劳资专员岗位说明书

劳资专员岗位说明书（推荐5篇）

劳资专员岗位说明书 篇1

人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对综合部负责。

负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

行政专员岗位说明书 篇2

岗位名称

行政专员

定员

一名

所属部门

管理部

直接上级

行政部主管

岗位编号

项

次

工作内容

工程细分／步骤或流程

备

注

规章制度制订、修改

1、问题意见收集；

2、制订、修订方案提出；

3、呈请审批。

规章制度的稽核、督导

1、制度执行稽核；

2、违规人员处分提报，优秀人员奖励提报。

公司活动组织

1、接受任务；

2、拟定活动方案；

3、主持组织活动进行。

公司级会议组织安排

1、会议准备、人员如今召集、资料准备；

2、会议程序维持；

3、会议记录并呈阅分发。

公司对外公共事务处理

1、人员接洽；

2、现状分析、对策；

3、会议记录并呈阅、分发。

制度及相关文件管理

1、收、发文件并建档、存档；

2、公司文件管理规定执行。

上级交办的其他事项

职务资格：

1、学历：相关专业中专以上学历；

2、能力：执行能力好，规划能力强，文书能力好，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软件；

3、经验：从事本职或相关工作三年以上；

4、性别及年龄：

男性较佳，25岁以上。

文件编号:

版本号：

生效日期：

招聘专员岗位说明书 篇3

2、有丰富的工作经验和专业知识;

3、熟练运用不同的面试技巧;

4、具备较强的把握人际关系的能力;

5、良好的.自我认知能力;

6、能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观;

7、明确组织情况及空缺职位的要求;

8、掌握人事测评技术;

9、具有较好的文字表达能力，熟练使用OFFICE软件，具有较强的语言表达能力，

招聘专员关键技能

专业能力成本控制选才面试辨别

个人能力公关能力表述能力观察能力逻辑处理能力

招聘专员升职空间

招聘专员 → 招聘经理/人事经理 → 人事总监/招聘总监 → 副总经理

招聘专员薪情概况

应届毕业生￥2500.00

1年经验￥2600.00

2年经验￥3000.00

3年经验￥4000.00

招聘专员工作内容

1、进行聘前测试和简历甄别工作及人才储备库的建立;

2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;

3、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;

4、员工档案管理并及时更新;

5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

渠道专员岗位说明书 篇4

岗位名称：渠道专员

所在部门：渠道部

直接上级：渠道部经理

岗位目标：渠道经销商的日常维护，协助经销商开展销售工作

岗位职责：

n 区域内经销商日常运作情况监督指导和管理

n 空白市场开发、经销商撤换交接

n 经销商日常经营活动信息反馈及根据渠道部经理或者总经理的指导给予具体落实

n 经销商所辖员工的日常培训及业务指导

n 经销商售后投诉处理指导及棘手投诉的现场处理

n 区域促销活动的执行

n 经销商及代理商总部以及上海公司之间的信息交流平台和渠道

主要资质要求：

n 有较强的沟通协调能力

n 很强的执行能力和学习能力

n 对区域市场运作有一定的经验和系统想法

n 有一定的.培训能力

n 较强的组织能力

n 3年以上的终端零售经验

个性要求：

n 高度认同公司品牌和产品价值观

n 有激情、工作认真负责

n 能承受较大的销售压力

需培训课程：

n 产品知识、产品卖点

n 企业品牌、文化

n 促销、策划、实施

n 安装知识

n 培训知识

n 店面管理

n 终端零售

行政专员岗位职责说明书 篇5

1.负责公司各部门文件处理、审稿及归档工作，建立完善的文书管理目录及手册。

2.负责各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪，维护公司各项规章制度的权威。

3.负责做好与公司领导及横向部门之间的联络、协调、沟通工作，做好与其他外联机构的沟通协调以及相关的手续办理工作。

4.稽查考勤记录，负责员工考勤资料、请假单、调休单的整理归档。

5.负责日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册、定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养。

6.负责协助公司各部门主要负责人起草各项制度章程，并向其提出文书修改的意见和建议。

7.负责公司领导和各部门负责人出行的飞机、火车等车票的预定工作。

8.负责公司各部门及领导办公室所属设施、设备的管理和维护工作。

9.负责公司水、电费、电话费等缴费以及根据每月费用产生情况及时分析各项数据，确保正常使用。

10.负责领导办公区域及公共办公区域卫生的清理及维护工作。

11.负责配合领导进行公司各类活动的组织及实施工作。

12.参与公司后勤、人事等事务。

13.完成领导交办的其他工作事项。

辅助类：