面试问题性格测试（通用11篇）
以下问题请根据你的直觉回答，依据是你日常习惯，每题选择一个最符合你情况的答案
1.你何时感觉最好？（）
a)早晨b)下午及傍晚c)夜里
2.你走路时是……（）
a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰著头面对著世界
d)不快，低著头e)很慢
3.和人说话时，你……（）
a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时，你的……（）
a)两膝盖并拢b)两腿交叉c)两腿伸直d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时，你的反应是……（）
a)一个欣赏的大笑b)笑著，但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时，你……（）
a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场，找你认识的人
c)非常安静地入场，尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时，有人打断你，你会……（）
a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间
8.下列颜色中，你最喜欢哪一颜色？（）
a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色
e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……（）
a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直c)侧躺，微卷d)头睡在一手臂上 e)被盖过头
10.你经常梦到你在……（）
笔试, 主要是在考查考生的知识积累与分析解决问题的能力;而面试, 除了考查考生的分析解决问题的能力、应变能力和语言表达能力, 从根本上说, 是在考查考生作为一个人类个体, 最根本的性格能力。诚然, 我们认同性格不等同于能力, 但在新东方公考研究院《考查能力结构与考生应考心态》的分析报告中, 对连续几年考生性格特点和考试成绩作了对比分析, 我们发现自我评价在平时性格比较开朗的考生占最后通过考试的考生的68%, 而在面试考试最后得分85分以上的考生中, 有81%是在平时生活和工作中性格积极并且比较外向的。可见, 公考面试具有较强的性格选择度的特点。
必备的语言和思维能力
那么, 在公考面试中, 需要考生具备怎样的性格特点呢?从能力结构上讲, 面试需要的考生具备的基本能力包括流利的语言表达能力和敏锐的思维能力, 在此之上还需要考生具备丰富的知识积累和工作能力积累, 而在能力结构最上层, 则需要考生具有利用一切条件营造交流感的能力, 以及保持严谨而淡定的心态面对考试的能力。现在我们来思考一个问题, 如果在考生走上考场之前, 要使自己具备上述这些能力, 需要什么样的先决条件呢?那就是积极乐观且乐于交流的性格, 也就是我们所说的外向型人格。
语言是交流的工具, 乐于交流的人不断地在工作和生活中锻炼自己的语言表达能力, 而言语表达能力正是考生完成面试的先决条件, 也是最基础的能力。当然, 也要提醒一些语言能力强的考生注意, 表达流利并不是面试对于考生语言表达的唯一要求, 语言表达不能胜在量, 而要胜在质, 怎样最有效率地作出条理清晰的表述才是我们的目标, 长篇大论、絮絮叨叨断不可取。
敏锐的思维能力是由经验与思维方式组合而成, 积极乐观的性格是培养敏锐的思维能力的钥匙, 这种能力的培养要靠我们在生活中不断积极地克服困难解决问题的积累, 有了这样的积累, 我们才能在遇到问题的时候, 迅速抓住问题的根源和本质, 并同其他的因素联系起来, 找到最有效的解决办法。
此外, 对考生来说, 知识的积累与能力的积累是项长期而艰巨的工程, 这要靠考生在生活中积累, 在积累中生活。具备积极而外向型的人格的考生, 容易获得更多的信息, 在生活中更倾向于随时保持求知的热情与好奇心, 不断地接受新知识, 学习新知识, 同时, 也更勇于迎接挑战, 这当然会为他们在考场上制造较大的优势。
至于严谨而淡定的考试心态和在考试中营造交流感的能力, 不仅需要考生在生活中锤炼出的成熟心智, 也需要考生对于交流本身的敏感。积极乐观、乐于交流的性格在平时的工作和生活中所塑造出的整体素质在这里的无疑主导着考生在考场中除了语言表达外的其他一切自我展示的效果和对考官的影响。
因此, 我们可以肯定地说, 公考面试具有的强烈的性格选择倾向, 当然我们依然认同性格不等同于实际能力, 同时, 我们还认为性格并非全然源自个体天生属性, 性格的形成受先天和后天一系列生活环境因素的影响, 况且对于绝大多数考生来说, 正值风华正茂, 性格方面还具有很强的可塑性, 公考面试的性格选择倾向, 对于考生来说, 虽然不可规避, 却绝非不可克服。
如何凸显自己的性格
首先, 考生要在生活中注意不断对自己的性格做出微修正, 积跬步而至千里。内向型性格的考生往往会认为自己缺少面试竞争优势而失去了勇于竞争的底气, 这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平, 而自己把自己打败。其实, 从现实生活中观察, 许多性格内向而不善表现自己的人, 处世沉稳老到, 往往在关键时刻展露自身的亮色, 用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向型性格的求职者在面前试, 应该看到自身性格优势的一面, 从而消除自卑感, 充实自身在面试竞争中的底气。同时, 内向型性格的考生也要注意充分利用工作生活中的交流机会, 培养自己的语言能力, 有想法, 会表达, 才是成功。
其次, 考生更要注意凸现自身亮点, 合理规避劣势。性格内向的考生首先要自己坚定信念, 相信自己一定能够成功, 并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势, 使自身的特点发挥到极致。内向型性格的考生平时都有善于思考、沉稳老到的性格习惯, 因此, 在接受面试时, 应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质, 回答问题时中心突出、层次清楚, 努力把回答考官的提问, 用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来, 进而使考官折服。二是展示坚韧、表现敬业。一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。而不少内向型性格的考生, 在人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性, 因此, 在面试时, 可以针对考官的提问, 恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。但是, 这种方法一定要掌握回答时具体的语言环境和火候, 切忌答非所问、文不对题。比如, 当考官问到:“我们公司的工作很辛苦, 你能行吗?”或者:“请你谈谈你的优点”等话题时, 你就可以尽显自身的这一人格品性。
再次, 考生要善于展示自身的专长。内向型性格的考生一般在平时的学习和工作中一般都会下大的功夫培养自己的一技之长。当考官考察你的才干时, 应该把自己的专长尽可能予以展示, 这是内向型性格的考生在面试中博得考官认同的重要契机, 也是非常重要的一环。公考面试的根本目的是要遴选出一些具有出色工作能力的人, 因此, 展示自身的特长, 并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。那么, 离你所渴望的工作岗位也就不远了。
销售技能(Sales Skills)
应聘者应具备的主要销售技能包括了解客户需求的能力、现场推销能力、销售演讲能力、遭遇客户拒绝时的应对能力、销售成交能力等。下面笔者就通过分析与以上能力相对应的四道销售面试问题,来为应聘者提供可参考的应答思路。
1.Sell me this pencil. (考察应聘者了解客户需求的能力和现场推销能力)
应答思路:主考官提这一问题的主要目的是考察应聘者对客户需求的了解能力,同时也考察应聘者的现场推销能力及应变能力。在回答这一问题前,应聘者可以设想主考官是自己的客户,向其询问对欲购买的这支铅笔有哪些具体的需求或要求。然后,根据主考官的具体需求,应聘者可介绍该铅笔的主要特征,并着重强调这些特征会给客户带来哪些益处,以及如何满足客户的具体需求等。
参考回答:This pencil can benefit you by allowing you to easily correct errors, write quick, neat notes, and keep your shirts from getting ruined from leakage (渗漏). It is also the least expensive investment, and it is lightweight as well. Besides, you can have your name embossed (雕饰) on it for promotional purposes.
2.How do you make a sales presentation? (考察应聘者的销售演讲能力)
应答思路:对于这一问题,应聘者可以从销售演讲结构的构思、对听众的了解、PPT的制作以及在实际演讲过程中应该注意的事项(如视线交流、语速、语调等)等方面来组织自己的应答思路。
参考回答:First, I will prepare the structure of my presentation carefully and logically by identifying the objective and main points of the presentation. Then, I will try to find out how much or how little the audience knows about the subject, and what they expect from the talk. After that, I will prepare a well-designed PPT for the talk. Finally, during the presentation I will speak clearly, maintain eye contact with the audience, and try to make the presentation interesting by changing my speaking speed and pitch of voice (音调).
3.What techniques are most successful in handling objections? (考察应聘者应对客户拒绝的能力)
应答思路:应聘者在回答这一问题时,首先应说明在销售过程中遭到客户的拒绝并非坏事,销售者应把这一过程看做是了解客户需求、获取更多客户信息的关键步骤;然后再说明哪些具体策略能有效地应对客户拒绝,譬如认真倾听并解决客户所关心的问题等。
参考回答:First of all, I view an objection from a customer as an opportunity to engage in a conversation about something the customer is interested in. About the specific techniques in handling an objection, they may include: listening to and acknowledging the customer’s concern; asking questions to clarify things and ensuring you have got to the real objection; empathizing (移情) with the objection; putting forward a proposal to overcome the concern; confirming that you have addressed the concern.
4.What do you consider are the key skills in closing a sale? (考察应聘者的销售成交能力)
应答思路:这一问题涉及销售中常见的成交技巧,主要包括有效应对客户拒绝的技巧,以及通过观察客户的身体语言和说话的语气来判断客户是否真正想购买产品的能力。一旦客户同意购买某一商品,销售者应立即以书面形式确定交易,并进一步抓住机会向客户推销新产品,安排将来和客户见面的日期和时间等。
参考回答:The common skills in closing a sale include: overcoming the client’s objections by addressing his or her concerns; recognizing buying signals both verbal (言语的) and nonverbal (非言语的); allowing the client the appropriate time and silence to respond to the close; getting it documented as soon as possible once the client agrees to buy; having some friendly talk and giving some useful information to the client like new products or new plans of introducing new product lines; fixing the next appointment time and date.
在实际面试过程中,以上问题也可能会以行为面试问题(behavior interview questions)的形式出现,例如:关于销售演讲方面的问题(Describe the sales presentation you made last time.); 关于遭遇客户拒绝时的应对能力问题(Tell me about a time when you successfully handled rejections from a client.);关于销售成交能力的问题(Give me an example of a recent difficult sale and how you closed the deal.)。这三种行为面试问题同样也可以参考上文所述的应答思路进行回答。
除了上述列举的四类问题外,关于销售技能的面试问题还有可能涉及应聘者对销售过程的理解(What is a typical selling process?)、对销售总体技巧的理解(What do you think are the most important skills in succeeding in sales?)、对销售态度的理解(What do you like and dislike about the sales process?/What aspect of sales do you find the most rewarding?/How do you keep yourself motivated?)、应聘者的谈判能力(Describe a recent situation where you negotiated terms with a tough customer./Tell me about an important negotiation that failed. What went wrong and why?)、应聘者的说服力(Give an example of when you had to overcome strong resistance from a customer and persuade the customer to buy your product.)、应聘者在销售方面的弱点(What is your biggest difficulty in selling?)等。应聘者在参加销售面试前应充分准备好这些问题的应答思路。
销售目标与业绩(Sales Targets and Performance)
在销售面试中,主考官通常会针对销售目标的设置、销售目标的实现状况以及所完成的具体销售额等方面提问。通过提问这些问题,主考官主要想了解应聘者是否具备销售动力和激情、明确的工作方向、迎接挑战的能力以及完成销售目标的能力。
1.关于销售目标的设置
关于这类问题,应聘者在回答时可主要涵盖以下几个方面:确定目标市场对自己产品的需求情况;了解竞争者的产品对市场的占有情况;挖掘目标市场可能接受自己产品的原因;估计目标市场可能有多少客户会接受并使用自己的产品;制定自己的月度销售目标和年度销售目标。
2.关于销售业绩
关于这类问题,应聘者要如实回答。如果应聘者以往的销售业绩不是很理想,应聘者可以简要说明原因,并表明自己有能力和信心提高自己的销售业绩。以下列举一些有关销售目标与业绩的常见面试问题,供应聘者自行练习回答用。
☆How do you set your sales targets?
☆ What was the size of the territory you covered in your last job and what was the sales volume?
☆How have your sales figures compared to your peers?
☆ Did you meet the goals set by your sales manager during the previous year?
新客户开发能力(New Client Development Skills)
开发新客户是销售工作永恒的主题,销售人员一定要时时刻刻努力寻找潜在的客户。因此,在销售面试中通常少不了关于新客户开发的问题。在回答这类问题前,应聘者应了解开发新客户的常见方式,通常包括以下几种:①通过参加老乡会、同学会、战友会,加入企业家协会,或参加培训课程等方式结识潜在客户;②让现有客户帮助介绍新客户;③参加各种展览会、信息交流会、信息发布会、订货会、技术交流会等,从中开发新客户;④通过查阅各种资料寻找新客户,包括电话簿、专业书报、杂志、当地报纸、各类广告等;⑤把产品或服务信息发到网上,吸引新客户;⑥通过打推销电话(cold calls)寻找新客户;⑦通过群发邮件开发新客户;⑧上门拜访潜在客户并推销产品。
除了要了解以上常见的新客户开发途径外,应聘者还应了解应聘公司所属行业的常见的新客户开发途径。例如,房产租赁和销售行业的销售人员经常会打推销电话。以下列举一些常见的该类面试问题,供应聘者自行练习回答用。
☆What methods do you use to get prospects (潜在客户)?
☆ What is your best source of new accounts (客户)?
☆ Do you like cold calling?
☆ Do you use networking to get clients?
☆How much of your time is spent in serving old accounts versus generating new ones?
☆ How many new accounts did you get last year?
☆ Tell me how you developed your largest account.
☆ Tell me about a recent sale that you failed to get.
☆ What difficulties do you think you would experience if you had to establish a new territory?
客户维护能力(Client Retention Skills)
应聘者的客户维护能力也是主考官考察的重要方面。在参加面试前,应聘者应了解客户维护的常见方式和技巧,包括以下几个方面:①建立客户档案,充分了解并把握客户的详细信息;②通过节假日问候客户、给客户寄送礼物、宴请客户等方式,向客户表示关心和问候;③以良好的服务质量和业务水平满足客户的需求,服务要热情周到、细致全面、有针对性;④与客户加强业务以外的沟通,努力与客户建立起朋友般的关系,获取客户的信任;⑤多做些销售之外的事情,在自己力所能及的范围内帮助客户解决一些问题;⑥尊重客户并真诚对待客户。以下列举一些常见的该类面试问题,供应聘者自行练习回答用。
☆What do you think are the most effective ways of retaining clients?
☆How do you entertain clients?
☆How many appointments did you have in a typical week?
☆ How much time do you spend directly with a customer on an average day?
☆ Tell me about a time when a customer was dissatisfied and how you dealt with him or her.
☆Tell me about the most difficult customer you have ever handled.
方法/步骤
1
1、为什么选择做测试人员?首先我想做测试，我觉得做这个工作能带给我成就感，每一次找到bug，会带给我极大的满足感。其次是市场需要，这个职位缺口很大，尤其是高端的测试工程师更是如此。而且发展前景也很不错，管理+技术路线从初级的测试工程师--测试主管--测试经理.，这是我的职业规划，我希望一步一步来，最后我能成为优秀的测试工程师。
2、能胜任这个岗位的三点原因：一、细心和全面二、有耐心，会不厌其烦的找漏洞三、爱好学习，我会不断学习，不断进步，即便刚刚开始很生疏，慢慢的我适应了，我有自信我一定会胜任这份工作的。它适合我，我也适合做这个。
3、我的缺点：一、我比较爱面子，会在乎他人的看法。有人夸我我就很开心，有人说我不好，我就会有点难过。为此，在工作中，我会发愤图强，好好表现。二、我这人有点痴迷网购，爱好淘宝，买东西的时候还喜欢货比三家，爱分析这种指标，往往达到了忘我的程度，可能为了买一个东西，我就看了两三个小时。然后时间就被我浪费了。
4、我的优点：一、踏实，上头交给我的任务会一丝不苟的完成。二、我很喜欢交流，有问题喜欢多咨询，多沟通。三、我爱好学习，喜欢学习新技术，新本事，让我自己不断完善。我有自信，一旦我想干成一件事，我就一定会把它干好!
请将①②③④中 您认为最符合你的一项填写在答题卡中 ( 分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考) 请将①②③④中，您认为最符合你的一项填写在答题卡中! 请在 15 分钟内完成，以第一印象为主，不要用多加思考) ①②③④ 符合你的一项填写在答题卡
1、①善于分析喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系 善于分析 ②富于冒险愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人 富于冒险 ③生 动充满活力，表情生动，多手势 充满活力，表情生动， ④适应力强轻松自如适应任何环境 适应力强 2、①善于说服用逻辑与事实而不用威严和权力服人 善于说服 ②坚持不懈要完成一事才接着做新事 坚持不懈 ③喜好娱乐开心，充满乐趣与幽默 喜好娱乐开心， ④平和在任何冲突中，不受干扰，保持平静 在任何冲突中，不受干扰， 为完成工程和目标事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作而不愿执行任务 7、①计 划 者为完成工程和目标事前做详尽计划，宁愿依计划进行工作而不愿执行任务 ②积 ④耐 极想信自己有转危为安的能力 性不因延误而懊恼，能容忍 不因延误而懊恼， ③推 动 者动用性格魅力可鼓励或逼迫别人参与或投资
8、①按部就班生活与处事均依照时间表，不喜欢计划被人干扰 按部就班生活与处事均依照时间表， ②肯 ④羞 定自信极少犹豫或动摇 涩安静、不善于交谈的人 安静、 ③无拘无束不喜预先计划，或受计划牵制 无拘无束不喜预先计划，
3、①自我牺牲为他人利益愿意放弃个人意见 自我牺牲 ②意志坚定决心依自己的方式做事的人 意志坚定 ③善于社交认为与人相处是好玩，是参与的机会，而不是挑战或商业机会 善于社交认为与人相处是好玩，是参与的机会， ④顺 服易接受他人的观点或喜好，不坚持已见 易接受他人的观点或喜好，
9、①井井有条有系统有条理安排事情的人 井井有条 ②坦 ③乐 ④迁 10、 10、①忠 ③有 率毫无保留，坦率发言 毫无保留， 观愉快的性情令自己和他人想念任何事都会转好的人 就改变自己，使自己与他人协调，短时间内按他人的方式行事 改变自己，使自己与他人协调， 诚一贯可靠，忠心不移，有时甚至毫无理由地奉献 一贯可靠，忠心不移， 趣风趣，很强的幽默感，任何事情都能变精彩的故事 风趣，很强的幽默感，
控制自己的情绪， 4、①自 控 性控制自己的情绪，极少流露 把一切当成竞赛， ②竞 争 性把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望 ③令人信服因价目人魅力或性格
测试开始
你终于如愿以偿买到了早就想要的宠物狗。没想到回家打开笼子后，宠物狗不知是怕生还是怎么的，居然一溜烟地躲了起来。你觉得它会躲在哪里呢?
A.床下B.书桌下C.镜子后面D.电视机后面
测试结果
A..你的“死穴”是恋爱。你选择床，表示你对恋爱有很多错综复杂的?觉。做朋友时你可以自然相处，一旦变成恋人，你就开始患得患失，变得很胆小。或许是过去有被情人背叛的经验吧。
B..你的“死穴”是气质。书桌是念书用功的地方，选择这里的你对“气质”有很深的情结。只要周围的人开始谈论时尚或艺术，而你跟不上的时候你就会觉得自己很丢脸。不过这部分是可以通过自己的努力去弥补的，或许现在的你也会觉得自己在这方面努力不够，那么就多花点时间研究一下吧。
C.你的“死穴”是外貌。镜子能映出全身的曲线和脸庞，选择这里的你对自己的外貌姿色很没有信心。你觉得自己的身材和脸蛋没有任何傲人之处，所以很.多时候都无法进行积极的行动。虽然外表的问题不是那么容易解决，但这也不是.缺点，你何不注意发挥出自己的特色呢?
D.你的“死穴”是人际关系。电视的新闻或戏剧都可说是社会生活的缩影，选择这个选项的你对人际关系比较在意。你不擅长与人沟通，说话时常会过分紧.张，即使讲了也不知道自己将意见传达出去了没有，或是常常在冲动之下，说了.不该说的话。建议你可以从身边的人开始，努力练习沟通技巧。
心理评析
如果你知道了自己的“死穴”在哪里，就应该马上行动了，或者改变自己的行为模式，或者改变自己的形象，或者改变自己的心态和看法。相信不久以后，肯定会有一个崭新的你出现在众人面前。
从如何打发时间看人的性格
测试开始
人最难耐的就是孤单与寂寞。当你无聊烦躁时，你会做什么事情来打发时间呢?
A.打电话，瞎聊一番B.上床睡觉
C.梳洗后去玩D.逛街购物
E.找些美食，大吃大喝一番F.找人发脾气
G.摔东西H.抽香烟沉思
I.找朋友打牌，或一伙人一起闹J.清理家务，打扫房间
结果分析
A..你很善于交朋友也很重感情，因为你很需要亲情和友情的安慰。
B.你是易受挫折的人。你遇见问题总是尽量躲避，躲避不掉才会请人帮忙解决。你不喜欢费脑筋思考问题，相信不理睬它，它就会自动消失。
C.你是创业型的人。适合及早发现自己的天分，找到喜欢的职业，因为你在努力工作和创业时，会感到无比快乐和兴奋。你很喜欢健身运动或慢跑?这让你的身体和精神永葆最佳状态。
D.你是依赖光鲜外表生活的人。外在的条件可以增加你的自信心，丰富的物质生活能使你感到很完美。别人对你的赞美和肯定，才是你真正需要的。
E.你是及时行乐型的人。你不会因为别人而影响心情，可以随时自得其乐。你的人生观是只要自己觉得快乐就好，不必在乎明天的烦恼，你需要经由感官的刺激才能得到快乐。
F.你是受过度宠爱和照顾的人。但你的辩才很好，养成了对人直接发脾气的习惯。你总要像主角般受人重视，感情、?业、婚姻及性，都要顺你的心意才
能持续。
G.你是泼妇型的人，容易冲动和受挫折。你常认为别人不了解你，事实上，你也不了解自己是哪种类型的人，你认为自己是粗中带细的人，其实你容易喜怒无常，情绪不稳定。
H.你的脾气很好，懂得忍耐美德，但不轻易倾吐心事。因为你不轻易露出感情，一般人不知道你是很重感情的人。你也是责任感很重的人。
I.你是从来不为烦恼所困的人。很世故，懂得运用朋友关系解决问题或消除烦恼。你这?生离不开朋友，朋友们也离不开你，你从不介意真假这一回事，只要大伙儿在一起开心就好。
J.你是采取行动者。当烦恼不能解决时，你会一直想着如何处理这些琐碎事务。你的耐心和耐力都很强，遇到困难不会轻易放弃，总会在想到好办法或找到好时机后，再继续处理。
做管理游戏是用人单位 面试 的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。
主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。
看情景考察
分拣跳棋子――有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话――外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕――有一家外企招聘员工 面试 时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。
顶着烈日长跑―― 考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘 面试 要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
在雨中打伞――一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。
乐观测试
Q1吃饭时你先吃喜欢的菜?
yes→前进Q2 no→前进Q3
Q2想要的东西即使很贵也会想办法买?
yes→前进Q4; no→前进Q6
Q3如果要变成动物你希望变成猫?
yes→前进Q5; no→前进Q7
Q4你常常脚踏数条船?
yes→前进Q6; no→前进Q7
Q5你常收异性送的礼物?
yes→前进Q8; no→前进Q10
Q6你曾碰到不太熟的异性向你示爱?
yes→前进Q8; no→前进Q10
Q7你常被人说看起来很年轻?
yes→前进Q10; no→前进Q9
Q8你觉得常有贵人帮你?
yes→前进Q9; no→前进Q11
Q9你没什么金钱观念?
yes→前进Q12; no→前进Q15
Q10你是个很有主见的人?
yes→前进Q13; no→前进Q14
Q11你很难拒绝别人的`要求?
yes→前进Q15; no→前进Q14
Q12你的兴趣很广但都很短暂?
yes→前进Q15; no→前进Q16
Q13你长得并不漂亮，但很可爱?
yes→前进Q18; no→前进Q17
Q14你喜欢捉弄人?
yes→前进Q20; no→前进Q16
Q15送人礼物时都会很用心挑选?
yes→前进Q19; no→前进Q17
Q16和异性走路时都比他们快?
yes→前进Q19; no→前进Q20
Q17你不喜欢油炸的食物?
yes→前进Q20; no→前进Q19
Q18你认为女人的魅力为含蓄?
yes→前进Q19; no→前进Q20
Q19你是个满迟钝的人?
yes→b类型; no→a类型
Q20你自认亲和力很够?
yes→d类型; no→c类型各类型
面试心理测试题目结果分析
a类型：恶魔度90%。你是个追求新鲜的好奇宝宝，对时下的新玩意相当注意，最怕被冠上土包子的封号，每个月的花费都不少!你也是个喜新厌旧的人，无法谈那种天长地久的感情，一旦感情渐趋稳定就开始意兴阑珊。这样的你在他人眼中是个不折不扣的爱情骗子，在情人眼中则是个小恶魔，对你是又爱又恨。
b类型：恶魔度70%。无论是对自己的外表或内涵你都信心十足，在团体中相当抢眼。你也很懂得表现自己，异性绿很不错，很多人都想和你作朋友。但由于你的眼光高，很容易就把其它人当作奴才使唤，或是利用对方爱你的弱点而支配对方。若不喜欢对方，就该给对方一条生路，不要伤己伤人。
c类型：恶魔度50%。你信仰平安就是福，凡事不必太计较，十分满足于现状。这样的你当然不会铤而走险去做没把握的事。你的长相虽然平凡，但因个性好，人缘相当不错，遇到问题时朋友都会想尽办法帮你化险为夷。你是非分明，既不吃亏，也不占人便宜。
“我相信，人的性格是可以改变的，”笑言自己或许是全球面试员工人数最多的总裁的唐骏认为，面试的重点是如何在15分钟内让面试官喜欢你。对于职业经理人来说，如何让人喜欢自己同样非常重要，唐骏总结多年经验，他认为最有用的一条：那就是努力喜欢你周围的人。
“我强迫我自己喜欢我周围所有的人，这个很难。因为要从过去你不喜欢他变成你喜欢他，刚开始我不适应，
”唐骏说，但是他强迫自己去寻找对方的优点，慢慢的就变成了一种习惯，看到一个人就去发现他的优点。
唐骏认为，如果一个人喜欢周围所有的人，那这个人一定是宽容、善良、厚道、正直、向上的。喜欢别人的同时，把自己的性格也改变过来。你发现你自己越来越厚道、善良、正直、阳光，你就会变得很容易跟别人接近，好性格就是这样出来的。领导会提拔有能力而他又喜欢的人。“如果你能够改变自己的性格，对于你未来职业的发展会起到非常良性的作用。”
9:46:17 你全权参与的性能测试项目有几个？ 低调的鱼
9:48:08 BECIF平安银行客户信息管理系统
平安银行个人网银改造（接入一帐通卡后）平安投行证券管理系统 交通银行积分管理系统 中银联OA系统
21克
9:48:50 那在性能测试中有没有发现什么缺陷？ 低调的鱼
9:53:09 我去整理一下 21克
9:55:29 好的
低调的鱼
10:03:24 BECIF平安银行客户信息管理系统 1822 BECIF1.0.0 性能测试-客户基本信息查询（20并发 场景脚本 查询客户基本信息_byBecif_c.lrs）P2 L2 关闭 2 1842 BECIF 新增客户性能优化 P4 L3 已关闭 3 1848 综合场景测试（300 4hour）未达到1S响应时间要求 P2 L2 已分配
1.疑似客户判断代码取线程数有误。
2.查询疑似客户返回值最大个数未做限定。
3.中间件ESB对于XML脚本的最大长度限制过小。4.数据库连接数不够。
平安银行个人网银改造（接入一帐通卡后）1.weblogic线程数不够 2.数据库连接池数不够
平安投行证券管理系统 1.服务器系统资源不够
2.用户登陆验证机制时间过长。
交通银行积分管理系统
1.100并发用户时积分查询交易超时
中银联OA系统 1.tomcat JVM过少
2.tomcat 线程数过少。
3.多用户登陆时流量统计插件报错。
低调的鱼
10:04:09 BECIF的缺陷当时我有记录，其他的项目只是记得自己当时做性能测试过程中发现的问题。21克
10:06:45 对BECIF平安银行客户信息管理系统来说，你提及的4条调优的建议是基于什么测试结果提出的？
21克
10:07:00 也就是说你是如何得出这4调结论的 低调的鱼
10:25:36 1.疑似客户判断代码取线程数有误。
查询疑似交易单独运行时，weblogic的线程数增长速度过快，系统线程数迅速到到最大负荷
2.查询疑似客户返回值最大个数未做限定。
我当时编写的脚本是新增用户后再进行疑似查询操作，用户的五项关键信息为：姓名，性别，生日，证件类型，证件号码 2.1 证件类型，证件号码同 2.2 姓名、性别、生日三者相同 如上两种情况都是属于疑似客户，我的查询疑似的脚本中只用户姓名进行了参数化，（每增加一个用户，疑似判断的用户就+1）
因为当时跑了100并发用户的综合场景，分了15分钟，1小时，4小时几次运行。查询疑似交易的平均响应时间越来越长，后面去CC上取代码看的时候，发现开发未对疑似的最大值进行限制。
3.中间件ESB对于XML脚本的最大长度限制过小。
新增用户不添加产品信息时，查询客户所有信息交易平均响应时间正常。
但是从生产上取下来的数据屏蔽名字后，进行综合场景运行过程中，查询客户所有信息的交易失败率大大增加.原因为客户产品信息和基本信息所涉及的字段有300余个，有80多个字段为文本类型，如果客户有多个产品信息的话 查询时系统后台生成的XML脚本文件有可能大于
而ESB对于BECIF传出的XML脚本文件限制的最大值为1M
4.数据库连接数不够。
200用户综合场景运行时,查询类的交易平均响应时间过长，后台log中，返回交易有超时情况 weblogic中事务排队严重。21克
10:32:10 上面的这些的调优工作是有测试人远来做还是由开发人员来做的？ 低调的鱼
10:35:33 中间件的参数变更平安银行那边是有专门的人做的，我们只能是提缺陷和建议，然后由他们评审之后确定是他们的问题再作修改的，至于代码类的问题是开发来改的。
我所做的事情就是尽自己可能去收集资源，发现问题，提出自己的见解 21克
10:36:41 你提出的这些建议都有别接受吗？ 21克
10:37:02 他们修改后的性能提高了多少？ 低调的鱼
10:37:36 这几个都是接受了的 21克
10:37:44 他们修改后的性能提高了多少？ 低调的鱼
10:37:55 BECIF项目，按照平安规范，依据性能测试需求分析和方案。进行压力测试
测试目的（1）模拟真实应用，系统各个主要业务流程能否在78个并发用户同时访问情况下响应时间为1s以内。
（2）在系统各业务流程能正常运行的情况下，系统能承受多少个并发用户同时访问（系统承压能力）。
（3）测试主要业务流程（或者某事物）的响应时间。
低调的鱼
10:38:25 这个是一期的要求，经过一系列调整后所有交易都达到上面的指标 21克
10:39:25 你们的性能测试时有自己的环境还是在生产环境上进行的？ 低调的鱼
10:43:10 生产上肯定是禁止运行的，专门的性能测试应当说有的 一般都是在STG环境上运行的，BECIF这个项目，当时用于性能测试的有三个环境，PER环境 新功能及系统的测试环境
PIR环境主要用于常规版本测试的生产缺陷问题验证和修复
还有一个是容灾环境，这个环境都是最新版本的系统，一般都是在这个上面做性能测试。21克
10:44:15 你们的性能测试用的是什么工具？ 低调的鱼
10:46:30 loadrunner 8.1 和loadrunner9.0 当时做性能测试的时候都是在专门的远程服务器上做的，我用过的一共有5台，3台上面装的是loadrunner8.1另外2台上面装的是loadrunner9.0
21克
10:46:56 好的
21克
10:47:36 你的简历已经通过了筛选，我会吧你的简历提交给测试经理。结果会尽快通知你的 21克
10:47:42
谢谢
低调的鱼
答案：将完整的蛋糕的中心与被切掉的那块蛋糕的中心连成一条线。这个方法也适用于立方体!请注意，切掉的那块蛋糕的大小和位置是随意的，不要一心想着自己切生日蛋糕的方式，要跳出这个圈子。
◆2. 有三筐水果，一筐装的全是苹果，第二筐装的全是橘子，第三筐是橘子与苹果混在一起。筐上的标签都是骗人的，(比如，如果标签写的是橘子，那么可以肯定筐里不会只有橘子，可能还有苹果)你的任务是拿出其中一筐，从里面只拿一只水果，然后正确写出三筐水果的标签。
提示：从标着“混合”标签的筐里拿一只水果，就可以知道另外两筐装的是什么水果了。
◆3. 你有八个球。其中一个有破损，因此比其他球轻了一些。你有一架天平用来比较这些球的重量。如果只称两次，如何找出有破损的那个球?
◆4. 为什么下水道的井盖是圆的?
提示：方形的对角线比边长!
其他答案：1圆形的井盖可以由一个人搬动，因为它可以在地上滚。2圆形的井盖不必为了架在井口上而旋转它的位置。
◆5. 美国有多少辆车?
◆6. 你让一些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。金条被分成七小块，每天给出一块。如果你只能将金条切割两次，你怎样分给这些工人?
◆7. 一列时速15英里的火车从洛杉矶出发，驶向纽约。另外一列时速20英里的火车从纽约出发，驶向洛杉矶。如果一只鸟以每小时25英里的速度飞行，在同一时间从洛杉矶出发，在两列火车之间往返飞行，到火车相遇时为止，鸟飞了多远?
提示：想想火车的相对速度。
◆8. 你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红色球的机会?利用这种方法，拿到红色球的几率有多大?
◆9. 假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下?
◆10. 你有5瓶药，每个药丸重10克，只有一瓶受到污染的药丸重量发生了变化，每个药丸重9克。给你一个天平，你怎样一次就能测出哪一瓶是受到污染的药呢?
答案：
1 给5个瓶子标上1、2、3、4、5。
2 从1号瓶中取1个药丸，2号瓶中取2个药丸，3号瓶中取3个药丸，4号瓶中取4个药丸，5号瓶中取5个药丸。
3 把它们全部放在天平上称一下重量。
4 现在用1×10+2×10+3×10+4×10+5×10的结果减去测出的重量。
5 结果就是装着被污染的药丸的瓶子号码。
◆11. 如果你有一个容量为5夸脱的水桶和一个容量为3夸脱的水桶，怎样准确地量出4夸脱的水?
我认为面试的原则是寻找长处，发现不足，面试不是去难为候选人，更不是去显摆自己有多高的水平，而是要在较短的时间内寻找候选人的长处，确定其长处是否与岗位、团队、文化匹配，顺便也可以发现不足，评判此不足是否会产生负面影响。
基于上述原则，为了能在较短的时间(通常小于1小时)内得出结论，在众多的面试方法中，我的经验是：
1.让候选人挑选他喜欢的项目或技术进行介绍。让候选人挑选，相信绝大多数的候选人都会选择最满意的项目或技术特长进行介绍。
这样可以省去在候选人众多的项目经验中去寻找此类信息的时间，更快速准确的直接找到最能体现候选人水平的切入点，远比让候选人逐个介绍要好得多。除了这个候选人最中意的项目以外，其他的都可以做为补充信息在时间允许的条件下再展开。
2.延着候选人的.介绍去深入讨论。随着候选人介绍的展开，其项目的复杂程序、重点难点也就呈现出来了，可以就其中的问题进行展开，或者就其中的难点进行深入探讨，多问几个为什么，从中发现候选人的技能长项、技术思维、分析问题解决问题的思路等等，
当然，也可以得到很多其他方面的线索，为进一步的题目设置预留空间。
3.使用开放式问题了解他的思维习惯。通过项目介绍以后，往往可以从中提出很多问题，包括项目中进一步的深入问题、相关的系统知识、相关的平台知识、相关的技术领域知识等，通过使用开放式提问，让候选人有更大的空间来发挥，从而摸清他的思维习惯，工作方式等。
4.多听少说。承接上一条，当多使用开放式问题时，自然也就能做到多听少说了。多倾听候选人的回答，不仅判断技术能力，也能判断沟通能力、应变能力、抗压能力等多种软技能，同时候选人说出来的信息还是后续问题的线索。
5.忌以己之长攻彼之短。之所以列出这一条，是因为确实有很多人在做着这样不当的事。回归到面试的目的，不是此攻彼伐，而是互相了解，不但在了解候选人，也是候选人了解公司的主要途径。
