维权部工作计划（精选11篇）
新的一学期又开始了，新一届学生会的各项工作也即将展开。维权部工作的重点就是力图为同学解决切实的学习、生活问题。我们的同学在学校或多或少的离不开学习、生活及其它方方面面问题的困扰，维权部会以事无巨细的精神、无微不至的工作态度为同学们服务。
我们总体的工作宗旨是积极配合校学生会维权中心的工作，在院学生会的工作重点抓。
配合校学生会维权中心的工作，积极完成其分配下来的任务，并为其提供建议，发挥本部的作用。服务于学院与广大师生，以保证我院各项工作的顺利开展与实施；从而更进一步的使同学们更好的学习和生活。
在院学生会的工作重点抓。在它的组织下，协助各部门的工作，充分发挥自己的优势，与各部门及院里的工作协调一致，在各个活动中做好本部应该的工作任务；同时，也积极为院和各部的工作出谋划策。
在本学期院学生会的份工作中我们拟定了以下几项重点工作：
（一）我部决定最先在学院内部进行一下“自我介绍”，通过我们部长及维权部干事的宣传，向同学们说明维权部的工作职责和涉及内容。以在同学们中形成“有问题找‘维权’ ”的观念。
（二）坚持完成内部成员的法律知识培训计划。要维护其他人的权利就要先了解法律知识以充实自己，在本学年我们将努力完成部门内部的培训计划，可以通过找资料，看视频，找专业老师讲座等形式。为以后各项工作的开展打下基础。
（三）期末工作总结。在学期末，首先通过部内会议对本学期的各项工作进行总结，找出其中的优缺点，从中吸取经验和教训，为以后的更好发展奠定基础。另外根据考勤制度评选出优秀成员。
（四）在一年一度的“3· 15”消费者保护日时，我们将举办一次在校大学生的消费者保护活动。我们将宣传相关的法律常识，并开展现场咨询活动，帮助同学们解决遇到的消费问题。并且努力开展各种活动来增强对大学生的维权意识。
本计划自2012年10月开始执行，若有其他事由，可随时调整。我们维权部一定会认真履行自己的职责，为同学们服务，欢迎监督!
在努力完成部内各项工作的同时，我们还将积极配合学校及学院学生会的整体工作，使我们这个组织更好的发展。
公共管理学院
2012年10 月
维权部
2012—2013年工作计划
公共管理学院
贾娜
2011年工作成果
2011年是国家“十二五”时期的开局之年, 海洋维权与国际合作工作始终坚持贯彻党中央的方针政策, 围绕国家海洋局落实六项重点任务、提升六种能力、增强六个方面意识的工作部署, 不断开拓创新, 各项工作都取得了可喜成绩。
海洋维权的主力军作用明显增强。针对周边和国际海洋形势, 开展海洋权益重大问题和关键基础性课题的研究, 提出了研究报告, 供国家决策参考。成功举办首届南海合作与发展国际研讨会, 展现了我以和平、合作方式处理南海问题、促进南海地区共同发展的诚意和国际形象。中国海监继续在我国全部管辖海域开展定期维权巡航工作, 组织专项维权执法行动, 海洋维权执法的主力军地位得到进一步加强。
高层海洋外交成果显著。国家海洋局刘赐贵局长参加温家宝总理访问印尼和习近平副主席访问泰国的国事活动, 并分别与两国签署了合作谅解备忘录, 就进一步推动双边海洋合作达成高层共识。比利时王储菲利普殿下访华期间就两国在海洋领域开展合作与刘赐贵局长举行会谈, 双方签署了海洋和极地领域合作谅解备忘录。首届中-冰海洋与极地科学研讨会成功召开, 冰岛总统格拉姆松会见了我代表团。成功主办第二届海峡两岸海洋论坛, 刘赐贵局长出席全国政协主席贾庆林会见台湾代表活动, 并与中国国民党副主席曾永权就两岸海洋合作进行了会谈。2011年11月初, APEC海洋可持续发展中心举行成立大会, 李克强副总理为此发来贺信。国家海洋局与商务部联合举办的首届“发展中国家海岸带综合管理与城市发展部长级研讨班”在北京和厦门成功召开。
国际合作支撑海洋业务发展成效凸显。中美海洋合作取得重要突破, 中美第18次联委会会议和第二届中美海洋科学论坛取得重要成果, 双方就制定《2011-2015中美海洋与渔业科技合作框架计划》和开展“印度洋、南大洋气候观测、再分析与预测 (ISOCORE) ”项目达成一致;上述成果列入第三轮中美战略与经济对话成果清单, 标志着海洋合作成为中美双边磋商的重要议题。我与印尼联合建立的巴东海洋观测站的部分观测设备开始试运行, 开展海洋环境观测, 为区域社会经济发展提供科技支撑和服务。成功举办第五届中印尼海洋科研环保研讨会和第三届中泰海洋科学研讨会, 联合开展了多个合作项目。2011年9-10月间, “西太平洋海洋灾害对气候变化的响应”项目首次实现多国船只在南海南部联合开展调查。国家海洋局与英国签署了《中国国家海洋局和英国国家海洋研究中心海洋科技合作谅解备忘录》, 双方将在海洋能开发与利用、海平面上升、水下技术装备研发、二氧化碳海底封存等前沿海洋科学领域进行合作。与毛里求斯签署了研究所间的合作协议, 就建立联合实验室达成共识。
区域海洋事务合作成效显著。为落实中国-东盟《南海各方行为宣言》 (DOC) 行动指针, 国家海洋局牵头主办了“南海区域海洋学研讨会”, 得到了各方的积极响应和参与。实施“东南亚海洋教育与交流网络项目”, 为推动南海合作提供了新的平台。由我国提出的“建设南中国海区域海啸预警与减灾系统”建议得到海委会批准, 并承办了太平洋海啸政府间协调组第24次会议和南海海啸预警系统建设专家组会议。我国提出建立“亚太海洋仪器检测与评价中心”获得世界气象组织和海委会批准, 将对统一海洋观测标准、建立全球观测质量保障体系作出积极贡献。经海委会批准, 成立了“海委会海洋动力学和气候研究与培训区域中心”, 面向发展中国家举办培训班。利用APEC海洋中心的平台, 成功举办首次APEC海洋保护区管理培训班和首届APEC蓝色经济绿色增长论坛, 得到APEC成员的积极参与和充分肯定。
深入参与南北极和公海大洋领域的国际事务。在由我国承办的国际海底地名分委会第24次会议期间, 我国利用大洋调查资料提出的7个在太平洋的国际海底地名提案成功获得通过。我国推荐中国专家担任海底地名分委会委员, 深化了对国际海底地名组织的参与程度。促成南极条约协商国会议将长城站一号栋列入南极“历史遗址和纪念物”的清单, 推动了我国对国际南极事务的多方面参与。中国大洋协会向国际海底管理局递交的多金属硫化物矿区申请书获得批准, 并与海底管理局正式签订了“国际海底多金属硫化物矿区勘探合同”;我国在西南印度洋洋脊获得面积为1万平方公里的合同矿区, 标志着中国在国际海底区域获得了第二块具有专属勘探权和优先开采权的资源矿区。
助力地方海洋管理取得实效。圆满完成由全球环境基金资助的“中国南部沿海生物多样性管理项目”的全部任务, 获得国际专家的高度评价, 并成功召开项目总结研讨会, 推广项目经验和成果。完成“东亚海第三期计划海岸带综合管理”项目中期评估, 成功组织召开2011年PEMSEA地方政府网络年会。成功举办“海洋生态文明 (温州) 国际论坛”和“2011厦门国际海洋周”大型国际化交流活动, 促进了地方政府国际交流与合作, 成为扩大对外宣传与交流的重要平台。
2012年重点任务
2012年是实施“十二五”规划承前启后的一年, 也是海洋维权与国际合作工作继续克服困难、提升能力、力求开拓的关键之年, 要继续保持目前的良好发展势头, 努力实现新的突破。2012年海洋维权与国际合作工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以科学发展观为统领, 认真落实党的十七届五中、六中全会和中央经济工作会议精神以及“十二五”规划对海洋工作的战略部署, 始终坚持“维权与维稳相统一”, 着力提高海洋维权工作效能, 稳步实施海洋领域“走出去”战略, 深度拓展海洋发展空间, 大力夯实国际合作支撑平台, 努力壮大国际化专业队伍, 注重实效、开拓创新, 以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
注重成果凝练, 切实做好重大海洋维权工作。紧密跟踪国际海洋事务特别是周边海洋事务中的热点和难点问题, 及时提出切实可行的综合应对之策。加紧开展涉及我国周边海域划界的研究工作, 为我国开展海域划界谈判提供有力支撑。举办第二届南海合作与发展国际研讨会。继续推进全海域定期维权巡航和专项维权执法工作。妥善、有效地应对当前有关国家的海上侵权活动, 增强对突发事件的管控能力。
注重务实推进, 深化拓展南海及其周边海洋国际合作。推动高效务实的高层海洋外交, 推动与有关国家在海洋领域的高层交流与磋商, 提高海洋事务在国家政治外交工作中的地位。与韩国签署修订海洋合作谅解备忘录的议定书, 召开首届中韩黄海论坛。编制利用中印尼海上合作基金发展海洋合作的五年规划, 加快中印尼中心的业务发展。实施《南海及其周边海洋国际合作框架计划 (2011-2015) 》, 加强对合作项目的组织。进一步密切与港澳台地区的合作关系, 召开第三届海峡两岸海洋论坛。
注重互惠协调, 推进与海洋大国的合作。推动中美“印度洋、南大洋海洋气候观测、再分析和预测”大型合作项目的实施, 签署中美海洋和渔业科技合作五年框架计划。推动中加联委会确定合作项目的实施。深化与欧盟的海洋合作, 召开首届中英联委会会议和科学研讨会。召开中德、中法海洋科技合作联委会会议及第二届中冰海洋和极地研讨会。召开中俄海洋领域合作联委会和研讨会, 推动与俄罗斯水文气象局在海洋和极地领域合作项目的开展。加强海水淡化国际合作。
注重提升影响力, 在国际多边海洋事务中发挥重要的建设性作用。参与联合国可持续发展大会主题活动。举办《联合国海洋法公约》开放签字30周年纪念活动。加强APEC海洋可持续发展中心建设。推动南中国海区域海啸预警与减灾系统建设方案的制定, 组织编制亚太海洋仪器检测与评价中心建设规划。积极申请建立世界海洋与海洋气象数据中心。参与国家应对气候变化国际合作计划。组织编制海底地名提案并及时向国际组织提交。
注重拓展发展空间, 深化对极地、大洋领域事务的维权与国际合作。参与极地领域国际组织的活动。继续开展国际海底多金属结核、富钴结壳和多金属硫化物资源的勘探调查工作, 认真履行与国际海底管理局签订的勘探合同。通过与深海技术发达国家的交流与合作, 促进我国深海高新技术发展。继续与韩国、国际海洋金属联合组织等承包者的交流与合作。
注重成果推广, 切实支持沿海地区经济建设和可持续发展。积极开展中国南部沿海生物多样性管理项目成果的推广和国际交流, 宣传《中国南部沿海生物多样性保护宣言》。及时总结东亚海第三期项目成果。启动实施中国典型河口生物多样性保护和保护区网络建设示范项目。推动海洋健康指数理念和评价体系在我国的实践。举办厦门国际海洋周和海洋生态文明 (温州) 国际论坛。
【关键词】工会维权；方法；以人为本
依法维护职工的权益是工会的基本职责。企业工会维权工作的开展必须以人为本，把握重点，主动依法维权，坚持维权维稳并重。本文主要针对现阶段的劳动关系，提出了几点的维权工作方法，以提高企业工会的维权工作水平，具体如下。
1.坚持践行以人为本理念，科学把握维权工作重点
工会的基本属性是群众性，因此要求工会必须遵循全面维护、全员覆盖的原则，坚持以人为本的工作理念，依法维护企业职工的经济权益、政治权益和文化权益。
1.1维护企业职工的劳动经济权益
职工劳动经济权益的定义是企业职工依法应享有的收入分配、劳动就业、劳动保护、社会保障等权益的统称，它是职工最现实、最直接及最关心的利益，在职工权益中处于核心地位，是落实职工其它权益的前提。所以，企业工会必须重点采集、分析职工的劳动保护、劳动就业、社会保障、收入分配等信息，多种渠道参与到各项关系到职工利益政策的制定中来，协同相关部门监督和检查政策的具体落实情况，依法维护职工劳动经济权益。
1.2维护职工民主政治权益
职工民主政治权益是指企业职工依法享有的民主参与企业管理和表达个人建议的合法权益，代表着企业对职工主体地位的尊重，体现了企业的文明程度。企业工会的主要工作是认真落实好职工群众的六大权利（知情权、建议权、参与权、决定权、监督权和评议权），具体表现为：一是坚持践行厂务公开制度，真正落实职工的知情权，二是加强职工代表的巡视力度，监督职工参与权的落实，三是制定职代会制度，保障职工建议权的落实，四是实行领导干部述职制，保障职工评议权的落实，五是健全政务质询制、重大事项职代会报告制，保障职工监督权的落实，六是推行职代会不记名投票制度，保障职工决定权的落实。
1.3维护职工精神文化权益
职工精神文化权益是指企业职工依法享有的满足精神文化需求、获得职业技能培训的权益，它是职工追求、实现自我价值过程中的客观需求，也是社会发展的必然要求。所以，企业工会必须了解目前社会文化生活的主要特点，准确把握职工对精神文化的需求，加强职工素质建设的力度，推进企业文化、职工文化的建设，开展精神文化活动，比如读书活动、歌舞比赛、技能大赛等，同时建立企业书屋或小型图书馆，监督促进职工定期教育培训工作的落实，充分发挥工会的积极作用，依法维护广大企业职工的精神文化权益[1]。
2.坚持主动依法科学维权，努力提高维权工作水平
工会组织是维护广大职工群众权益工作的主体，因此要求工会必须始终如一地坚持主动依法科学维权。
2.1前移关口，主动维权
面对新形势，工业应该改变过去被动的事后介入维权方式，增强主动维权意识，转变为提前参与的主动维权方式，进一步提高维权工作效果。首先，工会必须前移信息关口，主动学习相关的政策法规，主动了解职工权益落实所面临的问题，准确、及时掌握企业职工的利益诉求。其次，企业必须前移沟通关口，积极主动向党委定期汇报工作情况，主动与企业沟通交流关于职工需求、新出台的相关规章制度等问题，积极提出工会的看法与建议，尽最大努力争取党委领导及企业性质的有力支持。再次，企业应该前移参与关口，坚持践行关系到员工切实利益重要问题、重大方案等必须提交职代会讨论的制度，工会主席成为领导班子的一员，从源头依法落实职工利益的维护工作。
2.2建立“四项”机制，依法维权
依法维权是企业工会顺利开展维权工作的基本手段和根本途径。工会必须在现有法律前提下，重点建设“四项”机制，以促进维权工作的制度化、规范化发展。一是应建立畅通的诉求机制，设置有效的热线电话，组织开展领导接待日、建议征集、提案等活动，使得职工诉求有渠道反映，有部门受理。二是建立合力联动机制，不断健全工会和各级行政职能部门的合作协调机制，通过各方职能的整合，合力进行维权。三是建立有效的调解机制，应建立由党委领导，工会、行政、职工代表共同参与调解的维权工作格局，实现各种劳动争议处理的公开化、公正化、公平化。四是建立完善的法律援助机制，要大力建设工会法律机构，积极挖掘企业内外部的专业法律人才资源，定期开展职工法律援助、法律咨询等维护服务，增强工会维权工作的专业化水平。
2.3科学维权
科学维权要求工会在开展实际的维权工作时不但要坚持原则，而且要注重方法。因此，工会维权应切实做好以下工作。首先，必须正确处理企业改革和维权的关系，应认识到企业改革的根本目的是促进企业的发展，保障及发展职工利益。因此，工会不但要科学维护广大职工的权益，还要尽自身的职责推动企业的改革，在企业的改革过程中维护并发展职工利益。其次，工会必须正确处理行政施政和维权的关系。工会的基本性质决定了其必须协助行政部门认真落实广大职工的各种权益，而不是与行政工作对立，因此，如果工会维权和行政施政之间发生矛盾或冲突，工会应该客观分项实际情况，着眼企业的长远利益，把握灵活性及原则性，支持行政部门的依法施政，共同推动相关政策法规的合理、合法、合情执行落实[2]。
3.坚持维权维稳服务并重，积极开创维权工作局面
维稳是维权的重要基础与前提，发展则能够为维权的实现提供有力的保障。因此，工会必须坚持同步开展维权、维稳服务，并大力促进企业的发展，用维稳促维权，用发展保维权。
3.1科学促进企业的发展，用发展保维权
工会的维权工作离不开物资基础和良好的经济条件的支持。因此，企业工会必须积极组织广大职工积极开展建功立业、创先争优等活动，激发职工的生产积极性、创造性、主动性，不断推动企业的科学发展。建立技术创新工作室，充分发挥其积极作用，有效解决影响企业生产、管理的各种问题，增强企业的核心市场竞争力。同时，广泛开展各种提升职工素质的活动，比如技能比赛、岗位练兵、岗位学习等，培养并引进高技能人才，促进企业的发展。同时，组织职工参与企业的“节能减排”活动，节约资源，减少浪费，促进资源的综合循环利用，提高企业的经济效益。
3.2维护企业稳定，以维稳促维权
只有稳定的局势，才能促进经济的发展，才拥有维护职工权益的能力，才能真正解决职工的现实利益问题。因此，工会必须加强企业和谐劳动关系的建设，营造企业与职工彼此关心的良好氛围。通过思想政治教育工作的开展，让广大职工树立起企业与个人共同发展的理念，提高他们抵制错误思想的自觉性。要加强职工形势任务教育，指引职工正确了解企业目前所处的形势，支持企业改革。要加强民主法制教育，使得企业员工知法、懂法并守法，能够正确行使自身的民主权利，理性、合法地表达利益诉求。要加强企业“大家庭”文化的建设，构建和谐、包容的生活工作氛围。要积极协助党政落实各项民生工程的建设，定期组织帮扶工作，有效改善基层职工、弱势群体的生产环境及生活质量，提高幸福指数[3]。
4.结语
综上所述，面对新形势，企业工会应该坚持党委的领导，灵活采取各种方法，全面开展维权工作，依法、科学维护广大职工的合法权益。
【参考文献】
[1]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，04：35-37.
[2]高芙蓉.改制后的企业工会维权问题研究[D].郑州大学，2007.
2011年维权部工作总结
时光如白驹过隙，仿佛弹指一挥间又是一个轮回，自律会督导部本学年来的工作也将画上圆满的休止符。本学期在系领导和老师的指导下，以及同学的支持下，督导部全体成员本着“律人先律己”的工作信念，坚持严谨的工作作风，公正公平的工作态度尽心尽力为同学服务。在督导部全体成员的努力和付出下，完成了相应的任务，认真履行了自己的职责。现将一学年来的工作总结如下：
一．常规工作
1.新学期来确定各班级同学归校情况，登记各宿舍人员名单并制作相应的晚查房表格。
2.新学期来的纳新工作开展圆满，08级新生踊跃参加，为部门注入了新血液。
3.确定各年级的长期假条名单，并制定新的晚点表格。
4.坚持正常的晚查房工作，以及上课出勤工作，促使同学养成良好的学习习惯。
5.与公寓部一起召开2010级宿舍舍长大会，给10级宿舍舍长分配晚点工作。
6.长假日前做好宣传离校安全工作，确保了同学的离校安全。
7.配合做好系运动会与院运动会督察工作。
8.每月总结工作情况，对出现的问题及时进行探讨并解决。
9.同卫检部一起合作评系文明宿舍。
二．非常规工作
1.做好自律会以及各组织分配的各项工作，如辩论赛的现场秩序维护等。
2.部门内部开展一些活动促进部门成员间的沟通与交流，提高工作积极性。通过一学年整体来看，在部门各成员的努力下，都能及时的完成各项任务，并认真履行了自己的职责。当然也存在一些问题值得我们总结与反思。如在工作发现个别同学未经请假擅自离校，或是找人替点。白天出勤点名情况不完善。因此我们也会加强晚点力度，认真落实到每个同学，确保人员的安全。安排人员为流动式、时间的不确定性。在以后的工作实践中，我们会不断的扬长避短，不断改进工作在创新中稳定前进。
新年伊始，在迎来2010年的时候我们城建学院维权部回望2009年的工作历程，以往的工作都深深地印在部长与干事之间！
作为一个以维护同学在校期间各种权益的部门。我们本着真心诚意为同学服务的宗旨，尽自己最大的努力为同学们解决在学习生活中遇到的问题。要想成为一个优秀的部门，我们要架起一座桥，为了同学们与校领导之间的更好沟通而努力的工作着。
孝感学院维权部的工作主要分为食堂、宿舍、图书馆等一些基本设施，我们所有的工作都是围绕同学们的生活中发现的问题开展的。作为一个体贴的部门我们会以同学的角度出发，针对问题同院学生会和校领导协商解在再决。
然而在2009年里，我们回首这年历程，维权部对同学们在学校各种服务设施的建议积极的采取方案收取，并及时与校领导沟通，尽可能让广大同学的合理建议能够让相关负责人接纳！然而在进行相关服务工作的同时，我们维权部并且积极配合学校在同大餐厅二楼举行的厨师大赛，使该活动有声有色的完成，并丰富了同学们的课余生活，很好地开阔了自己的眼界，让各院系的维权部长也尝试了一下“品尝大师的滋味”！
但是在最后，我们维权部在确认自己的成绩同时，也会发现自己的不足：权益的维护我们还要进一步改善尽可能做到服务到每一个同学！所以在总结上一年的工作经验，我们决心在新的一年里，继续坚持履行“服务每位同学，维护每种权益”的宗旨，坚持高标准、严要
求，真正在校方与学生之间架起一座“沟通之桥”！为了孝感学院更好的学生工作做下坚实的铺垫！
城建学院维权部
在2012-2013学年上学期里，机械学院纪检维权部以崭新的姿态开始投入到新学年的学生工作中，并将延续十八大的精神，同时在学团内秉承部门一贯的实干精神。本学期纪检维权部在上级的关心和广大同学的合作支持下，有条不紊的开展部门各项活动，有计划、有步骤的进行部门工作，同时认真完善部门制度，使工作做出了特色和成效，取得了广大师生的一致认可。
保障校园寝室安全是纪检维权部的工作重心。主要任务是严格执行学校及学院的各项安全规章制度，做好监督同学们的日常生活的工作。为同学们营造良好优美的学习生活氛围，杜绝各类不良作风，严厉查处违章电器，为同学创造美好积极的大学生活环境。
在这新的起点和新的姿态下，纪检维权部本着求真务实、严谨负责、积极创新的理念，现对本学期的工作做出如下总结：
一、本职工作
1)继续做好寝室安全防火工作，每两周不定期的对我院大一，大二，大三，大四各个公寓的学生寝室进行检查，并积极宣传安全用电知识。进一步完善寝室检查工作体制，形成最有效的工作流程，做到寝室安全用电检查快速、有效、有力。准确及时地记录并汇报检查情况，指出发现的不足，引起全院同学的重视，自觉改善。
2)继续做好冬季的学院扫雪督促检查工作，管理扫雪工具，冬季从大二年级收回扫雪工具，同时下发到大一年级。纪检维权部督促大一年级各班及时、迅速、有效地进行扫雪工作，并对扫雪结果做出检查，保证扫雪质量。做到了雪后立刻扫雪，扫后路面畅通。准确及时地记录并汇报扫雪工作的结果，同时表彰扫雪工作执行最佳的班级，激发同学的积极性。
地址：中国 · 吉林省长春市人民大街5988号邮政编码：
13002
53)负责学生的纪律管理，配合南岭校区保卫处为同学营造井然有序的校园秩序。
4)定期发放维权调查问卷，根据同学们反映的情况进行相应的处理。
5)与南岭校区保卫处密切联系。在遇到火情等突发情况时及使向保卫科报告，传达并实施解决方案。
二、部门建设
1)进一步完善部门内的例会制度，及时宣布学院工作要求，及时对安全查寝和近期活动进行部内的总结，共同商讨并解决工作、活动中发现的问题。
2)做好考勤工作，记录部员表现。
3)号召纪检维权部成员应该以身作则，在安全方面为同学们起到带头作用，时刻履行监督的义务。
4)对部员进行生活和工作上的指导，努力提升部员的自身能力与素质，鼓励部员主动发展各方面能力，为部门开展工作打下坚实的基础。
5)督促部员在工作中各扬所长，在实践中充实和完善自我。
6)坚持实行一会一讲制度，培养部员组织能力和语言表达能力，为学团提供优秀的人才资源。
三、部门活动
根据部门实际情况，以丰富同学课余生活，塑造校园良好的文化氛围为宗旨,合理开展有关活动或举办讲座等，具体如下：
1)九月下旬，为更好让大一年级同学尽快熟悉校园，了解校园各主要建筑中消防安全设施及安全通道，普及安全知识，纪检维权部成功举办了机械学院首届校园定向越野活动，这也是本学年学团的第一个活动，活动的成功举办得到了老师，主席团，部长以及学院同学们的广泛认可。
2)十月中旬至十一月中旬，纪检维权部同生活部，女生部共同举办了大型的校园文化月系列活动。系列活动中三个部门齐心协力，在原有的寝室装扮大赛的基础上，推陈出新，以机械学院首届棋牌赛，以及机械学院首届女生节两个全新的活动，让大家眼前为之一亮，最后闭幕晚会进行收尾。整个系列活动为期一个月，为大一的同学提供了诸多展示自己的机会，丰富了同学们的课余生活，取得了很好的效果。
3)十一月中旬，纪检维权部在传统的119活动基础上将其完善更新，首次与汽车学院，南岭校区保卫处共同举办，并将规模扩大，举办成119防火安全系列活动，并同时邀请南关区公安消防大队来到学校进行户外大型模拟救援演练。活动的开展顺利，有包括吉林教育电视台等多家校内外媒体进行全程跟踪报道，活动取得良好的效果，获得学院团委老师，南岭校区保卫处主任以及广大同学们的一致好评。
四、与其他部门和学院的交流
1)各个部门共同工作在一个大的整体中，纪检维权部在学院老师指导下做好自己部门工作的同时，也加强了和学院团委学生会其他部门工作上的沟通合作。
2)增加了与学团各个部门的联谊活动，在部门与部门之间搭起交流的桥梁，互通有无，交流经验与得失，增进部门情谊，宣扬团队精神。
3)在学院间的交流上坚持部门的一贯风格，积极于其他学院接触，增进院间友谊，交流工作经验。
吉林大学机械科学与工程学院纪检部
中国工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。高校工会维权工作必须坚持“以人为本”的指导思想,突出教职工的主体地位。一切依靠教职工,一切为了教职工,始终代表教职工的根本利益,实现教职工的自由和全面发展。既要维护好职工队伍的稳定,又要协助高校为教职工排忧解难,实现劳动关系双方互利共赢、利益共享。要通过形式多样的调研、走访等途径了解汇合教职工的共同心愿,并将此形成一定的主张,参与学校的决策,加大协调力度,积极参与有关规章制度的研究制定,把教职工的意愿和要求体现在有关教职工权益的规章制度之中,从源头上、根本上维护教职工合法的经济、政治和文化权益。
1 提高素质,培养队伍
高校工会应学习落实科学发展观,重视自身建设,建立一支高素质的工会队伍。
1.1 提高工会干部素质的必要性
随着《劳动法》和《工会法》的贯彻实施,要求工会干部熟悉企业管理现代科技、工会会计、统计等方面的专业知识,精通有关的工资测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险、安全卫生等方面的专门知识和政策法规。工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利,承担起代表维护劳动者合法权益的职责,在很大程度上取决于工会干部的自身素质。
提高素质也是由工会工作者的自身特点所决定的。《中国工会章程》中明确提出:要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,努力建设一支熟悉本职业务,热爱工会工作,受职工信赖的干部队伍。这是对工会干部提出的基本要求。工会干部队伍作为工会工作的直接实践者,其思想素质、政策水平和工作能力的高低直接影响工会工作质量的好坏。要更好的履行维护职工合法权益的职能,必须进一步提高工会干部队伍素质。
1.2 提高工会干部素质的途径
加强理论、业务知识学习。随着高校改革的不断深入,工会工作面临着许多新情况、新问题,因而对工会干部的素质提出了更高的要求。工会干部既要有改革创新的精神,还要有生产经营、管理所需要的科学知识和业务能力。一是要学习掌握马克思主义基础理论,坚持用马列主义的立场、观点、方法,观察、分析和处理工会工作中的问题;二是要学习掌握工会理论和专业知识;三是要学习掌握管理知识;四是要学习掌握《劳动法》、《工会法》及与工会工作相关的法律知识。
科学管理,建立考核机制。建立一支好的工会干部队伍,真正提高他们的素质和工作能力,还需要采取一定的组织管理措施,加强对他们的教育和管理,使其不断改造世界观。工会干部要提高自己的素质,需要严格要求、严格管理、严格监督、定期考核来约束,建立必要的考核管理制度,并定期公示。同时,还要通过群众监督来约束工会干部。
提高教代会代表维权素质和参与决策的能力。教代会代表不仅要有强烈的责任意识,更要具备站在学校长远利益、教职工根本利益的高度行使参与民主决策权力的能力。不少高校在一些单项性的重大问题决策过程中,通过各教代会代表团集中全体代表的智慧,形成比较一致的决策意见,这对于提高教职工代表的参与决策能力,更好地行使教代会的职权,无疑具有积极意义。
2 提高意识主动维权
主动维权,鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求。主动维权,就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为,实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责,就必须主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化,从而主动把握职工需求,主动争取党委领导,主动参与源头决策。主动维权应注意三点要求:
2.1 负起政治责任
工会是党联系教职工群众的桥梁纽带,工会工作是党的事业的重要组成部分,维护教职工合法权益是工会的神圣职责。我们一定要站在讲政治、讲大局、讲发展、讲和谐的高度,忠诚党的事业,忠诚本职岗位,增强做好维权工作的使命感、责任感和紧迫感。
2.2 付出思想感情
维护教职工合法权益是工会的立身之本。工会干部应该明白,教职工群众是自己的良师益友,必须去掉官办习气、行政化倾向和官本位思想,做到察实情、出实招,办实事、求实效,尽力解决教职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好教职工的根本利益。
2.3 强化责任意识
带着政治责任,树立超前意识,强化求实意识,从源头参与关系教职工切身利益的政策、法规、办法、措施的论证,起草、修改、审议,并且检查监督落实情况。
3 改进作风依法维权
依法维权,就是以法律为依据帮助教职工维护其合法权益,使工会组织真正发挥其稳定和协调的作用。依法维权鲜明地界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段。
虽然各个高校工会维权机制建设的目标、手段各有侧重,但都离不开一个共同的要求,那就是依法维权。在高校内部管理体制和人事分配制度改革发生根本变化的今天,高校工会组织应该彻底改变过去那种靠会议、靠文件的思维方式和工作方式,应该提高主动维权的意识和依法维权的能力;学会从法律的角度看待和分析问题,运用法律武器维护教职工的合法权益;并能提出涉及教职工合法权益的建议,提高工会参与学校重大事项决策的能力,真正做到能够从源头上维护教职工的合法权益;从而进一步推进依法维护、依法行事能力的建设,不断提高维权工作的质量和水平。依法维权应注意做到以下三点:
必须在党的领导下维权。党的领导是做好工会工作的根本保证,也是维护职工合法权益的根本保证。在维护职工合法权益的过程中,一定要贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针,确保维权工作的方向正确、运行规范。工会中的党组织和每名共产党员,都要始终以科学发展观为指导,站在讲政治的高度,立足本职,着眼长远,通过维护教职工合法权益,进而维护党同职工群众的血肉联系,维护学校又好又快地发展。
必须在服务大局的基础上维权。学校的发展,是广大教职工的根本利益。保护好、调动好、发挥好教职工群众经济建设、政治建设和文化建设的主人翁积极性,是维护教职工合法权益的出发点和落脚点。我们要在建设高素质的教职工队伍上下功夫,组织动员教职工发挥主力军作用,共建共享和谐校园。
必须在法律允许的范围内维权。一要判断维权诉求是否符合法律依据和事实,这是依法维权的前提。二要找准维权的适用法律和对应规定,这是依法维权的关键。三要按照法律程序办事,这是依法维权的途径。四要积极参与,妥善处理因为利益矛盾引起的群体性突发事件,这是依法维权的重点。五要组织教职工学法用法,提高自我保护能力,这是依法维权的基础。
4 健全制度科学维权
经过多年的实践和探索,工会组织建立了一系列维权机制,如以工会和学校行政联席会议制度为主要形式的源头参与机制,以劳动合同和平等协商为主要形式的劳动关系协调机制,以教代会为基本形式的民主管理机制等。这为工会履行维权职责打下了较为坚实的基础。但是,随着改革的深入,教职工利益趋于多元化的今天,工会维权工作涉及的内容也相对复杂,工会组织只有不断完善和创新有效的维权机制,才能进一步提升工会维权工作的实效。
科学维权,鲜明地提出了工会履行职责的科学态度和辩证方法。坚持和发展教职工代表大会制度是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径。进一步落实教代会职权、规范教代会程序、提高教代会工作质量,特别要通过坚持教代会制度来切实保障教职工的合法权益不受侵犯,凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例,都应该严格执行。同时以教代会制度为载体,继续深入推行校务公开制度,充分保障教职工的知情权,增强学校改革发展的透明度,促使学校改革发展工作规范运作。高校工会应加强与党委、行政的联系,建立向党委汇报制度及召开联席会议制度。与学校及有关部门进行定期沟通,反映教职工的愿望和呼声。通过教代会代表联名提案和立法建议,推动调整劳动关系的规章和制度出台。建立劳动协商机制,对涉及教职工群众的劳动权益、收入分配、社会保障等问题进行沟通、协调、研究、处理。
随着社会和高校改革的发展,教职工队伍在学校快速发展中出现利益的重新分配和责任的重新划分,维护教职工队伍的一致利益变得越来越困难,应采用分类维护的方法使绝大多数教职工受益。教职工主要层次可分为:教师、管理人员和服务人员。工会在维护教师政治权益和经济权益的同时,还应参与制定教师学习的政策措施,通过开展各项活动特别是培训活动来创造条件让教师在相互接触中学习,维护教师的学习权和发展权。同时对管理人员要关注与教师的收入差距加大问题;对非在编人员要积极探索“组织起来、切实维权”的有效途径,帮助解决他们后顾之忧问题(如医保、社保、劳保、子女教育等)。
除此以外,现在教职工人数增加,工作负荷增大,组织大型集体活动人员受限,活动时间难以统一,工会的活动重心也应下移。即活动由集体化向个性化迁移,让教职工选择自己喜爱的形式,满足其文化体育的需求。同时以激励的方式调动部门工会开展活动(如返回会费到部门),使工会活动各具特色、充满活力,达到交流感情、增进了解的目的。
胡锦涛同志曾指出:“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务。”高校工会维权工作是一个复杂的系统工程,工作任重道远。我们应坚持以科学发展观为指导,从实际出发大胆探索和创新,并在实际工作中依法办事,就一定能够不断提高工会的维权能力,在推进高校改革发展与建设和谐校园中发挥应有的作用。
摘要：随着高校学习实践科学发展观活动的不断深入,工会要从建设“和谐校园”的高度上重新审视维权机制的重要意义,面对新的形势和任务,如何以科学发展观为指导,牢固树立科学维权观,切实表达和维护职工群众的合法权益,是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织要认真学习贯彻中国工会十五大精神,最重要的就是以学习实践社会主义科学发展观为主旨,坚持党政主导、工会运作、社会支持的维权格局,牢固树立“主动维权、依法维权、科学维权”的工会维权观。
在强拆事件发生后，原弓除了通过微博维权，也在继续自己的艺术工作，借助艺术的力量表达不满，在9月11日，原弓发微博说：“主题‘泛滥’的艺术项目与ELLE杂志大片跨界合作，在强拆的抗议声中，在时尚界名模、城管恶人的同处环境里，坚持着完成了第一阶段的工作，感谢支持。敬请关注‘泛滥’艺术项目的持续发展。就在这个被强迁的围墙后面，我们在坚守着信念，这是真正的艺术现场，过度拜物与强迁抗争正在中国大地同步‘泛滥’。”
拆迁问题一直以来都充满了争议、冲突与暴力，当艺术区面临强拆，艺术家们除了进行艰难的微博维权或者书面的声讨，剩下的也只有无奈，就像原弓在接受媒体采访时所表达的：“艺术家遇到这种事情其实就是一个普通老百姓，这种情况下只有社会舆论的支持，可能才是我们唯一的出路”。这种无奈现状的背后，其实是艺术发展的脆弱性的表现，当艺术与城市规划、经济发展产生矛盾的时候，艺术在绝大多数情况下都会成为牺牲品。城市的发展固然重要，但是文化软实力的作用也不容忽视，作为城市的规划者，在考虑经济利益的同时，是否也能为艺术留一块可以喘息生长的土地，为艺术家提供一个可以自由创作的空间？
3·15消费者维权日活动方案
一、活动背景：
随着一年一度的“3.15消费者维权日”的到来，为了让广大的消费者在消费中得到合理的回报，在权利受到不法侵害正确地维护自己的权利，我们部门决定开展“3.15维权我做主活动”，让广大在校学生更加了解“维权”。
二、活动主题：
3〃15 维权我做主
三、活动目的：
进一步加深广大学生的维权意识，更好的维护自己的合法权益。
系列活动一：
维权问题我来答
1．活动时间：
三月十五日 9:00—15:00
2．活动地点：
西区食堂前
3．活动对象：
全体在校学生
4.活动内容：
在西区食堂前开展“维权小知识”问答，由主持人随机抽取题目，对正确回答者给予奖励，同时告诉不幸答错者正确答案，并告诉相关知识。
系列活动二
维权签名活动
1．活动时间
三月十五日9:00—15:00
2．活动地点：
林荫道
3.活动对象：
全体学生
4.活动内容：
在旁边设立“维权”签名点，让路过的人学生写下对“3〃15”活动的感受或者对维权部工作的客观评价。
系列活动三
“3〃15”话题讨论
1、活动时间
三月十五日9:00—15:002、活动地点
西区食堂前
3、活动对象
全校学生
4、活动内容
将提出多个问题，由学生将自己的感想和意见用便利贴的形
式写下来，粘在海报板上面。
5、活动要求
多半主题与“3〃15”相关，让同学们了解“3〃15”相关信息及维护自己权益的方法和途径
四、活动准备
1、活动中：安排流动人员及时反映情况。
2、活动后：先整理好借来物品后返还，相关工作人员写好工作总结。
孝感学院学生会
维权部
我区开展维权服务直通车以来深受广大妇女群众的欢迎
为了做好妇女维权工作，维护妇女儿童的合法权益是我们每个调解员的应尽责任。
一、我们区妇联联合区法院做我们的法律后盾，还聘请我们各村的妇女主任为法律咨询调解员，首先我们向村民公布维权直通车的热线电话：***8。
二、我们经常组织妇女参加普法培训，学习了婚姻法未成年人保护法 妇女权益保障法 母婴保健法 女职工劳动保护法还有中华人民共和国妇女权益保障法的六项权益。
1、政治权
2、劳动权
3、财产权
4、人身权
5、文化教育权
6、婚姻家庭权。我们围绕这六项权益法 全面进行了学习使我村的广大妇女群众不断的提高自身素质懂得运用法律这个武器来维护自己的合法权益。
三、把法官进村进屯的法律援助深入到群众中，使广大群众的民事纠纷、土地纠纷、财产纠纷、婚姻家庭矛盾等，有的直接找我们调节或者给法官打电话咨询。比如：双庙张凤英在油厂上班，丈夫王成在家做家务，张凤英说王成不做饭、不洗衣服、和妇女打麻将，到村里要离婚。我们听了张凤英的诉说后，找到王成，和他说：你怎么和妻子打架了？张凤英找到村上说要离婚.王成说：人家说我不给做饭了，又不洗衣服。我们向王成说：那你可不对呀，你媳妇上班也挺累的，你在家干农活回来早时就把饭做好，两口子过日子都要互相理解、互相体谅，谁先回来就多干点活。有时间打麻将，多干点活，多挣点钱，把日子过好才是你们的心愿。听了这些话，他俩谁都不说话了。
西广宁屯村民李佩英和李文辉两家因玉米杆垛动手打了起来，谁也不让谁，陈秀杰、冯艳玲去了她两家调节此事。李文辉房后有个道，李文辉把一大车沙子卸在道中间，正好把道堵死了，谁也过不去，李文辉的柴草垛两家房的房边。李佩英找他让他把沙子还有柴草垛挪开，李文辉不干，并出口不逊，两人打了起来，我们闻讯赶到现场我们做李文辉的思想工作并且把事关的严重性和影响自己和大家的人身安全，你把这么大的一堆沙子卸在路中央，谁家走道都费劲，柴草垛放在离房子这么近多危险。后果不堪设想。作为一个村民一定要守法，要遵守咱们村的村规民约。要和谐相处。再说这道是公共的，大家行走方便的路，不得个人私自占有，我们不能以个人的意识和行为违犯道德行为
最后通过劝说，李文辉把沙子挪开了，柴草垛也拉出村外。
腰广宁残疾妇女袁淑凤来找帮忙解决她的低保存折在女儿那里不给她，她要存折，说要去看病没有钱。她的低保存折放在女儿那不给她。我用电话联系到她女儿赵艳霞并让潘队长车拉到村里。赵艳霞你把着你妈的低保存折，你妈有病要看病，不放你这了你妈找你要，你就给她吧。赵艳霞说：不能给她，她拿回钱净胡花，我姨还骗她钱呢。我说，你不给不行，这是你妈每个月的生活费，必须给你妈，再说你妈不相信你了，你就得给人家了。赵艳霞说：我爸给她修房花了1000元，她得给我们。我们再和袁淑凤说修房子的钱你得给她之后就给你存折。共在存折支出1280元扣除1000元修房子所用。赵艳霞将300元钱和存折一起交给袁淑凤。
我村在土地承包分配时，民办教师丛敬有在分地时，有的农民反映说不应该
分给他地，丛老师直接联系法官问这个问题，法官进一步了解他的情况，是农业户口、又没有转正，可以分到承包田。
通过组织妇女群众学习了妇女权益保障法，妇女群众都知道有解决不了得问题先找妇联。各类问题全部解决在基层，至今我村没有发生过一例刑事案件，没有越级上访事件。使广大妇女群众非常满意。
广宁村
一、搭台子，完善法律维权的保障措施
1.组织平台
一是成立职工维权法律服务中心。设立维权法律服务办公室，与信访办合署办公，具体负责职工维权法律工作的各项事宜。二是成立领导小组。矿长、党委书记任组长，工会主席、经营矿长任副组长，各相关部门（工会、人力资源部、风险管理部、治安保障部、计生办、信访办）负责人为成员。三是建立运行体系。下发《翟镇煤矿职工法律援助实施办法》，通过定期例会制度，研究安排法律援助工作，利用月检查、季考核通报的方式，建立维权工作考核评价和激励机制，实现维权服务工作规范化、制度化。
2.培训平台
一是上级培训。组织调解员参加省人社厅和集团公司举办的劳动争议调解培训班；二是讲堂培训。利用职工大讲堂，组织职工学习《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，提高职工的法律维权意识；三是竞赛培训。定期组织法律知识答题和抢答赛活动，增强职工学法用法的意识。
3.网络平台
一是网站“连心桥”。在内部网站设立“连心桥”，对职工的留言及时做好正面引导、承接梳理和督促办理等工作，确保反映问题24小时内回应、48小时内答复，全年共发帖125个，并全部答复。二是微信公众平台。利用在腾讯开通并通过认证的“翟镇煤矿”、“翟煤先锋”、“翟煤清风”、“青春翟煤”四个微信公众平台与职工“零距离”沟通交流，合理反映诉求。
二、创牌子，丰富法律维权的方式载体
1.信访代言
信访代言制度就是我们规范信访秩序的一个创新举措，我们通过建立矿、区队、班组三级代言组织，替职工说事，帮职工办事。当职工认为自己利益受到侵害时，由信访代言人在调查了解、汇总分析的基础上，对职工反映的合理要求，向相关部门代为反映，及时帮助协调解决，确保问题解决在基层，化解矛盾在基层，维护权益在基层。全年通过代言、代理、代办，解决问题40起/112人次，特别是永新融资、工资迟发等问题的代言，有效杜绝了越级上访事件的发生。全国能源化学工会三届五次全委会推广了山东两个经验，“信访代言”作为其中之一在全国推广，并以秘密级别的《全总信息》向全国专题推介，同时，委托《当代矿工》杂志对信访代言进行了专题报道。
2.争议调解
一是针对解除劳动合同的职工，工会从维护职工权益的方面进行维权审核，避免劳动争议的发生。二是针对工伤工资容易出现纠纷的情况，我们与上级部门及新泰市劳动保障局咨询政策规定后，制定了既符合上级政策，又统一的工伤工资支付标准，从而避免了纠纷的发生。三是针对工作岗位调整、职业病费用报销、病假工资等方面的问题及时进行调解，同时，对制度中存在的漏洞进行完善，确保制度合情合理、合规合法。全年接待劳动争议总量41起/58人次，调处成功率100%，杜绝了劳动争议仲裁案件的形成和劳动争议案件引发的上访案件。
3.法律援助
一是选聘了12名热心帮扶工作且具备一定法律业务知识的人员作为法律援助的志愿者。二是聘用泉沟法院（法庭）、新泰市劳动仲裁院、交警部门相关人员作为援助工作法律顾问。全年提供法律援助13起/22人次，维护和保障职工合法权益的同时，也在地方法院和交警队树立了良好的口碑。
4.帮扶救助
一是物资帮扶。设立爱心帮扶超市，把职工捐赠的衣物、日常生活用品、家用电器及工会出资购买的生活必需品汇集到帮扶超市，让困难职工按需领取。二是资金保障。每年以高于集团公司2倍标准拨付帮扶资金（集团公司标准为25元/人，我矿50元/人），近3年来，帮扶低保家庭、困难职工、残疾职工、金秋助学、大病救助等623人次，发放救助金72.6万元，基层单位自发“爱心捐款”27万余元，矿“慈心一日捐”捐款34万元。三是合理利用政策。积极争取上级政策，为大病职工办理临时救助、为困难职工子女争取助学资金、为低保边缘户争取最低生活保障金，近3年，共为32名困难职工争取上级救助金12万元。
三、想法子，建立法律维权的长效机制
1.源头公开机制
一是工资集体协商。把职代会会前的代表组长会作为工资集体协商的“前置环节”，在充分考虑企业经营困难的整体形势和上年度企业职工工资水平的情况下合理协商，保障劳动关系双方的合法权益。二是三级公开。规范矿务、区务、班务三级公开运作，每季度会同相关部门对单位的工资分配办法、工资结算、单项考核、活动经费使用、劳保用品发放等进行专项检查，全年检查发现存在问题224条，通过整改通报，确保问题的整改、落实和闭合。三是女工权益维护。通过签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，确保“三期”女工的合法权益不受侵害。
2.互联互动机制
一是上下互动。通过工会主席与职工代表联系书形成上下的互动机制，了解职工所思、所想、所盼，全年收集联系书379份，问题551条，特别是针对反映突出的劳动保护、物业管理、困难救助等问题制定针对性整改措施。二是部门联动。各专业部室充分发挥部门职能作用，团结协作，发挥部门的合力，为需要服务的单位和个人提供最大方便，及时妥善解决反映问题。三是内外的互动。对口单位与当地政府勞动保障、信访、法院、交通等部门经常的进行工作的交流，在寻求他们帮助的同时，将处理维权中涉及的政策性和普遍性的问题向他们反映，帮助他们完善和修改政策。
3.维权延伸机制
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