强化安全责任意识

强化安全责任意识（共11篇）

强化安全责任意识 篇1

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”这是现实，我和同事们每天上班时恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行！“高高兴兴上班来，平平安安回家去”一直以来是我们煤矿企业所倡导的口号。

落实安全责任必须强化责任意识。意识决定行为，没有思想上的充分认识和理解，就不会有行动上的自觉和主动。安全生产也是一样，确保安全生产的关键之关键就在于每位干部和职工要有坚定的安全意识和责任意识，要始终把安全生产做为压倒一切的头等大事来抓，不折不扣的执行安全规程措施，以认真负责的态度对待安全，以严细实的作风确保安全，始终保持安全生产的高度警觉，做到时时讲安全，事事讲安全，真正使安全工作成为一种自觉行动，成为大家共同担当的神圣责任，做到精心、细心，静心，用心抓好各自的安全工作。

落实安全责任必须层层把关。安全工作好比一根链条，每个岗位和人员都是链条上的一环，不论那个环节出了问题，链条都会断链。可见，每一次安全事故都与相关岗位和人员的安全责任不落实，责任心缺失有着直接的关系。应该说，现在安全生产方面的各种制度，防范措施和紧急预案己经比较完备，如果真正落到实处，执行到位，很多事故就可以避免。否则，无论制度如何完善，也只是摆设。因此，我们的管理人员和职工不仅要强化责任，更要落实责任，坚守责任，履行责任，只有安全链条的每一个环都扣紧了，才能确保安全生产。狠抓安全责任落实是各级管理人员义不容辞的职责，务必以强烈的事业心和责任感，狠抓安全责任落实，要以严细实的作风保证安全责任落实。要从细节人手，小处着眼，严控过程，及时消除险患，唯有如此，才能从管理源头上筑牢防线，杜绝各类事故的发生。

“安全为天，责任共担”，为了企业的发展，为了职工生命安全，为了自己美好的明天，我们要齐心协力，尽心竭力，严格把关，坚决做到“不安全不生产”，共同托起安全生产的“艳阳天”。

强化安全责任意识 篇2

针对夏季农机事故多发的特点，周村区农机局牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，把握农机安全生产的规律和特点，采取有力措施，抓责任、抓根本，扎扎实实做好夏季农机安全生产工作。主要做法，一是层层落实安全生产责任制，健全任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报、考评奖惩、责任追究等各项制度，做到目标到岗、责任到人;二是加强年度检验工作，及早动手对参加农机作业的拖拉机、联合收割机进行年度检验和维修保养，保证各类机械以良好的技术状态投入农业生产;三是强化安全宣传教育，通过各种形式，对农机驾驶操作人员进行安全知识培训，并教育参加跨区作业的机手遵守交通法规，服从交警指挥;四是强化隐患排查治理，加强农机执法检查，认真纠正和处理违章作业，严禁疲劳驾驶和疲劳作业，禁止拼装机械和安全技术条件不合格的农业机械投入农机作业。

强化责任教育培养担当意识 篇3

有调查显示，我国当代青少年普遍缺乏责任感，甚至有的青少年不知道什么是责任。在面对问题时，他们只会想到让别人对自己负责，从没有想到自己該对别人负责。一个触目惊心的事件就发生在南京，有4个同龄男孩在一起游泳玩耍，其中一名13岁少年不幸溺水后，一同玩耍的另外3名少年因为害怕被追究责任便集体沉默，直到事发6小时后溺水少年的父母才获得消息，而溺水少年因溺水时间过长丧失了生还的可能。在少年溺水的过程中，他的3位同伴没有一人愿意去救他，眼睁睁地看着他漫漫沉入水底。当问及那3位男孩不去救助自己同伴的原因时，他们的回答着实令人感到震惊和悲哀，因为他们的回答是“怕担责任”。由此可见，培养青少年的责任感已经成为当务之急。

我认为责任教育的第一要点就是“热爱生命”。目前，我国各省市都在开展有关“热爱生命”的教育。尽管我们已经开展了生命教育，但是仍有不尽如人意之处，这说明我们的生命教育还有待改善。

我们可以先了解一下日本中小学生命教育的课程目标：有一颗柔软的心，不做伤害生命的事；有积极的人生观，终身学习，让自己活得更有价值；有一颗爱人的心，珍惜自己、尊重别人，关怀弱势群体；珍惜家人、重视友谊，热爱所属的团体；尊重大自然，养成惜福简朴的生活态度；会思考生死问题，探讨人生；立志做一个文化人、道德人，择善固执，追求生命的理想；具备成为世界公民的修养。

《上海市中小学生命教育指导纲要》指出，生命教育要着眼于全体学生身心和谐发展，为学生的终身幸福奠定基础；着眼于学生个性的健康发展，为提升学生的生存能力和生命质量奠定基础；着眼于增强学生在自然和社会中的实践体验，为营造健康和谐的生命环境奠定基础；引导学生热爱生命，建立生命与自我、生命与自然、生命与社会的和谐关系，学会关心自我、关心他人、关心自然、关心社会，热爱生命，提高生命质量，理解生命的意义和价值。

通过对比可以发现，生命教育应该渗透到青少年的一切行为中，并由职能部门加以引导、由社会进行宣传、由学校负责实施、由家庭积极配合。

责任教育的第二要点是“热爱国家”，具体来说有以下几方面的内容。

1.重点突出爱国精神。

我们在对青少年进行爱国主义教育的时候，应该将爱国精神摆在突出位置，这种对国家的归属感、认同感，很容易升华为一种对国家的责任感。爱国精神是进行爱国主义教育的宝贵资源。

例如，我们可以在中小学开设有关“中国面貌”的课程，鼓励青少年为祖国的繁荣富强而努力奋斗，将青少年培养成为责任公民。

2.加强隐性课程教育。

我国教育体系中一直有思想政治这门课程，但是该课程中的责任教育却没有渗透到教育的各个环节。因此，我们除了要继续保持和加强思想政治教育这种显性的课程教育之外，还要积极开发隐性的课程教育。

所谓隐性课程，是指那些在学校中以间接的方式呈现的课程。隐性课程的最大优势在于它能潜移默化地渗透教育，寓教育于无形。

例如，在某些中小学，升国旗时学生是不集体高唱国歌的，只是行注目礼，这就导致了部分学生无所事事，影响他人。如果集体高唱国歌，学生不但不会分神，还会被高亢激昂的国歌声所感染。

3.强化社会参与活动。

对青年学生的责任教育，不能仅仅局限在校园里，还应扩展至全社会，利用大众传媒的力量和社会舆论，加强责任教育的渗透力度。我国应该在每次发生重大事件的时候，积极通过大众传媒宣扬公民责任，唤起广大民众的责任意识。我国有许多革命纪念馆和爱国主义教育基地，它们不应该成为历史的遗迹，而应该成为责任教育的主阵地。

强化安全责任意识 篇4

来源： 作者： 时间：2011/06/0

2安全生产对于为社会提供公共产品的电力企业来说，是基础，是前提，是一个永恒的需要认真作答的命题，是一项没有终点的工作。最近，大唐集团公司颁布了《中国大唐集团公司防止风力发电生产重大事故六项重点要求实施细则》。《细则》对安全责任、安全教育、设

安全生产对于为社会提供公共产品的电力企业来说，是基础，是前提，是一个永恒的需要认真作答的命题，是一项没有终点的工作。最近，大唐集团公司颁布了《中国大唐集团公司防止风力发电生产重大事故六项重点要求实施细则》。《细则》对安全责任、安全教育、设备整治、安全组织和技术措施、工程安全管理、防止人生伤亡事故、交通事故、火灾事故、倒塔事故、和反事故措施都作了详细规定。9月14日，洱源风电公司组织全公司员工（包括新员工）认真学习了《中国大唐集团公司防止风力发电生产重大事故六项重点要求实施细则》。通过学习《细则》大家对加强风电的安全生产有了进一步的提高。

电力企业的生产安全与人生安全、设备安全是相互联系的，在保证电力安全的同时，要坚持、确保电力生产人身死亡“零”目标。提高安全管理水平，关键就是要强化职工的安全意识。从这几年电力系统发生的安全事故来看，虽然有各种各样的原因，但归根到底，都是安全意识淡薄，责任意识不强。所以，强化安全意识和安全责任，要从以下几个方面进行：

一、加强教育，强化全体员工的安全意识、责任意识

一是抓好动态的安全教育工作。随着电力的发展，各方面的利益关系发生及变化，人们的思想也在不断地活跃起来，安全教育也要随着形势的发展、变化而有所创新。我们要在巩固安全思想教育活动成果的基础上，动态地开展教育活动，安全教育的内容要活，教育的方法要新，教育的效果要实。从目前我们的安全活动情况来看，安全学习活动都停留在学习安全规程、安全事故通报、事故预想等方面，虽然有一定的成效，但不能从根本上提高广大员工的安全意识和责任。所以在安全教育中要有重点、分阶段、分层次、分工种地合理安排好教育活动，把安全思想教育贯穿于员工喜闻乐见的各项活动中，使员工的安全意识不断提高。

二是加强培养和培训，提高员工的整体素质。切实加强生产骨干和重要岗位人员的培训和培养，要抓好运行人员的教育培训工作，提高处理事故的应变能力。同时，党支部还应加大员工对集团公司“同心文化”的学习、贯彻，加强安全意识、安全理念、安全价值等方面的教育，进一步落实大唐集团公司和云南分公司关于加强安全生产工作的指示精神，把“生命至上，安全第一”的理念融入到每一个员工的心灵里，在思想上筑起安全的防线。

三是落实安全生产责任制，把安全工作真正落在实处。安全生产是一个系统工程，体现在全员、全方位、全过程中，所以不能就安全抓安全，要按照系统思考的原则，把握实现安全生产的方方面面，落实安全生产责任制，充分发挥安全生产保证体系和监察体系的作用，发挥党支部的政治优势和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，用党建促进安全生产。使安全生产工作形成时时有人抓、处处有人做的氛围。

二、加强生产工作现场的安全管理

今年是洱源风电公司保发电、抓项目建设的关键时期，任务较繁重，要确保施工现场的安全，确保不发生人身伤害事故，就要靠我们的干部、员工的不懈努力，领导干部要正确处理安全与效益、安全与工作进度等关系，在强调施工进度、施工质量、经济效益的同时，必须把“安全第一”放在重要的位置上，认真落实安全工作的各项规章制度，使安全工作真正贯穿于工程的全过程。加强建设工程中的安全工作，一是从规划前期工作开始就要保证稳定性、可靠性，使之不断优化；二是要从工程项目的立项和审查环节，确保建设项目对公司安全的作用和效益。建设项目必须以保证安全为前提，要从安全上、技术上、经济上进行全面考虑和比较，坚持风电场安全的原则。三是抓好建设的质量。在建设上要坚持质量第一的原则。加强风电场的运行管理工作，不断提高管理水平。加强运行管理，要从提高整个管理水平的角度落实运行管理工作。不仅风电场要抓管理，生产指挥系统、安监系统，专业部门也要抓运行管理。严格执行各

强化责任意识 坚持 篇5

坚持“好”字优先 扎实做好《宁阳县志》编修工作

宁阳县人民政府

近年来，在省、市党委、政府的坚强领导下，宁阳县委、县政府自觉接受省市业务部门的指导，强化责任意识，坚持“好”字优先，扎实认真地做好《宁阳县志》的续修工作。该志2002年3月启动编修，2007年9月出版发行，历时五年半。出版发行后，受到各级领导和社会各界的普遍好评。一致认为，该志时代特色鲜明，地方特点突出，结构严谨，叙事简洁，体例篇目多有创新，是一部思想性、资料性、可读性很强的志书。在全省史志系统首届“八个一优秀”评选中，《宁阳县志》被评为市县级优秀志书。我们的主要做法是：

一、统一思想认识，把修志作为神圣责任

历史经验证明，志书是“官书”，官书须“官修”。1996年，国务院就提出了“每20年左右编修一次地方志”的意见。县志作为地方志的重要组成部分，其编修工作是地方党委、政府的重要职责。特别是2005年12月《山东省地方史志工作条例》和2006年5月国务院《地方志工作条例》相继颁布实施后，修志更成为政府的一项法律责任和长远的目标任务。为做好这项工作，县委、县政府按照“一纳入、五到位”（“一纳入”即纳入国民经济和

局的二级单位、很不利于修志时，即建议县委、县政府理顺关系。县委常委会立即研究，把史志办改由县政府办公室管理，2003年3月又明确为正科级事业单位，调入5名干部，高标准配备了办公设备，满足了修志的需要。四是坚持“财政再吃紧，也不能紧修志”的主导思想，县政府对修志经费给予优先考虑、优先研究，优先安排。对一些较大额的专项支出，均采取县长特批的办法及时拨付。整个修志期间，县财政用于史志工作的总费用逾百万元，有效地保证了县志编纂工作的正常进行。

二、政府强力推动，为修志创造良好环境

实践使我们感到，编修县志是一项浩繁的系统工程，具有编纂周期长、参与人员多、程序要求严等明显特点，光靠史志部门去组织是不可能的，政府必须强力推动，依法督导，创造修志的的良好环境。

（一）明确指导思想，凸显志书特点。2002年初，县政府在听取史志办关于县志篇目设想汇报时提出，志书的篇目既要有“亮点”，更要有“聚光点”，这个聚光点应“聚”在改革开放这一时代特点上，并提出了县志篇目设计“一要、四体现”的指导思想。即要把《宁阳县志》编纂成宣传宁阳的精美“名片”，对外招商的重要“礼品”；要让志书充分体现宁阳的地方特色，体现经济和社会事业的发展重点，体现行之有效的招商引资政策和成果，体现精神文明建设的重要成效和人们的思想风貌。

政府在《关于〈宁阳县志〉续修的实施意见》中指出，建设修志队伍，提高编纂质量，必须把重点放在基层单位撰稿人的选择上。明确要求撰稿人必须具备较高的写作水平、丰富的行业阅历、求实的思想作风和无私的奉献精神等综合素质。当时，在118个供稿单位上报的136名撰稿人中，经审核，有26人被退回重选。对选定的撰稿人进行了三天的业务培训，并持证上岗。对初定的19名县志编辑人选，县政府责成人事局会同县史志办进行了资格认定，并分批送他们参加了市以上业务部门组织的培训，进而奠定了搞好县志编修的重要基础。

（二）明确责任，落实到人。县委、县政府明确要求，从编委会、史志办直至供稿单位都要落实责任制，实行层层包、包层层，一级对一级负责。县史志办对每位编辑实行了目标管理，坚持把每年工作编纂计划和各项任务分解到人，定任务、定标准、定时限，一包到底。同时，他们还根据每个人的工作计划，制定详细工作目标，做到半月一例会，提出问题，讨论志稿，交流做法，相互切磋，相互启发，拓宽思路。坚持月小结、季检查、全年总结的办法，激励了全体人员的积极性。

（三）求真存实，征求意见。县志总纂完成后，县政府专门召开志稿反馈审核工作会议，要求各单位主要负责人亲自审稿、亲自签名，保证志稿内容准确无误。特别是县委书记刘卫东等主要领导带头审阅志稿，影响并带动着其他领导和部门单位的负责

主任王笃银等领导倾注了很大的精力和心血。省史志办主任刘秋增审阅志稿后，欣然题写了书名，更使《宁阳县志》大增光彩。在此，我代表宁阳县委、县政府向省市史志办各位领导和专家，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

增强责任意识强化管理措施 篇6

我们阳城乡共17个行政村，172个村民小组，总人口1504人，已婚育龄妇女2958人。随着计划生育事业的不断发展我们紧紧围绕着改革、发展、稳定的大局在继续抓好新时期人口和计划生育工作的同时，加大工作的力度，积极稳妥的解决群众来信来访的热点问题，维护了社会稳定和政治的安定，维护民主权利和根本利益。几年来实现了无越级上访，无集体上访和重访，群众信访案件逐步下降。进而密切了党群关系。被县政府评为先进单位，其我们的主要做法是：

一、提高认识，加强领导，实现由一般抓到重点，抓转变。

计划生育信访工作是计划生育部门联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，也是了解社情民意，掌握工作中存在问题和薄弱环节，不断改进计划生育工作的“窗口”。做好计划生育信访工作，是得民心顺民意的大事，事关社会的稳定和政治的安定，事关人口和计划生育事业的健康发展，他不仅是单纯的计划生育问题，更是重大的政治问题，基于这样认识，我们班子高度重视信访工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把坚持立党为公、执政为民、以人为本、全面贯彻执行人口与计划生育法律法规作为做好计划生育信访工作的指导思想，将信访工作摆到了重要位置，纳入议事日程。

一是加强机构建设，做到有人管事。设立信访办公室，由2名干部专职负责日常的信访工作，信访办主任由从事计生工作多年、经验比较丰富的同志担任，各村都成立了信访领导小组，这样一来，使我乡的计划生育信访工作形成了多级负责，一级抓一级，主要领导重点抓，分管领导全面抓，信访干部具体抓，全乡齐抓共管的工作格局，确保信访工作的顺利进行。

二是实行目标管理，做到责任落实。按照上级要求，结合我乡实际，我们坚持每年年初专门研究制订信访工作目标管理责任书和信访工作目标管理和考核实施方案，签订计划生育信访工作目标管理责任书。信访工作机构的建立，目标管理责任制的实施有利的增强了各级计生干部的责任感。

二、健全制度，标本兼治，实现由抽象管理到规范管理转变

为了把信访工作落到实处，抓出实效，我们严格按照省人口和计划生育信访工作规范办事，制定了一系列有关信访工作的制度，并狠抓落实。

一是规范程序。乡计生办向社会公布通讯地址、投诉电话，与信访工作有关的法律、法规、规章等等，设立了举报箱，为信访人诉求提供便利。同时建立了一整套的信访文书，我们所收到的信访事项都做到认真登记、认真填写《群众来信登记表》、《群众来访登记表》、《政策咨询登记表》，根据信访事项性质、情节决定受理、转送、转办、交办和上报，做到不推诿、敷衍、拖延。

二是落实法规。根据国家人口与计划生育“一法三规”、《河南省人口与计划生育条例》和《实施细则》，制定了计生干部坚持依法行政，正确执法，文明执法的有关规定，计生干部职业道德规范，计划生育信访工作制度。三是建立制度。实行了领导信访接待日制度，定于每周周二为领导信访接待日；领导定期听取工作汇报制度，定于每季度听取一次信访工作情况汇报；领导亲自阅批群众来信；落实了领导包案制度重要案件主要领导亲自处理。

三、实行政务公开，抓住源头，由上访变下访，把问题解决在基层

领导班子在认真研究分析计生信访工作形势，特点和全面排查信访案件和问题的基础上，把控制源头，预防信访案件发生作为信访工作的重点来抓。

一是实行政务公开，增强工作的透明度。公开全所业务工作程序，实行政务公开，通过提示板向社会公开，并设立举报箱，所有工作人员实行挂牌服务。让群众对我们的工作一清二楚，避免由于我们出现不作为的现象引发上访问题。

二是加强对外服务窗口的监督管理，对其审批办理的业务项目实行社会监督。如节育技术服务，实施的免费服务项目，坚持以法行政信访办坚持以法办案，科技对术后并发症管理，药具避孕药具发放与管理，集体审批二胎生育指标等服务进行严格把关，加以规范管理，防止因政策和法规执行不公正，而引发上访问题。

三是加强对基层计生干部的业务培训，提高业务素质和工作技能。基层是群众信访的源头，也是解决信访问题的第一道防线，有时由于基层对法规掌握执行出现偏差而引发上访问题，为些我们非常重视基层计生干部的业务培训，坚持不定期兴办村计生主任、宣传管理员法律法规、讲政策、讲技术，特别是详细讲解容易引发上访方面的业务知识，规范工作标准。接触到的来信来访案件，坚持法规政策，理论实际有针对性的指导工作，收到了很好的效果，使基层计生干部在把握法律法规、政策业务素质上有了很大提高，避免了工作中的失误，进而减少了计生信访的发生。

四是抓好预防，变群众上访为干部下访把问题解决在基层。在工作中我们把坚持信访与工作调研、日常考核、半年和年末检查有机结合，重视搜集上访苗头和信息，以便做好超前工作，争取第一时间把问题解决在上访之前，做到超前管理。

我们计生办经常下乡，通过深入村组农户，走访与群众交谈，了解到有一个村有2人的计划生育过去抵押金没有返还，造成群众意见很大，准备联合到县上访，对此问题我们立即与乡党政主要领导研究解决问题的办法，经过我们的努力，这两个全部退还了100元的抵押金，得到了群众的满意，既把问题解决在基层，避免了越级上访，又有力地密切了干群关系。

2005年以来，我们按照省、市、县要求，相继进行了农村独女户、双女户和60周岁独生子女户的调查由于我们事先准备工作充分，加强对计生助理，统计培训并深入基层加以指导，使计生干部能够认真把握政策，在调查中做到情况清楚、数据准确，同时做好群众对政策的咨询工作，使群众加深了对政策贩理解，避免了因群众对政策不理解而出现上访现象，圆满地完成了上级交办的调查申报任务。工作实践使我们体会到抓源头，做好信访的预防工作，就能够使可能发生的越级上访消灭在萌芽之中。

四、抓住重点，坚持领导包案，综合治理转变。妥善处理好上访老户案件使其稳定，做好和预防新上记户的工作，使其息访，有效控制越级上访。几年来，信访案件反映的问题错综复杂，来访者情绪激动，要求迫切，处理难度大，工作稍有不慎就会造成不良后果。面对严峻的形势，我们从稳定大局出发，千方百计化解矛盾，平息上访，在工作中把握五个环节：

1、提高办案效率。对上访群众热情接待，耐心听取意见和要求，迅速查找问题所在，对照相关法律法规规定，能够解决的当场拍板，需要调查立即指定专人负责，一时不能解决的向来访群众讲明情况，使其理解，对不符合政策的要讲清法规规定，做好耐心细致的劝解工作，使其不上访。

2、坚持领导包案。对上级交办的案件，我们均由领导包案，从组织上保证案件的及时处理，我乡杜岗村郭先果因超生二胎被群众举报，接到案件后，主抓领导亲自和信访人员到杜岗村进行调查，并与乡党政主要领导出了对案件的处理意见，乡党委对此高度重视，经研究决定，撤消郭某村党支部书房职务，并罚款8000元。

3、落实举报奖励政策。对举报人反映的案件经查属实，我们按照省《条例》细则规定举报人给予奖励。2005年我乡三岔村村民反映本村有一村民超生第二胎，乡计生办进行了认真调查，经查情况属实，对当事人进行了处理，并对举报人给予奖励200元。

4、搞好协调配合。实践使我们深深体会到切实做好计划生育信访工作，不能只靠计生部门完成，他离不开上级业务部门的指导和各级党委政府及相差部门的协助与支持。为了做好工作，我们一是与县计生委信访科保持密切的联系，及时请示汇报，得到上级业务部门的指导和帮助；二是加强村支部、村委会沟通配合，得到乡党委、政府重视和支持；三是积极协调相关部门，得到相关部门的协助与配合。在处理计生信访工作，我们充分发挥了三方的机制作用，在各方的大力支持帮助下，我们处理计划生育信访工作的质量达到最佳。

5、为并发症患者排忧解难。多年来，我们对80年代出现的术后并发症，始终坚持负责他们的康复治疗，并采取承包的办法，经过双方协议，每年签一次协议书，对所分担的医疗费进行合理预算一次性付给，使多方都很满意，在此基础上我们还坚持对他们进行走访慰问，送给大米、白面和钱物，乡党委、政府在生产生活上还给予帮助，使他们身心上得康复、生活上得到扶助，切身感受到党和政府的温暖和好处，在去年春节前夕，我们在慰问村术后并发症患者时，他们非常感激的说：“实行计划生育落实节育措施是我们应尽义务，虽说在手术后出现了肠粘连这是不想出现的，党和政府、计划生育部门没有忘记我，这么多年一直关心照顾我们，还是党的政策好，计划生育好好。”由于我们坚持做了并发症工作，有力地消除了上访的隐患，进一步密切了党群干群关系。

强化安全责任意识 篇7

每个医生都是从医学生过渡来的，医学生阶段，不仅是培养个人医学基础知识的重要阶段，更是培养学生树立科学的人生观、价值观成为了医护人员的必备素质的重要阶段。作为还未真正走向工作岗位﹑将爱献给社会需要的医学生而言，培养出良好的品行，以宽容的心态和坚忍不拔的毅力锻炼自己，培养自己良好的职业道德，杜绝一切丑恶现象和不公平事件的存在，凭着良心医者心，坚守医德是必修的课程。然而，医患之间关系处理的好坏往往是职业道德素养的表现形式。因此，在医学生阶段，培养自己良好的医患沟通能力是日后能成为一名优秀的医生的必备条件。作为辅导教师，在教学过程中所起的作用极为关键。有学者提出：“作为终身学习理念的倡导者，医学院校教师全面提高自身教学科研素质是医学教育教学改革中的关键一环。”作为教育教学的主体，教师的言行潜移默化中影响着周围的学生。教师的所作所为直接关系到学生的情绪变化，甚至影响到学生的行为。

对于培养学生医患沟通能力可以从以下几方面着手：

首先，具备良好的道德、文化和心理等方面的素质是培养医患沟通的精神基础，只有具备良好的精神素质，才能全心全意地做到关怀他人、坦诚正直，有同情心、人道主义精神。

1.重视医德。“医乃仁术”是中国医学先辈对医学人文精神最深刻的诠释。医生是一种关乎人类生命安全的高尚职业, 不仅要求具有牢固的专业知识, 同时需要具有一定的思想道德、文化底蕴和心理等素质, 要关爱他人、坦诚相待、热情工作, 具有同情心、人道主义精神等。

2.敬畏生命。敬畏生命是医德的底线!由于医学工作者与人类生命紧密相连。它要求医生不仅应当具有敏捷的思维、丰富的知识以及广阔的视野, 同时应具有较强的应变能力以迅速应对各种突发事件。因此, 一个真正合格的医生必须具有健康的心理素质。

3.甘于奉献。医务工作者的职业道德要求以患者利益为中心, 简单的话语蕴涵着对医疗工作者职业最基本也是最高的要求。选择行医就意味着奉献, 即将自己的一切奉献给患者, 就像医学生誓言里面所讲的:健康所系、性命相托。我决心竭尽全力除人类之病痛, 助健康之完美, 维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤, 不辞艰辛, 执著追求, 为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生!无论是2008年汶川大地震中出现的那一幕幕场景, 还是奔波在世界各国为需要帮助的人们无私奉献着的一个个世界无国界医生, 他们以自己的行动让我们充满了感动。

其次, 具备沟通时所需的心理素质是构建良好医患关系的桥梁。只有具备良好的心理素质, 才能在医患沟通中做到医患和谐。

1.尊重生命。医患关系紧张这在每个国家其实都是存在着的, 可是对于“白衣天使”来说, 请善待病人, 他们很脆弱。他们不仅有对本身疾病发生、发展、预后的焦虑、担忧、恐惧;还有由疾病可能带来的经济、工作、亲友关系变化, 对患环境、条件、过程等的焦虑、担忧、恐惧。他们迫切需要安全感、归属感以及被重视和被尊重感。这些心理集中表现了患者深层次的多种渴望, 无论是医学生还是医护人员都将怀着一颗仁爱之心, 用自己的学识和心胸为患者搭建起一片晴朗的天空!

2.主动交流。有这么一个案例:深圳第二人民医院, 一新生儿没有呼吸和心跳, 医生救活孩子, 却被孩子父亲踹倒。孩子父亲称, 因得知孩子可能是脑瘫, 已要求医生不要抢救, 但医生坚持抢救, 如今孩子被救活。但被有缺血缺氧脑病, 所以一气之下打了医生。从这个案例中我们可以看出:现在的医生, 已经成为一位执行者, 病人不认可的做法, 医生是没有权利做的。主动地沟通, 询问患者的意图, 才能更好地为患者服务。

3.学会自我控制。医学生而言, 现在很多都是“80后”“90后”, 有些人存在一些诸如自私自利、自卑心理、胆小懦弱、冷漠浮躁和自控能力差、情绪容易冲动, 时而为所欲为, 时而悲观失落等性格缺陷, 因此努力提高自身的心里素质是很有必要的, 多与辅导老师及带帮老师沟通, 学习如何自我控制, 针对患者心理, 有的放矢地加强人文关怀, 使其有一种温馨感、亲情感和家庭感, 以便早日康复, 是很重要的。

看今日愈演愈烈的医患矛盾, 除去社会风气等诸多影响因素不谈, 生死观的错离、医学期望值过高、医学人文关怀的缺失都是不容忽视的因素, 外界怎样, 患者怎样, 我们无力改变, 能做的, 只有完善自身了, 若是做到极致仍无法满足众人, 那也无愧于心了。

最后要做的就是临床实践, 理论知识再丰富, 也只不过是纸上谈兵, 未经临床考验, 前期工作就像是音符, 只有在临床生活中慢慢地去品位, 才能谱写出动人的篇章。并且只有经历过临床实习, 才能更好地了解到在医患沟通中真实存在的问题和矛盾, 才能了解患者真正的需求, 才能更好地为患者服务, 才能更顺利地完成医治的过程, 进而, 自己的医患沟通能力才会得到质的提升, 职业道德素养才会得到完整的体现。

随着医疗体制改革加速以及医学模式的改变, 现在社会短缺的是一批专业知识扎实、职业道德高尚的行医者。21世纪的医学生责任巨大, 临床生产实习中不仅仅是将学生培养成专业知识扎实的行医者, 更要将学生培养成职业道德高尚的医生, 使即将走上社会的医学生成为未来社会的综合性医疗卫生人才。

参考文献

[1]张湘燕.高等医学教育改革中医学生素质教育相关问题的思考[J].医学教育, 2005, (1) .

[2]刘志军, 许岩丽.医院规模扩大后的医患关系思考[J].医学与哲学, 2005, 26 (4) .

强化安全责任意识 篇8

一、当前税收管理责任意识弱化的原因分析

1.对管理信息系统的监控作用产生了依赖性。计算机在税收工作中的广泛应用，其成效不言而喻，另一方面也使少数干职工步入另一误区，将管理信息系统监控视为税收工作的“万能之神”，产生了重计算机、轻人员管理的误区。一部分干职工产生了电脑依赖症，认为只要将所有涉税事项从电脑中走走程序，管理也就完成了。认为税收管理人员就是一个计算机操作员，管理系统如何提示，人们就怎么做，跟着机器走。人的主观能动性削弱了，再加上税收责任管理不到位，许多计算机不能触及的领域，如漏征漏管户、隐瞒不报的销售收入、不按规定享受的税收优惠政策等，极容易成为税收管理的盲点。

2.管理员的政治业务素质不能适应税收征管业务的需要。税收管理不仅具有专业性，必须熟悉掌握税收管理、纳税评估和税务稽查的程序和方法，而且应该熟练掌握企业的财务会计知识，以及了解企业的生产经营过程，具备相应的分析判断能力。但是在实际工作中，税收管理人员的业务素质并不能完全适应税收管理需要的现象较为明显。一些税务干部对最基本的销售、成本、费用的逻辑性不合理也不能有效监控。至于工作中存在的拈轻怕重，怕吃苦思想更是时有体现。

3.管理人员的责任和权利不相称。由于岗位职责不同，客观上税收管理人员的责任和权利存在不相称。尽管制定了税务行政执法责任制和税务行政执法过错责任追究制，但是由于执法检查的力度、范围、频率不够，执法过错责任的追究不能从根本上对执法人员带来实质上影响，容易导致税收管理人员存在着不思进取、得过且过的思想，工作中缺乏主动性，造成应该管的不去管，应该深入细化的管理却实施粗放型管理。

4.行政许可的简化在一定程度上淡化了管理。行政许可法的实施，进一步简化了审批手续，在方便纳税人、提高税务部门服务水平和工作效率的同时，使原先在审批过程中執行的管理职能消失了。简化了审批手续以后，税务部门对于一些应该履行的管理职能不加以履行，后续管理不能及时跟上，必将造成税务管理的某些环节产生脱节。

二、强化税收管理责任，提高税收管理质量的建议及对策

税收法律、法规及相关制度的执行，最终仍要由人来完成，只有强化税收责任管理，才能发挥税收管理人员的主观能动性，增强管理人员责任意识和敬业精神，真正抓住提高税收征管水平的切入点。

1.确定税收责任管理的关键落实点。税收征管系统所设置的工作职责分工是维系税收工作的基础，目前已经运行的税收征管信息系统对纳税人的申报、纳税情况等进行了成功的监控。按照精细化的要求，提高税收征管质量不应只停留在征管软件规定的工作内容和上级税收计划能否完成方面。如果要实现税收征管质量和税收管理水平的不断提高，必须努力克服计算机监控的盲区，在管理工作中发挥人的聪明才智、调动税收管理人员的积极性。对容易产生管理漏洞的某些环节强化责任管理，比如关联企业之间转移税负、优惠政策的执行、漏征漏管户、企业利用不开发票偷漏税款影响等等这些管理的难点和热点，难以通过计算机进行有效的监控管理，因此必须强化管理责任意识，并将责任管理逐项落实到人，避免职责不清，出现管理问题却无从追究的问题。充分发挥人的作用，切实增强税收管理员的工作压力，提高税收管理员的责任意识，减少税收管理中存在的人浮于事现象。

2.加强责任管理的考核力度。对于管理过程中暴露出的问题，必须建立较为完善的责任管理考核制度，从根本上触及管理责任人的利益。调动税务干部的工作积极性，强化责任管理。要通过建立有效的考核制度，有效提高干职工的积极性及工作责任心，完善管理责任，科学地对管理过错实施追究，增强税收管理人员的责任感和危机感。

3.强化对管理执法情况的监督检查。监督检查是评价工作质量的重要手段，能正确的衡量税收管理人员所从事管理工作的质量，并为责任管理的追究提供依据。必须强化对管理执法情况的监督检查，在监督检查的形式上，除上级对下级开展的执法检查及管理质量的专项评议考核外，各级税务部门必须加强对本单位税收管理制度执行情况的监督检查工作，增强管理人员的责任意识和执法风险意识，从而以更加积极的态度、更加细致认真的作风做好本职工作。

强化公务员责任意识 篇9

（下）

一、单项选择题

1、十一五规划里，把（）列为我国政府行政管理体制改革的重要目标。A 和谐政府

B 责任政府 C 人民政府

D 阳光政府

2、政府行政问责制度化较早的一个标志性文件是（）颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》。

A 1992年

B 1994年 C 1995年

D 1998年

3、（）中办发布《深化干部人事制度改革纲要》提出要建立完善党政领导干部自愿辞职、责令辞职、引咎辞职等制度。

A 1995年

B 1998年 C 2000年

D 2002年

4、（）《党政领导干部选拔任用工作条例》实施，对领导干部的引咎辞职作出了明确规定。

A 2000年

B 2002年 C 2003年

D 2004年

5、问责制通过（）以后，被广泛地应用到了公共行政领域。A 大兴安岭火灾发生后，林业部部长、副部长被撤销职务。B 南丹7.·17矿难发生后，当地县长和副县长先后被罢免。C 2003年“非典”期间的一系列行政问责。

D 重庆开县井喷事故后，中石油总经理引咎辞职。

6、（）国务院印发《全面推进依法行政实施纲要》，规定行政机关违法或者不当行使职权应当依法承担法律责任，实现权利与责任的统一。A 2003年4月

B 2004年3月 B 2004年5月

D 2005年4月

7、（）《中华人民共和国公务员法》颁布实施，首次以法律的形式明确规定了官员的引咎辞职制度。

A 2003年4月

B 2004年3月 C 2004年5月

D 2005年4月

8、（）颁布实施《行政机关公务员处分条例》。

A 2007年4月

B 2004年7月 C 2006年7月

D 2007年4月 9、2008年6月1日，（）出台全国首个《党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》（试行）正式实施。

A 甘肃省银川市

B 北京市 C 江苏省南京市

D 上海市 10、2008年，温家宝总理在国务院第一次廉政工作会议上提出，要加快以（）为重点的行政问责和绩效管理制度。

A 执法首长

B 行政问责 C 行政首长

D 法律问责

二、多项选择题 1、2009年7月颁布的《党政领导干部问责暂行条例》的亮点包括（）A 系统地规定了对党政领导干部实施问责的五种情形。

B 规定了问责的五种形式以及被问责干部复出的一些规定。C 问责的对象里包含了党政两个方面的领导干部。D 给被问责人申诉、申辩和复议的权利。

2、行政问责制的环节包括（）A 前期准备环节

B 明确责任环节，即定责。C 问责环节，即追究责任。D 后期治理环节

3、问责的方式包括（）A 公开道歉 B 停职检查 C 引咎辞职

D 责令辞职，免职。

4、我国的责任政府包括了（）方面的制度。A 人民问责制 B 群众问责制 C 政治问责制 D 行政问责制

5、中国特色的责任政府，包含（）特征。

A 马克思主义所讲的真正的责任制与人民管理制。

B 建立在人民代表大会制度的基础之上，行政机关对权利机关的政治责任更严格。

C 是一种宪法责任政府。D 实行行政首长负责制。

三、判断题

1、政治问责制就是国家权利机关，即人民代表大会追究行政机关政治责任的制度。（）

2、人民代表大会对政府罢免权和调查权不属于政治问责制度。（）

3、我国宪法规定，一切国家机关都实行工作责任制，国家行政机关实行行政首长负责制。（）

4、人民代表大会问责的主要手段不包括执行权和调查权。（）

5、引咎辞职、责令辞职和免职的党政领导干部一年之内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。（）

答案：

一、单项选择题

1——5 BCCBD

6——10 BDAAC

二、多项选择题

1——5 ABCD BC ABCD ACD ABCD

三、判断题

1——5

1、√

2、×

3、√

4、×

强化责任意识 严细工作作风1 篇10

强化责任意识严细工作作风

当前，集团公司正处于极度困难时期，在这样一个特殊的关键时刻，对于我们每一名党员职工的责任意识、工作作风都是严峻的考验，在这个紧要关头，我们必须认真履行好自己的神圣职责，以强烈的使命感和责任感、以高度的担当精神和大局意识、以过硬的思想作风和工作作风投入到每一项具体工作中去。强化责任意识，责任是一种使命，是推动企业发展的原动力，责任无论大小，决无敷衍塞责之理，强化责任意识，关键在树立强烈的工作责任感，要常思量自己工作岗位职责所在，常掂量自己肩负的责任之重。作为一名企业员工，必须在思想上强化责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。如果在整个运作过程中，有一个单位、一个部门、一个工作人员稍有些责任意识，进行核对落实，就是完全可以避免的。

严细工作作风，养成良好工作习惯，就是要从严从细把握工作环节，严细工作作风，就是要严格落实各项规章制度，细心细致做好每项工作。细节决定成败，如果我们丢失了严细的工作作风，忽视了规章制度，看轻了环节要求，后果不堪设想。在某些人眼中看似小事，实则反映出我们部分干部职工，在工作作风中存在着不严不细、敷衍塞责、不负责任，并且造成了不该发生的后果。教训是极为深刻的，应该引起我们每一名干部职工的深刻警醒。

强化安全责任意识 篇11

2005年中国纺织工业协会推出了《CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系》，并于2008年11月与欧洲外贸协会签订合作协议，首次实现了国内与国外在企业社会责任体系间的互认。

本文作者是参与起草CSC9000T标准及推动互认工作的主要成员，对中国企业目前在企业社会责任进程中存在的自主性差、迷信国外私营社会责任标准与实施机制有着深刻的认识。本文倡导企业社会责任标准与机制的多元化与地方化，呼吁中国企业强化“当地所有权”意识，以创新思维调动各利益相关方，积极参与国际标准和实施机制建设，对于当今中国CSR的理论和实践，有一定借鉴意义。

如今，社会责任已然成为中国商业语言中出场频率最高的词汇之一，而同时另一个问题也愈来愈明显而紧迫：社会责任对于作为一个整体而走向未来、走向世界的中国企业界而言最核心的启示是什么？

反观我国企业的社会责任实践，多数仍然停留在被动、分散、跟风而为的层面，少有企业探讨主动的、体系化的、基于企业内外部环境和经营战略的社会责任战略与行动。另一方面，在中国的企业社会责任实践光谱中那些较为耀眼的光华背后，我们却总能看到外来机构、标准和机制（倡议）的推手。如果中国经济实力的不断增强以及中国企业在世界范围的业务拓展已是不争的事实，如果我们认可软实力及责任竞争力是未来国际市场竞争中不可舍弃的半壁江山，那么中国自主性的社会责任标准与实施机制的培育和推广就已是当务之急。

国际化标准不是国际标准

在讨论自主性的或自有社会责任标准与实施机制（倡议）之前，有必要划分一组意义重大的概念：国际标准（International Standards）和国际化标准（Internationalized Standards）。

在标准领域，前者是一个常见的术语，但同时也是一个经常被有意无意误用的术语。从渊源来看，国际标准与国际习惯一样是一个公法层面的概念，是指由获得世界各国或地区政府授权或认可，或由各国政府、官方机构或国家专业机构参与的国际组织所制定的标准，其效力依据实际上是体现为政府认可行为的公共权力和国际社会达成一致的集体意志，例如国际电信联盟（ITU）、世界卫生组织（WHO）和世界气象组织（WMO）等都负有在其专业领域内制定国际标准和标准性规范的职责。虽然国际标准化组织（ISO）在组织上是一个国际性非政府组织，但实际上它是由来自世界各国的国家标准化团体组成，所以ISO标准的效力依据仍然是公共权力。

就社会责任标准而言，能够制定被世界各国或地区政府所普遍认可并具有一体适用性的国际标准的国际组织应仅有两类：国际标准化组织（例如ISO14000标准序列以及制定中的ISO26000标准序列）以及联合国及其相关的附属机构和专门机构（例如国际劳工组织制定的劳工标准和规范）。

在这两个体系之外，社会责任领域内还存在一部分由国外非政府组织或行业组织制定的标准，但由于其适用超越了制定该标准的组织所在国家的范围，因而具有了国际性的影响，例如SA8000、WRAP、EICC、AA1000等标准。这些标准和机制一般由发达国家的私营机构研发并掌控，但并非一般所称的国际标准。

然而，如果我们回顾企业社会责任在中国的发展却不难发现：至今许多国内外媒体、社会机构以及学者仍将其称为企业社会责任的“国际标准”，这使得很多企业将这些标准与ISO9000等标准等量齐观，其结果之一就是国内企业纷纷斥巨资寻求相关标准的被动认证，而在相当长时间内没有意识到自身就是企业社会责任建设的主体，从而忽视了社会责任建设方面的主动行动和机制创新。

中国企业迷信国外私营社会责任标准与机制令人担忧

由于自主标准和实施机制的缺乏，中国过去十几年规范化的企业社会责任建设其实一直由国外私营标准或机制所主导。最近看到某国外标准机构的评论认为中国业界参与国际化社会责任标准和倡议的程度不深，故而建议中国企业应更为积极，中国政府应大力对企业、尤其是国有企业参与和适用这些标准与机制进行引导，此论不禁令人愕然。

在此仅举一例还原事实，根据美国社会责任国际组织（SAI）的统计，截至2008年9月30日，全世界68个国家和地区的1835家工厂获得了SA8000认证，其中中国工厂共218家，约占总数的12％，仅次于意大利和印度位居第三；从规模来看，这些获得认证的中国工厂共雇用约20万工人，占所有获得认证的工厂工人总数的20％，仅次于印度位列第二（资料来源：社会责任认证服务（SAAS）网站）。

根据国际劳工组织与经合组织（OECD）的划分，现存私营社会责任标准和实施机制主要分为企业行为守则、多利益相关方倡议、标准认证与标签、模范准则、行业倡议以及社会责任投资机制等七类。由于中国企业的社会责任建设从最初开始就在机制上严重依赖国外商业伙伴的推动或国外标准和实施机制的牵引，使得企业成为了国外社会责任标准与机制所追逐的客体，企业的社会责任工作也单纯表现为企业和相关机构的直线关系，所以虽然很多企业可能获得了诸多认证或引用了有关标准，但却很少主动提出自身的社会责任行为准则或者动员各方建立多利益相关方之间的合作和交流机制；企业主动行为和积极参与的缺失进而打压了相关国内标准机构和行业组织制定、推广行业模范准则和集体倡议的动力与空间——而这一切都不是培植社会责任投资的好土壤。虽然中国自主性社会责任标准和实施机制的缓慢发展有着多种原因，但中国企业对国外标准和机制的迷信也是重要原因之一。

强化“当地所有权”意识，以创新思维参与标准和机制建设

企业在社会责任标准和机制建设中惟一能使当地企业从客体变为主体的途径就是实现社会责任标准和实施机制的“当地所有权”（local ownership）。

根据联合国全球契约办公室2005年发表的报告《非同寻常的商业》，当地所有权是至少以下两种因素的共同作用：第一，标准、机制或合作关系的既定受益者就其设计、实施和独立评价具有实质影响力；第二，扎根于相关国家或地区并具有普遍代表性的参与者实施这些机制，也即企业以不同方式参与社会责任标准和机制的创设、维持和改进。

这一报告还指出，合作关系的持续性和影响力也取决于这一合作关系体现当地所有权的程度。世界银行与国际金融公司（IFC）在2003年发布的题为《强化全球供应链企业社会责任的实施》的报告中就已经特别强调需要“当地所有权”以及“协作性的、国家特有的、行业特有的多利益相关方倡议机制”，并认为“任何及所有倡议机制向‘当地所有权的进化是这些机制在长期上取得成功的本质要求”。可见，“当地所有权”的目的就在于确保当地参与者的投入程度，克服地方性的困难并促进标准和机制的自我完善。

所以，脱离当地现实的“拿来主义”和“送来主义”都不是社会责任标准和实施机制的可持续的策略，只有扎根于当地土壤且由当地人参与栽培的社会责任标准和实施机制才会茁壮成长并长期开花结果。当然，当地所有权要求具有创新思维以同时确保社会责任价值与规范的协调性和解决方案的灵活性。

胡锦涛主席在亚太经合组织第十六次领导人非正式会议上指出，在履行社会责任方面，企业应当“遵守所在国法律和国际通行的商业习惯，完善经营模式”。可见，就社会责任标准和实施机制的实体规范而言，企业应予遵循的两类标准就是：被所在国接受的体现为国际标准的通行的“商业习惯”，以及所在国的国内法律；在社会责任执行机制方面，当地所有权要求企业创新思路以建立符合前述社会责任实体规范和当地实际的完善的经营模式，包括健全的社会责任管理机制和富有创造力的、以企业公民身份与利益相关方进行沟通的参与机制。

责任竞争力需要各利益相关方积极参与

正如世界贸易组织总干事拉米先生所言，“责任竞争力融合了前瞻性的企业战略、创新性的公共政策以及投入而活跃的公民社会。这是指创造新一代的赢利产品，以及由支持各个社会广泛的社会、环境和经济目标的规范所支撑的商业模式。”

所以，走向和正要走向世界各地的中国企业在遵守当地法律之外带给当地社会什么样的商业模式以同时保障产品的赢利和当地社会与环境目标的实现，需要中国企业创新地探索出符合当地所有权精神的社会责任战略和社会责任标准与实施机制，而不能继续盲从所谓的国际化标准和模式。

就责任竞争力而言，标准的多元化和地方化的意义在于能够促进当地竞争优势的发挥，同时衡量实体规范的普遍适用性。以ISO26000为象征的社会责任标准间的融合、吸收与一体化也是标准与机制发展的另一趋势，但这应建立在充分的多元化和地方化基础之上。

同时，近几年我们也欣慰地看到中国的企业、行业组织、中央国家机关以及地方政府已经开始响应社会发展的需要，开始了企业社会责任的标准建设和机制创新。

例如2007年和2008年，中国国家电网公司先后发布其《履行社会责任指南》和《社会责任指标体系》，以指导企业社会责任的战略构建和绩效衡量。2008年初，中国工业经济联合会会同中国煤炭、机械、钢铁、石化、轻工、电力、矿业等11家行业协会联合发布了《中国工业企业及工业协会社会责任指南》以指导国内工业企业和行业组织的社会责任工作。同期，国资委也发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，对中央企业的社会责任做出了规范界定和机制建议。尤其是，该意见要求中央企业“学习国内外企业履行社会责任的先进理念和成功经验，加强与有关国际组织的对话与交流，积极参与社会责任国际标准的制定”，这对于提升我国企业和国家的国际责任竞争力至为重要。

此外，地方政府也纷纷推出了基于法律和国际公约以及当地现实的地方性社会责任标准或倡议，例如《无锡新区企业社会责任导则》和《常州企业社会责任》等。而2009年1月1日起在上海实施的编号为DB31/421-2008的《企业社会责任标准》则是我国第一个企业社会责任省级标准。

CSC9000T：自主标准国际化的首次尝试

2005年3月，中国纺织工业协会推出了《CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系》，成为中国第一个自主研发和推广的标准化的社会责任管理体系，同时它也第一次使国际社会注意到了中国培育自主社会责任标准和实施机制、构建责任竞争力方面的努力。

例如，联合国经济和社会事务部2007年第一期《可持续发展创新简报》就指出，“中国正积极做出努力使国家成为标准制定者，而不仅仅是对其他方面发展出来的标准的‘采用者。CSC9000T就是一个由中国纺织工业协会在2005年制定出的纺织行业标准。它基于中国法律法规，为有意承担社会责任的企业提供了一种管理体系。”

另一方面，CSC9000T也是中国第一个开始迈向国际化的社会责任标准和实施机制。2008年11月，中国纺织工业协会和欧洲外贸协会签订了合作协议，“同意共同采用CSC9000T与BSCI两个体系，通过交叉评估使用工具与工作实践，以达到CSC9000T与BSCI体系间的互认。”

这意味着适用CSC9000T的中国企业无须进行BSCI认证即可获得认可BSCI体系的欧洲采购商和零售商对其社会责任绩效的认可，大大便利了中国纺织服装企业的国际拓展。

见证了这一协议签署的联合国全球契约办公室执行主任Georg Kell先生认为这一合作计划是“工业化国家的零售商与其供应商在社会责任合作领域的杰出典范”。

与此同时，中国纺织工业协会也正积极与其它国家和地区的相关的社会责任标准和机制（倡议）进行接触，以建立类似的合作机制，促进CSC9000T在国际纺织服装供应链上更广泛的认可和适用。