关于实施“党建网联工程”的实施方案

关于实施“党建网联工程”的实施方案（精选10篇）

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇1

关于实施“党建网联工程”的实施方案

为全面落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，不断引深“夯基础、提素质、创机制”基层党建工程，全面加强和改进我乡党的建设，经研究决定，在全乡实施以“网格化管理、联动式共建”为主要内容的“党建网联工程”。“网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取条块结合，以块为主的方式，把各党支部、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由乡党委负责管理，消除党建工作空白点。“联动式共建”，就是通过乡村联动、工作联动、上下联动，整合党建资源，发挥组织优势，打破各成体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源共享、优势互补、协调发展。为此，特制订如下方案：

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，着眼于推进党建工作创新，着眼于落实党建工作责任，着眼于扩大党组织和党的工作覆盖面，积极探索新形势下党建工作的新思路、新途径、新机制，着力构建纵到底、横到底、全

覆盖的党建新格局，为实现我乡“五强五提升”发展目标，加快建设富裕、文明、和谐新中峪提供坚强的政治和组织保证。

二、工作目标

通过实施“党建网联工程”，创新党建工作模式，使党建工作在空间上延伸、在力量上整合、在内容上拓展、在优势上互补、在工作中联动，不断提高我乡党的建设科学水平，全面推进党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全面覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

三、运行模式

全面推进党建网格化管理“三四二”运行模式，“三”即在县委的领导下，以乡党委为主体，以村（单位）党支部为基础，构建县委、乡党委、村（单位）党支部“三级组织体系”；“四”即县作为一级网络，乡党委作为二级网络，农村（单位）作为三级网络，党小组作为四级网络，形成县、乡、村、组“四级管理网络”；“二”即构建网络长效管理机制和长效联动机制两项保障机制，确保“党建网联工程”健康有序推进。

四、具体要求

1、科学建网。本着便于联系、便于组织、便于开展工作的原则，采取条块结合、以块为主的方式，科学划分责任网络，实现管理区间、管理对象、管理环节全覆盖。合作社和个体工商户的党建工作由所在村负责管理，各村各单位由乡党委统一管理。

2、规范管网。在科学规划建立责任网格的基础上，绘制“党建网格分布图”，确定对网格进行管理的党组织，明确网格党建管理职责，建立党建网格分片包干责任制，做到责任网格“组织、人员、职责、任务”四落实，确保网格党组织规范运行。责任党支部对网格进行管理的主要职责是：①认真履行党章赋予党组织的职责，着力创新基层党建工作，充分发挥基层党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；②及时了解网格内党组织组建情况和党员情况，做好党组织组建工作和党建指导工作，不断扩大党组织和党的工作覆盖面；③建立网格党建工作信息库，整合网格内的党建资源，统筹使用，资源共享；④组织党员开展学习培训，做好党员政治理论教育、业务技能培训和党员管理监督工作；⑤建立服务平台，做好党支部为党员服务、党支部和党员为群众服务工作；⑥做好流动党员教育管理工作；⑦加强基层党支部书记队伍建设，建设高素质基层党支部带头人队伍；⑧加强信息化建设、依托党建网、农村党员干部远程教育网络，建立网络化党建信息平台，建立流动党员电子信息库。建立网上“红色e支部”、网上党校、网上服务中心，开展网上组织生活、网上党务公开、网上票决等，实现党的基层组织建设由传统向现代、由相对封闭向更加开放、实体组织与“虚拟”组织相得益彰的新突破。

3、联动活网。坚持分“格”不分家，按照乡村（单位）联动、工作联动的要求，将党建工作力量有机整合，调动各方面积极性，共同推进党建工作。要深入开展创建“党建亮点工程”、“党员挂

牌上岗”和争创“党员先锋岗”活动，不断深化创先争优和基层党建工作三级联创活动，通过在农村开展“党员联户促和谐”、在单位开展“党员联责树形象”、在学校开展“党员联班抓德育”等活动，发挥党员队伍的先锋模范作用。同时，要创建城乡统筹的党建工作规划体系、基层组织设置体系、党员动态管理体系、党建资源配置体系、党员群众服务体系、党建工作交流体系，推进网格之间、城乡之间党建资源要素的合理流动，对市场信息、人力物力、科学技术、教育培训等资源进行有效整合，实现共建共管、共有共享，最大限度地盘活党建资源，推动基层党支部互相促进，共同提高。

4、机制护网。构建网格长效管理机制，建立健全网格党组织工作制度、党建经费保障制度、党员教育管理服务制度、流动党员管理制度、领导干部联系点制度、考核督查制度等，构建科学、完善的管理制度体系。构建长效联动机制，在乡党委的统一领导下，以定期例会、联席会议等方式，集中力量、集中目标解决党建工作中存在的突出问题；建立多种形式的交流平台，通过党建工作联谊会、交流会，开展互动交流和结对共建等活动，推动网格内和网格之间党组织互相促进；实行“重点工作分工协作、难点工作合力攻坚、全局工作统筹推进”，构建上下联动、左右互动、整体推进的党建工作新机制，保证“党建网联工程”顺利实施。

五、保障措施

（一）统一思想，加强领导。“党建网联工程”是适应新形势、新任务、加强基层党支部建设的一项新举措。各村各单位一定要高

度重视，切实加强对这项工作的领导和指导。要结合各自实际，抓紧制定实施方案，认真完成划分责任网络、设置网格党组织、建立网格分布图、确定网格责任人、落实分片包干责任制等基础工作。各村各单位党支部书记要切实履行第一责任人的责任，及时解决工程实施中遇到的新情况、新问题。

（二）强化措施，扎实推进。各党支部要建立健全“党建网联工程”的工作协调机制，责任追究机制，采取有力措施，精心组织实施。要认真分析和掌握自身党建资源分布状况及特点，及时发现和填补党建工作存在的薄弱点和空白点。充分发挥网格化的优势，不断赋予新内涵，创建新载体，体现新特点，确保此项工作健康有序开展。

（三）以点带面，整体推进。各村各单位要积极探索“党建网联工程”的新途径、新方法，及时总结推广工作中的先进典型和成功经验，以点上经验指导和推动面上的工作。要加强对“党建网联工程”实施情况的调查研究，不断研究新情况、解决新问题、总结新经验、把握新规律，以改革创新精神，推动党建工作上台阶、上水平。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇2

新时期, 高校学生工作在促进大学生素质提升、人格健全、成长长材方面发挥着越来越重要的作用。学生工作是高校思想政治教育不可或缺的重要环节, 也是高校党建育人工作的重要载体。当前, 由于大学生群体受各种思想观念影响的渠道明显增多, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念和落后的观念相互影响, 各种文化相互激荡, 导致高校对大学生思想教育功能逐步弱化, 大学生群体世界观、人生观、价值观正遭受到严重影响[1]。但学生工作的内容和形式却一直停留在传统的教育和琐碎的日常事务处理中。因此, 当前和今后一段时期, 在学生工作范畴内实施党建育人工程是高校大学生思想政治教育工作的重要内容。学生工作包括学生思想政治教育、心理健康教育、贫困生资助帮扶、共青团建设、学生党支部建设以及学生日常管理等诸多方面, 是高校思想政治工作和党建育人工作的主要途径和载体, 对高校思想政治工作和党建育人的落实起到基础性作用。高校只有坚持以加强大学生思想政治工作为根本工作目标, 统领学生工作全局, 在学生工作的范畴内积极实施党建育人工程, 将党建育人和学生工作有机结合, 同时发挥作用, 才能更有效发挥高校思想政治工作的生命线作用。

二、破除思想组织壁垒, 创新学生工作和党建育人组织互促机制

在学生工作范畴内实施党建育人工程, 首先明确怎么“实施”的问题, 高校党委要根据学生工作的实际, 加强对学生工作的指导, 切实把学生工作纳入到党的工作格局中去, 必须大胆探索创新学生党建工作的组织机制。一是要消除认识误区, 强化思想上的引领力度。加强青年党员教师、学生党员、骨干的教育, 打造一支综合素质较强、思想觉悟高的党团骨干, 充分发挥他们的标杆、模范作用;选拔工作能力突出, 服务奉献意识较强的学生团干、入党积极分子参与学生日常管理和日常服务工作;降低党课学习门槛, 加大党课培训覆盖面、影响面, 鼓励追求先进的青年学生团员自愿参与党课学习;充分利用网络学习平台, 搭建党的理论学习网络, 建立网上学习园地, 鼓励共青团员、学生干部积极参与网上党校学习。二是要结合党建育人的新特点, 加强组织形式创新, 优化组织管理模式, 实现学生工作和党建育人直接互动对接。高校党委要不断与时俱进, 结合教育体制改革和青年学生的新变化, 牢牢把握党建育人和学生工作的实际发展规律, 在准确定位二者的最佳结合点的基础上, 不断创新学生党支部设置方式、服务奉献管理模式、日常工作管理模式。力求构建组织建设、作风建设、队伍建设、阵地建设“四位一体”党建育人体系, 切实把党建育人的功能在学生工作中得到落实。

三、破除传统学生工作体制, 充分发挥学工人员党建育人的天然优势

学生工作人员尤其辅导员是培养学生成长成才最核心最关键的群体, 是接触学生最多、了解学生最深、把握学生成长规律最准的教师群体, 直接影响着学生的高尚思想品德、正确的行为规范以及健全人格的形成, 在党建育人工作中具有无可替代的作用。但长期以来, 学生工作人员尤其是辅导员群体在实际的工作中, 经常被琐碎的事务缠身, 无法正常开展思想政治教育的本职工作, 导致大学生的思想问题、心理问题以及学习生活问题等普遍爆发, 进一步加剧了辅导员的工作负担, 形成了恶性循环。这使辅导员由本有的预防式主动工作转变为现在的应急式被动工作, 阻碍了辅导员思想政治理论水平和业务能力的提升, 抑制了辅导员在党建育人工作中的天然优势。因此, 要发挥学工人员党建育人工作的优势, 必须将辅导员从繁忙的事务中解脱出来, 加快学生工作由事务型向引导性转变。首先, 高校各职能部门要相互沟通协调, 尽量避免将过多的事物集中压在辅导员身上。另外各职能部门要加快职能转变, 发挥自身引领和教育优势, 与教学单位建立学生党员实践教育基地, 增设学生党员志愿服务岗位, 吸收和吸纳学生党员帮助开展事务性帮扶工作, 既为学生党员搭建实践锻炼平台, 培养服务奉献意识, 锻炼服务奉献本领, 提升了本部门的工作效率, 也从源头上降低辅导员的工作负担。最后, 高校党委要加大对学工人员的思想政治引领力度, 为学工人员提供广阔的理论研究平台, 积极创新学工人员思想政治长效引领机制, 从源头上保证党建育人工作朝正确的方面进行。

四、贴合学生工内容实际, 构建党建育人体系

(一) 在校园文化建设中积极探索党建育人的工作机制

校园文化对高校青年具有强大的凝聚作用, 积极向上的校园文化对大学生思想建设具有熏陶功能[2], 可以有效推动党建育人工作。因此, 在校园文化建设中探索党建育人工作机制, 既能保证校园文化朝正确的方向进行, 又能增加党建育人工作的实践性和实效性。首先, 高校党委要强化组织引导。大学生是高校教育的重心和对象, 党组织自身建设及党员在现实生活中的道德品质、素质风貌对于其他同学的成长、发展, 尤其是思想品德的形成起着引领、导向、激励的作用。在校园文化建设中积极探索党建育人的工作机制, 必须发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 形成以学教师党员、学生党员、优秀团干、入党积极分子“四位一体”的组织引领体系, 有效引导教师党员、学生党员、优秀团员、普通大学生共同积极参与建设的浓厚氛围, 打造党建和校园文化建设共同促进共青团建设的新模式。二是要丰富校园文化活动内涵。要充分利用校园文化活动载体, 加强青年学生的思想政治教育工作, 结合不同专业学生的特点, 将党的群众路线教育、反“四风”教育融入到校园文化活动中, 增强大学生党员的奉献精神和服务意识, 进一步提升大学生党员的凝聚力、号召力和战斗力。

(二) 在大学生社会实践中探索党建育人的工作机制

大学生社会实践活动, 是高校人才培养和实践育人的重要形式, 是大学生接触社会、了解社会、融入社会、增长知识、培养才干的有效途径, 对大学生的成长成才有着极其重要的作用[3]。因此, 在社会实践中探索探索党建育人的工作机制, 实施党建育人工程, 首先要在党建育人引领社会实践团队组建形式、活动项目化优化实施、活动的内涵和管理水平以及活动的品牌化等方面创新和提升, 一是要结合新时期思想政治教育热点, 形成以“党建项目化管理”为核心的社会实践运行机制, 以当前主要教育实践活动为统领, 引导广大共青团员在社会实践中主动接受思政政治教育, 深化对中国梦的理解认识、确立为实现中国梦努力奋斗的志向为重点;二是将党员队伍建设与社会实践相融合, 在实践团队中设立“共产党员模范岗”、“共青团员争先岗”, 主动给学生党团干部、标兵提供更大锻炼空间, 从实践方案的具体策划、实践地点的联系落实到实践活动的组织实施管理, 都要充分发挥学生党团员干部模范先锋作用, 真正做到一个党员就是一面旗帜、一名干部就是一个标兵。三是将社会实践和党员教育相结合, 在社会实践活动中加强创先争优教育, 突出党性教育、群众路线教育、革命传统教育等, 以当地劳动模范、优秀共产党员以及学生党员为标杆, 引导青年大学生深入基层、深入群众, 与老百姓同吃、同住、同劳动, 培养青年大学生吃苦耐劳、扎根基层、服务奉献的精神, 激发他们的社会责任感和历史使命感。

五、在学生工作范畴内实施党建育人工程要处理好几种关系

(一) 党建育人和学科文化育人之间的关系

高等院校尤其是综合性院校的多种学科文化共存已是客观事实。各种思想文化多样化也是一种正常状态, 它反映了社会教育进步和包容的程度[1]。党建育人引领高校育人工作全局, 就是通过党的向心力影响其他育人工作有序开展, 促使其朝着正确方向进行。决不能因为强调党建育人工作而限制学科文化育人学科的发展, 更不能因个别学生存在社会思想多样化的倾向而简单粗暴地否定党建育人工作的主导地位。

(二) 党建育人和学生工作之间的关系

学生工作是高校党建育人工作的有机组成部分。党建育人工作指导学生工作朝正确的方向进行, 但不能代替学生工作, 尤其不能将任何学生的工作都从党建育人的角度出发, 生拉硬扯, 完全照搬。学生工作必须从实际情况和规律出发, 紧紧围绕党的中心工作, 准确定位学生工作与党建育人的结合点, 善于在结合点上提出切实可行的工作设想和方案, 将学生工作与党建育人有机结合起来, 创造性地开展工作, 把党建育人工作的部署落到实处, 把自己融入到党建的总体格局和系统运作之中。

(三) 青年学生和学生党团组织之间的关系

高校学生党支部、团支部是领导先进青年的基层组织, 其主体是青年学生, 其根本职责在于不断巩固和扩大党的青年群众基础。因此, 要想真正主导青年学生的发展, 高校党团组织就必须充分尊重青年学生的主体地位, 结合青年学生的时代特点, 坚持正确的思想文化价值取向, 紧紧围绕提升自身吸引力和凝聚力来开展工作[4], 才能团结带领广大青年为实现中华民族的伟大复兴中国梦而奋斗。

参考文献

[1]李奎刚.社会主义核心价值体系视野下高校校园文化建设探析[J].理论观察, 2012, (4) .

[2]农克忠.高校党建带团建工作的切入点[J].广西青年干部管理学院学报, 2000, (10) .

[3]中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见 (中发[2004]16号) [Z].2004.

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇3

近年来，为加强党的建设，把党的先进性落实到基层党组织，切实解决党的活动“体内循环”与生产经营相脱节的问题，南平公司党委紧紧围绕企业中心工作，通过实施党建“3160”工程，提升企业党建科学化水平，切实把企业的中心工作落实到每个基层党组织和每名党员身上。党建“3160”工程，“31”是指对基层党组织的要求，即“一党委一品牌、一党支部一项目、一党小组一课题”，要求公司各级党组织围绕企业改革发展工作、自身及区域特点明确完善党委、支部、党小组攻坚课题。“60”是对党员队伍提出“六零”目标，即安全零违章、服务零违诺、工作零差错、管理零违规、设备零缺陷、腐败零容忍。公司党委在落实过程中，实行党员“六零”积分管理，建立完善科学的党员评价考核体系，坚持以结合岗位、贴近实际、注重激励的原则，引导广大党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众。

二、党建3160工程创新点

南平公司在充分了解基层党建工作形势的基础上，切实把握基层党建工作的发展态势，立足企业实际，围绕“夯实基础、规范管理、确保安全、实现满意”工作主线，全力推进基层党建工作上新台阶，为南平经济社会更好更快发展提供坚强组织保证。

主要围绕“四个创新”对基层党建工作进行了积极有益的探索。

一是在创新机制上有新思路。创新机制，就是要从机制的系统上、结构上、内容上以及效果上做到最优，完善机制并固化和保持。南平公司在实施党建“ 3160”工程中，把党建工作融入到安全生产、优质服务、企业管理提升等企业中心工作，实现党组织有目标、党员有活力。公司通过科学运用量化管理、推先评优等考评方法，建立有效督查机制、合理的激励机制，形成一套具有科学操作性、高度指导性的长效机制，实现党建工作机制的最优化。

二是在创新载体上有新拓展。南平公司坚持精而管用，选择最符合企业实际、符合中心工作要求、适应企业党建现状的载体——党建“3160”工程，创建“三示范”活动品牌，即：示范党支部、示范党小组、党员示范岗。让党支部和党小组堡垒示范作用与党员示范作用的充分发挥出来，以党建整体和个体的全面示范，带动全体员工共同进步。近年来，通过实施党建“3160”工程，精心培育出邵武公司“红旗党支部”、浦城公司“创七星争六员”、政和公司“三强四优”共产党员等一批立得住、过得硬、叫得响的基层党建工作品牌。

三是在创新管理上有新举措。南平公司把党建工作的创新管理，建立在管理精细化的基础上，用量化的数据作为衡量党建工作成效的依据、分析判断的基础和考察评估的尺度。深化省公司党建标准化建设，建立党支部党建工作量化评价办法，按照管理型、生产型、经营型三类实行月度评价、季度排名、年度总评考核，量化评价结果通过会议、文件、网络等形式通报，并应用到《公司中层干部综合考核评价办法》中。对评议考核中的问题建立备案制，实行整改销号管理，切实增强基层党组织书记抓党建的主体责任意识和履职能力。通过建立基层党组织量化评价办法，构建高效的基层党组织工作体系，强化对基层党组织的有效管理。

四是在创新方法上有新路径。充分利用网络、微信等现代传媒，在公司信息网开设“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“每周一星”等专栏，建立党群工作人员微信群、开设网上党课，积极探索微博、论坛等党建工作新方式。结合企业党建工作实际，南平公司已基本建成了与企业发展相适应，业务功能完整、标准规范统一、安全性能可靠、管理模式先进的党建数字化系统，切实提高公司党建工作科学化水平。

三、党建3160工程操作实施过程

南平供电公司党委，在实施党建“3160”工程中，具体做法如下;

（一）创建一个载体，推进党建工作项目化

积极开展党建品牌创建活动，在实践中根据自身行业特点创新活动载体，在全公司推行党建“3160”工程，提出“做响党委品牌、做优支部项目、做实小组课题”的具体工作目标。在具体项目设置上，要求10家县供电企业党组织结合自身的实际做到“三有”：一是要有内容，好操作。即以企业的中心工作、重点工作作为党建“3160”工程的具体内容，确保每个项目看得见，好操作。二是要有完成时限，好考核。即除常规工作外，对于阶段性的专项工作，要有关键节点控制，便于督促，易于考核。三要有具体目标，好激励。对具体的各项工作，制定一定的标准，确保项目完成的质量，激励项目参与党员，查找自身的差距和不足，努力向先进看齐。确保党建“3160”工程的顺利实施。

（二）完善一套流程，推进党建工作规范化

党建“3160”工程，借鉴项目流程化管理、过程式控制的模式，整合提升以往的好做法好经验，建立党建项目管理体系。一是围绕中心，确定主题。活动伊始，公司党委确定了“夯实安全基础、推进电网建设、提升服务品质、加强三个建设”的活动主题，把企业发展战略和中心工作纳入到企业党建目标中。各基层组织也结合战略目标和建设一流企业的要求，确定了党建主题，将党组织和党员的积极性凝聚到推动企业发展上来。二是联系实际，分类指导。在公司党委的统一领导下，根据不同领域、不同层次、不同岗位的党员特点，把共同目标和个性目标结合起来，制定实施方案和行业标准，分类组织实施，即实施“一党委一品牌”、 “一党支部一项目”、 “一党小组一课题”， 实现安全零违章、服务零违诺、工作零差错、管理零违规、设备零缺陷、腐败零容忍。三是层层分解，落到实处。按照“谁牵头、谁负责”的原则，采取定项目、定人员、定责任、定措施、定时限的“六定”工作方法，将目标任务层层分解到基层单位每个党支部和每个党小组和岗位党员。建立规范的岗位职责、规章制度、业务流程、管理标准和绩效指标体系，健全完善工作部署、落实、检查、考核的闭环管理机制使各项工作落到实处。

（三）建立一系列考评机制，推进党建工作制度化

为了使党建“3160”工程成为企业基层党组织建设的长效机制，按照激励“激励约束并重、管理效率互动、业绩实效结合”原则，南平公司下发《国网南平供电公司县公司思想政治工作年度综合评价暂行办法》、《国网南平供电公司基层党组织量化评价办法（试行）》等考评办法，推进党建‘3160工程项目与年度工作同部署、同推进、同考核、同评价，并用制度的形式固定下来，初步建立和形成党建‘3160工程项目实施到公开承诺、评议践诺、典型引领和推动成果转化一系列长效机制，使企业基层党组织各项工作进一步纳入流程化和标准化的建设轨道，推动党建‘3160工程项目长效化。

四、党建3160工程工作成效

（一）理清了党建工作思路

在实施党建“3160”工程中，南平公司坚持将抓党建、促发展的根本理念，党员群众为主体的理念贯穿始终，自觉把党建工作与中心工作紧密结合起来，融入生产经营、优质增效、降本降耗、精细管理、技改建设等工作中，切实解决了党建工作与中心工作“两张皮”的问题，改变了“就党建抓党建”的做法，使品牌理念被各级党组织、党员和群众广泛认同，日益成为党组织和党员的共同追求、自觉行动，提升了党建科学化水平。

（二）激活了党员内生动力

南平公司党组织在实施党建“3160”工程中，通过各种行之有效的载体和实践，进一步增强了党组织的凝聚力、向心力、创造力。开展“夯实安全基础”等主题实践活动，设立党员安全示范岗、开展党员六零承诺，引导广大党员在本职岗位上主动亮出身份、做出承诺、树好形象，主动接受职工的监督，带头提高技术水平，主动转变作风，切实成为推动企业科学发展的骨干力量。

（三）推动了企业科学发展

在实施党建“3160”工程中，南平公司党组织紧紧围绕工作大局，不断解放思想、转变观念，使基层党建工作更加围绕工作大局、贴近中心，更加注重务求实效、贴近实际，形成了围绕科学发展抓党建、抓好党建促进科学发展的新局面。截止2016年8月，公司已连续安全生产2130天，完成64条高故障线路、1054台低电压台区、6636户低电压用户整治，城市和农村供电可靠率分别达到99.9819%、99.9379%。企业还先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家等荣誉，民主评议行风实现“十连冠、一免评”，效能建设实现三连冠。

关于创建党建亮点的实施方案. 篇4

印发机关文化建设创新亮点示范

工作实施方案的通知

机关各党支部：

现将《机关文化建设创新亮点示范工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

二0一一年六月一日

高，企业整体竞争实力明显增强。

三、工作内容

（一）以社会主义核心价值体系为指导，大力加强“搏·为”文化建设

1.精神上传承，积极培育特色企业文化

宁夏烟草“搏〃为”企业文化的提炼和形成，以社会主义核心价值体系为指导，以“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观为内核，传承和汲取了社会主义先进文化的思想观念、道德规范、行为准则所倡导的优秀文化元素，总结提炼形成了“以干事成业为追求，以人本和谐为核心，以拼搏奉献为动力”的企业文化架构体系。“德为先、实为道、人为本、和为贵”的企业哲学，是对中华民族传统文化、科学发展观核心理论、和谐社会建设要求以及宁夏烟草发展经验的高度总结；打造“管理规范化、效率最优化、团队职业化、服务品牌化的现代烟草商业流通企业”的企业愿景，为企业发展绘制了宏伟蓝图，指明了发展目标和方向；艰苦创业、坚定信念、居安思危、奋力争先四种搏之精神，感恩、责任、理想、真情、诚信五种为之境界是宁夏烟草人文品格最生动的表现，这些内容与社会主义核心价值体系，与党的基础理论和作风建设的要求保持了高度一致。我们要以各种形式继续宣贯完善“搏〃为”文化核心理念，把党建工作着力点运用到培育企业精神文化，宣传社会主义核心价值体系上来。要大力倡导并贯彻“小不自小，考核工作。制定机关绩效考核管理制度和管理办法，召开动员大会，成立考核机构，制定每季度绩效考核关键业绩指标，以责任目标考核人、激励人、约束人，以奖勤罚懒的机制、公正公平的结果提升机关作风建设，促进机关文化建设从精神层面落实到制度层面和行为层面。三是不断加强文化阵地建设，丰富职工文化生活。今年要继续聘请专业咨询公司开展以培养团队精神、协作精神，提高个人素质能力为内容的体验式拓展训练；开展“迎七一，唱红歌”比赛活动和建党90周年党建知识竞赛活动，每季度开展一次健康向上，寓教于乐的机关文体活动；积极参加地方政府和工委组织的文艺汇演、歌咏比赛、体育比赛等群众性活动，不断满足职工日益增长的精神文化需要。

3.机制上保证，充分发挥党组织和党员模范作用 要充分发挥基层党组和广大党员在文化建设中的先锋队作用和示范作用。一是各支部要把机关文化建设列为今年党建工作的重要内容。通过开展各种形式的争先创优活动，学习实践企业文化核心理念，使“精、细、严、实”的管理理念、“规范为纲、客户为本、服务为魂”的经营理念、“用心服务，感动常在”的服务理念、“法理并举，刚柔相济”的执法理念、“重德用能、有为有位”的人才理念、“处处留心皆学问”的学习理念、“安全在心中，平安每一天”的安全理念成为党员和干部职工的自觉行动，激励大家用先进文化武装头脑，用模范作用感召群众，使先进的企业文化成为党员和干部职工共同

容，不断完善服务基层、服务职工、服务客户、服务供应商、服务消费者的标准，优化服务流程，提升服务能力，提高服务质量，以建设服务品牌培育服务文化，树立责任烟草的良好企业形象。

2.要把服务品牌建设与党建工作服务中心紧密结合。服务品牌建设与党建工作服务大局、服务中心工作、服务职工群众的目标和方向是完全一致的。要在服务品牌建设中，通过建设党建工作服务品牌，把搞好服务作为党建工作的出发点和立足点，提高党组织服务大局、服务中心工作的意识，拓展党组织服务内容，提升服务能力，促进服务品牌建设。

3.要把服务品牌建设与开展文化故事大讲堂、服务案例征文活动紧密结合。要不断丰富企业文化建设的形式和内容。5月份举办全区系统“服务标准梳理”培训班和企业文化头脑风暴培训班；6月到9月组织全系统干部职工开展文化故事大讲堂和文化案例征文比赛活动。通过讲文化故事，大家参与文化案例征集，用真实的事例教育人，用真实的心声感动人，用健康、积极向上的思想鼓舞人，促进文化理解和认同。要建立和培养50人左右的宁夏烟草企业文化内训师骨干队伍，并充分发挥其作用。

4.要把服务品牌建设与开展“两项标准”应用工作紧密结合。5月份开始，实施企业文化评价和VI视觉识别系统导入工作。正确应用企业文化评价软件，从精神文化、行为文化、水平”建功立业活动和争创先进部门活动，是调动干部职工积极性，落实企业文化，实现“卷烟上水平”目标任务的重要保证，也是“创先争优”活动的重要内容。各支部要组织所属部门和全体党员按照区局（公司）评先创优活动管理办法和考核标准，结合各部门本职工作，围绕“建功立业”和争创先进部门，认真制定活动方案，搞好思想发动，提出活动要求，发挥模范作用，促进“卷烟上水平”各项工作任务的落实。

3．继续深化“读书月”活动。按照工委要求，开展机关第四届“读书月”活动。各支部要组织党员和干部职工认真阅读《中国共产党90年学习读本》、《摆正心态干工作》两本必读书目；要利用党日活动交流读书体会。机关党委将举办区局机关读书心得交流座谈会，达到一人读书体会、众人共享提高的目的。为配合读书月和党史学习教育活动，机关党委将组织“庆祝建党90周年党的历史知识讲座”、“学习型党组织建设讲座”和“党的基础知识答题竞赛”，组织收看中央庆祝建党90周年大会实况，学习胡锦涛总书记重要讲话，七一前夕表彰优秀共产党员和优秀党务工作者。

4.继续开展“党员讲党课”活动。党课教育要抓好人选推荐、课题选定、联系实际、支部试讲、评比评学、组织领导六个环节，切实提高党课质量。在授课内容上，充分融入企业文化元素，以“共产党员在企业文化建设中如何做实践的模范、推动的先锋”为主题，进行一次主题党课，让党员成为播撒文

第一阶段：动员部署，制定方案阶段（3月份）1.制定方案，形成基本思路。机关党委根据工委相关要求提出总体构想，明确 “创新亮点示范”的工作思路，制定实施方案，经机关党委扩大会议讨论，报区直机关工委审定。

2.动员部署，明确工作任务。召开党员大会进行动员，明确重要意义、工作内容和基本要求，成立“创新亮点示范”工作领导小组，全面安排部署工作有序开展，充分调动支部和机关人员积极参与的热情。

第二阶段：组织实施，推进落实阶段（4月-9月）1.制定措施，抓好方案落实。机关党委要专题研创新亮点示范工作落实措施，对领导小组成员进行分工，对创新亮点示范工作做出具体安排，有计划、有步骤组织实施。

2.搞好宣传，激发活动热情。各党支部要认真组织党员学习有关文件及领导讲话，积极宣传创新亮点示范工作的目的意义，明确工作任务和标准要求，充分调动党员参与示范点培育工作的积极性，促进活动有效开展。

3.认真研究，探索方法途径。创新亮点示范工作是党建工作的新课题。要认真探索企业文化建设与机关党建工作有机融合的方法途径，认真研究解决方案实施过程出现的矛盾和问题，认真总结经验，摸索工作规律，形成可供借鉴的经验材料。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇5

为全面贯彻落实市社区城管执法党建联建扩大试点工作座谈会精神，根据中共上海市委组织部《关于加强社区城管执法党建联建工作的若干意见》和卢湾区委组织部《卢湾区关于加强社区城管执法党建联建工作的实施意见》，结合本大队工作实际和区域情况，提出如下方案：

一、指导思想

围绕区八次党代会和“十一五”规划的要求，通过条块结合，使城管执法工作依托区域性大党建工作平台，进一步整合各种资源，调动各方力量，构筑上下相通、左右联动的党建工作网络，形成整体合力，以党的资源整合引领和带动行政资源、社会资源等各类资源聚焦社区、聚焦人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加强和改进社区城管执法水平，努力构建管理有序、服务完善、文明祥和的和谐社区。

二、工作目标

1、服务人民群众。通过开展社区城管执法党建联建，认真践行“跨前一步，为民服务”的行业精神，努力把城管工作融入社区，第一时间了解居民需求，快速解决居民急难愁问题，不断改善居民的生活环境。

2、改进城管工作。通过开展社区城管执法党建联建，广泛动员群众参与，发挥居民群众在城管工作中的主体作用，转变工作理念，转变工作作风，改进执法方法，形成共建共治共享的格局，提高群众对城管执法工作的满意度。

3、构建和谐社区。通过开展社区城管执法党建联建，在社区（街道）党工委的统筹协调下，城管执法部门依托社区多方面资源整合的优势，围绕迎世博、争创全国文明城区，着力建立社区管理长效机制，及时化解社区管理中的各类矛盾，有效改善城管执法环境，促进社区稳定和谐。

三、步骤方法

（一）调研制定方案阶段（2008年8月~2008年10月）

1、学习领会精神。党委、各支部召开专题学习会，认真学习《关于加强社区城管执法党建联建工作的若干意见》和《卢湾区关于加强社区城管执法党建联建工作的实施意见》，从思想上提高认识，从精神上掌握要领。

2、确定工作范围。根据市局以及卢湾区委组织部“服务群众、改进管理”的要求，在区城管大队党委、四个街道派驻分队党支部、城管执法队伍中的党员三个层面，全面开展党建联建试点工作。

3、制定工作方案。大队党委主动与四个社区（街道）党工委进行沟通，并深入社区、居民区，就党建联建试点工作平台、机制、工作方式等听取意见和建议。根据调研情况，形成党建联建试点工作初步方案，分别报市城管执法局、区委组织部。各试点支部按照党建联建试点工作方案拟定本支部党建联建工作计划。

（二）实施推进阶段（2008年10月~2009年1月）

10月正式启动试点工作，召开动员会，签订党建联建协议书。大队党委要按照职责分工，主动与各社区（街道）党工委联系，商榷好党建联建各项工作衔接。各试点支部要充分认识社区城管执法党建联建工作的重要性，按照试点工作方案，扎实推进，重点做好以下三方面的工作：

1、搭建三个工作平台 一是积极参与区社区党建联建联席会议。积极参与由组织部牵头召集的党建联建联席会议，并充分发挥大队在联席会议中的重要作用。区城管大队党委每半年一次向区委组织部汇报党建联建工作进展，主动与社区（街道）党工委沟通协调、互通情况、交流经验，共同研究解决党建联建工作新情况、新问题。

二是主动融入社区行政组织党组会议。各试点支部要在大队党委的牵线协调下，紧密联系、紧紧依托社区（街道）行政党组会议，针对需要街道牵头、协调、解决的问题，主动提出建议方案，有效解决难点顽症，不断减少顽症存量。

三是逐步建立居民区党建联建工作平台。各试点支部要进一步深入社区、居委，定人、定点、定时开展“四走访”活动，不断规范和完善“联居”制度，深化“双结对”、志愿者服务等活动，建立健全信息互通、工作互助、困难互帮的密切关系，形成有效的发现、反馈、处理机制，及时解决居民群众反响强烈、呼声较高的城市管理问题。

2、建立三个工作机制

一是建立顺畅的民意诉求表达机制。大队党委要紧紧依靠社区，借助各类资源平台，通过召开座谈会、聘请监督员、建立意见箱、开通电子信箱等途径，营造平等、顺畅、开放的民意讲台，聚焦社区城管执法领域存在的突出问题，进一步明确改正方向，找准服务群众的着力点。试点支部班子成员每季度至少要深入社区、居委一次，倾听群众诉求，共同交流探讨，检查社区联系制度落实情况，及时调整工作方向。试点支部联络员要定时打开意见箱、电子信箱，回复诉求问题，按上级要求深入社区发送宣传资料，收集舆情民意，并及时反馈分队。

二是建立全方位的评议监督机制。大队党委要在向社会公布城管执法投诉电话、公开城管执法内容、工作流程和和城管执法人员行为规范的基础上，真心诚意地接受政风行风监督员和社区居民的评议。通过完善上级监督与内部监督制度，增强专业督察的实效性，形成上下结合、内外互补的全方位城管执法监督体系。试点支部每年可在社区（街道）、居委党组织负责人、社区群众等范围内，开展问卷调查，查找不足，及时整改。

三是建立科学的考核激励机制。大队党委将在综合指标评价体系考核中，增加党建联建考评内容，并按照双重管理的要求，通过社区评价、群众评判、科学评定等途径，把社区城管执法工作的评价权交给社区（街道）党工委、社区居民群众和服务管理对象，把考评结果作为试点分队干部考核、选拔任用的重要依据，激励和引导分队更好地贴近群众开展工作。

3、聚焦三大管理顽症

一直以来，无证设摊、跨门营业、违章搭建是城管执法始终面临的三大管理顽症，其中无证设摊影响市容市貌最严重、涉及历史问题最复杂、处理难度最大、反复性最强。各试点支部应通过党建联建平台，依托社区（街道）资源，重点解决一批长期、固定、具有本地户口的无证设摊，达到解决一个、影响一片的效果。试点期间，各试点支部结合区域实际，通过联建平台，至少解决1~2个难点、热点问题，且无反复情况发生。

（三）总结反馈阶段（2009年2月~2009年3月）

2009年3月，大队党委组织召开“社区城管党建联建”试点工作总结推进会，各试点党支部要认真总结本支部开展党建联建试点工作的有效做法和经验，分析不足和问题，提出进一步开展党建联建工作的意见和建议，并提供1~2个试点工作中的典型案例。工作总结和典型案例要以书面形式报大队党委。

大队党委将在全面分析各党支部试点工作经验的基础上，形成本大队“社区城管执法党建联建”试点工作总结材料，报区委组织部及市局组织人事处。

四、工作要求

1、理念上要更新，思想上要重视。各相关党支部必须高度重视，加强宣传，注重沟通，讲求效果，定责、定人、定时确保完成试点任务。大队各职能科室将成立党建联建试点工作综合指导小组，派专人全程跟踪，给予协调、适当指导、有效监督、提供诉求，协助各试点支部有序开展党建联建工作。

2、行动上要落实，内容上要做实。大队党委要在市局、区委组织部指导下，统筹协调、加强指导；各试点支部要把推进党建联建工作列入执法工作日程，广泛发动党员和群众积极参与，切实深入社区、居委等各个层面有效开展工作。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇6

“党建带群建、群建促党建”工作的实施意见

为贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和党群共建创先争优的要求，进一步加强非公有制经济组织党建带工建、带团建、带妇建（以下简称党建带群建），实现党建和群建工作整体推进、共建互促，进一步扩大党组织和群团组织在非公有制经济组织的覆盖面和影响力，推动非公有制经济组织的健康快速发展，现就在非公有制经济组织开展“党建带群建、群建促党建”工作提出如下实施意见：

一、主要措施

1.带思想建设，确保群团组织正确的政治方向。党组织要发挥对群团组织的政治引领作用，引导群团组织认真学习中国特色社会主义理论，学习贯彻党的十九大精神和总书记中国特色社会主义思想，认真落实《中共中央关于加强党的群团工作的意见》，坚持正确的政治方向。支持群团组织探索具有非公有制经济组织特点的思想政治工作的新方法，加强对各自服务对象的研究和指导，引导广大职工、妇女、团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以强烈的使命感和责任感，在高岳街道建设发展中建功立业。

2.带组织建设，扩大党群组织和工作覆盖。着力发挥工会、共青团、妇联的统筹协调功能，健全基层党组织、工会、共青团、妇联组织网络，形成“横向到边、纵向到底、条块结合”的网格化党群工作网络。对有党组织而没有建立工会的企业，实行党建带群建，依照法律和有关章程积极开展工作，扩大工、青、妇组织的覆盖面和影响力；对未建立党组织的非公有制经济组织，可通过建立工会、共青团等群团组织、选派党建工作指导员等方式，实行群建促党建，推动企业建立党组织，实现党群组织在非公有制经济组织的有效覆盖。

3.带队伍建设,增强党群组织的影响力和感召力。各级非公有制经济组织党组织要按照规定，选好配强基层工、青、妇组织干部。党组织要推荐优秀党员骨干担任群团组织负责人，共同抓好群团组织队伍建设。进一步加大对群团干部成长的关注和培养，及时将优秀的群团干部吸纳到党组织中。加强群团干部理论素养和业务技能培训，全面提高他们组织、动员、服务广大职工、青年和妇女的本领，切实增强群团组织的凝聚力和战斗力。推行不是企业出资人的党组织书记、副书记通过法定程序兼任工会主席、副主席，党组织委员兼任团组织和妇女组织负责人。

4.带阵地建设，实现活动场所共建共享。对于党员多且集中的企业，以“党员之家”建设，带动群团组织阵地的配套建设，把党员之家、职工之家、半边天家园、青年之家整合为“党群之家”一块阵地。按照综合利用、资源共享的原则，在非公有制经济组织集聚的区域，科学规划，合理布局，建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心，集办公、学习、服务、活动“四位一体”，由党群组织共同建设、共同使用，丰富党员、职工、青年、妇女的文化活动。制定党群活动服务中心建设标准，推进非公有制经济组织党群活动阵地规范化建设，对获得国家、市、区级荣誉称号的党群组织，采取以奖代补的方式，给予配套奖励。

5.带载体建设，联合开展主题突出特色鲜明的活动。各级党群组织采取多种形式，不断拓展和创新党群工作载体，综合运用网络论坛、微信等新媒体平台，打造网上网下相互促进、有机融合的党建带群建工作格局，将党建工作与群建工作、群团活动有效融合，借助党组织的影响力，吸引党员群众参加活动；借助工会的覆盖面，带动广大员工积极参与；借助共青团的青春活力和创新思维，使活动更具生机与活力；借助各级妇联的优势，调动各类女性人才的积极性，有效扩大活动的影响面。在活动的设计上，既体现党、工、青、妇的不同特点，又做到统一、精简、集中、高效，根本目的是调动企业员工的积极性和向心力，促进企业的健康发展。

二、加强领导

1.明确领导责任。工委定期听取党群共建的工作情况，各级党组织主要负责人是落实党建带群建工作的第一责任人，各级非公有制经济组织党组织要把群建工作纳入党建工作的总体规划，按照政治上重视、制度上落实、工作上支持的原则，指导和帮助工会、共青团、妇联搞好自身建设，改进群团组织的工作方法和活动方式。通过党群共建，推动党群组织设置一体化、阵地建设一体化、活动载体一体化、作用发挥一体化，使党群工作与企业生产经营相结合，党群组织作用的发挥与企业管理目标相结合，党员先锋模范作用和优秀员工的示范作用与一线岗位任务相结合，使业主、党员、群众目标同向、发展同步。

2.建立联席制度。建立XX街道非公有制经济组织党群共建联席会议制度，由企业党委、工会、共青团、妇联等负责人共同参加，定期研究解决党建和群团组织建设中遇到的困难和问题，明确党群共建工作目标和任务分解，落实各项工作责任和安排部署，做到党群工作统一部署规划、统一检查指导、统一考核验收，形成统筹协调、互相促进的工作机制。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇7

一、充分认识新时期培训工作的重要性

当前,天津纺织工业正处于深化改革调整、实施转型发展的重要战略时期。全面提升各类人才和岗位技能人员的整体素质,适应新形势和新任务的需要,培训工作亟待加强。

1、落实三年转型发展战略规划迫切需要加强培训工作

转型发展三年规划的制定与实施,标志着天津纺织进入了全新的发展阶段。完成好这一事关天津纺织前途命运的转型规划,基础在队伍,关键在人才。培训工作是人才资源开发的先导性、基础性和战略性工程。加大培训工作力度,加快培养造就一支规模适度、素质优良的人才队伍,既是保证企业发展的内在需求,更是实施转型发展的当务之急。转型发展的战略目标和繁重任务,对全员素质提出了更高要求。为全面适应这一要求,必须从战略高度出发,立足于长远考虑,增强科学性、系统性筹划,完善管理体制、运行机制,进一步提升培训工作水平。

2、全面加强人才队伍建设迫切需要加强培训工作

为了适应科学转型持续发展的需要,从集团公司到各个行业、企业切实加强人才队伍建设,制定了人才工作三年规划,加强了人才培养,实施了全员大培训机制,人才队伍得到整体优化和改善。但与转型发展的新形势新任务的要求相比,各类人才和全员素质仍存在一定差距,专业结构与年龄结构不够合理、人才断档、缺少拔尖人才和领军团队等问题依然存在,知不抵位、素质恐慌、执行力不强等问题愈发突出,等等。有效解决上述问题,进一步加强培训工作是基础,更是关键。通过推进基础培训、深度培训、适应性培训,坚持与实际相结合,做到训中解惑,学以致用,不断提升各类人才和全员素质能力,全面适应新形势新任务的要求。

3、实现企业与职工共同发展的人本管理目标迫切需要加强培训工作

人是生产力发展中最积极、最能动的要素。只有把人的积极性、主动性与创造性充分调动起来,才能极大地促进生产力的发展。人本管理的核心是坚持以人为本,企业的一切工作都要围绕促进人的全面发展的要求来进行。实现企业与职工共同发展,是当今时代企业管理的最高境界。企业的竞争实质上是人才的竞争,也是学习力的竞争。企业管理层一定要向关注市场运行趋势、关注经济发展走势,关心职工的职业发展规划,为他们提供培训、进修、成才的有效通道。要将培训工作摆上日程,强化实施,取得实效,促进核心竞争力的进一步提升。

二、加强培训工作必须正确把握四项基本原则

1、坚持围绕大局、服务大局的原则

紧紧围绕转型发展的工作大局,结合做精做优做强纺织制造业、做活做大进出口贸易、壮大内贸和物流业、加快发展现代服务业,形成“四、四、一、一”产业格局和“五、二、二、一”效益格局的核心任务,通过高水平、高质量、高效能的培训工作,以高素质、高技能的各类人才保证三年转型发展规划的顺利实施。

2、坚持以人为本、分类指导的原则

遵循人才成长和教育培训规律,加强培训工作的科学化管理,从高级人才、专业人才、后备人才和全员素质提升的不同需要出发,分层次、分类别实施重点培训,提高培训效能。

3、坚持需求导向、重在实效的原则

以实践需求为中心,以问题为导向,结合实际,采取各种形式,定向培训与岗位培训相结合,基础课程与专业课程相结合,短期培训与系统培训相结合,高端培训与全员培训相结合。不断提高培训工作的针对性和实用性,做到学以致用,切实提高参培人员运用所学指导实践、解决问题、推进工作的能力。

4、坚持继承创新、持续改进的原则

要继承在长期培训工作中形成的好做法、好经验,针对培训工作中存在的问题,以及新形势和新任务的要求,创新培训工作理念、工作内容和工作方式,通过持续改进增强培训工作效果。

三、实施四大工程,全面提升培训工作水平

1、实施高端培训工程,着力打造一支高级人才和专业带头人队伍

围绕提高新任领导干部的综合素质,组织专题培训班,聘请专家教授学者与控股公司领导进行高端授课;聘请优秀企业家现身说法或走出去观摩学习,开拓视野,不断提升领导干部的战略思维能力、统筹规划能力和领导驾驭能力。围绕转型发展对各类高级人才的需求,全面落实“42161”人才工程,根据全行业市级“131”创新人才队伍发展的现状,以提升职业素质、发挥带头人作用为目的,实施高端培训。通过与高等院校合作开办学历晋升班、选送到知名学府进修、赴国外深造等措施,使高级人才得到更加专业、更高层次的专业培训,不断提高他们的专业水平和能力。力争在三年内选拔一批有突出贡献的高级专业人才参加高端培训,实现天津纺织尖端人才团队力量的不断充实和壮大。

2、实施专业人才培训工程,全面提升各类人才的整体素质和专业能力

按照转型发展对各类人才职业素养的要求,加强对各类专业人才的素质能力培训。以控股公司各专业部室为载体,制定培训计划,落实培训内容,全面实施对管理、技术、贸易、党群等各类人才的专业培训。要将专业培训细分为生产、经营、财务、企管、安全、研发、党建、工会、廉政建设、思想政治工作等若干个项目,由控股公司各部室负责对各个培训项目进行具体谋划,落实培训人员、培训内容、培训形式和培训时间。原则上每年对应培人员的培训总量达到1/3以上,力争三年轮训一遍。通过培训,进一步提升各类专业人员的专业素养和履职能力,参培人员要结合岗位实践,提交学习成果,以检验培训成效。

3、实施后备人才培训工程,全面推进后备人才队伍成长

结合“优秀年轻干部信息库”和“天津纺织希望之星大学生人才库”建设,对进入“信息库”和“人才库”的后备人才进行专业系统性培训。要针对每名优秀青年干部和大学生的基本素质和发展潜力,为其量身制定职业生涯设计,并按照其职业发展轨迹进行有针对性地培训。通过举办学历晋升课程班以及名师带高徒、实岗锻炼、轮岗实训等方式,全面提升他们的综合素质和专业能力,全面适应岗位需要,按照设定的职业发展计划,逐渐成长成才。通过系统性、针对性和专业性培训,将综合素质突出的大学生推荐进入“信息库”,实施更高层次的培养锻炼。对进入“信息库”的年轻干部,每年举办1-2此专业性活动,通过对他们进行深度了解和考察,将表现突出的年轻干部推荐到领导或助理岗位,进行实岗培养锻炼。逐步形成“人才库”到“信息库”再到实岗的递进式培养,不断提高后备人才的总量和素质。

4、实施全员大培训工程,全面提升技能操作人员综合素质和岗位技能

围绕做精做强主业的需求,以提升岗位技能操作水平为目的,开展大培训工作。总结推广先进操作法,制成培训录像教材,利用现代传媒手段,普及先进操作法,使各个工序的实岗操作方法的培训工作更加直观,更加规范,全面提高一线操作水平。开展行之有效的操作比武、岗位练兵、导师带徒等具有优良传统的技能培训活动,逐渐推行持证上岗制度。放大中华技能大师工作室效应,通过技能大师的引领示范效应,以导师带徒为载体,在实践中培养一大批“蓝领”专家,不断提升技能人员的专业能力。

四、建立健全保障机制,努力实现培训工作目标

1、强化领导机制

要将培训工作纳入企业总体发展战略,统筹安排,整体部署,明确目标任务、进度和要求,切实把各项工作落到实处。建立培训工作联席会议制度,加强对培训工作的宏观指导和统筹协调,定期研究解决培训工作热点、难点问题。各级党政主要领导要高度重视培训工作,及时掌握培训工作进展情况,协调解决工作中存在的各种困难和问题,为培训工作提供有力支持。

2、强化管理机制

建立统筹规划、分工协作的管理体制,调动各相关部门的积极性,发挥各自优势,履行各自职责,确保培训工作稳中求进,进中求效。按照科学化精细化管理的要求,加强培训工作管理机制的健全和完善,切实管理有效贯穿于培训工作的各个方面、各个环节。要逐步建立和完善培训人员登记、培训档案、培训证书、培训质量跟踪反馈及检查评估等管理制度,加强人才培训档案的信息化建设,进一步提高培训管理水平。

3、强化考核机制

结合实际制定培训工作实施方案,加大方案落实的考核力度,重点围绕年度培训计划、培训课程、培训内容、培训课时、培训效果进行督促检查。加强调查研究,针对出现的新情况和新问题,及时提出指导意见,确保培训规划有效落实。

4、强化成果转化机制

要围绕转型发展战略的要求,确定重点培训课题,使参培人员能够运用所学理论和专业知识,结合各自岗位实际,分析问题,研究对策,提出有价值的新思路、新举措。培训结束后,参培人员要认真总结培训收获和学习体会,并注重加强理性思考,形成培训成果,自觉运用到工作实践中,将培训成果转化为工作成果。

5、强化创新机制

加强培训需求分析,将企业需求、岗位需求和个人需求有机结合起来。坚持继承与创新相结合的原则,认真总结培训工作的内在规律和运行特点,加强对培训工作战略性、前瞻性问题的研究,强化培训工作的理念创新、内容创新和招法创新。要加强对培训工作科学化、系统化、目标化、规范化管理,积极探索建立培训工作项目制的运作模式,积极培育精品项目,打造培训工作品牌,不断扩大培训工作影响力,提高培训工作的实效性。

参考文献

[1]吴召军:浅谈新时期企业员工培训的几点思考[J].中国西部科技,2004(8).

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇8

中共新庙镇委员会

关于进一步加强“党建带妇建”工作的实 施 方 案

各党总支（支部）：

为认真贯彻落实上级文件精神，建立健全党建带妇建工作机制，不断加强妇联组织建设，全面提升新形势下全镇妇联工作的整体水平，结合我镇实际制定如下实施方案：

一、重要意义

妇联组织是党领导下的妇女群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。但是，在新形势下妇联基层组织在组织设置、队伍建设、工作条件等方面都面临着许多新情况、新问题，制约了妇联组织作用的发挥。全镇各党组织要站在科学发展的高度，牢固树立马克思主义妇女观，深入贯彻男女平等基本国策，采取有效措施，切实加强党建带妇建工作。

二、指导思想和目标要求

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在推进党的建设新的伟大进程中，进一步加强和改善党对妇联和妇女工作的领导，按照将妇建纳入党建的总体部署，以“党建带妇建”，在党组织的带领和带动下，推动妇联组织建设和妇女工作的新发展，为提高党的执政能力，巩固党的执政地位提供坚实的群众基础。

目标要求：通过加强“党建带妇建”工作，使基层妇联组织普遍达到“有素质较高的干部队伍、有行之有效的工作制度、有服务妇女的活动阵地、有保障工作开展的专项经费”的目标。

三、工作任务

坚持“党建带妇建”，关键是“建”，根本是“带”。当前和今后一个时期，我镇“党建带妇建”工作的主要任务是：把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，纳入各党组织领导班子目标责任制，做到党建、妇建同步规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，在加强党建过程中切实加强妇联基层组织建设，做到“五带”，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带阵地建设。

1、带思想建设，加强党对妇联的领导。各党组织要把指导妇联加强思想建设摆到重要位置，指导妇联组织认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，使妇联组织成为思想坚定、政治可靠的群众组织。要指导妇联组织紧密结合妇女群众思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育、“四有”和“四自”精神教育，鼓励妇女开阔视野，提高能力，努力成为适应现代社会需求的新女性。要帮助妇联组织提高教育群众、组织群众和服务群众的能力，开展各种有针对性的实践活动，通过群众喜闻乐见的形式，鼓励妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中。

2、带组织建设，健全妇联组织网络体系。妇联组织建设是党的基层组织建设的重要内容之一。各党组织要把妇联组织建设纳入党的组织建设整体规划，坚持党的基层组织建到哪里，妇联基层组织就要建到哪里的原则，积极支持妇联在巩固和完善已有组织体系的基础上，进一步健全组织网络，拓宽工作领域，扩大组织覆盖面。镇直各单位要把妇委会建设作为党的建设的重要内容之一，建立健全妇委会组织。机关、企事业单位女性满5名以上的要成立相应的妇女组织，配备专职或兼职女干部，工作任务列入单位干部岗位职责内容。要支持妇联探索灵活多样的妇联基层组织设置形式，扩大覆盖面，增强影响力，加强指导、联系和合作。

3、带班子建设，进一步选好配强妇联领导班子。各党组织要加强妇代会、妇委会班子建设，指导妇代会、妇委会班子加强政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，切实增强政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，不断提高做好新时期妇女工作的能力和水平。要选好配强班子，把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀妇女干部充实到妇联班子中，不断优化班子的知识结构、年龄结构。

4、带队伍建设，进一步提高妇联干部队伍的整体素质。各党组织要把妇联干部队伍建设作为干部队伍建设的重要内容，以提高能力建设为重点，大力加强基层妇联干部队伍建设，努力打造一支政治坚定、业务过硬、群众观念牢固、工作务实的高素质妇联干部队伍。要把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划，在安排各类干部教育培训计划时，保证女干部占一定比例，不断提高妇联干部队伍的综合素质。

建立健全村妇代会主任报酬待遇保障机制，村妇代会主任的报酬要纳入村干部的生活津贴范围；机关、事业单位要提高妇女委员会主任的政治生活待遇，是党员的应参加或列席与妇女工作有关的同级党组织。

5、带阵地建设，为妇联组织开展工作创造必要的条件。以党的组织建设“三级联创”活动为载体，带动妇联基层组织深化争先创优活动，使之在活动内容和活动方式上相互对接。各党组织要统筹考虑、科学分配和使用基层党组织和妇女组织资源，做到活动场地、办公设备、信息及人力资源共享，要在村组织活动场所中统筹考虑解决妇女活动阵地问题，使村妇代会有工作室和妇女活动室，或一室多用。同时，充分利用现有的村组织活动场所，建立“妇女之家”、“妇女学校”，组织广大妇女开展各类宣传教育、培训和文体活动，活跃妇女群众的业余文化生活，形成良好的社会氛围，共同推进基层党建、妇建工作。要把为妇女服务的场所和设施建设列入经济发展总体规划，推动各方面支持、关心妇联工作，为妇联组织创造良好的工作环境，要保证妇联组织有必要的经费开展工作和组织活动。

四、建立和完善“党建带妇建”的工作机制

加强“党建带妇建”工作是一项长期的任务，各妇联组织要在党组织的领导下，密切配合，建立健全有效的工作机制，把“党建带妇建”工作落到实处。

1、建立“党建带妇建”工作领导制度。各党组织要切

实加强对妇联和妇女工作的领导，把党建带妇建纳入党建工作的重要内容，把妇建工作作为党建工作的重要任务。各党组织每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作，及时讨论解决妇女工作和妇女发展中的重大问题。要成立相关组织，定期召开联席会议，协调解决妇联基层组织建设重点难点问题。镇直各单位要建立领导责任制，确定一名班子成员分管妇联工作，分管领导作为第一责任人，对本单位的党建带妇建工作负总责，并把加强和改善对妇女工作的领导纳入班子目标责任制。

2、建立党建带妇建工作的目标管理制度。镇党委建立“党建带妇建”工作考核目 标体系，把思想、组织、班子、队伍和阵地建设中的重点内容作为党建考核的目标之一，做到党建、妇建工作同部署、同考核、同奖惩。在开展“三级联创”工作中，把“党建带妇建”纳入联创内容，做到统一部署规划、统一检查指导、统一考察验收，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的“党建带妇建”的工作格局。

3、建立“党建带妇建”工作考核及激励机制。各党组织要定期对党建带妇建工作进行考核，积极探索党建带妇建工作的新规律，为党的建设和妇联建设做出新的贡献。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇9

为进一步加强和改进沙坡头区党建工作，认真履行党建工作职责，根据《中国共产党章程》和有关规定，结合沙坡头区党建工作实际，制定沙坡头区党建工作责任制实施办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，努力加强党的思想、组织、作风和制度建设：坚持党要管党、从严治党方针，对党员和党员干部进行严格教育、严格管理、严格监督：坚持集体领导与个人分工负责相结合、党建工作与基层工作相结合；真正把党建工作纳入领导班子、领导干部目标管理内容，定期进行考核，努力促进党建工作科学化、规范化、制度化。

二、责任主体和责任内容

建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，有关部门抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责相结合，各级领导干部 “一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与其他重点工作一起部署、落实、检查、考核、总结。

（一）党委

1.党委要切实把党建工作列入重要议事日程，定期研

究，适时提出指导性意见；充分发挥党委在党建工作中的领导作用，坚决执行党的决议。

2.建立党委成员工作联系点制度。党委成员按工作分管范围，负责指导分管部门的党建工作和“三个”文明建设工作。

3.坚持党委中心组学习与自学相结合制度和党组成员讲党课制度，每人每年至少上1次党课或作1次学习辅导。

4.党委成员积极参加所在支部的民主生活会和领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织的监督，模范执行党风廉政建设的各项制度。

5.坚持精干、高效的原则，抓好组织建设，努力为我区党建工作创造良好的工作环境。

（二）党委书记

1.带头贯彻执行党的路线、方针、政策，认真抓好党委班子自身建设。认真执行上级组织的决议和指示，自觉维护党的权威，保证政令畅通。

2.带头学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，做到带头深入实际调查研究，带头思考分析，带头写心得体会。

3.带头贯彻执行民主集中制，加强班子团结，发挥班子整体功能。

4.带头密切联系群众，全心全意为人民服务，坚决执行上级党组织关于领导干部廉洁从政的有关规定，落实党风廉政建设责任制。

5.切实履行党建工作第一责任人职责。每年召开1至2次党委会议研究党建工作，听取党建工作汇报，并根据上级有关部署，适时提出工作要求，及时解决重大问题和重要情况。

（三）党委成员

1.认真落实党建工作责任制，对分管单位（部门）的党建工作负直接领导责任。认真执行“一岗双责”，做到业务工作和党建工作同布置、同检查、同落实。

2.认真执行党建工作联系点制度，负责了解、检查、督促上级党组织的指示、决定和工作部署在联系单位（部门）的落实情况。每季至少深入联系点1至2次，具体指导党建工作。

（四）党支部

积极开展党支部创先争优活动，努力建设好的领导班子，培养好的党员队伍，健全好的党建制度，形成好的思想作风，创造好的工作业绩，发挥好政治核心和保证监督作用。要密切联系群众，加强和改进思想政治工作，做好党员发展工作，切实负起对党员特别是党员干部的监督职能。认真抓好工青妇等群众组织工作，凝心聚力，务求实效。

（五）党支部书记

党支部书记主持党支部日常工作。围绕中心工作，贯彻执行民主集中制，团结带领支部班子成员，充分发挥党的政治优势和组织优势，动员、组织广大党员干部求真务实、优质高效地完成各项工作。

认真抓好党支部工作制度的落实。加强党员教育管理，实行党建目标管理，促进党支部工作规范化、科学化、制度化，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

（六）党支部委员

党支部委员在支部委员会集体领导下，按照分工认真履行职责。切实加强自我修养，严守纪律，发挥表率作用。

（七）行政领导

行政领导要积极支持党支部工作，带头参加支部活动，完成支部交给的工作任务，为开展党建工作提供必要的人力、物力、财力保障。

三、责任考核

1.党委负责对党建工作责任制的执行情况进行考核，年终进行工作总结。

2.党建工作责任制的考核要与其他重点工作考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。考核结果做为对干部的业绩评定、奖励处分、选拔任用的重要依据。

3.党委成员、支部书记和委员执行党建工作责任制的情况，要做为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容，接受党员的监督和评议。

四、工作措施

1．强化组织领导。建立党建工作领导小组，形成由党委统一领导，各级党组织齐抓共管的工作格局。明确由党委书记作为第一责任人，全面负总责；分管领导、党支部书记负起直接责任人的职责，一级抓一级，层层抓落实。党委每年

至少召开一次专题党组会，研究党建工作重要问题，确定工作任务、重点和措施。

2．深入调查研究。要及时调查研究党建工作中的新情况、新问题，同时注意广开言路，积极倾听普通党员和群众的意见和建议，每年确定1项专题，组织力量进行专题研究，提出对策建议。

3．开展特色活动。组织开展各类知识学习活动，营造良好的学习氛围，大力建设学习型党组织，构建党员知识更新的平台和机制，以请进来、走出去等方法多形式多渠道加强学习交流，提高广大党员的实践能力。积极开展主题实践活动，扎实推进党建工作。开展丰富多彩的活动增强党组织凝聚力，尤其要针对年青同志，富有热情、富有激情的特点，活动中既要吸引年青同志积极参加，又要努力发挥青年的优势为党组织工作服务。

4．开展“争先创优”活动。根据党支部党建工作的目标要求，深入开展各种形式的“争先创优”活动，细心挖掘身边的优秀党员，树立先进典型，使大家从先进典型身上看到自身存在的差距，明确今后努力的方向。

5．强化考核评价。实行定期报告制度，领导班子成员要把履行抓党建工作责任情况列入考核、述职述廉和民主生活会的重要内容。把党建工作本单位重点工作，与其他重点工作一起下达、一起检查、一起考核。

关于实施“党建网联工程”的实施方案 篇10

一、实施城市全民健身工程的重要意义

2008年奥运会的成功举办, 进一步激发了群众的全民建设热情, 随着生活水平和经济能力的不断提高, 广大人民群众参与体育健身的需求也日益强烈。能否适应人民日益增长的健康要求, 建立起相适应的健身工程体系, 都直接关系全民的身体健康和生活质量的提高。首先是否建立了与人民需求相适应的城市全民健身工程, 是提高人民身体健康和生活质量的关键, 这项工程实施的效果直接涉及人民生活最基本、最直接的利益的实现。对于全民健身运动开展程度的重视是党和人民政府高度重视的大事。其次, 是否建立了与人民需求相适应的城市全民健身工程, 是提高现代人民身体素质的关键。随着生活水平、经济水平的提高, 人民的生活质量不断提升, 但人们忙于工作, 往往忽视了自身基本条件和基本素质的锻炼提高, 人的身体能力是一切工作和社会活动的基本要素。不少高素质的科学家、高级知识分子, 身体纷纷亮起红灯, 或英年早逝或身体状况不佳, 无法服务于所在的岗位。由此看来良好的身体是我们迈向21世纪的必备条件, 健身是具有普及意义的全体人民的而不单纯只是一少部分人的事情。

二、当前实施城市全民健身工程过程中存在的问题

在党和政府的关怀下, 城市的全民健身工程实施取得了显著成绩。然而相对于人民群众日益增长的多样化体育需求, 面对从体育大国向体育强国迈进的新形势、新任务, 城市全民健身工程实施的整体发展水平还有待提高, 全民健身工程实施发展过程中还存在着一些亟待解决的问题。首先, 城市全民建设工程的实施要求场地保障, 但体育场地的基本现状制约了城市全民健身工程的实施程度。当前人民开展城市健身场地的总体数量不足, 布局不合理, 在很多地方存在着侵占破坏体育健身场地的现象, 尤其是学校体育设施或开放利用种类单一, 或开放利用率低, 种种场地限制无法实现人民丰富多彩的体育活动的愿望。其次, 城市全民建设工程的实施缺乏市场引导。城市健身场所迅速出现, 且快速成长、壮大, 但因为缺乏统一的标准和监管, 很多健身场所质量偏低, 不利于健身者科学锻炼。群众的体育锻炼意识不强, 经常参加体育锻炼的人数较少, 国民体质特别是青少年体质令人担忧。再次, 在城市全民健身工程的实施过程中, 政府的职能尚未充分发挥。作为城市人民生活的主要组织者和领导者, 政府机关、社会团体、企业事业单位等应该在全民健身工程的推进中发挥主体的职能, 但在实际工作过程中, 往往因为其主体职能不够明晰, 在城市全民健身工程实施中所涉及的各项法律关系都缺乏规范。

三、完善实施城市全民健身工程的方向

第一, 为保证推进全民健身工程发展的持续性提供资金保证。从实施效果看《全民健身计划》颁布以来虽然取得了一定的成就, 然而实施效果与各区域的经济投入和资金保证基本呈正比, 消费观念的不同, 导致部分地区开展的进程差强人意, 制约这一进程的主要因素是资金, 这就需要政府给予一定的扶持, 将《全民健身计划》这项活动落实到实处。第二, 培养全民健身意识, 引导广大公民树立正确的健身理念, 实现全民健身运动的均衡发展。尽管全民健身计划在我国已颁布和实施, 但仍缺乏宣传力度, 人们的健身观念和意识还有待加强。世界卫生组织界定健康要有完整的心理、生理和社会适应能力。要增加宣传力度, 培养提高全民健身意识的紧迫感和责任感。第三, 完善全民健身工程实施的服务体系。所有体系的建设都是一项工程实施的基本质量保证, 因此在健身工程实施过程中, 要强调这一根本, 扎实抓好全民健身的基础性工作。结合目前城市居民生活的状态和地域特点重视城市健身的组织形式, 同时关注健身指导的专业人才的培养和实践。

四、增强城市全民健身工程实施效果的途径与建议

第一, 创新资金筹措机制, 改善全民健身运动的场地设施。拓宽资金来源的渠道, 除了当地政府的行政投入和自筹经费以外, 还可进一步考虑城市健身和社区建设运动的公益性与慈善性, 开展多种形式的募捐, 多渠道筹集资金, 提供资金保证。第二, 从基本环节保障体育指导员的培养和从业考核。为了真正提高全民体育锻炼的水平, 就必须重视体育指导员的培养, 而且要在城市全民建设工程实施的过程中, 对于体育指导员工作的开展情况建立有效的统一的指导考核体系。第三, 在一些成熟的地区和地点可以提倡典型培养和试点管理的方法。例如在基础配套设施的建设方面, 场地管理的科学性方面, 健身工程实施的制度体系方面等发掘有特色的有效做法再进一步推广。发挥小区体育在城市全民健身工程实施过程中的重要作用, 在社区规划、城区改造时必须考虑到群众体育锻炼的空间。

综上所述, 全民健身工程的实施和效果是关系国家发展和中华民族伟大复兴宏伟目标的大事, 要积极动员一切可以动员的力量, 实际问题实际分析, 不遗余力地进一步推进全民健身工程的全面实施。

摘要：本文从体育事业的普遍性切入, 阐述了全民建设工程实施的重大意义, 分析了现阶段全民健身工程实施过程存在的基本问题, 在体育设施、健身市场的引导以及政府向人民群众提供体育公共服务的职能等方面提出了改进的途径和建议。为推动城市全民健身工程的发展和全民健身计划纲要的实施做出了积极的探索。

关键词：全民健身,途径,建议

参考文献

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[2]张建业.王艳红, 对我国全民健身路径工程现状的思考[J].首都体育学院学报, 2005, (1) :30-32.

[3]白海波, 李相如.沈阳市社区实施全民健身工程现状的调查与分析[J].中国体育科技, 2002, (1) :49-52.

[4]《中共中央、国务院关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》中发[2002]8号.