团组织工作思路

团组织工作思路（通用8篇）

团组织工作思路 篇1

～年xx镇组织工作将以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，认真落实全市党建工作会议精神，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和任务，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，扎实开展第三批先进性教育活动，全面推广党建“三心”工作，坚持围绕中心、开拓创新，求真务实、拓宽领域，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

抓住一条主线――持续开展先进性教育活动

继续抓好先进性教育活动仍然是今年组织工作的重中之重，不断巩固和扩大前两批先进性教育活动成果，继续着力抓好突出问题的整改和解决；紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，扎实推进第三批先进性教育活动。

我们将在上一年取得阶段性胜利的基础上，坚持惠民先行、整改推动，坚持求真务实、分类指导。密切联系农村实际，扎实开展“建设新农村、党员当先锋”主题实践活动。教育和引导广大农村党员着眼于生产发展、生活宽裕、乡风、村容整洁、民主管理，结合开展农业实用技术和职业技能培训，全面提高党员自身素质，在建设社会主义新农村的具体实践中更好地发挥先锋模范作用。接下来的整改提高阶段，要把抓紧整顿软弱涣散的基层党组织，把加强农村基层党组织建设作为教育活动的一项基础性工作来抓；在制定整改措施和整改方向上，坚持共性与个性相结合、村干部与普通党员相区别的原则，针对村干部层面，积极开展以“做发展致富带头人、做农民群众贴心人、做和谐农村示范人”为主要内容的活动，提高“双带”能力，让其在为群众办实事、做好事、解难事的过程中充分体现先进性。镇先进性教育领导小组办公室要一如既往地做好宣传、督查和指导，确保各项工作要求和具体措施落实到位，确保不走过场，不出偏差，取得实效。

突出两个重点――基层党组织建设、党员队伍建设

党的基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础，是全面贯彻“xxxx”重要思想的组织者、推动者和实践者。积极开展“五好”乡镇党委和“五好”村党组织创建活动。在镇党委领导班子建设上，坚持“围绕发展抓班子、抓好班子促发展”的原则，坚持中心组学习制度，不断提高领导干部的政治素质与业务素质；贯彻民主集中制原则，确保集体领导与个人分工相；用改革的方法激发领导班子活力，积极探索客观公正的评价制度、灵活有效的激励制度、严格规范的约束制度，使班子团结性和战斗力得到进一步优化、提升。继续把加强新一届村级组织领导班子建设放在突出位置，开展村干部届中“回头看”活动，通过民主评议、～调查等方式，让村干部接受自省、他查，一方面扩大群众对村干部的评判权，另一方面又可在大力整顿后进村党支部行动中，增强镇党委对村级组织的调控能力。深入实施基层党支部书记责任目标考核和奖励办法，不断增强党支部书记的责任感和压力感，增强基层党支部工作的活力。

不断加强党员队伍的教育和管理，严把“进门”关，慎重发展、保证质量，认真做好新行势下党员的发展工作。严格遵照《富阳市～－～年发展党员工作规划》，全面落实公开选拔、公开审核、公示制度和责任追究制度。对34个行政村党组织建设情况进行彻底排查，建立农村发展党员工作预警机制，对1个三年以上没有发展党员和4个60岁以上党员超过三分之一的村进行动态监控、重点管理，要求其限期转化，争取在今年做好班丰村的党员发展工作，适当调整党员年龄结构。进一步健全党员学习教育长效机制，严格落实“三会一课”制度，加大对农村基层干部特别是村党支部书记的培训力度，以点带面，发挥学习骨干作用；针对农村党员人数多、分布广、流动性强以及文化、年龄、素质结构参差不齐的特点，积极探索新的学习机制和联络平台，一是利用网络等新型传媒与流动党员保持长期、稳定的联系，尤其注重做好上海临时支部的学教工作；二是持续开展助学小分队帮教活动，对那些年事已高、行动不便的党员实行上门“送”教育。

抓好三项工作――深化非公企业党建工作、改善村级办公场所条件、建好党员远程教育基地

全面铺开杭州珍琦卫生用品有限公司的“三心工程”试点经验，不断探索电教先行推动企业党建的方法。利用电教引导，创新载体，切实加强非公企业党员、入党积极分子以及非党员工的思想政治素质和科技文化水平，充分发挥党员在企业生产和经营中的先锋作用，促进非公有制企业的持续快速健康发展。进一步深化非公企业党建工作，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，力争使30名职工以上的企业有党员，80名职工以上的企业单独建立党组织。严格实施私营企业主入党联合政审办法，积极稳妥地做好在其他阶层中发展党员工作。

上一年，经镇村两极上下联动、通力合作，督进度、抓质量，确保了8个无办公场所建设工程的顺利竣工。在此基础上，今年将进一步把“三真”要求深化、细化，重点将抓好骆村、三支、溪东等15个面积未达到100平方米的村级办公场所的改、扩建任务。要求领导班子成员包干到户、责任到人，确保在6月底前完成各村的扩建、改建以及相关制度的上墙布置。

积极推行农村党员干部现代远程教育，加强基层播放网点建设。经调查，大源镇现有的34个行政村均已建有固定的办公场所，其中13个村设有专门的电教播放室；27个村开通有线电视；5个村开通了宽带服务；共配有19台电视机和2台电脑。今年，我镇本着成熟一个、建设一个，边建边用和梯次推进的原则，不断扩大党员电教覆盖面，不断普及和完善播放网点建设，确保固定场所到位、电教设

团组织工作思路 篇2

新形势下, 高校基层共青团工作应围绕“机制建团、实践活团、文化兴团”三个大的方面做好工作, 努力实现基层班团干部队伍精干化, 制度建设规范化, 团员教育常态化, 活动形式多样化, 服务学生网络化。紧密围绕“以人为本, 教人育人”的根本目标, 进一步激发基层团组织的生机与活力, 推动高校共青团事业的发展。

一建立健全高校基层共青团组织工作领导体制和工作机制

第一, 在思想认识层面上要提高理论水平, 始终保持对共青团工作的高度重视, 坚持理论指导实践, 实行团学工作例会制度, 定期听取基层团支部工作汇报, 专题研究团学工作的方针和重点任务, 及时解决团学工作中遇到的困难和问题, 逐步形成上级团组织统一领导、党团紧密配合、学生自我教育的领导体制和工作机制。

第二, 建立健全基层共青团干部的选拔、培养、教育和考评机制。科学合理的共青团队伍培养机制是基层共青团工作顺利开展的重要保证, 是保持优秀共青团工作队伍薪火相传、永葆活力的客观基础。作为高校基层团组织, 广大青年团员是开展工作的广泛群众基础, 因此, 重视和加强团学干部队伍建设, 建立一支思想素质好、工作能力强、不计名利、勤勤恳恳、工作在共青团一线的团学工作队伍显得更加迫切和关键。

第三, 建立健全共青团工作经费保障机制, 活动场地的保障以及社会实践基地的开拓与保障也很重要。

二紧抓思想引领内容核心, 夯实引领团员青年思想的基础

第一, 以重大活动为契机深入学习实践社会主义核心价值观, 积极探索当代大学生核心价值观, 大力开展争先创优活动, 把争先创优活动与思想引领工作紧密结合, 通过开展“和谐校园文化建设”等各种活动激励广大团员和团学组织向更高的目标迈进, 带动、引领青年学生的思想。

第二, 以大学生“青马工程”为抓手带动、引领青年学生的思想。积极响应共青团中央关于“青年马克思主义者培养工程”的要求, 开展和举办具有高校特色的团校和团学干部培训班, 通过团校的培养, 使“青马工程”系统化。

第三, 以优秀典型事迹为示范带动、引领青年学生的思想。充分利用“红旗团支部”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”和“优秀青年学生”等平台, 开展“优秀基层团日活动评比”等活动, 充分发挥优秀青年的典型示范作用。

第四, 以团刊、网络媒体为阵地带动、引领青年学生的思想。充分利用校园刊物、新型媒体, 从不同的侧面体现团学工作成果, 通过贴近大学生生活, 以加强思想引领的实效性, 加强其对广大青年团员的吸引力和感染力。

三加强基层团组织自身的建设, 锻造引领团员青年思想的队伍

第一, 全力做好高校校园稳定工作。以基层共青团干部的组织优势和高度严谨的思想意识带动一批团学干部, 做好高校舆情观测工作, 加强舆情信息的收集和前瞻性研判, 提高对国内外重大事件背景下学生思想动态的趋势性的分析能力和引导能力。充分利用网络、短信等现代信息传播手段, 深入了解学生的思想动态和利益诉求, 切实维护学生的合法权益。

第二, 悉心指导我校各级学生组织。通过补充和规范学生组织管理制度, 进一步规范学生组织的管理。严格做好“共青团推优”工作, 积极推荐优秀团员青年作为党的发展对象, 把“推优”工作作为党建带动团建的有效载体和结合点。

第三, 积极探索共青团基层团组织建设新思路。通过共青团工作的有效平台, 整合有效资源, 积极开拓共青团实践基地建设, 通过建立大学生社会实践基地、优秀学生“挂职锻炼”等措施, 进一步延伸高校共青团的工作阵地。

第四, 扎实开展团学工作研究。共青团工作是一项集科学性、系统性、理论性、实践性于一体的长期性工作。在长、中、短期每一个阶段的共青团工作的基础上, 都要强化理论指导实践, 将实践上升为理论的能力和水平, 高校基层团组织始终处于共青团工作的一线, 直接面向广大青年团员开展实践性很强的工作, 因此, 大力支持和鼓励基层团组织在工作过程中将实践总结升华, 凝结为具有指导意义的理论愈发显得重要。发表团学研究论文, 争取共青团工作研究课题立项是基层共青团工作必不可少的一部分。

四全面提高学生的综合素质, 切实加强校园文化建设, 体现引领团员青年思想的实效

坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设, 充分结合和发挥团委老师在文学、音乐、体育等方面的优势, 积极开展特色鲜明、吸引力强的主题教育活动, 大力开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动, 弘扬主旋律, 突出高品位, 营造良好的校园氛围, 努力发挥实践育人和文化育人的功能。以各项活动为载体, 充实和活跃第二课堂。

最后, 基层共青团工作必须在巩固现有成果的基础上, 加大力度, 凸显新鲜亮点, 更好地发挥共青团组织的优势和作用, 努力化解前进道路上的各种困难, 为高校基层共青团工作的、创新与发展开辟新的天地。

团组织工作思路 篇3

【关键词】企业；工会组织；思想政治工作；思路

作为企业工会组织，如何发挥其职工之“家”的独特优势，把思想政治工作贯穿于工会工作的全过程，是工会工作者必须面对的新课题。然而由于种种原因，目前的基层工会工作似乎成了“文体活动”的代名词，其在思想政治工作上的作用并没有真正发挥出来。本文重点就工会工作如何适应新形势，提出了做好企业思想政治工作的新思路。

一、工会参与思想政治工作目前面临的问题

1.思想认识不到位

认识是行动的指南。工会组织的社会职能主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项职能相互聯系，相互渗透，每一个环节其实都少不了思想政治工作，但在日常工作中，工会组织总是过份强调自己的维护、建设、参与职能，教育也仅是指技能培训，技术比武，恰恰忽略了工会在思想政治教育中的作用。特别是在基层，做思想工作似乎是党支部书记的专利，工会主席除了例行的四必访外，很少主动去参与、调节职工思想上的矛盾。致使这项工作摆不上应有的位置。

2、时机把握不准确

现实中，有些工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数。其实我们工作中的每一次走访慰问，甚至是日常的谈话，都是做思想政治工作的好时机，但许多工会干部往往是为了慰问而慰问，为了走访而走访，心中没有做思想政治工作这根弦，更别提对思想政治工作时机的把握了。

3、工作机制不健全

工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工会干部兼职化的格局造成了基层工会工作被动应付，工会兼职主席由于一岗多责，虽然对工会工作有工作热情和责任，但他们主要精力不在此上，对工会业务知识的学习，对企业工会工作的深入研究也就无暇顾及，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。特别是在做思想政治工作时由于对有关政策不明了，找不到开展思想政治工作的着力点，显得软弱无力，更没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。

二、对工会做好思想政治工作的几点建议

1、坚持“两个并重”，让激励发挥正面作用

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱万能”的思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，并延伸出“物质激励才能调动职工积极性”的论调，但不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高。美国管理学家皮特（Tom Peters）就曾指出“重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。”所以说，物质和精神激励并重，应该是工会做思想政治工作和调动职工积极性的不变法则，具体的说，在精神激励方面，可以采取以下几个方面的做法：

①工作激励。尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。

②参与激励。通过参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。我国企业职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多，其中，职工通过参加“职代会”参与企业重大决策较为普遍。但“职代会”流于形式，起不到应有作用的问题仍有待进一步完善和健全。

③荣誉激励。荣誉激励的方式在企业中采用的比较普遍，也是一种比较有效的方法，这种形势不仅仅是荣誉称号，还可以拓展成很多方式。例如美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，公司员工都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。目前厂工会组织劳模疗养、外出学习等，这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。

2、立足“五五”工作模式，实现思想政治工作的“全方位”

①关心思想，凝心聚力。一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力,就必须关心职工思想，凝聚职工心力。有些工会干部一说起关心思想就有畏难情绪，认为思想这东西看不见摸不着，不知道职工们在想些什么。其实职工的任何思想变化，都会有苗头，有表象，要发现这些苗头，工会干部就一要做到腿勤，经常与职工群众融为一体，主动查苗头找问题。二要嘴勤，不怕听牢骚，特别是职工有思想情绪时，更要多问多讲。三是眼勤，善于观察，从脸色看内心，主动发现问题。四要脑勤，在看似多样的职工思想情绪中共性，这样思想政治工作才能踏准职工思想的节拍。

②关心工作，激发活力。企业所有的决策如果不能落实到员工身上，不能化为基层员工的自觉行动，就不可能形成动力效应。在调动职工工作积极性方面，工会可以说具有得天独厚的条件。在具体工作中，我们可以通过深入实施经济技术创新工程，凝聚职工的学习力和创新力,努力为企业核心竞争力的提升奠定坚实基础；通过强化职工教育培训,进一步提升职工的整体素质；通过各种形式的劳动竞赛，营造比学赶帮超的氛围。工会干部要坚持深入到基层、深入到职工当中，认真做好各类活动的发动工作,有效激发广大职工的生产积极性。

③关心生活，细致入微。全面关心职工生活，可以说是密切干群关系，确保企业稳定的关键，突击抢险时一份热腾腾的饭菜，逢年过节时一次亲切的慰问，炎炎夏日一瓶清凉饮料，都可以传递组织的关心，温暖职工的心灵。工会干部要带着对职工深厚的感情去做好这些关心职工生活的工作，不断改善职工生产生活环境，尽心竭力把涉及职工利益的事情办好，努力把企业建设成为生产环境优雅、生活环境舒适、人际关系和谐、职工安居乐业的现代化企业，让职工感受到“家”的归属感。

④关心健康，关爱身心。为干部职工做好健康保护工作，可以说是以人为本的重要体现。工会不仅要组织职工每一年的健康体检，并帮助职工建立完善健康档案，经常性的举办健康知识讲座，把健康知识送到职工的身边。

⑤关心家庭，扶贫帮困。工会组织要把“五个主动”作为关心职工自觉行动和良好风尚，做到职工生病住院主动探望；职工家属生老病死主动慰问；职工生活有困难主动关心；职工家庭发生矛盾主动调解；职工反映的有关问题主动向领导汇报。特别是对于西征家庭和困难家庭，只要知道职工家中有困难，就要及时上门送去组织的关怀和温暖，帮助解决实际困难，每逢传统佳节更要及时慰问，送去组织的关怀。

3、坚持五个到位，提升工会工作成效

①宣传教育到位。向职工宣传相关政策，可以说是工会的一项重要工作，在日常工作中，不仅要通过层层召开工会委员会、职工代表会和职工大会认真传达贯彻上级有关政策精神，层层传递压力，还要在发挥“参与”职能的过程中注意思想政治工作走在前。在布置工作时思想发动到位——统一思想；在组织实施中宣传鼓劲到位——鼓劲加油；在完成任务时总结表彰到位——分析得失；在兑现奖惩时谈心疏导到位——避免矛盾。只要把握好了这四个环节的思想政治工作，思想政治工作就会成为一台“发动机”，起到鼓舞士气、激励勇气、发挥才气的作用。

②走访沟通到位。“和谐从沟通开始”，沟通可以说是一种最行之有效的思想政治工作方式。在平时的工作中，也需要畅通沟通渠道，通过领导班子民主生活会征求意见、厂长接待日、职工代表提案、员工合理化建议、员工座谈会、设立职工意见箱等有效途径，在企业内部搭建起良好的员工沟通平台。除此之外，还要把推行厂务公开、民主管理与职工的思想工作紧密结合起来。通过厂务公开,让职工知情、议政、务事,消除疑虑,理顺情绪,激发职工的主人翁积极性和创造性。这不仅是在上下沟通中达成共识的重要途径，同时也是帮助员工通过宣泄来减轻压力的一种方式。

③互帮互助到位。扶贫济困虽然是工会的一项重要职责，但由于经费的限制，其力量毕竟有限，倡导一助一，多助一，是工会延伸工作手臂，让更多的人得到帮助的一条捷径，比如工会组织一直都在开展的姐妹互助，贫困家庭一助一承包等，就是很好的互助载体，在工作中，基层工会可以更进一步扩大互助面，特别是在人员居住相对集中的地方多开展些邻里互助项目，让职工更方便的参与到互助活动中。

④团队活动到位。思想政治工作是做人的工作，靠单一的说教是不够的，人需要多方面精神上的满足，包括精神鼓励、良好氛围、亲身参与、展示自我、兴趣爱好、陶冶情操等。工会拥有各种职工活动室、图书馆、阅览室、职工之家等活动阵地，这些职工活动的基地和场所不仅是职工休息娱乐,学习教育的地方,也是工会开展思想政治工作的又一独特优势。工会要通过举办各种活动，让职工在活动中陶冶情操、接受知识、强健体魄、展示才华。

⑤表率示范到位。以前在一年一度的评比先进职工中,名目繁多，各类别、各系统的“评先”合在一起达职工总数的20%以上，这么多的先进,起不到“榜样”的积极作用。近几年来，企业改变“评先”方式，首先减少了“评先”比例，让堪称榜样的人真正百里挑一。其次实现了归口统一，各系统不再单独订指标，统一纳入先进评选，使各系统的先进更有代表性。此外对“先进”的激励机制也实现了创新，加大了物质奖励的力度，对评出的先进个人给予重奖,奖的让人眼红，并通过大力表彰、宣传先进人物的优秀事迹，真正达到了激励职工学先进、赶先进、争一流的作用。

乡镇组织人事工作思路 篇4

我镇组织人事工作思路：坚持以党的十七大精神为指导，深入学习贯彻党的十七大三中全会和各级组织人事工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，以提高党的执政基础为统领，以讲党性、重品行、作表率活动为抓手，创新思路，扎实工作，进一步深化基层组织建设，努力提高党建工作水平；不断加强组织人事干部队伍管理，努力提高政策水平

和干净干事能力，为推动三个文明建设提供坚实的组织和政治保证。主要工作设想如下：

（一）深入学习党的十七大三中全会精神，争当科学发展观排头兵。引导全镇党组织、各单位和各部门深入学习党十七届三中全会精神，深刻领会党和国家关于农村改革的最新政策，不断提高党员干部队伍特别是领导班子的政策水平，加快新农村建设步伐。

（二）进一步深化基层组织建设，不断提高党的执政地位

一是切实抓好村级两委班子建设。以创建五个好农村党支部为目标，修订完善农村党组织创先争优活动方案，加强村级两委班子及成员的考核。开展村级两委班子及成员群众评议活动，对全镇14个村（社区）班子及其成员、后备干部进行测评。组织村级两委班子负责人参加市镇党校和高校培训班，提高他们的政策水平和执政能力。

二是切实抓好农村后备干部队伍建设。进一步调整健全农村后备干部，适时公开招聘应往届大专以上毕业生补充后备干部队伍。探索建立后备干部培养新模式，尝试对成绩突出和相对薄弱的村的后备干部进行交流任职、轮岗培养，加快后备干部培养。

三是切实抓好统筹城乡党建工作。进一步深化城乡党组织互帮互助活动和百企联百村活动，建立定期沟通和帮扶活动方案，积极拓展干部驻村工作领域，优先配备骨干驻村干部，争取在活动形式、内容、效果有新的突破，促进镇村共同进步、共同发展。积极配合镇村级统一核算工作，加快农村发展步伐。

四是切实抓好党员干部教育管理。全面开展农村党员干部远程教育，突出技能和思想培训，拓宽党员干部群众内容，增强培训实效；鼓励农村开展党员和农民素质教育，不断提高农村党员干部、村民代表和群众的集体意识；组织全镇党员、村（居）民小组长和代表学习十七届三中全会精神，帮助他们掌握党的农村最新政策。适时组织机关党员外出参观省市党员教育基地，增强其党性观念。

五是切实抓好党员发展工作。及时指导各级党组织制订党员发展规划，突出抓好发展党员标准，把好数量、质量、程序关。着力培养农村有为青年、有威信的群众的优秀骨干靠拢党组织，注重把优秀的村（居）代表、村（居）小组长吸收入党，努力提高党员双向比例。注重吸收两新组织的优秀管理人员、技术骨干，提高党在两新领域的影响力。年内，计划举办一期入党积极分子培训班，全镇预备党员宣誓仪式，发展80-100名新党员。

六是切实抓好党内和谐工作。进一步建立健全党员互助会管理，努力壮大互助基金，规范救助程序，切实帮助有需要的困难党员。继续开展干部一对一帮扶困难党员活动，强化帮扶干部责任，切实解决困难党员的生产生活问题，突出造血功能，帮助困难党员早日解困。计划在春节开展一次全镇性的困难党员节日慰问活动。及时做好下岗企业党员的就业、生活困难帮扶工作，扩大帮扶领域。

七是切实抓好两新组织党建工作。进一步完善两新组织党建百分考核制，注重考核党组织、党员作用发挥，企业和员工认可度等情况，提高考核的操作性和科学性。继续引导符合条件的两新组织建立党组织，计划年内成立3-4个企业党支部；注重抓好党员发展工作，计划发展25-30名党员；继续抓好两新党建示范点建设，探索推行党员先锋岗活动，努力提高两新党建整体工作水平；及时做好流动党员服务工作，确保党建工作落实到每个企业党员；切实做好企业党员培训工作。计划举办一期非公企业党组织书记党务培训班，组织一次外出参观学习；积极联合劳动等部门，通过集中培训或上门授课的形式，开展技能培训，提高企业党员的业务技能。计划举办一至两期技能培训班；积极引导党组织、党员发挥自身优势，帮助企业应对金融危机，稳定生产经营和员工队伍，增强党在两新组织的影响力；着力抓好村干部挂职企业的班子建设和党员发展工作，争取年内全部摘帽；积极做好党建带工建、团建、妇建工作，争取企业群团组织建设有新突破；

（三）进一步深化干部队伍建设，不断提高执政能力。

一是不断加强领导班子能力和思想建设。认真贯彻落实有关领导干部建设工作的精神，切实抓好全镇机关事业单位领导班子特别是一把手的思想政治教育，不断提高领导班子的政治素养和执政水平。探索机关部门中层干部管理新模式，加强沟通和监督，健全谈话制度，努力建设一支现代化复合型的高素质干部队伍。

乡镇2007年组织工作思路 篇5

2007年我镇组织工作思路：坚持以党的十六届六中全会精神为指导，以社会主义新农村建设为统领，紧紧围绕镇党代会提出的“生态立镇、旅游强镇、特色兴镇、劳务富镇”四大战略目标。切实提高农村基层党组织带领群众发展经济的本领，改进农村党组织和干部思想方法和工作方法，建立常抓不懈的农村

基层组织工作机制，不断增强基层党组织的凝聚力和创造力，为推动和谐___建设提供坚实的组织和政治保证。主要措施如下：

一、抓教育，提高农村党员干部整体素质。

通过教育培训切实提高农村基层干部队伍的执政能力和执政水平、农村党员的思想觉悟及带领群众致富奔小康的能力。把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起来，每年适当集中一段时间，对农村基层干部进行以“三个代表”重要思想为主要内容的思想教育，同时采取多种形式对他们进行法律法规、市场经济知识和先进适用技术培训，帮助基层干部不断提高思想素质和工作水平，提高带领群众调整经济结构、发展农村经济的能力，切实增强模范宣传和执行党的方针政策的能力，掌握新形势下做好群众工作的本领和方法。要充分发挥农村党员干部远程教育网、村党员活动室、党员电化教育的作用，按照“统一规划，分级负责，突出重点，分类培训”的原则，每年对村主要领导干部进行一次正规的政治理论和业务知识培训，重点抓好新任职干部、村党员、干部的培训教育，每年对村党支部书记和村委会主任进行一次集中培训，争取在二—三年内对全体村两委会干部轮训一次。农村党员参学率达95以上，基层干部参学率达100，逐步增强其实践“三个代表”的自觉性和本领。抓好知识更新和先进适用技术培训，70以上农村党员和90以上的农村基层干部掌握一门以上农业科技实用技术；年龄在45岁以下，具有高中以上文化程度的村、组干部中，70以上能应用所学科学技术带动帮扶1—2户农户共同致富；其中部分成为发展农村经济的优秀组织者和管理者。

二、抓班子，加强村级组织建设。

一是抓好班子建设。结合明年底的村支部换届之机重点抓好村党支部建设，要坚持“两推一选”和任前公示制，选准配好党支部书记，配齐配强支部班子，尤其要把那些政治上强、创新意识浓、文化程度高、奉献精神好、能带领群众脱贫致富的“经济能人”选进班子，进一步优化班子结构。对不称职或失去群众信任的班子成员，按照组织原则和有关程序及时调整补充。切实加强农村基层党组织“一把手”队伍建设。农村基层党建工作只有抓住了这个“龙头”，才能带动“全身”。因此，必须下工夫建设好“一把手”队伍。培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员担任村党支部书记，可以有效地提高村级干部队伍的素质，激活村级经济，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济全面发展和社会稳定。要继续选派乡镇机关干部中的优秀分子到农村一线任职锻炼，充实“两委”班子，帮助村抓好基层组织建设和经济发展工作。要进一步改善优化农村“两委”班子成员的年龄、知识结构。

二是加强党员管理。建立在职党员干部目标责任制管理制度，使每位党员有岗可上，有职可履，有责可负；建立流动党员登记造册、联系走访等制度，充分发挥外出创业支部的组织优势，使外出党员肩上有担子，思想上有组织，流动不流失；建立离退休老干部参政议政岗制度，建立定期向离退休干部信息通报制度，使他们充分发挥“参谋员”的作用。健全完善党员奖励激励机制。建立生活困难党员救助基金、党员创业扶持基金、党员干部培训基金等，进一步激发基层党员群众的内在活力，调动他们的积极性。

三是做好发展党员工作。当前和今后一个时期，农村发展党员工作要按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好入党积极分子队伍建设，坚持“党建带工建”，加强非工企业党建工作。强化“推优”措施，全面推行发展党员公示制和入党介绍人资格审查制度，严把“入口”关，切实做好党员发展工作。重点在具有高中以上文化程度，年龄在35岁以下的农村青年中，在非党村委会主任、村民小组长中，在具有开拓进取意识、先富起来的农民中发展党员。要进一步探索和加强对农村流动党员的管理，防止和纠正流动党员不过组织生活和不发挥作用的现象。

四是抓好村级后备干部队伍建设，解决后继乏人的问题。体现新形势、新任务对干部素质的要求，把那些有能力带领群众面向市场调整经济结构、发展农村经济、增强农民收入的党员选拔上来。那些政治素质好，具有一定文化科技知识，懂得经营管理的回乡知识青年、退伍军人、外出务工经商人员中的优秀党员应作为重点对象加以培养，逐步建立一支数量充足、素质优良的村级后备人才队伍。要不断健全完善村级后备干部档案，逐步实现对后备干部的动态管理。

三、抓机制，规范农

村基层党员干部的行为。

制约机制是一个包括制度规范、监督措施、惩戒手段三个部分的系统工程，这三个部分相互联系、相互依存、相互作用，缺一不可。只有完善制度，加强民主监督，善用惩戒手段，才能使农村基层党建工作有法可依，有章可循；才能使农村基层党员干部自觉将其行为纳入规范化的轨道。第一，加强党内监督，深化党务公开，发挥党组织

和纪检组的作用，用党的纪律约束村级党员干部。第二，要加强村级民主政治建设，持之以恒地抓好村务公开和财务公开，进一步明确公开内容规范公开程序，接受群众的监督。第三，要努力推进村级规范化管理，落实民主议事、民主决策制度，以及村级财务管理制度，建立一套比较齐全的村规民约，使农村工作有章可循。第四，建立健全激励机制，鼓励建功立业。进一步完善群众评议奖的设置，考核结果与干部报酬、评先评优结合起来，努力形成奖优罚劣村干部群众评议机制。江制度的落实情况纳入干部考核内容，使制度落到实处。

四、抓作风，促进基层党的建设健康发展。

继续以加强机关干部作风和效能建设为抓手切实加强机关干部队伍的管理。一是抓好《关于进一步加强机关干部管理，促进机关作风建设的实施意见》的落实，进一步加强机关作风和效能建设。对违反效能建设的干部严格追究其责任。同时年终的民主评议和考核结果与机关干部使用、待遇进行挂钩，如连续两年排位在末位且考核处于全体机关干部平均分以下者，其现职中层职位自动解聘，一般干部连续两年排位末位的考核奖基数下浮。二是抓好《关于进一步加强农村工作指导员队伍建设和联村工作的实施意见》文件精神落实进一步深化联村工作。要求联村干部做到“五必访、五必到”深入农村基层，使全体机关干部进一步强化群众观念，以实现群众的利益作为机关干部工作的根本出发点。同时联村干部的考核与村干部、党员和代表进行民主评议，并与所联村的工作实绩挂钩。

加强基层党风廉政建设，扎实推进基层廉洁工程。进一步完善领导谈心谈话制度，防患于未然，健全机关干部监督机制，完善基层站所管理制度，强化村级组织民主监督，推行村级干部述职述廉制度，加强村级集体财务规范化管理，完善民主理财、村帐镇管、财务审计、工程招投标等制度，加强农村集体资金、资产、资源的管理。

五、抓载体，促进党组织作用发挥。

以继续实施“双培双带”工程为载体，进一步扩大基层党组织的影响力和工作覆盖面。进一步加大实施力度，抓好把党员培养成致富带头人和把致富带头人中的优秀分子培养成党员两个关键，建好村干部、农村党员和致富带头人三支队伍，发挥好村干部的带头表率作用、党员的先锋模范作用和致富能人的示范带动作用。

一是以创建“农家乐党员示范户”为载体，促进我镇旅游强镇战略目标实现，创新党建工作的活动内容和活动方式。明年在丹山赤水景区、姚江源头四丰等农家乐的党员经营户中开展“党员示范户”创建活动，倡导卫生、文明、诚信经营，促进农家乐经营的规范化。增强基层党组织的生机与活力，为促进旅游强镇目标的实现发挥党员队伍作用。

二是以“支部联中介，中介联农户”为模式，促进农业产业结构调整，大力推广大路下村云雾散养家禽合作社、新岚村的茶叶合作社等“支部联中介，中介联农户，共奔小康路”的模式，这样使支部建在产业链上。组织和带领群众积极调整农业产业结构，大力发展种植、养殖大户和运销加工企业，积极培育市场中介组织，扶持发展各种专业协会，切实增强农民进入市场的能力，使农业产业化经营水平不断提高。使80的党员农户参与农业产业化经营，已经致富的党员农户，帮带2—3户农民群众共同致富。推动群众闯市场，奔小康，促进山区群众致富发挥作用。

三是以推进远程教育“学用”为目标，培养一批党员致富能人和优秀基层干部。切实抓好农村党员远程教育网的作用发挥，统筹镇农办、教文卫办、团委、妇联等部门，组织广大党员干部群众分层、分类参加远程网的教育培训。这种抓好农村实用技术培训，把实施“双培双带”工程同培养党员致富带头人结合起来，为加快农村小康建设造就一批思想解放、视野开阔、富有创新精神的农村基层干部。

市委组织部2021年工作思路 篇6

针对以上形势，结合工作实际，明年工作总的思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，高标准落实中央、省市“十四五”规划部署要求，以推动高质量发展为主题，强化思想淬炼把准政治方向，突出政治能力建强过硬队伍，深化改革创新激发基层活力，优化人才机制集聚天下英才，为推动“十四五”规划实施和全市高质量发展提供坚强保证。

一、强化政治建设，提升政治领导力。一是把牢政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神，聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。三是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展，持续深化“九部门”联合审查制度。

二、强化政治标准，提升干部战斗力。一是锤炼七种能力。完善“1+N”系列制度，优化干部任用、考核激励、培训监督等制度文件，突出“选育管用”四大环节，选优配强干部、配齐事业单位领导班子，研究出台国企人员管理办法。深化“周末大讲堂”、“夜学微课堂”、“新时代青年读书会”、“优秀年轻干部挂职锻炼”等平台建设，打造以加强培训、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、从严管理为核心的链式培育机制品牌。开展面向国内外一流高校公开招聘和面向社区工作者招聘工作。二聚焦改革攻坚。全面梳理区域内设机构设置、人员编制数量、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招录及薪酬等情况，做好推动改革、人员有序留转基础工作。根据部署配合做好机构设置、职能划转、转隶组建方案制定，确保整合提升期间职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进。扎实推进区域内“最多跑一次”、街道权力清单入库运行等专项工作，做到“应领尽领、照单全收”，实现全覆盖。三是落实关心关爱。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、公开招聘、聘用合同、工资福利、人员调配等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。

三、强化政治功能，提升基层组织力。一是全域对标建强。深化党建责任落实，探索推行党建责任“225”清单制度。深入推进基层党建“标准化、规范化、信息化”建设，深入开展“对标建强”百日攻坚活动，在“七一”前推动各领域支部“五个基本”普遍达标。深化机关“三创”活动，创建一批模范机关、示范支部。二是全力组织换届。开展村（社区）组织换届选举工作，力争各项指标不低于全省试点单位水平，建立系列村社治理制度。深化党建引领全科网格建设，探索建立1-2个体现居民自治、民主协商、社会参与机制的协商议事平台。推动党群服务中心规范化运行，发挥实质作用，力争开建社区党群服务中心，各领域党组织标准化阵地全覆盖。完成两新党建五年行动计划各项指标。探索实施两新党组织集中换届工作。三是全面创先争优。以庆祝建党一百周年为契机，全面深化“六色工作法”，总结经验成果、规划远景目标。探索建立基层党建“先锋榜、荣誉库、品牌栏”，开展“两优一先”推选表彰工作。深化行动党小组工作机制，结合“链长制”有关要求，广泛成立产业链“行动党小组”，推动形成政府服务链、企业创新链、园区产业链“三链合一”，推动党组织与产业链同步延伸，组织活动与经济活动同步开展，以高质量党建带动高质量产业发展。

四、强化政治引领，提升人才向心力。一是推进政策落实。深化实施“港城英才计划”，大力推进高端人才团队项目引进。创新政策宣传方式，丰富政策宣传媒介，打造以自媒体、社交平台、纸媒、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统数字化转型，精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探索建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增强专家的幸福感和获得感。二是强化载体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为抓手，通过优先推荐入选“港城英才计划”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的积极性。抓住高性能材料研究院建成投用契机，谋划举办化工高层次人才论坛相关活动，进一步提升“遇见·您好”人才工作品牌的知名度和美誉度。持续深化政校企合作，重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是凝聚统战人才。开展统战对象排摸，成立新的社会阶层联谊会，打造党群服务中心统战阵地，举办新的社会阶层人士培训会等活动；

做好民族宗教有关工作，团结少数民族及信教人士，保障社会和谐稳定；

建筑空间及其流线组织设计思路 篇7

对于各类建筑往往都是由若干空间组合而成，它涉及三度空间的设计问题。在建筑设计时，为了有效地剖析问题和表达设计意图，采取把完整的建筑物分解为平面、剖面和立面等图式，而各图式之间实际上是相互关联、脉脉相通的。平面布局除反映功能关系外，还反映空间的艺术构思和结构布置等关系，立面处理在一定程度上也是反映平面与剖面的关系，所以在具体创作过程中，应是综合地考虑平面、立面与剖面三者之间的关系，通过一系列空间组合形式，将使用空间构成的各种功能关系有机地联系起来，形成一幢完整的建筑物。

建筑空间组合是综合考虑建筑设计中建筑内外多方面因素，反复推敲所得的结果。建筑功能分析、功能分区和交通路线的组织，是形成各种平面组合方式的主要依据。建筑组合的基本形式大致可以归纳有：走廊式、穿套式、单元式、大厅式、庭园式、综合式等几种形式。

(1）走廊式

当组成建筑物的各个房间在功能上要求独立设置时，各使用空间之间需采用走廊取得相互联系而组成一幢完整的建筑，这种组合方式称为“走廊式”建筑空间组合。它是一种比较广泛采用的空间布局形式，通常被组合的房间面积不太大，使用性质相同的房间数量较多，这种布局能保证房间有比较安静的环境，适合于学校、旅馆、行政办公、医疗、部分居住等建筑类型。

在走廊式布局中, 建筑各组成空间通常可采取分段布置或分层布置两种处理手法。如学校建筑中的教学、办公、音乐教室;医院建筑中的门诊、住院、供应、公共科别以及办公建筑中的办公、集会等各类不同性质的房间, 常可按分段布置的方式进行空间组合。此外, 亦可采用分层布置以满足不同功能的空间要求, 如学校建筑中的音乐教室、办公建筑中会议室等可布置在建筑物的顶层, 医院建筑中的挂号、配药和办公楼中的传达、收发和接待、总务等房间, 常布置在建筑物底层的入口附近。

(2）穿套式

通过采取把各个使用空间衔接在一起，相互贯通。这样，使用面积和交通面积结合起来融为一体，使用空间之间联系简捷，建筑面积利用率高。这种布局方式在实践中出现了多种多样，归纳起来大致可分为串联式、放射式、大空间式和混合式等。如其中的空间组合串联式把各使用空间按照一定使用顺序，一个接一个地相互串通连接。采用这种方式能使各房间在功能上联系紧密，具有明显的顺序和连续性，人流方向单一、简捷明确、不逆行、不交叉，但活动路线的安排不灵活，变化极少。它是展览建筑中常见的一种布局形式，观众可按照一定的参观路线通过各个展厅。该布局形式的主要优点是：人流路线紧凑、方向单一、简捷明确、参观者流程不逆行、不重复、不交叉。但它亦存在一定的不足，如活动路线不够灵活，人多时易产生拥挤现象，不利于陈列厅的独立使用，串联式较适宜于中、小型建筑，尤其适用于规模较大的展览建筑中。

(3）综合式

在某些建筑设计中，考虑到实际生活中建筑的多样性和复杂性，往往要满足多方面的功能要求，因此，对于一幢完整的建筑物，在空间组合上常常同时需要采用前述两种或两种以上的空间组合形式，综合地加以考虑，使之成为颇具特色、运用极其方便灵活的建筑空间组群。这种方式称为综合式建筑空间组合方式。如旅馆、俱乐部、图书馆等，这类建筑在组合时必须分区明确，避免互相干扰。如德国莱茵河畔法兰克福工艺美术馆，L形新建筑与原有之宅邸有机结合，并利用坡道与天桥，将人流引导到各展室;展室之间既相对独立，又相互联系，整个空间富有流动和变化。印度新德里高等管理研究中心，该建筑创造了优美的内外建筑环境，用建筑分隔外空间组织庭院。特别是建筑组合形式将地形地貌、使用功能、建筑空间和庭院景观有机地结合，既有良好的秩序，又有变化的空间形态。又如台南成功大学学生活动中心，由一个音乐厅、三间演讲厅以及餐厅、国际会议厅、交谊厅、学生社团办公室、会议室等组成。根据学生活动多样、灵活的要求以及台湾省南部湿热多雨的气候特点，设计中使用了较大的挑檐，以造成阴凉的效果;大面积开窗减少了进入室内的太阳辐射热;造成比较多的不规则回廊式半户外空间，使许多室内活动可以延伸、扩展为半户外活动;有意安排了一些不硬性分隔和不确定用途的开敞空间。此外，设计者还采用了台阶式建筑布局，使建筑层向上层层内收，形成平台，以满足使用者接触自然、争取室外活动场地的愿望。

2. 清晰的流线组织设计

对于各类建筑由于使用性质不同而采取不同的空间组合方式，这时往往存在着多种流线组织。从流线的组成情况看，有人流、货流之分。从流线的集散情况看，有均匀的、比较集中的。一般建筑的流线组织方式有平面的和立体的。在小型建筑中流线较简单，常采用平面的组织方式，规模较大、功能要求较复杂的民用建筑，常需综合平面和立体方式组织人流的活动，以利缩短流程，又使人流互不交叉。如北京铁路旅客站其一层为交通售票、行包作业和部分候车，二层为候车、餐厅、文娱等。除基本站台外，上车均在二楼经高架厅至各站台，下车经地道至出站口，进出站旅客流线组织明确，互不干扰。

如对于大、中型演出的建筑中，为达到一定的规模，常设有楼座观众厅，就必然采用平面和立体的方式进行人流路线组织，如下图所示。医院门诊部建筑，由于每日就诊的病人较多，就诊的时间比较集中，为减少互相感染，对各科室布置和人流组织要尽量避免往返交叉。为防止病人接触感染，门诊部中下列科室应设置单独出入口：一般门诊出入口(供内科、外科、五官科、口腔科及行政办公等使用)为门诊部的主要出入口;儿科出入口;急诊出入口等。规模稍大的门诊部可单独设产科出入口和结核科出入口。

以上仅为出入建筑物的主要活动人流的路线组织状况。实际上，建筑物中的流线活动还常包括次要人流，甚至货物等的流线。就以中型铁路旅客站的流线组织为例，它应满足两方面要求，即使各种流线避免互相交叉、干扰和最大限度地缩短旅客流程距离避免流线迂回。为此，除将进站流线与出站流线分开外，还应使旅客流线与行包流线分开、职工出入口与旅客出入口分开，其中进站流线应放在首位，因站房内部流线主要是旅客的进站流线。

如对于百货商店建筑中，应组织好顾客、货物和职工三条流线。三者应有各自独用的出入口，其中顾客出入口应布置在接近行人的位置，货运出入口应布置在背离大街却又方便进出的部位，并不与顾客流线发生交叉。但顾客、商品、售货员三者又必须在营业厅中会聚，且在销售过程中还应考虑随时补充商品的需要。因此，商店中的流线组织，又有其独特之处。

3. 结语

团组织工作思路 篇8

一工作现状

1转变党员发展理念，着力提升党员发展质量

一是建立党员发展质量保障体系。从过程管理来说，荐优、确定入党积极分子、确定党员发展对象，都有明确严格的条件要求，注重每个环节的培养考察。既考察其政治素质、学习成绩，也考察其入党动机、理想信念；既考察其平时表现、群众基础，也考察其在关键时刻的态度和表现。从教育培养来说，把重心从“入党前”转向“入党后”的教育，通过党校实行分级培养。对入党积极分子侧重党的基本知识的普及，以理论授课及自学讨论为主，对党员则侧重实践教育和党性分析。

二是严把党员发展入口关，尝试开展党员发展公开答辩制。对符合入党要求的发展对象进行公开答辩，由党组织负责人、支部书记代表、党员代表、群众代表组成答辩委员会，通过自我展示和答辩环节，对发展对象的入党动机、其对党的基本知识理解程度以及如何在实际中发挥党员作用进行全面地了解。也通过公开答辩环节，让普通同学对入党的条件、对发展对象有更深入的认识，增强公开监督的力度和范围。

2规范基层党建工作，着力提高党组织的凝聚力、战斗力

一是组织设置上，以有利于党组织开展工作，有利于加强党员的教育、管理和监督，有利于党组织作用发挥为原则，科学设置党支部。教工支部建在研究所上，学生党支部以专业建制为基础，同时积极推进高年级支部建在班上的工作，进一步增强了党支部的战斗堡垒作用。

二是注重党建的规范化管理，建立了一系列的党员教育制度。如建立党员帮扶制度、党员联系学生寝室制度、党员义工队制度等，让需要帮助的弱势群体感受到实实在在的关爱，也让师生党员深入群众，关心集体，在服务中提升党性，树立形象。建立健全党员培养教育制度，开展富有特色的主题活动，通过以侧重党性提升为内容的党员培训全面提升党员的党性意识。建立党员考核制度，对学生党员、入党积极分子进行年度考核，举行公开述职述廉，把纪实考核与现场打分结合起来，确定党员的考核等次。

三是加强对学生支部的指导，制定学生入党基本流程图，严格按照党员发展工作程序，指导学生党支部公平、公开、公正地开展党建各项工作。明确学生入党基本条件及毕业班学生入党要求，做到慎重发展、择优发展。

3创新载体抓党员教育，着力提高党员的先锋模范作用

近年来，高校基层党组织日益重视对党员的后续教育，围绕如何提高基层党组织战斗力，如何有利于党员的教育管理，不断创新党建活动载体。

一是开展支部创新活动，创建“一支一品”。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，目前，各高校都非常重视支部创新，每年通过支部创新活动答辩与评审，来促进支部活动形式、内容等各方面的创新。如党员示范科研小组、入党公开答辩、风采党课等。

二是建立并发展各类党员服务站。依托服务站，开展党员自我管理自我教育的各类活动。比如建立党员义工队，通过义工活动，增强党员的身份意识及服务意识；建立校企合作的党员教育模式，使党建活动由课堂向实践转变，由学校向社会转变，使党员在服务社会中增长才干；建立红色实践基地，与当地的爱国主义教育基地合作，既增强党员的爱国情怀，又提高党员的服务能力。

三是开展党团文化节活动，达到“以党建带团建，以团建促党建”的目的。“党有号召，团有行动”，把党建工作融于校园文化活动中，更有助于党员作用的发挥。

二存在的问题

1党员的后期教育培养力度不够，党员培养的长效机制有待进一步完善

虽然目前各高校非常重视党员的教育培养，也形成了相应的制度，但在实际的操作过程中，由于制度的执行缺乏配套的激励监督考核，有时会流于形式，达不到教育预期的目标。由于学生支部书记（大多由辅导员担任）队伍稳定性不高，党建经验也相对缺乏，导致党员的教育培训缺乏统筹和连续性。

2教工支部活力不足，组织战斗力有待进一步提高

一个支部在党员和群众中有没有凝聚力和战斗力，取决于支部作用能不能很好地发挥。支部作用发挥得好，成为大家心目中的“主心骨”，自然就会有凝聚力和战斗力。但在实际工作中，教工党支部存在软弱涣散的现象，有的党支部对党员的关心不够，有的教工党支部班子成员只注重自己的业务工作，而对做支部工作所投入的精力和时间较少，使教工党支部的工作缺乏主动性和活力。一些思想政治理论水平较高、业务水平较高或工作能力较强的党员亦不太愿意做支部工作。一些教工党员对教学和科研工作比较重视，而对政治学习和组织活动缺乏兴趣。种种因素，在一定程度上影响了教工党支部有效地发挥其应有的凝聚力和战斗力。

3党务干部激励培训手段缺乏，队伍建设有待进一步加强