消防整改意见书（精选13篇）
经我检测公司对文化艺术中心消防设施初步查看了解后，对贵单位提出以下整改意见：
由于一层舞台、观众席部分空间高度超过8米，自动喷淋系统使用T-ZSTZ-15/68°型下垂式玻璃球喷头，只能待火势着起来后，喷头周围温度达到68°C后自动喷淋系统喷头才能进行喷水灭火；可能耽误最佳灭火期。雨淋系统使用的喷头为开式高速喷头，一旦使用，所有喷头会同时喷水，会给贵单位造成很大的经济损失。因此，大空间部位设置自动喷淋系统及雨淋系统不能满足当前消防设计要求。消防水泡系统能够自动寻找着火点并对准着火点进行喷水灭火，并对现场进行视频监控，提前扑灭初期火灾。灭火后既能立即停止喷水，能够大大减少火灾带来的重大经济损失。根据当地消防部门的强制性要求及《固定消防炮灭火系统设计规范》GB50338-2003条文规定，要求以上部位增设消防水泡系统。
河南安源消防安全技术服务有限公司
新版《建筑设计防火规范》 (GB50016-2014) (以下简称新版建规) 已于2015年7月1日实施, 相比较上版规范, 本次做了较大变化, 尤其针对公共建筑来说, 做了较大调整与限定。医疗建筑作为典型的公共建筑, 与学校、剧院、养老院一样都是消防严控对象, 且存在人员密集、人员行动不便等问题, 设计中更需在疏散流线、消防设施、防火措施及构造中给予重点考虑。
二、工程实践
重庆市渝北区中医院消防整改项目作为2015年公安部消防局督办的全国百家重点整改项目之一, 业主于2015年7-10月, 投入300余万元对门诊综合楼进行消防整改, 于2015年11月通过竣工验收。本项目主要新建如下内容:钢结构疏散楼梯一部, 安装了一批防火门和防火卷帘一批, 新增了自动喷水灭火系统、自动报警系统, 完善了防火栓系统, 并配套了水泵房、消防水池、高位水箱 (含稳压装置) 等消防设施。
三、建筑设计要点
该项目共七层, 建筑面积为5487.01m2, 建筑高度为21.3m (<24.0m) , 按多层公共建筑考虑, 耐火等级为二级。
1.本项目每层为一个防火分区, 耐火等级为二级, 原建筑每个防火分区设有两个疏散通道 (如图一~四) 。本项目的袋形走道, 按照新版建规对于多层医院的限值为20m, 因此需增设有消防专用室外钢制疏散楼梯一部, 即3#楼梯, 加上原建筑两部混凝土封闭疏散楼梯间, 在平面上形成三部楼梯并存的格局, 从而解决原建筑疏散不够问题。
2.原1#和2#楼梯间为开敞式楼梯间, 现新增防火墙, 用于分隔过道与楼梯间, 以形成封闭楼梯间, 设两樘双扇平开乙级防火门, 并向疏散方向开启。
3.为防止火势通过电梯井蔓延, 新增电梯间前室, 用防火墙分割电梯井和走道, 并设向走道开启乙级防火门。
四、消防给排水设计要点
(一) 消防给水。
受场地狭窄的限制, 在门诊综合楼后开挖地下消防水池一座, 消防水池房旁设消防水泵房, 本项目消防水池的容量为504 m3, 具体计算如下:1.室外消火栓设计流量为25L/S, 火灾延续时间2h, 室外消火栓用水量为180m3;2.室内消火栓设计流量为30L/S, 火灾延续时间2h, 室内消火栓用水量为216m3;3.本项目火灾危险等级为中危Ⅰ级, 喷水强度为6L/min·m2, 自动喷水灭火系统火灾延续时间1h, 自动喷水灭火系统用水量为108 m3。
(二) 消火栓灭火系统:
各层均布置消火栓箱, 消火栓采用普通型单出口消火栓, 室内消火栓 (单栓) 的箱体尺寸为700mm×1000mm×240mm, 箱内配置DN65室内消火栓一个, DN19mm水枪一支, L=25m麻质水龙带一条, 室内消火栓箱应配置DN25消防软管卷盘。
五、电气设计要点
本工程采用原大楼火灾报警主机, 采用集中控制系统形式, 保护等级为一级。系统设置感烟探测器, 且在保护区内设手动报警按钮、火灾警报装置、消火栓按钮。消防泵受消火栓按钮动作信号起动, 喷淋泵受泵房压力开关动作信号起动, 消防中心能手动干预消防设备的起、停, 其运行信号反馈至消防控制室 (设置于一层) 。在火灾发生时, 控制系统要完成如下功能:1.通过控制中继器切断着火区的空调和一般照明电源, 接通疏散应急照明;2.强制接通着火层及相关各层的火灾警报装置;3.消火栓及喷淋泵自动启动;4.防火卷帘受火灾探测器联动控制;5.消防应急广播的联动控制信号由消防联动控制器发出, 当确认火灾后, 应同时向全楼进行广播, 消防广播设金属护盖, 使用阻燃材料或具有阻燃后罩结构。
六、结语
新版建规对医疗建设的疏散距离、室内外消火栓的用水量等方面进行了调整, 以满足防火需要, 医疗建筑的消防设计是一个综合性系统工程, 需要多专业配合、协同工作才能实施。
参考文献
[1]建筑设计防火规范 (GB50016-2014) 〔S〕.2014年8月27日发布, 2015年5月1日实施.
[2]综合医院建筑设计规范 (GB51039-2014) 〔S〕.2014年12月2日发布, 2015年8月1日实施.
去年，省人大常委会对省民政厅工作和吴桂英厅长履职情况进行了评议。省人大评议意见下发后，我们立即召开了厅党组会议、厅长办公会议、厅务会议等重要会议，全面部署，深入开展整改工作，确保各项整改措施落到实处。
去年9月，我们按照述职评议意见，及时组织全系统进行深入调研，认真制定整改方案，并专门发文，要求各级民政部门按照整改方案的要求，抓紧落实整改相关工作；去年12月，我们召开全省民政局长会议，围绕贯彻落实整改意见，要求各级民政部门以此为契机，认真学习汲取人大代表智慧，不断加大整改力度，全面部署全年工作；今年1月。我们将整改工作作为今年重要内容写入2007年民政工作要点，纳入对各市民政工作目标考核；3月，又根据省委、省政府“作风建设年”活动总体部署，结合民政工作特点，在全系统组织开展了“走千访万”(走千村、访万户)主题活动，要求各级民政部门深入基层、深入群众，全面查摆整改工作中存在的问题，切实解决基层群众的困难；5月，我们再次下发通知，要求各局处室将整改工作作为当前的中心工作，仔细对照整改要求，全面落实整改措施，认真撰写整改报告。在厅领导班子和厅全体工作人员的共同努力下，我们以述职评议为动力，以落实述职评议整改意见为契机，进一步推动我省民政事业实现又好又快发展，为我省全面建设小康社会和提前基本实现现代化作出了应有的贡献。现将一年来有关整改情况报告如下：
一、深入学习研究，进一步用科学发展现统领民政事业发展
按照省人大常委会组成人员关于加强理论学习，研究民政事业发展中的重要问题，提高用科学发展观统领民政事业发展的意见和建议，一年来，我们深入学习研究，坚持以科学发展观为指导，认真谋划民政工作，明确功能定位和发展方向，科学指导全省民政工作，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，充分发挥民政工作在构建社会主义和谐社会中的重要基础作用。
(一)加强前瞻性研究，找准方位，明确发展目标。准确把握民政工作的方位和发展目标是推进民政事业快速健康发展的关键。一年来，我们紧紧围绕省委、省政府中心工作，牢牢抓住筹备召开第十六次全省民政会议的有利契机，集中厅机关所有骨干力量，邀请浙江大学等著名高校的专家学者，深入开展民政事业发展全局性、战略性和前瞻性问题的研究和思考。在客观评价我省民政工作现状和发展需求的基础上，提出了民政工作方位和发展目标，并正式出版了由吴桂英厅长担任主编的《和谐社会建设中的民政事业发展研究》和《新型社会福利体系研究》等，民政理论研究工作取得了新的进展。一是明确了民政工作的方位。我们提出，民政是为民之政，和谐之基。民政工作是政府履行社会管理和公共服务职能的重要内容，是解决人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要途径，在构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会中具有不可替代的重要基础作用。二是明确了今后一个时期民政事业的主要目标。即困难群众基本生活得到充分保障，城乡居民民主政冶权利得到切实维护，福利服务对象生活质量不断提高，城乡社区公共服务供给能力明显增强，民间组织发展规范有序，优抚安置保障切实有力，专项社会事务管理和服务公开、透明、规范，民政事业与经济社会同步协调发展。三是将民政机制建设作为推动民政事业发展的重点内容。通过健全完善领导机制、部门协作机制、社会参与机制、经费保障机制，不断整合民政事业发展资源，夯实民政事业发展基础，提高社会管理和公共服务水平。上述关于民政方位、发展目标和机制建设的认识得到了省政府的赞同，并写入了《浙江省人民政府关于进～步加强民政工作加快发展民政事业的意见》(浙政发(2007]26号)，作为第十六次全省民政会议的重要文件下发，为加大全省民政事业改革力度进一步明确了方向。
(二)突出重点问题研究，提升把握全局、协调推进能力。认真贯彻实施《浙江省民政事业发展“十一五”规划》和《浙江省社会福利事业发展规划》，紧紧围绕省委、省政府全面建设小康社会和提前基本实现现代化的战略部署，不断加强对影响民政事业发展重要问题的研究，稳妥处理好民政公益事业与社会化、破除行业垄断与促进行业发展、严格执法与为民服务、政府管理和社会投入等重大关系，拟定下发了系列政策性文件，认真谋划民政事业发展战略格局。一是促进民政功能的有效延伸。不断强化民政工作在社会管理和公共服务中的重要作用，努力推进民政工作从“兜底”型保障逐步向适度普惠的社会福利保障转变，将民政对象由“最可爱的人”和“最可怜的人”等特殊群体拓展到全体社会成员。二是优化民政事业发展布局。不断增强民政事业发展的均衡性，推动工作布局从原来以农村为主逐步向城乡并重转变，促进城乡民政事业共同发展。三是深入推进民政工作制度化、规范化建设。推动民政工作方式实现从临时性、分散性、救急性保障向整体制度性安排和规范化建设转变。四是创新民政工作机制。切实推动民政工作机制由政府主导型逐步向政府主导与社会参与相结合方向发展。充分整合社会资源，调动社会力量参与民政事业发展。
(三)创新调研工作栽体，大兴调查研究之风。不断完善调研工作制度，重新修订《浙江省民政厅调查研究工作考核办法》，落实厅领导、各局处室和直属单位的调研工作责任制，努力营造领导总抓、处室协同、上下联动、内外结合的调研工作良好氛围。充分利用开展“作风建设年”活动的有利契机，在全省民政系统范围内广泛开展以“创为民解困新业绩、树为民服务新形象”为主题，以“走千村、访万户，知民情、解民困，创业绩、树新风”为主要内容的“走千访万”活动，全体民政干部职工深入基层、深入群众、深入实际，通过深入调查走访，了解基层工作实际、群众诉求和民政政策执行中存在的突出问题，仔细分析原因，研究思路对策，不断推动调查研究工作迈上新台阶。截至目前，全省民政系统已走访10401个村(社区)，18572人，收集意见5799条，出台整改措施956个。同时，创新调研工作载体，筹备和举办首届“浙江民政论坛”，向社会和民政系统发布委托研究课题和自选课题30余个，并提供资金、技术、人员等全方位保障。目前，论坛筹备工作已接近尾声，共收到系统内外理论研究成果70余篇。届时，民政论坛将邀请省内外著名专家学者进行讲学，并交流优秀理论成果，进一步开阔全省民政系统干部的理论视野，提高理论研究和指导民政事业发展的能力水平。
二、深化民政管理体制改革，强化社会管理和公共服务职能
此次家长满意度调查问卷，绝大多数家长对学校各方面的教育是非常满意的，为了学校以后更好的发展，部分家长还对学校提出了自己宝贵的意见，现将意见的落实措施汇总如下：
1.希望老师能严厉一些，严格教育学生学习。在今后的学习中，班主任和任课老师将继续严格要求和管理学生。
2.班主任要继续关注学生的在校安全工作。在今后的工作中，继续落实关心学生的安全问题，并每周召开安全班会。
3.希望班主任老师继续利用飞信与学生家长沟通，帮助学生家长了解学生的在校情况，促进学生的全方位发展。
4.希望老师因人而异对学生进行教育。
在今后的教育中，六年级班主任及任课教师将继续严格规范班级管理与教学，以促进班级更好发展。
家长调查问卷落实措施
针对学生家长问卷，aa小学成立专门的领导小组，对家长提出的问题建议进行了调查统计，现将家长提出的问题建议落实整改如下：
本次问卷，百分之八十五以上的家长对学校的工作比较满意，部分家长对于学生资助政策表示不是很理解，针对此问题，学校要求班主任利用飞信或电话联系家长进行讲解说明。个别家长提出建议：学校管理松懈，针对此问题，学校进行了认真的自查，在今后的工作中力求严格、严谨。部分家长建议多布置作业，针对此问题，学校已经在家长会做出解释，学校严格按照规范办学行为，作业布置严格要求。针对家长提出三次家长会都没有见过任课教师，学校经过调查，家长会各任课教师都到场。
总之，针对家长的建议和问题，我校将认真整改落实到底，努力做到让家长放心，让社会满意。
六年级学生意见整改措施
此次学生满意度调查问卷，绝大多数学生对学校各方面的管理制度是非常满意的，现将意见的落实措施汇总如下：
1.学生整体认为在校学习没有压力。2.学校没有任何规定让学生不能接受 3.学生对各位老师的上课情况都比较满意。4.学生希望学校多搞一些文艺活动。5.学生希望多跟同学一起做游戏。
化工二分公司: 2012年4月20日，集团公司春季安全生产检查小组对你公司进行了安全检查，发现存在以下问题和隐患，要求按期整改。
一、氯碱分厂
1.电解阳极液高位槽现场液位计坏，4月25日前整改完成；2.氯化氢区域声光报警仪故障，5月15日前整改完成； 3.氯化氢值班室空气呼吸器气瓶无压，操作人员佩戴不熟练立即整改；
4.氯化氢B线洗眼器故障，4月25日前整改完成； 5.一次盐水照明配电箱无防护盖、泵房蒸汽阀杆和A线合成炉底部有漏点，4月25日前整改完成；
6.B线电解厂房管线漏点较多，4月27日前整改完成； 7.氯气处理厂房内洗眼器未投用，立即整改；
8．整流变厂房未上锁且温度高，4月25日前论证降温方案；9．烧碱废水处理池未安装PH监测及调控装置，5月10日 前整改完成。
10.制氢厂房未配置洗眼器，5月15日前整改完成； 11.制氢岗位未配置全面部防护面罩，4月25日前整改完成； 12.制氢厂房地沟盖板不符合防护要求，4月27日前整改完成；
13.制氢整流柜下方绝缘板放置数量不足，4月27日前整改 1
完成。
二期工程：
1.一次盐水、电解厂房西侧存有大量油桶且安全出口标志牌未通电，4月25日前整改完成；
2.一次盐水预处理给盐水泵无接地线，4月25日前整改完成；
3.氯压机厂房氯气报警仪未投运，立即整改；
4.液氯储槽顶部无护栏，未配置氯气捕消器和堵漏工具，包装托管的钢瓶无合格证和检验报告，5月15日前整改完成；
5.氢气气柜旁消防水压太小，水封地坑无护栏，4月25日前整改完成；
6.电解厂房外、氯压机房南侧接线盒无盒盖线头裸露，4月25日前整改完成；
7.电解二次盐水厂房西测PVC管漏酸，4月27日前整改完成； 8.电解碱管道泄漏无应急措施，全部排入事故水池，导致无法中和，增加管道引入酸碱中和池，5月25日前整改完成；
9.电解厂房外氮气管道安全阀无根部阀，4月30日前整改完成；
10.所有管道和电缆穿墙未封堵，5月10日前整改完成； 11.所有压力表未检定，具备条件的压力表，5月20日前完成。
二、动力检修分厂
1.305变电室暖气未拆除，4月30日前整改完成；
2.冷冻站行车无防脱钩装置，要求立即整改； 3.冷冻盐水泵进出口阀门关不严，择机维修或更换； 4.机加工应迅速配置培养专业人员，降低外委加工费用。5.配电柜临时标识清理，立即整改；
6.配电室桥架洞口封堵，统一整改，5月15日前整改完成； 7.配电室、变压器室加防鼠板，5月15日前整改完成； 8.蟒北3618、3614电缆加防护设施，5月25日前整改完成； 9.操作票有现场操作不带票、代签的现象，立即整改； 10.绝缘工器具全部到期，要求5月15日前整改完成； 11.乙炔DCS控制室需加装防静电地板，5月25日前整改完成；
12.部分桥架盖板损坏，需检查统一整改，5月25日前整改完成；
13.变电站检修、事故预案需上墙，5月15日前整改完成； 14.一期整流变有两块温度表故障，5月15日前整改完成； 15.整流变温度高，油冷却量不足，5月15日前确定改造方案；
16.2303主变支架加抱卡，控制电缆与主电缆分开敷设，5月15日前完成。
三、聚氯乙烯分厂
1.合成转化器二楼废触媒袋和触媒到处堆放且有少量洒落，4月25日前整改完成；
2.合成A线转化器一楼手动报警按钮损坏，4月25日前整改
完成；
3.氯乙烯球罐区消防水炮和水喷淋装置无水，A线尾气吸附安全阀未投运，立即整改；
4.含汞废水处理运行不稳定，需增加中和池，已确定方案4月25日前开始实施；
5.热水泵房2#和3#热水泵防护罩和接地线未安装，4月27日前整改完成；
6.转化A线三线东侧楼梯护栏钢条断裂，存在安全隐患，立即采取临时措施，择机整改；
7.低沸塔到高沸塔过料自动阀未做防雨措施，立即整改； 8.聚合A线6#釜釜底阀和B线汽提塔塔板间法兰有漏点，立即落实，拿出整改措施；
9.干燥厂房内照明灯非防爆且接线不规范，5月15日前整改完成；
10.干燥取样箱门损坏，取样器内有焊条等杂物，立即整改； 11.干燥厂房南侧蒸汽管线漏，阀杆外露较长无警示措施，立即整改；
12.氯乙烯气柜旁地坑引风机接线零散，线头裸露，立即整改；
13.循环水泵电机接线口无防火泥，纤维球过滤器厂房电缆槽无槽盖，立即整改；
14.循环水阳离子溶解装置加药泵接地线断开、搅拌泵穿线管脱开，4月27日前整改完成；
15.母液水处理二楼部分防爆接线盒无螺丝，立即整改； 16.聚合加蒸汽除静电控制不稳定，4月25日前完成； 17.树脂表观密度应在现有状况下降低0.01g/ml。18.研究论证聚合及干燥节水措施，并逐步实施； 19.聚合地沟中杂质多，易混入地沟料中，立即整改。二期工程
1.精馏和聚合厂房无消防水，洗眼器无水，立即整改； 2.精馏高沸物储槽现场液位计坏，尾气排空氯乙烯含量超标，4月25日前整改完成；
3.聚合所有放空未设置阻火器，联系设计院确定方案后予以整改；
5.聚合消防水喷淋装置控制电缆未铺设，4月30日前整改完成；
6.聚合空气呼吸器气瓶无压，立即整改；
7.部分消火栓和消防水炮未按规范安装，不便于操作，5月10日前整改完成；
8.盐酸脱吸二楼及转化A线东南角管道保温破损较多，4月30日前整改完成；
9.转化C线洗眼器未投用，立即整改；
10.C线乙炔总管管托不稳定，4月27日前整改完成。
四、乙炔分厂
1.厂办对面材料库走廊照明配电箱无防护盖，4月25日前整改完成；
2.生产装置区有小动物存在隐患，防止进入配电系统； 3.厂区部分仪表保温箱盖子敞开，立即整改；
4.乙炔发生A线5#发生器搅拌电机漏油，东侧楼梯破损严重，4月27日前整改完成；
5.清净压缩机房行车不备用，缺安全附件，4月27日前整改完成；
6.压滤二楼库房氧气瓶和乙炔瓶混放，立即整改； 7.压滤车间刮板机内杂物较多，对水泥正常生产造成安全隐患，4月27日前整改完成；
8.皮带机周围无防护栏，5月15日前完成整改； 9.渣浆池防护栏损坏严重, 4月27日前整改完成； 10.循环水液氯加药房液氯钢瓶无安全警示标识，4月27日前整改完成；
11.电石库内支撑钢柱变形严重，灌浆脱落，4月27日前整改完成。
12.湿法发生器油箱刷油漆时将液位计覆盖，不能正常观测液位，4月25日前整改完成；
13.乙炔厂区内管道法兰之间的接地线不能用铜线，4月27日前完成整改；
14.厂区内爬梯护栏短缺较多，择机加爬梯护栏； 15.厂区围栏多，消防通道不畅通，要求完善标识，设立消防通道，5月10日前整改完成；
16.皮带机辊筒容易粘附电石泥，增加刮刀，5月15日前整
改完成。
二期工程
1.废硫酸处理区域无警示标志或警戒线，4月30日前整改完成；
2.清净硫酸泵机封漏，4月25日前整改完成； 3.清净二楼洗眼器无喷淋头，4月25日前整改完成； 4.发生一、二区之间干渣下料口处彩钢破损严重，要求5月10日前整改完成；
5.乙炔二期岗位值班记录、人员培训记录都不完善，三大规程未配备，要求4月27日前配备齐全。
五、质检、中控
1.部分仪器无使用、维护记录，建立相关记录，立即整改；
2.药品管理混乱，存放分类不合理、使用登记管理不健全，要求立即完善；
3.氯碱中控溶液过期，更换不及时，立即整改；
4.有机中控气体分析室设备腐蚀严重，采取措施立即整改； 5.电石取样，物资管理科监督、签字确认未执行，立即整改； 6.转化C线单体含乙醛，有机中控未及时发现，立即整改。
六、计量设施
1.加压泵房补水管线流量计立即修理，5月15日前投用并实现准确计量；
2.安装去厂前区生活水管线流量计，5月15日前完成并实现准确计量；
3.及时催促中、低压蒸汽冷凝水管线流量计到货情况，5月20日前完成安装并实现准确计量。
七、资料方面
1.安全生产标准化未按新标准执行； 2.无领导干部带班值班记录； 3.无安全培训计划； 4.无主要负责人的安全承诺； 5.无标准化负责人参与活动的记录；
6.二期氯碱、乙炔和聚氯乙烯分厂各岗位无班组学习记录和事故预想台账，以上问题于5月10日前整改完成；
7.拆除现场所有临建房并清理易燃物品，4月30日前整改完成。
1、决策顾此失彼，没有科学的分析方法，不讲程序，仅仅靠领导人凭直觉拍脑袋，决策频频失误；
解决办法：所有公司大的举动和方向改变要召开会议决定中层以上领导以及股东参加，通过决议形成文件实施。
2、没有稳定的发展规划和目标，决策随意性大，朝令夕改； 解决办法：每当决定的事情已文件形式下发，除有五人（中层以上领导以及股东）签字同意修改，方可改进。有十人（中层领导以及股东）签字同意，方可删除取消。
3、决策信息传递多渠道，小道侵袭主道；
解决办法：严禁道听途说，禁止乱传闲话，严禁领导只听取片面之词做出决定，禁止人情管理破坏公司形象，要全面考虑后按公司制度执行。
4、行政控制无力，有禁难止；
解决办法：管理恩威并置，一旦决定的事情坚决执行，如有突发情况出现，也将开会表决通过。奖惩分明，坚决落实。（制定严格的奖惩制度）
5、部门、单位之间不配合，各吹各的号，各唱各的调，小团体利益损害整体利益；
解决办法：一旦发现小团体利益损害整体利益的事情出现，根据事情的严重程度给予处罚或立即免职，涉及到的人员给予适当的处罚。
6、组织层次多，官僚主义严重； 解决办法：坚决杜绝虚职的出现，官僚主义一旦发现要及时提醒和纠正，要把坏的东西、不好的东西扼杀在摇篮之中。
7、因人设事，组织架构蔓缺共存；
解决办法：处理事情要以事论事，不要人情管理。组织架构要落到实处，禁止空设或设而无人管理以及不承担责任。
8、岗位职责不清，有过互推，有功相争；
解决办法：各个部门机构定员定岗，责任明确。只有责任明确了，过错谁也推不了，功劳谁也抢不去。
9、用人拉帮结派，任人唯亲，依个人好恶取人；
解决办法：一旦发现拉帮结派，任人唯亲，依个人好恶取人。要及时检举上报，想尽一切办法制止、引导、沟通、解决。
10、岗位角色配置不当，一方面小材大用，造成工作瓶颈，另一方面又大材小用，造成人力资源浪费；
解决办法：因人施用，以企业大局为重。建立良好的福利待遇和用人机制，解决现任领导的后顾之忧，解决担心教会徒弟饿死师傅的事情发生，解决后浪推前浪，前浪无立足之地的心理障碍。给新人空间发展，给老人退路保障。只有解决了这些企业才能飞速发展。
11、岗位工作标准不明确，岗位角色没有努力方向，主管不知如何考核；缺乏科学的工作绩效考核；
解决办法：建立完善的科学的绩效考核制度。以及岗位说明书制度。
12、没有基本的管理规范，管理人员实施管理的行为随意性大，甚至简单地通过强权压制人； 解决办法：要以理服人，强化培训，做人做事的基本原则、如何适应现在的社会发展—改变思想、企业管理培训、2010版的药品生产质量管理规范等。
13、薪资管理粗放，多劳不能多得；
解决办法：建立完善的工资管理制度，企业做到定员、定岗、定工资。绩效考核，多劳多得的管理制度。包括办公后勤，基本工资+满勤奖+奖金工资（车间奖金的平均值）。
14、忽视员工个人价值和心理需要，员工缺少对企业的忠诚； 解决办法：重视员工，员工的缺点点到为止，背后指出。优点会上表扬，大错会上批评，会前沟通。每个人都要面子，员工也是一样。如何让员工对企业忠诚：需要让员工对企业产生好感、依赖感，让员工感觉企业就是自己的家，可以依赖，可以依靠，领导就像父母值得信任。自然员工对企业就会忠诚。
15、企业激励机制不健全，奖不能激励人，罚不能禁止人； 解决办法：建立完善的激励机制，奖惩管理制度，并坚决实施。
16、忽视员工参与，员工目标与企业目标两张皮，员工意志与领导意志两张皮；
解决办法：设立明确的目标，企业目标明确，给工人和管理者以足够的空间，发挥每个人的特长，让工人有想法，有奔头，有目标。
17、财务目标和市场目标不协调，短期目标和长期目标不协调，顾此失彼；
解决办法：财务目标—回款。市场目标—利润。如何孕育市场，市场的前期投入，要有目标，有方向的去运作。
18、缺少营销整合，欠缺企业与客户关系管理，市场维护重中之重；； 解决办法：利用所有的资源，合理调整市场分配份额，加强与客户的关系。
19、没有知名度，也没有美誉度； 解决办法：
20、成本管理不当，成本责任不清，投资和费用不分； 解决办法：
21、质量不稳定，工艺配方随心所欲； 解决办法：
22、没有合理的工作、管理流程，劳人伤财； 解决办法：
23、人际环境管理不合理，说真实话的不敢说，溜须拍马的招人喜欢，严重影响企业发展； 解决办法：
1.1 经济前进速度和其管控之间的问题
消防控制室是设有火灾报警控制设备和消防控制设备, 它是起到接收以及分析信号, 而且对相关的装置进行处理的一个区域。在我们国家其发展不是非常久。由于经济高速前进, 城建速度加快, 像是高层等建筑开始出现在我们的生活之中, 此时导致其面对很多的消防隐患现象。特别是在目前非常注重利润的情形下, 只是重视目前和自身的效益, 忽略群体的效益, 将消防装置停运, 导致其无法实现意义, 进而导致了很多的不利现象。
1.2 法规体系落后
目前的相关法规中的许多条文都不适合当今的发展规定, 尤其是与之相关的法规等和现在的经济速率不协调, 导致了很多问题。因为目前的消防规定还不是很好, 导致在原有规定的引导下控制室的品质不好, 发生了很多无法处理的问题, 其是因为当今的消防条例发展落后而导致的。
1.3 消防思想欠缺
其在火情出现的各个时期, 除具有预警以及管控多种消防装置的特征以外, 还可以对其中的有关装置的运作模式来掌控, 进而确保撤离安全, 避免火情发展。所以, 相关机构积极地对其开展养护活动, 是目前消防管控中非常关键的构成要素, 它的费用需是专门的资金用到专门的区域之中的, 不过还是有一些机构以资金欠缺为借口, 不积极的处理面对的不利事项, 个别人流量大的区域中, 不按照规定使用消防装置的问题经常性的出现, 体现出此类机构不具有应有的消防思想, 很容易导致问题。除此之外, 一些机构以不具有编制等为理由, 不设置值班者, 其装置的运行信息等都是空白的, 一些机构的工作者不了解基础的消防内容, 当遇到问题的时候, 不能积极地反映, 耽误了最为合理的救助机会。
2 管控中面对的不利现象
2.1 一些区域在完成之后, 没有相关的检查达标材料。
2.2 个别没有有关的技术信息资料。
2.3 没有平时维护需要的设备等。
2.4 无法确保体系的运作合理, 其维护活动不是专门的工作者来开展的。
2.5 有的消防控制室缺少监视消防电源运行情况的功能。
当发生火情的时候, 无法确保积极的反映, 使用合理的方法, 确保装置的运作合理。假如缺少备用电的话, 所有的体系就如同摆设一样, 不具有任何的意义了。
2.6 有的消防控制室采用火灾自动报警信号传输总线传输关键消防设备控制信号, 对主要装置的运作产生负面的意义。
除此之外, 装置超时间的运作也是非常常见的, 装置带问题运作, 一些机构的装置无法在规定的时间中进行检测。当出现问题之后不能在最短的时间中处理。比如预警体系在运作两年之后, 其中点型感温、感烟探测器应每隔3年由专门清洗单位清洗一遍, 然后要开展别的功效的测试活动, 如果不达标的话要再次设置。通过长时间的检查, 本人察觉, 一些机构从装置开始运行到目前都没有开展过检查工作。
2.7 有的社会单位的保安安全监视系统和消防控制室同处一室, 干扰到装置的运作活动, 还有的将整个区域当成是休闲区域。
2.8 一些区域的维护等工作者, 不具有相应的资质, 没有做好信
息记载工作, 除此之外, 无法确保有两个工作者一同工作, 而且很多人都不了解相关的知识内容, 当火情发生的时候, 无法明确火情, 无法尽快的反馈信息, 导致火情不能在最佳的时间中得以控制。
2.9 有的消防控制室存在着以下火灾隐患:
无直通室外的安全出口, 无直通公安消防队的外线报警电话、防火构件耐火等级不够、未设置防火门、消防控制室无标识。
3 应对方法
3.1 落实好工作者的培训活动, 确保有一定的资质。
最近几年, 很多机构都纷纷进行消防培训活动, 旨在提升工作者的综合素养和基础能力。1994年。公安部、劳动部联合发出了《关于开展消防安全培训工作的通知》, 提出了对社会特定岗位工种人员开展消防安全培训, 实行持证上岗制度的要求, 1998年4月29日, 第九届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过的 ( (中华人民共和国消防法》, 使消防教育、培训工作逐步走上法规化、规范化的轨道。2009年5月1日, 新修订的《中华人民共和国消防法》第二十一条明确规定, 体系的工作者, 应该有一定的资质, 而且要切实的按照相关的活动步骤来开展工作。假如时常的调换工作者的话, 不但无法确保其合乎消防条例的规定, 而且无法确保体系能实现其应有的意义。对消防控制室的值班操作人员作为特定岗位工种人员, 对保障火灾时的快速反应, 正确及时处置初起火灾起着关键作用。
3.2 加强对消防控制室内的自动消防设施的检测工作, 必须做到每年至少检测一次
消防控制室值班人员每日应检查消防联动控制系统的功能是否正常, 设有自动消防设施的单位每季度应对消防联动控制系统进行功能试验, 具备资质的消防公司每年应对各单位的自动消防设施至少检测一次。检测的具体内容包括:看消防控制室能否显示消防系统及设备的名称、位置和动态信息。火灾报警控制器的自检、消音、复位、打印、报警、火灾优先和电源自动转换功能是否正常, 是否对消防水泵、防烟、排烟风机、消防电梯等设置硬件控制回路, 实现联动控制功能、是否能手动直接控制消防水泵、防烟和排烟风机等设备的启, 停, 并显示其工作、故障状态。
3.3 加强对消防控制室的值班操作人员值班记录填写的管理, 且每班应保持不少于2人
消防控制室管理的目的是保证消防设备良好的运转及充分发挥其功能, 真正使其成为防灾的中心。因为火情的出现时间和位置等是不明确的, 相关的装置应该有专门的人员负责监管, 具体分析其运行特征, 这样便于尽快的察觉不利现象。如果发出报警信后之后, 其中的一个工作者应该去明确, 另外认真监控装置, 分析别的信号等。
3.4 落实好平时的管控活动, 工作者不能随便的离岗, 如果控制
室发生了问题的话, 要尽快的处理, 不能发生带问题运行的情况, 而且要落实好平时的维护活动。其对建筑发挥的关键意义已经被多次的体现出来, 不管是使用什么装置, 假如管控不好的话, 就无法实现应有的意义。
3.5 加强对各级人员消防安全责任制的落实。
为了有效地控制火灾事故的发生, 要认真落实“谁主管、谁负责”的原则, 杜绝违规操作和对消防控制室的失控漏管。
3.6 加强对消防控制室的消防监督管理
消防机构要对其所控制的区域中的控制室面对的各种不利现象, 进行整治, 而且要结合规定认真的进行处理, 以此来防止发生不利现象。
总的来说, 应该落实好相关的监管工作, 从消防设施的产品质量、安装质量、操控软件、值班维修人员业务水平和监督管理等多方面提升我国建筑消防控制室的性能和管理水平, 来满足建筑消防安全的需要。
4 结束语
文章对控制室面对的不利现象进行了简要的论述, 指出了一些应对方法。规定消防机构应该在规定的时间中积极的开展检查活动, 认真的处理面对的不利现象, 进而防止出现不利现象的发生。
参考文献
[1]公安部消防局.消防控制室操作与管理[M].北京:新华出版社, 1999.[1]公安部消防局.消防控制室操作与管理[M].北京:新华出版社, 1999.
[2]GB50016.2006, 建筑设计防火规范[S].[2]GB50016.2006, 建筑设计防火规范[S].
[3]GB50045.95 (2005年版) , 高层民用建筑设计防火规范[S].[3]GB50045.95 (2005年版) , 高层民用建筑设计防火规范[S].
徽州区石马山采石场：
根据徽州区安监局的安排，2013年1月14日，我中心专业技术人员会同徽州区安监局领导一行，对徽州区石马山采石场进行了改扩建工程安全检查。
通过现场检查发现徽州区石马山采石场未按照初步设计进行改扩建工程建设，存在安全隐患，必须立即整改并采取相应安全措施才能进行试生产。为此，提出如下整改意见：
1、设计矿山工业场地位于矿区西北部乡村公路附近。现矿山将破碎站、堆矿场建设在矿区内，与设计不符。整改要求：拆除搬迁或委托原设计单位依据法律法规变更原设计。变更设计需经市安监局审查备案。
2、设计变压器（配电房）位于矿区西北部乡村公路附近。现建设在矿区内，与设计不符。整改要求：拆除搬迁或委托原设计单位会同电力设计部门依据法律法规变更原设计。变更设计需经市安监局审查备案。
3、设计要求将矿区300m范围内的所有居民搬迁，集中安置。现矿区300m范围内仍有两户居住，未达到设计要求。整改要求：立即签订拆迁安置协议，迁出住户。
4、办公、生活设施必须建设在矿区300m范围外。
5、矿区内重要部位和危险区域内应设置安全警示标牌。
6、矿山若未按本整改要求整改到位，将不能通过改扩建工程竣 工验收。
以上整改意见，请徽州区安监局督促企业认真落实，整改到位。
黄山市非煤矿山安全评价中心
二0一三年一月十四日
1 现状
根据《高层民用建筑设计防火规范》的规定要求和我国大部分地区的作法, 每一幢高层建筑都应设有一个消防贮水池。目前许多高层建筑设计消防用水量也相当大, 如按《高层民用建筑设计防火规范》的要求设计, 每幢建筑都要设不小于864立方米的消防水池 (不包括其它灭火系统的用水量, 如再加上水幕系统、保护防火卷帘的闭式自动喷水灭火系统及发电机房的水喷雾灭火系统的用水量, 则消防水池的储水量将大于1000立方米) , 消防水池一般设在地下室, 也有设在室外的, 贮存着火灾延续时间内的全部消防用水量 (如消防水池与生活水池合用, 则水池的储水量还要加上整幢大楼的生活调节水量) 。城市高层建筑大部分为宾馆、酒店及公用设施等综合性建筑, 水池容积的大小和位置的确定直接影响着建筑总体布局和建筑面积的合理利用, 也是设计中的关键问题。针对城市用地紧张、寸土寸金的情况, 大部分高层建筑都是利用地下箱式基础作为贮水池, 这样可以节约地上部分, 也可充分利用地下室可用面积。水池及水泵房设于地下室也可满足水泵自灌, 有利于消防水泵及时启泵, 满足消防要求。
2 存在问题分析
对于目前高层建筑消防水池的设计, 笔者以为存在以下几点不妥之处:
2.1 水池内水质差
消防、生活水池在设计中经常采用合建水池, 在理论讲有利于水质经常保持新鲜。但在实际上, 由于生活用水和消防用水量相差太大, 如一幢高层或超高层的办公楼, 它的消防用水 (包括室内消火柱系统、自动喷洒系统、水幕系统、水喷雾灭火系统等) 贮存的专用水量是生活用水量的几十倍。而一般水在贮水池中要停留好几天或更多的时间, 水中的余氯已经衰竭, 细菌开始滋生。这样的水质根本无法满足用水的要求。
2.2 管理不方便
高层建筑的地下都有一个这么大的消防水池, 定期的水池、管道清洗将是物业管理人员的一大负担。
2.3 资源浪费
消防水池的定期换水, 无形中造成水源的浪费。
3 措施探讨
3.1 合理规划消防水源
城市规划部门, 不应将城市的消防水源零碎地分摊给城市中的每一幢高层建筑, 而应在进行城市总体规划时就应当预先考虑到整个城市的消防水源的规划及建设, 大到整个城市, 小到街区、高层建筑群等的消防给水均应有一个科学、合理的规划, 为城市高层建筑的灭火救提供的完备的消防水源。
3.2 考虑合用消防水池
在高层建筑群规划设计时应提前规划消防水池, 建成后由市主管部门进行合理的管理。例如, 同一街区的几十幢高层、超高层建筑, 在街区内规划出一个或两个在水量、水质及火灾时的取水均应能满足消防用水要求的大型喷泉, 既节省了投资, 又保证消防水源, 同时在城市中增添了一道亮丽的生活景观。
3.3 科学计算消防用水量
高层建筑使用功能复杂、人员密集, 一旦发生火灾后果不堪设想, 随着人们对防火的重视, 高层建筑的消防安全设计要求也越来越高。但我们在设计当中既要考虑到控火及灭火的安全性, 也要考虑到投资的合理性。因此, 设计人员在消防水池储水量的设计上应进一步明确的一点是高层建筑内部最大可能同时动作的消防灭火系统并不一定是大楼内所有的灭火系统全部动作。退一步说, 因为系统功能不同, 即使全部动作, 也还是有一个时间差的问题。所以设计人员在计算消防用水量时, 应结合概率进行科学的测算评估。目前许多消防水池储水量的设计基本上是高层建筑内所配置的灭火系统的用水量之和, 这明显是不科学的。另外, 设计还应充分考虑火灾时消防水池正常补水的几种可能, 如正常的市政供水管网的补水, 屋顶高位水箱游泳池及甚至空调冷凝水、循环冷却水池内的水 (在能保证不被动用的前提下) 均可在利用之列。
3.4 增加消防用水补水量
当城市内的某一幢建筑物发生火灾时, 应该允许周围建筑物的水压降低。这种作法便是在高层建筑从市政给水管接入的进水管上另外加设旁通阀, 使得火灾时, 打开旁通阀, 市政给水管就能最大可能地给高层建筑的室外消防给水管补充消防水量。
以上观点为同行提供参考, 希望能从保证城市消防供水安全, 降低高层建筑工程造价及方便管理, 减少水资源的浪费, 最终达到经济、合理地设计高层建筑消防水池的储水量。
摘要：随着社会的高度发展, 高层、超高层建筑如雨后春笋般林立于城市之中。随着高层建筑的增多, 高层建筑火灾的扑救为现代消防提出的新的课题。如何经济、合理、科学的设计高层建筑消防水池的储水量是高层建筑的火灾防御系统重要部分之一
关键词：高层建筑,消防水池,储水量,设计
参考文献
[1]建筑设计防火规范GB5006—2006中国计划出版社, 2006.
[2]高层民用建筑设计防火规范GB50045—95中国计划出版社, 2005.
关于学生食堂、超市的整改意见
为进一步规范食堂和超市的管理，提高服务质量，根据《泸州市学校食堂管理办法》、《泸州市学校服务部（超市）管理办法》和学校食堂承包合同，结合一个月来学校食堂（含超市，下同）运行情况，提出如下整改意见：
一、完善监督管理机制。成立由学校行政、工会及教师、家长和学生代表为成员的食堂监管委员会，负责对食堂进行检查与监督管理，接受师生对食堂服务、食品价格质量、卫生等方面的投诉，对存在问题按合同作出相应处理并督促整改。食堂应自觉接受食堂监管委员会的检查与监督。
二、建立健全食堂从业人员和管理人员的培训学习制度。学校要加强对食堂从业人员和管理人员进行法律法规、规章制度、职业道德、服务意识、安全卫生等的培训；食堂经营者要积极组织员工进行职业技能、安全卫生及膳食营养等相关知识的培训学习。每人每年培训学习时间累计不得少于一周。
三、严格规范各项操作和食品原料的存放、管理；严格按照相关规定加强饮食卫生安全的管理，规范食品、用具的清洗、消毒规程；加强经营和餐饮场地的卫生管理，严格按学校作息时间规范营业时间。
四、规范和完善两间食堂独立经营、良性竞争机制，在财物、账
务、用工、经营等方面严格加以明确，对应学校场地等客观因素限制需共用的，必须完备相关协议，避免产生不必要的矛盾冲突。
五、严格按照相关规定确定食品、商品价格，作到明码标价并作公示。对确因物价上涨调整价格，必须报经相关部门批准同意，同时进行公示后方可执行。
六、严格执行食品留样品尝制度和大宗物品采购索证制度，完善相关登记。食品留样必须齐全足量，存放四十八小时。
七、管理人员（经营者）和食堂从业人员要通过整改，通过培训、学习，切实转变服务观念、增强服务意识、改善服务态度、提高服务质量。
古蔺镇中学
本次考试是学校实施考教分离的首次尝试.首先针对考试来说, 影响教学质量的因子最终都能够通过考试反映出来，从这个意义上讲，考试是把握课程教学质量的总缰绳，抓好了考试环节，就等于抓住了提高教学质量的牛鼻子.而考教分离，即是把课程考试从整个教学过程中剥离出来，相对独立地组织进行。考教分离的总原则和特点是，任课教师不参与或不直接、不单独参与考试过程。而我校采取聘请校外非任课教师根据课程教学大纲命,考试成绩统计分析方面，以学校统一组织非任课教师统计分析学生成绩为主。这种考试方式在于很好地“屏蔽”了各种不良因素对考试的干扰，提高了考试的客观性、准确性和公正性，进而更好地发挥了考试的功能和作用。有利于建立提高教学质量的长效机制,有利于巩固教学工作的中心地位,有利于维护师生的长远利益.我教研室全体成员都很深刻的意识到这些重要意义,但是这次《外科学》考试成绩非常不理想,特别是客观体.针对其原因我教研室全体成员共同进行了长时间全面细致的讨论,现就可能其原因和针对其原因的对策建议总结如下: 第一 我校针对普大年级采取传统的命题方式是由教研室出题,比如《外科学》,出了十套模拟题,而期末考试从这十套题中任意抽取一套题.这样学生在复习当中只背这些题目,期末考试成绩很少不及格.所以大部分学生平时就没有看书的意识,思想上麻痹大意,只想到时背这十套题就行了.结果学校突然改变出题方式,采取聘请校外非任课教师根据课程教学大纲命题.而学生仍然按照以前的方式复习那十套题,结果可想而知.所以针对这一情况我教研室的建议是:在开课的第一天首先就由任课老师给强调考试的方式,让同学们摆脱以前的错误认识,平时就认真对待.做好复习.总之一句话,功夫在平时,不要临时抱佛脚
第二 学生的学习态度.学习目标本末倒置,一部分学生进入大学后把浑文凭,跳龙门,当作目标.热衷参加各种社团或社会活动,长久疏于学习,知识不牢固,针对这一情况我教研室的建议是:任课老师在这方面能力有限.希望辅导员班主任给与教育.引导.另外希望学校给予不及格的处理加大处罚力度,比如增加补考费用,缓发毕业证,只要这一学年有不及格的科目取消这一学年评选任何的奖学金的资格等措施,相反加大对考试好的同学进行奖励.这样奖罚分明,增加同学们的学习兴趣.第三,针对考试的命题.因为外校出题,在某些情况下可能会出现偏题,怪题而导致相当一部分学生成绩比较差.就这次而言,有些题目就是这种情况.所以我教研室认为一在考试之前找校内专家给予试题审查.第二控制不及格率不以60分为及格线，而是以采用类似企业末位淘汰的办法，即设定成绩排名处于末X位的学生即为不通过课程考核。数值X是由班级人数乘以一定的比例所产生，如40人取10%即设定为4人。这样避免一旦偏题怪题,绝大部分不及格的尴尬,二有因为成绩排名具有先前的不确定性从而使学生们紧张起来，促使其认真学习积极备考.这样就有一石二鸟的作用
第四,针对于任课老师.学校规定学生的成绩与老师评先评优有关这样虽然能带动老师的积极性,但同时也会抹杀老师的积极性其原因,比如教的班好.固然能得到优惠,但如果教的班本身就差,比如中医和临床在录取的时候分数就有一定的差别.而教这些班级,平时的努力可能比教非评比班或者考察课的老师要大,但是一旦考差,后果是可想的.而别人没什么影响.所以一部分老师不愿接评比班的课,所以能不能在评先评优与老师挂钩的前提下提高一下对教评比班老师的优惠,比如增加对教评比班考试课老师的课时费.这样就会更大提高老师的教学热情和积极性.总之在保证考试制度公正有效的基础上，辅以考试形式的灵活多元化，以培养综合型高素质人才，使学生将来毕业走向社会之际便能更快更好地适应社会，服务社会。而教考分离这种科学合理的考试制度，对于学生来讲，既是压力又是动力，强化学习动机，激发学习兴趣，发展学习能力，培养创新能力，锻炼进取精神，促进学生全面素质的不断提高。以上为我教研室全体成员的讨论意见.外科教研室
二是继续抓好学习xx届六中全会精神和市区党党代会、人代会、政协会有关报告精神工作，深入学习区委书记田广慈、区委副书记、区长李平生在“全区干部职工思想作风纪律集中教育整顿活动”动员大会上的讲话精神。
三是继续抓好集中教育整顿活动，使这次干部思想作风教育整顿活动的各项目标任务落在实处、取得实效。
四是完善机关工作制度，加强监督检查，通过集体学习和会议等形式，教育干部职工提高自我约束能力，把良好的作风和高度的组织纪律性的要求转变为自觉的行动，同时及时发现和解决违反工作纪律问题，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念。
五是建立长效机制。健全了《xx区史志办机关学习制度》、《xx区史志办机关值日值班制度、《xx区史志办机关考勤制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。
六是切实提高勤廉意识，确保廉洁从政。健全机关作风建设长效机制。按照科学、量化、易操作的要求，把党风廉政责任制考核、机关干部年度考核结合起来，考核结果作为业绩评定、奖励惩处的重要依据。
七是落实整改措施。由单位负责人负总责，带头落实整改措施。同时，结合史志工作实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。
9月25日阿瓦提县师资管理中心对我校进行了管理专项调研及督察，现将我校存在的问题进行如下整改：
1、对学校课程设置没有按照课程标准开齐开足，存在随意调整各科周课时的情况，四中小学部双语班没有订英语教材，至今也没有开设英语课的情况，负责双语教材征订工作的老师没有和新华书店协调好，没有征订双语教材，导致无法开课。下学期我校将课本征订好，开齐课程。对四年级数学课多开了2节，汉语文多开了1节，地方课少开了2节，综合实践活动课少开了1节的情况，我校教务处现以将课程调整好，按规定的要求开设课程。
2、对学校在设置课程表时对个别科目名称随意改动，对这种不严谨的名称现以更正。
3、对大部分教师用铅笔写课后反思，学校已组织教师召开针对本次检查的专题会议，要求教师改用钢笔写反思．
４、对个别班级的数学课没有作业，一年级数学数学教科书到的较晚，三年级１，２班的数学课由宋媛媛老师担任，宋媛媛老师在学校分完课后调入其他单位，新老师未到位，造成９月１７日之前三年级学生无数学作业．
５、对个别教师课堂组织能力较差，学生不能很好的融入到课堂教学之中，直接影响教学效果，一年级３班为双语班，班额较大，大部分学生听不懂汉语，造成课堂纪律混乱，从而影响教
学效果，学校采取了如下措施：（１）、加强学生的汉语训练，一年级自习较多，每节自习课都责任到人，安排老师辅导学生，提高学生的汉语口语表达能力，听汉语的能力。（２）、对一年级３班采取两名教师同时进课堂，一名教师上课，另一名教师维持课堂纪律。（３）、组织教师听评课，提高教师的课堂组织能力。
在今后的工作中，学校将进一步加强管理工作，及时查漏补缺，使学校的各项管理工作更上一个台阶。
【消防整改意见书】推荐阅读：
消防整改意见09-27
商场消防整改报告05-28
学校消防整改方案06-03
消防系统整改报告04-03
消防隐患整改单04-30
消防检查整改通知格式10-05
消防整改通知书12-14
新建 消防安全整改报告04-01
怎么写消防整改报告04-10
消防安全隐患整改通知04-16
