公务员制度讲座网上作业答案

公务员制度讲座网上作业答案（共7篇）

公务员制度讲座网上作业答案 篇1

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.（）是我国公务员应当具备的首要条件 A.年满十八周岁

B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C.拥护中华人民共和国宪法 D.具有中华人民共和国的国籍

满分：3 分

2.根据公务员法的规定，以下（）不属于公务员。A.九三学社机关的工作人员 B.人民检察院的工作人员 C.企业工作的全国人大代表 D.地方人大的工作人员

满分：3 分

3.西方国家公务员体制的类型不包括（）。A.部外制 B.部内制 C.折中制 D.自治制

满分：3 分

4.以下（）不属于我国公务员管理机构的职能。A.决策职能 B.执行职能 C.监督仲裁职能 D.制定公务员法的职能

满分：3 分

5.现代公务员制度创立于19世纪中叶的（）。A.英国 B.美国 C.法国 D.中国

满分：3 分

6.公务员制度是西方国家（）的直接产物。A.共和制度 B.政党制度 C.法律制度 D.议会制度

满分：3 分

7.下列哪项不是公务员的经济权利（）。A.职业保障权 B.退休权 C.申诉控告权

D.劳动工资、津贴、福利保险等权利

满分：3 分

8.以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（）。A.参加公务员录用考试而成为公务员 B.公务员晋升 C.公务员降职 D.公务员培训

满分：3 分

9.公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显著特征是其具有明显的（）。A.同一性 B.平等性 C.法制性 D.不可放弃性

满分：3 分

10.我国对公务员的管理实行的是（）制度。A.党政干部单一的管理模式 B.集中统一管理的模式 C.分类管理 D.计划管理

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30

1.我国公务员制度的特点有（）。A.坚持政治中立

B.从实际出发确定公务员的范围 C.不实行“两官分途” D.坚持党管干部

满分：5 分

2.公务员的管理坚持（）原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优

满分：5 分

3.公务员应当具备的条件有（）。A.具有职位所要求的文化程度和工作能力 B.具有良好的品行 C.具有正常履行职责的身体条件 D.年龄为18周岁以上

满分：5 分

4.以下属于公务员的基本义务的有（）。A.保守国家秘密和工作秘密 B.维护国家的安全、荣誉和利益

C.服从和执行上级依法作出的决定和命令 D.模范遵守社会公德

满分：5 分

5.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（）。A.身份方面的权利 B.职务方面的权利 C.经济方面的权利 D.政治方面的权利

满分：5 分

6.根据《公务员法》的规定，在我国公务员是指的（）的工作人员。A.由国家财政负担工资福利 B.政府中事务次官以下的工作人员 C.纳入国家行政编制 D.依法履行公职

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员管理遵循的原则。答:

（一）公开，平等，竞争择优原则。

（二）监督约束与激励保障并重的原则。

（三）任人唯贤。德才兼备与群众公认，注重工作实绩的原则。

（四）分类管理的原则。

（五）法治的原则。

2.简述我国公务员法规定公务员权利与义务的意义。

答:

（一）有利于推进国家的民主和法制建设；

（二）有利于有效的约束公务员行使国家行政权力，执行国家公务；

（三）有利于保障公务员行使行政职权，执行国家公务；

（四）有利于提高公务员的权利意识和责任意识；

（五）有利于对公务员的管理和监督；

形成性考核二

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

1.国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（）。A.15 B.23 C.27 D.30

满分：3 分

2.（）是公务员职位的核心要素。A.职务 B.职权 C.职责 D.职能

满分：3 分

3.我国公务员法规定的职位类别不包括（）。A.综合管理类 B.行政执法类 C.专业技术类

D.军事指挥类

满分：3 分

4.我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（）以下非领导职务的国家公务员。A.副主任科员 B.主任科员 C.调研员 D.巡视员

满分：3 分

5.新录用国家公务员的试用期为（）。

A.6个月 B.9个月 C.一年 D.一年半

满分：3 分

6.我国各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。A.选任制 B.委任制 C.聘任制 D.世袭制

满分：3 分

7.在我国，（）职务对应的级别最多。

A.科员和办事员 B.乡科级正职 C.县处级正职 D.厅局级正职

满分：3 分

8.公务员的初任培训在试用期间进行，时间一般不少于（）。A.十天 B.十五天 C.二十天 D.三十天

满分：3 分

9.我国公务员考核的重点是（）。A.品德 B.出勤 C.才干 D.实绩

满分：3 分

10.我国是世界上最早实行考试录用官员制度的国家，起始于我国（）的科举制度。A.汉朝 B.隋朝 C.唐朝 D.清朝

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

1.我国规定公务员确定和晋升级别的依据有（）。A.职务 B.德才表现 C.工作实绩 D.资历

满分：5 分

2.我国录用公务员的程序包括（）。A.编制录用计划

B.发布招考公告 C.资格审查 D.录取与试用

满分：5 分

3.我国国家公务员的考核等次包括（）。

A.优秀 B.称职 C.基本称职 D.不称职

满分：5 分

4.我国公务员培训的种类有（）。

A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务培训 D.补缺培训

满分：5 分

5.我国对国家公务员考核的原则是（）。A.客观公正的原则 B.民主公开的原则 C.注重实绩的原则 D.依法考核的原则

满分：5 分

6.公务员法规定人事争议仲裁委员会成员包括（A.公务员主管部门的代表 B.聘用机关的代表 C.聘任制公务员的代表

。）D.法律专家

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）1.简述我国实行职位分类制度的意义。

答：我国公务员分类管理制度是根据我国的国情，从实际出发，积极借鉴国外行政人事分类管理的好的做法，遵循公务员管理科学的发展趋势，确立以之为分类为主，吸收品味分类的合理因素的职位分类制度。

2.简述公务员培训制度的含义及其建立和实行的目的。

答：

含义：

公务员培训是指各机关根据经济，社会和行政管理的需要及职位的要求，按照有关规定，对其所任用的公务员有计划，有组织的通过各种形式进行政治和业务等方面的教育培训和训练。

建立和实行的目的：

1.使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。

2.提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。

3.提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

形成性考核三

一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.下列符合授予荣誉称号标准的是（）。A.在工作中表现突出，取得优良成绩的 B.在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的 C.在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的 D.对功绩卓著，有特殊贡献的 满分：3 分

2.公务员受到下列处分后，不能被解除的是（）。A.警告 B.开除

C.记过或者记大过 D.撤职或者降级

满分：3 分

3.根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。A.调任包括“调入”和“调出”两个方面 B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C.调任只规定了“调入”一个方面 D.试用期满后具备

满分：3 分

4.中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（）。A.调任 B.转任 C.录用 D.挂职锻炼

满分：3 分

5.转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（）。A.升职调动 B.降职调动 C.越级调动 D.平级调动

满分：3 分

6.国家适应改革需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补属于（）。A.福利 B.保险 C.津贴 D.补贴

满分：3 分

7.我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（）个月以后才能解除处分。A.6

B.12 C.18 D.24

满分：3 分

8.国家对公务员工作时间，实行（）。A.换休制度 B.轮休制度 C.工时制度 D.工龄制度

满分：3 分

9.在出现（）情况时，可以延长公务员的工作时间。A.发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组 B.下周要举办团拜会，需要准备节目 C.准备参加局里乒乓球赛 D.以上都不正确

满分：3 分

10.（）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。A.警告 B.撤职 C.降级 D.开除

满分：3 分

二、多项选择题（共 6 道试题，共 30 分。）

得分：30 1.公务员奖励的种类包括（）。A.嘉奖 B.记三等功 C.记一等功

D.授予荣誉称号

满分：5 分

2.我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。

A.人民团体 B.群众团体 C.国有企业 D.事业单位

满分：5 分

3.以下哪些属于需要任职回避的亲属关系()。

A.夫妻关系 B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

满分：5 分

4.公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。A.职务津贴 B.级别津贴 C.地区津贴 D.岗位津贴

满分：5 分

5.公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。

A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距 D.体现地区差别

满分：5 分

6.公务员纪律的内容归纳起来可以分为以下几种（）。

A.政治纪律 B.工作纪律> C.廉政纪律 D.道德纪律

满分：5 分

三、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）

得分：0 1.简述我国公务员回避制度的作用。

答：1.对公务员公正履行职责起到积极导向作用；

2.对公务员公正履行职责起到社会监督作用；

3.对公务员公正履行职责起到制度保护作用；

4.对公务员公正履行职责起到组织建设作用；

2.简述公务员交流制度的原则和作用。

答：原则：1.合法性与合理性兼顾的原则；

2.优化配置与适才适用的原则；

3.严格管理权限与个人服从组织原则；

作用: 1.促进公务员的培养锻炼，实现人才资源优化配置的作用。

2.有助于实行公务员回避制度，促进廉政建设的作用。

形成性考核四

一、单项选择题（共 7 道试题，共 21 分。）

得分：21 1.（）不是因个人的过错和过失辞职，而是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。A.因公辞职 B.责令辞职 C.引咎辞职 D.自愿辞职

满分：3 分

2.公务员队伍“出口”主渠道是（）。A.退休 B.辞去公职 C.调出

D.辞退

满分：3 分

3.公务员辞职后（）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

满分：3 分

4.公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A.控告 B.申诉 C.申请 D.弹劾

满分：3 分

5.我国的公务员申诉受理机构基本属于（）。A.混合型 B.自治组织 C.仲裁型 D.协调型

满分：3 分

6.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十 B.六十、九十 C.七，十五 D.三十、九十

满分：3 分

7.公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定（）。A.停止执行 B.不停止执行 C.暂缓执行

D.根据原处理机关意见决定是否执行

满分：3 分

二、多项选择题（共 7 道试题，共 35 分。）

得分：35 1.按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 D.正在接受审计

满分：5 分

2.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

满分：5 分

3.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。A.提前退休 B.自愿退休 C.强制退休 D.应当退休

满分：5 分

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。A.原处理机关

B.同级公务员管理机关 C.行政监察机关 D.上一级机关

满分：5 分

5.公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。A.辞退

B.考核定为不称职并给予降职 C.提前退休未予批准 D.行政处分

满分：5 分

6.公务员辞去公职的法律后果主要有（）。A.丧失公务员的一切待遇 B.消灭公务员职务关系 C.再次任职不受限制

D.再次任职要受到一定的限制

满分：5 分

7.公务员的申诉、控告制度具有（）的特点。A.权利保障性 B.事后监督性 C.预防性 D.程序性

满分：5 分

三、简答题（共 3 道试题，共 24 分。）

得分：0 1.简述我国机关辞退公务员的法定情形。

答：根据公务员法的规定，在下列五种情形下几关可以辞退公务员：

1.在考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。

2.对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。

3.对因所在机关调整，撤销，合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。

4.对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的工组员，可以辞退。

5.对无故旷工，无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。

2.简述公务员退休的条件。

答：1.强制退休的条件。强制退休的条件，即公务员应当退休的条件如下：

（1）达到法定的退休年龄；

（2）完丧失工作能力；

2.自愿退休的条件。自愿退休的条件，即公务员可以退休的条件，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（1）工作年限满三十年的；

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的；

3.简述我国公务员不得辞去公职的情形。

答：我国公务员法规定了四种不得辞退的情形：

1.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女性公务员在孕期，产假，哺乳期内的；

公务员制度讲座网上作业答案 篇2

国家公共财政早在2001年的时候对国库集中支付制度开始进行改革。随着改革的不断深入, 以国库单一账户体系为基础, 以银行卡为载体的现代财政支付管理制度得到推广和实施, 即同时推进公务卡结算制度。在中央预算部门和省级预算单位率先推行公务卡改革, 各地市级预算单位随后进行实施, 高校作为财政预算单位, 在一定程度上也被纳入推广行列。

1 公务卡的简单介绍

公务卡结算作为一种辅助手段和结算方式, 对国库集中支付进行管理, 通常情况下, 在公务活动中, 通过公务卡预算单位工作人员进行相应的刷卡消费, 并且按照相应的财务制度, 在规定的期限内, 经过审核后进行报销和还款。

在公务卡的支付范围内, 通常情况下主要包含差旅费、招待费、培训费、办公费、小型会议费支出等。同样, 这些费用也包含了学校的教学、行政、科研等各项支出。其运行流程概括为:在进行公务支出消费时, 高校教职员工通过刷公务卡进行支付, 同时需要保存POS小票, 以及相应的消费发票, 向单位财务部门需要通过这些票据提出相应的报销申请, 通过审核无误后, 单位财务部门将款项划入该教职工的公务卡中。因此, 公务卡结算具有以下特点:

1.1 增强了资金的安全性

采用公务卡结算方式下, 统一采用银联标准贷记卡, 对报销人员来讲, 可以透支消费, 刷卡消费取代了现金结算, 出差时不必提前借款, 不须携带现金, 住宿、机票支出均可直接刷卡消费;在办理公务接待时也不必先借现金, 只须持公务卡刷卡支付即可, 为其工作带来了便捷和安全。对高校财务人员来讲, 可以避免因现金报销须从银行提取大额现金所带来的安全风险。

1.2 确保信息的真实性

通过公务卡进行结算, 到财务进行报销时, 需要提供每笔消费业务的银行卡刷卡凭证和发票等财务凭证。刷卡消费记录包括了消费者、日期、地点、金额等相关信息, 这些业务是否真实, 其消费支出的真实性通常情况下通过这些单据给予证明, 对于公务支出业务和发票的真实性通过这些单据进行充分的证明。在对学校财务进行报销时, 需要对业务的全部信息进行仔细认真的审核, 其相关材料需要提交给国库支付系统, 财政部门通过公务卡支持系统对个人申请报销的刷卡消费信息进行审核, 与公务卡支持系统中反映的信息通过进行比对, 如果信息真实, 那么将报销资金转入到相应的公务卡中。

1.3 促进报销的及时性

对于各项公务支出通过公务卡进行结算, 通常情况下, 在规定的免息还款期内到财务部门进行报销 (免息期通常情况下在20-50天) 。公务卡与银行信用卡相似, 透支消费后按照规定需要有相应的免息还款时限, 在免息期内, 如果进行报销还款, 那么相应的利息支出不必承担;但是, 如果不进行及时的报销个人支出, 罚息、滞纳金等相关费用通常情况下需要由消费者自行承担, 并且影响个人的信用记录。

1.4 提高了资金使用效益

公务卡支付在免息期内使用资金, 相当于增加了学校的流动资金, 有利于提高资金的有效投向和使用效率, 提高了资金使用效益。

因此, 通过实行公务卡结算, 传统现金结算方式下繁琐事务明显减少, 同时学校的现金使用量也大大的减少, “零现金结算”在高校正在逐步实现。目前, 各高校通过会计信息化, 对“零现金结算”进行积极的改革, 教职工工资、学生补助、学费收缴、校园一卡通等基本实现了“零现金结算”。公务卡结算制度从推行后, 在规定范围内, 单位教职员工的公务支出不再需要现金预借。刷卡消费后, 通过财务报销, 还款通过银行进行直接的支付。无疑将进一步推进“零现金结算”进程。

2 传统报销模式与网上预约报销模式的对比分析

在推行公务卡报销的进程中, “网上预约报销系统”网络技术的同时推进会为高校财务管理提供更为广阔的空间。“网上预约报销”改革是高校财务改革的重要内容之一, 财务部门积极优化财务系统, 为学校各部门提供工资、公积金、个人收入所得税和财务经费、部门预算等各方面的财务信息, 开发财务信息网络查询、网上预约系统, 建立网上预约报销制度。这样, 与公务卡制度等环节的改革相结合, 可以极大的减少排队等候时间, 方便教职工报销, 提高财务部门的工作效率和效果。传统报销模式与网上预约报销模式比较, 流程有以下的变化:传统的报销方式下, 对个人的支付主要采用现金方式, 而且高校财务控制大多处于事后控制。这样不仅增加了财务人员现金收付的工作量, 也存在资金安全。传统报销模式的基本流程如图1。

传统报销模式下, 财务人员在拿到报销单据后要经过审核、归类、汇总、录入、打印记账凭证等环节, 通常情况下, 整个处理过程需用5-15分钟, 在财务人员处理的时间内, 报销人员要等待5-15分钟, 然后持打印成功的凭证领款。

在网上预约报销模式下, 教职工可以在任何时间, 通过网络提交报销申请, 跟踪审批流程。具体流程是:报销人登录学校财务预约报销系统, 根据财务要求填写报销内容和报销金额, 生成并打印报销确认单, 再将报销确认单和原始单据交财务人员审核。财务人员审核通过后自动生成凭证, 然后将报销款转入个人银行卡或者单位对公账户中。图示如图2。

与传统报销方式相比, 财务人员的操作流程有了很大改变:财务人员通过预约确认单生成凭证, 项目号、摘要、金额、持卡人等信息在凭证上自动生成, 同时, 对原始凭证进行审核, 如果遇到过期发票、按财务规定不可报销的发票等不符合规定的发票, 通过电话通知教师取回。如果原始凭证真实准确, 即对系统自动生成凭证进行保存或适当的修改后保存。“网上预约报销”模式是完全不同于传统报销模式的支付方式, 从报销人角度看, 将报销单据提交给财务审核人员后, 报销人员即可离开, 在一定程度上大大节约了报销人员的排队时间。从财务人员角度看, 统一收单、集中做账, 财务报销的流水化作业进一步实现, 进而在一定程度上实现了对账的自动化, 工作量减轻了。能大大提高财务报销效率、服务水平和管理水平。

3 基于网上预约报销模式下的公务卡制度的特点

网上预约报销模式下的公务卡制度与传统报销模式下对比, 是否更加有利, 又应该注意哪些问题呢?通过数据分析, 可以说基于网上预约报销模式下的公务卡制度具有以下特点:

3.1公务卡还款及时性显著提高从本质上来看, 公务卡作为信用卡, 通常情况下是预算单位在职职工持有并用于日常公务支出和财务报销。该卡通常情况下是由代理银行为单位工作人员发放的、具有一定的透支额度与透支免息期。它具有普通信用卡的属性, 可以透支消费, 但是透支消费后, 必须在规定的免息还款时限及时还款。

在网上预约模式下, 对于报销的时间, 报销人员可以进行“预约”, 根据预约报销单审核单据, 财务人员需要进行及时处理, 完成报销后, 实时发送提示信息到报销人, 使报销人及时了解报销款的到账时间、到账金额等信息, 提升了公务卡还款的及时性。

3.2提高了公务卡财务核算的准确率网上预约报销系统下, 先由教师填写公务卡支付的POS单信息、发票信息及其他的原始信息, 并自动生成凭证, 再由财务人员对会计事项进行核对修改, 减少了财务核算的差错率。提升服务质量, 提高财务人员的工作效率。

3.3有利于学校资金安全, 提高了资金使用率从运作模式上看, 公务卡实质是一种先支后拨的银行卡, 一方面, 通过银行将报销金额直接转入个人银行卡或单位账户, 在一定程度上实现了无现金报销, 现金流量明显减少, 规避了假币等现金风险, 在一定程度上确保了学校资金的安全性。另一方面, 及时支付每笔资金, 资金在银行留置的时间明显减少, 进一步保证了资金的同步结算。同时, 该公务卡还具备先消费后还款的功能, 资金占用成本明显降低;另一方面对于单位来说, 通过公务卡防止了现金预借, 一些人长期借款不清的问题从根本上得以杜绝, 预算资金的使用效率大大地提高。

3.4为高校经费管理提供了原始数据和二次开发数据在“网上预约报销”模式下, 在“网上报销系统”中, 教职工需要提交相应的公务卡报销申请, 报销事项和报销金额等都在报销申请上有着详细的说明。

3.5进一步提高高校财政资金使用的透明度推行公务卡结算有利于促进公务支出的透明度, 营造“阳光支出”的环境, 有助于预防腐败行为的发生, 使财政部门对高校日常公务支出实施动态监控, 从源头上预防违规行为发生, 提高财务支出透明度。在网上预约报销模式下, 财务部门要预先把学校财务报销有关常用的报销制度及时通过财务网页发布, 经办老师通过个人工号或身份证号登录学校财务处网页办理报销业务预约。通过预约报销系统界面的友好提示, 可逐步引导老师完成网上报销。“网上预约模式”下有提示界面介绍报销提示信息, 既方便教职工理解财务规则, 又有利于教职工对公务卡报销事项进行科学划分, 同时进行项目申请和项目决算。客观上, 一方面促进学校不断完善财经制度, 对各类课题经费的使用办法进行细化, 为填报各类课题提供了相应的制度依据, 而且财务部门报销信息的透明度也在逐步地增加, 财务报销信息的传递范围扩大了, 教职工对财务信息的掌握程度大大地提高了, 使财务报销程序更加规范化。

3.6实现以“网上预约报销”改革为契机, 通过总结归纳公务卡及其他财务各项工作, 再造财务工作流程, 在不违背内控制度的前提下设置财务岗位, 对岗位设置做进一步的优化, 岗位间的流转环节明显的减少, 工作效率大大地提高, 保证财务工作的活力和科学性。

4“网上预约模式”下公务卡制度运行应注意的事项

4.1 网络安全性

在网上预约报销方式下, 外部数据从开放的互联网传输到财务内网, 传输数据容易受到病毒的攻击及被篡改、截取的风险, 安全性受到了前所未有的挑战。同时, 公务卡是具有支付和透支功能的标准银行卡, 公务卡支付的POS单上包含了持卡人的重要信息, 一旦被窃取, 会造成很大的损失。因此, 高校网上预约报销模式下, 对于公务卡制度的规范要更加严格。因此, 在硬件和软件技术方面, 需要财务部门加大投入的力度, 建立和完善高水平的财务信息管理平台, 在一定程度上从技术方面确保网络传输的安全性。同时, 需要建立和完善内部控制制度, 通过进行分级, 对系统资源风险以及计算机病毒等进行防范, 对于网络报销系统需要确保其运行的安全性。

4.2 公务卡自身的局限性

公务卡自身在实际使用过程中还存在一定的局限性。例如, 仅用于办理人民币支付结算业务, 然而随着国际化教育的深入, 外币结算业务也在不断增加。在高校, 由于高校教师需要进行出国访学, 以及参加国际学术交流活动等, 因此不可避免地要在国外进行相应的刷卡付款或者向境外支付相应的学术会议费等情况, 由于公务卡属于单币卡种, 不能通过外币进行结算, 无法实施涉及外币转账或刷卡的业务, 进而增加了业务报销的难度;再例如, 按照相关的要求, 高校的科研经费都是专款专用的, 该项资金的银行账户是专用账户, 如果该专用账户与公务卡的开卡银行不一致, 通过公务卡消费后, 从科研经费账户报销的资金无法补回公务卡上, 只能用现金报销, 不能充分发挥公务卡便捷的作用。还有, 由于传统的消费观念和支付方式的影响, 人们习惯于现金结算, 持卡消费的观念淡薄, 以致于“有卡不用”的现象较普遍。同时, 一些行业不具备刷卡条件、POS机覆盖率低等客观原因的存在也在一定程度上影响了公务卡的推行进度, 影响网上预约模式下公务卡制度运行。

4.3 高校基于网上预约模式下公务卡制度的合理建议

在网上预约模式下, 高校需要不断地提高电子化和信息网络化的财务管理水平, 对财务信息系统进行优化, 进而在一定程度上增强公务卡网上预约报销还款的处理能力, 真正体现其相对于传统报销模式的优越性。加强网上预约报销与公务卡制度的联系, 比如, 在网上预约模式下, 根据公务消费信息能自动选择分类科目, 同时自动生成支付凭证, 进而在一定程度上避免操作失误, 提高准确性;增强搜索功能, 可以以姓名、卡号等进行模糊查询, 一次性查询持卡人消费信息, 以节省人力, 提高效率。

总之, 基于网上预约模式下提高公务卡制度的效率和效果不是一蹴而就的事, 除了高校财务部门的努力外, 也需要各金融部门的大力支持与配合, 出台激励措施, 不断提高公务卡的普及率和高校财务报销的效率。

基于网上预约模式下的公务卡制度最大程度的减少了高校教职工报销现场排队等候时间, 为师生员工计划本人的工作和学习安排提供了方便。也为财务部门节省报销时间, 从而有剩余时间为决策层提供更多的财务数据支持, 实现财务工作由核算型向管理型的转变, 使财务人员从事深层次管理工作提供了可能性。又增加业务的透明度, 实现了“阳光支出”, 基本杜绝公务支出的舞弊行为。

高校在市场经济条件下, 为了能够持续快速地发展, 在提高教学质量总目标的前提下, 不断创新财务管理模式, 努力提高财务管理水平, 进一步完善财务管理体制, 使其在机制方面更加有效, 使高校成为一个资源配置合理、资源充分利用的节约型、效益型高校。特别是在高校快速发展的时期, 加强高校财务管理, 完善高校财务约束机制, 通过不断深化改革, 结合国家出台的公务卡制度改革, 与信息化平台接轨, 建立和健全基于网上预约模式下的公务卡制度运行机制, 是应对高校财务活动日趋多样化、复杂化, 提高高校财务管理水平的重要环节。

摘要：本文从高校财务报销模式改变的角度展开论述, 针对公务卡制度在网上预约模式下运行的特点, 提出存在的问题和相应的解决对策, 旨在推动高校财务管理的改革与发展。

关键词：公务卡,网上预约报销,财务监督

参考文献

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[2]黄茹.基于国库集中收付制度下高校推行“公务卡”制度探索[J].科技经济市场, 2010 (3) .

[3]黎腾芳, 聂礼仁, 苏力.财务监督弱化及其对策探究[J].经济师, 2006 (2) .

公务员制度讲座答案 篇3

从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（A、精神鼓励和物质鼓励相结合 B、个人奖励和集体奖励物质鼓励相结合 C、定期奖励和及时奖励相结合）。

1.当事人应当在争议发生之日起（D、六十）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。2.对国家公务员考核的原则是（A、客观公正B、民主公开C、注重实绩D、依法考核）。

3.对公务员考核的内容是德、能、勤、绩、廉五个方面。其中德是指（A、政治思想表现 D、社会公德）。

4.对非领导成员公务员的定期考核的方式是（A、个人总结B、主管领导在听取群众意见后提出考核等次建议C、由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次）。

5.对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请（C、九十日）内予以审批。

6.对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（C、作出处理决定的机关的上一级机关）提出再申诉。7.对公务员管理中的各种违法情形予以处理和追究是公务员法中的明确规定，在公务员法中规定的违法主体所要承担的法律责任有（A、民事责任B、行政处分C、刑事责任D、行政处罚）。

1.根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（B、自愿退休C、强制退休）。

2.根据公务员法的规定，下面哪些亲属关系是公务员必须回避的：(A、夫妻关系 B、三代以内的旁系血亲C、直系血亲E、近姻亲关系）

3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（A、身份方面B、职务方面 C、经济方面 D、政治方面）。4.根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）。5.各级政府组成人员的任免机关是（D、本级人大或人大常委会）。

6.各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A、选任）。

7.国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（B、不再保留）。

8.国家根据公务员（B、职位类别）设置公务员职务序列。9.国家公务员培训的内容包括（A、政治理论学习B、专业知识的培训C、职业道德的培训D、管理才能的培训）。10.国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训，下列属于公务员培训机构的有（A、公务员培训中心B、管理干部学院C、各级党校D、行政学院）。

11.国家公务员奖励的种类包括（A、嘉奖 B、记三等功 C、记二等功 D、记一等功 E、授予荣誉称号）。

12.国家公务员纪律的基本内容包括(B、工作纪律 C、廉政纪律 D、道德纪律 E、政治纪律)。

13.国家公务退休条件中最主要的条件是（A、工作年限)国家公务员离休的条件是（B、在解放区参加革命工作并脱产享受供纪念品制待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敌占区从事地下革命工作的Ｅ、在东北和个别老解放区，）14.公务员制度是西方国家（B、政党制度）的直接产物。15.公务员录用的原则是（A、公开B、平等 C、竞争D、择优）。

16.公务员录用主要采取的方法是（A、公开考试C、严格考察）。

17.公务员培训的种类有（A、初任培训B、任职培训C、专门业务培训D、在职培训）。

18.公务员考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B、降职）。

19.公务员奖励的主要作用体现在（A、激励作用 B、示范作用 C、竞争作用）。

20.公务员纪律的特点包括（A、法定性B、普遍性彩缤纷C、强制性D、全面性）。

21.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况。下列属于公务回避情形的有（A、涉及本人利害关系的B、涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的C、当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的D、当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的）。

22.公务员法明确规定了对有某些亲属关系的公务员在职务任用上需要回避的情况。下列属于需要回避的亲属关系有（A、夫妻关系 B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系）。

23.公务员工资具有以下涵义（A、公务员为国家服务的劳动所得 B、必须由国家财政支付 C、只能以法定货币形式出现D、公务员收入中最基本的部分E、不包含其他物质饿非物质形式的权益）。

24.公务员工资、福利、保险制度的基本功能是（A、保障B、调节C、激励）。

25.公务员现行的休假包括（A、法定节假日 B、年休假 C、探亲假 D、婚（丧）假 E、病事假）。

26.公务员保险的涵义包括（A、法定的强制性的保险 B、保险费用由国家财政支付 C、国家对公务员的补偿和帮助 D、保险利益形式多样 E、以货币形式为主）。

27.公务员福利的涵义包括（A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平C、提高公务员的物质生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样）。

28.公务员辞职的条件可分为（B、肯定条件D、限制条件）。29.公务员在孕期、产假、哺乳期内 D、法律、行政法规规定的其他不得辞退公务员的情形）情况下，不得辞退公务员。

30.公务员无故旷工、无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（B、三十天）的予以辞退。

31.公务员强制退休的条件，即公务员应当退休的条件是（A、男年满60周岁B、因疾病或意外伤害，完全丧失工作能力的 C、因公致残，完全丧失工作能力的D、女年满55周岁）。公务员申诉、控告制度具有（A、权利保障性B、事后监督性C、预防性D、程序性）。

32.公务员申诉的条件包括（A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件）。

33.公务员法的法律责任，狭义上讲是指（A、公务员 C、机关）

34.公务员纪律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、强制性D、全面性）

35.公务员的任用应坚持以下原则：(A、任人唯贤B、德才兼备C、群众公认D、注重工作实绩）

36.公务员考核制度的构成要素包括：(A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用）

37.公务员考核的基本原则包括：(A、全面考核和重点考核相结合B、客观、公正、公开、民主的原则C、分类考核E、考用结合）38.公务员纪律的内容包括：(A、政治纪律B、工作纪律C、廉政纪律E、道德纪律）

39.公务员培训的原则有：(A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、讲求实效E、注重能力建设）

40.公务员交流的原则包括：(A、依法进行B、适才适用C、个人服从组织D、合理原则）

41.公务员转任的目的在于：(合理安排人员C、充分发挥公务员个人特长 D、解决公务员个人困难E、有利于廉政建设）

42.公务员工资的组成部分包括：(A、基本工资B、津贴C、补贴D、奖金）

43.公务员辞去领导职务分为以下几种：(A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职）

44.公务员申诉控告制度的性质是：(A、保障性B、监督性C、预防性D、程序性）

45.公务员制度的指导原则有：（A、公开B、平等C、竞争D、择优）

46.公务员法律责任具有这样几种功能：(A、预防功能B、惩戒功能C、补偿功能 D、引导功能）

J 1.竞争上岗适用于（B、司局级正职以下）的职务。2.具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。K 科员最高可以达到18级，相当于（B、县处级正职）的最低级别。

L 1.录用考试的功能有：(A、科学选拔人才B、改善人才结构C、发掘人才潜能)2.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响的，或对重大事故负有领导责任的，应当（A、引咎辞去领导职务C、主动提出辞去领导职务）。

3.领导干部的任职试用期为（B、一年）。

S 1.实行职务聘任的范围有（A、专业性较强的职位 B、辅助性职位D、社会通用性强的人才）。

2.受理公务员的控告的法定机关有（A、上级机关 B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关）。

3.受开除处分的法律后果有（A、解除其与单位的人事关系B、不再享有公务员的各项权利 C、退出公务员系统 D、不得被再次录用为公务员）。

T退休公务员待遇主要包括（B、政治待遇C、物质待遇）。W 1.我国公务员制度的基本特点（B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途”D、坚持党管干部）。2.我国已有的职位类别包括（A、综合管理类C、专业技术类E、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要增设其他职位类别。

3.我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B、厅局级）。

4.我国公务员的级别分为（C、27）级。

5.我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有（A、职务B、德才表现 C、工作实绩 D、资历）。

6.我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B、只写评语，不定等次）。

7.我国国家公务员考核的等次包括（A、优秀B、称职C、基本称职D、不称职）。

8.我国公务员交流的形式有（A、调任B、转任C、挂职锻炼）。（C、挂职锻炼）是一种既可在行政机关内进行，也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。

9.我国实行（B、职务与级别）相结合的公务员工资制度。下列各项属于公务员福利的是（A、机关单位的食堂 B、机关单位的游泳池C、交通费D、取暖费）。

10.我国公务员制度规定（A、因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的 B、患病或负伤，在规定医疗期内的 C、女性

11.我国的申诉受理机构基本属于（C、仲裁型）。

X 1.下列不属于国家公务员回避类型的是（A、民族回避）。2.西方国家公务员管理机构的组织形式主要有（A、部外制 B、部内制 C、折衷制）。

3.下列不属于国家行政机关的是（C、检察机关）。

4.下列属于专业技术类职位的是（A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位）。

5.西方国家公务员遵循（A、功绩制B、政治中立 C、分类管理 D、公开、平等、竞争、择优）原则。

Y以下符合调任条件的是（A、符合拟任职位要求的学历 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 D、符合所任职位要求的工作经历）。

Z 1.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的？（A、2006年1月1日）

2.在我国，成为公务员需要具备（A、由国家财政负担工资福利 C、纳入国家行政编制D、依法履行公职）等条件。

3.在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的（A、身份标准 B、职权标准C、目的标准D、时空标准）。

4.在我国，有权受理公务员申诉的机关有（A、原处理机关B、同级公务员管理机关C、行政监察机关D、上一级机关）。违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。

5.在对公务员处分的整个过程中，坚持（A、事实清楚 B、证据确凿 C、定性准确 D、处理恰当 E、程序合法）及手续完备的原则。

6.在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A、级别）是确定公务员工资的唯一依据。职位的三要素是（A、职务B、职权D、职责）。

判断

改正：招考公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

改正：考试录用制度是整个公务员制度的核心内容。改正：降职不属于纪律惩戒范畴，而属于任用范畴。改正：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。改正：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。改正：公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。改正：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。

改正：公务员是依法履行国家公职、纳入国家编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

改正：公务员培训所需经费，应当列入财政预算。改正：《中华人民共和国公务员法》使用。1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》废止。

（×）3．公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。（√）6．给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

（√）4．公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

（√）2．选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

（√）1．公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

（√）1．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）6．录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

（×）5．降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于任用范畴。（×）3．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（×）4．公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。

（×）2．机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（×）2．公务员是执行国家公务的人员。

（×）1．1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》与《中华人民共和国公务员法》并存使用。（×）3．国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（×）5．录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。

公务员制度讲座网上作业答案 篇4

作业一（第一至三章）

一、填空题1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。

2、坚持党管干部是我国公务员制度的“中国特色”的主要体现。

3、西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。

4、各机关内设的管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等事项实施管理的组织。

5、公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。

6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

7、1895年“科学管理之父” 次系统地把科学方法引入管理实践，创立了“科学管理”理论。

8、品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以人为中心进行设计的分类管理制度。

9、公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位。

10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据；二是平衡比较各类职务序列的标尺。

二、不定项选择题

1、以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（A）

A、政治中心

B、分类管理D、法治

5、下列不属于国家行政机关的 是（A）

A、中国人民银行 C、检察机关

B、街道办事处 D、县政府

6、国家根据（B）设置公务员职务序列。

A、公务员等级

B、公务员职位类别D、公务员津贴B、难易程度 D、所需资格条件

C、公务员工资级别A、职位的工作性质C、责任大小

7、职位分类所依据的基本要素是（A）

8、我国公务员的级别分为（D）

A、十三级C、二十级

B、十五级 D、二十七级

9、非领导职务层次在（B）以下设置

A、省部级C、县处级A、职务C、职责

三、名词解释 1.公务员P2 2.公务员的义务P28 3.职位的分类P35

四、问答题

1、简述公务员的范围？P3-4

2、职位分类的特点是什么？P363、我国公务员权利的基本内容是什么？P23-27

五、案例分析题

一天，人事处长发给处里每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填写吗？国家公务员的范围是什么？（P3-4）

B、厅局级 D、乡科级

B、职级 D、职权

10、职位的三要素是（ACD）

C、任人为贤，德才兼备（ABCD）。

2、根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为

A、身份方面B、职务方面 C、经济方面D、政治方面

3、我国公务员制度的基本特点（AB）。

A、坚持党管干部

C、政治中心

B、不实行“两官分途” D、实行“两官分途”

4、公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和（A）。

A、身份保障权

B、依法执行公务 D、申诉控告权

作业二

C、享受报酬、福利权

（第四至五章）

一、填空题

1、我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。

2、我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。

3、工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

4、我国对公务员的考核体现在德、能、勤、绩和廉五个方面。

5、公务员的培训从性质上看，是一种 继续 教育。

6、我国公务员任职程序包括：提出拟任职人数，考查，决定任命，下发任职通知。

7、机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。

8、公务员晋升程序主要包括：民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续。

9、竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。

10、公务员降职一次降低

二、不定项选择题

一、填空题

1.公务员个人或者公务员集体； 2.物质上的嘉奖； 3.二等功；

4.中国共产党纪律处分条例； 5.职业道德和社会公共道德； 6.晋升工资； 7.转任； 8.挂职锻炼； 9.三互法； 10.任职回避

二、不定项选择题

核，确定为不称职；5.参加考核，确定为不称职；6.参加考核，只写评语，不确定等次。

作业三（第六至七章）

1.ABCD；2.A；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABD；8.C；9.A；10.AD

三、名词解释

1、公务员奖励P114

2、公务员纪律P123

3、公务员回避制度P148

四、问答题

1、公务员奖励的原则有哪些？P116

2、公务员处分的后果是什么？P1343、交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？P148

五、案例分析题

一次同学聚会，小孙无限感慨地对他的大学同学（少数民族）某民族自治县的长说：“还是少数民族好，没有那么多限制，否则我也不会蹉跎到现在呀。”原来两年前，小孙被提拔当他们县的县长，但因制度不允许，就调他到别的县去任县长，但小孙不愿撇下年迈的父母，远离家乡，于是弄成现在的局面，你如何看待小孙的感概呢？P151-1

521.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6B；7.A；8.A；9.ABCD；10.PB

三、名词解释

1、公务员的录用P60

2、选任制P87

3、任职前公示制P108

四、简答题

1、简述我国录用公务员的程序。P63-64

2、公务员聘任的方法有哪几种？P96

3、公务员降职和行政处分有何区别？P110

五、案例分析题

2000年考核马上就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？P72-73 答：本案例主要涉及的是公务员回避制度问题，属于地域回避。

1、我国的公务员制度规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。

2、我国宪法规定了在少数民族集居地区实行民族区域自治。按照这一规定，自治区主席、自治州州长、自治县县长应该由本地区少数民族的同志来担任，其它部门的主要领导也由本地区少数民族的同志来担任。

3、由此可见，小孙应该遵守地域回避的有关规定，而其少数民族的同学则无需实行地域回避。

作业四（第八至十章）

一、填空题 1.国民经济发展； 2.基本工资； 3.年休假； 4.自愿辞职； 5.辞退； 6.自愿退休； 7.离休； 8.上级机关； 9.公务员； 10.法律责任

二、不定项选择题

3、同时，按照径直申诉程序，张某也可以不经过复核而直接向县人事局提出申诉，县人事局也应予以受理，故案例中县人事局驳回张某的申诉不予受理的做法是不妥的。

1.B；2.ABC；3.A；4.BD；5.AC；6.BCD；7.ABCD；8.C；9.D；10.ABCD

三、名词解释

1、公务员工资P158

2、公务员辞职P186

3、法律责任P223

四、问答题

1、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？P168-169

2、确立引咎辞职制度有何重要意义？P1943、机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？P226-229

五、案例分析题

某县统计局的国家公务员张某1998考核中被定为不称职，张某不服向县人事局提出申诉，人事局经过审查后发现张某未经复核，遂驳回申诉不予受理。张某经过复核后，对复核结果不服，遂向人民法院提出申诉，被法院驳回不予受理。于是有人议论纷纷，说张某是民千官司连受理的地方都没有，更不用说胜诉，你怎样认为？

答：本案例中张某主要是涉及到公务员申诉的有关问题，其主要是对个人考核不称职而进行申诉。

1、按照公务员申诉的一般程序，公务员对机关人事处理决定不服，可先向原处理机关申请复核；如果公务员对复核决定不服，再向同级公务员主管部门或者上级机关提出申诉。

公务员制度讲座网上作业答案 篇5

（二）一、填空

1、国家公务员奖励的对象，则只限于具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员。

2、对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记二等功、一等功。

3、公务员的外事纪律。就是要求国家公务员不得泄露国家秘密和工作秘密，在外事活动活动中不得从事 有损国家荣誉和利益 的活动。

4、受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。

5、解除国家公务员行政处分的期限是，警告处分自决定之日起满半年； 记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。

二、名词解释

1、国家公务员纪律的涵义

答:公务员的纪律是机关为了保证管理工作的正常进行,维护机关的良好形象,促使公务员依法履行公务而制定的要求公务员普遍遵循的行为准则。公务员纪律是公务员义务的具体化,具有国家强制性,以惩戒作为执行的保障。

2、行政惩戒

答:行政惩戒是指由主管行政首长对其所属各个职员的过失或枉法失职事实,自行予以相应或应得的处分。

3、行政处分变更

答: 行政处分变更是指国家公务员对行政处分不服，向有关机关申诉，受理机关认为给予国家公务员的行政处分不当或者错误的，即做出变更原行政处分的申诉处理决定，包括予以减轻、加重或者撤销处分。

4、职务升降制度

答：职务升降制度是指对公务员晋升职务或降低职务的规定。

三、简答题

1、各级人民政府的组成人员

答：国务院由总理、副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长组成。

省、自治区、直辖市、自治州、设区的市的人民政府分别由省长、副省长，自治区主席、副主席，市长、副市长，州长、副州长和秘书长、厅长、局长、委员会主任等组成。县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府分别由县长、副县长，市长、副市长，区长、副区长和局长、科长等组成。

乡、民族乡的人民政府设乡长、副乡长。民族乡的乡长由建立民族乡的少数民族公民担任。镇人民政府设镇长、副镇长。

2、降职三项基本条件与程序是什么？

答：降职的条件：①前提是“有职可降”；②“考核中被确定为不称职的”；③“不胜任现职又不宜转任同级其他职务的”。

程序：①所在单位根据降职条件，提出降职安排意见；②对降职事由进行审核并听取拟降职公务员的意见；③按照管理权限由有关领导集体研究决定，并依法任免。

3、升职的三种条件与四个主要程序是什么？

答：升职的条件：

程序：①公布职位空缺与任职条件，民主推荐预选对象；②对预选对象进行资格审查，产生考察对象；③对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选；④按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。

4、任职、免职的基本内容是什么？

答：公务员任职:按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

免职:指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。

四、问答题

六种任职情形、七种免职情形以及五种不需免职的情形是什么？

答：六种任职情形：①新录用人员试用期满合格的；②从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；③转换职位任职的；④晋升或者降低职务的；⑤免职后需要恢复工作的；⑥其他原因需要任职的。可分为两大类型：第一种类型，对初进入国家公务员队伍的人员的任职；第二种类型，当国家公务员职务发生变化的任职。

七种免职情形：①转换职位的；②晋升或者降低职务的；③离职学习期限超过一年的；④因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥调出国家行政机关的；⑦因其他原则需要免职的。可分两大类型：第一种类型，当国家公务员转任、轮换、挂职锻炼、晋升或降低职务，或者因其他原则职务发生变化时，需要免掉其原任职务，重新任命新的职务；第二种类型，当国家公务员本人实际上不能履行职务，或者不再履行职务时，需要对国家公务员予以免职。

公务员制度讲座-1 篇6

………… …………………… ……业线线……专…… …………………… ……………………名……姓…… ………… …………封题…… …… 号 ……学…… ………… …………………… 校……分…………湖……西……东……大……电……市……汉……密答武…………………………………………………………

机密★考试代码：6178

2011-2012年度中央广播电视大学期末考试试卷

行政管理专业（专科）

公务员制度讲座

一.选择题：（每小题2分，共20分，多选，少选都不给分）1.以下各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（D）A．公开、平等、竞争、择优的原则

B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则 C．法治的原则 D．功绩制原则

2.我国公务员分类管理制度实行的是（D）A．单一的职位分类B．单一的品位分类 C．职务分类

D．职位分类为主，兼顾品位分类

行政管理专业公务员制度讲座试卷

3.根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为（ABCD）……A身份方面的权利……B职务方面的权利………C经济方面的权利……D政治方面的权利 线…

………4.我国公务员制度的基本特点（AB）……A．坚持党的领导

……B．从我国实际出发确定公务员的范围 ……C．实行“两官分途” ………D．政治中立 ……

…题5．（B）年，《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁………布，在各级国家行政机关实施。……A．1992年B．1993年C．1994年D．1995年

……

………6．我国的党政干部根据管理体制可分为（CD）……A．政务类公务员B．业务类公务员C．党政领导干部……

D．党政机关干部 ………

……7．传统干部人事制度的弊端主要有（ABCD）…答A．缺乏科学分类………B．管理权限过分集中 ……C．管理方式陈旧单一 ……D．管理制度不健全

…………行政管理专业公务员制度讲座试卷

…… ……8．《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（A）………A．2006年1月1日B．2006年10月1日……C．2005年4月27日D．2005年1月1日 线…

………9． 2006年，国务院根据公务员法增加了公务员的级别，现行公务员的级……别有几级（B）

……A．15级B．27级C．20级D．30级 ……

………10．下列关于职务序列，哪几项是正确的（ABC）……A．县处级正职对应的非领导职务是调研员 …题B．国家副主席是国家级正职

………C．全国政协副主席是国家级副职……D．副主任科员相对应的领导职务是乡科级正职 …… ……… …… ……

………二.名词解释（每小题7分，共28分）……1.公务员权利

…答就是国家法律对公务员在履行职责，行使职权，执行国家公务的过程………中可以作出某种行为，要求他人作出某种行为或抑止某种行为的许可和保……障。……2.公务员录用

………是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法

…行政管理专业公务员制度讲座试卷

定条件的程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用…………为公务员的一种人事管理制度。…………

………………3.公务员奖励

…………是指国家行政机关依据公务员管理法规，对在工作中表现突出，有显著成线线……绩和贡献的，以及有其他突出事迹的公务员所给予的奖励。………………

…………4.公务员转任

…………是指国家公务员国工作需要或者其他正当理由在国家行政机关系统内跨地………………区、跨部门的调动，或者在同一部门内的不同职位之间进行的转换任职。

…………

…………5.公务员退休

……题封……是指国家公务员达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定…………办理手续，离开工作岗位，并领取一定数额的养老金。…………

………………三.简答题（每小题12分，共36分）…………

…………

1、我国公务员制度的特点

…………

1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。

………………

2、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。…………

3、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。……答密

4、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。………………

…………

2、简述公务员管理的原则。…………

1、公开、平等、竞争、择优原则；

……………………行政管理专业公务员制度讲座试卷

…………………… ……………………

2、监督约束与极力保障并重的原则；

3、任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；

4、分类管理的原则；

5、法治的原则。它是加强公务员队伍建设，搞好机关廉政建设的主要环节之一。

2、回避的地位和作用(一)有利于公务员公正履行职责的导向作用。

(二)有利于公务员创健康成长的保护作用。(三)有利于发挥全社会对公务员……………………

……业线线……专…… …………………… ……………………名……姓…… ………… …………封题…… …… 号 ……学…… ………… …………………… 校……分…………湖……西……东……大……电……市……汉……密答武…………………………………………………………

3、我国公务员福利制度的主要内容和存在的问题。

1为满足公务员共同需要减轻公务员的家务劳动方便生活并使公务员获得优惠服务而建立的集体福利设施。

2为满足公务员文化生活需要，提高其身体文化素质而建立的文体福利设施。

3为满足公务员的不同需要减轻其生活负担而设立的福利补贴。

四.论述题（16分）

1、试述规范公务员纪律的意义。

答案要点: 公务员的纪律是国家行政机关以法律、法规形式规定的，指导、调整、约束、规范公务员行为的准则，是公务员的行为规范，用以保障公务员按其职责履行公务，保障行政工作的正常进行。

规范公务员的纪律，使公务员的行政行为有了法定的规范与约束机制，对政府机关的高效、廉洁、优化都具有重要意义。具体表现在：

2015公务员制度讲座 期末题 篇7

一、单选题

1．下列哪一类职位不实行聘任制（A）

A．涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 2．公务员法

12．关于公务员在机关外兼职的条件，下列说法错误的是（D）。

A．确因工作需要

B．须经有关机关批准

C．不得领取兼职报酬

D．经批准可以适当领取兼职报酬

13．公务员法规定申诉的期限和复核的期限最长分别不得超过（B）。

A．三个月和一个月

B.九十日和三十日

C.三十日和九十日

D.六十日和九十日 14．非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（D）。

A．半考核

B.季度考核

C．两考核

D.考核

15．根据公务员法，下列哪一个机构有权对具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别？（A）

A．国务院

B.全国人大

C.省级政府

D.地方政府 16．公务员法对领导成员职务的任免实行的是（D）。

A．委任制

B.选任制

C．聘任制

D.任期制 17．根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员？（D）

A．九三学社机关的工作人员

B.基层检察院行政管理人员

C．在企业工作的全国人大代表

D.政协办公厅工作人员 18．下列人员符合公务员条件的是哪个？（D）

A．张三，30周岁，研究生学历，患严重癫痫病

B．李四，17周岁，身体健康，品行端正

C．王五，美国籍，在中国居住，拥护中华人民共和国宪法

D．赵六，22周岁，身体健康，大学专科毕业

19．对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德能勤绩廉，重点考核（A）

A．工作实绩

B.工作能力

C．思想品德

D.勤奋敬业 20．公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（C）

A．德才兼备

B.表现优秀

C．立功

D.工作特殊需要 21．公务员工资应当（C）发放。

A．按时发放

B.足额发放

C．按时足额发放

D.按月发放 22．下列各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是（D）

A．公开、平等、竞争、择优的原则

B．任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则

C．法治的原则

D．功绩制原则

23．机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训?(D)

公务员制度讲座试题

A．业务培训

B.品德培训

C．素质培训

D.分级分类培训 24．公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（C）

A.审查

B.检查

C.审计

D.调查 25．根据公务员法的规定，（C）是作为评价公务员的主要依据。

A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 26．公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该（A）。A．予以辞退

B.降级使用

C．降两级工资

D.撤职 27．对于公务员职位，国家实行（A）

A．公务员职位分类制度

B.公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度

D.公务员职位补贴制度 28．警告处分的期间为（A）。

A．六个月

B.十二个月

C．十八个月

D.二十四个月 29．公务员体检的项目和标准依据什么来确定？（D）

A．普通人标准

B.本人情况

C．健康人标准

D.职位要求 30．公务员受记过处分（C）期间不得晋升职务和级别。

A．三个月

B.六个月

C．十二个月

D.一个月 31．《中华人民共和国公务员法》从何时起生效实施？（C）

A．2005年4月27日

B.2005年10月1日 C．2006年1月1日

D.2005年5月1日

32．在对公务员进行全面考核的过程中，重点是德、能、勤、绩、廉中的（D）。A．德

B.能

C.勤

D.绩

E.廉 33．下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（C）。

A．公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制

B．公务员不得在企业兼职

C．公务员不得在事业单位中兼顾

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

34．公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（D）。A．升职奖励

B.医疗补助

C．住房补贴

D.年终奖金

35．根据公务员法的规定，以下各项中，哪一项是作为评价公务员的主要依据？（C）A．资历

B.德才

C．具体的工作实绩

D.工作效率 36．对机关的交流决定，公务员（A）。

A．应当服从

B.可提出异议

C．可申请复议

D.可拒绝执行 37．公务员享有的基本权利有(B)项。

A．四项

B.八项

C．十四项

D.十五项

38．按照我国现行干部任用制度，下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式（C）

A．选期制

B.委任制

C．任期制

D.聘任制

39．公务员法规定，机关聘任公务员，在签订书面的聘任合同时，应当坚持什么原则？

公务员制度讲座试题

（C）

A．自由平等

B.照顾大局

C.平等自愿、协商一致

D.优胜劣汰 40．领导成员职务按照国家规定实行（D）。

A．退休制

B.选举制

C．轮换制

D.任期制 41．我国公务员工资制度遵循（B）。

A．按需分配原则

B.按劳分配原则

C.平均分配原则

D.不劳不得原则 42．新录用公务员试用期限是多长时间？（A）

A．12个月

B.18个月

C.3个月

D.6个月 43．国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（A）。A．分类管理

B.等级管理

C.层次管理

D.组织管理 44．关于公务员兼职，下列哪项说法是错误的？（C）

A．公务员可以兼职，但必须作出适当限制

B．公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼职

C．为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职

D．公务员因工作需要可以在机关外兼职

45．公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，人事处理的执行（C）。

A.暂停

B.暂缓

C.不停止

D.停止

46．对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（D）。

A．按照公务员录用规定平等对待

B.由民族自治地方自行规定录用办法

C．与其他考生同等条件录用

D.予以适当照顾

47．领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A）。

A．引咎辞去领导职务

B.责令其辞去领导职务 C．主动提出辞去领导职务

D.自愿辞去领导职务 48．《中华人民共和国公务员法》于何时被审议通过？（B）

A．2005年10月1日

B.2006年1月1日 C．2005年4月27日

D.2006年5月1日

49．公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_____ 天，或者一年内累计超过______ 天的，予以辞退。（C）

A．20

B.15

C．15

D.20

50．根据公务员培训的基本理念，培训是（D）

A．公务员的权利

B.公务员的义务

C．既不是权利也不是义务

D.既是权利又是义务 51．哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围？（D）

A．组织公务员法律法规的实施工作

B．省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章

C．对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理

公务员制度讲座试题

D．制定公务员管理法律

52．公务员考试录用的职务范围不包括（B）。

A．科员

B.副主任科员

C．办事员

D.副调研员 53.国家公务员制度最早形成于（C）。

A．17世纪中叶

B.18世纪中叶 C．19世纪中叶

D.20世纪中叶 54.下面哪个国家通常他受雇于国家，从事公共服务的所有人员，包括公共企事业单位的人员，统称为公务员。（A）

A、印度

B、澳大利亚

C、美国

D、法国 55.按照公务法规定，下列哪类人员可参照公务员管理（C）。

A、国有企业人员

B、中外合资企业工人 C、中华全国总工会工作人员

D、政府机关工勤人员

56.1855年，英国以枢密院的名义颁布了公务员制度改革的

A．美国

B.英国

C．法国

D.日本 64.（B）是我国公务员行政管理的最高行政机关。A．国家公务员总局

B.国务院

C．全国人民代表大会

D.国务院总理

65.美国联邦政府管理公务员的中心机构是（B），直接对总统负责。

A．功绩制保护委员会

B．人事管理总署 C．联邦劳工关系局

D．总顾问室

66.（A）是公务员所分担的应完成的任务，是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。

A．职务

B．职权

C．职责

D．职级

67.（A）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。

A．品位分类

B．职位分类

C．职位制度

D．级别制度

68.美国正式从法律上取消政党分赃制，成为最早的正式公务员法规的是：（A）。A.《官吏任期法》

B.《彭德尔顿法》 C.《公务员制度改革法》

D.《职位分类法》

69.被形象地成为“中国的

A．《文官法实施细则》

B.《彭德尔顿法》 C．《联邦官员法》

D.《公务员总章程》

76.（C）是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用干部的标准，也是我国公务员录用制度需遵循的标准。

A．任人唯贤 B.诚实正直 C．德才兼备

D.公平竞争

77.我国各少数民族的情况不太一样，统一要求实行（D）回避制度，还不太现实。A．任职

B．地域

C．公务

D．职务

78.机关对从事专项工作的公务员提供所需知识和技能的培训是（C）。A．任职培训

B．初任培训

C．专门业务培训

D．专业技术培训 79.（B）制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》，为了体现男女平等、扩大女性职员的聘用，形成了女性职员的培训网络。

A．美国

B．日本

C．法国

D．德国 80.（A）是我国公务员培训的最高机构。

A．国家行政学院

B．中共中央党校

C．地方行政学院

D．管理干部院校

二、多选题

1．公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的可以（AB）

A．向上级提出改正该决定或者命令的意见

B．向上级提出撤销该决定或者命令的意见

C．要求上级立即改正

D．不能提出改正意见

2．公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（ABCD）。

A．思想政治素质

B.工作能力

C．文化程度

D.任职经历 3．按照我国公务员范围的界定，以下属于我国公务员的有（ABC）

A．国务院和地方各级人民政府工作人员

B．中国共产党机关的工作人员

C．民主党派机关的工作人员

D．工会、共青团、妇联机关的工作人员 4．公务员法的处分形式包括（ACD）。

A．警告、记过

B.降级、降职

C．记大过、降级

D.撤职、开除 5．对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（ABCD）

A．女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的

B．因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

D．法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

6．领导成员因什么原因，应当引咎辞去领导职务？（ABD）

A．工作严重失误，造成重大损失或者恶劣社会影响的

公务员制度讲座试题

B．工作严重失职，造成重大损失或者恶劣社会影响的 C．生活作风不检点，受到社会舆论强烈批评的 D．对重大事故负有领导责任的

7．公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（ACD）

A．思想政治素质

B.政治面貌 C．文化程度

D.任职经历

8．公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励？（ABCD）

A．忠于职守，积极工作，成绩显著的

B．爱护公共财产，节约国家资产有突出成绩的 C．同违法违纪行为作斗争有功绩的

D．防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 9．公务员制度的基本特点（ABC）。

A．坚持党的领导

B.从我国实际出发确定公务员的范围 C．不实行“两官分途”

D.政治中立

10．公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定，下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法？（CD）

A．因工作需要经任免机关批准公务员在机关内兼任一个实职

B．公务员在企业任职的

C．因工作需要公务员可以兼任非营利性事业单位的某些职务

D．兼任机关外职务必须经有关机关批准，并不得领取兼职报酬

11．我国公务员法所称公务员，是指（ABCD）的工作人员。

A．依法履行公职

B.国家机关中除工勤人员以外的 C．纳入国家行政编制

D.由国家财政负担工资福利 12．下列哪类人员不属于公务员？（BD）

A．民主党派机关工作人员

B.现役军人

C．刑警

D.机关中的工勤人员 13．定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据（ABCD）。

A．调整公务员职务

B.调整公务员级别和工资 C．公务员奖励

D.公务员培训

14．在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在哪些方面？（AC）

A．是确定工资及其他待遇的重要依据

B.是公务员职务晋升的首要依据 C．是平衡比较各类职务序列的标尺

D.是能否在机关外兼职的依据 15．公务员在下列哪种情形下不得辞去公职？（ABCD）

A．未满国家规定的最低服务年限

B．在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位部门国家规定的脱密期限的 C．重要公务尚未处理完毕，且须本人继续处理的

D．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的

公务员制度讲座试题

16．公务员基本工资包括（AD）。

A．职务工资

B.津贴

C．补贴

D.级别工资

17．国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任（AC）。

A．领导职务

B．非领导职务

C．副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务

D．聘任制公务员

18．机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当（ABC）。

A．赔礼道歉

B.恢复名誉

C．消除影响

D.依法给予赔偿 19.下列哪些国家的公务员范围属于大范围的分类？（CD）A．英国

B．美国

C．法国

D．日本 20.西方公务员中的事务官具有哪些特点：（ABCD）。

A．通过公开竞争考试，被择优录用的公务员

B．长期任职 C．在政府行政部门任职的官员

D．是职业文官

21.目前，各国对于“公务员”一词的解释存在较大的差别，但仍可发现一些共同的内容（ABCD）。

A．涵盖范围

B．工作内容

C．承担的义务

D．产生方式 22.西方公务员制度都具有（ABCD）的特点。A．保持政治中立 B.实行两官分途 C.功绩制原则 D.常任制

23.在国家管理体系中，负责公务员管理的主体主要由（ABCD）等构成。

A．执政党

B.立法机关

C．政府首脑

D.公务员管理机构

24.从公务员管理机构内部的领导方式来看，公务员管理机构可以划分为（ABD）三种不同的领导方式。

A．委员会制

B.首长制

C．单一制

D.混合制 25.目前，我国已有的职位类别包括（ABCD）。

A．综合管理类

B．专业技术类

C．行政执法类

D．国务院按照实际需要设立其他的类别 26.公务员职位包括（ABC）要素。

A．职务

B．职权

C．职责

D．级别

27.我国根据和（AC）划分公务员的职务类型，构成公务员职务序列。

A．职位类别

B．工作性质

C．是否承担领导职责

D． 责任轻重 28.对公务员法的描述正确的是：（ABCD）。A.公务员法属于行政法律部门

B.公务员法以国家和公务员的职务关系为调整对象

公务员制度讲座试题

C.公务员法的内容是对公务员进行管理 D.公务员法是有关公务员法律规范的总和

29.西方公务员法规体系的一些共同特点是（ABC）。A.对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来 B.实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系 C.实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系

D.公务员法主要由宪法、法律、行政法规、法律解释、惯例及行政协定等其他渊源构成

30.公务员法的法规体系一般有几部分组成（ABCD）。A.总法

B.配套法规

C.地方公务员法

D.其他法律关于公务员的规定

31.根据我国国籍法的规定，下面哪些情况依法具有中国国籍（AB）？

A．父母双方一方为中国公民，本人出生在中国

B．父母无国籍或者国籍不明，定居在中国，本人出生在中国

C．父母双方或者一方为中国公民，但父母双方或者一方为中国公民并定居外国，本人出生在外国的

D．外国人或者无国籍人愿意遵守中国宪法和法律，并符合一定条件的 32.西方公务员法的特点有（ABC）。

A．公务员法体现民主、平等、公开

B．实行公务员的分类管理，建立相应的法律规范体系

C．实行公务员的分层管理，建立相应的分层法律体系 D．有利于保障公务员的合法权益

33.我国公务员考试的公共科目包括（ABD）。A．行政职业能力倾向测验

B．公共基础知识

C．综合知识

D．申论 34.我国对公务员进行惩戒时的救济主要有：（BCD）。A．内部救济

B.正当申辩权 C.提请复议权

D.提起上诉权 35.西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有：（ABC）A.荣誉奖励 B.物质奖励 C.晋升奖励 D.嘉奖

36.公务员行为规范从狭义上来看，是指公务员在公务活动中必须自觉遵守和遵循的各项基本准则，包括（ABCD）。

A.政治思想

B.工作作风

C.办事规则

D.行政纪律 37.日本公务员考核的勤务评定分为（ABCD）。

A．工作情况

B.个人性格 C．工作能力

D.适应力

38.为维护公务员奖励工作的严肃性，我国在公务员奖励之后，有以下情况的，撤销其奖

公务员制度讲座试题

励：（BCD）

A.拒绝执行上级依法作出的决定和命令 B.弄虚作假，骗取奖励的

C.申报奖励时，隐瞒严重错误活着严重违反规定程序的 D.有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的 39.我国公务员辞职的法律后果包括（ABC）。

A．公务员辞职后，即与行政机关解除了职务关系，不再享有公务员的权利，也无需履行公务员的义务

B．辞职后不再享受国家公务员的任何待遇

C．公务员辞职后，一定时期内一般不得到与原机关有隶属关系的企业或营利性事业单位任职，确需任职的要经原任免机关的批准。

D．必须履行一定的法律程序

40.公务员职位聘任制度和政府雇员制的区别包括（ABCD）A.受雇者职位高低不同 B.适用的法律规范不同 C.法律关系不同 D.管理制度不同

三、判断题

1.新中国建立后，我国

府职位任命中实行功绩制原则。（×）

13.2004年，克林顿政府上台后，秉承保守党政府新公共管理的改革理念，发起了“政府现代化”的行政改革运动。（×）14.1993年，克林顿政府提出了《联邦政府工作考察报告》，启动了“重塑政府”的运动。（√）

15.公务员管理体制中，实行部外制管理体制较为典型的国家有美国和日本。（√）16.首长制是由首长一人为机构的最高领导，其优点是指挥渠道畅通，责任明确，工作效率高。（√）

17.惠特利委员会是英国公务员管理的协调机构，主要处理公务员与政府各部门之间的矛盾与纠纷。（√）

18.虽然美国是实行联邦自治的国家，但地方政府和联邦政府的公务员管理机构是相同的。（×）

19.功绩制保护委员会是美国一个具有司法职能的独立机构，主要职责是负责联邦集体谈判法的执行，并负责工会组织的管理和劳雇争议的解决。（×）20.品位分类诞生于美国，将全部文官分为高级和低级两大类。（×）

21.我国公务员行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门。（√）

22.目前我国公务员共设置了27个级别。（√）

23.我国国籍采取血统主义为主并辅之以出生地主义的混合方式进行认定。若父母双方或者一方为中国公民并定居在外国，本人出生时即具有外国国际的，不具有中国国籍。（√）

24.我国公务员具有申报财产的义务。（×）

25.公务员法不是单指某一个法律文件，而是指所有有关公务员的法律规范的总和。（√）

26.公务员具有双重身份和双重行为，那么公务员在上班时间实施的行为，通常视为公务行为；在下班后实施的行为通常视为非公务员行为。（√）

27.委任制是指行政机关与应聘者签订合同，约定在一定期限内应聘者具有公务员身份的一种录用方式。（×）

28.公务员录用，由地方公务员主管部门组织实施。（×）

29.我国公务员考核分为对领导成员的考核和对非领导成员的考核。对领导成员序列的公务员考核主体是主管机关，即按惯例权限有规定管理被考核领导的各级常委及其组织部门。（√）

30.当前对公务员考核结果主要分为优秀、称职、不称职三个等次。（×）31.按照《公务员法》规定，公务员在考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。（×）

32.美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。（√）

公务员制度讲座试题

33.公务员奖励审批权限为：记二等功，由省级以上党委、政府或者中央批准。（×）34.公务员的行政处分按从轻到严的顺序是：警告、记过、记大过、撤职、降级和开除。（×）

35.对公务员的处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（√）

36.我国对公务员进行惩戒时，公务员具有正当申辩权，还可以提请人民法院复议。（√）

37.美国政府每年向公务员提供有总统授予的“优秀行政官员”、“卓越行政官员”等荣誉奖励措施。（×）

38.在西方国家，大多实行“刑事先理”的原则。在追究公务员行政错误时，若发现有刑事犯罪的情形，就移送司法机关先行处理。（√）

39.我国选任制公务员的范围有中国共产党机关、人大机关、行政机关、审判机关、检察机关、政协机关、民主党派机关。（√）

40.我国公务员实行聘任制的职位范围主要是专业性较强的职位、辅助性职位和涉及国家秘密的职位。（×）