职工职业安全防护制度

职工职业安全防护制度

职工职业安全防护制度 篇1

医务工作者在医疗诊治过程中不可避免地面临着感染性、创伤性、化学性及放射性等因素威胁，因此做好个人的防护不仅是为了本身，而且也关系到所接触其他人员的利益。医院感染管理委员会依照国家卫生部有关规定，制定了我院职工职业安全制度，希望各相关部门遵照执行

一、感染性防护

1、严格遵守标准预防原则：即认定病人的血液、体液、分泌物、排泄物均具有传染性，须进行隔离，不论是否有明显的血迹污染或是否接触非完整性的皮肤与黏膜，接触上述物质者，必须采取防护措施。其基本特点是：

1、既有防止血源性疾病的传播，也要防止非血源性疾病的传播；

2、强调双向防护，既防止疾病从病人传至医务人员，又防止疾病从医务人员传至病人；

3、根据疾病的主要传播途径，采取相应的隔离措施，包括接触隔离、空气隔离和微粒隔离。

2、感染性防护措施：

2.1、医务人员进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴手套，操作完毕，脱去手套后立即洗手，必要时进行手消毒。

2.2、诊疗和护理操作过程中，有可能发生血液、体液、飞溅到医务人员的面部时医务人员应当戴手套、戴具有防渗透性的口罩、防护眼镜；有可能发生血液、体液大面积飞溅或有可能污染医务人员的身体时，还应当穿戴具有防渗透性能的隔离衣或围裙。

2.3、医务人员手部皮肤发生破损，在进行有可能接触病人血液、体液的诊疗和护理操作时必须戴双层手套。

2.4、从事感染性疾病诊疗护理人员要接种乙型肝炎、甲型流感疫苗等进行预防。

2.5、医务人员在进行侵袭性诊疗、护理操作过程中，要保证充足的光线，并特别注意防止被针头、缝合针、刀片、锯等锐器刺伤或划伤。使用后的锐器应当直接放入锐器盒，以防刺伤。禁止将使用后的一次性针头重新套上针头套。禁止用手直接接触使用后的针头，刀片等。

2.6、从事病原微生物实验室诊断的医务人员要严格遵守卫生部《病原微生物实验室生物安全管理条例》（2004年国务院）

二、放射防护

依据卫生部2002年下发的《放射工作卫生防护管理办法》中第三章有关规定，凡在我院从事同位素及放射性诊断治疗的医务人员要严格执行以下放射性卫生防护规定：

1、放射科及同位素室应当制定并实施放射防护管理规章制度，接受放射防护法规、专业技术的知识培训；

2、定期对放射工作场所及其周围环境进行放射防护检测和检查；

3、制定并落实放射事故预防措施与应急预案，发生放射事故，应当按有关规定报告。

4、放射性同位素和装有放射性同位素的仪表、容器，应当贴有电离辐射标志。

6、放射性同位素的储存场所醒目处，应当设置电离辐射警示标志。

7、放射工作场所出入口，应当设置电离辐射警示标志。含密封型放射性同位素装置和仪表以及射线装置使用和调试维修场所，应当设置必要的警示装置。

8、储存放射性同位素必须符合放射防护要求，并不得超过该储存场所防护设计的最大储量。

9、放射性同位素不得与易燃、易爆、腐蚀性物品同库储存，储存场所应当采取有效的防护措施，并安装相应的报警装置。

10、放射性同位素储存场所应当有专人负责，有完善的存入、领取、归还登记和检查的制度，做到交接严格，检查及时，账目清楚，账物相符，记录资料完整。

11、放射性同位素和射线装置的使用场所应当符合国家放射卫生标准和下列卫生要求：

11.1、配备与使用场所相适应的防护设施、设备及个人防护用品。11.2、定期进行辐射水平检测。

11.3、放射性同位素工作场所工作人员应当做好个人防护，每次操作离开时，应当进行个人体表及防护用品的污染检测，发现污染要立即处理，并做好记录存档。

11.4、放射工作场所的剂量监测仪表、个人防护用品应当经常检修，保证正常使用。

11.5、放射科及同位素室，应当遵守质量控制监测规范。放射诊断、治疗装置的防护性能和与照射质量有关的技术指标，应当符合有关标准要求。

11.6、对患者和受检者进行诊断、治疗时，应当按照操作规程，严格控制受照剂量，对邻近照射野的敏感器官和组织应当进行屏蔽防护；

三、化学防护

医院内用于科研、检验、消毒、以及治疗的各种化学试剂、危险品、易燃易爆液体及气体必须遵守《危险化学品安全管理条例》（中华人民共和国国务院第344号令，2002年3月15日起施行）。化学危险品的储存、使用符合以下要求：

1、危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准。

2、储存、使用危险化学品，应当根据危险化学品的种类、特性设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养。

3、危险化学品的储存和使用场所应设置通讯、报警装置，并保证在任何情况下处于正常适用状态。

4、对储存的剧毒化学品，保卫科应每年进行一次安全评价；

5、因工作需要使用危险化学品的部门，必须填写危险化学品使用申请单，经保卫科批准后方可领用。

6、保卫科剧毒化学品的储存量、用途、流向应如实记录，实行双人收发、双人保管制度，防止剧毒化学品被盗、丢失或者误用；发现剧毒化学品被盗、丢失或者误用时，必须立即向医院保卫科联系。

7、危险化学品出入库，必须进行核查登记。

职工职业安全防护制度 篇2

1 事业单位人事制度改革的基本内容

事业单位人事制度改革的基本内容是全面实施岗位管理制度和全面推行聘用制度, 这二项制度的实行, 使事业单位职工面临着竞聘上岗、合同管理等新型人事管理制度。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位, 省级事业单位管理岗位分8个职级, 从三级职员岗位到十级职员岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位, 专业技术岗位分13个职级, 岗位设置管理把专业技术职务等级由原来的初级、中级、副高级、高级4个增加到13个, 较好地解决了专业技术人员职业发展台阶过少的问题。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位, 设置技术工5个职级和普通工岗位, 使工勤技能人员能够通过在某一行业经验和技能的积累和提升, 成长为这一行业内的高技能人才, 获得职务的晋升。

2 职业生涯规划

职业生涯规划是组织开展和提供的用于帮助和促进组织成员实现其职业发展目标的行为过程, 是个人发展与组织发展相结合, 通过员工和组织的共同努力与合作, 在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上, 对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等方面进行综合分析与权衡, 根据自己的职业倾向, 确定最佳的职业发展目标, 并选择实现这一事业目标的职业通道, 编制相应的工作、教育和培训计划, 对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排, 使员工的个人目标与组织的发展目标相一致。职业生涯规划包括两个方面, 一是职业生涯的自我规划, 指个人对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡, 根据自己的职业倾向, 将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置, 确定最佳的职业目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。二是组织为职工进行的职业生涯规划, 指组织针对个人的实际情况与组织需要, 由组织与职工共同设计职工的职业生涯通道, 为职工提供既适合个人发展, 又反映组织目标和文化的工作岗位, 对职工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会, 促使组织发展目标和职工个人目标的实现。对于职工而言, 职业生涯规划帮助他们增强对职业环境的把握能力和对职业困境的适应能力, 了解自身的优势与不足, 有助于提升职业目标, 实现人生的自我价值;对于组织而言, 职业生涯规划帮助他们掌握组织内部职工的现状、需求、能力和发展目标, 并将职工的自身状况、发展方向与组织的发展目标相协调, 从而可以更加合理、更加有效地开发和利用人力资源。

3 人事制度改革推进事业单位职工进行职业生涯规划

事业单位人事制度改革根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则, 确定具体岗位和职责, 明确岗位等级, 在岗位空缺的情况下, 依据岗位职责任务和任职条件, 按照公开招聘、竞聘上岗的规定择优聘用工作人员, 签订聘用合同, 实行合同管理。在岗位设置管理下, 事业单位只是一个工作相对稳定的职场, 实行聘用制后, 一般三年就会开始新一轮的岗位竞聘, 每个人都面临着岗位和工资的变化, 职工要取得岗位就必须竞聘, 取得高等级岗位要竞聘, 续聘现岗位要竞聘, 现岗位落聘要取得低一等级岗位也要和在低一等级岗位的人员一起竞聘, 从而实现对人员的动态管理。岗位设置管理与职工收入分配制度改革、人员聘用制度、用人机制转换相结合, 打破了事业单位职工的终身制和铁饭碗, 做好职工的职业生涯规划已显得十分重要。

4 发挥工会组织在职工职业生涯规划中的作用

4.1 积极参与岗位设置管理和全员聘用工作

根据工会组织参与职能的要求, 充分发挥职代会的作用, 保障职工参政议政的民主权利, 在岗位设置管理和全员聘用工作中, 根据事业单位的实际情况, 从单位的自身战略目标和发展要求出发, 积极参与岗位设置管理工作, 通过调查、访谈、集体协商等形式, 协助人事部门科学设定岗位职责, 明确任职条件和岗位目标。加强对“双向选择、竞聘上岗”等工作的监督和维权, 规范和维护职工合理流动机制, 优化和提高人力资源配置的效益, 保障职工的合法权益。

4.2 积极参与职工职业生涯规划的设计

根据工会组织教育职能的要求, 工会组织应协助人事部门对职工的职业生涯规划有长远而系统的计划, 在岗位设置管理的基础上, 帮助职工制定职业生涯规划。在充分了解职工的兴趣、特长的基础上, 根据职工各自不同的性格、追求、需要和价值观, 通过分析定位, 帮助职工明确和调整个人目标, 确定职工的职业规划, 使职工个人成长和发展具有计划性、系统性和动态性, 职工个人的职业规划与单位的整体目标相一致, 并协助人事部门为其提供相应的发展平台和空间, 在职业生涯中获得更多的继续教育和培训机会, 为职工职业生涯规划出谋划策, 提供智力支持, 不断把职业生涯阶段推向更高的层次。

4.3 积极参与职工职业生涯规划的管理

根据工会组织建设职能的要求, 针对职工不同的职业生涯阶段, 采取不同的管理措施。职业生涯的初期阶段, 个人在取得单位成员资格后, 开始承担相应的工作, 是单位与新职工相互了解的过程;这一时期, 职工要学习工作技能, 提高工作能力, 根据自身的条件和单位的工作岗位, 不断地自我探索, 寻找适合自己发展的职业道路;单位也要根据职工个人的表现, 决定职工今后的发展方向。职业生涯的中期阶段, 个人已经选定了职业生涯的发展方向, 并在这一方向上保持持续不断地努力, 以争取得到较为稳定的地位;这一时期, 对家庭、工作保障及社会地位有了更多的考虑, 渴望能获得以晋升为标志的职业成就, 有些职工具有晋升的可能性, 会更加努力地工作, 而更多的职工由于没有提升的希望而放弃努力, 只求在原有的岗位上保持稳定的工作环境和待遇;单位要为职工提供不断的培训机会, 使其能够保持在某一领域的发展优势。职业生涯的后期阶段, 职工已具备了充分的经验和技能, 可以指导他人完成工作;对于处在上升状态的职工来说, 将会达到事业的巅峰, 而对于处在下降状态的职工来说, 其在单位中的地位将会下降, 可以创造一些机会或提供一些条件来培养有益于身心健康的活动, 营造一个充满人情味的退休氛围。

4.4 积极参与职工申诉保障体系的建立

根据工会组织维权职能的要求, 切实履行维权基本职能, 积极参与完善职工的申诉保障体系建设, 通过制定反馈、申诉制度对岗位设置和全员聘用进行分析和反馈, 接受职工的监督, 允许职工通过合理渠道进行申诉, 及时纠正聘用过程中出现的偏差, 增强岗位设置管理和全员聘用工作的透明度, 成为职工利益的代表者、维护者。

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。工会依法履行基本职责, 把协调劳动关系、维护劳动权益作为维权中的重要工作, 并不断为单位职工排忧解难。在事业单位人事制度改革的大背景下, 工会组织在满足于完成日常工作的同时, 更要注重对于新时期出现的新情况、新问题的学习、研究和探讨, 帮助职工正确地分析自身状况, 根据职工的实际情况和单位的切实需求, 为职工设计出合理且可行的职业生涯发展目标, 在协助职工达到和实现个人目标的同时实现单位的目标, 促进事业单位科学、持续、健康发展。

参考文献

[1]事业单位人事管理条例 (国务院令第652号) [Z].

[2]谭永生, 李春苗, 傅清峰.执行职业生涯管理[M].北京:中国发展出版社, 2008.

[3]张莹.如何进行职业生涯规划与管理[M].北京:北京大学出版社, 2004.

[4]张再生.职业生涯规划[M].天津:天津大学出版社, 2007.

医院职工安全责任制度 篇3

为进一步强化我院的安全工作，营造良好的安全环境，维护稳定的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合工作实际，特制定我院安全管理责任制度。

一、安全工作小组

组长：李宝明（院长）

副组长：田荣（副院长）、王海虹（院长助理）

成员：各科室主任、护士长

责任分工：

1、组长：院长主持全院安全工作，对安全工作负总责。

2、副组长：协助组长做好全面安全工作，对安全工作负分管责任。

3、科室主任、护士长：具体负责医院的安全管理工作，重点落实消防、治安的管理工作；参加各种安全保卫工作会议，与上级及相关单位建立经常性联系，转达、发放有关安全、消防等方面的文件、精神和材料；落实安全工作小组交代的具体工作。

二、按职责范围划分安全责任：

结合我院工作布局，安全责任按医疗、护理、医技、药房、行政职能与后勤五个责任区划分。

（一）医疗

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；科室主任负直接管理责任；各临床医生是安全岗位责任人，对医疗安全负直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常诊疗活动，严格按医疗卫生管理法规、诊疗规范和常规进行医疗。

2）定期总结分析本单位医疗安全形势，及时发现和消除医疗安全隐患。

3）严格执行医院各项规章制度和人员岗位责任制，强化医疗质量管理工作，坚持医疗质量持续改进，从源头质量、环节质量和终末质量经常自查控制，规范诊疗行为。

4）诊治病人和值班期间要做好各种医疗文书（记录）规范书写，医院实行首诊负责制，不允许推诿病人；遇急，危，重病人要先行采取紧急措施。

5）按规定做好住院和留观病人的医疗巡视，遇重大问题必须逐级上报。

6）值班医务人员负值班期间的管理责任。

7）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（二）护理

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；护士长对护理安全管理负直接管理责任；各护理岗位责任人负安全直接责任人。

2、安全责任主要内容：

1）负责日常护理工作，严格遵守护理工作制度、护理常规和操作规程。

2）治疗时必须严格遵守“三查、十对、一注意”；

3）青霉素，破伤风等规定应做皮试药物必须做过敏试验；

4）输液病人必须要有详细输液卡以免差错；

5）严格执行医嘱，处方，发现问题要及时报告；

6）密切观察病人病情变化，详细记录护理治疗情况，备查。

7）急救药品需置于易取处，急救器材部门负责人责成专人经常养护。处置室、手术室设备和器械要定期检查，定期消毒，摆放整齐有序，标记清楚，避免出现差错；

8）手术室、供应室工作流程合理，符合预防和控制医院感染的要求。高压消毒容器工作时必须严格遵守操作规程；工作人员持证上岗，注意各仪表、安全阀门、电器部分是否完好；随时观察高压锅内的仪表情况，异常情况随时处理，避免出现意外事故。

9）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（三）医技

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；医技科主任对科室的安全管理负直接管理责任；各医技岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责各项医技检查，必须熟悉设备的安全操作规程，注意安全养护，做好相关记录；

2）房间，仪器和设备保持清洁，定期消毒；

3）仪器和设备定期检修，校正，发现安全问题及时解决或向领导报告；

4）所有电器必须经常检查线路，开关及各部件的工作状况，定期保养并记录，避免出现短路、触电事故，及时发现故障；

5）贵重设备及精密仪器应按规程操作，避免机件受损。

6）剧毒试剂、易燃易爆物品、强酸强碱按规定严加保管。

7）放射科注意患者放射保护和个人防护。

8）负责完成上级领导交办的其他安全管理工作。

（四）药库（房）

1、责任划分：院长负总责；副院长负分管领导责任；药房主任对所辖区域的安全管理负直接管理责任；具体岗位责任人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）负责药品采购，严把安全质量关，严禁假冒，伪劣，变质的药品进入；

2）负责加强药房、库房安全管理，定期巡视检查；避免被盗，损坏，霉变，失效；

3）贯彻落实《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》等有关规定。

4）处方药、非处方药分柜摆放；麻醉药品专人专柜保管，发放后要有记录；报废药品按有关规定处理，不能随便丢弃，避免出现意外。

5）司药人员要加强药品及其管理知识的学习，做到规范管理。

6）认真及时做好药品的出入库管理，严防差错事故发生。

7）药房工作人员负责做好药品发放登统计工作，药品发放严格执行处方管理制度和查对制度，严防差错事故发生。

（五）、行政职能与后勤

1、责任划分：院长负总责；副院长、院长助理负分管领导责任；各科负责人负安全直接责任。

2、安全责任主要内容：

1）行政职能部门：做好下巡下视、督导检查、信息汇总、分析等工作；严格履行各部门的岗位职责。

2）后勤部门：负责医院日常维修、维护工作；负责医院办公用品管理，做到帐目清楚，帐物相符、下收下送等工作。

三、本制度自2012年8月1日起执行。

职工职业安全健康知识培训教案 篇4

“职业安全健康 ”“自救与创伤急救”

安 全 知 识

二〇一三年一月

煤矿职工职业安全健康知识培训

第一章 管理和监测

1、煤矿企业必须加强职业危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。采取有效措施控制尘、互危害，保证作业场所符合国家职业卫生标准。

2、煤矿企业国家规定对生产性粉尘进行监测，并遵守下列规定：

（一）总粉尘：

（1）作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面及露天煤矿每月测定1次；

（2）粉尘分散度，每6个月测定1次。

（二）呼吸性粉尘：

（1）工班个体呼吸性粉尘监测，采、掘（剥）工作面每3个月测定1次，其他工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得小于4个；

（2）定点呼吸性粉尘监测每月测定1次。

（三）粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定1次，在变理工作面时也必须测定1次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得小于3个。

第二章 健康监护

1、煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

煤矿企业应按照国家法律、法规和卫生行政主管部门的规定定期对接触粉尘、毒物及有害物理因素等的作业人员进行职业健康检查。对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。体检时间间隔必须符合下列要求：

（一）对在岗接触粉尘作业工人，岩石掘进工种每2～3年拍片检查次；混合工种每3～4年拍片检查1次；纯采煤工种每4～5年拍片检查1次。

（二）对离岗工人必须进行离岗的职业性健康检查。

（三）对接触毒物、放射线的人员每年检查1次。

职业性健康检查、职业病诊断、职业病治疗应由取得相应资格的职业卫机构承担。

2、I期尘肺患者每年复查1次。

疑似尘肺患者（0+）：岩石掘进工种每年拍片复查1次、混合工种每2年拍片复查1次、纯采煤工种每3年拍片复查1次。

3、有下列病症之一的，不得从事接尘作业：

（一）活动性肺结核病及肺外结核病。

（二）严重的上呼吸道或支气管疾病。

（三）显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。

（四）心、血管器质性疾病。

（五）经医疗鉴定，不适于从事粉尘作业的其他疾病。

4、有下列病症之一的，不得从事井下工作：

（一）规程第七百四十六条所列病症之一的。

（二）风湿病（反复活动）。

（三）严重的皮肤病。

（四）经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。

5、癫痫病和精神分裂症患者严禁从事煤矿生产工作。

6、患有高血压、心脏病、深度近视等病症以及其他不适应高空（2m以上）作业者，不得从事高空作业。

7、粉尘、毒物及有害物理因素超过国家职业卫生标准的作业场所，除采取防治措施外，作业人员必须佩戴防尘或防毒等个体劳动防护用品。

第三章 煤矿职业安全健康相关规定

一、预防职业危害的有关规定

《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规对预防职．业危害的主要规定：

(1)劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

(2)煤矿企业必须依法参加工伤社会保险，为职工交纳工伤保险费。

(3)煤矿企业必须按国家有关法律、法规的规定，对新入矿工人 进行职业健康检查，并建立健康档案；对接尘工人的职业健康检查必须拍照胸大片。

对检查出的职业病患者，煤矿企业必须按国家规定，及时给以治疗、疗养和调离有害作业岗位，并做好健康监护及职业病报告工作。

二、职工因公患尘肺病应享受的待遇

(1)尘肺病是煤矿职工的主要职业病，煤矿职工因．公患尘肺病属于工伤，除此之外，职工有下列情形之一，应当认定或视同工伤：

①在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的；

②工作时间前后在工作场所内、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

④因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

⑤在上下班途中受到机动车伤害的；

⑥在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的。

(2)煤矿职工工伤(包括因公患尘肺病)依法享受《工伤保险条例》第二十九条至四十三条规定的工伤保险待遇。

(3)煤矿企业应当及时安排对疑似职业病人进行诊断，在疑似职业病人诊断或观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同，在诊断和医学观察期的费用由用人单位承担。(4)劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗费用和生活保障由最后用人单位承担；最后用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前用人单位承担。

(5)申请工伤认定的职工或其直系亲属对工伤认定不服或对经办机构核定工伤认定有异议，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

(6)因公患尘肺病除依法享受工伤保险外，职工有权依法向用人单位提出赔偿要求。

第四章 防护设备及个人防护用品的有关知识

一、煤矿工人的基本条件

1、热爱煤矿事业，安心煤矿工作，遵守职业道德，热爱集体，以矿为家，做一名具有高度政治思想觉悟的煤矿职工。

2、有健康的身体。新工人入矿前必须进行身体健康检查，有禁忌症者不得从事煤矿工作。

3、学习掌握井下安全生产知识。每一个煤矿职工都必须接受安全教育培训，学习井下安全生产知识和相关安全技术。《煤矿安全规程》规定：煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。特种作业人员必须按国家有关规定培训合格，取得操作资格证书。

4、要熟悉井下各主要井巷的路径、避灾路线和各种安全标志，以免误入危险地区和迷失方向，发生意外事故。新下井的工人，必须先由 熟悉井下情况的人员带领到井下熟悉路径和安全出口。

5、认真学习和自觉遵守《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》。互相监督，互相提醒，自学抵制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。

二、煤矿企业职工的作业环境

煤矿井下的作业环境是复杂的、特殊的，主要表现在以下三个方面：(1)劳动条件艰苦。比地面田园、车间等任何场所的工作环境都艰苦得多，特别是地方小煤矿尤为突出。劳动强度大，一般矿井采掘工纯工作8小时，在井下就需10小时左右，没有阳光照射，上下、前后、左右无时无刻不受到安全威胁，甚至连呼吸空气都要通风解决。虽无大的矿尘，但余尘、余烟仍存在，以及由于地热作用、人体和机电设备散热、水分蒸发等，井下的温度、湿度、空气质量等气候条件，即使机械化程度很高的标准化矿井采掘面也远不如地面环境。(2)生产工艺复杂。井下生产是多工种、多方位、多系统立体交叉连续作业。不论是采煤、掘进、机电、运输、通风、排水等，哪一个工种、哪一个方面、哪一个系统中的哪一个环节出了问题都可能酿成事故。

(3)自然灾害严重。特别是瓦斯、煤尘爆炸，水、火灾害和大冒顶事故破坏性很大，严重的矿毁人亡。机电操作、运输环节也时常发生事故。机械设备运转产生的噪声(如局部通风机和风动凿岩机尤为突出)、施工中所用材料(如水泥和锚固剂对人的腐蚀和毒害)以及井下的泥水环境等，每时每刻都对人产生着伤害。为了防止职业危害，保护工人的身体健康，我们就要采取各 种可能的措施进行劳动保护，尽可能地防止或减少职业危害。

三、煤矿企业职工劳动保护的原则与任务

为了保障煤炭企业职工在生产劳动过程中的生命安全和健康，煤矿必须为职工提供必要的安全生产条件、劳动保护措施和劳动防护用品。对此，我国有关法律都有明确规定。《煤炭法》第8条规定：“各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全健康。国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。”第39条规定：“矿务局局长、矿长及煤矿企业的其他主要负责人必须遵守有关矿山安全的法律、法规和煤炭行业的安全规章、规程，加强对煤矿安全生产工作的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。”第43条规定：“煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品。”《安全生产法》第16条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”第38条规定：“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案：”

1．劳动保护的原则

(1)“安全第一，预防为主，综合治理”的原则。它既是我国指 导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理工作的原则。这个方针要求一切经济部门和企业在生产和安全发生矛盾时，要首先保证安全，采取各种措施保障劳动者的安全和健康，将事故和危害的事后处理转变为事前控制。

(2)“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辩证关系。它要求生产的领导者和组织者明确安全和生产是个有机整体，要安全和生产一起抓，哪一个都不可轻视。因为不安全因素和各种职业危害是企业在组织生产活动中产生的，只有从生产管理上抓安全，才是最有成效的。

(3)“安全具有否决权”的愿则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标考核和升级评比中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。2．劳动保护的任务

(1)制定劳动安全卫生法规、建立劳动保护监察制度。(2)积极开展劳动保护科学研究工作。

(3)采取包括安全技术和工业卫生技术在内的各种技术组织措施。(4)经常开展群众性安全教育和检查活动。

四、煤矿企业职工劳动保护措施

煤矿职工安全生产劳动保护，包括作业场所特殊保护和自我劳动保护。作业场所特殊保护可分为人身安全劳动保护和职业病防治劳动保护：

1．人身安全劳动保护 人身安全劳动保护，就是在特殊作业环境下所采取的特殊保护措施：(1)必须建立井下通风系统，保证井下空气流通，防止有害气体对职工的危害；

(2)必须加强对井下瓦斯的监测，建立瓦斯监测系统，防止瓦斯中毒或爆炸；

(3)必须采取综合防尘措施，建立完善的防尘系统，避免煤尘爆炸；(4)必须采取防水措施，建立排水系统，防止水灾事故；

(5)必须采取防火措施，建立消防系统，防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸；(6)加强救护工作，建立救护队伍，以便抢救事故。2．职业病防治劳动保护

职业病防治劳动保护，主要是防治尘肺病以及物理、化学因素造成的职业危害。尘肺病是煤矿严重的职业病，煤矿企业必须把防止尘害和防治尘肺病作为安全生产管理的重要任务之一。防止粉尘危害，一方面应积极采取综合治理措施，使粉尘浓度不超过国家卫生标准，另一方面必须为职工配备防止粉尘的防护用品，避免或减少粉尘危害。防治尘肺病的措施主要有以下几点：(1)定期对接尘职工进行健康检查诊断。

(2)对已确诊为尘肺病的职工，必须按规定调离粉尘作业岗位。(3)对尘肺病患者，必须给予治疗或疗养，并享受国家规定的尘肺病特殊劳保待遇。

五、煤矿企业职工的劳动保护用品

职工个人劳动保护用品的发放，是保障职工在生产过程中安全与 健康的一种辅助性措施，它不能代替机械设备的安全防护和对尘毒有害物质的治理。职工个人劳动保护用品不是一般性福利待遇，应根据企业安全生产需要，按不同工种及不同劳动条件，发给职工。严禁将劳保用品折合现金发放，发放的劳保用品不准转卖。

煤矿企业必须按照有关规定，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，包括自救器、矿用安全帽、工作服、防尘口罩、护膝、安全靴(鞋)、安全带等，使其增强自我保护能力。煤矿企业现有劳动保护用品有下列几种：

(1)自救器。当井下发生瓦斯煤尘爆炸或火灾等事故时，可能产生大量有毒有害气体，为了防止人员中毒可戴“自救器”。自救器在矿工下井时随身携带，以防不测。自救器分隔离式和过滤式两种。

我矿现在使用的是隔离式自救器，它的使用条件和方法如下：

①使用条件是：发生瓦斯与煤突出、火灾、爆炸等灾害，造成环境缺氧或出现有害气体危及安全时。

②使用方法是：扯下保护带→用拇指扳起扳手，拉断封印条→揭开上外壳→抓住头带，取出呼吸保护器，丢掉下外壳→拔掉口具塞，整理气囊→拉起鼻夹，将口具片放人唇齿间，咬住牙垫→闭上嘴唇，向自救器呼气进行呼吸→拉开鼻夹弹簧，用鼻夹垫夹住鼻子，用口呼吸→取下矿灯帽，戴好头带→戴上矿灯帽，撤离灾区。

(2)工作服。煤矿井下不但有粉尘，且气候潮湿，所以工作时要穿比较坚固结实的工作服。

(3)安全帽。矿工下井必须戴安全帽，以防头被撞、砸伤。(4)防护鞋(胶靴)。因为井下泥水环境较多，矿工往往要站在泥水中工作，所以必须穿胶靴。

(5)防护手套。在井下工作时，往往要接触对人皮肤有伤害物品。如水泥施工或喷射混凝土施工和注树脂锚固剂等都必须戴防护手套。(6)呼吸护具。如防尘、防毒口罩。

(7)眼防护用具。如喷混凝土时要戴防护眼罩。还有用于防止紫外线、激光照射的眼镜。

(8)听力护具。耳塞、耳罩、帽盔等用于预防90dB(A)以上噪声。

此外，还有防止坠落的安全带、安全绳、安全网；用于护肤的护肤膏和洗涤剂等。

六、特殊劳动保护

煤矿行业不同于其他行业，有它的特殊性。所以在某些方面需要进行特殊保护。《劳动法》规定，不得安排女职工从事井下劳动，不得安排“未成年工”(年满16周岁未满18周岁劳动者)从事井下劳动。

另外，为了使井下职工在作业过程中身体遭受伤害时获得合理补偿。《煤炭法》等44条规定：“煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。”这对于有效降低煤矿企业生产经营风险和职工职业风险，稳定煤矿职工队伍，调动职工的劳动积极性，促进安全生产，发展煤炭生产力，都具有重大意义。煤矿井下职工意外伤害保险是法定强制性保险。所有煤矿企业都必须为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。职工一旦发生人身伤亡事故，并具备有关条件，保险人应按规定的伤害等级和相应的补偿标准给付保险金。给付对象为致残职工本人、工亡职工法定继承人或指定受益人。

第五章 自救、互救及现场急救

第一节 自救与急救

一、发生事故时现场人员的行动原则 1.及时报告灾情

发生灾变事故后，事故地点附近的人员应尽量了解或判定事故性质、地点和灾害程度，并迅速地利用最近处得电话或其他方式向矿调度室汇报，并迅速向事故可能波及的区域发出警报，使其他工作人员尽快知道灾情。2.积极抢救

灾情事故发生后，处于灾区内以及受威胁区域的人员，应沉着冷静。要采取防止灾区条件恶化和保障救灾人员安全的措施，特别要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、触电、二次突出、顶帮二次跨落等再生的发生。

二、自救器和避难硐室

自救器是入井人员在井下发生火灾、瓦斯、煤尘爆炸、煤与瓦斯突出时防止有害气体中毒或缺氧窒息的一种随身携带的呼吸保护器具。自救器是一种体积小、重量轻、便于携带的防护个人呼吸器官的装备。矿工自救中，设置避难硐室是十分必要的。由于自救器有效时间较短，当佩戴自救器后，在其有效作用时间内不能到达安全地点；撤退路线无法通过；若有自救器而有害气体含量又较高时，避难硐室可以发挥作用。

第二节 现场急救

一、外伤出血急救：

主要是全身软组织损伤出血，临时急救止血包括六种方法：

1、加压包扎法：用于小静脉和毛细血管出血，如井下可用毛巾直接捆住出血部位，以减少出血。

2、缚带止血法：可用橡皮管、毛巾，切忌用绳索、铁丝、雷管线、以免缚住过久造成远端缺血坏死或损伤。如：上臂中1/3上止血的横神经。应缚住伤口上方。

3、加垫止血法：主要用于前臂、手和小腿。足的出血方法是将棉垫或布块垫放在肘窝或 窝部，使肘关节或膝关节尽量屈曲，并做8字形包扎。

4、充填止血法：如软组织损伤局部缺损，尽量找干净的棉垫或纱布，毛巾填充缺损处，然后包扎即可。

5、直接指压法：如现场没有毛巾、纱布，可直接用手按压出血部位。

6、间接指压法：用手指按压伤口近端或伤口近端血管博动处。

二、骨折的临时急救处理：

1、看伤肢是否变形，触摸是否有骨擦音。

不要慌张、盲目搬动伤员，还要观察伤员是否清醒、瞳孔的变化（如散大等）。

2、抢救生命

如骨折较重，或造成内伤导致失血或疼痛性休克，可用大指按压人中穴或涌泉穴，可找如针尖大小的利器针刺十宣穴。

3、骨折临时固定法

（1）、目的：减少疼痛及继发损伤，减少断端的再移位，可以避免加重骨折端附近组织、神经、血管的损伤，便于搬运。

（2）、固定材料：木板、木条、木棒、毛巾、皮带，为了减少皮肤损伤，在骨突部位或变形部位用毛衣或衣物衬垫。

①、上肢骨折固定可直接用毛巾或皮带将上肢捆在躯干上。②、下肢骨折固定可用木板条伸直位从腋下至脚跟，捆在伤肢侧位。（3）、背椎骨折处理：应牵引下平放木板搬运

搬运方法有滚动式、平托法两种。尽量用双手托住背部、腰部、骶部和下肢。颈椎受伤，应保持中立位，头颈两侧用衣服或其它垫保护，不要头歪向一方。

滚动式：即采用整个躯体直体翻滚，不能使肢体及腰背弯曲。平托法：即多人搬运，整个躯干抬起放在木板上，躯干不能屈曲。

三、循环呼吸骤停的抢救

指各种原因造成的循环呼吸的突然停止和意识的丧失。

1、诊断标准：①、触摸心脏博动消失。②、瞳孔散大。③、触摸颈动脉消失。④、呼吸停止。⑤、面色灰白、口唇紫绀、意识丧失。

2、现场急救：一是及时。二是方法得当。（1）、保持呼吸道畅通，清除口中异物。（2）、人工呼吸，心脏按摩。

四、电击伤抢救

1、切断电源、脱离电器。

2、击伤后对神志清楚的伴有心慌、全身软弱者休息数天，并观察。

3、对伤后呼吸停止，心跳存在的用人工呼吸法，包括用口对口人工呼吸、压胸式人工呼吸，呼吸频率每分钟12次左右。

4、对心博停止，呼吸存在的，主要进行心脏按摩也可辅助人工呼吸，首先选择胸外心脏按摩法，手掌压迫的部位要准确，用力要适当，每分钟60次左右。

5、心博与呼吸同是停止的，同时进行人工呼吸和心脏按摩。

五、心脏复苏法：

1、叩击心前区：

左手掌覆于病员心前区，右手握拳捶击左手背数次，一般心脏停博后一分半钟内，心前区叩击可使心脏复跳。

2、胸外心脏挤压：

病员仰卧硬板床或地上，头部略低，足部略高，以左手掌置于病员胸骨下半段，以右手掌压于左手掌背面，挤压时手臂与病员胸骨垂直，用力急剧压下，然后放松，加压后使胸骨下段下陷3～4厘米，每分钟60～80次/分。

3、人工呼吸：

托起下颌，尽量使头部后仰，一手捏住病员鼻孔以免漏气，以病员口对口吹气，直至胸部扩张为止，然后放开病员鼻孔，让气从病员肺部排出，反复进行；每分钟16～20次左右。

职工食堂食品安全管理制度 篇5

二、县机关事务管理局法定负责人是食品安全责任人，对食堂的食品安全负全面责任。应逐级建立食品安全责任制，使食品安全管理自上而下形成网络，责任到部门、到人。

三、食堂须取得县食监局核发的卫生许可证，以后按规定参加年检年审。

四、食品安全管理责任：

一县机关事务管理局是食堂食品安全主管部门，履行以下职责：

1.贯彻落实各项食品安全法律法规，将食品安全工作列入县机关事务管理局重要议事日程，定期召开会议，专题研究食品安全工作，并建立健全责任追究制度;制定食堂各项食品安全管理制度。

2.成立由县行政中心“爱国卫生工作领导小组”成员组成的“机关食堂食品安全工作领导小组”，监督、考核食堂食品安全管理规章的执行和措施的落实情况;并设置“机关食堂食品安全监督管理小组”和“机关食堂伙食监督管理委员会”两机构。

3.组织食堂食品安全监督管理小组、伙监会等机构，对食堂食品安全和卫生等进行监督、检查和协助考核。

4.按照《突发公共卫生事件应急条例》要求，制定食堂群体性食物中毒等突发事件的应急处置工作预案;会同有关单位对食堂发生的食品安全事故进行调查处理。

5.对食堂的食品安全管理工作进行考核奖惩。

6.做好上级机关xx县领导交办的其他食品安全管理事宜。

二食堂食品安全监督管理小组是食堂卫生监督管理部门，履行以下职责：

1.负责食堂食品安全监督管理工作。

2.对就餐人员进行公共卫生和食品安全知识的宣传工作;负责联系和组织食堂从业人员的培训工作。

3.制订食堂群体性食物中毒等突发事件的应急处置工作预案。

4.负责食堂发生食物中毒或疑似食物中毒后医疗救治的联系工作。

5.监督、检查食堂食品安全管理规章的执行和措施的落实情况。

三县机关事务管理局后勤管理股是食堂的具体管理部门，履行以下职责：

如何加强后勤职工职业道德建设 篇6

近年来, 随着企业改革的不断深入发展, 各级党组织和思想政治工作部门不断改进新的工作方法和思路, 取得了一定的成绩。但是, 由于当前我们正处于深化改革和科学发展新时期, 受各种思潮的影响, 一些人在职业道德方面还存在这样那样的问题, 归纳起来主要以下几个方面:

1、主人翁意识淡薄

在社会主义市场经济条件下, 劳动者是管理者, 国家、集体、个人的利益是联系在一起的。从实际情况中我们可以看出, 并不是所有的职工都能以主人翁的姿态去对待国家、集体和个人三者之间的关系, 有相当一部分职工并不能尽到主人翁的责任。有的同志本职工作做不好, 不注意维护单位荣誉和利益, 不维护公共办公和生活秩序, 甚至会干出一些无益于国家和集体的事情来。有的同志对常年驻守一线心情不满, 不安心工作, 存在着严重的自由主义。

2、组织纪律性不强

我们生活服务公司系统管理范围较大, 点多, 面广, 线长, 人员分散, 因而有的职工组织纪律涣散, 不能很好地执行单位所制定的规章制度, 经常迟到早退, 工作懒散, 不能按要求完成工作任务。有的自由主义严重, 组织纪律观念淡薄。

3、行业作风较差

近年来, 随着公司不断发展壮大, 生活后勤服务工作越来越受到各级领导的普遍重视和支持, 服务项目增多, 涉及范围较大。在日常管理事务中, 还存在着服务质量不高、服务程序不到位的现象, 职工群众有不同意见, 严重的损害了后勤服务的声誉, 在矿区生活服务中造成不良的影响。

二、新形势对职工教育职业道德的要求

随着公司后勤服务事业的快速发展, 新形势对职工职业道德的要求也越来越高, 只有大力加强职业道德建设, 才能提高职工队伍素质, 才能使广大职工做到爱岗敬业, 诚实守信, 办事公道, 献身生活后勤服务事业。因此, 面对新形势发展要求, 我们在加强职工职业道德建设方面必须做到以下几点:

1、发扬爱岗敬业精神

爱岗敬业是职工职业道德最基本的要求。每一个职工都要立足本职, 尽职尽责, 做好生活后勤服务工作。我们要深刻牢记胡锦涛总书记“群众利益无小事”的重要指示, 搞好本职工作, 干一行爱一行专一行。特别是在新形势下, 对后勤服务职工的业务水平, 技术素质, 工作能力都提出了很高的要求, 我们必须熟练掌握后勤服务基本技能, 牢记职业道德要求, 扎扎实实地做好后勤服务工作。

2、认真钻研业务, 力争精益求精

要想做好本职工作仅有满腔热情是不够的, 还必须要有较高的业务素质和熟练的职业技能。首先, 要有正确的态度, 明确自己的责任, 认真钻研业务, 全面地掌握后勤服务知识和技能。另外, 还必须有过硬的操作技术, 按照本职工作的岗位要求, 不仅满足于“会”干什么, 还必须精益求精, 掌握后勤服务特点, 全面提高职业技能, 适应矿区广大职工对后勤服务的新要求。

3、树立团结互助, 关心集体的良好风尚

一是要处理好配合与协作关系。要发扬民主, 顾全大局, 服从分配, 团结互助, 促进工作。二是树立“一线”工作思想, 领导者要积极主动深入基层地开展工作, 充分发挥带头作用。三是要有集体荣誉感, 不做有损集体利益及他人利益的事, 要坚持集体利益第一的原则, 个人利益服从集体利益。

三、加强后勤服务职工职业道德建设的方法途径

1、加强对职工职业道德建设的领

导。

广大党员特别是领导干部要学习实践科学发展观, 牢记党的根本宗旨, 努力改造主观世界, 加强职业道德修养, 用良好的形象取信于众, 把职工职业道德建设与生活后勤服务工作紧密结合起来, 纳入目标管理责任制, 制定规划, 完善措施, 带动广大职工进一步做好生活后勤服务工作。

2、树立典型, 学习先进

加强职工的职业道德教育要注意运用身边的典型, 为职工树立看得见、摸得着的职工道德楷模, 让广大职工学有目标, 赶有方向。使广大职工从先进模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞, 从而建立起良好的职工道德。

3、加大宣传教育力度

要充分利用《华亭煤业》、《生活简报》、宣传专栏、黑板报、研讨会、演讲比赛等灵活多样的舆论形式, 大力宣传职业道德建设工作, 向职工宣灌职业道德基本规范、, 以规范行业行为, 树立行业新风, 鼓励职工努力学习后勤服务技能, 练好从事本职工作的本领。

4、严格制度, 加强管理

在管理、考核、奖惩制度中, 要把职工遵守职业道德的情况作为重要内容。制定职业道德的考核办法, 从制度上强化职工的职业道德意识, 通过制度的约束和经常性教育, 使职工逐步养成良好的职业习惯, 全身心地投到本职工作中去, 发挥自己应有的才能和作用。

总之, 加强职业道德建设, 必须深入研究新形势下职工道德建设新特点、新方法, 增强针对性、实效性。对职工职业道德建设过去行之有效的好传统、好办法要坚持, 更重要的是要适应新情况, 在内容、形式、方法、手段、机制等方面, 要努力改进创新, 特别要在增强时代感, 加强针对性、实效性和区别层次、有的放矢上下功夫, 使职工职业道德建设更加贴近实际、贴近基层、贴近群众, 为广大职工群众服好务。

摘要：本文分析了当前后勤队伍职业道德现状和存在的问题, 阐述了新形势对职工教育职业道德的要求, 提出了加强后勤服务职工职业道德建设的方法途径。

焦化厂职工防护用品管理制度 篇7

为保证职工在生产过程中的安全与健康，根据《山西省临汾钢铁公司职工个人防护用品发放使用管理试行办法》制定本制度，望各单位遵照执行。

一、适用范围

本制度适用于太钢集团临钢焦化厂的在职职工、临时工及实习人员。

二、管理单位职责

劳动防护用品的审批权属安全科，供应属机动科负责。

1、安全科职责：

1）向机动科提供劳动防护用品的国家标准或行业标准，特殊防护用品的生产厂商、规格、型号等；

2）定期对防护用品的检验合格证、生产许可证编号等相关证件进行检查，发现不适合我厂使用或质量较差的防护用品时，要求机动科退回公司库房；

3）负责编制每月防护用品领用计划；

4）定期对各单位劳动防护用品发放情况进行检查。

2、机动科职责：

1）从公司进回劳动防护用品时，负责查看产品检验合格证，生产许可证编号等相关手续；

2）保障防护用品的及时供应和妥善保管；

3）每月底将库存情况报安全科以便编制下月劳保计划。

3、车间、科室职责：

1）负责在每月20日前将防护用品从机动科领回并发放；

2）负责将劳动防护用品质量状况及时向安全科、机动科反馈； 3）负责失效、报废劳动防护用品的销毁。

三、管理内容

1、各单位发放防护用品时必须建立严格的领用和发放制度,实行一人一卡,卡随人走的办法, 将每一件防护用品的品名、规格、数量、领用日期进行详细登记，并有领用人盖章。

2、凡新进厂职工，发放单位按劳资调令分配的工种发给防护用品。

3、进厂实习生，可按劳动岗位的需要，由所在单位车间负责借给防护用品，但必须经厂长、主管部门批准，用后收回。若实习完后分配厂内，可按其所在岗位建立劳保卡。

4、厂所用临时工必须按所在岗位工种穿戴齐全防护用品，所需防护用品费用由本人负担。

5、职工在厂内部调动变换工种应按变换后的工种配发防护用品。

6、脱产学习、转劳保、长期病假及不上班人员一律不发劳保用品。

7、职工为抢救国家财产、抢险、排除故障、工伤事故 等造成防护用品损坏，确定不能继续使用以及在厂内存放被盗经车间领导证明情况属实，经主管部门批准补发。

8、因本人保管不当遗失或损坏，应按使用期限折价赔款，经主管部门批准补发防护用品。

9、劳动防护用品失效或达到报废要求，由各车间组织集中回收销毁。

10、劳动防护用品原则上不允许先领货后补票，特殊情况需经厂领导批准。

11、防护用品领用票据开出后即生效，当月25日前领取，未领用者自行作废，若库房无货票据应在两日内退回安全科，未退回安全科视为发出，票据丢失自行负责。

四、罚则：

1、擅自变卖劳动防护用品者按购进价格的双倍处罚。

2、车间、科室擅自截留劳动防护用品者，视情况处罚单位500-1000元。

焦 化 厂

职业暴露及员工职业安全防护制度 篇8

一、全院医务人员严格执行各种诊疗操作常规，严格按照标准预防和按照血液、体液隔离要求加强防护，防止因违规操作或防护不当造成的人身伤害以及医院感染的发生。

二、工作人员接触病源物质时，按职业暴露防护措施进行防护。

三、工作人员发生职业暴露后按职业暴露处理流程采取处理措施，科主任或护士长应尽快安排职工接受紧急处理。

四、发生职业暴露的工作人员应立即报告部门负责人，填写职业暴露个案登记表并签名，科主任或护士长进行确认，并在登记表上确认签名，随后上报护理部。

五、护理部接到报告后上报院感小组，进行血清学评价和预防，根据评估结果进行改进或加强培训，根据具体情况评估是意外还是违规操作。

六、院感小组对暴露人员及时实施血清学检查和预防性用药指导，对服用药物的毒性进行监控，并提供咨询，给予随访和保密。

七、上报登记资料统一由护理部保存。

八、院感小组每年将本院发生艾滋病毒职业暴露情况进行汇总，上报市疾病预防控制。

职工职业安全防护制度 篇9

1 对象与方法

1.1 对象

采用整群随机抽样的方法选取吉林市10家汽车4S店100名从事喷漆、烤漆、焊接、打磨、洗车等工种的工人为本次研究对象。采用随机的方法分为干预组和对照组,每组50人。

1.2 方法

参照有关方法[2,3],自行设计调查表,由经过培训的调查员对研究对象进行面对面的询问填表。调查内容包括调查者基本情况(姓名、年龄、工龄、现居住地、文化程度),《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)、常见职业危害因素(粉尘、噪声、高温、苯等)的危害及其防护知识的知晓情况、认知态度和卫生行为,对干预组进行为期1个月的干预,干预方式包括现场讲座、发放宣传资料、小组讨论等综合措施,对照组不进行干预。干预前和干预后分别对两组进行问卷调查。

1.3 效果评价指标

以干预前后作业工人对职业危害知识的知晓率作为评价干预效果指标。

1.4 统计处理

为保证数据录入的质量,采用双人比对进行录入。采用SPSS 12.0统计软件包进行统计学分析,统计方法采用χ2检验。

2 结果

2.1 基本情况

干预前发放问卷100份,有效问卷96份(96%);干预后发放问卷100份,有效问卷94份(94%)。调查对象均为男性,年龄为19～48岁,平均年龄为28.6岁;现岗位从业时间1～13年,≤1年55人,>1年24人,≥2年21人。文化程度从初中至中专及以上,初中文化程度42人,高中文化程度36人,中专以上22人。两组的一般情况及可比性分析见表1,两组在年龄、现岗位工作时间、文化程度等方面的构成比差异均无统计学意义(均P>0.05),具有较好的可比性。

2.2 干预前后两组职工职业卫生知识比较分析

干预前,两组职业卫生知识知晓率均较低,两组间差异无统计学意义(P>0.05)。干预后,干预组的职业卫生知识提高明显,高温和电焊弧光的危害及防护知识的知晓率高于对照组,但不具有统计学意义,对《职业病防治法》、粉尘、苯及同系物、噪声的危害及防护知识的知晓率均明显高于同期对照组,具有统计学意义(P<0.05),见表2。

3 讨论

调查发现,该市汽车4S店职工职业卫生的防治知识知晓率较低,低于高悦白等[4]、李盛等[5]的调查结果。其原因可能有两方面,一是大部分4S店在落实职业卫生法上仍有很大差距,相关行政部门对4S店监管缺失,4S店尚未开展职业卫生培训工作,有调查显示,4S店职业病危害申报率仅为13.3%,且普遍存在车间布局不合理等职业卫生问题[6]。二是本次调查的汽车4S店从业的工人大多文化水平低(初中文化占42%)、工作时间短(现岗位工作时间在1年以内占55%)、流动性大、缺乏自觉学习性,职业危害防范意识差。

Colemont等[7]认为,要改变职工在工作中的危险行为与产生危险的工作条件,对职工进行干预是非常重要的措施。本研究结果显示,干预前,研究对象对职业卫生知识的认识普遍不高,《职业病防治法》、粉尘防护知识、高温防护知识、苯及其同系物、电焊等的职业卫生知识知晓率均低于70%,经过为期1个月的多途径综合干预后,干预组职业卫生知识有了明显的提高,较对照组差异有统计学意义(P<0.05)。

此结果与江肖蔚等[8]对接尘作业工人进行健康教育后的研究结果一致,干预后工人对职业卫生知识的认知得分有所提高,信念得分和行为得分亦有增加。干预结果说明,现场讲座、发放宣传资料、小组讨论等综合干预形式可以起到非常好的效果,针对汽车4S店职工相对年龄小、总体文化程度不高的特点,采取通俗易懂、深入浅出的现场讲座,而且随时回答职工提出的相关职业问题,满足职工对职业病防护知识的需求;宣传资料采用图文并茂的形式,有效地提高了学习效率;小组讨论可以及时掌握职工对职业病防护知识掌握的动态程度,查补漏缺。

综合以上干预研究的结果,可见开展多途径的综合干预,可以有效地提高汽车4S店职工的职业卫生知识,改善他们对职业卫生的态度,使之增强职业健康的意识,养成良好的职业健康行为和生活方式。从而降低职业病的发病风险。

摘要：目的 探讨健康教育与健康促进对汽车4S店企业作业工人的职业卫生行为的干预效果,为降低职业病发病风险提供策略。方法 采用整群随机抽样方法选择研究对象,分为对照组和干预组,干预组采用现场讲座、发放宣传资料、小组讨论等综合干预方法进行为期1个月的干预;对照组不进行干预。干预前后进行问卷调查。结果干预前,干预组和对照组的工人对《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)、粉尘、噪声、高温、苯及其同系物以及电焊弧光等危害及防护知识知晓率分别为57.14%、61.22%、69.38%、68.08%、67.34%、59.18%、65.96%和65.31%。干预后,干预组职业卫生知识有了明显提高,作业工人对《职业病防治法》、粉尘、苯及同系物、噪声等危害及防护知识的知晓率分别达到82.61%、89.13%、82.61%和84.78%,与干预前对各项知识的知晓率(分别为57.44%、61.70%、59.57%和70.21%)和对照组的知晓率(分别为58.33%、64.58%、60.41%和70.83%)相比,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 实施职业健康促进活动,可以有效提高4S店职工的职业卫生知识,改善其职业卫生态度和卫生行为习惯。

关键词：汽车4S店,职业卫生,健康促进,效果评价

参考文献

(1)陈昊.武汉市城区小工业企业工人卫生服务现状调查(J).医学与社会,2010,23(4):11-12.

(2)张恒,周梅,木云珍,等.昆明市不同厂矿企业职业人群健康促进需求比较分析(J).昆明医学院学报,2010,31(1):28-31.

(3)黄意府,王清海,黄鲜华.有害作业工人491名职业健康教育知识的调查(J).职业与健康,2008,24(5):418-419.

(4)高悦白,钱程.汽车4S店工人职业病防治法知晓情况调查(J).中国公共卫生,2010,26(11):1450-1451.

(5)李盛,王金玉,刘智博,等.兰州市汽车4S店职工职业卫生知识知晓情况调查(J).中国工业医学杂志,2012,25(1):75-76.

(6)徐国,林永昕,陆伟华,等.上海市某区汽车4S店职业卫生现状调查(J).环境与职业医学,2008,25(3):285-287.

(7)Colemont A,Van den Broucke S.Psychological determinants ofbehaviors leading to occupational injuries and diseases in agricul-ture:a literature overview(J).J Agric Saf Health,2006,12:227-238.