关于党政办工作

关于党政办工作（共9篇）

关于党政办工作 篇1

在瞬息万变的工作环境中，适当的工作分析是至关重要的。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。

为切实改进工作，提升工作效能，建立健全工作机制，推动党政办各项工作向科学化、规范化方向发展，现将党政办公室工作作如下之分析，并剖析存在问题，明确改进措施，提出工作建议。

一、秘书工作。

1、街道党委、办事处各类活动的综合联络协调工作，包括组织大型会议、组织重要活动、接待重要领导等。

2、综合性文字材料，包括重要文稿起草审核、重要公文处理、领导讲话、工作总结、请示汇报等，重要材料交档案室存档。

3、课题调查研究工作，收集整理各个层面重要理论和政策动态，围绕街道办事处经济发展、园区建设、城镇建设、基层党建、社会民生等中心工作和领导交办事项开展调研，为领导决策提供理论依据，当好参谋助手。

4、编发内部刊物《黄屯领导参阅》或《黄屯调研》。

5、街道党委、办事处主要领导日程安排综合协调。

目前状态：部分正常开展，部分工作未有效开展。存在问题：

1、文稿视野不够开阔，材料政策性、理论性、针对性、创新性有所欠缺。

2、调研工作未开展，工作机制未形成，工作思路未理顺。

改进措施：

1、在文字材料方面，加强学习，熟悉情况，开阔视野，广览博取，学会辩证思维，不断提升写作能力和材料水平。同时，揣摩领导的心思，想领导所想、谋领导所谋、为领导所为，准确把握领导的意图，因为“不怕材料写不好，就怕领导不认同”。

2、贴近实际工作，变被动为主动，积极开展调查研究工作，为党委、办事处各项决策打造强势理论阵地。

3、探索编发内部刊物《黄屯领导参阅》或《黄屯调研》。

工作建议：成立秘书科，当否？？秘书科是参照高新区管委会秘书处叫法，相当于其他县市区镇办政策研究室。

二、督查工作。

1、承办黄屯街道督导考核委员会日常工作和绩效考核领导小组日常工作。

2、承办高新区督查处转交工作，包括日动态、周汇报、三重项目、业务职能目标、挂牌督办事项及管委会领导批示的其他工作。

3、督查考核街道办事处各部门业务职能工作目标完成情况及各项制度的贯彻执行情况。

4、针对经济发展、园区建设、城镇建设、安居工程、迎淮检查、环卫管理等专项工作开展专项督查或挂牌督查，确保工作顺利推进。

5、列席街道党委会议、党政联席会议以及各种专题工作会议等，督查会议确定的事项或领导临时交办的任务，确保会议确定事项和领导批示落到实处。

6、负责机关考勤，每月统计考勤情况送组织人事部门，并报领导阅示。

7、定期向管委会督查处报送信息动态。

8、应急管理。包括应急管理体系建设、制定应急管理工作计划、完善应急管理制度等。

目前状态：

1、成立了党政办公室督查科，制定了工作职责，明确了工作人员。

2、督查科大部分工作任务由发展策划科承担。

3、成立了黄屯街道督导考核委员会。

4、督查工作正常开展，但未充分发挥职能。

存在问题：

1、督查工作长效机制未建立，督查程序不规范，督查范围狭窄，督查方式单一。

2、督查工作太被动，督查机制不灵活。一是往往是主要领导发现问题后交代办理了再开展督查，未发挥督查职能；二是常规性督查未有效开展，常规性督查党政办可自行拟定，无须主要领导签字审批，提升督查工作时效性。

3、未建立“大督查”工作机制，督查科在承办街道督导考核委员会日常工作和主要职能方面有所欠缺。例如：某项工作往往是街道主要领导亲自督查督办，占用主要领导大量时间和精力；年底考核工作过程中，加减分因素一般是经主要领导提出后才实施，督导考核委员会未组建固定化的考核人员，往往是临时拼凑。

4、督查工作未与年底考核相挂钩，督查科权限过低。

5、对督查工作认识存在误区，督查工作“对事不对人”，督查以“事”为对象，纪委监察以“人”为对象，两者有紧密联系，在推动具体工作落实方面可以合力开展工作，但不能合二为一。

6、考勤工作职能太分散，指纹考勤机统计集中在信息网络中心，会议考勤集中在党务办公室，指纹无效人员考勤集中在发展策划科，机关人员日常请假单集中在办公楼二楼督查科，不便于统计考勤结果。

改进措施：

1、规范督查程序，改进工作方式，探索建立督查工作长效机制。

街道内部督查工作程序：立项（制作督查立项单）、发出督查通知、催办、督查调研、向主要领导反馈结果（以督查专报的形式）、督查通报（以政务督查的形式，季度业务职能目标完成情况以督导考核委员会的名义制发）、跟踪落实、归档，同时在OA系统发布。

承接上级部门督查件工作程序：送审、转办（明确时限和要求）、催办、现场督办、向上级部门督查反馈（经主要领导签批后，以督查专报的形式）、跟踪落实、归档。

2、提升工作积极性，变被动为主动，以督查立项单为突破口，切实提升督查工作水平。对某项具体工作，只要进行了督查立项，就立刻启动督查程序，直至该项具体工作完成，并向主要领导反馈结果。

3、强化督查结果分析利用，深入了解、分析、研究各项工作执行落实的情况，形成督查调研报告，为领导决策提供依据。

工作建议:

1、加强督查科在年底考核体系中的权限，并在《黄屯街道绩效考核实施意见》中作出明确规定，如果某个部门或个人未按时限要求完成督查任务或者违反机关管理制度，属主观原因的，督查科有扣分权限，并计入年底考核结果或者当月扣除工资。

2、由督查科统一管理考勤工作，包括日常考勤、会议考勤、专项考勤等，考勤结果送党务办公室运用，并与个人工资挂钩。

三、综合工作。

1、公文处理，包括党委文件、街道办事处文件、党政办公室文件、党委会议纪要、党政联席会会议纪要、专题会议纪要、安居工程指挥部会议纪要、工作简报、政务督查等各种文件的起草、校对、审核、送审、印发等。

2、一般性文字材料。

3、机要及档案管理。

4、印章管理。

5、来文来电。

6、材料印刷和打字复印。

7、列席街道党委会议、党政联席会议以及各种专题工作会议等，搞好会议服务，做好会议记录，编发会议纪要。

8、黄屯大事记。

9、人大代表提案的办理工作。

10、其他事项。

目前状态：正常开展。

存在问题：

1、工作效能需要进一步提高，提升公文处理速度和时效性。

2、档案管理水平不高，缺乏专业技术。

改进措施：

1、提升工作效能。

2、加强档案管理知识学习。

3、在现有资料的基础上，建立完善黄屯街道声音、图片、视频资料档案库。

4、厉行节约，科学合理使用纸张、碳粉、硒鼓等办公耗材，能用电子版的尽量用电子版，减少打字复印次数。

工作建议：研究部署党建工作事项时，要单独召开党委会议，议程不能列入党政联席会议，以便单独制发党委会会议纪要，为上级部门各类党建考核和检查提供依据。

四、新闻宣传工作。新闻宣传部门历来是各级党委的重要部门，担负着理论武装、统一思想、引导舆论、强化认知的重要任务，可以理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，为黄屯街道办事处改革发展提供思想舆论保证。作为意识形态领域工作，主要包括：

1、制定落实街道办事处年度宣传思想工作任务和措施。

2、围绕街道党委、办事处中心工作和阶段性工作，制定并实施宣传工作方案，挖掘热点和亮点，营造浓厚的舆论氛围。

3、分析黄屯各管区、各村群众的心理特征，针对不同年龄阶段、生活区域、生活水平的群众，合理调整宣传方式。

4、联系协调上级部门，包括宣传部门、电视台、报纸媒体、网络媒体等，并与之保持良好关系。

5、联系协调高新区发展策划处及济宁电视台高新区之窗栏目，承接街道办事处各类活动的宣传报道工作。

6、管理黄屯街道办事处OA和网站。

7、统一管理街道辖区内新闻宣传渠道，包括有线台、调频广播、宣传活动策划、宣传节目、横幅、宣传单、标语等。

8、黄屯调频广播新闻稿的采访、编辑、录音、播发等。

9、编发《黄屯街道动态》。目前状态：

1、成立了党政办发展策划科、党务办宣传办公室、信息网络中心等宣传职能部门。

2、各级媒体发稿量均在高新区各街办前列，2008-2009年，发展策划科连续两年被济宁日报评为“优秀通讯单位”。

3、发展策划科成为人民网山东频道特约通讯单位。

存在问题：

1、对新闻宣传工作重视程度不够。

2、新闻宣传工作未列入年初工作要点、工作计划和业务职能工作目标，宣传工作目前沦落为街道党委、办事处临时交办任务，无法组织考核。

3、宣传工作职能分散。发展策划科承担主要宣传任务，宣传办公室承担部分宣传任务，信息网络中心拥有先进拍照设备、摄像设备和音频视频处理设备等技术手段。

4、作为黄屯街道重要宣传阵地的有线台，承载着街道部分宣传职能，目前是社会事业办公室的下属部门。

5、在新农村安居工程、环境卫生管理、秸秆禁烧、村两委换届选举等专项工作中，由于缺乏统一管理，无法制定切实可行的宣传工作方案，宣传工作政出多门，导致新闻宣传在促进街道重要工作事项和舆论监督方面不能发挥最佳效应。

6、缺乏新闻采写、节目制作等方面专业技术人员。

改进措施：围绕黄屯街道经济社会发展主基调，唱响跨越发展、科学发展主旋律，努力在各级新闻舆论媒体发出“黄屯声音”，为黄屯街道新跨越提供强有力的思想舆论保证。

工作建议：整合现有资源，形成工作合力。

1、深化机构改革，仿效高新区管理体制，成立新发展策划科，归属街道党政办公室（高新区发展策划处已经于2011年2月28日划转党政办公室管理），统一行使黄屯街道新闻宣传职能，负责党委、街道办事处对外新闻发布工作，类似于其他县市区党委宣传部。

2、将社会事业办公室有线台划归党政办公室管理，充分发挥有线台舆论宣传职能。

3、探索制作黄屯有线电视精品栏目，宣传党委、办事处各项方针政策。

4、根据实际情况和专业特长，合理配臵新闻宣传采、编、播、发各类人员。

五、行政后勤工作。包括机关值班、接待工作、食堂管理、车辆管理调度、机关卫生绿化、办公设施维护、报纸信件分发、领导办公服务等。（暂不作工作分析）

六、信息网络中心。

1、负责黄屯街道农村党员干部现代远程教育管理工作。

2、制定并实施街道办事处信息化规划和计算机、网络管理规章制度。

3、负责街道办事处网站和OA系统信息的收集、整理、发布工作。

4、负责街道办事处计算机设备的网络安全、技术维护。

关于党政办工作 篇2

关键词：党政机关,文秘工作,有效性

党政机关的文秘机构, 代表生成党政组织的重要观点及最终成果, 是机关中的重要参谋部门。党政组织参加调研、视察、会议, 其最终结果都是通过书面形式展现和留存, 这就需要文秘人员起草文稿、加工形成, 因此对文秘人员的工作能力提出了更高水平的要求, 在保证工作质量的同时提高工作效率, 真正贴近党政工作的中心, 成为一名合格优秀的机关文秘人员。

一、改善日常事务工作方法

(一) 一目了然, 建立清晰台账

日常的事务工作较为繁琐、零碎, 文秘人员常常感觉焦头烂额, 没有清晰的处理思路, 因此, 台账的建立非常有必要。台账可以通过图表的方式, 使人清楚了然的明确事项之间的关系, 帮助无序杂乱的工作走向有序化和规范化的轨道, 提高工作效率。随着办公自动化的不断发展, 文秘人员可以利用相关的管理软件, 建立完善明了的台账, 及时做好数据更新, 以便工作中及时应用。

(二) 追根溯源, 处理特殊事务

日常中, 领导常常交办一些特殊事务, 这种事务的特殊性就在于事情来龙去脉搞不清楚, 又不便向领导询问, 这样一来, 整个事务的难度大大增加, 文秘人员感觉难办的同时降低了工作效率。此时, 就需要通过各种途径对事务进行追根溯源进而有效完成任务 (1) 。

(三) 见微知著, 实现幕僚价值

文秘人员为确保领导工作的正常开展, 应在每天保质保量的完成事务处理, 在处理事务的同时要举一反三, 真正切近领导思想, 实现工作价值。例如对市民来信和热线中的建议进行综合分析, 汇总归纳, 然后制成方案等书面形式的文稿, 递交给领导, 真正起到参谋作用, 对部门工作的有效进行起到积极作用。

(四) 熟能生巧, 处理事务工作

文秘工作琐碎, 因此每天需要花大量时间进行各种事务性的工作处理, 以减少工作纷乱。文秘人员应熟练运用各种办公软件, 当然最常用的还是Offie软件, 可以巧妙运用Excell工作表, 将已办未办项、待办事项、日程安排、备忘录等含有丰富具体信息的事务进行条理化和系统化, 设置定时提醒, 从而督促自己按照计划无遗漏的完成。

(五) 分条缕析, 提高工作效率

日常事务处理前, 先将事务进行分类, 紧急重要的事务贴红色标签, 重要但不紧急的任务贴蓝色标签, 既不紧急又不重要的事务贴绿色标签, 这样将事务分门别类, 从最紧急重要的工作开始进行, 大大提高了工作有效性。如领导将要需要一份紧急但是不重要的文件, 此时文秘人员就应该将手中工作放下, 以紧急工作为主, 将全面信息都搜集到一并发送过去, 以减少双方时间的占用 (2) 。

二、强化学习意识, 提高专业技能

党政机关文秘人员需要帮领导写讲话稿、起草文件、下发通知, 这绝对不是简单的业务性工作, 这些都代表党政领导的思想, 具有很强的政策性与导向性。因此, 文秘人员应积极学习各种上级文件, 了解领导思想, 站在领导站位的高度考虑问题, 理清关键内容。并且围绕职责进行研究, 如需要开展专委会, 文秘人员理应熟知专委会的职能、作用方面、举办时间等具体问题, 明白所谓专家, 就是比别人知道的多的道理, 将自己打造成该领域内的专家。文秘人员还应深入到实践, 在实际的调查研究、讲座研讨中汲取营养, 积极借鉴前人经验, 不断创新, 对党政机关的工作提供具有价值的思路和做法, 成为真正的幕僚型人才 (3) 。与此同时, 机关文秘人员应注重加强自己的专业能力, 如沟通能力、安排组织能力等。机关工作中常需要处理各种纷杂的关系, 领导事务繁忙, 不可能事必躬亲, 因此, 处理这类关系就成为文秘人员的基本工作。在实际处理中, 机关文秘应该站位准确、明确职责, 立于全局下统筹审视, 帮助领导协调好各种关系, 保证全局的统一性。文秘人员要充分认识并熟练运用沟通技巧, 态度谦逊大方, 语言委婉, 中心观念明确, 不可含糊不清, 似是而非。对待不同的人要采用不同方式进行沟通, 明确自己的定位, 找准目标, 拟定计划, 做好准备, 从而实现有效沟通。文秘人员应具备一定的统筹安排能力, 有效把控全局。首先, 充分做好会前准备, 收集、整理各种议题, 针对性的准备相关材料, 及时上交给领导, 领导确定议题之后, 综合信息, 确定会议时间、地点、到场人员、会场布置等安排, 及时下发通知。事先做好会议计划, 综合考虑会议过程中可能发生的情况, 以便能够对突发事件迅速反应及时处理。其次, 严密关注会议进程, 将意外苗头及时扼杀在摇篮中, 保证会议环节衔接顺畅, 免除为整个会议带来干扰。最后及时整理好会议记录, 汇报总结后将文件归档留存。对于原始资料要做好保管、立卷和利用工作, 电子档案及时更新、备份、设密, 做好防盗工作。

三、结束语

党政机关的文秘工作是一个“苦差事”, 因此, 文秘人员需时刻保持良好心态, 加强文字锤炼及逻辑思维的训练, 在实践过程中进步发展, 在反复的文稿修改中领悟学习, 改出水平, 改出高效, 提高个人写作能力和认知水平。不断学习, 不断思考, 增强个人能力, 提高工作有效性。

注释

1赵艳萍.如何加强文秘工作与文书档案管理工作的一体化[J].科技创新导报, 2011 (07) .

2任春娟, 杨茂霞, 焦淑娟.浅论机关文秘人员的工作意识与文档管理[J].黑龙江史志, 2011 (04) .

关于党政办工作 篇3

【关键词】女工；党政工作；现状；创新和实践

党政工作是一个企业科学发展的重要基础，随着人们对于党政工作的重视，对企业内部的员工不断加大了思想教育的培训，在提高技术人员的专业技能的基础上进行了综合素质的培养，为企业创造出了更大的价值空间。在党政工作中女工工作占有较大的比例，随着女性教育和独立性意识的提高，以女工为代表的政工工作必须进行科学性和创造性的建设，提高企业的现代化构建水平。

一、女工党政工作创新及实践的意义

我国所一直践行的经济体制是，以公有制为基础，多种所有制经济共同发展，并在国家间经济互动中，增强了贸易往来，通过参过国际世贸组织的形式，打开了中国的门户，实行了经济上了改革开放，并在多元化的市场经济的推动中不断的提高我国的综合实力。随着经济的快速发展，更多的挑战也就迎面而来，在一次次的深化改革中不仅要对经济的管理形式和发展规律进行认识，还要重点注重党政工作的创新建设，只有将企业内部人员的思想意识进行提高，才能激发出员工的工作热情，创新管理和技术实施。在现代化的企业工作中，越来越多的女工工作者投身其中，不仅加大了社会生产的劳动力的数量，还通过对专业技能和综合素质的提高，为企业提供了更加优秀的女工管理者。女工已经成为了当今企业发展中的重要组成部分，通过对女工党政工作的实施，能够完善女工群体的思想教育工作，并提高了对女工工作者的重视程度，为企业在未来的健康发展做好了基础工作。

二、女工党政工作创新与实践中存在的问题

1、工作方式过于老套

在现代化的企业管理中，女工占有一定的比例，在开展政工工作时就要针对不同的性别和个性展开思想政治教育工作，但是在较多的企业中，政工工作依旧过于老套，在出现一些企业内部矛盾后，通过训话和再教育的方式对工作人员进行心理的疏通，但是这种互动形式过于老套，老生常谈的教育方式不仅不适合现代社会中的年轻人，就是对于女工工作者也没有明显的作用。女工工作者一般感情比较细腻，在政工工作中要通过主动沟通和增强感情的方式进行教育工作，但是这一点在现代女工政工教育中严重缺乏。

2、没有合理的机制划分

现代化的企业管理中，党政工作环境越来越复杂化，在对工作人员的教育实施中，不仅要针对不同的性格和性别进行差异性教育，还要对宣传部门和教育部门进行内容的划分，这就需要政工机制的确立。而女工政工工作能否具有实践效果都是通过机制的建立约束的，在现代化企业中，往往由于政工工作的机制不健全，导致了对女工政工工作的不重视，阻碍了政工工作的全面推进。

3、易受多元化思想的影响

随着市场经济的快速发展，不仅带来乐多元化的经济形式，在文化的交流中也产生了多元化的发展倾向，企业内部工作人员开始对企业文化和政工教育思想进行审视，通过比较分析获得了自我感受，在实施政工教育中就出现了复杂的特点，在尊重个人想法的同时还要进行再教育工作，由其是在女工的政工管理中，要通过创新教育的方式进行思想政治意识的提高，但是面对多元化和快速发展的思想环境，政工工作人员面临了工作难度。

4、受到国有企业自身的制约

国有企业在计划经济使其受到国家的关注和影响，虽然发展稳定，但是也受到了一定程度的制约。在市场经济占据主导地位的现在，国企的党政工作队伍能力不足，无法适应社会经济的发展需求，其陈旧的观念和较低的综合素质导致国有企业缺乏创新意识和对于挑战所必须的应变能力，工作的方式和方法陈旧，制约着企业党政工作的创新。

5、流于形式

许多企业党政工作人员对于企业党政教育的认识不足，没有认真开展自身工作，在进行企业党政教育工作往往时不够重视，对于受教育人员的接受程度也没有进行了解，从而导致企业党政工作流于形式，没有真正得到人们的认同。

三、女工党政工作创新及实践措施

1、完善政工管理制度

在现代化的企业管理中，以及政工工作中，缺少的就是对于女工工作者的重视程度，因此，在完善企业的管理制度中，要加强对女工工作者的权利的赋予。利于在企业的经营决策权上，通过思想教育的提高，以及综合素质的考核，选择一批优秀的女工工作者进行该权利的赋予，从而提高企业内部女工工作人员的工作热情，并间接的树立了女工的工作形象，带领更多的女工工作人员向良好的思想政治观念靠拢。

2、党政工作与企业管理相结合

女工党政工作的问题影射出了现代化企业管理中，党政工作与企业管理的弊病，在创新女工党政工作的思考和实践中，可以通过党政工作和企业管理相结合的方式，提高党政工作的管理水平。首先要丰富党政工作的活动形式，在集体活动的组织中宣传企业文化，提高员工的思想高度，并规范企业的内部管理。其次，加强监督和管理，对企业的发展情况和财政收支进行随机抽检，充分发挥党政工作的作用，将党政工作与企业管理相结合，促进企业管理水平的提高和党政工作的落实。

3、基层女工

通过创造性地执行党的基本路线方针和政策，做好解难题保发展的企业实际工作，尊重员工，理解员工，关心员工，解决基层员工的物质与精神生活中遇到的问题，使员工切实体会到党政工作的作用，从而增强员工对于企业的归属感。

结语：随着我国经济的快速发展，需要对企业的内部管理进行深化变革，以适应市场经济环境中的各种挑战。政工工作是深化变革的重要内容，不仅要创新教育做法，还要针对不同的工作人员进行差异性的管理，女工党政工作就是实现现代化科学管理的有效途径，通过对女工的特殊性和创造性的教育安排，能够有效的完善现代化企业管理制度，从根本上解决企业的内部矛盾，同时也是促进企业长远建设的重要内容。

参考文献

关于党政办工作 篇4

加强“红包”礼金登记和管理的通知

各区县（市）委、市委各部委、市直机关各单位、各人民团体、全市企业党委（党组）：

为了进一步加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁从政，现就治理“红包”礼金有关事项通知如下：

一、全市党政机关工作人员一律不得接受下列单位和个人的现金、有价证券、支付凭证和其他形式代币购物券（卡）。

（一）管理和服务的对象；

（二）主管范围内的下属单位和个人；

（三）外商、私营企业主；

（四）其他与行使职权有关系的单位和个人。

二、党政机关工作人员因各种原因无法拒收的现金、有价证券、支付凭证、代币购物卡也应在7天内上交本单位纪检监察组织，并将上交情况在领导干部廉洁自律登记簿上详细登记。

三、各级纪检监察组织要加强对已上交的“红包”礼金的管理。设立专门的登记台账，对各有关人员和责任单位上缴的礼品、礼金情况如实登记后，及时上交市领导干部廉洁自律工作领导小组办公室（电话：88667584）。各区县（市）所属单位上交至区县（市）纪委党风廉政室，由纪检监察机关统一上缴国库。严禁任何单位和个人擅自处理应上交的礼品、礼金、有价证券、代币购物卡（券）等；不得将其用于捐赠、赞助、扶贫、救灾；不得隐瞒、拒交、截留，或用作

单位福利或接待费开支。违者，将按党纪法规有关规定严肃处理。

四、各区县（市）、市直各单位要将本单位治理“红包”礼金的情况于每年6月和12月末向市廉洁自律办报告，市纪委每年将对治理红包礼金情况不定期地进行检查，将这项工作纳入党风廉政建设责任制考核内容之一。

关于党政办工作 篇5

工作情况汇报

（二〇一一年八月九日）

根据市委办公室、市政府办公室印发<关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的实施方案>的通知》的精神，我局高度重视机关公务用车问题专项治理工作，加强管理，认真自查，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务，局机关公务用车没有出现任何违规违纪情况。现将工作开展情况汇报如下：

一、认真学习，统一思想，高度重视公务用车问题专项治理工作

我局高度重视机关公务用车配备使用问题，把治理公务用车问题作为2011年全系统反腐倡廉工作的重点。在年初召开的全系统党风廉政建设工作会议上，我局就将机关公务用专项治理工作纳入到党风廉政建设目标中，做到与业务工作同部署、同检查。随后，我局成立了机关公务用车专项治理工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，相关科室负责人为责任人，并下设办公室，指定专人负责该项工作，形成了 1

主要领导全面抓，分管领导亲自抓，各个部门具体抓的工作格局。在我局召开的机关公务用车专项治理工作领导小组办公会议上，会议指出，该项工作事关推进党风廉政建设，事关党政机关和领导干部在社会公众心目中良好的形象，事关改进干群关系，各相关科室（部门）的负责同志要充分认识公务用车问题专项治理的重要意义，站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，坚持将这次专项治理工作放在更加突出、重要的位置，进一步提高对该项工作重要性的认识，统一思想，坚定信心，增强责任感和使命感，为做好专项治理工作打下了良好的基础。

二、认真细致、全面深入，切实做好公务用车专项治理工作

一是深入动员部署。根据市委、市政府的安排部署，我局召集局公车治理领导小组办公室成员及机关相关科室（部门）责任人，认真传达市委、市政府公车治理工作会议精神，学习相关文件政策，就做好专项治理工作进行了深入动员，对全局公车治理工作进行了安排部署。在日常工作中，局领导经常听取专项治理工作进展情况，并提出指导性意见。

二是认真开展自查。自6月中旬开始，我局按照市委、市政府公务用车专项治理工作的安排部署，组织相关人员对机关公务用车进行了全面深入的调查。此次共对局机关9辆公务用车进行了全面细致的调查摸底，对照要求逐一检查，在此基

础上，认真填报了《地方党政机关公务用车问题专项治理报表》。经检查，我局机关9辆公务用车手续齐全，全部属于政策内购置，没有突破原有编制和配备要求，并在上一级主管用车部门进行了备案。

三是健全规章制度。在日常管理中，严格公务用车购置和运行费用预算管理，认真落实在财务上单独列支和单车费用定额预算制度。我局以这次专项治理活动为契机，进一步健全了《车辆管理制度》、《车辆驾驶员管理制度》等规定，全面推行公务用车定点保险、定点维修和定点加油；严格落实公务用车使用登记和公式制度、节假日封存制度等，确保公务用车管理安全有效。

关于党政办工作 篇6

关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

县委组织部：

根据XX委组[2003]514号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：

一、基本情况：

我局现有工作人员14人，其中行政编制10人，事业编制4人。离退休人员12人。局长1名、副局长2名、副书记1名。内设机构7个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼保健科、卫生监督科、爱卫科、初保科。科长（含办公室主任1名）4名、副科长1名。其主要职责贯彻卫生工作方针、政策和法律法规，贯彻卫生工作技术规范，提出含县卫生发展规划并组织实施。贯彻国家爱国卫生工作方针、政策和法规。负责全县初级卫生保健工作的综合管理、业务指导和质量监督。协助县红会开展人道主义宣传和救护等工作。

根据XX县人民政府《关于乡镇卫生院下放到乡镇管理的通知》（X府发[1987] 号）和中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加快农村经济发展的决定》（X委发[1997]37号）精神，分别把乡镇卫生院和中心卫生院下放给乡镇政府管理，实行县乡共管、以乡为主的管理体制，乡镇 1 卫生院和中心卫生院党政负责人由乡镇征求县XX局的意见后，由乡镇任免。根据中共XX县委《关于进一步明确县委宣传部的范围、职责的通知》（X委发[1992]1号）精神，卫生系统的县直属医疗卫生单位的党政正副职，XX局内设机构负责人（正职），爱卫办副主任均由县委宣传部考察任命。今年7月根据中共XX县委、XX县人民政府《关于进一步加强农村卫生工作的决定》（XX委发[2003]47号和中共XX县委办公室、XX县人民政府办公室《关于印发XX县农村卫生改革与发展实施意见的通知》（XX委办发[2003]115号）精神，将乡镇卫生院（含中心卫生院）的人、才、物上划县卫生行政主管部门，实行县乡共管以县为主的管理体制。乡镇卫生院和中心卫生院院长由乡镇政府提名考察，报XX局审批，乡镇卫生院和中心卫生院书记和副院长仍由乡镇考察任免。由此可见我局限性今年7月以前除有任免局机关内设机构副职以外没有外设有其他干部管理权。

二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》

一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定，落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各 2 项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序，提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯彻落实江总书记“5.13”讲话精神结合起来，与实际工作结合起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；

二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格履行程序。在原则和标准确定之生 3 之后，程序起决定性作用。在选拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制，勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履行程序不复通，遵守纪律不放松。

三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部 在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城 镇人民政府对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程序（报名—资格审查—竞聘人员公开演讲—评委打分—考察—讨论决定---政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、资金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业务收入已跃居全且26个乡镇 4 卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。

四、存在的问题

（1）内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室《关于印发XX局职能配臵内设机构和人员编制规定的通知》（XX府办发[2002]13号）精神，我局内设机构6个，设正副科长6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法的通知》（XX委组[2003]17号）竞争上岗条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。

（2）双重管理干部任免的问题

按照XX委办发[2003]115号规定，我局的管理权限仅有乡镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。

关于党政办工作 篇7

现代社会是一个自由开放平等的社会, 随着社会文明化的发展, 一些有着明显阶级性的词汇如青天大老爷之类的就没有存在的必要。但是党政机关部门作为我们的国家机构, 代表着国家的荣誉和使命, 是十分庄重的地方, 如果在人员称呼上太过放纵, 则是一种视国家荣誉为儿戏的行为。然而, 纵观我们党政机关工作人员之间的称呼, 可谓五花八门, 多数不符合他们所代表的国家机构的形象。这些乱七八糟的称呼都被政府工作人员“吸收”进来, 杂糅成现在的称呼方式, 不伦不类, 让人无所适从。这种现象不单存在于个别地区个别单位, 而是全国性的, 尤其是一些中小城市的党政机关单位。这种所谓官场上的称谓带来了极为恶劣的影响。首先破坏了党政机关的庄严形象, 给人一种散漫、无序、没有责任感的印象;其次, 这种称呼上的改变容易形成小团体, 不利于政府工作的实行。

二、深层次原因

党的宗旨是全心全意为人民服务。作为党和政府工作的执行者, 可以说他们是党政机关的代言人。他们的一言一行都是代表党和政府。而他们这种称“大佬”的行为从根本上说是违背了党为人民服务的宗旨, 违背了人民政府执政为民的性质。

部分党员、公务员、领导个人道德修养差, 在获得某种利益之后就会忘记自己的责任和使命。由于某些传统原因和现实因素, 目前官场中尤其是小城市的党政机关中存在着走后门进入官场的现象, 他们大多没有公认的学历, 大多数是官员的亲友, 工作目的不是为人民服务, 而是混一个饭碗。

党政机关人员行政管理不善, 对这些现象认识不足、重视不够、监督不到位, 总以为是个人小节, 没有想到此现象背后反映出的是人性丑恶、道德品行低、职业素养不够、机关规范混乱随意。他们对待社会上的通俗性文化毫无抵制意识, 只要是顺口的或者是能够拉近关系的就拿来使用。

三、解决途径

(一) 认识上解决问题

官场上这种不庄重不严肃的称谓反映了当代政府官员的为人民服务意识下降, 社会风气浓厚, 利益关系密切, 上司与下属的关系不再单纯, 同事之间存在着互相讨好的意味, 而认真做事, 追求服务型政府的工作人员有所减少, 这一点要从本身认识上进行改变。我们党和政府历来强调思想的重要性。“延安整风运动”到“三个代表”到“八荣八耻”的提出, 从和谐社会到树立正确的核心价值观无一不是对思想领域的期望和要求。党政机关的工作人员作为党和政府思想的代言者, 他们的认识对于国家机关、社会团体、普通群众等有着十分重要的影响。

(二) 从制度上解决问题

针对这些普遍存在的不文明现象, 最近几年中央和各省地方党委政府相继出台“关于党内同志之间称呼问题的通知”。如广东省纪委日前发出“关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知”, 指出“当前党政机关部分党员干部受官僚主义、宗派主义、‘江湖习气’等不良风气的影响, 把同事、同志间的称呼庸俗化, 有的称领导为‘老板’‘老大’, 有的称下属为‘哥们’‘兄弟’等, 破坏党内民主, 损害公仆形象, 与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。”广东省纪委特别强调, “党政机关工作人员之间一律不准使用‘老板’‘老大’等庸俗称呼, 坚决纠正‘四风’在称呼上的不良表现。”

(三) 从党政人员的个人素质源头上解决问题

一个受过国家正统文化教育的知识分子必然会有很高的人文素养。我们国家的教育体系从小学到大学都有思想政治这一门课, 为什么还会出现这种问题呢?当下提升党政机关人员的个人素质, 还要借鉴儒家传统文化中的文明礼仪和称呼, 同时学习和借鉴国外先进的机关公务人员现代文明礼仪和称呼, 从整体上提升公务人员的职场修养和素质。此外, 在公务员选拔考试录用的过程中, 考试科目上可以设置有关这些内容的考核, 通过分数强迫公务员称呼从理念到行为回归到正轨上, 树立现代党政机关的良好形象, 增强机关的凝聚力和战斗力, 以便更好地服务人民群众。

四、结语

党政机关的工作关系到千千万万群众的切身利益, 党政机关的作风关系到党和政府的形象与责任, 目前出现的党政机关工作人员称呼混乱的问题需要各级政府的重视, 从源头上解决这种不良风气, 创建一个和谐的工作环境, 全心全意为人民服务。

参考文献

[1]徐正祥, 陈红兵.在义和利面前[J].瞭望, 1996 (43) .

[2]朱艳秋, 文鸢.官场称谓喊的还是“官本位”思想[J].领导之友, 2014 (07) .

企业党政建设工作思考 篇8

关键词：企业；问题；党政建设

随着我国经济的快速发展，我国企业员工的思想工作建设也越来越受到企业的重视。近年来，国企以及部分私企都建立了党政体系，对企业员工的思想建设影响深远。国际经济发展新形势下，对企业党政建设工作也提出了新的挑战，有些企业的党政建设中难免也存在一些不足和问题。下面就新形势下我国企业党政建设工作谈谈我个人的看法。

1.企业党政建设工作中存在的问题

目前，我国一些企业的党政建设正处在初级阶段，尚不完善，还存在很多问题和不足，尤其是对于一些国有企业。第一，企业的管理部门与党政组织严重分离，各行其政，难以有效沟通和联系，一方面，企业管理者无法自主地贯彻执行他们的经营理念，另一方面，企业的党政组织也无法正当地行使他们的决策权力，给企业管理与发展带来一定的麻烦和阻碍；第二，在企业中，企业管理者与党政组织权责不确是另一问题，遇到问题，常常会相互推诿，对企业的发展极为不利。第三，党政工作行政化现象严重，没有处理好明主与集中两者之间的关系，主要表现在企业内部权力的分配上，一些企业领导者常常固执己见，不听取他人意见和建议，导致决策失误。

2.党政建设工作对于企业的作用

我国企业的发展状况密切关系着社会经济的发展，两者相辅相成。因此，在新形势下，必须要保持我国企业的稳定运营和发展。而党政工作作为企业的一个重要组成部分，它与企业的思想政治工作联系紧密，也必将对企业发展产生不可估量的影响。为此，应该充分发挥党政建设工作对企业发展的重要作用，具体表现为：①筹划组织作用，确保企业发展方向的正确性。企业日常经营管理事务繁多，可能会出现盲目性，而企业党政建设工作能够确保企业在繁杂的事务中，依然清晰地朝着企业的发展目标前进。②充分发挥党政建设工作的指导帮带作用，切实保障企业的发展实效。让一些优秀的党员发挥带头作用，不断充实和完善自己，为企业发展积蓄力量。③充分发挥企业党建的服务保障作用，为企业发展营造良好氛围。企业的服务保障工作完善了，能够确保企业员工工作的积极性，保障企业发展。

3.加强企业党政建设工作的对策

（1）发挥党员模范带头的作用

随着我国社会主义理论与实践的不断丰富和发展，党员干部以及企业全体员工也应该与时俱进，努力学习新的理论知识，武装自己，丰富思想。具体来说，有两点，一是健全学习型机制，二是要进行经验总结。企业的党员干部更要充分发挥模范带头作用，维护党的良好形象。在企业中，无时无刻不依据党员的行为准则和职业规范也约束自己、督促自己，为企业员工树立好的榜样，为企业发展共奋进。此外，党员干部更要做到理论联系实际，为企业发展建言献策，努力做出成绩。

（2）加强企业党政管理的意识

当前，很多企业的党政工作仅是虚设的，企业没有给予足够的重视，也没有发挥党政建设工作的真正作用。不可否认的是，从企业自身来讲，企业是以营利为目的的，但一些企业正是没有充分认识企业党政建设工作的作用，所以才会忽视它。企业党政建设工作对企业的思想与发展方向都有宏观上的指导作用，对企业的发展有积极的推动作用。企业的发展与企业党政建设工作实际上并不矛盾，而是相辅相成的、相互促进的。因此，企业要自觉加强党政管理的意识，足够重视企业党政管理工作，把企业的党政管理工作统筹到企业的发展服务中去。如开展创优争先活动，给予优秀的企业员工一定的奖励；组织企业员工到当地的党政机关及党校进行考察学习；参照其他企业的发展运营模式，学习并吸取其应验。这样，才能充分发挥企业党政建设工作的积极作用，提高企业的竞争力，增强企业的凝聚力及向心力，使企业在激烈的市场竞争中能够长远立足。

（3）开展思想政治文化建设

思想政治文化建设关系到我党的先进性，是我党的力量源泉。对于企业员工的思想政治建设，应该着手于以下几个方面：一是组织学习理论知识。开展有关党的基本理论、基本路线、基本纲领以及基本经验的学习培训活动，依据社会发展以及企业发展新形势，加强理论学习，做好理论建设工作。二是充分利用舆论宣传方式，如通过展板、企业广告、公告栏等宣传媒介，为企业党政建设谋求新的发展园地。同时，也能够展示企业的发展成果以及员工的成就，提升企业员工的自豪感。三是通过开展各种文体活动、知识竞赛及技能培训等活动，增加企业员工的技能，展现企业员工的良好精神风貌。这样，企业才能够拥有旺盛的生命力。

4.结语

新形势下，企业必须要彻底摒弃“重经济、轻党建”的思想观念，加强企业党政建设。以企业发展促进党政建设，以党政建设加速企业发展，让党政建设工作成为企业发展的有力抓手。

参考文献：

[1]董学明.加强项目党建 构建和谐企业[J].中国外资.2011 （06）.

关于党政办工作 篇9

乡镇党委书记关于党风廉政建设责任制的工作报告 乡镇党委书记关于党风廉政建设责任制的工作报告

今年以来，我团结带领镇党政班子一班人，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，切实承担起全镇党风廉政建设第一责任人的责任，全面贯彻执行中央、省、市委关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，努力把全镇党风廉政建设和反腐败工作推向深入。现将有关情况报告如下：

一、始终突出五个重点，切实加强镇党政班子的党风廉政建设

抓好领导班子的党风廉政建设，是各级领导班子“一把手”一项严肃的政治任务。作为镇党委领导班子的班长，我自觉按照从严治党的要求，突出工作重点，加大工作力度，有效地推动了镇党委领导班子党风廉政建设。在实际工作中，根据新的形势和新的要求，突出抓了五个方面：一是突出抓理论学习。认真开展党的保持党员先进性教育活动和组织学习党的十七大精神，深入学习了“三个代表”重要思想、邓小平关于党风廉政建设的理论和党纪政纪法规，特别是认真学习了《党内监督条例（试行）》、《纪律处分条例》、《江泽民论党风廉政建设和反腐败斗争》以及《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实增强了镇党政班子成员反腐倡廉的意识，提高了加强党的执政能力建设的自觉性和坚定性。二是突出抓责任分解。今年初，镇委就全面落实党风廉政建设责任制进行了专题研究，并按照集体领导与个人分工负责相结合和谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设责任制目标任务分解到镇委领导班子成员和责任部门。镇党政班子成员按照谁主管谁负责的要求，各司其职，各负其责，狠抓落实，有力地促进了全镇党风廉政建设顺利开展。三是突出抓廉洁自律。对镇党政班子成员，我始终要求：凡要党员干部做到的，领导干部必须先做到；凡要领导干部不做的，镇党政班子成员必须坚决不做；并诚邀广大党员干部、人民群众对我本人及镇党政班子成员进行监督。一年来，重点抓了红包礼金、公务用车等方面的治理。镇党政班子成员没有超标准违规用车，自觉做到下基层回机关食堂或在农户家中就餐，并按规定交纳了伙食费，为全镇党风廉政建设树立了榜样。四是突出抓民主生活会。今年，按照保持党员先进性教育活动的要求，我认真组织镇党政班子成员过好民主生活会，切实解决班子自身问题。每次民主生活会，我都坚持从自己做起，会前广泛征求意见、深入开展交心谈心、认真撰写党性分析材料，会上带头进行批评和自我批评，并积极引导班子成员，按照“团结—批评—团结”的原则，直言不讳地进行相互批评，提高了民主生活会的质量。特别是在4月18日—19日的镇先进性教育活动专题民主生活会上，我组织镇党政班子成员对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，对照党员先进性的具体要求，认真查摆了自身存在的问题，尤其是党风廉政建设方面存在的问题或不足，提出了整改办法，切实增强了班子成员反腐倡廉的责任感和自觉性。五是突出抓按章办事。凡涉及全镇的重要事项和重大决策，我都能做到严格按党章、按党的制度和规定办事。特别是在今年政府换届选举中，认真把好民主推荐、干部考察、任职资格、集体讨论、推荐提名五道关口，全面推行任前公示、任职试用、干部考察预告、干部差额考核四项制度。

二、注重抓好四个环节，着力规范镇村领导干部廉洁从政行为

为推进反腐倡廉工作，我按照中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的精神，着力抓好教育、制度、监督、惩处四个环节，全面规范了全镇各级各部门领导干部廉洁从政行为。一是注重教育在先，构筑思想防线。加强思想教育是防止腐败的第一道防线。为此，我始终把加强党风廉政教育当作规范各级领导干部廉洁从政行为的根本措施来抓。一年来，重点开展了保持共产党员先进性教育活动和学习党的十七大会议精神，增强了全镇广大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。二是注重制度在先，严格约束管理。今年来，我坚持从抓制度建设入手，进一步制定和完善镇村干部绩效考核和工资待遇发放等制度，严格按制度进行评先评优。另一方面，严格财政制度管理。进一步落实“收支两条线”管理规定，实行镇长一支笔审批制度，重大开支坚持党政班子成员讨论决定，有效地预防了各种不正当开支。三是注重监督在先，保证权为民用。在全镇普遍推行了领导干部专题民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉、廉政公开承诺等制度，使党内监督工作逐步制度化。四是加大惩治力度，严惩腐败分子。对违纪违法案件特别是大案要案，不管涉及到谁，我都要求严肃查处，决不姑息迁就。今年共查办各类违纪案件3件6人，其中，干部1人，处理党员干部5人，收缴违纪金额6000余元，有效地遏制了党员干部特别是领导干部的不廉洁行为。

三、认真做到”二个严格”，自觉执行廉洁自律各项规定

作为镇党委书记，自觉做到为政清廉。因此，工作中我坚持严格党性修养，自觉执行廉洁自律的各项规 乡镇党委书记关于党风廉政建设责任制的工作报告第2页 定。一是严格自身修养。我始终认为，加强学习是防止和反对腐败的一个最基础的方法。为此，一年来，我坚持不懈地加强理论学习，认真学习了《邓小平论党风廉政建设和反腐败》、《邓小平论党员干部廉洁自律》等读本和党的十六大、十六届四中、五中全会关于新形势下反腐倡廉的论述，我原原本本地进行了认真研读，增强了惩治和预防腐败的能力。二是严格自我要求。按照“立党为公、执政为民”的要求，我时时处处严格要求自己，自觉遵守《中国党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持做到廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响违反规定干预和插手建设工程招标投标等活动，没有借选拔任用干部之机谋取私利，也不存在泄露酝酿讨论干部任免情况和封官许愿、打击报复、徇私舞弊等行为；没有在公务活动中赠送、接受礼金和有价证券；没有违规驾驶公车和公车公款私人旅游，做到了艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场，无挥霍公款、铺张浪费行为。自觉做到了自重、自省、自励、自警，没有出现任何违纪违法的现象。