“五一劳动奖状”申报材料

“五一劳动奖状”申报材料（精选11篇）

“五一劳动奖状”申报材料 篇1

运城至灵宝高速公路建设管理处

（2012年3月14日）

运城至灵宝高速公路是山西省高速公路网“三纵十一横十一环”主骨架中纵（新荣得胜口至芮城刘堡）的最后一段，也是我省连接东西、挺进中原、逐鹿沿海、走向世界的重要战略通道。它的建设，对于实现芮城人民群众“安全通行”的百年梦想，扩大运城对外开放，早日把运城建设成为山西向东向西开放的大通道和桥头堡，加快全省转型跨越发展，在“十二五”末完成“再造一个新山西”的宏伟蓝图，具有重大意义。自2009年开工以来，运宝高速公路建管处在省厅和市委、市政府的正确领导下，团结和带领全体参建单位及人员严格秉承“不做遗憾工程”、“规范、有序、和谐、愉快”的建设理念，牢牢锁定“安全零死亡、质量要获奖、工期保投资拉动”三大建设目标，大力倡导“学习、创新、务实、廉洁、服务、和谐”的建设文化，自加压力，奋力拼搏，圆满地完成了各年度目标任务，取得了投资任务按期完成、安全生产无事故、工程质量达优良的可喜成绩。2011年1月，我建管处被山西省交通运输厅评为“平安文明工地”创建活动先进单位；2011年5月，我单位被山西省重点公路工程建设领导组先后评为“完成工作目标责任制优秀单位”、“项目绩效考核优秀单位”；2012年2月，我单位被运城市重点项目建设领导组评为“重点项目建设先进单位”。

一、深入开展“五比五看”劳动竞赛活动，投资计划超额完成自工程开工伊始，建管处就制定了详尽的“五比五看”

―1―

劳动竞赛方案和考核细则，通过比安全，看文明；比质量，看达标；比进度，看成效；比管理，看规范；比创新，看节能，与各监理、施工单位层层签订年度目标责任状，通过一月一检查，一季一评比和奖优罚劣，在全线努力营造比、学、赶、超的浓厚氛围。同时，将阶段进度计划层层分解至每一个施工班组，坚持做到靠前管理，实时掌握工程动态，适时调整进度计划，确保既定计划如期完成。自开展劳动竞赛活动以来，先后奖罚6次，累计奖励384万元，处罚387.1万元，促使施工一线努力形成大干快上、奋勇争先的大好局面。2011年完成投资38710万元，占省厅年度投资计划的101%。

二、提升综合服务能力，创造一流工程施工环境

建管处把优化建设环境作为服务工程建设的切入点和着力点，要求地方协调部门积极协调好工程建设与群众生产、生活设施的关系，协调好常规性工作与突发性工作的关系。在建管处的倡导和努力下，各施工单位与沿线各级政府建立了路地联系会议机制，与沿线群众建立座谈议事制度，建立起了和谐共赢的路地关系，为工程建设的顺利实施提供了有力的保障。2011年对路基反压区、避险车道和超限车回转区等用地事宜进行了完善，共处理未迁房屋、养殖场供水管道改造、苹果树砍伐等遗留问题4件，迁改电力设施13处、行业线路4处，改造供水管道1处、地埋管19处，化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5处，协助施工单位解决与当地群众矛盾4起，均达到了施工单位和当地群众双方满意的理想效果，无一起群众上访事件发生。

三、提升质量管控能力，努力实现质量获奖目标

以“质量要获奖”为工作目标，牢固坚持“注重过程，一次成优，杜绝返工”的管理原则，先后编印质量管理制度

和办法15项，对隐蔽、重点、难点工程专项方案在开工前加以研讨，并委托有资质的试验检测机构，定期对各合同段进场原材料进行试验复测，使工程质量得到了源头控制；施工中坚持实行“首件工程认可制”，对各环节施工实施全过程跟踪监控，对完工工程全部进行抽检，确保质量万无一失；对工程重点、薄弱及隐蔽环节实行专项验收程序，以过程工序质量保证了整体工程质量；依据工程当月施工计划和内容，有针对性和目标性的进行质量巡查，2011年共计巡查53次，下达质量整改通知单16份，累计查出各种质量隐患问题86个，整改率达100%，已完工工程质量均达优良标准。

四、提升安全监管能力，杜绝安全责任事故发生

牢固树立“进度服从质量，进度和质量服从安全”的意识，始终坚持“宁听骂声，不听哭声”、“宁做恶人，不做罪人”的工作信条，制定了一整套的安全管理制度，使各项工作有章可循、有据可依；所有用工上岗前全部进行岗前安全教育和安全技术交底，切实做好三级安全教育、四不伤害教育、班组安全教育和特种作业人员培训，累计组织安全知识考试8次，参加1400余人（次），并组织抢险人员开展了坍塌、防汛、消防等突发事件演练，使一线作业人员牢固树立“我要安全”的自觉理念；深入开展了“安全生产年”、“平安文明工地”创建、打非专项行动、防坍塌事故整治、百日安全大检查等专项活动，强化安全巡查力度，2011年先后组织安全生产专项检查13次，下发《安全隐患整改通知单》61份，查处一般安全隐患126项，查处重大隐患6项，整改率为100%，全年无任何安全生产事故发生，LJ3合同段“平安文明工地”申报资料已报至交通运输部。

五、狠抓党风廉政工作，营造风清气正建设氛围

“五一劳动奖状”申报材料 篇2

最近,中央国家机关工会联合会表彰了50个“五一劳动奖状”先进集体和100名“五一劳动奖章”先进个人。国家粮食局财务司被授予中央国家机关“五一劳动奖状”荣誉称号,这是对国家粮食局财务司工作的充分肯定。

近几年来,国家粮食局财务司在局党组的正确领导下,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,团结敬业、开拓创新、求真务实,围绕粮食流通工作大局,积极做好各项工作,发挥了良好的表率作用。一是积极推动国有粮食企业深化改革,基本解决了长期困扰企业的历史包袱,改革和发展取得明显成效;二是坚持以人为本,正确处理改革、发展和稳定的关系,指导各地认真做好企业富余职工分流安置工作;三是积极应对全球金融危机,加强国有粮食企业经营管理指导,扭亏增盈取得历史性重大突破;四是抓好财务规章制度建设,切实加强财务管理,促进了粮食事业发展。

国家粮食局财务司表示,将珍惜荣誉,再接再厉,深入践行科学发展观,把握形势,扎实工作,坚定信心,克难攻坚,继续围绕粮食流通中心工作,努力做好粮食财会工作,为推进现代粮食流通产业发展和确保国家粮食安全做出新贡献。

“五一劳动奖状”申报材料 篇3

申报河南交通“五一劳动奖状”推荐材料

2015年，漯河公路系统广大干部职工坚持以科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导，坚持以“项项工作争一流，重点工作有突破，整体工作上台阶”统揽全局，加压奋进，拼搏创新，超额完成了目标任务，推动普通干线公路工作再次实现新的突破，为“十二五”画上圆满句号。

一是工程建设管理实现新突破。S238常付线改建工程是全省唯一一条二级升一级的省道改建项目，批复总投资6.71亿元，项目于5月开工，当年完成投资0.8亿元、路基土方80%，超额完成目标任务。S330逍白线改建尾工工程和4个交竣工验收项目也全面完成。在项目建设管理中，坚持实施“首件样板工程认定制度”和 “标准工法程序化施工制度”，切实加强了对施工规范性的管理与监督，实现了质量全优目标。在高标准完成项目建设管理任务的同时，积极开展制度创新和科研创新，研究制定了《漯河市国、省干线公路建设代建项目管理办法（试行）》，并由市政府发布实施，为今后代建项目各参建单位职责权限树立了严格的刚性约束，走在了在全省各地市前列。依托S238常付线下穿京港澳箱涵施工，申请编制了河南省地方标准，为我省干线公路下穿高速公路箱涵施工项目提供了重要的参考依据和指导，具有重要的推广价值。

二是养护管理工作实现新突破。扎实开展迎国检工作，全年投入养护投资7774万元，实现了养护管理水平的全面提升。将公路文化与创建活动有效融合，扎实推进G107京深线漯河段省级畅安舒美示范路创建，并被省交通运输厅授予首批“畅安舒美示范路”称号，全省也仅有两条道路获此项殊荣。坚持落实桥涵养护管理办法，严抓桥梁日常养护与安全管理，一二类桥梁比例占全市桥梁的94.7%，为人民群众的安全出行提供了有力保障。深入开展“星级养护道班”评选活动，道班管理实现质的飞跃，道班作用得到强效发挥。首次在我市干线公路预防性养护中实施沥青路面微表处技术，指导沥青库在我市南环路段、郸石线道路进行了推广应用，道路病害处治彻底、路况水平大幅度提高。此项技术的应用，有效延长了干线公路养护周期，具有显著的经济效益。

三是路政管理与交通综合执法体制改革实现新突破。不断强化培训力度，强化宣传造势，通过开展“路政宣传月”活动，组织各县区公路局、各超限站在全市范围内进行集中宣传，并邀请市电视台进行跟踪报道，扩大宣传声势，有效扩大了社会各界对路政工作的了解度、认可度。以107国道集中治理和开展“路政管理示范路”活动为突破点，开展专项整治活动，路容路貌得到极大改善。及时向市委市政府汇报，争取市政府支持并牵头组织开展全市联合治超行动，在5个固定超限检测站的基础上，设立了7个临时流动治超点，将流动治超工作重心下移，形成市、县联抓共管的局面。注重工作模式创新，“三夏”期间定时通报违法占路打场晒粮情况，督促治理效果非常显著。积极稳妥推进交通综合执法体制改革，在全省率先完成改革任务，且改革彻底、效果明显、未产生遗留问题，为此，省交通厅交通运输工作会议上对我局进行了点名表扬。

四是路网规划实现新突破。主动出击、创新攻坚，及时完成我市干线公路建设的土地使用规划和路网规划，为今后我市五年甚至十年内干线公路建设用地占据主动、减少土地资源浪费、留足发展空间提供了前提保障，储备了一批投资规模大、带动能力强的项目，为公路事业的长远发展鼓足了后劲。我市干线公路网由调整前的6条共计337公里，增加到13条共计677公里，调整增加了一倍达340公里，实现重大突破。

五是党建工作和党风廉政建设进一步夯实。根据中央和市委部署，在党员领导干部中组织开展“三严三实”专题教育活动。组织召开了高质量的专题民主生活会，党员领导干部认真对照检查和讨论交流，深入查找不严不实问题，进一步澄清了模糊认识，增强了践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。在市委组织的巡察工作中，市公路局是全市第一批被巡察单位。根据巡察组反馈意见，我们分别制定了具有针对性的整改措施，对我局反馈的意见得到全部整改落实，有力促进了各项工作，市委巡察组给予高度评价，全局上下 风清气正、务实创业的氛围也进一步浓厚。

六是安全形势持续向好。牢记安全生产重大责任，继续履行“一岗双责”，不断创新工作方法、不断丰富活动载体，切实加强安全生产监督管理，做到了安全目标管理到位、安全隐患排查到位、安全隐患整改监管到位、施工项目安全规范化实施到位。进一步强化了对各级领导“一岗双责”履职情况的监管，全市公路系统安全生产工作扎实有效，漯河市公路局连续两年被市政府表彰为安全生产优秀单位，安全生产工作保持全市一流水平。

“五一劳动奖状”申报材料 篇4

中国ⅩⅩ银行ⅩⅩ分行是总行直管的地级城市分行。全行共有184个营业网点，其中一级支行16个，二级支行39个，分理处78个，储蓄所51个。近几年来，ⅩⅩ分行始终不渝地遵循党中央、国务院关于建立现代金融企业制度的改革发展目标，严格按照总行党委的战略部署，从ⅩⅩ行的实际出发，紧紧围绕“高标率先、勇争一流”的发展定位，开拓进取促经营，依法合规抓管理，从一个名不见经传的分行很快跻身于ⅩⅩ银行“经营规模大、资产质量高、经营效益好、发展后劲足”的先进分行行列。

截至ⅩⅩ年末，总资产达1108亿元,本外币各项存款余额达958.46亿元,本外币贷款余额达1018.37亿元;ⅩⅩ年实现拨备前利润38.83亿元，是“十五”前的20倍；实现账面利润37.53亿元,是“十五”前的19倍;人均创利110万元；不良资产率仅为0.74%。在工行系统直属分行、一级分行营业部经营绩效考评中,从“十五”前的第十五位一跃成为第一名；是工行系统内企业等级唯一荣获“A++”等级的分行。在ⅩⅩ同业中，是不良资产比例最低、人均效益最大、信贷结构最优、电子信息化水平和结算技术手段最佳的分行。

ⅩⅩ分行还是多年来区域同业中唯一没有案件和重大事故发生的分行；是连续20多年来区域同业中唯一没有一名中层以上干部涉及经济犯罪的分行。

ⅩⅩ年，ⅩⅩ分行被中组部授予工行系统内唯一的“全国国有企业‘四好’领导班子” 先进集体荣誉称号；ⅩⅩ年荣获江苏省“五一”劳动奖状；多次荣获江苏省工行“精品分行”称号。

ⅩⅩ分行实现了走科学发展道路、创一流精品分行的目标。

一、以“四大标杆”和“三个第一”为发展坐标，创优争先求一流

几年来，ⅩⅩ分行以敢于超越、勇攀高峰的勇气和魄力，围绕“做大做强”、“既快又好”的既定目标，在发展问题上，确立了“同业占比、考核位次、资产质量、经营效益”四大标杆，要求分支行两级同业占比争大、考核位次争前、资产质量争优、经营效益争好。与此同时，在经营管理的重大关系问题上，提出了“三个第一”的总要求，即“必须始终坚持把科学发展作为第一要务；必须始终坚持把从严管理作为第一责任；必须始终坚持把竞争优质客户和优质业务作为第一重点。”以“四大标杆”和“三个第一”作为引导和激励全行创优争先的根本坐标。全行上下咬定目标不放松、开拓进取促发展，终于赢得了区域同业中四个“之最”和系统内三个“第一”的骄人业绩。

在区域同业大行中，一是不良资产比例最低。目前该行不良资产占比是唯一低于1%的分行。二是人均效益最大。人均创利110万元，在同业中名列前茅。三是信贷结构最优。目前贷款余额构成中，个人消费类贷款占四分之一强，项目开发贷款和流动资金贷款各约占三分之一，外汇贷款和票据贴现贷款所占比例适当。四是电子信息化水平和结算技术手段最佳。电子银行开户数已达30万户，全年电子银行交易额已突破1万亿元，均处于同业领先水平。

在工行系统直属分行、一级分行营业部系列中，一是人均创利第一；二是收入成本比水平第一；三是资产质量水平第一，四是不良资产占比唯一低于1%。

二、以党建以及领导班子经营和管理“两大能力”建设为发展保障，励精图治争一流

ⅩⅩ分行党委按照中央创建“四好”班子建设要求，充分发挥党组织在经营管理活动中的战斗堡垒和核心作用。党委一班人认识到，以党建工作为统率，创建“四好”班子，政治素质是根本，经营业绩是中心，作风形象是关键，团结协作是保证。

一是立足根本，不断提高领导班子的思想政治素质。通过党委（支部）中心组学习制度、中层干部读书班、支行行长培训班、机关员工学习班，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，进一步增强政治意识、责任意识、大局意识。

二是围绕发展，不断提高领导班子经营管理能力。该行恪守“一个基层分行只能有作为、才能有地位，一个领导班子只能有作为、才能有权威”的信念，围绕发展这个永恒主题，着力提高各级领导班子的战略决策能力、改革创新能力、竞争发展能力、风险防控能力和统筹协调能力。

三是搞好团结，不断提高领导班子决策水平。始终坚持以制度保障团结，以原则指导团结，以沟通促进团结，以大局稳固团结，形成了民主集中、纪律严明、心情舒畅、生动活泼的政治局面。

四是狠抓勤廉，树立领导班子的作风形象。对工作，领导班子坚持求真务实、扎实细致的作风，做到贴近基层、贴近实际；对群众，坚持以人为本、亲民为民的理念，做到思员工所想，不断激发员工积极性、创造性；对自身，坚持做到作风过硬、廉洁高效。领导班子自觉贯彻执行党风廉政建设各项规定，以身作则，干干净净做事、堂堂正正做人，在管好自己的同时，管好配偶子女和身边工作人员。分行成立以来中层以上干部没有一人出现经济或其它问题，成为群众心目中信得过、过得硬、打得响的廉洁勤政团队。

党建和领导班子能力建设的不断加强，也为ⅩⅩ行各级单位和个人赢得了众多荣誉。除分行获全国和省级荣誉外，下属的园区支行获“全国金融五一劳动奖状”和“全国金融创新示范岗”，吴中支行被命名为“江苏省文明单位”，张家港支行党委被总行评为“先进基层党组织”。在分支行领导班子成员中，先后有一人获“全国五一劳动奖章”，5人获“全国金融五一劳动奖章”。

三、以内控优先和“五大机制”构造为发展条件，从严治行创一流

ⅩⅩ分行深刻认识到，内控严密、运营安全与服务效益良好是现代金融企业制度建设的重要内容。为此，该行以内控优先原则为前提，以稳健经营为落脚点，致力于在“五大机制”构造上下功夫。

一是在构造制约监督机制上下功夫，通过加强总会计、营业经理、检查监督、内控合规管理等队伍建设和制度建设，建立贯穿经营全过程的全方位覆盖、全过程控制、全系统整合的内部控制机制，在全行形成了办事有制度、操作有程序、岗位有制约、过程有监督、违规有处罚的内部治理秩序。

二是在构造全面风险管理机制上下功夫，顺利实现由资产风险管理向全面风险管理的转变，加强全部经营过程风险控制，在风险管理领导机构框架内，把风险管理的职能和责任分解落实到专业部门和各支行，确保运营的安全性。在ⅩⅩ银监分局风险管理监管评价中，该行得分列同业之首。

三是在构造经营绩效考核机制上下功夫，按照突出重点、难点项目，加大经济增加值、经济资本占用和内控管理的考核权益，从完善绩效考评体系入手，保证全行的可持续发展。

四是在构造资源配置机制上下功夫，致力于构建人、财、物与管理职能进行良性互动的模式，结合流程再造和前中后台分离，做好资源整合调整工作，注重经营效率的提高和经营风险的防控。

五是在构造企业文化建设机制上下功夫，努力建设和谐健康、昂扬向上的企业文化。首先，通过科学发展的最终成果实现员工的价值创造，按照效率优先、兼顾公平原则充分体现对员工整体利益和长远利益的尊重和维护。其次，通过建立和健全各级职代会制度，成立各行劳动争议调解委员会，对涉及全行利益和职工权益的重大事项均通过职代会或联席会议讨论决定，有效推动企业民主管理和行务公开各项工作的全面落实。

六是注重工会组织建设，积极发挥工会的作用。通过加强工会组织建设，保证100%的员工入会，各级行工会组织健全，工会干部配备到位，工会财务制度完善，保证了工会经费的按时、足额上解，为充分发挥工会的桥梁和纽带作用奠定了良好的基础。

通过积极构建完善职工代表大会制度，落实系统行务公开制度，把以人为本的理念贯穿于经营管理全过程；通过行务公开、干部述职等各种载体和途径倾听员工呼声和利益诉求，运用送温暖、爱心捐赠、补充医疗保险、落实员工福利等手段，关心困难职工生活和离退休人员的实际困难。同时，充分发挥工会、共青团等组织的作用，大力实施“创建学习型组织，争做知识型员工”的目标规划，积极开展“合理化建议”和各项劳动竞赛活动，并通过制度化和多形式的群众性活动，如文艺汇演、体育比赛、技术练兵等，努力打造干群关系融治、员工主人翁意识受到尊重、上下左右凝心聚力促改革、谋发展、保稳定的企业文化氛围。

“五一劳动奖状”申报材料 篇5

***同志2011年10月任**市支行党委书记、行长。该同志怀着对农行事业的一片赤诚之心，脚踏实地，开拓进取，勇攀高峰，为**市支行的经营与发展做出了卓越贡献。该行自2012年以来先后被松原市分行评为“先进支行”、“金钥匙”春天行动优胜支行。2012年被吉林省农行评为“大行德广 伴你成长”先进支行、“精神文明建设工作先进单位”。2011--2012连续两年被吉林省农行系统评为“十优行”。2012年***同志被吉林省分行评为“十佳行长”，2013年6月被吉林省分行党委授予“优秀共产党员”称号。

爱岗敬业力求卓越 带领员工屡创佳绩

“ 在岗就要爱岗，爱岗就要敬业 ”。这是***同志树立的崇高职业理念。领雁3年，他一心扑在业务经营上，兢兢业业，埋头苦干、长远谋划、勇于开拓、锐意创新，带领全行广大干部员工闯出了一条特色鲜明的发展道路。在竞争日趋激烈的金融业务经营中，**市支行的业务保持了快速、持续、健康的发展。2011年实现各项存款余额156786万元，同比增加13787万元，各项贷款余额实现27529万元，实现拨备后利润1834万元，人均11.83万元；2012年实现各项存款余额171008万元，同比增加14222万元，各项贷款余额为28388万元，同比增加859万元，实现拨备后利润2586万元，人均实现16.90万元；2013年实现各项存款余额195119万元，同比增加24111万元，各项贷款余额为34952万元，同比增加6564万元，实现拨备后利润3196万元，人均实现20.89万元，3年跨了三大步，人均利润翻一番。卓越的工作业绩，得到上级行肯定和本行广大员工的一致认可。

强化营销管理机制 不遗余力开拓创新

“ 喊破嗓子不如甩开膀子 ”。作为一行之长，上任之初，并没有像员工猜测那样轰轰烈烈的烧上“三把火”，而是沉下身子，跑遍**市支行的各个基层网点，与员工座谈，摸情况、找问题、挖潜力、明思路。他带头“ 送金融知识下乡 ”，一年四季他的身影经常出现在村屯、农民、企业当中。深入农民家中、田间地头与农民交朋友，谁家有了难处他总是及时的为他们解决信贷资金需求，将农行的电子银行、理财产品、防金融诈骗等知识传授给他们。3年时间，放弃公休假，风里来雨里去，不畏艰难困苦，带领客户经理走遍千家万户，累计发放农户贷款 11亿元，住房和小微企业贷款1.23亿元，累计清收不良贷款1377万元，发放金融知识宣传单63万份。在大力推进服务“三农”工作上，找准市场定位，有效调整经营结构，优化业务流程，完善考评激励，强化风险管理，全面启动改革。制订了以惠农卡为载体、以小额农户贷款为推手的“三农”业务发展思路，扩大信贷规模，增加有效收入。加强贷款管理，严格实行双人实地调查，落实“四包”责任制。积极拓展中间业务，改善客户结构、增强核心竞争力。组建保险客户经理、电子银行业务经理、理财产品经理、信贷业务经理的客户经理队伍，改进服务方式，重点实施“赢在大堂”战略。充分利用经济回升趋势和资本市场大发展的有利时机，加强宣传营销。在强化内部管理上，严密各岗位业务操作规程，强化自律监管，加大对信贷、结算、银行卡等关键业务环节的检查频度、广度和深度，全面做好会计监控系统的推广应用，提高柜员操作风险防范能力。在文明标准化服务上，建立服务监督机制，贯彻落实省行的《营业网点规范化服务实施细则》，加强一线柜员的岗位培训，积极推行岗位练兵活动，提高柜员业务的熟练程度；加强企业文化建设，将企业文化建设与业务经营有机结合起来，培养和树立各类先进典型，发挥模范示范和带动作用。

立足县域服务三农 助力支持实体经济

上任伊始，通过多方走访座谈，反复调查研究，专业分析，用科学的发展观、实事求是的态度，规划出**支行的发展蓝图。为实现这一美好蓝图，他先后组织60余人次对县域经济、房地产开发、沿街门店等情况进行深入调研，与客户面对面沟通交流，围绕客户需求开展业务。安装转账电话383部，网上银行51620个，自助存取款机50台，pOS机125台，发卡19.4万张，全市77.6万人口平均每4人就有1人手持农行卡。市场规模占比达54%。支持新农村建设，重点发放财政、小额工资担保、楼房按揭、小微企业贷款，积极支持种养业大户、专业户、家庭农场、订单农业、灌区农业、井旁农业、大棚蔬菜业。他发挥模范作用，带领客户部的同志跑政府、到企业、营销企业贷款。

几年来，他坚持走营销发展之路。在松原市分行公司业务部门任总经理期间，先后成功为中化吉林长山化工有限公司流动资金贷款授信3亿元人民币；松陶铁路有限责任公司项目融资贷款13.8亿元人民币；松原嘉吉生化公司流动资金贷款授信5亿元人民币；松原吉粮房地产开发有限公司项目开发贷款1亿元；松原亚泰房地产开发有限公司项目开发贷款1亿元。累计授信额度为23.8亿元，累计用信额度为14.5亿元，累计创收贷款利息为9425万元。助力支持了实体经济，同时储备了企业信用好、发展前景可观的江西正邦集团**有限公司、吉林财源粮食收储有限公司等7家小微企业进行授信，授信额度为3亿元，拟投放农户贷款1.5亿元，为地方经济发展做出一定贡献。

勤奋学习增强素质 开拓进取凝心聚力

***同志带领班子认真贯彻执行党的方针、政策和银行的各项规章制度，带头学习党的十八大精神，带领班子成员自觉遵守国家金融法律法规。不断加强班子的思想作风建设、素质建设，经常同班子成员交流思想，定期召开民主生活会，以身作则，做出表率。亲手制定学习制度、廉政勤政制度，打造培养作风过硬、敬业务实、团结协作、勇于进取的支行领导班子。在学习实践科学发展观、践行宗旨教育和“创先争优”活动中，他始终积极学习，自觉查找不足，努力改进和提高自己。通过积极参加各种学习实践活动，进一步坚定了理想信念，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，始终保持了党员在思想方面的先进性。目前**行的各项工作稳步发展，全行上下呈现出凝心聚力谋发展，齐心协力抓经营，促发展的大好局面。

清正廉洁做出表率 奉公守法堪当模范

***同志始终对自己高标准、严要求，时刻保持严谨细致、求实苦干的作风，干一行、爱一行、钻一行。他尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，不耻下问，虚心向领导学、向老同志学、向身边所有人学。听得进意见，改得了不足。始终把“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为自己的生活准则，模范遵守社会主义道德规范，严格遵守国家法律法规各项规章制度，始终保持健康的生活情趣。认真贯彻落实党中央的“八项规定”，带头遵守《党员领导干部廉政准则》，始终勤俭节约，从不铺张浪费，做到了清清白白做人，干干净净做事。自担任行长以来，平易近人，与员工同吃同住，对新入行的员工关心备至，经常开展思想教育，为农行发展培养后来人。落实总行“ 注重人文关怀，关爱基层员工 ”，加强基层的 “职工之家”建设，把温暖送给基层员工的心坎上。

辉煌的业绩背后凝聚着***无怨无悔的奉献和辛勤的汗水，他以自己实际行动践行了一名共产党员的庄严承诺：为农行发展、为员工利益、为地方经济建设竭尽全力、鞠躬尽瘁。

中国农业银行股份有限公司**市支行

二0一四年一月八日

五一劳动奖章获得者事迹申报材料 篇6

***同志 1997年8月从部队转业到中国人民银行苍溪县支行，先后被分配在货币金银科发行库管库岗、办公室综合岗等岗位工作。入行近5年来，他怀着对央行事业的一片赤诚之心，脚踏实地地立足于本职岗位开拓进取，在平凡的岗位上，干出了非凡的成绩，书写了一名普通行员忠诚于央行事业的壮丽篇章。他连续3年被评为优秀共产党员、优秀行员、先进工作者、工会积极分子，20OO年6月分别被人总行、成都分行党委授予”优秀共产党员“称号，2001年7月被四川省委、省人民政府授予”模范军队转业于部“荣誉称号，前不久又荣获全国金融”五一劳动奖章“。[文章-找范文,到] 不计得失淡泊名利 甘于平凡无怨无悔 ***曾是一名中校副团职军官，在条件异常艰苦的雪域高原西藏，一身绿军装伴着他度过了22个春秋。多年的军旅生洁和”特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗“的”老西藏“消神磨励了他良好的政治品格。他三次荣立三等功，数十次获得嘉奖，多次被评为优秀共产党员。他转业来到人行苍溪县支行后，被安排在最平凡的发行库管库员岗位上。对此他毫无怨言，愉快地服从组织分配。最初，他的一些亲朋好友对他的选择很不理解，有的说他”划不来“，白当了一回团职军官；有的说他”傻“，不会拉关系。对于这些议论，他部坦然处之。他认为，当官与当管库员，只是分工不同，没有高低贵贱之分，都是为党为人民工作。作为新时期的转业干部，应当抛弃旧观念，冲出”官位“束缚，淡泊名利，不计得失，有无”官衔“都一样能够为金融事业干出一番成绩来。他是这样想的，也是这样做的。在管库员岗位，他一干就是3年，丝毫没有失落感，每年劳动优化组合时，有多个科室都争着挑选他，但他仍然选择的是管库岗位。

自上岗伊始，他就自觉摆正位置，在思想上主动与行长沟通，表明自己服从领导和管理的态度；在感情上主动与科室成员融洽；在工作上自觉服从安排，不折不扣尽心尽力去完成。他几年如一日，每天坚持提前上班，不满点不下班，大小工作积极主动，每天上下班前总能看到他拖地抹灰的忙碌身影。他从未向组织上提出过解决职务、待遇问题的要求，每当中层干部聘任、领导班子调整时，有人劝他去争取，他说应该把更多的机会留给有发展前途的年轻同志。他以自己无声的行动展现了他淡泊名利，甘于平凡的可贵品格。勤奋学习增强素质 开拓进取勇攀高峰

***入行4年多来，始终把学习作为做好工作的首要条件，年复一年，日复一日，孜孜不倦。在政治理论学习上，他坚持不懈认真学习邓小平理论和江泽民”三个代表“的重要思想，学习党的基本路线和金融方针政策，积极参加党课教育和各项专题教育，联系实际撰写心得体会。他自费订阅了《人民日报》、《求是》等报刊杂志，利用业余时问勤读报刊，从中吸取政治营养。几年来，他共记政治理论学习笔记10多万字，撰写学习体会20多篇。系统地、不间断地政治理论学习，不仅丰富了他的理论政策功底，也进一步夯实了他淡泊名利，甘于平凡，乐于奉献的思想根基。在业务学习上，他制定了个人学习计划和奋斗目标，抓住一切可以利用的时问进行经济金融政策法规、公文写作、货币发行、金融监管、计算机操作、WTO等知识的学习。上班时，他结合业务工作实践，坚持岗位练兵，虚心向行家求教。下班后，他坚持自学，从不问断。1998年，在西南财大人行系统军转干部高等学历证书班培训中，他抓住难得的大好时机，认真学习金融ABC，上课时，他认真听讲，做好笔记，课外认真复习，周末仍坚持自习或到图书馆看书，就连生病住院，他躺在病床上一边输着液还一边坚持看书。功夫不负有心人，他所学的14门大专金融课程全部取得了优良成绩，获得了《高等学历证书》。

几年来，他在学习中不断攀登高峰，通过勤学苦练，攻克了一个又一个业务难关，由”门外汉“ 变成了行家里手。他把自己所学的知识和技能努力运用到实践中去，不仅圆满完成了本职岗位工作任务，而且在撰写调研宣传文章方面也取得了丰硕的成果。短短4年问，他就撰写调研文章20篇，被各级刊物采用 15篇，其中获省级三等奖、成都分行二等奖各1篇。撰写各类宣传文章24篇，被各级刊物采用

21篇，报送经济金融信息 100余条，被市级以上采用 60多条。

爱岗敬业力求卓越 本职岗位屡创佳绩

”在岗就要爱岗，爱岗就要敬业“。这是杨兴先问志牢白树立的职业理念。在长达3年之久的管库工作中，他一心扑在管库事业上，兢兢业业，埋头苦于。管库是个”拴人“的岗位，他在工作期间作从不擅自离岗和请假。有一次，他突然胃病复发，痛得直不起腰，为了不让来办理存取款业务的客户久等，他硬是咬紧牙关，坚持办完了全部业务后才到医院治疗。管库是责任非常重大的工作，他视管库的责任重于泰山，随时不忘自己肩负的责任。一次，他利用双休日送妻子到成都看病，星期天乘夜班车返回，至县城10多公里处时，车辆发生了严重故障，无法很快修复，为了不影响第二天办理业务，他便步行赶在上班前回到了行里。在办理业务中，他严格执行操作规程，认真仔细地检查票据，核对存取款人证件，清点实物，从不马虎。经他手出入库发行基金以数十亿计，无一差错。在他任管员期问，发行库规范化管理连年被中心支行考评为优秀达标库。管库是一份苦差事，成天与钞票打交道，又脏又累，可他无半点怨言，脏活、重活抢着干，有时手上划出了血口，磨起了血泡，他没叫过一声苦。他还把管库岗位作为对外展示央行员工良好形象的窗口，积极开展文明优质服务，热情接待每一位客户，深受客户的称赞，以实际行动带动了”青年文明号“创建活动的开展，他所在的货币金银科被人总行授予为”青年文明号“单位。

去年3月，他被调整到办公室工作，工作环境的变化没有影响他爱岗敬业的热情。办公室是个综合部门，日常事务多，人手少，工作繁忙。他主动承担了双文明创建、职工教育培训、宣传思想工作、劳动考勤等工作。同时，在审核文稿、起草有关综合综合材料、处理来信来访、接待来人来客、配合纪检监察等工作方面，他也积极主动，任劳任怨。在他的带动和影响下，办公室的各项工作取得了长足进步，年终被支行评为先进集体和文明科室。

几年来，他坚持出满勤，连续3年放弃公休假，把心思和精力都用在了工作上。无论在哪个岗位上，不

[1][2]

管大小事情，他都认认真真地去做，而且做得非常出色。他这种敬业精神受到了支行、中支系统干部职工的广泛赞誉，先后被支行、中支树为爱岗敬业的先进典型进行宣传和表彰。

尽其所能勤作奉献 工作不分份内份外 ***对待工作的态度没有份内外之分，只要是对科室、对支行、乃至对社会有益的事情，都尽其所能地去做，默默奉献出自己的光和热。在货币金银科工作期问，他看到该科综合工作比较薄弱，便充分发挥自己的写作特长，主动担起了综合工作的担子，包揽了该科全部综合材料的草拟工作。为此他牺牲了许多休息时问，时常加班加点到深夜，从未提出过加班报酬的要求。在支行，他作为一名老党员，积极发挥自身作用，主动做好其它同志的思想工作，影响和带动其它同志积极进取。1999年以来，他相继兼任了支行党支部组织委员、副书记、工会副主席工作，尽管这些兼职不是正式的”官衔“，也没有津贴补助，但他一样尽心尽责地干。他充分发挥在部队从事党务工作时问长、具有做党务工作基础的优势，在创新党员教育管理、开展党员活动、规范党建工作职责制度等方面，提出了许多有益的新点子。他利用业余时间主笔编写了长达5万余字的《党员须知手册》一书，配合完善了党员活动室的设置。对党建工作的特色做法进行了及时总结和推厂，他先后撰写党建工作调研、宣传文章20篇，有8篇被有关报刊采用，有6篇经验性宣传文章被广元市中心支行、成都分行转发，所在党支部连续3年被中支机关党委评为先进党支部。自1999年5月被选举兼任支行工会副主席以来，他努力学习工会业务，积极探索新时期搞好工会建设的途径，认真配合工会主席的工作，在履行工会职能，规范工会管理，创建”职工之家“等工作中倾注了满腔热忱。他主笔编纂了《支行工会制度汇编》，完善了支行荣誉室、图书阅览室、职工活动室的设置，收集整理15大类”建家“工作资料上千份，归类成册19本，使支行”工会建家“的软硬件达到了较高水平，受到了省、市、县工会和成都分行、广元中支的一致好评，支行工会也相继被四川省总工会和成都分行评为”模范职工之家“。此外，他热心公益，不计个人得失，充分体现了奉献精神。每当为公益事业捐款时，他总比其他职工多，每逢重大节假日，值班总有他，当有了给下岗多年的妻子在支行安排个临时工的机会时，他首先想到的是别人。在他心目中，工作、事业始终是第一位的，尽其所能作奉献，是他不懈的人生追求。

清正廉洁做表率 奉公守法当模范

***时时处处严于律已，廉洁奉公，遵纪守法，充分发挥了优秀共产党员的表率作用。他从不以”跑关系“、”找靠山“等不正当手段为自己谋取好处；从不以工作之便吃、拿、卡、要和为自己亲朋好友谋取方便；回家探亲从不申请公车；从不涉足”六害“场所，无任何不廉洁行为和违法违纪问题。他和他的家庭连年被支行评为”文明职工“、”文明家庭“和”遵纪守法户“，去年被广元市评为”文明市民“，树立了央行员工良好的社会形象。

“五一劳动奖状”申报材料 篇7

荣获五一劳动奖状1个、五一奖章2人 4月28日上午，在渭南市师范学院陶然楼演艺大厅，渭南市委市政府举办庆五一劳动奖状（奖章）大会，我县人社局被授予渭南市五一劳动奖状、财政局局长武师民、宏达果业有限责任公司董事长董志敏分别被授予渭南市五一劳动奖章，杜康酒业有限责任公司工人杨志宏被评渭南“金牌”工人，陕西北方民爆渭南分公司元永杰被评为渭南市优秀农民工。根据市委办[2014]34号文件精神，经请示县委同意，白水县总工会在“五一”节前，在全县各条战线公开推荐评选渭南市第二届“五一劳动奖状”“五一劳动奖章”和“金牌工人、优秀农民工”活动。在层层筛选，广泛听取职工群众的意见，公示后推荐渭南总工会参与评选。这些获得先进的集体和个人，能够在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕我县白水经济发展大局，立足本职、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，有力地促进了经济建设、政治建设、文化建设、社会建设与生态文明建设，在实现中国梦、建设五新白水的伟大事业中充分发挥了工人阶级主力军作用。

白水县总工会尹海侠

五一奖状事迹材料 篇8

本篇文章是有关于五一奖状的事迹材料，欢迎阅读学习，聘才网小编搜集整理。

公司于1994年创建，原名为阿克塞哈萨克族自治县化工厂，通过1998年改制为阿克塞神威化工有限责任公司，XX年通过企业整合现为酒钢集团甘肃兴安民爆公司阿克塞分公司,企业创建以来，在省、市、县各级党委、政府的关怀和民爆行业及相关部门的支持帮助下，认真学习贯彻党的各项方针政策和行业法律规定，紧紧依靠和团结带领公司各族员工锐意进取、改革创新，使企业从无到有、从小到大、从弱到强得到了不断的发展和壮大。

企业目前已拥有各类资产总值达6300万元，其中，固定资产4700万元，各类机械设备40多台套，机动车21辆，全部员工130人，专业技术人员39人，熟练技工达到员工总数的95%以上。多年来，公司不断加大生产技术创新和科技投入力度，积极引用高科技、新技术开发新的产品项目、努力扩大企业生产能力、提高经济效益，同时严格按照民爆企业安全生产管理的要求和安全生产操作规程，落实各项安全生产责任目标和安全生产保障措施，开展各类安全培训学习，使企业本质安全水平不断提升，自我安全生产管理能力进一步加强。XX年至XX年连续4年名列酒泉市50强纳税重点企业和XX年名列酒泉市20强纳税重点企业之一,为牧区经济繁荣和民族地方经济发展、民族和谐团结、社会进步等做出了积极的努力和贡献。

XX年以来，公司抓住国家淘汰民爆行业落后生产工艺设备及产品生产线，大力推广应用高科技、新技术、新工艺、新设备产品生产线的政策机遇，通过认真的考察论证，决定引进并采用南京理工大学最新科研成果、专利技术、连续自动化膨化硝铵炸药生产工艺及设备技术装置，新建一条年产万吨膨化硝铵炸药生产线，拟建项目经县、市、省逐级上报原国防科工委民爆局批准立项并批复同意建设后，委托中煤国际集团沈阳工程设计研究院完成了建设项目工程设计，并通过了有关部门对工程项目进行的初设论证和安全预评价等项目前期工作，新生产线自XX年动工兴建到XX年底建成并通过国家验收后正式投入了生产，完成项目建设总投资1780万元，该项目生产线的建成投产使企业的年产量和产值、收入及利税效益都比原来平均提高6倍以上，为企业扩能增效、做大做强和实现又好又快发展打下了坚实的基础。

为了切实抓好产品质量，严把质量关，从XX年以来公司建立了严格的质量管理体系，从原材料购进、生产工艺、质量检测等不断加大监管力度，严把化验、分析、检测质量关，确保每一批产品从配料、生产、包装到成品入库等每个环节都有质量检测人员进行层层严格把关，确保产品符合国家规定的质量标准，XX年经北京兴国环球认证中心专家对公司技术文件和现场管理进行审核，通过了ISO9001质量管理体系的认证，取得了认证资质证书，并连续通过几年来的现场质量管理复审认证工作。同时我公司产品在市场销售和客户使用中，因质量稳定，性能安全可靠，深受广大用户的认可和好评。

民爆产品生产属高危化工行业，从原料配方到规范生产操作、成品质量检测，化验等都需要有一定专业技术的人员进行，特别是筹备新上膨化硝铵炸药连续自动化生产线以来，专业技术人才和技术力量显得更为突出重要，近几年来，企业为了加快和加大各民族技术人才的培养力度，先后选派具有一定文化程度的各民族优秀骨干人员到沈阳工业学院、太原机械学院、南京理工大学、华北工学院等深造和专业技术培训学习达20人，现在公司有大专以上学历的各民族员工18人，获得初级以上专业技术职称的14人，有技术员或专业技术资格证书的22人，并通过引进招聘等办法聘用具有一定专长的专业技术人员15人，目前机械、机修、理化分析、火工、化工、外电、内电、质检、化验、安全、司炉、财务、统计、经济管理、汽车驾驶等各类专业技术人员达76人。

一是在XX年汶川大地震以来，公司号召党团组织和全体员工积极捐款捐物，支援灾区人民抗震救灾，先后由公司集体捐款4万元，党团组织及工会个人捐款8000元，交纳特殊党费2800元，共计万元捐款捐赠灾区，充分发扬了一方有难、八方支援的中华民族传统美德。

二是在五四、六一节庆期间积极为中小学、幼儿园等捐资助学每年3000元左右，累计达4万元以上，体现了企业关心和支持教育事业，为培养下一代做出了应有的贡献。

三是积极响应社会救助、济困扶危、关爱社会等公益事业，包括参加各类开业庆典等每年捐赠和资助金额达5万元以上，累计可达60万元，并且在每年春节期间为本公司困难家庭职工发放困难补助及慰问金近2万余元，累计达10万元以上，为资助社会公益事业、扶助弱势群体造福社会尽到了企业为社会应尽的责任。

四是公司自建厂以来积极安排本县城乡劳动力就业，每年安排本县贫困户、特困户和零就业家庭就业人员达10人以上，尽最大努力的为县上排忧解难，解决就业难的问题，截至目前公司共安排本县城乡就业人员达130人，已属全县安排就业人员最多的企业。

公司自建厂以来，高度重视党、团、工、妇等基层组织建设，在企业的生产经营活动中充分发挥其战斗堡垒和骨干核心作用，并且把以人为本的科学发展观理念始终贯穿于企业生产、经营和发展的实际工作中，不断完善企业经营机制，加大科技投入，高度重视各民族员工思想道德素质的提高和生产技术技能水平的培养。

1、工会组织健全。

公司依法建立了工会组织，工会主席进入了厂级领导班子，公司全员职工全部参加了工会组织，职工入会率达到100%;公司工会工作制度建立健全并逐步得到完善，能定期召开工会代表会议和工会全体会议;依法及时足额缴纳和上交工会会费;公司工会各类工作和活动正常开展，达到了基层工会组织的规范化标准。

2、协调劳动关系机制健全。

公司建立健全并完善了劳动用工合同制度，公司与职工全部签订了劳动合同;劳动合同内容全面、合法、全部经县人事劳动和社会保障局签证备案;公司与职工都能够严格按照有关规定认真行使权利、履行义务，未出现和发生违反劳动合同的问题和现象。公司建立了平等协商的集体合同制度和工资集体协商制度，集体合同和工资协议的内容，签订程序符合国家劳动和社会保障部颁布的《集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》规定，并且能够认真履行集体合同和工资协议，落实兑现率和职工满意率均达到99%以上。

“五一劳动奖状”申报材料 篇9

庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖状奖章表彰大会讲话稿

同志们：今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——“五一”国际劳动节。我受党中央委托，向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众，向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警，向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞、海外侨胞，致以亲切的问候！向荣获全国五一劳动奖状、奖章和工人先锋号荣誉的先进集体和个人，向各条战线的劳动模范和先进工作者，致以崇高的敬意！向世界各国工人阶级和劳动群众，致以美好的祝愿！党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央准确把握时代发展新要求，顺应人民群众新期待，描绘了实现中华民族伟大复兴的中国梦的宏伟愿景，开启了全面深化改革的新征程，开创了中国特色社会主义事业的新局面，赢得了全体人民的衷心拥护。在这个进程中，党中央始终高度重视工人阶级，深情关怀劳动模范，时刻心系广大职工群众。去年的今天，4月28日上午，总书记亲临全总机关，与劳模亲切座谈，对工人阶级和劳模给予高度评价，寄予殷切期望，强调实现中国梦必须充分发挥工人阶级的主力军作用，必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者，必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。去年10月23日，总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调，实现中国梦，根本上要靠包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献；保障职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责。习总书记的亲切关怀，给亿万职工群众带来巨大鼓舞。党的十八大以来，党和政府实施了一系列促进就业创业、保障改善民生的政策措施，有力地维护了广大职工群众的合法权益，极大地调动了广大职工群众的积极性和创造性，在全社会进一步营造了崇尚劳动、尊重劳模的浓厚氛围。当前，我国经济社会发展稳中有进、稳中向好，改革开放持续推进，人民生活不断改善，党风政风气象日新，社会大局和谐稳定。这些成绩的取得，是党中央统揽全局、正确领导的结果，是包括工人阶级在内的全国人民团结一致、艰苦奋斗的结果。实践充分证明，坚持党的领导，依靠工人阶级，崇尚劳动创造，是坚持和发展中国特色社会主义的力量之源、胜利之本。今年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是完成“十二五”规划的关键一年。我国正处于全面建成小康社会决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区。我们具备推进经济社会发展的很多有利条件，也面临不少矛盾和挑战，深化改革、推进发展、维护稳定等各方面的任务都十分重大而艰巨。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表。我们要登高望远，认清形势，不怕困难，勇于担当，充分发挥工人阶级主力军作用，在坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程中谱写新的篇章。广大职工要在全面深化改革中勇担历史使命。在我国30多年的改革进程中，工人阶级发挥了主力军作用，作出了巨大贡献。在新的历史起点上全面深化改革，仍然必须紧紧依靠工人阶级，必须由亿万职工群众来参与、来推动。全面深化改革，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点。党中央关于全面深化改革的顶层设计、路线图、时间表和一系列重大部署，都代表着包括广大职工群众在内的全体中国人民的长远利益和当前利益。全面深化改革是人民自己的事业，是广大职工群众自己的事业。我们要把思想认识和实际行动统一到中央精神上来，深刻理解全面深化改革的重大意义，充分认识工人阶级肩负的使命和责任，始终做全面深化改革的支持者、推动者、参与者，为完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化而不懈奋斗。广大职工要在推动科学发展中施展劳动创造才华。推动科学发展、增进民生福祉、实现幸福生活，都要靠劳动创造。广大职工要发扬主人翁精神，围绕党和国家确定的今年经济社会发展目标任务，立足本职岗位、争创一流业绩，做辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的表率，用智慧和勤劳创造推动经济持续健康稳定增长。要增强创新意识，主动学习新知识、增强新技能，争做有智慧、有技术、能发明、会创新的当代技术工人，始终保持我国工人阶级的先进性，为实施创新驱动战略、加快转变经济发展方式、调整经济结构、提高发展质量和效益作出新贡献。广大职工要在培育和弘扬社会主义核心价值观上走在时代前列。核心价值观是文化软实力的灵魂，培育和弘扬社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程。广大职工要自觉践行社会主义核心价值观，把核心价值观作为自己日常工作生活的基本遵循。要坚定永远跟党走的信念，牢固树立中国特色社会主义共同理想，自觉追求富强、民主、文明、和谐的国家发展目标，自觉坚持自由、平等、公正、法治的社会价值取向，自觉实践爱国、敬业、诚信、友善的个人行为准则。要发扬团结协作、互助友爱的精神，加强职工队伍的团结，加强同其他劳动群众的团结，加强全民族的团结，带头维护安定团结、和谐稳定的社会政治局面。要积极传承中华优秀传统文化和中华传统美德，追求美好崇高的道德境界，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，充分发扬我国工人阶级的伟大品格，用先进思想、模范行动感召和带动全社会。劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是亿万职工群众中的杰出代表。总书记深刻指出，“实现我们的发展目标，不仅要在物质上强大起来，而且要在精神上强大起来”，“劳模精神丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富”。要深刻领会总书记的重要论述，在全社会广泛宣传劳动模范的先进事迹，引导群众学习劳模、争当劳模，使劳模精神不断发扬光大。各级党委、政府和工会组织要热忱关心劳模，为他们干事创业创造良好条件，充分发挥劳动模范的示范引领作用。广大劳动模范和先进人物要珍惜荣誉、再接再厉，发挥好模范带头作用，始终做坚定理想信念的模范、勤奋劳动的模范、增进团结的模范。全面建成小康社会、实现中国梦，是我们党确立的、反映了全国人民根本利益的奋斗目标,也是我国工人运动的时代主题。各级工会组织和广大工会干部要牢牢把握这个时代主题，始终围绕党和国家工作大局，全面履行法律和章程赋予的责任，更好地发挥工会组织的作用。要把团结动员广大职工支持和参与改革作为重大的政治责任。要善于运用通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式、鲜活动人的事例，向职工群众宣传全面深化改革的意义、任务和举措，凝聚推动改革的正能量。要主动参与、积极作为，落实好涉及工会的各项改革任务。要密切关注改革发展进程，特别要关注相关的法律制度和政策的制定与完善，充分反映包括农民工在内的广大职工的利益诉求，让改革发展的成果更多更公平惠及广大职工，增进职工福祉，促进社会公平正义。要把维护职工合法权益工作放在党和国家工作全局中去把握，用工会依法维权的实际作为回应职工群众的期待和诉求。对侵犯职工权益的现象和问题，要及时表明工会的立场，协助各有关方面妥善处理。要切实加强基层、夯实基础，充分发挥基层工会作用，全心全意为职工群众服务，把职工群众组织到工会中来，吸引到工会的活动中来。工会干部要牢记总书记“三严三实”的要求，做坚持党的群众路线的表率，自觉学习弘扬焦裕禄精神，锤炼公仆情怀、求实作风、奋斗精神、道德情操，增强服务职工的主动性，不断改进工作作风。要坚持中国特色社会主义工会发展道路，善于运用法治思维和法治方式开展工作，创新工会组织体制、运行机制和活动方式，大力推进工会工作改革创新发展。坚持全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，把广大职工群众紧紧团结在党和政府周围，这是我们党的一个突出政治优势，也是中国特色社会主义的一个鲜明特点。各级党委和政府要把全心全意依靠工人阶级的根本方针贯彻到制定政策、推进工作的全过程，落实到企业经营管理各个方面、各个环节。想问题、办事情、作决策，都要从广大职工群众的立场出发，努力解决职工群众的切身利益问题。在推进全面深化改革中，要特别重视保护和调动广大职工群众的积极性，维护和发展广大职工群众的利益。人民创造历史，劳动开创未来。中华全国总工会将一如既往地高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜，加强与各国、地区、国际性工会组织和各国劳动界的交流交往，增加共识、增进友谊，共同为维护和发展劳动者利益而努力奋斗，共同为推动世界和平与发展作出新的贡献。同志们，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，振奋精神、开拓进取，积极投身全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的主战场，在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级的新辉煌！

“五一劳动奖状”申报材料 篇10

2011年是我国实施“十二五”规划的开局之年。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，全国广大职工在党中央、国务院的坚强领导下，同心协力、艰苦奋斗，锐意进取、勇于创新，在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设中取得了新的重大成就，实现了“十二五”时期的良好开局，谱写了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的崭新篇章。为表彰先进，树立榜样，激励全国广大职工为推动经济社会发展作出新贡献，中华全国总工会决定，授予北京市丰台区环境卫生服务中心等315个单位全国五一劳动奖状；授予董宝全等1233名职工全国五一劳动奖章；授予北京城乡旅游汽车出租有限责任公司爱心车队等1085个集体全国工人先锋号。

希望受到表彰的先进集体和先进职工珍惜荣誉、戒骄戒躁，发扬成绩、再接再厉，自觉肩负时代赋予的历史重任，继续担当解放思想、锐意创新的时代先锋和推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，为祖国、为人民再立新功。全国

“五一劳动奖状”申报材料 篇11

贵州省总工会关于推荐评选贵州省五一 劳动奖状、五一劳动奖章和贵州省工人先锋号 的通知

各市、州总工会，省各产业工会：

为了贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省经济工作会议精神，进一步弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，充分发挥广大职工在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设中的主力军作用，为贵州经济社会发展实现“稳中求快、快中保好、能快则快、又好又快”作出新的更大贡献。贵州省总工会决定，2012年“五一”前夕，表彰一批为我省“加速发展、加快转型、推动跨越”中作出突出贡献的先进集体和先进个人，分别授予贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号。现将有关事项通知如下：

一、推荐评选对象和表彰名额

贵州省五一劳动奖状授予先进企事业单位、机关和其他社会组织;贵州省五一劳动奖章授予企事业单位、机关和其他社

会组织中的先进职工;贵州省工人先锋号授予企事业单位、机关和其他社会组织中的先进车间(科室)、工段、班组。

此次拟表彰贵州省五一劳动奖状20个、贵州省五一劳动奖章100个(含巾帼标兵10个)、贵州省工人先锋号60个(含巾帼标兵岗10个)。

二、推荐评选条件

贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号的推荐评选工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥先进集体和模范人物的榜样示范导向作用，激励广大职工发扬工人阶级伟大品格，坚定不移地走中国特色社会主义道路，爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，为推动科学发展、促进社会和谐、实现全面建设小康社会和社会主义现代化的宏伟目标贡献智慧和力量。

贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号获得者必须是认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，积极推进加速发展、加快转型、推动跨越战略，在我省经济建设和社会发展中作出突出贡献，取得显著成绩。

贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号获得者满足上述基本条件外，同时具备下列条件之一的先进集体和先进职工。

(一)在实施“工业强省、城镇化带动战略”和“两加一推”

为贵州经济社会实现“稳中求进、提速转型”作出突出贡献的；

(二)在努力实现提速转型，增强自主创新能力和产业核心竞争力，培育战略性新兴产业，建设创新型企业，优化产业结构，促进企业技术改造、新品开发和品牌创建中作出突出贡献的;(三)在勤劳创业、实业致富、推动实体经济发展方面作出突出贡献的;(四)在促进企业文化、职工文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣方面作出突出贡献的;(五)在国家和省重点工程建设或完成重大科研项目方面作出突出贡献的;(六)在抗旱救灾、防范事故、保护环境、维护稳定等工作中作出突出贡献的;(七)在加强和创新社会管理，构建和谐劳动关系方面作出突出贡献的;(八)在促进农业稳定发展和农民持续增收，加快社会主义新农村建设方面作出突出贡献的;(九)在其他方面作出突出贡献的。

三、推荐评选工作要求

贵州省五一劳动奖章先进个人中，一线职工和专业技术人员不低于55%，科教人员不低于20%，农民工不低于10%，女职工不低于25%（含巾帼标兵），企业负责人不超过6%。少数

民族职工应占一定比例。在推荐的贵州省工人先锋号先进集体中，企业班组不少于70%。非公有制企业及其职工在贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号中的比例均不得低于30%。要重视推荐创新型企业、创新型班组和创新型人才等先进典型。

1、评选贵州省五一劳动奖状、奖章，贵州省工人先锋号要面向基层、面向一线职工，坚持公开、公平、公正的原则，严格推荐评选审批程序，接受群众监督。

2、贵州省五一劳动奖状、奖章，贵州省工人先锋号获得者应自下而上产生，须经所在单位民主推荐、职工（代表）大会或居民（代表）会议讨论通过，上级工会审核同意，省总工会评审表彰工作领导小组审查、省总工会党组审批等程序，并在一定范围内公示。

3、申报贵州省五一劳动奖状的企业和申报贵州省五一劳动奖章的企业负责人，须经当地县（市）以上工商、税务（国税、地税）、劳动保障、安全监察、环境保护、人口计生等部门审查同意。国有和国有控股企业及其负责人还要经过审计、纪检、监察等部门审查同意。推荐对象是农民工的，应征求本人户籍所在地工会的意见。

4、机关县处级（含）以上党政领导(含非领导职务)干部不作为省五一劳动奖章推荐对象。

5、有拖欠职工工资，欠缴职工养老、工伤、医疗、失业、生育保险，违反国家计划生育政策，未组建工会，未建立职代会、集体合同制度、签订工资集体协议，劳动关系不和谐，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的企业和企业负责人当年不得申报贵州省五一劳动奖状、贵州省五一劳动奖章。2010年以来发生过重大安全生产事故、严重职业危害或群体性事件的集体和集体负责人，不得作为推荐对象。

6、各市州和产业在评选推荐贵州省五一劳动奖状、奖章和贵州省工人先锋号时，获得过全国模范职工之家、模范职工小家的先进集体在同等条件下优先。企业评选的金牌工人和首席员工以及在技能大赛、技术创新活动中取得优异成绩的可优先推荐评选。

四、需要明确的几个问题

1、凡具有法人资格的企业董事长、党委书记、总经理、厂长，以及不具有法人资格的中央企业下属三级（含）以上企业、省属企业下属二级（含）以上企业的上述人员均为企业负责人。

2、贵州省工人先锋号的推荐，基层车间、班组、工段、服务窗口不得少于70%。

3、企业一线工人指企业中车间主任（含）以下的职工；专业技术人员指企业中专职从事技术工作的人员。一线职工和专业技术人员名额中班组长以下工人不低于55%。

4、“其他”类名额用于评选推荐党政机关（含群众团体）及未注明分配名额的其他职工。

5、填写审批表、推荐情况汇总表等相关意见材料时，要严格按照填表说明填写。个人职务一律填最高行政职务，推荐单位一律填所属市、州工会或产业工会。

6、巾帼标兵岗和巾帼标兵推荐贵州省工人先锋号、贵州省五一劳动奖章，要严格按照省总女职工委员会确定的名单推荐。

请各单位务必于3月30日前将申报材料的电子文本报送到省总工会经济技术部，省总初审同意后，于4月10日前将推荐评选情况报告、推荐审批表、推荐情况汇总表等相关材料及电子文本报送到省总工会经济技术部。上报材料经省总工会审批同意后将在省级媒体公示，公示无异议的，将在五一节前夕对省五一劳动奖状、奖章和省工人先锋号进行表彰。同时，各市州工会和产业工会需报一个贵州省五一劳动奖章候选人3000字左右的重点宣传简要事迹材料。

上述表格请在贵州省总工会网站《建功立业》栏目下载，其中推荐审批表可由推荐单位复印。

省总工会经济技术部邮箱：gzszghjjb@yahoo.com.cn。联 系 人：杨中华、王世洋。联系电话: 5988894、5989069。

贵 州 省 总 工 会

2012年3月8日