医院安全保卫先进事迹

医院安全保卫先进事迹（推荐8篇）

医院安全保卫先进事迹 篇1

消防安全“四个能力”建设的先进事迹

在西安市消防支队和院领导的正确领导下，医院在抓社会效益和经济效益的同时，不忘抓安全，时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。我们以消防安全“四个能力”建设的主要内容为基准，认真贯彻落实消防安全、安全保卫工作的各项规章、制度和措施，坚持每日早晨碰头会制度，通报当前情况，部署下步工作，全心全意地为临床一线做好安全保障服务。2010年主要开展了以下几方面工作。

一． 加大检查和整改火灾隐患的能力

通过检查和整改火灾隐患能力的建设，增强单位领导和员工消防安全素质，在单位内部建立普遍的岗位安全自查、安全保卫部门随时巡查、单位定期检查的工作机制，使单位基本达到能及时发现自身存在的火灾隐患，并能按照要求主动整改消除火灾隐患，从根本上降低火灾风险，减少火灾发生。

二．增强扑救初期火灾的能力

重点解决发生火灾后单位自救不力的问题。通过扑救初期火灾能力的教育培训，使单位员工人人都熟悉自己的消防安全职责，掌握扑救初期火灾的基本要领、基本程序，会报火警、会使用灭火器材和消防设施扑救初期火灾，确保单位一旦发生火灾，能够将火灾及时扑灭在初期阶段，最大限度减少火灾危害。

三． 组织引导人员疏散逃生能力

重点解决发生火灾是员工不会组织现场人员疏散逃生的问题。通 1 过组织引导人员疏散逃生的能力的建设，督促单位进行定期的应急疏散演练，确保单位员工都能了接自己在火灾时的职责，掌握火灾时安全疏散和组织引导在场人员逃生的方法和技能，实现及时引导火灾现场人员安全疏散的目的，尽可能减少火灾中的人员伤亡。

11月4日组织进行了“灞桥区119消防宣传启动仪式暨西安医学院第二附属医院消防演练、疏散观摩大会”，灞桥区政府、公安分局、消防支队和医院领导、中干、护士长、各科安全员、义务消防队员及群众近300多人参加了观摩学习。大会进行了火灾扑灭、疏散逃生、紧急救护等演练，消防中队进行了高空云梯救人，高压喷水灭火表演。最后消防专家现场进行了正确使用干粉灭火器扑灭各类火灾的示范和讲解，各科安全员、保安队员、实习学生也进行了灭火实践训练，取得了良好的教学效果

四． 落实消防安全知识宣传教育培训能力

重点解决员工不懂消防常识和消防素质偏低的问题，依靠单位开展消防安全培训，切实提高员工的消防安全意识和素质，提高单位检查和整改火灾隐患、扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃生的能力，提高单位消防安全管理水平和防控火灾的能力，推动消防工作社会化。

我们紧紧围绕“关爱生命、安全发展”这一主题，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，多方面、多层次开展安全宣传、教育工作。1、3月10日组织火灾应急预案的实施方案中五个行动小组成员集中进行学习培训，明确各自的职责和任务；7月份对新聘大学生、实习学生进行岗前防火、防盗、防各类事故和治安、交通安全教育，以提 2 高他们的安全防范意识。

2、我保安大队和消防监控工作人员利用巡查的机会，深入临床、重点部门进行防火灾、防盗窃、防诈骗、防事故、防破坏的“五防”教育。在6月份在“安全生产月”活动中大力进行安全宣传、教育活动，采取悬挂横幅、标语，印制“消防安全二十条” “五防”“家庭防火防盗防安全事故”宣传材料600多份由保安大队深入各科室、社区进行散发宣传。同时组织专人深入全院各个科室，重点部门进行安全用电、预防火灾、消防器材的位置和正确使用方法等进行系统的宣讲教育，收到了积极地效果。

3、利用地下室电器发生故障引发火苗和浓烟的教训，连续一周对集体宿舍住宿职工、学生进行安全宣传教育。8月6日在地下室召开消防安全教育现场会，住宿学生、职工和邻近居民130多人参加。巩科长主持并讲解了地下室突发安全事故应急预案的实施方案和安全用电、干粉灭火器的正确使用方法，现场示范并组织学生对明火用干粉灭火器实施扑灭，最后还进行了疏散逃生演练。

4、对新聘大学生、实习学生全部进行岗前防火、防盗、防各类事故和治安、交通安全教育、以提高他们的安全防范意识。

5、全年三次邀请消防培训中心专家来院对护士长以上干部、义务消防人员、保安大队成员、家属区居民进行了公共场所、家庭防火、灭火、逃生知识讲座，收到了良好的效果。

6、我们全年两次组织义务消防队员、保安大队、门卫、消防监控人员集中进行消防灭火演练，大大促进了他们的消防灭火技能。

今年七月份在内科楼停车场发生汽车突然冒烟自然，保安迅速赶到用干粉灭火器，奋力将火扑灭，避免事故的发生。

五、加强安全、消除隐患

我们坚持在重大节假日前，重大安全活动中由院党委李书记带队，有关职能科室负责人参加，对重点部门进行安全检查；坚持每月两次由保卫科对全院临床、医技、重点部门进行检查，每晚由值班干部带领保安大队进行治安查房，做到及时发现问题、处理问题。根据考核条例，我们抓落实，对一些部门存在的占用消防通道，做到及时发现问题，及时处理问题。根据考核条例，我们抓落实，对一些科室、部门占用消防通道，不关空调和其他电器开关，等问题及时下发整改通知书。经初步统计全年共堵塞各种安全漏洞30余起，与去年同期相比大幅度下降。认真开展“安全生产月”和“119消防日”活动，坚持每季度召开安全管理会议，对全院安全工作作出部署。

1、锅炉、电梯、压力容器今年都经过了特种设备检测部门的检修、审验。目前制度健全，运转正常，特殊工种的工人均能持证上岗，工作人员能掌握干粉灭火器的使用方法。

2、对职工、学生宿舍，劳司门面房进行经常性检查，对使用电炉子，乱接电线现象坚决给予处罚。

3、为了使灭火器时刻处于备战状态，年初我们对全院240多具干粉灭火器，106处室内外消火水栓进行了全面检查、维护和保养，先后给内科楼、门诊大厅、体检中心、儿科留观室和地下室学生宿舍增配40多具干粉灭火器，整改了院区室外灭火水栓无法正常开启的隐患。

4、对消防系统全面进行检查及整改。外科大楼竣工后，消防系统存在诸多问题，市、区消防管理部门多次进行检查督促，要求进行整改。为此保卫科加大管理力度，今年来组织人员逐层对水栓、灭火器、排烟、送风、报警通讯系统进行查改。对内科楼、门诊楼增加灭火器和安全疏散标志，每个病房配置疏散示意图。

六、确定责任制专人管理

（一）建立消防工作管理体制：

1.院里成立有防火安全委员会，下设办公室设在保卫科，有保卫科长负责。

2.设有义务消防队员50名，各科室部门的领导、护士长是本科室部门的防火安全第一责任人。

3.保卫科负责全院防火安全工作的日常管理、检查监督工作。

（二）建立消防工作的保证机制：

1.制定有“医院消防工作条例”；

2.制定有“生产组长”、“部门领导”防火责任制；

3.每年在专门的医院安全工作安排中对防火工作专门部署。

4.每年五月份“安全生产宣传月”、“119宣传日”等活动，都有专门的安排和要求。

5.保卫科坚持每月对消防重点部位进行检查，对单身宿舍、民工居住屋进行抽查。

6.对来院实习、进修人员和大学毕业后来院工作的人员由保卫科对其集中培训教育，定期给护士长以上的中层干部进行消防安全教育。

7.设有一块黑板报专门进行安全防火知识的宣传教育。

（三）增加消防设施的配置：

1.灭火器：给五十五个科室、部位，增加配置干粉、二氧化碳、四氯化碳灭火器120具。

2.家属区增加室外消防栓1具，干粉灭火器8具。

全年未发生火灾事故，确保了医院各项工作的顺利进行。

七、2011年消防安全工作思路

1、继续强化内涵建设，依靠制度规范管理，注重政治和业务学习，落实消防安全技能训练，加强日常消防安全检查、宣传教育和治安巡逻工作。

2、坚决和院党委、行政保持高度一致，服从医院大局，听从指挥。5 强化消防意识。

3、督促解决外科大楼的两个室外水栓和结合器不能正常使用的隐患。尽快确定厂家，对外科楼消防系统全面进行检查维修，使系统正常运转。

4、申请给内科大楼增加灭火器。

5、尽快考察招标，安装新的电视监控系统。

西安医学院第二附属医院

医院安全保卫先进事迹 篇2

1 安保内容的拓展

长期以来医院安保基本上局限在站岗、巡逻和院内交通次序的维护等财产和交通安全方面, 随着医院情况的变化, 医患纠纷冲突的介入已成为安保工作的一个重要内容。因此, 这就要求医院的安保工作者要更新自己的认识, 改进工作方法, 把改善医患关系当做安全保卫工作的一个重要组成部分。要提高自身的素质、学习思想政治教育方法、善于化解医患之间矛盾、增加自身与患者的沟通能力, 适应新时期医院安保工作的要求。

2 思想观念的更新

思想观念的更新是做好新时期医院安保工作的基础。作为安保工作者首先要树立以人为本的理念。医院安保工作要达到保障医务工作者和患者双方的利益, 首先必须以人为本, 这是新时期做好安保工作的原则。以人为本就是要把人民群众的健康利益和生命安全放在第一位。把人民群众的利益作为安全工作的出发点和落脚点, 充分考虑广大患者的医疗需要, 为建设和谐的医患关系创造良好的医疗卫生环境和条件, 最大限度地满足患者的就医需要。其次安保工作者要增强服务于患者的意识。安保工作集安全管理、安全防范、医院秩序维护、消防工作、户籍管理于一身, 无论哪方面出现问题, 都直接关系到医院的稳定和发展。从患者的利益要求和思想意识来看, 新时期安全保卫工作的服务性又无处不在。注重管理人与服务人相结合是工作的需要, 这就要求安保人员既要向患者讲道理又要给患者办实事, 想患者之所想, 急患者之所急。安保工作者在对患者进行说服教育的同时, 要积极创造条件, 千方百计地帮助患者解决实际困难, 热情为每一位患者服务, 构建和谐的医患关系。

3 安保方法的探讨

有效的工作方法, 是良好的工作目标的实现保证。要做好新时期医院的安保工作, 就必须认真探讨适合有效的安保工作方法。

3.1 变静态管理为动态管理。

要使医院安保防患于未然, 变被动为主动。首先要调动安保工作者的积极性, 改进安全保卫的工作方法, 与时俱进, 从静态到动态, 用心去发现和感受, 了解患者和医务工作者的工作状况、思想动态, 提前做好预防工作。把安全防范做在前面, 把工作由事发后的被动处理变为事前主动干预, 积极把握安保工作的主动权。

3.2 注重思想教育, 做好双向沟通。

安保工作最重要的对象是人, 要做好人的工作, 思想政治教育至关重要, 首先要提高安保工作者自身的思想觉悟, 端正自身工作性质的认识, 掌握思想政治工作的方法, 积极在现实工作中锻炼自己思想政治教育能力, 争取良好收效。第二注重双向沟通。从实践情况看, 导致医患矛盾激化的原因之一就是缺乏沟通。因此安保工作者要运用多种方式开展双向沟通, 及时了解工作对象的想法, 在维护正常工作、生活秩序的同时, 积极总结沟通技巧, 提高沟通的有效性。善于运用平和的态度, 打动人心的语言艺术来缩短自己与工作对象之间的距离。切记摆出冷峻严肃的面孔, 居高临下教训人。要以平常之心, 平和态度, 平等相待, 平易近人, 使人感到亲切、温暖。

3.3 做好医患双方自我保护教育, 提高自护意识。

安保人员的保护对象。除了医务工作者, 还有患者, 做好这一工作除了安保人员的积极工作外, 被保护对象的自我保护意识也是非常重要的一个方面。要让他们了解医院安全保卫的要求。自觉按要求来自律自己, 如在财产安全中, 保管好自己的物品。贵重物品和现金不放在安全无保障之处;在遇到纠纷时, 按章办事, 按程序处理, 不感情用事;在发现有不利于安全工作的苗头时, 立即报告有关部门, 把安全隐患及时消灭等。

医院安全保卫先进事迹 篇3

【摘要】医院是救死扶伤的重要场所，人群密度与流动性均较大，是较为复杂的公共场所。在我国医疗体制不断深化改革下，作为医院行政管理工作重要组成部分，医院安全保卫工作面临着诸多新问题。医院应对安全保卫工作重要性予以充分认识，对安保工作要点予以准确把握，以便维持医院内良好就医秩序，为人民群众的就医安全提供保障。

【关键词】医院；安全保卫工作；工作要点

医院安全保卫工作是医院行政管理工作重要组成部分，是指在公安机关正确指导下，根据相应法律法规或其他相应规范，利用一定手段与方法对医院内部治安秩序加以维持，为患者与医院职工提供安全、稳定的医疗及工作环境。医院安全保卫工作质量对于医疗工作能否顺利开展有直接影响，在现代医院管理工作中占据的地位越来越重要。

1.医院安全保卫工作的重要性

医院是诊治病人，救死扶伤的特殊场所，在人们医疗保健理念不断进步及卫生事业改革不断深化背景下，医院现代化建设工作需要创建稳定而安全的优良环境。然而，由于医院具有较强开放性，弱势群体较多且人员流动性大，在临床医护中需应用大量易燃物品及生物生化制剂，同时有很多贵重设备，因此医院中不安定因素大幅增加，给医院安全保卫工作带来了巨大挑战。在医院行政管理工作中，对医院安全保卫工作要点予以准确把握，有针对性、计划性展开工作，确保优良就医秩序，对医院安全性与稳定性的维持具有重要意义。

2.现阶段医院安全保卫工作中存在的不足

2.1对安全保卫工作重要性缺乏必要认识

医院是为患者提供医疗服务的重要场所，促使医疗质量与服务水平不断提高是医院管理核心内容，因此，医院所有工作都是以医疗活动为中心展开。然而目前，诸多医院对内部潜在安全隐患缺乏准确估计，对医院安全保卫工作重要性缺乏必要认识，致使安保工作难以取得有效进展。

2.2患者与医院职工防范意识较差

在医院规模逐渐扩大背景下，医院内临时工、合同工及护工人数逐渐增多，内部人员结构更为复杂。同时，医院固定资产逐渐增加、贵重药品与医疗设备不断购置，这些对医院的消防与治安工作要求日益增高。然而，医院职工与患者往往对病情更为关注，缺乏防范意识，对各种医疗陷阱缺乏应有警惕性，促使医院常规安全保卫工作常处于被动之中。

2.3技防手段相对落后

在医院法治建设及组织机构相对滞后等因素影响下，医院安全保卫工作中技防投入不足，致使技防建设相对滞后，很多安全设施如消防器材、报警器等在使用与保管中缺乏公安机关有效指导。虽然医院在业务发展方面努力颇多，甚至不惜重金打造自身品牌，但很多医院对交通、消防与治安监控等方面投入较少。一旦发生紧急突发事件，则很可能因为预警系统缺乏造成严重财产损失与生命损失。

2.4医疗纠纷发生率不断增高

近年来，医疗纠纷隐蔽性逐渐增强，很多医疗纠纷在发生前往往没有任何征兆，且在发生后患者及其家属用纠缠、吵闹等解决问题，甚至会向医务人员发动人身攻击或给予人身威胁。在这一状况下，医院安全保卫工作预见性大幅降低，同时面临更大挑战。

3.新时期医院安全保卫工作要点

3.1对医院安全保卫工作重要性加强认识

各医院应对安全保卫工作重要性加强认识，将其作为议事日程中重要工程。医院领导应提高自身认识，对安全保卫工作加强领导，以强有力措施促使安全管理工作得到强化，对安全责任制予以完善并加以层层落实。同时，应对相关法律法规深入学习，对组织机构予以健全，加强安全管理的监督检查力度，在发现安全隐患时应及时予以整改。

3.2广泛开展安全宣传教育

在医院安全保卫工作中，应加强安全防范宣传教育，展开经常性安全知识宣传，促使全院工作人员安全防范意识不断提高，对治安事件与各类案件发生予以严密防范。安全宣传教育是长期性工作，不是一蹴而就即可完成的，应不断展开、反复展开相关宣传与教育。同时，应保证安全宣传教育的广泛性，对在医院内活动的所有人员如实习生、探视人员、患者家属等均需展开宣传教育。另外，应确保安全宣传教育具有多种形式，对宣传栏、电子屏、网站等加以充分利用，展开角度广、层次深的宣传教育，促使全员安全意识得到整体提高。

3.3 对各项操作规程与制度严格执行

在医院内开展安全保卫工作离不开规范的管理制度。因此，各医院应对安全保卫管理制度予以不断完善，在具体工作中严格执行各项规章制度，和安监、公安与消防等部门展开积极、有效协作，通过安全保卫责任制促使安全保卫职责在各类人员、各部门中真正落实。同时，应制定周密而科学的突发事件应急预案，展开定期演练并予以不断完善。医院应形成管理小组，对安全保卫工作开展情况进行突击检查与经常性检查，一旦发现安全隐患则应限期整改。

3.4坚持“预防为主”原则

在医院安全保卫工作中，應坚持“预防为主”指导方针，在医院安全保卫工作中对先进手段予以充分利用，对治安防范工作予以强化，促使现代科技为医院安全保卫工作提供有力技术支撑。在安保工作中，应对人防、技防加强重视，在重要部位进行报警设备与电子门锁安装，同时需进行监控装置安装。

3.5对医疗纠纷事件予以妥善处理

在出现医疗纠纷后，不管责任在于何方，医院都应给予积极处理，对患者进行安抚并将事实查清，将给公众造成的不良影响控制在最小范围内。首先，应采取有效、迅速医疗措施，避免不良医疗事件进一步扩大。之后应尽快联系卫生行政主管部门，对不良事件加以通报。同时，应展开深入调查，从中立角度出发对纠纷程度与性质进行判定，明确医疗纠纷责任。最后，医院应展开自我检讨，若有错应勇于承担相应责任，给予患者及其家属适当处理。若医院无错，则应对患者及其家属进行耐心解释，争取其理解。当患者及其家属有无理要求时，应严词拒绝，避免给不法人员可乘之机。

参考文献

[1]王新领.浅谈新形势下医院安全保卫的宣传工作[J].中国中医药现代远程教育，2012，10（13）：151-152.

[2]梁芳，杨树宏，王文忠.强化儿科医院安全保卫工作管理探讨[J].中国医疗前沿，2012，7（22）：92-93.

医院安全保卫方案 篇4

安全保卫工作是医院管理重要组成部分，针对医院的复杂情况，为认真做好我院安全保卫及消防安全工作，及时消除各类事故隐患，确保就诊病人和家属以及本院职工的人身安全，保证公共财产的完好无损,创造良好的就医环境，巩固平安医院创建成果，特制定以下方案:

一、指导思想

坚持“安全第一，预防为主”的基本方针，相关职能部门和各科室要密切配合，强化医疗安全生产、安全保卫及消防安全目标管理，深化安全保卫专项治理，建立健全安全工作岗位职责与制度，认真抓好落实，预防和遏制火灾事故、医疗生产事故与治安事件的发生，努力创造良好的医疗安全环境。

二、组织领导

成立安全保卫组织，制定相关制度、明确岗位职责，从维护社会稳定，构建和谐社会的高度认真抓好医院安全保卫工作，强化医院内部人防、技防建设，全面提高医院整体安全保卫水平。

三、工作内容

1、安全保卫方面： ⑴ 医院内部的日夜巡逻及医院财产的保卫，具体由保安负责，办公室负责督查。责任人：保安人员。

⑶ 医院公共设施、树木花草等的看护，由办公室负责。

⑷ 科室内部公共设施的看护，由各科室负责。责任人：各科室负责人。

⑸ 重点部门如财务科、收费室、计算机、中西药房、重要贵重医疗仪器设备使用科室，下班期间的门窗关锁，防范设备的开启等，由各相关科室负责；相关安全防范设施的安装由办公室负责。责任人：各相关科室负责人。

⑹ 院内公共秩序维护、治安事件的妥善处理，及时上报，以及对在院作案犯罪分子抓获后向公安机关的扭送，协助派出所搞好本院的治安管理及必要的调查取证工作。由办公室及保安负责。

2、消防安全方面：

⑴ 灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的齐备及效期的定期检查，疏散通道、疏散警示灯的定期检查，每周一次，并做好记录。

⑵ 防火安全教育，每季度一次。

⑶ 科室防火安全教育，每月一次，由各科室负责，并做好记录。

⑷ 医院工作人员消防知识培训，每半年一次；火灾应急预案的制定及每年一次的全员性消防演习训练。

四、人力防范

与辖区公安机关紧密联系，由派出所民警指导安保工作，及时通报社会治安形势。落实保卫人员岗位职责，保卫科承担院内保卫守护执勤任务，维护医院治安秩序，车辆管理等工作，尤其是重点部位的巡防，确保医疗工作正常进行，每年一次特发事件处置演练，定期对安保工作进行检查，及时整改各类隐患。

五、技术防范

运用技术手段对医院要害部门，重要部位、重点科室等依法实施监控，防控重大矛盾纠纷、盗抢案件和破坏行为，确保医院内部安全。各重点部门科室安装符合标准的防盗门，在医院大门、挂号收费窗口、药库房、停车场、病区过道与走廊、院内主要出入口、贵重仪器设备存放地、财务信息等重点要害部位和易发案件区域设置视频监控系统，并尽快与公安联网，以上传信息快速处置突发事件。

六、防范意识

教育员工加强对自身安全的重视，门窗及时上锁，贵重物品随身携带。经常性多渠道（张贴温馨提示、护患沟通、巡视病房）向就诊患者及家属与探视者宣传安全防范知识，全员参与、群防、群控、群治，使不法分子无机可乘。

医院安全保卫管理措施 篇5

一、医院安全保卫管理措施

1、每季度由安全委员会组织具体检查各科室安全防范制度执行情况。

2、每逢重大节假日和市、上级主管部门统一行动组织实施全院性的以“四防”为主的安全大检查。

3、协助公安机关处理医院范围内发生的各种案件，接到报案半小时赶到现场，做好案件处理及记录工作。

4、做好医院安全防火工作，定期检查消防设施并及时更换过期失效的消防器材。

5、各科室麻醉、精神药品，严格按照“三专”制度执行，同时做好回收处理和交接班手续。

6、各科室下班后应切断必要的电源，关闭好窗户和门，杜绝不安全因素发生。

二、财务室安全防范措施

1、财务室必须安装“三铁一器”(即铁门、铁窗、铁保险柜和报警器)等安全防范设施；

2、铁门铁窗必须牢固可靠；

3、保险柜必须使用双保险锁或密码锁，存放点必须安全合适；财务室报警器必须与值班室相联，并有人值班守机，做到人防和技防结合；

4、财务室现金、票证、重要单据、印鉴等入柜存放，锁匙专-1-

人保管，随身携带；

5、财务人员到银行取送现款，必须使用安全箱(包)并有人护送；

6、财务室库存过夜现金一般不得超过银行规定限额。

三、毒、麻、精神类药品的安全防范措施

1、各科室麻醉、精神药品严格按照“三专”制度执行，并认真做好交接班手续。

2、认真做好发放登记工作，对不符合规定的可拒绝发放，同时做好回收处理工作。

3、存放毒、麻、精神类药品处要安全可靠，非本科室人员禁止进出。

4、毒、麻、精神类药品的保管人员应经常检查门锁是否牢固，门、窗关闭是否严密，报警系统是否灵敏，发现问题应及时报告。

5、对冒充医生签字领取毒、麻、精神类药品的要及时向行政事务部汇报，杜绝不法分子骗取毒源。

四、病区安全防范措施

1、病人入院时不得将危险物品带入病房；不准在病房吸烟，现金交出入院处，贵重物品要嘱咐病人随身妥善保管。

2、对危重、燥动、意识障碍的病人及病孩应加床栏，防止坠床；对有轻生或精神异常的病人，身边不能留有绳索、刀、针、剪等锐利物品；对有心理问题的病人，应作好心理护理。

3、值班工作人员严格遵守操作规程及查对制度，防止因药液渗漏、浓度过高引起的化学损伤或药物过敏引起的过敏性损伤以

及因查对制度不严发生医疗差错事故。

4、保证急救用品齐备完好，使用氧气时注意“三防”，毒、麻、精神类药品做到专柜加锁，专人保管，专人登记。

5、严格执行无菌操作技术和消毒隔离制度，保证无菌物品绝对无菌，防止医源性感染。

6、值班工作人员应坚守岗位，严格交接班，经常巡视病房，发现不安全因素应及时排除并报告保卫部门处理。

7、每季度及重大节假日各病区要进行一次以“四防”为重点的安全检查，发现隐患及时解决。

五、医院临时工管理暂行规定

根据国家《劳动法》及攀枝花市劳动局有关规定，结合我院的实际情况制定本规定。为我院的制度化管理、落实定员、定岗、定职责，做到按规章办事，靠制度管人。希望雇佣和被雇佣双方均应遵守本条例。

1、医院根据病区的编制床位数，及门诊各医技科室的实际需要，核准可雇用的临时工人数及工资奖金额。实行定额管理。即定人员数额，定工作职责、范围、定工资奖金数额。病区临时工工资和奖金纳入病区成本核算项目。超过部分由用工部门自负。

2、各部门雇佣的临时工由行政事务部统一对外招聘，统一管理，各科室不得私自雇佣。

3、来我院工作的临时工必须携带三证(身份证、婚否证明和计生证)及外来人员就业证，免冠照片三张到医院行政事务部建卡登记，办理用工手续。

4、被雇佣的临时工必须服从其工作部门领导的工作安排，遵

守医院的各项规章制度，遵守法纪，工作勤恳，严格按操作规程工作。认真圆满完成自己所负责的工作，如在工作，生活中有违法乱纪行为，医院要根据情节轻重予以经济上的处罚，以至解雇，或移交有关部门处理。

5、各部门雇佣的临时工的工资及奖金发放，由各科护士长或科室负责人报考勤到行政事务部，行政事务部根据考勤发放工资，根据考核发放奖金，对不能完成工作量的或工作质量不符合要求者扣发奖金，甚至不发奖金。

6、用人部门和行政事务部根据受雇临时工的表现有权解雇临时工，但应提前10天通知被解雇人，并按当月的实际工作天数发给工资和奖金，临时工也有权辞退自己的工作。但应提前10天告知所在科室和行政事务部，否则当月的工资和奖金不发。

安全保卫先进材料 篇6

近日，江口支行在案件防范、安全设施管理、安全风险排查、员工安全教育和培训等方面考核中，被评为江口县金融系统安全保卫工作先进集体。

近年来，该行将安全保卫工作纳入全年业务经营目标，同布置、同检查、同考核、同奖励。对主管安全保卫工作的负责人，实行缴纳保证金责任制，年终根据安全保卫工作目标完成情况，进行奖惩。同时，该行定期开展对临柜一线员工进行安全防范思想教育，不断提高员工的安全防范意识，加大安全防护设施、消防设施、枪支弹药、自律监管、守护押运、安全巡查、规章制度执行的监管力度，敦促员工自觉执行本岗位安全保卫工作制度，做到相互监督，筑牢安全保卫工作长堤

真抓实干 开创保卫工作新局面

——**银行**分行保卫工作先进材料

*****地处祖国的××××，是我国××××××，有国家一级口岸××××，在国家安全和社会稳定的战略格局中，具有十分重要的地位。××××银行××分行成立于××××年××月，十几年来××分行始终把保卫工作摆到重要议事日程，突出人本管理，做到全行上下齐抓共管，以培养合格保卫队伍为主体，以“三防结合”（人防、物防、技防）为载体，以全员共同参与为前提“三位一体”的安全防范体系。尤其是近3年来，紧紧围绕建设良好公司治理机制和“效益、质量、风险”三个方面的总体要求，加强思想教育，按照“从严治行”的要求，以防案为中心，以落实各项规章制度为重点，加大检查力度，确保按章操作，有效防止各类案件和事故的发生。实现了连续十年安全无事故，为我行各项业务的健康、稳步发展起到了保驾护航的作用。××××年在××分行保卫处的检查评比中，我行取得了99.2的高分，在××7个兄弟行中我行排列第一。

一、转变观念、加强领导是关键

要做好银行的保卫工作，领导观念上的转变是关键。对于安全保卫工作，分行历届党委（党组）都是非常重视，特别是现届党委更有其独到的见解：保卫工作不是中心影响中心；不是效益影响效益，不是窗口影响形象。正是在这种理念的指导下，××分行党委将安全保卫工作作为经营目标管理的一项重要内容，工作中始终坚持一手抓业务发展，一手抓安全防范，在“谁主管，谁负责，一把手负总责”的原则下，一级抓一级，坚持做到“三抓”、“三落实”，即：抓队伍建设，抓制度建设，抓硬件建设，做到人员落实，措施落实，考核落实，并在人力、物力、财力等方面为安全保卫工作开“绿灯”。每年年初行长都要与各部门、网点签订《综合治理、消防、“三防一保”目标责任书》，将安全防范工作落实到各个部门、网点和个人，形成一级抓一级，人人有责，真正做到了纵向到底，横向到边的责任制格局，把安全保卫工作纳入全行考核目标之中，做到同布署、同检查、同总结、同奖惩，实行“三防一保”一票否决制，使安全保卫工作有了坚强的后盾。

二、狠抓规章制度建设、加大检查监督力度是保证

规章制度是加强安全防范工作的重要保证，强化规范管理是保卫部门消除隐患的一项行之有效的措施。前几年，行里只是做到上级有制度就执行，甚至有的同志认为有些制度是多余的，执行制度多是被动，为了改变这种局面，近3年来，分行结合实际，注重在工作中有针对性地不断修改、补充、完善各项规章制度。对上级下发的制度坚决执行，对上级下发的制度结合我行实际能够加以完善的加以完善和具体，对于上级行没有的制度结合实际重新制定。先后完善并下发了《××银行××分行金库守卫操作规程》、《××分行押运工作操作规程》、《××分行营业网点通勤门管理规定》、《××分行枪支弹药保管使用操作办法》，使安全保卫工作有章可循；结合全行各网点实际，绘制了《××*银行××分行安全保卫规范警戒示意图》，对运钞车的停位、押运人员的站位、着装进行详细的要求和规定。制定和完善了《××分行非营业期间进入办公楼规定》《防抢劫预案》、《守库应急预案》、《消防应急预案》、《押运应急预案》等10几项“规定”和“预案”，××年××月××日组织了建行以来首次“防抢劫预案”演练和“防毒气弹预案”演练，提高了从业人员的防范突发事件的快速应变能力。

为使安全保卫工作制度深入人心，成为员工的自觉行为，从源头上杜绝有章不循，违规操作现象，确保各项安全保卫规章制度真正落实到日常工作的每一个环节，不给犯罪分子以可乘之机。分行一改往年检查方法简单、形式单一，甚至是走过场的检查方法，不仅定期和不定期的明查，还于××年全辖率先实行了暗查制度，把检查重点放在押运、守库、营业网点安全管理上，主要检查具体操作的合规性。坚持保证每月对网点检查不少于2次，发现问题当场填写整改通知书，提出整改意见和规定整改措施及时间。每季度行领导亲自带队，由相关部门组成联合检查组进行拉网式检查，把问题和隐患消灭在萌芽状态中。使我行保卫工作最薄弱的环节得到了明显改变和加强。

加大对违规责任人的处理力度，改变以往对违规责任人的处理就轻不就重的现象。×××年元月，我行营业部因大门检修，行里为了保证安全，特别下发文件，安排人员24小时值班并提出了具体要求，但营业部在一个星期六下班后，没有将通勤门锁上，行政值班人员又没有按时到岗，行领导在检查时发现后，立即召集有关部门赶到现场，现场办公处理，最后经党委研究决定：撤消营业部两位主任，对当日值班等有关人员分别进行了经济处罚和通报批评，使违规当事人和有关责任人真正在思想上有所触动、在个人利益上有所触动，教育了广大员工。3年来，因违反安全保卫规章制度受到撤职处分2人、记过、警告处分3人、经济处罚20多人次、通报批评40余人次。

节假日是犯罪分子作案的重要时节，也是员工思想最容易松懈的时候，督促员工履行职责，确保节假日的安全显得特别重要。分行行长，主管保卫工作的行领导，每逢节假日都要带领保卫干部下到网点检查安全工作，并在节假日期间亲自带班。为了使安全保卫工作落实到实处，分行重点抓了《金库安全监督检查登记簿》、《押运安全监督登记簿》、《枪支管理交接使用登记簿》等十几种登记薄的登记，要求天天有登记，一目了然，有了问题可及时发现及时改正，使安全保卫工作既有章可循又落到了实处。

三、狠抓队伍建设，强化全员安全意识是根本

建设一支纪律严、作风硬、技术精的保卫队伍，是银行实现防事故保安全的根本保证。为此，分行党委近3年把加强保卫干部队伍建设作为一项基础性工作常抓不懈。

一是努力抓好保卫干部思想建设工作。以往保卫干部存在思想上的误区，认为保卫工作不是行里重要部门，只要坚持按时上下班，不出问题就行，导致工作上散漫、作风拖拉，在几次上级行检查中留下不好的印象。为贯彻总行党委关于“保卫队伍要加强思想工作和思想建设”的指示精神，全面提高队伍素质，切实加强保卫队伍管理，以适应新形势和新任务的要求。分行保卫部每周三下午确定理论学习日，学习党和国家的有关方针政策，上级行的各项安保制度，自始至终坚持不断。特别是通过2001年4月1日开始至7月30日在全辖保卫队伍中深入开展以“坚定理想信念，严格作风纪律，强化职业道德，提高业务技能”为主要内容的素质教育和2002年6月25日开始至8月25日，认真开展警示教育活动，进一步增强了全体保卫人员遵纪守法、爱岗敬业的自觉性，使保卫干部的思想政治素质，业务技能和管理水平有明显提高，工作作风和队伍形象有较大改变。从而对我行安全保卫工作不断向更高层次发展奠定了良好基础。

二是强化保卫人员的技能训练，提高实践能力。为了使保卫人员更加掌握枪支使用知识，分行特聘请了市公安局专业人员，对我行保卫人员进行枪支使用、分解结合、维护保养等知识的培训，让保卫人员了解和熟悉手中武器的使用。每年组织保卫人员进行实弹打靶比赛。每年组织全行人员到州消防中队接受防火知识教育，提高防火应变能力。在押运工作中，要求保卫人员在押运过程中做到动作规范、形象威严、观察严谨、反应敏捷、处理迅速、确保平安。高素质的保卫队伍，营造了安全稳定的经营环境。

三是抓好对保卫人员的考核工作，从严管理。由于保卫人员多，且有临时工守库，有的夜间值班，白天休息，有的白天上班夜间不知在那交友，为了加强管理2001年建立了家庭、社会、单位三位一体的思想政治工作网，对保卫人员实行“全天候”管理，坚持每月抽1——2名保卫干部进行一次家访、走访制度，走访对象为：配偶、亲属、街道居民委员会及派出所，了解掌握保卫守押员考核档案，对保卫人员一年两次全面考核。

四是针对以往部分员工片面认为，安全保卫工作是领导的事，是保卫部门的事，讲起来重要，做起来可要可不要，因而带来安全意识淡漠，安全思想松懈，工作力不从心的被动局面，分行党委近3年在全体员工中始终把“安全工作责任重于天”、“安全无小事”、“宁可千日无事，不可一日无防”“小事当成大事抓，无事当成有事抓”的思想，贯穿于安全保卫工作中去。在实际工作中，利用“讲”和“看”来教育员工。

“讲”就是定期或不定期进行“三防一保”教育，利用系统内、系统外的典型材料开展讲评教育，对发生的重大事故和案例材料开展大讨论，从中吸取教训。每年不少于2次“三防一保”教育课，让全体员工明确安全无岗位而不涉及，无工种而不渗透。

“看”就是组织员工观看案例录像片，紧绷防事故保安全这根弦，做到警钟常鸣。组织全体员工观看××银行陕西分行摄制的《危急时刻》反抢劫演练教育片，通过教育和学习，强化了员工的安全意识，让全行员工从中懂得安全保卫工作的重要性，实现了安全防范意识的大提高。

四、强化技术防范是基础

在实际工作中，分行提出了“人防是根本，物防是基础，技防是保障”的安全防范思想，始终做到“三防”的有效结合，在注重增强全员安全防范意识、落实岗位职责、完善各项制度的同时，还注重加大对物防、技防的投入。近3年来，我行党委在经费十分紧张，工资难保的情况下，坚持对“三防一保”进行投入，行党委认为“再穷不能穷保卫”，“花小钱保大钱”，先后对行里设施进行了资金投入和改造。

首先，对流动金库——运钞车进行了更新换代。全辖××部运钞车全部为全封闭防弹运钞车，提高了运钞环节的安全。

其次，对营业场所进行了彻底的改造。全辖××个营业网点全部安装了防弹玻璃，统一安装了防护性极强的制式防护门，使全辖所有营业网点全部达到总行和公安部门要求的防护标准。

第三，200１年９月，按规定对辖区两个金库及守库值班室进行了改造，在金库内安装了电动提升机，既保证了金库的安全又减轻了员工的劳动强度；对守库值班室进行了改造，使值班室与复点室分离，既保证了安全又改善了值班人员的值班条件。

第四，加强物防的同时，注重搞好技术含量高的技防设施建设。在江w泽w民主席“责任重于泰山”的指示下，分行对办公大楼的消防系统进行了彻底改造，消防报警系统技术在××处于领先地位。2001年底全辖*×个营业网点及两座金库安装了功能较先进的电视监控系统，使技防上了一个新台阶。

据不完全统计，分行近3年来在物防和技防上共投入了730多万元的资金，从而为分行安全保卫工作打下坚实的基础。

多年来，××分行保卫工作在区分行保卫处的正确指导下，在×分行党委的直接领导下，在全行员工的共同努力下，做了大量的工作，取得了连续十几年无事故的好成绩，但今后的工作还很艰巨，我们将以求真务实和态度，百尺竿头，更进一步，为×××行事业发展做出更大的贡献。

关键词： 农行山东安丘支行

[提要] 农行山东安丘支行牢固树立“安全就是效益、安全就是生产力”的理念，在安全保卫工作中做到“预防为主、标本兼治、惩防并举”，强化人本管理和物防、技防建设，提升了安全保卫工作整体水平，为业务稳健发展创造了安定和谐的环境。

农行山东安丘支行牢固树立“安全就是效益、安全就是生产力”的理念，在安全保卫工作中做到“预防为主、标本兼治、惩防并举”，强化人本管理和物防、技防建设，提升了安全保卫工作整体水平，为业务稳健发展创造了安定和谐的环境。

近年来，为切实做好安全保卫工作，该行强化组织领导，加大责任落实，建立了健全安全防范领导组织及网络，认真贯彻谁主管、谁负责的原则，层层签订各类案件防范责任书，明确细化职责，使广大员工在任何岗位、任何环境、任何时刻都能想安全、护安全、保安全。同时，开展了安全竞赛和岗位培训活动，加大了实践练兵力度。在此基础上，组织防抢、防暴模拟演练，增强了员工处置突发事件的能力，并加强对员工进行安全教育工作，提高了员工执行安全制度的自觉性，使各项制度落到了实处，全行形成了群防群治的良好氛围。

该行还不断加大检查监督力度，对发现的问题及时通报纠改。平时，他们坚持守库押运制度，强化对基础防护设施、技术防范设施、防卫防护器材等硬件设施的建设与管理和枪支弹药管理，对“重点部位、重点岗位、重点人员”和“早、中、晚”三个时段加强安全检查，对发现的问题不放过、不迁就、重整改、严处罚，及时消除隐患，有效避免了案件和事故的发生，保障了经营效益的实现。

农业银行徐州分行扎实开展安全保卫“三化三达标”创

建工作

2011年9月14日 16点6分 来源：中国金融网 作者：王延门 许静

相关标签：银行 农业银行 农行徐州分行

今年以来，农业银行徐州分行扎实开展以标准化、制度化、规范化和技防达标、物防达标、人防达标的安全保卫“三化三达标”创建工作。经过市分行动员、创建领导小组、研究制定创建方案、对专职保卫干部进行集中培训、确立试点，树立标杆、以点带面、组织学习样板、对比找差距、召开调度会、推进会、抓问题整改等一系列卓有成效的举措，使全行的安全保卫“三化三达标”创建工作开展的既轰轰烈烈又扎扎实实。

一、各级行党委高度重视、齐抓共管

农行徐州分行党委高度重视“三化三达标”创建工作，党委书记、行长在4月13日的创建“三化三达标”工作会议上亲自做动员报告，分管行长周密部署 “三化三达标”创建工作方案，在全行年中安全保卫工作会议和内控合规会议上分别多次强调安全保卫“三化三达标”创建工作的重要性和必要性，经常和安全保卫部的同志们一起，就创建工作开展情况进行调度和研究，多次冒着酷暑深入铜山支行营业部等网点，对档案的收集整理、物防、技防设施建设、员工对安全保卫各项规章制度的执行情况进行实地查看，多次与支行党委班子、保卫干部一起坐下来探讨达标创建工作的新思路、新方法。为全市全面贯彻落实省农行《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”单位管理办法》打下了坚实的基础，为在全市全面推开创建工作积累了经验。市、县两级行分别成立了由分管行长任组长、安全保卫部、内控合规部等部门主要负责人组成的创建“三化三达标活动”领导小组，为创建工作确立了组织保障。在市分行党委十分重视保卫队伍建设的影响和带动下各支行分别对保卫干部队伍进行了调整和充实，到目前全市所辖十个网点以上的沛县、铜山、邳州、泉山、云龙5家支行全部配足、配强了2名保卫干部，其余所辖十个网点以下的支行也配备了最低不少于一名专职保卫干部，铜山支行不仅配齐2名保卫干部更是坚持由保卫干部担任支行综合部主持工作主任，充分显示党委对安全保卫工作的重视。

二、精心组织策划，扎实苦干显成效

1、专题会议抓动员和部署，提高思想认识。为全面领会创建工作的精神实质。市分行创建工作领导小组4月14日组织了各支行保卫干部系统地学习了《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”单位管理办法》、《中国农业银行江苏省分行县级支行安全操作规范》、《中国农业银行江苏省分行营业网点安全操作规范》和《中国农业银行江苏省分行县级支行、营业网点创建安全保卫工作“三化三达标”考核验收标准》。在学习的同时全体人员就上述内容展开了激烈的讨论，各自提出本人意见和不同的认识，经过反复讨论最终统一了思想、达成了共识，大家一致认为创建“三化三达标”活动是强化基层支行、营业网点安全保卫管理工作，有效提高安全保卫工作质量，切实防范操作风险，充分发挥安全保卫工作在全行业务经营中的保障作用是非常有效的举措，纷纷表示身为保卫干部理应义不容辞的参与到创建工作中去，充分借助省、市分行创建安全保卫“三化三达标 ”工作的东风，扎扎实实的抓好本单位的安全保卫工作，使之再上新台阶、再创新局面。

专题会议之后，各支行迅速行动，在第一时间组织营业网点员工学习了安全保卫工作操作规范、观看典型案例光盘，组织员工讲感想、谈认识、撰写心得体会。经过学习和讨论，提高了思想认识，克服了 “业务工作任务繁重、创不创建达标单位无所谓”等模糊认识和错误思想，形成了“经营离不开安全，安全防范始终是第一要务”、“祸患起于忽微，案件发于违规”等共识。

2、抓好试点，树立标杆。为了使创建工作不走弯路，节约时间，经市分行创建工作领导小组研究决定，选择安全保卫基础管理工作抓得较为扎实的铜山支行综合部和营业部、新区支行作为创建活动的试点单位，以点带面，在全行全面展开。安全保卫部派出骨干力量多次深入铜山支行试点单位实施宣讲和导入工作，帮助他们按照标准排问题、找差距，提出切实可行的整改意见和强有力的创建措施，为试点单位尽快走上达标的轨道迈出了坚实的一步。

3、试点单位自身扎实苦干求创新。铜山支行在创建活动中扎实苦干、力求创新。一是党委重视，分级负责，切实把创建“三化三达标”工作落到实处。及时成立创建领导小组、创建工作办公室，召开支行创建“三化三达标”动员大会，要求各基层网点按照省分行《中国农业银行江苏省分行营业网点安全保卫工作操作规范》和支行创建工作方案全面落实；二是层层签订责任状，逐级组织学习，并对学习效果进行测试。为了把创建“三化三达标”工作落实到实处，支行与网点负责人、负责人与员工层层签订创建工作责任状。各二级支行认真组织学习创建“三化三达标”活动相关文件资料，为了保证学习质量，在学习之后，分别组织全体员工进行基本知识测试，保证学习的效果和质量；三是制作创建活动光盘，在全行进行宣讲。支行把安全保卫工作各个重要环节的规范操作程序制作成光盘，在全行进行展播和宣讲，力求每个岗位都能规范操作；四是开办创建“三化三达标”活动专栏。支行营业部、新区支行在创建活动中积极创新，开办创建专栏，制作图册；五是加强档案管理，确保档案管理规范化。支行综合部在创建活动中将创建资料分为九类归档保管，基层网点的创建资料分为两类归档保管，实现了档案管理的规范化。

三、以点带面，强力推进全行创建工作扎实展开

医院保卫工作精细化思考 篇7

1 医院安全保卫工作的特点及难度

1.1 患者及医护人员防范意识不足

安全意识淡薄是引发不安全事故的重要因素。医院医护人员安全意识薄弱, 一些重要的仪器、贵重药品、私人物品随意放置, 医生办公室、护士办公室、值班室门不及时上锁, 给不法分子提供机会。消防安全意识薄弱, 认为火灾总离自己很遥远, 对保卫部门组织的消防培训、演练不重视。医患纠纷发生时, 不加以重视, 未及时处理, 造成事态进一步扩大, 导致一些病人及家属做出冲击医院、堵塞交通、毁坏公物, 甚至谩骂围攻医护人员等不理智行为。对于患者而言, 一方面医院分科细、诊疗患者多、流程复杂, 使得本来求医心切的患者更加疲惫不堪, 表现出来的紧迫感、焦虑感在自身的安全防范意识上较为松懈, 容易轻信他人, 使小偷、医托有了可乘之机。

1.2 医院多处出入口且24小时对外开放

医院是24小时不间断的为社会提供医疗服务的单位, 社会上所有人均可到医院就诊, 保卫部门无法对其一一排查、明确身份。同时, 医院院区通道、进入建筑楼内的出入口众多, 无法实现每个出入口人员24小时站岗执勤。医院的开放性使得其成为一个安全隐患相对较多的场所。

1.3 进出人流量大、人员复杂

随着现代医院规模的不断扩大, 医院招聘的编外合同工、临时工及实习生等人员增加, 此外还有施工作业人员、后勤服务社会化服务人员、每日进出的患者及家属等等, 这使得医院人员结构相对复杂。由此带来的工作对象流动性及不确定性, 更有甚者, 一些社会上的交通事故、酒后寻衅滋事、打架斗殴、家庭矛盾等社会矛盾延伸到医院, 使得医院保卫工作难度加大、任务加重。

2 医院保卫工作的精细化管理对策

2.1 以法为据, 建立完善安全防范管理制度

2.1.1 消防设施设备日查、周查、月查层层推进

根据《消防法》要求, 按行业标准配置消防设施、器材, 并定期组织检验、维修, 确保完好有效。制定每日、每周、每月巡查制度, 每日定期对用火用电、安全出口、疏散通道、疏散指示标志、应急照明、消防安全标示、防火门、防火卷帘等情况进行防火巡查;每周对灭火器、消防栓进行巡查;每月组织科室进行消防安全自查并由专业维保单位对烟感、喷淋、手报等消防系统进行全面巡查, 同时每季度由分管院领导牵头开展安全生产大检查, 及时排除安全隐患。

2.1.2 签订《消防安全责任书》, 落实消防安全责任

为激发员工对于安全保卫工作开展的热情, 将安全防护意识融入到医院工作的每个环节。通过建立健全保卫责任制度, 坚持“谁主管、谁负责”的原则, 层层落实责任, 通过医院法人代表与科室主任、职能部门负责人签订《消防安全责任书》, 将责任和任务分解, 将安全保卫的责任落实至各部门、各岗位、各责任人身上。同时, 通过保卫部门来进行下一步的监督管理工作, 及时发现存在的安全隐患并督促整改。

2.2 以防为主, 增强医院抵御不法侵害能力

2.2.1 加强保安巡逻, 做到防患于未然

对通向医院建筑内的各门口根据不同的功能及规范要求安装推拉手、门禁、挂锁等各类安全保障设施, 每天定期对各出入口进行巡查, 检查门禁是否被断电、推拉手是否从内部反锁、链条锁是否处于正常状态, 对未开放区域实行区域封闭管理, 定期巡查水、电、气是否处于切断状态。加强可控人员如施工作业人员的管理, 所有在院区内施工作业人员在进行登记、审核后发《施工进场证》并持证上岗, 确保保卫部门掌握施工人员信息从而保证院区内施工规范化。

2.2.2 配齐安保力量, 配足警用装备, 规范人防、物防体系建设

根据《企业事业单位内部治安保卫条例》要求, 配齐保卫组织及保安力量, 全面构建了民警、协辅警、专职保安“三位一体”安保架构。根据《医院反恐怖防范标准 (试行) 》, 在各出入口、警务室、消控室、急诊室等重点部位配备防爆毯、橡胶警棍、钢盔、锁脚器、钢叉、防刺背心、警用三件套等反恐装备。

2.3 以人为本, 全力保障医护人员人身和财产安全

2.3.1 定期开展培训、演练, 提高医护人员自身防御能力

按照《消防法》要求, 对职工进行岗前消防安全培训, 定期组织消防安全培训和消防演练, 保证医护人员面对突发事件能冷静思考、沉着应对。

2.3.2 完善一键报警处置流程, 提高医院安保力量的出警效率

根据国家卫生计生委办公厅、公安部办公厅《关于加强医院安全防范系统建设的指导意见》文件要求, 在全院范围内安装一键报警系统, 各诊室、护士站、挂号收费处等与患者直接接触的区域安装报警按钮。

2.3.3 与辖区派出所建立联席机制, 确保密切联动

医院警务室作为辖区公安机关的一线办公场所, 是公安机关警务工作前移的具体体现, 也是及时应对医院的突发事件的一个重要举措, 也是目前在探索的警务工作新模式。派出所对警务室专职辅警排除一切干扰, 实打实地搞专职, 最大限度保障医院警务工作, 尽大量地使警务室工作前沿化、警务工作基层化。

医院与辖区派出所共同研究联席、联动制度, 在院区内发生暴恐及个人极端暴力犯罪等重大警情时, 在指挥中心下达指令后, 首批力量五分钟内赶到现场开展处置工作, 医院保安及警务室人员作为第一梯队, 社区警务室、值班民警第二梯队到达现场, 迅速反应, 全力保障。

3 结语

医院安全保卫工作是医院行政管理工作的重要组成部分, 是维护正常的就医秩序, 保障人民群众就医安全, 为人民群众提供医疗服务的重要保证。保卫部门需将进一步重视制度的建立健全, 分工明确且责任落实到位, 转变服务模式、改善服务理念, 提高管理水平, 推行精细管理, 只有这样, 医院保卫工作才能真正走上正轨, 才能为人民群众看病治疗提供一个良好的秩序, 医院的医疗秩序、教学秩序、科研秩序和生活秩序才能更好地得到保障。

摘要：医院保卫工作是医院行政管理的重要组成部分, 是维护正常医疗秩序、保障人民群众就医安全的重要保证。作为医院, 除了为患者提供优质的医疗服务外, 还必须保证医务人员的人身安全和财产安全。全面落实各项安全管理制度和安全防范措施, 使保卫工作日常化、有序化、精细化, 是医疗、科研、教学工作顺利开展的有力保证。

关键词：医院,保卫工作,精细化

参考文献

[1]朱淑梅.医院保卫工作的管理[J].企业改革与管理, 2014, (8) :157.

[2]姚红生, 茆晶晶.医院保卫工作的特点与措施[J].江苏卫生事业管理, 2016, (6) :21.

[3]周宏钧.当前加强医院保卫工作的思考[J].中国卫生事业管理, 2004, (4) :207.

医院安全保卫先进事迹 篇8

做好医院保卫工作的重要性

医院的安全保卫工作是医院行政管理的重要内容。如果医院发生安全事故，就会威胁到患者和医务人员的生命安全，同时造成不良的社会影响，因此，医院保卫工作非常重要。必须紧跟时代的脚步，促进医院保卫工作的规范化、科学化、现代化。

近些年，随着我国医疗体制改革的深入，《医疗事故处理条例》等政策法规的出台，医疗市场已经不再被政府垄断，各种医疗资源逐步地进行互补和共享，面对激烈的竞争，医院要想持续地经营下去，必须不断提高自身的综合竞争力。同时，医院的保卫工作也面临新的形式，医院的管理者必须重视保卫工作，做到自主管理、积极防范、因地制宜、保障安全，以此来提高医院的整体形象和服务质量。医院保卫工作对于医院的健康发展、稳定和维护患者的合法利益，具有非常重要的意义。

医院保卫工作面临的挑战

医患关系紧张、保卫情况复杂。随着我国经济的发展，人们对于医疗服务的要求也越来越高，相应医疗纠纷事件逐年增加。为此，我国颁布了《医疗事故处理条例》和《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规，对医患矛盾提出了具体的法律规定。但在医疗纠纷发生时，两者之间因缺乏应有的理解和信任，导致分歧越来越大，患者的索赔金额越来越高，有的患者或家属不够理智，可能会做出毁坏公共物品、谩骂甚至围攻医护人员的行为。日益紧张的医患关系，对于医院保卫工作提出了新的挑战。在医疗纠纷事件解决中，保卫人员必须发挥应有的作用。医院作为开放的公共场所，人员流动频繁，而且人员结构复杂，医院无法选择服务对象，每天的现金流量很大，这些特点使得医院存在较大的不安全性。近些年很多医院出现了盗窃事件，还有偷窃车辆、毁坏医疗设施、张贴小广告等事件，而这些问题的解决，都需要依靠医院的保卫工作。

医院保卫组织结构落后、工作难度大。有些医院的领导对于保卫工作没有引起足够的重视，使得保卫的组织结构非常落后，保卫工作大多流于形式，处于可有可无的状态。虽然我国公安部和卫生部联合发布要求，一级医院必须有人分管安全保卫工作，二级和三级医院需要设立安全保卫组织，根据实际的情况，配备相应的保卫干部，同时设立警务室，按照医院20床位一名安保人员进行配置。但是，通过实际的调查发现，目前我国大部分医院都没有落实该要求，很多医院的保卫干部通常是兼职，使其难以很好地履行分内职责。由于医院开发的分支点增多，保卫工作趋于多样性和复杂性，增加了保卫工作的难度。医院不仅需要维护医疗、科研等工作的正常进行，还需要维护患者治疗时的生活秩序。面对医院的职工、患者、家属、医院进修生等复杂的群体，使得医院保卫工作存在很大的不确定性。

加强医院保卫工作的策略

加强保卫工作和执法力度。在公安部和卫计委联合发布的文件中，规定二级医院以上都要设立警务室，配备相应的警务人员，医院在日常工作中，如果发现了潜在的医患危害，必须在第一时间向公安机关和卫计部门汇报，充分发挥医院保卫人员的主观能动性，加强对犯罪分子的打击力度，与公安机关紧密合作，及时了解社会和单位内部的治安趋势，做好医院保卫工作。要想最大限度地保证医院的安全，必须加强保卫工作的力量，掌握各种保卫工作的技术手段，采取全天候的巡逻和守护，杜绝盗窃和诈骗事件的发生；积极妥善的处理各种突发事件，防止医患纠纷的发生。同时要加强警务人员和医务人员的联动机制，遇到重大事件时，积极与当地公安部门合作，使处置工作更加地规范、有效。

明确保卫人员的责任、严格执行管理制度。要想解决保卫组织结构落后的问题，应该建立明确的安全责任制，把医院保卫工作纳入到医院行政管理中，通过明确的岗位责任制，明确每个保卫人员的工作内容，同时让医院职工具有足够的安全意识，能够积极的配合医院保卫工作。建立规范的管理制度，在实际的保卫工作中，不断对管理的规范和制度进行优化，时刻谨记保卫工作的重要性，结合适当的奖惩制度，一旦某个岗位发生了安全问题，要追究其责任。还应该建立应急预案，定期进行演练，对应急预案进行完善，在发生突发事件时，有效地避免财产和人员的损失。

（作者单位：大庆油田五官医院）

（责任编辑：乐 民）