抓好基层党建工作服务职工群众

抓好基层党建工作服务职工群众（精选7篇）

抓好基层党建工作服务职工群众 篇1

抓好基层党建工作 服务职工群众

各位领导、同志们：大家好！

今天，我能有机会支部书记抓党建工作经验交流会感到非常高兴和荣幸。支部书记抓党建是新时期党建工作对我们的新要求，特别是在改革开放的新形势下，党支部工作面临着许多新情况、新问题，这对党支部书记提出了更高的要求。因此，党支部书记必须充分认识自己在党支部中的地位和作用，努力提高自身素质，以适应本职工作的需要。

作为支部书记要始终牢记职责：一是组织和动员党员与群众，结合本单位的实际情况，正确贯彻执行党的路线、方针、政策，按上级党组织的决议与指示，认真完成上级党委和支部大会提出的各项任务；二是负责召集支部委员会和支部大会，讨论支部工作的重大问题。检查支部工作计划与决议的执行情况，将执行中出现的问题及时反映级支部大会和上级党组织；三是结合生产与业务工作做好党员与群众的思想政治工作；四是支持与配合支部委员以及同级行政负责人的工作，协调单位内部党、政、工、团的关系，调动各方面的积极性；五是认真搞好支部委员会的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。充分发挥支部书记的组织协调、模范表率、指导参谋、保证监督作用。

我在基层任支部书记以来抓党建的具体经验和做法是：

一、履行工作职责，抓制度建没。

近二年来，按照团党建工作要点安排，抓班子建设。首先，健全组织机构，立足本单位实际，认真研究制定了党建工作计划、工作目标措施，定期检查计划落实情况，防止组织、制度虚设落空。其次，组织党员、干部和入党积极分子学习有关党建理论知识，坚持抓“三会一课”制度，各项组织活动、学习有记录有考勤。第三，抓典型，树先进，按照党员承诺，毎季度选树1--3名在工作中表现突出的个人进行表扬和奖励，形成先进带后进后进争先进的激励机制。实现党建工作由常规说教向培树典型的转变；由阵地建设何蚬场辐射的转变；由室内向室外的转变。以制度管人，用典型塑人，充分发挥党支部的领导核心作用。

二、抓党员干部队伍建设，增强党建工作活力。

（一）加强干部的监督和管理，是党员干部队伍建设的重要保证。去年，我们按照干部管理要求，以徳、才、能为用人标准，以才设岗，以能定岗。加大干部的培养、选拔、教育、培训力度，重视年轻大学生干部的培养教育和管理，使我连干部队伍达到年轻化、知识化、专业化要求。

（二）在加强党员伍建设中，我们重点围绕党员先进性和纯洁性教，开展为民务实清廉群众路线教育实践活动。组织党员学党章，遵守党章。选树一线先进党员典型，营造党员学先进、比先进、争先进的良好氛围。我连党支部以“四个能力”(自

我净化、自我完善、自我革新、自我提高)为内容, 转作风、优服务，党员承诺完成率达100%，党员干部结对帮扶24户，重点种植、养殖、果树管理等技术方面帮扶，现已全部脱贫。

（三）重视发展党员工作，积极培养一线青年职工入党，（去年有2名入党），改善了我连队伍结构，为党员队伍增添了活力。

三、创新党建工作，落实创先争优三项长效机制。按照团党建工作要求，制定了三项长效机制实施方案，工作计划按步骤有序开展。我连党支部在党员开展了“党员先锋岗”、创“五星级”支部、创“十星级”党员活动。党员先锋岗具体设为书记勤政廉洁示范岗，连长科技示范指挥岗，一线党员科技致富岗，退休党员奉献余热岗，机车服务岗。通过各项活动的开展进一步发挥党员的先锋模范作用，提升了党支部的战斗堡垒作用。

四、抓好党员教育，提升党员干部知识水平。

我连党支部利用现代远程教育为平台，对党员干部进行党建、科谱等知识的学习教育，结合工作实际坚持农闲多学，农忙少学，集中学和重点学相结合原则，使党员干部经常受教育，职工得实惠。

两年多来我在基层连队担任党支部书记有以下几点体会：（1）狠抓落实，制定长效机制，将长效机制的运用作为推进基层党建工作的重要保障。当前，基层党建工作的一个

重要任务，就是要结合本连的实际，认真地抓好制度的落实。要研究新情况，解决新问题，不断增强基层党建工作活力。加强基层党建工作方面要作大量有益的探索。党建工作要围绕建设学习型、创新型、服务型的目标，搭建党建工作载体，创新党建工作机制，进一步丰富党建工作内容。（2）抓党建工作，要着眼于全心全意为人民服务，要坚定地相信和依靠群众，想群众所想，急群众所急，从群众最关心、最迫切要解决的问题入手开展工作。（3）在抓党建工作的同时，还有认真带领群众发展经济、增加收入、改善民生。（4）在服务职工群众的具体工作中，把群众的呼声和要求作为第一信号，把解决群众的热点问题作为第一责任，把提高人民群众的生活水平、帮助职工群众脱贫致富作为第一目标，扎实解决他们切身利益的实际问题。（5）服务群众要从大处着眼，小处着手，群众的一些事情在我们干部来看可能是小事，但在老百姓眼里可能是大事。干部帮助老百姓办一件小事，老百姓会记我们一辈子。从这个意义上讲，群众的事情无小事，小事连着大事，小事连着民心。因此，凡是涉及老百姓的事情都要予以热情关心，切不可以为是小事而不为。

七连

抓好基层党建工作服务职工群众 篇2

关键词：围绕；服务；支部；建设；基础；提升

一、以制度建设为着力点，夯实党支部工作管理基础。

1.1制度建设是实现党的建设科学化的重要保证。企业要以构建“企业管控体系”为基础，强化制度建设，不断健全完善党的制度，夯实管理基础。为形成系统、完整、科学、规范的“企业管控体系”，专门成立制度建设委员会，把制度体系建设当成一个系统工程来抓，明确了核心管理制度的构成和制度修订编写的责任分工，突出党建系列制度的建立与完善。同时与企业管理的各个环节有效关联，融为一体，系统构建了完整、科学、规范的“企业管控体系”，规范了党员领导干部和业务人员的行为标准和办事程序。

1.2制度落实是实现党建设科学化重要手段。一是采取自学、每周一集中辅导等方式，加大制度宣贯力度，增强广大干部职工按章办事、按程序办事的自觉性，树立“执行是一切制度的生命线”的理念。二是坚持实施党务目标管理，通过层层签订年度目标管理责任书，形成“一级抓一级，一级对一级负责，一级考核一级”，层级清晰的责任体系。三是切实抓好检查、考核、奖惩三个环节，做好基层党支部、党员的考核管理工作。

二、以加强廉政建设标准，严格保障党建工作质量。

2.1构建企业党风廉政建设管控体系。一是建立完善责任制办法，构建惩防体系建设运行机制。构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委组织协调、依靠群众支持参与”的领导体制和工作机制。二是进行责任分解，明确各级抓惩防体系建设工作职责。按照各自职能和业务分工，对惩防体系建设工作各项任务进行分解，明确责任和目标，层层签订党风廉政建设目标责任书，与精神文明建设和业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。三是加强检查考核，确保惩防体系建设落到实处。在抓好责任制自查自纠工作的同时，对各单位落实党风廉政建设工作责任制情况进行考核检查，对发现的问题责令限期整改、狠抓落实。四是加大关键环节重点领域的监督，围绕重心实施效能监察。建立干部廉政档案。设置举报信箱，公开举报电话，加大监督监管力度。

2.2树立科学的党员先进性评判理念。新时期，先进性被赋予了新的含意，强调党员敬业精神、工作能力、创新能力等绩效的统一。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。注重研究和确定各自的先进性具体要求，并把它作为衡量党员是否先进的重要标准，使党员的教育管理更符合客观实际，为党员所接受。

2.3调动基层党支部班子的工作积极性。对于基层党组织建设来讲，有区别、有针对性、适度恰当的激励措施能够更好地促进基层党组织建设。党支部书记在党务工作岗位得到了充分锻炼，其组织能力、管理能力、党性修养有了较大的提升，使他们真正打心眼里热爱党务工作。

三、以提升能力建设为主线，全力推进企业党支部领导班子建设。

3.1加强各级党员干部的能力建设。各级领导班子和党员干部要系统学习中国特色社会主义理论体系，认真学习党的路线方针政策，广泛学习经济、科技、法律等方面的知识，完善知识结构，用学习来破解难题、指导实践、推动工作、促进发展。通过分类培训、实践锻炼等多种形式，有针对性地加强对各级领导干部的教育培训，切实增强各级领导干部为民谋利、推动发展的能力。

3.2坚持和健全民主集中制。严格落实民主集中制的各项规定，完善“三重一大”议事规则和领导班子决策程序，提高决策水平。积极发展党内民主。积极探索新形势下提高民主生活会质量的方式方法，认真开展批评与自我批评，防止民主生活会流于形式。各级领导班子成员要牢固树立全局意识、大局意识，坚决维护班子的团结统一，形成心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。

3.3提高开拓创新的竞争能力。要在继承优良传统的基础上，有能力紧密结合企业发展和基层建设实际，积极探索基层支部建设的有效途径，围绕基层建设确立的新目标，确定基层建设的新标准，开启基层工作的新思路，带领干部员工把学习新理论、新知识与做好日常工作结合起来，把继承优良传统与改革创新结合起来，努力把基层建设提高到一个新水平。

四、总结：不断提高党的建设科学化水平，既是一种政治自觉，又是一个长期过程。做好基层党支部的建设工作，必须“入理、入情”，装在心里，抓在手上，落实在行动上，一步一步向上提升，党组织的凝聚力、战斗力得到加强，党员的先进性得以凸显，才能形成一种“心往一处想，劲往一处使”干事创业的良好局面，凝聚发展合力，提升党建工作贡献度。

参考文献：

[1] 覃章梅，吕绍杰．对石油企业思想政治工作的几点思考[J].经济师，2010(1)．

[2]金庄 赵红志等.加强企业党建和思想政治工作 .《经济论坛》 2001 第10期

抓好基层党建工作服务职工群众 篇3

时间：2009-01-09 09:46:22 来源： 作者：

——在胜利石油管理局党委扩大会议上的报告

（2009年1月6日）

李玉卿

同志们：

根据党委的统一安排，我向大会做思想政治工作报告。

一、2008年思想政治工作基本情况

去年，在国家大事、要事、难事接连不断，集团公司经营压力巨大，油田生产困难重重的严峻形势下，各级党组织紧紧围绕保油上产、精细管理、挖潜增效和维护稳定的目标任务，深入扎实地开展党建和思想政治工作，促进了油田生产经营任务的完成，推动了“心齐气顺劲足家和”良好局面的形成。

一是扎实开展“双促”主题活动，党员领导干部思想作风建设持续加强。各级党组织全面落实集团公司党组和局党委的安排部署，精心组织，强化措施，不断推进“双促”主题活动深入开展。着眼于提升综合素质，认真开展“四项专题教育”，党员干部的宗旨观念和党性意识不断增强；坚持“十用十不用”用人导向，加强干部竞聘交流和深度高效培训，推行党委巡视工作和党代表任期制，党员干部的能力素质有新的提高。着眼于问题查摆，各级党组织和广大党员干部深入开展“四查四比”，自觉进行对照反思，查清了问题，找准了差距，比出了觉悟。着眼于问题整改，以“五整改五提高”为主线，通过举办处级正职培训班、层层讲党课、分解任务落实责任等措施，推动了各级党员干部对各类问题的真整改、真提高，油田各部门共整改问题800多个，二级层面整改4300多个。着眼于建立长效机制，盘点梳理有关制度73项，修订完善56项，新出台加强处级领导班子团结和谐、规范油田机关部门决策程序等制度规定23项，进一步规范了各级领导班子和领导干部的从政行为。着眼于“抓源头、促清廉”，积极开展典型示范教育和警示教育，加强监督监察，规范权力运行，提高了反腐倡廉工作水平，全年共立效能监察项目289个，避免经济损失2.63亿元，挽回经济损失3062万元。各级领导和机关干部坚持深入基层、深入群众，共联系基层单位2300多个，联系非在职群众1.6万余人，联系困难和外闯市场职工家庭1800多户，在密切干群关系的实践中转变了作风、树立了形象。集团公司在油田召开“双促”主题活动现场会，群众满意度测评达到99.81%。

二是着力抓好舆论引导和形势任务教育，为油田中心工作营造良好氛围。面对国家出现重大灾情、油田生产经营持续紧张的严峻形势，各级党组织狠抓形势任务教育，强化舆论引导，唱响了“以国为重、拼搏奉献、共克时艰”的主旋律。大力宣传油田确保国家能源安全和集团公司整体效益的重大政治责任，宣传油田推进实施“三大战略”、“三大创新”、“五大和谐工程”的重要意义，统一了干群思想。大力弘扬石油工业优良传统，深入开展“两讲”教育，组织报告会2576场，座谈会3406场，听众达23.8万人次，讲出了精神，讲出了士气，受到国资委和集团公司领导的高度评价。积极宣传“新时期胜利人的楷模”代旭升等先进典型，通过“百个典型连续报道”、组织先进事迹巡回报告，不断激发干部职工立足岗位、争先创优的积极性。围绕油田生产经营管理等中心工作，全面推广“系统节点”精细化管理模式，广泛开展“精细管理、挖潜增效”主题竞赛活动，确保了5.04亿元挖潜增效任务的完成。在汶川大地震的自然灾害面前，在油田严峻的生产经营形势面前，广大干部群众表现出了高度的社会责任感和强烈的爱国意识，积极参与抗震救灾，捐款2200多万元，7.5万多名党员缴纳“特殊党费”2700余万元，并以高涨的爱国热情投入到了保油上产、多做贡献的实际行动中。

三是同步推进硬件改造和软件建设，基层创建水平整体提升。把一线队、边远队、不达标队的硬件维修改造作为加强基层建设的重要一环，抓好试点，推广经验，推动基层硬件建设工作在一线队全面铺开，共投入资金1.3亿元，完成一线基层队改造159个。同时，坚持抓好对基层发展有长远影响的基础性、常规性工作，基层软件建设水平得到进一步提升。修订完善了86个队种的2.1万个基层岗位责任制，组织学唱《安全生产十大禁令》歌，并对新修订岗位责任制、《员工守则》和《安全生产十大禁令》进行强贯、强记、强考，广大基层干部职工的执行意识、责任意识不断增强。继续坚持以“三全”为主线抓好日常创建，涌现出中石化金牌队（五星级站库）117个、银牌队（四星级站库）145个，占总部油田企业总数的近一半。

四是大力培育“共建共享”理念，胜利文化建设取得新进展。各级各单位坚持把宣传和培育“共建共享”理念作为胜利文化建设的首要任务，广泛宣传，凝聚共识，使“共建共享”理念深入人心。突出加强廉洁文化、安全文化、社区文化和基层家文化建设，精心打造行业品牌、技术品牌、服务品牌和文化品牌，推动了“共建共享”理念的实践落地。以“和谐文化建设年”为载体，通过召开和谐文化建设经验交流会、征集企业文化故事、开展“社区大舞台、亲情大联欢”等举措，培育和谐理念，倡导文明新风，引导形成了“共创百年胜利、共建和谐油田、共享美好生活”的生动局面。2008年，油田首家通过中企联“全国企业文化示范基地”复审授牌，并被山东省委、省政府推荐为全国文明单位。

五是不断加大维护稳定工作力度，油田大局基本保持和谐稳定。面对特殊年份维护稳定的巨大压力，各级党组织坚持讲政治、顾大局，强化措施，落实责任，确保了油田大局的基本稳定。在综治稳定上抓防控防治，严控要害部位，严抓油区综合治理，严密社区治安防控体系，严防“法轮功”邪教组织，以油田的平安支持奥运会的顺利举行。在信访稳定上抓机制完善，加强信息预警、突发事件应急处理等机制的优化运行，各类影响稳定的矛盾和问题得到有效化解。在队伍稳定上抓管理创新，强化特殊群体ABC管理，推行党员服务社管理模式，特殊群体管理服务水平明显提高。在和谐稳定上抓改善民生，积极落实局党委确定的“十件实事”，加大帮困力度，构建保障体系，职工群众切实感受到了党组织的关怀和温暖。去年，全油田累计走访职工群众4.6万人次，发放慰问金及慰问品折款3741万元。

二、2009年思想政治工作总体部署

2009年，是全国上下深入贯彻落实科学发展观，努力应对国际金融危机，全力保增长、保发展的一年，也是胜利油田应对国际油价暴跌，完善管理体制机制，推进实现“三稳一保”阶段性目标的重要一年。在新的一年里，我们肩负的任务更加繁重，面临的矛盾、困难和不确定因素更加复杂。在新形势新任务面前，油田党建和思想政治工作要以党的十七大精神为指导，紧紧围绕集团公司工作会议和局党委扩大会议的部署，扎实开展学习实践科学发展观活动，大力加强形势任务教育和舆论引导，全面推进企业文化建设和“三基”工作，确保油田大局和谐稳定，推动油田各项事业始终沿着科学发展的轨道持续稳定发展。

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，建设凝聚职工群众、引领科学发展的领导核心和坚强骨干

按照中央部署，今年3月份起，从属于第二批次的中央企业要认真开展学习实践科学发展观活动。局党委决定，油田的学习实践活动要在总结借鉴“双促”活动经验的基础上，以“解放思想、科学发展、改善民生、提升素质”为实践载体，突出实践特色，解决实际问题，努力取得“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的活动效果。

一是以解放思想为出发点，切实解决好“转变观念、创新思维”的问题。学习实践科学发展观，最根本的还是要继续解放思想。各级党组织要进一步深化科学发展观专题学习教育，广泛开展“解放思想大讨论”，引导广大党员干部自觉把思想认识从那些不合时宜的观念和体制的束缚中解放出来，牢固树立“以人为本”的观念、“全局一盘棋”的观念、“走出去”的观念、效益观念、安全环保观念和创新观念，推动油田上下勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停顿。通过新一轮的思想大解放，引导广大党员干部在观念的碰撞、理念的升华中，始终保持勇立潮头的胆识和气魄。

二是以科学发展为根本点，切实解决好“怎样破解难题，如何推动发展”的问题。学习实践科学发展观重在实践。各级各单位要紧紧围绕制约和影响油田科学发展的突出问题，选题立项，攻坚克难，在破解难题中推动科学发展。要科学谋划发展思路，突出转变发展方式，更加注重理顺管理关系、创新管理模式、健全运行机制，更加注重文化建设、民生建设和生态文明建设，努力实现油田的全面协调可持续发展。要勇于破解发展难题，围绕资源接替不足、管理粗放、核心竞争力不突出等矛盾和问题，创新勘探开发思路，精细生产经营管理，鼓励科技创新，努力把发展的基础夯实、后劲做强。要积极构建长效机制，进一步总结和借鉴“双促”主题活动的经验做法，建立完善资源配置、优化决策、领导干部绩效考核评价等方面的长效机制，为推动油田持续健康发展提供制度保证。

三是以改善民生为保障点，切实解决好“为谁服务，靠谁发展”的问题。改善民生、服务群众是学习实践科学发展观的重要体现。各级领导干部要坚持问政于民、问需于民、问计于民，认真落实群众工作制度，积极开展“三联系”、“三同”等活动，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，不断提高新形势下做好群众工作的能力和水平。要坚持实实在在、雪中送炭，在政策框架下创造性地开展工作，下大气力解决好职工群众高度关注的住房、子女就业、环境改善等民生问题，努力提升职工群众的生活质量。要尽快形成“建档划区、分类帮扶、动态管理”的服务机制，确保对困难群体实现技能帮扶、再就业帮扶和经济帮扶，使各个利益群体共享油田改革发展成果。

四是以提升素质为关键点，切实解决好“能力素质不适应、不符合”的问题。要坚持以党的先进性建设为主线，扎实抓好作风建设和素质建设两大基础工程。围绕作风建设，着力抓好“三个强化”：强化拒腐防变教育，积极构建廉政教育“大宣教”格局，持续深化“双争”活动，建立领导干部讲廉政党课、任前考廉等制度，逐步形成反腐倡廉教育的长效机制。强化纪律制度执行，推行处级班子全面考核，加大党委巡视工作力度，组织开展专项监督监察，促使各级领导干部严肃政治纪律、严守廉洁从业规定，做到任何时候都懂规矩、守规矩。强化团结和谐建设，认真落实《处级领导班子团结和谐的意见》，坚持“德才兼备、以德为先”和“十用十不用”的用人导向，强化民主集中制贯彻效力，引导形成讲民主、会团结、团结好的良好风气。围绕素质建设，着力提升“三大能力”： 提升驾驭全局的能力，采取实施新一轮“一把手”工程、强化竞聘与交流、加强后备干部培养等措施，不断提升各级领导干部“懂全局、谋大事、抓方向”的能力。提升攻坚啃硬的能力，各级党员干部要培养长期奋斗、顽强奋斗、不懈奋斗的思想，“干”字当头，勇担重任，在稳产增产上有硬措施，在经营管理上有好办法，在队伍建设上有新招数，成为带领职工群众完成各项任务的坚强骨干。提升专业技术能力，各级党员干部要强化“靠素质立身、靠本事竞争、靠实绩进步”的意识，做到业务素质高于群众，专业技能强于群众，工作业绩优于群众，带动形成立足岗位成才、人人建功立业的良好氛围。

（二）大力加强形势任务教育和舆论引导，进一步营造抓住机遇、迎接挑战、推动发展的良好氛围

当前，面对国际金融危机蔓延扩散、国内经济增长趋缓、集团公司推行一体化管理等严峻形势和机遇挑战，要大力加强形势任务教育和舆论引导，统一思想，振奋精神，努力营造推动改革发展的浓厚思想舆论环境。

一是进一步抓好形势任务教育，引领形成爱油兴企、创新创效的浓厚氛围。要紧紧围绕“百年创新、百年胜利”共同愿景和“三稳一保”阶段性目标，围绕集团公司和油田完善体制机制、实行一体化管理的决策部署，展示美好前景，明确形势任务，激励干事创业，引导干部职工切实把思想和行动统一到上级的决策部署上来。要紧扣油田的中心工作，以原油上产、精细管理、科技增效、安全环保等为重点内容，广泛开展各种形式的劳动竞赛活动，充分调动职工增储上产的积极性，确保油田生产建设任务的完成。同时，要着眼于新时期形势任务教育形式内容的丰富创新，注重把准职工群众的思想需求和心理脉搏，有针对性、创造性地进行教育引导，把一对一的思想政治教育与人文关怀、心理疏导有机结合起来，进一步形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。

二是进一步抓好舆论导向，引领形成团结稳定、鼓劲加油的浓厚氛围。“舆论引导正确，利党利国利民；舆论引导错误，误党误国误民。”各级各单位要深刻领会胡锦涛总书记的指示，按照“导向正确、基调鲜明、舆论强劲”的要求，唱响主旋律，打好主动仗，为油田的改革发展呐喊助威。要紧跟企业改革发展步伐，大力宣传油田在勘探开发、经营管理、科技创新、外闯市场等方面的措施成效，增强干部职工推进油田科学发展的信心。要抓住庆祝建国60周年的时机，大力宣传国家、油田经济建设的辉煌成就，进一步坚定干部职工爱党爱国爱油田的信念。要充分发挥胜利日报、胜利电视台、胜利新闻网三大舆论主阵地的作用，强势引导舆论，形成主流声音，牢牢把握话语主动权。要适应网络媒体快速发展的新形势，抓好“胜利新闻网”等网上舆论阵地建设，将其打造为发布权威信息、解读政策形势、引领网上舆论的新平台。

三是进一步抓好典型选树宣传，引领形成争先创优、你追我赶的浓厚氛围。典型就是旗帜，典型就是导向。各级各单位要重点选树宣传一批在精细管理、挖潜增效、开拓市场、和谐稳定等方面的先进集体，一批像代旭升那样恪尽职守、严细认真、敢为人先、追求卓越的先进个人，营造爱油兴企、爱岗敬业的浓厚氛围。要集中选树宣传文明道德方面的典型，发挥“感动胜利”人物、事件的典型效应，开展第二届“道德模范”评选活动，培育形成健康文明、崇尚和谐、诚信友善的道德风尚。要大张旗鼓地宣传油田“基层建设十面红旗”、“新时期十大标兵”和“百佳岗位能手”，在油田上下形成学赶先进的热潮。

（三）积极创新和抓实新时期、新形势下的“三基”工作，进一步激发基层的昂扬生机与活力 2009年，要认真落实集团公司“三基”工作座谈会精神和油田《关于加强“三基”工作的实施意见》，围绕“三基”工作“抓什么，怎么抓”的问题，丰富工作内涵，明确责任分工，完善运行机制，确保“三基”工作在整体推进中实现重点突破，在继承创新中焕发新的活力。

一是丰富内涵外延，形成具有胜利特色的“三基”工作新模式。要结合新形势下油田“三基”工作面临的新问题、新情况，在继承优良传统和历史经验的基础上，不断充实和完善“三基”工作新内涵。着力加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设。要以更高的标准抓好基层党建工作，配齐配强基层领导班子，深入开展基层党建巡察、党支部分级争创活动，保障党支部战斗堡垒作用的发挥。以更大的力度抓好基层班组建设，构建细胞工程，探索班组文化，强固油田改革发展的根基。着力加强以岗位责任制为中心、员工守则和安全禁令为重点的基础管理。要围绕岗位责任制“怎么干”、“干到什么程度”等问题，补充岗位说明书、操作规程等内容，形成一套完善的岗位责任制体系。坚持把培养岗位责任心放在落实各项规章制度的首位，引导基层职工形成遵从守则、严守禁令、自觉执行的好习惯。强化文本管理，对传统管理和ISO9000、HSE、5S等现代管理方法进行整合优化，实现“一套制度文本支持多个管理体系”，逐步形成具有胜利特色的管理标准体系。着力加强以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练。要引导广大基层单位以培训室和练兵场为主阵地，以岗位实践和现场教学为主要形式，创造性地办好“固定课堂”、“流动课堂”和“网络课堂”，不断提升基层职工的岗位技能。围绕推进三支人才队伍建设，健全岗位序列，完善竞聘机制，实施动态管理，大张旗鼓地开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛，做到以岗选人、以岗用人、以岗育人，充分调动干部职工提素质、强本领的积极性。

二是明确职责分工，建立高效统一的“三基”工作运行体系。为进一步充实加强油田“三基”工作的组织机构，进一步明确“三基”工作职责分工，局党委确定，调整充实“三基”工作领导小组和办公室，“三基”工作办公室仍设在宣传部，办公室成员部门由原来的4个处室，扩展到宣传部、组织部、经营管理部、劳资处、安全环保处和机关党委等11个处室。宣传部为总牵头部门，分工牵头基层建设工作，经营管理部牵头基础管理工作，劳资处牵头基本功训练工作，机关党委牵头机关“三基”工作，其他相关部门配合。各单位也要相应充实组织机构，明确职责分工。油田“三基”工作办公室要在抓好日常基层创建的基础上，统一规范机关各部门的专项检查，精简基层资料记录，切实减轻基层负担。

三是抓好组织运行，推动油田“三基”工作整体上水平。各级各单位要进一步健全完善“三全”管理模式，使基层建设、基础管理、基本功训练都按照“三全”的要求来开展、管理和考核，以完善的机制保障“三基”工作的有序推进。对于基层“三基”工作，结合新的形势，将基层创建的载体更新为“达标、创优、争银、夺金”活动。在今年的基层创建考评中，按照新的考核标准体系，把“行业一强”、“名牌队”分别纳入银牌队、金牌队考核范围。要集中精力抓好基层“达标”工作，力争再用两年时间，基本消除不达标队，使“创优、争银、夺金”活动成为今后一个时期“三基”工作的主载体。要创新抓好机关“三基”工作，把服务决策、服务基层作为机关“三基”工作的重要内容，精选创建载体，制订创建考评标准，组织基层对机关进行考核评价，充分调动机关的争创积极性。各级机关部门要牢固树立“机关本身也是基层”的思想，在认真抓好日常业务工作的同时，坚持强化队伍建设、规范基础工作、开展岗位练兵，打造一支政治合格、素质过硬、作风优良的机关干部队伍。

四是抓实关键环节，促进基层软硬件建设跃上新台阶。各级各单位要坚持把基层软硬件建设作为油田“三基”工作的重点环节，强化措施，狠抓落实。要继续加大以一线队为主体的硬件维修改造力度，全面提升基层硬件改造的质量和水平。初步设想，在去年硬件改造的基础上，今年将硬件维修改造范围逐步扩大，使硬件改善能惠及更多的基层队。要引导广大基层队以硬件维修改造为契机，同步推进软件建设，做到硬件建设与制度完善同位延伸，硬件配套与管理升级同步推进，环境改善与素质提升同步进行，促进油田“三基”工作达到新的水平。

（四）以“共建共享”理念和共同的行为规范为引领，进一步提升胜利文化建设水平

2009年，胜利文化建设要坚持以“共建共享”理念为引领，以培育形成“人人遵章守纪、事事讲求精细、时时注重创新、处处体现和谐”的共同行为规范为重点，强化执行落地，狠抓习惯养成，精心培育执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化，为油田持续健康发展提供有力的文化支撑。

一是积极培育共同的行为规范，不断赋予胜利文化新内涵。共同的行为规范是企业文化建设“四个要素”的重要内容，是建设高素质干部职工队伍的必备条件。各级各单位要大力加强执行文化、精细文化、创新文化、和谐文化建设，培育形成油田上下广泛遵从的共同行为规范。以“执行决策不动摇，执行纪律不走样，执行制度不变通”为核心要求，大力推进执行文化建设。引导广大干部职工把“执行”作为最高准则，提高执行意识，坚定执行意志，认真贯彻集团公司、油田的决策部署，维护决策的权威性；严肃执行党风党纪、选人用人等各种纪律规定，彰显纪律的严明性；严格落实岗位责任制等各项规章条例，体现制度的刚硬性。要通过加强职业道德教育、强化执行力培训、狠抓执行力考核，把执行力提升为高度的文化自觉，变成干部职工的行为习惯。以“勘探上精查细找，开发上精雕细刻，经营上精打细算，操作上精益求精”为核心要求，大力推进精细文化建设。适应油田由粗放式管理向集约化、精细化管理模式转变的新要求，引导干部职工牢固树立“精从细中来，细在尽责处”的理念，精细油藏描述，深化老区挖潜，堵塞管理漏洞，倡导勤俭节约，以更优化的思路、更精确的标准、更尽心的态度，把精细化管理的思想和作风贯穿于油田勘探开发、生产经营和各项工作的实践中。以“观念创新，管理创新，技术创新”为核心要求，大力推进创新文化建设。要勇于冲破固有的思维模式，牢固树立创新观念，积极运用创新的理念支持和指导油田各项工作，以创新求突破，以创新促发展；大力推进管理创新，理顺管理局与分公司一体化管理体制，建立完善绩效考核机制，切实提高企业管理水平；大力推进技术创新，不断发展勘探开发理论，强化关键技术研究攻关，为油田发展提供强力技术支撑。以“干部群众和谐，上市存续和谐，油田地方和谐”为核心要求，大力推进和谐文化建设。围绕进一步提升胜利和谐文化的质量、层次和水平，引导各级领导干部增强群众观念、增进群众感情、加强群众工作，和谐干群关系；引导上市与存续、主体与改制各级各单位坚持发展共谋、稳定共抓、环境共建，形成相互促进、和谐发展的新格局；引导各级党政组织加强与地方政府的沟通联系，促进油地共建，实现和谐双赢；引导广大职工群众用和谐的心理认识事物，用文明的行为处理问题，做文明人、说文明话、办文明事，形成“崇尚文明、维护稳定、促进和谐”的时代新风。二是大力弘扬“共建共享”理念，培育引领胜利文化的主流价值意识。各级各单位要以“共建共享”理念为油田主导价值取向，精心培育，大力弘扬，使油田以人为本、共建和谐的氛围更加浓厚。坚持以“四个要素”为指导，推进廉洁文化、安全文化、社区文化，创新石油文化，融合地域文化，不断丰富胜利文化内涵。把“团结友爱、平等互助、便民利民”作为“共建共享”理念的具体实践，扎实开展“和谐家庭、和谐楼栋”创建、“四进社区”等群众性和谐创建活动，加大文明单位创建力度，努力创造和谐文明的良好环境。深入开展社区志愿服务活动，动员广大居民争当志愿者，探索建立油田志愿服务长效机制，不断开创社区精神文明建设新局面。

三是规范建设基层家文化，推动形成“爱家、建家、管家、兴家”的生动局面。今年，要针对基层家文化建设参差不齐、内容繁杂的实际，以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”作为基层家文化的共同理念，引领和规范油田家文化建设。聚情爱家，就是要引导基层职工以亲情、友情为纽带，凝聚起牢固的情感基础，对集体对单位始终满怀爱心、扎根留心；聚力建家，就是要引导基层职工自觉把个人的价值追求融入到本单位的发展实践中，凝聚起催人奋进的强大动力，建设风雨同舟的大家庭；聚心管家，就是要引导基层职工“议家情、知家底、管家事”，凝聚起人人当家作主的工作热情，不断激发主人翁责任感和使命感；聚智兴家，就是要引导基层职工学习知识技能、苦练硬功绝活，凝聚起“咱们工人有技术才能更有力量”的强烈共识，依靠集体的智慧兴家立业。要指导基层单位以“四聚”规范家文化建设，用富有个性特色的团队精神引领激励职工队伍，真正把基层单位建设成为职工群众“心相通、情相融、力相合”的美好大家庭。

（五）以营造“心齐气顺劲足家和”良好局面为目标，进一步做好维护油田大局和谐稳定工作

在当前历史遗留问题 较多、新旧矛盾错综复杂、稳定基础较为脆弱的情况下，各级各单位要坚持把维护稳定作为一项系统工程、一项长线工作，持之以恒、毫不松懈地抓紧抓好，努力保持油田大局的和谐稳定。

一是提高思想认识，完善运行机制，不断增强做好稳定工作的责任感。各级党政组织要深刻认识到：“发展是硬道理、稳定是硬任务，没有稳定，什么事也办不成，已经取得的成果也会失去”；“坚持改革是动力、发展是目的、稳定是前提”，从更高起点、更高层次、更高水平上做好稳定工作。要站在履行国企三大责任的高度，把稳定工作纳入科学发展、和谐发展的总体布局，形成主要领导负总责、其他领导“一岗双责”共同抓、业务部门具体抓的运行机制。要进一步明确和细化各级领导和有关部门在稳定工作中的责任，定期检查考核，并把考核结果作为衡量领导干部业绩的重要依据，充分调动各级各部门抓好稳定工作的积极性。二是注重超前控制，狠抓预警预防，牢牢把握稳定工作的主动权。要立足于及早预防、超前控制，努力形成“稳定时期抓稳定”的长效机制。要在构建灵敏高效的信息预警体系上下功夫，以综治、信访、公安三条信息线为主,及时获取影响油田稳定的敏感性、预警性信息，争取工作的主动权。要在强化网上舆情监控监管上下功夫，严控不良信息，净化网络空间，把职工群众的情绪引导到健康、理性的轨道上来。要在促进信访工作的法制化、规范化上下功夫，进一步规范信访受理、转送、督办和反馈等工作环节，建立科学有序的信访工作程序，确保信访事项及时得到处理。要在健全纠纷排查调处机制上下功夫，严格落实情况报告、归口调处、责任查究等制度，提高调处的效率和效果，及时把各类矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三是突出工作重点，强化措施落实，切实打牢油田稳定工作的基础。围绕创造良好的油区治安环境，要严厉打击各类涉油犯罪，持续深化扫黑除恶斗争，推动油区治安形势不断向好的方向发展。围绕保持良好的社会治安秩序，进一步加强社区“五位一体”治安体系建设，不断提升职工群众的安全感和满意度。围绕各个群体的广泛参与，抓好非在职群体ABC管理，深入推进党员服务社建设，引导家属、离退休职工等非在职人员自觉投入到和谐油田建设中，确保油田大局稳定。

抓好基层党建工作服务职工群众 篇4

【篇一】

为协同推进城市各领域基层党建整体性、协同性和互动性，贯穿社会治理和基层建设这一红线，XXXX市XX区委稳步推进基层党建向相融共生转变，2020年6月初，成立了“泉民行动”融合党建专业委员会，下设医疗健康、文化艺术、宣传宣教、社会服务、政法综合、经济发展、教育科技7个专业委员会，按行业推进融合党建，打造融合党建特色品牌，综合施策、协同治理、优势互补，确保基层党建各项任务推得开、落得下，真正打通基层党建“最后一公里”，真正打通联系服务群众“最后一百米”。

多部门“大合唱”

共建共享党建资源

抓好城市基层党建，既要有“统”的理念和方法，又要有“整”的机制和平台。着力破除各领域基层党建壁垒，实现基层党建相融共生、资源共享，方能增强城市基层党建的整体效应已成为各街镇党（工）委、各部委办局党组织的共识。

在破除各领域基层党建壁垒的进程中，XX区教育科技专业委员会采取跨专业（部门）联建共建的方式，实现“云端课堂”、“行走的少年宫”、科普e站、大篷车宣传、种养殖技术咨询和服务、“青年爱里”活动阵地共建共享。2020年6月30日，由XX区教育党工委主办、通顺街小学党支部承办“庆祝建党99周年，纪念长征胜利84周年”主题党日活动，团区委、区农牧科技局、科协、交警大队景区中队、大南街派出所、小西街社区党员代表及通顺街小学师生共同参与了活动——由单个党组织的“独角戏”变成各领域党组织的“大合唱”，协同发力将主题党课推向高潮；XX区文化艺术专业委员会积极打通文化馆、图书馆、文联组织、镇办文化站、乌兰牧骑、“鸿雁图书悦读”、草原书屋等，建立文化服务平台，共享文化服务资源；宣传宣教专业委员会以线上线下同步、主会场分会场同步的形式，展开各街道科级干部学习“两会”精神培训，让“两会”精神在脱贫攻坚工作中全面、系统推进......城市基层党建是一项全面系统的工程，上下齐心才能其利断金，在推进基层党建迈上新台阶的过程中，各党建专业委员会秉持“携手共建”的理念，最大限度发挥自身优势资源，互通有无，实现资源共享、难题共解、活动共办、服务共推，不断扩大各党建专业委员会“朋友圈”，使基层党建工作全面规范、全面进步、全面过硬。

理清“三项清单”

多元联动解决“实事”

在XX区委员会城市基层党建与基层治理领导小组办公室领导下，医疗健康、文化艺术、宣传宣教、社会服务、政法综合、经济发展、教育科技七个专业委员会将立足群众需求作为工作原则，始终坚持问题导向和为民导向。在摸清“为民服务三项清单”的基础上，通过统一“派单”需求、精准“领单”解决的方式，解决群众的操心事、烦心事、揪心事，确保服务精准高效。

精准“派单”需求首先由街道社区党组织牵头，梳理整合七大专委、驻区单位、共建单位、两新组织、行业组织等的政策、人才、技术、服务、场地5方面502项资源，形成资源清单。之后各街镇党（工）委结合资源清单对需求清单进行分类，统一“派单”，各相关单位分责“领单”，对社区公共事项等“小事”，向社区自治组织、社会组织派单，对于镇（街道）不能自行解决的“大事”，向七大专委、驻区单位派单，由相关部门领单，推动需求与资源以“1+N”或“N+1”的模式配对。同时对社区居民群众养老、儿童照料、医疗健康等方面332个事关民生的“重要实事”，以项目的形式由七个专委来承接，不断提升为民服务质量和水平。

在统一“派单”、精准“领单”的工作思路指导下，XX区教育科技专业委员会先后组织各成员单位工作人员深入小黑河镇**庄村、姜家营村，与村委会干部和驻村第一书记进行座谈交流，了解新农村建设基本情况和村民在教育科技等方面的切实需求，深入小黑河镇**庄村脱贫建档立卡户刘钰锋家中和**庄小学贫困学生李奥英（乌兰巴图村贫困户）开展教育扶贫走访入户工作，耐心解读教育扶贫政策的具体内容，赠送学习辅助材料和课外书籍，解决学习中面临的实际困难；XX区宣传宣教专业委员会处理了泉民生服务平台收集到的网友反映关于XX国际天然气安装完问题，已协调相关单位积极解决并在平台中回复网友；社会服务专业委员会针对各街道各社区梳理的“需求清单”，各成员单位梳理可提供的服务设施、内容和项目，针对需求清单精准施力，努力解决每一个问题，实现每一个需求......目前，XX区各专业委员会已在统一“派单”工作指导下形成6方面448项为民服务项目，完成354项，解决居民需求771件。

延伸服务外延

增强基层党建整体效应

在基层党建工作全面推进过程中，XX区将物质文明建设和精神文明建设“两手抓”，着力解决民生“关键事”、办好“重要事”、做好“实事好事”，同时不断延伸服务外延，做好民心工程。

XX区教育科技委员会以“疫”风逆行、阳光少年暖心毕业季为主题，大力开展心理拓展体验进校园系列活动，组织专业教师组建了心理辅导团队，以“关爱自我、了解自我、接纳自我”为主旨，精心编排课程内容，为我区深化素质教育起到了重要推动作用，获得了家长和社会各界的一致好评；社会服务专业委员会针对于XX街道XX社区退役军人心理疏导、政策宣传的问题，区退役军人服务中心切实发挥职能职责作用，于8月7日组织并开展了政策宣传与业务培训活动；宣传宣教专业委员会举办道德模范巡讲活动，从5月至今，2020年道德模范暨“好家风

好家训”巡讲巡演交流活动分别在XX街道办事处、XX街道办事处、XX区检察院开展3场......深入推进城市基层各领域党建融合共建是一项组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统工程，XX市XX区已形成各领域专业委员会各方出力、优势互补的共建格局有利于实现共谋区域发展、共抓基层党建、共育先进文化、共助人才成长、共同服务群众、共建美好家园的城市基层党建新格局。

【篇二】

XX市XX坚持以全面提升基层治理水平和服务能力为目标，积极探索党建引领基层网格化治理新模式，推行“织密治理体系、整合资源、服务群众、健全机制”四网合一，着力构建“组织全覆盖、管理精细化、服务全方位”的基层网格化工作格局，全力提升基层社会治理效能。

织密治理体系“一张网”。坚持把为群众办实事和提高群众工作能力结合起来，实施区域化统筹、网格化管理。制发《关于在农村牧区推行党员网格化管理的实施方案》和《关于加强农村牧区红色网格员队伍建设的指导意见（试行）》，明确网格员“信息采集、诉求受理、巡查走访、便民服务、政策宣传”等职责，建立以党员网格员为中心，将全XX235个XX村（分场）划分为1631个网格，配齐网格员4060人；在16个城乡社区划分217个网格，选配217名网格员，实现XX镇村三级治理体系“一张网”全覆盖。

整合资源力量“强力网”。结合做好XX村“两委”换届准备工作契机，制发《XX村后备干部储备培养“苏雅”计划》，建立XX村级后备干部库，选配村级带头人队伍、储备村级后备干部640人；推进各类协辅人员整合，由XX镇（街道）统筹使用，实现多元合一。积极发动基层群众自治组织、群团组织、行业协会、律师、“五老”等多方力量积极参与村社矛盾调处，将矛盾纠纷就地化解。按照“居民点单、组织下单、党员接单”的流程，通过八小时之外认领服务岗位等方式，整合各部门单位投入到网格内的力量、资源，实行多方协作、一网联动。通过代办、领办、协办、现场办等工作模式，2900余名机关在职党员到社区报到，领办民生实事5600余件，落实群众“微心愿”1150个，极大缩短了村（居）民的办事周期，基本实现小事不出网格、大事不出村社。

打造便民多元“服务网”。发挥农村牧区党组织政治功能，创新开展“群众说事点”和“民情沟通日”工作机制，将矛盾纠纷合情合理合法化解在乡村一线，变群众上访为干部下访。每个XX村设立一个“群众说事点”，由村“两委”成员轮流接待群众；建立网格微信群，每十天组织“第一书记”、村“两委”成员及部分党员、村民代表、说事的群众，开展一次“民情沟通日”活动，对群众反映的问题，形成发现问题的快速反应机制，为村民解决烦心事、操心事、焦心事1900余件，实现基层服务“全覆盖”。

筑牢体制机制“保障网”。积极探索建立党建引领各项工作机制，将网格化治理工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议内容，并把党员积分考核与党员承诺践诺、评先评优相结合，激发党员干部成为凝聚群众思想的政治标杆、激励群众崇德向善的道德标杆。建立健全网格管理员制度、网格协管员制度、楼栋长制度、督查制度和考核问责制度等6项制度，完善党员议事会、民情恳谈会、重大事项通报等服务模式，形成“组织联系党员、党员联系群众”的党群议事、调解工作方式，将基层党建工作与网格服务、社会治理、文化活动等在网底结合起来，切实提升基层社会治理效能。

【篇三】

近年来，XX市XX县委组织部把加强信息化建设作为提升基层党建工作水平的一项重要抓手，深入推进基层党建工作信息化。坚持以“服务党员、服务党组织建设”为出发点，探索信息化建设路径，着力打造了“XX智慧党建”“XX党建动态考核平台”“干部人事档案数字化管理平台”3个平台，为各项组织工作开展提供了信息化载体，大幅提高了组织工作效能，也提高了服务党员群众的水平和质量。

打造“XX智慧党建”平台，强化全县基层党组织和党员管理。为了解决基层党组织党建工作进展情况难掌握及党员教育难、管理难、服务难的问题，进一步完善党组织和党员信息化管理体系，县委组织部创新打造了集党建要闻、基层风采、党史人物、党务工作、学习园地等功能于一体的“XX智慧党建”平台。各级党组织依托平台进行网上办公，根据权限发布组织信息，展示党建活动情况，对基层党组织和党员进行全过程记实、痕迹化管理、动态化问效。自2020年3月投入使用以来，共发布考核内容11类37项，109个村党组织通过平台实时上报“三会一课”、“主题党日”“星级管理”等活动信息2000余条。

打造“XX党建动态考核平台”，强化各级机关企事业单位党组织管理。为了适应信息化时代的发展，构建“互联网+党建”操作平台，实现各项组织工作在网络上快捷、高效、公开、透明的效果，县委组织部打造了XX县党建动态考核平台。XX党建动态考核平台在政务内网的环境下运行，利用电子政务网安全保密的特点，建立县委组织部与各乡镇机关各单位联通的局域网，覆盖全县76个机关企事业单位。县委组织部将全年党建工作重点任务及明细指标通过平台发布到各级机关党组织，各单位根据平台任务要求和完成时限及时上报工作进展情况，后台根据各单位工作完成情况生成分值并适时进行动态排名，实现对各乡镇各部门党建工作的在线考核、实时考核。2020年以来，县委组织部共发布任务20项、动态信息118篇，54个机关企事业单位党组织共计上报党建工作信息300余条。

打造干部人事档案数字化管理平台，强化干部人事档案规范化管理。为解决干部档案资料不全、管理混乱的问题，实现干部人事档案数字化规范化管理，XX年县委组织部投资100多万元，配备密集架、计算机、扫描仪等档案数字化设备，建成占地面积300多平米的干部人事档案信息化管理中心，对组织、人社、教育所有干部档案实行集中管理，进行数字化录入。目前，县委组织部干部人事档案管理中心完成档案数字化扫描任务1085卷，实现了档案库房、纸质档案、一体化智能管理系统无缝对接。

【篇四】

近年来，为切实解决偏远地区群众办事路程远、沟通难、成本高的问题，XX市XX扎实推进“放管服”改革，延伸服务触角，创新“马背政务服务”模式，打通政务服务“最后一公里”。

XX年，为打破政务服务时间和空间限制，增强政务服务供给的主动性、精准性和便捷性，XX把XX镇XX村、XX镇XXXX等地区作为服务试点，推行“马背政务服务”。通过采取“上门、代办、帮办”等多种服务方式，为偏远地区农牧民提供低保申请、五保户申请、临时救助申请、灾民救助申报、社保服务、计划生育服务、卫生健康政策宣传等多项服务，从而探索出一条符合地区实际的政务服务新模式。

在试点推行的基础上，XX全面总结经验，完善服务机制，于2020年将“马背政务服务”在全XX范围内进行推广。一方面，要求XX直部门每季度深入XX乡镇XX村2-3次，送医送药送政策送温暖，打通服务群众“最后一公里”。另一方面，结合XX乡镇改革，将便民服务网络覆盖到XX村，在XX乡镇成立便民服务小分队，定期深入XX村开展“马背政务服务”。截至目前，已集中开展10余次“马背政务服务”活动，帮助群众办结各类事项800余件。同时，将服务民营企业纳入“马背政务服务”机制，不定期组织发改、工信、市场监管、商务等部门深入企业，主动了解企业现状，靠前服务化解企业难题，营造亲商便商留商的发展环境。

此外，XX积极探索“马背政务服务”与“互联网+”相融合之路，建立完善“XX一体化政务服务平台”，并与“云上达茂APP”对接，使全XX26个部门的328个审批事项均提供网上咨询、查询、申请办理等服务。同时，利用“英雄达茂”、“云上达茂”等媒介公布全XX各级政务服务网点的联系方式，引导企业和群众足不出户咨询查询，极大地减少了各类中间环节，方便了广大人民群众。

【篇五】

XX市XX区聚焦党建引领基层治理，以“一张网格、一份职责、一方平台、一批载体、一纸契约”不断夯实组织工作基础，持续构建共建共享的治理新格局。

“一张网格”全覆盖。制定了《XX区党建引领基层网格化治理工作方案》，将全区19个村（社区）划分为152个基层治理网格，实现基层网格化管理全覆盖。同时，健全完善党建引领基层治理的组织体系，全面统筹考虑网格规模、党员数量，推行“村（社区）党委（总支）—网格党支部—村民小组（楼栋）党小组”三级组织架构，目前正在对疫情期间建立的44个网格党支部、110个网格党小组进行调整优化，进一步延伸党组织链条，推动党建引领常态化。

“一份职责”保运转。赋予网格长协调处理网格内全要素工作职能，梳理细化专兼职网格员职责清单，推行“上网在线、下网跑腿、一日双巡、兜底包干”工作模式，做实“人、岗、责”三本账。明确网格党组织“三抓”职责。即抓基层党建，加强队伍建设、规范党内活动；抓社会治理，健全党组织领导下的居民自治机制、民主协商机制、群团带动机制、社会参与机制；抓服务群众，发挥社区、网格、楼栋党组织的组织功能、组织优势、组织力量，常态化开展形式多样的便民服务。目前，全区60余个小区已悬挂楼栋长标牌近600块，网格员运转有序高效。

“一方平台”强服务。印发了《XX区党群服务中心建设方案》，明确了“1+5+17+N”的三级党群服务中心布局，按照新建、联合改扩建、提标改造、直接挂牌和分设站点5种建设类型，稳步推进党群服务中心年内全覆盖。为进一步凸显党群服务中心地域化特点，按照“一中心一特色”对村（社区）党群服务中心进行量身打造，努力达到有鲜明的政治功能、有便民服务的合理布局、有规范的工作流程、有常态的活动开展、有长效的管理机制、有基本的运行保障“六个有”的建设标准，切实把党群服务中心建设成为党领导基层治理、服务党员群众的重要平台。目前，已挂牌高标准的党群服务中心4个。

“一批载体”促融合。依托“双报到双报告双考核”制度，进一步完善机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到机制，搭建党员共管、活动共联、资源共享、难题共解、文化共融“五共”载体，指导社区党组织与机关单位等党建联合体，强化网格党组织与其他党组织横向融合。依托8条主题党日研学路线，通过观摩交流、互融互动，推进各领域党建资源深度融合，吸纳各方力量共同推进网格治理。截至目前，全区68个机关单位、600余名在职党员累计到社区参加活动1500余次，协调解决了“三无”小区协管、防控物资筹措等一批棘手难题。

“一纸契约”抓引领。创新推动街道社区与物业公司签订“红色契约”，灵活引导物业公司、业委会建立党组织，把党建“空白点”变成了“新亮点”。目前，已完成10家物业公司的从业人数、党员状况摸底排查工作，正在着手采取单建、联建、挂建等多种方式建立党组织，推进构建以网格党组织为纽带，社区、业委会、物业企业、社会组织“四位一体”多方参与、有序运行的基层治理格局。

【篇六】

XX市XX县认真落实自治区党委、市委党群服务中心建设要求，推动社会治理和服务重心向基层下移，进一步提升党建引领基层社会治理水平，构建联动、互动、开放、共享的党群服务体系，更好地服务党员、服务群众，真正做到民情联动、党群连心，切实提升群众的获得感、安全感、幸福感。

一是系统化谋划，明确建设目标。

县委党建领导小组专题召开会议，学xxx自治区党委、市委关于建设党群服务中心相关文件精神，研究制定落实措施，提出建设标准。印发了《XX县基层党组织效能建设项目书》和《XX县党群服务中心建设工作方案》，以布局体系化、功能综合化、服务实体化为目标，将县、乡、村三级党群服务中心建设成为有活动场所、有服务设施、有经费保障、有专门人员、有职能职责、有工作机制，向党员、群众开放的共享空间、提供综合服务的支撑平台，使党群服务中心成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。

二是示范化推进，加快建设进度。

组织召开现场观摩会，通过对12个村党群服务中心现场观摩、现场交流、现场部署，总结推广党群服务中心建设经验，进一步提升争创一流党群服务中心积极性。围绕“六横四纵”沿线，结合“五强”党支部建设，高标准打造32个示范村党群服务中心，通过示范带动作用，推动全县高质量完成党群服务中心建设任务，把党群服务中心打造成为共建共治共享的坚强阵地。

三是标准化建设，提高服务质量。

按照政治功能与服务功能有机统一的原则，充分整合现有公共设施、服务空间、活动阵地，以学习教育、活动管理、党建指导、便民服务、民情办理、宣传展示等为主要内容，以“五个三”为基本模式，规范机构设置，完善功能内容，有效发挥了党群服务中心联系服务群众、凝聚党心人心的作用。截止目前，县、乡镇、村（社区）三级党群服务中心已全部挂牌运行，各级中心继续优化完善服务功能，不断巩固提升建设质量。

四是规范化运行，有效发挥作用。

建立健全工作制度、规范工作流程、明确服务事项，突出为民服务宗旨，提高服务群众质量。科学设置党群服务中心岗位，同步明确工作职责，配齐配强工作人员，保证各项工作有力推进。制定党群服务中心工作评价体系，突出党群服务中心基本职责和服务质量效果。

抓好基层党建工作服务职工群众 篇5

近年来，在西关街道党工委的正确领导下，我们坚持以党建工作为引领，充分发挥党员先锋模范作用，真情服务群众，奋力推进建设和谐幸福社区的步伐，通过实施旧村改造和提升服务能力，群众认可度和满意率显著提升，党支部的威信力和号召力进一步加强，战斗堡垒更加巩固。

旧村改新居，群众入住福安家园。近年来，我们党支部一班人一直把改善居民居住环境、提升居民生活质量作为实现党建工作责任目标的着力点，带领广大党员、群众顺利完成了对黄家村的城中村改造。改造前的黄家村是一个人口过千的城中村，群众住房多数陈旧，部分住房几近危房，村庄管理难度大，村内垃圾遍地、污水横流，城市管网配套设施绕村而过，群众却无缘享用。党支部急群众之所急，积极争取街道党工委的支持和帮助，适时抢抓机遇，2007年率先跻身全市第一批城中村改造项目，规划建设23座多层、10栋高层和1所学校，共占地230亩，总面积27万平方米。2009年，330户村民顺利实现回迁，村民的居住条件得到了极大改善，由原先的旧村搬进了水电气暖宽带一应俱全的高标准、新型化、现代化的福安家园。目前，总投资2000万元、33个教学班、可容纳1200余名适龄儿童就读的福安小学正在建设当中，建成后将为小区内儿童就学提供极大便利。居 1

住生活条件提升的同时，村里的集体经济和村民收入得到了大幅提升，集体收入由原来的不足1亿元达到2.7亿元，村民人均纯收入由8000元达到1.5万元。社区先后被市委、市政府、区委、区政府授予“城中村改造先进单位”、“城市建设与管理先进单位”、“潍坊市五好农村社区”等荣誉称号。短短几年时间，我们村由一个经济不发达的旧村，转变为街道村居发展的示范社区，主要是得益于社区党员干部模范带动和无私奉献，得益于群众信任、支持和拥护，我们深切感受到只有时刻把群众利益谨记心中，才能建设群众满意和认可的党支部，才能带领群众走上蓬勃发展的新道路。

管理变服务，群众享受崭新生活。旧村变新社区后，原

先的管理模式显然已不符合实际，社区服务问题摆在了党支部一班人面前，怎样才能更好的为辖区居民提供便捷贴心的社区服务呢？我们在对市内多家大型居民小区考察学习后，立足村民富余劳力多的实际，决定成立我们自己的物业公

司，全面负责福安家园小区的物业管理工作，设立环卫、保安、保洁等各类岗位，安排失业村民在公司就业，村民的就业在得到妥善安臵的同时，社区的物业管理得到了有效保

障，居民社区主人翁的意识也得到了加强。投资900余万元建设了新的社区服务中心，打造西关乃至潍城区最好的社区服务中心。2011年6月，5层2400平方米的社区服务中心正式投入运行，中心以“为民、利民、便民”为宗旨，按照

“一厅、五中心”的要求，将党建、民政、计生、综治、劳保、文化、卫生等社区服务全部纳入了“一站式”服务窗口，为服务辖区居民打造了一个方便、快捷、优质的平台。社区服务中心二楼设立了4点半学校，安排专人负责看护和管理，配备各类书籍3000余册，为社区居民子女放学后提供了良好的去处，居民子女放学后无人看管的问题迎刃而解。以“尊老、爱老、敬老”为服务宗旨，设立老年会所和养老服务站，为老人们提供休闲场所并提供日常生活照料；同时开展居家养老服务，为社区老年人提供健康护理、卫生保健等贴心服务；社区卫生服务站每年为60岁以上的老人进行免费体检，并建立健康档案，定期邀请专家为社区老年人举行各类养生保健知识讲座；这一系列举措得到了社区老年居民的交口称赞，实现了“老有所养、老有所乐”的亲情目标。依托“12343”家政服务网络中心平台，设立24小时居民服务热线，着力为社区居民提供家政服务、便利缴费等方便快捷的便民、上门服务，实现了社区服务的无缝隙、全覆盖。现在社区居民正亲身感受着居住环境的提升和完善便捷的服务，真切地体会着由村民变居民的喜悦，分享着社区经济发展带来的丰硕成果。

真心换民心，干部群众心连心。我们在履行党建工作各

项责任目标过程中，高度重视走近群众、深入群众，给群众以真诚的关心和服务，与群众一起分享发展的丰硕成果，用

实际行动进一步拉近了与群众的距离，实现了干部群众一家亲。旧村改造之初，村里少部分群众不理解不支持支部的工作，担心旧村改造后自身利益得不到保障，住进楼房之后关系疏远，失去土地的担心就业问题等等。为此，我们组织党员干部逐家逐户做工作，细致讲解政策，用诚心换真心，得到了这部分村民的理解。为进一步跟踪了解群众搬新居后的情况和需求，更好的提供服务，我们以包村联户活动为契机，对所有居民进行了逐户走访了解，将居民担心顾虑的问题一一记录下来，形成民情记实43本，民情台账10本，整理出居民诉求50余条。我们将收集到的村民诉求、建议进行了细致全面的研究，针对面上存在的普遍问题及时进行整改，个别问题个别研究，解决居民实际困难30余件。群众的满意和信任是对我们工作最大的认可，我们坚信，在街道党工委的正确领导下，在全体党员、群众的共同努力下，黄家社区发展的道路会更宽广、居民的生活会更美好。

黄家社区党支部

抓好基层党建工作服务职工群众 篇6

（2012年8月30日）

基层是一本永远读不完的书，也是干部永远的课堂。服务基层、服务群众是每一名干部的重要职责，也是服务民生的根本要求。作为下基层部，要率先履行好加强党建、联系群众、服务群众的职责，主动深入基层帮助解决群众最关心、最直接、最现实的困难和问题。

在基层工作的一个月以来，我走访中发现了许多问题，如少数基层民政干部工作思路狭窄，办事效率低，农民对一些基本的优惠政策不了解，对政策理解不透，对依法行政和政务信息公开持有怀疑等等。

下基层干部的我深深地体会到下基层干部和民政干部都要按以下几个方面严格要求自己，提高服务群众工作效率并真正达到服务群众的目的：

一是带着感情下基层，做群众的贴心人。始终把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，干部要与基层群众“零距离”接触，始终把群众当做自己的亲人，要真诚地与他们面对面交流，及时了解群众的困难，忧愁和期盼。多为群众办好事、做实事，帮扶群众，帮助他们解脱贫困。基层干部要以为农民谋利益为最大追求，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，履行干部职责。办事要考虑是否合乎绝大多数群众的意愿，是否能够长久受益和持续发展，是否合乎有关政策规定。办好事既要讲客观需要，又要讲实际可能；既要强调尽心竭力，又要注意量力而行。一句话，只有坚持实事求是，才能达到主观与客观、需要和可能、动机和效果的科学统一。如果盲目或勉强去办那些不应办也办不好的事，反而会因图虚名而招实祸，加重群众负担，影响干群关系，产生负面影响。

二带着热情下基层，做好群众的宣传员。在走访的过程当中，不仅要掌握群众家庭情况，帮助他们解决困难的同时，我们还要宣传现在农民所享受的各项国家优惠政策，比如，新农合医疗，城乡低保，民政救济等。除此之外，我们还要宣传党的法律法规，安全防范知识，消防知识 和当前社会稳定形势等，提高群众安全防范能力。

带着真诚下基层，转变工作作风。“作风定成败，作风系兴衰”。民政工作是德政工程，是党和政府工作的重要窗口，民政干部作风直接关系到党和政府在人民群众中的形象。作为基层工作人员，只有在不断加强学习，努力提升自身素质，牢固树立“以民为本，为民解困、为民服务”的民政工作宗旨，转变工作作风，才能使新时期的民政事业快速协调发展。

一、要不断加强思想作风建设，牢固树立民政为民的宗旨 思想作风建设是党的作风建设的重要内容，是解决其它作风问题的关键环节。要转变干部作风，首先要从思想教育入手，只有思想打牢了，素质提高了，干部作风才有根本性的转变。因此，我们要把抓好干部的学习教育，作为转变作风的治本之策。一是扎实开展民政为民宗旨教育。重点教育民政干部树立正确的权利观和利益观，为人民掌好权、用好权，在任何时候、任何情况下，都要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，按照温家宝总理提出的，“努力做一个心诚、心重的人，心诚就是诚心诚意为民服务，心重就是把群众的事情看得比泰山还重”。二是着力强化干部优势民政理念。民政部门作为党和政府扶贫济弱、缓解社会矛盾、体现社会公平的重要职能部门，肩负着推进民主法制、维护社会公平的历史使命，在构建和谐社会中具有特殊重要的地位和作用，特别是在社会救助体系的建立和基层民主政治建设方面更是起着主力军的作用。结合“三个代表”重要思想、党员先进性教育和行风评议活动，组织干部职工开展演讲比赛、“满意在民政”大讨论、学习先进典型等活动，使优势和谐民政理念逐步深入人心，进一步深化民政干部亲民、为民、爱民意识，引导干部把实现人民群众根本利益作为“第一工作目标”，把群众需要作为“第一工作重点”，把群众满意作为“第一工作标准”。

二、努力转变工作作风，在为民利民中践行民政为民的服务宗旨。

民政干部面对的是社会最基层最困难最特殊的群体，他们的基本权益能否得到保护，他们的利益诉求能否得到落实，他们的困难能否得到及时解决，直接取决于我们民政干部的工作作风。群众满意不满意是检验民政干部作风正不正的一把标尺。群众遇到困难时，第一

个想法就是到民政部门，要找的第一个人就是民政干部。“去民之患，如去腹心之疾”，人民群众的事情涉及他们的切身利益，再小也是大事。我们要始终坚持“工作业绩在一线创造，干部作风在一线锤炼，单位形象在一线提升”，以实际行动为老百姓办实事、做好事、解难事。组织开展“进万家门、知万家情、暖万家心”活动，通过身体力行锤炼干部思想作风。每年组织干部进社区、进村组访贫问苦，倾听民声，了解民意，掌握民情，密切关注群众所想、所愿、所求、所难。在深入体察民情中，加深与人民群众的感情；在了解关心群众疾苦中，体现奉献精神；在为民政对象排忧解难中，增强为民服务的宗旨意识。民政工作没有规律，工作非常辛苦，一旦发生灾害，即使是再恶劣的天气，即使是深更半夜，都必须迅速行动，及时处理。在灾害面前，我们民政干部要始终坚持战斗在抗灾救灾第一线，查看核实灾情，转移安置灾民，调拨救灾款物，安排困难灾民生活。哪里灾情严重，哪里就有我们的身影，哪里灾民生活有困难，哪里就有我们的足迹。

三、带着感情带着责任做好民政工作，让更多群众享受社会发展成果。民政工作的对象是广大人民群众，其中不少工作还直接为孤寡老人、残疾人、孤残儿童、下岗失业人员、灾民等困难群众和社会弱势群体服务。从工作性质上讲，民政部门是困难群众和社会弱势群体在思想上的知情人、感情上的贴心人、呼声上的代言人、权益上的维护人、排忧解难的办事人、党的温暖的传递人，是救助弱势群体构建和谐社会的重要组织保障。我们一定要增强责任感和使命感，积极主动地承担起在构建和谐社会中应肩负的历史重任。不仅要有扑下身子深入基层为民排忧解难的扎实工作作风，还要有爱心、细心和耐心，要带着责任、带着感情、带着爱心去做好工作，要从群众的最盼望最急需解决的困难入手，不断改进民政工作的薄弱环节，探索、建立和完善社会保障体系，让更多的困难群众享受社会发展成果，要扑下身子，深入基层，认真调研民政工作，针对部分农村特困户、五保户、优抚对象存在的看病难、生活难、受教育难等问题，积极探索建立和完善相关救助、优惠等制度，切实维护城乡困难群众的权益。

四、坚持勤俭办事、廉洁从政，为人民群众掌好权用好钱。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”，勤俭办事、廉洁从政是为政为民

基本准则。一是大力倡导廉洁从政、勤政为民的良好风气。二是制定民政资金管理办法，规范民政资金管理。对民政资金的使用严格实行个人申请、群众评议、张榜公布、乡镇审核、民政部门审批和银行直发的程序，确保公开透明、公平公正。三是坚持实行城市低保、农村特困户等民政对象动态化管理和救助资金社会化发放。要定期不定期组织专班对低保对象、农村特困户进行入户调查，张榜公布补助标准，公开举报电话，接受社会监督，确保救助资金用到最困难、最需要救助的群众，努力维护城乡困难群众的切身利益。

因此我们干部一定要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把群众的疾苦冷暖放在心上，深入基层、深入群众开展调查研究，切实掌握群众在想什么、盼什么，需要我们干什么，满腔热情地解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，提高工作水平，真正的做到一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去.柳泉乡驻村工作组

抓好基层党建工作服务职工群众 篇7

务群众活动工作汇报

罕南力克镇党委

（2012年4月13日）

自开展千名干部下基层转变作风服务群众活动以来，罕南力克镇党委、政府认真贯彻落实《疏勒县关于开展千名干部赴基层转变作风服务群众活动实施意见》文件精神。县动员大会召开后，镇党委专门召开党委会，对此项活动进行研究部署。及时成立领导小组，设立办公室，制定活动实施意见，广泛深入宣传。通过开展此次活动，使各族群众看到了实效、得到了实惠。现将活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，广泛宣传，为活动造势

1、成立领导小组，制定实施方案。镇党委及时成立了由镇党委书记任组长的活动领导小组，下设活动领导小组办公室。结合本镇实际，研究确定切实可行的实施方案，及时制定了《罕南力克镇千名干部下基层转变作风服务群众活动实施方案》。

镇党委从镇机关、站所社抽调48名得力干部同县直单位下派的29名干部混编组成22个工作组驻村开展工作，并于3月8日成功召开全镇千名干部下基层转变作风服务群众活动动员大会。

2、广泛深入宣传，激发群众参与积极性。为使本次活动开展后，全镇广大党员领导干部在作风转变、服务群众等方面进一步转变，取得更加突出的实效，活动领导小组办公室还制-1-

定了《罕南力克镇“千名干部下基层转变作风服务群众活动”宣传工作安排意见》，成立活动宣讲领导小组，制定宣讲计划，确定宣讲内容，深入各村各户，田间地头进行宣讲。

宣讲内容主要围绕自治区第八次党代会精神、各项惠民政策、中央新疆工作座谈会会议精神、县委书记武林中同志在我县地十二次党代会上的讲话、非法宗教界定以及医疗保险、社会养老、教育等。

通过广泛宣传，悬挂横幅、张贴标语等形式，是本次活动深入人心；结合“四知四清四掌握”工作机制，广泛深入地开展排查工作，为活动找出了工作目标、指明了方向；通过播放电影，广播宣传，举办群众喜闻乐见的文体活动和文艺节目表演，极大的激起了群众参与的积极性。

二、突出抓好群众服务工作，全力解决群众实际困难和问题。

1、以活动为载体，扎实推进村级阵地建设。为开展好本次活动，确保活动取得更加突出的实效，我镇在各村实施阵地硬化、亮化、绿化，加快推进村级警务室建设。其中，诺古特

（6）村工作组驻村开衫工作后，协同村委会积极协调，筹集资金9.6万元，3月13日前后，该村投入劳动力500余人，浇筑混凝土130余方，对该村约1200平方米阵地进行了硬化，目前正在进行亮化、绿化建设。

加快推进村级警务室建设。年初，我镇计划建设4座村级警务室。目前，9村警务室已完工，配齐了人员及软硬件设施并投入使用；5村警务室也即将完工，其余村正在筹建中。

2、走村入户，为群众解决实际困难。驻卡热甫拉特（7）

村工作组在走访期间，当他们来到7村1组吾卜力〃卡斯木家，看到一家人居住的是破旧的房屋，屋内陈列的是简陋的家具时，他们都被眼前的景象惊呆了。在了解吾卜力〃卡斯木一家人的情况后，3月15日，工作组组织动员全村党员干部为其捐款，共计捐款1463元，解决了吾卜力〃卡斯木一家的实际困难。10村驻村干部在进农家宣讲过程中，发现有两户贫困户家里屋顶漏水，工作组便召集党员、村干部、民兵协助户主将屋顶修好。

基本情况