凝聚智慧力量 服务科学发展

凝聚智慧力量 服务科学发展（精选10篇）

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇1

努力开创芦溪统一战线工作新局面

——在全县统战工作会议上的讲话

（2012年4月 日）

陈青峰

同志们：

县委决定召开的这次全县统战工作会议，主要任务是传达贯彻全省、市统战工作会议精神，认真总结2011年工作，准确把握当前形势，安排部署2012年工作任务，动员引导和协调组织全县统一战线成员凝聚智慧力量，紧紧围绕县委、县政府提出的建设“三个芦溪”的目标，奋力推进我县统战工作再上新台阶。下面，我就去年的工作情况和今年的工作任务报告如下：

一、凝聚力量，发挥优势，2011年统战工作成效显著 2011年是实施“十二五”规划的开局之年，全县统战工作在县委的坚强领导和市委统战部的精心指导下，坚持以科学发展观为统领，认真学习十七届五中、六中全会精神，把握“大团结、大联合”这一主题，充分调动各方面的积极性，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹推进，积极开展各项工作，发挥了统一战线应有作用，取得了较好成效。

（一）以加强党派建设为重点，多党合作和政治协商制度建设迈出新步伐

1、夯实统一战线思想政治基础，推进多党合作事业进一步发展。在民主党派、无党派代表人士中开展社会主义核心价值观教育，引导民主党派、无党派人士坚持走中国特色社会主义政治发展道路，夯实共同的思想基础。做好无党派人士引导工作，推动县知联会工 1 作的制度化、规范化。健全特约人员工作制度和民主监督机制，使民主党派、无党派履行监督职能有彰可循。

2、落实多党合作制度，团结合作和谐关系进一步提升。以制度建设为抓手，进一步完善了县委领导联系党外人士制度，对口联系等制度；组织召开了座谈会、协商会、情况通报会等会议4次；支持民主党派、无党派人士积极开展调查研究和建言献策，去年在县“两会”期间提出议案、建议15件。

3、加强党外干部队伍建设，党外干部综合素质进一步提高。积极向县委推荐德才兼备的优秀党外干部，推动党外干部实职目标的落实。2011年在换届期间，我县新提拔党外副县级领导干部1名，提拔党外副科级干部8名。加强对党外后备干部培养，现有党外正科级后备干部5名，副科级后备干部28名；注重党外人士政治安排，全县有党外县人大代表21名，县政协委员105名，并推荐安排13名党外人士为市政协委员。

（二）以促进经济发展为目的，统战服务经济工作取得新成绩

1、加强服务意识，促进非公经济健康发展。不断优化发展环境，广泛走访非公有制企业，了解生产情况，收集意见建议，去年共收集意见建议25条；千方百计协助解决非公有制企业反映的突出问题，主动参与协调政府与企业、银行与企业、税务与企业、环保与企业之间的关系，营造非公企业发展壮大的良好外部环境。

2、加强教育引导，鼓励非公经济人士服务社会。以开展“百企带百村”为契机，教育引导企业参与到各项社会事业建设中。全县共有36家非公企业与32个村结对，为帮扶村优先解决就业岗位890余个、培植农业基地3个、用于新农村、村级活动场所建设、扶贫帮困、助学助残等活动300余万元。

3、加强组织领导，非公经济人士综合评价进展顺利。成立了以 县委领导为组长，其他评价单位负责人为成员的领导小组；召开了动员大会，落实了工作责任；制定下发了实施方案，对工作的开展进行了全面部署；县人大、县政协、县委统战部等单位对全县115个非公经济人士进行了综合评价。在115个被评对象中，综合评定了96个A级企业，19个B级企业。

（三）以维护社会和谐稳定为基础，促进民族宗教工作出现新局面

1、注重民族团结教育，助推全面发展。开展了以“加强民族团结，共同繁荣进步”为主题的民族工作进社区、进校园、进机关等活动，大力弘扬社会主旋律。通过宣传党的民族政策，在社区干部中开展与困难少数民族家庭结对帮扶、与少数民族群众交心谈心等活动，强化了“三个离不开”教育，营造了社区各民族团结一家亲的良好氛围。

2、依法管理宗教事务，促进和谐稳定。利用会议、电视、报刊、网络、宣传板报等形式，在广大干群中加强《宗教条例》的学习宣传。召开了宗教场所负责人会议，重点培训了宗教场所财务知识、档案管理等工作。组织专门力量集中时间，对全县治理的28个私设聚会点逐一进行“回头看”检查，对有监管责任的村、社区落实监管责任，发现问题及时处理。开展了佛、道教“两乱”治理工作，制止了一些地方乱建寺观的现象；扎实推进了“双和谐”创建活动，教育、引导宗教界与社会主义相适应；加强了宗教教职人员管理，对153名佛教、道教、基督教、天主教教职人员进行认定备案。规范了活动场所财务管理工作，目前已有30个活动场所在银行设立了账户；妥善处理宗教领域涉稳事件，及时调处宗教纠纷，全年没有出现一起涉及民族宗教方面的上访事件，维护了芦溪宗教界和谐稳定局面。

（四）以加强服务为举措，促进对台工作出现新气象

1、对台经济工作成效显著。利用各种渠道宣传我县经济社会发展状况、投资环境及优惠政策，吸引台商来我县参观考察，投资兴业。先后引进台资企业5家，其中由台商张荣悟投资的广宣鞋业有限公司是我市成功对接“外企”的项目典范。

2、台胞台属接待交往服务工作进展顺利。积极争取领导重视，认真做好来芦台胞的接待工作。规范信访登记、协调处理、结果反馈及整理归档等工作，对台胞台属的来信来访做到了件件有着落，事事有回音，未造成台胞台属上访事件，没有出现越级上访等现象。

3、台联会工作进展良好。号召台胞台属积极参与到社会公益事业的建设中来，近几年来，我县台联会共为扶贫、助学、修桥修路、抗灾救灾等公益事业捐款300多万元。去年，在县台联会会长曾斌的带领下，县台联会为新泉中心学校的9名困难学生送去了5000元的慰问金。

（五）以加强自身建设为要求，树立统战干部新形象 一是深入开展“发展创新提升年”、“走基层、转作风、抓项目、促发展”、“三进三同”等主题实践活动，锻炼了干部，增进了干部与农民群众、民营企业家的感情。

二是把“学习型、创新型、服务型”机关作为增强统战部门自身建设的重要载体，完善了工作、学习和党风廉政建设等制度，提升了统战干部学习、协调、服务能力。

三是狠抓对外宣传工作。注重把我县统战工作的好经验、好做法宣传出去，增强芦溪统战工作地影响力。2011年，各类稿件在《江西统战信息》刊登2篇、在《萍乡统战信息》、《萍乡日报》刊登6篇，被被市委统战部信息网站采用10篇，对台宣传、民族宗教信息 4 在《江西对台工作》、《江西民族宗教》、《萍乡日报》等媒体发表通讯、信息12篇。

回顾一年的工作，我们深切感受到，这些成绩的取得，是县委、县政府和全县各级、各部门思想重视、大力支持的结果，是各民主党派、工商联和无党派人士合作共事、团结奋斗的结果，也是广大统战干部积极作为、务实努力的结果。在这里，我代表县委统战部，向支持我县统战工作的各级领导、各乡镇党委、政府和县级各部门，向全县统战干部和统一战线广大成员，表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们的工作中还存在一些亟待解决的问题。主要体现在：一是统战工作机制有待完善；二是基层党委统战网络有待进一步加强；三是对外宣传力度不够等等，有待在今后的工作中加以改进和提高。

二、围绕中心，服务发展，开创2012年统战工作新局面 今年总体思路和基本要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神以及全国、省、市统战工作会议精神，牢牢把握大团结大联合主题，以维护稳定为基础，以凝聚智慧力量、服务科学发展为目的，加大抓落实的力度，提高求实效的水平，为全面建设生态、文明、幸福芦溪形成统一战线更强大的合力。

(一)打造“同心”品牌，不断夯实统一战线成员的思想政治基础 一是全面启动“聚人心、勇作为、促发展”同心工程。把“同心”思想与我县实际结合起来，集中统一战线的资源和力量打造“同心”亮点工程。组织全县统一战线成员开展送科技、文化、卫生、法律四下乡活动；组织全县统一战线成员开展捐资助学活动；组织全县统一战线广大成员深入学习中国特色社会主义理论体系，特别 是中国特色社会主义统一战线理论，在思想上与中央、省委、市委保持高度一致。二是继续开展学习践行社会主义核心价值体系学习教育活动。引导民主党派、无党派人士进一步弘扬多党合作优良传统。十八大召开后，组织统一战线广大成员深入学习贯彻大会精神，为实现十八大确定的奋斗目标作出积极贡献。三是健全多党合作和政治协商制度。及时组织党外干部召开协商会、座谈会、通报会，扩大民主党派、工商联、无党派人士的知情面和参与度，将统一战线的意志和行动统一到中、省、市的方针政策上来，统一到县委的决策部署上来，统一到建设生态文明幸福芦溪的宏伟目标上来，为推动统战工作、服务科学发展奠定坚实的思想政治基础。

(二)发挥统战优势，服务芦溪经济社会又好又快发展 在新的历史时期，统战工作必须牢固树立为经济建设服务的指导思想，充分发挥各自优势，为芦溪经济社会发展做出贡献。一是充分发挥统战对象在经济建设中的参谋智襄作用。引导和支持各民主党派、工商联和无党派人士积极参政议政，针对全县经济发展、项目推进、园区建设、新农村建设、民生保障等重点工作，深入开展调查研究，及时反映社情民意，积极建言献策，为芦溪经济社会发展提出更多更有深度和价值的意见和建议。二是充分发挥统战对象在文化艺术、文学创作等方面的专业特长。统一战线是各种文化交流、创新、融合的重要平台，在同一战线成员中有相当一部分从事教育、文化、卫生、体育等领域的工作，要多开展丰富多彩的文化服务活动，鼓励党外人士创作高水平的文化艺术作品和学术著作。注意引导宗教界努力挖掘和弘扬教规教义、宗教道德中有利于社会发展、时代进步和健康文明的内容，促进宗教与社会相适应，为我县文化建设作出积极贡献。重点做好南坑傩神庙傩文化的挖掘和宣传工作，及南坑傩神庙、禅台寺、杨泗庙等宗教活动点爱国主义教 育基地的申报工作。三是充分发挥非公有制经济统战优势。巩固和发展党在非公有制经济领域的统战工作，有针对性地与非公有制经济代表人士建立了交友制度，定期走访调查制度，及时了解他们的思想和企业情况，适时进行帮助和引导，鼓励非公有制企业投入到发展社会公益事业中去。

(三)建立健全机制，加强党外代表人士队伍建设水平加强民主党派自身建设。成立民主党派联络办公室，为进一步推进对口联系工作规范化、制度化、经常化提供有效保障。开展主题教育，在民主党派成员中深入开展讲政治、讲大局、讲团结、讲奉献主题教育，进一步增强民主党派成员政治意识，大局意识，责任意识。严把民主党派发展入口关，坚持少而精的原则，积极稳妥、高标准、严要求地吸纳政治素质好、代表性强、学有专长、有参政议政能力的优秀人才到党派组织里来。

加强党外干部培养选拔使用。进一步完善党员领导干部联系党外干部制度，制定县级党员领导干部联系科级党外干部、科级党员领导干部联系一般党外干部等结队联络制度。积极组织党外干部参加省、市举办的干部培训班，提高党外干部的理论素养和知识水平。建立工作会商制度，与县委组织部建立定期工作会商制度，对党外干部管理情况共同分析，共同研究，共同拿出意见，共同部署落实。组织实施联合考察制度，对拟任用的党外后备干部人选，与县委组织部共同组成考察组进行联合考察。建立健全跟踪管理和服务监督机制，侧重做好党外干部的物色发现和培养等工作。

加强与党外知识份子联系。认真贯彻落实中央统战部《关于加强无党派代表人士队伍建设的意见》和《关于加强党外知识分子联谊会建设的意见》文件精神，进一步加强我县无党派代表人士工作的指导，做好知联会换届工作，吸收和挖掘更多优秀的党外知识分 子，不断壮大知联会队伍。健全全县知联会工作机构，切实发挥县知联会学习教育、培养人才、建言献策、服务社会、联谊交友等各项职能，切实推进律师行业、注册会计师行业统战工作，建立健全无党派人士、党外知识分子、留学人员、新的社会阶层代表人士人物库。

(四)注重教育引导，促进非公有制经济健康发展

精心组织指导非公有制经济党建工作。以成立县非公有制经济党工委为契机，进一步提高非公有制经济党建工作水平。按照“成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、提高一个”的原则，不断扩大党在非公企业的组织覆盖面。以“创先争优”为载体，引导非公企业党组织在保证政治方向、促进企业发展、引领先进文化、引领技术和管理创新中发挥战斗堡垒作用，党员在企业生产经营中发挥排头兵作用，使党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。加强和改进工商联工作。认真贯彻落实中央、省、市关于加强和改进新形势下工商联工作的文件精神，发挥好工商联团结、教育、引导、服务职能,进一步健全工商联工作体制机制。扎实推进非公有制企业转变发展方式。最近，国务院出台了关于扶助中小微型企业发展的实施意见，结合芦溪实际，重点引导和鼓励电瓷、建材、焰花鞭炮等传统产业改造升级。积极做好非公有制经济人士的培养教育工作，推动加强非公有制企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，为企业转型升级提供人才支持。引导非公有制经济人士深入开展回报社会感恩行动。进一步巩固“百企带百村”活动成果，以开展“百企助百校”为重点主题活动，充分发扬非公有制经济人士致富思源、富而思进、扶贫济困、回馈社会的光彩事业精神。

(五)完善管理体制，推进民族宗教工作稳步发展 不断推进民族团结进步创建活动。积极开展民族法规政策宣传进机关、进服务窗口、进村、进社区、进学校、进企业活动，切实打牢民族团结进步的思想基础和群众基础。认真贯彻《城市民族工作条例》，不断完善涉及民族问题矛盾纠纷化解机制和突发事件应急处理机制，切实维护民族团结和谐与稳定。强化帮扶措施，切实为少数民族群众排忧解难、改善生活、加快发展。

深入推进和谐寺观教堂创建活动。进一步完善县、乡镇、村（社区）三级宗教工作网络体系，各级宗教工作领导小组，宗教工作联席会议制度，层层落实宗教责任。扎实推进宗教团体建设，继续做好宗教教职人员认定备案工作。抓好宗教活动场所民主管理组织建设、财务监督管理和片区中心场所建设，加强对宗教界人士和信教群众的教育引导。继续巩固依法治理基督教私设聚会点和佛道“两乱”的成果，为实现宗教和睦稳定奠下坚实基础。

(六)加强海外统战，巩固和壮大爱国统一战线

深入挖掘海外统战资源。深入挖掘海外统战资源，对芦溪籍在海外及港、澳、台知名人士进行摸底，建立海外及港、澳、台知名人士信息库，编制“海外芦溪人士”通讯录，经常加强与海外知名人士的联系，大力开展招商引资活动，鼓励和支持港澳台同胞，海外侨胞积极为芦溪经济建设多做贡献。

热情服务海外人士回芦兴业。本着“真情服务、热情接待“的理念，认真做好来芦台胞台属及海外侨胞的接待工作，广泛开展交友联谊活动，对有意来芦创业的海外人士，积极争取领导重视，迅速向党委政府反映意愿、表达诉求，积极为他们排忧解难，热情为他们服务，为他们来芦创业提供优良环境。

(七)健全基层网络，提高统战工作能力和水平

加强学习培训。建立机关学习日制度，认真组织干部学习党的 方针政策、统战工作业务知识和上级的有关文件精神。加强队伍建设。进一步完善乡镇和县直单位党委的统战网络，建立目标考核体系，推动基层党委把统战工作列入重要议事日程。加强作风建设。以开展“整作风、提效能、优环境”主题活动为契机，大力加强统战干部工作作风和党风廉政建设。完善机关各项规章制度和规范工作程序，提高工作质量和水平，推动机关各项工作高效运行。加强统战信息宣传力度。对统战领域创新性、亮点性、特色性的工作及时进行总结宣传，力争在省级统战刊物发表文章有突破，在市级统战刊物发表文章有提升，使统战工作不断焕发新的生机和活力。通过开展一些有声势、有影响、有创意的活动，进一步提升统一战线的社会影响力，彰显统战工作的独特优势。

同志们，统战工作责任重大，使命光荣。让我们在县委的坚强领导下，积极进取，求真务实，开拓创新，奋发有为，不断开创我县统一战线工作的新局面，以优异成绩喜迎党的十八大的胜利召开！

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇2

一、确立幼儿园主流价值观, 引领幼儿园科学发展

幼儿园的主流价值观对幼儿园的发展方向起着重要的引领作用。主流价值观是教师都认可的幼儿园发展的价值观, 是教师在教育实践中形成的园所精神。它体现了园所意志的精神层面的成果, 是幼儿园发展的精神力量, 对教师具有导向与感召作用。幼儿园的发展如果缺少这种提供精神动力的主流价值观, 发展就会迷失方向, 尤其在市场经济背景下, 容易受眼前利益的驱使, 偏离办园的正确轨道。因此, 为了确立主流核心价值观, 我们通过召开不同层级的座谈会, 广泛征求教师们的意见, 在广泛征取意见的基础上明确幼儿园的主流价值观。这样提出的价值观容易得到教师的认同与接受, 并且可以把实践核心价值作为教育教学的自觉行为, 推进幼儿园保教中心工作的有效运行。

二、践行幼儿园主流价值观, 激发教师敬业乐业精神

首先, 我们将教师的师德教育活动与践行幼儿园的主流价值观有机结合起来, 把幼儿园的发展与教师个人的发展有机结合起来, 并且塑造有助于幼儿园与教师发展的愿景, 从而教师甘于乐业敬业, 塑造师德高尚的教师队伍。

其次, 营造团结协作的校园人际环境, 树立团结、真诚、宽容、互助的教师队伍形象, 构建团结、和谐、共进的同事关系, 形成用文化凝心聚力的团队合作局面。通过文化建设的引领作用, 让教师体验自身与他人的工作价值。

另外, 建设人本性的管理制度, 改变传统管理制度的强制性, 以新型管理制度的引导性, 实现幼儿园的人性化管理。因为传统强制性的管理制度, 很容易给教师带来逆反心理, 增加工作中的不良情绪, 而通过引导式的人本管理制度, 可以缓解教师因强制管理而带来的负面情绪, 进而唤醒教师的职业良知, 使其甘于奉献, 为其创造性的开展工作提供更宽阔的空间。

三、加强形象文化建设, 促进幼儿园的可持续发展

1. 树立保教质量形象。保教工作是幼儿园取得社会及家长信任的重要途径, 也是幼儿园工作的中心。因此, 幼儿园教师要具有强烈的服务意识, 转变传统的教育观、儿童观, 创新保教工作模式, 树立保教质量形象。我们根据幼儿园核心价值观, 加强对教师的思想教育工作, 提高其职业岗位意义的认识, 通过各种技能培训, 提高教师的业务技能。让教师认识到提高保教质量, 是保障幼儿园持续发展的保障。根据现代幼儿园对保教工作的新要求, 不断调整保教思路, 创新适应社会、家长要求的保教模式, 提升教师的思想水平与业务能力。

2. 树立幼儿园良好的社会形象。幼儿园的社会形象, 是保障幼儿园可持续发展的重要因素, 这对幼儿园管理者提出了更高的要求。管理者不仅要从教育的角度, 还要从确立符合实际的办园宗旨, 确立正确的办园价值观、营造良好的园风园貌, 加强幼儿园环境文化建设, 强化校园文化载体的教育性; 并且发挥人本化制度规范的引领作用, 使教育活动有序开展, 促进幼儿的健康成长与发展。通过这些工作提升幼儿园在社会中的知名度、美誉度以及在社会公众中定位的高度。

四、加强制度文化建设, 促进教师与幼儿的共同发展

首先, 制度文化建设要体现以“教师为本”的原则。教师是实施教育教学活动的主导者, 理应成为幼儿园管理的主角。通过制度文化建设, 端正幼儿园管理者与教师的关系, 管理者要遵循“对自身要严, 对教师要和, 对孩子要爱”的管理原则, 营造和谐的干群关系, 将幼儿园的管理权限下放给教师, 增强教师管理好幼儿园的使命感与责任感, 强化自我管理意识, 提升自觉做好管理与教育教学工作的主动性与创造性。

其次, 制度文化建设要体现以“幼儿为本”的原则。保教工作是幼儿园工作的中心, 围绕这个中心工作, 要通过管理育人、服务育人的文化熏陶, 提升保教工作的质量。幼儿园文化建设是全体教师和幼儿共同参与、认同内化的过程, 幼儿园文化建设最终也要通过保教工作的质量与幼儿的发展变化来检验。幼儿文化建设要以促进幼儿全面健康发展为核心, 尊重幼儿的身心发展规律, 通过游戏等教育活动满足幼儿合理的心理需求及精神需要, 要因材施教, 相信每个孩子都可以在教师的呵护与引导下发挥自身的潜力, 最终成为人格健全的人。

总之, 幼儿园文化建设要以提升保教质量为中心, 将文化建设体现在幼儿园管理的各个环节。这对于调动教师教育活动的积极性, 增强教师队伍的凝聚力, 提升保教质量与社会形象都有巨大的力量。另外, 在文化建设中要特别注重遵循以教师为本与幼儿为本的原则, 促进教师的职业成长与幼儿身心的健康发展。

摘要：在市场经济背景下, 幼儿园必须探索新的管理模式, 走出传统制度管理的困境。实施幼儿园的文化管理, 是提升幼儿园管理水平、做好保教中心工作的必然要求, 也是促进幼儿园可持续发展的重要策略。

关键词：幼儿园,文化管理,策略

参考文献

[1]白燕, 任凯.文化管理——幼儿园发展的新趋向[J].天津市教科院学报, 2014 (03) .

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇3

本刊讯 3月30日,娄底市总工会二届四次全委扩大会议在娄底宾馆召开。全会认真总结了全市工会过去一年的主要工作,研究部署了2010年的工作任务。市委常委、组织部长、市总工会主席李江南对全市工会工作取得的成绩给予了充分肯定,对工会干部寄予了殷切期望,对做好新形势下工会工作提出了明确要求。会议期间,大家认真学习了省总十四届三次全委会议和全省“争取更多资源和手段,推动工会工作创新发展”理论与实践研讨会精神,听取了市总工会党组书记、常务副主席安敏所作的工作报告。

李江南指出,随着社会主义市场经济的深入发展,新型工业化和新型城镇化的不断推进,作为党的执政基础的工人阶级队伍结构、利益诉求和外部环境都发生了新的变化,大量新经济组织、新社会组织从业人员和农民工成为工人阶级的新生力量和重要组成部分。这就要求我们必须主动适应新形势,深入研究和准确把握职工队伍构成的新变化、利益诉求的新特点、素质提高的新要求、作用发挥的新途径,进一步加强和改进新时期工会工作,充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权重要社会支柱作用,最广泛地把包括“两新”组织从业人员和农民工在内的广大职工团结凝聚在党的周围,进一步夯实党的执政基础,巩固党的执政地位。

李江南强调,各级党委、政府要切实按照中央领导同志的重要指示精神,进一步加强协调组织,努力构建“党委领导、政府重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工会工作格局。要支持工会依法加强组织建设,贯彻“党建带动工建、工建服务党建”的方针,将工会组建和会员发展纳入党建工作目标考核;各级统战、劳动保障、商务、工商、税务等部门和工商联要协调做好工会组织和职工入会相关工作。要支持工会依法收缴工会经费,规范完善税务代收和财政划拨工会经费机制,支持工会加强资产管理。要为工会开展工作提供必要的设施、场所和经费保障,并把工人文化宫、俱乐部纳入公共文化服务体系建设,在财政补贴和税收政策上给予优惠。要支持工会开展职工技能培训、职工经济技术创新、职工创业就业援助和劳动竞赛等活动,支持开展困难职工帮扶,帮助解决帮扶中心建设和发展过程中的具体问题。人民法院、人民检察院、司法行政部门要支持工会依法开展劳动争议诉讼、职工法律援助和农民工维权等工作。

李江南强调,各级工会要牢牢把握“大有可为,大有作为”这一工作方向,努力体现新时期工会工作的时代性、创造性。一是要在转方式、调结构上实现新作为。要切实按照中央、省委、市委经济工作会议和胡锦涛总书记在省部级主要领导干部研讨班上的重要讲话精神,深入研究加快发展方式转变和经济结构调整的切入点与着力点,明确工会工作的相应目标和任务。要自觉遵循市场经济规律、产业发展规律和现代企业制度要求,坚决支持淘汰落后、过剩产能,改造提升传统产业,大力发展战略性新兴产业,引导职工顾全大局,服从需要,多作贡献。要把提高自主创新能力作为转变发展方式和调整经济结构的中心环节,大力开展技术革新、发明创造等群众性技术创新活动,培育更多的一线创新人才、更多的创新示范岗、更多的科技创新团队、更多的创新型企业。要从建设“两型社会”的实际需要出发,广泛开展以转型升级、提质增效、节能减排、保护环境为主要内容的劳动竞赛、合理化建议等活动,引导职工增强质量品牌意识、节约与环保意识,促进循环经济、绿色经济和低碳经济发展。二是要在惠民生、促和谐上取得新建树。要进一步深化“共同约定行动”,与加强集体合同制度建设等紧密结合起来,完善约定形式,丰富约定内容,提高约定实效,在保岗位、保工资、协商确定薪酬、改善劳动条件、增加职工福利、加强职业培训等方面逐步建立常态机制,切实维护好职工群众的劳动经济权益。要大力加强“四位一体”帮扶体系建设,积极探索新的帮扶形式,广泛开展“就业创业援助行动”和“农民工援助行动”,真正使“农民工有困难要维权找工会”的口号深入人心。要建立健全工会维护稳定的报告制度,及时向党委、政府和上级工会报告职工队伍中的不稳定因素和重大劳动争议纠纷,积极参与职工群体性事件的调处,力求科学应对,赢得工作主动。三是要在广覆盖、强活力上谱写新篇章。要始终遵循“党建带动工建、工建服务党建”的方针和“哪里有职工,哪里就要建立工会组织”的原则,不断创新工会组织体制、组织形式和组建方式,积极探索建立楼宇工会、项目工会、市场工会、社区工会、劳务市场工会等与时俱进、因地制宜的工会组织,最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到党领导的工会中来。同时,坚决纠正一些企业削弱或撤并工会组织的错误做法,确保工会组织不断层、工作不断线、资产不流失。要始终把工作重点放在基层,切实加强对基层工会的指导帮助,不断增强基层工会的活力。

会议期间,安敏详细传达了湖南省“争取更多资源和手段,推动工会工作创新发展”理论与实践研讨会精神,畅谈了参加此次会议的体会。

他认为,这是一次有规模的会议,研讨会的主题十分明确,规格高,参与的部门有湖南省总工会这个主体部门,有省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅等保障部门,有省委党校、省社会科学研究院等研究部门,韩永文副省长主持会议,省委副书记梅克保、省人大常委会副主任刘莲玉分别讲话,会上有20个单位作了发言,代表了六个方面:一是地方党政领导,二是专家学者,三是省直有关部门,四是地方工会,五是企业领导,六是企业工会,这六个方面发言的代表都很有分量,有些是党政一把手,如郴州是市委书记发言,株洲是常务副市长发言,省国资委是党委书记发言,省社科院是院长发言,省委组织部是常务副部长发言,这些领导在会上发言,我们可以感觉到给了工会工作新的春天、新的信号,也是省总工会为各级工会做的一件好事,也可以说,这次会议本身就是一次资源的大争取、资源的大集合。

他认为,此次会议是一个十分有价值的会议,梅克保副书记、刘莲玉副主任的讲话从思想的高度和实践的深度,给今后的工会工作指明了方向,20个单位六个方面的发言也各有特色,专家学者谈如何理解赋予,地方党政领导谈如何“赋予”,省直部门谈如何给予资源和手段,省委宣传部谈如何加大工会工作宣传力度,地方工会谈如何争取更多资源和手段,企业领导谈如何给予工会工作位置,企业工会谈如何把党政所需、职工所急、工会所能的事做好,因此说,各个方面的发言都有各个层面的闪光点。

他认为,此次会议是一个十分有振奋力的会议,召开一个这么高规格的、有这么多重要部门参加的研讨会,省总是下了很大决心、费了很大力气的,我们基层工会也应该有新的作为,应该在这个基础上做一些我们应该做的工作,因此很振奋。

他认为,此次会议是一个十分有压力的会议,在这次会议上,各级领导提出了很多要求,省总作了一篇这么好的文章,社会各界给了这么多的支持,所有这些,对我们肯定是一种压力,深感有更多的事情需干了,有更多的事要好好干了,有更多的责任需要承担了,有更多的学习需要加强了。我们必须进一步增强责任感、紧迫感、危急感,产生新的工作热情,广集资源强化手段,广泛宣传扩大影响,广度提能适应工作,广阔服务承担责任。

安敏在报告中指出:过去的一年,全市工会工作特色鲜明、亮点纷呈,留下了坚实的足迹,全市工会各项工作呈现良好的发展态势,特别是开展主题劳动竞赛,促进了发展;开展“共同约定行动”,约出了共赢;推进维权帮扶,促进了社会和谐;举办系列重大活动,办出了影响;加强自身建设,提升了水平。在今后的工作中,全市各级工会要再接再厉,再创辉煌。要围绕“转方式、调结构,建队伍、强基础,惠民生、促和谐,扩大覆盖面、增强凝聚力”这一目标,自我加压,迎难而上,务实奋进,努力在促进经济转型发展中彰显作为,在提升职工队伍素质上发挥作用,在深化维权维稳工作上探索新路,在加强自身建设上再创佳绩。

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇4

籍着我们公司三周年庆，公司全体员工于7月14日前往明阳天下拓展基地进行团队拓展训练，训练中每位员工各展所长，展现了公司团队精神的凝聚，力量的凝聚，智慧的凝聚，脸庞上划过的汗珠辉映着的是每一张坚毅的笑脸，眼神中蕴含着对下一个三年计划的希冀与信念。

极限60秒，断桥，七巧板，求生墙„等等项目都非常精彩。我们笑翻天的教练在八米高空保护了我们足足挨了2个多小时！辛苦了！看着队友一个个跳过断桥，非常激动！这是道路中的一小步，却是人生的一大步！往后的日子里，发挥团队精神，克服内心恐惧，挑战自我，资源共享！

那天我发现真的好勇敢，深深感受到万事开头难。死活不敢放手那根铁柱，但我发现当我走向前到跨越都一点不怕了，就是第一步就是第一步拓展训练的项目真是为我设计的感觉。后来后来..没出息的我在后倒项目时逼我第一个上我就哭了，说那就第二个我立马就含泪笑了并且很干脆的说了个＂好！＂

最有挑战的就是六米多高的架子从上边跳过去。一天的培训收获很大。做事我们一要有勇气二要敢于创新思维活跃，再有就是团队协作。满满的快乐、感动和启发！尤其感谢辛勤的男同胞们。记得教练最后的话：沮丧难过的时候，想想这段历险成长之旅。对自己喊一声“好，很好，非常好，YES！”

最后最后的求生墙，是团队最后的项目，团结协作，4米高墙，100多队员，30分钟顺利全部通过！爬上四米高的求生墙，我们的素质拓展培训也终于毕业了，感慨颇多，泪流不止„„原来宽阔的肩膀真的不止是用来看的。真的谢谢大家，谢谢这样一次经历。兄弟们，大爱无言„„

拓展培训结束，有累有苦，有欢声有笑语！感谢笑翻天教练的用心良苦，感谢队友的团结互助！圆满结束，感谢队员一天的辛勤汗水！这是一个新的开始，希望大家能够拥有充实而美好的回忆，在未来的职业路上人生路上像今天一样充满勇气，坚持和团队合作！欢迎你们加入这个大家庭，未来我们一起同行！

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇5

凝聚力量 竭诚服务

---综合部2011年先进事迹

2011年，综合部在公司领导班子的正确领导下，部门人员密切配合、齐心协力。认真按照“节奏要快、标准要高、工作要实、态度要好”的工作要求，紧紧围绕公司“强化管理效能，严格内部监管，细化工作措施，促进企业规范运行”的中心工作，以服从和服务于中心工作，作为综合部工作的指导方针。按照这一方针，在强化内部管理，提高报务水平方面做了大量工作，全年工作中切实做到了周到服务、办事得力，讲求效率，事事表率，全面完成了各项工作任务。现将综合部主要先进事迹总结如下：

一、以后勤保障工作为根本，在提高服务水平上下功夫。

综合部是公司党支部和后勤的综合办事机构，是公司各项工作的神经中枢，承担着参与党务、协调公务、做好事务、搞好服务的重要任务，工作内涵主要为辅助决策、综合协调、文字综合、制度建设、督查督办、信息报送、迎来往送等。在长期工作中，形成了“顾全大局，竭诚服务”的工作理念和“任劳任怨，恪尽职守”的工作作风，历练了一支“能打胜仗，擅打硬仗”的队伍，也积淀了厚重的办公室党支部文化。

（一）强化督促工作，狠抓上级文件贯彻落实。多年来，一直把督促落实上级文件精神作为综合部的一项十分重要的工作，常抓不懈。督促的内容主要有各级文件、会议精神、领导指示、重大紧急事

件等的落实办理情况。对督促的每项内容，都确定专人具体落实，争取做到事事有着落，件件有回音。

（二）做好会议协调工作，提高会议质量。主持开会一直坚持按程序进行。一是会前做好准备工作，不开无准备的会，不开准备不足的会，以切实提高会议质量。二是会间工作。包括会议签到、材料分发、会议记录等，严格会议纪律。三是会后工作。及时做好会议精神的传达贯彻、催办督查、信息反馈。

（三）以人为本，关爱职工。始终坚持把职工的冷暖挂在心上，争对淡季人多没活干，企业经济收入减少，职工工资降低的局面，个别员工思想不稳定，不安心工作的情况，及时果断地采取整顿措施，在做好职工思想疏导稳定了职工队伍，解决了生产组织难的问题。为防止炎热夏季高温中暑，为奋战在一线的职工放发防暑降温药品及降温补贴。按时足额缴纳了社会统筹，提高了社会保障能力，解决了职工后顾之忧。加强劳动保护系数，及时发放夏季工作服和劳保用品。认真组织协调食堂做好食品安全保障工作，多年来从未发生一起食品安全事故，食堂各项工作受到广大职工好评。

（四）加强内部监管，扎实推进办事公开民主管理和全面落实“工程投资、物资采购、宣传促销”（简称“两项工作”），提高广大职工对企业的认知程度，抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为民主公开的有力抓手，对职工新酬、劳保福利、工作餐、养老统筹的缴纳、物资采购、工程投资（纸箱仓库楼顶防水）、安全管理、质量管理、职工培训、廉政建设、废旧物资专卖品及非专卖品处理所

得款项、结果及公司生产经营情况等方面向职工公开，分别以内部局域网、公开栏、职工大会、工作会四种形式予以公开，让广大职工参与到企业的管理中来，民主管理得以充分体现。切实保障职工“四权”（简称“知情权、参与权、表达权和监督权”）。

（五）加强培训，努力提高职工队伍整体综合素质。职工队伍整体素质是企业文明建设的表现，培养高素质的职工是提升企业竞争力的重要手段。因此我们以人为本，对职工培训常抓不懈，并以此为各项工作的切入点，采取定期和不同期，争期分批，自培或委外与在岗相结合的进行培训，如：消防知识学培训、特殊专业和岗位操作规程培训、财务会计税法、质量管理体系培训等等。通过培训进一步提高了职工自觉性和能力。

二、以增强党建为根本，着力提高队伍建设。俗话说：“火车跑的快全靠车头带”该部门充分发挥党支部的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，落实党章要求，执行党风廉政建设制度，以抓班子、带队伍、促业务、保安全的总体思路，统一思想，凝聚队伍，求真务实，开拓进取，取得了可喜的成绩。近3年来党支部共有12人次荣获集团公司表彰，多次被评为优秀党支部。在党支部强有力的领导和党员的模范带动下，生产经营工作形成“比、学、赶、超”的良好局面，有力地促进各项工作上新台阶。

三、团结凝聚力量，协作提高效率。

综合部共 24人，长期以来，始终把安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻和落实公司的各项会议精神。坚持 “团结、协作、安

全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立反违章理念，坚持团结与协作相作合，分工明确，责任到人，以控制差错为切入点，使“团队协作方能成就工作的高度”在此得到明显体现。

（一）自觉养成团结协作的部门团队精神。综合部全体员工在以安全为指导的前提条件下，团结拼博，想方设法地完成生产工作任务。特别是经常面临临时性或突击任务时，他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司职工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。2011年下旬，为了完成主业搬家重任，面对主业辅料搬运任务重，人员不足的不利条件，部门全体员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除困难，利用休息时间，保质保量完成了任务。及时按照流程要求，使主业办公楼顺利投入使用。最大限度地发挥自身的工作主动性，在公司做出了良好榜样。

（二）不怕吃苦，爱岗敬业。什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业，在食堂工作者及辅料搬运、司机工作者的身上得到了充分的体现。每天面临单调、重复、枯燥、繁重、脏、累的工作，他们不言苦、不言累、不言脏，凭着对工作的热爱，干一行，爱一行，认真学习生产制度、安全相关制度，不断提高工作技能，最大程度的保障了安全生产。

三、加强自身建设，在塑造良好形象上求突破

综合部是公司的枢纽，它的形象在一定程度上代表公司的形象。因此，综合部时刻要求部门全体同志用自己的实际行动，树立公司的良好形象。首先，在坚持贯彻落实规范管理的同时，保持敢为人先、积极进取、奋发向上的良好精神状态，着重从管理人员素质、管理制

度体系等方面入手，及时组织进行学习、体会公司一系列重大政治思想、理论，以充分激发职工积极性、创造性为目标，进一步创新“人性化”的、更具有办公室职业特点的思想政治工作新路子，落实谈心制度，深化队伍思想动态分析制度，贯彻公司实行绩效考核要求，全面增强职工责任心和职业归属感。其次，加强作风建设提倡树立四种精神：一是甘当老黄牛的实干精神，二是甘当螺丝钉的钻研精神，三是甘当小学生的谦虚精神，四是甘当无名英雄的奉献精神。另外，通过各种形式极力维护、大力宣传公司服务形象。2011年，部门在三峡卷烟厂网站发表工作动态通讯报道10篇。

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇6

2、增强创先争优意识,提升党建工作水平

3、发挥党员先锋模范作用,努力建设“五个沅江”

4、凝聚党员,凝聚群众,凝聚社会

5、做好凝聚党员工作,增强党组织吸引力

6、凝聚力就是吸引力、感召力、影响力

7、创新社会管理,凝聚发展力量

8、做好凝聚群众工作,增强党组织感召力

9、做好凝聚社会工作,增强党组织影响力

10、增强党的凝聚力,永葆党的先进性

11、坚持科学发展,加快富民强市

12、加强党的建设,推动科学发展

13、强化争先意识,提高服务效能

14、实施“凝聚力工程”,提高党的执政水平

15、组织争先进、党员争优秀、群众得实惠

16、一点一滴汇聚你我之力,一举一动成就科学发展

17、筑坚强堡垒,树先锋形象,促科学发展

18、下基层,访群众,解难题,促发展

19、实施“凝聚力工程”,夯实党的执政基础

凝聚智慧力量　建设和谐矿区 篇7

公司2003年底改制5年来，是扭亏脱困、面貌改变的5年，也是公司开拓创新、快速发展的5年，原煤生产、冶炼精煤、掘进进尺等任务全面完成，公司资产、产值、员工收入等指标在2003年的基础上均实现了翻番。

积极实施固本扩张战略

企业可持续发展能力不断增强

公司面对矿井开采水平逐步加深、开采难度不断增大、本部煤炭资源逐渐减少的现状，解放思想，更新观念，大力实施固本扩张战略。

对内，一是坚持科学发展观，依靠科技进步解决生产中的技术难题；二是全面推进三大生产后劲补欠工程，从2006年起实施的采掘部署、瓦斯治理、安全装备等3年补欠任务均提前半年全面完成，矿井采、掘、解、抽四大比例关系逐步协调；三是加快技改扩能，使老矿焕发青春。

对外，公司积极实施“走出去”战略，拓宽发展新领域，打造创业新平台，培育新的经济增长点。2005年开工建设的年产60万吨的兴隆煤矿正在紧张施工当中，今年底即将出煤，2009年全面完成建设任务；在能源集团的大力支持下，基本实现了贵州黔北地区5个矿井300万吨/年生产规模的控股权，遵义地区柿花田煤矿、木孔煤矿已正常开工建设，庙新煤矿也即将开工建设，新井建设步伐明显加快。公司对上述矿井煤炭资源的获取，为企业长远发展奠定了坚实基础。

努力构建安全长效机制

企业安全生产大环境明显改善

公司高度重视安全生产，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，始终坚持“管理、装备、培训”并重的原则，进一步夯实安全基础，有效地控制住了安全局势。

公司充分利用国家政策，争取国债安全技改项目，新建或改造矿井瓦斯监测与抽放以及防火、防尘、排水等系统，更新、改造安全大型设施设备，各矿井安全基础尤其是“一通三防”装备得到较大改善，瓦斯综合治理取得明显进展。同时矿井质量标准化工作取得了长足进步；形成了齐抓共管安全生产的良好局面，各级党组织牵头开展的安全文化建设已形成浓烈氛围；关注安全、关爱生命、以人为本的安全大环境正在形成，企业安全状况逐年好转。

着力转变经济发展方式

企业综合经济效益稳步提高

为适应煤炭市场需求变化，有效应对复杂的经济形势和激烈的市场竞争，公司因势而变，抢抓机遇，着力转变经济发展方式，努力实现综合经济效益最大化。

调整品种结构，挖掘内部潜力，煤炭资源的综合利用达到了国内先进水平；坚持科技兴矿，大力发展机械化采煤，安全高效矿井建设实现了历史性跨越；突出优势，找准项目，非煤产业发展开创了新局面；立足现状，落实责任，节能减排工作取得实效。

坚持不懈深化各项改革

企业发展内在动力不断增强

几年来，公司不断加大各项改革力度，以改革促发展，以发展提效益。

改革改制、主辅分离、社会职能移交等取得实质性进展，使企业减债减负，得以轻装前进；不断深化管理体制改革，推进企业管理向科学化迈进；积极推进干部人事制度改革，促进了干部队伍整体素质的不断提高；不断深化劳动用工制度改革，推行了全员岗位工资，实行了员工养老、医疗、工伤、失业、生育保险以及住房公积金与社会接轨，解除了员工后顾之忧。

千方百计为员工谋福利

企业凝聚力向心力明显提升

公司始终坚持全心全意为员工服务的宗旨，千方百计为员工家属谋利益，切实做到了民思我想、民呼我应、民困我帮、民需我为，促进了企业的和谐稳定。

一是公司党委切实关心贫困员工和离退休、工病亡遗属等特殊群体，建立了帮扶基金，积极开展扶贫助困送温暖等活动。二是积极筹措资金改善员工生活条件，让员工享受企业改革发展成果。 三是加大矿区环境整治力度，提升企业整体形象。四是在保证企业不断发展、强化安全生产投入的前提下，努力实现员工收入与全市奔小康步伐同步。

全面提升党组织领导力

政治优势得到充分发挥

公司党委坚持党建也是生产力的理念，围绕企业中心工作努力加强党的建设，使党组织的政治优势得到了充分发挥。5年来，公司各级党组织思想建设得到加强，组织建设得到提升，班子建设得到提高， 廉政建设成绩斐然，宣传思想工作扎实有力，人才建设稳步推进 ，群团工作蓬勃开展，稳定工作卓有成效，公司班子荣获重庆市国资委党委“四好班子”荣誉称号。

大力推进企业文化建设

矿区文明程度有新提高

公司在继承了企业近20年文化建设优秀成果的基础上，通过认真学习、借鉴，聚集员工智慧，于2004年确立了公司企业文化发展的总体思路和基本构架，其目标定位为“以人为本、以文化人、以文兴企、创造和谐”。公司在继承原矿务局企业文化成果的基础上，建立了企业理念识别(MI)系统，提炼形成了“采集光热、共创卓越”的核心理念，“顽强进取、争创一流”的企业精神，“以人为本、安全为天”的安全理念，“生产围着营销转、营销围着市场转”的经营理念，“学以致用，勤于实践”的学习理念，“人尽其才、才尽其用”的人才理念，“以煤为业、共生共融”的环境理念，“爱企爱岗，尽职尽责”的职业理念，在干部员工中进行了广泛深入的学习和宣传。

公司以安全质量标准化、准军事化、精细化为切入点，以人性化、系统化、科学化为核心，注重从精神、制度、物质、行为等多层次抓好安全文化建设；同时努力把企业文化建设融入到团队日常管理中去，推动了矿井区队文化建设；组织员工积极开展各项体育活动以及文艺演出等健康向上的文体活动，促进了群众文化建设。

围绕发展大局凝聚智慧力量

为企业发展奠定良好基础

今后5年，公司将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，以维护稳定为基础，以创业发展为中心，以安全生产为关键，以改革创新为重点，以先进文化为引领，以员工利益为基点，充分发挥党组织政治核心作用，大力实施固本扩张战略，全面推进强企富民工程，着力提高公司员工队伍素质、市场竞争力、经济运行质量和综合经济实力，努力把公司建成具有极强创新力和竞争力的优强企业，以及员工生活质量逐步提高的和谐新矿区。其战略发展目标是：

扩张发展目标：在2012年之内，南桐煤矿、红岩煤矿、东林煤矿、新田湾煤矿四对矿井技改扩能目标全部实现，公司本部生产能力提高到300万吨/年以上；规划新建的兴隆煤矿和贵州板块五对矿井基本建成，初步形成黔北新区300万吨/年以上的年生产规模；特水公司技改扩能、九锅箐资源综合开发等重点项目按期完成，成为公司新的经济增长点。

生产安全目标：全面推进高产高效工作，确保公司原煤年产量达500万吨以上；杜绝重特大事故，百万吨死亡率控制在2人左右，初步建成本质安全型矿井，实现公司安全生产形势的根本好转。

经济运行目标：通过5年的奋斗，到2012年，原煤全员工效达到2吨/工以上；产值达30亿元，资产达50亿元，确保产量、产值、资产总额在2007年的基础上实现翻番，并做到资产优良、负债合理、竞争有力、良性循环。

人才建设目标：制定并实施“十、百、千”人才战略工程，即到2012年，培养10名集团公司级拔尖专家，300名知识型、创新型、复合型的专业技术人员，3000名一专多能的技术工人，形成一支数量充足、结构合理、素质较高的专业人才队伍，员工队伍素质基本适应公司跨越发展需要。

文化建设目标：企业文化建设重点要继续以深化安全文化建设为抓手，以构建本质安全型企业为目标，努力实现公司管理水平和员工素质的进一步提高，生产生活环境进一步改善，塑造参与市场竞争的良好外部形象。

收入增长目标：在提高经济效益前提下，在岗员工年收入将随着公司效益的增长而增加，其增长幅度与全市奔小康步伐保持一致。

党的建设目标：各级党组织的领导体制和工作运行机制更加适应企业创业发展要求，保持公司党委市国资委“四好班子”称号；开展“双向培养”活动，使公司党员数量稳步增加，结构更加合理；把发挥传统优势与积极探索创新相结合，党委系统工作塑造出新的精神文明拳头产品；强化信访稳定工作，把影响企业稳定、不利于和谐矿区建设的各种因素减少到最低限度。

精神文明建设目标：保持和巩固已取得的文明单位创建成果，公司争创市级文明单位；公司工会保持“全国模范职工之家”称号；公司团委保持市级“五四”红旗团委称号，并争创重庆市十佳“五四”红旗团委。

通过上述目标的实现，努力把企业初步建成重庆的主焦煤基地、动力煤和化工煤基地以及集团公司的建材基地、旅游休闲度假基地和医疗救护基地，为公司长远发展奠定良好基础。

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇8

2010年,公司党委重点开展了以下四方面工作：

一、加强学习型党组织建设，努力提高党员、干部的思想理论素质和科学发展能力

2010年公司党委及各基层党委理论中心组共组织学习550余次，公司党委组织干部理论学习讲座12次，学习人员覆盖到基层党支部书记。重点组织学习了十七届四中全会、五中全会精神。编印刊载处级以上领导干部学习体会的《学习与实践》22期。

制定《北京市邮政公司学习型党组织建设工作方案》，明确“两学两促两提高”的工作目标。创新学习方式，融合党建网、综合网和远程教育网搭建学习实践平台。

与中国人民大学联合，以拓展经营管理理念和方法为重点，组织党支部书记、支局长、公司机关管理人员等不同层次的培训班，培训人员2200余人次。

二、抓基层强基础、建机制促发展，深入开展创先争优活动，推动了领导班子和基层党组织建设

开展北京邮政党组织建设和党员队伍思想状况调研，健全完善领导班子和干部队伍管理考核体系，以党员主题实践活动为载体，深入开展创先争优活动。

组织开展群众心目中的好党员评选活动，全公司100名党员被评为群众心目中的好党员，陈兰颖、路欣怡、王鸣宇被评为市国资委群众心目中的好党员。进行“双好”评选工作，评出开展主题实践活动好支部30个、参与主题实践活动好党员107个。

与东四局、百万庄局、和平门局、北太平庄局四个先进党支部联合开展北京邮政党支部品牌共建活动。组织6期入党积极分子培训班，培训392人。推进党员“双培工作”，全年全公司共发展新党员318名。加强党建网的建设，对党建网进行改版升级，截止到10月底，党建网的浏览量已突破100万人次。

三、弘扬东四精神，以促进服务规范的落实为重点加强精神文明创建工作，以人为本，凝心聚力，努力构建和谐企业 开展“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动，引导职工争当文明职工。推进向东四局学习活动，将“亲情服务”理念在全公司范围内延伸推广。开展《北京邮政营业服务规范（试行）》和服务规范教学示范片的学习宣贯，形成学习宣传服务规范的高潮。

开展邮政服务进社区、进商厦、进校园志愿服务，推出了邮政便民服务新举措。组织上海世博会志愿服务，获得世博运行团队的肯定。公司团委被团中央授予第八届中国青年志愿者工作优秀组织奖。

开展“热爱邮政、忠诚企业、精心履职”主题教育，推进企业“职工书屋”建设，完成五五普法的检查验收工作。加强职工思想政治工作研究，市公司向中国邮政政研会报送的研究成果取得一等奖三篇，二等奖一篇佳绩。

加强先进典型的选树工作，通过召开表彰大会、“开展我心中的劳模”班组学习大讨论等活动广泛宣传劳模精神和先进经验。2010年，投递局永安路投递部韩伟被授予全国劳动模范荣誉称号，东四邮电局陈兰颖等八名同志被授予北京市劳动模范荣誉称号，北太平庄邮电局和通州区梨园邮政支局投递部两个集体被授予为北京市模范集体荣誉称号。在开展的“劳模先进创新工作室”创建活动中，成立市级以上劳模、先进个人命名的创新工作室52个。沈智慧创新工作室被命名为北京市职工创新工作室。

加大对外宣传的力度和声势，《北京日报》开设专版，专题报道北京邮政的精神文明创建工作。中央电视台《新闻联播》节目深度报道投递员高温天气坚守岗位的感人事迹。

精神文明建设成果得到巩固，东区局等17个单位被首都精神文明建设委员会命名为首都文明单位标兵；西区局等12个单位被命名为首都文明单位。百万庄共青团邮电局荣获全国交通运输行业文明示范窗口。门头沟局投递员王自殿获得市委宣传部、首都文明委组织百姓爱心明星奖。

推进职工关心的难点、热点问题的解决，开展困难职工帮扶救助工作，完成新一轮集体合同签订工作。进一步推进了局务公开民主管理。

四、加强党风廉政建设，为北京邮政改革发展稳定提供了保证

全面推进廉政风险防范管理工作，深入开展专项治理和党性党风党纪教育。加大责任体系建设工作力度，完善工作机制。严格执行“三重一大”制度，认真组织开展治理整顿“小金库”、工程建设领域突出问题和商业贿赂工作。落实信访工作责任制，认真办理来信来访。

2010年，在公司党委的领导下，工会、共青团组织、武装、统战老干部工作也都取得了明显成效。2011年公司党委工作的指导思想是：

以深入贯彻落实党的十七届五中全会精神为主线，以科学发展观为统领，统一思想、凝聚力量，推动发展、促进和谐，以学习型党组织建设为抓手，推进党建工作科学化；以转变发展方式、调整业务结构，在新起点上推动北京邮政科学发展为目标，组织动员基层党组织和广大党员创先争优，为推动北京邮政持续、健康、协调发展提供坚强的思想、组织和政治保证，以实现“十二五”良好开局的优异成绩向建党90周年献礼。

一、深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，加强思想理论建设，推动北京邮政科学发展

要着眼于统一思想认识、凝聚智慧力量，不断深化五中全会精神的学习宣传，要深刻认识和掌握“十二五”规划建议的主要内容，明确“十二五”时期发展的主题、主线，“四个更加注重”、“五个坚持”的基本要求，大力营造推动科学发展、促进和谐的浓厚氛围。

通过学习，要重点在四方面统一思想、提高认识：

一是要紧密联系国情企情的深刻变化，引导党员、干部深刻认识北京邮政发展的形势和用好重要战略机遇期的重大意义，增强珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇的意识，增强推动北京邮政科学发展的紧迫感、责任感和使命感。

二是要紧密联系北京建设世界城市，推动“人文北京、科技北京、绿色北京”建设和集团公司改革发展对北京邮政的新要求，引导党员、干部深刻领会科学发展的主题和加快转变发展方式的主线，充分认识北京邮政转变发展方式、调整业务结构是把握发展机遇、应对发展变化、解决发展问题、推动科学发展的必然选择，进一步增加对“六方面转型和改革”的理解，增强加快转变发展方式，调整结构、提高效益的责任感和紧迫感。

三是要围绕北京市和集团公司“十二五”时期发展的新目标和举措，引导党员、干部深刻认识和把握北京市打造“北京服务”品牌对北京邮政的新要求，把落实“十二五”规划任务与邮政发展和社会责任相结合，进一步强化“大服务”观念，增强在服务北京社会经济中加快北京邮政发展的使命感，为实现“十二五”宏伟目标而奋斗。

四是要深刻理解中央关于保障和改善民生，使发展成果惠及全体人民的要求，引导党员、干部深刻理解新形势下做好群众工作的极端重要性，扎实做好联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作，高度关注职工的思想和生活，坚持企业发展成果全体成员工共享的理念，自觉践行“服务人民、造福职工”的企业宗旨，凝聚力量促发展。

二、深入开展创先争优活动，以优异成绩迎接建党90周年

隆重开展庆祝建党90周年活动

通过组织纪念征文、报告会、座谈会等活动,开展有特色的宣传教育。全面总结北京邮政十三次党代会以来党建工作创新的成效和经验。抓好党内各类先进典型、先进事迹、先进经验的宣传，做好党内各类先进的评选和宣传工作。在七一前夕隆重召开庆祝建党90周年总结表彰大会，对北京邮政涌现的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。

在基层党组织和全体党员中深入开展创先争优活动

抓好基层党委和党支部、党员两个层次的创先争优活动。在基层党委班子中开展以争做“四强”领导班子为目标的创先争优活动。在基层党支部和党员中开展以党员主题实践活动为载体的创先争优活动。

加强基层党支部书记队伍和党员队伍建设，建立健全教育、管理、服务党员长效机制。以建党90周年为契机，做好新党员和入党积极分子教育工作。建立党群共建创先争优机制，加强党委对工会、共青团工作的领导。

加强学习型党组织建设，进一步推进党建工作科学化

加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等制度。加强对学习过程进行管理，建立检查与考核机制。组织党员领导干部参加北京市和市国资委组织的高层次讲座论坛和培训，结合企业工作实际撰写论文。

完善师资库和教材库，对内组织编写专业培训教材充实教材库。组织好党员、党员领导干部、入党积极分子等不同层次的培训，结合工作需要开展实践活动。

强化党建网的宣传展示、教育引导、学习办公等功能，增加党建网的互动交流内容。

三、深化创建活动，构建和谐企业，为在新起点上实现北京邮政科学发展营造良好氛围 深化群众性精神文明创建活动 继续组织开展好“爱首都、讲文明、树新风——做文明有礼邮政人”活动，积极开展邮政服务百姓、服务市民、服务“三农”活动。继续开展城乡携手文明共建京郊行活动，开展邮政进助残、清洁美化环境及邮政便民进社区、进商厦、进校园活动，进一步提高邮政服务百姓、奉献社会的文明企业形象。

把开展规范服务窗口达标评先活动作为创建活动的重要内容，深化“三创建一争当”活动，弘扬“东四精神”，深化党支部品牌共建活动。

加强宣传思想工作，增强企业凝聚力

要抓住建党90周年和“十二五”开局之年的契机，在职工中深入开展机遇意识、责任意识、忧患意识、进取意识“四个意识”教育。

开展以创新文化为重点的企业文化建设，继续做好典型培树工作，进一步加大对东四局等先进典型和劳模先进的选树力度，大力加强先进党组织、优秀共产党员的宣传，继续深化“劳模先进创新工作室”创建活动。

要集中力量开展北京邮政 “十一五” 发展成就和“十二五”发展目标、前景的展示和对外宣传。

加强民主管理，切实关心关爱职工

按照服务基层、服务职工的工作要求，提高帮扶工作效率，对职工实施及时、有效的救助，为职工排忧解难。

四、进一步加强党风廉政建设，为北京邮政的改革发展和稳定提供坚强的保证

健全、落实反腐倡廉教育、监督、预防、问责等制度，抓好各项制度的落实，提高反腐倡廉制度的执行力。加强“三重一大”集体决策制度执行情况的监督检查。加强《廉政准则》、《廉洁从业规定》执行情况的监督检查。

继续做好清理整顿小金库、治理商业贿赂，检查治理工程建设领域突出问题三项治理整顿工作。继续保持查办案件的工作力度，对员工期盼解决的问题及时妥善处理。对违规违纪行为严肃查处，维护党规党纪的严肃性。

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇9

科学发展，务在举贤；事业盛衰，首在择人。即将过去的一年，市委按照中央和省委的要求，紧紧围绕保增长、转方式、惠民生大局，着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制，为科学发展选干部、配班子、聚人才，不断提升选人用人公信度，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保证。2010年，面对后金融危机时期经济环境复杂多变的严峻挑战，各级干部团结带领广大群众，凝心聚力谋发展，进位争先求跨越，全力打好“十一五”收官决胜之战，圆满完成了全年各项目标任务，多项主要经济指标增幅全省领先，部分指标总量超过苏中，呈现出跳出苏北、融入苏中的可喜格局。

坚持正确导向 服务科学发展

科学发展是当今时代的主题，服务科学发展、建设全面小康是选人用人的根本取向。在干部选拔任用工作中，市委立足“推动科学发展、建设小康盐城”的现实需求，牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，积极探索实绩考核评价新机制，加大实绩考核结果运用力度，把各级干部的注意力、兴奋点和积极性凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，激励引导各级干部努力创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。今年以来，通过实施乡镇党委书记实绩考核，有9名实绩突出的乡镇党委书记明确为副县级；组织全市省级开发区和重点经济园区实绩考核，有4名重点园区负责人明确为副县级；加强机关部门服务发展实绩考核，市、县机关中有25名副处级干部明确为正处级，6名县（市、区）机关部门主要负责人明确为副县级。凭发展富民实绩用干部的鲜明导向，极大地鼓舞了全市广大干部在建设小康盐城的伟大实践中奋发努力，进位争先，推动科学发展不断迈上新台阶。

干部工作的成效取决于服务大局的实效。市委突出在经济一线、沿海一线、城建一线选配干部，做到经济工作的重点在哪里，干部工作的重点就跟进到哪里；发展的需要在哪里，干部选配的目标就指向哪里。为抢抓沿海发展国家战略机遇，选配了5名县处级干部组建市港口局领导班子，并向省积极争取10名科技干部到沿海一线挂职工作。为大力推进新特产业发展，整合市区两级的领导力量，组建了新兴特色产业园区领导班子，由市委常委兼任园区党工委书记，区委书记担任园区主任。为抓牢现实增长点，继续组织500多名县处级干部深入开展“三服务”，派出10人到企业挂任实职，服务重点项目，促进竣工项目投产达效，推进脱贫攻坚，带动农民增收致富。

基层是改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，也是培养锻炼干部的主阵地。市委牢固树立“人才到基层培养、干部从一线选拔”的理念，制定出台了《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，坚持重点干部重点管理的原则，加强重点镇干部的培养锻炼，着力构建面向基层的干部培养选拔链，一批干事创业、实绩突出的基层干部得到了选拔重用。重视和加强市级机关下派乡镇挂职年轻干部培养和使用，70名下派干部中已有近半数得到提拔重用，有的同志担任了乡镇党政主要领导。着力构建大学生村官培养锻炼长效机制，目前有9人进入乡镇领导班子，中组部、省委组织部对我市的做法给予了充分肯定。一名到乡镇挂职的机关干部在座谈时说：“市委高度关注基层，我们就要把汗水洒在基层，把功业建在基层，为发展富民作出实实在在的贡献，不辜负组织培养。”

积极深化改革 完善选用链条

增强科学发展动力，关键在激发干部队伍活力，深化改革是必然选择。2010年，市委按照中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求和省委部署，积极创新干部选拔任用机制，着力健全领导班子和领导干部考核评价制度，促进优秀人才脱颖而出，激发各级干部干事创业、服务发展富民的热情。

竞争激发动力，催生活力。市委认真贯彻民主公开、竞争择优的方针，全面推行、不断完善以双推荐、双考试、双征询、双差额、双公示为主要内容的干部选拔任用“五双”机制，加大竞争性选拔干部力度，通过领导推荐和群众推荐“双推荐”，规范初始提名；通过笔试和面试“双考试”，避免“高分低能”；通过征询群众意见和征询纪检机关意见“双征询”，防止“带病上岗”；通过差额考察和差额票决“双差额”，实现好中选优；通过实绩公示和廉政公示“双公示”，保证群众公认。今年8月份，通过公开推荐方式产生了第三批援疆指挥组组长、副组长和援青干部，其他新提拔的干部都通过系统内公推公选方式产生初步人选，使干部选拔工作从一开始就置于阳光之下。科学考评是干部干事创业动力之源、组织识人用人公正之基。市委积极探索建立干部考察“三进三访”制度，即“进服务单位、访服务对象，进街道社区、访社区群众，进干部家庭、访家庭成员”，通过增加各个层面选人用人“话语权”，深入考量拟选任干部的社会形象和民意含量，特别是把考察对象工作圈与生活圈、社交圈的表现进行对比，综合分析，认真甄别，准确掌握干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德的情况。一些企业负责人、离退休老同志专门致函市委组织部：“‘三进三访’让干部工作进一步打破了神秘、走向了公开、走近了群众，有利于考准考实干部的德才表现，选拔出来的干部更能得到群众认可。”

军转干部安置是一项极其重要的政治任务。多年来，市委、市政府对这项工作高度重视，在实践中探索形成了“公开职位，量化积分，自主选岗，组织决定”的阳光安置办法，达到了部队、转业干部、接收单位“三满意”，受到了国务院军转安置工作领导小组、中组部、人社部、解放军总政治部的联合表彰。今年，市委在总结推广以往成功经验的基础上，尝试对军转干部进行领导能力基础知识测试，并积极推行“全过程公开、全过程接受监督”的做法。“全过程公开”就是公开积分、公开职位、公开选岗；“全过程接受监督”就是在量化积分、知识测试、自主选岗等环节，不仅请盐城军分区、市军转办等相关单位领导参加，还邀请纪检监察干部、人大代表、政协委员、干部监督员、新闻记者等社会各界代表参与，赢得社会的广泛认可，让所有军转干部都愉快地走上了新的岗位。一位正团级转业干部对记者说：“盐城的军转安置工作阳光操作，公平公正，真正做到了让在部队吃苦的干部在地方吃香。”

优化领导班子结构关系到团队功能发挥和盐城长远发展。市委坚持从事业发展需要和班子建设实际出发，以政府部门机构改革为契机，对新组建和职能调整、更名部门的领导班子建设认真谋划，慎重进行调整和缺额补充，调优配强单位正职领导干部，交流和选拔了一批中青年干部。据统计，今年新提任领导职务的16名干部，平均年龄为44岁，女干部3人，党外干部2人，研究生学历8人，本科学历8人，其中新提拔的9名正处职领导干部平均年龄为46岁；市级机关部门之间、县（市、区）之间、市县上下及系统内共交流72人次。与此同时，根据中办和省委组织部关于规范市以下政府助理和副秘书长配备问题的通知精神和中组部检查组的要求，今年下半年全市县（市、区）长助理和副秘书长逐步消化到位，领导班子结构得到进一步优化。

加强监督管理 营造良好环境

加强监督管理，匡正用人风气，是建设高素质干部队伍的重要保证。今年，中央办公厅、中组部先后下发多个关于干部监督管理的文件，市委常委会认真组织学习，严明干部工作纪律，主动接受各方面监督，市委委员、四套班子领导带头参加中组部检查组组织的干部选拔任用知识测试。

好的制度，关键在执行。为了提高干部监督管理工作的实效，市委坚持惩防并举、注重预防的方针，前移关口，防微杜渐，全面实行干部选拔任用全程公示，做到选拔程序、标准、过程、结果“四公开”。在公开选拔各个环节，邀请“两代表一委员”、纪检监察人员和干部监督员、部分群众代表、新闻单位全程参与。今年还制定出台了《盐城市党政领导干部选拔任用工作事前报告审核制度》和《关于实施干部选拔任用工作四项监督制度的操作规程》，加强了对各地、各单位干部选拔任用工作的事前监督。

选人用人，既是一种权力，更是一种责任。有权必有责，失责受追究，是权责一致原则的根本要求。市委认真贯彻落实《江苏省党政领导干部“三责联审”办法》，全面实施党政领导干部选人用人、机构编制和经济责任“三责联审”工作。今年对9名县处级党政正职领导干部进行了“三责联审”，对22名领导干部进行了经济责任审计，对14名领导干部进行了离任经济责任事项交接，对审计过程中发现的问题，及时进行面对面约谈，督促整改落实到位。

凝聚智慧力量 服务科学发展 篇10

集团公司劳模（技能大师）创新工作室纪实

今年以来，集团公司工会积极研究探索推动企业发展和履行工会组织职责的切入点和结合点，坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点，强力推进劳模(技能大师)创新工作室创建工作。通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用，将企业技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人才，影响和带动着广大职工以饱满的热情、高昂的斗志积极投身到企业改革创新、克难攻坚、转型发展的大潮当中。

一、凝聚共识、加强领导，把劳模创新工作室建成推动企业转型发展的“加速器”

（一）形成“三个共识”，确保创建工作高点起步。集团公司工会不仅高度重视培育、选树和表彰更多创新型的劳模先进人物，而且非常关注劳模的成长成才，积极为劳模发挥聪明才智搭建广阔舞台。一是坚持把劳模创新工作室作为弘扬劳模精神的有力载体。劳模创新工作室的创建，能够激发劳模的荣誉感和责任感，进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神，引领广大职工积极投身企业改革发展实践之中。二是坚持把劳模创新工作室作为提升职工素质的重要抓手。劳模创新工作室的创建，能够进一步发挥劳模的传帮带作用，为广大职工学习劳模、创先争优提供平台，促进职工素质提升和企业核心竞争力的提高。三是坚持把劳模创新工作室作为全员创新创效的有效途径。劳模工作室的创建，能够加快企业技术攻关、技术改革、发明创造、管理创新的步伐，引领广大职工小改小革创效益、岗位创优做贡献，以职工建功立业的卓越成效推动企业科学发展。在形成以上共识和深入调研的基础上，集团公司工会制定下发了《关于深入开展创建劳模(技能大师)创新工作室的意见》，组织召开创建工作推进会，总结推广了兴隆庄煤矿、鲍店煤矿、济三煤矿、东滩煤矿等单位的先进经验，积极培育劳模创新工作室品牌。目前，全公司已命名授牌12个劳模（技能大师）创新工作室，36个不同工种、类型的矿处级工作室初具规模。其中，高兴亮工作室与潘兴波工作室，分别被授予全国能源化学系统示范性劳模创新工作室和全国煤炭行业技能大师工作室。

（二）强化“三个保障”，确保创建工作高效运行。一是组织保障。为促进创建劳模创新工作室活动的广泛深入开展，集团公司成立了创建劳模创新工作室领导小组，对劳模创新工作室创建工作提出了四个基本要求：一是“高”，起点高、标准高；二是“实”，内容实、措施实；三是“亮”，“亮”出行业、企业特点、特色，要有新意；四是“沉”，沉到生产一线——到车间、到班组。各基层单位注重加强对劳模创新工作室创建工作指导，积极创造条件，形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与”的工作格局。二是措施保障。坚持把创建劳模创新工作室作为各级工会的重点任务，着力抓好劳模创新工作室的提质覆面，要求3000人以上的矿处单位以及具有相当经济当量的能化公司，至少要创建2个不同专业的工作室，其他单位至少要创建1个工作室，使工作室数量不断扩大、质量不断提高，促进了创建工作不断深入开展。三是经费保障。集团公司工会对每个由集团公司命名的劳模创新工作室补助经费10万元，并根据工作室完成目标任务情况，结合日常检查评估结果，逐步加大经费支持力度。工作室所在单位也给予相应的经费支持，为工作室更好地开展活动、发挥作用提供必要条件。以全国五一劳动奖章获得者、山东省首席技师、山东省劳动模范高兴亮为组长的兴隆庄煤矿高兴亮劳模创新工作室，吸纳了多名省、市级劳动模范及高技能人才，该矿党政不仅为工作提供了宽敞明亮的办公场所、活动基地，还配备了专业仿真教学仪器及数百套电子设备，在集团公司每年投入10万元经费的基础上，该矿坚持每年投入资金8万元，为工作室健康运行提供了强有力保障。

二、精心组织、强势推进，把劳模创新工作室建成促进企业技术创新的“发动机”

（一）抓实“三个管理”，确保创建工作规范运作。一是强化规范管理。集团公司工会建立完善工作室考核制度，细化评价标准，明确了劳模创新工作室的“三有”原则，即有一个冠名、有一块牌子、有一支团队；要求达到标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费到位、台帐详实、成效明显等8项标准；要求劳模工作室应明确专人牵头负责，有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模作为核心，每个工作室成员不低于6人，组成工作型团队。并建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合生产实践，以实施技术改进、承担技术改造任务、负责技术难题攻关、落实职工合理化建议、审查技术方案、培养后备技术力量；引导和带领广大职工围绕企业生产技术上的重点难点和实现节能减排目标等开展达标竞赛、技能竞赛、专题合理化建议、“六小”活动等。同时，要求劳模创新工作室围绕创新立项做到有计划、有安排、有落实，逐步建立月度例会制度、外出考察报告会制度、半年工作室推进会、总结会等，力求运作不断规范化、信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化。二是细化过程管理。明确劳模创新工作室申报的课题、课题实施目标、课题实施的主要措施以及课题实施效益预测。要求创新工作室定期开展活动，对立项的课题进行深入调研和实践。集团公司工会对工作室实行动态管理，定期对工作室进行综合考核评价。三是突出效果管理。注重结果运用，充分调动工作室创建的积极性和主动性。各基层单位把劳模创新工作室作为科技创新的重要力量和职工科技创新的排头兵，予以重点培育和支持。结合单位生产经营、科研创新的实际要求，每年确定一个以上的创新项目，并以单位与劳模工作室签约的形式进行明确和要求，所在单位工会定期对劳模工作室进行检查指导。通过对创新工作室考核评价，对组织健全、活动正常、制度完善、创新成果显著的优秀工作室给予表彰奖励，并积极申报上级命名挂牌；对于取得的优秀创新成果，优先推荐参加上级部门组织的评比；对活动开展不力、不出创新成果、流于形式的不达标工作室予以通报，获得命名挂牌后连续2年未取得公司级及以上技术创新成果的将予以摘牌，形成正反双向激励机制。

（二）突出“三个结合”，确保创建工作稳步推进。一是把创建工作与职业技能竞赛紧密结合。以劳模创新工作室为载体，组织开展发明创造、技术革新、技能比武和各项专业劳动竞赛，提高了职工技术素质和创新能力。同时，在组织开展的职工技能比武、重点工程劳模竞赛、群众性科技创新等活动中，充分发挥劳模创新工作室的示范、表率作用，极大调动和发挥了职工群众的积极性和创造性，促进了企业的创新发展。二是把创建工作与搞好技术创新紧密结合。坚持把创新工作室作为新时期经济技术创新活动的主阵地，充分发挥劳模创新工作室的引领作用，紧贴企业生产中的难点，开展群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，推动企业的技术进步。兴隆庄煤矿高兴亮工作室，先后完成了煤矿液压综合实验台、电牵引采煤机弧形二次负压降尘装置等30多个革新项目，提高了机电设备科技含量和运行效率。三是把创建工作与职工素质提升活动紧密结合。充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的辐射作用，深化“创争”活动，培育德才兼备、业务精通的创新型人才队伍。随着培育体系日臻完善，劳模创新工作室实现跨越式发展，人才孵化器作用以及由此带来的集群效应得以彰显。济三煤矿张磊工作室以“活动常态化、课题丰富化、人员多元化、效益最大化”为目标，立足矿选煤厂“5510”百人成才计划，在选煤厂选拔35岁以下五类工种和五类管理层面人员，每类人员选拔10人，共计100人，进行专业培养，力争通过两年时间，让这100人成为岗位工和管理人员的标杆，带动全厂其他同志立足岗位成才，有力促进了职工综合素质的提升。

三、引领职工、提升技能，把劳模创新工作室建成培育职工成长进步的“孵化器”

（一）强化教育培训，促进技能提升。借助于劳模创新工作室这一载体平台，广大劳模以传承技术、培养高技能人才为己任，推行实施“师傅+徒弟”的传帮带模式。根据不同的培训对象开展“样板培训”、“集中培训”、“现场培训”等多元化培训，名师担教员，现场变课堂，案例当教材。围绕技术创新、流程优化和工艺改进等方面内容展开定期或不定期技术交流，结合井下现场所遇到的“一通三防”和隐患处理方法以及科研、生产中的技术难题，因材施教，因势利导，利用业余时间进行专业化培训，很多新职工在短短半年的时间内就能在工作岗位上独挡一面。兴隆庄煤矿高兴亮工作室根据采煤一线职工业余时间少的实际，成立了流动课堂，利用矿井大检修时间及每月一次的班前时间到区队送视频、授技术、解疑惑，同时还定期组织技术比武等活动，有效激发了职工学技术、提业务的积极性。鲍店煤矿开设王维福三机维修公开课，举办了区队自主安全技能培训班和班前“小课堂”，积极传授“设备故障六先六后排除操作法”、“通讯设备五步维修操作法”等11集视频课件，累计培训职工2900余人次。

（二）加强人才培养，传承技艺绝活。劳模创新工作室坚持把传承技艺绝活作为首要任务，将先进工艺和方法，以电子文档和资料文稿的形式记载在案，供每一名成员参考学习，创造出“核心技术讨论法”、“典型案例示范法”、“模拟仿真训练法”、“岗位实地培训法”等培训方式，使团队迅速得到成长。工作室技能大师经常深入工作现场指导教学，强化技术指导，实施“传帮带”，倡导“精一会二学三”，总结推广先进操作法，挖掘职工中的“绝招”“绝技”“绝活”。

（三）发挥示范作用，引领青工成长。劳模创新工作室积极推行导师带徒制度，技术带头人与他们的徒弟签订了《名师带徒协议书》。通过“师带徒”这一新形式，明确了师徒职责，针对徒弟素质现状指导参加小改小革、技术创新、岗位练兵等活动，提高了职工的技术素质。同时劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干，针对生产和工作中的难题，动脑筋、想办法，攻坚克难，成果频出，也增强了职工的创新能力。兴隆庄煤矿高兴亮工作室已带出60多名高级技师和技师，有120多名职工成为单位技术骨干；134人取得高级工和技师职业资格，57人被评为集团公司优秀技术技能人才和专业技术带头人。济三煤矿张磊工作室累计培养了21名具有技艺绝活的高技能人才和能够继承传统技术工艺的能工巧匠，共有11名徒弟获得了高级工和技师资格证书。其中，刘士平被评为公司首届“十大杰出技工”，朱宁康、张震等人多次在公司和省煤炭系统技术比武中获得优异成绩。

四、攻坚克难、彰显价值，把劳模创新工作室建成破解企业发展难题的“智囊团”

（一）服务企业生产，发挥技术核心作用。工作室定期组织召开现场交流研讨会，主要针对现场遇到的技术难题进行交流讨论，集思广益、攻克难关，克服解决了安全生产中的技术障碍，为企业安全生产提供了技术支持。鲍店煤矿王维福工作室立足矿井生产实际，开通了技术指导和设备故障报修热线921546，每次接到故障热线后，均在第一时间进行答复，或深入现场处置。有一次6312综放工作面940型采煤机电控部分出现故障，影响原煤生产。工作室接到报修热线后，迅速组织综采维修电工组成员下井处置，仅5分钟就处理了因采煤机振动，造成元件松脱、变频器参数紊乱的故障。工作室先后接听井下生产设备故障报修电话60余起，设备故障抢修率达100%，为矿井安全生产赢得了宝贵时间。

（二）激发创新活力，发挥团队整体合力。工作室在一批经验丰富的技术带头人引领下，破解难题，为企业发展提供技术支撑，创新成果层出不穷。济三煤矿张磊、边震工作室围绕技术创新、工艺革新、设备改造、人才培养等方面，最大努力地为矿井创造效益，先后取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节约各类费用500余万元。鲍店煤矿王维福工作室注重发挥每名团队成员技术特长，积极进行技术革新、发明创造和协作交流，王维福PCM200型破碎机锤头防松退操作法”、“秦佑洪ZFS6200液压支架操纵阀维修操作法”等6个实名操作法获公司表彰奖励，“煤炭实用小课堂”教学片在全国煤炭协会主办的多媒体课件大赛中获一等奖。

（三）积极科研攻关，提高经济效益。一是实现了系统优化、技术升级再创新。工作室积极开展技术革新、创新创效和合理化建议活动，集中力量突破制约矿井安全高效开采、非煤改造升级等关键技术，围绕强化预控、保障安全，认真查找管理漏洞和薄弱环节，做到了自身不违章、身边无“三违”，现场无隐患。注重故障应急处理，破解企业技术难题。当生产设备出现故障时，工作室成员及时带领学员到现场进行处理，并把所处理故障的原因、判断经过、处理方法、预防措施等内容向现场人员进行讲解，提高了现场人员处理故障的能力。二是实现了节支降耗、降本挖潜再创新。工作室注重研发创造，着力抓好科技创新和设备改造，根据生产实际需求科学制定技改项目，为企业发展提供技术支撑，职工创新成果不断涌现，提升了企业自主创新能力。全公司劳模创新工作室已完成“煤矿采掘设备液压试验台的升级改造”、“液压支架安全阀试验台的改造”、“综掘机液压驱动滚筒的设计及应用”、支架顶梁装车架等180多个革新项目。三是实现了扭亏增盈、转型发展再创新。广大劳模利用长期工作在生产建设一线的优势，结合兖矿集团生产经营评价工作，认真查找分析制约本单位安全生产、经营管理、降本增效和改革发展的瓶颈问题，落实减亏增盈的有效措施，积极探索商业模式创新、企业转型发展的具体路径，最大限度地保发展、保效益。通过劳模工作室研发的新技术、新设备的投入应用，工作效率得到大幅度提升，节支降耗成果明显，增强了企业内生发展动力。高兴亮工作室通过技术攻关，提高了采煤机有效运行时间，每年创效达4000多万元。王维福工作室完成创新项目和小改小革26项，累计创效3000多万元。潘兴波工作室破解安全技术难题23项，每年节支降耗500多万元。1—10月，在全国煤炭行业整体亏损的严峻形势下，集团公司重点经济技术指标居全国大型煤炭企业前列，实现了亏盈大逆转。