关于加强质量管理确保产品质量的几点建议

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议（精选8篇）

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇1

公司各部门：

当前受大麦价格影响且大部分大中型啤酒企业原料库存较大，可以说麦芽企业近期很难拿到大宗订单形势非常严峻。这种情况下，如何强化管理，如何节能降耗，如何根据客户需求，保证产品质量等问题就显得尤为重要。特别是质量问题，本因质量问题出现了退货、降价、折扣等损失达40万元左右，为此质量问题是决定公司生产经营能否正常运行能否平稳度过难关的决定性因素。因此，为确保产品质量特制定以下实施意见：

一、采取有力措施、把好原料收购关

1、建立强有力的原料收购队伍。

2、强化收购管理工作，要贯彻落实公司各项规章制度

严格执行大麦收购管理办法，要责任到人奖罚分明并加大监督考核力度，坚决杜绝人浮于事、弄虚作假、营私舞弊等问题的发生。

3、及时掌握原料市场的数量、质量、价格等信息。

4、严把原料进库质量。

二、加强化验检测手段、把好供产销质量关

过去麦芽企业和啤酒企业对国产麦芽的质量一直按照QB1686----93的标准执行。而近二年啤酒企业对麦芽指标的要求很高并增加了很多检测项目，为了保证供货质量公司也

相应增加了化验仪器，这就要求化验室工作人员在及时做好

原料化验的同时积极做好以下工作：

1、在牢固掌握现有指标化验检测技术的基础上通过各种

渠道同行业化验人员和有关资料等方面的学习迅速按啤

酒企业的质量要求掌握所有指标的化验检测技术，要不断

提高自身业务能力，做到化验数据及时、精确分析问题透

彻。

2、充分发挥现有检测设施的潜力。有效的指导生产工艺

要配合生产车间做好大麦蛋白质，水敏性和绿麦芽不同阶

段的各项指标分析，以及干燥过程中的麦芽排潮、脱水等

不同阶段的各项指标分析，给车间工艺人员提供准确的数

据资料确保产品质量。

3、当班人员要有高度的责任感，要自己取样不得代取，所取样品要按照啤酒企业内控指标所要求的内容，对各项

指标进行化验分析，并在现有化验设施情况下作全面细致的分析。

4化验报告单是指导销售部给啤酒企业供货的重要依据，所以每批成品的各项数据必须填写清晰、定级准确。若因

化验差错而导致供货出现质量异议的，将按照客户处理结

果对化验责任人给予相应的处罚。

三、恨抓生产管理、把好工艺技术关

啤酒企业的整合与发展对麦芽企业的生产管理和工艺

技术水平的要求也越来越高，特别是分析项目细、标准制定

严、供货门槛高、验收扣罚重，麦芽企业各方面的工作稍有

不慎就会造成较大的经济损失，而且会影响到长远合作。因

此，一、二厂生产车间应做到：

1、加大公司各项规章制度的落实力度，严格执行工艺技

术操作规程要对员工进行培训让其充分理解和掌握制度

中影响各项指标的关键因素及操作要领，要让员工认识到

质量问题给公司带来的严重后果以增加责任心和风险意

识。

2、工艺技术水平要不断提高要从满足客户出发，认真大

胆的探索制度技术要有思路、有创新、有方法，在降耗提

质上狠下功夫，要认真研究各项理化指标的相互关系，达

到客户订货标准的基础上稳定产品质量。对制麦中发现的问题要有应急措施，特别是今年出现的氨基氮、库值、煮

沸色度、浸出率、过滤时间和水份的达标上多想办法，做

为一个问题立为攻关课题，也可采取到同行业学习、请教

或内部成立攻关小组等方法加以研讨解决。

3、充分利用和发挥化验室的职能作用，对制麦过程中各

项理化指标在同工序、不同时间、不同工艺技术上的变化

程度，要通过多个样多分析做到心中有数，要加强各批次的原麦和绿麦分析以确保产品质量。

4、生产过程中，由于原料质量问题而导致工艺无法控制

应及时做好应对措施，并及时将信息反馈给各部门想办法

向同行沟通请教或是制定更合适的制麦工艺。

四、满足客户需求、把好出库发运关

今年销售上也发生着退货、降价、折扣等问题而且给公司

造成很大的损失。现在麦芽市场供过于求，竞争激烈订单得

知不易，因此销售部责任重大。

1、加强内部管理，要求发运成品入库、出库、包装等每一个细节入手，抢抓管理。

2、广泛搜集市场信息，掌握麦芽市场动态，要求不断扩

宽销售渠道，特别是要进一步与一些规模大效益好，诚信

度高的啤酒企业建立业务关系，要稳定老客户发展新客

户，做到点多面广要保证销售货款的安全性，销售工作要

有思路，计划不断创新。

3、成品入库要按照化验报告单分析及批次单独码放，确

保高度适中整齐，包装计量精确，合格证填写清晰。每批

随机抽查应达到5%以上不得发生多装少装现象，成品出

库时必须严格按照订单标准出库，化验报告单就是指导销

售的重要依据，要做到不符合客户质量的不出库，包装破

损的不出库。

4、麦芽发运要严格按照订单、客户传真、铁路部门以及

市发改委的要求，及时填报车皮计划，及时报请车皮，上

站装车时，发运人员要在现场清点数量，防止少件多件和

撤漏现象的发生。发运次日应以特快专递方式将提货凭证

和随车化验报告单及时寄给客户，上站麦芽不的擅自变更

收货单位不得出现发错到站现象等。

5、客户验收入库的麦芽销售部要积极与财务部沟通及时

开具增值锐发票，确保资金及时回笼。

6、要加强售后服务工作，经常争取客户意见，并将各种

有关质量方面的信息及时反馈到相关部门。

综上所述，质量是决定企业生存发展的关键这就需要

各个部门要相互协调配合，并严格按照公司满足顾客需求，“打造华瑞品牌，持续优化管理的质量方针”齐抓共管，当前新的一轮加工即将开始，面临的机遇与挑战

并存，我们即要抓住机遇又要做好挑战的准备。

附：华润雪花啤酒（中国）有限公司质量内控标准,要求

生产技术部按此标准暂加工麦芽10000吨，其它指标等签订

合同后再另行通知。

张掖市华瑞麦芽公司销售部

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇2

工程质量:通常是对工程结果或工程产品的评价的表示, 是人们对工程的认同程度。工程质量是百年大计, 必须坚持质量第一, 工程质量不仅关系到国民经济的健康发展、人民生活的改善、社会的进步和安定, 更关系着人民生命财产的安全, 抓好工程质量管理, 是当前经济工作中一项关系全局的重大任务。但是, 现行的建筑工程质量管理体制在发展过程中, 存在整体水平不尽人意的状况, 例如:工程设计和施工方案的编制欠佳;施工所需材料的进场检验不严格;施工中间的检验不严格, 工程各部门间的技术信息交流笼统, 过于表面化;工程质量的最后评定不够公平和透明等。

2 影响建筑工程质量的因素

建筑工程的质量比一般的工业产品质量更加难以控制, 要提高建筑工程项目的质量, 就必须狠抓建筑工程的质量管理。

2.1 由于建筑市场竟争激烈, 施工企业在投标时让利较大, 施工过程中垫付过多, 而开发商没有一些优惠条件, 使得一些项目经理在主观能动性就没有创优意识, 这种意识贯穿到施工过程中, 施工质量就可想而知了。

2.2 建设单位对工程质量的重视程度, 主要表现在图纸设计方面, 设计计算问题, 设计考虑不周, 结构构造不合理, 内力分析有误, 悬挑结构未进行抗倾覆验算等, 都是诱发质量问题的隐患, 很多开发商由于受利益驱使, 在建筑设计上降低标准, 能省则省, 能快则快, 所以, 设计质量是制约施工质量提高的瓶颈。2004年建设部下发了《关于加强住宅工程质量的若干意见》 (建质[2004]18号) , 明确规定“建设单位是住宅工程质量的第一责任者”, 应在开发企业资质年检中明确开发工程达到优良率的硬性指标。因此建设单位的整体素质是提高住宅工程质量的关键。

2.3 监理单位不规范, 监理市场混乱, 恶性竞争, 一旦承揽监理业务, 服务质量大大折扣, 挂靠现象比较明显, 因此, 规范监理市场健康发展, 对确保工程质量将起到重要的作用。

2.4 建筑材料及制品不合格, 例如:钢筋物理学性能不良, 混凝土骨料中含活性氧化硅等杂志, 水泥变质或安定性不合格, 砂石的含泥量过大, 混凝土强度偏低, 预制构件不满足要求等。

2.5 施工与管理的失控, 诸如:图纸未经施工会审就仓促施工, 未经设计认可擅自修改图纸, 缺乏基本结构知识, 违章作业, 施工方案考虑不周, 施工顺序错误, 工序交接不清, 露天作业多, 温度, 湿度, 供水, 大风, 日照等都能造成重大的质量事故, 施工中应特别重视, 采取有效措施予以预防。

3 加强工作质量管理需解决的问题

建筑产品作为一种特殊的商品, 使用年限较长, 直接关系到人民生命财产的安全, 所以工程项目在施工中自始至终坚持“质量第一”, 以顾客为关注点, 加强工程质量管理建议从以下几点着手:

3.1 坚持“以人为核心”, 人是工程质量的创造者, 把人作为控制的动力, 增强人的责任感, 提高人的素质, 避免人的失误, 以人的工作质量保工序质量, 促工程质量。高素质的建设管理人才, 不仅要具备一定的专业基础知识和实际管理经验, 而且还要具备适应社会主义市场经济运行机制的应变能力, 掌握高科技知识和现代化管理手段。所以要高度重视抓好人员的培训教育工作, 不断提高队伍的整体素质。

3.2 坚持“以预防为主”, 要从对工程项目质量的事后检查把关, 转向对其质量的事前控制, 事中控制, 从对产品质量的检查, 转向对工作质量的检查, 对工序质量的检查, 对中间产品的质量检查。坚持质量标准, 一切用数据说话。工程质量是否符合质量标准, 必须通过严格检查, 用数据说话。

3.3 质量监督方式也需要进一步清晰化, 科学化和规范化, 尽管近年来的监督制度改革对监督机构的性质有所规定, 但在实际工作中, 各地对制度的理解不一, 实际开展的监督工作的内容, 方式差异很大, 有的地方已经放弃了直接组织竣工验收, 有些地方仍在做这项工作, 质量监督采用科技含量较高的工具, 对于提高质量监督的科学性和权威性非常重要, 但全国使用的种类, 数量都很少, 这种情况, 对于质量监督工作非常不利。

3.4 对施工队伍的资质进行重新审查, 包括各个分包商的资质的审查, 如果发现施工单位与投标时的情况不符, 必须采取有效措施予以纠正。对于有质量违规的单位和个人, 加大惩处力度。对施工技术资料的审阅, 审核图纸资料是否齐全, 有无错、漏、空、缺, 各个设计文件之间有无矛盾之处, 技术标准是否齐全等。勘察、设计是工程建设的龙头, 要体现“以人为本”的思想, 反映出现阶段人们的对建筑功能的需求, 符合当前的经济发展水平和技术经济政策。在这个阶段造成的失误, 一旦施工完成, 是难以在以后弥补的。所以, 政府对设计单位的质量监督和设计单位本身的自我监督管理就变得十分重要而迫切了。

3.5 规范建筑工程主体结构验收和竣工验收的程序和行为, 为了防止竣工验收走过场, 规范建筑工程主体结构检验的程序和行为, 保证主体结构工程验收结论的真实性和科学性, 工程主体验收和竣工验收时建设单位、设计单位、勘测单位、质监站、监理单位、施工单位主要负责人必须到齐后才能进行验收程序。工程验收各方主体都必须依据相关法律、法规、设计规范、质量验收等规章制度进行检验。

4 结语

工程项目质量问题, 轻者影响施工顺利进行, 拖延工期, 增加工程费用, 重者, 给工程留下隐患, 成为危房, 影响安全使用或不能使用, 更严重的是引起建筑物倒塌, 造成人民生命财产的巨大损失。因此, 预见建设工程过程中可能引起施工隐患的质量问题, 从细小之处着手, 严格把好建筑施工的质量关, 杜绝施工隐患, 做到防微杜渐, 作为施工现场管理人员、施工人员, 更应该深入了解施工过程中容易产生质量通病, 从而才能有效地预防质量问题的发生, 必须严格进行设计、施工、监理, 使建设质量得到很好保证。

摘要：在建设规模日趋扩大的今天, 建筑工程项目越来越多, 对关系到百姓切身利益的工程质量问题, 就摆在了首要的重中之重位置, 因而有效地加强工程质量十分关健。

关键词：建筑工程,质量管理

参考文献

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇3

食品微生物检测的具体内容

目前，存在诸多类型的食品微生物。因此，在检测食品微生物中需要更多的耐心与细心。食品微生物检测合格的标准简单来说就是保证食品中不含有有害添加物、食品营养达到相关标准、食品中不含有毒素等。食品微生物检测通常包括两大检测内容，即检测食品致病微生物、检测食品污染项目。其中对于食品致病微生物的监测就是使检测食品中是否存在李斯特氏菌、金黄色葡萄球菌等有关的细菌（GB29921-2013《食品安全国家标准食品中致病菌限量》规定的食品中致病菌）。在评价判定食品中毒事件的时候，一方面要检测食品中是否包含致病的细菌，另一方面要对这些致病细菌在食品微生物中占据的比例及其具体的含量大小进行计算，由此保障食品微生物检测的真实性、客观性与准确性。在检测食品污染项目的时候，主要是检测食品中是否存在大肠微生物细菌以及细菌群体。检测细菌群体的目的是对食品及食品所应用的水分的质量进行判定，同时通过分析食品原料的含量，为后期食品安全的检测提供必要的理论资料。

食品微生物检测主要特点探析

检测食品微生物同时还要考虑到微生物检测操作的具体特征与属性，由此便于食品微生物检测质量的控制与管理。食品微生物的种类有很多，通常包括如下内容：食品变质产生的微生物、食品腐败微生物、食品中毒产生的毒素与微生物、工业微生物曲中变异以及人类家畜家禽疾病传播的原型微生物等。通常状况下来说，对于食品微生物检测真实性、准确性来说，食品微生物检验过程中的杂菌量也会对其产生影响。同时关于食品微生物的数量大小是存在争议的。即在医学检测与食品检测上是不一样的。因此，在检测之前，相关检测人员要明确食品微生物检测的具体评价标准与规范，依照有关的规范标准对食品进行检测。

保证食品微生物质量的相关建议分析

提升食品微生物检测人员的专业素养。作为一种专业程度较高的工作，食品微生物检测对于检测人员的素养与素质要求相对较高，同时相对于食品检验的其他方面来说，微生物检测的严谨性与复杂性相对较高。食品微生物检测需要鉴定评价菌种，通常是利用生理化反应特征、形态特征、生态特征等指标明确其菌种，在这个过程当中只有具备了较高的专业性、拥有充足的耐心与细心的人员才能完成。因此，检测人员不仅要学习专业的食品检测基础知识，同时还要在工作中保持严谨性，同时富有责任感、除此之，食品微生物检测人员还要熟练掌握当前我国实行的食品微生物检测的国家标准、食品检测行业的标准和具体的检测技术、检测方法，掌握了解计量学科，保障在食品微生物检测中拥有准确的计量，确保检测结果的真实性。当然，食品微生物检测人员必须还要拥有丰富的食品检测经营，可以熟练的操作食品检测的仪器设备。为了满足这些要求，食品检测机构要加强对检测人员的考核与专业化培训，评价检测人员的考核结果，从而保障检测人员的综合素质与岗位需求相适应。

保障检测环境的质量。由于食品微生物检测的复杂性与专业性，因此，其检验环境一般都是于检验室内进行检测。食品微生物检测位于检验室内，有效的避免微生物的传播与扩散，防止未检测的食品出现污染与破坏问题，同时也能够有效的保护检测人员的生命安全与身体健康。在检测食品微生物的时候，必须要确保检验室环境的干净与整洁，对检验室布局进行合理的规划，利用隔离装置将检验室划分为职能、性质不同的工作区域，为防止交叉污染，微生物室要以单方向检测流程为原则进行设计，特别是要重点防护无菌室，其可以设置一些套间，利用门等将不同性质的区域加以隔离，同时消毒设备也要与检测质量要求相符合，例如可以将卫生间的冲水开关设置为脚踏式，这样就在很大程度上放置手碰触其他的东西、物品。

控制检测设备的质量。必须设置专业人员管理检验室内精密性较高且贵重的仪器设备，同时及时记录设备使用情况。且加强对检测设备性能的检测与记录，以保障检测仪器设备的可靠性与准确性。对冰箱、水浴箱等设备的性能进行定期检查，加强温度的合理调节。通常情况下，恒温水浴箱的最佳温度范围在44±1℃～56±1℃，冰箱的最佳温度范围要控制在2℃-6℃，低温冰箱的最佳温度范围在-86±1℃之间，霉菌培养箱的温度要控制在28±1℃之间，恒温培养箱的温度要控制在35℃-37℃或42±1℃之间等。仪器在检测前后，要检查记录温度的具体变化情况，由计量部门定期的校正PH计、天平以及温度计等相关的仪器设备，只有校正后微量加样器、刻度吸管、容量瓶、量杯、量筒等，才能使用这些仪器。

培养基及试剂的合理管理。对培养基的配置时间与名称进行明确的标记。对购置的培养基按照GB4789.28《食品安全国家标准食品微生物检验培养基和试剂的质量要求》进行检验，保障液体培养基的清澈度：标准情况下来说，培养基PH规定值为±0.2，要在一定時间内检查PH值大小；如果培养基是通过无菌分装的话，要首先将培养基放在三十六摄氏度的培养箱中培养24～28h，等到培养基内的无菌成长生成之后才能应用该培养基。如果培养基是经过高压灭菌处理的话，要利用随机抽样试验的方式进行检验。保障培养基的温度在合理的范围内，有效使用培养基，同时还要对培养基的变质情况进行严密观察。保持冰箱的温度在四摄氏度作用，对血清进行合理保存与诊断。

对食品微生物检测的方法进行明确与掌握。对于食品微生物检测结果来说，食品微生物检测方法的明确对其也是有重大影响的。因此，检测人员要依照我国的相关国家标准、食品检验的行业标准明确具体的检验方法。同时该检验方法还要与卫生行政部门的有关标准与规范相符合。不过随着经济与科技的飞速发展，我国食品行业出现了越来越多的食品类型，由此就增加了确认检测方法的难度。食品检测机构在检测新型检测项目或新型食品种类的过程中要结合实际的情况合理的确认食品检测方法，在选用新型检测方法的时候一定要通过严格的分析与比较才能应用到实际中。

导致食品安全问题发生的最关键因素就是微生物污染。因此，只有将食品微生物在标准控制范围内，并且准确检测食品中的微生物，才能保证食品的质量和食品安全。加强食品微生物检测可以确保检测结果的可靠性与真实性。在控制检测质量的过程中，要加强人员、设备、环境与检测方法的质量控制。从全方位保证食品微生物检测的质量。本篇文章主要分析了保证食品微生物检测质量的相关措施及建议，以供参考。

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇4

摘要：人事档案是人员在社会过程中形成的社会实践与个人信息的相关资料。随着社会的发展，人才的流动率也相对较大，从而也使得管理人事档案的过程相当的繁琐，如何有效管理人事档案，针对这一问题本文将作出合理的建议。关键词：人事档案；流动率；建议

社会的发展推动着经济的进步，社会人才的需求量也随之增大，针对人员的工作经历，相关公司也会制定相应的人事档案。但是由于现今人事档案过于片面，不能将人员的个性特点以及工作能力体现出来，所以在人事档案管理中也存有一些问题。

一、人事档案管理中存在的问题

随着市场经济的发展，人事制度不断的改革，人员的流动率也相对增加，人事档案上的资料随着这一过程也在不断的改变，而档案内容是按照工作条例规定来进行收集的，并没有按照已经改革的人事制度的需要对内容进行补充，从而造成其中出现一些问题：

1、收集归档的不全面性。

根据普遍人事档案管理的内容，可以得知人事档案主要是由事业单位对工作人员在单位中的岗位等片面内容进行归档，这一过程影响了信息的全面性以及实效性。档案不全面、落后于现实是现今人事档案管理中普遍存在的问题，因事业单位的人事档案管理是根据传统的制度下来进行的。它大多数记录的是人员在工作单位最基本的信息，而且主要偏于政治方面，并未记录能体现档案相对人工作能力、个性特点的相关内容。

2、使用效率低。

现今，许多单位对人事档案的管理并未采用网络化手段，其基本运用的还是纸质档案的存储方式，在传统档案管理者的思想中，人事档案主要就只是为了记录以及查阅人事信息，传统手法却会带来使用率低下的问题。这种情况是传统人事制度的一大缺陷，所以解决纯手工登记人事档案是一个关键问题。

3、弃档与死档。随着经济的发展，人才的需求以及人才流动率的加大，导致人事方面的忙碌现象。现今很多人员在进入公司都会填下相关工作经历以及在这个公司的岗位，但是很多单位和档案相对人都处于不对等的关系，而档案相对人则没有档案使用权以及知情权方面的意识，使得今年来弃档与死档的现象普遍发生。

这些问题的产生来自于人事档案管理制度的不全面性，以及管理人员对人事归档的不重视性，还有档案相对人与单位之间的不对等关系。

二、关于加强人事档案管理工作的建议

社会人士的心理动态导致人才的流动，人事也越来越忙碌，只是多年来人事档案都是按着传统的模式归档，导致一些问题的间接出现。下面将针对以上问题给出相应的建议。

1、全面档案内容。

人事档案的不全面性主要是因为传统制度的原因，人事人员都是按照传统制度模式来记录与归档人事信息，从而造成信息方面的不全面。在人事档案中反映档案相对人的个性内容非常重要，针对档案内容的陈旧性，相关部门应该予以适当的调整与改革。档案内容的收集应该侧重于人员的心理素质以及个人能力，而不是仅限于知识程度以及身体素质。人事人员应侧重于收集人员的合作精神、创新意识以及性格方面的资料，这些能放映相对人的心理素质；应该侧重于收集人员的语言表达能力、组织能力以及协调沟通能力方面的资料，这些能放映一个人的能力素质。除了这些内容的收集，还需要将当事人平时的工作业绩、工作情况以及他们在活动中的表现予以考核，然后编辑归档，为进一步充实他们的档案内容，可对他们在学术与技术上的成果予以记录。在社会中不免出现很多流动人才，对于这些不稳定人员，单位人事档案管理部门可以针对他们的个人信息进行收集，如：信用记录、个人业绩以及社会责任等方面。对于实习生，需要突出其实践能力与学习经验，只看在校成绩太过于片面[1]。

1、人事档案管理信息化。

传统人事档案管理方式多是纯手工，这导致的问题往往出现在查找档案内容的过程中，它使得查找过程过于复杂，从而影响到档案的权威性，所以完善人事档案管理系统、实现人事档案的网络化非常的重要。建立人事电子档案，实现电子信息化的管理模式，建立人事档案数据库与个人数据系统，实现各省市事业单位之间的查询以及应用。在建立电子档案的过程中，必须对人事档案管理系统中字段的设定一定要准确、全面，这样才能掌握有效、全面的人事资料内容。将人事档案管理信息化可以更简便的清理以往工作人员遗留下来的档案，并能对单位人员的数量进行快速盘点。将人事档案网络信息化有利于人事人员快速查找到想要知道的内容，可以有效的对在职、离职人员进行分类。

2、加强人事管理的社会化建设。

人事档案管理是事业单位应尽的责任，同时人事档案有效管理对人才流动也有很大的作用。改革现有的档案利用方式，依据现在社会、个人以及国家的需求逐步完善管理方法，从而提高人事档案的利用价值。适当开放人事档案对档案相对人公开的途径以及范围，从而给予他们一定的知情权和建议修改权，从而能够有效的提高人事档案的真实度。渐渐开始探索人事档案的新用途，将其合理利用，建立人事档案信息发布平台，从而提高人事档案的利用率。

3、完善人事管理，培养人员素质。

人事档案的管理是由人事档案管理者负责的，所以对其素质的要求也会相当严格，管理档案者必须严格遵守服务为主的原则，需严格执行制度流程，以打假、放假为主要前提来进行档案的管理，管理者必须确保档案内容的安全性以及有效性。在严格执行的过程中，相关人员还需要对这些档案进行定期检查，好及时发现问题并予以解决，所以人事档案的管理还需要一个明确的制度，能有效将管理过程执行到位，预防其中的风险性，且能保证人事档案的完整性。人事档案的管理是建立在人事档案管理人员的基础素质之上的，所以为更全面的管理人事档案以及合理利用，事业单位应该对这些人员予以培训，强化他们对系统信息化的了解，从而能够有效利用，将建档、归档、查阅以及修改等方面落实到位[2]。

总结

社会对人才的需求在不断增加，人才流动率偏高，人事方面也相继忙碌，怎样全面人事档案方面还需要从其本质开始探讨，人事档案资料的收集并不是事业单位的个人权利，而是其需要履行的责任以及职责，事业单位应该开始重视这一方面的工作，让人事档案内容更全面化，相关人事人员也应该对这一过程做出有效的行动，在执行过程中不免会遇到各类问题，其中查找人员档案资料的效率较低也是一个问题，合理使用网络技术，制定完善的档案管理系统方能有效解决，在档案内容全面、管理系统完善的情况下，还离不开执行人员、管理人员的认真执行，所以培养人事人员的相关素质也很重要，不过一切都是建立在事业单位对人事管理方面的重视度上。【参考文献】

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇5

关于提高高职教学质量管理的几点建议 作者：东 蔚

来源：《职业·下旬》2010年第02期

近几年来,随着高等职业技术院校的迅速发展,随之而来的问题也日益凸现出来,主要表现为:与社会对高技能人才大量需求相比,高等职业教育的发展还相对滞后,一些高职院校的毕业生得不到社会的认可。对此,笔者认为,要进一步提高高职院校的教学质量,为社会提供更多的高技能人才,需要从以下几个方面入手。

一、建立并完善教学质量监控与评估体系

建立并完善教学质量监控与评估体系,首先,要根据不同的教学岗位需要,建立一支素质较高的教学管理队伍,其人员组成最好要来自不同的层面,除了本校的教学管理干部、督导员、教师代表外,还应邀请本校学生代表参与,根据不同的岗位需要,分组落实教学管理任务。其次,要建立科学的管理制度与评估方案,使管理进一步科学化、规范化,如建立教学计划执行检查制度、定期听课制度、学生学习质量定期分析制度、毕业生定期抽样评估反馈制度等,使各项监控与评估工作制度化、标准化、规范化。在教学质量评估上,应注重评估内容的有效性、实践性、技术性;在评估方法上要体现先进性、多样性和灵活性,坚持主观评价与客观评价相结合,随机评价与定期评价相结合,公开性评价与公正性评价相结合。国内外一些高校已成功地引进了ISO9000质量标准,用于教学质量监控与评估,在高职院校教学管理中,积极推广这一经验,将会进一步完善教学质量监控与评估体系,全面提升教学质量监控与评估质量,达到促进教学质量提高的目的。

二、重视课程建设创新

目前,高职教育大都存在着重学科轻能力培养的倾向,虽然在课程安排上也强调了理论和实践的结合,但在实际方法上理论与实践仍是脱节的,仍然摆脱不了“本科压缩型”的模式,因此,高职院校要想有自己的办学特色,大力提高教学质量,就必须在课程建设上下工夫,强化实践课程。将课程建设融入产学结合,用“产学互动”的模式进行课程建设,将生产内容融入课程教学。

三、加强师资队伍建设

学校的振兴靠教师,要想办高质量的学校,必须拥有一批高素质的师资队伍。高等职业教育不但要求教师具备扎实的理论知识和较高的教学水平,又要具有很强的专业实践能力,而多数高职院校的师资队伍达不到这一要求,面临的问题主要有:学历层次低、理论型教师多、“双师型”教师比例偏低、缺乏完整科学的培养和培训体系等。因此,加强师资队伍建设已成为提高高职院校教学质量的重要举措。对于技能较差的专业课教师,要组织他们到生产第一线锻炼,参与实践教学,提高他们的实践技能;对专业较强教师可按相应专业技术职务试行条例的规定,申请评定第二个专业技术职务资格,也可根据有关规定申请取得相应的职业资格证书,进一步加强“双师型”队伍建设。

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四、重视科研

高职院校要想在办学过程中形成自己的特色,创出学校自己的品牌,就必须提高教师队伍的科研能力,而要加强科研团队的建设,高职院校由于历史种种原因,很难有名家、大师级的科研领军人物,因此在科研队伍建设中应发挥团队协作的作用,要重视科研团队的建设,要走“外引与内培”相结合之路,将重点放在对校内教师的培养上,依靠自身力量,走自主创新、特色发展之路。一是要加强校企合作,积极开展横向课题研究,通过开展技术开发、技术推广、技术培训等工作,全面提高教师的科研能力。二是要加大对科研经费的投入,同时争取企业、行业的经费投入,不断改善科研工作条件。要真正提高教师的科研能力,还要激发其内动力,使教师认识到不仅要具备宽厚的学科知识,更要具备很强的实践技能,具备很强的科研开发能力。三是要把部分教师从繁重的教学工作中彻底解放出来,以脱产、半脱产形式到本科学校锻炼,感受科研氛围,提高科研意识,学习科研方法,为

教师创造更多的学习、考察机会,了解最新的学科动态。

五、加强学校的实习、实训、实验基地建设

要完成高职院校培养高技能人才这一根本任务,必须重视实验室与实习实训基地建设。而加强学校实验、实践环节的工作,提高学生的应用能力,是学校教学改革的突破口。一方面,要加强校内实验室与实习实训基地建设,根据高职教学特点,不断更新教学设备,提高设备的现代科技含量,形成教学、科研、生产相结合的多功能实验室和实习实训基地。另一方面,高职院校在校企合作的过程中,可以在企业中建立校外实习、实训基地,教师可以定期到企业内的实习、实训基地进行训练,这种方式有效地利用了社会资源,学校投资又相对较小,见效又较快,是一种比较有利的途径,其优点显著。

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇6

近几年，随着县城人口的急剧增长，县城发展迅速。但随着人口剧增，车流量加大带来的道路交通安全隐患也日渐显现。虽然这些年相关部门也采取了一些加强县城道路交通安全的管理措施，但由于种种原因，收效甚微，道路交通安全事故频频发生，市民对此颇有徽辞，期望有一个文明安全的交通环境。建议：

1.交警部门可配合08年5月1日实施的《中华人民共和国道路交通安全法》的宣传活动，开展一次对全县机动车辆的全面集中整治，希望此次整治活动能全面彻底，特别是对无牌无照的“黑摩的”要从重处罚，坚决取缔，决不姑息。在这些年发生的交通惨案的肇事者中，“黑摩的”的比例相当大。

2.除了集中专项整治外，相关部门还可采取定期与突击，查与堵相结合的形式，开展经常性的整治活动，加大整治力度，进一步规范我县机动车的管理，让那些“黑车”经营者无机可乘，无路可走。

3.要加大县城中小学校周边交通要道的管理力度。目前，县城各中小学校门周边的干道均有警示牌，但设置了隔离带和减速区的不多。建议相关部门尽快对县城各中小学校校园周边干道进行一次全面检查，对学校门前交通干道未设置隔离带和减速区的，应立即增设。同时在学校上下课高峰时段，校门前主要干道应安排交通协管员维护交通安全。原来在一些县城小学实行过此做法，但由于种种原因，未能坚持下来。去年，在新建二中校门前就出现过几例学生在下课高峰期，被过往车辆撞伤的恶性交通事故。因此，再次建议将此做法推广到县城各中小学校，并形成制度。

4.县城文教路延伸到北郊的路段，目前已是县五中，县六中学生上学往返的主要干道。由于此路段附近有汽车维修点，道路两旁停满了待修的车辆，形成了新的交通安全隐患。建议相关部门可将汽车维修点迁移，并加强整治，消除这一安全隐患。

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇7

一、健全高速公路路政管理法制, 统一执法依据

一个国家有了法律法规, 人们的行为就要受到约束, 同样, 高速公路路政管理离不开国家所制定的相关法律法规及规章制度。但是由于高速公路特殊性, 除兼容一般公路的共性外还强调专业性、特定性、复杂性、经营性以及服务性等多种特性, 这就加大了高速公路路政管理的难度, 使管理工作过程中具体地执行与应用这些法规政策时, 出现很多的难以解决的问题。有时具体到某一条高速公路上, 就出现了法规制度不同的问题, 形成“路出多门”和“法出多门”的局面, 给路政执法者和守法者都带来许多不便, 也给依法治路造成了一定的障碍。这个问题必须尽快得到解决, 才能使高速公路路政执法人员执法时有全国统一的执法依据。

二、提高高速公路执法人员素质

先进的管理方法必须建设一支高素质、高技能的管理队伍, 这样一项好的制度才能得到好的实施, 在实践中发挥出预期的作用, 达到事半功倍的效果。高速公路路政管理是一个涉及面广、法制性较强的行政管理工作, 在依法行政法制社会的今天, 我们对路政管理人员提出了更高的要求。管理者除了要具备行政管理学、公路工程学、交通工程学、法学特别是行政法等各方面的专业知识, 还要不断提高自己的业务能力和管理水平, 培养善于观察和发现问题的能力, 掌握执法主动权, 锻炼良好的语言表达能力, 文明规范的语言, 以及稳定的心理素质, 遇变不惊, 处乱不慌, 做到热情不失威严, 灵活不失庄重, 耐心不失果断。

三、建立统一高效的高速公路路政管理模式

高速公路是国家的大动脉, 其内在的要求是“贯通才能实现全国公路的高速化”。高速公路只有逐步实现统一管理, 才能实现其效能最大化。高速公路的路政工作起步于20世纪90年代初, 至今尚未形成规范完整的统一管理模式, 我们应该在这方面做大胆的摸索和实践, 建立或规定全国统一的高速公路路政管理组织机构和管理模式, 以便实行统一政策下的统一管理, 这样就会为路政管理工作的开展提供了良好的基础。高速公路是国家的基础设施, 具有较强的公益性。就一个国家和一个地区来说不应该出现多种路政管理方式和多个管理机构。建立一个与自身特点和实际相适应的管理体制模式是开展高速公路路政管理的根本, 否则将引起高速公路使用与管理上的混乱, 影响高速公路总体经济和社会效益的发挥, 造成严重的后果。

四、逐步建立与沿线各单位、部门的工作联络制度

高速公路点多、线长、面广, 因此路政管理的问题十分复杂, 稍微处理不当就会影响与当地政府、单位和居民的关系, 造成恶劣的影响, 因此, 要与多方建立联系, 如与高速交警建立资源共享、信息互通、人员互动、优势互补的协防机制;与沿线地方公安派出所签定联动协议, 建立联动机制;加大力度, 建立与沿线乡镇、村的工作联络;还要搞好与土地、城建、工商、电力、邮电、水力、物价等部门的联系与协调, 解决部门间法与法不衔接的矛盾。通过部门之间的协调和配合, 实现高速公路管理上的执法统一, 确保高速公路系统效益的发挥。

五、加大宣传力度, 提高人们保护公路的意识和法制观念的思想

高速公路对于社会和经济的发展, 起着较大支撑作用。“要想富, 先修路”“要流通, 靠交通”的思想已深入人心。然而, 一条高速公路建成后, 由于管理的不善、宣传工作的不到位以及人们缺乏对高速公路的正确认识, 缺乏护路意识和法制观念, 导致破坏高速公路及其附属设施的现象屡见不鲜;此外, 还有路边修车补胎, 靠路建房, 违章堆物等等, 这些现象严重影响了高速公路畅通完好和行车环境。高速公路路政管理是一项社会性与政策性极强、涉及面广、难度很大的工作, 要做好这项工作, 必须得到社会的理解和支持。因此要大力宣传有关高速公路的法律知识, 并与执法活动有效结合起来。一是通过法律宣传, 增加人们对高速公路的有关法规的认识, 例如:用车载扩音设备, 在巡查过程循环播放路政管理法律法规或者大量发放宣传单或宣传手册等活动, 都能产生很好的效果;二是通过有力的执行手段严肃处理破坏高速公路权益的不法行为, 提高公路路政管理执法的地位及神圣不可侵犯的尊严。

六、以人为本, 提高路政工作人员的服务理念

由于高速公路是一个全封闭的系统, 车辆进入高速公路后会受到一定的限制, 会遇到有些意想不到的问题或困难。服务性是高速公路路政管理工作的特点之一, 路政机构或人员应提供尽可能周到的服务, 体现以人为本、执政为民的职业道德和工作作风。一是提供路面行驶信息提醒驾驶员安全驾驶, 如发现道路前方堵车、施工、雨雾等现象时, 在收费站入口或高速公路的可变情报板上告示前方路段出现的情况, 以便驾驶员选择进出高速公路;二是发现高速公路有车辆发生故障或有人员伤亡时, 路政管理人员必须尽可能积极协助进行抢救活动, 把事故造成的人员、财产损失减少到最低程度。

关于加强质量管理确保产品质量的几点建议 篇8

关键词：土地复垦整理 项目管理 建议

中图分类号：D651.1 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）10（b）-0115-01

最近几年，随着社会的日趋发展与进步，我国土地项目也得到了很大的发展，而项目管理工作也随之得到了长足的发展。但是在进行项目管理的过程中，由于管理难度的不断加大以及基础相对薄弱，所以使其面临着诸多的问题与困难。而为了使土地复垦整理能够实现全程的规范化管理，并满足集约以及计划的科学管理水平，就需要在管理的过程中不断地发掘有效的管理措施，从而使土地复垦整理利用得到更好的发展。

1 项目管理过程中存在的问题

1.1 项目申报质量低

很多项目都存在着前期工作准备不充分，不满足复垦整理规划以及土地使用规划的需求；有些地方缺失对预算编制以及可行性研究的重视，没有科学地对配套工程以及土方工程进行测算，致使很难对项目进行实施；有些地方在对项目进行申报以及实施的过程中，缺失对群众意见的采纳，从而使项目实施面临着很多的麻烦。

1.2 相关制度缺乏执行力度

很多地方为了对工程招投标进行规避，则随便地使工程肢解，更有甚者，不能充分地履行工程招投标的相关手续，而是擅自地进行施工建设；在进行招标的过程中，相关部门缺乏组织力度，没有充分地对参加竞标企业具备的资质进行有效的审查，所以导致有些施工单位，虽然已经中标，但是并没有履行合同约定的能力；还有些单位不能充分地对招投标制度进行执行，从而为竞标企业串标给予了便利，这些都是管理过程中存在的问题，所以需要采取有效的措施进行解决。

1.3 未规范地使用项目资金

项目核算的主体是多元的，很多地方随便对已批准的预算进行更改，擅自使前期工作的费用标准提高，并私自占有工程施工费用。在对资金进行使用与核算的过程，缺失规范性，存在着乡镇挪用与截留的情况。还有些地方同时把一个项目申报为土地整理项目与农业综合利用项目，从而套取上级的资金。

2 改善项目管理的建议

最近几年，通过土地复垦项目直接投资的手段，既可以确保国家耕地总量对于动态平衡的需求，还可以充分地对地方政府对新增耕地进行复垦整理的积极性进行调动。而为了保证该制度能够有效的被落实，一定需要从机制与体制等着手，并采取有效的措施加强项目管理。

2.1 强化项目投资管理

在对项目投资进行管理的过程中，需要对项目资金的使用、投资与拨付等进行进一步的监督管理。相关部门在对项目资金进行下拨时，需要适当地使资金拨付时间延长，并根据实施项目前、实施项目中以及项目验收以后等对资金进行相应的拨付。此外，相关部门在对项目资金进行拨付前，都需要委派专门机构以及专门人员深入到项目现场进行验收，并按照具体的情况，确定项目资金的拨付情况。

2.2 强化项目后续管理

对于一些国家级以及省级的投资项目来说，在进行项目验收前，应该由投资主体以及相关审计机构严格地对项目的工程质量以及资金使用等进行审计，如果未通过审计，则需要相关单位以及相关人员进行整改。此外，还需要制定项目验收的时间表体制的，待项目结束后一定要按照限期要求进行验收，反之的话则认为项目的实施不满足要求，而需要原渠道把资金返回。

2.3 强化监督机制与外部竞争

现阶段，很多地方都邀请相关的检察部门以及纪检部门加入到资金使用以及项目招投标等领域，建议实施项目的过程中需要严格按照相关的规章制度进行。第一，坚持项目的招投标体制。一定要避免项目实施企业随便对项目工程进行肢解的现象，并对招投标工作进行规范。如果工程总额已经超过一定的数额，则需要采取招投标。此外，还需要不断地对竞标人资质进行审查，按照各地的实际情况，要求承担项目的单位一定要具备相关的水利资质。第二，坚持工程监理制度。实行工程监理制度可以有效地使工程质量加强，并对新增耕地质量进行保证。监理单位一定要具备相关的水利资质，而监理工程师一定要具备交通以及水利等资质。第三，坚持项目施工前公示制度。为了确保项目实施过程中的透明和公开，切实加强对农户与村组合法权益的维护，在实施项目前一定要通过各种手段对项目公告进行发布，并制作公示牌，从而使其透明度有效增强，并得到社会以及群众的广泛监督。

3 结语

在土地的改良与规划的过程中，应该采取科学合理的复垦技术，从而满足耕种需求，还需要增加耕地面积，并在新增耕地上，科学合理地对浇水管线埋设、挖设沟渠、修建田间道路、布置林网以及生产道路等建设进行布局。在自然灾害损毁以及矿山生产等废弃土地中，采取科学合理的复垦技术恢复土地开垦耕种，并在完成复垦的土地上，科学合理地对浇水管线埋设、挖设沟渠、修建田间道路、布置林网以及生产道路等建设进行布局，从而使我国农业生产建设得到更广泛的发展空间。

参考文献

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