中学教师办公室环境卫生制度

中学教师办公室环境卫生制度（精选11篇）

中学教师办公室环境卫生制度 篇1

一、建立、健全卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，保持窗明几净。

二、全体人员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰等。

三、文明用语，不得在办公室大声喧哗谈笑，保持办公场所的安静严肃与和谐。

四、办公室要每天打扫卫生一次，垃圾实行袋装化，及时清理垃圾，保持地面清

洁，桌面整洁。做到地面无杂物、无积水、无痰迹；墙壁无污垢、无蜘蛛网，无

私扯乱挂；桌椅、门窗无灰尘；室内物品、资料放置整齐。

五、全体人员应严格遵守工作制度，按时上、下班。

六、勤俭节约，爱护学校公共财物(桌、椅、饮水机、电脑等)，节约用电、用水。

七、建立奖罚制度，由校长室组织人员不定期地检查各办公室的环境卫生状况，对于优秀者及时给予表扬、奖励；对于不合格者，限期改正；整改仍不合格者，给予处罚。

中学教师办公室环境卫生制度 篇2

学校体育是学校教育的重要组成部分,它与德育、智育紧密结合,肩负着为社会培养德、智、体全面发展人才的历史使命。《中国教育改革和发展纲要》提出:“教育必须为社会主义现代化建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体全面发展的建设者和接班人”的教育方针,进一步确立了体育在全面发展教育中的地位,赋予学校体育新的使命,并给学校体育的改革和发展指明了方向。面向21世纪《纲要》又指出:“中小学由应试教育走向全面提高国民素质的轨道,面向全体学生,全面提高学生的思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理健康素质,促进学生生动活泼地发展。”如今,素质教育是基础教育改革的主旋律,学校体育是素质教育的重要内容,也是素质教育的重要手段,体育教学是学校体育的主渠道。

毛泽东在他的《伦理学原理》批语中写道:“人类之目的在实现自我而已。实现自我者,即充分发达吾人身体精神之能力至最高之谓。”在《体育之研究》中又提到“身心可以并完”,还说,“优育非他,养乎吾生,乐乎吾心而己”,可见“身心并完”是毛泽东的体育价值观的集中表现,在当今的素质教育中仍然具有现实的指导意义。据联合国世界卫生组织规定:“健康不但是没有身体缺陷和疾患,还要有完整的生理、心理状态和社会适应能力。”可见“身心并完”也是符合当今世界潮流的。在毛泽东看来“善其身无过于体育”。“优育之效,至于强筋骨,因而增知识,因而调感情,因而强意志。筋骨者,吾人身;知识、感情、意志者吾人之心。身心皆适是谓俱泰。”“强筋骨则体质可变,弱可转强”。“体育不但可以强筋骨,还可以增进知识”、“身体健全了,知识才能健全”。“体者,载知识之车,而寓道德之舍也”。“调感情”体育可以陶冶情操,振奋精神。“故身体健全,感情斯正”,“强意志”,“意志也者,固人生事业之先驱也”。毛泽东对体育的“强意志”倍加重视,认为“体育之大效盖尤在此矣”。人有情感意志,认识到体育对体质、对事业、对集体、甚至民族、国家的社会意义,会激起无比的热情,树立坚强的信念和意志,从而化难为易,变不能为可能。由此看来体育之功效在素质教育中,不仅可以提高学生身心素质与体育文化素质,而且在全面提高学生各项素质中发挥着特殊作用。

上课的体育环境主要指体育的物质环境。学校体育区别于其它学校教育的最大特点就是学校体育的开展离不开一定的体育场地和设施。它是学校体育重要的物质环境。其状况如何直接影响到学校体育工作的开展。没有一定的物质环境学校体育工作就难以开展,而物质环境建设是否合理也直接影响到学校体育任务是否能够完成。

本文在研究中发现目前阜新市蒙古族中学体育教师的授课环境和授课设备对授课质量有极大的阻碍。

因为影响阜新市蒙古族中学体育教师上课环境的因素很多,就我调查的几个重要因素我提出假设:一是社会因素。如果整个社会对体育教师的看法有了改变,目前的这种状况会得到改善。二是政府因素。政府忽视了少数民族教育的发展。三是学校因素。如果学校能够真正认识到体育教学对全面育人的重要性,那么上课难得这种问题会得到改善。四是资金。阜新市蒙古族中学正在建设当中,资金非常紧缺。五是领导因素。校领导重视学校教授理科和文史类老师的相关问题,忽视了对体育教师的人文关怀。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

选取阜新市蒙古族中学体育教师15名(含有田径、篮球、武术、摔跤、跆拳道等)其中男教师10名,女教师5名。年龄范围在27~50岁之间,平均年龄36.74岁。

1.2 研究方法

1.2.1 测验法

运用亚当斯体育态度量表对150名学生进行调查了解学生对体育的看法及是否有兴趣参加体育活动。

1.2.2 问卷调查法

针对体育教师的工作数量、工作质量及授课质量的影响因素等问题设计调查问卷并请15位老师配合答卷。

1.2.3 领导访谈法

通过对阜新市蒙古族中学的校长吴玉良、体育组组长孙百灵老师访谈来掌握目前阜新市蒙古族中学体育教师的工作情况。

1.2.4 文献资料法

对有关教育学、心理学、社会学以及相关网站的搜索了解我国体育教师所处的一种状况。

1.2.5 口头询问法

在阜新市蒙古族中学体育教师的闲暇时间我与有关老师去交谈关于他们的工作环境的一些问题。

2 结果

2.1 学生对体育的满意度

通过亚当斯体育态度量表对同学们进行调查,得到的测验评分为8.24分。可以看出同学们是比较热爱体育运动的,体现了学生参与体育体育活动的积极性。但是上课环境的优劣会影响一个学生的体育态度。学校的体育环境有陶冶,激励和保健的功能。优雅文明,美观和谐的体育环境对净化学生的心灵,养成高尚的道德品质和行为习惯有着重要得意义,同时也可以有效的激励教师对教学工作的热情和主动性。教学环境的优劣直接关系到教师和学生的身心健康。所以,如果学校的体育环境能加以改善和提高,学生对体育的态度也会得到提高,会使更多得人乐于参与体育运动中去。

2.2 教师对授课环境的满意程度

通过统计表1我们可以看出,24.9%体育教师对学校的授课环境是不满意的,30.3%的老师对可见的休息环境也是不满意的。目前阜新市蒙古族中学正处于施工阶段,体育设施还处于建设当中。学校现在的体育课主要有田径、摔跤、篮球、武术。这些课程有些需要在体育馆中进行授课。因为场地原因有些课程只能在室外进行。例如,摔跤的授课地点是在田径场上而且没有任何保护措施,授课老师有时要做一些跳起或下叉等动作,这种场地对教师的身体是一种直接的损害。因为场地限制很多示范不能做,造成了授课质量与授课计划相差甚远。

2.3 影响体育教师授课环境的影响因素

为了进一步了解影响体育教师授课环境的影响因素,我对学校的有关领导进行了访谈。从中我了解到,蒙古族中学只招收少数民族学生,他们的祖辈都是游牧民族,后来逐渐变为定居,因为喜欢山水,大多数蒙古族人都定居农村。所以这个学校有接近95%的学生来自农村。阜新市蒙古族中学为给少数民族学生提供更多接受教育机会,在初一、高一新生入时不收取任何赞助费等额外费用。有时政府的资金不能及时到位影响了一些体育必备器材的添置。2005年,经学校一再申请,政府拿出1600万元对学校的危房进行改造,由于资金紧张体育场地和设施仍然没有改进。学校重视每年的高考入学率,重视文化课的学习忽视体育在学校中占据的重要位置。

2.4 体育教师的自身素质

体育教师是实施学校体育工作的基本队伍和成员,从体育课的教学到各类运动队的训练,从每天的早操、课间操的组织到全校的课外体育活动的辅导都离不开体育教师的辛勤劳动,无一不凝聚着体育教师的心血和汗水,他们是学校一切体育活动的组织者和指挥者。1903年后,由于新式学堂在全国得到迅速发展。当时各级学校都没有体操课,需要大量的体操教师,而当时尚无培养体操教师的专门学校,于是体操教师大多由军队中的退伍士兵担任。这些人没有体育专门知识,且兵痞习气严重,不仅影响学校体育的正常发展,也严重影响了体育教师的社会形象。社会上流传的体育教师“四肢发达,头脑简单”也是从那时开始的。体育教师社会地位低和物质待遇低的原因固然很多,但最终要得原因还在于从中央到地方的许多领导没有真正重视体育,没有真正理解体育的功能和价值,因而他们也就不可能了解体育教师劳动的特点和价值,不可能可能真正尊重体育教师。在不少人看来体育教师的职业是清闲的,体育教师的劳动对社会的发展是无足轻重的。所以对提高体育教师的地位和改善体育教师的物质待遇总是不理解,这就是社会上的因素。

2.5 体育教师的工作环境现状

2.5.1 每学期课时数多

一位老师说一般的普通教师一学年只需上260学时的课,体育教师要达到400学时,因为学校师资不足有些体育教师还要兼上历史、地理等课程。授课学时多、授课环境艰苦但没有相应得奖励措施,体育教师的积极性得不到提高。

2.5.2 体育教师没有基本的休息场地(见表2)

3 结论

通过五种方法的调查和研究,我发现学生对体育的积极性是非常高的,都想通过体育来提高自身素质。体育教师对工作也有高度的责任感和事业心。但由于有些社会成员对体育教师存在偏见,学校忽视了体育教师的工作环境,在各方面的投入相对较少。领导对体育教师工作环境的重视不够等因素影响了授课质量。只要这些条件得到提高和重视,阜新市蒙古族中学体育会有蓬勃的明天。

4 建议

(1)有些社会成员应该改变对体育教师的看法。

(2)学校应加大对体育场地和器材等方面的投资。

(3)有关领导应对体育教师目前的工作环境给予适当的人文关怀。

摘要：本文通过对阜新市蒙古族中学体育教师授课环境的调查与研究,对阜新市蒙古族中学体育教师的上课环境、休息环境、授课设备授课质量等情况的现状进行了描述性的分析。得到结论:(1)体育教师在上课的环境有待改善。(2)体育教师没有必备的休息场地。(3)阜新市蒙古族中学体育教师对工作有高度的责任感和事业心。(4)学生对体育的积极性是非常高的,都想通过体育来提高自身素质。(5)有些社会成员对体育教师存在偏见,学校忽视了体育教师的工作环境,在各方面的投入相对较少,领导对体育教师工作环境的重视不够,这些因素影响了授课质量。

中学教师办公室卫生评选活动方案 篇3

为美化各办公室环境，促进教职工卫生和文明意识，树立文明形象，经学校行政办公会研究，决定对各办公室卫生状况进行评比，现将评比细则公布如下：

(一)办公室卫生标准

1、办公室整体布置优雅。

2、办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物。

3、墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。

4、门窗、玻璃、电扇、电灯、办公桌面干净整洁，无尘土和污垢。

5、办公桌物品(作业、试卷)摆放整齐，吸烟的男教师要自备烟灰缸，不能乱扔烟蒂;

6、保持室内空气清新、流通。

7、卫生工具摆放整齐，纸篓套袋，每日清理。

(二)办公室卫生制度

1、必须有值日安排，责任落实到人。

2、坚持每天打扫卫生。评选活动方案

3、要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人及室内卫生。

4、注意节约能源，离开要将灯、热水器关闭。

(三)办公室卫生评比办法

一、卫生评比由校领导评比。

二、每周定期检查一次，将评比结果记录在案并在公告栏公示。

三、检查内容及方法采用扣分累积的办法。

1、办公室整体卫生20分

2、办公室布置10分

3、教材、作业本等办公用品是否摆放整齐20分

4、桌面、台面、地面卫生20分

5、卫生工具、杂物及垃圾堆放情况20分

6、卫生习惯和节能意识10分

(四)办公室卫生奖励办法

据评比组打分，得分在90分以上为“示范办公室”。每次评比结束后，对示范办公室进行公示，给予表彰和奖励。

办公室环境卫生管理制度 篇4

为创造一个舒适、优美、整洁有序的办公环境，树立公司的良好形象，增强员工对公司的责任感和归属感，推进公司日常工作规范化、秩序化，特制定本公司办公室卫生管理制度。

第一条 区域划分

1.1公共区域：包括办公室走道、会议室、仓库等，每天由值日人员进行清扫。

1.2个人区域：包括个人办公桌及办公桌旁边的垃圾桶。第二条 具体要求

2.1保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无纸屑、积尘、烟头、痰渍等脏物；

2.2保持门窗干净，保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁； 2.3办公室文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、打印机等办公设施的摆放，应规范、合理、整齐并随时保持清洁；

2.4办公室严禁堆放与工作无关的物品，办公桌面只能摆放必需的办公物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉；

2.5办公室垃圾篓摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象；

2.6每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植物，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物、烟灰等影响植物生长。

2.7办公室公用物品如裁纸刀、胶带、快递发货单等应整齐地摆放在固定工作区域，员工平时取用要从哪拿来，放回哪里，以免丢失或引起工作不便；

2.8电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭，个人座椅需推至办公桌旁；

2.9下班员工自已整理各自办公区域，办公桌上用品摆放整齐，下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后方可离开；

2.10禁止在办公室抽烟（尤其是仓库）；

2.11报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。第三条 日常卫生清扫工作按排

3.1每天上班前8:45-9:00或下午下班为打扫卫生时间。3.2员工个人办公区域自行负责打扫，值日部门同事打扫公共办公区域，会议室的办公桌椅擦拭干净，座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净。

3.3每周对公共办公区域的桌椅、门窗、文件柜等物件进行一次清洁。

第四条 监督、检查

4.1公司办公室不定期对办公室的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人及时整改、修正。第二次要求责令整改，并视情况通报批评。4.2公司办公室接受同事对其他人员环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

公司办公室环境卫生管理制度 篇5

（试行）

一、目的

为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理流程，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。

三、公共办公区域的维护

1、公共区域的卫生由保洁负责；具体包括所有办公室木门及玻璃门、所有墙面及各种挂件；卫生间，公共走廊、电梯内部外部、楼梯通道、会议室办公桌椅、窗台、墙面的擦拭、垃圾桶外部及内部的清理；办公区域及公共区所有大型绿植及会议室内绿植的维护及定期修剪。桌面摆放的小型绿植由就近员工维护。

2、员工应注意保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。

3、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。

4、前台环境卫生由前台负责日常的维护与整理，时刻保持前台及大厅环境的整洁。

四、办公区域的维护要求

1、各部门应制定办公区域卫生负责制。每周六办公室进行部门卫生 检查。每位员工应时刻保证自己的办公桌面物品整齐、整洁无杂物，不摆放与工作无关的个人物品,只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉。办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角一侧。各部门每周大清，周清包括对办公区域所有窗户、门、装饰品等，及死角的彻底清洁。

2、办公桌上不能堆放杂物，应及时办理入库或清理。

3、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

4、使用文件柜、保险柜等的员工，应保持文件柜、保险柜的外观干净；内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观。

5、员工离开办公桌，长期不用电脑及其它设备时，应及时关闭，节约用电。

五、监督与奖惩

1、公司办公室每周六及不定期检查卫生，发现的环境卫生问题，第一次劝导责任部门进行及时整改，第二次对责任部门负责人及部门人员各扣罚10元/人，三次以上每次50元/人。如有损坏办公环境者一次处罚100元。

2、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的监督，同时，公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。

办公室考勤、卫生管理制度制度 篇6

一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午8:30—12:00下午12:30—17:00；周一至周六上班，周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行(特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间)。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。

三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退，违反一次罚款10元，三次以上50元，充作公款经费。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计。

七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须提前一天。

八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门的办公室、会议室、厕所、门窗等办公场所及公共设

施。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮

土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、空调上无浮尘；书橱、镜子上

无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办

公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座椅干净整洁；微

机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无

异味；室内盆景要保持水分充足，植物叶面干净无尘土。

三、卫生清理轮流值日制度和个人责任制，当天的轮值人员为责任人。轮值人员每天早

上要提早到办公室，搞好办公桌、地板卫生；收拾好办公室茶具、茶篮、纸篮等，烟灰缸每天早上要倒干净，确保办公室内有一个良好的卫生环境。

四、公司员工要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，不准胡乱堆放物品、燃烧废纸、乱贴

乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。

在日常办公活动中要保持办公室内外清洁美观，创造并维护良好的工作环境。

五、办公室人员每天下班前要将各自的办公桌面收拾整洁，检查窗户、电器开关是否关

闭。

六、以上制度各部门人员要严格遵守，由大家共同监督。每日办公室卫生环境是否达标

将列入绩效工资考核标准，月末进行总结，多次卫生不达标者将予以处罚。

七、公司各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理工

作，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体办公环境。

值日表

周一 乔娟

周二 洪哲生

周三 蔡其勇

周四 乔娟

周五 洪哲生

办公室卫生清洁制度 篇7

一、卫生标准

1.垃圾及时清理，无异味。

2.桌面整洁，办公桌隔板等无灰尘。

3.挂画的表面和框架都无灰尘污垢，位置端正。

4.地面保持干净，无杂物、果皮、纸屑等。

5.保持墙面、插座、不锈钢护栏的清洁，无蜘蛛网，无灰尘。

6.适时浇花，保持花草的生命力，花叶无灰尘。

7.办公室玻璃窗门透明、光洁、无灰尘污垢。

8.保持饮水机和微波炉的清洁。

9.其他办公用品清洁无尘。

二、卫生任务安排

于总办公室：余玉琴（陈丽）

会议室：彭燕、余亚莉（彭燕、解绍菡）

财务室：朱小琴、解绍菡（飞飞、琪琪）

办公区：飞飞、陈丽、琪琪（余亚莉、朱小琴、余玉琴）

擦玻璃、吸地：高建以上工作人员须按照卫生标准保持区域清洁。

三、卫生任务执行

1.除窗玻璃每周擦洗一次外，其余事项每天都需要打扫。

2.清洁工作在9：20分以前结束。如未完成，请向主管说明。

3.垃圾筐每早倒一次，如有太满或异味及时倾倒。

4.当事人不在由辅助人执行。

环境清洁卫生管理实行专人负责与分片包干相结合的责任制度。

办公室内部要求一天一打扫，一周进行一次大扫除。必须保证摆

放整齐，地面清洁，墙壁无污迹。

区政府办公室对环境卫生实行定期检查和平时抽查相结合的督

查制度，对于不按规定进行清扫和管理的单位与个人，将给予通

报批评。

卫生清理时间为每天上午上班前30分钟或下午下班5：10之后。

办公室公共卫生，由行政股负责安排、检查和督促。

办公室卫生管理制度

为有一个干淨、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，特规定如下：

第一条：值日人员每天要提前到办公室，搞好卫生工作。

第二条：值日人员每天要搞好办公桌、地面以及窗台等卫生；收拾好茶杯、茶托，垃圾框内的垃圾每天要清理干净；

第三条：废弃的纸张应及时处理，不得堆放在桌上，以及其他地方，保持好办公室干净、整洁的环境。

第四条：每天下班前收拾好整理好自己桌上的书籍、文件和资料，整齐的摆放在办公桌上，门窗锁好，将一切电源切断后即可离开。

第五条：办公室人员每天将自己使用的电脑、主机及键盘等擦洗干净，爱护电脑。

办公环境卫生制度 篇8

二 卫生管理责任区划分新河镇环境卫生由新河镇市政市容环境事务所管理，负责监督各各道路的日常清洁工作，制定卫生清洁标准，指导环卫清洁人员卫生责任区的卫生维护工作，并定期组织检查考核； 2 新河镇市政市容环境事务卫生管理实行日常清洁与定期保洁。新河镇市政市容环境事务定期组织检查考核。

三 市容卫生的基本要求

（1）城市主次干道和街巷路面平整，两侧建筑物整洁美观，无乱张乱贴、乱设摊点现象，居民楼房阳台屋顶无乱放和乱挂衣物等现象；沿街单位“门前三包”等市容环境卫生责任制度落实，下水道无垃圾堵塞现象；城市亮化、美化，照明设施完好，路灯亮化率≥98%。

（2）清扫保洁制度落实，生活垃圾日产日清，主要街道保洁时间不低于12小时，一般街道保洁时间不低于8小时。

（3）城市生活垃圾及粪便无害化处理符合国家有关法律、法规及标准要求；

（4）生活垃圾中转站、公共厕所等环卫设施布局合理，数量足够，管理规范。

四 卫生管理工作要求和有关奖惩规定

为进一步改善我街道环境面貌，提升文明形象，为“创建国家文明城市”工作奠定良好的环境基础，给人民群众营造良好的人居环境，促进经济社会与环境保护协调发展，结合我街道实际，就环境卫生管理工作制定如下意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕全街道经济和社会发展大局，坚持“统一领导、分工负责、条块结合、以块为主、全民参与”原则，兼顾短期影响和长期效果，加大投入，强化管理，完善机制，发挥合力，全面深入开展环境卫生整治，把街道环境卫生和环境综合整治及提高居民的文明素质结合起来，通过加强环境卫生管理，促进环境卫生管理由集中整治向长效管理转变，全面提升街道环境卫生管理水平。

二、任务目标

（一）强化日常保洁，实行地域化管理。

各社区要按照地域化管理的原则加强辖区内环境卫生日常管理和监督，卫生保洁及时彻底，生活垃圾定点收集，彻底消除垃圾死点。包括社区所属企业或其他单位（街道公共区域内企业除外），全部由社区负责管理，社区要与其签订环境卫生目标责任书，签订率要达到100%。

（二）实施生活垃圾统一清运与集中处理

各社区内（包括所属企业）的生活垃圾必须由街道负责统一使用环卫专用车清运到区固体废弃物流转中心，做到日产日清，坚决杜绝各自企业内的垃圾清运承包给个人的现象。各社区必须按时足额向街道缴纳垃圾清运费。

三、保障措施

（一）加强组织领导，健全管理制度

街道将每季度召集环境卫生管理领导小组成员召开一次环境卫生管理工作例会，研究部署环境卫生管理工作，督查室负责将每次会议情况形成会议纪要报街道有关领导并发到有关部门和各社区。各社区也要把环境卫生管理工作作为爱国卫生工作的重中之重，充分认识其重要性和紧迫性，街道将加大对各社区环境卫生考核奖惩力度，各社区要切实将环境卫生管理纳入村规民约，制定符合各社区实际的环境卫生管理方案，主要领导要负总责，分管领导靠上抓，不断充实完善环境卫生管理制度，扎实有效地开展好环境卫生管理工作，全面提升环境卫生面貌。

（二）加大投入，完善基础设施

一是各社区要切实建立起保洁长效机制，要加强保洁队伍建设，按照不低于人口（含暂住人口）5‰的比例配齐配强保洁人员，做到每名保洁工人保洁区域明确、标准一致、奖惩分明，要健全督查机制，充分发挥老党员、老干部的作用，配强环境卫生督查小组，要确保全天候保洁，以达到最佳保洁质量。二是为便于街道垃圾集中统一清运和社区的整体美观，各社区要合理足数设置垃圾桶，以避免因垃圾桶数量不足出现桶外有垃圾现象。对破损的垃圾桶要及时维修或更换，以此来提高垃圾的清运效率和质量。三是实施旧村改造的社区必须建设地下式垃圾中转站，其他有条件的社区也可以根据实际情况，建设地下生活垃圾中转站，对建设地下生活垃圾中转站的社区街道将采取以奖代补的方式给予补助，具体实施办法按照《流亭街道办事处关于社区建设全封闭地下式垃圾中转站的实施意见》

执行。各社区具体需增加环卫设施及保洁人员情况见附表5，街道公共区域需建设1个地下式垃圾中转站，具体由街道城建规划办负责规划和定点，环卫服务中心负责日常管理。

（三）加强督查考核，健全长效管理机制

街道对各社区日常环境卫生考核工作由街道督查室牵头，环卫服务中心、城管中队各派1名同志参加，组成督查组，每月对各社区的环境卫生进行一次检查评分，每次督查整改期限为3天，到期未整改或整改不彻底的双倍扣分，每季度进行一次汇总，并公布环境卫生得分情况。每季度末，街道主要领导和四个工作站总支书记带领各社区书记、主任进行现场打分，并作为季度评奖的依据。每季度凡是得分95分以上的社区，免除当季生活垃圾清运费；低于95分的社区，必须及时足额交纳生活垃圾清运费，否则，街道将从社区年终奖金中扣除，不足部分从街道拨付社区的土地出让金和其他财政扶持资金中扣除。

督查室负责将每次检查情况以督查通报的形式报街道主要领导以及四个工作站总支书记并发到各社区，对环境卫生管理好的社区通报表扬，对管理不认真存在卫生死角的给予通报批评，对检查存在的问题，要按时限整改并做好保洁。各工作片要对社区加强督促工作，保证社区对存在的问题进行及时彻底整改，并对各社区配备环卫设施及保洁人员情况进行监督，保证达到标准。各社区环境卫生现存在问题见附表6，各工作片要加强督促，保证社区及时彻底整改。

年终，街道将各社区每季度得分汇总计算出总得分，考核总分在95分以上社区获基本奖，奖金为5000元。在此基础上按得分多少评出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名，奖金分别为3万元、2万元、1万元（含基本奖金）。

对于区、街道督查的问题，社区按要求及时进行整治，经街道相关部门验收合格的，并保持良好，不再出现反弹，年终街道将按整治费用30%对社区进行补贴；同一问题被区或街道通报2次以上，社区对通报的问题不进行整治或环卫设施和保洁人员不达标的，则取消该社区年终评优创先资格，街道将对存在问题进行整治，所有整治费用由社区承担，若不支付，则从社区年终奖金中扣除，不足部分从街道拨付社区的土地出让金和其他财政扶持资金中扣除。

（四）加强卫生知识宣传，提高全民的环境保护意识和卫生意识

宣传科要充分利用各种媒体和宣传形式，尤其要发挥好《今日流亭》和流亭网站的作用，深入细致地做好宣传教育工作，持之以恒地开展健康教育活动，引导居民改变乱扔垃圾等不良陋习，广泛组织群众积极参与环境卫生清扫活动，教育群众自我监督，自我管理，自觉做好房前屋后的卫生保洁。充分发挥舆论监督作用，对环境卫生管理好的社区予以宣传，对群众反映强烈的卫生脏、乱、差问题，坚决予以曝光批评。

六 本规定适用于公司全体正式员工、试用期员工；

办公室环境管理制度 篇9

为了使公司每位员工有一个优美舒适、整洁有序的办公环境，并提升公司形象，特制定此制度：

1.爱护办公室环境，保持办公区域、办公桌面的清洁，办公桌面各种资料、工具、文件、配件等均应放置整齐、美观；

2.公司文件资料用完后要放回固定的地方，不得放在桌面或台面上；

3.室内不准堆放杂物，垃圾应及时清理，不准堆积；保持室内网线、电线等线路整齐，不零乱； 4.办公室人员要珍惜、爱护本部门各种设备，因过失造成设备损坏的，要查明原因，并根据具体情况进行赔偿；

5.设备、纸张要摆放整齐，因打印等产生的各种废纸、杂物要放入垃圾桶内，未用完的纸张应放回原处，不得造成浪费；

6.公司每位员工应节约使用A4打印纸，不得打印与工作无关的东西，非正式文件可正反两面反复使用；

7.自觉养成良好的卫生习惯，搞好个人卫生；

8.严禁在上班时间吃带壳有声响的零食，自带零食以及包装袋不允许放置于办公桌上； 9.办公室严禁随地吐痰、乱扔烟头、纸屑等；

10.办公所有区域不得吸烟（来公司洽谈客户除外），如要吸烟请在洗手间吸。办公区域应经常打开窗户，保持室内空气流通；

11.办公室人员负责好各自区域的卫生，样品、工具等放入纸箱或样品柜中，纸箱需整齐的置于桌下，大型工具将整齐的摆放于桌上。

12.不经常使用的工具放入工具柜中，使用完后需放回工具柜并摆放整齐。

13.测试室的测试桌面应保持整洁，各工程师在测试完后将测试桌面整理好，垃圾带出测试室放入垃圾桶。

14.注意节约用电，做到人走关灯、电脑、空调等，严禁在办公室私自使用大功率电器； 15.下班时，应整理干净办公桌上所用物品，座椅置于桌下，并关闭电脑。所有废弃物品必须投放于垃圾桶，易发霉发臭物品应当天下班时带出办公室，避免过夜产生难闻气味影响办公环境；

16.下班最后离开办公室的人需关好窗户、灯、空调等，确认门锁好后方可离开。17.办公室人员必须以身作则，并接受所有同事的监督。

18.文员将不定时对办公室卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，劝导责任人进行及时整改并纳入考评。

19.办公室个人所负责卫生区域详见附件：

个人卫生责任区.pptx

办公室卫生管理制度 篇10

为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，特制定本制度：

一、主要内容与适用范围

1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核；

2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。

二、定义

1、公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由清洁工进行清扫，行政部监督实施情况；

2、个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清理。

三、卫生标准

1、公共区域环境卫生应做到以下几点： 1）、垃圾篓及时清理，无溢满现象垃圾及时清理，无异味； 2）、桌面整洁，无灰尘； 3）、挂画的表面和框架都无灰尘污垢，位置端正； 4）、地面保持干净，无杂物、果皮、纸屑等； 5）、保持墙面、插座的清洁，无蜘蛛网，无灰尘； 6）、适时浇花，保持花草的生命力，花叶无灰尘； 7）、办公室玻璃窗门透明、光洁、无灰尘污垢； 8）、保持饮水机、微波炉、冰箱的清洁； 9）、其他办公用品清洁无尘。

2、办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1）、办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉； 2）、办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上，或者收入文件柜中； 3）、办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位； 4）、饮水机、打印机、办公室电脑、无线路由器、无线猫等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，并在下班时确认以上办公用品已关闭，办公室内电器线走向要保持美观，规范，不可胡乱摆放、接线。5）、储物间、茶水间由行政部管理，所有物品堆放整齐，及时清理不必要物品。6）、IT设备由IT部负责，布线清晰、消除安全隐患； 7）、会议室卫生由行政部管理监督，座椅整齐、会议桌清洁无杂物、会客后及时还原座位和清理杂物、午餐后及时清理残余物品。

四、卫生任务安排

各部门按照各自办公区域划分各自卫生管理区域，并对各自区域内卫生情况负责。公共区域由行政部负责。

以上工作人员须按照卫生标准保持区域清洁。

五、卫生任务执行（行政负责管理）、1、每天执行（清洁工作最迟在17:30结束，如未完成，请向上级说明）、1）、办公室卫生（具体如地面、桌面、垃圾篓、沙发、椅面、电话、茶杯、办公用品或文件是否摆放整齐等）、；

2）、每天用喷壶给所有花按需喷适量水； 3）、会议室、办公区域地面清扫，如有必要务必拖地以保证干净，清扫每天执行，拖地保证2天简单拖一次； 4）、公共区域桌面、会议室桌面每天拿抹布擦干净、保证没有灰尘； 5）、公共区域办公用品、微波炉、打印机、电脑、猫、无线路由器、插板等务必保持干净，摆放整齐；

6）、外窗玻璃，办公室、会议室玻璃墙保持干净，无明显灰尘。晚上（下班离开时）： 1）、每个员工都要关闭电脑及显示器电源、打印机、电脑、灯； 2）、下班前检查是否倾倒，如有太满或异味及时倾倒； 3）、最后一个离开办公室人员确保办公室门窗关闭，并确保打印机、电脑、饮水机、灯等。

办公室环境管理制度 篇11

一、《办公室卫生管理制度》

一)主要内容与适用范围

1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求。

2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。

二)责任人

办公室各卫生负责人

三)制度内容

1、公共区域环境卫生要求：

①各卫生区域分配到人，或者安排卫生值日表值日，卫生负责人必须在8:50之前将各自卫生区域卫生打扫完毕。

②保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。③保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

④保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

⑤保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

⑥保持卫生间、洗手池内无污垢，无异味，经常保持清洁。

⑦保持拖把、抹布等卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。⑧垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。

⑨定期给植物浇水、修剪、抹尘，保证植物茁壮成长。

⑩每天按时清洁仓库卫生，如请假请自我安排协调其他值日人员进行规整、打扫;

每逢国家法定节假日，应提前一天由行政文员组织全体员工大扫除。

2、个人办公用品卫生要求：

①办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

②办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

③办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，使用完后放到原位。

④电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机、关显示屏、关闭电源。

⑤报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

⑥饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

⑦新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。

3、个人卫生要求：

①不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

②下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。

③禁止在办公区域抽烟。

④下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。⑤办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

二、《仓库卫生管理制度》

一)主要内容与适用范围

1、本制度规定了仓库卫生管理的工作内容和要求。

2、此管理制度适用于本公司所有仓库卫生的管理。

二)责任人

仓库管理员

三)制度内容

1、仓库管理员必须在8:50之前将仓库卫生区域卫生打扫完毕。

2、任何人不得在仓库吸烟，违者至少处以现金100元罚款。(仓库管理员有责任和义务制止任何人在仓库吸烟。)

3、货物陈列按公司要求陈列有序、摆放整齐。

4、回瓶放在指定位置，空瓶、纸箱及时清理或处理。

5、仓库地面干净，无纸屑、烟头、空瓶、纸箱等杂物。

6、废旧纸箱及时处理，至今出现乱放、乱对的现象。

7、每天按时清洁仓库卫生，如请假请自我安排协调其他值日人员进行规整、打扫;

三、《开票室卫生管理制度》

一)主要内容与适用范围

1、本制度规定了开票室卫生管理的工作内容和要求。

2、此管理制度适用于本公司所有开票室卫生的管理。

二)责任人

仓库会计

三)制度内容

1、仓管会计每天上午8:50之前卫生打扫完毕。

2、开票室地面要求每天清扫、拖地，保证地面无纸屑、烟头、废瓶、纸箱等杂物。

3、室内桌椅、保险柜、饮水机、水桶等物品摆放整齐。

4、桌面、桌面物品、票据等要求整齐干净。

5、垃圾篓及时清理干净。

6、门窗、墙面、门前卫生要求干净，无杂物。

7、每天按时清洁开票室卫生，如请假请自我安排协调其他值日人员进行规整、打扫。

四、《宿舍卫生管理制度》

一)主要内容与适用范围

1、本制度规定了宿舍卫生管理的工作内容和要求。

2、此管理制度适用于本公司所有宿舍卫生的管理。

二)责任人

宿舍各卫生负责人

三)制度内容

1、值日人员卫生区域：

①值日人员每天上午8:30之前打扫完毕。

②宿舍地面要求每天清扫、拖地。

③宿舍垃圾篓及时清理干净。

④门窗及门前走廊卫生清扫干净。

⑤离开宿舍时及时关闭电源。

2、宿舍个人卫生区域：

①被褥叠放整齐。

②个人床头柜物品清洁干净、摆放整齐。

③洗漱用品、餐具、鞋、衣物、箱包等个人物品摆放一致。

五、《厨房卫生管理制度》

一)主要内容与适用范围

1、本制度规定了厨房卫生管理的工作内容和要求。

2、此管理制度适用于本公司所有厨房卫生的管理。

二)责任人

厨师

三)制度内容

1、后勤厨师每天午饭、晚饭后及时打扫卫生。

2、厨房地面要求每天清扫、拖地，保证地面无水渍、灰尘、饭渍、菜叶等杂物。

3、剩余蔬菜清理干净后及时放回冰箱进行保鲜，以防变质。

4、地面桌椅、冰柜、水桶、蔬菜等物品保持干净、摆放整齐。

5、桌面锅碗、砧板、刀具等餐具保持干净，规放整齐。

6、遗留饭菜：可食用的放入冰箱，下次吃时需要加热处理;或者用盖子盖好，防止苍蝇、虫害。不可食用的需要及时清理。

7、垃圾篓及时清理干净。

8、门窗、墙面、门前卫生要求干净，无杂物。

9、每天按时清洁厨房卫生，如请假请自我安排协调其他值日人员进行规整、打扫。

10、对于没有及时就餐的人员就餐时请保持厨房卫生，就餐期间的杂物自己及时清理。

六、《注意事项》

1、以上管理规定适用于郑州总公司、各分公司及各事业部。

2、所有相关人员务必遵守以上相关管理规定。

3、行政企划部不定期进行检查，对于环境卫生差，不遵守《公司环境管理规定》的人员，根据情况，对相关责任人将处以20元，50元，100元不等罚款。

4、公司卫生环境关系整个公司的企业形象，请我们共同遵守规定，共创良好家园!