加强和改进意识形态工作实施方案

加强和改进意识形态工作实施方案

加强和改进意识形态工作实施方案 篇1

为进一步加强意识形态工作，全面落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，结合我单位当前工作实际，制定本方案。

一、工作目标

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十九大精神和总书记关于做好意识形态管理工作的重要指示精神，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，创新方式方法，实化细化举措，切实提高与新时代新要求相适应的意识形态工作能力和水平，确保我单位意识形态领域保持平稳有序、积极健康的良好态势。

二、工作安排

(一)深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传贯彻落实

1、持续深化理论武装工作。以《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》、《习近平扶贫论述摘编》等著作为理论学习重点学习内容，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，党员千部必须按照学懂弄通做实的要求，学深悟透，在入脑入心上下功夫，把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，切实解决广大群众生活中的实际问题，做到强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

2、全力做好“学习强国”学习习近平合的推广、使用工作。充分认识做好“学习强国”学习的平台推广使用工作的重大意义和极端重要性，把“学习强国”学习的平台作为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的重要渠道和抓手，坚持不懈抓紧抓好。

3、开展“一学习三热爱”主题宣传教育活动。持续开展好“学习习近平新时代中国特色社会主义思想，热爱中国共产党热爱祖国、热爱中国特色社会主义”(简称“一学习三热爱”)主题宣传教育活动，用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想，用发展巨大成就鼓舞士气，凝聚脱贫攻坚工作合力，为实现2019年全县脱贫摘帽、实现高质量发展提供坚强保障。

(二)持续推动意识形态工作责任制落地落实落细

1、压实压紧主体责任。全面贯例《中共阜平县委关于进一步加强和改进意识形态工作的实施意见》，进步强化意识形态工作主体责任和“三清单四办法”落实，提高政治站位，切实把党管宣传、党管意识形态的要求落到实处。从严肃政治纪律、政治规矩的高度，进一步加强意识形态责任制落实情况监督检查。

2、加强各级各类意识形态阵地管理。严格落实主管主办和属地管理原则，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体。深入开展好“清源”“净网”“护苗”“固边”“秋风”专项行动，切实保安全保稳定，为庆祝新中国成立70周年营造良好社会文化环境

3、提高與情处置引导能力。做好舆情预警监测、分析研判和风险防控工作。梳理排査意识形态领域风险点并建立合账，开展有针对性的防控和引导。

4、营造主流舆论强势。聚焦党的十九大精神和中央、省委、市委、县委重大决策部署的贯彻落实，围绕全县脱贫攻坚重点任务，坚持正面宣传为主，讲述阜平好故事，传播阜平好声音，树立阜平好形象，疑聚发展正能量。

5、推进社会主义核心价值观建设。深化新时代中国特色社会主义和中国梦宣传教育，把社会主义核心价值观融入到社会生活的方方面面，让社会主义核心价值观真正转化为人们的情感认同、行为习惯、文明风尚，提高人民的思想觉悟、道德水准、文明素养。

加强和改进意识形态工作实施方案 篇2

适当增加军转干部进入公务员队伍的数量。要采取有效措施, 力争使进党政机关和政法部门的军转干部比例逐步得到提高。要继续用足用好中央为接收安置军转干部下达的25%的行政编制;继续从各地新增的政法专项编制中拿出一定数量的编制安排军转干部;在省直和省辖市市直每年自然减员空出的行政岗位中, 拿出部分岗位安排军转干部。

优先安排好师团级领导干部职务。对担任师级领导职务及担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 一般安排相应领导职务, 原则降一职安排实职领导职务。

不断完善军转干部考试考核办法。在坚持指令性分配办法的同时, 将军转干部安置与其服役期间的德才表现和贡献挂钩, 不断增强军转干部分配办法的科学性和合理性。对团职军转干部实行功绩制积分与双向选择相结合的分配办法, 特殊岗位的可采取竞争上岗等形式择优选用。对营职以下军队转业干部采取考试成绩与功绩制积分及双向选择相结合的办法妥善安置。

切实做好军队转业干部随调配偶安置工作。对随调配偶为公务员的, 可从自然减员的行政编制中调剂安排;为事业单位工作人员的, 可安排到相应的事业单位;对安排确有困难的企业职工, 根据当地实际和本人意愿, 可采取发给一次性就业补助费等办法, 由本人自谋职业。

又讯 (特约记者王建军崔韩英) 近日, 河南省军转办在洛阳市召开全省自主择业军转干部教育培训工作座谈会。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光同志参加会议并讲话。

加大宣传力度, 调动学员网络学习的主动性。省辖市军转部门要把网络培训工作列入重要议程, 利用有利时机, 深入做好宣传发动工作, 要采取各种方式, 向自主择业军转干部进行广泛宣传, 使自主择业军转干部了解到, 网络培训既是党和国家的关怀, 也是提升素质的难得机会, 更是打开事业、生活新空间的重要契机, 真正调动其参加网络学习的内在动力。

坚持跟踪服务, 激发学员网络学习的积极性。管理服务部门要进一步树立和强化“工作无止境, 服务无止境”的意识, 坚持检查督促不断线、跟踪服务高质量、组织指导更到位。要围绕提高在线学习率、提升学习效果, 不断健全现有的措施和办法, 建立跟踪服务长效机制。注重发现典型、宣传典型、总结经验, 对优秀学员要给予表彰或奖励。

加强和改进企业工作的思考 篇3

关键词：企业党建；思想政治工作；体制改革

自中国改革开放后，企业党建工作有所改进，政治思想工作得到进一步展开。中国正处于进一步深化改革开放时期，在企业开展思想政治工作已经成为需要直面的问题。为促进党建工作能够落实到组织行为当中，并强化企业党员干部的政治意识、责任意识，在企业中积极地开展思想政治工作，以完善党建工作内容，在此基础上实现创新，以将教育实践型、服务型党组织构建起来，促进企业健康稳定地发展。

一、充分认识到企业党建工作重要性

（一）企业党建工作确保企业沿着正确的政治方向发展

企业发展进程中，依赖于党建工作把握住正确的政治方向。企业党建工作开展的如何，直接关乎到企业在体制改革中的发展状况。将党组织工作贯穿于企业改革发展的每一个环节中，可以为企业提供有力的思想保证。企业的党组织作为党的思想执行者，为企业的发展指引政治方向，确保企业从战略高度对党建工作的重要性以充分认识，随着党建工作逐步落到实处，确保与党和政府的政策一致。可见，企业党建工作为企业的发展提供了强大的精神动力[1]。

（二）企业的改革、发展需要党建工作的支持

党建工作在企业改革与发展中起到了总揽全局的作用。随着企业改革进程的加快，党组织在维护企业正确的政治方向同时，还对于企业职工发挥着思想引导和教育作用。特别是在企业的重要决策上，党组织的核心作用是不可替代的。企业的改革与发展进程中，各项决策都需要党组织的支持，党组织在企业决策的过程中发挥着监督职能，确保党的方针政策能够贯彻到位。

二、企业党建和思想工作现状

随着企业科学化管理，思想政治工作成为企业管理中的重要内容，党建工作则是企业一切工作顺利展开的“生命线”。进入经济全球化发展时期，中国的改革开放进一步深化，党建工作以其政治优势能够帮助企业沿着正确的政治轨道前行，但是，由于思想政治工作不到位，导致诸多问题出现，体现为以下几个方面。

（一）企业党建工作中没有树立服务意识

企业党组织教育工作是确保企业正常运行的关键。由于企业环境不同，党组织教育工作就要根据企业发展实际而具有针对性地展开，特别是目前中国已经进入服务性社会，企业也要适应社会发展提高服务建设，企业党建工作所发挥的作用是不容忽视的。诉诸到具体实施中，企业将党建工作主要围绕着企业的生产经营活动，特别要重视服务意识的增强。企业党建工作可以帮助企业着眼于大局，把握住大方向，推进企业创造更高的经济效益。但是，党员干部教育工作的单一性，且没有高度重视思想政治教育的指导意义，使得党建工作难以适应目前特定的社会形势。随着社会经济环境的变化，企业党建工作就会存在着滞后性，无法完成时代交给的任务，这其中的一个重要原因就在于，企业对于党建工作服务于企业发展形成认知[2]。

（二）企业党建工作没有适应企业的改革而创新

在新的市场发展形势下，企业要发展，就要加快改革的步伐，同时还要将党建工作作为一项新任务来抓。但是，从目前的企业党建工作情况来看，由于没有实现党建工作创新，使得各种新矛盾和新问题浮现出来。党建工作的服务功能没有充分地发挥出来，且没有根据企业发展实际实现创新，使得企业的各项工作都受到影响。企业为了在行业市场中快速而平稳地发展，就要不斷地调整和完善管理模式，党建工作方法陈旧，就难以发挥其实质性作用。在企业党建工作中开展思想政治教育工作形式化教育依然存在，诸如召开党务会议、读书等形式，已经很难调动党员领导干部的学习积极性，且与企业经营发展脱钩，党建工作很难发挥时效性[3]。

三、加强和改进企业党建与思想政治工作

（一）企业党建工作中强调服务意识的重要性

党建工作是企业党组织的核心内容，不仅从职能的角度开展思想政治教育，还要渗入到企业的各项工作当中，对于企业的各项工作履行着服务和监督的职能。将党建工作围绕着企业的中心展开，要将企业的中心工作与党建工作相融合，逐渐地渗透到企业的各项工作中，充分地发挥党建工作的优势，以创造良好的企业文化环境，为党员干部营造良好的政治思想教育氛围。党建工作是以思想政治教育的方式展开的，引导党员干部树立服务意识，并发挥党员的先锋模范作用。企业在注重党建工作围绕着服务中心展开的同时，为了使党建工作的时效性发挥出来，就要采取多种措施创造条件，以促进在激烈的行业竞争中快速发展。推进企业思想政治教育，可以为企业发展提供思想保证，并在党建工作中充分地发挥实效性。

（二）思想政治工作有助于党建服务水平的提高

在党建工作当中，企业党组织不断强化制度建设、作风建设，在此基础上改进党组织和思想观念。在新的形势下，面对新的任务，政策环境也相应地发生改变。企业在促进党组织工作的同时，还需要强化思想政治工作，并纳入到制度建设范畴当中，促进企业领导干部深入研究理论知识，并运用到企业管理中。企业要发展，离不开党员领导干部的努力[4]。新的时期要有新的风尚，大力开展思想政治工作，有助于党员领导干部作风，提高企业领导干部的工作责任感和服务意识，以促进企业管理工作焕发出新的生机和活力。

（三）开展思想政治工作，塑造企业和谐环境

重视企业党建工作，促使党员的作用要充分地发挥出来，使得党员教育活动有效展开。企业党组织开展思想政治教育工作，围绕着党的先进性展开课题研究的同时，还要将教育内容与企业工作实际相结合，特别是在开展党员干部的实践教育活动中，要将思想政治工作落到实处，对企业的党员领导干部起到一定的指导作用。吸引企业的党员领导干部高度重视思想政治工作，并积极主动地参与到教育活动中，发挥思想政治工作中的感召力[5]。党的十八大召开以后，企业正在进一步深化改革开放的新环境下扬帆起航，党建工作则为企业发展指引正确的政治方向，一方面引导企业按照正确的方向发展，另一方面强化了党员队伍建设。企业的党员领导干部在接受思想政治教育教育中，党性修养得以加强。以此为载体开展企业文化工作，以为塑造企业和谐环境创造了条件。

结论：

综上所述，党的十八大召开后，为企业的发展明确了指导思想，要求企业要走新型工业化道路，就要加强党建工作。企业在开展党建工作的同时，要在党的十八大精神指引下，根据企业发展时期创新党建工作思路，将思想政治工作深入到企业各项工作中，使企业党建工作与思想政治工作为推动企业健康发展发挥作用。

参考文献：

[1]余静.新形势下如何加强和改进企业党建和思想政治工作[J].企业党建，2013（07）： 37.

[2]聂江山.处理好七种关系，将思想政治工作转化为强大生产力[J].今日科苑，2013（16）：143-144.

[3]张园.分析企业党建与思想政治工作中存在的问题与建议[J].科技风，2013（12）：270.

[4]陈辉光.以十八大精神为指导 扎实推进企业工会工作[J].安徽冶金科技职 业学院学报，2013.23（02）.

加强和改进意识形态工作实施方案 篇4

1、延伸“专业长度”，扩展视距。

1、建立完善起“四个一”的学习制度。

（1）“一月一主题”。倡导每天自学一小时，坚持每月一次集中学习，明确专题，开办讲座。

（2）“双月一评比”。每两月进行一次评比，发现典型、学习典型，营造氛围，引导方向。

（3）“一季度一讨论”。每季度举办一次教育论坛，交流经验。

（4）“一期一考核”。每期组织一次考核，通过汇报、交流、测评等形式，检查每个教师的学习效果。

(5)建立“成长之家”，努力打造“初为人师的立足工程”、“敢为骨干的成长工程”、“争做品牌名师的成就工程”。以课程标准为导航仪，以校本研训为助推器，以学科差异为调节器，以质量调研为催化剂，支部引路子、架梯子、压担子、搭台子，通过“自我反思、同伴互助、专家引领”的立体研训活动，奠定教师专业基石。

2、扩充“心理宽度”，点燃激情。

（1）树立“尊师重教、科教兴区”良好气氛，切实提高教师地位，尊重教师劳动成果、理解教师苦衷、减轻教师过重的社会压力和心理负荷，创设一个融洽、温馨、积极进取的工作环境，将教师心理健康教育纳入教师的继续教育培训，提高教师的自我心理调节能力，减小心理症状出现率。

（2）以“书香校园”为切入点，落实“三个一”读书活动，引领教师与经典同行，与名著为伴，以文化点燃灵性，以文化塑造人格。开设创新例会大讲堂，形成“人人主讲”的好氛围，鼓励教师以主人翁的姿态活跃在学校大舞台。定期开展“以辩证的眼光看教育，以平和的心态做教育”的主题谈心交心活动，构建起满载人文关怀的和谐教育环境。

3、拔节“生命高度”，镕铸师魂。认真做好作风建设活动的学习和宣传，印发中小学教师从业行为“十不准”，组织教师重温《教师法》、《中小学教师职业道德规范》《公民道德建设实施纲要》、《教育部关于进一步加强和改进作风建设的意见》，观看优秀教师先进事迹报告会的录相，明确师德师风建设要求，进行教师作风建设公开承诺。开展教师师德师风培训，组织师德建设专题报告会、座谈会，树立典型，使广大教师学有榜样。

4、叠加“团队和度”，提升效能。

（1）实现“三争一建”，即：争一流队伍：坚持“进德修业，求实创新”，打造一支“觉悟高、品质优、业务强、观念新”的教师队伍。争一流行风：以“内强素质，外塑形象”为目标，以“敬业爱岗、廉洁奉献”为基本规范，不断强化服务意识、团队精神、科研理念。争一流业绩：要始终把学校发展作为第一要务，要始终把服务学生作为第一责任，要始终把“搞好教师满意的培训”作为第一追求，创造科学发展的业绩。建效能学校：坚持以人为本，以一线教师为中心，做到人人将效能，事事见效能，处处创效能，切实把各项工作纳入科学发展的轨道上来，最终实现“工作作风全面改进，服务能力全面增强，发展环境全面优化”目的。

(2)开展主题活动，落实建设具体措施。积极开展“比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创职业道德优秀，教育教学优良，学生家长满意”的师德主题教育和“师爱进万家”的专题活动，让广大教师成为“勤奋学习的模范、师德修养的模范、教书育人的模范、服务学生的模范、遵纪守法的模范”，使师德师风建设任务落到实处。

加强和改进意识形态工作实施方案 篇5

关于加强和改进学生党建工作的实施办法

各院级党委、党总支、直属党支部

为深入贯彻全国高校党建工作会议精神，全面落实学校党委《关于加强和改进学生党建工作的若干意见（试行）》，在广泛调查、深入研究的基础上，认真查找影响和制约我校学生党员发展工作的主要问题，提出了近期学生党建工作的阶段任务，并制定如下具体工作措施。

一、学生党建工作的近期阶段任务

为实现学生党建工作的近期目标，必须坚持“强化质量意识、健全培养体系、抓好支部建设、用活实践环节”的工作思路，紧紧围绕提高学生党员整体质量，把培养教育贯穿于学生党员发展的全过程，使党员发展的过程成为学生思想政治教育的过程。要切实加强学生党支部建设，创新学生党支部的工作方式和方法，积极探索学生党建工作以学生为主来做的工作思路；要创新学生支部活动方式，丰富活动内容，使党的组织工作既符合党的要求、体现党的性质，又贴近党员的思想、学习和生活，为广大党员所接受、所欢迎。

按工作侧重点的不同，将近期工作划分为如下三个阶段

第一阶段：重点是加强组织建设，科学合理地调整学生党支部设置，使学生党支部的规模有益于党建工作各项任务的顺利开展；条件成熟的学院可通过组建学生党总支进一步加强对学生党建工作的指导和管理；兼职组织员队伍建设初具规模。同时，进一步规范党员发展工作，强化组织发展过程的教育培养作用。逐步推行学生党支部工作规范和学生党员行为规范等。

第二阶段：重点是创新教育培养方式，加大对全体学生、申请人、入党积极分子、预备党员、正式党员和党员骨干的教育培养力度，同时加强对学生党支部考核奖励工作和学生党员评议工作。

第三阶段：重点是在前两个阶段的基础上，大力推进学生党建工作机制创新，强化学生党支部和学生党员的作用发挥。

经过上述三个阶段的努力，在确保学生党员整体质量不断提高的同时，力争使本科生中的党员比例在三至五年内稳步增加。

二、加强学生党建工作的具体措施

总结我校学生党建工作的丰富经验，针对目前学生党建工作中存在的主要问题和薄弱环节，为确保各阶段工作任务的顺利实现，提出下列具体措施。

（一）进一步加强学生党组织建设

1.合理调整学生党支部设置，确保党支部规模有益于组织生活和各项工作的开展。

本科生党支部可按年级、专业或班级设置，研究生党支部可按专业分年级设置，鼓励研究生党员按课题组成立党支部。担任党支部书记的学生党员一般应具有一年以上党龄，委员应是中共正式党员。低年级学生党支部书记可由辅导员、高年级学生党员担任。

2.适时组建学生党总支，加强对学生党支部建设和党员发展工作的指导与管理。

学生党支部数量较多的学院，经学院党委同意可组建学生党总支，相关工作要求与程序执行《关于组建学生党总支的意见（试行）》。

3.加强组织员队伍建设

院级党委应重视组织员在党员发展和教育管理工作中的重要作用，积极做好在现职党务干部、离退休党员或其他符合条件、热心组织员工作、党性强的党员干部中选拔专兼职组织员工作，合理安排工作任务，支持并鼓励组织员按照有关规定开展工作。详细要求见《关于进一步加强组织员队伍建设的意见》。

（二）严格执行党员发展工作各项制度

深入贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，根据党章和中央发展党员工作的有关规定，进一步完善并严格执行发展党员工作的培养、预审、公示、检查指导和责任追究制度。

1.培养制度

包括：（1）申请人培养联系制度、（2）定期培训制度、（3）汇报制度、（4）定期考察制度、（5）定期分析制度。

2.预审制度

支委会研究接收新党员或预备党员转正，形成意见后，要向学院党委（学生党总支）报告。学院党委（学生党总支）对经支委会研究同意接收的新党员或转正的预备党员要进行预审，并形成是否接收或转正的意见。没有经过预审或预审不合格的，不能履行发展(转正)手续。

3.公示制度

经学院党委或学生党总支研究，对拟接收的新党员或拟转正的预备党员的情况，在召开支部大会之前，由上级党委或学生党总支责成党支部采取印发公示通知、张贴公告等方式，在发展（转正）对象所在单位进行公示。

4.检查指导制度

上级党组织要定期对下级党组织的发展党员工作情况进行检查指导，重点是发展党员工作计划的执行情况，新党员的质量和分布状况，发展党员程序，入党积极分子队伍建设等情况。学院党委每季度对所属党组织发展党员工作进行一次检查指导；校党委组织部每半年对院级党组织发展党员情况进行一次检查指导。

5.责任追究制度

对发展党员过程中发现的问题，要根据不同环节和不同程度追究相关负责人和直接责任人的责任，并给予相应处理。

（三）切实加大教育培养力度，建立“全员覆盖”、“全程培养”的学生党员培养工作新格局提高党员质量,要在坚持标准的前提下,把工作的重点放在培养教育上,重视对入党动机和政治素质的考核。对发展对象，要进行全面综合考察，并着重考察思想政治表现。注意把学生一贯表现与关键时期的表现、自我评价和群众评议结合起来。要严格考察程序和履行党员组织发展工作手续，保持发展工作的严肃性。要坚持和完善发展学生党员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。对于预备党员，要着重考察对党的理论、宗旨、路线、方针、政策和党员标准的认识，使每个预备党员在组织入党的同时解决好思想入党问题，把是否发挥先锋模范作用作为预备党员转正的一个重要评价条件。

要加强对学生党员和入党积极分子的理想信念教育。通过教育，使学生党员和入党积极分子树立坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，具有坚定的政治方向和高尚的理想情操与道德风范，牢固树立为实现中华民族伟大复兴而奋斗的思想。

要重视做好以下五个环节的工作。

1.尽早开展党建教育

精心组织学生党员在学生工作的各方面充分发挥作用。特别做好从新生入学的第一时间开始的党建教育，如，入学通知中增加关于对新生党员的要求，在迎新站上党员挂牌服务，新生须知中专门介绍本学院的学生党建工作，学前教育阶段安排集中党课和高年级党员与新

生的座谈等，向新生全面生动地展示学生党建的巨大吸引力和感染力，切实扩大入党申请人队伍。

2.尽力扩大党建工作覆盖面

各个学院都应在教学楼的醒目位置设置党建工作宣传栏，面向党员，也面向全体学生；学生党员佩戴党员标志牌并主动发挥作用；宿舍楼里，有党员的宿舍也可设有标志并努力成为文明宿舍的模范；逐步实施党员承诺制，促进党员作用发挥到学生生活的方方面面；“两课”教学中增加关于党的理论知识和学校党建工作的内容，实现党建工作网络完全覆盖全体学生，潜移默化中开展党组织的教育、培养工作

3.及时做好团组织推优入党工作

党组织在推优工作上应加强与团组织的协作，指导团组织有重点有计划地做好推优工作。加大在低年级推优工作的力度。推优工作应面向团支部所在班级的全体学生，把学生的现实表现作为推优的基本条件；注意做好对学习优秀学生的推荐工作。

4.建立系统规范的集中教育体系

党委组织部、党校、学生工作部和各学院党委大力协同，建立起从普通学生、入党积极分子、预备党员到学生党支部干部的“全程培养”教育体系。学生工作部负责组织落实全体学生必须参加的网上政治理论答题并开设面向全体申请人、以党的基本知识教育为重点的网上党校；各学院党委开设分党校，负责以理想信念和党性教育为重点的入党积极分子培训和学生预备党员培训；党委组织部、党校负责开办学生党支部书记、兼职组织员培

训等；党委组织部和学生工作部共同开办面向学院分党校负责人的集中培训并负责统一培训教材、培训要求等。

5.充分发挥发展过程的教育作用

将发展程序做细做实，充分发挥学生党员的作用，有针对性地做好培养对象的思想、学习、社会工作和学校生活等各方面的指导，切实促进担任培养人的学生党员和培养对象的共同提高。重视环境的积极影响，做好组织发展会的会场布置，会场应悬挂党旗。

（四）严格对学生党支部和学生党员的考核管理

结合我校学生党建工作的具体实际，建立学生党支部工作标准并定期考核，对学生党支部组织生活开展情况、学生党员作用发挥情况、组织发展工作完成质量、党支部在群众中作用发挥效果等多方面进行定量或定性的考评，并根据考核结果表彰奖励；对考核发现问题的党支部应由学院党委（或学生党总支）指导其限期整改。

分层次（研究生、本科生、高职学生等）制定学生党员行为规范，并依据规范定期开展党员评议活动，通过学生党员之间的批评与自我批评、普通学生和任课教师对学生党员进行评议等环节，促进学生党员的作用发挥和综合素质不断提高。

（五）加强组织领导

充分发挥学校学生党建工作领导小组的作用，领导和协调党委组织部、学生工作部及各相关部门围绕党委关于学生党建的中心任务和工作要求，相互沟通、密切配合，各司其职、齐抓共管，形成工作合力；建立定期研究学生党建工作制度，听取关于学生党建工作的情况

汇报，制定相关的工作措施等。

学院党委应将做好学生党建工作作为党委的重要工作抓实抓好，党委书记应经常听取关于学生党建工作的情况汇报，从党委工作的全局规划学生党建工作，主动给学生讲党课，特别是动员教师党员和教工党支部参与学生党员教育发展工作，在本学院形成师生同心抓学生党建的良好氛围。

（六）加大经费投入力度

校院两级党委应投入专项经费用于学生党建工作，确保学生党建工作的日常管理经费、学生党支部活动经费和学生党员、党支部的表彰奖励经费足额到位。同时加强对专项经费使用的检查监督力度，使党建工作经费既用得好又用得省。

（七）建立活动实践基地，创新基层组织活动方式

各学院党委应为学生党支部定期组织生活提供合适的场所，学校有关部门统一安排党校培训所需教室。

加强和改进意识形态工作实施方案 篇6

关于加强和改进教师思想政治工作的实施方案

为加强我校教师思想政治工作，不断提高教师的思想政治素质，增强思想政治工作的针对性和有效性，充分发挥教师在教书育人、管理育人、服务育人的积极作用，根据上级要求，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚持以人为本，全面落实党的教育方针，坚持以理想信念教育为核心，以爱国主义、集体主义和社会主义教育为重点，以职业道德建设为基础，以健全教师思想道德素质和专业素质为目标，努力增强时代感，提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，充分调动广大教师献身党的教育事业、培养高素质合格人才的积极性和主动性，为促进沙子教育发展奠定坚实的思想基础。

二、组织领导

为加强和改进教师思想政治工作的领导，特成立沿河县第十完小加强和改进教师思想政治工作领导小组，其组成名单如下：

组

长：黄勇（校长）副组长：张小红

成 员：田应明 李华万 张金焕

领导小组负责教师思想政治工作的统一规划、组织协调、宏观指导和督促检查。

三、主要工作

1、切实抓好教师政治理论学习。加强理论学习是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要，是提高教师政治思想素养的需要，是增强党性、保持党员先进性的需要，是社会主义事业发展的需要。加强政治理论学习，主要是要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想；学习十九大精神；学习《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》和《中小学教师职业道德规范》等。为切实抓好教师政治理论学习工作，不断提高广大教师的政治素养与水平，各校每学期初要制定教师政治理论学习计划，认真安排好教师的政治学习内容。

2、深入开展社会主义核心价值观教育，定期开展法治理念和形势政策教育。大力宣传有关教育的法律法规，把社会主义核心价值观教育作为教师思想政治教育的核心内容。通过开展形式多样、富有成效的核心价值观观教育实践活动，引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的影响，防止“四风”反弹。切实增强爱校观念、奉献精神、责任意识，使社会主义核心价值观真正成为教师应有 的价值取向和行为准则。法治理念教育和形势政策教育是教师思想政治教育工作的重要内容与途径。建立形势报告会制度，根据每一时期的理论和现实热点问题，由黄勇校长利用每周政治业务学习时间进行法治理念与形势政策报告。

3、继续深入开展师德师风建设活动。本着“贴近生活、贴近实际、贴近教师”的原则，在上期教师师德师风突出问题专项整治活动取得已有成绩的基础上，进一步开展教师师德建设活动。通过不断加强教师师德师风建设活动，坚决抵制和反对不正之风，建设一支教风扎实、实力雄厚、锐意进取、率先垂范的教师队伍；引导他们牢固树立服务意识，爱岗敬业，忠于职守，认真履行岗位责任，切实解决工作作风和领导作风方面存在的问题，建设一支求真务实、廉洁自律、富有进取精神的学校班子队伍；今后每年师德师风建设必须确定一个主题，制定措施，狠抓落实，务求实效。

4、充分发挥基层党组织在教师思想政治工作中的重要作用。学校党支部是对教师进行思想教育的直接组织者和实施者，是加强党对思想政治工作领导的组织基础。学校要将按照有关文件精神和规定，紧紧围绕构建和谐校园，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用。要坚持“三会一课”制度，要求学校党支部每学期要召开1次民主生活会，每季度要召开1次支部大会，每月要召开1次支委会，每学期要上1--2次党课；要坚持民主评议党员制度，党支部每年组织一次对党员的 思想、工作、学习、作风和模范作用的评议，加强对党员的教育管理和监督；

5、推进干部、教师约谈工作常态化。学校将严格按照省委《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》（黔党办发【2016】8号）的要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，深入构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制，按照层层设防、级级阻挡的监督思路，分级管理、层层负责的原则，区分不同情形，有针对性地开展约谈工作。切实做到不搞形式、不走过场，确保干部、教师约谈工作有力有序有效开展。

6、建立健全调查研究制度，把教师思想政治工作落到实处。

学校领导要定期深入到教师中去，围绕教师思想政治层面的重大问题、热点问题有针对性地开展调查研究和谈心活动，切实掌握教师的思想动态，力争把存在的问题解决在萌芽状态。学校每年要举行一次老、中、青年教师座谈会，了解教师所思所想，有针对性地回答广大教师关心的热点、难点问题，要把解决实际问题贯穿教师思想政治工作的全过程。既要讲道理，又要办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好。

7、定期开展评优评先活动，充分发挥典型的示范作用。每年六至七月开展“师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者”或“优秀党务工作者、优秀共产党员”的评选活动；对获奖人员给予奖 励，并在考核、职称评聘、以及评优评先等方面予以相应体现，运用教师中的先进典型，深化教师思想政治教育工作。在评先评优活动中，注意挖掘体现时代精神、贴近教师生活的典型，树立师德高尚、敬业奉献的典型，广泛宣传模范教师的先进事迹，定期表彰、奖励先进集体和个人。同时，还要为先进典型创造发挥作用的环境和条件，使他们保持能再接再厉，更上一层楼。

8、加强校园宣传思想阵地的建设与管理。增强教师政治思想工作的阵地意识，充分发挥校网站、工作群、橱窗、板报等宣传工具在教师思想理论宣传中的作用。学校的各种宣传媒体要坚持党性原则，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，牢牢把握正确的舆论导向，发挥主动性，增强贴近性。要紧密配合学校的中心工作，引导广大教师关注学校的建设与发展；要大力弘扬团结奋进、无私奉献等优良精神，对各种错误思潮和现象及时给予批评；对热点和敏感问题多做正面引导和团结教育工作，多做解疑释惑、提高认识的工作，多做统一思想、凝聚人心的工作。

9、不断完善教师思想政治工作考核制度。各学校要把日常思想政治工作分解为具体目标，纳入各项工作之中，逐步研究制定教师思想政治工作的评估办法，推进教师思想政治工作的规范化和制度化。在每年教师考核中，要把教师的思想政治教育实践活动和教师师德师风作为重要的内容，将教师关心学校发 展、参与政治学习等内容纳入考核评价体系，作为教师考核、职称评聘、以及评优评先的重要依据，引导广大教师不断提高师德修养和思想政治工作水平。

四、工作要求

学校要把加强和改进教师思想政治工作，提高教师思想政治素养，与教育教学工作紧密结合起来，要以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律认真开展此项工作，抓好安排部署，监督检查，扎扎实实做好每一项工作，要讲求实效，不得流于形式。要大力倡导求真务实、真抓实干、开拓进取、奋发有为的良好作风，大力弘扬乐于奉献、甘为人梯、爱岗敬业、爱生如子的高尚师德，人人争做人民满意的教师，办好人民满意的教育。

加强和改进意识形态工作实施方案 篇7

细化和出台一系列《消防法》和公安部令的配套法规、条例和细则。我们大张旗鼓地宣贯《消防法》和公安部令的同时要结合当地实际,在广泛深入调研的基础上,强化超前意识,树立全局观念,并要用发展的眼光,适时对原有条款进行修订,尽快完成与《消防法》配套的法律法规、实施细则的修订,出台与《消防法》诸条款相配套且具有权威性和法律效力的法律解释,澄清模糊认识,阐明各条款的实质,从源头、制度、权限上解决各行政法规之间不一致的现象,以法律为准绳指导消防执法实践。尤其要以《消防法》为框架,对《消防法》中未予明确的予以补充,不够具体的予以细化,制定颁布符合各地实际的配套规章,增强消防执法的可操作性

2 明确法律责任、强化行政手段,推进消防安全责任的落实

要减少行政手段对消防监督执法的干预,就必须扭转各级各部门对消防工作的错误认识,帮助各级各部门真正意识到各自在消防工作中应当担负的职责。一是改“人治”为“法治”,以《消防法》为依据,进一步明确各级政府相关部门、行业、系统和单位的消防安全责任,通过地方性法规、条例、制度,订立相应的责任追究制度。推动消防工作的责任从行政责任往法律责任转化,以严格、系统、完善的法律体系来维护消防监督执法的权威性。二是通过国家行政手段,对当前的政府工作制度加以改革,真正将消防工作内容与各级政府、各部门的工作内容紧密结合起来,确实把消防工作考评当成政府政绩考评的重要内容抓好落实。

3 加强消防法律法规宣传,加快消防工作社会化进程

消防监督执法是一项系统工作,离不开良好的执法氛围和消防工作社会环境。要把国家《消防法》等法律法规宣传作为今后一个时期普法工作的重要内容,在社会大兴学习消防法律法规的热潮。一要主动向政府宣传消防法律法规,赢得政府部门对开展消防行政执法的理解和支持。二要深入社区和企事业单位广泛进行宣传,让广大单位和人民群众知晓消防法律法规,知道在消防安全上可为与不可为的界限,做到自觉知法守法,积极检举各类消防违法行为,与消防违法行为作斗争。努力营造良好的消防行政执法氛围。

4 打造一支高素质的消防执法队伍

执法质量高低在很大程度上取决于高质量人才的数量和质量。因此,必须将培养具有复合知识结构和综合能力的新型消防监督执法人才作为当前一项重大而紧迫的战略任务来抓。首先要加强业务干部的在岗培训和进修、深造,要用新的思维谋划和指导执法理论教学,用新的标准检验和评判执法监督水平,用新的观念创建和完善人才培养模式,着力培养执法工作的“多面手”,力争多出人才,适应当前执法工作对人才的新要求。其次是定期组织开展监督执法经验交流会,为消防监督人员提供互相传授消防监督执法工作过程中的经验、技巧,讨论工作中遇到的难点问题,解析工作中存在不足的机会,使消防监督执法工作呈现出叠加式、递进式发展。再次是有必要大胆改革不适应消防事业发展的体制性、机制性障碍,改进完善现行消防工作机制,一是可以对部分防火监督干部岗位实行职业化管理或聘用制,以便于保留骨干,稳定队伍,培育专业人才,保持执法工作的连续性;最后,要努力构筑对消防监督执法人员的多方位监督,一是思想上监督,加强对监督执法人员的政治教育,积极开展“为谁执法、为谁服务、为谁掌权”教育活动,切实把“三个代表”重要思想的真理性、科学性讲清楚,确保执法人员在各种诱惑和考验面前,守得住清贫,把得住操守;二是制度上监督,要在消防监督执法队伍内部建立健全作风建设长效机制、内部执法监督机制、工作责任履行机制和责任倒查追究机制,增强执法人员规范执法的责任感、紧迫感和危机感;三是舆论上监督,对于消防监督执法的监督,要从消防监督执法的公信度出发,接受社会各界舆论监督,推行事前、事中和事后三位一体的全过程监督,提高社会监督的公开性和透明度。各级消防部门要加强对消防监督执法工作的监督检查,对有法不依、违法不究、查处消防违法行为不力的单位和个人,要通过行政措施,给予通报和警告,对个别执法枉法,拿原则做交易,以消防执法谋取单位或个人私利的行为要坚决予以查处和打击,树立消防监督执法在社会的良好形象,维护消防监督执法的威信。

5 加强执法监督,规范执法行为

为了保障消防监督执法权力的正确行使,必须加强对执法活动的监督。全方位、高效的执法监督是规范消防执法行为的重要工作保障,更是促进执法规范化建设工作的需要。一是建立消防执法监督工作机制。在内部,建立法制监督和业务监督相结合的监督机制。重庆市各消防支队、大队是独立的监督机构,由总队直接进行管理和业务指导。各支队(大队)可通过法制员的监督纠错和总队业务部门的业务指导和规范作用,督促和约束基层依法履行职责;建立健全行政许可主责承办、技术复核、审批三级分离制度(或主责承办、审批二级分离制度)和重大行政处罚案件集体讨论制度,避免执法的随意性;建立专门的行政执法监督机构,对消防监督执法实行执法责任制,建立完善过错追究、督办督查、激励奖惩等执法监督机制。采取明查暗访、群众举报、专项检查等方式进行督察,对发现消防监督执法人员违反有关规定和纪律,要按照相关规定予以处理;在外部,全面落实和深化警务公开,不断拓展警务公开的范围和内容,将警务公开与消防监督执法“五大机制、三十四项制度”等有机结合起来,保障社会公众的知情权、参与权和监督权;执行消防行政许可、监督检查、火灾事故调查和行政处罚时,在向当事人送达相关法律文书的同时,送达执法意见反馈书,评价监督本单位和监督员的监督执法情况;建立健全举报、投诉制度,公开意见信箱、监督电话、互联网络等途径受理公众的举报和投诉;认真落实廉政监督员制度,聘请人大代表、政协委员和社会各界人士担任监督员,并定期向其报告工作,征求意见;采取召开座谈会、问卷调查、个别走访等多种形式,开展行风政风评议活动,主动接受服务对象的评议和监督;推行事前、事中和事后三位一体的全过程监督,提高社会监督的公开性和透明度。二要加强消防执法质量考评。总队要定期、不定期地通过日常检查、定期考评、综合评比、专项督察等形式对基层支队(大队)的执法情况和执行制度的情况进行考评,按比例抽查执法案卷,对执法主体、执法程序、执法行为、实体法的应用等进行全面检查,将执法质量考评结果纳入各级领导班子考核内容,与干部的晋升、任免、奖惩挂钩,对执法先进单位和个人要大力表彰,对发生执法过错的要严肃惩处。

摘要：从法规体系、落实力度、宣传手段、执法行为等方面讨论如何加强和改进消防执法工作。

加强和改进农村基层党建工作 篇8

处在农村工作第一线的就是农村基层党组织，如果农村的小康没有实现，那么全社会的小康也就无从谈起。在新的时期，对农村基层党建工作的进一步加强优化，有利于引导人民群众实践科学发展观。党和国家与广大农民群众进行联结的纽带就是基层党组织。只有具有雄厚战斗力和凝聚力的基层党组织，才能促进农村的和谐发展，农民的生活质量才会提高。进一步改进加强农村基层党建工作，可以对政治经济文化社会等方方面面加以有利影响。

农村基层党建工作存在的主要矛盾

农村党支部中一部分成员的素质水平低，受教育程度不高，不善于接受新的事物和新的知识。对农村基层党组织的战斗力和凝聚力产生了一些不利影响。还有一部分成员思想守旧，小农意识强，安于现状，得过且过，不追求进步。对农村经济的发展带来不利影响。

农村基层党组织的形式化。随着经济的进一步发展，农村的经济结构也有了较大的改变。农村的青壮年劳动力也开始在地区间流动。这导致农村基层党组织的成员流动性加大，党员们可以从更加宽阔的范围内进行社会活动。但目前很多农村基层党组织的构成模式并未随着经济的发展而有所变动。不利于对其进行管理。还有一些党组织常年不活动，使其流于形式化。

基层党组织成员没有起到带头作用。农村基层党员应该起到带头模范作用。但现实情况却并非如此。有一些党员观念落后，只顾小我，对集体漠不关心，存私心，办私事；有的不相信科学，沉迷于封建迷信；有的对社会主义建设概念模糊，价值观发生偏差。

如何加强改进农村基层党建工作

对加强农村基层党建工作的重要性有充分的认识与了解。只有实现了农村的小康，才有全国的小康。面对经济发展下的新形势新挑战，加强基层党建工作是提高党的执政能力的必然要求。

加强改进农村基层党建工作必须选择优秀的带头人，选择素质水平高，对新事物接受能力强，能够起到积极的模范带头作用的村支书。并且一定要是人们群众拥护的领导班子。

提高基层党员的综合素质。第一要加强思想建设，使其树立坚定地信念，不断学习运用，防止腐变。提高党性修养。其次提高能力水平。及时调整经济发展方向，把握经济的发展结构。掌握实用技术，提高致富能力与水平。尊重人民群众的意愿，积极引导群众干什么，把握大方向。要提高依法执政的水平。做到正确的理解党的各项方针政策、法令法规。

落实领导责任制，做到一级抓一级，一级带一级。乡镇成立农村基层党建工作的督察小组，对其工作进行监察。基层党组织的领导要落实基层党建工作，亲自监管1-2个村子，定期到村上进行指导。使其成为推动农村基层建设的动力，推动农村的经济社会的全面发展。

加强改进农村基层党建工作有何深远影响

“以人为本”的科学发展观的落实。以人为本，就是以民生工作为中心。让基层党建工作取得的成果惠及广大人们群众。由我国的基本国情决定了农村问题是影响我国特色社会主义建设的关键问题。农民的问题得不到解决，经济发展缓慢，就不能实现农村的小康，也就不能落实以人为本的科学发展观。也就不能实现全面小康。只有对农村基层党建工作进一步加强优化，才能贯彻以人为本的科学发展观，才能推动社会经济的发展。

有利于构建社会主义和谐社会。由我国的国情决定了构建社会主义和谐社会的工作重心在农村。由于城乡发展的不平衡、差距大。制约了社会主义和谐社会的建设，延缓了实现全面小康的步伐。只有进一步加强优化农村基层党建工作，发挥基层党员的模范带头作用，主观能动性和创造性，才能缩小城乡差距，才能推动农村发展，才能进一步的向实现城乡一体化迈进。更有利于全面小康社会的建成。

有利于实现“四个全面”建设。农村各项工作的指挥枢纽就是农村基层党组织，也是党在农村的战斗堡垒。只有加强优化了农村基层党组织，才能充分的贯彻落实“四个全面”的建设。只有优化基层党组织，使其起到模范带头作用，充分发挥基层党委的领导核心作用，才能领导广大的农民贯彻落实党中央的重要讲话精神。所以为了实现“四个全面”建设，也要加强农村基层党建工作。

加强和改进意识形态工作实施方案 篇9

新闻发布和舆论引导工作的实施方案

局各科室、局属各单位：

为进一步加强我局突发公共事件新闻处置工作的规范化、制度化建设和管理，及时、准确发布有关信息，为妥善处置突发事件营造良好的舆论环境，根据《***》文件要求，特制定***突发公共事件新闻处置及舆论引导工作方案：

一、深化认识，加强宣传

***于今年11月2日制定下发《****》，是促进党务、政务公开，进一步扩大人民群众知情权、参与权、监督权的需要，也是党委、政府和工作部门应对突发事件，平息不稳定的社会情绪的需要。我局要认真贯彻落实《意见》精神，努力做到及时、准确、客观、公正发布新闻，接受社会的监督，牢牢把握舆论引导的主动权和话语权，为加强和创新社会管理打下坚实的基础。局各科室和局属各单位要把这个文件列入干部职工政治学习的内容，认真组织学习，深入开展讨论，全面领会和把握文件精神，明确新闻发布的内容和形式、时间和地点、新闻发言人的工作班子和工作职责，明确规范新闻发布工作管理和加强新闻发布工作基础建设的要求，明确国家工作人员网络行为规范的内容，明确网络违规行为处理和网络行为监督管理的具体要求。

二、突发事件新闻发布和舆论引导工作原则

1、及时主动，准确把握。事件发生后，应遵循“快报事实、慎报原因”的原则，在第一时间发布准确、权威信息，稳定公众情绪，最大限度地避免或减少公众猜测和新闻媒体的不准确报道。

2、加强引导，注重效果。要提高正确引导舆论的意识和工作水平，使突发公共事件的新闻发布有利于市委、市政府的工作大局，有利于维护人民群众的切身利益，有利于社会稳定和人心安定，有利于事件的妥善处置。

3、严格制度，明确职责。要进一步完善新闻发布制度，加强组织协调和归口管理，严格执行新闻发言人工作规程。局里重大突发事件的新闻处置工作，在局党组的统一领导下，由局办公室、信息中心、行政审批科负责组织协调，由具体负责处置事件的科室或单位负责组织实施。具体负责事件处理的科室和单位应及时与局办公室、信息中心、行政审批科沟通衔接情况，配合局党组依照有关法律和规定，及时、准确地做好新闻发布工作。新闻发布中难以把握的重大问题要及时向局党组请示；对发生的可能产生全省性、全国性、国际性影响的突发事件的新闻发布，须经报请局党组批准后向市委、市政府请示，并遵照指示迅速组织落实。

三、突发事件新闻发布及舆论引导工作措施

１、迅速报告。突发事件发生后，相关责任科室和单位应迅速向局党组报告。局党组对突发自然灾害、交通、安全生产事故等造成的人员伤亡事件，应迅速向市委、市政府报告。

2、明确职责。我局发生突发事件后，根据局突发公共事件总体应急预案或各专项预案规定，成立相关应急指挥机构，启动突发事件快速反应机制；局办公室、信息中心、行政审批科共同组织新闻发布工作。

3、快速反应。突发事件发生以后，相关责任科室要主动配合局办公室、信息中心、行政审批科的工作，及时提供事件有关信息；负责事件处置的相关责任科室和局办公室、信息中心、行政审批科联合制订新闻发布方案，确定新闻发布内容，统一宣传口径，组织新闻发布。新闻发布由新闻发言人通过新闻发布会、吹风会、散发新闻通稿、应约接受记者采访、口头或书面回答记者提问等多种形式进行。

突发公共事件新闻处置工作要做到及时准确、把握适度、突出重点、分类处理。自然灾害、事故灾害、公共卫生事件等危及公共安全并造成广泛影响的突发公共事件，应及时组织新闻发布。涉及重大政治性、群体性事件，危害国家安全、损害我国际形象的事件，以及其它突发社会安全事件，一般不作公开报道，应呈文上报市委、市政府，由市委、市政府斟酌处理。

４、责任追究。对在突发公共事件处置过程中，未经许可擅自发布有关事态发展及处置信息或报道虚假情况的，视情节轻重和造成的后果，依法追究其负责人、直接责任人的相关责任。对工作不力、玩忽职守，导致突发公共事件迟报、瞒报、漏报并造成重大消极影响和严重后果的，视情节轻重，给予行政处罚，并追究相关责任人的责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

四、进一步明确突发事件新闻处置的工作程序

１、规范工作流程。根据局里工作实际，现将突发公共事件新闻发布及舆论引导工作程序规定如下：

发生突发事件→迅速向局党组报告→有关责任部门迅速了解、核查相关情况→成立临时新闻中心，确定新闻发言人→确定新闻发布方案，统一宣传口径→组织、协调采访事件的记者→实施新闻发布→收集、跟踪境内外舆情→根据事件发展，有针对性地解疑释惑，澄清事实。

突发事件发生以后，必须在向局党组汇报的同时，要与局办公室、信息中心、行政审批科做好衔接，共同做好新闻处置工作。

2、落实工作机制。局各科室、局属各单位要建立经常性的信息沟通机制。对境内外记者的接待和管理，由局办公室统筹协调。局信息中心、行政审批科负责提出新闻处置、报道工作意见，协调解决新闻发布、报道中出现的问题，组织舆论引导。必要时，启动向市委、市政府和上级部门汇报机制。

3、严格工作纪律。突发事件涉及部门要强化新闻处置工作的规范化、制度化意识，按照工作程序实施新闻处置工作。新闻发言人必须遵守纪律，严格按照统一口径实施新闻发布，不得以个人名义对外发布信息。

五、进一步建立健全新闻发言人制度

1、对于涉及我局的突发事件，经局党组研究同意，可以召开新闻发布会。

２、为保证新闻发布工作的准确性和权威性，新闻发言人由局党组在党组成员中指定。新闻发言人负责确定宣传报道内容与口径，统一向新闻媒体发布可公开的信息，组织、接受记者采访。

六、高度重视网上舆论的重大影响和作用

加强和改进意识形态工作实施方案 篇10

创先争优、加强和改进机关工作作风建设的实施方案

为贯彻落实学校《关于进一步加强机关作风建设实施方案》（长师院发〔2012〕26号）的精神，进一步加强和改进机关工作作风建设，提高工作效率和管理服务水平，按照学院党委、行政的要求，结合学院实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕学校中心工作，按照“转变工作作风、提高工作效率、建立长效机制、营造优良教风”的总体思路，创先争优，全面加强和改进机关工作作风建设，打造一支勤思好学、善于创新、服务大局、求真务实、爱岗敬业、诚实守信的机关工作队伍，为建设教学应用型大学提供坚强的机关工作保障。

二、建设目标

以建设“学习型、创新型、服务型、落实型、效益型、和谐型”教务处为目标，坚持服务教育教学、服务师生员工的理念，以“刚毅艰卓，学思行辩”的教务处文化为引领，以增强服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以提高干部素质、规范行政行为、增强工作效能、改进工作作风为重点，进一步加强业务学习，公开服务承诺，健全岗位职责制，实行限时办理及回复制，严格考勤制度，推行首问责任制，定期深入调研，逐渐打造一支政治纪律强、工作作风优、精神面貌好、服务水平高的教学管理工作队伍，为实现学校事业的新突破和新发展创造良好的环境。

三、组织机构

教务处成立加强和改进机关工作作风建设工作组，全面负责教务处机关工作作风建设的统筹、协调、组织与实施。

组

长：于海洪

副组长：卢孟春 谭永忠 王东辉

成员：马春玲 谭海军 将光明 钱军平曹长雷 夏定明

四、建设内容

（一）锤炼“硬”字作风。解决工作主动性不高、业务能力不强、不敢担当、马虎应付、回避矛盾等问题。增强勇于担当意识，加强学习、增强本领，争创学习型机关。

（二）锤炼“新”字作风。解决主动思考问题不足、系统谋划不够、开拓进取精神欠缺等问题。增强创新意识，主动思考办学，提升攻坚克难、开拓进取的能力，争创创新型机关。

（三）锤炼“深”字作风。解决不深入调查研究、忽视教师学生实际问题和需求、服务态度不好等问题。增强宗旨服务意识，融入管理服务对象中了解实情、及时发现和解决实际困难，提升管理服务质量，争创服务型机关。

（四）锤炼“实”字作风。解决敷衍塞责，做表面文章、应付上级、脱离实际等问题。增强爱岗敬业意识、责任意识，严守工作纪律，坚持理论联系实际，做到实事求是，提升干部教育培训工作的针对性、实效性，争创落实型机关。

（五）锤炼“快”字作风。解决标准不高、效率低下、执行力不强等问题。增强求真务实意识，加强执行力建设，提高履职能力和工作效率，做到办事高效快捷,争创效益型机关。

（六）锤炼“公”字作风。解决沟通不够、协调能力不强、配合不够积极主动等问题。增强党性观念和大局意识，提升服务中心、团结协作的能力，做到秉公办事，争创和谐型机关。

五、主要措施

以机关作风建设为契机，加强部门文化和工作作风建设。打造“刚毅艰卓，学思行辩”的教务处文化，切实转变工作作风，提高工作执行力。在工作作风上，“刚”即崇实求精，追求卓越；在工作方法上，“学”即勤奋学习，学以致用；“思”即集思广益，思变求新；“行”即令行禁止，注重实效；“辩”即兼听明辨，顺势勇为。具体措施如下：

（一）强化学习意识，创建学习型教务处

大力倡导勤奋学习和理论联系实际的学风，加强业务知识的学习和培训，在学中干，在干中学，以学促干，以干促学，使学习常态化自觉化，不断提升干部素质，不断提升工作质量，不断强化质量意识，提升工作标准，形成争创一流业绩的良好工作氛围；利用政治学习和组织生活会议等机会，定期组织全体职工学习时事政治，提高全处职工的政治素养和业务素质，并对岗位工作进行述职，找出工作中的不足之处，让全体成员共同帮助其在工作中不断成长。

（二）主动思考办学，争创创新型教务处

结合本职工作主动思考办学，破除惯性思维，更新发展观念，创新工作方法和内容，精益求精，追求卓越，自觉融入学校改革发展大局中来，积极配合学校转型；另外，坚决克服不思进取、患得患失、得过且过的消极心态。

（三）提升工作责任感，健全岗位职责制

教务处作为一个为教育教学服务的机关，在明确了具体的岗位职责的基础上，将进一步细化岗位责任。要求每一个不断强化用心想事、用心谋事、用心干事的责任意识，认真履行职责，做到对上负责与对下负责的统一。

1．公布每个教学管理岗位的工作职责，编制岗位说明书，制定办事规程，完善内部管理制度。

2．利用教务主页将公开办事流程和相关政策咨询挂网，让服务对象提前知情，做到办事有章可循，坚持按章办事，确保政令畅通。

3．挂牌服务。制作教务处办公指南，同时将每个科室和管理岗位的具体职能进行挂牌，方便师生办事和监督。

（四）严明工作纪律，执行考勤制度

严格执行工作考勤制度、请销假制度和考核制度。采取指纹打卡的方式，严格考勤，做到不迟到、不早退，工作时间不擅离岗位；以书面申请的方式，严格执行请销假制度；年终考核和平时考核相结合，定期抽查，杜绝在工作时间玩电游、上网聊天、炒股等现象，并自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件。所有的记录将作为个人年终评估的重要依据。

（五）坚持服务公开，实行服务承诺制

与党员创先争优活动相结合，实行服务承诺制，要求每位教务处教职工公开岗位服务内容、服务时间、服务要求、承办人、联系电话等，并按照首问责任制的有关规定配套管理；另外，在规定的服务时间内承办人必须在岗，承办人因故不能到岗时，部门领导事前指定第二承办人替代。

（六）提高工作效率，实行限时办理及回复制

与教务处实际相结合，制定常规工作和重点工作时间推进表，明确承办科室、启动时间、完成时间、责任人、责任领导等，要求在规定时间内完成相应的工作；另外，对于一些临时性重点工作，要求责任人按期不择不扣的完成，及时回复责任领导。工作执行中，所有员工应做到办事高效快捷，提升工作效率，提高履职能力，确保工作质量。

（七）端正服务态度，推行首问负责制

在接待教师和学生办事的过程中积极推行“首问责任制”。属于职责范围内的事情要热情认真办理，不属于责任范围内的事情要及时接转到相关科室，杜绝无人问津的现象。要求工作人员树立大局意识，提升服务意识，团结协作。强化在工作中的沟通和协调，全面了解部门各个科室的具体工作职责，为师生员工提供更多方便。

（八）挖掘潜在问题，实行定期调研制度

对教师和学生反映教学环节中的问题，深入调查研究，在符合管理规程的情况下尽快尽量解决，对于一时解决不了的问题要及时反馈信息说明原因；深入学院开展调查研究，听取教师、学生对教学管理环节的意见建议，改进工作方法和思路，解决实际问题。

五、建设步骤

（一）学习宣传阶段（2012年2月~ 3月）1．召开全处动员大会。传达学校机关作风建设有关文件精神；讨论处内机关作风建设活动安排；对全体人员提出明确的要求。

2．开展全员学习。通过自学或集中学习的方式，认真学习各级各部门关于加强作风建设的文件精神和重要讲话；学习《党章》、党内监督条例及学校有关文件和领导讲话等，撰写学习心得，开展学习讨论。

3．扩大舆论宣传。在教务处网站上开辟开展“作风建设年”活动学习专栏，做好舆论宣传工作，为作风整顿活动营造良好的氛围。

（二）查找整改阶段（2012年4月~ 10月）

1．广泛征求意见，查找问题。通过征求意见、召开座谈会、谈心等形式，广泛征求师生员工对教务处工作作风建设的意见和建议，从思想作风、学风、工作作风、领导作风（教风）各个方面查找问题。

2．严肃认真剖析，拟定措施。在批评与自我批评、自查和它查的基础上，通过召开专题会议，认真剖析研究，提出整改措施。

3．坚持边整边改，把整改贯穿于活动的始终，对存在的问题进行分类分析，突出重点，特别是要重视和解决教学管理中的突出问题和师生普遍反映较大的问题，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受师生的监督，确保各项整改措施落到实处。

（三）总结提高阶段（2012年11月—12月）

1．总结推广经验。要适时召开经验交流会，及时推广好做法、好经验。把作风建设成果转化成日常行为。

2．加强制度建设。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。我们把解决问题与建章立制结合起来，进一步建立健全作风建设制度，发挥长效作用。

如何加强和改进企业思想政治工作 篇11

关键词：企业;思想政治工作;重要性

一、注重提高管理者自身综合素质

俗话说：“打铁还需自身硬”。作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使群众信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下几个方面的素质：

一是人品素质。作为企业管理者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是企业管理者不可少的必要条件。企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一当先的作用，从而激发员工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围，需要企业管理者德才兼备，深得民心。如果企业管理者品质低下，自私自利，那么，无论他多么学识渊博，多么才华横溢，员工也会对他嗤之以鼻，更谈不上和他说知心话。特别在廉政问题上，企业管理者一定要清清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工信服。

二是能力素质。企业管理者的能力素质包括以下方面：一是创新能力。科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果企业管理者观念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。二是领导能力。这种工作能力不是单纯的硬性统领，而是刚柔相济，使员工最大限度的发挥主观能动性，是在硬性管理的基础上注重人的感情，做到以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。只有这样，员工才会觉得企业管理者处事得体，也就会心甘情愿听从安排，工作效率才会大幅度提高。三是沟通能力。企业管理者管理的对象是人，因此企业管理者必须善于与人沟通，能巧妙协调人际关系。只有经常和员工沟通才能了解员工的心理动态，才能对症下药，解决实际问题。

三是知识素质。知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面，如果企业管理者技术水平低，不懂管理，说外行话，布置工作漏洞百出，这样的企业管理者员工怎能服气？只有技术硬、懂生产、会管理的企业管理者才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。

二、“以人为本”充分调动员工积极性

企业思想政治工作的重要特征，就是重视人的作用，依靠“以人为本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的，也是最关键的资源，利用和开发好人力资源，是企业生存和发展的关键，一切活动归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来，企业的兴旺发达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进，经济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。

“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感情为广大员工群众服务，思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，发挥思想政治工作的感化作用，急员工之所急，想员工之所想，用身先士卒的表率行为感化员工，赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通作用，建立完善党员联系群众，干部联系员工的制度，经常与员工谈心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对员工进行理想、信念教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，加大对员工业务能力的培养力度，为他们提供成长和不断发展的适宜条件，充分发挥每个人的智慧和才能。

因此，“以人为本”的人性化管理所形成的效应是企业最宝贵的文化资产。由此看出，企业的柔性管理将在很大程度上弥补单靠硬性约束带来的不足和偏颇，人力资源的潜能也只有在“人人受重视，人人被尊重”的文化氛围中才能发挥出来，这样，企业才能形成最佳管理效能。

三、舍得在文化建设上投入

思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。

如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉，那么也从另一方面体现了“以人为本”的企业文化，也就是：员工个人的发展及荣誉与企业息息相关。首先，应鼓励广大员工感受企业给员工带来的益处，树立企业文化是一种待遇的观念；其次，有意识地设立企业文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项；再次，明确长短期的学习培训、晋级、度假旅游是一种奖赏，另外，设立奖励某种特别“概念”的机制等等。诚然，要真正地量化分配无形的价值财富也许是一项非常困难的工作，就像把文化投资要当成是待遇一样，但是，我们一定要大胆尝试，不断创新，只有这样，才能探索出企业思想政治工作的新路子。

加强和改进企业党建工作的思考 篇12

关键词：国有企业,党建工作,思考

国有企业是国民经济的重要组成部分, 关乎党执政的主要基础。在新社会新格局下, 改进和加强国有企业党的建设, 既是落实党的十八大、十八届三中全会精神的具体要求, 也是推进国有企业改革发展的重要保证, 更是促进企业和谐稳定的关键所在, 既关系到国有经济控制力、影响力和带动力的发挥, 也关系到国有经济主导作用的实现, 更关系到党的执政能力建设的加强。特别是随着国有企业改革的深度推进, 企业财产组织形式、经营管理模式、内部领导体制和决策途径方式都发生了根本性变化, 如何有效解决和应对产权关系多元化给企业党建工作带来的新情况, 治企方式法规化对企业党建工作提出的新课题, 利益关系复杂化对企业党建工作带来的新挑战, 社会转型期的新形势对企业党建工作提出的新要求, 持续推动企业经济社会发展, 是当前国有企业的重中之重和当务之急。

国有企业为什么可以不断发展壮大?是因为活力和实力不断增强, 各项事业蓬勃发展, 是同我们不断加强和改进企业党的建设密切相关的。国有企业党建工作有着优良的传统和良好的基础。特别是近十年来, 国有企业紧紧围绕改革发展和经济建设中心, 坚持“继承”“创新”与“发展”并重, 以继承以往的优良传统为基础, 以创新体制机制为动力, 以推动企业发展为根本目的, 在党建工作领导体制、工作机制、方式方法和保障措施方面进行了积极的探索, 始终保持了党组织的生机和活力, 充分发挥了党组织的政治核心作用, 为推动改革攻坚、促进科学发展、维护和谐稳定提供了有力的政治保证和组织保证。

加强新时期国有企业党的建设, 必须适应国有资产管理体制改革和国有企业产权制度改革提出的新要求新任务, 积极探索与现代企业制度相符合、相适应、相协调的党建工作新体制新机制, 创新党组织发挥政治核心作用的新途径新方式, 努力形成具有中国特色的现代国有企业制度。要着力处理好“三个关系”, 把握“五个原则”。

处理三个关系:一是处理好党组织发挥政治核心作用与董事会依法决策的关系。必须坚持党对国有企业的领导这一重大原则不动摇, 进一步健全企业领导体制和决策机制, 规范党组织参与重大问题决策的内容、程序、方式和保障制度, 既维护和支持董事会对企业重大问题的统一决策权, 又保证在企业重大问题决策中党组织的意见得到尊重和体现, 实现企业的科学决策、民主决策和正确决策。二是处理好党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权的关系。必须坚持党管干部原则, 发挥党组织在选人用人中的主导作用, 依法履行推荐和任免程序, 切实维护好各用人主体权益, 保证选人用人的公信度。三是处理好党建工作与经济工作的关系。国有企业党建工作与经济工作目标一致, 经济工作是中心, 党建工作是动力和保障。在实践中, 必须把两者有机地融合起来, 统筹考虑, 统筹部署, 统筹推进, 努力形成“目标同向、责任同担、工作同步、协作同心”的工作格局, 实现“两不误、双促进”。

把握五个原则:一是党要管党、从严治党原则。坚持党要管党、从严治党, 就是要求各级党组织严格按党章办事、按党的制度和规定办事, 做到用制度管权、用制度管事、用制度管人, 并把这一要求贯穿于党的各方面工作中, 切实改变执纪不严、失之于宽、失之于软的现象, 始终保持党的先进性。二是坚持围绕中心、服务大局原则。就是要坚持把党建工作放到企业改革发展和经济建设的大局中去谋划, 紧紧围绕企业发展战略和生产经营实际来开展, 找准“结合点”, 把握“着力点”, 不断提高党建工作的针对性、操作性和实效性。三是坚持分类指导、整体推进的原则。就是要从企业的实际出发, 根据企业性质、规模、特点以及所有制形式的差异, 因地制宜, 因企制宜, 努力找准党建工作的切入点, 有针对性地建立党组织体系和工作机构, 健全完善党建工作制度规范, 明确党建工作目标任务, 落实党建工作措施, 全面推进思想、组织、作风和制度建设, 不断提高党组织覆盖面, 确保党组织正常发挥作用。四是坚持与时俱进、开拓创新的原则。就是要随着时期的变化而变化, 用新的、科学的思想来研究新情况, 解决新问题, 总结新经验, 不断赋予党建工作新目标、新内涵和新举措, 让党内始终充满新鲜的血液, 使基层组织和党员队伍充满生机与活力。五是坚持统筹协调、形成合力的原则。就是要加强对党建工作的统筹协调, 落实党建工作责任制, 并在政策制定、经费使用、人员配备、工作指导等方面加大力度, 提供保障, 切实形成工作合力, 为党建工作提供有力的组织保证。