精神文明建设半年度

精神文明建设半年度（精选10篇）

精神文明建设半年度篇1

一、加强组织领导，积极做好宣传发动工作

1.统一思想，提高认识。我院按照市建设系统“三个年”活动实施方案的统一部署，认真组织制定活动计划，全面贯彻作风建设加强年各项活动要求，认真学习领会作风建设加强年的重要意义，进一步认清形势，统一思想，提高认识，保质保量地落实作风建设年各项工作要求。把对作风建设的认识提高到我院形象塑造，提高到我院整体战斗力发挥，提高到我院生存的的高度上来。

2.建立组织，狠抓落实。3月下旬，根据院领导班子研究，立即成立了以院长、书记为组长，班子领导为副组长的“三个年”活动领导小组，设立了“作风建设加强年”办公室，支部委员为办公室主任。指导全院开展作风建设，各科所紧密结合各自实际，根据院实施计划，按时完成各项任务，将具体目标、任务和要求，职权和责任层层分解，落实到每个岗位和人员，形成一级抓一级，一级对一级负责，确保作风建设时间、精力和措施“三到位”。通过院部主抓，科所分头抓，职工主动参与的举措，我院作风建设前期宣传发动工作启动较好，各项工作进入正轨，形成上下齐热、齐抓共管的良好局面。

二、狠抓活动落实，着力转变队伍作风素质

根据市建设系统作风建设实施意见和我院作风建设实施方案的安排，4月份以来开展了部门自查自纠和内部整改工作，作风建设进入了组织实施。主要抓了四个方面: 1.加强中心理论学习，大力弘扬深入学习之风。我院结合理论学习中心学习活动，不断扩大学习范围和学习内容，组织院党政领导班子、中层干部及广大干部职工，组织专题学习会6次，共计120人次参与了学习活动。同时结合党员“读书周”活动，认真落实“五个一”活动，组织各党小组开展了技术书籍学习活动，先后组织阅读了《浙江省城乡规划条例》，组织全体党员集中学习了建筑防火规范和路桥专业规范，进一步增强了专业技能水平。组织专题报告会三场、撰写体会文章34篇，并提出了4项实际工作难题及解决方案，全院深入学习之风浓厚。

2.加强职工思想建设，大力弘扬解放思想之风。院党支部按照认真开展多种形式思想政治教育活动，确保职工队伍稳定、为确保工作目标顺利开展提供政治保障。同时根据我院实际特点，在业务工作上，积极鼓励广大干部职工创新破难，在规划设计、建筑设计等方面，充分利用新工艺、新材料。

3.加强工地现场服务，大力弘扬市场服务之风。要继续发扬我院“四干两不”优良作风，继续抓好周末工地服务工作。上半年我院各技术部门利用双休日下工地服务共计200余次，特别是老小区改造项目，1月份以来，我院组织技术力量，对中心城区61个老小区进行调研70余次，并确定今年整治的13个小区（共计需整治老小区26个），并向各老小区征求意见15次，开展方案论证会14次，技术服务得到上级部门和街道群众的肯定。

4.加强党风廉政建设，大力弘扬清正廉洁之风。今年按照局纪检组工作要求，继续强化院纪检小组作用，狠抓党风廉政建设，加大对院大楼招投标、院内部物资采购、工程变更联系单等重点环节的监控。在物质采购上，严格按照“公开、公平、公正”原则，力行阳光操作，对部分未纳入政府采购的项目，严格按照局纪委要求操作，院纪检组、监督员与招投标小组三方面结合监督，没有发生一起违规违法操作，院廉政氛围浓厚。

通过开展“作风建设加强年”活动，进一步推动了我院干部职工讲党性、重品行、做表率，全院工作环境得到了进一步优化。

三、下半年活动开展打算

下半年要继续围绕“三个年”活动，继续抓好“作风建设加强年”不放松，主要要抓好如下几个方面：

1.结合新大楼搬迁，将职工文明办公宣教活动作为职工作风建设的重点内容来抓，做好我院形象工程来抓。

2.继续抓好技术人员下工地服务活动。

3.举办党员主题学习活动，以党建促业务，充分发挥党员干部的先锋模范作用，在抓好思想政治学习的同时，重点结合业务工作实际，在业务技能学习上下功夫。

精神文明建设半年度篇2

宁四卫发（2010）34号

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四亩地中心卫生院创建市级文明单位

半年工作总结

县文明办：

现将我院2010年创建市级文明单位半年工作总结随文报来，请审阅。

宁陕县四亩地中心卫生院

二0一0年七月十日

报：县文明办、卫生局、镇党委、政府

档：

（一）四亩地中心卫生院创建市级文明单位

半年工作总结

今年上半年各项工作任务按照实施方案基本完成，现将上半年工作完成情况总结如下：

2010年1—6月份以来，按照上级领导的具体要求，结合我院制定的创建实施方案，主要做了四方面的工作。

一、以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观；切实加强医疗卫生服务能力建设，不断提高医护人员的思想道德水平和科学文化素质；以文明单位创建为主线，打造民主和谐、团结向上的工作环境；以“病人为中心、提高医疗服务质量、切实解决农民群众看病难、看病贵”为重点，建设一流的基层卫生医疗机构；

二、增强创先争优意识，为履行好基层卫生单位职责，提供精神动力、思想保证和智力支持；以新医改为契机、规范管理机制和绩效考核机制为突破口，力争实现各项工作全面发展。做到“四个不变”，即：坚持三个文明协调发展的方向不变；坚持文明单位创建的管理地位不变；坚持创建过程的量化考评不变；坚持求真务实、突出重点、务求实效的创建作风不变。

三、加强医院建设，提高服务能力。语言文明、态度和蔼、工作细致、热情周到、质量保证、病人满意率在98%以上；“六化”(门急诊流程标准化、病区舒适化、管理科学化、窗口规范化、环境优美化、服务人性化)工作到位；无责任性医疗差错事故；无红包、无回扣、无大处方；院务、财务、医务、收费规范公开；社会治安综合治理、安全生产、信访工作、计划生育管理、爱国卫生运动、党风廉政建设等均达标。注重营造良好的工作氛围，同事之间相互尊重、相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。实行决策公开，打造阳光工程，实行民主集中制的统一领导。院委会委员之间做到工作上有分，思想上合；职能上有分，目标上合；责任上有分，重大决策上合。注重树立与时俱进、开拓创新的工作理念，主动适应形势和环境的变化，准确把握基层卫生院的发展趋势，深刻领会新形势下对基层卫生院各项工作的新要求和各项工作的新变化，转变思想观念，转换思维方式，更好地履行基层卫生院职责。以加强党风廉

政建设为重点，把领导班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体。

四、加强职工队伍建设，提高职工素质。以文明单位创建为依托，努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质，增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。着重抓好职工教育，创新学习形式，以岗位任职资格考试内容为教材，按学科安排，成立学习小组，每周定期学习，月末进行小结，定期考核学习效果。创新学习机制，采取集中学习与自学相结合，开展岗位练兵。创新学习理念，实现“三个转变”，即：由拥有学历向拥有能力转变，由阶段性学习向终身学习转变，由学什么向学会什么转变。

五、下半年工作打算，在上半年工作完成的基础上，努力做好一下七方面的工作，确保创建工作顺利完成。

（一）加强业务工作建设，提高履职能力。

（二）加强环境建设，改善就医条件。

（三）抓好“三防一保”工作，确保安全稳定。

（四）深入开展“创先争优”活动。

（五）创建人民群众满意卫生院活动。

（六）深化新医改，实行基本药物目录零差价销售。

（七）继续做好新农合工作，落实惠民政策。

四亩地中心卫生院

精神文明建设半年度篇3

2011年精神文明建设工作上半年总结

2011年，我委精神文明建设工作在市委、市政府的领导下，坚持以科学发展观为指导，认真落实上级各项工作部署，紧紧围绕我区重点工作，以思想政治建设为根本，以提高干部职工队伍素质为重点，以提升行业文明程度为目标，加快理念更新，科学应对挑战，较好地完成了上半年的各项工作任务，促进了全区各项工作健康协调发展。重点抓了以下几方面的工作：

一、加强素质建设，努力提升职工队伍素质

一是强化政治理论学习，把政治理论学习作为统一思想,提高思想素质,维护单位发展稳定的重要途径和抓手，注重培养个人品质道德建设,大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德;引导干部职工珍惜现有工作岗位,热爱本职工作,培育大局意识、责任意识、服务意识、奉献意识、纪律意识。二是加强思想教育 ,今年，从改进工作作风、提高队伍素质、提升服务质量入手，切实加强干部职工思想教育管理，利用

全年工作安排大会，对全区工作发展形势分析通报，使干部职工进一步认清了形势、统一了思想、增强了工作的紧迫感和责任感;大力开展宣传引导，逢会必讲思想教育，促进了开拓创新，解决精神不振、等待改革、不思进取的思想;严格落实问责追究制、限时办结制等，解决工作决策部署贯彻不力，工作本领不强的问题;抓工作作风建设，解决作风浮躁、空谈、不务实效、纪律不严等问题。三是加强业务培训, 选派人员参加专业培训，组织认真学习上级传达的各类学习课件,提高了业务技能。

二、加强党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用一是深入开展学习型党组织建设。以学习为先导，制定学习计划、学习时间和学习课程。采取集中学习和个人学习相结合的方式，组织党员认真学习和贯彻落实党的十七届六中全会精神。领导班子成员带头学，以点带面，大兴学习之风，形成党组织全员学，党员终身学的良好风气。二是加强党的组织建设，完善党支部工作制度。认真落实“三会一课”制度，深入开展“五好”党支部建设活动。三是全面落实党风廉政建设目标责任制，促进领导干部的廉洁从政。完善修订了《党风廉政责任制实施办法》，党委书记和班子成员、管理人员分别签订了党风廉政建设目标责任书，加强了党务政务公开，对经费收支情况和重大决策通过会议纪要的形式及时公开，开展了“小金库”专项治理。

三、扎实推进公民道德建设

深入开展公民道德实践活动。通过图片展览、网络宣传等多种形式，大力弘扬“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”的核心价值理念，巩固团结奋斗的共同思想基础。积极总结以往工作的经验和不足，切实转变行业作风，充分发挥带头作用，真心实意地解决群众的实际困难，以热情的服务、诚信办事的实际行动引导干部自觉树立诚信意识，主动遵循诚信规范，赢得群众的信任。

精神文明建设半年度篇4

2011年，是全面完成“十二五”的开局之年，是中国共产党成立90周年，也是建设“五宜”城区的关键之年。中心精神文明建设工作要全面贯彻当的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“文明迎世园，满意在碑林”为契机，解放思想、大胆创新、打造品牌，切实加强思想道德建设，努力提升中心职工的文明素养，为中心的发展提供强大的精神动力。本下半年工作总结如下：

一、切实加强公民思想道德建设。结合中心工作实际，认真开展研讨，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，教育引导广大干部职工积极宣传符合社会主义精神文明要求、适应社会主义市场经济的道德行为规范，树立“好人有好报”的价值导向。积极创造良好的道德养成环境和健康向上的舆论导向，进一步提高广大职工干部素质。

二、开展医德医风教育，加强广大职工的职业道德建设。各科室要进一步加强医德医风建设，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，落实《医务人员职业道德规范》，加强广大职工的职业道德建设，发扬救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医的行为风尚。

三、狠抓行风建设，持续改进服务工作。我们要不断加强中心的行业作风建设，把居民满意作为衡量我们工作的唯一标准，把解决居民反映的热点、难点、焦点问题作为工作立足点和出发点，坚持“标本兼治、纠建并举、与时俱进、狠抓落实”的工作思路，明确 “谁主管、谁负责”的原则，建立和落实工作机制，改进工作方法，认真落实优质服务。落实服务承诺，创新服务措施，完善服务流程，优化服务环境，改善服务态度，提高服务质量，为广大居民提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗服务。

精神文明建设半年度篇5

2010年上半年精神文明建设工作总结

上半年，我局认真按照县文明委关于加强精神文明建设的总体要求，紧紧围绕年初制定的《2010年精神文明建设工作安排意见》，狠抓精神文明建设，扎实推进全局各项事业健康有序发展，取得了一定成绩。现总结如下：

一、加强组织领导，进一步明确工作职责

为在全系统深入开展精神文明建设活动，我局高度重视，切实将精神文明建设工作与四项责任书、四德建设工程、解放思想大讨论、“讲党性、重品行、作表率、树形象、创一流”活动和干干净净干事主题教育等多项活动同步落实、同步推进、同步检查，取得了实效。一是成立了以局长为组长、副局长为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并下设办公室，负责和督促精神文明建设扎实有效开展。二是认真制定了《贺兰县劳动就业服务局2010年精神文明建设工作安排意见》，并将任务进行了分解、量化，层层落实到局属各科室，要求局属各科室负责执行，办公室负责筹备开展精神文明建设工作所需的财、物，分管领导具体负责，抓好组织协调和各项措施落实。三是对全局精神文明建设工作进行了全面的安排部署，要求局属各科室结合各自工作实际制定具体工作计划，抓好落实，形成了层层抓落实的工作格局。

二、狠抓道德建设，扎实推进精神文明建设

（一）积极开展精神文明建设工作

一是认真开展普通党员讲党课活动。建立了周一、四局机关干部职工理论学习及工作交流制度，在每周一、四理论学习和工作交流时，全体干部职工小结上一周工作进展情况，计划本周主要工作，相互之间进行工作交流，使大家互促相长、相得益彰。同时，在局内组织开展了普通党员讲党课活动，通过全局会议集中学xxx区、市及我县精神文明建设相关文件资料，进一步丰富了我局党员活动的内涵，促进大家之间的相互交流，增进了彼此之间的了解。

四是积极开展政风行风建设。认真制定了《贺兰县劳动就业服务局政风行风建设工作安排意见》和《贺兰县劳动就业服务局政风行风工作实施方案》，结合我局实际，精心准备了社会公开承诺发言材料，由局长通过贺兰有线电视台行风在线栏目——《走进直播间》，再次向社会公布了劳动就业服务局办事程序和服务承诺，极大方便了前来办事的群众。

五是全面争创“五个好基层党组织”创建。上半年，局党总支积极开展了“五个好基层党组织”创建工作，不断加强了机关党员的思想作风、工作作风和队伍建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。工会、妇女和共青团各项工作得到不断加强，积极组织干部职工参加了全县职工运动会。

六是扎实做好包村帮扶工作。今年以来，我局多次深入到金贵镇雄英村与困难群众进行座谈交流，积极为他们提供致富信息。我局工作人员积极深入所包村社，认真开展包村帮扶工作，为困难群众捐款，使困难群众适时耕种，渡过了难关。

（二）积极开展四德建设工程和解放思想大讨论活动一是学习贯彻。在县委素质提升实施方案等文件印发后，我局精心筹划，积极行动，相继组织学习，分别传达学习了素质提升工程相关文件精神，进一步加深了干部职工对加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设重要意义的认识，并在局内开展了干部职工素质提升实践活动。以服务服从于全县经济社会发展大局和广大人民群众的根本利益为中心，更新观念，开拓创新，切实抓好服务民生的各项工作。同时也激发全系统干部职工团结协作，勇于进取的工作热情。

二是制定方案。根据县委开展素质提升工程文件的要求，结合我局今年确定“围绕一个中心、推进两个覆盖、抓好三个规范、突出八项重点”的工作思路，认真制定并印发了《贺兰县劳动就业服务局实施“修德、孝德、诚德、爱德”建设工程工作方案》，内容涵盖了全面深化事业单位人事制度改革，大力加强公务员、专业技术人员和人才队伍建设，着力实施“促进就业民本工程”和“社会保险惠民工程”，健全完善维护劳动者合法权益长效机制等工作，做到了活动与工作的有机结合，以确保全面、超额完成2010年全局各项目标任务，为实现全县经济社会跨越式发展做出积极努力。

三是发言讨论。结合每周一、四的学习时间安排干部职工进行讨论发言，要求机关每位干部职工结合本职工作认真准备书面发言材料，从思想作风、服务态度、工作效率、窗口形象等方面积极进行发言讨论，切实查找出我们在工作中服务意识和创新意识不强，工作效率低下，安于现状，墨守成规，接待群众态度冷淡的内在因素，进一步明确和引深各项工作重点，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务转变。参与发言讨论的同志都能认真结合工作实际，畅谈自己对开展四德建设工程的认识，并提出自己在开展四德建设工程中应该干什么和应该怎样干、有所为和有所不为，进一步调动了干部职工参与讨论活动的积极性。

四是深化工作。为了提高社会各界对人劳工作的全面了解和认识，增加对劳动就业工作的理解和支持，我局结合实际制定了进一步加强宣传调研和信息报道工作的制度，切实加大宣传工作力度，积极引导干部职工开展信息宣传，及时、准确、全面地反映我局了各项工作进展情况，为上级部门和领导的科学决策提供了详实依据。同时，从局领导班子整体工作、局领导个人工作和各业务股室的工作等方面广泛征求意见和建议，机关的每位干部职工都能认真撰写读书笔记，字数达3000字以上，撰写的学习心得体会全部公开。

（三）认真开展干干净净干事主题教育

1、学习动员，提高思想认识。组织广大党员干部职工认真学习了中央、区、市、县纪委会议和文件精神，坚持正面教育为主，大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果。特别是在县委开展干干净干事主题教育实施意见印发后，我局精心筹划，制定专项学习计划，落实各项措施，确保“人员、时间、内容、效果”四落实。在学习方式上，采取集中学习与个人自学相结合、座谈讨论和专题辅导相结合、交流发言与撰写研讨文章相结合、收看专题片与警示教育相结合等多种形式，切实增强了学习效果；在学习内容上，组织干部职工原原本本学习了胡锦涛总书记、吴邦国委员长、习近平同志等重要讲话，市县两级《关于在党员干部中开展干干净净干事主题教育的意见》及有关评论员文章，警示教育片；在人员组织上，建立学习考勤，严格请销假制度；在学习时间上，始终把学习教育贯穿于活动的各个阶段，严格按照制定的《讨论发言安排计划》，安排机关干部职工在每周一的集中学习和工作交流时，进行讨论发言，“雷打不动”。为检验学习效果，进行了以“学党章、干干净净干事”为内容的理论测试，撰写心得体会150篇，调研文章10篇，定期组织交流发言20人次。通过学、听、看、谈的有机结合，进一步加深了党员干部职工对深入开展干干净净主题教育重要意义的认识，切实找准开展工作的切入点，实现由重管理向重服务的转变，从而把全局党员干部职工的思想统一到反腐倡廉和干干净净干事主题教育上来。

2、查摆问题，切实整改提高。一是广泛征求意见。在征求意见表内容设置上，将局内各业务股室的工作与局党支部整体工作、局领导班子整体工作、局领导个人工作全部纳入；在征求意见表发放范围上，分层次在县直相关部门、有代表性的企业和前来办事的部分群众中广泛征求意见和建议，共发放征求意见表50份。共征求到针对领导班子评议和建议3条。从征求意见反馈的情况来看，我局各项工作进展良好，工作成绩得到了上级业务部门、县委、政府分管领导、各相关部门的肯定，服务水平和工作效率也受到了企业和群众的好评。二是积极整改提高。针对查找出的服务意识和创新意识不强，工作效率不高，安于现状，墨守成规等问题，我局结合实际及时制定了《贺兰县人事劳动保障局整改方案》，为全局切实整改提高打牢了基础。同时，局机关领导干部针对查找出的问题，深入剖析了产生问题的根源，结合各自工作实际撰写了剖析材料，干部职工针对各自存在的问题与不足，制定了个人整改措施。当前，大家正在严格按照各自制定的整改措施，全面进行整改，并力争通过整改，进一步改进工作作风，增强服务意识，提升工作效率，使部门工作环境更加优化，为全县经济社会发展做出积极贡献。

3、建章立制，构建长效机制。一是规范工作程序。对全县失业保险、社会保险补贴、公益岗位安置工作程序进行了规范。二是制定信访应急预案。认真制定了全局2010年信访工作安排意见和《涉及群体性事件应急预案》，成立了应急预备队，对涉及群体性事件切实做到随时随地的应急准备。三是坚持党务公开。严格按照“依法公开、真实公开、方便群众、有利监督”的原则，积极开展了党务政务公开工作，取得了良好收效。

4、活化形式，增强活动效果。一是加大宣传力度。为了切实加强对各项工作的宣传，扎实做好信息工作，制定了《关于进一步加强信息报送工作的实施意见》，加大了奖惩力度，实行月通报制度，有效调动了干部职工参与信息工作的积极性。截止目前，共报送工作信息26期，被上级业务部门、县委和政府采用了？期；二是开展党性教育。进行党课教育，使党员干部职工进一步增强了忧患意识、创新意识和拼搏意识；以“学党章干干净净干事”为主要内容，对党员干部职工进行知识测试，检验活动效果；集中观看警示片，使干部职工受到教育、警示和启迪；召开岗位大讨论，准确把握干干净净干事的内涵，加强廉政教育；结合全县卫生整治工作，开展党员奉献日活动，发扬艰苦创业精神。

（四）全面抓好社会治安综合治理

为了有效推进社会治安综合治理工作的开展，我局坚持从制度入手，为安全工作的实施提供保障。年初及时制定了单位治安防范值班制度以及领导带班制度，加强对办公场所的治安防范，在元旦、清明、端阳、五一假期和双休日期间合理安排值班，明确值班职责，使治安防范工作落实到人。并组织人员对节假日期间单位重点防范部位的安全防范工作和值班情况进行检查落实，使之防患于未然。我局根据《自治区社会保险基金管理办法》加强基金管理，严格按规定做好各项基金流转工作，确保了各项保险基金的安全。

（五）扎实做好信访工作

为切实维护稳定，有效化解矛盾，我局按照“发现得早、化解得了，控制得住、处置得好”和矛盾纠纷大排查大化解以及积案化解年活动实施方案的要求，结合实际制定了《贺兰县劳动就业局处置突发群众性上访事件应急预案》，成立了应急预备队，坚持边检查、边处理、边整改的原则，对突发群体性上访事件切实做到随时随地的应急准备，扎实做好了矛盾纠纷排查化解情况的上报。

三、存在的问题

一是个别党员干部认识不够深入，没有充分发挥先锋模范和骨干带头作用。党员和干部职工的培训教育工作还需要进一步加强。

二是由于办公场所紧张，没有建立一室多用的文化活动室。

四、下一步的工作重点

一是继续推进活动深入开展。认真组织党员干部职工按照已制定的精神文明建设工作安排意见，继续加强政治思想教育，不断增强党员干部的业务工作能力、办事效率和服务水平，进一步增强大局意识、服务意识、和谐意识和为民意识。同时，扎实做好精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、四德建设工程、解放思想大讨论、干干净净干事主题教育、党务政务公开工作、“五个好基层党组织”创建等各项活动与各项工作的大力开展紧密结合，以全面完成各项目标任务继续推进活动向纵深开展。

二是进一步修订完善有关制度。继续抓好“三会一课”制度，加强党员干部的思想政治教育，不断提高党员干部的思想境界和工作能力，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，切实形成以党员干部和年轻干部为主力的“战斗堡垒”。在完善有关制度的同时，保持落实制度的力度不减，继续在层层狠抓落实、层层解决问题上下功夫，确保各项制度真正落到实处、有效管用，并形成长效机制和自觉遵守的习惯。

三是继续加强部门自身建设。以科学发展观为统领，深化机关效能建设，把精神文明建设、基层党组织建设、党风廉政建设、干干净净干事主题教育的开展同四德建设工程、解放思想大讨论活动、机关效能建设、信用单位建设和“三优文明”窗口创建等创建活动有机结合，着力构建教育、制度、监督、激励四位一体的长效机制，努力在全系统形成讲激情、比创业，讲服务、比奉献，讲执行、比效率，讲清正、比形象的良好风气，使机关行政效能明显改进，干部队伍素质明显增强，社会满意度和公信力明显提高，为实现我县跨越式发展做出部门的积极努力。同时，积极开展文明单位创建活动，努力实现创建市级文明单位工作取得实效。

精神文明建设半年度篇6

总结

公路总段上半年精神文明建设工作总结

是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是落实“十五”规划的关键一年。上半年，总段精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧抓住公路养护第一要务，以纪念改革开放30周年和北京举办第29届奥运会为契机，实施六项工程，创建六型单位，全力以赴创建全国精神文明建设工作先进单位，为总段公路事业又好又快发展提供了精神动力、智力支持和组织保证。

一、实施素质提升工程，创建学习

型单位

深入开展“创建学习型单位，争做学习型职工”活动。坚持用党的十七大精神统一职工思想，用马克思主义中国化最新理论成果武装干部职工，推进“五五”普法工作，总段举办了各基层单位党领导及机关科室负责人参加的十七大精神培训班，组织职工认真学习了党的十七大精神、“两会”精神、时事政策和全省交通工作会议精神，坚持中心组、机关、养管站学习制度，开展了冬季培训活动，职工人均学习笔记达到1万字，普法学习笔记达到5000字，上半年完成职工岗位培训1450人次，继续教育9人，学历教育65人，毕业17人。以适应新形势下公路养护需要为重点，牢固树立“养护是第一要务”的科学发展观，深入开展了公路油路修补和机械操作技能为主的职工业务技能培训。总段工会组织开展了油路修补、翻浆处治和标准路整修技能大赛，举行了路政执法、收费业务军事比武大赛。以理论学习和业务培

训为主的素质提升活动，全面提高了职工的理论水平、业务技能和法律素养，形成了聚精会神抓养护，一心一意谋发展的良好局面。在上半年养护生产中，全体职工进一步加大预防性养护、全面养护和日常养护，下大力气提高油路修补质量，整体改善公路路况，全面提高了公路养护水平。

二、实施公路文化工程，创建文化型单位

以深入开展“公路文化发展年”活动为中心内容，以全面加强思想政治工作为目标，深入进行了社会主义核心价值体系教育，引导职工坚定中国特色社会主义理想信念，自觉实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观，弘扬民族精神和时代精神，提高了职工奉献社会、服务人民的自觉性。加强政研会建设，组织政工人员对思想政治工作的重点和难点问题进行了研究，撰写政研论文21篇，发表政研论文8篇，安定段和临洮段党支部还组织对职工进行了思想调查问卷活

动，进一步提高了思想政治工作的针对性和实效性。加强新闻宣传工作，大力宣传公路养护工作取得的新成就，宣传行业文明创建工作取得的新经验，宣传先进单位、集体和个人，与《日报》联合开办了“纪念改革开放30周年”征文，共刊发征文65篇；制作了反映总段文明创建工作的电视专题片《大路如歌写华章》，在电视台上进行了播放；制作了反映总段文明创建成果的彩页，宣传了公路事业取得的丰硕成果。上半年完成省部级新闻稿件95篇，市厅级新闻稿件142篇，办《公路信息》22期，成立了总段网站编辑委员会，改版了总段网站，及时全面地反映了总段各项工作，各基层单位通过制作精神文明建设宣传栏和悬挂横幅等加大宣传力度，营造了一个积极向上的舆论氛围，为养护生产起到了加油鼓劲的作用。积极开展公路文化建设活动，大力宣传以“铺路石”为核心的行业精神，更换了一线职工工作标志服，总段机关进行了统一着装。职工积

极开展公路文艺作品创作活动，在全总段形成了良好的文艺创作态势，木寨岭隧道管理所在全所开展了兴趣小组活动，创作了一大批生动活泼的文学、书画和摄影作品，各养管站在室内布置上突出文化特色，制作悬挂了书画和摄影作品，形成了公路文化发展的浓厚氛围。全力推进职工思想政治工作，在上半年生产任务相当重的情况下，各党支部灵活运用思想政治工作的方式方法，在组织上加强领导，在思想上加强引导，在心理上加强疏导，注重人文关怀，向职工讲清形势和任务，关心职工身心健康，执行职工加班轮休制度，解决职工生活困难，化解不利于单位发展的矛盾和情绪，弘扬了健康向上、干事创业的正气，营造了一个风正、心齐、劲足的氛围。今年有4名同志入选全省公路系统五“十佳”。

三、实施形象工程，创建文明型单位

总段以深入开展创建全国精神文

明建设工作先进单位为动力，围绕创建活动，开展了“学先进、树新风、创一流”活动和“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了各级各类文明创建活动，巩固了文明创建成果。加大投入提高硬件建设水平，统一对14个养管站进行了“双化”建设，新建了2个养管站，为28个养管站配备了液晶电视机、电冰柜和洗衣机。各单位通过改善段站基础设施、购置盆花、配备办公用品和生活设施等，改善了职工生产生活条件；通过站房改造粉刷、为职工配备生活用品、开展卫生大扫除活动、植树种花种草等，营造了一个干净、整洁、优美的段站环境。严格要求提高软件建设质量，组织职工学习了交通系统涌现的先进人物和先进事迹，认真开展了文明服务、文明养护、文明施工、文明执法活动，规范服务行为，规范员工的言行举止，讲究员工的仪容仪表，引导职工说文明话、做文明事、当文明职工，打造良好的员工形象，重点解决语言生硬、态度冷漠、服务粗

糙、形象欠佳的问题，努力提高单位的文明程度和职工的文明素质，塑造了良好的单位形象。今年，总段创建全国精神文明建设工作先进单位的工作通过了省市文明委的验收，临洮段创建为全国青年文明号，通渭公路管理段创建为市级文明单位；确定创建行业文明单位的临洮段、木寨岭隧道管理所、通渭段什川站、陇西段菜子站，深入开展了文明创建各项工作，完成了文明创建的各项工作任务；已建成的各级各类文明单位巩固成果、提高质量，文明单位得到新的提高。

四、实施党建工程，创建能力型单位

深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。加强领导班子建设，以思想政治建设为中心，进一步健全了民主集中制制度，两级领导班子分工明确，团结协作，互相补台，形成合力谋发展，对单位实施了正确有效的领导。加强干部队伍建设，建立健全了管理人员花名册、专业技术人员花名册和党员花名册，努力为人才提供创业干事的平台，培训人才、吸引人才、爱护人才、用好人才，加强了人才的使用和管理。总段于6月26日举办了第三期政工培训班，各基层单位党支部书记、工会主席、政工干事、团支部书记、机关党群科室和行政办公室工作人员共50多人参加，听取市委讲师团老师的讲座，各业务科室的负责人就相关业务进行了辅导，进一步提高了政工干部的业务能力。加强党组织建设和党员队伍建设，各党支部坚持“三会一课”，在工作中充分发挥“统揽全局、协调各方”的作用，进一步完善了党支部基础管理工作，充分发挥了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。上半年发展党员4名，预备党员转正10名。6月27日，总段召开庆祝建党87周年纪念大会，总段政工人员和机关工作人员参加了会议，回顾了党的发展历程，总结了三年来党的建设工作，安排部署了今后的党建工作，表彰奖励了4个先进党支

部、5个优秀党务工作者和36名优秀党员，临洮段党支部被市委表彰为全市先进基层党组织。

五、实施廉政工程，创建廉洁型单位

深入开展“三查三抓一加强”活动。加强监督检查、查纠损害群众利益的突出问题，查办违法违纪案件，抓教育、抓制度、抓监督，加强领导干部作风建设。组织干部职工认真学习了中纪委十七届二次全会精神和全省交通系统廉政建设工作会议精神，学习了廉洁从政各项规定，收看了《公仆》电影和抗震救灾英模事迹报告会，提高了党员干部的廉洁自律意识。加强制度建设，认真落实党风廉政建设目标责任制，与各党支部签订了目标责任书，细化分解党风廉政建设目标任务，与各重点岗位工作人员签订了目标责任书，对总段廉政建设各项制度进行了修订和完善，健全了《科级干部廉政档案》，各党支部纪检委员每半年向总段纪委汇报一次工作。加强工

程廉政建设，实行了“双合同”制，对大宗物资进行集体采购，加强内部审计，在重点工程派驻纪检员，全面落实了工程廉政建设责任制，实现了工程优质、干部优秀。认真查纠损害群众利益的不正之风，认真落实了职工休假制度；认真解决了拖欠职工工资、养老保险、住房公积金、医疗保险的问题；加强了对临时用工的管理；在收费管理中认真开展了“特权车”、“人情车”的清理工作，木寨岭所是全省车辆免费率最低的单位；继续加强对车辆超限超载运输的治理，在路政执法中坚持“收支两条线”，做到了文明执法、依法行政。加大群众来信来访和案件查处力度，进一步严肃了党风党纪。加强干部作风建设，加强机关作风建设，引导干部说实话、办实事、出实招、求实效，扎扎实实为职工办实事，提高了党员意识、公仆意识、责任意识和大局意识。总之，通过坚持不懈地加强廉政教育和制度建设，加强监督，注重防范，保障了公路事业快速发展、干部健康成长。

六、实施民生工程，创建和谐型单位

精神文明建设半年度篇7

呈报《乌斯太收费所2011年上半年精神文明建设工作总结及下半年工作计划》的报告

乌海分公司党委：

为全面提升乌斯太收费所运营管理水平，树立良好的窗口形象，我所全体干部职工积极响应分公司关于精神文明建设工作的号召，投身到精神文明建设活动中去，现将文明建

设工作情况总结如下：

一、加强组织领导，增强对精神文明建设活动重要性的认识

为加强组织领导，我所成立了精神文明建设工作领导小组，负责精神文明建设工作的组织、协调和指导。明确了工作目标，确定了工作范围，划分了责任、并实行责任追究制。

组长：张金元

副组长：王晓军付海珍

成员：张全胜奥双燕王俊王靖王明霞刘晓红

二、制定方案、狠抓落实、抓出成效。

我所对精神文明建设工作进行了专门研究，制定了精神文明建设工作计划，该计划重点突出、任务目标明确、措施得力、内容丰富，我所决心大、信心足、职工精神饱满、士气高涨，借精神文明建设工作良机，狠抓收费管理、窗口形象建设，不辜负上级领导的信任和重托，保质保量地完成的各项工作任务。

三、狠抓职工学习教育，积极开展比、学、赶、创活动。认真贯彻落实公司、分公司有关精神文明建设的会议精神，并进行了认真讨论，同时布置安排精神文明建设工作任务，利用宣传栏进行宣传，营造良好的工作氛围。

四、创新载体、丰富内容、圆满完成阶段性目标任务。

对于精神文明建设工作，我所始终坚持：“服务人民、奉献社会”的宗旨，坚持文明服务，树立新形象，在收费过程中，使用文明用语，服务热情大方，杜绝使用文明禁语，同时完善“四室一家”建设，进一步规范所务管理。我所通过开展精神文明建设工作，使各项工作都取得了长足的发展。

二〇一一年六月三十日

精神文明建设半年度篇8

中共官庄镇党委官庄镇人民政府

关于2011年精神文明建设工作半年总结的报告

县文明办：

在县委、县政府和县文明办的正确领导下，全镇各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”及科学发展观重要思想为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，紧抓“以争先创优、升级晋档、三为教育、文明习惯养成教育”这个重点，突出优化经济发展环境这个重点，扎实推进精神文明建设工作，公民道德素质进

三月份，我们以学习“三为”主题教育为契机，制定学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备，有具体内容，学习中有主题，有调研，学习后有建议，有报道。对机关干部教育从点滴做起，为创建学习型机关、健全完善机关干部学习制度，我镇动员基层站所积极订阅《人民日报》、《陕西日报》、《咸阳日报》、《科级日报》、《计划生育报》、《中国安全报》，都已完成上级下达的征订任务。今年以来，在学习贯彻县上和镇上组织的各种学习中，能够坚持经常化，对政策深入学习，学习不少于二十期。其次，在机关干部中开展机关纪律作风整顿活动一次，48名干部均结合自身实际写了心得体会、剖析材料、整改措施等各一份，达到了取长补短，相互促进的目的，再次，加强对基层干部政策理论及科级学习等培训。先后举办40人以上集中学习培训4次，达到了较好的效果。

三、以环境整洁为突破口，不断优化官庄对外形象环境代表着一个区域的对外形象和发展水平，标志着一个地方的发展程度。今年，我镇先后8次开展环境整治活动，坚持以从外部环境入手，狠抓211国道沿线和小城镇环境卫生整治，组装宣传车巡回宣传，刷写标

以北庄村为重点，开展近一年来的创建文明村活动，一是投资12万元建起村民活动广场一个，面积达到700平方米，地面已铺地砖，安装活动器材8套，绿化面积800平方米；二是组建锣鼓队15人，活跃文化生活；三是积极实施沼气池和改厕项目81户，使能源得到充分利用；四是村上成立巡逻队19人，该村的治安状况明显加强；五是配强产业化进程，该村截止目前已发展养殖大户15户，现鸡存栏2000只，利润达到50万元，给该村注入了新的增长点；六是街道垃圾有固定收容点和处理填埋点，并对村主要几条街道投资17万元安装路灯18盏，解决夜间出行问题。目前，该村创建市级文明村已上报县、市文明委。

五、以新农村建设为龙头，全力打造文明健康、积极向上的新生活

精神文明建设半年度篇9

今年年以来，我委以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党风廉政建设责任制的有关规定，把落实党风廉政建设责任制工作纳入全行的各项业务及每个员工当中，按照“八个坚持、八个反对”的要求，以落实三项任务为格局，突出抓源头，防案件两个重点，通过完善责任制内容和考核办法，强化责任人的责任意

识，落实责任人，不断加大责任追究等措施，使我委党风廉政建设保持了良好的发展态势。半年来，我委通过对地税、国库、公安局、http:///卫生局、林业局、林管站、种籽站、计生站、三中、财政局、教育局等各部门的创安方面的审查，对出现的问题，我委根据有关规定，区别情况，提出了整改建议，使我委党风廉政建设工作取得新的进展，从源头上预防和治理腐败工作成绩显著。工作中我委管理制度实行公开化、透明化，工作内容、工作程序得以强化监督管理。从而做到了党风廉政建设责任制工作与业务建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，有力地推动了我委党风廉政建设工作，扎实有效地深入开展。

一、回顾我委半年来的党风廉政建设工作，主要开展了以下几方面的工作：

(一)、加强领导。

半年来，我委把落实党风廉政建设责任制工作始终作为一项严肃的政治任务来抓，明确提出党支部一把手是党风廉政建设的第一责任人，及时成立了以政法委副书记、综合治理办公室主任黄晓明、综合治理办公室副主任买尔当米吉提组长、副组长，政法委干部职工为成员的落实党风廉政建设责任制领导小组，对责任制落实执行情况进行责任制检查考核，坚持定期召开专题会议，组织全委人员学习十六大精神、上级各有关部门以及县委、县政（请登陆政法秘书网）府关于党风廉政建设、干部廉洁自律新的规定和责任追究的三项重要内容，以及领导的讲话精神，进一步提高对在新形势下加强党风廉政建设认识，统一思想，同时，我委党风廉政建设领导小组认真履行职责，协调各业务部门做好业务规章制度的检查及责任制追究和处理，为责任制的落实提供了有力的组织保证。

(二)、完善责任机制。

一是完善责任制内容。2005年我委党风廉政建设责任制工作，认真贯彻了各项管理办法和规章，进一步加强了领导干部及业务人员的廉洁自律教育，为确保综合治理工作，我委严格执行创安程序和审批标准，同时，制定了评优办法，同时，我委结合自身实际，严格了责任书的制定，完善了责任书以及党风廉政承诺书的内容，层层落实廉政责任制，委领导和县党政领导签订了廉政责任书，政法委各工作人员与委领导签订了责任书。半年来，全机关统一思想，身体力行，积极处理好集体、http:///领导与个人分工负责相结合，负总责与各负其责、谁主管谁负责的关系。在抓好各项业务工作的同时，坚持抓好党风廉政建设的各项工作，有力地促进了其它工作的顺利开展。在实际工作中，我委以学习贯彻落实好县委和县政府关于党风廉政建设和反腐败工作部署，并对全局各阶段、党风廉政建设工作做出合理的安排，并提出新的更高的要求，进一步完善了责任制内容。

二是完善责任考核，我委为加大对综合治理工作执行廉政纪律的工作力度，把党风廉政建设工作做到第一线。每个通过廉政制度的约束，使工作人员从思想上充分认识党风廉政建设的重要性，自觉抵制不正之风，在社会上树立了良好的审计干部勤政廉洁形象。为了真实反映我委各部门和干部，落实党风廉政建设责任制的情况，我委制定了相应的考核标准，采取听取汇报、开座谈会、民主评议、民主测评、向社会各单位发放征求意见表，广泛听取党内外群众的意见。对反映出的问题及时给予通报，并纳入到个人的季度、目标考核等工作中，并将考核的结果作为评选先进集体和个人的条件之一。通过开展以上活动，对我委依法行政和提高业务人员的服务质量、业务素质产生了积极的推动作用，确保了各项工作的稳步发展。通过完善责任制的考核，确保了党风廉政建设落到实处。

(三)、加大责任意识的宣传教育力度。