引进人才汇报材料（精选4篇）
尊敬区长及各位领导： 您们好！
近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各项工作都取得了显著成效，现将人才工作相关情况汇报如下：
十多年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，全院正规大学生少，加之人才也有流失，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况，科室业务开展滞后，社会效益与经济效益下滑，医院百废待兴。后来新一届院领导班子成立以后，在区委、区政府的支持帮助下，医院充分认识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新，独辟蹊径，采取了一些列行之有效的措施，医院经过十几年的发展现有正式职工389人，专业技术人员265人，本科以上学历38人，专科以上学历192人，床位设置100张，科室设置15个，下设2个社区卫生服务站。心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科、中医科等一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻翻了，社会满意度每年都在96%以上。2012年，通过了二级医院复审，晋升为二级医院。
一、人才工作几点好的做法：
（一）、制定人才培养规划，优化人才队伍
始终把人力资源开发和管理做为医院工作的重中之重，努力打造“院有名科、科有名医、医有专长”的形式。党政领导班子始终把思想认识统一到中央、省、市、区关于人才工作的重大决策部署上来，充分认识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。2010年6月我院隆重召开题为“大力引进培育人才、加快重点专科建设、全面提高医疗水平”的第一届科技工作大会，会议制定了《宛城区第一人民医院2010年-2012年人才三年发展规划》，未来三年将累计引进高学历、高素质、高层次人才20名。
同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培养、管理使用方面倾注了大量心血，采取医疗骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”临床指导的办法，重视对大学生的选聘，制定我院人才招聘实施方案，每年参加省上组织的大型“双选会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成绩优的大学毕业生来院工作，搭建了人才成长发展平台，有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作积极性和主动性。自2008年以来，共引进大学生26人（流失5名），目前，新引进的大学生在科室发挥的作用日益显现，都能独当一面，医疗水平得到了社会的认可与称赞。
（二）、通过“走出去”学习培训，开阔视野提高技能
我院采取“全员培训、稳定队伍、积极培养、造就骨干、择优引进、整合资源”的办法，每年选派业务骨干赴上级医院学习。通过外派培训，极大地提高了医护人员的医疗技术水平。同时，加大继续教育力度，开展各类人才在职培训，岗位练兵，不断提高人才的综合素质；适时调整临床科室主任、副主任，将一批年轻的优秀医务人员充实到学科建设的重要岗位，通过搭平台、创条件、教方法、压担子，促使年轻人快速成才。
（三）、严挑细选，精心栽培，保证人才队伍的不断更新
根据医疗人才成长的一般规律，一名大学本科生要经过十多年的学习锻炼才能进入高层次人才行列。为此，我们既重视选才，更在育才上下功夫，缩短人才成长周期。首先，我们对新引进的大学生进行岗前培训，之后便派往省级医院进修学习，让大学生从一开始参加工作就技能操作，使之起点更高。其次，进修回来后实施毕业生上岗“轮转”制度。先在全院轮转，一年后根据毕业生自身特长确定科室，到科室后再在各专业组内轮转，打好通科基础，最后确定专科。年轻医生反映，通过轮转，可以熟悉全院情况，可以接触多层次的老师，可以积累各方面知识。再次，新参加工作的青年住院医师，每周星期一到星期四晚上必须在病区看书学习，实行严格的考核管理。这一制度，让青年医务工作者从中领悟到做一名合格医生的真谛，养成了他们吃苦耐劳的精神和扎实的基本功。这些措施，为我院人才队伍的不断充实新生力量奠定了基础。
（四）、建立考核激励机制，实行人才队伍动态管理
为健全人才考核激励机制，我院坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞终身制 的原则。对学科带头人实行特殊津贴补助的同时，从医疗质量、服务态度、投诉情况等方面定期进行全面严格的业绩考核；对学科带头人从医疗管理、科研成果、人才培养等各个方面进行全面考核。对成绩突出者，医院给予表彰奖励，对考核不合格者，给予相应的处罚；鼓励学科带头人参加各种专业学术会议，掌握本学科的最新动态，紧跟学科发展的新潮流。为提高人力资源的有效利用。我院本着精干、高效的原则，深化人事分配制度改革，对科室合理定编，科学设岗，尤其对专业技术岗位进行科学设置。实行全员竞聘上岗，动态管理。一是对中层干部的聘任，科室主任、护士长经组织考核后由院长聘任，每年年底进行业绩考核，合格者继续聘任，不合格者予以解聘。二是对专业技术人员的聘任，制定了聘任细则，实行职称、职务评聘 “双规制”，对一些有才能，技术好，有发展前途的骨干实行低职高聘，做到人尽其能，人尽其才。三是在分配制度上，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬的分配方法，把奖惩制度与工作量，工作质量，工作效率，满意度等有机结合，拉开奖金分配档次，在医院内部员工之间建立竞争机制，由经验管理型向科学管理型转变，彻底打破了“铁饭碗”和“大锅饭”的思想。
（五）、搭建创业平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人
在对临床一线工作人员提供优厚待遇的同时，今年医院做了全面规划，让一流的人才有一流的回报，用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住人才。良好的环境、优厚的待遇激发了业务骨干开展新业务、新技术的信心。目前，人才梯队培养已初显成效，各科室相继培养了学科带头人，业务骨干和后备英才，在“外引内培”双管齐下的带动下，人员整体素质不断提高，快速反应和独立思考能力明显提升，诊断治疗水平明显提高，在成才的道路上迈出了可喜的一步。同时，医院每年拿出10万元鼓励科室开展新技术、新业务，几年来，共开展新技术16余项，有3余项科研获省、市级科技进步奖。
同时，为提高人力资源利用效能，经过积极探索，2010年根据宛城区有关人事代理相关文件精神，公开选拔优秀聘用制专业技术人员实行人事代理，通过个人申请、科室推荐、参加考试、个人述职考核等程序，对符合要求的15名专业技术人员实行人事代理，使之与正式职工享有同等的进修学习机会及其它福利待遇，这将有效改善聘用制医务人员工资待遇偏低的现状及稳定聘用制专业技术队伍。通过一系列的人才队伍建设措施，促使我院人才队伍结构更加合理、更加优化，为我区病痛患者提供的医疗服务也更加优质，尤其是我院根据患者需求和定期邀请省内外知名专家来院开展手术及坐诊，解决了我市病痛患者外出看病难、看名医更难的问题，让患者不出门便享受到专家的医疗服务，几年来我院外请专家来院开展手术50余台，其中高难度手术10余台。这些便民措施的实施不但满足了患者对优质医疗服务的需求，通过带教还使我院的医疗技术力量得到更进一步的提高。
二、存在的问题
（一）、我院地处市区，竞争恶劣，经济条件相对差，优秀人才，大学生引来的少是我们存在的最主要问题。
（二）、医疗卫生行业有别于其他行业，医生培养周期长，需要投入大量经费使其成才，一时无法改善我院人才断档的窘困。
（三）、医疗队伍骨干力量流失的问题比较严重，经过多年的培养，一些有经验，有能力的医生选择调往上级医院，或者自主择业的比较多，医院损失严重。
一、申报单位申请报告（说明单位概况与引进理由）如：
XXX单位关于引进XX同志的申请报告
崇明县人力资源和社会保障局：
XXX单位是由XX、XX等投资公司的股份有限公司，成立于XX年，注册地XX，注册资金XXX万元，…。我单位主要从事XX行业，涉及XX、XX等多项技术…，曾经完成XX、XX等项目，获得国家、省部级XX奖励，目前正大力发展XX重点项目、工程…。我单位目前有员工多少人，其中高级职称XX人，中级职称XX人。我单位成立以来累计完成产值XXX，上缴税收XXX，吸纳当地劳动力XX，为崇明经济和社会发展做出较大的贡献…。
XX同志，男（女），未婚，XX年X月出生，XX年X月XX大学XX专业本科毕业，具有学士学位，XX年X月取得XX职称…。该同志专业基础扎实，工作表现良好，没有发现不良记录…自从XX年X月被我单位观察试用以来，该同志在XX工作中发挥了XX作用，取得了…,现该同志已担任我单位XX职务，确实是我单位急需的专业技术人才。由于该同志的工作关系、户口都在XX省市，我单位决定为其申报进沪人才引进手续…。
单位（盖章）、时间
二、引进人员的业务考核，并附反映其业务能力的材料，如奖励、专著、论文等。如：
关于XX同志的业务考核
XX同志系我单位申报引进的专业人才。经我单位核实。该同志确实具有本科学历、学士学位和XX职称，从事XX专业XX年以上经历。该同志曾分别参与、负责完成XX、XX等项目，取得了---等奖励（附奖状，公司内部奖状不用提供），在XX杂志上发表---等X篇论文（附杂志论文）。该同志在我单位试用期间表现了较强的工作能力，已完成了XX、XX等任务，目前正在从事XX业务，担任XX职务，是我单位急需引进的专业人才。
三、落户在社区公共户的落户证明
公司无集体户口证明
崇明县人力资源和社会保障局：
XX同志是我单位从XX省XX市引进的专业技术人员，我公司目前在为其申请办理人才引进户口手续，由于我公司没有集体户口，若其被批准落户在沪，该同志将落户在相应的社区公共户中。
特此证明。
无房产承诺书
XXX,身份证：XXXXXXXXXX，目前本人及直系亲属在上海无房产。本人承诺，上述情况属实。如有不实，责任自负。
承诺人：XXX
2014广州入户新政公布以来，很多申请者对人才引进都感到迷茫和不知所措。于是不断的打电话进行咨询，为此新广人对新政做了一个详细的总结和分析，对相应要准备的资料进行说明。希望可以对各位网友有所帮助。
(一)1、同意申请人调出函；
2、档案转递通知单（无干部身份）；
(二)现聘用单位提供以下材料：
1、用工报告（单位盖章，用A4纸）；
2、用工单位营业执照副本及组织机构代码证复印件（用A4纸）。
3、广州市引进人才呈报表（需用人单位盖章双面打印）
（三）本人需提供以下材料：
1、本人及配偶的毕业证、学位证、原件和复印件、2、本人及配偶的毕业证鉴定证明，到省高教厅进行验证（农林下路广工校本部旁边），或网上打印学历验证，打印时选用“横向”打印，打印的效果才更完整。原档案所在单位需提供以下材料
3、结婚证、独生子女证、原件和复印件。
4、离异者需要提供离婚证、离婚协议书（上面需要加盖民政部门公章）原件和复印件。
5、本人及配偶的户籍卡主页与个人页复印件，本人及配偶的身份证复印件。
6、如有子女需要随大人迁入广州则需要提供子女户口本首页和个人页复印件。（加盖派出所印章）
7、如夫妻一方调动另外一方不调动，则需要双方手写单调申请。
8、计划生育证明（由户口所在地的计生办出具计生证明）；
9、劳动合同复印件一份。
10、无犯罪纪录证明（申报人回现户籍所在地派出所开具，如果原档案单位已经开出现实表现，则“无犯罪纪录证明”可以不用开具）
11、保证书
12、承诺书（有干部身份不用填写，无干部身份需要填写）
以上就是人才入户我们应该准备的资料，可能因为不同让人会有不同的差别，具体看各人的情况而定。
3联 系 人： 林威
获ISO9002质量体系权威认证传真： 855***
21E-MAIL：william-email@163.com
入户广州前提条件：大专+中级职称（执业资格）；本科+学士学位。符合以上学历等条件人才均可申请。
申请人婚姻状况为：“未婚”的情况下所需材料大致如下：（其他情况参照“补充说明”）（如有变动，参照最新政府部门公布要求为准！）
1、工作单位的营业执照（如果是学校则提供“办学许可证”）复印件；
2、工作单位的组织机构代码复印件；
3、劳动合同复印件（有效期内；每一页都复印）；
4、毕业证原件及复印件；
5、学位证原件及复印件；
6、身份证复印件；
7、计划生育证明原件（或“流动人口婚育证明”；有效期为近三个月内）；
8、相片一张（小一存彩色黑白均可）；
9、《人事代理手册》---南方人才提供，只需填写个人履历表并签名确认 ；
10、引进人才呈报表（样本见邮件，需现在工作的单位盖公章及负责人签字）；
11、用工报告（需现在工作的单位盖公章）；
12、调动人密封的人事档案壹份；
13、现实表现（一般由原档案所在单位开具。如遇特殊情况，可以由现在的工作
单位或原户口所在派出所、公安局出具）；
14、同意调出函（一般由原档案所在单位开具；如遇特殊情况，可由户口所在地
有人事主管权的单位出具）；
15、原户口本复印件（本人页及首页）或本人页复印件及户籍证明原件。
16、学历鉴定报告（2001年之前毕业的需做学历鉴定，2001年之后毕业的，含
2001年则需自行登陆“中国高等教育学生信息网”查询学历报告，并打印出来！）。提醒：需做学历鉴定的人员请提前到广东省高教厅办理以备申报！
17、提供“入户详细、准确地址”（包括所属公安分局名称及派出所名称。若调
动人为“未婚”可以申请落户人才市场集体户，落集体户则可不提供该信息）注：①复印件请用A4纸，并做到每份材料都复印清晰！
②上面所述第10、11两份资料会发相应材料的电子邮件以供参考！
补充说明
（一）：
1、调动人若是已婚未育的，则补充提供调动人对象的所有相关资料。如：结婚
证、毕业证、学位证、职称证、职称评审表、户口本首页及本人页复印件、身份证复印件等；
2、调动人若是夫妻分居的，请一并提供广州户口方的所有相关资料。如上所述！
（其中包括：广州户口方的毕业证、学位证（中级职称执业资格证）、身份证、户口本、结婚证等资料）。
3、调动人若是夫妻同调的，需提供调动双方所有材料；
4、调动人若是已婚已育，小孩符合随迁的。则补充提供小孩的户口本复印件、独生子女证复印件等；
中国南方人才市场广州市场办公电话： 855***6436
3联 系 人： 林威
获ISO9002质量体系权威认证传真： 855***
21E-MAIL：william-email@163.com5、调动人若是离异的，则补充提供离婚证原件及复印件、离婚判决书等。
6、调动人若是已婚的，夫妻双方并不想同时办理工作调动，选择调一方的情况
下，则另需补充提供“单调保证书”。（不调动方应在“保证书”上按手指纹）补充说明
（二）：
依据穗府（2003）72号文相关规定，不同学历、职称条件下所规定的年龄分别如下：
1、具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下；
2、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下；
3、具有研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格年龄或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才；
4、具有研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下；
5、具有本科学历并有学士以上学位的年龄在35周岁以下；
6、具有大专学历并有中级专业技术资格、执业资格的年龄在35周岁以下。
7、具有国外本科学历并有学士以上学位的人才请前往广州市留学人员服务管理
中心申请！
