网络推广人员求职简历（精选15篇）
yjbys
性别： 男
年龄： 24 岁
身高： 185CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 山东
教育经历：
起止年月： 9月至6月
学校名称： 西安文理学院
专业名称： 广播电视新闻学
获得学历： 本科
工作经验： 1年以下
求职意向：
期望月薪： ~3000
期望从事的岗位： 影视后期制作
期望从事的行业： 网络游戏,影视/媒体/艺术/传播/出版,其他行业
自我介绍：
我是广播电视新闻学专业的毕业生，可以熟练的使用专业级和非专业级的摄像机和照相机，可以独立的完成视频的拍摄，采集和制作。在学校期间还学习过网页的制作，可以进行简单的网页制作。
工作经历：
起止日期： 202月
企业名称： 山东经贸实训学院
从事职位： 网络推广
业绩表现： 在公司期间主要是负责帮助公司在互联网上做一些宣传，解答一些人的问题。
孔子虽然是宋国贵族的后裔,但是他3岁时,父亲叔梁纥就死了。因此,他从小过的是贫穷低贱的生活。孔子十几岁时,鲁国掌权大夫季氏大规模宴请国内知名的作家学者,孔子也兴冲冲地赶去参加。由于他还在为母亲披麻戴孝,也由于他年龄太小,被一个叫阳虎的大官给拦住了。这是孔子最早的一次求职行为,他想通过这样的社交活动谋求晋升之路。
孔子17岁时,在礼仪修养方面已经有些名气。鲁国大夫孟厘子临终遗言,让自己的两个儿子懿子和南宫敬叔都去拜孔子为师,向他学习礼仪。教这两个贵族子弟礼仪,可能是孔子平生的第一份工作,而这份意外得来的工作,奠定了孔子延续一生的职业——教学。
这份教学工作只是短期的辅导。但自此以后,孔子就办起了私塾。不过,这种私塾只是业余兼职性质的,等到年龄稍长,孔子就找了份正式一些的工作,做鲁国贵族季氏家的小管家,管理仓库货物。别看这份工作不起眼,它却是孔子日后人生起飞的一个基础。
在南宫敬叔的要求下,鲁国国君给了他们师徒一辆车、两匹马、一个仆人,让他们出国留学,去东周首都进修礼仪,实际上就是拜见老子。这一次出国进修,对孔子日后的招生工作大有好处。回到鲁国之后,拜孔子为师的人多了起来。
孔子30岁时,齊国国君齐景公和宰相晏婴访问鲁国,曾询问孔子秦国是如何强大起来的,孔子的一番回答让齐景公颇为赏识。孔子35岁的时候,鲁国发生动乱,于是避难到齐国,做了齐国大夫高昭子的管家。
找这一份工作,孔子是有野心的,他想通过高昭子攀上曾经赏识过自己的齐景公,进朝廷做官。齐景公果然接见了孔子,向他请教了如何治理国家的问题,孔子的回答也让齐景公相当满意。但是,宰相晏婴对孔子的那一套却不感兴趣。其他一些齐国大夫,可能出于嫉妒,也想加害孔子。无奈之下,孔子只得回到鲁国。齐国求职虽然宣告失败,但是孔子在齐国期间并没有虚度光阴,他曾向齐国的一位宫廷音乐大师学习了一首名叫《韶》的宫廷乐曲,刻苦到了“三月不知肉味”的程度,给齐国人留下了不错的印象。
回到鲁国后,孔子一直没有找到理想的工作。到40多岁时,他已成为了有名的学者,鲁国、吴国只要发现了出土文物,都跑去请教孔子。有一段时间,鲁国政局一片混乱,孔子也就不再谋求官职,一心教书、研究,整理《诗经》《尚书》《礼记》等经典著作。
孔子50岁那年,鲁国大夫公山不狃占据费城,背叛季氏,自立朝廷,派人邀请孔子去他那里做官。孔子多年没有官做,想要去应聘,但是他那著名的犟驴弟子仲由(子路)不让他去。
此后,孔子继续求职,终于做了中都宰。不久,又升为司空、大司寇,一度还代理宰相。这期间,孔子做了几件有声有色的事情:整顿社会秩序;外交上以强硬态度对待齐国等等。他的种种表现使齐国感到害怕,因此,齐国以向鲁国国君赠送美女的方法,离间孔子与鲁定公。最终孔子被迫离开鲁国,踏上漫长的出国求职之路。
孔子这一趟“周游列国”的大致路线是:卫→匡→蒲→卫→曹→宋→郑→陈→蒲→卫→晋→卫→陈→蔡→叶→蔡→楚→鲁。这一路,孔子师徒前后走了14年!这期间,他的一些弟子的工作得到了落实,但是孔子本人,就没有得到过一份正式的工作,始终是寄人篱下,混口饭吃而已。
后来,孔子的弟子冉求被鲁国召回,担任要职。冉求向鲁国当政者季康子推荐老师,季康子有意任用孔子。但是等孔子真的以“海归”身份回到鲁国,鲁哀公、季康子向孔子咨询了一番治国道理之后,还是没能任用他。这个时候,孔子已经60多岁,从此不再求职,专心教书和整理文献。
性别：女
年龄：民族：
工作经验：应届生居住地：
身高：
自我评价
我性格外向，喜欢在外面跑，结识各种人，感受每一种人身上散发的优点和个人魅力，可以让我学到很多和充满正能量。我的优点是能吃苦;热于助人，能与同事友好的相处，有一定的组织能力，喜欢团队合作;充满激情，敢冒险;能熟悉操作基本的办公软件。我的缺点是做事比较偏向完美，有时候会让人接受不了。
求职意向
希望岗位：
寻求职位：医药销售
希望工作地点：
期望工资：3000/月(可面议)到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会。
教育经历
实践经验：
大学期期间，兼职卖花，各种促销，家教，锻炼自己的口才和胆量。还有参加过募捐活动，组织去敬老院为老人献点爱心，培养自己的安心和社会责任感。
技能专长
语言能力：英语：良好
计算机能力：初级
其它相关技能：
目前所在： 佛山
年 龄： 21
户口所在： 江门
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
身 高： 161 cm
体 重： 50 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 质量检验员/测试员，安全/健康/环境人员
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： ～2499元 希望工作地区： 佛山，广州，江门
◆ 工作经历
中山中荣印刷 起止年月：-01 ～ 2012-02
公司性质： 私营企业 所属行业：造纸/印刷
担任职位：
工作描述： 纸皮箱的样板质量检测
离职原因： 上学
毕业院校： 广东环境保护工程职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 食品营养与检测 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
食品检验，蛋白质的.测定、灰分的测定、革兰氏染色法
熟练使用Word编辑文档，熟练使用Excel编制表格，OFFICE办公软件
◆ 个人自传
1、高度自觉自律，上课、开会及实习工作期间几乎没有迟到早退的情况
2、行动派，但做事有计划，一直坚持制定每周计划和每日计划，定期进行自我反省，耐心听取他人的意见;
护理人员求职简历模板
姓名：护理人员求职简历模板 一年以上工作经验|女|23岁(1992年5月17日) 居住地：上海 电 话：***********(手机) E-mail：/ 最近工作 [ 1年8个月] 公 司：XXX医院 行 业：医疗/卫生 职 位：护理人员 最高学历 学 历：本科 专 业：高级护理 学 校：安徽省宿州市卫生学院 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 希望行业：医疗/卫生 目标地点：上海 期望月薪：面议/月 目标职能：护理人员 工作经验 /7—至今：XXX医院[1年8个月] 所属行业： 医疗/卫生 护理综合部 护理人员 1. 在院期间隶属 护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。 2. 熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的`护理工作。 3. 能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。 4. 同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿 刺，血疗血液透析等。 /7—2013 /7：XXX卫生院[1年] 所属行业： 医疗/卫生 妇科治疗室、手术室 护理人员 1. 在院期间从事妇科治疗室的清洗 雾化 微米光 体外短波盆腔治疗仪等工作。 2. 手术室的管理。得到领导的一致好评。 3. 在院期间从事妇科、男科、外科的护理治疗。 教育经历 /9—2013/6 安徽省宿州市卫生学院 高级护理 本科 证 书 2009/6 大学英语六级 /6 大学英语四级 语言能力 英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好) 自我评价 我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用最大的理性面对患者，让生命之花永远绽放!我相信自己一定能行!
在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。
每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？
阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。
那么，招聘主管怎样筛简历呢？
看求职者的简历投递形式和过程
见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。
有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。
如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。
还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。
更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。
看简历的行文风格及笔墨重点
优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。
这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。
在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。
一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。
比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。
再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。
看求职者的职业生涯轨迹
人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。
如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？
招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。
有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。
对意向简历着重关注，标注重点，以备面试
即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。
在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。
招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。
比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。
招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。
对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■
媒介人员求职简历在写个人求职简历时大学生个人简历网下面提供这一篇公关媒介专员应届毕业生简历为写简历时参考。大学生个人简历网还为求职者推荐这份媒介经理/主管中文简历写作为模板，更多的专业简历在大学生个人简历网。
姓 名：性 别： 男
年 龄： 31岁 学 历： 本科
工作年限： 5年 婚姻状况： 已婚
户 口： 广州市 身 高： 177cm
居 住 地： 广东省广州市 现任职位： 策划兼媒介主任
待遇要求： 3500--5000/月 到岗时间： --
希望地区： 广州市
希望岗位： 媒介人员 媒体策划 客户代表
自我评论本人在进入社会工作期间，所从事的工作有大部分是跟市场销售和客户服务有关的。本人认为客户与本方公司之间的长期合作，总是依赖于良好的人际关系而不是其他因素，客户服务可以说就是客户同本方公司之间的桥梁，所有业务必须建立在一种牢固的相互的信任和尊敬的关系之上。
本人性格稳重，具有乐观上进的心态，并且勇于接受和学习新鲜观念及知识，并能及时对自身作出调整及提高，具备创造性与坚韧性。在工作中深刻领悟到，乐观、进取、感恩、包容、自律、诚信、公正、承担、豁达是一名优秀的公司员工所应具备的素质。工作经验某公司 -11 - 2008-11
公司性质：房地产、建筑、安装、装潢
担任职位：高级物业顾问
离职原因： --
工作职责和业绩：
二手房地产的销售与后续的客户服务
广州极限思维广告有限公司 2008-11 - 2008-11
公司性质：广告、策划、设计
担任职位：策划兼媒介主任
离职原因： --
工作职责和业绩：
参与“首届全国汽车模特大赛”的媒介推广及策划。
● 与广州视窗商谈宣传合作事宜。
● 参与和《南方都市报》合作筹办大赛的户外活动宣传。
参与和南方电视台商谈大赛媒体宣传投放计划
曾于3月至6月到苏州市参与十运会的招商工。
成功让江苏省各政府部门及企事业单位积极参与和支持九运会明信片的`发行。
九仓有线传媒咨询(北京)有限公司广州分公司 -12 - 2008-10
公司性质：广告、策划、设计
担任职位：市场专员
离职原因： --
工作职责和业绩：
主要负责九仓集团与家庭期刊集团共同创办的“孕0-3岁”育儿杂志—《孩子宝贝》的市场策划与推广。
1) 实施杂志的品牌规划和品牌的形象建设;
2) 制定及实施市场广告、推广活动和公关活动;
3) 进行广告媒体、代理上以及合作伙伴的挑选及洽谈，与sohu，腾讯等建立良好的合作关系;
4) 搜集行业信息，特别是竞争品牌产品的价格、竞争手段、市场活动等情报的收集、整理和分析;
5) 进行市场调研，掌握消费者购买心理和行为，为公司市场活动提供决策依据;
6) 成功创立杂志的会员俱乐部，科学管理会员数据，定期举办会员活动。
广州地铁广告有限公司 2007-08 - 2007-12
公司性质：广告、策划、设计
担任职位：客户主任
离职原因： --
工作职责和业绩：
地铁媒体的销售。寻找并说服客户投放地铁媒体，为客户确定营销策略，并与本方的创意、运营等部门合作，使客户投放计划能顺利进行。 教育经历广东交通职业技术学院 -09 - -07
最高学历：大专
专业名称：计算机
专业描述：计算机的应用
湖南大学 -03 - 2007-03
最高学历：本科
专业名称：金融
专业描述：金融专业的各种学科
技能专长技能专长：
本人对销售行业有较高的认知与技巧。对市场活动的策划与组织有过成功的经验(组织了“孩子宝贝”的各种活动)。
语言水平：
英语:良好
普通话:精通
| 简历模板 | 销售代表人员求职简历模板 | 个人简历模板 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 |
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| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1992年5月11日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||||
| 身 高： | 170cm | 体 重： | 55kg | |||
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |||
| 毕业学校： | 湛江市田家炳实验中学 | 学 历： | 高中 | |||
| 专业名称： | 普通高中 | 毕业年份： | 年 | |||
| 工作年限： | 一年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 其他-其它职位
销售人员-销售代表
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| 职位名称： | 销售人员 ; |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 2000元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | |
| 计算机能力： | |
| 综合技能： |
| 教育培训 | ||||||||||
| 教育经历： |
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| 培训经历： |
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| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 9月 - 6月 | 湛江市第九中学 | 初中 |
| 209月 - 2011年6月 | 湛江市田家炳实验中学 | 高中 |
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 工作经历 | |||||||||||||||
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宁可去精华而不可存糟粕
“使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。
自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。
“能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。
在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。”
简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。
机器决定命运还是知识决定命运？
“证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。”
北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。
他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。
这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。
阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。
“有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。
简历过滤，滤不掉人才
“在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。
她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。
“没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。
个人简历内容上的逻辑性所关系到的项目也很多，一来是有关现实求职的信息以及企业招聘信息上的问题，另一方面则是求职者在实际求职简历中的真实性问题。一份个人简历的质量如何，最为重要的还是在内容上，保持个人简历逻辑的清晰，也要其内容必须要有逻辑性。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 27
婚姻状况： 已婚 专业名称： 会计
主修专业： 财经类 政治面貌： 群众
毕业院校： 厦门理工学院 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 四年以上 身 高： 156 cm 体重：45公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县
求职意向
期望从事职业： 财务主管 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福州大学 ( 4月 - 10月 )
专业名称： 会计 学历： 本科
所 在 地： 福州 证书： 毕业证书
学校名称： 厦门理工学院 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 会计 学历： 大专
所 在 地： 厦门 证书： 毕业证书，会计从业资格证
专业描述： 本专业突出工科高校会计学的办学优势和特色，在专业设置上充分考虑了社会对人才需求变化的影响，课程设置了初级会计、中级会计、高级会计、管理学、高数等，在临近毕业后增加了实操课程、毕业设计等，为了今后的工作打下基础。
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门保进品牌管理有限公司 ( 6月 - 至今 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门湖里区
职位名称： 财务主管
工作描述： 在总经理的领导下，贯彻执行国家有关财经法律、法规、制度，负责财务部全面工作;负责建立健全各项财务规章制度并组织加强公司日常财务管理活动;审核付款单据、财务凭证及报表，做好财务分析工作;审核并参与重大合同、协议及其他重要经济文件的拟定;组织研究税收筹划工作，规避税收风险;协调税务、工商、银行、审计机构等外部关系;组织制定资金管理办法，负责公司资金的筹集、运用和日常资金的平衡工作;出席公司的有关会议;完成上级交代的其他任务。
离职原因： 考虑回龙岩定居
公司名称： 厦门市万盟电讯有限公司 ( 年3月 - 205月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 厦门
职位名称： 税务会计/主办会计
工作描述： 帐套账务处理，编制资产负债表、利润表、现金流量表等常规财务报表，按时进行申报纳税，年末所得税清算，合理规划公司的税收，对税收筹划方案提供有效意见。协助总经理建立预算管理体系，制定和完善相应的内控流程，制订公司财务管理、会计核算、固定资产管理等方面的规章制度和工作程序，完成上级交办的其他事宜。
离职原因： 个人规划
自我评价
自我评价： 我一直秉持着谦虚谨慎、认真负责的工作态度，并且不断地提高专业素养，9月通过初级会计师的资格考试，从2012年参加财务工作，自己从最初的财务助理到税务会计再到财务主管，熟悉会计核算流程，熟练运用财务软件，能独立处理安排好整个公司的`财务工作;同时我崇尚和谐互助的工作氛围，寻求能发挥自身专业特长的岗位，与所在团队快乐工作、共同成长!
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：编写个人简历在突出的重点上有哪些讲究
在求职中人们首先要做的工作就是编写个人简历，相信大部分的人也能够认识到个人简历的重要性，个人简历写的好不好直接关系到求职的成功与否。写一份优秀的个人简历成为现阶段求职者的主要目标，而在一份个人简历优秀的个人简历中，重点突出是其标准之。而在编写个人简历上有哪些重点要突出呢?重点的突出也是有一定的讲究的。
一者，要注意重点突出的方式
在重点突出的方式上就是其需要讲究的一点，在个人简历中包含有不同的项目，像是个特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好，还有个人的信息档案等等。就不同的求职意向，有着不同的重点，在重点突出的方式中可以选择一字体的不能同，后者是字号的不同来起到强调的作用。也可以选择忽略次要的部分，来突出重点部分，比如说在工作经历中，哪些与求职意向无关的直接不写，那么，重点部分也就突出出来了。
二者，要讲究换位思考
在编写个人简历的时候，你所突出的重点也要懂得换位思考。所谓换位思考其实就是站在招聘官的立场来编写简历，你所突出的重点不能是你认为的重点，而是要满足对方的要求，要是对方认为的重点才是真正的重点，换位思考下的重点效果更好。
三者，要讲究一定的度量
姓名：xxx国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 茂名 身材： 165 cm? kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 财务类:会计人员 行政/人事类 经营/管理类
工作年限：
求职类型： 全职 可到职- 一个星期
月薪要求： --3500
希望工作地区： 广州
个人工作经历：
20**-5-26至20**-5-30 达能益力 促销员 假日做
20**-7-08至20**-8-26 “李宁”运动专卖店 销售员 开学
20**-3至20**-2 东莞市新兴纺织有限公司 会计人员
教育背景
毕业院校： 广东农工商职业技术学院
最高学历： 大专 毕业- 20**-06-01
所学专业一： 涉外会计 所学专业二： 英语
受教育培训经历： 20**年3月19日 广东农工商职业技术学院 会计 会计从业资格证
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
成为一名会计后,除了加强了自己的专业技能外,我更学懂了做每一样事情都要更加细心,避免出差错.
有时在面对挫折时，能用积极的`工作精神和运动精神来克服。
详细个人自传
人生都在努力,努力都有结果,但是未必有好的结果,所以,你的选择一定要在努力之前“,所以,我希望您的公司将是我的选择.
一、格式要严谨
一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。
还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。
另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。
小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。
二、内容要简洁
求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。
还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。
小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。
三、相片要端庄
一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。
小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。
四、冀空话、大话
很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。
常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!
我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。
小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又到了求职找工作的时候，现在的你想必是在写简历吧。你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编整理的求职销售人员简历自我评价范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
求职销售人员简历自我评价范文1本人具有以下特性：
1。有良好的沟通、团队开发及协作能力；
2。参加本公司全国大型促销活动百余场，有着敏锐的市场洞察力、丰富的策划方案。
3。能够有效的与各地经销商沟通，洽谈业务。
为人诚恳，性格开朗，自学能力强，心理素质较好，为人乐观，具有良好的团队协作精神，能很快融入群体生活。说到做到，绝不推卸责任；有自制力，做事始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他们学习；自信但不自负，不以自我为中心；会用100%的热情和精力投入到工作中。平时喜欢看书，学习各方面的知识，不断地充实自己，自费参加销售培训，提高自己的个人能力我坚信：人生充满着各种各样的困难与挫折，但是这些都不能成为我放弃的理由！
求职销售人员简历自我评价范文2具有良好的团队合作意识及组织协调能力。
乐观，自信，心理素质好，具备突出的学习和适应能力。
责任心强，做事主动细致，有良好的沟通技巧和工作作风。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的.组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。保险这个行业让我成长很快。为人处事。沟通能力等等很多。也曾今拿过区域业绩第3。在这里我懂的团队的力量。一个团队的凝聚力是恐怖的。当大家抱着必胜的决心朝着一个方向前进的时候感觉太棒了。
我有较强的责任感及团队意识，在以往的工作中积累了一定的经验，性格开朗，亲和力强，负责，能吃苦的表现得到公司领导的认可。在今后的工作中希望能接受新的挑战了解更多的知识。
| 个人基本简历 |
| 姓 名： | xxx小姐 | 国籍： | 中国 |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 湖南 | 身材： | 163 cm?48 kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 21 岁 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生? | ||||||||||
| 应聘职位： | 财务类：会计、会计文员、行政/人事类：文职类、 | ||||||||||
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 | ||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||
| 月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 广州隆宇印刷版材有限公司起止年月：-09 ～ -01 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 会计 |
| 工作描述： | 主要负责工资计算，仓库盘点，往来款项核对，发票的使用，支票转帐等。
网络推广人员求职简历 篇15江西省人力资源专家汤焱林17日接受记者采访时认为，大学生应理性对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。江西理工大学无机非金属材料专业学生朱强和范莉是一对情侣，为了毕业后能够继续在一起，他们精心制作了一份“情侣简历”，双方将自己的基本信息、求职意向、教育经历等信息填在一张简历表上，到同一家单位求职。“我们打算去江浙地区，但面试的第一家单位对我们不是很感兴趣。”朱强颇显沮丧，“连续投了几家单位，最后都因意见不同放弃了面试。” 虽然经历了几次挫折，但女友范莉依旧对未来充满了信心，“先不急着考虑签约，总有适合我们两个人的工作。” 在本月16日江西理工大学举办的招聘会上，欧阳明和薛凤这对相恋了两年的情侣成为了众多情侣求职者中的“幸运儿”。 “投簡历时没想这么多，就是想两个人能够继续在一起。”对于能和自己的女友被同一家公司录用，欧阳明显得非常兴奋，“可能是考虑到一起来公司工作，不会有随便跳槽的念头吧。” 录取欧阳明和薛凤的公司负责人表示，录用情侣求职者首先看重的是双方的能力，欧阳明和薛凤两人所学专业一致，在校成绩优秀，具有较强的专业素质，适合在一家企业工作。 “‘情侣简历’在人才市场中很少见。”17日，江西省人力资源专家汤焱林接受记者采访时表示，大学生情侣需谨慎对待“捆绑式”就业，多数情侣在工作技能方面存在差异，不适合在一家企业就业，情侣若互相迁就可能会为感情埋下隐患。 “‘毕分族’出现的原因有很多，可能是因为感情基础不牢固、现实压力大，也可能是因为两人志趣不相投。”汤焱林建议，毕业生情侣最好先考虑工作，待两人有了经济基础和工作经验之后，再考虑到同一个地方继续爱情，这样的爱情才是禁得住考验的爱情。 （新华社04 美编12） 【网络推广人员求职简历】推荐阅读： 网络推广员简历09-26 网络推广应届毕业生简历12-01 公司网络推广员个人简历07-07 求职简历(网络方向)07-01 求职简历-网络工程专业03-29 网络技术人员简历07-01 网络工程本科生求职简历09-10 网络信息安全工程师求职简历表格04-15 网络推广方案11-28 网络推广部门制度06-22 |
