南安市非公有制企业党建工作汇报材料

南安市非公有制企业党建工作汇报材料

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇1

中共南安市委

（2004年5月19日）

加强和改进非公有制企业党建工作，是新时期党的建设的重要任务。我市非公有制企业党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，联系实际，认真贯彻落实《福建省非公有制经济组织党建工作暂行规定》及泉州市委《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设的意见》，在完善领导机制、加大组建力度、强化队伍素质、培育先进典型、开展调查研究和充分发挥作用等重要环节，都取得了明显成效。目前，全市非公有制企业3390家，党组织201个，党员1704人，其中女党员312名，占18.3%；35岁以下1448名，占85%。有3名以上正式党员的非公有制企业都建立了党的组织；已建工会组织1372家，团组织780家，妇女组织236家。现将主要工作情况汇报如下：

一、审时度势，不断完善抓非公有制企业党建工作领导机制

非公有制企业在我市国民经济中占着“十分天下有其九”位置，是我市经济发展主要的增长点和生力军。我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委工作大局进行精心谋划。一是统一思想认识。南安市委高度重视非公有制经济工作，采取了一系列优惠政策加以扶持和引导，促进了非公有制经济的迅猛发展。目前，我市非公有制企业占全市企业数的98.2%，从业人员14.5万人。如何保证和促进这一领域的快速健康发展，不仅是个经济问题，而且是个政治问题。因此，我们不断强化“抓好非公有制企业党建工作是本职，抓不好是不称职，不抓就是失职”责任意识，按照“非公有制企业发展到哪里，党的组织

-1-就延伸到那里；哪里有企业，那里就要有党的工作”要求，把非公有制企业党的建设摆在突出位置。特别是近年来，在争创全省党的建设工作先进县和深化“三级联创”活动中，都把非公有制企业党建工作作为抓基层、打基础、创特色、上水平的重要内容，力争年年有新招，出新成果。二是强化组织领导。按照分级负责原则，切实加强对非公有制企业党建工作的领导。市里建立了市委常委、党员副市长挂钩联系非公有制企业党建工作制度，明确具体职责，切实强化组织领导。同时，建立健全非公有制企业党建工作联席会议制度，从17个成员单位中抽调人员集中办公，定期召开会议，汇报情况，研究工作中出现的新情况、新问题，发挥好协调、联系、检查、指导的职能作用。为进一步强化工作合力，筹备成立了“南安市非公有制企业党工委”，挂靠市委组织部，设置专职副书记和若干名工作人员，专门负责领导和指导全市非公有制企业党的建设。对乡镇一级采取“谁主管，谁负责”办法，提出了明确要求，相应建立了“基层非公有制企业党建工作联席会议制度”，并建立健全乡镇党员领导干部挂钩联系非公有制企业党建工作制度，全市共有231名乡镇（街道）党员领导干部挂钩联系394家规模较大的企业。大力推行“非公有制企业党建工作指导员”制度，从市直、乡镇机关选派120多名素质较高、作风过硬、熟悉党务工作业务的优秀干部作为非公有制企业党建工作指导员，着力提高非公有制企业党建工作水平。为全面摸清我市非公有制企业党建工作情况，适时调整充实工作思路，建立了《南安市非公有制企业党建工作信息库》，对非公有制企业实行动态管理。通过挂钩联系，强化领导，落实责任，推进了非公有制企业党建工作的顺利开展。三是理顺管理机制。按照“有利于党员教育管理，有利于增强党的活力”原则，适时理顺非公有制企业党组织的管理机制。对于规模大、集团化、跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委，由市委委托市直机关党工委管理，提高了主管格局和层次；对于一些乡镇（街道）企业零星分散、党

-2-组织数量少的，由乡镇（街道）党（工）委直接负责管理，这类党支部有78个；对非公有制经济较发达的乡镇，设置3个镇企业党委，对辖区内的32个企业党支部进行统一管理；对于经济发达、党员数多或设置工业小区的村，通过把村党支部升格为总支或党委，由村一级党组织直接管辖；对一些市级主要园区如成功科技园，则依托市政府派出的园区协调管理单位即市交通国投公司党委进行管理，促使企业党建工作与园区管理协调一致、良性互动。通过采取以上办法，调整和理顺了非公有制企业党组织的管理体系，强化了领导和指导的实际效果，为抓好非公有制企业党建工作提供坚实的组织保证。

二、加快组建，不断扩大非公有制企业党组织覆盖面

组建非公有制企业党组织是加强非公有制企业党建工作的重要内容，也是衡量基层党委抓非公有制企业党建工作成效的重要标准。几年来，随着我市非公有制企业的发展壮大，我们按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”要求，不断探索切合实际的组建新模式。一是独建党支部模式。八十年代初期，我市非公有制企业刚刚起步，具备组建党组织条件的只有个别相对规模较大的外资企业。对此，主要采取独建办法，建立党组织。如早在1984年，就建立了南丰针织厂党支部，成为全省较早的非公有制企业党组织之一。至今，全市以企业单独建立党支部93个。二是区域联建党组织模式。随着我市工业立市发展战略的不断推进，非公有制企业迅猛发展，一些经济开发区、工业小区、科技工业园区等区域性工业区不断形成，“多、小、散、杂”的单一企业组建党组织难的问题，就成了各级党委务必解决的当务之急。这个时期主要采取“联建”办法，形成了“以工业小区为区域，以骨干企业为依托，‘多企合一’建立党组织”的区域联建模式，较好地解决区域内党员零星分布、以厂组建难的问题。至今，全市共建立区域性党组织56个。三是村级组织升格管理模式。党的十六大和十六届三中全会的召开，进一步确立了非公有制企业在国民经济

-3-中的重要地位，非公有制企业在农村进一步得到发展，外来党员和本地党员进厂务工日益增多。一些经济发达的村党支部难以适应新形势有针对性地做好党员教育管理工作。为此，我们在“升”字上做文章，即对非公有制企业发达、经济总量大、离土不离乡的党员多的村，把村党支部升格为党总支，或把党总支升格为村党委，下设企业党支部，使辖区内的企业都有党组织覆盖。我们在1994年就开始实施这一组建和管理模式，村党支部升格为党总支12个，下辖非公有制企业党支部15个；在石井镇菊江、梅山镇新蓝、诗山镇凤坡等3个村建立了村党委，下辖4个非公有制企业党支部，覆盖了58个企业。四是跨地区组建模式。随着国内投资环境的日趋优化，一些企业集团不断向外拓展，跨行业、跨地区的集团公司应运而生。如何适应这一态势，改进党的建设工作，我们进行了大胆尝试和有益探索。在泉州市委组织部的协调帮助下，于1997年在全省率先突破党组织属地管理的界限，跨县（市、区）成立南益集团党委，下辖南安、鲤城、丰泽等市（区）13个党支部，党员数186人。前年，主动与大田、莆田两地组织部门进行协商，跨地市在大田县、莆田市分别组建了南湖针织有限公司、南兴针织有限公司等2 家“南字号”企业党支部。现又正积极探索，并将采取“跨省组建”办法，在广东组建“南字号”党支部，以适应集团规模不断发展的需要。五是组建镇企业党委进行统一管理模式。随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快，非公有制企业党组织不断增多，原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多、任务重、管理难的问题。为此，我们适时提出设置乡镇级非公有制企业党的委员会的设想，并付诸实施，于1999年组建了丰州、官桥、水头等3个镇企业党委，统一管理、协调辖区内的非公有制企业党组织。今年，又筹建了石井、洪濑、美林、柳城、诗山等5个镇（街道）企业党委。六是依托群团组织组建模式。始终坚持“大党建”的思路，对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业，-4-采取群团先行组建的办法，以团建、工建促党建。特别是坚持把工建纳入“大党建”的范畴，着力构筑乡镇工会--村（居）工会--企业工会“小三级”工会网络，为组建党组织创造良好条件，切实做到以工建、团建促党建，实现党工团建设互相促进、协调发展。今年来，新组建工会组织25个，团组织12个。通过实施“大党建”模式，组建了5家非公有制企业党支部。目前，全市192个非公有制企业党组织共覆盖企业3216家，覆盖率为86.7%。

三、提高素质，不断增强非公有制企业党组织的凝聚力和战斗力

抓好非公有制企业党组织自身建设，提高党员干部的整体素质是增强党组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设。非公有制企业党组织是否坚强有力、是否有生命力，关键是要有一个既有经济头脑又懂得党务知识，既热心于党的工作，又善于理顺各种关系的好班子，尤其是一个好班长。为此，我们因企制宜，三管齐下抓选配。第一是内选任职，从处于企业管理层的优秀党员中选任，如闽发铝厂党支部和新厅皮塑等企业党支部领导成员多数来自于企业中层以上的管理人员；第二是外派兼职，如在南益集团党委成立初期，从市委组织部选调2名业务熟悉、组织能力强的党务骨干到该党委兼任党委副书记或党务干部，帮助做好党务工作；第三是下派挂职，如柳城街道党工委陆续下派4名优秀党员干部到杏莲工业区党支部担任党支书；全市有6个镇（街道）下派8名镇机关优秀党员干部到非公有制企业挂职，切实加强了企业党组织领导班子建设。同时，对任期届满或不健全的企业领导班子，及时进行了换届和充实，注意把企业中层党员干部吸收到企业党组织领导班子中来。去年以来，全市共有89个非公有制企业党组织进行了换届，有61名领导班子成员得到调整和充实。二是强化教育培训。采取分级培训办法，年年依托市委党校举办非公有制企业党务干部培训班，通过集中辅导、座谈交流、组织实地参观、观看电教片等多种形式，努力提高党务干部的政治素质和业务能力。各镇（街道）也以基

-5-层党校为阵地，对辖区内的非公有制企业党员进行培训，切实提高他们的素质。南益集团党委还依托集团训练中心，不定期举办党工团领导班子成员参加的培训班，使他们更好地掌握政治理论知识和业务知识。去年来，各镇（街道）以如何实践“三个代表”重要思想、学习贯彻党的十六大精神为主题，举办非公有制企业党务干部短期培训班共15期，受训党员干部达300多人次。三是壮大党的力量。针对非公有制企业多数员工文化程度低、主人翁意识薄弱、雇佣观念较浓、流动性大、要求上进的思想不强和党组织发展外来员工入党顾虑多等问题，采取市、镇、村、企业“四轮驱动”的办法，齐抓共管，落实培养责任，加快发展步伐。在抓发展党员工作过程中，注重抓好入党积极分子的教育管理，建立入党积极分子“双重培养”制度，即建立基层党委负责人和企业党支书双方同时与入党积极分子结对培养制度，定期进行访谈，做到“手把手”、“面对面”的传帮带。目前，全市已在非公有制企业中建立入党积极分子队伍862人，重点发展对象132人。2000年以来，在非公有制企业员工中共发展了175名新党员。试行“非公有制企业党员证和党员身份确认制度”，简化非公有制企业党员转接组织的手续，促使“隐形党员”自觉亮出身份。在全市成立了12个流动党员管理服务站，统一管理非公有制企业流动党员，注意推荐党员到企业工作，有效壮大党员队伍。

四、典型引路，不断推进非公有制企业党建工作上新层次

先进典型的培育、总结和推广工作，是抓好非公有制企业党建工作的有效手段。我们采用拍摄和组织观看电教专题片、召开现场会进行实地观摩、定期研讨、互相交流工作经验等办法，使非公有制企业党建工作有声有色、富有成效地开展下去。在外资企业方面，着力树好南益集团党委这面旗帜。通过拓展思路，跨地区组建党组织，通过抓好企业党组织班子和党员队伍建设，通过党工团密切协作，通过加强企业文化建设，使南益集团

-6-党建工作基本达到“五好”目标要求，并被确定为省委党建工作联系点。在此基础上，及时摄制了《南益的启示》等电教专题片进行广泛宣传，发挥示范作用。东南电视台也对南益集团抓党建促发展情况进行专题报道宣传。在股份制企业方面，着力培育金鹿集团党支部这一典型。以“选准带头人，谱好创业曲”为主题，先后摄制和下发播映了《牧鹿人》、《金鹿之歌》等2个党员电教专题片，展示了该企业“一人带，带出一支好队伍；两手抓，抓出一批新产品；三步跨，跨入一个大市场”的发展轨迹和成功经验。在区域组建方面，着力建好柳城杏莲工业区第一党支部。用《探索的脚步》这一电教片，介绍了柳城街道党工委如何选派得力干部到支部挂职，帮助该党支部探索和改进党员教育管理的好做法，从而起到了良好的学习借鉴效果。在村级非公有制企业方面，摄制了《新蓝村里尽朝晖》等电教片，介绍了新蓝村党委按照“三个代表”的要求，充分发挥下属新蓝工业区党支部的积极作用，促进企业快速发展，实现工业区年上缴税收达700多万元的先进经验。在宣传非公有制企业领域典型人物方面，结合开展“思源思进”活动，摄制和组织观看了《老而思进谱新篇》的党员电教片，对石井镇菊江村3位老党员带动和组织28户村民投资几百万元办起股份制企业的先进事迹进行宣传；拍摄了《又是大盈大赢时》来宣传水头大盈工业区共产党员带头学科技、用科技的先进事迹。通过抓好先进典型的培育和宣传工作，使非公有制企业党组织和广大党员学有目标，赶有方向，闯有干劲。至今已有22个非公有制企业党组织和35位党员获得了省、泉州市和南安市的表彰。

五、深入调研，不断探索非公有制企业党建工作的新路子

加强调查研究是非公有制企业党建工作常抓常新常见效的重要方法。一方面，我们认真抓好常规性调研，每年都由市委组织部牵头组织非公联席会议单位成员，深入乡镇、企业，了解非公有制企业发展态势和党工团队伍现状，为科学制定工作计划，实现“企

-7-业发展到哪里，党的工作就做到那里”的目标，掌握了第一手资料，确保工作有的放矢。根据调研结果，制定了《南安市非公有制企业党组织组建工作进度表》，把组建党组织的任务、时限、要求责任到镇（街道），对任务不落实的，采用《组织部长督办件》进行个别督办，推动了组建工作的顺利进行。同时，我们认真分析和把握新形势，扣紧上级党委的新精神，围绕如何抓落实积极开展调研活动。为了落实好省委和泉州市委关于加强非公有制企业党建工作的有关要求，专门组织开展了调研活动，及时出台了《中共南安市委关于进一步加强和改进非公有制企业党建工作的意见》，为落实各项目标任务提出了针对性、操作性强的具体措施和工作制度。另一方面，我们注重抓好个性问题的调研工作，及时掌握对非公有制企业领域内的思想动态，做到见事早，研究对策早，不断创新非公有制企业党建工作的方法和思路，并取得了丰硕成果。如针对个别香港员工和股份（合作）制企业股东要求入党的问题，我们从理论和实践上研究形成了《关于对外资企业一些香港员工申请入党问题的几点看法》调研文章被中组部《组工信息》刊发；研究形成的《关于股份（合作）制股东入党问题的几点看法》被《福建组工通讯（领导参阅件）》刊发；撰写的《南安市选派非公有制党组织负责人形式灵活多样》、《着力解决非公有制企业党组织“家族化”问题》等被中组部《领导参阅》刊载；形成的《改进和完善非公有制企业党组织设置及领导关系的实践与思考》、《在乡镇设置非公有制党的委员会的实践与思考》等都在省、泉州市党建刊物中刊发并获奖；撰写的《南安市加强和改进非公有制企业发展党员工作的实践与思考》、《南安市私营企业主新党员教育管理有益实践》等在省交流会上研讨交流。通过重视和加强调研工作，从而增强了抓好非公有制企业党建工作的前瞻性和主动性。

六、发挥作用，不断增强非公有制企业党建工作活力

充分发挥企业党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用，促进企业健康

-8-发展，是加强非公有制企业党的建设的出发点和落脚点，也是不断增强非公有制企业党建工作活力的内在要求。几年来，我们注意引导非公有制企业党组织把握住发挥作用的着力点，努力增强企业党建工作的活力。一是把握住代表先进生产力的发展要求，围绕企业发展来发挥作用。一方面，创造条件参与企业决策。注意从管理层或技术骨干中选配党支部班子成员，扩大党员在企业决策层中的比例，增强参与决策的影响力和渗透力。比如南益集团的13位党支部书记中，就有8位是厂级行政领导。又如金鹿集团等企业，则采取“一肩挑”的办法，党组织在企业决策的形成和实施中发挥关键的作用。另一方面，充分发挥党员的先锋模范作用。如宏利建材有限公司生产车间卧架在台风中被刮倒，企业被迫停产，该厂党支部书记带领全体党员率先垂范，奋不顾身地投入抢险救灾行动，使工厂很快恢复生产，为企业挽回了经济损失50多万元，受到了企业主、全体员工的高度赞扬。我们还注意引导党员积极为企业出谋献策，当好市场经济信息员。如在第三届“5.18”南安(全国)建材经贸洽谈会的过程中，水头镇企业党委组织和引导党员，及时为项目的签约提供具有价值的市场信息，为招商引资和市场开拓立下了汗马功劳。新兴石材工艺厂的党员提出对砌石机一次性用水改为回流再用，仅这一项每年就为企业节约近20万元。同时，善于运用载体，通过开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“我为企业献计献策”等活动，促使党员的先锋作用得以充分发挥。如闽南第一建材市场党支部通过开展“共产党员经营户”活动，在党员经营的店面标示“党员经营户”，主动接受各界监督，并提供诚信周到的服务，树立党员新形象，赢得了良好信誉。二是把握住代表先进文化的前进方向，积极开展健康向上、丰富多彩的文娱活动。倡导企业先进文化，用多种形式的文娱活动陶冶情操，用高尚的精神塑造“四有”职工队伍，增强企业的凝聚力、向心力是非公有制企业党建工作中的一项重要内容。我们积极引导企业党组织针对职工主人翁思想缺乏、雇佣思想多、-9-团队精神少等问题，依托企业文化阵地，组织职工开展学文化、学科技等文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态。如协进建材公司等企业党组织，开展“企业是我家，发展靠大家”、“我为企业增光彩”等主题活动，在企业中形成了生动活泼、团结进取、健康向上的良好氛围。不少企业在厂区悬挂国旗，并建立升旗制度，组织员工观看升旗仪式，增强员工的爱国热情。大多数企业党组织充分利用“三.八”“五.一”、“五.四”、“七.一”、国庆等重大节日，举办文艺演出、歌咏比赛、演讲比赛以及其它文体活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。大力实施企业职工技术创新工程，不断加强“四有”职工队伍建设，涌现出了一大批优秀企业员工。如南益集团下属企业—南泉制衣厂章杨柳等多名外来员工被评为“福建省百名优秀外来青年”、“泉州市百名优秀外来青年”。三是把握住代表最广大人民的利益要求，维护好企业主和职工的合法权益。维护企业主和职工的合法权益是企业党组织发挥作用的一项重要内容。一方面，发挥共产党员的表率作用，真心实意支持企业依法经营，求生存，求发展。特别是在企业生产经营的关键时候，在企业遇到急、难、险、重的时候，广大党员职工都能够挺身而出，同心协力帮助企业渡过难关。比如在南丰针织厂，有一次，港方运来八个集装箱的机器，要求车辆马上返港，否则课以违约罚款。厂部一时难以请到较多的装卸人员，党支部及时发动党、团员组成突击队，不仅在规定的时间内卸完货物，还为厂里节省了近万元的费用。另一方面，企业党组织、工会组织以宣传贯彻《劳动法》、《工会法》为重点，加强与企业主的沟通和协商，做好集体合同的签定工作，以法律形式维护职工和企业的合法权益，协调劳资关系，形成和谐氛围。去年以来，全市共签定集体合同2700多份。同时，企业党组织还在企业与职工之间架起“连心桥”，积极争取厂方改善职工生产生活条件。如莱克石油公司党支部每年重大节日给员工发放慰问品、福利用品，设有“扶困”资金，为困难职工提供帮助；协进建材公

-10-司投资500多万元，兴建职工宿舍，优化职工生活环境。正是因为企业党组织能够找准党建工作与生产经营的结合点，紧紧扣住促进企业健康发展这一中心来开展工作，所以，才能激发企业党建工作的活力，做到有为有位，实现了党建工作和企业发展的相互促进，相得益彰。

下一步主要工作打算：

1、要配齐配强新成立的南安市非公有制企业党工委领导班子，并发挥好职能作用，切实加大我市非公有制企业党建工作领导和指导力度。

2、要进一步健全市党员领导干部挂钩联系非公有制企业党建工作制度，明确工作职责，切实加强对我市非公有制企业党建工作的组织领导。

3、要深入总结我市成立流动党员管理服务站的经验和做法，进一步加大流动党员服务站的组建力度，切实“管好、管活”流动党员，为进一步做好我市非公有制企业党建工作打下扎实工作基础。

4、要加快非公有制企业党组织组建步伐和发展党员工作力度，拓宽党员荐派渠道，努力实现“从业人员在50人以上的企业有党员，从业人员在100人以上的企业有党组织”目标要求。

5、要全面加大非公有制企业党组织党务干部培训力度，采取分级培训方式，进行一次全面培训，切实提高我市非公有制企业党务干部综合素质。

6、要围绕发展第一要务，积极探索非公有制企业党组织服务于发展的新路子，选准有效活动载体，推动非公有制企业党建工作与企业生产经营活动良性发展。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇2

新泉乡党委

（2010年10月21日）

非公有制经济已成为国家经济中的重要组成部分。按照市、县文件精神的要求，我乡对全乡非公有制企业进行了摸底调查，与具有一定规模和代表性的非公有制企业就非公企业主的思想动态、党组织在非公有制企业中的定位、党组织活动等情况进行了座谈交流，通过实地调查，掌握了全乡非公有制经济党建工作的一些情况，为今后开展此项工作奠定了基础。现将我乡非公有制企业党建工作情况汇报如下：

一、基本情况

1、我乡规模以下非公有制企业党的组织覆盖和工作覆盖情况

截止2010年10月20日，全乡规模以下非公有制企业总数12个，年销售收入总值4200万元，其中拥有党员的企业数为2个，该2个企业都拥有3名党员，属单独建立党组织的企业，企业党员总数为6名。目前我乡没有一家建立群团组织的企业。

2、非公有制企业开展党建情况

在推进非公有制党建工作过程中，我乡高度重视非公有制党建指导员（联络员）和党建工作站的作用，积极运用多种措施开展非公有制党建工作。一是积极落实领导干部联系点及党建指导员（联络员）工作制度。在我乡非公有制企业中，经过筛选设立了2个非公有制企业工作联系点，乡领导班子联系非公有制企业，要求凡是具备党组织组建条件、生产经营比较稳定的企业，按照党章规定和县委组织部门下达的目标任务，及时建立党的基层组织；对没有党员的企业，积极培养入党积极分子。二是积极发挥党建指导员的作用。在详细填写了新经济组织基本情况统计表、新社会组织基本情况统计表、非公有制企业党建党员摸底调查表、非公有制企业党建工作年报表以及领导干部联系非公党建企业登记表的同时，派驻非公党建指导员（联络员）2名进入企业开展非公党建工作，目前下派到我乡各企业的党建指导员（联络员）通过一年的努力，已培养发展了预备党员5名，非公党建工作现已初见成效。

二、工作中存在的问题

在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。主要表现为：

一是认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。

二是党员管理难度大。由于人口少，我乡的非公有制企业数量和规模相对较小，企业员工流动性大。企业职工大都从事体力劳动，人员流动性大、文化水平偏低，企业内部党员数量更是有限，介于这些原因，一些私营企业主对在本企业建立党组织心怀疑虑，认为在非公企业中开展党的工作无关紧要，由于认识上存在误区，大多数企业责任人对非公党建工作不是很积极。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。

三、新形势下加强非公有制企业党建工作的对策 一是进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。提高开展非公企业党建工作的自觉性，不断扩大非公企业党建工作覆盖面。针对非公企业的构成特点，根据不同领域、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性进展。

二是积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。要以经营管理者、技术技能人才、社团工作者、中介机构从业者、技术创业者等为重点对象，不断加大在非公企业中发展党员的力度；根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的离退休老同志和热心党的工作的同志吸纳为党建工作志愿者，深入到非公企业中，宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐；要通过党内程序，为非公企业党组织选配好复合型的党务干部，加强基层党支部书记队伍建设，加强党务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。

三是注重非公企业党员的教育管理。认真总结学习实践科学发展观活动中的有效做法和成功经验，采取适应非公企业特点的学习教育形式，指导非公企业开展党建活动。通过培养典型，表彰一批带领党员、凝聚职工、为企业发展做出贡献的优秀党务工作者，树立一批关心职工、奉献社会的优秀党员业主。

非公有制企业组建工作汇报会 篇3

我县检查调研

8月22日，以自治区工商联副主席黄振东为组长的全区非公有制企业工会组建工作调研抽查组来到我县，就我县非公有制企业工会组建工作进行检查调研。

近年来，我县加大依法组建工会工作力度。深化“党建带工建，工建服务党建”活动，按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，不断创新建会思路、组建形式和入会方式，积极依法推动企业普遍建立工会组织，特别是加大非公中小型企业的工会组建工作，切实提高工会组建率和职工入会率，推行在中小型企业集中的乡镇建立区域性、行业性基层工会联合会。目前，我县组建非公有制企业工会组织494 家，占全县非公有制企业总数的81%，在非公有制企业发展会员7649 人，占非公有制企业职工人数的78.9%。其中，10人以上的企业组建工会278家，占10人以上企业的89%。成立区域性、行业性基层工会联合会5家，涵盖企业138家。

在当天举行的扶绥县非公有制企业工会组建工作汇报会上，调研组对我县非公企业工会组建工作取得的成效予以肯定。就今后工作,调研组要求，进一步提高对非公有制企业工会组建工作重要性的认识，加大宣传力度，让企业与员工充分了解工会组织的积极作用；加强组建工作队伍的建设，为企业组建工会提供有力保障；相关部门要形成合力，推动组建工作顺利进行；不断扩大非公有制企业工会的覆盖面，增强凝聚力，努力开创更好的工作局面。

当天，调研组深入广西扶南东亚糖业有限责任公司，详细了解我县非公有制企业工会组建工作的现状、做法、经验以及组建过程中遇到的困难和问题，积极探讨今后推进非公有制企业工会组建工作的思路及对策。

崇左市委统战部、市总工会、市工商联以及县相关部门负责人参加汇报会。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇4

——新农村建设工作发言材料

近年来，我市深入贯彻落实科学发展观，按照新农村建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，以建设城乡一体化示范村、实现城乡等值化发展为目标，突出“生态、节能、环保”理念，增强科技示范带动作用，探索新农村建设科技支撑新模式，扎实开展新农村示范村创建活动。目前，我市现有徐流口、山叶口、白羊峪、唐庄子、寺后5个新农村建设科技示范村，其中徐流口、山叶口村为省级示范村，白羊峪、唐庄子、寺后三个村为唐山市级示范村。在新农村建设中，我们主要抓了以下几个方面的工作:

一、抓规划，就是编制发展建设规划，指导创建工作。我们按照省新农村建设实施方案要求，本着方法科学、特色突出、实用性强原则，聘请了河北农大为徐流口村制定了科技先导型新农村建设规划；聘请省信达城乡规划设计院为山叶口村制定了村庄发展规划；聘请省信达城乡规划设计院、省社科院为唐庄子村制订了村域发展规划和科学发展示范村规划；聘请北京清华大学为白羊峪村编制了旅游总体规划和科学发展示范村规划。同时，我们还组织有关专家对相关规划进行科学论证，使规划更能体现先进性、前瞻性和实用性。

二、抓完善，就是不断完善村庄基础设施，改善农民生活环境。

按照新农村示范村建设规划，加快城乡一体化建设步伐，搞好道路建设、“三化”建设、基础设施和村容环境建设等工 1

程，真正实现村庄面貌的大改观。一是实施道路硬化绿化工程。几年来，对试点村230多公里主次街道全部实施高标准水泥硬化，两侧均镶嵌了路沿石；累计完成村庄绿化31万多株，真正形成了“村在林中，房在树中，人在绿中”的绿化效果。二是实施旧房改造工程，唐庄子、徐流口、山叶口等村先后改造旧房1300多户。三是搞好农村环境综合整治。深入推进农村“四清四改”（清理围墙院落、清理垃圾粪便、清理边沟污泥、清理乱堆乱建和改水、改厕、改灶、改路），村村建有垃圾存放点、卫生保洁队和村规民约，形成了长效保洁机制。四是加快村庄基础设施建设。重点实施了村民中心建设、文化广场建设、生活垃圾填埋场达标建设、太阳能路灯安装等项目。目前，各试点村均已完成了村民文化活动广场建设工作，建设农民文化活动中心4个，农民文化书屋5个，为村民生活、文化、科技提供良好条件，进一步提高了村民幸福指数。

三、抓推广，就是积极推广节能新农居，提高人民群众幸福指数。

本着突出“生态、节能、环保”理念，我们积极发挥科技职能作用，围绕新农村能源的开发、利用，研发、引进、推广沼气池、保温炕、太阳能路灯、秸秆气化炉等新技术，探索农居改造新模式，使农民群众的生活方式和生活环境发生了彻底的改观。一是沼气池和卫生厕所建设。我局积极组织农民培训建池技术，并派技术员巡回指导，试点村新建沼气池1500多个，建标准化卫生厕所1100座，既实现了循环利用，节约了生产成本，又清洁卫生，有力地带动了农村改水、改厕、改厨

和庭院的净化绿化美化。二是推广节能吊炕技术。我们通过研究开发，推出了美观、实用、节能的新型保温吊炕，彻底改变了农村传统土炕的旧式构造，突出了节能特点。节能吊炕建设已经遍布全市各个镇乡，仅沙河驿镇唐庄子村就建设保温炕270余铺。截至目前，全市共建节能吊炕3万余铺，其中试点村建节能吊炕1800余铺。三是安装太阳能路灯。太阳能路灯安装是使农村“亮”起来的一项节能、环保工程。我局扶持市宏森科技有限公司成功研制出了单科LED光源的太阳能路灯，克服了现有路灯亮度低、寿命短等缺点。目前，试点村已安装太阳能路灯400余盏。同时，该技术并已被推广到滦县、丰润、遵化等邻近县（市、区），为新农村建设增添了靓丽一景。四是推广秸秆气化炉。我们以徐流口村为试点，先后安装220个，收到良好的效果，弥补了冬季气温低沼气供应量不足的缺陷，实现了农户做饭“无煤化”。所用燃料全部采用压缩快形式，不仅解决了柴草乱堆乱放的问题，而且压缩燃料体积小、燃料时间长、热量高、燃烧充分，烟气排放量小，完全可以改变农村烟熏火燎的生活方式，真正实现了环保、节能。

四、抓培育，就是突出科技项目引领作用，发展壮大农村经济。

结合我市农业产业结构现状，我们充分发挥科技部门的职能作用，把项目建设作为推动经济发展的重要载体，积极为试点村牵线搭桥，共实施科技项目5项，引进推广农业新品种15个。这些项目的实施，不仅增强了农业科技创新和科技服务“三农”能力，还切实解决了农村经济发展中的优化结构、提质增效、节支增收以及改善农村生态环境、农业可持续发展等问题。一是豆制品精深加工项目。徐流口村充分发挥豆制品加工的传统优势，建立了龙泉农产品开发有限公司，并成立了豆制品加工产业研发中心，主要开发机制豆片生产、大豆蛋白肉、休闲豆制品，取替传统的手工作坊式生产，成功开发出“徐流口锅烧”豆腐干等系列新产品；从重庆引进熟食制品加工技术，有效地改善生产环境、提高加工质量，打造产量与品牌效益。全村有45家农户长年从事豆片加工业，形成了豆制品加工专业村，“徐流口豆片”远销京、津、唐等地区，成为该村农民致富的主产业。二是富硒杂粮生产技术开发与示范。该项目依托中国国际生态产业研究院等单位，引进谷子、大豆等优良品种，并进行富硒示范栽培，种植了200亩富硒花生、25亩富硒谷子、30亩富硒大豆。同时进行了富硒玉米、富硒西瓜、富硒鸡蛋等试验，有9项产品经国家食品监督检测中心检验，达到国家富硒产品标准。三是甘薯精深加工项目。由寺后村千龙食品厂与北京食品加工厂合作，进行方便粉丝、甘薯果脯、膳食纤维等产品的开发研究，并引入了甘薯自动化生产线。目前，全村粉条加工厂达到32家，年效益在1300万元以上。四是白羊峪现代农业观光园建设项目。该项目投资500万元，占地200亩，建成日光温室大棚5个，冷棚5个，生态餐厅1500平方米，栽植有机葡萄、紫色甘薯、彩色花生、鲜食玉米等20多个品种，已成为唐山市集采摘、餐饮于一体的标准较高的生态餐厅，被国家农业部定为“农业科技示范场”项目。五是唐庄子村现代养殖项目。现已建成了2个存栏4万只的现

代化肉鸡养殖场和1个存栏200头的奶牛养殖场，养殖场内实施大型沼气池建设项目，可形成“养鸡——沼气——有机农业”生态良性循环。畜禽的粪便作为原料填入沼气池中，产生的沼气用来烧水做饭，取暖照明，发酵后剩余的沼液作为大棚菜的有机肥料，这样既对养殖场内的动物粪便进行了无害化处理，又实现了经济循环。

五、抓提升，就是完善科技服务体系，强化科技服务水平。

农村科技服务体系建设一直是我局的重点工作，几年来，我们在5个省市新农村建设试点村里分别建立了村级服务站，建有培训教室、图书室，为其配备了触摸屏、电视、电脑等设备，并购图书12500册。承担起农业新品种推广、农业物资供应、技术指导、农民培训工作。几年来，共举办培训班15次，培训农民3500人次，发放资料1500余份。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇5

一、沟通联动，主动作为，构建推进非公党建工作格局

我们以非公有制企业党委为核心，依托工商、个私协职能作用，加强与县委组织部的联系，以工商所、个私协分会党支部和民营企业党支部为基础，承上启下，联系左右，构建推进非公党建工作格局。一是健全工作体系。建立信息共享机制，党员经营者一经注册登记，县工商局注册局将在第一时间把党员的基本情况通过党建网传送县委组织部、县非公经济党委、个私会分会党支部，及时纳入党组织的管理，使他们按时参加活动，做到全覆盖、无缝隙、网络化动态管理。二是抓好教育培训。利用网络互动性强、传播快的优势，建立了非公经济党建工作局域网，开设了“党员之家”、“信息之窗”、“党员风采”、“网上课堂”、“党费缴纳”等栏目。把非公经济党委成立以来的培训、学习、入党仪式、对困难党员慰问等情况制作成课件，深入到企业开展党员教育培训。在县个私协会各分会和企业分别成立党校，结合非公有制经济组织实际情况，定期不定期组织党员学习法律法规，开展职业技术培训。针对少数党员党性观念淡薄、价值观念偏差等问题，组织党员经营户参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、请先进模范人物作报告等形式，使党员经营户进一步增强了责任感和使命感。三是开展主题活动。结合县委中心工作，先后开展了“我为**县做贡献”、“依法经营，诚实守信”、“争当文明经营户”等主题实践活动，发挥党员模范带头作用，引领主旋律;每年春节向个体户党员发出“从我做起，从自身做起，自觉抵制商业贿赂”的倡议;每年“七·一”组织党员到县经济开发区参观，回顾发展历程，畅谈改革成果，过一个有意义的党的生日;通过开展共产党员诚信经营户、共产党员示范户及扶贫解困、送温暖等活动，为困难个体工商户排忧解难，带动共同富裕，促进社会公平正义。

二、因地制宜，强势推进，提升非公经济党组织覆盖率

“建得起、立得住、发挥好作用”是非公有制经济组织党建工作关键所在。在民营企业党建工作中，我们根据企业不同情况，分门别类，积极探索“块统、片联”党建工作新模式，指导民营企业抓好党建工作，形成了强势推进的氛围。首先，单独组建支部，实现“点”上突破。对规模较大、生产经营和党员队伍稳定，有适合支部书记人选，发展前景好，符合建立党支部条件的民营企业，单独建立企业党支部。比如，在永明制粉集团、金诺农化等企业建立了党支部，推行了党员示范岗制度，挂牌上岗。其次，联合组建支部，实现“线”上延伸。对具有一定规模，但党员人数不足3人的企业，按行业相似或地域相邻的原则，建立联合党支部。如**县工业园区内的丽得食品有限公司等3家企业，都是从事食品生产加工，共有党员20余名。为了便于管理和服务，促进企业合作，我们把这三家企业中的20余名党员召集起来，建立了联合党支部。其三，挂靠组建支部，实现“面”上覆盖。我们把规模小、人数少，仅有一至两名党员的企业，挂靠到乡镇分会进行管理。把不具备建立党组织条件的企业党员纳入乡镇分会党支部或行业党小组，随同乡镇分会党支部一起开展活动，待条件具备后，再单独成立党支部。去年以来，先后建立了电动车行业协会党支部和乳制品行业协会党支部，吸纳无法参加党组织活动的跨支部党员，实现非公经济组织党建无缺漏、无死角。

三、强化举措，牵手服务，创新非公党建工作机制

我们牢牢把握“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，在非公党组织中建立了“牵手管理”机制，认真落实党内关怀机制，密切党群干群关系，充分调动非公党员回报社会的积极性，促进地方经济快速发展。

一是建立党建示范点。把非公企业党建作为工作重心，加强与民营企业的联系，按照非公有制企业党组织“五好”要求，实行领导干部联系党建示范点制度，非公党委一班人定期到联系点进行具体指导，辅助企业做好党建工作，并做到“三个一”，即深入企业党组织上一次党课、开展一次调研、帮助企业解决一个实际问题。去年先后在永明制粉、金诺农化等大中型民营企业建立党建示范点5处，完善了各项党建制度，建立党员先锋岗，组织开展了学党章、比思想，学技能、比效益，学先进、比形象为主要内容的“三学三比”活动，多渠道调动企业党员参与示范点建设的积极性，受到了企业广泛赞誉。去年5月份，省工商局朱瑞峰副局长到**县调研非公党建工作时给予了充分肯定和高度评价。

二是选派党建工作指导员。在县委组织部门的统一协调下，选派了政治强、作风硬、业务精的10余名党员干部到民营企业担任党建工作指导员，指导开展党建工作，积极培养个私企业中的优秀员工成为党员，发挥在企业发展中的政治引领作用。全县成立非公党委以来，新发展党员42名，培养对象50多名。

三是实施“凝聚力工程”。根据非公经济组织的实际需要，建立了四大服务机构，为他们提供各方面的帮助，使非公党员在接受党的教育管理的同时，深切感受到组织的关心和温暖。成立了法律服务站，聘请律师，维护非公有制经济组织的合法权益;成立了资金担保公司，联合县邮政储蓄银行、富登银行开展了“联手助企”活动，解决非公有制经济组织资金不足融资难的问题;成立了联购分销公司，解决非公党员进货成本高、销售难的问题;成立了信息服务中心，为非公有制经济组织做好各种信息的收集、管理和发布等等。通过“凝聚力工程”的深入实施，增强了非公党组织的凝聚力和社会影响力，得到了很好的社会和经济效果。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇6

一、关于质量效益年

1、组织的主要活动⑴制定了“双高工程”实施方案。制定了关于落实泰安市教育局《关于在全市中小学开展素质教育质量效益双高工程的意见》的实施方案，提出了方案实施的指导思想、基本原则、实施步骤和措施要求。⑵开展了“千名教师访万户，师生情谊传万家”活动。创立了登门家访、电话家访、集体家访、团队家访、家长访校、携带式家访、二次家访、回访等多种灵活的家访形式，密切了学校、教师、家长、学生之间的联系，让更多的家长关注教育，理解教育，构建了家校合一的新型教育模式，解决了学生发展中的许多问题。

⑶进行了全面的教学调研。2011年4月8日——5月14日，紧紧围绕教育局提出的“强化六大意识、实现六大发展”的工作目标，大力推进素质教育质量效益双高工程，围绕教学管理、教师备课、课堂教学、作业布置、读书学习、课程开设、队伍建设、质量监测、教师评价、家访调查等工作重点，采用了听评课、现场查看、随机抽测、互动交流、数据统计、问卷调查等方式进行，对全市27处初中学校进行了全面的教学调研，在认真总结梳理的基础上，形成调研报告，并适时召开了全市初中教学调研总结交流会，取得了良好的调研效果和社会反响。

⑷组织了全市的质量抽测活动。为强化教学质量监测，在教学调研活动中，对全市每个初中学校进行了质量抽测。试题分六类，采用学科综合卷，随机确定年级、班级，扎扎实实的完成了质量抽测活动。

⑸举办了全市优质课评选活动。3月22日—31日，组织了全市优质课评选，共有200人参加，展现了近几年课程改革的新成果，促进了课堂教学改革，课堂教学水平明显提升。

⑹修订了评估计分意见。我们在认真仔细地研究省市各类有关素质教育文件的基础上，修订了对初中学校的评估计分办法，突出了对课程实施水平的评估，同时指导各单位根据《泰安市中小学教师考评指导意见》修改了教师考评办法。

⑺开展了全市性的集体备课活动。组织骨干教师采用电子备课的形式，针对教学实际，进行了专题集体备课，有力地指导了毕业年级教学，为大面积提升毕业年级教学质量打下了坚实基础。

⑻联片教研活动蓬勃发展。各联片教研区根据自身的优势，结合各学校实际，开展了形式多样的联片教研活动，如送课到校、课例研讨、专题交流、集体备课、专题视导等，优势互补，资源共享，促进了均衡发展，形成了具有区域特色的“二三三二”联片教研新机制。2011年基础教育课程网站以《肥城这样走活农村学校教研“这盘棋”》为题，报道了我市初中学段创新联片教研活动的经验及做法，并刊登在《新世纪文学选刊》；《中国教育报》刊载了“肥城：做实联片教研，激活教育智慧”的创新做法等。

（9）根据肥城市教育局《教育教学工作巡视制度》，结合教学工作实际，加强对学校教学常规落实情况的巡视和视导，有效促进学校教学规范的落实，促进学校教学管理水平的不断提升。

2、显著成效

⑴学生综合素质大幅度提高。越来越多的学生参与到教学实践中来，学以致用得到很好的体现。如龙山中学，是山东省科普教育示范基地，也是山东省第一家青少年科技活动中心。该校学生参与各类科普比赛活动成绩优异。其中，在第25届山东省青少年科技大赛中，一等奖6人，二等奖9人，三等奖20人；第七届中国青少年艺术英才推选活动山东总决赛（声乐），一等奖2人，二等奖3人，三等奖2人；泰安市第四届“争当小实验家大赛”，金奖21人，银奖42人，铜奖48人，并有一名同学获中国少年科学院小院士提名奖。再如，汶阳镇高淤中学，积极引导学生创办文学社，该校学生先后在《泰安晨刊》发表文章46篇。同时，该校注重培养学生的科技创新意识，成效显著。在今年举办的尚德电力杯第四届青少年创意大赛肥城赛区选拔赛中取得优异成绩，获得了代表肥城参加全国总决赛的资格，7月份，他们将奔赴江苏省泰州中学进行比赛。

⑵教师素质明显提升。一年来，研室初中组有5名教研员进入山东省骨干教师团队行列，有13人被评为泰安市第四届学科带头人；1人获得山东省优质课奖；25人获得泰安市优质课奖，各学科教师在省级以上发表教学论文多篇。其中仪阳中学发表520多篇，龙山中学发表100多篇。

⑶学校发展特色明显。各初中学校立足自身实际，“抓班子，强队伍，上质量”，不少学校逐渐呈现出了自己的发展特色和管理风格。今学年，在自愿申报的基础上，我们根据《泰安市关于在全市初级中学开展“双50强学校”创建活动的实施方案》中的创建标准，分别评选出了5处个性发展学校和教学创新学校，以参加泰安市的“双50强学校”创建活动。

二、关于课程改革

XX年秋季，我市义务教育阶段起始年级启动新课程。XX年被教育部确立为全国首批“创建以校为本教研制度建设基地”，XX年11月，“山东省校本研究工作暨现场研讨会”在我市召开。几年来，我们以项目研究为抓手，大力推进课程改革，全面落实素质教育，取得了一系列成果，先后被评为“泰安市课程改革先进单位”、“泰安市校本课程开发与建设先进单位”、“山东省校本研究先进单位”、“山东省先进教研室”、“山东省教育科研先进单位”等。

一是规范课程管理。一方面，研究制订了《肥城市初中教学与管理规范实施细则》，加强了对课程管理的规范、课时的规范、作业的规范和评价考试的规范等。另一方面，在修订的《肥城市初中学校教育教学工作评价办法》中，课程实施情况成为对学校工作评价的重要内容。

二是深化校本研究。《县域推动校本研究的“四动”策略》在山东省第二届省级教学成果奖评选活动中荣获一等奖；编辑出版《区域推进校本研究的探索与实践》和《综合实践活动小课题研究》两书；2011年《创新校本研究文化，提升素质教育质量》研究成果荣获泰安市第二十三次社会科学优秀成果一等奖，并被推荐参评山东省第24次社会科学成果奖等。在这样的基础上，我们坚持传承与创新，围绕教师专业发展和学生综合素质提高，继续深化校本研究，扎实开展各种研究活动。如立体式课堂教学互动交流、学科个性化作业、我的课堂大家谈、菜单式主题研究、四位一体作业评价研究、“1+1”课例深化研究、“六环节”课堂教学改革，“四环四课”精品课堂达标活动、“自主和谐课堂”、名师博客教研等，丰富多彩，各具特色。

三是开发校本课程。加强了“校本课程的开发与建设”专项培训与指导，完善了校本课程开发的审议、审批制度，构建了“实践——评估——总结——推广”的开发模式。在泰安市连续三届“中小学优秀校本课程评选活动”中，我们有95项校本课程获奖，其中一等奖25项，17处学校被评为“校本课程开发先进单位”。我们在认真总结近年来校本课程开发建设成功做法的基础上，总结、提升，整理形成了“多途径开发、渐进式实施、多主体评价、双向式管理”的校本课程开发和实施策略。

四是开展综合实践活动。一是积极参加上级举办的各种培训会，定期召开综合实践活动教学研讨会，引导和规范综合实践活动课程的实施；二是认真开展综合实践活动课程教学专项调研，及时发现典型、发现问题，适时组织经验交流、主题论坛等研究活动，定期开展优秀研究课例、优秀研究成果展评活动；三是重视综合实践活动教学的管理和评价，每学期都要求各单位对综合实践活动的开展情况进行总结上报，并纳入对各单位的教学评估。四是以研究性学习为切入点，遵循“调查研究——确定课题——活动探究——成果分享——反思提升”的基本思路，实现了综合实践活动的小课题研究与学科知识的整合拓展、校本课程开发建设的有机结合，学生的综合素质显著提高。

五是建立了教研员联系学校工作机制。认真落实教育局《关于建立教研员联系中小学制度的通知》精神，建立了教研员保乡镇（教研区）制度。另外，为加强教研员队伍建设，根据泰安市教育局的要求，全市教育系统选聘了83名兼职教研员和6名研究员，并制定了相应的职责、权利和义务，这也为进一步加强教育科研工作壮大了有生力量。

三、关于初中学业水平考试

1、将初中学业水平考试语文、数学、英语三课分值调整为150分，其它学科100分是可行的。

学业水平考试肩负着结业与升学两种功能，一方面作为结业考试，其它学科分值的调升与考试时间的增加，延长了试卷长度，这有利于全面考查学生对初中所学知识，对学生各学科均衡发展有促进作用；另一方面，作为语文、数学、英语来说，将分数调整为150分，突出了基础学科的基础地位，考试分值与学科课时的匹配度更趋于合理，有利于引导教师与学生正确认识基础学科在初中学习过程中重要性。

2、各学科使用答题卡是可行的。

除语、数、英三科外，其它学科选择题势必会有所增加，采用答题卡的形式，减少了阅卷环节的人力投入，提高了准确性，也为高中阶段规范使用答题卡有很大的帮助。因初中学生年龄还小，建议采用ⅰ、ⅱ卷的形式，不设答题纸，一方面加强试题与学生答题的即时对应关系，另一方面也有利于降低考试成本。

3、数学学科计算器的使用问题。

从几年的实践来看，学生基本的运算能力出现了下降，甚至影响到了其它学科的学习。这里面有因课时减少、训练量不足而产生的原因，也有计算器在学生学习中的普遍使用有关。计算器是科技进步的标志，用不好也有负面影响，但是我们不能因为有负面因素而不去涉及，况且这也是数学课程标准的要求。在这个问题上，关键是怎么引导学生科学地使用科学计算器。事实上，数学学科要求学生使用科学计算器的章节主要在“统计与概率”部分，作为一种运算的工具，在计算“开方”问题、“三角函数”中也仅要求学生会用计算器来求值而已。如何引导学生认识到计算器在数学学习中的利与弊，让学生知道甚至是强制学生在哪些部分应该使用，哪些地方不能使用，什么学科在什么地方用，哪些学科不能用这样才是科学的。对于计算器的使用，应严格落实数学学科相关具体内容的规定和要求，除此之外，引导学生不宜使用科学计算器。

四、关于质量监测

质量监测是加强教学质量的过程性管理、提升教学质量的重要途径，对于质量监测，我们主要是围绕考试科目的“试题”做了一些工作，并以教育局文件的形式研究下发了考查科目考查指导意见。

一是组织了全市骨干教师命题培训。根据素质教育和学业水平考试的新要求，各学科教研员在认真学习研究的基础上，从命题原则、指导思想、方法技巧等方面对全市学科骨干教师和兼职教研员进行了命题技术、方法专题培训。

二是组织了全市初中学校的质量抽测。根据教育局要求，精心命制了全市初中教学调研质量抽测试题，试题按年级分a、b两卷，每份试卷按比例涉及了初中所学的全部文化科目，借助教学调研之际，在全市各初中学校均随机抽测了一个班级。共抽测学生29个班1258名学生。市教研室对抽测的试卷集中进行了认真评阅和分析，并组织召开了质量抽测专题反馈会，帮助各单位客观、准确地了解了自己的教学状况，对于改进和调整教学起到了积极的指导作用。本次抽测结果不纳入对各单位的教学评估。

三是组织命制并审定了期中、期末和单元检测试题。根据上级文件精神，教研室组织各学科骨干教师分别于学期初编制了单元质量检测试题，学期中和学期末考试题，各学科教研员认真把关修改后，以电子稿的形式反馈给各初中学校，提高了命题质量和检测效果。

从教学实践看，各初中学校都建立了质量检测制度，严格按照省市要求组织质量检测和质量分析，没有发生用考试成绩给学生排队和单纯以考试成绩对教师进行考核的现象。各初中学校的学生学业考试结果是评价学校教学工作水平的因素之一。

五、关于高效课堂

课堂是教育教学的中心，是实施素质教育、提高教学质量的主阵地。近年来，我们紧紧围绕“删除无效，减少低效，增加有效，倡导高效”的课堂研究目标，大力推进课堂教学改革，强化课例研究，着力构建高效课堂。

一是先后给学校、教师配发了《有效课堂十讲》、《第56号教师的奇迹》、《静悄悄的革命》等学习材料。帮助学校、教师正确理解、把握“高效课堂”的含义，为教师提供了强有力的创建高效课堂的理论及实践经验。

二是制定下发了《肥城市教学研究室关于初中学段深化课堂教学改革的指导意见》。《指导意见》提出了高效课堂创建的指导思想，明确了课堂教学改革的目标，提出了改革的基本原则和实施策略，各学科也结合高效课堂的构建制定了课堂教学流程，为研究课堂制定了基本的技术操作规范。

三是落实集体备课。在教学研究过程中，我们对集体备课的流程进行改革和创新，形成了“个人研究—集体研讨—分享充实—生成完善—反思提高”的“三关注二提高”的集体备课流程。该流程是我市原创，已载入泰安教育年鉴。针对09-10学下学期教学时间紧张、教师后期复习压力大的实际，我们组织各科进行了全市骨干教师引领、全体教师参与的毕业班后期复习专题集体备课活动，大大提高了后期复习教学的效益。南片、西片教研区也根据自身实际开展了“教学案一体化”的集体备课专项教研活动，为教师之间的同伴互助搭建了一个交流平台，有力地促进了教师专业水平的均衡发展。

四是扎实开展课例研究。近年来我们探索形成的“三课两评一反思”的行为跟进课例研究范式，倡导领导干部和教师自主读课。为提高教师观课、议课的能力，我们又引进了课堂观察与诊断技术，进行了“分角度进行课堂观察”的培训与指导，逐步形成了“课前集体备课——课中磨课研究——课后反思提升”的研究常态。各单位、各教研区也进行了多种有效的课例研究，如新城中学的“1+1”课例研究、白庄矿学校的“情效课堂”、实验中学的主题渐进式打造课堂教学、桃园中学的六环节课堂教学模式、湖屯中学的“四课”系列评优达标活动等。各种各样的磨课活动，引领教师看别人的课堂，说别人的课堂；说别人的课堂，想自己的课堂；走进别人的课堂，建设自己的课堂。

五是开展“学案导学”、“教学案一体化”的备课探索与实践，引领教师以学定教。各学科在学科基地组织学科教师观摩"学案导学”课堂研讨课，下发“学案”编写样稿及“学案导学实施方案”。在备课方面，倡导“教学案一体化”的备课改革，召开了专题备课研讨会。孙伯中学、王庄中学、高淤中学等学校也借助“电子备课”，将教学案形成了学校资源，并在课堂教学实践的基础上不断修订完善，为来年的教师备课提供了一个较高的研究平台和起点。减轻了教师书写的压力，又提高了备课的起点，提升了备课的质量，实现了资源共享和教师团队的集体发展。

六是开展课堂教学比武等活动。我们在上学期开展了全市性教学比武活动，评选活动中，不仅评价教师的课堂教学，也将教师的教学案一体化的备课、课件制作和教学反思纳入了评价范围，并组织本获得泰安市以上优质课奖的教师对自己的磨课过程进行了反思和整理。同时，各个教研区也自主开展了多种形式的课堂教学研讨交流活动。

六、关于教学典型

根据泰安市“初中双50强”学校创建要求，我们注重学校创新的引导和特色的培育，今学年，在自愿申报的基础上，根据创建的有关标准，遴选确定出首批肥城市初中个性发展学校和创新学校各5处。龙山中学的科普活动和学生社团活动，实验中学的课堂研究和分层教学，汶阳中学的教育科研和课程建设，高淤中学的科技（文学写作）活动和虚拟班级建设，过村中学的网校建设和新道德实验，湖屯中学的班级文化和校园文化建设，孙伯中学的读书活动和教学案改革，王庄中学的课堂教学改革和教学案探索，石横中学的网络教研，仪阳中学的教师研究，白庄矿学校的学校课程建设和情效课堂等都有自己的做法和经验。

多年来，我们坚持在教学视导、教研员联系校和教学调研中发现典型做法，通过不断的总结、完善和提升，使之在教学实践层面成为学校的特色，进而我们通过全市教学工作例会、专题经验交流论坛和教学现场会等形式在全市范围内推广典型经验，不少成功的做法被《现代教育导报》、《山东教育报》等省内外报刊报道，或在省市校本研究现场会、课程改革现场会等上交流、推广。

七、教学现状与展望

（一）教学现状

二、存在的主要问题

一是素质教育的要求和长远目标与老百姓的现实愿望存在矛盾，基层学校面临两难境地。

二是教师年龄结构趋于老化，师资结构不尽合理；教师队伍中骨干教师外借，乡镇内部缺乏有效的双向流动机制，受多种因素的影响，教师自主发展的积极性有待于进一步激发。素质教育会议以后，学科门类增加，新增课程缺乏专职教师，缺乏专业培训，教师数量不足，转岗、兼课、跨年级、专业不对口等现象明显存在。

三是学校课程建设缺乏专业引领，还明显存在层次低、品种少、特色差现象，有的甚至还没有走进课堂，走进学生；非考试科目没有引起足够的重视，开好课程的问题仍有一段距离。

四是教学内容多与教学时间不足的矛盾十分突出。随着山东省中小学办学行为的规范，尤其是规范了学生在校时间，与原来相比教师的教学时间与学生的学习时间相对减少，但教材内容和教学要求未变，教学过程中，教师明显感觉到课时不足，学生训练、巩固时间不够，制约了教学质量的提升。

五是质量监控力度有待于进一步加强。特别是考试问题，放在某个具体的学校，从命题质量、保密措施、印刷成本、考核评价等方面都存在中不好操作的现实问题。

六是把时间还给学生与部分学生缺乏自主规划安排时间能力之间的矛盾日益显现。由于晚自习和双休日不允许教师进教室，教师和学生接触的机会大大减少，教师在辅导这个环节的作用大大降低，长期下去，会造成学生问题的大量积累而得不到解决，必然会加大学生的分化。

七是学校的硬件建设，特别是微机、网络建设亟需进一步加强，以满足教学及研究的需要。

三、今后初中教育重点抓好的几项工作

1、落实素质教育要求，提高课程实施水平。一是严格规范办学行为和教研规范；二是强化课程实施管理；三是多途径提高课程实施水平。

2、坚持以教学为中心，强化质量兴教意识。一是成立教学质量监测中心，强化质量监控；二是立足课堂，努力提高教学效益。三是优化教学方法和教学过程，提高学生能力。四是促进教研创新，提高教研指导水平。

3、创新教研方式，提升校本研究实效。一是继续完善联片教研机制；二是壮大强壮“名师工作室”；三是大力推行网络教研；四是扎实推进教研组建设；五是推广主题式研训模式。

4、加强教学管理，促进规范向精致化的提升。一是强化教学巡视，规范教学环节管理，落实管理问题问责制和跟踪制；二是加强教学调研与指导；三是不断完善对学校和教师评的价方式。

5、创设发展平台，促进教师专业成长。一是加大校本培训力度；二是克服“高原期”现象，推动骨干教师再发展；三是搭建教研成果展示平台；四是大力推进读书工程。

6、突出课堂细节研究，构建高效和谐课堂。一是构建高效课堂模式；二是扎实开展课例研究活动；三是改革课堂教学评价标准；四是努力促进课例研究常态化、生活化。

7、强化科研管理，提高科研引领水平。一是完善科研运行体系；二是强化课题管理指导；三是加大课题研究成果的推广力度。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇7

不断提升非公企业党建水平

——文桥镇非公有制企业党组织建设的探索与思考

非公有制企业党组织是党在非公有制企业全部工作和战斗力的基础，是巩固党的执政地位的重要组织基础，也是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的坚强政治堡垒。

近年来，随着非公有制经济总体规模不断扩大，从业人员不断增多，综合影响不断提升，非公有制企业党建工作的重要性和紧迫性也日益凸显。去年，根据实际需要，我镇按照上级要求组建了岳阳市云溪巨虹精细化工厂党支部、岳阳鑫友炉料有限公司党支部2个非公有制企业党组织。支部组建以来，紧紧围绕企业生产经营，大力加强企业党建工作，有力地促进了企业经济效益的持续健康发展。但是，与此同时我们也发现，非公有制企业党组织建设在实践中存在诸多困惑，在工作中面临很大挑战，主要表现之一就是非公有制企业党组织凝聚力和影响力薄弱。经过一段时间探索，个人认为应当从以下两个方面予以加强：

一、建立健全非公有制企业党建制度

1、完善党建工作政治指导员制度。积极向非公企业选派党政班子成员驻企业担任党建工作政治指导员指导党建工作。

2、建立沟通例会制度。建立健全非公企业党组织的沟通例会制度，通过定期召开会议，沟通情况，发现问题，及时整改。及时传达上级有关精神，了解企业党建和生产经营状况，交流工作经验，不断增强非公企业党组织负责人的使命感和政治责任感，促进企业之间信息的沟通，推进企业的健康发展。

3、规范党支部活动制度。坚持“三会一课”制度，开展丰富有效的党内活动，切实促进非公企业党组织做到“有组织、有活动、有质量”。把党员教育和企业的生存发展紧密联系起来，使党的工作有实实在在的抓手，充满活力。同时，要重视企业党员活动经费投入，确保活动正常开展。

4、建立非公企业党建工作责任制和考核激励机制。把非公企业党建工作作为基层党建目标管理责任制的一项重要内容进行考核，做到年初有目标、年中有抽查、年终有考核。对党建工作成绩显著的要进行表彰奖励。

5、建立定期汇报制度。随时准确掌握在非公有制经济组织从业的党员数。

6、严格接转移党员组织关系制度。

7、试行双重管理体制。确保党员的教育管理落到实处。

二、开展符合实际的非公有制企业党建活动

1、要结合企业实际，开展党建活动，努力实现党建工作目标与企业发展目标的有机结合。比如开展一些“党员示范岗”、“党员责任区”等可

以让党员立足工作岗位发挥先锋模范作用的活动，在增强企业在职党员荣誉感和干劲的同时，突出党员的先进性，增强党组织的吸引力。

2、可以开展一些由党员带头，职工群众共同参与的活动。比如完成生产任务、技术攻关等方面的“拧成一股绳，大干一百天”等一类的活动；为企业发展谏言献策的“金点子”一类的活动。进一步密切党群联系，促进企业发展。

3、开展一些党组织、党员结对包保帮扶困难职工的活动。对于困难职工，党组织和党员与其建立结对帮扶关系，定期不定期地进行慰问，了解职工群众疾苦，帮助解决就医、子女上学等实际困难，突出以人为本，构建企业内的和谐环境。

4、可以与工会、共青团、妇女组织共同开展活动，让更多的企业职工参与进来，提高职工的干劲，助推企业发展。

5、全党正在开展的创先争优活动，非公企业既是重点，也是难点。一定要以此为契机，结合非公企业实际设计活动载体，开展好活动，使党在非公企业的凝聚力和影响力得到增强，企业主、党员、职工群众得到实惠，企业得到发展。

南安市非公有制企业党建工作汇报材料 篇8

前全市非有公有制工业企业家党组织个党员人其中女党员名占岁以下名占有名以上正式党员的非公有制企业都建立了党的组织已建立工会组织家团组织家妇女组织家我们主要做了以下工作

一审时度势不断完善抓非公有制经济组织党建工作的领导机制

非公有制经济组织是我市经济发展主要的增长点和生力军我们始终把加强这一领域党的建设工作纳入市委的工作大局进行精心谋划特别是江总书记七一重要讲话后使我们更进一步充分认识到抓好非公党建工作的重要作用和现实意义把非公有制经济组织党的建设摆在突出的位置勇于探索大胆实践力争年年有新招出新成果一是强化组织领导我们按照分级负责的原则切实加强对非公有制企业党建工作的领导市里建立了五套班子党员领导挂钩联系非公有制企业党建工作制度并健全非公党建联席会议制度从个成员单位中抽调人员集中办公定期召开会议研究工作中出现的新情况新问题我们对乡镇一级采取谁主管谁负责的办法提出了明确的要求相应建立了挂钩联系制度全市共有名乡镇街道党员领导干部挂钩联系家规模较大的企业二是理顺管理机制我们按照有利于党员教育管理有利于增强党的活力原则适时理顺非公有制企业党组织的管理机制对于规模大集团化跨乡镇甚至跨县市的企业党组织如南益集团公司党委由市委委托市委组织部直接管理对于一些乡镇街道企业零星分散党组织数量少的由乡镇街道党委直接负责管理这类党支部有个对非公有制经济较发达的乡镇如水头镇我们设置镇企业党委对辖区内的企业党支部进行统一管理对于经济发达党员数多或设置工业小区的村我们通过把村党支部升格为总支或党委由村一级党组织直接管辖

二加快组建不断扩大非公有制经济组织党组织的覆盖面

几年来随着我市非公有制经济组织的发展壮大我们按照消除空白点扩大覆盖面增强有效性的要求不断探索切合实际的组建新模式一是独建党支部模式八十年代初期我市非公有制企业刚刚起步具备组建党组织条件的只有个别的相对规模较大的外资企业对此我们主要采取独建的办法建立党组织比如年月我们建立了南丰针织厂党支部成为全省较早的非公有制企业党组织之一至今全市以企业单独建立党支部个二是区域联建党组织模式随着工业立市发展战略工业发展年工业壮大年各项措施的不断推进我市非公有制企业迅猛发展一些经济开发区工业小区科技工业园区等区域性工业区不断形成因而解决多小散杂的单一企业组建党组织难的问题就有了良好的条件这个时期我们主要采取联建的办法形成了以工业小区为区域以骨干企业为依托多企合一建立党组织的区域联建模式较好地解决区域内党员零星分布以厂组建难的问题至今全市共建立区域性的党组织个三是村级组织升格管理模式我们对非公有制企业发达经济总量大离土不离乡的党员多的村运用升的组建模式把村党支部升格为党总支或把党总支升格为村党委下设企业党支部使辖区内的企业都有党组织覆盖我们在年就开始实施这一组建和管理模式村党支部升格为党总支个下辖非公有制企业党支部个年我们在石井镇菊江梅山镇新蓝诗山镇凤坡等个村建立了村党委四是跨地区组建模式在泉州市委组织部的协调帮助下我市于年在全省率先突破党组织属地管理的界限跨县市区成立南益集团党委下辖××鲤城丰泽等市区个党支部党员数人去年我们主动与大田莆田两地组织部门进行协商南益集团党委又跨地市在大田县莆田市分别组建了南湖针织有限公司南兴针织有限公司等家南字号企业党支部五是组建镇企业党委进行统一管理模式随着非公有制企业党组织组建步伐的不断加快非公有制企业党组织不断增多原来由乡镇党委分管领导具体负责管理的领导方式已不能很好地解决非公有制企业党组织数量多任务重管理难的问题为此我们适时提出设置镇非公有制经济组织党的委员会的设想并付诸实施于年组建了丰州官桥水头等个镇企业党委统一管理协调辖区内的非公有制企业党组织目前又有石井洪濑美林柳城诗山等个镇街道企业党委正在酝酿筹建中六是好范文，全国公务员共同天地依托群团组织组建模式我们始终坚持大党建的思路对于一些暂时不具备组建党组织条件的非公有制企业采取群团先行组建的办法以团建工建促党建特别是去年我们认真贯彻泉州市非公有制企业工会组建工作会议的精神把工建纳入大党建的范畴着力构筑乡镇工会村居工会企业工会小三级工会网络为组建党组织创造良好条件切实做到以工建团建促党建实现党工团建设互相促进协调发展去年来新组建工会组织个团组织个通过实施大党建模式组建了家非公有制企业党支部目前全市个非公有制企业党组织共覆盖企业家覆盖率为