企业团支部工作

企业团支部工作篇1

一、继续深入开展好创建“青年文明号”、“青年安全生产岗”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”和“青年突击队”(防台抗台青年突击队、大风浪作业青年突击队、姚欣伟节能增效青年突击队)活动。

二、由往年侧重技术向技术和管理都重视方向发展，开设船舶管理经验论坛、合理化建议等，邀请比较有管理经验的船长、轮机长等交流经验，使我们团员青年在管理方面也有新的突破。

三、继续开展一些又一身心发展的文体活动，包括足球赛，篮球赛，外出踏青，茶话会等活动，丰富团员青年的业余文化生活。

企业团支部工作篇2

企业报是联系沟通领导和职工的桥梁纽带

企业报作为企业新闻媒介工具, 在沟通方面有着得天独厚的优势, 它既有信息传播的独有渠道, 又有不受链接系统限制的条件, 可以把群众的呼声直接反映给有关领导, 又能把领导的意图通过各种报道形式原原本本地传达到职工群众中, 它是搞好沟通的有效形式, 是企业领导联系职工群众的一条重要纽带, 具有不可替代的优势和作用。

2008年新年伊始, 中平能化集团审时度势, 出台了加快推进以专业化重组为重点的体制改革实施方案。任何一项改革, 只要宣传到位, 道理讲透, 赢得广大干部职工的全力支持和主动参与, 就成功了一半。作为中平能化集团党委机关报, 《中国平煤神马报》超前谋划, 组织精干力量, 反复研读管理体制改革实施方案, 多次走访制定政策的有关部门和人员, 率先吃透精神, 深悟方法步骤, 从集团召开管理体制改革动员大会的第二天开始, 连续刊发了8篇系列评论员文章和16篇权威部门专访, 为中平能化集团全面推进管理体制改革营造了良好的舆论氛围。

企业报是引导和凝聚职工群众团结奋进的工具

报纸办得好, 可以对党的路线、方针、政策和任务起到有力的宣传、贯彻作用, 对群众起到极大的动员、鼓舞作用。同样, 企业报也是推动企业安全生产的宣传员。企业报以生动具体的事实、客观公正的评价、图文并茂形式宣传广大职工群众在企业“四个文明建设”中的成绩, 展示新时期职工群众的精神风貌, 引导和鼓励职工以高度的主人翁热情, 积极参与企业的改革发展稳定和企业重大决策的审议, 从而达到增强企业凝聚力的作用, 这是其他思想政治工作方式所难以替代的。从企业的安全生产、经营管理, 到深化企业内部体制、机制改革, 人们越来越感到做好职工的思想政治工作尤为重要。呆板的会议, 大家坐不住了;长篇报告, 大家听腻了;单调乏味的说教, 不再有吸引力了。当然, 必要的会议还要开, 重大的事情还要讲, 耐心细致的思想工作还要做。但是, 这些都不能替代广泛的、经常的、定时的、大量的宣传媒介和信息载体。而企业报既具备新闻宣传的职能, 又能直接为企业的“四个文明建设”服务, 能够结合本系统、本企业的实际, 比较集中地宣传和传递同职工群众身边活动有着密切关系的政策、信息, 比较直接地了解、理解本企业改革发展中遇到的特殊问题、出台的政策、规章制度及采取的措施, 能帮助解决职工群众生产、经营、工作、生活中遇到的实际问题。

2009年, 面对严峻复杂的经济形势, 中平能化集团坚决落实河南省委、省政府的决策部署, 全力以赴战危机、促融合、保增长、保发展, 在开拓市场、强化管理、安全生产、项目建设、民生改善等方面采取一系列措施, 做到了见事早、行动快、措施实、效果好。特别是在二季度, 集团全面打响战危机、保增长攻坚战, 集团上下应声而起, 步伐一致, 万众一心, 共克时艰, 保持了逆势增长的良好势头。在这一系列工作进程中, 《中国平煤神马报》积极动员, 全体响应, 超前谋划, 紧紧围绕集团党委开展的“应对挑战抓机遇, 坚定信心促发展”这一主题, 迅速奔赴集团各个战线、机关各部室、各事业部, 集中版面, 组织了大量来自一线战危机、保增长的报道, 由点及面, 层层深入, 奏响了集团上下战危机、保增长、保发展的“冲锋号”, 为企业决胜二季度发挥了重要作用。报纸全年先后开辟专栏12个, 开辟专版36个, 刊发相关稿件300多篇, 显示了报纸在宣传舆论主阵地的独特优势。

企业报是企业树立典型的重要阵地

企业的先进典型是在企业各项活动中涌现出来的具备较高思想水平、业务技术能力并取得突出业绩的劳动模范、先进骨干的个体和群体, 许多企业文化研究者称之为“企业英雄”。这些典型是企业文化建设成就品质化的体现。企业报对于企业先进典型的宣传, 一方面可以在职工中树立学习的标杆, 客观上起到灌输价值观念和培育企业精神的作用;另一方面也可以把企业价值观体系和企业精神内化为典型自身的品质, 使一个企业最有价值的东西得以保存、积累并传递下去。

近几年来, 《中国平煤神马报》深入企业生产一线, 成功推出了许多典型人物。如在对中国十大杰出矿工、2006年度感动中原人物吴如的报道中, 《中国平煤神马报》除以消息、通讯、特写、深度报道等形式进行报道外, 还同时以四个版面的篇幅, 多角度、多方面、图文并茂地对吴如进行了报道, 形成了强烈的视觉冲击, 收到了很好的效果, 使吴如这一新时期煤矿工人的楷模走出中平能化, 走出河南, 名扬全国。

企业团的工作怎样走出困境篇3

首先，企业外部环境影响了企业团组织工作的开展，共青团工作难以有所发展。随着企业改革改制的进一步深化，市场竞争日趋激烈，抓经济工作成了企业发展的“重头戏”，追求利益成为企业追求的首要目标，而团的工作却未能像经济工作那样纳入企业发展的重要议事日程和企业管理的考核范围，使得团组织工作在人、财、物等投入方面得不到很好的支持，共青团工作得不到很好地开展，团组织的作用得不到有效发挥，团组织的地位逐渐削弱和下降。

其次，在企业内部环境中，由于改革的深入，新的问题越发显现出来。一是企业团员青年队伍逐渐缩小。一方面企业由于减轻社会负担和减员增效，导致青工队伍逐渐萎缩，团员数量急剧下降；另一方面随着企业人事制度的改革，团员流动性增强，导致团员流失和团员队伍的缩小；加之企业团组织合并于其他部门，而团干部配备数量锐减，企业团的工作推进较难。二是目前企业的团员青年队伍中，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、良好的工作态度和严格的工作纪律，使团员青年作用体现不足。三是团员青年的价值观、行为方式出现了新的变化。如：片面追求物质利益，缺乏理想抱负，组织观念淡薄，参与活动的积极性不高，使得团组织活动难以开展。

再次，团组织作用单一化，活动的开展跟不上形势和节奏，未能很好地体现团组织的凝聚力和向心力。

团员青年是企业内部中最活跃的分子，是企业发展的中坚力量，是企业的未来和希望。着眼企业长远的发展，针对企业团员青年的特点和实际，应重视和加强团组织的工作，发挥其特有的群体优势和作用，以服务企业发展的大局。

当前加强企业共青团工作，应从以下几个方面入手：

加强学习和政治引导。要深入学习邓小平理论及“三个代表”重要思想和落实科学发展观，努力提高政治素质。要抓好世界观、人生观、价值观的改造，不断增强团员青年的奉献精神。要结合共产党员先进性教育的春风，在团员中开展增强共青团员意识教育活动，从精神上武装团员青年，增强团员青年的使命感和责任感。

及时巩固、调整、发展团的基层组织。企业根据发展改革的形势，及时调整和发展团组织，完善企业团组织的建设工作。由于团员数量的减少，不够条件的团组织可以成立联合团组织或成立基层青年委员会，继续发挥团组织的工作。湖南云箭集团有限公司团委根据公司实际情况，在基层单位设立青年委员会，主抓青年工作，通过一段时间的运作，已经产生了积极的作用，巩固了团组织的地位。

提高团员青年和团干部队伍素质，充分发挥团组织的先锋模范作用。建立一支高素质的团员青年队伍，必须对团员青年有针对性地开展企业需求和管理方面内容的培训学习，积累经验，增长才干，更好地服务企业。同时要认真做好“推优”工作，建立团员青年人才库，积极向党组织推荐优秀青年骨干和优秀青年后备干部。另外，企业应当积极落实团干部的相关待遇，促进团组织工作的顺利开展，也有利于企业的发展建设。

积极开展各种主题活动，扎实推进团的工作。围绕企业工作中心广泛开展富有特色的各种主题活动，是共青团组织的一项重要工作，是衡量团的工作整体水平的重要标志。各级团组织要在党组织的带领下，坚持活动与建设并举，强化创新和服务意识，进一步开展团员青年文明行动，如：“青春献岗位”、“创新在身边”等活动，开展基层“创优秀团支部”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等评比活动，充分活跃团的工作。

关心青年，服务青年。在日益繁忙的工作中，青年人员总会有一些工作和生活上的问题、困惑，尤其是新进企业的员工。作为基层团组织，了解团员青年疾苦，掌握团员青年情况也是非常重要的，这对于增强团员青年的归属感、增进团组织的凝聚力都大有好处。基层团组织要不断给广大团员青年创造和提供展示自己才华的机会和舞台，帮助青年成才，为企业的发展贡献力量。湖南云箭集团有限公司团委在服务青年方面下了大力气，在今年开展了“青春风采摄影展”、新进大学生联谊会、篮球对抗赛、“迎奥运”趣味接力赛等适合青年兴趣、健康有益的活动，增强了团组织的凝聚力和向心力，受到团员青年的广泛欢迎。

通过不断建立健全共青团工作新机制，使企业团组织工作不断适应新形势的发展要求，保持共青团的先进性和凝聚力，充分发挥企业团组织的政治作用和轴心作用以及团员青年的群体优势，为企业的发展作出更大、更多的贡献。

企业团支部工作篇4

企业财务2020年工作计划篇一

2020年财务科在公司领导的正确指导下，需要一丝不苟地开展工作，以高度的职责感做好公司的财务统计工作，下面是我们2020年来的工作计划：

一、费用控制方面

1、采取定额包干的方式，将手机、座机费、办公费、油料费定额控制，节约归已、超支自负，培养了职工的节约意识。

2、采取预算审批的方式，对定额以外的费用，务必先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销。在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高了现金预算意识。

3、在职工借款还款方面，规定了借款务必于出发后几日内还款，并将其写入科室方针目标，确实起到了降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的用心作用。透过预算管理这一有效的管理手段，职工的规范意识进一步增强，促进了各项工作的开展。

二、以培训为动力，不断提高财会人员的业务水平

加强了财务科全体人员的业务培训，财务科全体成员用心参加各种形式的学习，努力提高业务水平，同时组织财政局对财务基础工作进行检查。财务科成员更需要把提高自身素质当成是能否胜任工作，能否提高财务管理水平的头等大事来做。用心进取，努力学习，使全体财务人员业务技能水平不断提高，为干好工作带给了素质保证。

三、以考核为手段，促进财务基础管理水平的提高

随着企业管理的进一步深入，财务的管理职能逐渐增强。加大职责制考核力度，保证职责制的贯彻落实，专门成立了考核组织，财务科同企管科及办公室一齐用心参与考核，严格按职责制考核兑现，保证了各项工作的顺利开展。体现了职责制的严肃性与公正性。这就强化了财务的监督管理职能，规范了经营行为，有力保证了各项工作的顺利进行。

四、用心参与企业经营管理，搞好公司财产物资的清查与盘点

随着企业的不断发展，财务的管理职能日益显现。财务管理参与到企业管理的方方面面，从物资采购中的比价采购小组到基建的招投标，再到废旧物资的处理等等，财务科都参与其中，起到了其应有的作用。

五、搞好财经秩序整顿工作，全面做好迎接审计的准备

确保做到帐帐、帐实相符，没有发现违反规定的行为，保证了自查工作的质量，规范了会计的基础工作，为迎审计署的检查做好了充分的准备。

六、加强资金管理，减少资金占用，提高资金利用率

为了切实降低资产负债率，从点滴做起，控制资金占用，提高资使用效率，首先对欠款状况进行了分析，会同各业务部门用心回收货款;其次做好现金预算的预算和编报，防止资金的积压。

2020年，需要我们全体成员将变压力为动力，用心进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献。

企业财务2020年工作计划篇二

在新的一年里，财务科将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路，从严管理，积极为公司领导经营决策当好参谋，具体有以下几个工作计划安排：

一、财务工作计划要顾全大局，服从领导，坚定目标不动摇

年初财务预算，是通过公司职代会集体意见表决制订的，它反映了公司新的一年总体经营目标和任务。财务科全体人员要端正态度，积极发挥主观能动性，时刻坚持以公司大局为重，不折不扣的完成公司安排的各项工作任务。

1、按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。

2、积极争取政策。积极利用行业政策，动脑筋、想办法、争取银行等相关部门优惠政策，为公司谋取最大经济利益。

3、深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。

4、搞好电费清收核算，合理调度资金完成年度预算。近年来电费回收程序逐步规范，高耗能企业市场回暖，电费回收成绩显着，给企业现金流量带来积极有利影响，同时也给财务流动资金管理提出了更高要求。2020年，我们应适应新形势，进一步加强流动资金分析和管理，为公司谋求最大利益。

5、搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。

二、财务工作计划要加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务

管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。

1、业务招待费管理。2020年我们对业务招待费的管理办法依然采取行政负责、工会参与、纪委监督、包干使用、超支不补、节约归公的原则管好用好业务招待费。严格执行就餐代金券制。

2、差旅费管理。严格规范差旅费报销程序和职工借款的还款时限，坚持按照公司制度执行。做到坚持原则，一事同人，杜绝虚报冒领，借款长期不还，占有公司资金挪作它用的现象发生。

3、电话费管理，严格预算控制，努力降低话费开支。

4、办公费管理。办公费管理要按照年初各科室列出计划，经领导审批后，公司统一采购、保管，各单位按计划领用的原则执行。

5、车辆费用管理。严格执行公司制订的相关车辆费用管理办法，从严从细加强管理。车辆维修必须先有计划，经分管领导审核批准后进行维修;车辆用油由财务科负责采购、结算，车辆服务中心负责保管、登记、领用，杜绝乱购、无计划领用。

三、财务工作计划要明确责任，从严要求

积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，提高服务水平，同时分工明确，加大目标性。稳定增强财务队伍。对现有财务从业人员进行业务考核，同时选拔引纳相对优秀、有会计基础的人员加入财务队伍，实行优胜劣汰，增强公司财务队伍的实力，为全公司的经营稳定打牢基础;加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

在今后的工作中，需要时刻坚持科学性预测、过程化控制、准确性核算的工作方法和态度，为全面完成新一年度的财务预算目标任务而努力奋斗。

企业财务2020年工作计划篇三

为了使公司在2020年的财务规划中取得更好的成绩，我们已做好准备措施，将财务的收入和支出成正比。以下是今年的财务工作计划：

一、指导思想

在工作中，我们将对员工加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润;加强业务学习，坚持员工技能培训，采取多样化形式，把学习业务与交流技能相结合，开拓视野，丰富知识，全面提升员工整体素质、管理水平;建立办事高效，运作协调，行为规范的管理机制，开拓新业务，再上新水平，努力开创各项工作的新局面。

二、工作措施

(1)职工思想教育方面：一是通过培训教育，树立职工爱岗敬业，敢为人先的创新精神;二是增强职工爱岗如家，行兴我荣，行衰我耻的观念;三是遵纪守法教育，以提高全体员工遵纪守法和自我保护意识。

(2)职工业务教育方面：一是继续学习财务类相关知识;二是技能培训工作持之以恒进行岗位练兵，不断提高办理业务的质量和效率，通过财务知识竞赛等形式，激活员工工作热情，提高工作效率。

(3)认真研究搞好多种经营工作，围绕盘活资产，对现有闲置的资金进行对外租赁;认真清理往来帐户，大力回收货款，减少资金占用，提高企业资产负债结构，降低企业资产负债率。

(4)继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好会计的基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。

(5)加强成本控制。目前公司的生产经营还很粗放，员工成本观念不强，各个方面的浪费现象还很普遍。例如：停工待料的浪费、搬运的浪费、加工过程本身的浪费、库存的浪费、制造次品的浪费、生产过剩的浪费、重工的浪费，消耗品的浪费，我们必须学会精打细算，让花出去的每一分钱都产生其应有的价值，在这方面，我们公司还有很长的路要走。企业成本管理成为提升财务管理的重要领域之一。

总之，财务科的工作在各位领导的支持与帮助下，在各科室和基层站所的配合下，按照党委的部署和安排，认真组织落实，取得了较好的成绩。但是，2020年的任务更重，压力更大，我们财务科全体成员将变压力为动力，积极进取，开拓创新，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，为企业的发展壮大做出新的更大的贡献!

企业财务2020年工作计划篇四

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，2020年工作计划中我们将加强财务精细化管理，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，充分发挥财务监督职能。具体计划如下：

1、根据上级公司下达的预算指导意见，进一步搞好预算管理工作。预算管理作为财务管理中的重要一环，与全面做好财务工作息息相关。在明年的工作当中，要进一步加强对科室、站所的费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解与落实工作，使全面预算管理真正成为全员预算管理，让预算真正发挥其应有的作用。

2、结合质量认证，当好领导的参谋，确保完成公司下达的各项指标。结合公司贯彻质量认证体系，本着“严、深、细、实”的原则，全面强化责任制的制定与落实，在千辛万苦抓增收的基础上，千方百计研究节支，力争完成各项任务指标。同时，认真研究搞好多种经营工作，围绕盘活资产，对现有闲置的网点和烟站进行对外租赁;认真清理往来帐户，大力回收货款，减少资金占用，提高企业资产负债结构，降低企业资产负债率。根据上级公司物资采购的要求，进一步健全物资比价采购制度。

3、继续开展会计从业人员的培训活动，进一步搞好财务的基础工作，提高管理水平。企业越发展进步，财务管理的作用就越突出。所着企业的不断发展壮大，对财务管理的要求也越来越高。为了适应这一要求，就必须继续开展会计从业人员的培训，提高会计从业人员的水平。在提高会计人员水平的基础上，进一步加强检查督促与指导，搞好会计的基础工作，为更好的参与企业的经营管理工作打下坚实的基础。

4、加强坏帐清收组织管理工作，继续做好呆帐回收及核销工作。

5、严格客户的收费标准，杜绝漏收和少收。并进一步规范标准，坚决执行公司规定的中间业务收费标准。杜绝漏收和少收，除特殊情况，经领导批准同意，任何人无权免收和少收，坚决做到足额收费，只有积极拓展收费渠道并做到足额收费，才能完成全年各项业务收入的艰巨任务。

企业环保工作工作总结篇5

1、为了确保环保工作卓有成效，我院专门成立了以院长为组长，相关职能科室负责人为成员的医院环保工作领导小组，指定医院后勤具体实施，多次召开会议，学习上级文件精神，讨论制定具体的实施方案，明确责任，层层落实到人，确保此项工作无遗漏。

2、为了贯彻党的“可持续发展”的战略方针，团结《全国环境宣传教育行动纲要》，落实卫计局、乡政府对本辖区环境质量管理职责，环保统一监管，各部门齐抓共管，群众广泛参与的环境保护工作机制，院领导给予了高度重视，利用多种方式宣传环保知识，安排专人进行污水处理的工作和医疗废物的收集、消毒、拉运和处理工作，从没有间断过。对科室所产生的医疗废物进行毁形、消毒，定时回收，及时组织拉运，有效杜绝了二次污染的不良现象。

3、为有效杜绝垃圾的长期存放，负责毁形、消毒、集中回收，我院安排了专员负责拉运处理。较好的对医疗垃圾进行了有效的回收、消毒和处理。

二、加强宣传，强化教育，营造氛围

1、针对医院环保工作，医院采取多种形式开展宣传教育活动，首先组织医务人员及相关科室工作人员认真学习《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》和《医院医疗废物管理制度》，使每一位工作人员都能清楚地认识到，做好医疗废物管理工作的必要性和重要性，是保证人类身体健康、预防疾病传播的重要途径。

2、建立健全医疗废物管理制度。安排专人负责回收和管理医疗废物，能认真详细地填写回收和交接记录，对回收的垃圾定点存放，定期进行拉运。

3、对使用的一次性输液器、针管、针头、吊瓶及一次性医疗材料等废物实行科室毁形、消毒，包装由回收负责人员每天回收存入垃圾存放库房，定期集中处理。我院回收拉运医疗废物有详细登记资料，并由双方签字为准。

4、医疗废物暂存库房能保证定期消毒，工作人员严格按要求做好个人防护。

某企业共青团支部工作总结篇6

我单位现有在岗员工**人，团员共计**人，由于人员分散较广,因此设立了**支部，当前团员主要分布在该单位。现将**团支部2010年度工作做如下总结，并对2011年度工作拟出计划。

一、2010年主要工作1、2010年4月，青海玉树发生了7.1级地震灾害，我单位团员青年捐款踊跃，自觉自愿的向社会各界慈善机构进行捐款、捐物，用于援助地震灾区民众。在突如其来的重大灾害面前，我单位广大青年表现出了较高的素质和良好的精神风貌，以实际行动将一个个感人的音符谱写成了一曲团结互助的动听乐章。

2、积极参与扶贫济困活动。7月份，开展**市“青年文明号”集体济困助学活动，**团支部对**市1名困难职工的子女给予了助学补助。

3、积极响应总公司开展“金秋奖学”活动，我单位今年分别有两名职工子女获得博士生奖励和二本院校奖励。

4、积极响应总公司团委丰富青年人的业余文化生活，组织选拔推荐广大青年参加上级团委以及社区举办的各种活动，推动企业“三个文明建设”。如今年7月上旬的**首届TESCO乐购杯乒乓球邀请赛，我单位分别荣获男子单打、混合双打冠军，女子单打、男子单打亚军，在业务单位中树立了优良的形象和口碑；11月上旬的总公司第七届职工健身运动会，我单位团员青年踊跃报名，增强了共青团队伍的凝聚-1-

力；

5、抓好创建青年文明号工作。我单位**团支部在2004年5月被团市委评选为“市级青年文明号”，今年下半年我们继续做好了“青年文明号”的重新确认工作。

6、积极参加了团市委举办的“青年文明号”负责人培训班学习。

7、积极顺利的做好了2010年度团费及时收缴工作。

二、存在问题

2010年**团支部在总公司团委的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但在工作中仍然还存在一些不足需改进：

（1）开展团组织活动的实效性不够强。努力争取各种力量，积极开展健康向上、开展形式多样的活动，丰富团员青年的业余生活，活跃企业气氛，也为青年提供相互交流、展示才艺的舞台。

（2）团员青年的思想教育工作不够大，团员意识淡薄。我司现有团员青年共8人，今年年底又有1名年满28周岁的青年已达退团年龄，在企业老龄化的状况下，只有把团员思想、意识教育与促进团的各项工作结合起来，才能不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力、努力构建有效服务党政工作大局、服务青年的工作体系。

（3）创造性的开展工作不够深入。认真查找团组织建设中的薄弱环节，改进工作方法，创新活动方式，健全组织生活，巩固和完善团的组织体系。

三、2011年工作计划

1、加强自身建设，认真做好“推优”工作。

2、进一步加强青团员青年的思想教育工作，确保团员队伍稳定。

（1）加强企业形势教育，把团员思想凝聚到企业生产工作中来。

（2）及时掌握团员的思想动态，切实为团员做好各项服务工作。

（3）鼓励团员参加上级组织的各类培训，提高综合素质。

3、加强团干培训，积极参加上级团委组织的各种团干培训班。

4、上半年完善公司团员队伍电子信息档案。

5、积极参与扶贫济困活动。

6、在我单位范围内精心选拔出一些有突出专长的青年人，参与总公司团委组织的各项活动，积极响应总公司团委丰富团员青年的业务文化生活的号召。

7、明年继续做好**团支部“青年文明号”的重新确认工作。

8、继续做好2011年度团费及时收缴工作。

企业思想政治工作与企业文化篇7

关键词：企业,思想政治工作,企业文化,合力发挥

企业职工的思想政治教育,是要教育和引导职工正确认识自己的利益,把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来,进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念,“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用,体现了公司上下以人为本,充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处,二者互为补充,有效结合,才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。

一、企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作,但在实际操作中关系密切,在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性,可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。

1. 适用对象的一致。

企业文化和企业思想政治工作,其研究对象都是人,都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人;注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和好的传统,强调自我激励的作用,在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题,保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则,比较注意人的因素,积极发挥人的主观能动性,其工作的对象也是人。可见,两者所研究的对象都是人的思想和行为规律,都是以“人”为中心,重视协调人际关系,重视人的精神作用,都强调人的社会价值和自我价值,都认为企业活力来源于人的活力。

2. 最终目标的一致。

企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念,为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发,努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题,使职工树立正确的世界观,充分调动积极因素,确保企业正常、高效运转,以使企业获取最佳的经济效益和社会效益。

3. 核心内容的一致。

企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力,以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面:系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育,从根本上进行无产阶级世界观的教育,这与企业文化中的价值观念是存在结合点的;职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾,调动职工积极性,促进职工自觉为企业的兴衰负责,这与企业文化中的企业精神是密不可分的。

4. 方法手段的一致。

企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统,也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视人的思想和行为,晓之以理,动之以情,示之以范。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

企业文化和思想政治工作是两个不同的概念,二者各有特定的含义和内容,不能混为一谈。具体表现在:

1. 性质不同。

思想政治工作是我党的优良传统,它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务,通过有组织、有意识的教育,灌输马克思主义理论,使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观,掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题。

2. 内涵不同。

思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念。

3. 方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职兼职相结合,领导群众相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式,通过良好的企业文化氛围,提高职工的思想道德素质。

4. 日常表现不同。

企业文化注重对企业职工的精神影响,然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用,它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展,更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育,主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育,更多地体现在说理、言传和身教上。

三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥

企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如,全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设,工作区域全面实行定置化管理,加强政治理论学习和企业文化理念的掌握,切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中,潜移默化地使用文明用语,规范仪容仪表,营造全厂职工学文化、讲文明的氛围,达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说,以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱,是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵,保证企业文化建设的方向,使企业文化更具有效力。因此,我们应该将两者有效地结合起来。

1. 加强企业的形象宣传,促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。

市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性,而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争,不仅要有过硬的产品,职工具备强烈的市场意识和技术素质,而且要加强企业整体形象的宣传。

2. 培育具有企业个性的企业精神,促进思想政治工作在新形势下搞活做实。

企业精神是企业文化建设的核心,而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱,并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬,激励职工与企业同呼吸共命运,自觉做企业主人。因此,培育具有企业个性的企业精神,为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时,它通过职工不断地养成和塑造自身形象,为思想政治工作的具体化创造了条件。

3. 丰富职工文化生活,促进思想政治工作广泛开展。

企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于促进企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境,当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此,在建设企业文化的过程中,应注意发挥企业文化骨干的作用,开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。

4. 建设丰富的文化设施,促进企业思想政治工作向深层次发展。

企业团支部工作篇8

关键词:企业;党建工作;科学发展观

中图分类号:D267 文献标识码:A 文章编号:1000-8136(2010)27-0116-02

当前,随着我国市场经济体制的建立和不断完善及企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求发生了不同程度的变化,企业党建工作面临的环境和条件、党建工作对象、党建工作方式等也发生了变化,党建工作面临新的挑战。如何创新企业党建思想政治工作,为企业的生存、建设和发展创造一个和谐、文明、协调、可持续发展的良好环境,促进企业又好又快发展,是企业党建工作面临的一个重大课题。而践行科学发展观,正是新形势下创新企业党建工作的重要途径。

1科学发展观的内涵

党的十六届三中全会上通过的《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出:坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展。这是党中央首次提出科学发展观。党的十七大报告又对这一重大战略思想进行了精辟的阐述。报告指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。”进一步深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。

科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是党的执政理念的一次重要升华,对于加强企业党建工作、促进企业持续有效发展,具有极为重要的现实意义。对于企业而言,全面发展观应该包含生产发展与生活环境的和谐、经济发展与文化发展的和谐、企业发展与员工发展的和谐、员工与管理者的和谐等内涵。科学发展观要求企业把和谐发展作为最终目标,企业党建工作是为企业发展保驾护航的,因此,也必须按照科学发展观的要求,引导各级领导干部树立全面发展观,把企业的全面和谐发展作为企业党建工作的目标。

2当前建筑企业党建工作面临的困境

近年来,随着建筑市场竞争日趋激烈,建筑企业管理体制和经营体制发生了深刻变化,企业党建工作也面临着很多新的挑战,主要表现在以下几个方面:

2.1部分企业对党建工作不够重视

部分建筑企业把工作重心放在生产经营上,认为只要多承揽工程,施工任务饱满,经济效益好即可,其他工作都是次要的。因此,一些行政领导认识不到党建工作是现代企业管理不可缺少的重要内容,在实际工作中重视不够,导致出现党建工作指导不力、措施不到位、抓落实不够等问题。

2.2党建工作创新意识不强,缺乏感召力

有些党组织开展活动缺乏必要的经费,活动方式单一,创新不够,党员和职工参与热情度不高,使活动流于形式。有些单位因施工项目分散,人员不易集中,一年也不开一次党员会,不搞党员活动,致使党组织的阵地逐渐丢失。

2.3企业党组织发挥作用不到位

部分企业党组织在现代企业制度下参与企业重大决策内容和程序不明确,严重削弱了党组织在正确引导企业改革、发展方向和保障职工民主权利、维护职工合法利益方面的作用。此外,党建工作中的民主生活制度、述职述廉制度及对企业领导干部的监督制度不健全,严重影响了党组织监督作用的发挥。

2.4党建人才严重缺乏

由于企业内部党务干部和行政干部经济待遇的不同,一些年轻有为的人不愿从事党务工作,现有的部分党务干部对工作热情度也不高,积极性不强,导致队伍不稳。另外,党建工作队伍普遍存在兼职化、老龄化现象,后备人才严重缺乏。

2.5理论学习意识不强

对理论指导重视不够,政治理论学习和对党员的思想政治教育不到位,对党和国家的方针政策、重要决策了解得不够深入、全面,部分党务工作者的素质不能适应改革发展的要求。

胡锦涛总书记在全国党建工作会议上强调:“企业党建工作一刻不可放松,这是加强党的执政能力的不可忽视的一面,是推进国民经济发展的有力保障。”因此,面对企业党建工作中的困境,企业各级党组织要加强领导,充分发挥政治核心作用,用科学发展观来武装头脑,进一步解放思想,更新观念,在“创新”上大胆实践,开创企业党建工作的新局面,为企业快速高效发展提供政治保障。

3践行科学发展观,推进企业党建工作创新的几点思考

党的十七大报告强调,“深入贯彻落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设”、“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障”。当前,要做好企业党建工作,必须把科学发展观贯穿于党建工作的始终。

3.1以科学发展观做引导,坚持不懈抓好企业党的思想建设

科学发展观着眼于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路,要以科学发展观重要思想武装党员、教育干部和群众的工作,要理论联系实际,把学习先进理论与企业的工作实际和党员的思想实际结合起来,把促进发展作为企业党建工作的中心任务。要紧扣生产经营这个中心做好企业的宣传教育工作:①加大企业改革改制的宣传力度,使职工意识到适应市场经济发展的紧迫性和重要性,从而进一步解放思想,更新观念,树立市场经济观念、竞争观念、质量观念、效益观念,树立职工的参与意识、竞争意识和优胜劣汰意识,提高对改革的承受能力;②开展企业所面临的形势的宣传,使职工认清目前企业面临的形势和任务,必须抓住机遇,寻求企业新的发展;③开展企业精神宣传,鼓励职工发扬优良传统,树立高尚的价值观,齐心协力,不断创新,以一流的质量、一流的效益和一流的服务争创品牌效应,提高企业知名度,使企业在激烈的市场经济竞争中立于不败之地;④加强先进典型、先进经验的宣传,表彰先进,发挥样板引路的作用,形成比学赶帮超的良好风气。

3.2践行科学发展观,按照以人为本的核心理念指导基层党的建设

科学发展观的核心是以人为本。企业党组织的主体是党员,服务对象是企业员工,这就要求企业党的建设必须始终坚持以人为本,把促进人的全面发展作为党建工作的重要内容:①建立公平竞争的成长环境。为职工搭建立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,营造积极向上、追求卓越的成长环境;②建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要,更是企业生存和发展的根本;③建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力;④建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理,树立与企业共命运、同荣辱的观念,自觉地为企业的发展壮大贡献力量;⑤建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中,切实提升企业的经营管理水平。

3.3落实科学发展观,将企业党建工作融入中心工作促进企业发展

过去一段时期,企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。实践证明,仅仅“围绕”是不够的。在这种思路指导下,容易导致党建工作游离,甚至剥离于中心工作之外。党组织该要实现既融入中心又确保其政治核心地位,措施如下:①在体制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉兼任党委或行政领导职务,形成党委和行政班子你中有我,我中有你,二位一体的领导体制;②坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,确保企业党组织的政治核心地位;③要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同检查、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。

3.4以科学发展观为指导,按照统筹兼顾、全面协调可持续发展的思想做好基层党的建设

科学发展观的基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。企业党的建设要实现全面协调可持续发展,必须统筹兼顾、妥善处理好各种关系:①注重协调,形成合力。公司党建工作内容和工作关系涉及方方面面,做好公司党建工作必须注重协调和沟通,做到上下左右目标同向、思想同心、工作同步,公司党建工作既不能削弱,又不能过于突出自身,影响单位整体工作。要准确把握工作定位,明确工作职责,掌握工作尺度,改进工作方法,讲求工作实效;②全面考虑,统筹安排。党建各项工作之间存在着有机的内在联系。要坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点,认真学习实践科学发展观,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。布置某项具体的党建工作任务时,应系统考虑这项工作的针对性和实际效果、在整个党建工作中起什么作用、在部门总体布局中与其他工作是什么关系,做到全面考虑、统筹安排、突出重点、分类指导;③立足当前,谋划长远。企业党建工作保持内在发展活力十分重要。实现全面、协调、健康发展,要把当前工作与长远发展结合起来。积极探索建立符合本单位实际、体现时代特色、切实管用的党的先进性建设长效机制,充分发挥制度在企业党建工作全面发展中的保障作用。要解放思想、实事求是、与时俱进,深入研究解决党建工作中不断出现的新情况、新问题。及时总结新经验,把握新规律,在继承传统和经验的基础上,以科学发展观为指导,大力推进党建工作创新。

4结束语

总之,新时期,建筑施工企业党建工作面临着诸多困境和压力,要开创企业党建工作新局面,必须不断学习实践科学发展观,紧紧围绕党的中心工作和不同阶段的各项工作重点,积极探索出一条符合实际、与时俱进的党建工作新路子,为党建工作奠定扎实的理论基础,为提高建筑企业市场竞争力、促进建筑企业快速高效发展提供政治保障。

参考文献

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3 经琦.如何用科学发展观指导建筑企业党建工作[J].工会博览(下旬),2010(01)

Strengthening Enterprise internal Work

Promote Enterprises to Develop Efficient

Wei Jieying

Abstract:Under the new situation, the market day by day keen competition and the construction enterprise own system innovation the party building work set the new higher request for the enterprise. Therefore, the enterprise must defer to the scientific development concept the spiritual essence and the scientific connotation strengthens with the improvement enterprise party building work, to enhance the enterprise market competitiveness, the promotion enterprise fast highly effective development to provide the political safeguard.