法务辞职信（精选7篇）
您好!非常感谢您在百忙中抽空审阅我的求职信，给于我毛遂自荐的机会。
作为一名法律专业的学生，我热爱这个专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，我系统地学习了民法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政与行政诉讼法、国际经济法、国际私法、商法、合同法、经济法、公司法、劳动法等专业知识，并获得奖学金。学习之余，通过培训，现已熟练掌握office办公软件的各种操作并获取信-息-产-业-部的办公自动化证书。另经过培训，获取了助理人力资源管理师职业资格，基本掌握了企业人力资源管理各个模块的具体流程及操作，并在规范员工行为、绩效考核管理方面有独到的见解。为将知识与实践相结合，我积极参与各项实践活动，于xx-x年初，在湖南省永州市零陵区检-察-院实习。其间，学习并积累了一定的社会工作经验。
大学期间，本人积极向上、奋发进取，在各方面取得了长足的发展，全面提升了个人的综合素质。曾先后担任学校法律咨询社活动策划部长助理、法律系素质拓展中心认证部长等职。在工作上，我认真负责，精心组织策划，使得各项工作得以顺利成功进行，也因此被先后授予院素质拓展工作“先进个人”、院法律咨询社“十佳工作者”、系“优秀工作者”、“优秀团干”等荣誉称号。21世纪呼唤综合性的人才，我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。
作为一名即将毕业的大学毕业生,我知道：一个青年人，可以通过持续的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。
最后感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵公司事业蒸蒸日上，屡创佳绩!
顺祝安康!
此致
敬礼!
xxx
1、负责制定和完善公司合同管理制度；
2、负责合同管理模块的周计划、月度计划及工作总结；
3、负责公司合同模版的拟定与推广使用；
4、合同风险的识别与建议；
5、负责重大合同的拟定、修改、谈判；
6、负责公司内部合同管理培训；
7、负责制定合同审核与管理指导书；
8、负责公司招投标文件的拟定及跟进；
9、参与公司项目的前期调研、法律收集分析；
10、评估、预防和控制企业运营中的法律风险，并跟踪执行；
11、领导交办的其他事务。任职要求： 1、35岁以下，法律专业本科以上学历，有司法资格证书或同等资历优先考虑；
2、五年以上企业公司法律事务工作经验；
3、具备一定的风险管控经验；
4、良好的管理协调及风险规避防范能力；
5、具备良好的沟通能力与执行能力。
二、诉讼法务 岗位职责
1、制定公司诉讼管理制度；
2、制定危机事件管理制度；
3、负责诉讼与危机事件管理模块的周计划、月度计划及工作总结；
4、诉讼案件的承办与跟进；
5、行政处罚事件处理与跟进；
6、案件总结与风险防范建议；
7、各类合同争议的处理与谈判；
8、重大项目的参与与谈判；
9、评估、预防和控制企业运营中的法律风险，并跟踪执行；
10、领导交办的其他事务。任职资格
1、法律本科以上学历，法律专业本科以上学历，有司法资格证书或同等资历优先考虑；
2、五年以上企业诉讼经验；
3、熟悉经济法、公司法、合同法、知识产权法、劳动合同法等相关法律法规，并具有丰富 实践经验；
4、具有较强的逻辑思维能力和协调能力，具备很强的敬业精神和责任心、细心； 5、1、有过律所或大中型企业法务相关工作经验，2、大专以上学历，法学或经济法等相关专业，通过司法考试者优先；
3、精通公司法、合同法、知识产权法等方面的法律法规，4、熟悉企业商务谈判、合同审核等相关法律问题；
5、踏实细致的工作作风，有较强的沟通能力及团队合作能力；
6、思维严谨、做事认真，能够承担一定的工作压力，适应能力强。可来电0595-26536266或者 qq2415029044进行咨询具有较强的人际交往能力、外部事务的 公关能力，能承受较大的工作压力
招聘职位] 法务人员(1名)名 [工作性质] 全职 [所需文化] 本科 以上 [工作地点] 泉州市 [月薪范围] 电询企业 [所属部门] 未填写 [性别要求] 不限 [年龄要求] 不限 [工作经验] 1年 [发布日期] 2012-04-06 10:01:11
应聘此职位请联系
联 系 人:孙先生 刘小姐
联系电话:
电子邮件: 通讯地址:福建省泉州市丰泽区浔美工业区
职位描述及要求: 职位描述及要求
1、全日制本科以上学
历，法律相关专业；有资格证书，一年以上工作经验。
2、具有良好的沟通能力、分析能力和判断能力，有较强的应变能力。
3、享受五险一金、周末双休、商业保险、年终奖、年休假等相关福利待遇。
法务工作计划 篇1
“安全、有序、激情、和谐”是公司20__年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20__法务工作的重点将围绕以下几点展开：
一、公司规章制度的修订
完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20__年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。
二、合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改;根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20__年2月底前完成。
对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。
三、法律咨询与培训
工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。
与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。
四、法律纠纷的处理
法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。
按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
五、法务工作档案的建立
目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。20__年开始，所有合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。
对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。
六、自身素质的提高
20__年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好的为公司服务。
法务工作计划 篇2
法务的主要工作有以下五大方面：
一、参与公司重大决策
1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。
2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。
3.草拟法律文件等。
4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。
二、参与审核公司规章制度、开展法律培训
1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。
2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。
3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。
4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。
三、合同管理
1.制定公司内部合同运营及管理流程。
2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。
3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。
4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。
5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。
四、企业知识产权管理
1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。
2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。
3.知识产权事务的申报与办理。
4.其他知识产权法律事务。
五、参与公司重大商业经济活动
1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。
2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。
3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。
4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。
5.参与公司对外的并购重组法律事务。
6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。
五、企业纠纷的处理
1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。
2.参与公司仲裁活动。
3.出庭参与公司的诉讼活动。
法务工作计划 篇3
“安全、秩序、激情、和谐”是公司工作的指导思想，安全、秩序也是法制工作的目标。根据公司法律工作的现状，20__年法律工作的重点将是公司规章制度的修订和完善。
一、公司的规章制度由各部门根据制度内容进行管理，并计划进行修订
合同和法律文件的审查是一项日常工作，合同和其他法律文件的审查应在收到文本后_小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律意见；根据目前的情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行了调整，计划在20日之前完成。定期对格式合同进行修改，使其更符合公司的实际经营和利益。第二季度完成。
二.法律咨询和培训
在工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予回复。协商情况应当予以登记。拟联系信息部开通专门的法律咨询邮箱，方便员工就工作相关或工作之外的法律问题进行咨询。配合人力资源培训部做好公司的法律培训工作。根据公司情况，拟重点培训合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法等新颁布的与公司经营相关的法律。培训每季度进行一次，培训内容和频率可根据需求增加。
第三，法律纠纷的处理
公关法律部协助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权，清理、催收过程中发现重大法律问题，立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关情况。公关法律部根据公司规定涉及劳动仲裁纠纷或各种经济纠纷时，应及时收集各种证据材料，做好诉讼准备，诉讼要认真负责。
四、建立法律工作档案
目前法律工作的档案制度尚未建立，合同、法律文书的审查工作也未全部在公关部登记留存。所有合同和法律文件的审查应自20日起进行登记，审查材料和审查意见应随时复印存档。对于今后涉及公关部和法务部的`劳动争议和其他经济纠纷，应整理相关材料并归档。公开的纠纷好处理，封闭的纠纷好咨询。
五.提高自身素质
加强学习新知识，吸收新知识，争取参加业务培训和同行交流的机会。
法务工作计划 篇4
一、合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本x小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划x月前完成。对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第三季度内完成。
二、法律咨询与培训
工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。
三、法律纠纷的处理
公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
四、法务工作档案的建立
目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。
五、自身素质的提高
加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
法务工作计划 篇5
法律部根据公司目前的工作情况和需要，坚持事前预防、事中控制、事后补救的原则，以高效、准确、自律为法律服务标准，结合公司法律工作的特点和公司法律服务的实际需要，制定法律部的工作计划。
一、合同和法律文件的审查和起草
1、有助于巩固和完善合同和法律文件审核机制，增强合同审核的有效性。
2.进一步完善合同模式的修订和制作，使其更符合公司的实际经营和利益。
3.合同等法律文件的审核应在收到文本后2小时内完成，并相应提出或修改相应的书面法律意见，特殊情况除外。
4.合同等法律文件的起草应在详细了解相应具体内容后4小时内完成，特殊情况除外。
5.加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，最大限度降低公司法律风险。
6.保持敢于直言的作风，大胆提出合同中的风险和问题，为领导决策提供法律依据。
二、计划在法律救济中的作用
1.协助公司相关管理部门和业务部门清理、催收公司债权，并在接到相关要求后2日内开始行动。
2.在清理和收集过程中，发现严重问题应立即向相关部门提出警告，同时向公司报告相关情况，以便领导迅速做出决策。
3.接到诉讼请求后，在领导批准之日起15日内完成法院立案。
4.如果发现诉讼，有义务向公司汇报情况，建议提请领导批准诉讼。
5.大多数起诉或回应案件的代理人继续自行行事。
6.诉讼前与对方协调协商，争取双赢。
7.诉讼案件应当以积极、认真和及时的方式进行。
三.知识产权管理计划
1.配合公司其他职能部门申请“上海著名商标”、“驰名商标”等荣誉，增加企业无形资产含金量。
2、根据公司需要，高效准确地完成商标注册申请。
3.做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。
四.法律培训和宣传计划
1.根据公司要求，积极配合相关部门，通过定期或不定期的方式，为所有在工作中需要接触法律的业务、采购、管理人员提供相应的岗位法律培训。
2.拟对公司涉及商标、商业秘密等知识产权工作的人员进行培训。
3.司法部在进行法律培训的同时，还不时回答法律咨询和进行法律宣传。
第五，提高自身素质
1、加强新知识的学习，吸收新知识，争取参加业务培训和同行交流的机会。
2.鉴于法务部本身并不熟悉法律英语和应用国际经济法和商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务仍然缺乏，需要进一步研究和完善。
法务工作计划 篇6
“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx法务工作的重点将围绕以下几点展开：
一、公司规章制度的修订、完善
公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度20个，财务制度16个，行政管理制度6个，品质管理制度3个，后勤管理制度13个，工厂管理制度2个。对上述制度提出修订意见，相关工作在第一季度内完成。
二、合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改；
根据目前情况，对经济合同制度中的合同评审内容进行调整，计划20xx年2月底前完成。
对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。在第二季度内完成。
三、法律咨询与培训
工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。
与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数。
四、法律纠纷的处理
公关法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。
按公司规定由公关法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。
五、法务工作档案的建立
目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评审均未在公关法务部登记和留存。20xx年始所有合同和法律文件的评审均进行登记，并且将评审的材料及评审意见复印留存，以备随时查档。
对于将来公关法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查阅。
六、自身素质的提高
加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。
法务工作计划 篇7
自20xx年加入公司法务部以来，在领导殷切关怀与支持下，在同事广泛、努力帮助下，我很快的融入到了这个和谐融洽的大家庭，并努力为这个团体贡献自己的微薄之力，为这个团体能够连续三年荣膺“先进部室”的荣誉称号而奉献、努力!现将20xx年的工作计划汇报如下(目前的以下工作多以辅助、协助为主)：
一、做好委托代理案件的法律事务工作
从法院受理该案件始，努力跟进案情，协调好与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，以最大限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。
二、做好法律咨询服务
在学习法律专业知识的同时，为其他部室提供法律及其和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段，规避在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健康发展做出贡献。
三、做好公司合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，使其更符合实际操作和公司利益
四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面发展服务
在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。
五、结合工作实践，努力学习相关法律知识
采用理论与实践相结合的方式，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》等法律及法规，不断提高个人综合素质及业务能力，努力做到知法、懂法并用灵活的法律形式为公司增加效益。
六、做一个对部室、公司有用的人
做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到尊重不失尊严;低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业知识及业务能力，以更好的服务于部室、服务于公司。
总而言之，目前以上工作多以辅助、协助为主，但事物的发展总是前进的，我在不断学习、总结经验的基础上，会不断地向独立承担业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康发展贡献自己的微薄之力!
法务工作计划 篇8
自20__年加入公司法务部以来，在领导的热情关怀和支持下，在同事们的广泛努力帮助下，我很快融入了这个和谐的大家庭，并为这个群体贡献自己微薄的力量做出了巨大的努力，使这个群体连续三年获得“先进部门办公室”的荣誉称号。20__年工作计划报告如下(目前主要协助和协助以下工作):
一是做好委托代理案件的法律事务
法院受理后，尽力跟进案件，协调与法院的关系，协助法官加大追偿力度，配合法院的查封、送达、庭审、审判、执行等程序，最大限度地追回公司损失，维护公司利益。
第二，做好法律咨询服务
我们在学习法律专业知识的同时，为其他部门和办事处提供法律和业务相关的咨询服务，运用法律知识，通过合理合法的手段规避业务活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司的持续健康发展做出贡献。
第三，做好公司合同和法律文件的审查工作
合同和法律文件的审查是一项例行工作。合同等法律文件审查完毕后，提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，努力保证公司合同及各项事宜能够遵循规章制度，使其更符合公司的实际经营和利益
第四，搞好公司”
采用理论联系实际的方法，不断学习《民诉法》、《公司法》、《担保法》、《物权法》、《合同法》、0103010等法律法规。不断提高个人综合素质和业务能力，努力以灵活的法律形式认识和理解法律，为公司增加效益。
第五，做一个对部门和公司有用的人
做一个负责任的人，勇于承担责任，胆大心细，坚持大事化小，小事谈作风，在法官面前服务好，但尊重而不失尊严；做一个低调的人，虚心学习，不断提升自己的专业知识和业务能力，更好的服务于部门和办公室，服务于公司。
1．什么是法务会计鉴定？与司法会计鉴定区别？
法务会计鉴定是指接受委托或授权的具有法务会计专门知识的人员，依据会计学、审计学、法学理论作为行为基础，以法律、法规、有关财经制度等作为行为准则，对经济活动中涉及会计内容的各类纠纷、诉讼和非诉讼的财务会计证据进行检验、鉴别和评定，并据此发表专家性意见，提供诉讼支持或在非诉讼活动中提供咨询和帮助的法律服务活动。（法务会计鉴定是法务会计师的一项专业法律服务活动。）
司法会计鉴定从本质上讲，是一种法律诉讼活动，包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼。法务会计鉴定中的“法务” 既包括诉讼活动，也包括非诉讼活动，而司法会计鉴定中的“司法”仅指诉讼活动；法务会计鉴定中的“会计”是指与会计有关联的检查、调查、审查、鉴定、分析判断、咨询等活动，而司法会计中的“会计”仅指与会计有关联的检查、鉴定、检验、文证审查，其范围比法务会计中的“会计”要狭窄。
2．哪些情况下委托人可以要求鉴定机构重新鉴定？
①原鉴定人不具有从事原委托事项鉴定执业资格的；
②原鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
③原鉴定人按规定应当回避没有回避的；
④委托人或者其他诉讼当事人对原鉴定意见有异议，并能提出合法依据和合理理由的；⑤法律规定或者人民法院认为需要重新鉴定的其他情形。
3．如何鉴定股东虚假出资？
①首先看公司章程，股东出资的形式和数额，将股东货币出资的人数和数额确定下来，然后再以查公司在银行的交易记录.②然后去登记部门进行查验，再对照企业的固定资产清单进行核对。
③向评估机构和验资机构进行询证。
④向银行查询验资账户中的资金汇入人是谁。
⑤检查企业会计资料，看是否有通过虚列支出增加成本转移出资、通过长期挂账形式转移出资、通过做长期投资来转移出资、通过支取货币转移出资、通过为股东借款提供担保转移出资等情况。
4．如何进行企业负债鉴定？
①将银行存款与企业账面上相比较；
②将实付利息与应付利息比较；
③将借款与银行存款、固定资产比较；
④检查银行存款交易记录；
⑤证据验证单位长期挂账的记录；
⑥实地核对库存原材料数量，了解商品的价格和向对方查账；
⑦看进货发票是否真实发生判定应付事项是否真实
5．简述法务会计鉴定人的权利。
①在为诉讼提供支持的鉴定活动中，鉴定人有权参与相关的会计检查，以协助诉讼主体补充检材，更好地为诉讼提供准确有力的证据。
②鉴定人有权要求送检人提供鉴定事项所涉及的全部财务会计资料；有权查阅与鉴定事项有关的其他文件资料；对提供的鉴定材料不完整、不充分的，鉴定人有权要求委托人补充。
③就鉴定事项询问当事人、证人的权利，以及调查和搜集证据的权利。
④在鉴定过程中，鉴定人有权拒绝其他任何组织、单位和个人的干涉；有权自行确定与鉴定事项相符合的鉴定方法、技术、程序；有权独立发表自己的鉴定意见。
⑤对鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法，或鉴定事项的用途不合法或者违背社会公德，或鉴定要求不符合鉴定执业规则或者相关鉴定技术规范等情形，鉴定人有权拒绝鉴定或终止鉴定。
6．简述法务会计鉴定证据的表现形式。
①财务会计资料（未被以诉讼证据所固定）
②财务会计资料证据（已被作为诉讼证据）
③当事人的叙述及证人证言
④勘验、检查笔录（内容涉及鉴定的）
⑤鉴定意见（除法务会计鉴定意见以外的）
7． 什么是所有者权益及特征？
（一）定义：所有者权益是指企业资产扣除负债后由投资者享有的剩余权益。
（二）特征：①所有者权益是不需向投资者返还资本金的权益；②投资人享受分配税后利润的权利；③企业投资者有享有参与管理企业的权利；④企业投资人对企业债务负无限或有限责任
8．简述比对鉴别法的概念及适合范围。
比对鉴别法，是指以正确的财务会计处理方法及处理结果作为参照客体，将其与检材中所记载的需要鉴别分析的财务会计处理方法及处理结果进行比较、对照，鉴别判定检材中所反映的财务会计处理方法及处理结果是否正确、真实的一种司法会计鉴定方法。
主要适用于对会计分录、账户余额、会计报表项目数字和各种财务会计计算结果正确性的鉴别，以及对会计处理记录真实性的鉴别。
案例：
1．举报多打钱（动态平衡分析法）：会计事项是否真实，鉴定结果；确认参考量、范围、实际数值；确认分析量的数值、数值转换是否符合要求，得出结论
甲单位决定改扩建职工食堂，某某施工队承接了该项工程，双方签订了“建设工程承包合同”及“工程预算表”等一系列附件。工程开始后，甲单位根据合同约定向某某施工队预付了部分工程款。改建快结束时，甲单位决定不再扩建，经与施工队协商，双方达成“关于停建职工食堂的补充协议”。根据该“补充协议”，施工队应根据“工程结算表”将甲单位多付的工程款退还。在此过程中，甲单位负责人李某被举报在该单位职工食堂基建过程中收受施工队贿赂6万元，李某在被诉讼机关采取强制措施期间不承认受贿事实。诉讼机关便委托某鉴定机构对甲单位与职工食堂基建有关的财务会计资料进行法务会计鉴定。
委托人提供以下检材：
1、该单位在3月2日制作的22号会计凭证中会计分录为：
借：银行存款1260000
贷：其他应付款——某某施工队60000
在建工程——职工食堂12000002、该单位在5月6日制作的31号会计凭证中会计分录为：
借：现金35000
银行存款45000
贷：营业收入80000
借：应其他应付款——某某施工队30000
贷：现金300003、该单位在6月16日制作的11号会计凭证中会计分录为：
借：现金50000
银行存款40000
贷：营业收入90000
借：应其他应付款——某某施工队30000
贷：现金30000
鉴定要求：确认该单位3月2日制作的22号会计凭证、5月6日制作的31号会计凭证和6月16日制作的11号会计凭证所列会计处理事项的真实性及其账务处理后果。
鉴定操作：
第一步：根据相应的平衡分析机制，确定需要采用的参照量的范围，确定参照量的实际量值。
鉴定人确定参照量为“在建工程——职工食堂”，参照量的实际量值为120万元。检查发现：（1）3月2日制作的22号会计凭证所列“其他应付款——某某施工队”60000元是转账收取的，与“在建工程——职工食堂”退款无关；（2）3月2日制作的22号会计凭证中会计分录贷记的“在建工程——职工食堂”120万元与建设工程承包合同附件一“工程预算表”中的职工食堂预算额、关于停建职工食堂的补充协议中约定的退还工程款数额、该单位向施工方出具的收到退款的收据金额一致，借记的“银行存款”126万元与所附的进账单一致。
第二步：对财务会计资料进行检验，并根据检验结果及相关证据，考察分析资金转换是否具备相应的前提条件，并计算或确认分析量的实际量值。
检验发现：（1）3月2日制作的22号会计凭证中贷记“其他应付款——某某施工队”6万元业务没有附该单位收款收据；（2）5月6日制作的31号会计凭证中贷记“现金”3万元和6月16日制作的11号会计凭证中贷记“现金”3万元均未附某某施工队收到款项的手续，只是由李某在记账凭证背面记载了“李某代领”字样。
对上述检查检验结果进行分析得出：（1）分析量“银行存款”的实际量值126万元比参照量“在建工程——职工食堂”的实际量值多6万元；（2）从5月6日和6月16日各支付3万元现金的款项来源看，都是该单位当日现金收入中的一部分。但5月6日当日实际收取现金额应为5千元（营业收入8万元—银行存款4万5千元—其他应付款3万元），而不是31号会计凭证所记载的3万5千元；6月16日当日实际收取现金额应为2万元（营业收入9万元—银行存款4万元—其他应付款3万元），而不是11号会计凭证所记载的5万元。
显然：5月6日制作的31号会计凭证和6月16日制作的11号会计凭证中各有3万元不具备资金转换的前提条件。
第三步：根据上述分析，对鉴定要求提出的问题进行判断，作出如下的结论：
（1）5月6日制作的31号会计凭证和6月16日制作的11号会计凭证所列贷记“现金”无记账依据，属于虚列现金科目贷方发生额6万元。
（2）根据会计错误关系原理可以明显看出，5月6日制作的31号会计凭证和6月16日制作的11号会计凭证所列现金付出3万元，以及3月2日制作的22号会计凭证中其他应付款——某某施工队贷方发生额6万元、5月6日制作的31号会计凭证和6月16日制作的11号会计凭证所列其他应付款——某某施工队借方发生额3万元均系虚列。
（3）甲单位账务处理后果是：某某施工队在退还甲单位工程款时多汇入6万元至甲单位银行存款账户，该多汇的6万元以现金方式被甲单位负责人李某“代领”。
2．银行汇款单复印件：汇款单已出第一联，但销售方未收到银行发款单，财务会计资料，根据会计原理
甲（卖方）乙（买方）两单位签署了一份设备买卖合同，合同金额35万元，合同约定货到付款。12月29日，承运方将设备运抵乙方，乙方验货无误。12月30日，乙方向甲方传真发来一张加盖有乙方开户银行业务受理章、金额35万元的汇兑凭证第一联，表明设备款已全额汇出。但此后甲方并未收到自己开户银行发出的收账回单。
解析：银行汇兑凭证第一联只表明乙方单位的开户银行受理了乙单位的汇款业务，属于银行受理回单，并不表明该款项已实际从乙单位账户上汇出，更不表明甲单位已实际收到了该款项。案例中能证明甲单位35万元销售收入已经发生的财务资料证据是甲方开户银行发出的收账回单。
因此，鉴定人对上述确认收入会计事项的鉴定意见应该是：经检验甲单位会计资料，未见甲单位12月30日银行汇兑凭证第一联所列35万元收款业务的账务处理记录。而不能表述为：经检验甲单位会计资料，送检人要求确认的35万元销售收入事项不存在。
3．贪污：出具借条，单位用房子打折，静态分析法、平衡原理
案例（静态平衡分析法）：
在一起贪污案件中，某单位向许某（该单位负责人的亲属）出具四张借条，合计金额85万元，并以这些借条的复印件编制记账凭证。
会计分录为：
借：现金850000
贷：其他应付款——许某某850000
后来该单位用一处房产向许某抵债，以抵债协议和相关手续编制记账凭证。
会计分录为：
借：其他应付款——许某某850000
贷：固定资产——某某房屋850000
鉴定要求：
确认这一会计处理的正确性及其账务后果
第一步：根据相应的平衡分析机制，确定需要采用的参照量的范围。
分析量——“现金日记账”余额、各资产账户明细账余额合计数
参照量——“现金” 总账余额和资产类总账的余额
平衡原理：
1、现金总账账户余额等于其所统驭的现金日记账账户余额合计数；
2、资产类账户总账余额合计数等于各资产账户明细账余额合计数；
3、资产总额等于负债总额加所
有者权益总额之和。
第二步：对财务会计资料进行检验，并根据检验结果及相关证据，确定参照量的实际量值。
经初步检验：其他应付款账户资料和固定资产账户资料确认已按照会计分录记账，但现金日记账中并未登记该几笔发生额，余额也未增加。
参照量现金总账余额为96万元；
参照量资产类总账余额为1185万元。
第三步：根据相应的平衡原理，计算或确认分析量的实际量值。
经上述计算后，再采用比对法确认：①分析量“现金日记账”实际余额为11万元，比参照量现金总账账户余额96万元少85万元；②分析量资产类明细账各账户余额合计为1100万元，比参照量资产类总账余额1185万元少85万元；③负债总额与所有者权益总额的合计数为1185万元，比资产总额1100万元多85万元。
第四步：根据求得的分析量的量值，对鉴定要求提出的问题进行分析判断，作出相应的结论。
结论：现金总账账户余额96万元中有85万元是虚构的，应为11万元；应付账款——许某某账户曾经发生的85万元借方发生额是不存在的，该单位以价值85万元的房屋向许某某抵债是没有依据的。
鉴定结果表明：记账凭证所列会计处理事项已经处理完毕并产生了相应的处理后果——该单位流失了85万元资产（某房屋）。
请同学用鉴定结论的规范表述方法概括这一鉴定结果
4．会计隐瞒入账：篡改银行对账单，鉴定依据、对象、范围、构成、表述方法、方向，修改鉴定结论
某鉴定机构接受A有限公司的委托，对其2008年12月31日的资产负债表中的货币资金项目进行鉴定，重点鉴定银行存款情况，因为有人向公司领导反映会计人员与出纳08年有合谋侵吞公司银行存款的嫌疑。
鉴定操作：
第一步：取得本期全部银行对账单，对银行存款日记账分户逐笔核对。核对中发现A公司2008年12月31日银行存款日记账的账面余额为54000元，银行转来对账单的余额为83000元。经逐笔核对，发现以下未达账项：
（1）企业送存转账支票60000元，并已登记银行存款增加，但银行尚未记账。
（2）企业开出转账支票45000元，但持票单位尚未到银行办理转账，银行尚未记账。
（3）企业委托银行代收某公司购货款48000元，银行已收妥并登记入账，但企业尚未收到收款通知，尚未记账。
（4）银行代企业支付电话费4000元，银行已登记企业银行存款减少，但企业未收到银行付款通知，尚未记账。
鉴定人员根据收集的资料，编制了银行存款余额调节表
经调整未达账项后，未发现银行存款余额异常。
但发现对账单8月8日有一笔16000元的银行收入A公司没有记入银行存款日记账（经查，该笔收入是B企业汇给A公司的销售折让），对账单同月12日有一笔16000元的银行支出A公司也未入账（对账单显示的这笔支出依据是某某号现金支票提现）。
第二步：将现金日记账、银行存款日记账8月份的所有提现业务进行核对，并逐一与会计凭证核对。发现从某某号至某某号的一本现金支票中有二十四张提现业务在账证中进行了准确的对应记录，唯独缺少对账单上的某某号。
第三步：检查A公司的作废现金支票。发现全年的作废现金支票共7张，并未发现对账单上的某某号。
据此，鉴定人员作出了如下鉴定结论：
（1）A公司2008年12月31日银行存款的数额经调整后应为98000元，公司银行存款账面余额54000元属实；
（2）B企业于2008年8月8日将16000元折扣通过银行汇入了A公司账号，A公司未入账；
（3）A公司2008年8月12日以某某号现金支票从某银行提取现金16000元，未入账，且该现金支票下落不明。
操作：
清算费用一个人生病，会计变成另一个人的妻子
列出鉴定操作步骤 成本项目存在问题 及时利润的影响
只有入库单，无其他证明条件
列出不应列入单位支出的部分
从走上工作岗位的那天起，我知道我已经不是象牙塔里的那个佼佼者了。踏入社会，我必须面对现实；面对压力，我必须不断进步。与其说学校是最好的社会，倒不如说社会是最好的学校。我在社会这所大学，学到的不仅是知识，还有做人的道理。
从只懂纯粹的书本理论，到能够联系实际；从法庭上的胆战心惊，到能够从容应对；从大学里的井蛙看天，到现在的另眼看象；我不得不感谢中亚给我的这个平台让我能够尽情挥洒，不得不感谢中亚给我的这个机会让你给我能够不断成长。
从安庆汇票案件的处理过程，我学会了积极争取，哪怕是一块钱的利润；从河津欠款案件的执行，我学会了一些非常规的处事方式，哪怕不被大多数人认可；从贺书红案件的完美中止，我学会了沉着与冷静，哪怕山重水复终会柳暗花明；从华荣工贸案件的调解完毕，我学会了拒绝诱惑，哪怕是没有对公司造成任何损害。
在我成为公司一员的那天起，我就对自己说：我是中亚的人，无论什么时候，我的身上都打着中亚的印迹。所以，我必须忠于公司，忠于自己的良心。这不仅是作为员工的职责，更是我做人的根本：只要我是你的人，我只为你服务，无论别人给我多大的诱惑；只要我答应你的事，我一定为你办好，无论结下多少怨得罪多少人。我选择中亚，并决定长久工作下去的原因，并仅仅因为它给了我一个让我锻炼的平台，而且还有公司领导的特殊关怀与员工的和谐相处；我不为其他，就为感恩。
我深知社会的残酷与无情，亦知道学校的安逸与休闲，与其做那温室的花朵，我更愿意去室外顶风冒雨。既然我选择了工作，选择了中亚，再苦再累我也会坚持下去，再艰再难我也会坚定地走下去。
法务部王忠祥
公司法务工作主要有两大方面
1、积极服务于各子公司在经营中的法律需要，包括提供各项法律咨询、草拟或审核各种法律文件、协助处理各项法律纠纷，督促、辅导、协助各子公司各项制度的制定和完善等。
2、辅导各子公司管理制度进一步规范化和法制化，建立规范的风险防控制度，为公司上市提供法律支撑。（如推进OA系统中的合同会签制度、完善公司档案管理制度、建立系统的风险管理制度等。）
日常工作计划如下：
1、为各子公司日常生产、经营、管理等业务方面提供法律意见或建议或接受各项法律咨询，随时提供。（有台帐）
2、协助各子公司草拟、审核或修改各种法律文件（如非格式合同、承诺书、担保函、声明等），一般情况当天提交当天完成；繁忙情况下，当天提交次日完成。（有台帐）
3、接受公司委托，代理或参与诉讼、仲裁等纠纷处理，协助调查，提供初步解决方案。（至少提前3天安排处理进度，目前最多的是劳资纠纷，有台帐）
4、审核或准备商务谈判所需的各类法律文件，必要时直接参与谈判，提供法律支持。
5、参与起草或审核公司其他内部管理制度，为公司各项规章制度的合法性提供保障。
6、参与上市办各项筹备工作。
7、协同审计总监审计各子公司财务风险，如银行信用评级、担保、抵押等，或进行风险提示。
8、办理或协助办理商标、专利、著作权和商业秘密保护等有关法律事务。（目前外协在办）
9、参与外聘法律顾问的选聘和考核。
10、根据需要组织并协助外聘律师对公司某一领域业务进行专业审查并出具法律风险防范报告，预防公司营运过程中潜在的法律风险（即法律体检，曾提议过，规划中）。
11、有关法律事务的其他外部联络工作（如律所、法院、劳动仲裁委等）。（有台帐）
12、根据需要组织公司内部法律知识培训。（曾组织过各公司营销负责人培训，有台帐）
13、密切关注并搜集与公司营运相关的法律、法规、政策变化的信息，为公司决策提供参考。
竞聘演讲报告
尊敬的领导、各位同仁： 大家好！
今天，我非常荣幸能够参加这次竞选答辩。首先，感谢公司提供了让我们展示自己、认识自己的机会，中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，是公司深化人事制度改革的一项重大举措。今天，我以诚恳的心态站在这里，接受大家的选择，也把它当作对自己工作的检验。我叫yqf，2012年3月加入公司，在xx公司管理部担任行政文员一职；2012年7月，xx公司成立后，在xx公司管理部担任行政文员，后期侧重于法务专员方面；2013年11月起至今，在xx公司担任综合管理部行政主管一职。在工作中，我爱岗敬业，遵纪守法，严守公司各项规章制度；发挥主人翁精神，团结群众，努力为公司发展做出自己最大的努力。今天我所竞聘的职位是：合约部负责人。
各位领导、评委，各位同仁，我今天演讲的主要内容分为三个部分：一是我竞聘合约部负责人的优势；二是谈谈我对于做好合约部负责人的工作思路。
回顾我两年来的工作情况，我始终要求自己要保持吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，保持学以致用、勇于实践的务实精神，更要保持严于律己、诚信为本的优良品质。在过去的工作中，我始终坚持学习，全心全意为公司发展不断发挥自己的能力。自加入公司，我主要参与了公司对电投高尔夫球赛的策划与开展，从邀请函的准备到颁奖晚会的小游戏，和同事们熬过好几个不眠夜；之后，我有幸参与了xx公司公司的前期谈判和办理注册及相关资质、证照等工作，从呈报集团的投资意向书，到对外贸易经营者备案，跑过了昆明的大街小巷；此外，我还参与了公司对xx公司提出的“大宗物资授权集中采购和供应管理方案”，不仅获得了xx公司的认可，更有力推进了我司大宗通用物资集中采购规划的顺利实施；在一段时间的法务专员工作中，我接触到了公司各类业务合同，参与了合同谈判和战略协议的签署等，收获良多。
我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加合约部负责人的竞聘，主要是基于以下几个方面的考虑：
一是我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。我敬业较强，工作认真负责，任劳任怨；工作中，我勤学思考，有团队协助精神，具有良好的组织协调能力。
二是我认为自己具备担当该职务的一定知识和能力。合约部的工作具有特殊性，要求能动能静，必须具备良好的组织纪律性和无私奉献的优良品质，前期在管理部的工作中，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔的工作作风，这是做好合约部工作的基础。除此之外，要做好合约部的工作，还必须具备一定的法律基础知识和合同管理经验。以本科时期的法律知识的学习为铺垫，在担任法务专员期间，我得以接触、拟定、修改公司业务合同，学习到在市场采购合同中的必备要素，也见识到昆钢年度合同中极为详尽全面的条款。特别在拟定和修改合同之中，我更体会到，在与对方的合同往来中，完全要求合同依照自己的意愿签订是行不通的，合同双方作为平等主体，在合同中的权利义务程度几乎难分高下，你万不会让自己吃亏，我也不能承担更大风险。因此，要想使合同获得双方主体的认可，首先要了解对方在意什么、关注什么，对于对方不在意的事项和条款，我们可以多加修改，例如“可以”和“必须”的差别，尽可能降低我方风险；而对于对方在意，且我方关注的重要条款，就需要提高警惕，可以多同业务部门、财务部进行沟通，建议由业务部门或高层领导与对方进行协商。以上这些，将有利于我更快地进入合约部负责人的角色，迅速开展工作。
那么如何做好一个合格又称职的合约部负责人呢？我认为，首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位；其次，为了能够认真履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“两个中心”、“三个转变”、“四个做到”。
“一个原则”就是上为公司分忧，下为业务把关，以形成合同动态跟踪链，做成风险管控体系为原则，并以此作为全部工作的出发点和落脚点。
“两个中心”就是围绕服务和管理两个中心，既突出服务意识，又提出管理要求，以服务促管理，以管理带服务，发挥好部门作用。
“三个转变”就是从后台走到前面来，实现由后勤服务型工作向监管服务型工作转变，由粗放型工作向精细型工作转变，由保管人思维向主人翁思维转变。“四个做到”就是：
第一，做到“事事有合同”。通过对公司现有业务合同的分类、梳理、归档，把业务员手中的合同收归部门，与财务部、业务部共同清查已送货结算但合同不明的项目，并对类似情形进行补齐。归纳总结各类业务合同范本，出台合同相关制度。第二，做到“项项有人管”。与管理部、财务部、业务部门确认合同管理制度的相关职责划定，对包括合同的谈判、审查、签署、盖章、履行、结算、发票回收等程序进行分部门确认。合约部主要负责对合同基本信息的审查确认，例如对其主体资格、资信能力和履约能力的确认；对合同基本条款进行审查，例如对标的物、履约方式、合同期限、担保、付款方式等；对模糊条款进行核实，例如对某些条款的解释，不同类型风险的责任承担等。第三，做到“步步有监督”。根据合同周期将合同分为短期和长期两类，对短期合同进行简要审查、记录存档；对长期合同，制定合同进程监督表，对每一合同设立一台账，按业务进度一事一记；将合同经办人和直接负责人确定为合同执行责任人，定期提醒责任人跟进合同，要求责任人对合同进程进行定期汇报，牵头、会同相关部门形成合同履行动态跟踪表，并将常态进度和突发进度及时向上汇报。对于出现阻碍合同继续正常履行的情形时，针对实际情况提出建议，包括高层沟通、发律师函、作出诉讼准备等方式。第四，做到“件件有依据”。对合同的跟踪做到有始有终，主合同与补充合同齐全，往来单据齐全。对履行中的合同有据可查，作出月报和季报，既能够保障合同顺利履行，又能够对后期可能出现的风险进行证据留存，同时还可对合同履行结果“追责到人”；对已履行完的合同进行盈利分析，对合同自谈判到结算各程序所遇到的特殊问题进行分析，并对相关经验进行总结，形成文字，在公司内分享，择取典型合同归纳提炼成正、反面培训教案。
在具体实施过程中，我计划将岗位内容划分为三个阶段：前期审查、中期跟踪和后期反馈；同时，我也会将工作职责大致分为五个方面执行，包括整理归档、监督履行、范本制度、纠纷处理和分析培训，分出轻重缓急地开展工作。尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁，竞争上岗有上有下，我没有为公司带来丰厚的回报，也没有耀眼的资历，只想通过这次竞聘让大家认识我、了解我，也正式在这次竞聘中，我学到了全新的业务知识，清醒认识到自身的差距。无论结果如何，我都将宠辱不惊，更加努力地继续做好我的工作，以绵薄之力回报公司。
最后我要说，从我进入公司，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的感激，感谢各位领导一直以来对我的培养和包容，感谢各位同事对我的信任和支持。谢谢大家！篇二：银行法律审查岗竞聘报告(最新)竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！今天，我怀着一种不平静的心情参与这次竞岗演讲，首先感谢组织和领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会；同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持，我将以良好的心态、用积极的态度来参与支行信贷审查岗位的竞争，勇于接受组织的挑选．下面，我将就三个方面向支行领导及同志们陈述我的竞聘报告：
一、工作简历：我生于1970年2月，现年43岁，大专学历，于1988年3月参加工作，1997取得会计师职称，2011年被聘任为信贷审查员。
二、自我优势：各位领导和同仁们，我之所以参与信贷审查岗位的竞聘，主要基于一下两点：
（一）我具备一个银行员工的基本素质和工作经验，同时也具备有担当信贷审查工作所必须的政治素养和个人品质。有很强的敬业精神，具有较强的事业心和责任感，严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的奉献精神。多年来，我工作一直一丝不茍，任劳任怨。不论在什么岗位，我总是刻苦钻研，尽善尽美完成本职工作。
（二）本人具备较强的信贷业务能力和金融法律法规知识。虽然我从事信贷审查工作只有两年，但由于自己的好问、好学以及刻苦钻研的精神，陆续积累了许多信贷业务知识，使自己在业务操作方面能驾轻就熟，加之自己在担任支行信贷审查员两年中，还利用业余时间学习了银行相关法律、法规及规章制度，有较为丰富的金融法律法规知识，且熟练掌握金融业务的各项政策、法规，具有较高的信贷政策水平和信贷理论水平。所以，只要竞聘成功，则能把自己的业务能力和法律知识，二者有效的结合起来，省去了重新学习熟悉的过程，可以立即投入工作。
三、竞聘态度： 如果在这次竞聘中能得到支行领导和同事们的信任，赢得支行法律审查岗位的话，我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，在2013年努力履行和实现任期内工作任务，依照各项法律法规制度的规定，认真履行信贷审查岗的岗位职责，做好全行信贷业务涉及法律风险的审查，防范和监控全行信贷风险预警，确保我行各项涉及法律事务的工作不会存在法律风险，为全行2013年各项经营合规合法，顺利实现跨越式发展贡献出自己的绵薄的力量！同时也要积极完成支行交办的其他各项工作任务。假如我竞聘落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇敢竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，一次重新认识自我和展示自我的体验，我会从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，把自己锻炼成为一名让领导信任、让群众满意的优秀员工。
谢谢大家！最后祝各位身体健康，生活快乐，工作顺利！张丽红 2013年1月篇三：竞聘报告 竞聘报告
尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好。
我叫***，现任职于***，主要从事法律事务管理、风险管理、合同管理、招投标管理、党风廉政建设、审计监督、团务等系统工作。竞聘人在法律事务、合同管理、纪检监察、审计监督等工作中积累了丰富的业务知识，并且通过一年多的主管职务锻炼，提高了组织协调能力和管理能力。竞聘人认为符合贵司**经理岗位要求条件，能够胜任竞聘岗位工作，特向贵司提出竞聘申请。竞聘人将从以下四个方面阐述竞聘报告。
一、个人学习工作经历
竞聘人于**年**月毕业于**大学，取得法学硕士学位，并取得法律职业资格证书。
**年**月至**年**月，在**见习。随后定岗于**公司**部，负责诉讼及合同管理，并在此期间取得企业法律顾问执业资格证书。因工作表现优秀，于**年**月调任**副主管。
二、近年来主要工作业绩
在**工作期间，管理公司诉讼案件，作为公司代理人参加诉讼，为公司避免因诉讼造成的经济损失；审查公司签订的重大经济合同，预防合同法律风险。其中包括：
代理**公司系列案件，为公司挽回一定的经济损失；代理**票据纠纷、**交通肇事纠纷、**买卖合同纠纷等案件，胜诉；代理**系列借贷纠纷案件等。审查修订**《**金融网服务协议》；拟定**债权转让协议；修订**劳务派遣协议；拟定**还款协议等重大经济合同。
对**等6个重大事项出具法律意见，充分发挥了法律审查的功效，确保了公司合法合规经营。在**工作期间，作为**副主管，全面负责法律事务、风险管理、纪检监察、审计监督**系统工作，取得业绩有：
构建**风险管理体系，制定包括合同管理、风险管理、招投标管理等在内的10项管理制度，确保全面风险管理体系的有效运行。
构筑**党风廉政建设体系，形成系统的廉洁风险防范工作机制，有效开展廉政档案管理、领导干部述职述廉、效能监察、廉政谈话、廉政教育、廉洁从业知识测试、“三重一大”监督等系统工作，并在**年度检查中取得**分的优秀成绩。建立“法律意见书”工作模式，对合同主体变更、无资质企业**等重大事项出具法律意见书，并监督落实，确保公司合法合规经营。
开展内部审计监督，对**管理流程、**流程等进行测试，提出完善修订建议**余条。对**执行情况进行审计监督，发现问题**项，提出整改意见**条。
在**年度**工作中，因工作表现突出，被**评为并授予**荣誉称号。
三、对竞聘岗位工作的认识
**经理是**系统工作即法律事务、风险管理、纪检监察、审计等系统工作的主要负责人。作为**经理，个人认为应具备以下素质：
首先，部门负责人应是“懂技术、会管理”的复合型人才。懂技术，就是懂业务，在业务上能够带领人、指导人、培养人；会管理，就是要承担更多的管理职能，意味着从单纯的技术、业务岗位走上复合型职能。
其次，部门负责人应做到公平、公正，坚持原则和立场。对待员工和工作，不能有所偏袒，不能把个人喜好强加到员工和工作上。
最后，部门负责人应提高协调应变能力。**经理，应具备较强横向协调能力，加强部门间的沟通与了解,使整个**系统工作能够流畅地开展；同时，也要提高纵向协调和管理能力，能够有效办理领导安排的工作，解决员工遇到的难题，让领导信赖，员工信服。
四、本人工作思路和具体措施
竞聘人若有幸竞聘成为贵公司**经理，计划秉承管理部门为生产经营提供服务的原则开展**系统工作，具体而言就是通过开展**等工作为生产经营保驾护航，提供有效监督服务，确保公司合法合规经营，保证公司领导干部和关键岗位人员遵纪守法，维护良好生产经营秩序。具体措施有：
（一）为生产经营提供全面风险防范服务
第一，提供法律风险防范服务，确保公司合法合规经营 践行法律意见书机制，对公司重大事项出具法律意见。开展普法教育，提高员工法律意识。了解员工法律诉求，提供有效解决方案，形成良性循环。对合同进行100%法律审查；规范诉讼案件管理，提高自主代理案件比例；有效利用**常年法律顾问专业优势，提高法律服务水平，降低诉讼成本。
第二、提供全面风险管理服务，避免风险事件发生 对公司各部门潜在风险进行排查，配合各部门制定风险防范措施，并监督落实。每年对各部门潜在风险进行评估，选取重大风险如物资管理风险、采购风险、售后索赔风险等进行专项风险管理，提高风险服务质量。对招标风险进行日常监督，规范招标流程、提高招标水平、控制招标风险、节省招标成本。第三、开展审计监督服务，确保流程执行到位 对重大和关键流程进行流程测试，提出完善修订建议，对流程执行不到位之处提出改善建议；监督规章制度的落实执行情况。对公司基建项目进行基建审计，维护公司资产安全，确保良性生产秩序。
（二）提供党风廉政建设服务，确保党员领导干部和关键岗位人员远离贪腐诱惑，维护公司形象，保护广大干部职工
第一、构筑廉洁风险防范堤坝，提供廉洁风险防范服务 开展廉洁从业知识测试、领导干部任前廉政谈话、规范廉政档案管理、排查廉政风险并制定预防措施等廉洁风险防范系统工作，提醒党员领导干部和关键岗位人员自醒自律，警钟长鸣。第二、加强廉洁从业教育，提高廉洁从业意识
制定切实可行的廉洁从业教育方案，宣扬廉洁从业意识，灌输遵纪守法责任，抵制“四风”思想诱惑，提高廉洁风险防范能力。开展领导干部上党课，深入职工宣传廉洁从业知识等工作。
第三、建设特色廉洁文化
党风廉政建设的最高境界就是形成特色廉洁文化。**负责人应将党风廉政建设纳入企业文化建设的范畴，结合公司实际，借鉴先进经验，形成公司特色的廉洁风险防范文化，为广大干部职工提供有力保障。
