原单位工作证明

原单位工作证明（精选7篇）

原单位工作证明 篇1

兹有我单位XXX(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

单位名称:__________________________

日期:________________________

(加盖单位公章)

原单位工作证明2

兹有我单位_______(同道)在________________部分，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资历考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资历证书凭据，不作其他用处。本单位对此证明真实性负责。

原单位工作证明3

xxxxxxxxxx：

兹证明xxx是我公司员工，在xxxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxxx_元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。

盖章：

日期：xxxx年xx月xx日

原单位工作证明4

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

原单位工作证明5

兹有我单位_______在________________部分，从事_____________工作，专业年限为______年，现申请参加__________________（工种）_____级职业资历考试，特此证明。

盖章：

____年___月___日

备注：此证明仅作报考职业资历证书凭据，不作其他用处。本单位对此证明真实性负责。

原单位工作证明6

工作证明

XX学校(单位)：

同道，性别 ，政治面貌 ，身份证号： 。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部分从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪遵法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。

特此证明

单位名称： (盖章)

年 月 日

原单位工作证明7

兹有我单位XXX在________________部门，从事_____________工作，

专业年限为______年，现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试，

特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：

联系电话：

单位(盖章)

___年___月___日

原单位工作证明8

xxxxxx：

兹证明xxx是我公司员工，在xxx部门任xxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章：日期：xx年x月x日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。XXXX公司...

盖章：

日期：xx年x月x日

原单位工作证明9

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部分任________职务。至今为止，一年以来总收进约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收进，不作为我公司对该员工任何情势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收进证明 兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部分XX经理(职位)，每个月总收进XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。

盖 章：

日 期：______年___月___日

原单位工作证明10

兹有我单位王希（同志）在我公司从事工程预算工作，工作年限为2年，现申请参加全国建设工程造价员职业资格考试。

特此证明

备注：此证明仅作报考职业资格考试凭据，不做其他用途，本单位对此证明真实性负责。

单位名称：宜昌市华康建筑装饰工程有限责任公司

2**年6月15日

原单位工作证明11

兹有我单位______（身份证号：_____________________）在________________部分，从事________________工作已有________年，特此证明。

单位名称：______________

_____年___月__日

（加盖单位公章）

原单位工作证明12

兹有我单位(同志)(身份证号:xxxxxxxxxxxxxx)在xxxxxxxxxxxx_部门,从事xx，工作已有xx年,特此证明.

单位名称:xxxxxxxxxxxxxxxx

盖章：

日期：xxxx年xx月xx日

原单位工作证明13

兹有我公司职工徐开明同志，性别：男，身份证号码：510802195512311216自1995年9月开始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满**年。经查，该同志在工作期间，遵纪守法，无违反操守行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

单位（盖章）

原单位工作证明 篇2

关键词：用人单位,注销,工伤认定

近年来, 有关工伤认定纠纷大增, 而当前的工伤认定制度及实施中出现了令人困惑的问题。由于对《工伤保险条例》 (简称《条例》) 第18条的不同理解及用人单位设立及注销简便等原因, 导致了一些规模较小的用人单位随意注销企业或个体营业执照, 意图逃避工伤保险责任, 而各地社会保险行政部门对于类似的工伤认定是否受理做法不一。现在以王某工作中触碰高压线死亡事故而导致的张某不服某县人力资源和社会保障局《不予受理决定书》行政复议案为例进行简要分析讨论。

一、案情

张某丈夫王某于2016年1月29日, 在原某县某石子厂 (个体工商户) 驾驶货车卸石粉时, 车厢向上顶起后不慎碰到高压线, 导致其触电死亡;2016年3月4日石子厂在东平县工商行政管理局注销;2016年3月17日张某向某县人力资源和社会保障局递交了该事故的工伤认定申请材料。

二、争点

对于张某丈夫王某在工作期间触电死亡后原用人单位注销工伤认定是否受理的问题有争论。

(一) 否定说:对工伤认定申请不予受理。根据《条例》18条规定, 提出工伤认定申请时, 应当提交与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料, 而本案申请工伤认定时, 用人单位被注销意味着已丧失其法律拟制人格, 缺乏工伤认定的相对方, 无法进行工伤认定, 应不予受理。张某可就其工伤事故伤害, 依法向注销前的开办人或投资者主张民事权利。

(二) 肯定说:对工伤认定应予以受理。因为, 工伤认定的时间节点应该以发生工伤事故之时, 而不是申请认定之时。

(三) 证明说:出具工伤性质证明书。

三、评析

(一) 工伤认定时间应以工伤事故发生时为准。工伤认定的属性是一种行政确认行为, 是社会保险行政机关对事发时劳动关系事实及事故的客观确认, 因此, 应该以事故发生时为工伤认定的时间点。

(二) 工伤认定申请时提交的存在劳动关系证明应该是发生事故之时的劳动关系证明。《条例》18条中“提出工伤认定申请, 应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料”的要求准确全面理解。否定说对18条的理解是教条的, 认为必须在申请工伤认定时原用人单位必须存在方可。笔者认为, 此种观点是错误的。一是该条的表述并没有表明必须在提交工伤认定申请时依然存在劳动关系的证明;二是, 该条款的表述应该是提供发生工伤事故时的劳动关系的证明材料, 而不是申请时双方主体正在存在的劳动关系证明。

(三) 《条例》第66条界定了劳动者在无营业执照的用人单位工作中发生工伤时的性质。《条例》第66条规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的, 由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿, 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 按照处理劳动争议的有关规定处理”。

笔者认为, 《条例》66条包含以下内容:一是劳动者在没有营业执照的用人单位工作造成的伤亡事故属于劳动争议;二是劳动者在没有营业执照的用人单位工作造成的伤亡事故属于工伤性质;三是劳动者在没有营业执照的用人单位工作造成的伤亡事故无法直接从工伤保险基金中列支, 而是由用人单位进行一次性赔偿;四是, 无营业执照的用人单位赔偿的标准是不低于本条例规定的工伤保险待遇。

四、结论

综上分析, 笔者认为“证明说”更加合理合法, 即社会保险行政机关应向申请人张某出具王某的《工亡性质证明书》。因为, 这种处理方式即符合《条例》精神, 也能解决实际问题。具体表现为:第一, 王某的确实是为某石子厂工作时死亡的, 属于工亡性质;第二, 本案在申请工伤认定时, 某石子厂确实已经注销, 可以参照《条例》第66条“用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记”情形处理;第三, 工伤认定作为行政确认行为, 有着严格的执法程序, 在某石子厂注销的情形下难以履行相关程序, 也导致无法按照完整的行政确认程序进行;第四, 某石子厂注销的情形下依然有责任承担主体, 且根据《条例》66条的规定, 依然向张某支付不低于工伤保险待遇的赔偿, 但该赔偿不再从工伤保险基金中列支。

参考文献

原单位工资证明 篇3

原单位工资证明模板【1】

_______（身份证号_________________）系我单位员工，任职______，月收入_______元人民币，特此证明。

主管单位（公章）

______年____月____日

原单位工资证明模板【2】

__________________________________：

兹证明_________为本单位职工，已连续在我单位工作______年，学历为_____________毕业，目前其在我单位担任____________职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为___________元，（大写：____万____仟 ____佰____拾____元整）。该职工身体状况____（良好、差）。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

单位名称

年 月 日

原单位工资证明模板【3】

兹证明______先生（女士）是我单位职工，工作年限年为______，在我单位工作______年，职务为______，岗位为______，工作性质为______（正式制；合同制；临时制；其他），职称为______，该员工是否有违规违纪行为______（有；无）。

其身份证号码为：______

其平均月收入为人民币（大写）元______

单位联系电话：______

单位营业执照编号：______

单位办公地址：______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

填表日期：______年______月

原单位无房证明 篇4

齐齐哈尔大学：

同志在我单位工作期间（——），未分配过福利住房，（是否）享受过住房补贴。

特此证明。

（公章）经手人： 年 月 日

说明：

1、此证明由单位房管部门出具，并加盖房管部门公章，经手人须签字，公章必须清晰可见；

2、如该同志在该单位享受过住房补贴，请将补贴金额写于证明中（特此证明以上空白处）；

3、工作时间精确到月；

原单位工作证明 篇5

该标准是在未正式备案的8个安全行业标准 (AQ) 的基础上经过修改、合并后, 上升为国家标准 (GB) 的。这8个安全行业标准 (AQ) 的前身则是8个化工行业标准 (合称为《化工企业厂区作业安全规程》) :HG 23011—1999《厂区动火作业安全规程》、HG 23012—1999《厂区设备内作业安全规程》、HG 23013—1999《厂区盲板抽堵作业安全规程》、HG 23014—1999《厂区高处作业安全规程》、HG23015—1999《厂区吊装作业安全规程》、HG 23016—1999《厂区断路作业安全规程》、HG 23017—1999《厂区动土作业安全规程、HG 23018—1999《厂区设备检修作业安全规程》。

为让读者更好地了解化学品生产单位特殊作业安全“规程”与“规范”, 近日, 中国化学品安全协会采访了八大化工作业安全规程的起草发起人、原化学工业部 (简称化工部) 技术监督司副司长万世波, 请其对相关“规程”“规范”作解读。

制定背景

追本溯源, 《化学品生产单位特殊作业安全规范》 (下简称“规范”) 的前身是《化工企业厂区作业安全规程》 (下简称“八大作业规程”) 。据万世波介绍, “八大作业规程”类属化工行业标准, 发布于1999年, 这8个规程是由当时的化工部技术监督司组织制定的。

化工部作为当时的国务院行业主管部门, 为了我国化学工业的健康发展, 从规划、布局、科研、设备、施工、生产等多个领域制定了一系列技术标准;作为化工行业安全方面的主管部门, 化工部也制定了一系列安全生产规章制度, 以规范化工企业的安全生产。尽管如此, 由于化工品种门类众多、企业规模复杂、管理水平和人员素质参差不齐等原因, 特别是化工行业具有特殊性 (化工行业属于流程型工业, 其原料及产品多属易燃易爆、有毒有害物质, 且其生产工艺大多为高温高压, 使用的设备多属特种设备) , 故在当时, 各类生产安全事故时有发生。

上世纪90年代, 原化工部技术监督司统计分析了建国以来发生在化工系统的多人伤亡事故 (当时定义为一次性死伤超过3人及以上的事故) , 发现有55%的多人伤亡事故发生在检修作业中。因为开展检修工作时, 人员相对集中, 并要与生产方面衔接, 且涉及多种特殊作业, 如动火、进入受限空间内、吊装等。而化工原料及产品具有易燃易爆、有毒有害的特点, 增加了检修作业的危险性。

随后, 原化工部技术监督司对事故进行了整理分析, 得出8种最易发生事故的作业种类。在调查分析事故原因时发现, 除化工企业规模、管理水平、人员素质等参差不齐外, 一些中小型企业尚未建立相应的规章制度, 有的企业内部规定不严、不细、不规范, 甚至不科学。

因此, 原化工部决定, 要做好化学工业的安全管理工作, 促进行业的健康发展, 必须尽快为企业制定统一、科学、严密的安全技术规程。

起草过程

关于“八大作业规程”的起草过程, 万世波介绍到, 原化工部技术监督司选取了当时除中国石油、中国石化 (因当时这2家企业本身就相当于部级企业, 所以制定规程时不在范围内) 外的化工行业中8家大型企业 (吉林化学工业公司、大连化学工业公司、锦州锦西化学工业公司、太原化学工业公司、四川化工总厂、四川泸州天然气化工公司、上海氯碱总厂、浙江莒州化学工业公司) , 动员每个企业负责1个规程的调研和起草。

起草单位首先在自己企业内做调研, 反复讨论、征求意见和修改, 拿出初稿后, 企业自己组织小规模的专家团进行初审修改。第二稿由原化工部技术监督司组织8个企业进行审查。第二轮完成后, 组织全国化工厅局 (当时除了西藏和海南外的省份都设有化工厅局) 和重点化工行业各个专业 (如化肥、农药、氯碱、涂料、原料等) 的大企业再次进行讨论修改。原化工部先后组织了3次大规模的讨论修改。因企业规模、管理思路、各企业管理机构和管理习惯等存在差异, 专家们常常在一个问题上争得不可开交。经调研、起草、修改等前后大概历时5年, 三易其稿, 最终形成“八大作业规程”化工行业标准送审稿, 该稿由国家石油和化学工业局 (原化工部机构改革后的过渡单位) 审定后, 报国家质量技术监督检疫总局备案发布。

“八大作业规程”顺应时代背景

万世波说到, 要制定出好的作业规程需要解决几个问题:必须符合国家各个专业部门的法律法规要求;涉及的数据必须有科学依据;既不能脱离我国化工企业的现状, 又要符合企业的承受能力。在当时的时代背景下, 如果提出过高要求, 会让企业难以做到, 做不到就无法让规程贯彻执行。所以制定标准的尺度较难把握, 既要保证安全, 又要使企业经过努力能做到。此外, 还要考虑企业当时的机构设置、管理习惯等。比如, 一级动火作业证应该由总公司最终签字, 还是由企业一把手最终签字?诸如此类的问题在当时引起了激烈争论, 最终, 他们采取协商一致的办法, 达成尽量使大家都能接受的共识。

“八大作业规程”比较好地解决了以上几个问题。不同于其他行业管理技术标准, 该规程因为涉及到安全, 事关人命, 万一有一点纰漏将导致企业虽按规操作却发生事故, 后果将不堪设想, 所以制定过程需非常谨慎。

1999年, “八大作业规程”发布实施后受到了企业的普遍欢迎, 成为化工企业建立内部规章制度的有力依据, 这在一定程度上促进了化工企业的安全发展。但该规程的出台是建立在当时的时代背景下的, 用20年后的今天的发展技术水平来看, 必然有其粗糙不足之处。

新国标与时俱进遏制事故更有力

万世波认为, 国家安全监管总局监管三司提出并组织各起草单位在动火、进入受限空间、高处作业等8项特殊作业安全生产行业标准基础上转化成《化学品生产单位特殊作业安全规范》国家标准, 还补充了临时用电作业环节的安全管理, 进一步明确了作业要求。随着国家经济水平和企业管理水平的提高, 以及人们对安全健康的重视程度的提高, 提升对化工企业的特殊作业安全管理水平是十分必要的。

目前, 我国石油和化工行业规模以上企业大概有3万家, 仅化学品生产企业涉及到的员工就有800万~900万人, 若将化学品储存、运输、使用单位的员工人数加上则更多。万世波认为, 化学品生产涉及人数众多, 有必要为企业制定相关规章制度, 使化学品生产操作有章可循, 否则可能发生更多生产事故。把行业标准上升到国家标准, 使得企业有所遵循, 不然, 一些中小企业有可能会在化学品生产把关上面临问题。

个人单位工作证明 篇6

兹证明身份证号码为我司员工，现任职xxxxxx部门xxxxxxxxx职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的`担保文件）。

特此证明。

xxxxx有限公司

人力资源部

xxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

个人单位工作证明2

兹证明 ______是我公司在职人员，身份证号码__________________，已在我公司工作______年，现任职______部门______职务。

公司地址：________________________

邮政编码：____________

联系电话：____________

特此证明 !

公司(盖财务/人事/公司章)：

______年______月______日

个人单位工作证明3

兹有是我院医生_______，_______年_______月参加工作，_______年_______月取得_______任职资格，任现职以来担任____________工作共_______年，具体经历是：_______至_______任_______________________。

特此证明。

科室主任签字：__________________

院长签字：________________________

医院盖章：________________________

_______年_______月_______日

个人单位工作证明4

兹证明_________，出生日期________年_____月_____日，姓别______。

于________年________月________日起在___________________公司_______部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：______________________________________

月薪：__________________________________________

单位地址：______________________________________

单位名称（公章）盖章：________________________

经办人：________________________________________

_________年______月______日

个人单位工作证明5

兹证明，本单位xxx，性别：女，于1985年8月11日出生，身份证编号，xxx。于20xx年8月1日至今，在xxxx乡中心小学从事英语教育教学工作。

以上经历表明该同志已具有1年以上教育工作经历。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明6

兹证明，本单位同志xxx，性别，于xx年xx月xx日出生，身份证编号xxx。

于xx年xx月xx日至今，在xx学校从事教育教学工作以上经历表明该同志已具有xx年以上教育工作经历。

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明7

兹证明________是我企业员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我企业员工的工作及在我企业的工资收入，不作为我企业对该员工任何形势的担保文件。盖 章：日 期：______年___月___日收入证明 兹证明我企业(XXXX企业)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。

盖 章：

日 期：______年___月___日

个人单位工作证明8

XXXX：

兹证明XX先生/女士）证件名称及号码XXXX系本单位XX（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作XX年，目前在本单位担任XX职务。目前该职工的最高学历为XX，近一年内该职工的平均月收入（税后）为XX元人

民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位地址：

联系人：

联系电话：

单位公章或有权部门章：

单位或部门负责人签名：

XX年XX月XX日

个人单位工作证明9

兹证明xx，性别xx，身份证号码xx，自xx年xx月至今在我单位工作，为我单位正式员工。

单位名称：xxxx单位地址：xxx单位联系人：xx，联系电话：xxx

特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

个人单位工作证明10

兹有___在我司从事__会计工作，特此证明。

单位名称(盖公章)

工作证明格式

兹证明____________________先生/女士系我司员工，职务______________。

____年收入为：

____年收入为：

年收入包含年薪、奖金、提成、及各项补贴，个人所得税已由单位代扣代缴。

____单位(公章)

__年__月__日

个人单位工作证明11

兹证明身份证号码为我司员工，现任职__________ 部门____________ 职务（本证明仅用于证明我司员工的工作情况，不作为我司对该员工任何形式的担保文件）。

特此证明。

________________________有限公司

人力资源部

________年______月______日

个人单位工作证明12

工作证明

兹有我单位________在________部门，从事________工作，专业年限为________年，特此证明。

部门联系人：________________联系电话：________________

单位（公章）

________年______月______日

个人单位工作证明13

兹有我单位xxxxxxx在xxxxxxxxxxxxxxxx部门，从事xxxxxxxxxxxxx工作，专业年限为xxxxxx年，现申请参加xxxxxxxxxxxxxxxxxx（工种）xxxxx级职业资格考试，特此证明。

备注：此证明仅作报考职业资格证书凭据，不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

部门联系人：xxxxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxxxxxxx

单位（盖章）

xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日

个人单位工作证明14

兹证明XX 先生，系我单位在职员工，已在我单位工作X年，现任职务XXXX，其身份证号码为XXXXXX，其个人年收入为人民币(大写)XXX元。

此证明仅限办理X银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

单位地址：

单位电话：

单位盖章：

年 月 日

个人单位工作证明15

兹有 xxx ，在我公司任 人力资源部正副负责人及以上职务 ，且连续从事本职业 5 年以上。

我公司属于 xxx 行业的 中型企业， 销售额达 xxx 。

特此证明。

xxx单位名称 ( 单位公章 或者人事部章 )

单位工作证明格式 篇7

单位工作证明格式模板

工作证明必须由工作单位出具并且需要加盖单位公章才有效力。作为单位员工外出为公司办事，例如经办员到银行办理业务时，为了顺利完成业务都会被要求交付各种单位工作证明。因此下面由律伴为您介绍单位工作证明格式，希望对您有所帮助。

一、单位工作证明格式

工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。

证明用途

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

书写格式

有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下: 起 止 年 月

在 岗位从事何 工作，获何 专业技术资格。

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

年 月--年 月

经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.特此证明

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单位(盖章)人事档案管理部门(盖章)

二、范文

单位工作证明

兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________)，在________ 部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章)：_________________________________________

日 期：______年___月___日

注意事项

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

办理方式

①可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

优点：免费 缺点：办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

②也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费

优点：快速，省心 缺点：花费较高

补充事项

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

通过上文小编对单位工作证明格式的介绍，单位工作证明是公民在生产生活经营活动中的一种证明材料，用于职称评定，申请签证考试等活动。书写格式必须规范、准确，书写内容则需真实，最后由工作单位人事部门加盖公章，并且此章需是鲜章，这也意味着复印件是不能替代原件的效力。

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