监理人员廉洁自律守则

监理人员廉洁自律守则

监理人员廉洁自律守则 篇1

为进一步强化廉政建设，提高廉洁自律意识，预防岗位职务犯罪，树立监理人的良好形象，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，本人特做出如下承诺，并随时随地接受监督检查。若发生违反承诺书条款的事件，本人愿意接受有关处罚和赔偿相应的经济损失。

1、遵守国家的法律法规和校方的各项规章制度，自觉遵守职业道德，不断提高法律意识和法制观念。

2、依法办事，恪尽职守，严格按合同约定，为工程提供优质监理服务，确保工程质量，确保国家和人民群众的生命财产安全。

3、工作中不弄虚作假，严格执行规范、规程和技术标准，如实收集整理好各类资料、档案，不做假资料和“账外账”，并对自己签认的各种资料负责。

4、不以个人名义承揽监理业务，不转借、出卖、伪造、涂改监理资格证书以及其他相关资信证明。

5、不以任何形式向施工方、材料供应方索取回扣、好处费、礼金、有价证劵和其他财物，不在施工方和材料供应方报销应由个人支付的费用。

6、不与受监理方就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变更、工程质量等业务活动在私下商谈而达到相互的利益，不干预施工方自主经营及工作安排，坚持“守法、诚信、公正、科学”的执业准则。

7、遵守社会公德，不利用职务上的便利，占用公共资源进行营利性活动。

四川工程管理咨询有限公司

工程建设监理人员工作守则 篇2

一、维护国家荣誉和利益，按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业。

二、执行有关工程建设的法律、法规、规范、标准和制度，履行监理合同规定的义务和责任。

三、努力学习专业技术和建设监理知识，不断提高业务能力和监理水平。

四、不以个人名义承揽监理业务。

五、不同时在两个或以上监理单位注册和从事监理活动，不在政府部门和施工、材料设备的生产供应等单位兼职。

六、不为所监理项目指定承建商、建筑构配件、设备、材料。

七、不收被监理单位的任何礼金。

八、不泄露所监理工程各方的认为需要保密的事项。

乐多公司员工廉洁操守守则 篇3

亲爱的乐多公司同仁们：

乐多公司是一个有远大目标的企业，我们的事业成功基于每一位高素质的员工，他们对做人、对事业的共识，使我们凝聚成一个坚强的整体，构成乐多公司的珍贵财富。

身为乐多公司员工，您肩负着光荣的使命，乐多公司和公司同仁们期望并要求您做到下面三条：

1.是一个合格的社会人，即遵守法律和公共道德的要求。

2.在遵守公司制度履行岗位职责的基础上，认同乐多公司文化。我们的核心文化价值观是：“服务客户，精准求实，诚信共享，创业创新”。

3.遵守《乐多公司员工行为操守准则》。

《员工行为操守》是一个企业的员工在工作中应该遵循的行为守则或标准。每个人的做事方式可能不同，但一些基本的原则应该得到遵守。乐多公司制定《乐多公司员工行为操守准则》（以下简称《操守准则》）的目的是，使您清楚地知道公司对您在业务活动中的具体行为要求。请认真阅读您面前的这份《操守准则》，因为任何违反它的行为，都将为公司所不容。

乐多人力资源部有责任制定和修订《操守准则》，并督促全体员工遵守。如果您对《操守准则》有任何问题，请向人力资源部总经办咨询。

《操守准则》六条

第一条、做人诚实一致

总经办管字（20120424006）号文件1.报告真实。正确并诚实地制作工作报告（指您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等）是您的基本责任。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。

2.言行一致。

第二条、做事公私分明

1.不利用在乐多公司的工作时间、资产和信息用于与工作无关的目的。

2.主动申明并回避利益冲突，保证对公司利益的忠诚。所谓“利益冲突”是指在某些特殊的情况下，您不得不在乐多公司的利益和个人的利益之中作出单一选择。

第三条、业务活动适度

1.业务活动中的个人形象：您应该在业务交往中体现乐多公司人的专业素质，展示不卑不亢、彬彬有礼的良好形象。

2.关于商务礼品和款待：

1）按照消费适度原则，您不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。

2）公司原则上不收受任何形式的礼品。确实难以回绝的，必须全部上交公司处理（价值低于300元，保质期小于3个月的食品除外）。绝对禁止接受现金、股票、有价证券、代金卡代金券或类似替代品。对用户讲信用、不歧视、不欺骗和误导

3.承诺的事情一定做到。宁可损失金钱，不可损失信誉不得歧视用 户。

4.不欺骗和误导用户。

第四条、对业务伙伴公正廉洁

1.公正：

1）无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。

2）严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。

2.廉洁自律：

1）公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到，收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。

2）任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。对同事平等尊重

3.平等：公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者。

4.尊重：不得因为职务、能力、资历等方面的原因不尊重其他同事的人格和劳动，不得讥讽、贬低和训斥您的同事和下属。

每位员工有责任向公司报告所察觉到的不符合《操守准则》的情况。您可以报告给公司负责人力资源的副总裁，我们将予以保密并立即调 查。我们郑重承诺，公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。

第五条、附 件

（一）乐多公司天条

乐多公司天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内及赔偿，追究法律责任的处罚。

1.不利用工作之便谋取私利;2.不收受红包；

3.不从事第二职业；

4.工薪保密。

5.不泄露公司机密。

6.不造谣生事，打架斗殴，拉帮结派。

（二）确认回执与签署表

兹收到乐多木业有限公司〈乐多公司员工职业操守准则〉一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。

(三)利益冲突类型

第一类：绝对禁止的利益冲突：

1.未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益工作除外。2.未经公司批准帮助乐多公司的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。鉴于乐多公司的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与XX公司利益冲突的活动前，应事先征询人力资源总经办的意见和批准。

3.未经公司批准担任乐多公司的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关乐多公司业务的建议或服务并接受报酬。

4.从合资、入股、分红或购买股份方式（包括经他人之手间接投资），从下列机构获取资本收益：

1）与乐多公司竞争、购买乐多公司产品或分销乐多公司产品的机构；

2）向乐多公司提供产品或服务、且您本人对此类采购决策具有影响力的机构；

3）是乐多公司合资方或其他商业伙伴的机构。

5.利用内幕消息。身为乐多公司员工，您可能会知悉有关乐多公司或其他公司尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。常见的内幕消息包括：

1）未公开的财务数据；

2）机密的商业计划；

3）拟实施的收购、投资或转让；

4）计划中的新产品。

第二类：需要申报并应谨慎考虑的利益冲突：

1.与家人和亲属的商业关系。您的家人或亲属可以为乐多公司工作或与乐多公司有商业联系，但应遵循下列限制： 1）您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；

2）您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；

3）您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；

4）在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。

本准则的解释权和修订权在乐多公司人力资源部总经办，自发布之日起实施，如果违反，本人愿意接受公司的一切惩罚及相关损失及经济赔偿。

所在部门：

亲笔签名：

守卫人员工作守则 篇4

为了规范守卫人员的行为，严格执行公司的各项规章制度，更好地做好守卫和安全保卫工作，确保公司正常的工作秩序，防止各种安全事故的发生，特制定本守则。

守卫人员岗位要求及工作纪律

1、严格作息时间。守卫人员分白班与夜班，每班两人。白班早7：00接班，夜班晚7：00交班，每天必须提前十分钟到岗，上下班打卡。禁止迟到早退，严禁代打卡。考勤卡应随身携带，不当班的时间，禁止在传达室存放，否则视为代打卡。如有特殊情况，应办理请假手续，必须经行政经理同意，否则按旷工论处。

2、白天值班的守卫人员，分室外和室内两处值班，门外值班人员负责引导客户，升降横杆，收取出门证和外出单，检查出入车辆和人员等；室内值班人员负责登记外出车辆里程数和时间，登记并收发快递、报纸、杂志等；保持守卫室内外环境卫生整洁等。值班岗位每两小时轮换。

3、严格交接班登记制度。交班人员要将本班运行状况、设备完好情况、特殊事项，详细向下一班次交接；接班人员要仔细询问上一班次有无异常情况，认真填写好交接登记本并由双方签字。

4、熟悉厂区环境及重点防卫区域，熟知报警探头的设置点和监控区域，熟记公司安全负责人员电话和公安报警电话，遇有突发事件妥善处理并立即报告。

5、严格执行快递收发登记制度。快递人员只能将快递包裹送至传达室，收发快递只能在传达室进行，严禁给快递人员放行进入公司；守卫人员收到的快递、文件、报刊、货物等必须进行登记后，才能转交相关人员，并由接收人/ 4

签收。因守卫人员疏忽大意，造成物品、文件、快递遗失的，由责任人员承担全部赔偿责任。

6、车辆进入要引导，车辆外出要凭单证。车辆出入，要一车一杆，及时升降，严禁无车立杆。

7、对公司园区按时进行警戒与巡逻。

8、负责守护好临时停放的车辆和物资。

9、负责传达室内外及卫生区的卫生清洁，做到每日清扫，随时清理。

10、发现有不按规定携带物资出入或疑似公司财物流失的情况，有权阻止其出（入）厂，同时报告行政部处理。发现安全隐患，要及时向行政负责人报告，以便及时整改。

11、公司下班后，守卫人员要对展厅、院区的水电门窗进行检查，锁闭展厅和门口电动门。按时布防。

12、注重仪容仪表。上岗必须穿戴公司统一配发的服装，干净整齐、热情待客，礼貌引导，避免出现客户投诉问题。守卫工作服由公司统一配发，离职时清洗干净交回行政部门，如有损坏，应承担维修费用，丢失照价赔偿。

13、严格遵守工作纪律。严禁擅离岗位，严禁酒后上岗、岗上饮酒；严禁在岗炒股、看小说、杂志、电视；严禁在岗从事打卜克、玩游戏等娱乐活动；严禁在岗上从事与工作无关的事务；严禁睡岗。

14、爱护使用并看管维护传达室内外的公司资产，发生损坏及时报告行政部门，人为损坏或丢失，落实责任，照价赔偿。

15、完成领导安排的其它工作。人员出入管理：

1、本企业人员：

（1）守卫人员有监督检查员工上下班打卡责任，如有代打卡情况应阻止并记录下来，报告行政部；严禁守卫人员替他人代打卡，如有发生，严肃处理，/ 4

直至开除。

（2）上班时间开私家车或步行出公司的，守卫在收取部门主管签字的“外出申请/派车单”后放行，同时在传达室《出厂登记表》上记录出厂和回厂时间；无手续者，守卫人员不准放行。

（3）上班时间开公司车辆外出的，守卫应收取行政部或服务部签发的“外出申请/派车单”后放行，如无，则不予放行。同时在《出车记录表》上登记往返里程数；

（4）午休时间因私外出的，守卫应收取部门主管签字的“外出申请/派车单”后放行，如无，则不予放行。并在传达室《出厂登记表》上记录出厂时间和回厂时间。

（5）禁止员工携带与工作无关的私人用品入厂，严禁将公司财物带出，守卫人员发现有此类情况时，应马上向行政部报告；如有必要，在请示行政部后，守卫人员可以要求员工出示携带的物品，员工应积极配合守卫检查。

2、外来人员：

（1）客户来店，由守卫负责问明来意，并引导其进入销售或服务区域，由销售或服务相关人员进行接待并全程陪同；

（2）到店联系业务人员或其他外来人员，由守卫电话通知相关部门或相关人员，经同意后，方可准其进入；来店与公司领导联系工作的，须通过行政部请示同意后方可准其进入。

车辆出入管理：

1、本企业车辆：包括办公车辆、试驾车辆、服务救援车辆

凭管理部门负责人核签的“外出申请/派车单”，经守卫核对、并登记《出车记录表》后出厂。回厂时，守卫登记回厂公里数后入厂；重大、紧急事故，可事后补办“外出申请/派车单”。守卫每天在下班前将当天的派车单送到行政部。

2、外来车辆：

（1）所有外来车辆到店，由守卫负责问明来意，并引导车辆停入销售或服务相应区域。

（2）新车出厂，凭财务部核发的“出门证”，经守卫核查无误后放行。守/ 4

卫未履行职责造成严重后果的，由守卫承担全部责任。

（3）外来维修的车辆出厂，凭服务部核签的“出门证”经守卫核查无误后放行。守卫未履行职责造成严重后果的，由守卫承担全部责任。

（4）外来清洗的车辆，入厂时由守卫问明来意，发放“清洗车辆”牌照入厂，出厂时将牌照交回守卫出厂。

（5）配送本公司物品的车辆，入厂时如车上载有其它物品，应提前向守卫说明情况，经守卫核查后入厂。交货车辆卸货后空车出厂，经守卫核查后放行。

（6）提运本公司物品的车辆（含收废品车辆），需由经办人开具“出门证”，部门经理签字确认，守卫核实无误后方可放行；

（7）维修人员驾驶客户车辆外出试车，应从服务经理或车间主管处领取““维修试车”牌照放置在车辆前风挡玻璃明显处，告知守卫人员升杆放行。

（8）接人的车辆和出租车在大门外停车，不能驶入公司内。巡更检查：

1、各分公司行政部负责巡检系统及相关设备的管理及维护、巡检数据的采集、检查；守卫负责巡检棒的保管及日常使用；

2、守卫巡检时间：每日夜间21：00至次日早6：00设置红外报警系统，即布防；在此期间，每隔1小时巡检一次，以巡更打点时间为准。

3、巡检点设置：各分公司根据厂区布局，合理设置巡检点（不少于两处），巡检点为距离地面1.5米的圆形感应片；

4、巡检棒的使用：巡检时间内，当班守卫持巡检棒至巡检点处，首先按下巡检棒中间按钮开机，再按一次出现一个方框图案，在两秒钟内将巡检棒靠近感应片，听到“嘀”的一声且指示灯闪烁后，则巡检信息记录成功，每次巡检按顺序将感应片全部巡检记录一次。

五、使用人在使用巡检设备过程中须按正确方法操作，并小心磕、碰等对设备造成的损伤，以延长设备使用寿命，如果发现设备不能正常使用时，必须及时上报分公司行政部，因个人原因造成设备损坏，公司将酌情追究个人责任。

保安人员守则 篇5

保安人员守则

一、作息时间

1、上班打考勤卡

上班打考勤卡，考勤机设置于保安岗亭，员工只需将IC卡贴近考勤机刷卡即可，严禁代打卡。

2、上班时间：12小时制，8:00-20:00；20:00-次日8:00 保安队长：8:00-17:00 请于上班时间之前换好工作服进入工作岗位。

须在下班时间后才能到更衣室更衣。下班离开公司前，请不要忘记打卡。

3、就餐时间

就餐时间必须保证有一人在岗，不得出现脱岗现象，发现一次罚款100元。

二、着装要求

上班时间一律穿工作服，佩戴名牌，违者罚款100元。

三、岗位职责

1、员工车辆一律凭《员工停车证》进出，保安认证不认人，无《员工停车证》的员工车辆一律不得进入公司停车场地。

2、公务车辆出入，凭部门主管核准，办公室签发的《出车单》方可放行，《出车单》上的公里数按实际填写，并交办公室存档。

3、载有可视物件的公务车辆，凭物品所属部门主管核准，办公室签发的《出车单》方可放行。

4、顾客车辆到店，由保安为其指引行驶泊车方向并发放《停车卡》，顾客驾车离开时，保安收回《停车卡》后方可放行。

5、货物车辆进入时，保安经核对车上实物后引导其停放在指定地点，通知相关人员接受和处理；出公司时，保安验证是否有新增货物，如有则需收取相关货物《出车单》，并交办公室存档。

6、试乘试驾车辆出入，凭部门主管核准、签发的《出车单》及《驾驶专员证》方可放行，公里数按实际填写，并交办公室存档。

7、保安人员对长时间不驶离的车辆应做好跟踪。

8、所有进入公司停放的车辆，都要由保安人员指挥，减速慢行（车速不得超过5公里/小时），公司门口、行车通道、消防通道及非停车区域禁止停车。

9、公司内车位不足时，保安人员应指挥将有停车证的车辆停放至外围停车区；有货车进入，保安人员应指挥装卸货物，不得堵塞通道，保持通道畅通。

10、保安负责公司相关快递及邮件的接受工作，并做好《快递登记簿》登记，每天两次（上午11点，下午16点）统一由保安小队长负责将邮件汇总后送至办公室，由行政部负责接受并发放。下班后，如有送达的快递或邮件，由当值保安负责签收、登记并保存至办公室指定的存放处，避免遗失。休息日快递、邮件的处置，由当值保安负责转交公司总值班。如快递或邮件涉及法律文书，必须由行政经理亲自签收。如发现该快递为私人物品，当值保安概不接收，一律由快递员直接与收件人联系。

11、保安人员负责景观灯的开关，夏季（4月15日至10月15日），18点30分开至晚23点关；冬季（10月16日至4月14日），17点30分开至晚23点关。

12、保安人员夜间巡更次数为每45分钟一次，行政部将每天检查及察看夜间巡更的巡更记录，对未按要求巡查巡更的保安队员进行教育处罚，并计入当月考核。

13、凡是公司员工为客户送车或维修车辆出门试车时，在严格执行原有车辆进出手续的基础上，驾车人员必须主动在保安门岗前停车并打开车辆后备箱，待保安检查认可后方能放行。

14、每天17:00之后，待员工全部离开，当值保安人员将所有通道关闭。

嘉兴桐乡东昌汽车销售服务有限公司

执法人员守则 篇6

二、忠诚法律，树立海事法治观念。做到依法行政，不枉不纵，执法行为合法、公正、合理、适当，法律法规有效实施;

三、恪尽职守，维护海事管理秩序。做到管理严格，服务周到，正确果断处置险情事故，竭诚保护船舶、人命财产安全;

四、行为规范，体现海事执法文明。做到示证执法，风纪严整，执法文书填写严谨，言谈举止文明礼貌。

五、接受监督，实行海事政务公开。做到方便群众，讲求效率，向社会提供真实可信的承诺，尊重船舶船员的合法权利;

六、顾全大局，发扬海事协作精神。做到尊章守纪，政令畅通，请示报告及时，主动搞好辖区内外的协调配合;

七、廉洁自律，执行海事廉政规定。做到秉公执法，反腐拒贿，正确行使手中权利，不为自己设定法外权利和免除法定义务;

八、努力学习，提高海事执法水平。做到积极探索，勇于创新，熟练掌握法律业务知识和执法技能，为海事事业多做贡献。

延展阅读：

行政执法人员行为规范

第一章 总 则

第一条 为了加强大队行政执法人员的管理，做到行为规范、依法行政、秉公执法、廉洁高效，根据市局《执法人员行为规范》，结合本大队实际，特制定大队执法人员行为规范。

第二条 认真遵守国家法律法规和公民道德行为规范，模范履行相关义务。

第二章 队容风纪

第三条 工作时间须着制式服装，佩戴统一标志，保持容貌严整。非工作时间，一般不着制服。衣着必须整洁、配套，不得混穿，不得在制服外着便服。不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤等。应当规范缀钉、佩带帽徽、领花、肩牌与肩徽、胸章、臂章，不得佩带与身份或执行公务无关的标志。戴帽子时骑车、乘车执行任务或队列时可使用松紧带，不使用时，松紧带应置于帽内，室内可脱帽，并放于固定位置。执勤或集体活动时，应着黑色、棕色皮鞋，不得赤脚，穿拖鞋和赤脚穿鞋。季节换装应当按统一要求整体换装，保持着装一致，有明显伤疾及女同志怀孕后体形发生明显变化时，应当着便装。

第四条 仪表端庄、姿态良好。头发整洁，不染彩发。男队员不得留长发、大鬓角、烫卷发、剃光头和蓄胡须。着制式服装时，不浓装艳抹，不围围巾，不佩带饰品。不在外露的腰带上系饰物。不纹身、不染指甲、不留长指甲。

第五条 着制式服装应精神饱满，举止文明。不背手、袖手、叉腰、插兜、勾肩搭背。不在公共场所或其它禁烟场所吸烟;不边走边吃东西;不嬉笑打闹、高声喧哗;不席地坐卧。在执勤车辆内也应保持良好姿态，精神振作。不迟到、不早退，不擅自离岗，执勤时不到被管理者处歇息、聊天、购物、用餐等。严格执行禁酒令。不得参与赌博、打架斗殴，不得参加封建迷信等违法违纪活动。站、坐、行、待人接物都要注意形象。在办公室、值班室、岗亭时，必须姿态端正，不得斜靠、倒卧、翘腿、聊天、打牌、下棋或从事与工作无关的活动。参加集会或其他集体活动时，必须按规定的时间有序入场，在指定的位置就坐。严格遵守会场秩序。有特殊情况要提前退场的，需经大队领导批准。散会时，依次退场，不得喧哗。

第三章 执 勤

第六条 执勤前要列队点名，整理着装，戴好胸章，检查装备，明确任务，提出要求。行政执法人员带齐有关执法证件、文书和票据。

第七条 徒步执勤(外出)时，做好两人成行，三人成列。

第八条 严格遵守交通规则。驾驶或乘坐二轮、三轮摩托车值勤时要配戴专用头盔。

第九条 遵章守纪，坚守岗位，认真履行职责。工作细致、认真，严格执行城市管理及行政执法的`有关法规。

第十条 依法行政，严格执法程序。纠正、处理违章时，一般情况下先敬礼、亮证，后纠违。做到行为文明，态度和蔼，严禁粗言秽语。

第十一条 罚没款和暂扣物品按规定及时上交，不延误、挪用和擅自处理。

第十二条 爱护交通工具和通讯设备，加强维护保养，不用执法车辆办私事，不使用通讯工具聊天。

第十三条 执行公务需进入居民住宅或单位时，应主动出示证件，说明来意。

第四章 礼 节

第十四条 参加庆典、集会等重大活动升国旗时，着制服列队的人员应当自行立正、行注目礼，带队人员应当行举手礼;未列队的人员应当行注目礼。奏(唱)国歌时，应当自行立正。

第十五条 晋见或者遇见上级领导时，着制服的人员应当行举手礼。

第十六条 进入领导办公室前，应先喊报告，获准后方可进入。

第十七条 列队行进间遇见领导时，带队人员应当行举手礼。

第十八条 交接岗时，应当互相敬礼;不同单位的执法人员因公接触时，应当主动致意。

第五章 接 待

第十九条 接待用语应当文明、规范，讲普通话。

第二十条 对群众的举报和来访，要耐心倾听，做好记录，及时处理。

第二十一条 在上级领导视察、友邻单位来访、参观、调研讨，要热情迎、送，尽可能办好需要解决的问题。

第六章 制 度

第二十二条 严格执行请假、销假制度。工作时间非因公外出，应按级请假。请假一天以内的，队员由中队长批准并报大队部备案;一天以上的，报大队领导批准。未经批准，不得离岗。

因病请假一般情况下凭医院证明，待领导批准后方可休息。请假人因特殊情况需要续假，必须经过批准，未经批准不得超假。逾假不归作旷工论处。因工作需要，请、休假人在接到通知后应立即归队。休假结束，应及时销假。

第二十三条 严格报告制度，坚持一事一报和按级报告的原则，对突发事件应及时报告，必要时可越级上报。工作中未能处理的事项，应及时向分管领导请示，分管领导对请示的问题应及时研究答复。投送新闻稿件、报送信息须经大队领导阅批，不得越级上报。

第二十四条 因工作变动，调离、退休、辞职或被辞退、开除公职时，必须将自己负责的工作情况和掌管的文件、材料、证件、标志等进行移交。移交工作应当在本人离开工作岗位前完成。因事暂时离开岗位时，应当将自己负责的工作向代理人员交代清楚。一般情况下应做好书面交接，保持工作的连续性。

第二十五条 严格执行城管行政执法人员“八不准四禁止”，即：不准敷衍了事;不准推诿扯皮;不准故意刁难;不准乱批乱罚;不准吃拿卡要;不准徇私舞弊;不准违法执法;不准粗暴执法。禁止执行公务前喝酒;禁止接受被管理单位的宴请和接收、索要钱、物;禁止为被管理单位代办审批和处罚手续;禁止从事与本职工作有关的第二职业。

第七章 附 则

第二十六条 违反本规范，情节轻微的，给予批评教育并及时纠正;情节严重的，大队将依照有关规定处理。

第二十七条 本规范与上级规定有违时，以上级规定为准。

监考人员守则2014.1 篇7

1．监考人员于考前20分钟到考务专用教室集中，听取考试办公室负责人交待注意事项，领取试卷袋(答题卡袋)、专用稿纸等。领取试卷袋(答题卡袋)时须仔细核对考试科目，经查无误并办理手续后方可领取。

2．监考人员于考前10分钟进入考场，根据学科需要检查学生是否携带书籍、资料、电子记事簿、移动电话等违禁物品，督促学生在指定地点集中存放携带物品，电子设备调成关机状态。

注：德育课程考试，学生只允许携带教材及相关资料；数学课程和部分专业课程允许使用计算器。

3．学生就座安定后，宣布《南京市职业学校学生考试守则》；考前5分钟，当众拆封试卷袋和答题卷袋，并分发试卷和答题卷；提醒学生检查试卷和答题卡有无缺页、缺题或重页；督促学生在答题卷的规定位置填写(填涂)学校、专业、考试号、姓名，防止错填或漏填。

4．监考人员如发现学生有违纪舞弊行为，应立即制止，并没收其舞弊材料；将违纪学生的姓名、学号及违纪情节如实记入“考试情况记录”中，并上报考试办公室。一般可让学生继续答题，令其考试结束后，到学校考试办公室听候处理。

5．监考人员不得对试卷内容作任何解释或对试题作任何变更。如学生对试题提出疑问或试卷印刷有误、模糊不清，应及时报告考试办公室负责人，经请示确认后，再当众说明。

6．考试期间，监考人员应始终严格监控考场，不得阅读书报、会客、吸烟、闲聊或干其它与监考无关的事，更不得擅离考场。

7．考试结束前15分钟，监考人员应提醒考生。考试结束铃响后，应令学生立即停止答卷，督促考生有序离场，并立即清理考场。

8．考试结束后，监考人员应认真收取答题卡、复核。答题卡经考试办公室负责人清点验收后，以考场为单位装入答题卡袋密封，在答题卡袋上认真填写“考场记录表”并签名，再将答题卡袋交回考试办公室保管。

南京市教育局职业教育与社会教育处

南京市职业教育教学研究室

信访工作人员守则 篇8

忠于职守爱岗敬业 遵纪守法秉公办事

文明接待注重实效 尊重事实分清责任

正确疏导及时处理 廉洁自律艰苦奋斗

团结协作顾全大局

领导定期接待群众制度

一、接访时间：每周一（法定节假日顺延）。

二、接访地点：信访接待室。

三、接访人员：党委、人大、政府、政协班子成员。

四、接访内容：受理人民群众以走访形式向党委、人大、政府、政协反映的的情况，提出的建议、意见或者投诉请求。

五、问题处理：

1、属于本级受理的信访事项，能够当场答复的应当场答复；不能当场答复的，要明确责任单位和责任领导，限期调查处理。

2、属于其他职能部门受理的信访事项应告知群众处理机关，并做好报告、协调工作。

3、应当通过诉讼、仲裁、复议等法律途径解决的事项，要明确告知上访人，并做好思想引导工作，引导其依法、有序信访。

信访人须知

一、信访工作基本原则

1、依照宪法、法律、法规、规章和政策办事；

2、分级负责、归口办理，谁主管，谁负责；

3、实事求事，重证据，重调查研究；

4、处理实际问题与思想教育相结合；

5、及时把问题解决在当地或者基层。

二、信访人注意事项

1、不得在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通；

2、不得携带危险物品、管制器具；

3、不得侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人生自由；串联聚众闹事；

4、不得在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在接待场所；

5、不得煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名供机敛财；

6、不得扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

7、不得捏造、歪曲事实；

8、不得诬告陷害他人。

信访联络员工作制度

一、信访联络员组成。各村（居）由村支部书记、村（居）主任、大学生“村官”作为群众信访联络员，单位也要确定一名信访联络员。

二、联络员工作职责。

1、接受信访人的委托，代理有关信访事项。信访人与信访联络员签订《信访事项代理授权委托书》，由联络员代信访认向有关部门提出信访事项；

2、引导信访人以理性、合法的方式表达意愿、维护权益。

3、参与有关信访事项的协调处理。

4、及时转达有关部门对信访事项的处理意见。