上班时间玩手机通告（通用10篇）
特此通告!
某某建设集团有限公司行政事务部
董事长在微信群里发了60多元的红包，结果抢红包的前三名却被告之每人罚款500元，这是发生在成都一家私企的奇葩事。这三名中层管理人员之所以被罚款，是因为元旦前该公司曾出台了“上班期间禁玩手机”的规定，三人皆因在上班期间抢了红包，所以不幸“中了枪”。这也是董事长为了测试一下员工对该制度的遵守情况想出的一招。
既然公司明文规定“上班期间禁玩手机”，那么作为一项管理制度，公司上至董事长下至普通员工，每一个人都要遵守，这样的制度设计，并无不妥。但问题是，董事长为了检查员工对该项制度的遵守情况，上班期间在微信群里发红包，本身就是对禁令的突破，如此“以邪治邪”，怎能让员工心服口服？再则，董事长此举也颇有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的意味，如此戾气，如何体现公司制度设计上的公平、正义？况且，以“上班期间在微信群里发红包”为“诱饵”，“引诱”公司员工做出有违规章制度的事情，这种“引蛇出洞”的伎俩，也有钓鱼执法的涉嫌，这样的做法值得商榷。
虽然该公司是一家燃气公司，安全生产抓得很严，对员工的责任心要求也很高，而且受处罚的还是三名中层管理人员，毫无疑问，对他们进行严厉的处罚，可以起到杀一儆百的作用。但是，一项制度的制订、包括执行等层面，每一个环节都应该做到阳光、透明，确保公平、公正。如果因人而异，一方面要求他人严格遵守，另一方面，制度的设计者却公然践踏制度，置自己制订的规章制度于不顾，拿自己的“游戏规则”去检验他人遵章守纪的成色，这样的秉性到头来只会造就畸形的企业文化。长此以往，不仅会助长底层阳奉阴违的歪风，而且，还会让基层员工人人自危，如临大敌。可以想见，这样的做法多了，必然会让人离心离德，最终受损的还是企业自身，可谓搬起石头砸自己的脚。
非常抱歉在此占用您的时间看我的检讨书，首先我想就我此前在上班时间玩手机的行为向公司、向您、向同事们表达我深深的歉意，经过一段时间的深刻检讨，我已经意识到自己的错误，意识到这是不成熟、不理智的行为，意识到我给单位其他同事带来的不良影响，我感到非常愧疚与懊悔。
工作纪律是我们员工在工作时间中应当遵守的规则与秩序，是保证各部门工作正常运行的重要规范。一个良好的工作环境需要靠单位的每一个人共同建立，没有规矩就不成方圆，非常抱歉我在工作时间打破了应当遵守的底线，成为了同事们的反面教材，辜负了单位和领导对我的信任。
一开始，我并没有玩手机的打算，只是经过一段长时间的工作之后，我发现自己的工作效率大幅度下降，思绪开始有些涣散，很难继续在工作上集中注意力，虽然采取了喝咖啡、按摩穴位等方法提升注意力，但是效果并不明显，另一方面由于我对工作质量存在较高要求，我不愿意在粗制滥造的情况下完成工作，所以在天人交战中，我向自己内心的欲望屈服了。
造成如今这样的局面，是我始料不及的，但确是我应当承担的结果，俗话说：“玩物丧志”，我没有在工作中学会调整自己的情绪，没有想尽其他方法来安抚焦虑，没有去积极寻求解决问题的办法，反而以工作疲劳为由给自己寻找了一个打破纪律的借口，自欺欺人，我很惭愧，很抱歉，同时也认识到了自己身上的严重缺陷，所以我愿意接受批评，也感谢单位及领导对我的宽大处理，希望领导能够重新给我一次机会，再信任我一次，在今后的工作中我将以此次事件为前车之鉴，不再为自己寻找任何借口，加倍努力工作，弥补我的过失，与同事、领导们一起共同为单位带来更加良好的业绩!
近期，经检查发现一些员工在上班期间随意用手机聊天、玩游戏、看小说，不仅对企业安全生产构成威胁，而且影响了产品质量。为了维护正常生产秩序，促进产成品质量的提高和维护企业纪律形象。现作如下规定：1、各处室、车间领导干部要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚50元。2、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人20元，所属处室、车间领导干部将负连带责任，每人次分别处罚班组长、机台长10元、处室、车间负责人5元。3、任何人在上班期间因玩手机造成安全生产事故或产品质量事故的，一经查实，玩手机本人和所属处室、车间领导干部将承担事故造成的全部损失。4、各处室、车间要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司综合办公室、生产机动处、安环机动处、质量管理处也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
特此通知。
各部门、分公司：
近期,经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：
一、各部门、分公司领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
二、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人50元，所属部门、分公司领导将负连带责任，每人次分别处罚班长、段长10元、副经理（副部长）20元、经理（部长）30元。
三、各部门、分公司要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。
特此通知。
浙江格洛斯无缝钢管有限公司
目前员工在上班时间玩手机的现象非常普遍给公司的`正常工作带来严重的负面影响，降低了工作效率，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律维护正常的工作秩序严禁员工在上班时间玩手机，为保障公司运营流畅，强化劳动纪律，提高工作效率及工作质量，规范职工上岗期间使用手机行为，特制定此规定。具体要求如下：
1、全体员工上班时间内在车间指定区域（见附图）接听或拨打电话，除指定区域外严禁使用手机。
2、车间工作时间内使用手机仅限于接听和拨打电话，严禁在工作时间内做“低头族”。
3、上班期间禁止玩手机，如浏览网页、看视频、听音乐、聊天等等，违犯者第一次警告，第二次经济处罚100除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。
4、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部门领导对本部门人员负有监督职责。
5、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反本规定给予经济处罚100元，连带处罚直属领导50元。
6、各部门领导要做到以身作责，如发现部门领导以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。
7、如发现员工在上班期间玩手机，第一次扣罚20元，第二次扣罚50元，第三次扣罚100元，第四次全部扣除其当月的全勤奖。并行通知全体员工。
8、工作期间禁止玩手机，禁止使用手机做与工作无关的事情。一经发现，首次考核200元，两次及以上加倍考核；并行通知全体员工。
9、工作期间如遇私人事务接打手机要简明扼要，总时长不得超过5分钟（紧急情况除外），禁止使用手机说笑聊天。发现工作期间使用手机通话聊天，考核100元/次；
10、凡公司给予报销话费的员工必须保持手机24小时畅通，手机出现故障要及时维修。因手机关机或手机故障影响工作且对公司造成影响的，视情节轻重考核200-500元；
11、会议中手机必须调成震动或静音模式，会议期间手机不得出现任何响动，禁止在会议期间接打电话和使用手机做与会议无关的事情。一经发现考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手机者，要严格律己。发现工作期间使用与工作无关的软件应用或玩手机，首次考核200元，两次及以上加倍考核；
13、工作事务接打手机要说礼貌用语、口齿清晰，因工作外出要保持手机畅通，不得关机；
14、夜班人员必须要保障手机畅通电量充足，并随身携带；
15、职工间对于违规使用手机情况要相互监督、提醒，共同杜绝工作期间玩手机和利用手机做与工作无关的事情；
16、各部门可参照己方实际情况并依据本规定对本部门手机使用方面进行内部管理；
17、午休期间可以使用手机处理私人事务；
18、各部门对于班中使用手机情况的监管由各部门负责人和监察室共同负责；
19、各部门要切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝员工上班期间玩手机的现象。员工离开工作岗位必须佩戴离岗证。
20、公司也将加大上班期间玩手机检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。处罚不是目的，望各位领导及员工以身作责，明确自身职责，真正做到为个人发展、为公司利益发展尽心尽责、无怨无悔！
21、所有罚款费用用于公司活动经费，例如烧烤、聚餐、旅游等。
22、公司一楼设有打卡处设置检举箱，对于在手机管理罚款制度执行上有存在问题的，员工可以随时检举。
23、公司投诉微信平台：
在我上班期间，因为接收到某人的微信，拿出手机回复，并且还玩手机游戏。这不是一个保安人员该做的。今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我工作时间玩游戏的不良行为，深刻认识改正错误的决心。
在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误，违犯了公司的规定，再次，我这种行为还在工作同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。做为保安人员，应该遵守行政规定，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于行政机构的行政建设领导是多么重视行政风气和纪律。而我却给领导找烦恼，添麻烦，所以我今后要遵守公司规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生。望领导给我改过自新的机会。通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏行政风气的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。
望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!
此致
敬礼
检讨书：
上班玩手机的检讨书篇
1尊敬的单位主管：
面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。
回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20xx年xx月21日我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。
面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客最佳的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。
错误发生，经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导，我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分，我从梦中惊醒，梦到我会因为此次错误被开除。因此，我决心彻底改正错误：
首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xx年x月x日
2尊敬的领导：
首先，身为一名xx的职工，必须严格遵守自己的工作规章制度，而我却将其视为儿戏，这无疑是对公司制度的忽视，在领导的批评下我深刻认识到自己行为的严重性。“国无法而不国，家无法而不家。”公司是一个大家庭，一个大团体。在这样的一个大团体，大家庭中，只有拥有严紧的工作规章制度才能使其凝聚成一个和睦的团体，才能拥有和其他国际大公司有巨大的竞争力，我无视规章是我还没有完全将自己从一个学生的身份转化成一个工作人员而造成的，依然在放纵自己，这表明我还没有意识到自己已经踏入社会，是一种不成熟的表现。我现在十分后悔。
其次，xx是一个优秀的团队，在这里有一股良好的工作精神，而我在上班时候玩手机是一种无组织，无纪律的表现，并为其他员工带来了歪风邪气，这是给自己的团体摸黑，根本对不起优秀团体的牌子，领导及时的阻止了我，是对我的挽救与帮助，我应该感谢领导对我的拯救，领导说这是给我的最后一个机会，我十分感谢领导对我的宽大处理，自己的这种行为本身就是不可饶恕的，应该受到更加严厉的处分，可见领导对我还是相当宽容的，至少愿意给我一个改进的机会。我也一定会珍惜这个机会。
同时，我在工作中玩手机是对工作的不负责任以及对自己工作的藐视，这是一种极其错误的工作态度，员工应该为公司产生利益，而上班时间玩游戏本身就是在虚度自己的年华，拿着工资做不符合公司利益的事，这就是在造成公司利益的流失，对于自己这种不成熟的行为，我此刻追悔莫及。
并且，在xx进行党的先进性教育时候，领导曾说过，希望新进大学生具有事业心，责任心;工作有大局观，整体观;要不满足现状，积极进取,俗话说：“玩物丧志。”我这种不思进取的行动完全辜负了领导对我的期望与栽培。
最后，我要感谢领导对我的宽大处理，并且保证绝不会再今后的工作中再出现类似的恶劣行径。我一定会将今天的错误引以为戒，深刻接受教训。同时要在今后的工作中钻研技术，提高业务水平。希望领导能够原谅我这次不成熟的行为，我将在以后的时间里以焕然一新的面貌，抖擞的精神状态投入到紧张而又有序的工作中，希望公司领导加以督导。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xx年x月x日
3尊敬的领导：
您好!感谢您在繁忙的工作之余抽空审阅我的这份检讨书。对于之前我在工作岗位私自玩弄手机之事，我一直心怀愧疚，更深感辜负公司之栽培、领导之教导，所以就此事向领导诚挚认错、做出深刻检讨，并立下保证决心，望领导审阅。
身为单位工作人员，理应恪尽职守，努力做好本职工作，为领导分忧、为公司奉献，然我因一时之懈怠工作而玩弄手机，终铸成大错，每每回想，总是令自己万分追悔、万分自责。
如今，通过个人深刻反思及自省，我更加认识到工作期间开小差之弊端及恶劣影响，我之前玩弄手机行为，不仅违反单位规章制度之约束，在同事面前做出不良表率，更影响单位整体人员之素质形象，打破领导在工作管理方面用心良苦之安排，降低单位一贯保持的良好服务信誉及名声，如今我对之前之错误追悔莫及，一想到因个人失职而带给领导、单位如此多不良影响，心中更是难以自安。
然大错已然铸成，万般追悔无济于事，身为**工作人员，深受领导之多次教诲，理应具有敢作敢当之胸怀，知耻而后勇之坚韧，不但要敢于认错，更应勇于悔过。要痛下决心检讨不足，并决意改正，力争在错误中成长、在悔过后提高。
通过个人之检讨，我之缺陷，在于之前未能将单位之规章制度牢记于心，未能用此来衡量、约束自己，致使个人思想觉悟不高、工作态度不端、作风行为不正，缺乏自律性及责任心，缺乏脚踏实地、诚信为公之优良品质，最终犯下开小差玩手机之大错，令自己蒙羞添耻，深感愧对于领导、愧对于单位。
以上之缺陷及不足，我已痛下决心悔改，在以后之工作中，我应时刻以这次错误为教训，牢记单位规章制度，牢记领导之教导、教诲，不仅在思想上、心理上认同，更要付诸于行动，以此端正个人之工作态度、深化岗位责任意识、严谨自身之作风行为，强化自律性，增强责任心，养成舍私为公、诚信为人之高尚品质，力争尽己所能，多为领导排忧解难、多为单位创造效益价值。
我会用自己今后之实际行动兑现今日之承诺，绝不会再次做出令自己追悔、另领导失望之错事，唯望领导原谅，喂望领导拭目!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xx年x月x日
尊敬的领导：
我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。
我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。
我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。
此致
敬礼!
检讨人：xxx
作者：轻轻雨 日期：2013-6-8
随着智能手机和便携电脑的普及，员工通过公司无线上网的情况越来越多，企业带宽被这些外接设备随意占用的问题随之而来。而由于无线接入的开放和随意性，手机接入很难发现，管理也很困难。与此同时，网络的滥用很容易导致安全问题。更重要的是，员工在乐此不疲玩弄手机的同时会把工作丢在脑后，降低工作效率。
面对这些问题，资金实力雄厚的大企业往往选择昂贵的全系列上网解决方案，从人力和技术方面大手笔投入。但是对于中小型、家庭SOHO企业，花费重金接受上网整体解决方案是不太实际的。对于正处于成长期的中小企业来说，“效率”就是企业的核心竞争力，那么如何让员工在上班时间专时专用，并做到高效呢？“聚生网管”软件（百度搜索“聚生网管”，第一个就是他们的官网，下载就可以用了）是国内专业的上网行为管理软件，可以有效管理局域网无线上网行为。聚生网管无线上网行为管理方案，针对中小企业的网络管理需求研发定制，部署简单，成本低，功能全，能够完全封杀主流手机、平板设备随意上网，从而能为众多的中小企业分忧解难。
聚生网管系统针对无线局域网上网，尤其是控制手机无线上网、禁止无线设备上网、限制平板电脑无线上网的设置方式如下：
首先，聚生网管系统只要启动后就可以扫描到局域网所有通过无线上网的设备，比如手机、平板电脑、上网本、笔记本电脑等，这样企业网管员就可以像控制单位电脑上网行为一样，为这些无线设备设置上网权限和上网策略，从而实现对这些无线设备的控制。例如，通过聚生网管系统设置一个禁用上网的策略，然后赋给手机、平板电脑等无线设备，从而达到禁止这些无线设备上网的目的。
其次，通过聚生网管系统的自动扫描主机并自动进行控制的功能，可以自动扫描到接入到单位局域网内部的手机、平板电脑等移动上网设备，然后自动将禁止上网的策略指派给这些无线设备，从而实现了对这些无线设备的自动、无人值守状态下的控制。
最后，通过使用聚生网管系统的主机备注功能，你可以为接入局域网的手机、平板电脑等指定一个名称备注，这样就可以知道哪些是员工手机、平板电脑，哪些是单位自己的内部电脑，从而实现了精准的控制。
我xxx于20xx年xx月xx日违反了学校的规章制度，触犯了带手机回学校的条例。我在此做检讨，我不应该知错还犯，这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，对学校的纪律也是一种破坏，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。
每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的`学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，去破坏了学校的良好环境，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成，对违反校规的学生给予惩罚也是应该的。
检讨人：
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