深圳劳务工合同范本（共12篇）
甲方：
乙方：
秉着互利互惠、公平、公正的原则，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、协议内容
乙方按甲方用工要求，为甲方组织输送劳务工 80名 持有合法有效的身份证或户籍证明，会普通话，能吃苦耐劳，聪明灵活，有责任心。
二、协议时间
自2013 年 9 月 23 日至2014 年 1月 25 日止；
三、双方的权利和义务
1、甲方给予所输送的员工提供合理的岗位和职中培训。
2、甲方制定合理的用工和奖惩制度，如有违反按照甲方的规章制度处理；
3、甲方须免费提供所输送的员工的生活、住宿，水电费用由乙方的员工自理。
4、甲方应于每月10号前，将上月乙方员工之出勤工时交给乙方核对；
5、甲方对待所输送的员工必须实行人性化的管理，不得对所输送的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇乙方所的员输送工，如乙方所输送的员工有重大违规违法行为必须解雇的，甲方应通知乙方，以便双方共同协商处理；
6、乙方有义务协助做好所输送员工的思想和稳定工作，50 名员配置一名管理人员，甲方应配合解决管理人员食宿，管理人员按24天/月，每天8小时计，工资按2500元/月计；
7、乙方所输送的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有违反甲方规章制度的，可依据甲方相关制度进行处罚；
8、乙方人员入职后，三天内离职者无薪发放，做满三天后按实际工时发放工资，不得以任何理由扣押。
9、乙方如中途有个别员工离职的须提前三天以书面形式告知甲方，特殊情况特殊处理。
10、乙方员工的工伤保险由乙方负责购买，出现工伤甲方承担全部责任。
11、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密，不得向下属及员工透露，以免因
此造成不良后果，给双方带来不必要的麻烦；
12、合同满一年之内甲方不得私自接收乙方输送人员作为长期工，如有违反按每人贰仟元作为乙方的损失与赔偿；
四、费用结算及薪资支付方式
1、甲方给予乙方工人工资按实际出勤工时计算付，乙方工人为RMB 11元/时计算，保底工时每月工作时间不低于 260小时/月，超出部分按超出计算；
2、结算工资依据员工实际出勤记录核算；
3、每月28 号前结上个月的薪资给乙方（现金结算）；
4、甲、乙双方在解除合作关系后，甲方必须在乙方员工离厂当天结算乙方所有工人工资（现金结算）。
五、违约责任
1、甲、乙双方应严格履行本协议规定的义务，出现违约，应协商处理，如协商不成的，由经济仲裁机构裁定可提请法院判定；
2、合同期内乙方应根据甲方的要求调整人数，甲方应提前7天告知乙方。
六、附加条件
1、乙方必须向甲方提供真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则本合同自动视为无效；
2、乙方须向甲方提供被输送员工工资签收单及代领工资委托书；
3、乙方保证被输送人员具有真实、有效、合法的单位证明和驻厂人员证明，否则由此发生的任何问题与甲方无关；
七、本协议一式两份，双方各执一份，未尽事宜，协商处理。
甲方：乙方：
签字（盖章）：签字（盖章）：
1 对象与方法
1.1 对象
采取分层随机抽样的方法,从2011年1—3月对深圳市宝安区沙井街道内的10家工厂企业的外来劳务人员进行问卷调查。共发放问卷900份,回收问卷872份,回收率96.89%;其中有效问卷761份,有效率87.27%。
1.2 方法
1.2.1 调查工具
①心理健康测量采用症状自评量表(SCL-90)[1],该量表包括9个因子共90个项目,各项目采用1～5级评分标准,分别表示从无、轻度、中度、偏重、严重。②一般情况调查采用自编的调查表,包括性别、年龄、受教育程度、每日工作时间等指标。
1.2.2 调查方法
采用匿名调查的方式,当场统一发放问卷,现场填写,统一回收。
1.3 统计学处理
采用EpidData 3.0软件录入调查结果,建立数据库。采用SPSS 16.0统计软件,进行t检验、方差分析、Pearson相关分析及多元线性回归分析。
2 结果
2.1 一般情况
调查对象户籍地来源涵盖了全国22个省、自治区和直辖市,其中排列在前 3位的依次是:广西147人(19.3%)、湖南137人(17.6%)、广东91人(12.0%)。其余情况见表1。
2.2 外来劳务工SCL-90得分与全国常模比较
从表2可知,除恐怖、精神病性因子外,外来劳务工总分及各因子分均低于全国常模,且差异有统计学意义(P<0.01)。
2.3 外来劳务工心理健康的单因素分析及相关分析
由表3可知,不同性别、婚姻状况、受教育程度、户籍所在地、日工作时间、月平均收入的SCL-90总分及部分因子得分差异有统计学意义(P<0.05);除躯体化因子外,年龄与总分及其余因子得分呈负相关关系(P<0.01);在深工作年限与强迫、恐怖因子得分呈负相关关系。
2.4 外来劳务工心理健康的多因素分析
分别以SCL-90总分及各因子分为因变量,X7～X8为自变量做多元线性回归分析,表4的结果显示,在α=0.05水平上,进入各个多元线性回归方程的变量均为年龄、日工作时间、月平均收入。
注:①为t检验t值,②为相关分析r值,③为方差分析F值;aP<0.05,bP<0.01。
3 讨论
深圳工厂企业外来劳务工主要来源于我国经济欠发达的省份,调查结果显示,除恐怖、精神病性因子外,外来劳务工总分、各因子分及阳性项目数均低于全国常模,也低于国内其他相关学者的调查结果[2],与蒋立新等[3]的调查结果相近,表明深圳外来劳务工的心理卫生状况好于全国正常成人水平,可能原因是近几年来政府开展的外来务工者心理危机干预工作,实施心理卫生进社区的干预措施,对保护外来劳务工心理健康起到一定作用。
单因素分析结果显示,不同性别、年龄,婚姻状况,受教育程度等对外来劳务工心理健康有影响,与国内其他研究报道结果相似[4]。多元线性回归分析结果显示,年龄、日工作时间、月平均收入是影响外来劳务工心理健康最主要的影响因素。其中年龄越大,SCL-90得分越低,心理健康水平越高,原因可能是年龄越大的外来劳务工,经历的事情越多,心理发育越成熟,心理承受能力越大。日工作时间越长,得分越高,心理健康水平越低,因为个人无论在生理还是心理上,每天能承受的工作时间是有限度的,如果工作时间过长,不只是身体健康出问题,心理健康水平也会下降[5]。月平均收入越高,得分越低,心理健康水平越高,与国内学者报道一致,国外有关学者研究也表明[6],工人心理健康与每周的工资水平呈正相关。
综上所述,政府采取各项加强外来劳务工心理卫生工作的同时,各工厂企业的经营管理者应当在改善工人工作环境,提高工人待遇等方面采取有效措施,这些都是促进工厂企业外来劳务工心理健康的可行方法。
参考文献
[1]张明阅.精神科评定量表[M].长沙:湖南出版社,1993:34-41.
[2]孙崇勇.东北地区民工心理卫生状况的调查与分析[J].中国健康心理学杂志,2007,15(5):460-462.
[3]蒋立新,田华伟.深圳市工业企业外来工心理健康状况调查[J].环境与职业医学,2004,21(1):74-76.
[4]王玲凤.民工的心理紧张和心理健康状况[J].中华劳动卫生职业病杂志,2005,23(6):418-423.
[5]胡荣华,葛明贵.对408名城市农民工心理健康状况的调查[J].中国卫生事业管理,2008(3):196-198.
关键词 劳务派遣“三性” 劳务派遣期限 滥用
2013年新修订的《劳动合同法》规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因無法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 ”临时性、辅助性、替代性俗称劳务派遣“三性”。《劳动合同法》修订明确劳务派遣“三性”后，是不是就能解决劳务派遣问题呢？
一、劳务派遣合同期限与劳务派遣“三性”相矛盾，修改劳动合同法目的难以实现
《劳动合同法》的修订， 有很多亮点：提高了劳务派遣门槛、同工同酬、明确劳务派遣“三性”及处罚。尤其是《劳动合同法》修订中明确劳务派遣“三性”是整个修法中最令人振奋的条款。本来，明确了劳务派遣“三性”问题，就解决了劳务派遣滥用问题的“七寸”，但是劳务派遣合同的期限并没有与劳务派遣“三性”规定同步进行修改，劳务派遣的期限依然为“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。尽管《劳动合同法》修改后，劳务派遣临时性规定为不超过六个月，但劳务派遣期限却应当签订两年以上的固定期限合同，这样相冲突的规定，将导致劳务派遣中的不超过六个月成为“摆设”——即使临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因劳务派遣期限仍为两年以上，劳务派遣“临时性”为六个月的规定防止劳务派遣被滥用的目的将成为“泡影”。
二、劳务派遣合同期限与劳务派遣“临时性”不同步，“临时性”的劳务派遣可以签订无固定期限合同，与立法本意相悖
尽管劳务派遣临时性规定为“存续时间不超过六个月”，但劳务派遣期限为两年，这样矛盾的规定，只能使劳务派遣临时性的规定形同虚设。既然劳务派遣合同期限为两年，两年工作期满之后，单位又可以与劳动者签订两年的劳务派遣合同，劳务派遣也会出现签订无固定期限合同的情形出现。《劳务派遣若干规定》第八条也规定了劳务派遣可以签订无固定期限劳动合同，笔者认为，劳务派遣两年期限的规定及可以签订无固定期限合同的规定与劳务派遣立法本意相悖，也与劳务派遣“临时性为6个月”及劳务派遣属于补充用工方式，等规定相矛盾。笔者认为应修改劳务派遣合同两年以上期限的规定，更不应规定可以签订无固定期限劳务派遣合同，否则劳务派遣“三性”尤其是“临时性”规定将失去意义。劳务派遣规定临时性为不超过六个月，为的是明确不能使用劳务派遣形式规避用工风险，但劳务派遣合同两年以上期限及无固定期限的规定，使立法本意难以实现。
三、劳务派遣期限与劳务派遣“三性”规定相一致，劳务派遣工权益才有可能得到维护
不论是《劳动合同法》进行修订，还是《劳务派遣若干规定》都是为了规范用工，可是，将劳务派遣规定为六个月的临时用工，又规定劳务派遣期限为两年，同时还规定可以签订无固定期限合同，这样自相矛盾的规定，令人无所遵从，也难以起到规范用工，维护劳务派遣工权益的目的。
劳务派遣已经被大小企业滥用，国家才会密集出台相关法律、规章，《劳动合同法》修改意见刚刚于2013年7月1日实施，人力资源和社会保障部又于2013年8月7日就《劳务派遣若干规定》公开向社会征集修改意见。修法是为了法律规定与社会发展相适应，可是同一部法律规定自相矛盾，与立法目的相悖，千万劳务派遣工期盼着修法，可修法之后，劳务派遣合同期限为二年以上、无固定期限还依然被认定为六个月的“临时性”，笔者认为，劳务派遣在修法后依然会被滥用。
四、对策
1、修订劳务派遣期限，将劳务派遣期限规定与“临时性”相一致。
法律有可能对同样事项出现不相同的规定，处理原则为“新法优于旧法”、“特别法优于一般法”、“上位法优于下位法”。可是同一部法律当中法条之间出现相矛盾的规定，将破坏法律的统一性，危及法律的可操作性，还会出现违反此法条规定又是遵守彼法条规定的奇特现象。劳务派遣工的权益依然难以得到维护，背离劳务派遣是用工的补充方式、规范劳务派遣用工等立法初衷。建议修改劳务派遣期限，使得劳务派遣期限与劳务派遣临时性规定相一致，维护法律统一性尊严，符合制定劳务派遣立法本意。
2、超过六个月的劳务派遣工应转换单位的全日制用工。
很多企业大量使用劳务派遣工，并不是岗位符合劳务派遣“三性”而是减少用工风险，降低用工成本，如果劳务派遣期限不进行修改，难以遏制劳务派遣被滥用情况。劳务派遣中临时性规定为六个月，超过六个月的劳务派遣工应由用工单位与劳务派遣工签订全日制劳动合同，不能再签订劳务派遣合同，这既遵守了劳务派遣临时性的规定，也切实维护了广大劳务派遣工的合法权益，也可避免在“临时性”岗位工作十几年劳务派遣用工，使用人单位难以达到逃避用工风险的目的。
深圳劳务派遣许可证申请标准是什么
首先小猪企业小编声明一点，那就是办理劳务派遣业务就必须要就有劳务派遣许可证，劳务派遣许可证属于资格类证书，如果没有具有该证书则属于违法行为，如果被有关部门发现则会勒令整改，并且受到相应的惩罚，为此未办理劳务派遣许可证单位应尽快办理，那么深圳劳务派遣许可证申请标准是什么？
深圳劳务派遣许可证申请标准：
甲方（用工单位）：深圳市麦诺幕墙技术有限公司（以下简称：“甲方”）住所：深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍
法定代表人或经营负责人：手 机：固定电话：82969111传 真：82969535
乙方（劳务派遣方）：（以下简称：“乙方”）住所：
联系人：手 机：
固定电话：传 真：
现因甲方生产需要，由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益，双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议：
一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限：
1、被派遣劳动者限男生，年龄25-35周岁，持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣人担任甲方 生产岗位工作。
2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从年月日起至年月日止。
3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。
4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证，确保无传染病。
5、乙方按甲方的用工要求，派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系，乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。
二、工价
1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算，所有工时工资不分时段和节假日，一律按照单价每小时￥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名，双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。
2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到
每月保底小时数，不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿，出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算
3、乙方派遣的劳动者因事病请假者，未能达到上列保底时数的，则按每月保底平平均时数扣除工资；
4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的，则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚；
三、工资支付
1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表，甲方以人民币形式于每月
2、本协议期满后，甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。
3、在本协议履行期间，若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的，甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的，由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境，否则乙方有权终止协议。
4.甲乙之间有关经济所有事宜，必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。
7.乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间，被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员（不足100人的部分按照1名管人员计）到甲方企业对被派遣劳动者进行管理，甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。
四、住宿情况：
甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住（甲方不负责水电费用）。
五、路费情况：
被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。
六、社会保险福利待遇：
被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故，甲方为被派遣劳动者办理工伤保险；
七、劳动纪律和职业道德：
1、甲方应根据国家和省的有关法律法规，依法制度各项管理规章制度，被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度，服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告，根据公司的制度进行处理处罚，并将处理报告提供一份送达乙方备案。
2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续，并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关，不影响甲乙双方的本协议履行。
八、劳动合同的变更：
甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方，甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。
九、劳动合同的终止和解除：
1、经甲乙双方协商一致，可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。
2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的，未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方；双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续，甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保，失业救济等社会保险手续。
3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素，经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约，需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。
十、违反协议责任：
一方违反协议给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者，移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工，否则按2000元/人的违约金支付给对方。
十二、调解与仲裁：
双方以履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的，可向所在地人民法院起诉。
十三、其它：
1、被派遣劳动者的更换和增减
A.在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员，甲方按需求数量以书面形式通知乙方，乙方接到通知须尽力
为甲方准备被派遣劳动者。
B.未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时，由甲乙双方书面协商解决。
2、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间，甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。
3、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，涂改冒签无效。
甲方代表（签字盖章）：乙方代表（签字盖章）：
地点：地点：
甲方：XXX公司
乙方： 姓名性别原籍电话身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，甲、乙双方在自愿、公平公正、协商一致的基础上
签订本劳动合同。
一．合同期限：从201年 起 至进员工试用期为一个月。
二．工作内容：在甲方的业务范围内的各船厂从事修造工作，甲方根据行业特点实行综合计算工时制，乙方必须根据甲方的工作安排保质保量按期完成，甲方根据工程情况安排乙方适当的调休时间。
三．劳动保护和劳动条件
1.乙方必须身体健康，具备一定的文化程度，品行端正，年龄介于18-50周岁之间，持有合法有效的身份证件。
2.乙方进厂必须经过厂方的“三级”安全教育，合格后由甲方办理相关手续，证件齐全方可上岗，甲方负责为乙方办理个人工伤保险，如发生工伤事故根据甲方及国家的有关规定处理。
3.甲方负责为乙方提供劳保，乙方在劳动过程中必须按规定穿戴劳防用品，严格遵守各项安全操作规程，乙方对甲方管理人员的违章指挥或自身已知有危险的工作安排有权拒绝执行，对因违章违规产生的后果由乙方承担。
四．劳动报酬：
1.甲方根据乙方考勤每月为乙方发放基本工资800元，乙方工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资具体标准年终根据班组综合考核确定，绩效工资年底或合同终止时一次性结清。如乙方确因家庭特殊情况需要借款的，甲方可酌情考虑借支并在结算绩效工资时扣除。甲方无正当理由不得克扣或拖欠乙方工资。
2.甲方负责为乙方提供住宿。
3.乙方的社会保险含在乙方的工资中，由乙方自行办理，另有约定的除外。
五．劳动纪律：
1.乙方必须严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度以及所在厂的厂规、厂纪，严格遵守国家相关的法律、法规，如有违反按公司规定处理，情节严重者甲方有权根据有关规定终止合同，乙方的各项待遇按乙方违约处理，乙方签定合同前必须认真阅读甲方各项规章制度并愿意自觉遵守。
2.乙方必须服从甲方的工作调动和生产安排，严格遵守甲方相应管理人员在施工中的各项考核、检查和各项奖罚措施。
六．劳动合同终止的条件及违反劳动合同应承担的责任：
1.甲方因不可抗拒的因素或工程业务性质发生变化等特殊情况，甲方可提前一个月通知乙方解除本合同，并向乙方提供一个月的基本工资作为补偿。
2.乙方确因特殊情况需解除合同必须提前一个月以书面形式通知甲方，在乙方完成交接手续后，甲方应予以同意并结算绩效工资，但乙方必须向甲方缴纳本人半个月的绩效工资，作为支付甲方的各项费用，合同期未满未经同意离开本公司者即视为违约，及连续旷工超过15天即视为自动离职，工资按违约处理，违约者的绩效工资按70%考核后予以结算，如给甲方生产造成严重影响的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成损失。
3.甲方在合同期内为乙方办理出入证、提供劳保（安全帽、工作服）、工伤保险，费用由甲方承担，若乙方违约则由乙方全额承担。
七．其他：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效，甲乙双方必须严格执行。如有未尽事宜，由双方协商解决，协商不成，可自争议之日起三十日内向当地劳动部门申请劳动争议仲裁。
甲方（签名或盖章）：乙方（签名）：
关键词：保健知识,外来务工,女性,健康教育
外来务工人员是社会经济发展进步的必然产物, 并为流入居住地的经济和社会发展做出了巨大的贡献, 但也显现出一些社会问题[1]。据不完全统计, 深圳市每年有90%以上的外来务工女性因意外妊娠而实施人工流产。据WHO的统计资料显示, 全世界每年约有5 000万例的非意愿性妊娠妇女人工流产后发生出血甚至死亡, 严重威胁育龄妇女的身心健康[2]。本研究通过调查了解外来务工女性健康保健知识的知晓状况, 为开展对外来务工女性的健康教育和服务提供科学依据, 旨在为改善外来务工女性的生殖健康状况提供依据。
1 对象与方法
1.1 对象
选择因意外妊娠于2012年1月—2013年1月到我院妇产科门诊要求终止妊娠 (停经70 d以内) 的2 048例非户籍人口, 并在深圳居住3个月以上的外来务工女性作为调查对象。
1.2 方法
本研究为横断面调查研究, 采用个人问卷调查的方式, 并且在调查开始前, 由研究人员统一培训指导调查人员;调查人员与调查对象面对面交流, 不得有暗示或提醒等诱导式用语。应用本院依据以往总结的经验, 编写的问卷调查表, 由调查对象独立完成, 并采取匿名填写的方式, 调查始终遵循自愿原则。调查开始时, 先由调查人员向调查对象说明本次调查的目的、方法、意义以及注意事项。问卷内容包括一般情况、婚育史、健康知识知晓状况以及健康教育服务需求;健康知识知晓状况包括生殖卫生知识、计划生育知识、优生优育知识3个方面等。调查问卷当场收回, 对文化程度低的调查对象, 可由调查人员询问后填写答卷并予以记录。问卷表由专人负责整理, 下发问卷2 048份, 回收2 021份, 回收率98.68%;合格问卷1 997份, 有效率为99.88%。
1.3 统计方法
使用Epi Data 3.0软件建立数据库, 所有数据均通过双录入方式录入并纠错;使用SPSS16.0统计分析软件对数据进行处理, 采用描述流行病学方法和卡方检验统计方法对数据进行分析, 计数资料用率表示, 人群知识总知晓率=人群合计知晓题数/ (调查样本数×每份调查问卷题数) ×100%。
2 结果
2.1 外来务工女性的一般情况
本次调查共收集1 997例调查对象, 调查对象平均年龄为 (35.1±3.72) 岁;其中小学及以下文化程度50例, 初中943例, 高中982例, 大专以上22例。见表1。
2.2 婚育史
本次调查的1 997例外来务工女性, 已婚1 239例, 未婚758例;55.6% (1 110/1 997) 的调查对象有分娩经历, 初次妊娠者占25.6% (511/1 997) , 8.8% (176/1 997) 的调查对象有2次以上人工流产经历。
2.3 健康知识知晓状况
生殖卫生知识的知晓情况:未婚外来务工女性生殖卫生知识的总体知晓率 (56.82%) 低于已婚外来务工女性生殖卫生知识的总体知晓率 (67.57%) , 差异有统计学意义 (χ2=140.71, P<0.01) ;计划生育知识的知晓情况:未婚外来务工女性计划生育知识的总体知晓率 (54.47%) 低于已婚外来务工女性计划生育知识的总体知晓率 (81.11%) , 差异有统计学意义 (χ2=811.32, P<0.01) 。优生优育知识的知晓情况:未婚外来务工女性优生优育知识的总体知晓率 (30.90%) 低于已婚外来务工女性优生优育知识的总体知晓率 (85.78%) , 差异有统计学意义 (χ2=3 111.05, P<0.01) 。见表2。
注:人流—人工流产;已婚女性知晓率VS未婚女性知晓率, aP<0.01。
2.4 健康教育服务需求
1 997例调查对象中, 有69.00%的外来务工女性希望获得面对面的健康教育咨询, 其次有16.47%的外来务工女性希望通过讲座获得健康教育知识, 有7.76%的调查对象希望从书籍材料中获得健康教育知识, 6.76%的调查对象希望用电话问访的方式得到健康教育。见表3。
3 讨论
深圳市作为我国经济飞速发展的代表性城市之一, 其庞大外来务工人群为整个城市经济的发展做出了巨大贡献[4], 但是, 因为此类人群大多来自经济欠发达的农村地区, 受教育程度常较低, 而这些人群尤其是女性人群对卫生保健知识了解较少, 从而严重影响着外来务工女性的生殖健康[3], 并且由于外来务工女性工作强度大, 在劳动过程中, 劳动量、劳动时间、工作条件等因素对妇女健康的影响也明显较男性严重[5], 为此应通过人群调查, 先从了解外来务工女性健康知识知晓的状况出发, 再采取积极的改善措施, 从而可以在一定程度上提高外来务工女性的保健水平和生活质量, 这对城市的和谐发展具有十分重要意义。1 997名深圳外来务工女性多为青中年, 文化程度较低, 多数有过分娩经历, 对计划生育知识的了解状况较好, 但对优生优育知识的知晓状况较差, 多数调查对象希望通过面对面的教育方式获取健康知识。
未婚外来务工女性生殖卫生知识的总体知晓率较低, 并且对月经周期中最容易受孕的时间和安全期正确的计算方法的知晓状况较已婚外来务工女性差, 这主要是由于外来务工女性多数来自贫困而偏远的山区或农村, 文化程度普遍较低, 对生殖卫生课程不够重视[6]。因此, 需要大力开展健康保健教育工作, 让广大外来务工女性尤其是未婚女性知晓最基本的生殖卫生知识。未婚外来务工女性计划生育知识的总体知晓率低于已婚外来务工女性, 且在对避孕套、避孕药的使用和宫内节育环放置等知识的知晓程度较差, 说明未婚外来务工女性自我保护意识较薄弱, 避孕知识较缺乏, 提示在这部分人群中倡导使用安全有效的避孕方法是非常必要的, 在这部分人群中应开展生殖健康教育时除讲解紧急避孕药的用途、用法, 还应该同时强调紧急避孕药对人体的伤害, 以提高其对紧急避孕药的正确认识和使用[7]。未婚外来务工女性计划生育知识的总体知晓率低于已婚外来务工女性, 提示这一人群对意外妊娠的应对方法及风险认知有待改善, 亟需相关的健康保健教育。通过提高外来务工女性对优生优育知识的知晓率, 改善外来务工女性的健康状况, 减小由于外来务工女性自身对优生优育知识的知晓率低而产生的人工流产手术风险。本次调查中, 有超过半数的调查对象希望通过面对面教育的方式获得健康保健知识, 这提示外来女工们需要的是在较为私人且宽松的学习环境中获得权威而正确的健康保健知识, 启发我们需要采取形式多样而又内容丰富的健康教育课程。
综合以上调查结果和状况分析, 深圳外来务工女性中, 未婚女性与已婚女性相比较, 对生殖卫生知识、计划生育知识以及优生优育知识均了解不足, 亟需通过面对面的教育方式给予健康知识的宣教和指导。我们认为需要广泛开展对外来务工女性健康保健知识、正确的避孕方法、优生优育知识的宣传教育, 制定外来务工女性性健康教育工作目标[8], 定期给予相关知识的讲解和教育, 从而逐步帮助外来务工女性提高自我保健水平, 改善自身健康状况, 提高生活质量。
参考文献
[1]刘宏英, 刘江玲, 黄益于, 等.深圳市劳务工妇女保健知识认知情况调查[J].海南医学, 2012, 23 (9) :132-133.
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[6]易美霞, 田本淳, 李良.3省区已婚妇女妇幼保健知识知晓率及影响因素研究[J].中国健康教育, 2008, 24 (4) :244-246.
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以下介绍海仲上海分会最近受理的两个船员劳务派遣合同纠纷案例:
(一)船员外派合同争议案
2008年6月10日,申请人XX船员与被申请人YY船务公司在泉州签订《船员外派合同》后,被派往“泰山真诚”轮任三副。但是9月15日,被申请人口头辞退了申请人,单方面解除了劳动合同关系。于是,申请人依据合同中的仲裁条款向海仲上海分会提起仲裁,请求被申请人支付拖欠工资并给予经济赔偿。
被申请人答辩,申请人在与被申请人订立劳动合同时,没有告知其因旷工而被ZZ船舶管理公司解除劳动合同的事实,此事实直接决定被申请人是否与申请人订立外派合同的意愿,故该合同应为无效合同。被申请人已按合同支付了申请人上船作业的相应工资,8月底申请人回家经用工单位通知未归返,因此不存在拖欠工资问题。
仲裁庭经审理后认为,申请人与被申请人签订劳动合同时,已解除原劳动关系为自由船员,双方在平等自愿基础上签订的外派合同应为有效合同。根据合同,被申请人应负责办理申请人赴外轮工作的出国手续及证件,而被申请人在未办完情况下违法安排申请人上船工作,申请人因担心承担法律责任而下船,不构成违约行为。用工单位要求不具备必要手续和证件的申请人回岗是不合理的,不能成为辞退理由。因此,仲裁庭裁决被申请人应向申请人支付拖欠工资,并赔偿相关经济损失。
(二)船员管理合同争议案
2008年11月18日,申请人XX船务公司与被申请人YY海运公司签订《船员管理合同》,申请人为被申请人所属的“盛安达108”轮配备全套船员,但被申请人拖欠船员工资及管理费,并于2009年1月20日在未通知申请人的情况下就擅自解散船员,故申请人依据合同中的仲裁条款向海仲上海分会提起仲裁,请求被申请人支付拖欠的船员工资及管理费,并赔偿违约金。
被申请人答辩,申请人隐瞒了两个重要事实:1.申请人的船员驾驶“盛安达108”轮于2009年1月1日在福建泉州石湖港触礁,造成被申请人重大损失;2.鉴于春节(1月26日)临近及“盛安达108”轮修理需几个月的实际情况,被申请人于1月19日与船员达成共识:船员自动放弃2009年1月份工资;船员回家,等船修好后再定下步方案。因此,被申请人不存在拖欠船员工资及管理费情况,也无须支付违约金。
发包方（以下简称甲方）：
承包方（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国合同法》，甲、乙双方本着平等互利原则，经友好协商，就甲方将工厂劳务外包给乙方经营事宜，签订以下合同条款，以资双方共同遵守：
一、外包劳务工作范围及内容：
1、甲方工厂范围内的绿化事宜，包括厂房外（草坪、树木、竹林等）的绿化养护、厂房内的盆栽养护等；
2、甲方工厂范围内的保洁事宜，包括厂房内外地面、办公室、厕所、工厂宿舍/标准间、工厂食堂的卫生打扫、清洗及保洁工作等；
3、甲方工厂范围内的安全保卫事宜，包括保安的值班、巡逻安排等；
4、甲方工厂食堂的日常运营、原料采购及加工等。
二、劳务工作要求：
1、绿化事宜。乙方应定期对甲方工厂范围的绿化进行养护工作，养护工作包括除草、杀虫、施肥、修剪、培土、浇灌、枯枝死树的更换、绿地卫生等工作。其中：室内盆栽维护频率为次/周，室外绿化维护频率为次/周。乙方应建立针对甲方的绿化养护制度，该制度为本合同的一部分，与本合同有同等法律效力。
2、保洁事宜。乙方应每天安排人员对甲方工厂范围进行卫生保洁，清洁范围包括：厂区办公室（包括办公桌、过道、玻璃等）、卫生间、洗手盆及周边下水道、厂区内室外环境、_________等。乙方应建立针对甲方的保洁制度，该制度为本合同的一部分，与本合同有同等法律效力。
3、安全保卫事宜。乙方应每天安排不少于名人员对甲方工厂范围进行安全保卫工作，安全保护工作包括防火、防盗工作。乙方应建立针对甲方的安全保卫制度，该制度为本合同的一部分，与本合同有同等法律效力。
4、餐饮事宜。乙方应严格按照桐乡市卫生局关于餐饮企业的卫生标准规范自身的行为，杜绝食品安全问题的发生。乙方应建立针对甲方的食品安全制度，该
制度为本合同的一部分，与本合同有同等法律效力。
三、劳务外包价格和结算方式
甲方每月按照合同约定向乙方支付劳务费用元，除此之外，甲方不再给乙方在甲方工作人员发放任何形式的报酬。
四、双方权利与义务
（一）甲方的权利与义务
1、甲方有权获得按照乙方提供的管理规范或者章程规定所应得到的劳务服务；
2、甲方不负责乙方人员的管理工作，但有权对其职责范围内的工作提出要求和进行监督；如果乙方提供的人员不遵守甲方的管理规定，或者其提供的劳务服务不能达到管理规范或者章程记载的要求的，甲方可以要求乙方免费更换相应人员；
3、甲方应尊重乙方人员的工作，并对其履行职务的行为予以必要的支持和配合。
4、甲方需按照合同的约定每月支付给乙方劳务费用。
（二）乙方的权利与义务
1、乙方有权按照合同的约定每月从甲方获得劳务费用；
2、乙方须提供在甲方服务人员的岗位管理规范或者章程，并将其作为派遣到甲方工作的人员的行为规范；
3、乙方须自行负责对派遣至甲方工作的服务人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律等的教育和培训；
4、乙方须自行处理内部人事劳动合同关系（包括工资、奖金、加班费、福利、社会保险、人身意外伤害保险、劳动保护、工作时间、休息休假等法律规定的事项），并自行准备与工作相关的一切设施设备。
五、其他约定：
1、乙方人员因职务行为或非职务行为造成自身伤亡或造成他人人身伤害、财产损害的，与甲方无关。
2、如果因为乙方人员进行劳务服务工作时的过失或故意行为或因乙方自身管理不善，造成甲方经济损失的，乙方负责承担连带赔偿责任。
3、本合同未尽事宜由双方依法另行协商确定。乙方提供的在甲方服务人员岗位规范或者章程作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
5、本合同一式两份，双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）
签字代表：
乙方:甲乙双方就甲方为乙方带给保姆服务事宜，经友好协商，本着平等互利、双方自愿的原则达成一致，签订本合同，以便共同遵守。第一条、乙方同意甲方为其带给保姆服务，自愿成为甲方的雇用人。
第二条、服务期限。自年月日起至年月日止，中途乙方不得无故离职。
第三条、甲乙双方的职责
甲方职责：
负责对保姆的全面管理工作。给乙方带给食宿，并按时发放工资，乙方的职责：
主要是照顾好教育好小孩，做饭，并做一些家务。
第四条合同的效力
本合同自双方或其授权代表人签字或加盖单位公章或合同专用章之日起生效。本协议一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。甲方(盖章)
我弟弟于今年3月3日进了一家私人工厂做司机,进厂时没有签订劳务合同。因为比较清闲,老板把清扫机器给机器打油之类的事也交给他做。不幸的是3月10日下午,在给机器打油时,他的右手食指被正在运转的齿轮带了进去,当时手指就断了,老板立即把他送入了医院。事后,我们去找老板要求赔偿,可老板的回答是他支付了住院的全部费用已经是天大的损失了,想要求赔偿是不可能的事情。直到现在,事情还悬而未决。请问,像我弟弟这这种情况,我们要求赔偿合情合理吗?如果合情合理,我们又该如何通过法律途径来维护自己的合法权益呢?
答:即使没签劳务合同,你弟弟也有权利要求赔偿。
1、你弟弟的伤应当认定为工伤。根据国务院发布的《工伤保险条例》第十四条之规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你弟弟的情况完全属于第一款,在工作时间和工作场所因工作原因受伤。根据你的描述,工厂老板应该没有为你弟弟购买工伤保险,那么工厂老板就应该对你弟弟进行赔偿。
2、如果工厂老板不给你们赔偿的话,你们可以先向当地的劳动监察部门(劳动局的监察大队)进行投诉,如果投诉之后还不能得到赔偿的话,可以通过劳动仲裁取得赔偿,具体步骤如下:(1)向劳动保障行政部门(工厂所在地劳动局)申请工伤认定。一般由用人单位申请,如果用人单位不申请,劳动者也可以申请;(2)劳动能力鉴定。向工厂所在地的市级劳动能力鉴定委员会(设区的市级劳动能力鉴定委员会)申请劳动能力鉴定;(3)向工厂所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
事实婚姻中,男女双方离婚
要办哪些手续
我家在农村,我们按照农村的习俗摆了酒席算是结了婚,没有拿结婚证。家里建了一栋两层楼房。因为两人性格不合,从去年开始,我提出离婚,答应把房子给他,儿子给他,但他却还要向我要孩子的抚养费,不然的话他要报复我,不让我好过。请问:离婚要办哪些手续?
答:你和他的婚姻属于事实婚姻,1994年2月1日之后,我国法律已经不承认事实婚姻的法律效力。因此,你和他之间不存在婚姻关系,你们所生的孩子为非婚生子女。如果要通过法院解决现在这种关系的话,要请求法院解除你们俩的同居关系,并就同居期间的财产进行分配。
如果你向法院请求判决离婚的话,法院会要求你们先补办结婚登记,然后再判决你们离婚。通俗的讲法就是,你们都没有结婚,就谈不上离婚。《婚姻登记条例》第四条规定,内地居民结婚,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。中国公民同外国人在中国内地结婚的,内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地结婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
在子女的抚养方面。因为孩子是你和他生的,因此,你们双方对孩子都有抚养责任。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。第二十五条规定,非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。如果孩子由他抚养的话,即使你把房子给他,你也要支付抚养费。
特约主持:赵平
据了解,龙城街道“最优物业服务合同范本”征集大赛从6月15日开始在网上征集,面向社会大众。赛事一经推出,便在网上受到了市民广泛关注,一个半月的作品征集时间里,赛事主办方收到了来自律师团体、业委会、社会公益机构以及物管行业专业人士的近20份参赛作品。
“通过竞赛的方式集思广益,这样的物业合同规范范本征集大赛,在全国范围内也是一次创新。”评委之一的深圳市物业管理学院副院长赖新林对此次赛事高度评价。他表示,国家此前出台了物业管理示范版本,但知识偏向于纲要性,牵涉到业主大会、业主委员会等具有非常多操作层面事宜都需要落地的内容条款进行阐述,而目前在全国范围内都很少能找到合适的合同规范指导版本,此次,龙城街道公开征集最优物业管理合同规范,具有非常好的创新意义和价值,对于整个深圳向业主自治、物业管理专业化和市场化运作方向迈进了一步,对未来的物业管理发展有很强的指引作用和规范作用。
据了解,这10位入围决赛的选手中,有来自关注物管行业的律师、专业律师所团队、业委会代表、物业服务企业、社会公益机构等等,涵盖面广,代表性突出。他们制定的合同各有特色,亮点纷呈。
作品介绍
参赛选手:刘远波北京大成(深圳)律师事务所律师
作品亮点:首先,该合同范本以问题为导向。当前物业纠纷频发,且极易诱发群体性事件,这主要和物业服务内容、质量和标准不明确,物业服务企业服务不公开、不透明有关。因此,在范本编制过程中,该合同结合深圳市住宅物业服务收费指导标准,将物业服务定为5大项58个小项,做到内容明确,标准清晰,可操作性强。同时,该合同还单独制定了《住宅室内装修装饰管理服务协议》和《停车管理服务协议》,对住宅室内装修和停车服务纠纷进行了规范。
其次,合同范本平衡各方利益。物业服务合同涉及到业主(物业使用人)、业主委员会、物业服务企业、原物业服务企业等多个主体,涉及委托关系、劳动关系、承揽关系等多种复杂的法律关系。因此,在范本编制过程中,该合同充分考虑各方利益的平衡,实现各方的多赢。一是鼓励物业服务企业进行经营。通过设计利益分配条款,即通过业主与物业服务企业约定一定比例的奖励,体现物业服务企业的管理价值,也为业主带来更多收益;二是明确物业服务企业的违约责任。通过设计四个层次的违约责任,督促物业服务企业提供全面符合标准的物业服务;三是完善新旧物业企业的交接程序。通过设计物业交接的内容、程序条款和《物业承接查验协议》,规范新旧物业的交接行为,明确新旧物业企业的责任划分,保护物业更迭时业主的权利。
再次,合同范本进行了管理工具的创新。在微信、QQ等社交平台无孔不入的今天,物业管理也应创新手段。该规范增加了电子社群设置条款,要求物业服务企业建立小区统一的微信或QQ等电子社区,既有利于业主之间的交流,也方便物业服务企业公开服务内容,还方便政府主管部门进行监管。
最后,合同范本契合深圳发展目标。绿色环保不仅是深圳更是国家的发展号召,该规范中特别强调了垃圾分类和减量化处理的问题,不仅将它作为物业服务内容之一,也是物业服务企业的义务之一。
参赛选手:杨志敏深圳市透明和谐社区促进中心副理事长
作品亮点:该合同范本经过了各方实践检验,是各小区实践智慧的结晶,适用范围比较广,无论大小物业公司均适用。基于现在物业管理实行的包干制和酬金制两大管理模式所需要的合同截然不同,深透社在这两大类合同的基础上,分别制定了不同的具体条款,并根据不同小区实践,作了账户共管和账户分管的区分,形成5套不同的合同模板。该合同范本非常全面,对物业服务的标准以及物业公司的责任、考核、奖惩,都是参照了各个小区比较成熟的经验,根据各方都能接受的标准来制定的。
该合同范本具有下列这些颇有特色的条款:
比如在物业服务合同模板(酬金制之财务监管)中,关于物业收支与财务管理有如下规定:1、小区所有物业管理资金收入属全体业主共有,乙方设置【】小区物业管理资金专门账户,为业主共有的物业管理资金提供代收、代支等各项财务管理服务。物业管理资金包括业主缴交的物业服务费、停车场停车服务费(包括甲方在车库产权问题通过法律诉讼或行政途径最终解决前,同意按此前金额向开发商支付的停车费收益)、公共物业租金、利用公共部位获取的广告费等全部收入。2、小区实行“酬金制”的物业服务方式。酬金金额,按双方联席会议审定的支付金额(除按本合同约定向开发商支付的停车费收益和各种法定税费之外)的【】%计提。依据按本合同所定的年度绩效考核办法,甲方根据考核结果从小区物业管理账户向乙方追加支付小区共管账户年度支出总额【】%的酬金。乙方所提酬金总量,最高不超过小区物业管理年度收入(除按本合同约定向开发商支付的停车费收益外)总额的【】%或者【】万元。
比如关于电梯这一块,在物业服务合同模板(包干制之财务监管)中是如下规定的:乙方物业费支出应当优先确保小区房屋本体以及电梯等机电设施获得良好维护,电梯外包服务应当采用(全包、半包)方式,每月每台电梯维保费用不低于(全包1500元、半包600元)。(说明:包干制合同意为收支盈亏由物业公司承担,并非物业服务标准由物业公司自行决定。物业服务标准包括岗位数量与设置等在内,应根据双方约定标准执行。)
参赛选手:傅立标广东穗江律师事务所主任
作品亮点:业主、业委会、物业公司三者的责、权、利清晰界定与划分,可以减少许多不必要的物业纠纷,比如共有部位、共有设备、共有设施与财产的使用及收益、利润的分配。合同中下列几点颇具特色。
比如甲方的职责中,有两条:1、审定物业管理企业提出的物业管理服务、服务年度计划、财务预算和决算;2、监督公共建筑、公共设施的合理使用。又比如甲方的权利和义务,有下面三条:1、监督乙方履行本合同,对本物业区域内的物业服务事项有知情权,对乙方企业与物业服务有提供建议、督促的权利;2、审核本物业区域内共用部位、共用设施的收益使用情况;业主有权提议召开业主大会会议,监督业主委员会工作;3、对本物业管理区域内专项维修资金的使用及物业共用部分的经营收益和使用情况,享有知情权和监督权。
