书社,并得到了老师和同学们的广泛认可。

回顾本学期,我们共组织了17次活动,现总结如下:

一、本学期完成的工作:

1、组织多样化的活动,调动大家的积极性

我们社团每个学期末都会制定下学期《活动计划》,每周一个活动,每周一个负责人。《活动计划》先由管理层出草案,最后在学期总结大会上由同学们讨论、提出意见和建议,并作出相应调整。在下学期初将出正式的《学期活动计划》。

多样化的活动,一直以来都是我们社团的特色。本学期我们总共组织了十七次活动,其中最为精彩的就是:“爱情是什么”诗歌朗诵比赛、“世界真奇妙”百科知识竞赛、“拥抱春天”户外活动和“让我们相视而笑”趣味活动。每个活动,我们都有着明确的活动目标和活动意义。比如“拥抱春天”户外活动,不仅让大家与大自然有个亲密接触,更加强了社员们之间的交流,让大家体会到一个团队活动的快乐。独乐乐不如众乐乐,一起的快乐时光,总是最美好的回忆。再比如第十三周的“世界真奇妙”百科知识竞赛,活动目的是为了让大家拓展知识面,激发大家读书学习的兴趣,现场效果良好,得到了所有社员的好评。

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2、坚持社团宗旨,提高社员们的综合素质

我们社团的宗旨是:“阅读·进步·和谐”,就是通过阅读,达到进步,促成和谐。这个和谐包括三层意思,即:与自身的和谐,与周围人的和谐,以及与周围环境的和谐。

每周室内活动时,前五分钟,我们都会有一段精简的“妙语撷英”与大家分享,并由本次活动主持人为大家讲解,同时要求大家把“妙语撷英”抄写在读书社给社员发的笔记本上,以供平时查阅。每学期的电影讨论会和书籍讨论会,让大家分享对人生的看法,提高大家的认识。本学期我们主要讨论了《失恋33天》和《忠犬八公的故事》这两部电影以及《做最好的自己》和《遇见未知的自己》这两本本书。《失恋33天》教会了我们如何面对面对失恋,告诉了我们失恋就是一种成长;《忠犬八公的故事》教会了我们感恩,告诉我们永远不要忘记所有爱过你的的人。而《遇见未知的自己》则教会了我们如何应对消极情绪,和潜意识带来的危害,让我们能更加清楚的认识自己;《做最好的自己》讨论会,教会了我们一个人的“价值观”对我们的影响,让我们学会如何做最好的自己。

另外,通过写《每周小结》,并按时上传到自己的qq空间,让同学们学会守时,学会坚持,并提高自己的写作水平,提高自己对生活的认识。

3、加强社团管理,提升管理质量

《章程》修订。为了加强社团管理,本学期对社团的《章程》做了修订。本次修订,参考了大量的网上资料,并结合本社团的实际情况,进行了大幅度的调整。通过《章程》的修订,让大家更好地认识三余读书社,让更多的同学参加到读书社中来。

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社长碰头会。“社长碰头会”是我们读书社的行政例会,通过每两周一次的例会,加强社团管理。会议安排在单周周一中午进行,主要是总结前两周的工作以及安排后两周的工作,并对社团的现状进行沟通以及对调整提出可行性方案。

活动的组织流程。对于每次活动,要求组织者提前两周将方案完成,并交给指导老师修改,返回给组织者完善后,再由指导老师审阅通过,组织者将最后方案在活动前的那个周末上传到三余读书社的qq空间。另外,活动组织者要负责做一个活动的ppt。每次活动结束后,我们要求组织者写一篇活动总结,总结每次活动的优点、不足之处以及下一步努力方向,并上传到三余读书社的qq空间。

领导层培训。作为社团的领导者,社长、副社长、秘书和助理都要求思想上要乐观向上,积极进步,并且要认真负责,用于担当。就像《亲爱的孔子老师》中说的那样:要先点亮自己,再照亮他人。而社团领导者,一定要先点亮自己,再去照亮读书社的其他同学。本学期指导老师要求社团领导层阅读了余世维博士的《有效沟通2》,并分两次进行了讨论,另外要求大家写了读后感。

4、积极宣传,设立“阅读角”,营造校园读书氛围

为了让更多的人了解读书社,也为了让更多的人参与到读书活动中来,本学期读书社加强了宣传力度,在西校区三个主要宣传栏,即教学楼一楼宣传栏、实训楼一楼宣传栏和广播站对面宣传栏,张贴通知、海报、设立“阅读角”,让更多的人了解读书社的活动。

首先,每周一张贴本周三活动通知,让全校师生了解本周读书社的活动内容。

其次,每周我们将本周发给社员的阅读材料以及上周优秀小结张贴在宣传栏中,让广大师生分享我们的阅读,并了解我们读书社社员的生活以及写作水平。

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第三,当我们组织重大活动时,会请社员制作海报,吸引更多人的注意,以期达到宣传效果。

经过一个学期的努力,相信有不少的老师同学都读过我们的“阅读角”,也有不少的老师和同学都称赞过我们的《每周小结》。读书社,真正成为人们心目中的好社团。

5、积极响应“社团文化节”,举办《我的未来》征文比赛

本学期为了积极响应社团联合会举办的“社团文化节”,组织了一次以《我的未来》为主题的征文比赛。本次征文比赛的参赛对象是西校区全体同学。

我们在学校的三大宣传栏张贴了《<我的未来>征文通知》。为了宣传到位,我们给每个系的辅导员和班主任都发了一份征文通知,另外利用晚修时间,给每个班又发了一份征文通知。

我们共收到征文41篇。最后经过三余读书社初评共选出20篇进入终评,然后邀请公共课教育部刘克勤老师和杨海兵老师为我们评出一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,优胜奖11名。

这次以“我的未来”为主题的征文比赛,在真正的意义上为大家提供了一个交流的平台上,让大家看到了各不相同的未来,同时指引着大家勇敢的朝着自己的未来去奋斗。

在本次“社团文化节”的晚会上,我们社团准备了一个我们社团特有的经典活动--诗歌朗诵。本学期“爱情是什么朗诵比赛”一等奖获得者李锐填副社长代表读书社朗诵了普希金的《致凯恩》。在朗诵的过程中,我们还跟大家分享了我牛牛文库 海量资料分享

们这学期活动的部分图片,希望更多的同学能够了解我们社团,加入我们的社团,与我们共建书香校园。

6、烛光指引,共创辉煌

亲爱的朱老师是我们三余读书社的指导老师。她不及时我们思想的指导,也是我们行动的监督。她让我们明白了什么是有效沟通,什么是执行力,如何进行有效沟通,如何保证执行力,她还让我们学会如何去更好地去提升自己,也让管理层学会更有效地管理这个社团。

朱老师参加每周的活动,只有两次因病没有出席,这也让我们感觉到,有她在的时候,活动的氛围和效果都会明显不同。也通过这种不同,朱老师给我们提出了切实可行的调整方案,以便完成从有指导老师到没有指导老师的过度。

在本学期开始,她还为我们做了一次题为《XX朱老师给三余读书社宝贝们的10个忠告》的讲座,告诉我们要学会守时,要培养良好的习惯,要学会懂得换位思考,要培养积极乐观的心态等10个忠告。在“爱情是什么诗歌”朗诵决赛时,还为我们请来了杨海滨、宋志德、陈仪梅、李志梅四位老师来给我们做评委。

另外,朱老师还给读书社捐助书籍,本学期捐助了5本《有效沟通2》,提供给管理层阅读。在她还为我们社团募捐人民币一千元,使用部分捐款,我们购买了一个500g的移动硬盘,作为我们社团资料的存储。

从创社至今,朱老师一直在各方面辛勤地指导着读书社,有了她的爱和付出,才有社员的进步和社团的辉煌。

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二、工作中的不足及下一步努力方向

由于每学期都有老社员退社,新社员加入,新社员初入社的管理工作一直都是我们的工作的重点。希望可以探索出行之有效的办法,让新社员尽快地了解读书社,提高认识,尽快地融入读书社文化,更好地适应读书社生活。

下学期朱老师将退出读书社的管理工作,这也会给我们的管理层带来新的挑战,相信挑战和机遇并存,相信众志成城,相信我们不会辜负朱老师的培养和期望,一切都请拭目以待!

我们社长、副社长、秘书和助理将积极和新老社员交流,听取大家的意见和建议,为把读书社办得更好而努力!

伴随着社团的成长,我们的社员也在不断地成长着。我们始终坚持“阅读·进步·和谐”的宗旨,在以后的日子里,我们会更加努力的发展多样化的社团文化,以丰富校园的文化生活。相信读书社的明天会更好!

年终读书总结 篇2

虽然又到年终岁末, 但主持人实在没想写这个“题目”。但经过因上海之行归途中物流同仁的感慨之后, 敝人在百度上一“搜”“讨厌年终总结”, 发现这个“题目”很带有普遍性, 从而觉得还是把这个“故事”讲述给读者朋友。您可能会感觉到有些突兀———上海之行“归途中”怎么同年终总结有关?请您听我细细道来……

奔赴上海是因本人以记者身份参加医药物流峰会。会议结束, 仓促间无法买到机票且错过了高铁时间, 敝人便同参会后回津的两家物流公司朋友一起乘K字头的软卧启程。

仨人一包厢———另外一上铺没人, 端的是轻松惬意。晚九点多开了车。已知彼此身份且熟悉的我们寒暄几句倒头便睡。一夜无话……转天早上, 睡上铺的三十大几的一家公司部门阚经理依旧鼾声如雷, 我对面下铺, 过了不惑之年的冷链公司乔总八点多钟就起来洗漱, 并邀我去一旁餐厅早餐。欣然同往之后, 乔总先是接了个公司打来的电话……本期要说的主题就从这个时候开始了……

乔总:年底啦, 又该总结啦!我这总经理, 眼下真的很犯难。这不, 还一个多月呢, 人力资源部经理还没上班就来电话问, 今年的年终总结怎么安排。

斜阳不暮:怎么着, 当着大权在握的老总, 年终总结还不好安排 (我调侃着) ?

乔总:我呢, 是前年被组织上安排调过来当的副总。当时我们刘总经理兼着书记。今年我升任行政一把, 我们刘总卸任行政职务做专职书记。为什么犯难呀?是因为我跟书记对年终总结的观点和做法不一样!如果按我这总经理的行政权力行事吧, 为这个闹矛盾不值;不按我的思路去说去做吧, 我这总经理很想改变那种引导员工做些类似“虚假”总结的无益劳作。书记明年退休, 你说我怎么办?给他面子, 让员工继续“作假”呢?还是改变他的想法, 把员工从这凡庸的“套子活”中解放出来?真的犯难!

斜阳不暮:总结这么点儿事, 没那么严重吧?

乔总:我不是计较一个“总结”, 是计较一个企业的文化, 甚至道德的导向。严格讲, 是一个企业弘扬真诚, 还是推崇虚伪的原则问题!这不是我雕琢。

斜阳不暮:您这认识的高度我不否认。但怎么说刘总倡导的总结方式就不对了呢?

乔总:您听我说啊。去年年底, 我来当副总刚好半年多, 书记开会阐述了“年终总结的重要”。我说年终总结是必须的, 有业绩考核在那儿搁着呢, 总结只要严谨认真, 实事求是别走过场就好。可我们的刘书记却反复强调, “公司毕竟是国企, 虽然也是以经济效益为中心, 但眼睛不能只盯在钱上。”

斜阳不暮:总结的确是必要的。总结经验和不足, 以利来年工作嘛。

乔总:是的, 总结本身没错, 关键是写什么和怎样写!有很多的企业做总结都有激励大家来年再接再厉的效果, 可有些企业的官僚体制和作风啊, 整得总结简直就是画蛇添足, 甚至让员工怨声载道了。我知道您没能理解我的难处。那听我说说我们总结的“故事”吧。

去年的年终总结, 刘总是党政一把, 当然按他要求做。那天的班子会上谈到年终总结时, 刘总的思路特别“清晰”。他说, 总结是一个人对一年来工作经历的总体概括, 是一个员工对自己一年工作的认知, 是一个人对自己在一生中一个年份写照的记录, 是一个人在整体的社会奉献中, 对自己一年最贴切的归纳, 是一个员工在企业一年工作后总体状态的集合, 是不可缺少的员工档案资料……他一连说了那么多的意义和目的, 听得刚到公司半年的我都喘不过气来。接着, 刘总要我这分管人力资源的副总谈谈对年终总结的要求, 我刚说了一句“不要鼓励大家说空话和假话。总结只要是实事求是, 认真到位, 那就是好总结。”就见刘总的脸色不好看了。当时, 四十有五的我忽然意识到这话可能冒犯了刘总的权威, 但我还是想把话说完, 于是道:“无论怎样, 一年中人力资源的配备情况要归纳好, 员工思想状态和任职情况要掌握好, 这都是实际需要做的。至于员工的总结, 还是别过高地要求。”从几位班子成员的表情上看, 大家是既支持我的观点, 又碍于刘总的面子……

那天散会已是晚上七点多了, 没成想刘总还要跟我“聊聊”。我说您不回家呀?他潇洒地向老板椅上靠了靠说, “怎么着小乔, 对我有意见呀?”我说这话从哪儿说起呀?我怎么有意见啦?刘总摆出老资格的表情说:“你刚来, 咱们公司以前的年终总结你没参加过, 可是哪个单位不都这样吗, 有的对员工的要求更高嘛。”他见我没言语就又说, “其实呀, 我也就还有一年多就退休了, 到那时也管不了这么多了, 可只要我在位一天, 政治上思想上就要负责一天, 年终总结就要负责一年!所以呀, 还是听我的, 咱公司的总结不能走过场!嗯……等你负责全面的时候再改不迟。”听着刘总那软中带刺的话, 我的心里不由得动了一下———我是副总兼副书记, 我可没精力同一位年近花甲的书记因为总结闹矛盾的哟!

人力资源部的负责人告诉我, 我们书记要求, 员工写的总结开头都要有“三个代表和科学发展观”, 然后说说德、能、勤、绩!我说, 这“三个代表、科学发展观和德、能、勤、绩, 是对领导干部的要求, 让员工这么写没什么必要吧!”人资部负责人说, 书记说这是对员工的高标准。当时我又想发表意见, 但犹豫着还是放弃了坚持。

总结上来了。我看了七八份就笑得受不了了———有的从国际金融危机到国内经济的企稳向好, 有的从自己所在城市的经济发展到企业的整体状态……整个的一个“形势报告”!有的甚至可以打印出三页A4纸的篇幅。不过, 谁都知道那都是从网上荡的, 而且是一个人荡下来好几个人抄, 随便改个词就是自己的总结啦。

我笑的是这种自己哄自己玩的无奈和无聊。我们刘总挺高兴, 说这是员工重视。可是您说呀, 这样“假大空”的总结有什么好呢?还有啊, 员工写的那种总结谁看呀?除了在自己部门念念, 然后上交放在人事档案里, 谁也不再看了。包括车管、库管、冷藏车司机在内的五十多口子人, 只打印纸就得用半包。您说这不是毫无疑义的浪费吗?

斜阳不暮:那今年你是不是能改变呢?怎么改变呢?

我们边聊边吃完早餐从餐厅回到包厢。乔总喝口新泡的茶继续我们的谈话。

乔总:今年年初我当了总经理。这不, 临出来开会前, 我跟刘书记交流了今年总结的“观点”。我说, 平时工作业绩工作表现都在那儿摆着呢, 谁在总结里说自己不好呀?尤其是那个“存在问题”, 几乎是千篇一律地写着“学习不够, 思想上没能把自己的工作和企业的发展联系在一起呀”, “今后要加强学习, 在思想上跟上企业的发展、时代的脉搏呀”, 全是没用的话!去年年底负责党务和人力资源的追着各个部门负责人要总结, 可这忙乎得有什么效果呀?只能是让职工在反感中想出应付的办法。

刘总问我的意见:怎么办?我说:总结一定要写, 但不是以往的写法!刘总问我怎么写?我说, 一要实事求是说自己一年业绩内容;二要用数字的论据加以说明;三要找出自己的不足和主客观因素;四要向部门和公司领导提出自己的意见和建议。这样, 每年的总结有每年的归纳。既总结了员工自己, 又听取了员工对企业的愿望和对企业领军者的要求, 鼓励了民主作风的发扬。否则呀, 年年总结, 大家除了换个年月日和应该写上的完成任务数字之外, 其它都是一样。那实际上就是客观上鼓励了弄虚作假, 助长了虚幻浮夸的不正之风!

说着话, 只听得上铺的阚经理操着南方口音朗朗地道, “好个乔总, 这才是真正的总结呢!”原来他在听着我们的谈话。他从铺上翻身下来, 喝着自带的饮料说:“我毕业后在国企做过。不用说, 国企有国企的人力资源优势和经营管理优势。但有些国企至今如果还没改变过去那种走形式的东西, 的确是大错特错了。为员工提供制度上严谨而生活上宽松的工作环境, 其实从本质上讲就是企业文化注重民生的重要环节之一。如果引导得当, 这才是企业发展的重要源泉之一!”

斜阳不暮:阚经理, 您这两个“之一”的宏论够大的。不过, 咱们先听听乔总到底今年怎么安排这个总结好吗?

阚经理:抱歉抱歉, 愿闻其详。

乔总:哈哈, 《中国储运》的“斜阳不暮”是不是要把我说的写出来呀?您可别把我的公司名称说出去, 闹出矛盾来我找你们杂志社算账。放心吧, 在以人为本这个科学发展观的核心理念指引下, 作为总经理的我不会让我们的员工再走过去嘘嘘呼呼“假大空“的老路啦。这不, 刚刚接到人力资源部头头的短信, 说我们刘书记同意我的总结方案。刘书记还引用了一句名言说:“深入群众, 不尚空谈。”不管刘书记是不是真想通了, 但协力同心地建设小康社会, 的确需要我们摒弃以往的羁绊, 勇于开拓, 务实敬业地发展企业呀……

亲爱的读者朋友, 年终总结的“故事”, 因有上述两位企业领导的剖析和认知, 敝人就不做篇末点评了。您对年终总结怎么看呢?您单位的年终总结够不够“务实”呢?

做好年终总结 篇3

又到岁末年初,正是你盘点公司资产的最佳时机,你的员工自然应是重中之重。

记住,员工评估是一项持续进行的工作,而不是一年一次的偶然性事件。一次有效的年末评估应该包括在整个评估期内,你所记录下的员工的工作表现和工作态度。(如果你今年没有做任何这方面的记录,那就最好考虑下一年开始着手做。)

这种年度或半年度的评估让你有意想不到的结果:你会收到大量的反馈。这也是一个你总结比照你对员工工作表现的看法和员工自我评估的好机会,同时也可以为来年的工作计划作打算。

总结回顾的最好办法就是去具体描述这一年的工作表现和作为。这一办法将有效地减少员工的抵触心理,而且你的描述可以详细而明确。若只是简单地说:“你的工作做得很好”或者“你需要增加你的工作绩效”这样的话,则会稍显敷衍。

这些评论都太笼统了。“你需要增加你的工作绩效”这句话到底是什么意思?是不是意味着鼓励你的员工准时到公司上班?工作得更有效率?到底该有多努力?又要努力到何种程度才算好?又要和谁一起努力?何时?最重要的是,怎样努力?

另外一方面,可行性强又很明确的评论将会很有效用。举个简单的例子:“我个人希望在来年的工作中,你能将你的日工作绩效提高12个百分点。”

制定评估程序

首先,告诉员工,你将召开全体员工大会。选择好合适的评估会议时间,最好是双方共同商定,记住一定要采纳员工的意见。然后给每人一张评估表让他们写下自己过去一年的工作情况。鼓励他们突出自己做得好的地方,也包括有待提升的地方,前者更为重要。

另外,让他们想想接下来6-12个月的工作计划。这些计划应该是“需要倾注个人和集体的全力”或者“有前瞻性”的目标——在当前来看,这个目标似乎难以企及,这样才能鼓励他们更好地工作。但是,也不要将目标定得太高,以免引发大家的沮丧或挫败情绪。

就像制定评估计划一样,这些目标必须目的性很强,具体而可量化。只有这样,员工才能真正知道他和你到底期待未来怎么样,同时也知道怎样才能获取成功。通过制定相应的工作目标并将其落实在纸上,员工才能增加他们成功的几率。

在员工们悉心准备会议的同时,你也要制定你自己的成功计划。可以想象,你和员工一定会有分歧。没有关系,这就是需要双方互相理解的时候。

要做到这些,就需要回顾这一年以来发生的具体事情,也包括工作态度和工作绩效。如果你把它记录下来并放进员工的文件夹,以此作为自我提醒的工具,这将会对你的工作很有帮助。这不是“痛打落水狗”的时候,而是解决不足之处和错误的绝好时机。记住,你的目标是营造友好的工作氛围,进而有利于公司发展。

如果改进是必须的,那就要指出来。但是,一旦做出“需要改进”的决定,你就要引导员工积极面对。例如,你可能会说:“我欣赏你昨天应付那个怒气冲冲的顾客的表现,一直在保持着礼貌和风度,但是这种态度需要你在和客户的一切接触中始终如一地坚持。”

最后,做好会议反馈。记住,如果你以自己的立场和观点来开启一场对话,员工很可能会对你的意见表现出抵触性的反应。因此,应该允许员工先发表他的个人意见和看法,然后你再针对他的意见和看法提出自己的不同见解。

在会议结束之前,要保证员工和你都知道具体的,可量化的过去一年中的得失。确保你们在通过制定具体计划来保持和增加积极的工作表现同时,将消极方面最小化甚至完全消灭——这一点上已完全达成一致。你们都须制定出将来的行动目标和衡量成果的标准,以获取最终成功。 (译/梁晨)

跨境电商年终总结-免费年终总结 篇4

? 政治:跨境电商环境分析? 经济

? 社会:中国国际地位提升促进贸易增长 跨境电商法规不断完善 国家的大力支持中国已势趋世界第一商品进出口国 国内生产成本上升,产业转型加快

“中国创造”在世界上认可度提高 中国近几年国内飞速发展的电子商务为跨境电商奠定基础 跨境电商服务系统逐渐完善? 技术:物流信息化和海外仓建设成物流发展趋势 国际电子支付促进电子商务高速发展 跨境电子商务发展现状优势:

近年来,我国传统外贸发展速度放缓,跨境电子商务却保持了快速增长的态势。

商务部数据显示, 20XX年我国跨境电子商务交易额为1.6万亿元,同比 增长33%;,我国跨境电子商务交易额达到 2.3万亿元,同比增长25%;20XX年突破3万亿元大关, 达到3.1万亿元,占进出口总额的12.1%,未来3年跨 境电子商务交易额仍然维持着30%左右的平均增速, 至达到6.5亿元。

? 各种数据显示,跨境购物的消费者市场正在培育起 来。

跨境电子商务发展现状劣势

? 政治缺陷 a) 我国电子商务具体的管理法规尚未跟进 飞速发展的电子商务,导致对电子商务 涉及到的外汇交易归属管理范畴难以把 握 b) 交易主体市场准入问题,跨境电子商务 及支付业务突破各种限制,如果出现问 题,便会引发外汇资金风险 c) 支付机构外汇管理与监管职责问题,如 今的跨境电子商务急需一个平台在法规 中加以明确,制度上规范操作。

跨境电子商务发展现状?操作瓶颈a)b)交易真实性难以审核,电子商务的虚 拟性,直接导致外汇监管部门对跨境 电子商务交易的真实性、支付资金的 合法性难以审核,为境内外异常资金 通过跨境电子商务办理收支提供了途 径。

由于跨境支付平台完成实质交易清算 需要7至10天,所以由交易主体办理对 外收付款申报的规定较难实施。

跨境电子商务总结?我国跨境电子商务总结是

A.B.C.机遇很大,问题不少 市场尚待培育,高速增长可期。

海外商品质优价廉是吸引年轻消费群 体的主要原因。

监管政策方向有待系统化明确。

士官个人年终总结年终工作总结 篇5

最近发表了一篇名为《士官个人年终总结》的,觉得应该跟大家分享,为了方便大家的阅读。

篇一

按照大队的工作安排,我参加了大队对士官骨干为期两周的集中培训。本次集训学习,大队采取了授课辅导、警示、科目示范观摩、体会交流等方式,生动直观的把集训的内容训全训到位。虽然时间很短,只有三天半,但我却觉得弥足珍贵。通过这次集训,我个人觉得自己有了很大的进步,从思想上的不重视变为极其必要,认识上的不理解变为自觉执行,态度上的不端正变为认真学习,行动上的不作为变为积极践行。下面我针对这次集训的情况,结合过程中的所见、所闻、所思,做总结如下:

一、好的方面

(一)学习上,明职责、看差距,努力保证学习效果

本次学习可以说是时间紧、任务重,所以学习的效率和个人的努力是完成学习任务的关键。作为一名炊事班长,很多时候都是在操作间工作,参与大队的指挥训练不是很多,自己的指挥技能很弱。因此,在学习中自觉做到:把机会当做信任来珍惜。大队领导给予这次学习的机会,既是对我的肯定也是对我的鞭策。我针对学习时间短、内容多的实际情况,要求自己充分利用好课堂时间,认真听讲,做好笔记,同时合理安排好伙食保障,并利用好课后时间,搞好复习,查漏补缺,努力完成好集训任务。

(二)管理上,听招呼、守纪律,自觉维护骨干形象

参与本次集训的都是大队的士官骨干,所以在我看来,这三天半的集训既是大家相互学习、共同提高的过程,也是大家相互比较、共同竞争的过程。工作总结学习过程中,我时刻提醒自己,要尽快完成身份转换、自我定位,要自觉做到严于律己、听令守规。以集训成员的身份,努力做到听招呼、守纪律。同时克服了既要参加集训,还要搞好大队日常的伙食保障的困难。不仅在此次集训中学到了东西,得到了锻炼,而且也圆满的完成了各项后勤保障。

二、存在不足

本次学习,虽然主观上比较努力,但是由于各种原因导致学习的效果打了折扣,感觉主要存在以下几点不足:

(一)集训时间安排紧凑,集训内容消化不够

本次集训的内容较多,安排也相对紧凑。内容过多过密导致消化的时间留的不够充分,消化的效果不是很好,主要表现在一是对理论性的东西理解不够深透,如对《纲要》、《细则》理解不多,对《士官管理规定》也只对自己利益相关的记得比较清,其它的都很模糊;二是对技能性的东西掌握不够扎实,如四会教学、军体拳、内容地图队列指挥等,要熟悉并能熟练运用还需要锻炼。

(二)工学矛盾处理欠妥,自主学习坚持不够

集训期间,感觉每天的自由支配时间不多,对工学矛盾处理欠妥。集训之初自己对集训时间进行规划,然而随着集训的展开

兼顾后勤保障任务,集训时间变得过于零碎,自己也就懒得对其进行有效计划,也让学习的劲头减退,计划的落实也跟着打了折扣。

(三)指挥能力有待提高

这次培训安排有四会教学、军体拳,由于一直在炊事班工作,平时对这些科目接触不多,指挥能力偏弱。而且对于军体拳以前从没有练过。通过这次集训,发现自己组织指挥能力还有很大的提升空间。

班长骨干作为“兵头将尾”,不仅要带领全班完成上级领导安排的各项工作任务,更要及时向上级领导汇报工作完成情况。作为一名士官骨干也应具备这样的工作能力,如果骨干不能做好工作,那么带头作用从何谈起?如果班长骨干能力不够,还怎样要求下面的同志做好工作?所以通过这次集训,我要时刻提醒自己,要对得起自己肩上的责任。以上是我个人的训练心得,不足之处敬请领导和同志们批评指正。

篇二

XX年,我们认真贯彻执行团党委关于军事训练、政治和后勤建设的指示精神,以《基层建设纲要》》和条令、条例为依据,结合本连实际,狠抓以军事训练为中动的各项工作,较好地完成了上级交给的各项任务。参加军区军事专业技术比武,最全面的参考写作网站取得了两项第一名。在团政治处组织的政治考核中,3次获得第一名。党支部被军评为优秀党支部;连队伙食超过了“斤半加四两”的标准,钱、粮节余双超万。

主要做法

(一)狠抓“一班人”的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用

我们把塑造好支部“一班人”的自身形象,作为加强党支部建设的重点,一年来,主要做了以下工作:

1、加强支部内部团结,充分发挥出整体效能。为了增强支部内部团结,我们认真贯彻团党委关于支部建设的指示精神,逐项抓落实。首先,对支部进行了为期5天的整顿。在整顿中,组织支部“一班人”重新学习了党的基础知识,按照《党章》的要求,对思想上、工作上存在的问题,认真进行解剖,找出症结,明确了努力方向。同时,相互之间开展交心通气、批评与自我批评等活动,并对一名工作消极、闹转业的支部委员进行了重点帮助,使他认识了错误,以新的姿态投入了工作。其次,认真落实党的组织生活、评议党员、报告工作等7项制度,依靠制度来管组织、管党员,努力造成每个党员都要自觉地接受党组织管理和监督的环境,从而增强了党支部的凝聚力和战斗力。

2、发挥群众的监督作用,努力树立良好风气。我们把切实发挥群众监督作用作为党支部建设的重要环节来抓。针对市场经济条件下党风党纪建设的新特点,我们制定了《党支部保持廉洁的7项规定》,并发动群众监督执行。8月份,连队担任营房建设任务,各种建筑材料应有尽有,连队干部没有人拿一块木板一颗钉。连队库房里也经常储藏一些鸡、蛋、鱼、肉,连队干部没有开过一次小灶,没有用公家的东西送过一次礼。在转志愿兵、评先进和选调人员学技术等问题上,均由群众推荐,党支部审查决定。连队干部不拉关系,不走“****”,不搞个人说了算。

3、强化党员表率作用,提高了党员威信。我们把发挥党员干部的表率作用,视为增强党组织凝聚力、战斗力的重要因素。一年来,我们主要抓了两个环节。一是思想引导。党员干部事事处处模范带头,以身作则。通过开展“三想”、“两比”活动(即想自己在入党志愿书上是怎么写的,想自己在入党宣誓时是怎样讲的,想自己在平时是怎么做的;与先进人物比思想境界,与身边群众比贡献大小),使党员时刻自己的模范作用。二是组织约束。党支部坚持对党员干部的严于群众,要求高于群众,交给的任务重于群众。定期对党员干部进行评议,对有缺点或错误的党限期改正。党支部还根据需要不定期地进行以查表率作用为主要内容的思想整顿,使党员的表率作用得到了更好的发挥,党员的威信大大增强了。今年有5名党员被团评为优秀党员。

(二)扎扎实实地抓好专题,着眼于提高全连官兵的政治素质

由于我军建设指导思想实行战略性的转变,心得体会加上市场经济迅猛发展对部队建设的影响,尤其是苏联解体、东欧巨变,广大指战员的思想出现了许多新的情况和问题。为了使干部战士的思想认识适应新的形势,我们依据上级有关政治的指示,结合连队干部战士的思想实际,主要开展了四个专题的:

1、针对国内外形势,狠抓了坚持四项基本原则的。我们把深入进行四项基本原则的,作为保证我军在政治上永远合格的重大措施来抓。首先,认真组织干部战士学习了《人民日报》的重要社论和中共中央、xx有关指示精神,使大家自觉地与党中央、xx在政治上、行动上保持一致。其次。紧密联系实际,灌输基本道理,从根本上澄情是非,统一思想。通过举办理论讲座等形式,使大家进一步坚定了社会主义信念;再次,举办了“爱我中华”读书演讲会和“坚定社会主义信念”有奖征文活动,加深了对社会主义制度优越性的理解。

2、围绕连队中心工作,深入进行“四有”。一是引导干部战士好行“自尊、自强、自爱、自育”的自我,深化革命人生观。二是开展争当“四有合格兵”活动。把“四有”四个方面的要求与部队工作、军事训练等联系起来,巩固发展了成果。三是运用理论讨论和演讲等形式,澄清了“四有”中的模糊认识。四是开展了连队干部带头讲理想、讲党性、做“四有”新人的活动,促进了“四有”的发展。通过“四有”,涌现了一批先进人物。如家往厦门特区的战士王××,家里是经销家电的个体户,财产600多万元,服役期刚满,家里就来电催其退伍。由于工作需要,个人简历连队决定他继续留队,他愉快地服从了,并用4个月的时间革新了火炮瞄准装置,获军区技术革新二等奖,荣立了三等功。

3、根据上级指示,认真进行法律常识。我们组织干部战士学习了全国人大常委会《关于加强法律,维护安定团结》的决定,系统地上了《法律常识》课,还组织了法律知识竞赛,到地方参观违法犯罪的实物展览等活动,从而增强了干部战士知法守法的自觉性。今年来,连队没有发生违法现象,在上级组织的法律知识考核中,人人都拿到了合格证书。

4、从连队实际出发,搞好经常性思想。强有力的经常性思想,是保持部队高度稳定、提高部队战斗力的重要保证。基于这一认识,我们抓了三方面的工作:一是针对社会和家庭对战士政治思想方面的影响越来越大的情况,打破以往“闭营自教”的框框,大力开展部队、地方政府、战士家庭“三方联教”的活动,促进了部队稳定。战士不安心动服役、拍假电报、不服管理等老大难问题均得到了较好的解决。二是建立健全以党员、团小组长和其他积极分子为主体的思想骨干队伍,经常向他们交任务、提要求、传方法。由于思想骨干积极开展工作,形成了先进有人及时赞,后进有人及时帮的新面貌。三是在政治工作方法上我们做到了5个结合:即灌输革命道理与传授文化知识相结合;解决思想问题与解决实际问题相结合;部队与社会、家庭相结合;普遍与个别相结合;民主讨论与自我相结合。热门思想汇报这些方法增强了经常性政治的有效性。

城管副大队长年终总结-年终总结 篇6

一、市容管理初显成效

施行市容管理责任制,采取分片、定人、定责的方式,推行网络化管理。执法大队对城区主次干道实施全天候巡查,有效规范占道经营和出店经营行为。永丰超市、怀中门前、市场北大门等重要地段流动摊点违章占道等现象得到明显改观。老街水果、服装等流动摊贩占道行为得到进一步规范。在充分兼顾社会需求、经营者利益和社会稳定等诸多方面因素的同时,加大规范经营行为治理,先后规范和整治黄梅桥夜宵摊点、文化广场夜宵摊点,整体搬移老汽车站严重影响交通的烧饼摊点11个,并采取措施,安排人员早晚间定时值守,防止无序经营摊点反弹回潮。

为进一步规范户外广告管理,组织人员对皖河大道、稼先路、独秀大道等城区主干道沿线、广场和商场周边、车站、商业繁华地段的户外广告进行拉网式排查,针对20多处违规设置户外广告的业主单位下达限期整改通知书;强制拆除未办行政许可手续的大型户外广告5块,清理披拉挂掉广告50余处,并督促保洁人员全面清除主次干道“牛皮癣”;开展对商家店牌店招的规范管理,要求新建和置换的新门头招牌,必须符合店招店牌设置规范要求。

二、违法建设查处全面发力

始终保持高压态势,遏制、查处违法建设。对新建小区和E区新建项目工地,实施跟踪监督,坚决杜绝新的违法建设的产生,确保将违法建设遏制在萌芽状态。到目前为止,已受理市场两处、宁兴花园一处、小游乐园五处共8起违法建设案件,受理未取得建设规划许可证或擅自超规划建设的违法建设案件2起。加强施工现场秩序管理,督促施工单位做好施工围墙的搭砌和施工道路硬化工作,确保施工车辆进出场地的净化,做到规范文明施工。

三.环卫管理工作质量全面提升

环卫处立足本职,紧扣县城环境卫生工作主线,各项工作开展扎实有效。

常规化管理,稳步推进。按照环卫作业标准和合作公司的合同承诺,进一步加强对环卫作业服务公司的日常考核。日常检查、错时巡查和每周督查相结合,有目的、有计划、有重点的对路面作业、垃圾收集转运、公园、公厕、绿化、水面、广场等作业范围逐一排查,发现问题,及时下发环卫督察通知书,限时整改,兑现奖惩。与杭州西美保洁公司分两批签订E区27.88万平方米的服务增量合同,第一批次保洁面积自6月1日起进入日常服务,第二批次新增区域于7月10日上线。

项目建设,进展顺利。县生活垃圾转运系统工程项目建设除县城3号站和5号站因选址变更未建外,其他工程建设进展顺利。石牌中转站竣工验收,压缩设备和车辆配备到位,4月27日已率先投入运营。月山中转站、县城1号站、2号站、4号站土建已经完工,压缩设备已进入安装。8台8吨垃圾转运车已全部交付,并办理入户。三层十二开间的调度中心办公楼主体已经完工,外装工程结束,相关附属工程正在有条不紊推进。

无害化处理,拓展延伸。县城生活垃圾全部转运至焚烧发电厂处理,垃圾无害化处理率达百分之百。同时,协调落实金拱、黄墩、公岭、石牌、洪铺等乡镇的生活垃圾集中调运至焚烧发电厂处理,实现垃圾无害化处理。按照指挥部要求,与有关企业达成协议,焚烧处理县城污水处理厂的污泥。发挥部门优势,积极配合支持乡镇环卫清扫保洁市场化运行,目前,已有12个乡镇实行环卫清扫保洁市场化运作。

四.渣土管理进一步规范

组织人员深入建筑工地、物业小区、居民区以及装潢户家中,发放管理通知书100余份,并在重点路段和部位安插警示宣传牌。四月中旬以来,先后对县城E区路面存在的建筑装潢垃圾进行了多次清理,清除建筑垃圾3千吨左右。同时,还对城区范围内长期遗留的各类建筑装潢垃圾进行了为期五天的集中大清障,共清运铲除积存多年的各类垃圾一百多车。对建筑施工单位工程渣土清运进行规范审批,统一调度,共计调运工程渣土约15万立方,并安排专业保洁队进行跟踪清扫。与公共管理警察大队协作,加强日常巡查,并采取固点蹲守、明查暗访等有效手段遏制了建筑垃圾随意清运、偷倒、乱倒、污染环境等行为。

五.公安保障协助配合显成效

公共管理警察大队按照职责分工,履行保障职能。

一是协助渣土办做好城区的工程建筑垃圾及渣土运输的管理工作。目前,公警大队与渣土办就该管理工作已形成以定期路面巡查为主、辅以公安路口网络监控的机制,每星期一、三、五定期上路巡查,遇到疑难案件,充分利用相关资源,配合渣土办查处随意倾倒垃圾案件多起,同时协助渣土办工作走向规范。

二是协助行政执法大队做好城区市容管理工作,在出警过程中妥善化解了现场矛盾,并在事后进行认真的总结,为今后的工作当好参谋。三是组织大队民警开展城市管理法规知识学习,如《省城市市容和环境卫生管理条例》、《城市建筑垃圾管理规定》等法规,让民警了解、掌握行政执法和市容管理的相关内容,在今后协助做好工作和查处阻碍执行职务、妨碍公务等案件时变的得心应手。

六.存在的主要问题

在广大市民的理解和支持下,通过全局工作人员的共同努力,我局上半年工作取得了初步成效。在肯定成绩的同时,对照县委、县政府的目标和要求,对照广大市民的美好愿意,我们还存在一定的差距和不足:一是硬件建设有待加强;二是市容市貌和环境卫生的治理有待进一步提高;三是集中整治,长效管理机制有待建立和完善;四是执法水平有待进一步提高。

城管副大队长年终总结-年终总结2

按照县委、县政府三年重建、五年跨越、七年达到小康的总体目标,着力打造县城附中心的具体思路指引下,切实结合灵关镇实际,我局在***年具体完成以下几点工作。

一、思想认识和机制健全

***年城管分局成立以来,在县委、县政府的正确领导下,全面落实党的十七大、十八大会议精神,坚持以人为本的科学理念,坚决摈除“四风”严守八项规定,定期组织城管队员和保洁人员学习党风廉政建设,认真落实灾后重建相关政策。健全城管队员和保洁人员的管理和考核制度,严格管理,落实到人。

二、大力抓好灾后城区市容环境卫生长效、常态管理工作。

1、环境治理和市政维护

根据灵关辖区实际,以灾后重建为契机,在完成日常保洁和清运工作的同时,对s210沿线磨刀至建联段开展了两次大规模的城乡环境整治,“4.20”、“7.20”两次环境治理共投入资金80余万元、共出动人力12人次、车辆2台次、建筑工地打围10余米、围墙8余米、路面硬化30多平米、清扫垃圾5余顿、修复阴沟10余米、维修破损路灯80余盏,“绿化”、“美化”“亮化”齐头并进,大大的改善了居民的居住环境。

2、切实抓好市容“五乱”的常态化治理

城管队员每天上路开展机动巡查、集中整治和定点守候,并通过落实路段管理责任,强化上路督查,.其中,还重点加强中午、夜间空挡时间段内的执勤,以确保空挡时间城市管理工作到位。在强势严管的同时,积极开展乱挂晒、户外广告专项整治,及时拆除沿线破旧雨遮、破损广告牌。建立健全点、线、面、网格内市容环卫巡查机制和快速处置机制,做到及时发现问题、及时纠正、及时上报、及时整治到位,进一步推进市容环卫网格化管理工作。今年,共依法取缔流动摊点20多处,处理居民来访案件30多件,清除乱张贴10多张,清理乱堆放50多处,拆除沿街各类雨遮、构筑物近50处,重新补签门前三包责任书370份,处罚“门前三包”不落实店面7家。

三、化危为机实施景观改造、店牌店招、线路整治工作

按照灵关片区重建委的统一部署,对场镇30米大街的打造,改造店牌店招、高低线路下地、配件箱上墙安装。按照重建委和党委政府的工作要求和部署,我局组织人员与镇干部一起协调解城镇居民景此次整治过程中所出现的问题,定期召开工作工作例会,听取汇报和进展情况,专题研究部署相关工作,同时,组织城管中队拆除s210沿线和场镇内的违建和有碍市容观瞻的店牌店招,确保店招店牌的顺利安装,对不配合和不愿意的居民我们采取逐个走访,明确到人的方法,经过近半年的不懈努力,圆满完成了重建委交托的任务,电缆、光缆全部下地,广播电视,通信配电盒也已上墙,为尽早完成城市化迈进了不可或缺的一步。

四、拆迁和搬迁。

今年正处于灾后重建的攻坚阶段,按照县委、县政府和灵关片区重建委的规划标准,钟灵、毓秀新城的打造,对影响整体规划建设的10余户农户进行合理的搬迁和有效的安置,为新城建设扫清了障碍。与此同时,规范并督导统规自建户,统规统建户屋顶建设,确保其按照灵关镇总体风貌建设的规划,对不按要求的20余户居民进行了强制拆除和整改。

五、***年工作安排

***年,全面围绕灾后重建这一目标,着力深化城乡环境综合治理,着力强化城管队伍作风建设,着力提升全市城乡环境卫生管理水平。重点抓好以下几方面工作。

(一)继续加强对灾后重建农户的房屋和附属管理。确保新城区建设的顺利完成。

(二)完善城市功能性基础设施建设。加快垃圾收集点、压缩式垃圾中转站、公厕、城市照明等市政设施项目的建设改造速度,为提升城市管理水平创造必要条件。

(三)加强市容环境卫生管理。全面落实“门前五包”责任制和对“五乱”的治理,继续完善城镇环境卫生考核办法,科学设置考核指标,促进我镇城乡环境卫生管理水平全面提升。

(四)抓好市政环卫设施管理维护。健全市政环卫设施管护标准,加强设施设备检测维护力度,保障全年无事故安全运行,确保城市照明设施的完好率达95%以上,燃灯率达99%以上;下水道畅通率90%,市政环卫设施完好率90%.(五)深化城乡环境综合治理。深入贯彻《***省城乡环境综合治理条例》,全面落实市委、市政府《关于深入推进城乡环境综合治理的决定》,抓好巩固提升、示范推广和常态长效管理,持续深入开展“五乱”治理、城乡风貌塑造和示范工程建设,力争***年将我镇名列全市灾后重建城乡环境治理领先场镇。

城管副大队长年终总结-年终总结3

一、市容管理初显成效

施行市容管理责任制,采取分片、定人、定责的方式,推行网络化管理。执法大队对城区主次干道实施全天候巡查,有效规范占道经营和出店经营行为。永丰超市、怀中门前、市场北大门等重要地段流动摊点违章占道等现象得到明显改观。老街水果、服装等流动摊贩占道行为得到进一步规范。在充分兼顾社会需求、经营者利益和社会稳定等诸多方面因素的同时,加大规范经营行为治理,先后规范和整治黄梅桥夜宵摊点、文化广场夜宵摊点,整体搬移老汽车站严重影响交通的烧饼摊点11个,并采取措施,安排人员早晚间定时值守,防止无序经营摊点反弹回潮。

为进一步规范户外广告管理,组织人员对皖河大道、稼先路、独秀大道等城区主干道沿线、广场和商场周边、车站、商业繁华地段的户外广告进行拉网式排查,针对20多处违规设置户外广告的业主单位下达限期整改通知书;强制拆除未办行政许可手续的大型户外广告5块,清理披拉挂掉广告50余处,并督促保洁人员全面清除主次干道“牛皮癣”;开展对商家店牌店招的规范管理,要求新建和置换的新门头招牌,必须符合店招店牌设置规范要求。

二、违法建设查处全面发力

始终保持高压态势,遏制、查处违法建设。对新建小区和E区新建项目工地,实施跟踪监督,坚决杜绝新的违法建设的产生,确保将违法建设遏制在萌芽状态。到目前为止,已受理市场两处、宁兴花园一处、小游乐园五处共8起违法建设案件,受理未取得建设规划许可证或擅自超规划建设的违法建设案件2起。加强施工现场秩序管理,督促施工单位做好施工围墙的搭砌和施工道路硬化工作,确保施工车辆进出场地的净化,做到规范文明施工。

三.环卫管理工作质量全面提升

环卫处立足本职,紧扣县城环境卫生工作主线,各项工作开展扎实有效。

常规化管理,稳步推进。按照环卫作业标准和合作公司的合同承诺,进一步加强对环卫作业服务公司的日常考核。日常检查、错时巡查和每周督查相结合,有目的、有计划、有重点的对路面作业、垃圾收集转运、公园、公厕、绿化、水面、广场等作业范围逐一排查,发现问题,及时下发环卫督察通知书,限时整改,兑现奖惩。与杭州西美保洁公司分两批签订E区27.88万平方米的服务增量合同,第一批次保洁面积自6月1日起进入日常服务,第二批次新增区域于7月10日上线。

项目建设,进展顺利。县生活垃圾转运系统工程项目建设除县城3号站和5号站因选址变更未建外,其他工程建设进展顺利。石牌中转站竣工验收,压缩设备和车辆配备到位,4月27日已率先投入运营。月山中转站、县城1号站、2号站、4号站土建已经完工,压缩设备已进入安装。8台8吨垃圾转运车已全部交付,并办理入户。三层十二开间的调度中心办公楼主体已经完工,外装工程结束,相关附属工程正在有条不紊推进。

无害化处理,拓展延伸。县城生活垃圾全部转运至焚烧发电厂处理,垃圾无害化处理率达百分之百。同时,协调落实金拱、黄墩、公岭、石牌、洪铺等乡镇的生活垃圾集中调运至焚烧发电厂处理,实现垃圾无害化处理。按照指挥部要求,与有关企业达成协议,焚烧处理县城污水处理厂的污泥。发挥部门优势,积极配合支持乡镇环卫清扫保洁市场化运行,目前,已有12个乡镇实行环卫清扫保洁市场化运作。

四.渣土管理进一步规范

组织人员深入建筑工地、物业小区、居民区以及装潢户家中,发放管理通知书100余份,并在重点路段和部位安插警示宣传牌。四月中旬以来,先后对县城E区路面存在的建筑装潢垃圾进行了多次清理,清除建筑垃圾3千吨左右。同时,还对城区范围内长期遗留的各类建筑装潢垃圾进行了为期五天的集中大清障,共清运铲除积存多年的各类垃圾一百多车。对建筑施工单位工程渣土清运进行规范审批,统一调度,共计调运工程渣土约15万立方,并安排专业保洁队进行跟踪清扫。与公共管理警察大队协作,加强日常巡查,并采取固点蹲守、明查暗访等有效手段遏制了建筑垃圾随意清运、偷倒、乱倒、污染环境等行为。

五.公安保障协助配合显成效

公共管理警察大队按照职责分工,履行保障职能。

一是协助渣土办做好城区的工程建筑垃圾及渣土运输的管理工作。目前,公警大队与渣土办就该管理工作已形成以定期路面巡查为主、辅以公安路口网络监控的机制,每星期一、三、五定期上路巡查,遇到疑难案件,充分利用相关资源,配合渣土办查处随意倾倒垃圾案件多起,同时协助渣土办工作走向规范。

二是协助行政执法大队做好城区市容管理工作,在出警过程中妥善化解了现场矛盾,并在事后进行认真的总结,为今后的工作当好参谋。三是组织大队民警开展城市管理法规知识学习,如《省城市市容和环境卫生管理条例》、《城市建筑垃圾管理规定》等法规,让民警了解、掌握行政执法和市容管理的相关内容,在今后协助做好工作和查处阻碍执行职务、妨碍公务等案件时变的得心应手。

六.存在的主要问题

给自己的年终总结 篇7

2012年是不平静的一年,大到国家政治,小到行业变革,有太多的内容值得书写。作为商业社会中的一员,我不能触摸到地球的变化,但在我能感知的世界里,这一年我同样过得不简单。

总的来说我这一年变得成熟了,不论是团队管理,对行业的了解,市场策略水平,都有了很大的提升,最值得我骄傲的事情是团队的成长。

2012年我花了很大的精力打造团队。这一年公司有很多新人加入,由于公司的文化特点,对新人的要求很高,其实非常不容易招到合适的人。一个人去一个新单位,前3-6个月最重要,团队领导要在这个时间段给新人很好的培训,让他了解公司的文化、产品,迅速融入到团队当中。这个蜜月期是双向选择的过程,如果双方都努力证明自己是对方寻找的,那么员工会为公司做很大的贡献。没有一个领导者,喜欢自己的团队里来一个走一个,这样你就没有时间去做重要的事情,再好的商业机会,再大的项目,没有人来做,也只能眼睁睁看着机会溜走。

有的职业经理人不喜欢招比自己强的人,因为很有可能几年以后,他就把你替换掉。但是要做好事情,又必须招到在某方面比你强的人,因为每个人都不可能是全方位的通才。做团队领导心胸一定要宽广,不能有狭窄之心,要使团队的实力强大,就必须把各领域最优秀的人集合起来。

考核一个团队领导是否优秀,并非他个人的专业能力,而是他带团队的能力。我们都知道三国里面,最没有本事的就是刘备。但他又是最有本事的人,能把优秀的人集合到自己麾下,张飞、关羽、诸葛亮等每个人都具有某方面的特长,每个人单独行动都没有那么大的能力,但他们集合在一起,能量就特别强。

2012年中国区做出的项目水平比往年高,很大程度上就要归功于我的团队。市场、公关、网络、零售方面优秀的人才不断加入到我的团队当中,他们在项目中发挥了各自的专业能力。同时,我也给他们营造很好的工作环境和发展空间,让他们工作开心,朝共同的目标前进。现在我的团队在专业能力、团队协同、工作效率方面都非常优秀。这样我可以从很多细节琐碎的事情中解放出来,侧重于策略的规划,专注于战略方面的思考。

基于这样一个优秀的团队,我们2012年在中国区做出了很多高质量的市场活动。

比如2012年相对高端的三层戈尔特斯。面料的推广,我们第一次在中国做这个产品的发布,在预算有限的情况下,取得了很好的市场效果。品牌活动“户外梦想”,2012是第六届了,不论申请人数、方案数量都迅速增长。我们的合作也跨出了户外行业,与相关行业的品牌合作,比如与斯巴鲁合作,他们的投入是我们的三倍。还有一个重要的变化就是,我们将戈尔品牌推到了消费者前台,比如与三夫户外合作建立消费者服务中心,消费者可以到服务中心维修、检测产品;将大篷车开到全国十几个主要城市的百货商店等,告诉中国消费者戈尔是做什么的。以此推动戈尔在中国的持续发展。

说到展望,2013年我希望团队更加有凝聚力,团队成员之间既是事业合作伙伴也是朋友;总部对中国区更加重视,让中国市场为总部做出更大的贡献,这其实是相互的。此外,我希望工作与生活更加平衡,这么多年来事业发展顺利,得感谢家庭给了我很大支持,让我没有后顾之忧。最近让我很开心又很感慨的是,女儿长大了。孩子的变化最能映射出岁月的流逝,6年前我进戈尔公司的时候,她还没有上幼儿园,现在她已经长得快到我肩膀了。我很高兴她是健康、快乐、阳光的女孩,有自己的思想,对事物有着自己的见解。我希望明年更多一点时间来陪伴家人,毕竟,工作与生活相协调,人生才是完整的。

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