党政机关思想政治工作现状研究（精选11篇）
——党政机关思想政治工作现状分析
目前，处于社会转型期的中国，不仅社会结构发生了深刻的变化，从同质的单一的社会向异质的多样性社会转型，而且这种转型使人们的行为方式、生活方式、价值观念都发生了明显的变化。这些变化一方面增强了人们的自主、开放、平等意识，极大地促进了我国的改革开放和现代化事业的发展；另一方面导致了人们的道德意识、集体主义意识淡化，在党政机关，工作人员的腐败问题成为人们关注的焦点。由于党政机关处于市场经济发展的前沿，其行政人员思想素质的高低与国家治理的好坏休戚相关，所以我们应从新时期人们思想活动的新特点入手，掌握其思想活动的新变化，并对症下药从存在的问题中找出原因，这样才有利于把党政机关的思想政治工作做好，也才有利于国家的长治久安、持续发展。
一、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题
1、思想政治工作内容针对性不强
灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值，但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识，它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理，现在的机关工作人员特别是年轻同志，吸纳新知识多，视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不
1强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
2、领导干部对机关思想政治工作建设不重视
一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的认为，现在已是市场经济年代，搞机关党建那一套没什么用。还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感
3、思想政治工作形式单一
计划经济时代经济体制的整齐划一性，使人们形成单向、单
一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。有的机关干部在做思想政治工作时仍把计划经济时代的一套观念用在现代社会上，把问题停留在较低的层面上，未能取得好的效果。而在改革开放的年代，有些思想和观念问题的是非界限还不十分清楚，还有待于今后的实践来证明，如果简单地采用非此即彼的观点进行说教，必然会起不到实际作用。市场
经济中经济主体和利益主体的多元化，导致社会阶层和思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要花样不断翻新的各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。
4、缺乏激励机制
“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面，但在机关单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍普遍存在，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥机关工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。实践证明，对各级干部做好岗位安排，是机关激励机制的重要一环，也是提高机关工作效能的关键所在。现阶段我国党政机关思想政治工作中存在的问题是多方面的，我们在认识到这些问题的同时，必须要从各方面分析问题存在的原因，只有这样才能从根本上把党政机关的思想政治工作做好。
二、现阶段党政机关思想政治工作存在问题原因分析
1、中国传统文化的影响
随着我国民主法制建设的不断完善，人们的民主意识不断增强，思
想活动的独立性也进一步强化，竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化，即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人，在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中，使得以血亲关系为重的家长作风盛行，势能观念沉重，在思想教育过程中主要是单向度的训导方式，缺乏沟通，所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后，作为封建观念基础的封建制度（基本属性）虽然已不复存在，但我国社会结构的势能性并没有彻底改变，所以，“势能观念”一度成了只有“社会主义”色彩的文化，在势能文化的影响下，思想教育也不可避免地表现出训导性、随意性等特点。政府被视为无所不知、无所不能；而政府官员的言行也就自然成为金科玉律。这一切虽然随着改革的深入有所改变，但其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。
2、社会转型引发价值观震荡
目前，人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的，而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化，进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系，形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期，这种多样的局面也必然是混乱的，人们的价值取向也是多变的。人们的经济意识增强了，道德意识淡化了；主体意识增强了，集体主义观念淡化了；竞争心理强化了，投机欺诈行为也增多了；商品意识增强了，拜金主义也盛行开来……凡此种种，人们会感
受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑，从而导致一种社会意识的迷惘。然而，这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。
3、利益分化导致思想政治工作困惑
物质利益是人类生存的基础，也是人们进行其他社会活动最基本的条件，新形势下，趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入，人们对改革所能带来的利益期望越来越高；另一方面，改革的难度越来越大，在深层次进行利益调整，利益与暂时得失会有很大差异。使得社会分配不公与共同富裕、市场主体的行为扩张与正常经济秩序的矛盾、市场行为的变异与道德法纪的矛盾，以及稳定就业与提高劳动生产率之间的矛盾变得更为突出。在一些农村，不规则的摊派和部分干部粗暴的工作方式，使政府官员与农民的关系变得异常紧张；在城市，企业家和工人在收入、权力制约以及效率与公平方面的矛盾，呈现出前所未有的对抗心理。所有这一切都冲击了党政机关的思想政治工作，引起社会成员的“身份认同危机”，也给行政人员带来思想困惑。
4、法律监督体制不健全
思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控，但这种调控机制所发挥的作用是有限的，尤其是在社会处于转型期的中国，价值观上的新旧交替正在进行，缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪，甚
至产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的，还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为，因为失去监督和制约的权力会自我膨胀，没有监督和制约的思想行为也有可能变质，并最终可能导致腐败的产生。但由于历史和现实的原因，中国的法律监督体制尚不完善，还有待于进一步改善。
1、竞争性
竞争是市场经济最基本的运行机制, 社会主义市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想, 弱化了个人对国家和集体的依附, 人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”, 体制的变革使人们呼唤竞争精神, 在社会选拔中更注重考察人的能力、才识, “爱拼才会赢”成为越来越多人的共识, 所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识, 推进了社会主义经济、政治建设的步伐, 但竞争如果缺乏有效的监督和约束, 就会破坏社会公正, 使人们对改革、对社会主义制度产生怀疑引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在经济、政治体制改革中, 我们所需要的竞争既是发挥人的主体能动性的积极竞争, 又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争, 同时, 在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。
2、多变性
人的思想从来就不是一成不变的, 总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期, 人们思想活动的多变性尤为突出。从社会经济形态来说, 我们只处于从计划经济向社会主义市场经济的转型;在这种状态中, 人们在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠, 全盘否定;或虽持疑虑, 又不置可否的状态, 急需用科学的鲜明的理论加以引导, 因此对于人们思想活动的多变性, 我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法, 将人们积极健康的思想补充、丰富, 使其不断发展, 而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。
3、趋利性
在计划经济时代, “君子喻于义, 小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。但在改革开放的经济条件下, 人们越来越认识到物质利益的重要性, 因为物质利益是人类生存的基础, 也是人们进行其他社会活动最基本的条件。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益, 促进生产发展和社会进步;另一方面, 也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准, 使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系, 甚至不择手段地追求个人利益, 滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导人们树立正确的义利观, 鼓励人们通过正当手段追求个人物质利益, 反对损害国家和集体利益, 非法为己牟利的行为。
4、非理性
非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现, 对任何事物抱一种无所谓的态度, 不讲原则;或处理问题感情用事, 情绪处于一种浮躁的状态。思想活动的非理性来自于大变革和社会转型期人们的特殊心态。人们在由依附到自主的转变过程中, 不少人感到十分陌生、困惑和芒然, 觉得无所适从, 使一些人对改革的方向产生迷失感和疑虑感。随着改革的深化, 在一系列重大利益的调整中必然会产生许多新的矛盾, 触及一些人的眼前利益, 引起一些人的不满和心理失衡。人们思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的, 需要引起我们的高度重视, 并采取有力措施进行教育和疏导。市场经济条件下人们思想活动的新特点, 使得党政机关思想政治工作中面临着一系列的问题, 需要及时改进。
二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题
1、领导干部对机关思想政治工作建设不重视
一些党政机关部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位, 集中表现在口头重视、行动上却并不重视。有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作;有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓抓党员教育和发展就行了;也有的认为, 机关党员集中, 领导干部居多, 自觉性较高, 不会出问题。
2、思想政治工作内容针对性不强
灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法, 即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法虽在今天仍有其使用价值, 但市场经济的特点不断强化着人们的自主性意识, 它会对外在的灌输产生一定的排斥甚至逆反心理, 现在的机关工作人员特别是年轻同志, 吸纳新知识多, 视野宽。如果不注意研究接受者的特点, 仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作, 就不可能取得实际效果。
3、思想政治工作缺乏激励机制
“干多干少一个样, 干好干坏一个样”的现象, 在计划经济时代机关企事业单位普遍存在着。改革开放以来中国政府虽从各方面都在改变这种局面, 但在机关单位“一杯清茶一支烟, 一张报纸看半天”的现象仍普遍存在, 究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导, 尽量发掘人的潜力, 充分调动和发挥机关工作人员的积极性, 并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部, 合理安排他们的职位和岗位, 辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的机关勤政、廉政、高效目标。
三、现阶段党政机关思想政治工作存在问题的原因分析
1、中国传统文化的影响
随着我国民主法制建设的不断完善, 人们的民主意识不断增强, 思想活动的独立性也进一步强化, 竞争精神、平等观念在社会生活的方方面面都得以体现。而中国的传统文化是人文中心主义文化, 即文化的基本内容和发展目标在于训练人、教育人、开导人, 在于告诉人做人的准则和方式方法。这种文化体现在我国的政治生活中, 使得以血亲关系为重的家长作风盛行, 势能观念沉重, 在思想教育过程中主要是单向度的训导方式, 缺乏沟通, 所有这些都压抑了民主意识、竞争精神。即使在社会主义革命成功后, 作为封建观念基础的封建制度 (基本属性) 虽然已不复存在, 但我国社会结构的势能性并没有彻底改变, 其影响尤其是对人们竞争精神的压制依然存在。
2、社会转型引发价值观的震荡
目前, 人们的思想活动的多样性是由于我国只处于社会大变革和社会转型期而引起的, 而这种社会转型又势必引起利益分配发生变化, 进而影响到社会关系分化。全方位的社会变革打破了原有的观念体系, 形成一种价值观念多样、价值取向多样的局面。在新的观念体系尚未建立的时期, 这种多样的局面也必然是混乱的, 人们的价值取向也是多变的, 致使人们会感受到一种从未有过的精神失落、价值迷乱和道德心理的困惑, 从而导致一种社会意识的迷惘。然而, 这却是社会结构失去稳定、处于特定的转换时期的各种矛盾冲突的必然结果。
3、利益分化导致思想政治工作的困惑
物质利益是人类生存的基础, 也是人们进行其他社会活动最基本的条件, 新形势下, 趋利性成为人们思想活动的新特点之一。而随着改革的逐步深入, 人们对改革所能带来的利益期望越来越高;另一方面, 改革的难度越来越大, 在深层次进行利益调整, 利益与暂时得失会有很大差异。这些差异都冲击了党政机关的思想政治工作, 引起社会成员的“身份认同危机”, 也给行政人员带来思想困惑。
4、法律监督体制的不健全
思想政治工作一般都靠传统习俗、社会舆论、社会赏罚等精神力量进行调控, 但这种调控机制所发挥的作用是有限的, 缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准。人们往往会由于一些眼前利益的分配不公产生一些非理性的行为。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为, 没有监督和制约的思想行为也有可能变质, 并最终可能导致腐败的产生。
通过对党政机关思想政治工作中人们的思想特点、存在问题及原因分析后, 我们有必要以传统文化和马列主义、毛泽东思想为指导思想, 将干部人事制度和法律监督制度作为监控手段, 并运用正面激励和反面激励等激励措施来加强党政机关思想政治工作的建设, 努力将党政机关的思想政治工作做得更好。
摘要：在市场经济条件下人们思想活动呈现出新的特点, 党政机关思想政治工作也相应地存在着一系列的问题, 我们必须从根源上弄清其存在问题的原因, 才能把党政机关思想政治工作做好。
摘 要：在新的时期，如何通过建立健全思想政治工作长效机制，更好地把握干部职工的思想脉搏，引导其正确看待党政机关单位内部管理和队伍建设等方面所采取的新办法、新机制，牢固树立为事业无私奉献的意识，发挥思想政治工作在提升履职能力和推动和谐单位中的积极作用，是基层管理者目前亟需解决的一项重要任务。
关键词：党政机关；思想政治；基层单位
1 目前基层机关单位干部队伍的思想现状
随着人们物质和精神生活的日益充实，生活追求也越来越实在，思维方式和价值取向日趋多元化，不轻信、盲从，喜欢独立思考的人不断增加。但也有部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，享乐主义、拜金主义，极端个人主义滋生。从目前干部职工追求来看也存在着一些问题：有求知欲望，愿意学习，但又存在不求水平混文凭的现象；有开拓创新，愿意实践，但又不愿意放弃既得利益的表现；有追求生活品质，但又有盲目攀比的倾向；有追求先进文化，但又有受舶来文化等因素影响的表现。这些多元倾向和问题表现不能不引起我们的注意和重视。
2 存在问题的原因探析
2.1 对思想政治工作认识不到位，缺乏源动力
一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位，没有像抓业务工作一样重视抓思想政治工作，存在“一手硬一手软”的倾向。一部分同志错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，一些基层单位往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，把思想政治工作看作是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。
2.2 思想政治工作能力有限，缺乏应变力
部分基层单位思想政治工作者受自身能力水平的限制，思想观念仍然较为陈旧，习惯于传统的思想政治工作方法，能力有限，适应形势变化慢，工作缺乏贴近实际、贴近生活、贴近群众吸引力和感染力，导致在解决干部职工各种思想实际问题时显得力不从心。而作为基层单位的领导和宣传部门也感到无从下手，心中没数，因而也很难跟干部职工说得清楚，只能以传统的方式加强干部职工的思想政治教育，尽量疏导、化解潜在的矛盾和不稳定因素，不能及时释疑解惑，做到防微杜渐、未雨绸缪，导致思想政治工作的效果有限。
2.3 思想政治工作联系实际不紧，缺乏吸引力
近些年来，经济社会的飞速发展对员工履职能力提出了更高的要求，基层员工面临着更大的压力，随之而来的困惑、矛盾和疑虑亟需舒解。但从实际情况看，个别部门和单位思想政治工作的立足点和落脚点没有放在联系实际这个中心上，解决好大家的现实思想问题，工作中存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；有些教育，都是上级有了号召和要求，下边才开始动起来，加上层层动员，层层提要求，耗时费力效果不佳；有些单位不出问题不抓教育，出了问题才搞教育，着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上；还有些单位等靠依赖思想比较严重，以文件落实文件，成了抓教育的“二传手”；还有就是由于缺乏系统规范的教育内容，基层对应该搞什么教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，没有针对性。
2.4 思想政治工作方法和形式单一，缺乏创新力
但个别单位把思想政治工作理解的太窄，一说开展政治思想工作就只知道搞教育，一些好的方法和形式用的少，比如谈心谈话、走访慰问等。就是搞教育，方法也比较死板，没有灵活性，只是一个模式的念念文件，读读报纸，面对基层央行改革过程中出现的很多新情况、新问题，思想政治工作还简单的停留在“灌输”和“说教”这个层面上，工作方式单一，缺乏针对性和灵活性，制约了思想政治工作的效果。
2.5思想政治工作机制不健全，缺乏约束力
对上级开展思想政治工作的具体措施和要求，基层单位具体执行中情况并不理想，有的教育工作缺乏计划性；有的各种登记统计不健全；有的教育时间落实不了；有的教育出勤率比较低等。另外，一些单位和部门思想政治工作的组织也不健全，领导干部思想政治工作“一岗双责”制度执行不到位，一些行之有效的奖惩激励措施没有落实，未能形成行之有效的约束力。
3 对加强和改进基层单位思想政治工作的思考
3.1 加强思想政治工作的领导
(1)充分认识思想政治工作的重要性和必要性。从以住的教训看，基层行一旦出现问题，究其根源绝大部分都是领导重视不够、思想政治工作没有跟上造成的。所以，基层党委(组)、党支部要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视思想政治工作。把这项工作摆上重要议事日程，树立和落实科学发展观，紧密围绕机关单位的中心工作，强化政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、稳定意识和安全意识，坚持不懈地抓好思想政治工作，为依法履行职能提供强有力的思想保证。
(2)进一步落实领导干部思想政治工作“一岗双责”制度。要以基层为重点，切实落实这一制度，建立完善经常化、制度化的思想政治工作责任制，一把手要切实负起第一责任人的职责。党委(组)和党支部要紧密结合新的形势和任务，加强对党员的教育和管理，加强自身建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结和带领群众发挥先锋模范作用。同时要深入群众，加强调查研究，把干部职工的各种思想问题和困惑解决在萌芽状态，帮助职工提高思想政治素质。
3.2 丰富思想政治工作的内容
(1)加强理想信念教育。把用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想武装职工思想，教育全行干部职工作为思想政治工作的首要任务。近年来，基层人行开展思想政治工作做了大量工作并取得了一定成绩，但也存在着干部理论学习形式主义现象，运用理论指导实践、解决实际问题、创造性地开展工作等方面相对薄弱。针对这些问题，关键是要做扎实有效的工作，使理论学习不仅反映在口头上、会议里、文件中，更应该落实在思想、行动中，使之转化为全行干部职工的精神动力和物质力量。
(2)加强“三新”知识教育。崇高的思想行为和精神境界，往往与人的学识深浅相关联。在人民银行职能调整后的今天，思想政治工作更需要拓宽视野，把丰富人的精神世界、陶冶人的高尚情操统统吸纳于思想政治工作的内容之中，以现代知识开启职工的心扉，全面提高干部职工队伍的综合素质。只有职工的素质提高了，工作起来就会得心应手，精神压力和心理负担也就相应减轻了，这样才能使广大干部职工更好地适应改革，更好地履行职责。
(3)加强社会主义荣辱观教育。思想政治工作归根到底是调动人的积极性和创造性，使之释放出更大的能量。它要求从业人员必须树立正确的人生观、世界观、价值观。针对基层单位实际，加强干部职工的廉洁勤政教育和社会主义荣辱观教育，找准实践“八荣八耻”重要思想与保持党员先进性的结合点和切入点，使基层干部用社会主义荣辱观来约束自己的行为，做到廉洁自律。
3.3 创新思想政治工作的方法
(1)用正确的舆论导向来统一职工思想。在开展思想政治工作时，一定要贴近群众，贴近实际，贴近生活，认真做好典型宣传，热点引导，舆论监督，增强宣传教育的吸收力、感染力和说服力。同时大力弘扬社会正气，单位正气，把握舆论导向，对各种错误思潮和丑恶现象，及时给予揭露和制止。要因人而易做好职工的政治思想工作，帮助职工树立明确的奋斗目标，克服因改革引起的负面影响，切实把全行职工的思想和行动统一到工作任务上来，营造和谐奋进的氛围，同心协力搞好工作。
(2)注重运用先进典型影响和带动群众。榜样的力量是无穷的。在基层工作实践中，不断涌现出先进集体和先进人物。一定要采取多种形式，注重发现和总结身边的先进典型，用身边事教育身边人，使职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
(3)充分发挥体制与机制的作用。要为职工营造宽松的工作氛围，在管理上就要逐渐从重约束向重激励转变，建立以信任和尊重为基础的上下级关系和刚柔并济的管理方法及制度规范，在提高思想认识的同时辅以制度强制约束，运用奖惩、业绩认定、岗位考核等手段调动全员的积极性，消除部分职工的消极情绪，提高职工的工作热情，使职工的主观能动性和创造性得到充分发挥。
(4)培育职工积极进取和自我超越的心态。职工在享受应得到的福利待遇的同时，感兴趣的是政治待遇、受人尊重和领导重视。因此，在现有的条件下，基层党组织要做的就是替上级党委说话，通过自身努力，把党的路线方针政策和温暖落实到群众中去。同时替群众说话，把群众意见和心声反映给党组织，为群众争得更多的利益。
3.4 提高思想政治工作的实效
(1)充分运用有效载体，探索思想政治工作的新模式。思想政治工作必须依靠形式多样的受群众欢迎的载体，与职工的物质和文化生活紧密结合起来，使其从中受到教育，陶冶情操，提高素质。对于基层单位来说，就是要把积极开展创建“文明单位”、“争先创优”、文化建设等活动，作为做好干部职工思想政治工作的主要载体，探索将各类活动有机结合起来的新模式，寻求思想政治工作适应新形势下基层工作需要的有效途径，探索党组领导、各部门密切配合、齐抓共管的思想政治工作新格局。
(2)积极开辟“四个阵地”，营造思想政治工作的氛围。“四个阵地”即形成单位、家庭相结合，以文明员工为主体的教育阵地；以职工活动室、图书阅览室、体育活动场所为主体的文化娱乐阵地；以书籍报刊、黑板报、宣传栏为主体的宣传阵地；以中心组学习、支行“学习日”学习、股室集中和自学为主体的学习阵地。依托这四个阵地，广泛开展融思想性、知识、趣味性于一体的职工喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到单位、家庭，延伸到八小时之外，使广大干部职工群众置身于思想政治工作的浓厚氛围之中。
一、当前基层公安机关思想政治教育
存在的主要问题
（一）习惯于大轰大鸣，形式单一
在当前的思想政治教育中，片面追求形式上的“轰动效应”的倾向，以各种教育整顿取代深入细致的思想政治工作，习惯于大轰大鸣，往往是一个教育接一个教育，一个整顿刚刚结束下来一个整顿又开始，有时甚至是几个活动相互交叉，教育活动持续时间长、规模大，教育形式也是千篇一律，分几个阶段、几个步骤，上下方案雷同，教育形式单一，缺乏感染力、吸引力，致使有的民警对这种教育形式产生了“疲劳”感。而一些单位习惯于随大流，照抄照传上级文件精神，没有认真分析研究队伍思想状况，对新形势下队伍中出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和探讨，开展的教育活动也就没有新思路、新举措。
（二）重程序忽略效果，工作不实
在基层的思想政治教育中，往往强调原则性、严肃性，只注重教育的过程而忽略教育的结果和效果，有的单位片面追求“轰动出彩”的效果，怎样有影响就怎样搞，华而不实。对上级计划安排，不结合单位实际，照抄照转，学习教育也是照本宣科，传达文件，读报刊文章。不论是任何形式的思想政治教育活动，不论有无问题存在都程式化要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，往往记笔记写心得体会普遍是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果也就流于形式。
（三）与公安中心和民警思想，结合不够
上级政工部门在安排思想政治工作中，习惯于过宽过细，抓工作大包大揽，与基层公安工作结合不够，往往把各项工作任务层层下交，结果是上级管得越多越细，基层就越缺乏主动性，由于工作缺乏针对性，工作就越容易做不到位，造成基层依赖心理，政治教育疲于应付，思想政治工作往往难以符合客观需要。对民警中在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”。有的基层领导则抱着把文件传达到、把有关要求讲到，出了问题由民警个人负责的心理，思想政治教育表面化、肤浅化，当民警的人生观、价值观等深层次的问题出现偏差的时候就得不到及时有效的解决，从而给民警、给队伍建设埋下隐患。
（四）存在软硬虚实倾向，发展失衡
在基层普遍存在“重业务，轻思想政治工作”的情况，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，精心组织，周密部署，在人、财、物等方面给予重点保证，确保按时按质完成。而把思想政治工作放到次要位置，当作软指标，不太重视，常常以“工作太忙，没时间”为借口而不抓思想政治工作，致使有的学习教育无法进行，即便开展了也是走过场应付了事，学习教育也就没有得到落实，普遍存在一手硬一手软的倾向。还有的片面认为业务干部干实事，政工干部不干事还尽找事。在政治工作队伍建设上普遍与形势发展不相适应，突出表现在观念陈旧，知识老化，开拓创新意识不强，思想和业务能力跟不上公安事业发展的需要，另外由于工作繁杂，又看不到成绩，许多政工人员不安心工作，影响政工队伍的稳定与发展。
二、加强公安机关思想政治教育的对策
（一）创新工作思路，使思想政治工作有新的突破
思想政治工作作为一种创造性劳动，需要与时代所处的环境相适应，各级党组织和政工部门应从观念上、内容上、方式上、机制上不断创新。要以“政治建警，素质强警，文化育警，从优待警”的思路，凝聚警心，激励斗志，弘扬人民警察精神，不断创新形式，深挖潜力，丰富内容，陶冶情操，给思想政治工作注入新的活力，使思想政治教育更加贴近民警，使之真正成为“加强党的领导，铸就忠诚警魂，提高队伍战斗力”的有力武器。在改革开放和市场经济发展的今天，民警的思想观念、价值取向、精神状态、文化素质都发生了深刻变化，过去那种单纯的政治理论教育内容，说教式的方法。已远远不能满足广大民警的心理和文化需求。思想政治教育要发挥过去的优势和传统，但是没有继承基础上的创新，没有对传统的改革与突破，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前显得软弱无力。因此，目前的思想政治工作必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维，要从实际出发，根据不同的环境和工作实际，确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应形势发展和公安工作的需要。
（二）创新教育内容，使思想政治教育更具针对性
拜城县地税局郝斌
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，加强基层税务机关的思想政治工作，是认真贯彻落实科学发展观，促进税收事业健康持续快速发展的必然要求，是促进税务干部全面发展的重要举措，对提高税收收入，构建和谐征纳关系，推进税务机关整体工作都具有十分重要的意义。本人将从基层税务机关思想政治工作中存在的问题及建议作初步探讨
一、基层税务机关思想政治工作中存在的问题。
（一）对思想政治工作缺乏正确的认识
大部分税务干部对思想政治工作的重要性认识不够，普遍存在着重业务、重管理，而忽视了思想政治建设。只重完成上级下达的税收任务,不重视经常性思想工作。致使有些干部有思想问题了，才去解决,才去做工作,走入“事后才工作”的误区,使思想政治工作始终处于被动应付的局面。
（二）理论与方法落后，缺乏科学的评价体系。
一是基层税务机关仍沿用过去的老思路、老观念，固守以往的经验，不善于借鉴其它领域的先进模式和制度。致使思想政治工作的方式方法单一。仍然以传统的集中学习以及不知成效的自学为主要学习方式，载体不够新颖多样，政治思想工作越来越形式化。思想政治工作常见于无形之中，因而很难用硬性的指标来衡量，实
践中也没有形成科学的评价标准体系，这就导致工作成果不能客观地体现出来，做好做坏一个样，无法激励税务人员的工作热情和积极性。
二是工作责任心不够强。少数干部尤其是新招录的干部，他们不能较快适应从学校到社会的巨大转变，心理比较浮躁，缺乏兢兢业业、无私奉献的敬业精神。对思想政治工作概念模糊，工作责任心不够强。存在着工作不主动，干事情积极性不高，对领导安排的工作不会放在心上，始终当成一件事。工作松懈、拖拉、散漫，有时甚至出现“吹胡子瞪眼”的现象。影响了基层税务机关思想政治工作的整体效能。
三是缺乏创新进取精神。特别是一些老干部缺乏与时俱进、开拓创新精神，开展思想政治工作停留在传统思维和陈旧观念上，不注意关心税务机关内部和外部社会环境的发展变化趋势，不懂得用有效手段及时主动地掌握纳税人生产经营情况，不善于运用新方法、新手段提高思想政治工作的针对性和实效性，工作散漫无序，靠混日子吃饭，还是靠***惯、老方法去工作，缺乏进取意识，导致思想政治工作与形势发展相对滞后，处于对各项工作应付的局面。
二、加强基层税务机关思想政治工作的建议
(一)加强理论引导，为开展思想政治工作奠定坚实基础。
坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育和武装全局干部职工，为做好思想政治工作奠定坚实的基础。教育干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观。以开展“两讲一树”活动为契机，大力开展思想政治工作。以地区局党组提出的“一个中心，两个提高，三个加强”为抓手，认真学习“敬业奉献、依法治税、求实创新、廉洁高效、团结进取、争创一流”的阿克苏地税精神，把思想政治工作贯穿到地税文化建设与精神文明建设之中去。
（二）把思想政治教育与业务知识教育结合起来。思想政治要和实际业务工作联系起来，思想政治是实际业务工作的灵魂，实际业务工作是思想政治的具体体现。把思想政治转化为坚定的理想信念，转化为科学的立场、观点和方法，转化为税收执法的实际能力。掌握税收法律、法规等业务知识，是税收执法的必备条件，也是确立科学世界观和方法论的重要基础。要把税收业务知识纳入税务干部思想政治教育培训计划，以《税收执法质量评价体系》的推行为契机，加强对干部职工税收业务知识的学习，把对干部职工的考核纳入思想政治工作中来，以切实提高税务干部实际业务工作水平，已达到全面推进干部职工的思想政治工作。
（三）建立和完善思想政治工作体系。
一是建立一支从上到下的思想政治工作队伍。建立不同层次的工作机制，由局领导担任思想政治工作建设的骨干，科所长做好带头表率作用，培养和教育职工干部学会做思想政治工作。二是制定规章制度，抓好制度落实。规章制度是做好思想政治工作的前提，落实好规章制度是做好思想政治工作的具体体现。通过各种规章制度约束税务干部的行为，实行量化管理，定期通报考核，奖惩兑现，进一步增强思想政治工作的有效性，使税务干部更清楚地认识到自己承担的义务和责任，自觉提升思想政治工作水平。三是抓好典型，塑造高素质的税务干部队伍。抓好典型、弘扬正气，可以收到以点带面、事半功倍的效果。通过发挥先进典型的榜样、示范作用，在全局形成学习先进的良好风气，形成争先创优、争创一流的工作氛围。
第一章总则
第一条：为加强和规范本局机关思想政治工作，培养一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、文明执法、能打硬仗的公务员队伍，根据有关规定，制定本制度。
第二条：思想政治工作是依法充分履行工商职能工作的可靠保证，是调动工商干部全心全意为地方经济发展服务和依法行政的根本性措施。加强思想政治工作是局和各处（室）领导的重要职责和任务。
第三条：本局机关思想政治工作要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针；坚持党的基本路线和党的实事求是的思想路线，坚持以人为本，把握导向；围绕中心、突出重点；服务经济、促进发展。
第二章任务、对象和内容
第四条：思想政治工作的根本任务是：教育和引导全体工商干部振奋精神，增强信心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，提高政治素质，充分发挥主观能动性，立足岗位为工商事业做贡献。
第五条：思想政治工作的对象是：本局全体干部、职工、临时工。
第六条：思想政治工作的主要内容是；系统性的政治理论教 育和经常性的思想政治工作。
第七条：系统性的思想政治理论教育主要指基础性政治理论、形势任务、职业道德和法规纪律教育四个方面，具体包括：
一、马克思主义基本理论教育；
二、建设有中国特色社会主义理论教育；
三、世界观、人生观、价值观、权力观教育；
四、形势和政策教育；
五、爱国主义、集体主义和社会主义教育；
六、中华民族传统美德教育；
七、社会公共道德教育；
八、工商职业道德教育；
九、以党风廉政建设为重点的规章制度教育；
十、民主与法制教育等。第八条思想政治工作主要内容：
一、领导班子自身建设中的思想工作；
二、工商行政管理过程中的思想工作；
三、生活和实际工作中的思想工作；
四、学先进、树典型和促使后进转化工作中的思想工作；
五、其它工作中的思想工作。
第三章方针、原则、方法
第九条：思想政治工作是坚持正面教育为主，积极疏导为辅 的方针。
第十条：思想政治工作的原则：围绕工商行政管理工作实际，坚持理论灌输与自我教育相结合，做到尊重人、关心人和理解人。
第十一条：思想政治工作的基本方法：
一、解决思想问题与解决实际问题相结合；
二、耐心说服与严格组织相结合；
三、关心体贴、以情感人；
四、对症下药，因人施教；
五、树立榜样，典型示范；
六、寓教于文，寓教于乐；
七、民主协商，互相交流；
八、抓住苗头，预防为主；
九、耐心细致，循序渐进；
十、发动群众，互相帮助；
十一、启发引导与表扬批评相结合；
十二、单位教育、社会教育和家庭教育相结合；
十三、物质奖励与精神鼓励相结合；
十四、身教与言教相结合等。
第十二条：思想政治工作的主要方式：
一、理论灌输；
二、学习讨论、三、报告演讲；
四、谈心走访；
五、现身说法；
六、表扬批评；
七、正反对比；
八、思想交流；
九、参观访问；
十、其他形式。
第四章基本制度
第十三条：思想政治工作的基本制度主要包括：
一、思想政治工作责任制。按照处(室)领导职责范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，使“一岗双责”落到实处，促进业务工作与思想政治工作协调发展。
二、政治学习制度。坚持每周星期五学习日制度；每月不少于4次，做到理论学习年有计划，月有安排，季有考核，年有总结。
三、民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，总结经验、交流思想，开展批评与自我批评，解决思想问题。
四、思想政治工作会议制度。本局和处(室)每半年要召开一次思想工作专门会议，分析人员思想状况，布置任务，交流经验，总结工作；熟悉掌握本处(室)人员的家庭情况和思想变化，开展经常性的谈心活动和思想教育工作。
五、检查考核制度。结合文明规范化处室考核，每季对各处（室）思想政治工作进行检查考核，并将考核结果进行通报。
六、表彰奖励制度。对在思想政治工作中涌现出的先进个人、先进集体，结合半年、年终工作总结给予物质和精神奖励。
七、请示报告制度。各处（室）要将思想政治工作中遇到的困难和问题，及时向本局机关党委或局党委汇报，使党委能够及时掌握情况，为决策提供依据。处（室）于每年11月底向人教处作书面报告。
第十四条：各处（室）应结合自己的工作实际，充分利用各种新闻媒介，进行广泛宣传，扩大思想政治教育工作阵地。
第五章组织领导
第十五条：本局成立思想政治工作领导小组。组长：局长，副组长：副局长、纪委书记；成员为各处(室)负责人。
第十六条：本局思想政治工作领导小组对思想政治工作负全面责任，其主要职责是：
一、研究解决思想政治工作中遇到的问题；
二、负责领导班子和干部职工的思想政治建设；
三、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；
四、指导协调职能处（室）和群众团体，根据自己的职责和工作特点开展思想政治工作。
第十七条：思想政治工作领导小组组长对思想政治工作负主 要责任。其职责是：
一、组织研究和决定思想政治工作的重大问题；
二、深入各处(室)调查、了解情况，不断加强、改进思想政治工作；
三、统筹党政群等组织的思想政治工作。第十八条：思想政治工作领导小组副组长职责：
一、按照分工，负责对分管处（室）思想政治工作提出要求，审定计划，指导检查考核落实情况；
二、按照党委分工，注重思想、组织、作风建设，认真落实党委的决议和措施；
三、深入实际，调查研究，抓好各处（室）思想政治工作，指导协调党、政、群组织开展工作；
四、协助组长抓好思想政治工作，使思想、政治工作逐步实现制度化、规范化、科学化。
第十九条：处（室）负责人对其所在处（室）思想政治工作负责。其主要职责是；
一、根据上级有关指示、精神、决议，结合本处（室）实际，制定思想政治工作规划、制度；
二、组织进行系统化政治理论教育；
三、做好处(室)人员经常性思想政治工作；
四、建立健全各种规章制度，严格干部职工的教育和管理；
五、总结经验，及时向本局汇报思想政治工作情况。第二十条：本局机关共青团、工会、妇委会等群众组织，应发挥自身优势，组织开展思想政治工作。其职责是：
一、紧密结合税收工作实际，做好思想政治工作；
二、将思想政治工作贯穿于关心群众生活和解决实际问题的过程中；
三、组织开展各种健康有益的文体娱乐活动。
第二十一条：思想政治工作的评估。主要以检验思想政治工作的成绩，全面考察处(室)负责人的素质为主，评估的具体方法和依据是：
一、重点抽查与全面考核相结合；
二、领导小组考核与群众评估相结合：
三、定性与定量相结合；
四、考核工作过程与考核结果相结合；
五、评估的依据为季度、半年、年终考核的平均得分。
第六章附则
作为高校的大学生群体的一个重要组成部分, 研究生群体具备和大学生群体一些普遍的特点, 但是作为高校的一批高学历的群体, 他们身上有着自己更高层次的教育理念、科学系统的思维模式和较强的综合能力, 长时间的学习和阅读让他们的社会阅历也较为丰富, 加上各自的研究方向各异, 专业针对性较强, 其教学和科研活动的主要组织形式呈现出分散性的特征, 导致他们在思想方面表现出与本科生不尽相同的特点。
他们在思想意识方面主要表现为: 一是思想成熟, 自主意识较强。对一些问题的看法和观点更多的基于自身学历层次来展示, 在人生观和价值观、世界观他们的选择趋于多样化, 不断的想要追求自己内心的理想高度, 自我意识较强, 追求完美、独立, 自尊、自强、自立。在一个方面他们的思想积极向上, 坚决拥护党的领导, 为了让自己的思想更加积极, 更加上进, 他们仍在坚持不断的学习不同程度地政治理论学习; 不过因为市场多元化的发展, 以及变幻莫测的环境, 也有一小部分人为了寻求自我的个人发展, 思想信念上存在动摇的现象。当然也由于注重突出自我, 在价值判断上的功利性表现时有发生, 更加重视经济地位的提升和经济条件的完善。三是组织、纪律性有待提高, 集体荣誉感较差。由于研究生的学习和科研, 都是跟着自己的导师来开展, 导师也因为自己的专业研究领域不同, 导师和导师之间相互了解和学习的圈子也比较小, 因此手下的研究生他们也是很分散的, 没有较强的组织性和纪律性, 团体意识比较淡, 也缺乏团队相互协作的经历。
二、研究生思想政治教育工作存在的片面性
传统的研究生思想政治教育工作当下来看已经不能在适应时代发展所需, 其在总体认识上存在着一定的片面性, 主要表现有: 一是认为研究生受过了系统的高等教育, 思想意识已基本成熟, 研究生的思想教育已不如本科阶段重要, 工作方法以管理主义为主, 过分强调统一发展、平均平等对待, 有时就显得形式化、教条, 在效果上是治标不治本。二是在实际的教育工作开展中, 侧重对科研的开发, 注重科学技术的传授, 对思想政治教育这一块比较忽视, 因而造成学生之间重科研轻德育的现象比较突出; 其三就是研究生的思想道德教育过分的强调其需要对社会价值的贡献和付出, 强调集体的利益, 忽视了对个人本身的发展和开发。传统的思想道德教育也存在片面性, 这也使得其不能跟上高节奏发展的社会实际, 要想在新时期对学生思政教育这一块的工作开展取得突破, 就必须要做到与时俱进, 实事求是, 转变之前传统的思政教育方法中的一些不合理之处, 改进片面的地方, 要加强学生的交流、沟通, 强调学生参与其中的重要性, 只有这样才会被新时期的研究生所认同和接受。
三、对策思考
1. 确立研究生思想政治教育新目标
在新的时代发展背景之下, 要注重对研究生群体的思政教育工作, 要做到对研究生个体思想认知、行为教育等达到新时期的要求之境地; 关键的就是需要树立一个正确的教育行动目标, 为接下来思政教育的开展指引方向。针对研究生的自身特点, 应确定不同阶段、不同层次的目标。
第一层次, 培养研究生良好的公德意识和思想道德责任感, 提高研究生的思想道德素质、文化素质和心理健康素质。使研究生能够具备较强的心理承受力和心理调适能力, 拥有较高的理论素养、强烈的社会责任感和高尚的道德情操, 掌握丰富人文知识, 拥有高尚的思想修养和较强的与人沟通和交流的能力。第二层次, 在第一层次基础上, 加强培养学生的爱国主义、集体主义、社会主义道德修养, 增强对完成社会主义工作的信心。第三层次, 在前两层次的基础上, 不断开发学生自我创新的能力。
2. 开拓研究生思想道德教育的新途径和新方法
首先在新时代下要对之前传统的思政教育体系进行完善和修改, 以便更好的符合时代发展所需。目前, 多数院校为研究生开设了《科学社会主义》和《自然辨证法》两门思想教育课程。这些课程的开展丰富了学生的知识体系也引导了学生的思维体系的发展。不过这些内容更多的是注重对过去的事物的展示, 没有将当前的实际融入其中, 课堂讲解也毫无新颖之处, 这势必不能让学生投入更多的兴趣和精力在这些课程之上。所以新时期要开好思政教育课就需要结合当前的实际来阐释, 要让学生切实感受到这些事物就是我们身边的。
二要强化社会实践的育人作用。学校除了开设思想政治课, 还应该引导学生对目前国际时局的关注, 以及当前我们国家所面临的各种国内外局势, 强化学生的爱国情操, 也能让学生更加的了解和认识到维护一个国家统一、完整是多么的重要, 当前社会和平; 来之不易, 也可以不断强化学生服务社会服务人民的意识。另外一个方面也要积极的鼓励学生去参与社会实践和社会道德的一些活动, 鼓励学生参加一些公益性的活动, 要学生把理论和实际服务社会相结合, 把抽象的理论教育变成具体的实践, 延伸和拓展课堂教学, 不断提高研究生思想政治教育的针对性和社会性, 进而也能提高研究生群体的思想道德水平和道德评断的能力。
因此, 针对对研究生群体的总体特点以及当前的研究生思想政治教育工作现状和不足, 我们应该结合实际情况, 改变传统的思政教育体系, 要更加注重理论和实际的接轨, 重塑研究生思想政治教育理念, 不断提高研究生群体的综合素质和思想政治德育水准。
参考文献
[1]吴苏芳, 《我国硕士研究生培养模式研究》, 江西师范大学, 2007
[2]曹慧旻, 《我国研究生创新教育的现状及对策研究》, 河海大学, 2007
[3]方仪.对当前研究生思想政治教育的若干思考[J].徐州师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2005, (3) .
关键词：企业；新形势；思想政治工作；现状；对策
思想政治工作是保障企业健康发展的重要措施，是传播我党方针和政策的重要途径，是思想斗争战斗的第一线。企业想要不断的提升自身的核心竞争力，促使企业实现可持续发展，那么，就必须要保障思想政治工作落实成效。相关工作人员需要积极的找寻企业思想工作中存在的不良问题，追溯其产生的根本原因，应用有效的对策进行改善。从而将思想政治工作落实的重要意义充分展现出来，为促进企业实现可持续发展奠定良好基础。
1 新形势下企业思想政治工作现状分析
现阶段我国众多企业对于思想政治工作落实都较为重视，并且取得了较为可观的成绩。企业内容注重理论知识的学习，并且逐渐形成了相关的学习制度，加强了理论知识与实践活动之间的联系。无论是企业的领导人员，还是企业的基层员工都与理论知识学习都较为重视，坚定科学发展观的理念，使得工作能够取得更加优异的成绩。企业对于文化建设也较为重视，希望能够不断满足企业员工精神世界的需求，不断提升企业员工的文化素质也是企业思想政治工作的重点。新时期我国众多企业都开展了多元化的问题活动，例如，联欢晚会等，不仅丰富了企业员工的文化生活，同时，还有效的提升了企业员工的文化素质。而且对于企业的健康发展，使得我党的先进理念走入基层有着重要影响。还需要注重的是，企业需要不断的引入高素质的人才，不断的扩充企业思想政治工作队伍。我国很多企业开启了校企合作的发展模式，与高校建立了良好的合作关系，使得企业不断有新生的力量融入。同时也让许多有思想、有能力的人走向了实践岗位。虽然，现阶段企业思想政治工作落实取得了非常可观的成就，但是不能只是看到表面的光鲜亮丽，对于其背后存在的不良问题也需要进行深入反思。如果不能对这些问题进行有效的解决，那么必定会影响企业思想政治工作成效，影响企业的发展[1]。
2 企业思想政治工作中存在的主要问题
2.1 对于思想政治工作缺乏深刻的认知
思想政治工作是我党具有的优势，是经济活动以及其它活动开展的基础。但是我国仍有一些企业对于思想政治工作落实的重要性没有明确认知，对于思想政治工作落实没有给予相应的重视程度。这些企业的管理人员认为，企业存在的意义就是为了获得经济效益，思想政治工作落实并不能为企业带来可观的经济效益，同时，还需要消耗大量的资源，对于企业的发展是有不利影响的。企业领导人员走入思想上的误区，对于企业思想政治工作开展没有给予支持，认为是可有可无的工作。企业缺乏了思想政治工作的指导，其发展必定会受到非常不利的影响。
2.2 工作方式较为落后
新形势下企业思想政治工作落实也需要紧跟时代发展的脚步，不断的进行创新，这样才能使得思想政治工作满足新形势下企业发展的实际需求。但是对于企业思想政治工作开展进行深入调查了解到，很多企业思想政治工作方式较为落后，无论是在内容还是载体方面没有任何的变化。经济不断发展，企业规模也在不断的扩大，企业员工数量也在不断的增加。企业只有注重员工的差异性，分层次的进行思想政治工作的开展，才能取得良好的成效。但是因为工作方式的落后，导致企业消耗大量的资源，但是思想政治工作成效仍不乐观。企业对于硬件建设常常采取忽略的态度，没有创新图书阅览室、员工活动室等硬件设施，对于思想政治工作的有效开展造成了很多阻碍[2]。
3 强化思想政治工作成效的对策
3.1 提升重视程度
企业对于思想政治工作必须要提升重视程度，明确思想政治工作落实对于企业发展的重要性。首先需要注重的是企业领导人员的思想转变，从广大干部职工开始抓起。企业党委需要考虑企业当前发展的实际情况，找寻适合本企业的思想政治工作方法，不断的加强宣传力度，使得基层员工也能了解思想政治工作的重要性。从而将员工的积极性和主动性调动起来，使得企业员工能够自觉的参与到思想政治教育中去。企业领导人员需要明确思想政治工作开展并不是资源的浪费，而是在为企业实现可持续发展奠定良好基础。
3.2 对思想政治工作方式进行转变
企业想要使得思想政治工作开展取得良好成效，首先需要做的就是保障思想政治工作队伍的素质，只有全面了解我党政策和方针的党员才能承担思想政治工作。对于那些素质较差，工作态度消极的思想政治工作人员必须要从队伍中剔除。企业还需要不断的引入高素质的人才，为企业发展注入源源不断的动力。思想政治工作人员不能只是应用说教的方式对员工进行思想教育，还需要借用科学技术的力量。例如，企业可以在微博、微信等新媒体上构建思想政治教育平台，可有效的增强思想政治工作的吸引力。
3.3 不断提升企业干部和员工的素质
企业领导人员需要树立终身学习意识，使得自己的思想能够随着时代的变迁而不断进步。企业可以定期的组织学习会议，应用多媒体设备为企业领导人员播放一些宣传教育片，组织企业领导人员向模范干部学习等等。企业要设立员工培训机构，邀请高校的教师和外界的权威人士到企业进行讲座。要对企业员工进行层次的划分，有针对性的开展教育工作，从而保证教育工作能够取得良好成效。企业还可以开展一些员工技能比拼活动，丰富企业员工的生活，提升员工的素质[3]。
4 结语
新形势下，企业想要实现可持续发展，那么就必须要提升对思想政治工作的重视程度。积极的转变思想，明确思想政治工作对于企业发展的重要性。不断的找寻企业思想政治工作中存在的不良问题，落实有效的措施进行改善，从而保障企业思想政治工作成效，为促进企业实现可持续发展奠定良好基础。
参考文献：
[1]汤先国.试论企业中如何做好思想政治工作[J].赤子（上中旬），2015（01）：87-88.
[2]刘晓燕.浅析提高新时期企业思想政治工作的途径[J].法制博览，2015（36）：12-14.
为深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实省委、市委关于加强思想政治建设的重大举措，紧密结合从严治党有关要求，突出讲政治、守纪律、守规矩主题，结合工作实际，完成了省、市下达的全年目标任务，现将2015年思想政治工作总结如下：
一、加强理论学习，坚定理想信念
结合学习型机关建设，利用组织生活、支部会议组织党员干部职工深入学习总书记系列重要讲话、《习近平谈治国理政》、《总书记系列重要讲话选编》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、总书记在十八届中纪委五次全会上的讲话、王东明书记在全省加强领导班子思想政治建设工作会上的讲话、李向志书记在全市加强领导班子思想政治建设工作会议上的讲话等相关资料学习，使干部职工深刻认识从严治党的重大意义，切实增强思想上和行动上的自觉，坚决拥护党中央的权威。
二、全面开展法纪法规教育
利用三会一课，组织党员干部职工认真学习了《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及省《实施细则》和市《实施办法》、《中国共产党发展党员细则》等党规党史，结合工作实际，还组织职工学习了国家、省市《散装水泥管理办法》、省建设厅《关于加强预拌砂浆管理促进预拌砂浆健康发展的通知》等国家法律法规、行业条例规范。通过学习培训，职工依法履职、依法行政的意识进一步增强，按规程办事、按流程行事的意识进一步增强。截止目前，依法依规办理目标责任书16份，按规程办理核查意见书15份，全办无吃拿卡要现象发生、无因工作失职受到群众投诉，全年没有违纪违规现象发生。
三、深入开展三严三实专题教育活动
1、召开动员会，明确责任。明确支部书记作为第一责任人，带头学习提高，带头查摆解决不严不实问题，带头开展批评和自我批评，带头抓好整改落实。
2、丰富学习载体。组织党员干部认真学习三严三实相关论述以及世情、国情等十八大以来新观点、新论断、新要求；观看《党章的历程》《居安思危——苏共亡党的历史教训》《苦难辉煌》《焦裕禄》《孔繁森》等影像资料片，认真学习邹碧华、焦裕禄、兰辉、菊美多吉、毕世祥、郭兴利、范天勇等同志的先进事迹，进一步坚定理想信念，加强党性修养，不断增强践行三严三实的思想自觉和行动自觉。
3、认真开展学习教育。以严以修身严以律己、严以用权为主题，分别开展了三项专题学习讨论，马军（总工）以三严三实为主题上了一堂专题党课。结合换位体验和走基层活动，深入查找问题，广泛进行调研，听取党员干部和人民群众建议意见，确保了专题教育活动取得实实在在成效。
四、持续正风肃纪，进一步巩固和深化作风建设成果
1、聚焦四风抓整改，推进五项专项整治 组织职工学习了《廉洁从政准则》、《纪律处分条例》，观看了《忏悔录》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片，通过反面典型的教育，进一步增强了职工的拒腐意识，守住了底线，没有违法乱纪的事发生。
2、深入开展走基层活动
我办高度重视开展走基层活动，成立了走基层、双联双帮主题活动领导小组，及时召开党支部会议，讨论研究，作出了具体安排。今年8月，我支部党员干部深入中江富兴镇阳平村开展结对帮扶活动，联系贫困户林祥友及王文如共两户，送去捐款1600元，力所能及的为他们解决实际困难和问题。同时深入中江富兴镇开展帮扶基础设施建设，帮扶村XX县富兴镇阳平村四社双堰塘整治工程7000元，配合牵头单位房管局，计划今年12月底前完成。
五、强化社会主义核心价值观教育，增强职工社会责任
一是强化爱岗敬业。以干一行、爱一行、钻一行为要求，强化干部职工的履职尽责意识，全办无布置工作没有按时完成的现象发生。二是突出团结友善。全办工作人员友好相处，团结互助，没有说长论短，无事生非的现象，工作环境好。三是注重文明礼貌。以在家做好父母、在社会做好公民、在工作中做好榜样为要求，没有出现违反社会公德的人或事。
《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出，要“认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。”胡锦涛总书记也指出：“要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的思想政治工作”。笔者结合工作实践，略谈浅见。
一、充分认识新时期思想政治工作的特点。新时期思想政治工作具有以下特点：
一是思想政治工作由过去比较单一的思想教育向提高个人的能力培养进而达到提高团队整体素质的转变。
二是思想政治工作面临着从单向灌输向双向交流的转变。过去那种“我说你听”的强制性工作格局，容易招致逆反心理和对抗情绪，导致负面影响。取而代之的，主体和客体地位平等的双向交流型思想政治工作方法，由于其很好地适应了市场经济条件下人们心理活动的特点，满足了工作客体受尊重的心理需求，有利于激发工作客体参与、接受教育的积极性，而越来越受到人们的欢迎。
三是思想政治工作在表现形式上，也由过去提倡开展集中、统一、大型活动形式向小型、灵活多样的方式转变。四是思想政治工作的舆论导向正受到网络文化传播的严重挑战。网络发展相伴相随的是西方文化的渗透，全球信息网络一体化，不但会导致网络犯罪，给虚假和不健康甚至不良信息的传播提供可乘之机，而且会使西方社会腐朽没落的人生观、价值观长驱直入。当然，任何事物有利也有弊，无论是单向灌输型向双向交流型思想政治工作方法的转变，还是思想政治工作的舆论导向受到网络文化传播的严重挑战，都为思想政治工作的逆势而上，创造了新的契机。
当前，就检察机关的队伍来看，将逐步实现年轻化、知识化，由过去单纯的政工干部到现在的复合型干部转变的现象，这也为思想政治工作大胆突破传统观念的束缚，主动应对新的挑战，善于借助计算机网络实现自身的创新与发展，创造了良好的条件。
二、加强和改进思想政治工作的途径
（一）转变思想观念，树立新的工作理念
一是以人为本的理念。思想政治工作的基本点和落脚点就是做人的工作，通过加强教育和管理，提升人的综合素质。检察工作的主体是干警，检察工作的潜力在干警，检察工作的水平看干警，检察工作的发展靠干警。坚持以人为本，就是要把思想政治工作的起点定位在尊重人、理解人、关心人上，把思想政治工作的落脚点定位在鼓励人、提高人、造就人上，把促进干警的全面发展作为推进检察工作的根本动力。作为检察机关最根本的是要增强干警的法律监督能力。然而个体之间的差异性是客观存在的，干警由于成长经历、接受教育和个人努力程度等方面的差异，其思想观念、气质、性格和素质、能力会有较大的不同，这就要求我们在开展思想政治工作中切忌“一刀切”，要因人而宜、因材施教，对不同的对象，采取不同的方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。还要坚持“从严治检”和“从优待检”并举，切实从关心、爱护干警出发，做好深入细致的思想政治工作。
二是服务主题的理念。近年来，高检院把“强化法律监督，维护公平正义”确定为检察工作的主题，而这一主题的实现是以建设一支高素质的检察队伍为基础的，因此，在思想政治工作中，必须牢固确立“服务主题”的理念，紧紧围绕实现“强化法律监督，维护公平正义”这一主题，开展思想政治工作。当前，要着重抓好专项教育工作，即深入开展社会主义法治理念教育、扎实推进执法规范化建设和加强法律监督能力建设，从而不断提升干警队伍的整体素质，增强运用社会主义法治理念指导执法办案工作的自觉性，提高执法办案的能力和水平，为实现检察工作主题提供有力的思想、作风、保证和智力、人才支持。
三是注重效果的理念。在贯彻落实上级有关会议精神和部署工作时，必须坚持紧密联系本单位、本部门工作和干警思想的实际，决不能照搬照套，缺乏针对性，要注重实际效果；在开展各类活动中，切忌形式主义，要有必要的形式和载体，同时必须赋予实实在在的内容，坚持形式为内容服务；在推行改革措施时要充分考虑当时的条件和干警的承受力，力戒急躁冒进，脱离实际，时机和条件成熟了，适时推进改革举措，在实施中要循序渐进，不断深化。
四是换位思考的理念。政工部门作为全院思想政治工作的职能部门必须要有一个准确的工作定位，坚持服务部门和服务干警的方向，自觉从部门和干警的角度去思考如何加强和改进思想政治工作、审视政治工作的利弊得失，提升服务的能力和水平。要随时了解和掌握各部门和干警们需要得到哪些方面的服务，什么样的服务，需要帮助解决哪些实际问题，及时提供“适销对路”的服务，使各部门和干警真切感受到政治工作所带来的好处，使政工部门真正成为“干警之家”，从而取得大家的理解和支持。五是互动共赢的理念。思想政治工作是一项涉及全局的系统工程，它不仅是政工部门的职责，而且也是全院各部门共同的任务，唯有把专门的职能部门和业务部门做思想政治工作的积极性都调动起来，实现互动、共赢，才能使检察的各项工作得到全面落实，取得实效。因此，政工部门要主动深入科室，加强与各部门的日常联系、沟通，共同商量、研究，一方面加强对部门思想政治工作的协调、指导，一方面听取对政工部门的意见和建议，形成抓思想政治工作的合力，相互促进，共同提高。
（二）开展思想政治工作要做到“三个增强”
一是要增强思想政治工作的现实性和针对性。要围绕检察工作主题，根据检察干警思想现状，开展思想政治工作。把检察干警最关心的问题作为着力点，通过多做思想动员、释疑解惑、提供服务、凝聚人心的工作，理顺情绪，化解矛盾，在体现思想政治工作价值的同时使所要倡导的检察精神文化得到全体干警的认同。
二是要增强思想政治工作的灵活性和实效性。要针对形势的发展和变化，特别是干警文化素质不断提高、眼界更宽、思维更加活跃、思想情况更加复杂的新特点，不断创新方法、手段和形式，将思想政治工作由单向灌输型方法向交流互动型方法转变，由单纯说教向多种载体传播转变，运用好互联网、局域网等载体，增强思想政治工作的吸引力和影响力。
三是要增强思想政治工作的情感性和生动性。要坚持以人为本，既要教育人、引导人，又要做到尊重人、理解人，采用沟通疏导、群众参与和民主讨论的方法开展思想政治工作，努力做到耐心诚恳、潜移默化，切忌简单生硬。根据工作对象的不同和实际需要，把大道理贯穿和渗透在小道理之中，体现对人的关爱，让人感到平实可亲，入情入理，富有人情。
（三）做好思想政治工作要以“和谐”为目标
罗干同志在全国政法工作会议上强调指出，“政法机关既是和谐社会的保障力量，也是和谐社会的建设力量”。检察机关要通过履行职责为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献，同时还要重视检察机关内部的和谐与协调，着力建设和谐型检察院。具体应做到“四个和谐”。
关键词：企业；思想政治工作；问题；对策
一、前言
目前形势下，思想政治工作建设在全国各行各业都非常受到重视，积极学习并贯彻落实科学发展观，以此为企业的未来发展做出科学的规划。企业应重视对企业员工的思想政治教育，促使其在思想的提升，在新形势下对企业将发挥出更大的作用。
二、企业推进思想政治工作的重要性
做好企业思想工作是为了适应企业发展的需要。随着社会环境形势的变化和企业的发展,企业宣传思想工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。更好更快地推进企业发展,使企业思想工作更显著，就必须强调文化要求,与时俱进,不断创新、探索，解决新问题,创造新经验。
三、新形势下企业思想政治工作现状
当前，企业的思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，企业重视群众性文化活动，丰富和满足了员工的文化生活。另外，不断引进高层次人才，思想政治工作队伍不断得到更新、壮大。企业根据企业发展的需要，逐步与高校紧密联系，引进了大批专业性强、思想觉悟高的大学生加入团队，补充到工作一线和相关部门中，保障企业的发展顺利进行。企业还非常重视对人才的培养和锻炼，使一部分思想觉悟高、能力强的员工人才走上了领导地位，从而壮大了企业思想政治工作队伍。
四、企业思想政治工作存在的主要问题
1.企业员工的文化素质有待提高。在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
2.缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
3.工作方法单一及缺少硬件建设。 新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用“ 一刀切” 的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
4.硬件建设的缺乏。首先，某些企业本来就不够重视思想政治文化的开展工作，因此，相应的硬件设施就更加缺乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，都制约了企业硬件建设和后续的维护完善，也制约了企业思想政治工作的发展。
五、解决思想政治工作问题的对策
1、提高认识，着力抓好思想政治工作建设。首先，要提高广大员工和管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，深刻认识到思想政治工作的重要性。企业应当从实际出发，根据企业的发展和规划制定出切实可行的方案，对企业员工和管理者进行教育指导。可以增加培训教育、提高福利待遇等，另外，举办一些具有教育意义的文艺汇演活动，通过这些措施，促使其认识到，开展好思想政治工作才能为企业带来更大、更长远的经济效益，并非浪费人力财力物力。
2、建立学习型企业，提升干部和员工的素质。思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质。例如，企业可以向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片，干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动。 与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作，增强他们的领导能力，提升企业员工的素质，创建学习型企业。企业可以申请下拨专门的员工培训资金，邀请先进人物对员工进行培训教育。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，保证达到最好的效果，从而提高思想觉悟。
3、积极引进人才，改善工作方法。思想政治工作要想得到贯彻执行，关键在于人才的运用，人才是企业发展的关键。要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极引进一批优秀的人才，优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改变单一的工作方式，开拓新的工作方法，转变单一陈旧理论。可以利用网络等新媒体开展思想政治工作。还可以开展新闻报道工作，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板的推进，坚持正确的舆论导向，并使报道具有很好的欣赏性和易读性，以满足不同文化层次的需求。
六、结语
在新形势下，广大企业应当认真学习并贯彻落实思想政治工作，发挥出思想政治工作的巨大作用，积极提高干部队伍和企业员工的素质，提高企业的软实力，保障企业的持续的科学发展。同时，我们也要清醒的认识到在思政工作中存在的不足，如对思想政治工作认识不足、员工素质有待提高等等，应当具有针对性的开展，及时找到解决的对策，搞好企业宣传思想文化工作以适应新体制、新形势的需要。将广大领导和职工思想统一到党的领导下，认真贯彻落实科学发展观，重视思想政治工作的开展，使企业有一个正确的发展方向，实现跨越式发展，最终推动我国经济建设。
参考文献：
[1]王芹. 《提高新形势下农场思想政治工作的层次和水平》.《兵团工运》.2006年第01期；
[2]蒋春余. 《科学发展观概论》. 中国财政经济出版社.2007.
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