公关部经理职位说明书

公关部经理职位说明书（精选7篇）

公关部经理职位说明书 篇1

职责概要：在营销策划部经理的领导下，负责企业公关事务、广告宣传工作具体实施等，完成企业形象宣传、房地产项目营销宣传等项工作。

岗位职责：

1、负责企业对外交流工作。

2、制定企业对外宣传计划，媒体、广告。

3、与策划主管协作完成宣传推广策划、广告创意设计等工

作。

4、制定对外宣传、发展公共关系的经费预算和使用计划，检查监督。

5、组织实施企业各类公关、宣传活动，评估、总结。

6、接待，应酬。

7、负责树立公司的形象。

8、办理公司所需的各种政府批文。

北区大区经理职位说明书 篇2

工作地点：厦门（前期）

汇报对象：营销副总经理

所辖区域：陕西、甘肃、新疆、黑龙江、辽吉、内蒙古、河北、山西

（共300多家店铺）

下属人数：13人

岗位职责：

 负责所辖区域内的年度销售目标的制定、组织、实施；

 对所辖区域内的经销商进行有效的管理，确保分销商各项经营目标的有效达成；  负责所辖区域内分销商与加盟商零售管理能力的提升以及零售标准推广；

 根据所辖区域内的市场情况制定辅助市场政策和策略，并对公司各项政策的执行进度监督与反馈；

 组织区域内促销推广方案，并协助全国性推广方案的实施与推进；

 负责所辖区域内的费用预算的编制，组织费用的实施，并对费用的实施进行有效的监控和调整；

 负责部门内人员能力与工作技能的培养提升。

任职条件：

 大专以上学历，责任心强，能够承受较大的工作压力，能适应长期出差；  六年以上时尚男女装行业零售运营管理经验，三年以上同等职位经验；

 了解服装行业并熟悉所在区域各大商圈、商场，拥有丰富的商场人脉资源和加盟资源；

 具备丰富的时尚洞察力，熟悉所辖区域内的市场状况；

 具备丰富的零售管理经验，能够指导客户提升零售运营管理水平；  具有优秀的沟通技巧、零售终端管理、渠道规划、商务谈判等能力。公司将竭诚为员工提供：

 缴纳养老保险、医疗保险、公积金、商业保险等社会保障待遇；  带薪休假和公司产品福利；

 提供广阔的职业发展空间；

 具挑战性的工作平台和广阔的晋升通道；

项目部经理职位说明书 篇3

2．职位关系图 直接下级人数：6人 间接下级人数：0人

3．基本目标

3.1 控制项目质量、进度、成本、安全，保证项目管理达到公司规定的管理要求及项目总体计划的要求。3.2 项目管理实现按质量标准施工、进度计划施工和安全文明施工。

4．职责

4.1 组织项目总体计划的制定，并负责总体计划的推动、协调，监督和考核。4.2 参与项目开发过程中定位评审、设计任务书及图纸评审等关键节点工作，提出合理建议。4.3 /设备进场计划、工程承包商进场计划、工程验收计划等专项计划的编制。

4.4 参与工程类承包商选择及合作评估。

4.5 负责审批施工单位提交的月度工程进度计划，审核施工单位提交的材料/设备进场计划、工程分承包商进场计划、工程验收计划等专项计划。4.5 组织审查施工组织设计、专项施工方案。

4.6 负责工程实施中各相关部门、政府相关主管单位的综合协调。

4.7 负责现场施工的质量、进度、安全文明管理，配合成本部的成本管理。4.8 定期组织项目例会和工程例会，合理安排和调配人员工作。4.9 负责设计变更的落实，及现场签证的审核、审批。4.10组织提交工程及材料/设备的付款计划及申请。

4.11组织项目工程各类专项验收、竣工验收和物业移交，组织竣工备案。4.12完成上级领导安排的其它工作。5．任职要求

5.15.25.3 学历及专业背景要求（含资格证书要求）： 大学专科或以上学历，建筑、工程类相关专业。8年以上的工程管理经验，3年以上房地产开发项目管理经验。

基本技能：具备较强的执行力及语言表达能力。

业务技能：具备工程进度、质量和安全的项目管理能力。

管理技能：具备领导能力，计划制定与控制能力，组织和协调能力，创新能力，解决问题能力。

外语技能：无。

计算机技能：熟练使用项目管理软件、日常办公软件及CAD绘图软件。

2职位说明书及任职资格副总经理 篇4

职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

工作内容:

%协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

%将公司内部管理制度化、规范化；

%制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；

%组织、监督公司各项规划和计划的实施；

%开展企业形象宣传活动；

%按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

%指导公司人才队伍的建设工作；

%协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；%协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

%完成总经理临时下达的任务。

任职资格:

教育背景:

◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

培训经历:

◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

经 验:

◆8 年以上工作经验，5 年以上企业全面管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；

◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

◆熟练使用办公软件。

态 度:

◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；

◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；

◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险，无职业病危险。

直接下属 间接下属

公关部经理职位说明书 篇5

职位名称 市场拓展经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。工作内容:

%规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务；

%把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；

%建立并优化市场拓展业务体系；

%制定并组织落实市场运作的、月度计划；

%定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；

%组织实施试销售，建立价格体系；

%建立管理与市场活动相关的关系网络。

任职资格:

教育背景:

◆公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上市场拓展、市场销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆具备业务规划能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的口头及书面表达能力。

态 度:

◆强烈的进取心与高度的工作热情；

◆良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况: 基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

职位说明书 篇6

部门名称:

品保部

职位名称:

体系主管

职位编码:

职位级别

主管

直接上级

品保经理

直属下级

体系专员

职位分类:

¨管理类

þ专业类

þ行政类

¨操作类

审核人

日期

职位群:

清在下面的方框中做记号

¨

研发

¨

战略运营

¨

生产

¨

财务会计

¨

质量管理

¨

人力资源

¨

营销销售

¨

信息技术

¨

供应链

¨

行政支持

职位设置目的:

请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献

建立、维护体系有效运行，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性，提升公司质量和绩效管理。

关键职责:请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。(请确保时间总额是100%)

负责编制体系推进计划并依据计划组织开展工作；负责体系评估与改进的落实。

5%

负责组织在规定时间间隔内对公司的各体系运行情况进行内审和管理评审，跟踪不符合项的整改落实情况，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性。

10%

负责组织并顺利通过各体系外审。负责原体系的维护和新体系的建立，准备体系认证审核资料，组织完成体系外审工作；跟踪落实存在的不符合项整改情况及发证。

30%

负责组织每月工艺符合性巡查并跟进整改。负责HACCP计划CCP点验证、月度PRP/OPRP/SSOP检查的执行。

15%

文件记录管理：负责公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等体系文件的制定、更新与控制；负责指导各部门的文件记录管理。

5%

负责体系法律法规及其他要求识别、更新、学习、转换。负责组织体系相关标准及要求的培训。

15%

负责组织客户访厂审核的协调、陪同审核及整改资料提供。

10%

负责组织有机产品认证和有机标志申购、管理。

10%

100%

资历要求:请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）

教育

¨

初中及以下

专业要求

¨

高中/技校

¨

大专

工作经验

体系岗位3年以上

¨

本科

¨

硕士

资格证书

内审员证书

¨

博士

资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求

专业知识

请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等体系标准的要求，熟练运用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行业及体系要求的相关法律法规及执行标准的要求，熟练掌握体系文件的建立、受控、更新。

业务专长

请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度

熟练掌握公司产品类别、工艺流程、危害分析、CCP点监控；有多次独立组织审核和参与审核经验；能顺利组织体系内外审工作开展；能顺利推进体系日常核查和整改跟进；良好的档案管理能力

团队领导

请列出任职者团队领导的深度和广度

有效管理3-5人的体系小组，合理分工，调动组员积极性，全面推进体系工作。

解决问题

请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析

危害分析与管控；体系标准化建立；全员参与推进

人际关系技巧

请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能

需要与体系覆盖的所有部门有效沟通，组织各部门体系对接员及负责人开展体系工作；与第三方审核机构及二方客户有效沟通。

影响性质

请列出任职者如何影响经营效益和战略方向

体系审核未通过会直接影响销售产品进商超的准入；体系运行失控影响产品质量及安全

影响领域

请列出任职者工作影响哪些职能和机构

销售职位说明书 篇7

招聘单位：**公司

招聘职位：销售代表

职位描述：

1、根据公司业务发展目标，协助分公司商务总监制订分公司发展计划；

2、根据分公司的发展计划确定部门工作目标，并进行任务分解，确保部门工作目标的实现；

3、制订并执行部门月度工作计划，对月度业绩目标和人力资源发展目标负责；

4、指导并安排本部门员工的日常工作，组织部门工作例会，及时进行工作总结，提高部门工作效率；

5、按照公司的要求，运用销售管理系统，统计、分析本部门员工工作效果，6、时发现问题并加以解决；

7、通过培训，不断提高本部门员工的销售技能；

8、提升部门员工工作积极主动性，保持良好的工作状态，控制部门员工流失；

9、协调本部门与其他部门的工作。

任职资格

1、大专以上学历；

2、两年以上相关行业销售经验，2年以上相关行业销售团队管理经验；

3、有很好的职业道德，能承担较大的工作压力；

4、责任心强，自信、坚韧、乐于不断挑战自我；

5、有互联网、广告、保险、IT等电话营销行业的销售管理经验者优先；

6、一经录用，公司会提供集中实习培训，经考核后上岗。

公司简介

应聘方式：笔试、面试（请带好相关证件）

地址：

联系人：

联系方式：

公司网址：