信访干部考察材料

信访干部考察材料（通用13篇）

信访干部考察材料 篇1

政治立场坚定，理论水平较高。该同志牢固树立了终身学习的理念，始终坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，善于用科学发展观指导具体实践；始终坚持认真学习党的路线、方针、政策和业务知识，政治敏锐性和政治鉴别力较强，理论水平和业务素质较高，能在思想行动上始终与党中央保持高度一致，在上级领导下扎实开展工作。

坚持以人为本，工作实绩突出。该同志从事信访工作长达15年，始终坚持群众利益无小事的工作原则，无论是面对生活无着落的老百姓，还是怨气冲天的上访者，或者命运多舛的不幸者，都能深怀爱民之心、恪守为民之责，实实在在为人民群众排忧解难。一方面，她始终坚持换位思考的工作方法，正确理解每一位上访群众的困难和诉求，正确对待并疏导他们的牢骚、埋怨、甚至是粗鲁；另一方面，通过摆事实、讲道理，讲政策、讲法律等有效方式，推心置腹地与上访群众进行交心和谈心，有的放矢地做好深入细致的思想工作，使每一位上访者都能满脸笑容而去。15年来，她累计接待上访群众3万余人次，受理群众来信1200多件，纠正判决、裁定和处理有误或不当案件100余件，并记下了50多万字的信访笔记，既架起了信访工作者与人民群众的“联心桥”，保障了人民群众的合法权益；又增强了信访工作的实效性，维护了人大常委会的权威和信访工作者的良好形象。由

于工作实绩突出，该同志多次受到上级部门和市委、市政府的表彰，并被上访群众亲切地称为“消气大姐”、“解忧大姐”、“万能大姐”。

注重自身建设，群众基础较好。该同志始终严格要求自己，不论是上班时间，还是八小时以外，均能自觉遵守党纪党规，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变的坚固防线。注重维护班子形象，始终坚持大事讲原则、小事讲风格，能胸怀大局，团结同志，以诚待人，促进和谐，具有较好的群众基础。

不足之处：性格直爽，易犯急躁情绪。

民主推荐情况：参加会议推荐

人,得

票，得票率

%；个别谈话

人，得

票，得票率

%。

考察谈话情况：个别谈话

人，一致同意该同志提拔重用。

考察组组长：XXX 考察组成员：XXX

XXX

XXX

信访干部考察材料 篇2

一、相好“考察人”, 把好考察队伍素质关

考察材料的质量, 归根结底取决于考察人员的素质。因此, 在干部考察前, 要相好“考察人”, 把好考察队伍素质关。首先, 在干部考察组成员的挑选上, 应把具有较高思想政治水平和理论水平、有一定组织人事工作经历和较强责任心, 能够公平、公正地做好干部考察工作的人做为最佳人选, 坚决避免“挑到篮子就是菜”的做法。其次, 在考察组成员的搭配上, 要注意“能说”和“会写”人员的优化组合, 既要使考察工作相得益彰, 又要在撰写考察材料时得心应手。再次, 要加强干部考察队伍培训。要利用干部考察工作筹备会议进行系统培训, 特别要从干部考察材料的内容、格式、文字等方面提出具体要求, 对不同用途、不同层次、不同类别的干部考察材料做出不同部署, 比如, 对拟提拔使用干部的考察材料, 要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料, 要突出基本素质和潜能;对主要领导的考察材料, 要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力;对中层干部的考察材料, 要突出协调处理上下级关系的能力和具体业务水平等等。尤其要和考察人交待清楚, 考察工作要本着公平、公正的原则进行, 写优点要恰到好处, 不能因为干部提拔就把优点写得过满;写不足要恰如其分, 不能因为担心影响干部使用而轻描淡写, 手下留情。第四, 要做好充分准备, 提前了解被考察人各方面的情况, 在头脑中形成对被考察人大概的轮廓, 剔除偏见和误解, 不掺杂个人感情、好恶, 对被考察人做出实事求是的评价。

二、相好“座谈人”, 把好干部考察方式方法关

曾国藩以“闻其声, 观其形, 知其人”著称, 这是一个考察方式方法问题。在现代考察工作中, 要运用多种形式考察干部的德、能、勤、绩、廉, 努力提高干部考察工作质量, 避免口里到处喊缺人才, 见到真正的人才反倒视而不见的情况。要把民主测评作为第一方法, 坚持以德才素质评价为中心, 立足选准用好干部, 进一步完善民主测评方法, 通过民主测评, 找到被考察人的症结。要大胆引入民意调查方法, 让广大群众参与到领导干部选拔任用和考察过程中来, 考察推荐中参考、遵循大多数人的意见。要实行部门评价与群众评议相结合, 开展实绩剖析, 分清主次、轻重、难易、缓急, 依次对被考察人进行评价。要增强个别谈话的针对性和深入程度, 提高个别谈话质量, 从个别谈话中为被考察人“画像”。要综合运用民主测评、民意调查、民主推荐、个别谈话等各个考察环节结果, 对被考察人从政治素质、业务能力、道德情操、廉洁自律等各方面作出初步综合评价。同时, 通过查阅干部档案、阅读考察材料、到曾任职单位考察、到被考察人居住小区考察干部八小时以外等形式, 通过纵向比较, 了解干部的五官概貌、工作经历和成长历程以及干部在各个阶段的现实表现;通过横向比较, 了解干部在同年龄段、同等职务干部中的表现情况, 与同年龄段其他干部相比是鹤立鸡群还是相形见绌, 结合考察材料, 最后对被考察人“盖棺定论”。

三、相好“被考察人”, 把好考察材料可信度和说服力关

组工干部怎样撰写干部考察材料 篇3

中组部地方干部局副局长 毛定之

写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料。

(一)基本要求

1.客观公正,真实准确

客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。

2.全面具体,重点突出

考察材料既要全面地、历史地反映干部成长的全过程,又要看其在关键时刻的表现。关键时刻是对干部的严峻考验,往往能够反映出一个干部的政治素质、党性观念和政策水平、工作能力。譬如,在严峻的政治斗争中和在大是大非的政治原则面前持何立场;在自己负责的工作的关键时期,能不能抓住机遇,正确决策;在个人利益、局部利益同党和人民的利益、整体利益发生矛盾时作何选择;在某种错误东西出现时,能不能加以识别并坚决斗争;在工作调动、职务安排不合自己意愿时,能否服从组织需要;在资产阶级腐朽思想诱惑面前,能否坚决抵制,保持革命气节等等。对这些情况都应把它放到一定的历史条件下,结合其一贯表现作全面分析。

考察材料要求比较全面具体地反映一个干部的表现情况,但又不能面面俱到,记流水账。而应该坚持“两点论”和“一点论”的统一,既比较全面,又重点突出,写出此干部与彼干部的不同之处来。

3.长短适宜,详略得当

考察材料一般不超过1500字,过长过短都不好。在1500字的容量内要反映干部的方方面面,需要扎实的写作基础,需要高度的概括能力。有的问题该概括的概括,有的问题该展开的展开。整篇材料既有整体的均衡又有局部的突出。

如遇有必须说明的问题,因受篇幅的限制,在考察材料中不易说清楚的,应另附专门材料进行说明。

4.内修外练,相得益彰

辩证唯物主义告诉我们,事物之间是相互联系的,如果单从考察材料来谈考察材料的撰写问题,未免失之偏颇、失之片面。考察材料写得怎样,很大程度上取决于考察者自身素质高不高。因此,组工干部应刻苦学习,努力实践,自觉加强自我修养,不断提高政治素质和业务素质。一是要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论,真正掌握科学的世界观、方法论;二是要认真学习研究党的路线方针政策,深刻领会中央精神。对中央领导同志的重要讲话,一些重要会议的文件,一些重要的社论,都应及时学习领会;三是要认真学习政治、经济、法律、科技以及管理科学、历史、文学等方面的知识,不断拓宽自己的知识面,提高察人识人本领,提高撰写考察材料的水平。

(二)主要内容考察材料主要应该反映干部的德、能、勤、绩方面的表现情况:

1.德

德包括六方面的内容。政治上,是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;作风上,是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持走群众路线,密切联系群众,关心群众疾苦,坚决维护人民群众的利益,自觉接受群众监督;思想上,是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,是否能解

放思想,实事求是,一切从实际出发,善于开拓前进;纪律上,是否模范遵纪守法,保持清正廉洁,发扬艰苦奋斗精神,自觉拒腐防变,坚决反对消极腐败现象;品质上,是否坚持和维护民主集中制,作风民主,顾全大局,胸怀坦荡,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等。

2.能

能主要指干部的智力和能力素质,包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长;是否具有广阔的视野,统筹全局的能力,是否善于掌握和驾驭全局的发展规律;是否具有多谋善断的决策能力,即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力;工作是否指挥调度得体,使各级组织和工作人员目的明确,行动协调,能以最少的人力、物力取得最好的效益;是否具有知人善任的组织才能,是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤;是否具有较强的语言表达能力,条理是否清楚,逻辑性强不强,等等。

3.勤

勤主要指干部的工作态度、精神状态。具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感,工作是否勤勤恳恳,任劳任怨;是否具有坚强的毅力,百折不挠,积极进取,不达目的决不罢休;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面;是否坚持实事求是,深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。

4.绩

绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效。

科级干部考察材料 篇4

篇一：科级干部考察材料

一、基本情况

张××，男，年月生，现年岁，汉族，大专文化，年月参加工作，××年月加入中国共产党，现任县××局办公室主任，科员。

张××同志于年月毕业于××学校××专业，同年月分配到县××工作至今。其间，年月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于××年月毕业，取得大专文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，张××同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，××年月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。

张××同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐人，赞成人，得票数列第一。

篇二：科级干部考察材料

×××，男，汉族，湖北××人，19××年××月出生，大学本科学历，19××年×月参加工作，19××年加入中国共产党，现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理，工程师。

二、现实表现

坚持学习，严格要求。该同志自觉认真学习邓小平理论，和“三个代表”重要思想，不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造，树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼，自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持高度一致，积极参加开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥党员干部的模范带头作用。

工作勤恳，业绩突出。该同志自参加工作以来，先后在××市××设计研究院、××分院工作，他每到一个工作岗位，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后，该同志借调到市××局后又到××协会下属的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加点，有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时，他始终把经营生产工作摆在首位，积极主动地为客户服务，跑手续、搞协调，赢得了客户的一致好评。

遵纪守法，作风廉洁。该同志无论是在××市××设计研究院，还是负责××城源地产代理有限公司工作，处事低调，从不以干部自居，热情服务于工作对象，设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难，不厌其烦地给予耐心解释，对公司的同志以诚相待，团结尊重，关心爱护。在工作生活中，认真贯彻党的方针、路线、政策，自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利，自觉遵守党风廉政建设的规定。

在干部民主推荐中，获得推荐票35张，占收回35张有效票的100，有较高的群众公信度。

希望在今后的工作中再接再厉，更加大胆地管理，不断增强公司的综合实力，促进拆迁服务工作的更好展开。

三、拟任建议

根据《干部任用选拔工作条例》的规定，鉴于×××同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任正科级职务。

篇三：科级干部考察材料

政治素质高，思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导，贯彻党的方针路线；能认真学习邓小平理论、积极实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；能密切联系实际，灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题，在大事面前能冷静，难事面前能思考，是非面前讲原则；在思想上、行动上与党保持高度一致。

业务素质硬，工作能力强。该同志前后在XX工作达20年，期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委副书记、纪委书记、人大副主席。多年的领导经历，练就了吃苦耐劳，敢打硬仗、开拓创新的精神，练就了较高的业务素质，具有很强事业心、责任感和协调能力。忠于职守、认真负责，处事稳重而不失灵活，在XX乡干部和群众中都有很高的威望，如去年4月县委政府明确XX乡乡道公路硬化工程，积极建议党委批准召开XX乡人民代表大会，审议通过XX乡人民政府关于实施乡道公路硬化的实施意见，充分发挥了宣传带头作用，表现出了过硬的业务素质和工作能力。多年来，与干部群众一道拉农电、修公路、堰塘、蓄水池、发展白肋烟、南江黄羊，化解群众纠纷等，对于各种工作都能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于灵活处置工作中出现的问题，并能及时地协助领导做好单位工作。

遵章守法纪、廉洁讲原则。该同志为人谦虚谨慎，善于听取他人意见；严以律己、宽以待人；尊重领导、团结同事；不论上班期间或八小时以外，都能自觉遵守法律法规和廉政等各项规章制度；坚持原则，廉洁自律，作风严谨；有正确的是非观，善恶观，为了维护国家和人民的利益，在危急时刻挺身而出，敢于同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争，先后带队协助公安机关抓逮犯罪份子四人次，被县人民政府评为“严打”先进个人；自活上不沾花惹草，作风正派。工作多年来，得到了XX乡干部和群众的一致认可，树立了很高的威望。

主要不足：对现代办公自动化方面有待进一步加强学习，在管理上力求更大胆创新，把工作做得更好。

民主推荐情况：XX年7月日，在XX乡召开的民主推荐会，共14人参加会议，发放民主推荐票14张，收回14张，该同志得推荐票张，综合测评得优秀票票，基本称职票，不称职票。座谈人，该同志得推荐票票。

事业干部考察材料 篇5

郭红梅同志考察材料

郭红梅，女，汉族，中共党员，生于1986年1月，四川省三台县观桥镇人，2009年6月毕业于绵阳师范学院，2009年9月参加工作，2012年6月加入中国共产党。

一、主要学习和工作简历

2001.9-2004.7三台县观桥中学就读高中

2005.9-2009.6绵阳师范学院就读英语专业

2009.7-2009.10美国天作有限公司驻四川办事处做英语客服2009.10-至今三台县新生镇青杠村村主任助理

二、德才表现

（一）讲政治、顾大局，具有良好的思想素质和道德修养。

参加工作以来，能坚持自觉学习，不断提高自身政治理论水平,在思想上积极要求进步。在工作中能自觉践行邓小平理论和科学发展观，时刻注重改造自己的世界观，注重树立正确的人生观、价值观。该同志立场坚定，是非分明，坚持原则，能团结同志，顾全大局。

（二）严于律已，宽以待人，有较强的事业心和责任感。该同志工作勤奋，勤勉敬业，善于团结同志。处处从严要求自己，能坚持做到“在学习上有新进步，在做人上有新境界，在做事上有新成效”。无论做什么工作都能摆正自己的位置，善于注重工作细节，在工作中能妥善处理好各种关系，把实现个人的人-1-

生价值同服从领导的安排相结合，在困难面前能够保持良好的心态。有较强的吃苦精神，在工作和事业面前，能顾全大局，不争名争利，不计较个人得失，有良好的道德情操。坚持任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。

（三）组织纪律性强，有勇于奉献的优良作风。

三年来，该同志在工作岗位上，能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性，积极协助镇计生办做好计划生育各项工作。

三、主要不足

行政经验有所欠缺，不够大胆。

四、考察组意见

尚未发现该同志的违法违纪和不良记录，符合招聘职位条件，建议聘用为北坝镇社会事务服务中心工作人员。

考察人（签字）：

结合问卷考察干部 篇6

一、问卷调查的内容设置

要严格按照德能勤绩廉等方面逐层分解, 使之系统化、具体化。一是根据考察目标和岗位要求确定问卷调查的若干指标。一般来说, 考察内容分德能勤绩廉等五方面, 每个方面可分解成若干要素指标, 如德可分为政治素质、思想素质、道德素质等, 能可分为理论政策水平、综合决策能力、组织协调能力、工作能力、文化专业知识等。二是根据现实表象和实际需要将指标分解细化。主要是指对于要素指标尚不能全面细致反映情况时, 需要将要素指标根据现实表象和考察的需要细化成看得见、摸得着、可量可测的组合体, 如政治素质可分为执行党的路线方针政策、维护党和人民的利益、实践“三个代表”的态度与言行、关键时刻的党性与表现等, 组织协调能力可分为指挥协调能力、安排调度能力、知人善任等。三是根据考察侧重和职责取向合理设定权重。对于每项具体指标设置适当的权重或设置程度不同的影响因素作为评价标准, 根据需要可设计为简单的程度指标, 如领导能力可设计为强、较强、一般、较差, 可加以详细的描述, 如知人善任可设计为善于识别使用人才、较好地识别使用人才、尚能识别使用人才、能识人但不能用人等。对评价标准可以A、B、C、D来计, 也可以4、3、2、1等分值来计。此外, 问卷调查应将“标准化选择”和“主观性评价”结合起来, 可设举例一栏, 便于增加感性认识和进一步佐证。

二、问卷调查的范围

就狭义而言, 是指对被考察对象比较熟悉和了解、能够真实反映民情民意、准确反映多数人意见的一个范围, 如被考察对象的同事、下级等;就广义而言, 是依据干部本人的工作、学习、生活的各个层面来划定的一个范围。在实践中, 可以按普遍性、代表性的原则来操作, 除被考察部门的全体人员参加外, 对机关部门而言还应涵盖下属机构的领导层及职工代表、所服务对象或联系对象的代表以及专业技术人才代表、贫困户代表、退休老同志代表等。此外, 为真正实现工作圈向生活圈的延伸, 居住地的邻居代表和所在村 (居) 委会干部也应纳入范围之内。需要指出的是调查范围的确定、参加人数的确定和具体参加的人员必须由考察组根据被考察单位的实际情况来定, 而不能交由被考察单位操作, 以防止民意失真失实。

三、问卷调查结果的分析运用

1、把握个别谈话与问卷调查间的关系。

个别谈话与问卷调查是相辅相成、互为补充的, 一般是先问卷调查后个别谈话。个别谈话主要是由考察者来把握谈话的内容和深度, 与考察者综合素质的高低和被谈话对象的参与度有很大关系;问卷调查是根据干部的德能等指标设计组织需了解的内容, 缺乏灵活性。因此两者必须紧密结合起来, 才能相得益彰, 绝不能以问卷代替谈话或者以谈话代替问卷。

2、定性与定量的考虑。问卷调查中,

定性考察与定量考察应是有机结合、缺一不可的。有的调查结果一般适合定性, 如政治素质、工作能力等, 体现的是被考察对象政治素质的好或差, 工作能力的强或弱;有的调查结果可以通过定量的方法予以彰显或佐证, 如工作实绩等, 体现的是被考察对象完成工作的数量与质量、进度与效率。同时, 要充分发挥财务、审计、统计等职能部门的作用, 将有关指标相互印证、综合评价。

3、科学、客观地评价调查结果。

主要是避免被调查人出于敷衍、报恩、嫉妒等心理或随意勾划、凭感觉下结论所造成结果的失实、失真。因此要准确把握普遍性和特殊性相结合的原则, 所谓普遍性即大多数人对考察对象的比较一致的看法和评价, 所谓特殊性即个别人对考察对象的特殊的看法和评价, 对于上述两种意见, 一定要结合起来综合分析加以评价, 必要时须进行其他相关的考察了解, 以避免过分依赖多数人的意见, 忽视少数人的看法而造成考察结果的失实、失真。

4、合理、实事求是地运用调查结果。

考察者要充分利用调查结果, 在个别谈话过程中予以运用, 特别是对问卷中反映的特殊的或原则性的问题, 更要慎之又慎, 需要进行专项调查的必须进行专项调查。同时调查的结果也应充分地体现在考察材料中, 可以适当的量化, 如“有多少人认为该同志事业心强或事业心一般”等等。当然考察者对于调查结果的重视度, 也是影响调查结果运用的一个重要因素。

【作者简介】

吴杰龙, 男, 1973.7, 单位:福煤 (漳

平) 煤业有限公司人力资源部, 职称:

经济师, 大专文化从事人力资源管理

考察干部材料 篇7

（201 年 月）

同志们：

根据科级干部队伍建设工作需要，按照县委的统一部署和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，今天，我们召开（单位）干部会议，民主推荐科级领导干部考察人选。现就有关问题说明如下：

一、推荐职位

县级/镇级机关单位正科级领导干部 名。

县级/镇级机关单位副科级领导干部 名。县级/镇级机关单位主任科员 名。县级/镇级机关单位副主任科员 名。

（注：如领导明确的，可按领导明确的说明具体推荐职务名称。）

二、推荐人选条件

（一）基本任职资格条件：民主推荐人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七、八条规定的基本任职资格条件。

（二）其他条件：

1.年龄： 周岁以下（计算时间截止 年 月 日）。2.学历： 以上学历。

2谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交给我们考察组的成员，然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前，请大家不要离开办公室，一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

（二）先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，民主推荐包含会议推荐和个别谈话推荐，可先进行会议推荐再进行个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推荐。今天，结合工作实际需要，我们采取先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐。刚刚，我们已经进行了个别谈话推荐，根据个别谈话推荐的情况，经和单位领导班子共同研究确定进行会议推荐的人选名单。下面，请工作人员发放民主推荐表和符合推荐条件名册。（等待工作人员发放表格）

1.民主推荐以无记名投票的方式进行。推荐表分A、B两种表，A表由单位领导班子成员/副科级以上干部填写，B表由其他与会人员。请大家检查一下发到您手中的表是正确，如不对，请举手示意工作人员更换正确表格。2.民主推荐严格按照限定的推荐名额进行推荐，多推荐的将视作无效票。3.推荐表中有一栏是推荐理由，限于篇幅，建议大家简要填写，写主要理由即可。4.大家填写完推荐表后，请把表交给

我们考察组的工作人员。5.请大家独立填写，不要与别人商量，不要受别人意见的左右。6.民主推荐结果，由我们考察组负责统计、汇总。

同志们，干部考察工作是一项十分严肃的工作，希望在座的各位领导、同志，要讲党性、顾大局，要珍惜您的参与权、选择权，本着对组织负责、对同志负责、对自己负责的态度，推荐出既符合《干部任用条例》要求、又符合干部队伍建设需要的考察人选。会议推荐结束后，我们将对个别谈话推荐和会议推荐情况进行汇总上报部领导确定考察对象，而后将通过发布考察预告、民主测评、征求意见、个别谈话、和考察对象本人面谈等方法开展考察工作。现在请大家按要求认真填写推荐表。填写好之后请交予我们考察组的成员，然后即可先返回工作岗位。在我们考察工作未结束之前，请大家不要离开办公室，一会还需要请大家配合我们进行个别谈话、民主测评和征求意见等工作。

中共澄迈县委组织部

201 年 月 日

附：党政领导干部选拔任用工作条例第七、八条

干部考察材料 篇8

黄威巧同志政治立场坚定，能认真学习贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策及海关工作十六字方针。该同志作为一名共产党员，在海关工作中能严格要求自己，具有较高的思想政治素质和本职业务水平，能积极主动参与“责任、基础、能力、自律”、海关核心价值观大讨论等各项主题教育。在长期的共青团工作岗位上，以积极、肯干、踏实、热情的工作作风，勤于学习、善于思考、勇于实践，发挥好先锋模范带头作用。该同志为人热情诚恳，作风公道正派，具有较强的集体荣誉感和责任感，兢兢业业，勤勤恳恳，取得了较突出的成绩，在青年干部群体中具有较高的威信。

该同志于2004年8月当选大鹏海关团总支书记，2006年10月继续当选团总支书记，2005年10月当选深圳海关团委委员。多年来在团的工作岗位上，团结和带领全关广大团员青年，紧密围绕党的中心开展工作，组织开展了大量有声有色的主题活动，取得了较好的工作成效。

在团的组织基础建设，在党组织的领导下致力于挖掘和培养青年骨干队伍，选举产生了第二届、第三届团总支委员会，并召开团员大会对总支委员进行调整和充实，为共青团工作输入新鲜血液；同时充分发挥团的组织职能，激励青年岗位热情，提高队伍整体活力，三年来，坚持创新开展离团仪式，做好推优入党、“五四”评优等各项基础组织工作，在青年干部队伍中产生了积极的反响。

在团的思想作风建设上，该同志紧跟上级党团组织步伐，积极开展主题对话沙龙、演讲赛、辩论会、对话等各类形式多样、寓教于乐的活动，并多次成功组织承办深圳海关青年群体与关领导面对面对话活动，有效推动了共产党员先进性教育、“责任、基础、能力、自律”、“深圳海关核心价值观大讨论”等各项主题教育的深入开展，提升青年干部队伍的整体思想政治素质；该同志能够主动拓宽工作思路，勇于开展人才市场求职体验、大型企业参观学习、贫困地区体验等社会体验活动，深化青年干部“国情、民情、关情”教育；该同志能立足青年群体实际，精心组织思想动态调研工作，把握青年队伍思想脉搏和关心、关注的焦点，并有针对性地加强正面教育和引导。

作为党的助手和后备军，该同志在工作思路上始终坚持服务中心，致力于组织开展系列“学习丛飞、甘于奉献”青年业务突击行动，几年来共组织青年干部120多人次突击处理各类单证数据近10余万票次；积极服务文化建设大局，建设鹏关特色文化，建立和完善了大鹏海关“十一个文体兴趣小组”，并组织开展全关性的竞赛活动8次，组织其他各类文体活动和联谊比赛近260多次，同时能够以此为载体大力开展对外联谊交流活动，扩大青年干部的社交面，满足其交友需求。

作为共青团队伍的负责人，三年多来，该同志始终心系青年，努力搞好服务青年工作，能结合青年干部的实际需求和困难，积极组织开展“中秋烧烤活动”、“趣味运动会”以及各类联谊活动；注重对新入关干部的关心和引导，组织制定《生活指引》、向单身干部家长寄送新年慰问信，深入集体宿舍谈心，较好的稳定和激励了新干部队伍的思想。在服务青年的同时，不忘青年的社会责任，积极参与服务社会工作，能够积极组织青年干部参与社会公益活动，结合海关本职开展“便民、利民”通关业务咨询等活动，较好的激发了青年干部的社会责任感。

该同志任大鹏海关在团的工作岗位上多年以来，我关共青团工作取得了较为优异的成绩，先后被评为“深圳海关五四红旗团组织”、“市直机关五四红旗团组织”、“深圳市五四红旗团组织标兵”，3年内有23人被评为广东省、深圳市以及深圳海关的优秀团干、优秀团员，其中黄威巧本人被评为广东省“十佳百优”团支书。除了在团的工作岗位外，该同志还长期负责我关社会治安综合治理、准军事化建设、工勤人员管理等岗位工作，能够积极主动开展工作，较好地完成了各项任务，我关连续六年在深圳海关“社会治安综合治理”年度考核中被评为“优秀”；准军事化建设在深圳海关基层单位中成绩突出，内务规范建设和队列训练水平得到了总关的充分肯定。

新时期干部考察工作的对策 篇9

1 准确把握干部德才标准

坚持德才兼备标准任用干部, 是我党在用人方面的基本原则。不同时期, 随着党的政治任务的变化, 干部的德才标准也是发展变化的。考察干部的德与才, 必然离不开贯彻执行党的基本路线与建设中国特色社会主义和科学发展观这个主题。按照新形势的要求, 对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考核, 综合评估。

1.1 严格坚持德的标准。

在干部德的标准上, 既要把干部的政治立场、道德品质和清正廉洁作为基本条件, 同时更要注重干部在实际工作中对党的基本路线的态度, 在改革开放和经济建设实践中的事业心、责任感、具体表现和突出贡献。把能关注民生、清正廉洁、为人民办实事、谋利益、勤奋务实、开拓创新, 作为干部最大的德。考察德时, 要看干部有无“敬畏”之心, 李源潮同志讲:“一要敬畏历史, 使自己的工作经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓, 让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生, 将来回首往事的时候, 不感到后悔。”

1.2 准确把握才的标准。

不仅要看干部的文化程度、专业知识、技术水平, 更应注重干部在现代化建设中发挥出来的实际才能。即看他在宏观决策上的才智, 在分析解决问题上的工作能力, 协调决断能力, 驾驭全局的能力。对这些方面的判断与评价, 必须用动机与效果相统一的观点来认识, 到实践中去考察, 看干部在实际工作中能否脚踏实地干出成绩, 且能得到群众公认。

1.3 正确处理好德与才的辩证关系。

必须坚持干部德才标准的有机统一, 防止一种倾向掩盖另一种倾向。重德十分重要, 但也不能轻才, 对干部的才要全面衡量。德与才, 不是空洞的。要用实践科学发展观的实际成效去考察和检验。不考虑一个干部的才能, 使用那些平庸之辈只会贻国误事;同样, 有才干但政治素质很差的人更会误事。司马光对德与才的关系有过精辟阐述:“才者, 德之资也;德者, 才之帅也。”德行依凭才能施行, 才能要靠德行统帅。所以考核干部必须“坚持德才兼备, 以德为先的用人标准”, 才能够保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义的人手中。

2 端正干部考察导向, 树立正确的识才观念

用什么样的观念去考察干部, 直接影响着干部的思想和行为, 具有很强的导向作用。“坚持正确的用人导向, 使选拔出来的干部组织放心, 群众满意, 让能干事者有机会, 干成事者有舞台, 不让老实人吃亏, 不让投机钻营者得利。”

2.1 以“实绩”论干部, 改变“重文凭轻实绩”的观念。

以实绩为主要依据评价干部的德才, 是考察干部应坚持的重要原则。文凭反映干部的知识程度, 而实绩则是干部思想品德、工作能力、学识水平的综合反映。以实绩论干部要防止和克服片面性, 坚持“四统一”, 即工作绩效与基本素质相统一, 物质成果与精神成果相统一, 近期实绩与潜在绩效相统一, 个人成绩与班子集体作用相统一。

2.2 以“功过”论干部, 树立“无功便是过”的观念。

干部应有为人民造福的抱负, 改天换地的气魄, 建功立业、开拓进取的实干精神。少数干部把“不求有功, 但求无过”作为工作和行为准则和做官的诀窍。思想上不求进取, 碌碌无为, 政绩平平。这种虽无功, 也无过的干部, 是容易在考察中得“高分”的, 群众也“对他没有什么意见”。但实际上是“高分低能”。所以, 坚持用“能者上, 庸者下, 平者让”的思路去考察干部, 以此引导各级干部在功与过问题上的判断, 激励能干事、多干事、干实事的干部大展才华, 开拓创新, 积极进取。

2.3 以改革论干部, 强化与时俱进的观念。

一个新时期的干部若跟不上改革的潮流, 把握不住时代前进的脉搏, 必然会被时代淘汰。怎样看待“两种人” (老实人和能人) ?过去对干部的认识和评价带有一定的片面性, 一说“老实人”, 就认为忠诚厚道、作风正派, 是必用之才;而一提起“能人”, 则自然与锋芒毕露, 有棱角、不好驾驭联系在一起, 归之为不可重用之列。对这“两种人”应用辩证的观念来认识。忠厚老实确实是人的美德, 但不能作为考察干部的唯一标准.对能人的观念也要更新。能人不是完人, 较之“老实人”可能有更多的缺点和毛病, 关键在于如何引导, 用其所长。这就需要在考察识别能人时, 紧跟时代要求, 看本质、看主流、看发展, 不能求全责备, 只要他有德有才就要大胆启用。

2.4 以发展论干部, 树立新时期人才观念。

我们的事业要兴旺发达, 必须一代一代努力, 所以要用发展的眼光考察干部。在考察中正确看待青年干部的成长。

第一, 不以“一时一事论英雄”。由于主客观的原因, 中青年干部在工作中难免出现各种问题。本着在考察中帮助、在教育中提高的原则, 积极引导他们总结经验教训, 增强信心, 加强学习, 大胆工作, 提高素质, 培养能力, 健康成长。

第二, 不搞“论资排辈”。因传统观念的影响, 往往把年龄、工作年限、任职时间和资历作为任用的主要依据, 使得一些年轻有为的干部受到压抑, 失去锻炼的良好时机, 结果年轻干部“等”没了信心。这种“论资排辈”的观念不利于新时期人才培养。应不拘一格选人才, 对政绩突出、气质超群、发展后劲十足的中青年干部大胆启用, 委于重任, 使他们尽早得到锻炼。

第三, 不搞“短期行为”。以往对现行领导班子中需要什么人, 关心和考虑得比较多;而对这些人从哪里来, 需要采取什么长远措施进行培养却考虑得少。同时在考察过程中, 也是满足于干部胜不胜任现职。能否胜任现职固然是考察干部的一个重要方面, 但作为人才培养目标, 绝不能满足这一点, 要着眼于整个中青年干部队伍的发展潜力, 积蓄后劲, 大力培养后备干部, 使之呈现出“长江后浪推前浪”的可喜局面。

3 改革干部考察方法, 增强干部考察的准确度

社会快速发展, 时代不断进步, 客观上要求我们改革和完善干部考察方法。要把干部驾驭全局的能力, 组织领导能力, 解决实际问题的能力等作为考察重点。“这些能力, 也就是执政兴国、执政为民的本领, 不断开创中国特色社会主义事业新局面的本领。”对此, 笔者认为, 除了坚持传统有效的考察方法外, 还要在以下几个方面努力:

3.1 加强监测, 在日常工作中识人。

注重平时的监测, 俗话说:“路遥知马力, 日久见人心”, 只有通过对干部平时一言一行、一举一动的全面了解, 才能准确判断, 因此, 要不断加强日常监测工作, 进一步强化监测功能。现在对于干部平时的监测工作采取了一些措施, 但从整体看, 还没有引起足够的重视, 与形势发展的需要不相适应, 往往要到班子换届了, 临时组几个班子下去, 到“群众当中转一转、谈一谈”。没有处理好集中考察与平时考察的关系。某些从事组织工作的同志也是满足于一般性的情况汇报、考察材料、多种报表, “监测官”作用发挥得不够好。另一方面要加强与其他检测部门的配合与联系。对干部的有效监测, 靠几个人或某个部门是不够的, 最重要的是依靠群众和社会。要加强联系和沟通, 通过各种渠道了解干部日常工作和生活中的表现, 增强识人用人的针对性、准确性。

3.2 主动出击, 在动态中识人。

即通过静观有了初步印象后, 主动出击, 变被动考察为主动考察。一方面, 直接找本人谈话, 听取自我介绍。既可了解其思想、工作、学习和心理活动等情况, 又可了解其表达能力、思维敏捷程度, 综合分析能力。同时, 听取群众的意见和反映, 对不太清楚的问题, 与本人进行问辩, 观察其思想境界、见识水平和智能状况。另一方面, 了解其在独立处理问题时的指导思想、方案设计、实施措施以及借智借力、指挥协调、融洽关系等情况。这是干部实际工作能力的动态曲线, 具有较高的参考价值。

3.3拓宽视野, 在延伸考察中识人。

即对考察对象的工作环境、工作时间之外的诸多相关方面的考核。过去在考察中, 往往重视干部在单位、在八小时以内的表现, 忽略其在家庭、社会、八小时之外的表现, 偏重于所在单位“显环境”调查, 了解“露面”表现, 忽略背后的、潜在的表现。在新形势下, 干部独立工作和行动的机会增多了, 其延伸考察的意义大。通过对干部“潜环境”的调查, 可从更深层次上探测和发现人才, 选准用好德才兼备的人才。

3.4交流换位, 在纵横比较中识人。

鉴别一个干部, 要放在有关系统、一定范围之内进行比较。在考察时, 采取“交流换位”的方法, 进行纵横比较。在判断分析时, 扩大观察范围, 将被考察对象放在较大的系统中进行衡量和对比。合理的轮岗, 必要的交流, 有意识的换位, 对于全面考察一个干部的整体素质和真实水平是非常必要的。

摘要：在实践科学发展观的新形势下, 党对干部的德才标准、识才观念及考察方法都要发生相应的变化, 干部管理工作者必须与时俱进, 转变观念, 科学考察。

干部考察材料格式 篇10

姓名xxx，性别x，民族x，xx省xx县人，xx年xx月出生，学历，学位，专业技术职称(事业单位)，入党时间(非党注明党外人士)，参加工作时间，现任职务。身体状况。(以上内容中的数字均用阿拉伯数字)

一、简历(从入大、中专学校读书开始填写，不是大、中专学校毕业，从参加工作开始填写。)

xxxx年xx月　xx学校x系x专业读书；

xxxx年xxx月　xxx；

....xxxx年xx月　任现职。

(后续教育取得国家承认的学历应注明)

二、奖励情况

提任正科级职务的需要近年来受县以上单位给予的奖励情况(提任副科级职务的需要科级以上单位给予的奖励情况)。

三、爱人情况

姓名，年龄，政治面貌，籍贯，学历，单位职务。

四、主要现实表现

综合评价（概括性的评价，4号楷体）

（优点部分，二级标题用4号楷体）

（不足、缺点或存在问题）

五、民主测评或征求意见情况

年度考核民主测评情况：年度考核情况，请将各个测评项目填全；

民主征求意见情况：xxxx人参加，同意提拔xx票，同意率xx%。

考察单位（盖章）

xxxx年xx月xx日

干部考察材料 篇11

**，男，**年*月生，现年**岁，汉族，大专文化，**年**月参加工作，**年**月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。

**同志于**年*月毕业于XX学校XX专业，同年*月分配到县XX工作至今。其间，**年**月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于*年*月毕业，取得**文凭。

二、德才表现：

自参加工作以来，**同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；**年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人，**年**月被**评为地区**先进个人。

**同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。

三、主要不足：

理论深度有待提高。

四、民主推荐情况：

单位于**年**月**日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。

**年**月**日

经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。

干部考察材料 篇12

该同志始终将政治理论学习作为增强政治意识、提高思想水平、提升履职本事的重要途径，能够做到勤学善思、知行合一;自觉遵守各项铁规禁令，能够严格要求自我，坚持清正淳朴务实的工作作风，具有较强的敬业精神，群众口碑较好。

该同志工作有力度，业绩突出。是“基本解决**问题”的决胜之年，该同志带领科室坚持以党建为引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用，加班加点，攻坚克难，紧扣“四个核心指标”，抓重点、补短板、精准发力，有效提升了工作质效，解决了一批复杂棘手的遗留问题。

该同志管理讲方法，凝聚力强。作为科室负责人，在队伍管理上，不仅仅注重发挥制度刚性的约束作用，更注重采取柔性的管理方法，根据不一样年龄层次、不一样性格特点等，采取灵活的管理方法，进取营造团结干事，相互学习、互相帮忙的工作氛围，科室凝聚力、战斗力不断提升。

该同志多岗位历练，经验丰富。该同志长期在一线工作，基层工作经验比较丰富，业务本事较强。探索建立的联系群众四步法，在服务窗口开展“四无”、“三零”活动，既主推了科室规范化、专业化建设，又提升了服务群众本事，群众评价满意度较高。

后备干部考察材料 篇13

XⅩ同志，女，19X年X月出生，201X年X月参加工作，200X年Ⅹ月加入.....，本科学历，现任Ⅹ

二、综合评价

一是具有坚定的政治立场。该同志自上班以来能够进取主动参加干部职工例会、中心组理论学习、党员大会，认真研读党章党规、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定读本，坚持天天阅读人民日报、求是杂志等党媒党刊，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论滋养初心，以理论

引领使命，不断增强“四个意识”’，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致

二是具有极强的大局意识。该同志具有较强的大局意识，自觉将工作放在全县的大局工作中思考问题、推动工作，对待县委和领导的部署安排，不讲条件、不打折扣，均能在规定时间内高质量完成各项工作任务，确保上级决策部署落地见效。

三是具有较强的组织协调本事。该同志任党政办主任期间工作思路清晰，工作会抓会管、善做善成，充分发挥组织协调作用，较好的与各科室之间协调沟通，确保党委政府各项工作稳步有序推进。与同事之间相处融洽，干群基础扎实。

四是具有廉洁从政的底线意识。该同志能够自觉遵守中央八项规定精神和省市县有关实施细则，不论是在工作时间还是在八小时以外，均能够严格要求自我，自觉遵守党章党规党纪，能够做到红灯不闯，禁区不越，时时、事事注意树立良好的廉洁从政的形象，受到了干部群众的广泛好评。

三、主要不足

一是理论素养有待提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握不够准确，领会不够深。二是性格内向，与群众打交道本领有待提高。四、

四、考察意见