新形势下基层思想政治工作之我见

新形势下基层思想政治工作之我见（精选14篇）

新形势下基层思想政治工作之我见 篇1

(丹桂镇 鲜琳)基层党组织是我们党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。特别是在国际国内正发生着深刻而复杂的历史性变化的新形势下，基层思想政治工作是我们党的生命线，基层党组织承担着推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的神圣职责。回顾当前基层思想政治工作取得的成果，明确当前基层思想政治工作存在的问题，根据基层思想政治工作发展变化的特点，有针对性地进行改进和创新，直接关系着基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，关系着改革开放和社会主义现代化建设事业的成败。

一、当前基层思想政治工作取得的成果

新形势下基层思想政治工作之我见 篇2

一是对理论学习积极性不高，缺乏集体思想观念。主要表现在个别职工认为参加政治理论学习是支行和党组织的安排，认为理论学习主要是领导干部的事，于己无关，普遍认为政治理论学习无非就是读报纸、念文件或看电教片。据了解一些职工包括少数党员干部对业务学习还比较热心，但对政治理论学习积极性不高，被动应付，对理论学习没有真正全面形成“我要学”的氛围。

二是职能削弱，定位不明。随着监管职能的分离，央行工作中心也由原来的金融监管转为金融宏观调控，基层央行工作侧重点由检查、监督逐渐向协调、服务、调研转移。基层央行职能有所弱化，工作有时感到为考核而考核，为调研而调研，工作务虚比重加大，导致职工无所适从;对上级行布置下来的调研课题，由于受县支行人员素质限制而无法按质按量完成;在货币信贷政策的传导中，基层央行在政策的督查落实上，既缺少相应的控制工具，也没有相应的查处依据，造成工作的深度不够的现象;履行新职能没有配套的新手段，如征信、反洗钱工作涉及到地方政府和公检法等众多部门，而这些部门并没有义务向人民银行提供业务上的支持，导致基层央行在履行新职能过程中难度加大。

三是分配机制不科学。近年来，基层央行为适应业绩考核，各项工作任务明显增多，与之形成鲜明对照的是分配机制“吃大锅饭”，还存在着干多干少一个样、干好干坏无所谓的现象，一定程度上影响了职工的工作积极性和主动性。

四是职工平均年龄偏大，都在40岁以上，没有合理的梯次结构。表现为上进心不足，学习积极性不高，接受新知识的能力减弱，对一些现代化知识、技能的掌握、使用能力有待提高，离人民银行快速发展的现代化业务技能要求有差距。加之受客观环境和主观因素的影响，部分职工思想滞后，综合素质与业务发展需求的差距不断加大。

原因分析及建议：面对当前基层央行开展思想政治工作存在的问题分析，我认为要想做好县支行的思想政治工作并非支行党政或某个部门的事，全行各职能部门都有其应尽的职责和义务，只有这样才能全面推进全行思想政治工作的整体提高，增强基层央行广大干部职工的信心、凝聚力，培养归属感，推动基层央行提升服务水平。

一、围绕履行岗位职责，推进与思想政治工作的融合

（一）着力建设一支学习型队伍，引导职工干实事出成绩

基层央行的思想政治工作, 既不能同履行岗位职责相脱节, 又不能同基层央行职能相分开, 更不能与具体业务相隔离, 应围绕岗位职责和业务工作, 引导职工认真学习政治、业务理论, 履行好岗位职责。央行作为货币政策的制定和执行者, 在经济全球化背景下不断面临新情况、新问题, 需要不断用新的方法、新的手段去应对经济中新的变化和挑战, 这就要求从基层央行做起, 从每位干部职工做起, 不断学习, 追踪国际经济金融理论发展前沿, 适应不断变化的国际国内经济形势, 只有基层央行职工不断学习, 建立起学习型组织, 提升理论水平和工作能力。

（二）着力强化履职使命感，提高金融服务水平

在干部职工的意识形态领域里形成主动、积极履职的使命感，确保干部职工经受住各种复杂环境的考验，努力学习探索提升金融服务技能和水平，完成好本职工作，以优质的金融服务支持地方经济发展。

二、围绕履职核心价值理念，深入开展思想政治工作

（一）坚持营造履职核心价值理念氛围

基层央行思想政治工作要运用舆论宣传与教育功能，让基层央行干部职工深入了解基层央行履行职责的核心价值理念的内涵，培养基层央行职工共同的理念、价值观念和行为规范，将履行职责的核心价值理念渗透到基层央行干部职工工作生活的各个环节，使思想政治工作取得更好的效果。

（二）坚持思想政治工作“三贴近”原则

牢固树立以人为本的理念，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”原则，准确把握职工的思想状况是有效开展思想政治工作的前提与关键。切实与干部职工进行情感沟通，时刻掌握员工思想动态，真正关心职工生活，切实感受每一位职工的悲喜苦乐，感化人心、凝聚人心，使职工自觉地把思想目标、价值目标调整到基层央行各项工作发展上来，与支行同呼吸、共命运，提高员工思想素质。

（三）坚持加强干部职工队伍建设

首先，努力培养适应时代发展需要的新型职工队伍，提高职工的整体文化水平和综合素质，使职工自觉的围绕履职核心价值理念，明确目标，履行职责。其次，努力打造一支具有较高组织能力与执行能力的思想政治工作干部队伍，为基层央行思想政治工作的深入有效开展提供良好的组织保障。

三、围绕改革新时期心态影响，强化思想教育工作

（一）注重改革新时期的思想教育，增强职工的心理应变力

根据干部职工各个层次的需求及心理变化，进行各种形式的思想教育活动，有效引导干部职工以积极心态直面社会变革，明确自己的利益和责任，逐步增强心理承受和应变能力，以互助、合作、团结、稳定、有序的态度，积极适应并参与改革，以健康的心态努力做好本职工作。

（二）注重舆论引导功能，促进新时期改革的心理平衡力

改革是对利益关系的根本性调整，其涉及的领域越广，触及的矛盾就越深。因此，引导人们正确看待利益得失的差异，是新形势下思想政治工作要着力解决的问题。思想政治工作应对群众所关心的热点难点问题进行正确的报告和评价，保持正确的舆论导向，主动设置议题，加强正面引导，善于并及时疏导那些似是而非的思想情绪，多角度、多侧面和多形式地做好解疑释惑、平衡心理、理顺情绪的工作，使干部职工树立积极向上的人生态度，并在更新观念过程中努力实现新的心理平衡。

（三）注重弘扬先进文化，提高观察分析和解决问题的能力

用先进文化的熏陶，对于人们健康心态的形成和保持至关重要。主动从党的先进理论和实践中吸取新思想、新观点、新概括，自觉把思想认识从不合时宜的观念、做法束缚中解放出来，结合基层央行工作的实际，大力倡导履行职责核心价值观，开展多层面、多角度科学文化系列活动，通过参与丰富多彩的文化生活，调动干部群众履行岗位职责的积极性和创造性，用先进的文化指导提升干部职工的文化素质和工作能力，进而提高其对社会问题的观察分析和解决能力。

（四）注重加强心理疏导，使职工增强心理调适力

了解不同群体的心理需求、心理困惑和不同的关注热点，定期开展调查，畅通群众反映渠道，充分利用报刊、网络、宣传栏等一切载体和交流平台，形成立体的社会心态表达、沟通和干预的工作体系，采取举办“心理健康讲座”等方式增强干部职工的心理调适能力，在及时妥善解决具体问题的同时，保证干部职工的社会心态向着健康方向发展，调动干部职工的工作积极性。

四、围绕改革创新，推进思想政治工作与时俱进

（一）确保思想政治工作的即时性

进一步拓展思想政治工作的新思路，解决新问题。紧紧围绕新形势、新任务，体现时代特色，根据当前的时事要求、出现的各种思想反应等，即刻开展思想政治工作，鼓足干劲，完成本职工作任务。

（二）确保思想政治工作的灵活性

思想政治工作因人而异，因地制宜，针对不同人员岗位、不同职工的性格、不同具体的情况，灵活采取不同的方法，增强思想政治工作的成效。

（三）确保思想政治工作经常性

经常性地开展谈心交心活动，定期开展思想政治工作研究分析会，把握职工思想脉搏和动向;注重人文关怀，虚心倾听职工的心声，尊重职工的利益诉求，支持和鼓励干部职工提建议、谈思想、谈创新，使职工有话愿意讲，有想法愿意说，营造一个宽松的思想政治工作环境。

（四）确保思想政治工作的实效性

思想政治工作突出一个实字，既要讲道理更要解决实际问题。首先，充分尊重干部群众的主体地位，鼓励思想政治工作对象积极参与，在相互交流中形成共识。其次，注重贴近实际，深入了解和掌握干部群众的所思、所想、所盼，针对心理特点和接受习惯，按着“三贴近”原则开展工作。最后，注重思想政治工作成效，衡量思想政治工作，不能只看开了多少会、开展了多少活动、写了多少文章、要看实际效果，看干部职工的工作热情、精神状态、工作干劲、思想境界、开拓创新、取得的实绩。

（五）确保思想政治工作的规范性

通过制定和落实严格有效的相关制度，让干部职工有共同遵循的内容，在思想上有约束感，使思想政治工作规范进行。

（六）确保思想政治工作的针对性

进行深入的调查研究，摸清干部职工的思想脉搏，根据不同需求，发挥工会、团委、女工委等相关部门引领作用，紧跟时代步伐，以干部职工喜闻乐见的形式，密切联系基层央行的业务实际，通过座谈会、报告会、演讲比赛、文艺汇演等形式，有针对性地充分调动干部职工积极履行岗位职责的积极性，进而推进思想政治工作说服力和感染力。

新形势下加强思想政治工作之我见 篇3

关键词：思想政治工作；科学发展观

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）12-0069-02

一、新形势下加强思想政治工作的重要性

（一）加强新形势下思想政治工作，是落实科学发展观的需要。

胡锦涛总书记所倡导的“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和方法论，而且也是指导党的建设和思想政治工作的世界观和方法论，加强和改进想政治工作的过程，实际上也是全面落实科学发展观的过程。

（二）加强新形势下思想政治工作，是构建社会主义和谐社会的需要。

构建社会主义和谐社会，是党巩固执政基础、实现执政应务的必然要求，也是思想政治工作的重要任务。当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，由于经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，在广大群众中产生了一系列的思想认识问题，这些思想认识问题也会通过各种途径、各种方式渗透和影响石油职工。如果不能及时加以引导和妥善解决，就会影响职工的积极性，就会妨碍社会主义和谐社会的建设，妨碍石油发展与改革的大局。在这种情况下，思想政治工作就要认真分析影响和谐社会建设的主要问题及其在工作中的表现、对职工的影响，抓住主要矛盾，抓住本质问题，做好宣传教育，及时化解矛盾，既要鼓励先进又要照顾多数，既要统一思想又要尊重差异，既要解决思想问题又要解决实际问题。

二、当前思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作认识不够，队伍不健全。

思想政治工作队伍不健全，政工力量薄弱。基层思想政治工作部门的设置在多次调整、精简、归并后，专职政工人员的数量和比例呈明显下降的趋势。长期以来只注重技术人员的引进，经济指标的增长，而忽略了政工人员的选拔与陪养，再加上有些同志不愿意政工工作，认为没出路，造成政工人员的短缺。

（二）思想政治工作者本身工作态度和工作方法的不当。

1.走过场搞形式主义。思想政治工作面对的是人，着眼点是人的思想意识，看不见，摸不着，没有硬性的指标规定。因此，一些人做思想政治工作只做表面文章，不考虑实际效果，不善于分析总结，看不到问题的复杂性，任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决人们头脑中的疑惑。而因为形式主义造成的不良影响，又使部分群众对思想政治工作产生反感和厌倦，解决问题根本无从谈起。

2.缺乏具体分析，形成了一刀切。在实际工作中，缺乏对工作对象的研究，没有准确把握住青年与中年、党员与群众、机关干部与一般职工等各种不同层次的人们之间的差别。不能做到区别对待，不能准确把握普通原则与高标准原则的关系，因而不能提出切合实际的不同要求。

3.方法单调，墨守成规。这样导致的结果就是，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和时效性，工作显得被动。单位的思想政治工作无法深入人心，领导和职工也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理的开展，从而對企业发展产生不利的影响。

三、创新思想政治工作方式方法

新形势下思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

（一）探索行之有效的思想政治工作载体。

思想政治工作要想达到可行的工作效果，离不开生动活泼、寓教于乐的活动载体。内容和形式的统一是增强思想政治工作实效性的基础。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。

一是教育形式要生动活泼，改变陈旧的教育方式，减少我讲你听、我打你通等生硬呆板的教育形式。善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。

二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。

三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。该说的话会说，该谈心的会谈，做到因人而宜，因事而宜。

（二）加强班组文化建设，推动思想政治工作创新。

企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，它的内涵丰富了思想政治工作的内容，创造出凝聚职工，增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化在培育团队精神、培养创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。思想政治工作不能停留在理论灌输和口头说服上，要把握职工的思想脉搏，在感情真、方法活、内容实下功夫。要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。

（三）健全思想政治工作管理机制。

一是建立党委书记负责的领导机制，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系。形成一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的大政工格局。

二是建立综合治理预警与反馈机制。重视信息的收集反馈工作，及时发现问题，掌握情况，当好党委的参谋，牢牢抓住思想政治工作的主动权。

新形势下基层思想政治工作之我见 篇4

一、把握职工群众思想动态，要了解职工群众心态从当前的形势来看，总体上职工群众的主流是好的，心态是稳的，是积极向上的，但是也应当看到，当前也确实存在着一些导致职工群众情绪低落、心态不稳的矛盾和问题，一是社会发展过程中造成的。例如，目前未就业的大中专、技校毕业生对市场化就业认识不足，还存在依靠企业安排就业的观念；居民生活消费支出和物价指数有较大上涨。特别是房价急剧上涨的现实，更加突出了工资收入与消费需求之间差异;企业发展不平衡，个别企业职工的收入差距拉大。二是企业内部存在的自身不足造成的。例如个别党员干部官

僚、主观、形式主义严重，集团公司的方针政策及措施和矿党委、矿行政的正确部署在他们那里得不到很好的落实，胸无大志，无所作为，职工群众有怨言。还有一些党员干部宗旨观念不强“官”气十足，无视职工群众的存在，对职工的疾苦冷暖麻木不仁；更有甚者，利欲熏心，遇事先替自己打算，以至于以权谋私、腐化堕落，损害了党的形象、降低了党的威信，伤害了群众的感情。再就是安监部门安全要求高、制度执行严，个别单位再层层加码，造成职工安全压力大，思想紧张，甚至有抵触情绪。但是，影响职工群众情绪的主要问题，还是干部作风问题。所以，要想把握职工群众的思想动态，首先是知道导致职工群众情绪低落，心情不畅，状态不稳的主要因素，然后，以保持对工作的责任心，对症下药，采取有力的措施、找破解之策。

二、把握职工群众思想动态，要深入到职工群众中去要想真正了解群众的思想动态，掌握情绪波动的原因，惟一的途径就深入到职工群众中去，把心沉下去，把境界提上来。一是工会干部要坚持下区队、到车间、到班组，坚持“实打实、面对面、心交心”的思想政治工作法，要把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中。二是要善于听取职工群众的意见和反映，查摸职工群众的思想脉搏，弄清群众产生各种心态的根源。切忌“蜻蜒点水”、绝不能走过场，那种高高在上、不切实际、夸夸其谈，视群

众为愚民的人，那种总是与职工群众隔着一层，心中装满自己的看法与想法的人，是永远听不到别人的心声的。虚浮的作风，是根本听不到职工群众的贴心话，了解不到群众的疾苦，更摸不到群众的思想脉搏。这样，造成职工群众情绪波动，职工队伍不稳的真正原因也就更找不到、摸不准了。只有摆脱那些与肥矿建设发展事业元益的繁文缛节的困扰，真正地深下去，静下来，以保持对事业的进取心，才能扎扎实实地深入到基层，融入到职工群众中，把握到职工群众的思想脉搏。

三、把握职工群众思想动态，要认真听取职工群众的意见一个企业要保证健康的发展，要有一个良好的内部舆论环境，这个环境，就是要职工群众参与对企业的管理、监督、批评。我们的工会干部就要本着“围绕中心，服务大局”的原则，认真听取并采纳职工的意见。一是听取职工群众对企业整体的意见，听取他们对企业管理、经营发展、生产生活、干部作风等各方面的意见。在听取了职工的意见和反映后，能解释的则本着实事求是的原进行解释，不能解释的也决不能一推了之，简单的叫他们找有关领导、有关部门，使群众不便掏心里话，要负责的把职工意见和要求汇报给上级领导，并及时把处理意见反馈给职工群众。二是妥善于听取职工群众对自己的意见。听取意见，要有耐心，态度要诚恳，要敢于听，既要听合意之言，又要听逆耳之声;好听的话要听，刺耳的话也要能听“忠言逆耳利于行”。即使群众的意见并不是那么正确，只要不出于恶意，就应该让他们畅所欲言，说完、说透、说够。“有则改之，无则加勉”。听取职工群众意见后还要善于思考，要“视思明、听思聪、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑忠问、忿思难、见得思义”。唯有如此，才能真正把握群众的思想动态，为做好政治思想工作夯实基础。

新形势下基层思想政治工作之我见 篇5

企业活力的源泉在于员工积极性的充分发挥。企业思想政治工作只有始终围绕如何调动员工积极性，更好地服从和服务于生产经营这个中心来开展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三个要素是其中的关键：

一要贯穿于企业生产经营全过程，紧紧围绕企业建设与发展开展思想政治工作。要通过建立与健全在企业党委统一领导下党政工团齐抓共管的“大政工”格局，更好地发挥出大政工的生命线作用，使思想政治工作真正融入企业生产经营管理的方方面面，贯穿到企业建设与发展的全过程，深入到员工中去，营造企业快乐和谐的工作氛围和融洽的人际关系。这样才能直接和真正听取到员工的正确意愿，及时把握员工的思想动态，随时发现萌生的问题和矛盾，做好事前或事中的思想工作。将思想政治工作贯穿于生产经营全过程还有利于充分发挥党的思想政治工作形势，直接向广大员工宣传贯彻党和国家的方针、政策，宣传企业工作思路、发展目标、工作举措，把员工的思想统一到企业决策上来，把智慧凝聚到发展上来，把力量贡献到企业改革发展稳定的奋斗目标上来，才能进一步统一思想、鼓舞斗志、理顺情绪、促进和谐，有效地维护和保证企业经济工作的稳定、健康发展。二要坚持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地开展思想政治工作。有的放矢既要体现“针对性”还要注重“实效性”。做好思想政治工作的一个重要措施是从抓教育引导入手，根据地域、行业和不同时期特点，把在企业内部开展价值观、人

生观及形势教育，作为传递压力、增强动力、统一思想、提高认识的有效手段。通过召开员工大会、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工积极参与深化改革、参与经营管理活动、谋求企业发展的主动性和自觉性。市场的主体是企业，企业的主体是员工。要尊重员工在企业中的主体地位，不仅要让他们做经济上的受益者，还要做当家理财的主人。企业在推出一系列重大决策之前，应通过广大员工的讨论认可，并经职代会通过方可实施，尤其是涉及到的劳动权益、工资、福利等具体问题上，更要谨慎从事，绝不能轻易做伤害员工对企业感情的事情。

新形势下基层思想政治工作之我见 篇6

如何做好新形势下部队基层思想政治工作

目前，部队应征入伍的青年，社会背景越来越复杂，有来自高干、富家子弟及平民老百姓等社会各个阶成，同时他们的文化程度、社会阅历参查不齐，尤其一些同志深受社会上不良现象的影响，染上了不良习气，他们的入伍动机不在仅仅是为国家为人民服务，他们有的只是以部队为跳板，有的只是为进部队体验一下部队生活，有的更甚是父母、学校管不住，才被送到部队等等因素，导致部队管理越来越难，出现很多不稳定隐患，甚至多个中队出现逃兵、不假外出、营区内出现喝酒、赌博、打架等现象，要确保基层部队的高度稳定，思想政治工作就必须要跟的上，如何进一步改进和加强新形势下基层部队思想政治工作，就是当前需要认真研究解决的一项重要课题。

新形势下创新工会工作之我见 篇7

我认为, 新形势下, 进一步创新基层工会工作, 要牢牢把握“五个必须”:

一是要进一步创新, 就必须增强创新意识, 最大限度地提高开创工作新局面的能力

面对日臻完善的市场经济和改革发展的新形势, 要通过各种手段, 组织工会干部学习《劳动法》《信访管理条例》、市场经济知识、经营管理知识以及专业法律知识等等, 提高工会干部的科学文化素养、业务水平、组织能力和解决各种实际问题的能力, 为进一步创新工作方法, 奠定理论基础。在有条件的情况下, 还应该培养一些适应市场经济和现代化企业管理要求的精通业务、善于做工会管理工作的优秀人才。同时, 我们还要密切跟踪工会工作发展的新形势、新情况, 及时了解工会干部在知识更新方面的需求, 利用现代化手段开展教育活动。结合当前的实际工作, 我们要深入了解、认真分析工会干部的状况和需求, 开辟多种形式的联系渠道, 配合有关部门为他们解决实际困难。在工会干部的合法权益受到侵害时, 我们要主动协助有关部门, 依法维护工会干部的合法权益, 积极推动有利于工会干部发挥才智的政策环境和良好氛围的形成。

二是要进一步创新, 就必须突出工作重点, 最大限度地彰显工会组织的凝聚力

工会组织的凝聚力也应不断有所创新。就企业来讲, 就是要把“和衷共济、和博共创、和谐共赢”贯穿于单位发展的全过程, 真正做到“聚群英智慧, 奏和谐乐章”。在“重点”工作中求突破, 精心打造工会特有的工作“品牌”。要针对新的变化了的形势, 引入新的机制, 赋予新的内容, 探索新的途径。要在工作中不贪多、不求大, 不敷衍了事, 不做表面文章。随着物质生活条件的日益改善、人们需求的多元化, 凝聚力工作也需要有所升华。要针对不同的对象, 有针对性地做好一人一事的工作, 通过与职工交友谈心等途径, 不但关心他们的生活, 而且关心他们的思想。今年, 我局改革和创新的任务艰巨, 我们尤其要做好在改革中涉及职工切身利益的思想疏导工作, 要从全局和维护大多数职工的根本利益出发, 理顺情绪, 化解矛盾, 让他们能够平心顺气地直面改革, 理解改革, 积极支持改革。要通过关心职工疾苦、解决实际困难凝聚职工。虽然现在职工的物质生活条件总体上已经明显改善, 但就我们运输局的具体实际看, 仍有部分职工由于林林总总的原因, 生活上遇到了一些困难, 这就需要我们尽量给予其力所能及的帮助, 多做雪中送炭的事, 使职工切切实实地感受到组织的温暖。

三是要进一步创新, 就必须加大宣传力度, 最大限度地扩大工会组织的影响力

加快改革步伐, 增强创新能力, 对工会的综合工作水平提出了更高的要求。工会作为工人阶级最广泛的群众组织, 具有人才资源雄厚、横向联系广泛、地位客观超脱等特点。要组织、动员工会干部和广大职工, 站在全局的立场上, 从我局的长远利益出发, 从可持续发展的角度出发, 围绕今年运输生产的中心任务以及不同时期的重点工作中具有前瞻性、战略性的重大问题, 深入进行组织调查研究, 提出合理化建议, 为领导决策提供参考依据。要集中力量打造二到三个符合我局生产管理实际的品牌活动, 多动脑筋、多方谋划, 不断提高为决策服务的能力和水平。要加大工作力度, 改善和丰富工作方法和工作手段。举办各种形式的综合性、高层次的研讨活动, 建设和完善有权威性、有较高声誉的内部网络, 运用现代化手段全方位扩大工会组织的影响力, 实现工会工作资源和信息的共享。

四是要进一步创新, 就必须转变工作作风, 最大限度地激发基层工作的活力

围绕我局运输生产实际, 带着问题深入基层, 走站点、进班组, 多找群众中威信高、为人诚实、熟悉情况和敢讲真话的人进行交流, 掌握实际情况。支持职工多观察, 勤思考, 倡导“知无不言, 言无不尽”, 活跃思想, 鼓励创新性思维, 为创新思想、新观点的产生创造良好、宽松的环境。要适应工会工作的发展趋势, 积极组织综合性、开放性的经验交流活动。以年会和思想政治工作研究会等活动形式为主, 形成具有广泛影响和声誉的, 带有学术性质的交流活动“精品”, 提高交流的质量和水平, 注重交流效果, 增强吸引力和凝聚力。各级工会组织要保持和维护交流成果的权威性, 力争为原创的思想和观点保驾护航, 使工会工作在改革和发展的新形势下焕发出新的活力。

五是要进一步创新, 就必须明确工作职责, 最大限度地提高工会各级干部的执行力

新形势下消防监督工作之我见 篇8

【关键词】消防监督；形势；发展；创新

1.认真研究当前形势,分析一个“新”字

1.1乡镇城市化进程中消防规划的滞后问题

近年来,各地招商引资力度不断加大,许多乡镇在城市化进程中各地发展工业的热情较高,工业园区建设方兴未艾,但是由于规划滞后带来的公共消防基础设施不能同步建设、欠账严重问题也日益突出。再者,城市化建设进程必然涉及旧城区的改造规划,不少地区也未能将消防车道、市政消火栓、消防通讯等消防设施建设纳入改造规划,造成“旧债未还、又添新帐”的局面。

1.2多元化建筑的消防安全管理问题

随着经济的快速发展,多产权、多经营、多使用性质单位、场所逐渐增多。这些单位场所经常将一幢建筑划分成若干使用单元,其消防工作的开展涉及到多个经济主体的协调和合作,由于消防责任主体不明确,责任不清晰,内部消防管理往往极其混乱。而建筑消防疏散通道、防火分区和自动报警、自动灭火等消防设施具有共同性、系统性、完整性的特征。

1.3农村防火形势日益严峻

关于农村消防工作,除了传统意义上的农村火灾隐患如建筑耐火等级低、没有防火间距,缺乏水源等等,还另外出现了三种非传统的现象:一是随着农村外出务工人员的不断增加,以老人和儿童为主体的“留守人员”群体消防安全保障问题日益凸现;二是农村自办的零星企业未经消防审核、验收,擅自投产使用现象普遍,致使遗留众多先天火灾隐患,而且这种企业目前有越办越大的趋势;三是随着农民生活水平逐年提高,各型家用电器走入农户,但原有电气线路未进行增容整改,且随意搭接电线的现象普遍,致使电气线路过载、短路等原因引发的电气火灾日益增多。综上种种,农村地区火灾形势不容乐观,并日渐成为左右全局火灾形势的重要因素。

1.4新的旅居生活方式对消防工作带来的影响

国家实行新的休假政策,假期增多,使工作节奏日益繁忙的群众集中在一定的时空集中休闲或旅游,使特定时间和空间内人员高度密集。

1.5执法模式变革和人们日益增强的法制意识对消防执法人员提出了全新的要求

随着新“消防法”的颁布实施,使得消防执法工作进入了一个崭新的模式,同时也必将是一个长期摸索的过程。与此同时,人民群众的法制意识日益增强,对于消防行政执法工作也出现了更多的期待,对消防执法服务水平也提出了更高的要求。这些都给消防监督执法人员在工作理念、工作方式、工作水平方面提出了新的更高的要求。

2.埋头扎实干工作,狠抓一个“实”字

“确保社会火灾形势稳定,最大限度预防和减少火灾事故发生”应该是防火工作永恒的主旋律,从目前消防工作的实际来看,重点是推动三个进程的发展,一是积极推进消防工作的社会化进程,切实改变“保姆式”的消防管理模式,按照“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则,进一步明确和落实不同社会层次的消防责任。二是积极推进消防工作的法治化进程,进一步健全完善消防法规体系,着力规范消防监督执法行为,切实走“依法治火”的道路。三是积极推进消防工作的现代化进程,在城市现代化进度不断加快的背景下,不断完善防火专业理论,不断创新防火工作模式和技术设施,形成人防、物防、技防相结合的现代火灾防控体系。

2.1全面加强消防工作责任制的落实

推动各级政府防火安全委员会例会制度和有关部门间联合执法机制的建立,以及各机关、团体、企业、事业单位、社区和村民委员会消防责任制的落实,促进“政府统一领导,部门依法监管,单位全面负责,群众积极参与”的社会化消防工作新格局尽快形成。

2.2全面加强消防宣传教育工作

通过深入开展消防知识“进企业、进社区、进农村、进家庭、进文物古建筑”活动,努力构建“人人关心消防、人人重视消防、人人参与消防”的消防舆论环境。重点加强对特殊行业特别是人员密集场所、易燃易爆场所负责人、管理人以及农民工等城市务工流动人员的宣传,进一步建立健全电工、焊工、化危品操作工等特殊工种人员职业消防培训制度。

2.3继续加强火灾隐患排查整治工作

要继续以人员密集场所、易燃易爆单位、高层民用建筑、地下场所为重点,加大火灾隐含排查整治力度,深入发掘整改一批重大火灾隐患,以点带面切实净化消防环境,遏制重特大群死群伤火灾事故发生。

2.4继续加强城市公共消防基础建设

全面加强消防站、消防通信、消防车通道等公共消防基础建设,重点加强市政消火栓等消防水源建设,督促各地严格落实消防规划,要与城市新区建设、老城改造同步进行,避免先欠后补,形成“旧帐未还、又欠新帐”的恶性循环。

2.5进一步加强农村消防工作

结合社会主义新农村建设规划,着力推动重点镇、中心镇专职消防队伍建设进度,加快农村消防联防队伍建设步伐,从消防组织建设、制度建设和消防设施建设等方面入手,切实改善农村的消防状况。

3.创新思维谋发展,突出一个“创”字

“创新”不是无源之水,还是要紧紧依托工作实际,在现有的工作思路上有所拓展、在工作模式上有所变革、在工作方法上有所突破,就是创新。

3.1以推动将消防工作纳入政府工作考核为手段,推进社会消防责任体系建设

当前,不少地区消防部门均在努力推动本级政府将消防工作纳入政府工作考核和社会治安综合治理内容,以此为手段引起各相关部门和下级政府组织对消防工作的高度重视。但部分地区的消防工作考核往往是政府一纸公文,还是消防部门“单打独斗”,不能起到良好效果。我认为消防工作考核最好是与政府考核实现“五同”(同部署、同落实、同检查、同考评、同奖惩),这就需要制定一套切实可行的考评标准,并以纳入政府考核项目或提请政府领导带队、会同相关部门共同进行考核的方法实施,这样才能引起广泛的社会关注和各级各部门的高度重视,从而起到推进社会消防责任体系建设的功效。

3.2掀起社会消防宣传工作的高潮

要针对不同的受众群体,广泛依托网络、报纸等新闻媒介和“普法宣传月”、“科技活动周”等活动形式,农村地区可以充分依托“三下乡”活动点多面广的优势进行防火宣传,从而切实形成“人人关注、人人参与”的良好宣传氛围。此外,鉴于消防法明确了建筑工程建设、设计、施工、监理等各方主体的法律责任,要主动采取开设培训班、召开座谈会等形式,切实宣传到位、引起各方重视,督促各方切实承担起相应的法律责任。还可以根据具体情况开展“错时宣传”。八小时之余是广大群众休闲、健身、娱乐之时,广场、公园、商场往往是他们的聚集地,应当从消防监督的“错时检查”中得到灵感,在群众休闲场所向广大群众赠送消防宣传资料,使广大群众对消防工作有更深刻、直观的认识。

3.3认真研究建筑工程消防监督管理工作新改革,深入探索消防监督执法模式新转变

新“消防法”改变了建筑工程审核、验收范围,将大多数工程消防设计审核、验收工作改为备案抽查。采取何种措施合理、有效的监管建筑消防工程的设计、施工,防止因为失控漏管造成“先天性”火灾隐患将成为一个难题。我认为消防部门要主动加强与城建主管部门的协调沟通,充分发挥消防中介组织作用,建立健全工程设计、施工的责任机制,依法严格实行抽查制度实施监管。此外,新“消防法”增加了十七种消防违法行为、取消了限期整改作为处罚前置条件、赋予消防部门强制执行权,消防监督执法也进入了一个新模式,如果把握不好,很有可能激化矛盾。因此在消防监督执法中必须在坚持严格执法前提下“柔性执法”和“人性执法”,做到刚柔相济。要特别注意变强制型管理为服务型管理,寓管理于服务之中,寓执法于服务之中,在法律法规许可的情况下力所能及地解决单位和个人碰到的问题和困难,技巧性地化解相对人产生的对立情绪,运用灵活的方式达到执法效果。对于一时难于解决的问题,要积极与隐患单位共同协商解决隐患的有效途径和具体办法。对于少数对消防安全工作不解、存在抵触心理的业主,要坚持倡导“人性化执法、感情化服务”的理念,晓之以理,动之以情,不以权压人而以理服人,不以权谋私而以廉畏人,不以权代法而以法为绳,做到严格执法,热情服务。同时,在执法过程中,注重区分对象搞好服务,对于那些有轻微违法行为的单位和个人坚持教育、引导为主,对少数有严重违法行为或明知故犯的“害群之马”坚决严惩不贷。坚持在法律面前人人、案案的原则性、平等性和一致性,不徇私情、秉公执法,严格消防执法的程序。

“实干为本、创新为魂”,要创好新、更要务好实,如此方可推动消防监督工作稳步发展,真正为经济和社会发展保驾护航。

【参考文献】

［１］张元祥，胡蕴明.对社会单位实施消防监督分类管理的探索与实践[J].武警学院学报，2010,(2).

基层国税解放思想之我见 篇9

一、解放思想要注重三个突破

（一）突破思想认识

在改革深化、飞速发展的新形式下，新矛盾、新问题层出不穷，用老规矩、老套路已经难以解决，这就要求我局干部特别是科室负责人要更新观念，破旧立新，在工作中不能照本宣科，不能照搬条条框框，不能死守陈规，而要用发展的眼光看问题、用开放性的思想指导创新性的行动，做到与时俱进。牢固树立开放意识、创新意识、服务意识，在其位谋其职，敢管、敢做、敢负责，力求务实创新、脚踏实地做出成绩。

（二）突破管理机制

办税质量不断改善、收入水平不断提高、行政能力日益加强，这一切都是坚持科学发展观、坚持深化改革取得的巨大成绩。但在实际的税收征管中，我们仍然能感受到个别纳税人对“办税难，办事慢”的无奈，这就说明我们当前的制度本身或是执行制度的方法、效率还存在不足。我们应该学会换位思考，不断去发现那些令纳税人不满意的事项，思考问题成因和根源，探索解决问题的途径和切实可行的办法，必要时还必须敢于对一些不合时宜的制度“动动手术”。特别是在全局管理、部门配合上，要解决好科室间的互动协作，杜绝工作推诿、办事拖拉，确保政令畅通。精简办事程序，提高办事效率，完善能级考核和奖惩制度，用积极健康的制度来带动干部工作的积极性，不断迎接新的挑战。

（三）突破环境优化

解放思想教育实践活动的开展，目的就是为了工作更好更快的发展。围绕打造和谐国税的征纳关系，我们根据市局、省局的要求以及纳税人的实际需要，有针对性地制定相关制度，并在办税程序、政务公开、纳税辅导等各项涉税服务方面狠抓落实，通过各种宣传方式以及开办纳税人学校和纳税人面对面沟通，突出解决实际问题，进一步优化征纳环境，牢固树立“重服务、求实效”的理念，规范执法行为，强化责任意识，进一步减轻纳税人负担，优化纳税环境。

二、解放思想要实现三个加强

（一）业务学习要加强针对性，踏实提高整体素质。

人生的每一点进步都是克服了自身发展障碍的结果，而克服这些瓶颈就要求我们勤于思考、勤于学习、勤于实践。结合实际情况，区局定期组织干部进行业务知识的培训，尤其是根据阶段性的重点和弱点进行安排，法规科室和相关业务科室要密切配合，注重培训实效。开展业务讲坛，举行调研讨论，培养一批能独当一面的业务能手，继续区局每周一卷、每季一考、读一本书等活动的进行，营造良好学习氛围。督促干部进行日常业务学习，鼓励干部多探究、多思考、多撰写心得体会，不断更新自己的理论知识，继而用于指导实际工作，不断增强履职能力和工作水平。

（二）党建工作要加强实效性，着力巩固基层党组织

机关党建工作要取得实效，必须从本单位实际出发，正确处理好机关党建工作和行政业务方面的关系，着力找准机关党建工作的切入点和结合点，坚持深抓基层党建工作。通过狠抓党员学习、开展基层各支部讨论，不断提高全体干部的理论思维、创新思维，深入领会科学发展观的内涵和精神实质，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把机关党组织对党员的教育、管理和监督渗入到业务工作中去。各支部要根据不同工作岗位性质要求，精心组织、细心策划，制定一套符合自己岗纪岗责而又高效高能的管理制度，做实做好各方面日常性工作，组织评选支部之星，树立模范，不断提高党员干部的思想素质和业务工作能力，坚持把机关党建工作和本部门业务工作同步规划，同步落实。

（三）队伍建设要加强教育管理，不断夯实基础力量。

新形势下农机化技术推广之我见 篇10

农机化推广是有计划地把一批先进、适用的农业科技成果，通过运用农业机械这个载体进行大范围、大面积地应用，从而形成新的生产力，实现农业增产增效、农民增收，促进农机化事业科学发展、快速发展。结合深入学习实践科学发展观活动，现就新形势下农机化技术推广工作做如下探讨。

一、全市农业种植基本情况。目前，枣庄市常用耕地面积280万亩左右，农作物播种面积620万亩，农作物复种指数达到220%左右。全市小麦常年播种面积210—240万亩，玉米种植面积150—180万亩，水稻5万亩，大豆15万亩，小豆、绿豆、谷子、高粱等3万亩左右，花生40万亩左右，地瓜15万亩，马铃薯70—80万亩，棉花4余万亩，蔬菜种植面积50余万亩，其中蔬菜大棚面积5万亩左右。

二、全市农机化技术推广现状。通过几十年的不懈努力，全市小麦生产已实现全过程机械化，小麦种植的精播、深耕、机收等农机化节本增效新技术得到普遍应用，收获机械化水平达到96%以上，免耕播种得到初步应有；全市玉米生产机械化已取得新的进展。到目前，全市玉米机械播种已基本实现，标准化直播率已达到80%；玉米收获机械性能已经成熟，去年全市玉米机收率已达30%，今年秋可达42%，随着国家农机购置补贴政策的深入实施，预计今后3-5年的时间可全部实现机械化。

目前，全市的粮食生产已基本实现机械化，正逐步向经济作物生产机械化方向延伸。经济作物生产机械化推广工作已初见成效，马铃薯播种、收获机械化新技术和田园机、卷帘机等设施农业机械已得到初步推广应用；农副产品加工、农业运输基本实现机械化。

据统计，目前全市农机化节本增效新技术应用能力每年累计可达到400万亩（次），年实现农机化节本增效4亿余元，社会和经济效益十分显著，为全市农业生产和农村经济建设作出了积极的贡献。

三、存在的问题和困难。近几年，我市的农机化节本增效新技术虽然得到广泛的推广应用，但仍存在着各种困难和问题：

一是农村各业机械化发展不平衡。从种植业来讲，全市的粮食生产机械化水平相对较高，而经济作物机械化水平相对较低；在粮食生产机械化上，小麦、玉米生产机械化水平较高，而大豆、水稻、地瓜等作物生产机械化水平较低；在经济作物生产机械化上，马铃薯、花生收获、设施农业机械化有了一定的发展，但整体水平较低，蔬菜种植等机械化基本是空白；农副产品加工、农业运输等基本实现了机械化，但林业、畜牧、渔业等生产机械化发展缓慢。

二是农机化技术推广储备不足。农机化技术推广要着眼于农村经济、社会等各方面的需求，推广农机化新技术、新机具，既要兼顾农业生产的产前、产中、产后，还要兼顾粮食作物、经济作物和农民生活等各方面、各个环节的需求，既要考虑到当前农业生产、农民生活的需求，也要考虑到今后一个时期发展的需要。而当前的农机化推广工作，大多以减轻农民劳动强度、节约劳动力、促进农业增产增收、保障粮食安全生产为目的，而对小粮食和蔬菜、瓜果等经济作物生产及农副产品深加工机械化重视不够，尚没有建立推进农村各业机械化全面发展的运行机制，缺乏推进农村各业机械化全面发展的技术储备。

三是基层农机推广机制不健全。目前，市、区（市）具有较为健全的农机推广机构，而乡镇农机推广机制不健全、技术力量较薄弱。由于受机构改革的影响，大多数乡镇只设有农业办公室，设有1-2名农机专职人员，有的虽然设有农机站，但人员较少，大多为差额或自收自支人员，且大多数时间从事当地党政安排的一些其他方面的工作，一些农机化新技术的推广应用受到一定程度的制约，影响了农机化节本增效新技术的普及应用。

四是推广基础设施缺乏、手段较为落后。目前，全市各级用于推广工作的经费依然较少，区（市）、乡镇农机推广机构缺少必要的推广设施、试验设备、宣传工具、试验示范基地和培训场所，不少仍停止在一张嘴、两条腿的水平上，基础设施缺乏、推广手段落后，制约了农机化新技术的推广应用。

四、农机化技术推广面临的新机遇。随着我国社会、经济持续快速发展，农民收入逐年提升，农机化技术推广面临的新机遇。

一是各级党政高度重视农机化工作。近年来，中央、省、市高度重视“三农”问题，已连续6年出台了一系列直接、果断、有力的政策和措施，发展粮食生产，促进了农业发展、农民增收和新农村建设。随着这些政策和措施的逐步落实到位，农业和农村经济正朝着健康的方向快速发展，粮食连年增产，农民收入逐年增长，农业和农村经济呈现良好发展局面，已在全社会开始形成了关注农村、关心农民、支持农业的良好氛围。农业生产良好发展态势、农民现金收入的逐年增加，农民群众机械化种粮积极性高涨，农机化出现了良好的发展势头，为农机化新技术推广工作创造了良好条件。

二是国家对农机购置补贴力度逐年加大。从实施农机购置补贴政策以来，国家农机购置补贴的资金逐年增加，已有原来的几亿元，到今年的130亿元；补贴区域也有原来的主要粮食生产县，扩大到所有的农业县，补贴机械的种类也逐年增加，涉及到农业的方方面面，极大地调动了农民群众发展农机化的热情，不少地方出现了群众争相报名的火爆场面，这为农机化新技术的推广应用创造了良好的物质基础。

三是具有较为健全的法律保障。为加快农机化发展步伐，国家出台了《中华人民共和国农业机械化促进法》，我省也出台了《山东省农业机械化促进条例》，明确了农机化行政主管部门的职能，确立了农机化发展的基本原则和方向，强化了国家对农机化发展的保障措施，立足让农民充分享受现代文明成果，不断地解放和发展农村生产力，反映了广大农民群众的利益和要求。这为农机化新技术推广工作提供了法律保障。

五、农机化技术推广意见及建议。为加快农机化推广步伐，促进全市农机化事业又好又快发展，并针对现存的各种问题，特提以下建议：

一是要进一步加强基层农机推广体系建设。农机技术推广工作就是通过开展农机化新技术新机具的引进、试验、示范、培训、指导以及咨询服务等活动，将农业机械化新技术、新

机具普及应用到农林牧渔业生产和加工等各个环节的过程。因此，开展农机技术推广工作需要大量的人力、物力投入。要进一步加强区（市）、乡镇农机推广机构建设，充实和稳定农机技术推广人员，提升农机技术推广工作，保障农机推广职能的正常发挥。也可根据各自推广工作实际，改革现有乡镇农机推广管理模式，创建跨乡镇农机推广服务机制，承担跨乡镇的农机化新技术、新机具的示范推广、农机维修、农机作业的组织协调和作业质量监督等公益性职能工作。同时，可从人口多、土地面积大、机械量大的村，聘请一名年轻、有学历、头脑活、有威信的农机大户做为农机推广员，从而在全市建立一个市、区（市）、乡镇、村四位一体的农机推广体系。

二是要加强农机推广基础设施建设。开展农机化技术推广工作，需要深入基层调查研究、开展田间试验示范、速据检测、现场演示、技术培训等，每个工作环节都需要试验设备和仪器，否则，各项新技术、新机具的推广工作就很难开展。因此，各级要紧紧抓住当前国家不断加大对农机购置补贴投入力度、农民群众发展农机热的有利时机，积极争取各级党政对农机推广工作的重视和支持，积极争取各级财政资金，健全农机推广基础设施建设，购置一批先进、适用的具有良好推广前程的试验示范机具和监测设备，并要随着农业生产的发展，不断更新和完善，以巩固农机推广基础地位。

三是加强调查研究，制定农机化技术中长期推广规划。各级要按照遵循农业生产发展规律、科技发展规律、社会经济发展规律的原则，并针对全市小麦生产基本实现机械化、玉米生产即将实现机械化的实际，积极组织有关技术人员，深入到乡村庭院、田间地头，通过走访、座谈，了解农村，吃透农情，分析农业发展趋势，把握时代推广脉搏，组建农机化技术推广项目库，可分别把地瓜、花生、马铃薯、生姜生产机械化，水稻生产机械化，大豆、绿豆、谷子、高粱等小粮食生产机械化，棉花生产机械化，蔬菜种植（含设施农业）机械化，农副产品深加工机械化，林牧渔生产机械化，等等，全部纳入推广项目库，并分别研究制定出每项推广计划的中长期发展规划。要根据农业和农村经济发展趋势，把项目库的各个推广

新形势下基层思想政治工作之我见 篇11

一、加强教育培训，以正确的思想武装员工

加强教育培训，以正确的思想武装员工，是做好员工思想政治工作的关键环节。一是教育内容要全面系统。当前，以笔者所在单位为例，员工中普遍存在的问题是：人员流动性差，员工普遍没有危机意识，业务学习上浮漂，钻不进去；具体工作上挑肥拣瘦，吃不得苦。针对上述表现，要重点抓好员工四个方面的教育：1.政治理论教育，以先进的思想武装员工，提高他们的政治理论素养，使其树立正确的世界观、人生观和事业观；2.抓好爱岗敬业教育，增强员工的责任感和使命感，培养员工做人诚实、做事诚心、履职诚信；3.采用多种形式，抓好业务教育培训，提高员工的业务技能，使其干一行专一行精一行。二是教育形式要多种多样。充分利用每天的班前班后会、每日一题、每周一课，每周例会，政治学习日，反事故预演等活动形式，对员工进行政治理论、当前企业面临的形势、业务知识等方面的解疑释惑，在这个过程中，基层管理人员要发挥引领作用，与员工“结对子”，对员工进行有针对性的帮扶。三是教育方法要针对性强。针对不同岗位、不同工种，根据机关和一线岗点等工作性质的不同，教育方式方法上不能一概而论，要有区别和针对性，根据岗位、工种的不同，制定不同的教育培训计划，培训方案也要与时俱进，把准脉搏，区分好常规教育和围绕企业中心工作的重点教育，做好培训工作。

二、强化日常管理，以健全的制度规范员工

俗语说：“没有规矩、不成方圆”。要保障企业平稳有序发展，必须要有完整的制度体系做支撑，把这些制度做一个归类，主要有三个类别：责任型制度、惩戒型制度和监督型制度。一是责任性制度。这类制度是做好思想政治工作的基础和保障，单位要建立思想政治工作承包责任制，党政主要负责人做好分工，明确党委一把手是思想政治工作的第一责任人，切实落实好“一岗双责”，健全党委负总责，抓全局，主管部门、基层单位齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作层层有人抓，事事有人管。二是表彰型制度。这类制度能起到典型引路，激发广大员工干劲的作用。如，对日常工作中表现突出的员工，进行“即时奖励”，不仅可以激发员工本人的工作干劲，更可以充分带动其周围的员工。对在隐患排查、事故处理中表现突出的员工进行奖励，能够在员工队伍中形成比、学、赶、超学业务的浓郁氛围。三是惩戒型制度。这类制度能起到教育警示作用，减少员工队伍中的违法违纪现象，提升员工队伍的整体形象，是企业制度体系中不可缺少的一部分。如，党风廉政、信访稳定等方面的一票否决制度，对在上述方面出现问题的单位实行一票否决，对责任人进行追究，这就达到了责权利的统一。

三、注重典型引路，以先模人物事迹感召员工

思想政治工作必须以正确的舆论引导人，其中最直接的方式就是让基层员工能够“见人、见事”，发挥典型的激励作用，增强舆论引导的说服力。一是要及时发现，培养典型。要善于发现基层员工中，工作积极主动，业务技术能力过硬，爱岗敬业的先进人物，梳理好典型人物的事迹材料，及时向上一级公司进行推荐，并在广大员工中做好宣传。还可以通过诸如“优秀班组长”、“金牌员工”等评选活动，做好优秀员工的选树和培养。二是要积极推广，学习典型。对于选树的典型人物和先进班组要积极在广大员工中做好宣传和推广，发挥典型人物的模范带头作用，在单位内部开展系列活动，并持之以恒，通过活动，提升提升员工的思想境界和综合素质，调动员工工作的积极性和主动性。

四、为员工办实事，以情谊温暖人心

新形势下的水资源论证工作之我见 篇12

1 水资源配置的内涵

1.1 水资源配置的定义

水资源配置指的便是在特定的区域或者某个流域之内, 根据公平、高效以及可持续的原则, 采取各种措施, 在考虑到市场规律以及配置规律的情况下, 对水资源进行调配。但是进行水资源配置的方案是比较多的, 并且不同的方案带来的后果也不一样, 因此, 必须对水资源的配置进行优化。

1.2 水资源配置和供需平衡之间的关系

在水资源配置中, 进行供需分析是其重要的手段和基础, 供需分析能够得出区域内部的需水量、水环境、缺水量以及缺水的原因, 然后再根据这些因素制定一定的措施。

1.3 水资源配置的主要范畴

水资源配置的主要内容包含了对基准年进行水资源的供需分析, 并形成一定的方案、对规划水平年进行水资源的工序分析, 做好方案的评选和评价, 并找出最合适的方案进行水资源的配置。

2 我国水资源配置现状

虽然我国的水资源配置已经取得了一定的效果, 并推动了社会和经济的发展, 但是在进行水资源配置以及论证的时候依旧存在一系列的问题。

2.1 新形势下的水资源论证结果的严谨程度不够

现在我们国家在进行水资源论证的时候主要针对的是一些单独的水利项目, 这种论证方式很难保证不同行业部门、不同资源形势以及不同水利项目之间的协调。在区域河流的大视角下进行观察的话, 很容易发现消耗的水资源以及造成的污染已经远远超过了实际的承载限度, 这样仅仅依靠论证很难真正的解决问题。

并且在进行水资源论证的时候涉及到的行业以及对象比较的复杂。在进行论证的时候经常会出现各单位在同一个流域取水的情况, 并且论证部门的不同也会导致结论的差别很大, 这也会直接对其论证结果本身的严谨性造成严重影响。

2.2 适用的范围比较的狭小

就目前而言, 我国仅仅是在水资源开发以及建设工程中进行水资源的论证, 这和实际情况是不相符的, 这种论证仅仅能够达到需要的某一种效果, 而总体的规划却能够带动整个区域的进步和发展。

随着社会经济的不断进步, 我国的水资源短缺也愈加的严重, 很多经济比较落后的地区, 为了推动经济的发展而引进了很多污染高、耗能高的企业。在这种情况下, 若是水资源论证的宏观计划不够科学, 那么很容易造成严重的水资源污染。进行水资源论证的主要目的便是对资源进行优化和配置, 实现水资源的可持续发展, 但若是对浪费问题不够重视, 那么很难真正的解决水资源浪费和社会发展之间的矛盾, 所以根据需要必须对体系进行完善。

2.3 管理评估比较的落后

现在对水资源进行论证和评估的时候, 主要便是找到报告和审批中存在的问题, 并针对问题找到措施进行解决, 更好的对我国的水资源利用进行管理。但是就目前而言, 由于相关的理论没有满足实际的需要, 评估的作用也没有真正的发挥出来, 很多时候仅仅只是个形式, 这对水资源浪费管控是非常不利的。

3 水资源配置可持续发展

水资源的可持续发展实现是和人类的生存发展有着直接关系的, 所以必须采取措施, 保证水资源配置的可持续发展真正实现。

3.1 进行严格的规划

水资源的质量会直接决定人类的健康和社会的发展, 所以必须根据实际的情况, 做好相应的论证和规划工作, 这样才能够保证社会经济更好的发展。在规划的时候, 必须正确的处理这个地区社会发展、环境以及水资源之间的关系, 在进行规划的时候必须从整体出发对水资源条件进行考虑。

3.2 加强论证工作

努力的实现整体的论证, 在水源调度、用水量控制以及检测等方面进行论证, 对于企业用水进行统一的监管和调度, 减少其对水资源造成的不利影响。

3.3 对监管工作进行改进

想要实现可持续发展, 便必须更好的进行监管, 根据实际的情况进行分析, 若是发现问题, 必须采取措施进行解决。

4 结语

在新的形势下, 想要真正的做好论证工作, 便必须找到问题所在, 对工作方法进行创新, 努力实现水资源配置的可持续发展, 给人类的发展以及社会经济的发展奠定良好的基础。

参考文献

[1]沈晓娟.水资源配置新态势下水资源论证工作探讨[J].人民长江, 2012.23.

[2]王杨群.严格水资源论证把好水资源开发利用决策关[J].中国水利, 2013.03.

新形势下基层思想政治工作之我见 篇13

高效课堂，现代教学挥之不去的一个话题。何谓高效，我想有许多大家之说可供参考，但有一点是不容置疑的，那就是学生的主动参与程度。如果缺少了学生的积极参与，教师讲的再多，课堂设计得再完美，现代教学手段运用得再巧，也不值为高效课堂。

为什么要冠以新课改形势下这一背景呢？本人有二层思考，其一是，教学的要求不同于以往了，我们看看现代教材的编排体系，无论是模块的编排还是选文的侧重都不同于以往。其二，教学的对象变了，现在的学生他们获取信息方面不管是技术手段还是能力速度都大大强于以往任何时候，可以说在获取最新信息方面他们丝毫不会逊色于我们老师。

基于以上认识，那么，如何提高现在的语文课堂教学效率呢？哪些是可以放手的，哪些是必须要紧紧抓手的，我们要做到心中有数。哪些话题是想回避却又避不开的，哪些是可以深入拓展但又要把握得恰到好处的，这些在教学设计上要有充分的预设。也就是做好充分的“二备”------既备教材又备学生。我认为，这是高效课堂的必经之道。

新形势下基层思想政治工作之我见 篇14

——“面对新形势，我该怎么干”大讨论之我见

XXXX XX 上周三，我参加了XX公司“迎挑战、稳发展、促提升”形势任务教育巡回报告会。听完报告会，深有感触，总体感受是两个词：困境和信心。

报告会上，ＣＸＸ书记、公司机关等几名同志都有发言，全面剖析了ＸＸ公司现在面临的各种困境，有生产方面的、有人力资源方面的、有财务方面的、还有销售方面的等等，让我第一次近距离、更加深刻的了解到现在公司所面临的困难。不由得为此感到忧心忡忡。尤其是ＸＸ矿的严峻形势，让人更加痛心。ＸＸ矿党委书记的报告让我印象很深刻。ＸＸ矿原来也是一个生产好、盈利大的单位，但是目前却面临着暂时停产、部分放假、人员分流的结果。造成这种结果的原因有很多，主要还是因为全国煤炭形势的持续低迷，煤炭行业竞争过于激烈，导致公司很多矿井面临巨大压力，入不敷出，有的甚至生产就是赔本，ＸＸ矿就是其中之一。面对种种压力，ＸＸ矿也做了很多的改革、尝试，最终效果不明显，一直处于亏损状态。最后，也只能做出放假轮岗的决定。副书记讲到，在这样的艰巨条件下，能源集团、ＸＸ公司没有放弃，在各兄弟单位的帮助下，ＸＸ公司不断的求新、求变，不断的想方设法解决工资待遇、工作安排等方面的难题，总体上保持了矿井的稳定。

当副书记讲到种种困难的时候，我在想，副书记讲出来的可能只是其所面对困难的一少部分，实际面对的困难估计还要多的多。想想人员分流、想想轮岗放假、想想到处去谋生、想想不稳定的收入等等，这其中的辛酸，也只有ＸＸ矿的领导、ＸＸ矿的工人才能体会！

听完报告会，我们不免要回看自己。看看我们的单位状况，看看我们的工作条件。我们厂生产稳定、工作稳定、收入也稳定，相互一对比，相对来说，我们应该深深感到幸运和幸福。虽然我们也面临着安全生产、煤质和产量的压力，但是这些困难与那些坏的结果相比，就显得微不足道，最起码我们可以逐步的改进、提高。

针对我们安检部门来说，我觉得我应该从以下几个方面去干好本职工作：

首先是做好安全监督检查，确保不出事故。经过这么多血的教训和付出的惨痛代价，我们都知道，事故是最大的损失，安全就是最大的效益。作为安检部门一员，我们的第一要务就是做好把自己的本职工作，多深入现场，多服务车间，多宣传安全知识等，用切实的行动让安全生产意识深入每一个人的心中。

其次是提升自我业务素质、自我修养，搞好安全工作。一方面安全工作想要搞好，过硬的业务素质必不可少。没有知识，就不会有很强的安全意识，因为眼光达不到。很多安全事故的发生，都是由于细小的失误造成，我想如果有过硬的安全知识作为支撑，就能发现明显的隐患或者过错，事故也就不会发生。下一步，我将努力学习安全相关的法律、法规以及各类安全相关的基本规范、标准等知识。二方面安全管理也是不是一件简单的事情。Ｘ书记曾经说过：“会管理的人，管的是思维；不会管理的人，管理的是行为。”书记说的意思很简单，但是内涵却很值得我们去悟一悟。确实是这样，我们说管理人是最难的，难就难在人都有自己的思想，人们都不愿被动去做一些事情。所以就会存在管理和不服从管理的矛盾。要想解决这些矛盾，我们要从自身入手，加强管理知识的学习，加强人际心理的学习，要充分理解各种矛盾问题的根源，从想法、认识上改变大家，让员工主动去想安全，去管安全，这样不愁安全搞不好。