山西面试解析

山西面试解析

山西面试解析 篇1

亲爱的乡亲们，大家好，我是咱们乡的工作人员小刘：

针对大家现在所反映的该乡镇企业加班加点工作，影响到了大家的生活，现在你们的激动心情我很理解，在此我代表该企业向大家道歉，希望大家能够平静一下情绪，一起把这件事情解决。

其实我们应该看到这个企业对于我们村的帮助很大，它为大部分人解决了就业问题，我们很多村民都是在这个企业上班的，它让我们不用远离家乡就可以赚钱养家，但是最近由于企业效益不好，需要加班加点的完成工作，企业负责人的出发点也是为了转变企业的现状，只是没有考虑到这样做对于大家的生活造成了这么大的影响，希望大家能够理解。

我们会马上派工作人员与企业的负责人进行沟通协调，尽量让企业在不影响大家生活的情况下加班，尽快转变现在效益不好的局面，那么后面就不需要再加班加点了，希望大家能够支持我们的工作，当我们与企业沟通之后也会第一时间将沟通的结果反馈给大家。

最后希望大家以后能继续监督和支持我们的工作，有问题可以及时的向我们反映，我们一定会第一时间帮助大家解决。谢谢大家。

2、领导交代你工作任务，步骤都给你规定好，但是你在执行过程中发现很累赘重复，有更好的办法，你怎么办？

【参考答案】

对于领导交给我的工作任务，我一定要积极完成工作任务，按照要求一步一步的去做，在这个过程中要发挥自己的主观能动性，善于发现问题并解决问题。但是在执行过程中我发现领导规定的工作步骤累赘重复，我会这样去做：

首先，认真反思自己发现的问题是否存在，重新审查自己执行任务的每一个步骤，领导规定好工作步骤是为了让我更好的完成工作，领导考虑问题是站在更加全面角度。

其次，经过反思后，若是执行过程中步骤的重复是工作的需要，那么我会继续按照领导规定的工作步骤认真完成接下来的工作；若是我考虑问题不是很全面，自己所想的方法可行性与可操作性不强，那么我会积极改正自己的想法，并在执行过程中加入自己的思考，更好的完成工作；若经过考虑后发现在执行过程中这种重复会降低工作效率，那么我会主动找到领导，向领导汇报我的想法并认真听取领导的指示，根据领导的指示继续高效率的完成后续的工作。最后，在此项任务完成后向领导汇报执行此项任务的过程与结果，并总结在完成这项任务过程中自己所得到的工作经验，以便更好地完成接下来的工作任务。

3、一些农村父母外去打工，留在家里的孩子有的不上学，有的上网，有的贪玩在水里溺死，如果你是一名公务员，怎么看？

随着社会的不断发展，农村中越来越多的青年人选择到城市去工作，为城市的发展贡献了自己的力量，但是随之也产生了很多问题，留守儿童就是其中一个受到社会各界广泛关注的问题。

第一，很多留守儿童的成绩并不是很理想，这主要是由于这些孩子缺少家庭对功课的辅导以及学习自控力较差所造成的。绝大部分的留守儿童都没有家人督促其学习，使得其在学习过程中遇到问题却不能及时解决，同时他们普遍年龄较小没有学习自控能力，在放学之后若没有家人监督就会选择玩耍而不完成作业。

第二，监护人和代监护人的自身综合素质普遍较低。大多的留守儿童是和孩子的爷爷、奶奶及外公、外婆或者其他亲属一起生活，他们一般文化层次不高，有很大一部分是文盲或半文盲，有时他们对于孩子的教育中会存在溺爱的情况，使得现在孩子的生活习惯较差，缺少约束力，促使很多悲剧的发生。

为了更好的解决留守儿童问题，需要我们全社会的共同努力。

首先，留守儿童的家长要转变自己的发展观念，认识到孩子的教育要从小抓起，孩子的性格和习惯都是在小时候形成的，所以一定要从小关心自己孩子的日常生活习惯。

其次，社会各界也应该加大对于留守儿童的关心，尤其是学校的老师，要随时关注他们的心理变化，及时发现问题并且要积极与孩子的家长沟通，帮助孩子更好的发展。

最后，当地政府可以建立分区负责制度，让政府的工作人员每个人负责几个村，随时走访村里的留守儿童，关心他们的学习状况以及生活情况，同时要鼓励家长选择回家乡工作或者常回家看看自己的孩子，真正让留守儿童拥有一个更好的生长环境。

有一个记者写给他女儿的信中有这么两句话，世界上没有人有义务爱你；没有什么爱是永恒不变的，奢求这两者都是自寻烦恼。从人际关系的角度谈谈这两句话给你的启迪？

“世界上没有人有义务爱你”，这就告诫我们在交往的过程中，不要过分强求和在意他人给予你的爱，也许我们所付出的真爱没有得到同等的回报，但是我们也不必因此而失落气馁。鲁迅先生曾说过：“在人生的路上，将血一滴滴地滴过去，去饲别人，虽自觉渐渐瘦弱，也以为快活。”只要我们做到问心无愧，自不必去强求有所回报。当然，这句话也告诉我们，当遇见别人真心待我们时，我们一定要心怀感恩，倍加珍惜我们的关系，用心去维系这来之不易的感情。“没有什么爱是永恒不变的”这句话给我的启迪是：人与人之间的关系难免会经历一些小波折，我们要学会正视这些小波折，积极地去应对这些问题。不管是对朋友、亲人、爱人、领导、同事、还是我们的群众，假如我们不能做到及时审视我们之间的关系，及时察觉到产生的问题并进行妥善处理的话，那么我们之前美好的爱也会逐渐消弭，因此需要我们不断地付出爱心，才能很好的维系我们的关系。

我始终相信“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之”，只要我们能够做到信任和平等、尊重与付出，真心待人、真诚付出，别人也会乐于同我交往。因此，不管我的真心付出是否能得到回报，我都会用全身心的爱去迎接今天、明天以及以后的每一天。

某公路局招人，优先照顾子弟，预留萝卜职位，谈谈你对这件事的看法？

“萝卜岗位”实际上是一种变相的内部交易，是对其他应聘人员不公平的体现，是一种裙带关系的不正之风。

“萝卜岗位”百害而无一利，在社会上造成极坏的影响，使那些真正有能力胜任公务员职位的有志青年无法施展才华，极易产生“权力至上”的不健康的人生观以及价值观，不利于政府形象的塑造，影响了政府的公信力，也不利于国家阳光型政府的建设，违背了选拔公务员的基本原则。

因此，我们必须要采取措施，消除“萝卜岗位”，确保选拔用人机制的公平、公开。第一，严肃选拔人才的标准，切实杜绝选拔过程中的腐败现象，选取那些真正心系百姓的人，做到秉公用权，秉公招聘。第二，严格监督，加强监管，加大惩处力度。提高行政透明度，每个流程都严格把关，特别是公示环节，一定要请人民群众自发地加入到监督的工作当中来。一旦发现问题严惩不贷。第三，政府人员也应加强自律，提升自己的思想道德修养，从思想深处杜绝“萝卜岗位”，绝不因公徇私。

温总理曾经说过，公平正义比阳光还要灿烂。让选拔人才在阳光下进行，是我们构建阳光型政府、服务型政府的有效推进器，希望这种公平能蔓延至每一个角落，让我们的社会更加和谐健康的发展。

调查农村医保执行情况，请说明怎样选择调查内容，以及怎样确保调查结果的准确有效? 农村医疗保险的实施，既是我国农村经济和社会发展的客观需要，又是我国9亿农民群众的迫切要求，它对保障农村居民的基本生活权益，促进社会发展，维护社会稳定，推动农村经济发展与社会全面进步，都具有十分重要的意义。因此我会认真将这份调查做好。在选择调查内容时，我会按照分类分层的原则，对不同收入、不同年龄以及对医保的不同态度进行调查，充分了解农村各类人群对农村医保的认可度和接受度。首先，对村民参保范围以及参保覆盖面进行一个摸底调查，了解村中的保险项目种类以及执行到何种阶段；其次，针对参保的对象，调查他们的参保金额以及报销的金额，参保的原因等；再次，对那些没有参保的村民，了解他们未能参加医保的原因。此外，对每家每户进行调查时，我都会询问他们对农村医保还有哪些意见、建议及疑虑；最后，我会将这些调查进行分析总结，形成书面文件汇报呈报领导。

为了确保调查结果的准确有效，我会尽量选择农闲的时间，走村串户进行入户调查，采取针对不同收入人群进行分层调查；为了防止有些村民对调查有顾虑，我会采取匿名调查方式，并注意保护被调查者的隐私。

土地征收过程中出现强制执行现象，并且执行人员拒绝采访，你怎样看待这种现象? 随着各地城市化进程的加快，各地的拆迁工程也越来越多，题中的现象也屡见不鲜。执法人员的这种做法会伤害民众以及媒体的感情，不利于工作的开展和落实，应该引起我们的重视。

第一，执法人员应该严格按照法律法规进行执法，而该执法人员存在暴力执法、强制执法的问题，没有意识到作为一名执法人员首先应该自我约束，才能保证执法工作顺利进行和科学开展。

第二，在执法过程中，应该正视媒体的监督作用，接受采访。如果是依照法规不能接受采访，那么也应该委婉告知媒体，交由统一的宣传部门进行接待采访。只有这样，才符合阳光政府的执政要求。

为了防止题中的现象再次出现，我们要多管齐下：首先，建立健全严格的选人、用人机制，加强政府工作人员的思想建设工作；其次，司法机关进行有效监督，加强监管，加大对执法过程中存在暴力执法等违规违法行为的人员的处罚力度；最后，提高执法透明度，充分发挥媒体、人民的监督作用。

我相信通过我们的多方努力，这种危害到和谐社会建设的事情一定不会再发生。政府推行“阳光政策”，有群众举报“政务公开”的项目不全，新的政策没有公开，领导派你去处理，你怎么解决？

推行“阳光政策”能够更好地将权力运行在阳光之下，有利于群众行使知情权，对于监督政府工作有重要意义。因此，在推行过程中出现群众反映的问题，我会认真处理，解决好此事。第一，向举报的群众详细了解情况，做好认真记录；第二，向负责政务公开的同事了解情况，调查新政策未公开的原因，及时分情况进行处理。如果是同事疏忽，则汇报领导进行责任追究；如果是政策还未完成，则向群众做好解释工作。

征求领导同意后，展开大范围调查，通过官网发布调查问卷以及去企事业单位随机走访调查等方式，了解群众需求和政务公开存在的问题。向领导汇报，提出完善方案，更好地推行阳光政策。.A、B两县正值汛期，A县发生了洪灾，向B县请求支援，B县正在做防护工作，如果你是B县负责人，你和总指挥联系不上，你如何处理？ 作为B县负责人，面对A县求助，面对联系不上的总指挥部，我要冷静不慌张，积极采取措施解决问题。

第一，生命最宝贵，面对A县的求援，及时了解情况，安排人员协助；第二，通过各种方式及时联系总指挥部，通过指挥部办公室、助理等向总指挥部告知情况，请总指挥部及时采取措施援助A县发生的紧急情况；第三，对于本县的抗洪防护也不要放松，及时做好防护工作。

作为公务员，应对突发事件、维护群众利益是工作职责，因此在工作中应不断提升工作能力，解决好突发事件。

公益事业单位人员流失率高，有人说因为待遇低，你怎么看？

目前，我国一些公益性事业单位人员流失率高的问题确实存在，公益性事业单位人员流失率高、人员不稳定，不利于①我国慈善事业的整体部署以及持续开展；②不能顾及到更多急需帮助的弱势群体。但将原因归于待遇低的说法，我觉得有点片面.因为公益性事业单位的重要性，所以，我们必须高度重视这个问题，我认为，之所以人员流失率高，可能在以下几个方面存在问题：一是从工作人员自身而言，①待遇相较于其他行业，较低一些；②公益事业的长期性，繁琐性，工作人员压力比较大；③并未充分认识或感受到此项工作的神圣性和重要性；二是从政府角度，在制度设置上，未能考虑到公益性事业单位工作的特殊需要，不能真正满足工作人员的需求；缺乏合理的鼓励性机制和举措；三是从社会角度，未能充分宣传和弘扬助人为乐的重要性。

可以从以下几个方面进行改进：①通过岗位培训或者典型人物宣讲活动，对工作人员进行宣传教育；②相关职能部门应针对公益性事业单位人员的特殊需要，完善相关的规章制度以及奖惩措施；③社会和媒体应发挥宣传效应，弘扬正能量，鼓励更多人投身社会公益事业，营造一种和谐美好、互助互乐的社会氛围。

在你单位，存在一些老同志不愿意带新同志的情况，对此你怎么展开调查？

调研目的：近来，单位里出现了一种现象，老同志普遍不愿意带新同志，为了了解其中的原因，找出症结，使得老同志新同志能够更和谐的相处。调研对象：本单位的新、老同志。

调研内容：对于新同志，主要调研他们的学习态度，有没有虚心向有经验的老同志学习，调研他们对老同志做事的方式方法是否认同。对于老同志，调查他们对新同志的看法，包括做事态度，工作方式等，调查老同志不愿意带新同志的原因。调研方式：访谈、座谈会。

信息汇总，原因分析，并提出相应的建议：①青年同志要端正自己的学习态度，虚心向老同志学习。②充分肯定老同志的重要作用，解决老同志的后顾之忧，比如担心新同志学到一些经验后会取代老同志等。④老同志也要摆正对新同志的心态，对他们要宽容，工作中做到不吝赐教。⑤新同志在一些新技术方面也要帮助老同志。形成报告，上交领导，并总结经验和教训。

单位领导让你和小李配合做一项工作，这项工作你没有经验，小李有经验。可是你和小李之前因为工作的纠纷产生了矛盾，你怎么做？

首先认识到完成这项工作，需要与同事进行很好的配合。对于以前的矛盾，我想这只是我们工作中产生的一些小纠纷，只要我们精诚团结，并不会影响到后续工作。（2）第一时间向领导请示，明确工作任务以及具体要求。

（3）完成本职工作为己任，在完成工作的过程中，主动与小王沟通，多承担责任，多做些事，让同事感受到你的真诚。

（4）小王工作经验丰富，在工作当中，主要通过观察小王的做事方式、方法，以及向小王请教等途径进行学习。（5）寻找合适契机，主动与小王进行沟通。可以私下找小王聊天，主动坦诚自己工作中的不足之处，并就上次工作中的问题进行解释，说明问题的症结，化解矛盾。（6）进行工作总结，以便今后更好的开展工作。

有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”你有什么看法？

（1）这个故事讲的是一位表演大师为了让弟子始终保持热情和积极性，所以在明知道弟子不知其用意的情况下，仍耐心听取弟子的建议。

（2）给我的启示：在我们工作当中，无论他人的建议是否得当，都应满怀感恩，善意理解他们，保持他们的积极性。

（3）在实际工作生活中，当我们面对别人的提议时，尤其是面对群众的提议时，有些建议可能与初衷不符，但也应该热情对待，若直接采取拒绝或批评的方式，不仅会打击他人对工作的积极性，而且可能会导致消极怠工，影响后续工作的开展。但如果我们转变一种方式，积极引导，而非批评教育，就可能产生事半功倍的效果。

（4）作为一名基层公务员，应有博大宽容的胸怀，面对各方的提议和质疑。当我们向他人提意见时，一定要仔细斟酌，使所提建议真正起到作用；而在听取他人建议时，应积极引导，对于好的建议要及时给与肯定；面对群众所提的建议，要宽容大度，并积极响应，找到其中的契合点，真正发挥人民群众的力量，从而更好的完成工作。

同事小王总是“三分钟热度”，经常提出各种意见，如果意见不被采纳，小王就会垂头丧气，如果意见被采纳，也不踏踏实实把工作做好，影响了你们的工作进度，你怎么办？（1）表态：认识到团队合作的重要性，调整自己的情绪，主动与同事小王沟通。

（2）肯定小王经常提出各种意见的热情，他的这种热情对待工作的态度和积极性值得学习。

（3）以自己的例子向小王说明，并不是每一个意见都能够被采纳，但不能因此而垂头丧气，这样不仅影响自己的工作，不利于个人成长，也会影响到整个团队的效率。（4）并向小王阐述，只有每个人都踏实工作，把自己的份内之事做好了，整个团队的工作进度才能保持正常。如果意见被采纳，更应该好好工作，把自己的意见落到实处。相信领导看到意见实施后的良好效果，以后会继续采纳我们提出的意见的。

（5）希望我们能相互勉励，相互配合，圆满完成每一项任务，使自己在工作过程中得到提升。

你所在的单位计划在几个社区试点垃圾分类收费制度，领导让你做前期调查，你怎么展开工作？（1）表态：认识到这项工作的重要性，认真负责地做好前期调研工作。

（2）制定调查方案，确定调查的范围、参与的人员、调查的方式、问卷的设计、调查的物资准备和经费预算。同时，为保证整个活动有效开展，前期广泛宣传，提高影响力。（3）方案通过后，严格按照方案的步骤进行，在调查活动中坚持实事求是的原则，尊重群众，根据实际需要及时调整人员的安排，维护好整个调查活动的秩序。

（4）对于广大的市民群众，采取问卷调查和网络调查相结合的方式；对于社区负责人采取访谈方式；对于政府部门相关工作人员可以采取座谈会的方式；联系一些专家，向他们咨询对于此次试点工作有什么建议和对策。

（5）资料整理，数据筛选，统计分析，并做好调查总结向领导汇报。社区经常发生老年人被骗财和电动车被盗事件，你是社区工作人员，面对一百余名社区居民，就此事发表3分钟演讲。各位社区居民们：

大家好！我是咱社区的工作人员小王。

近来，咱社区已经有多位居民报案，有2位大妈被人诈骗了数千元，还有数位居民反映，电动车莫名被盗。对于发生在咱们社区的这些案件，大家都非常气愤，我们社区工作人员也感到十分愤慨。对于大家财物被骗、电动车被盗事件，在这里，我向大家表示歉意。目前，派出所已经介入此事，并在紧急的查案过程中，我们会及时与派出所联系，向大家通报最新进展。但为了杜绝此类事件再次发生，提高大家的警惕之心，我们专门向民警请教了一些防骗防盗的注意事项，现在向大家介绍一下。

对于出现有人被骗被盗等事件，说明我们自身的安全防范意识还有待加强，尤其是咱大叔大妈们。大家经常在社区内散步聊天，所以更容易遇到这些犯罪分子。今后再遇到陌生人时，如果发觉有疑义，一定要及时向保卫部门反映，如果有人硬性向大家推销东西时，要提高警惕，识别货物真假，拿不准时，千万注意不能听信陌生人的话；另外，对于电动车被盗，我想咱们要提高防盗意识了。大家一定要选择质量过关的锁具，并将车停放在指定方位，并与固定装置锁到一块，这样，锁具不易被撬开。离开前，最好检查下，电动车是否已经锁好，不要因为一时大意而遭受损失。

最后，我想请大家放心，目前，我们社区安保人员已经做出了相应部署，将会在近期内加强监督力度，在一些偏僻地段，安装摄像头，并对咱社区进行全天候的巡查，我们也将主动配合公安人员尽快破案。所以，各位社区居民们，尽请安心，不要因此影响到大家的正常的生活工作作息。你和同事去外地合作一个项目，但是到地方发现项目计划和你的领导意图有出入，有纰漏之处。但是项目负责人不喜欢和人沟通，你怎么办？（1）表态：工作中常会遇到，冷静沉着应对。

（2）与同事沟通，看看是不是自己对领导的意图理解有偏差，如果自己理解没问题，可以与同事协商，找项目负责人了解其想法。

（3）与领导沟通，把项目负责人的想法向其转述，并主动向领导阐述你的想法；（4）与项目负责人沟通。虽然他不喜欢沟通，但是只要降低姿态，以谦虚学习的态度，向其请教，并将领导的想法转达，一定会圆满解决问题的。（5）总结此次工作的具体情况，并向领导汇报。

你是一名基层公务员，管辖的区域老龄化问题严重，领导让你负责调研，你打算怎么办？（1）表态：目前，我国处在老龄阶段人口的比重越来越大，积极应对老龄化是我们的当务之急。如果领导安排我负责对辖区内老龄化问题进行调研，我将秉着认真负责的态度，圆满完成任务。

（2）主动找到领导，了解此次调研活动的目的和主题，以及完成时间及呈报形式等内容。

（3）明确领导意图后，我将会向本辖区内负责人口统计工作的人员，寻求一些基本资料，包括辖区内社区分布、老年人口数量、比重及在各社区的分布比例等。根据以上材料，我会起草一份工作方案，具体内容如下：将调研人员分为前期资料准备小组、问卷发放小组以及数据统计小组；根据实际情况，确定调研流程及完工时间；以及确定调研对象包括本区域内主管老年工作的部门领导、社区工作人员、养老院机构负责人、辖区市民代表、老年人代表等。并报领导审批。

（4）我将按照原定方案，全程参与并监督每个小组的工作。对于前期资料准备小组，我们将一起撰写问卷和访谈提纲，并随机选择一个社区，进行实地走访，对自己前期的调研设想进行实地考察。对部门领导、机构负责人以及社区负责人，主要通过访谈的方式；对老年人、市民代表以发放问卷的方式进行调研。在综合考察结果的基础上，进一步丰富、完善问卷内容。并根据预期的数量，做好问卷的印刷工作。

（4）随机选择3个社区作为抽样对象，我将和问卷发放小组的同事们一起深入到这些社区，采取上门发放以及随机发放问卷的方式，尽量回收有效问卷；同时，我将会向相关领导和负责人进行预约，对他们进行访谈，更详细的了解辖区老龄化的现状及问题。（5）将回收的有效问卷，交给数据分析小组，采用科学的统计软件，对数据进行统计分析；并对相关资料、文献进行整理，总结成文，向领导汇报。

和领导一同出行，在飞行途中发现公文包中重要文件不见了，你该怎么办?（1）表态：未能保管好重要文件，这是我工作中的失职，要提出自我批评、主动承担责任，并调整好心态妥当处理。

（2）自我反思，思考可能遗失的地点，以及事前是否有准备电子版的文件。（3）及时寻找，看文件是否放在托运的行李包中。

（4）联系可能遗失文件的地点的相关人员（包括机场工作人员），进行寻找；与此同时，联系同事，准备备份文件，以最快速度邮寄过来。

（5）完成此次任务后，主动向领导坦诚错误，以后工作中一定加倍注重细节。

有人说，长期干重复繁琐的事会让人心生厌恶；也有人说，长期干重复繁琐的事更需要责任心，你怎么看？

表态：两人所说的话都有道理，一个是对工作现实的阐述，一个是对工作态度的要求。（2）长期重复繁重的工作确实容易让人心生厌烦，这是人之常情，但我们要学会正确的面对繁重的工作，不仅需要责任心，也需要勇于探索创新的方法。面对长期繁琐的工作，如果没有超强的耐心和责任心，就很容易失之毫厘差之千里。可举例说明，如感动中国人物王顺友，20年如一日的重复着山区村落的邮件投递工作，从未出过一次差错。这样的精神值得我们学习。（3）如何对待：一是调整好心态，繁重的工作不仅是对工作能力的锻炼，更是对个人责任心和耐心的考验，对自己今后的工作和生活都有帮助。二是以严谨的态度对待工作中的每一个小的细节，避免小的失误造成大的损失。三是掌握科学的方法，要善于总结，并积极向有经验的同事领导请教，而不是一味埋头苦干。四是要具有创新精神，探索新的工作方法，提高工作效率。有人说：“站得高才能看得远”，也有人说：“看的远才能站得高”，怎么看这两句话？ 两句话都有深刻的含义，在一定条件下都是非常有道理的，并且是相互促进的。

（2）“站得高才能看得远”，这是大家常说常引用的一句话，意思很浅显，但内涵很丰富，有类似涵义的诗句名言也很多如“欲穷千里目，更上一层楼”、“会当凌绝顶，一览众山小”、“我之所以看得更远，是因为我站在巨人的肩膀上”，站得高看得远的意思就是我们站在一个制高点，自然可以眺望一切。因而我们要不断的拼搏，不断地开拓自己的眼界。在工作中，我们必须努力提高自身的修养，丰富自己的知识储备，只有站得高，才能看得远，这是亘古不变的真理。

（3）“看的远才能站得高”的意思是，只有我们能看得远，才能做得更好，才能取得一定的成就。在我们的生活工作中，我们不能只看到眼前的利益，局部的利益。而要用长远的目光去看待问题，看得更远一点，做得更多一点，更好一点。结合实例，如个别地区，为了暂时的经济效益，而为一些严重影响居民正常生活的污染性化工厂大开绿灯，实际上是一种短视的做法。

（4）在我们的工作生活中，既要不断努力拼搏，踏踏实实的为人民服务，多学习别人好的方面，努力让自己站的更高一些，也要做到全面周详，顾全大局，以长远眼光看待问题。同事喝醉酒了，你送他回家，路上他骂你，遇到这种问题怎么办？

（1）同事喝醉酒，在我送他的路上骂我，可能我心里会有一些不舒服，但我想同事是酒后之言，我不必当真。

（2）同事尚且处于不清醒的状态，所以对于同事的指责，我会点头认同，防止激化他的情绪。（3）不论发生什么情况，同事喝醉了，既然我负责送他回家，那么他的安全就系在了我的身上，在路上我一定会好好照顾他，并把他安全的送回家。

（4）要反思自己，平常工作中是不是有一些不到位的地方，导致同事对我有意见，在以后的工作中要改进。

（5）同时，同事的行为也给我敲响了警钟，在以后，我会注意自己的酒量，防止酒后做一些错事，造成不良的影响。

上级领导要来检查你负责的三项工作，你怎么安排？

（1）本着认真负责、合理高效的态度，我首先会向领导请示此次检查工作的重点及时间等，以便能更好的安排迎接检查工作。

（2）做好检查团的接待工作，并依照他们的习惯和接待标准安排好食宿。

（3）做好汇报工作的提纲，准备好相关的档案和资料，保证做到领导需要什么资料，就能够提供什么资料。如果有的工作用照片或者表格解析效果更好的话，就要整理出相关的照片，打印出表格，方便领导查阅。

（4）根据检查团的时间，合理安排每项工作的检查时间。若三项工作有相同或者相似的环节，可以适当调整，将这些环节的检查工作安排在同一时间。

（5）汇报工作要采取多种方式，首先是以资料的形式进行书面呈报。然后进行口头汇报，领导提问。另外还欢迎检查团对我的工作进行随机抽查。

（6）若工作中存在不足的地方，我会虚心接受领导批评，并参考领导的意见进行及时整改。有人认为物质水平提高了，幸福指数也会相对提高，谈谈你的看法？

物质水平确实关系着人民的幸福指数，但幸福指数的提高并不是仅仅靠物质水平的提高。（2）分析：物质水平的提高是居民幸福指数提高的必要条件，只有保障了丰富的物质生活，才能满足人民的生理需求，让他们有更多的精力去追求高品质的精神生活。但是物质水平并不能作为提高幸福指数的充分条件，随着我国经济的发展，国民的生活水平提高了很多，同时对其他社会保障也有了更高的要求，这代表着我们国家的进步。人民对于环境、教育、医疗、就业等方面的诉求，对我们的党和政府提出了更多的要求。要想提高人民的幸福指数，这些方面的完善决不能忽视。

（3）要提高居民的幸福指数，从国家角度来说，要制定正确的指导政策，实现全面发展，全方位的满足居民幸福生活的需求；从社会角度来说，要扬中华传统美德，营造一种和谐向上的社会氛围；从个人角度来说，要树立正确的世界观和价值观，努力奋斗，实现自身价值，对国家和社会做出贡献。

山西面试解析 篇2

1 山西省绛县小麦生产发展现状

自新中国成立以来, 绛县小麦面积每年都在不同程度上减少, 农民认为种麦不划算, 随着生产资料的提高、成本投入高, 产量提高不明显, 致使小麦的经济效益下降, 农民种粮的积极性减弱。因此我们要认识和掌握小麦生长发育规律, 科学管理, 低成本的投入也能使小麦高产、稳产、优质, 逐步提高种粮的积极性。

2 绛县小麦生产的影响因素及问题

2.1 思想认识有差距

长期以来, 绛县的小麦的产量普遍不高, 很多农户从思想上就认为小麦是低产作物, 最高产量也就是5 250~6 000kg/hm2, 对科学种植小麦存在思想认识上的差距, 因此其不能积极地学习新的种植技术, 选择更优的品种, 导致小麦单产难以有大的提高。

2.2 品种选择不当

随着科技的发展和进步, 每年都有审定的小麦新品种不断推出, 农民们也不断的更换新品种。认为种植新品种的产量、质量都比老品种更高、更优质, 因此在选择小麦品种时就出现了各种各样的问题, 如产量不理想、抗逆性差等。几年来没有突出的新品种, 而相对一些老品种则更优秀。部分推广的优质小麦的优质基因稳定性差, 对环境过于敏感, 即使在优质小麦适宜地区种植, 气候和栽培管理条件稍有改变, 其硬质率和稳定时间就达不到优质小麦标准, 影响小麦的品质。

2.3 栽培管理粗放

由于种粮经济效益偏低, 农民种植积极性不高, 更在意的是外出打工挣钱, 管理上存在重种轻管现象, 在家留守的都是些孩子、妇女、老人, 加之土地零散, 很多都是按照习惯种田, 缺乏科学意识, 采取粗放种植, 表现为一种一收, 科技含量低, 生产后劲明显不足。目前小麦生产中大多用旋耕, 耕层过浅, 加上不能精细整地, 整地不良, 土壤不实, 透风透气, 尤其是进行秸秆还田的麦田, 影响着小麦根系下扎和吸收水肥的能力, 造成抗旱能力下降, 再加上近几年秋季干旱影响, 出苗后不久就因缺水缺肥死亡。

此外, 小麦生产一方面是病虫害防控不及时, 存在农时把握不准, 且成本过高等问题, 另一方面, 又有滥用农药、过量使用、效率低下的问题。农药残留的负面影响不可轻估。

2.4 肥料的选用不科学

下乡走访调查发现, 很多农民虽然种了一辈子地, 但对如何种好地完全没有概念, 变得不会种地, 这在肥料的选用上最为明显。比如, 选择复合肥时不顾氮、磷、钾配比, 只考虑养分总含量, 这就容易造成部分养分不足或剩余。其次, 一些地方的农民图省事, 所有肥料一次性底施, 此后再不追肥, 结果往往是土壤板结了, 肥料也流失了。此外, 还有一种现象, 就是不停追肥, 造成小麦贪青晚熟或倒伏而影响产量。

2.5 农田基础设施薄弱, 农田路况较差

农田基础设施薄弱, 农田路况较差, 使得机械化推广难以实现。而且, 水利灌溉只能漫灌, 田间灌溉率低、成本高。绛县近年来通过农业综合开发标准化建设增加了不少机井, 一部分地块灌溉问题有所缓解, 但长远来看, 农田交通、排水等没有根本解决, 灾害年份农业生产波动较大。

2.6 生产组织化程度低, 规模小

“小农生产”的现状直接制约了规模化生产的实现, 农民太过浓重的惜地意识限制了土地集约化经营。龙头企业带动作用不强, 产业链条没有进一步拉伸, 合作社只参合、不合作等等, 致使农户参与积极性不高, 小麦规模难度大。

2.7 投资成本高, 经济效益低

目前小麦地平均每667m2投资达到了500~700元 (不包括人工投资) , 包括种子100元, 无机化肥200元, 机收机种机耕作业110元, 浇水作业50~70元, 除草剂投入10元, 有机肥投入200元如每667m2产小麦最高按500kg, 1kg小麦按2.3元计算, 每667m2总收入1 150元, 除去投资每667m2净收入为500~600元;而种植玉米平均面积投资低, 约200~250元, 如每667m2产550kg玉米, 1kg按1.8元计算, 每667m2收入990元, 除去投资每667m2净收入为750元左右, 而小麦除物质投资大外, 每667m2投工比玉米要多5个左右, 每工按20元计算, 又增加成本100多元, 产投比玉米更低。

3 加快绛县小麦生产发展的对策

3.1 提高农民科学种粮素质

调研发现, 绛县麦农中单产超7 500kg/hm2的都是有知识, 会管理, 会投资的科技能人。因此, 彻底扭转粮农的消极观念、落后技术, 是破解小麦生产的首要问题。

3.2 优化小麦品种

绛县小麦生产受影响的主要因素是干旱、晚霜冻, 所以, 必须选择冬性抗旱的品种, 才不至于晚霜冻而欠收。当地农业部门应积极引导, 根据地力、水肥遴选品种, 选择那些丰产性好、稳定性强、适应性强、抗逆性强等的品种。

3.3 革新种粮套路, 科学管田

当前, 绛县小麦生产基本都是按几千年传下来的套路管理, 没有充分重视小麦生长发育规律。下一步, 应该革新种粮套路, 科学管田, 应按自然年型管理, 重在冬前实现带绿越冬, 进而实现高产目标。

3.4 科学施肥

科学施肥主要有以下几点需要注意: (1) 根据地力和目标产量合理选用复合肥, 增施有机肥和锌硼含量的微肥, 秸秆还田的地块应适当增加氮肥用量。 (2) 对于土质瘠薄地块底肥按常规用量使用, 追肥用量分作2次使用, 第1次在小麦拔节初期每667m2使用尿素7.5 kg左右并增施3~5 kg钾肥, 第2次应在孕穗期补追尿素5 kg左右。

3.5 夯实基础, 规模发展

积极争取项目, 不断夯实农田基础设施建设, 实现“田成方、林成网、路相通、渠相连、土肥沃、水畅流、旱能灌、涝能排”。同时大力开展“百、千、万”优质小麦实施工程, 建立不同层次的示范田, 推动规模化发展。

3.6 加大组织化、产业化程度, 实施订单工程

尽快建立有效的土地流转机制, 鼓励种粮能手和农业主体去发展规模化经营。大规模实施优质小麦订单工程。按照市场需求组织优质小麦生产, 把订单生产作为优质小麦产业化的突破口, 大力推行企业+基地+农户、企业+中介组织+农户等经营模式。通过订单和中介组织, 将龙头企业与农户连接起来。粮食部门要充分发挥粮食经营的主渠道作用, 做好订单购销工作。按照国家收购政策, 优质优价优先收购订单优质小麦。加强外销工作, 提高订单农业的比较效益, 提高农户的积极性。

3.7 开展科技培训

依托新型职业农民培训等工程, 因时因需提高农民种粮技能, 培育与扶持并重, 充实基层农技站力量, 调动工作热情和活力, 多管齐下, 切实提升农民素养和水平。

和全国很多地方一样, 绛县小麦的高产之路, 面临一系列难题, 诸如农田科学管护、农民种粮技能、病虫害防治, 以及种粮热情、科技服务支撑等等。这些问题的解决, 单靠农民自身恐难以实现, 仅靠农业部门也力有所限, 只有靠地方一级政府的综合协调, 各部门通力配合, 才能有所改善。

摘要：本文从分析山西省绛县小麦生产现状入手, 提出了当前影响绛县小麦生产的主要因素和存在的问题, 并针对性地提出了加快绛县小麦生产发展的对策。

关键词：小麦,现代农业

参考文献

[1]林作楫, 等.中国小麦品质育种的回顾与展望[M].小麦遗传育种国际学术讨论会文集, 北京:中国农业科技出版社, 2011, 527-531.

[2]王绍中, 等.河南省小麦品质生态区划[J].河南农业科学, 2001 (9) 4-5.

公务员面试真题解析及技巧提升 篇3

【解题】

审题时请注意题目中出现的“农民工”“经济发展”（积极作用）、“子女教育”（负面影响）等几个关键词，由此可以提炼出本题所要表达的观点：农民工进城务工的利与弊，并判断为可辨证评论一题型（关于各类题型的定义、特点、解题技巧及例题解析，请百度搜索《公务员面试速成及历年真题详解》一书）。接着采取该题型的思路进一步解题：分别分析农民工进城务工的积极意义及存在的问题。再运用关键词联想法和大小法思考要点。

【参考答案】

【段落1】农民工进城务工，确实带动了经济发展，但也存在一定的问题，具体看法如下：

段落分析：本段为答案的开头，简单对农民工进城务工进行定性，不需要具体分析，否则会把接下来要分析的要点提前阐述，导致与后面的答案有所重复。比如有些考生这样开头：“农民工进城务工，不但可以为城市添砖加瓦，带动城市的经济发展，还可以增加农民工的生活收入，改善他们的生活。但是同时也存在一些问题，比如农民工子女教育的问题，空巢老人的问题。”这种答题方式，一开始就把所有的要点（包袱）都抖落出来了，后面还答什么呢？

【段落2】首先，让我们来看看，农民工进城务工，起到了哪些积极作用呢？我们最主要的是，因为他们的到来，投入到城市的建设中，为美化我们的城市添砖加瓦，带动了城市的经济发展，试想一下，如果没有他们的付出，工厂将停止生产，高楼也将停止建设，甚至连城市的环境卫生都没人打扫，后果不堪设想，所以我们应该对他们的付出和劳动致敬。二是农民工进城务工，可以提高收入，改善了他们的生活条件。有些农民工经过多年的努力，有了一技之长，生活质量也得到了提升。三是部分农民工进城务工多年后，积累了一定的资金、技能和经验，回到家乡创业，促进了家乡的经济发展。

段落分析：本段主要分析农民工进城务工起到的积极作用，主要采取关键词联想法，由农民工进城务工联想到城市建设、经济发展、农民工收入、生活水平、技能提升等。注意不能仅仅局限于“经济发展”这一点，否则不但扩展不开，要点偏少，而且会增加答题压力。

【段落3】但是，我们同时也看到，目前还有不少问题困扰着外出的农民工，主要是农民工子女的教育问题。外来务工人员的子女很难纳入城市的义务教育范畴，不能享受当地的优质教育资源，所以有些农民工就把子女留在家里，变成了留守儿童。我国目前有6000多万的留守儿童，其中有1000万名留守儿童一年都见不到父母一面。他们因为父母外出打工，得不到父母的关爱，不但影响了他们的教育问题，对他们的精神、生活影响更为严重，如贵州毕节留守儿童喝农药自杀和闷死在垃圾箱的恶性事件，反映出留守儿童问题的严重性。此外，外来务工人员由于户籍问题，也不能完全和当地人一样，享受其他的社会保障。第三个问题是，农民工进城务工，也带来了农村空巢老人问题，农村劳动力缺失等问题。

段落分析：本段主要分析农民工进城务工带来的社会问题，同样还是采取关键词联想法，由农民工联想到留守儿童、空巢老人、子女教育、社会保障等多个要点，才能提高答案的质量，体现思维的深度和广度，同样，要点也不能仅仅局限于“子女教育”这一点。

【段落4】因此，外来务工虽然为城市的开发建设付出了诸多努力和贡献，但由此带来的一些问题却一直困扰着他们，那么，该如何来解决这些问题呢？我想政府应该责无旁贷担负起这个任务，比如有些地方已经采取了教育积分制度，让外来务工人员的子女教育有了希望，此外政府相关部门还应该制定相关政策，完善社会保障制度，进行户籍改革，逐步将外来人员纳入城市的保障体系，改善他们的就业、医疗、教育、住房等方面的问题。农民工家乡的政府相关部门、学校也要加大关爱留守儿童和空巢老人的力度，让农民工可以放心地在外工作。社会、媒体也要加强正面宣传报道，多关心外来务工人员及他们的父母、子女的生活状况。此外，国家也要大力发展农村经济，保持城市与农村经济均衡发展。

段落分析：本段为答案的总结，内容主要为解决农民工进城务工所带来的问题，除了采取关键词联想法和大小法思考要点外，考生还要注意，本段阐述的措施，可以根据段落3分析的问题来制定，通过上述的几种方法，想出以下要点：政府解决外来务工子女教育问题，社会保障问题，关爱留守儿童和空巢老人；社会、媒体宣传报道等。注意：在解决社会问题上，要站在政府管理的角度上，重点分析政府方面的做法，其余作为补充。

【技巧提升】

可辨证评论一题型：题目中给出的是一种较为新兴的社会现象、政府部门或行业的新兴事物、新的做法，他们都有好的一面，也有不好的一面。解题方法为关键词联想法和大小法（该解题方法请参阅《公务员文萃》2015年第8期P81页或教材《公务员面试速成及历年真题详解》）。

答题思路：①简要对此现象（事物、做法）定性，表明自己的态度或观点。②重点分析其好的一面（积极意义、积极作用、积极影响）。③重点分析其不好的一面（负面影响、后果等）。④总结：肯定、支持、提倡此现象（事物、做法），重点提出改善措施。注意：②③两部分的内容不一定均等，不一样的题目，这两部分的要点多少各不相同。如该题，分析③农民工进城务工带来的问题应该更多一些，也会分析的更加深入。

2.在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你的看法。

【解题】

题目中出现了两种观点，但这两种观点都比较绝对化，各有不足，需要分别进行分析。如第一句话，重点肯定“全局的重要性”，忽略了“细节”的“存在”，所以除了简要赞同这种观点外，更重要的是要对其进行一定的批驳；同样，对于第二句话，也是这样处理。另外，题目中出现的两种观点既是互补又是对立，“全局”的反面是“细节”，所以可以判断为可辨证评论二题型（判断技巧请参阅下文的技巧提升）。接着采取该题型的解题思路进行：①铺垫：简要表达自己对这两种观点的看法。②简要肯定第一种观点即：“全局”重要，但要批驳其片面，重点分析“细节”的重要。③简要肯定第二种观点即：“细节”重要，但要批驳其片面，重点分析“全局”的重要。④总结：正确的观点是“全局”+“细节”。

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【参考答案】

【段落1】这两句话分别阐述的是全局和细节的重要性，都有一定的道理，但也有片面性，具体有以下几点看法：

段落分析：本段为答案的开头，尽量不要分析得过于详细，而是用比较抽象的语言一句话带过，否则一开始就把要点都说了，接下来就无话可说了。

【段落2】首先，让我们先来分析一下第一句：“不谋全局者不足以谋一域”的观点，这句话的意思是考虑问题应从全局出发，我们做任何事，应先从整体加以把握谋划，而不局限于细节，确实有一定的道理。 但是（这里转折，接下来重点批驳其片面之处），如果只考虑整体，而忽略了细节，有可能使原本完整的计划在实践大打折扣甚至失败。千里之行始于足下，千里之堤毁于蚁穴；天下难事，必做于易；天下大事，必做于细；失之毫厘，谬以千里。下棋如此，战争也是如此。关羽的大意失荆州，刘备的一时疏忽被火烧连营等事例，都是因为在细节方面考虑不够细致而遭致惨败。

段落分析：本段先是简单肯定第一种观点“全局”重要，接着用“但是”这个词，开始了对这种观点的批驳，也就是重点分析“细节”的重要性。分析时尽量多采用成语、俗语、名人名言以及典型古代、近代事例进行论证。

【段落3】接着，再来看看第二句：“一着不慎，全盘皆输”，这句话本指下棋时下错一步而败局，引申到现实中是指如不关注细节，会使好的规划无法实现甚至失败，事实确实如此。然而（这里转折），现实中如果中过于强调细节而不从整体上把握，也会出现原则性错误，会出现因为过于重视细节，导致顾虑过多而使好的点子无法实现。比如我国的改革开放，如果一味地顾忌到方方面面，必然会缩手缩脚，停滞不前。所以邓小平同志就用 “不管黑猫白猫，能抓住老鼠就是好猫” 这句很有哲理的话来消除了很多人的顾虑，使得改革开放如沐春风，一往无前。因此，要先做好全局的统筹安排，做好计划和谋略，才能按照计划的思路一步步贯彻执行。

段落分析：本段先是简单肯定第一种观点“细节”重要，接着用“然而”这个词，开始了对这一观点的批驳，也就是重点分析“全局”的重要性。同样，分析时，尽量多采用成语、俗语、名人名言以及典型的古代、近代事例进行论证。

【段落4】总之，全局和细节一样重要，要区别对待，谋划时应从全局出发，运筹帷幄，不拘小节，实践中应当耐心细致，小心谨慎，这样才能更好地推动我们的工作。

段落分析：该段为答案的总结，由于前面已经分析了很多内容，所以在总结时，尽量简洁，否则会与前面有所重复，且答得太多，考官会感到你很啰嗦。

【技巧提升】

可辨证评论二题型：题目中会出现两种观点，这两种观点是一种互补关系，互相不矛盾，但从字面上看，两者的意思又是相反的，也就是对立的，也可以称之为互补（对称）反义词。如该题的“全局”和“细节”，它们都是成功的两个必要因素，之间有联系，且不矛盾，不是非此即彼的关系，但从字面上看，“全局”的反面意思是“细节”，看似又是对立的。诸如此类的还有：理论与实践；严肃与活泼等。出现类似这样两种观点的题目，都可以判断为可辨证评论二题型。但如果是绝对反义词，如失败与成功，就不能判断为该题型。再如，没有互补关系的词语，如第一题，“带动经济发展”与“影响子女教育”，两者之间不但关联不大，而且没有互补关系，也不能判断为该题型。

该题型的解题思路：①简单的开头，对两种观点都进行适当的肯定。②简单对第一种观点进行肯定，但重点对其批驳，也就是重点论证第二种观点的重要性。③简单肯定第二种观点，但也要对其进行批驳，也就是重点论证第一种观点的重要性。

注意事项：该种题型采取的是一种立体式的解题思路，相对比较复杂，答题时，主要采用以下几个词：“但是”“然而”用来表示转折；“只考虑”“过于强调”“一味提倡”等比较绝对化的词语，有助于人为地“曲解”题目的观点，为后面转折部门的重点批驳做好伏笔，当然了，这种“绝对化”是辩论的一种技巧，虽然经不起仔细推敲，但在辩论、面试的场合可以运用，考生不必担心。另外，对于答案内容的重要性也要明确区分，对于思路中的“简单”部分的内容，应尽量间接，不必详细论述，更不能举例说明；对于“重点”部分的内容，要尽量多运用成语、俗语、名人名言、典型事例加以论证。

山西面试解析 篇4

1.信任不能代替监督，监督无禁区，无死角，你怎么看？

党员干部的成长，离不开信任，更离不开监督。信任不能代替监督，这是总结党的历史经验和国内外管理实践得出的重要工作原则。

党组织赋予领导干部权力，既是信任、培养，更是考验，考验其能否做到忠诚干净担当。党员领导干部从接受党和人民赋予的权力那一刻起，就意味着要肩负起相应的责任，也要接受组织的监督和纪律的约束。信任和监督辩证统一，职位越高权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险就越大，就越要受到更严格的监督。在党员领导干部被委以重任时，党组织往往都讲“这是组织对你的信任”，干部接受任命时也往往表态“感谢组织的信任”。委以重任就是组织对干部的培养和考验，就应当要求干部接受组织的监督。如果只讲信任，你好我好大家好，责任就会虚化弱化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下，成为一句口号。监督既要靠组织和有担当的人，也要靠制度。

信任不能代替监督是底线思维，必须把这个理念贯穿于选人用人、日常管理和制度建设之中，强化监督制约，使领导干部时刻感受到责任、考验和约束，敬畏组织、敬畏纪律。

首先，要增强监督意识。没有监督的权力必然导致腐败。《中国共产党党内监督条例》明确指出:“党内监督没有禁区、没有例外。”这就告诉我们，党内监督面向各级党组织和全体党员，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党员。我们党是执政党，领导干部手中掌握着或大或小的权力，面临着形形色色的诱惑，往往会成为被“围猎”的对象，如果不加强监督，就很容易出问题。

其次，要完善监督制度。信任不能代替监督，最重要的是靠制度，把权力关进制度的笼子里。各级党组织要进一步细化完善、严格执行党内监督各项制度，防止“破窗效应”，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。

再次，要加大监督力度。在全面从严治党形势下，要不折不扣落实《条例》，不断加大监督力度，在严管中体现厚爱。要把问题消灭在萌芽状态，把隐患清除于未生之时。要消除监督盲区，使党的领导机关和领导干部特别是主要负责人、关键岗位领导干部都能受到严格监督。

2.你怎么看归零的人生态度？

“归零”即从零开始，意味着放弃原有的固有观念，改变原有的固有习惯。人具有习惯和惰性，也具有趋利避害的本能，而“归零”会带来巨大的风险和挑战，不容易做到。但是，只有“归零”，摆脱固有经验和模式的束缚，才能获得新的思维，发现新的方向，赢得新生。

归零能够促进人生走向成功。一个懂得归零的人能够保持一种“空杯”心态，不为过去的成功沾沾自喜;一个懂得归零的人能够客观承认当前存在的问题，并且冷静分析深刻认知;一个懂得归零的人，能够不怕失败，敢于犯错，并能够从错误中吸取教训，在过程中积累经验，逐渐成功。而谦虚的心态，正面问题的态度和不怕失败的勇气都是成功的重要因素。因此，个人的成就需要归零，呼唤归零。

首先，“归零”需要难能可贵的勇气。“归零”意味着过去的成绩和取得的荣誉一切从头开始，现实中，有的人总是沉浸在历史的记忆之中，动辄就把以前的“成绩单”、“功劳簿”摆出来，生怕别人忘记了他过去的功劳，其实这大可不必。过去只能代表过去，未来才应该去努力开创。

其次，“归零”是一种返回本真的智慧。当今社会是信息爆炸的社会，有时我们会被各种数据“绑架”，迷失了方向。挤破头去抢房、加大资金投入股市等等，我们在盲目“跟风”的时候，忘记了一些原本的初衷，面对纷繁芜杂、诱惑颇多的社会，我们真的需要大智慧，重新回到起点，再一次看清楚自己当初为什么出发。

再次，“归零”要有包容失败的胸怀。我们都渴望成功，但是也要正确看待失败，以宽容心、平常心对待失败，让自己的心更加坚韧不拔。“归零”不要惧怕失败，“归零”后即使失败也要微微一笑，给自己、给他人一次新的机会。

山西公务员面试真题 篇5

年11月8日上午山西阳泉市公务员面试题

1、中国人民大学国家发展与战略研究院发布《灵工时代：抖音平台促进就业研究报告》。报告显示，8月至2020年8月期间，共有2097万人通过抖音平台从事创作、直播、电商等工作而直接获得收入。这份报告，正式提出了“灵工时代”这个概念，同时也就意味着就业市场的“灵工时代”来临。对于“灵工时代”来临，你怎么看?

2、群众去办理政务，停车难，政务办理时间长，你怎么解决?

2020年11月8日上午山西省太原公务员面试题：

1、青年干部派去基层蹲苗，你认为最重要的两个目的是什么?

2、脱贫攻坚决战之年，你单位开展表彰工作，你认为应该邀请哪些人?请你定一份议程。

2020年11月8日山西省长治公务员面试题目(上午)

1.互联网平台会根据你的喜好推送很多信息，形成“信息茧”，让人进入舒适圈，对此现场你怎么看?

2.领导交代一项任务，你和小张为工作都拟定了各自方案，现在领导经过考虑同意了小张的方案，推进过程中小张觉得自己方案有问题，感到很烦躁，想要用你的方案，你会怎么办?

2020年10月31日上午山西大同公务员面试真题

(10分钟2道题)有计时器

1、公安部召开新闻发布会，通报“异地办”“便捷办”“网上办”等三个方面12项公安交管优化营商环境新措施。其中一项提到，取消申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车驾驶证70周岁的年龄上限。问你怎么看?

2、兄弟单位来学习交流，你是负责人，怎么组织，同时小李不配合工作，你怎么办?

2020年10月31日上午山西省公安厅、监狱、戒毒系统面试真题

面试地点:山西社会主义学院教学楼

考试时间：10分钟2道题

1、面对世界格局之风云变幻，我们要增强忧患意识，坚持总体国家安全观，为决胜全面小康提供坚强保障，请你你谈谈如何理解并维护新时代中国安全观念?

2、20以来国家推行基层减负工作，目前，我市开展自查自纠调研工作。领导安排由你负责，你怎么开展?

2020年10月31日上午山西朔州公务员/选调生面试真题

(10分钟2道题)

1、学校通过微信群通知家长大扫除，其中一位家长没看到通知没去大扫除，学校老师批评家长没有责任心、集体荣誉感，家长去学校解释，最后这件事情得到和解，对此你怎么看?

2、你认为党员干部怎么样才算有担当?

2020年10月31日下午山西朔州公务员面试真题

1、北大学霸韩博宇毕业参军报国，有人说他是坚持理想并实现了自己的梦想，有人说为他以后担忧，认为是不成熟。你怎么看?

2、如何应对和防范失意?

2020年11月1日山西省朔州市公务员面试真题

1、对于抗击疫情所涌现出的“真的猛士”进行破格提拔。你怎么看?

2、作为公务员请你谈谈对“机关办事的分寸”怎么理解?

2020年10月31日上午太原市公务员面试真题

面试地点∶太原市为民服务中心

考试间 10分钟

1、养老机构竞争政府采购，然后去养老院进行服务，但是服务态度恶劣，存在假洗脚、理发几分钟的现象，对此你怎么看?

2、你是一个老旧小区的社区工作人员，有一个住户圈了一个棚，养了一些鸡，存在安全隐患还吵到了周围邻居，邻居去找他沟通，但对方情绪激动并吵了起来，领导让你解决你怎么办?

2020年10月31日下午山西太原公务员面试真题

1.家风很重要，谈谈家风的两个关键因素，并说明理由。

2.你是节约粮食的专项检查员，看到一个领导吃完饭后有很多剩菜剩饭，你该怎么制止他的行为并宣传教育。请现场模拟。

2020年11月1日上午太原市公务员面试真题

面试地点：太原市为民服务中心

考试时间：10分钟

1、生活需要仪式感，有的人认为仪式感可以丰富生活，有的人认为仪式感是形式主义，你怎么看?

2、早上八点的时候通知你十四点有个会议让你去摄影，在八点半的时候有个老同志说下午两点要过来洗照片，九点的时候另外一个原本在第二天要开的会议，因为领导有事改到今天下午十四点半，十点收到一条短信，叫你下午五点取快递，十一点收到老同学联系你下午下高铁十五点之前见一面。你怎么安排?

2020年11月1日下午山西太原市公务员面试真题

第一题：网上流传一组数据相当触目惊心：70后的第一份工作平均超过4年才会换;80后是3年半;90后为19个月;到了95后，第一份工作已经缩短到了只有7个月。虽然政府为了就业做了很多努力，依然很多大学生毕业后频繁更换工作，你怎么看?

第二题：养老院评星级，你认为要考虑那些要素才能公平客观，并说明理由?

2020年11月1日上午山西大同公务员面试真题

(10分钟2题)

1、近日，海南省万宁市万城镇一名政府工作人员在接受海南广播电视总台《政风行风热线》采访时称“现在刁民太多了，也就是你们这些新闻媒体，支撑着他们这个行为。”音频传出后引发舆论哗然。对此，你怎么看?

2、单位组织厉行节俭，反对浪费的活动，问你怎么组织?第二问是单位餐厅有同事浪费粮食，你怎么和他沟通?现场模拟。

2020年10月31日下午山西运城公务员面试真题

1、当前人脸识别技术被滥用，你怎么看?

2、你单位要开展污染防治攻坚活动，做一个调研，你怎么开展?

2020年11月1日上午山西省直公安监狱戒毒系统面试真题

1、成都人缪元颖从四川大学本科毕业后，先后到中科院、香港大学深造，后从事博士后研究工作。4月，成都公安局高新区分局以引进专家型人才的方式聘用缪元颖，以警务辅助人员的身份加入警队，从事法医物证检验工作。中科院博士当辅警，一些人认为大材小用，一些人认为可以受到专业指导，你怎么看?

2、你单位组织一次干警大练兵培训，领导让你负责，你怎么组织?

2020年11月1日山西运城公务员面试真题

1、百万年薪招聘中学校长”引起网上和社会的广泛关注和热议，有人说值，有人说根本起不到作用，对此，你怎么看?

2、老张请小王帮他完成工作，结果小王工作没完成，受到领导批评，也使老张工作出现失误。假如你是小王，怎么处理?

2020年11月7日上午山西忻州市公务员面试题

1、近年来有些公职人员上班期间发朋友圈，有些人点赞，对发朋友与点赞的都处分，还有教师假日期间自主聚餐，被处分，近年来对于乱处分、错处分的问题，你怎么看?

2、你单位有同事不作为的视频被拍摄发到网上，引起人们的关注，记者要来采访，你怎么处理?

2020年11月7日上午山西晋城市公务员面试真题

1、局长在直播间没有局长的样子，是为人民服务的样子，谈谈你对这句话的看法。

2、你是小王，领导把任务交给你，老刘借故不来上班，小李不听你的，你怎么办?

3、直播销售板栗和红枣，前期准备工作你怎么做?

2020年11月7日山西公务员面试真题

1、山东冠县农家女陈春秀在报考成人高考时发现，她前被人冒名顶替入读山东理工大学，你对此事怎么看?

2、你是扶贫工作人员，村民有等、靠、要的思想，不想干活，你怎么办?

2020年11月7日上午晋城市选调生面试真题

1、全民抖音的现象你怎么看?

2、你的同事和你一起参加年轻干部的选拔，你选上但是他因为年龄原因落选了，你怎么安慰他，请现场模拟。

3、你是社区工作者，现在开展人口普查，你怎么开展工作?

2020年10月24日上午山西公务员面试真题(省直岗)

考情：考生自己看题，提供纸、笔，15分钟三道

1、针对一些消费券，一些弱势群体享受不到，你怎么看?

2、倡导市政问民的活动，想让广大人民群众参与其中，你怎么组织?

3、开展剩菜称重的活动，一些人说：“大家说好话就不会扣钱”;一些人说：“称重会浪费大家时间”;还有一些人说：“都是形式主义”，针对这种现象你怎么看?

2020年10月24日下午山西省直系统面试真题(第一批)

1、现在中国有9亿多网民，大家纷纷建言献策，被称为“中国式民主”，你怎么看?

2、疫情之下，农村经济发展艰难。为预防“因疫情脱贫又返贫”，领导派你去定点扶贫地区调研，你怎么办?

3、景区旁边修建了度假村，附近居民投诉影响他们正常生活，对此你们要进行整改，商户却说这是他们的收入来源，领导让你负责整改，你怎么办?

2020年10月25日上午山西省直公务员面试真题(第一批)

1、领导人来大同考察强调发展旅游要以保护为前提，不能过度开发。请你针对平衡好保护与开发谈看法。

2、受疫情影响，贫困地区农民农副产品滞销，你单位组织全市各单位展开采购，由你负责，你怎么组织?

3、你单位推行周六延长服务，小张临时有急事，就让你帮他加班，你办公当天发现他负责的业务你不熟悉，效率低。群众表示不满，质疑你的工作，你该怎么办?

2020年10月25日下午山西省省直机关公务员面试真题

面试地点∶山西社会主义学院教学楼，时间15分钟

1、学校把学生裸眼视力和身体健康纳入成绩考核，有人说可以提高学生身体素质，有人说不具有操作性，问你怎么看?

2、单位组织第一次脱贫致富英雄事迹及照片展，你怎么组织?

3、单位开发了一款便民App，推广中出现如下问题，你怎么解决?①政府新媒体实力不足，线上渠道不够②线下推广时有人领了小礼品下载，然后不实用③有人反映功能不好用，项目不全。

2020年10月24日下午山西省临汾公务员面试题

考试时间：10分钟

1、对于一些社会热点问题，刚开始会有一些错误的社会舆论，后来司法机关调查后将真相公布，大众对于该问题也有了正确的认识，请你谈一谈你对舆论监督和司法工作关系的理解?

2、为了了解你们单位辖区内法治宣传工作的落实，领导让你做调研工作，你会怎么做?

2020年10月25日上午山西临汾公务员面试真题

1、现在安全生产过程中事故经常发生，安监部门的人去检查了，但是也没有检查出来隐患和问题，有人说其实最大的问题就是没有检查出来存在的安全隐患，请你谈谈对没有问题就是最大的问题，你怎么看?

2、你是一个项目的负责人，在团队中有的人不勤快，有的人不负责，导致效率不高，对此，你给他们提一下建议，提高团队效率。

-山西公务员面试真题解析

面试形式

山西省公务员录用考试多年来一直采用结构化面试形式，尚未出现过无领导小组讨论等其他面试形式，虽然结构化面试这两年将逐步退出面试舞台，但疫情当前，求稳为主，今年各地考情较去年变化都不算大。在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。但各地市、各系统题型难度、命题特征和风格趋于一致，没有明显区别。

具体安排

分析山西省公务员面试真题发现，其面试题量为每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目，无材料题、无专业题、无追问。报考省直机关职位的考生面试时间为15分钟3道题，报考市直部门所属单位、各区职位的考生面试时间为8-10分钟2道题。通常在桌上贴有题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可，考试结束前1分钟会给时间提醒。同时，大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。考试结束面试成绩一般现场公布，少数情况下在面试结束后全场统一公布。

面试考情

在题型分布方面，山西面试和大多数省份情况趋同，即以综合分析题为主，计划组织，人际关系，应急应变并重。

具体来说，综合分析能力占比一枝独秀，在2019年真题中占接近56%，牢牢占据半壁江山，第一题百分百为综合分析。综合分析以社会现象和观点题为主，其次为漫画题。创新题型偶有出现，占比很低。观点题中，总书记讲话占了一半。

组织管理题在真题中难度和占比都仅次于综合分析，占去年总题量的26%，在组织管理中，培训讲座、会议、评选、调研、宣传、专项整治等常见组织管理类问题又占了组织管理题的近8成。

沟通协调能力、应急处置和解决问题能力占比次之，总题量和组织管理类似。其他题型占比极少。

从上述考情，考生也可以非常清楚地摸清备考重点。考生要把大多数精力放在综合分析能力的积累上，把公众号近一年的社会热点和观点题认真看看，观点题重点复习总书记讲话(参考总书记讲话)。组织管理题是第二个备考重心，重点对上述几种常见类型通透掌握，适当练习练习灵活题型即可。其他题型难度不大，占比不高，，不需要耗费太大精力。

总的来说，山西省考面试的难度在各省中处于中等偏下的水平。总体命题风格中规中矩，甚至很多知识点曾经反复考察，热点储备、多刷真题，搞定山西面试并不困难!欢迎加入我们的山西通关班再创高通过率佳绩!

山西面试解析 篇6

（山西考德上公培）

1、调整心态，要有舍我其谁的信心和霸气。

“信心比黄金更重要!”

2、打好基础，将基本知识牢固，“内化”。

每年的面试准备阶段都会有很多同学咨询，“听说今年在面试上要改革、创新，老师我们怎么准备?老师给我们押些题吧!”其实每次接到这样的电话和询问都使我很为难，因为“变”是一定的，考题一定是随着时代的发展和我们现实生活、工作紧密联系的，但“变”不是要变得“面目全非”，不是要为难我们，而是要更加科学、合理的真正展示考生的素质和能力，真正的找到适合招录岗位的人才;面试的变是在基础上的变，所以最先的还是基本理论和流程。

3、大量的实战演练。

面试和笔试最大的区别就在于，笔试可以是“一个人的战斗”，而面试一定要有临场的实战经验，也就是说要在多人的环境下答题，真正的“实战”。

4、摆脱模板，智慧的答题

近几年，大量考生出现了明显的“套路化”、“模板化”、“包装化”的痕迹，导致了分数偏低;其实“反套路”、“反模板”“反包装”等，并不是反对答题“流程”和“框架”，而是反对“生搬硬套”、反对“背诵标准答案”。应对“反XX”的最简单、最有效的方法就是根据自己的自身特点，运用自身的习惯、按照自己的风格，按照答题流程和框架要点来回答和扩展，这样既容易掌握又不会陷入模式化。

5、个性的展现

高校辅导员岗位面试实例解析 篇7

面试一般包括自我介绍、命题演讲和考官提问。前面的两个环节应聘者可以提前准备, 而第三部分则取决于个人的临场发挥。能够拿到面试的“门票”对求职者来说十分可贵, 一旦成功地把握这个机会, 他的一生将因此而改变。但是, 看似一场没有波澜起伏的面试, 实际上却暗藏着涮掉约50%—80%应聘者的“重担”。为最大限度地区分人才的等级, 度量人才的综合素质, 面试官在这一环节往往出其不意, 想出一些令应聘者瞠目结舌的“怪问题”, 进而为本单位选择最佳的人才。

前些天, 笔者作为书记员参加了所在学校的“学生辅导员面试”。有感于应聘者在面试问答环节中突闪的智慧和凸显的败笔, 我在这里节选了部分案例, 从正反两方面做一个解读。

“曲高和寡”:套话说得多, 心里话说得少

面试官 (以下简称“J”) :建设和谐校园, 从公平对待每一个学生开始。请你谈一谈对这个观点的理解?

失败的回答 (以下简称“F”) :构建“和谐社会”是我们国家当前的一个重大主题。校园作为社会的一部分, 建设和谐校园对于构建和谐社会具有重要的意义。作为学生的辅导员, 要公平公正地给予每个学生应享有的权利和承担的义务, 如奖学金评比、“三好”学生评比, 参加社区劳动等。总之, 要从各个方面体现出公平公正。

成功的回答 (以下简称“S”) :我觉得不管是构建和谐社会, 还是构建和谐校园, 都要体现出公平公正。在平时的生活中就应该这样 (公平公正) , 如果是评奖学金, 就不能偏心, 不能说谁贫困就评谁;选班干部, 就要让学生去搞民主选举;不管是谁犯了错, 都要批评和处分。只有大家都觉得公平公正了, 就不会有抱怨和过激的行为, 学生之间也会相互尊重, 学校的氛围才会健康, 这样才能建设和谐校园。

点评:对于面试官给出的一些较正式、规范和严肃的命题, 应聘者往往会掉入条条框框的“陷阱”, 给出来的观点也是大家耳熟能详的“套话”。但面试官想听到的不是这样的回答, 而是希望应聘者“返璞归真”, 将这些“僵硬”语句转化为生动而具体的例子, 体现出你的实际应用能力。

反客为主:中心观点弱, 次要观点篇幅大

J:有些高校的教育管理者认为“学风建设重在管理”, 你是怎么理解这个问题的?

F:因为良好的学风是一个学校很重要的外在形象, 因此, 我们要加强对学生学风建设的管理。我所理解的优良学风包括具有健康、向上的校园环境和氛围, 有较完整的学生管理工作体系, 学校也能为学生提供科学文化、社会实践和其它素质教育活动的载体, 学生在学校期间的学习状况也非常好。对于学风建设的管理, 我觉得应该从这些方面来努力。

S:作为一名在大学生活过七年的大学生, 我赞成学风建设重在管理。学风建设包括校园学习氛围、学生管理规章、教育载体以及学生的学习成效。我觉得要确保这些效果, 只有通过管理才能实施, 有管理才能形成相应的约束机制。学生打架、旷课等违纪需要管理;学生的学术科技创新活动需要管理;健全学生工作管理体制也需要管理。

点评:应聘者在回答的过程中如果没有听清主考官问的题目, 或者因为紧张而导致回答问题时答非所问, 这是一个致命的“自我伤害”。这名应聘者将回答的重点集中在“什么是”学风建设, 而不是“重在管理”, 以致反客为主。建议应聘者在回答问题时要认清问题的落脚点, 就问题而说问题, 以免本末倒置。

千篇一律:内容雷同, 表达方式单一

J:辅导员岗位要求你在大学期间有非常丰富的学生工作经历, 你能否举一件最难忘的事, 以及其中的体会?

F:我在大学期间做过校排球协会的主席。记得那是2004年10月, 我组织了学校首次新生男女混合排球赛。为了确定比赛时间、地点、对立双方等, 我们做了很多很琐碎的工作。在所有的准备结束后, 我和其他成员都松了一口气, 认为万事俱备了。但后来还是出了很多乱子。通过这件事, 我懂得了在事物的发展过程中总有些不可抗拒的因素, 凡事都要做两手准备。 (笔者注:后来的三名应聘者同样讲述了自己做学生干部时举行的大型活动, 都采用“记流水账”的方式表达。)

S:我虽然做过学生会主席, 但这期间并没有发生过让我难以忘怀的事情;而让我印象最深刻的是以前把我开除的一个社团, 那时我还是一个小小的社员。我们部长让我去做一条横幅, 让我先去悬挂地点测量一下宽度之后再去制作横幅。我觉得没有这个必要所以就随便目测了一下, 最后却大了很多, 还让社团亏了100多元钱。我觉得干什么事都要讲个态度, 态度决定成败。

点评:有时候面试官喜欢问同样的问题, 因为这些问题可以让“普通人”落于俗套, 而他们真正需要的人则会“脱颖而出”。对于上述提问, 很多应聘者都以自己在担任学生干部期间所策划的大型活动作为最难忘的事, 且多采用“记流水账”的方式表达, 而忽略了一些最能说明问题的小事。这样终究导致了在内容上的雷同, 表达方式上的单一, 尚失了新意。

贪多求全:观点不集中, 内容太发散

J:请问怎样克服紧张情绪?

F:紧张情绪是人们因为各种原因而引起心理焦虑不安、神经紧张的一种心理反应。引起紧张情绪的原因有很多种, 包括工作压力、情感变化、身处险境等等。为了有效地克服紧张情绪, 我们首先要坦然面对和接受自己的紧张, 然后要做一些放松身心的活动, 如深呼吸、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。适度的紧张情绪有利于我们的工作, 可以转化为我们的动力, 而过度的紧张则是有害的。

S:现在看着这么多的评委我就很紧张。我想还是讲一下我刚才在“候场室”是如何克服紧张情绪的吧!首先我做了一个深呼吸, 让自己的呼吸通畅, 然后冷静地分析了一下我紧张的原因, 并不断给自己心理暗示, “不要紧张, 不要紧张, 这次不成功还有下次”。虽然我现在还是很紧张, 但已经好好多了。

点评:为了对提出的问题有充分而全面的解释, 有些应聘者在问答中首先会对提出的问题做一个解释和铺垫, 然后再具体到问题的细节, 完了之后会作进一步的补充说明, 自认为这样的回答很全面。其实不然, 这样会让主考官产生“你没有听清问题”或者“针对性不强”的联想。在有限的时间里, 建议最好就问题而说问题, 要集中“火力”, 体现出强有力的针对性。贪大求多, 可能适得其反。

只褒不贬:好话说得多, 坏话不敢说

J:如何评价你所在学院负责学生工作的总支副书记, 他在工作上有哪些不足之处?

F:我所在学院的总支副书记叫张建和。他在学生工作上突出一个“严”字。首先他是对自己要求严格, 严于律己, 躬亲示范, 每项工作都不打折扣;再一个就是对学生要求十分严格, 像学生旷操、宿舍卫生等例行工作都要亲自检查, 抓到了还要严肃处理。至于有哪些不足之处, 暂时还没有感觉到, 感觉他的工作做得挺好的 (笑) 。

S:我们的书记岁数比较大, 在我们学生眼里是个德高望众的学者。他对学生十分和蔼, 学生有什么困难也会想方设法地给予帮助;在治学上, 他十分严谨, 学生写的论文要是有个错别字也逃不过他的眼睛。不过他最大的毛病就是太保守, 不了解现在大学生的心里想法, 还不喜欢男女生谈恋爱。

点评:面试官提出这样的评价性问题, 是为了试探你的是非判断能力。如果考生为了规避风险而只说好听的话, 评委就看不出你在对待人和处事上的态度和观点, 甚至还会觉得你这个人世故圆滑, 喜欢耍小聪明。建议在遵循事实真相和基本原则的基础上, 大胆表达你的观点, 让面试官觉得你是一个有思想的人!

“蜻蜓点水”:停留表面, 未能彰显高度

J:通俗解读经典是否有利于传统文化的传播?请你结合“易中天、于丹现象”谈谈你对这个问题的认识?

F:我觉得通俗解读经典有利于传统文化的传播。一般来说, 经典文化都采用文言文写作, 而且有些内容晦涩难懂, 我们现在的年轻人根本看不懂。加上网络时代的到来和电脑的普及, 人们已经开始冷落经典文化作品。像易中天讲的三国, 内容通俗易懂, 还能结合实际举一些有趣的例子, 观众都十分喜欢。从这个角度上说, 既然观众喜欢, 那就有利于传统文化传播。

S:我认为通俗解读经典有利于传统文化的传播。易中天品《三国》, 于丹讲《论语》, 在一定的层面上可以称作“大众文化”传播的一个途径, 其重要特征是思想内容扁平化、接受形式感官化, 在不违背基本事实的原则下“着上”现代文学的色彩。近些年来, 人们的阅读习惯已经发生了很大的变化, 迫使一些经典的文化作品“沦为”少数专家学者的“阅读专利”而远离了大众。通俗解读经典尽管表达方式通俗、表述语言时尚, 但其思想内容绝不浅显、更不时尚, 传播和接受形式则完全是理性的。好听又看好, 何乐而不为呢?

点评:面试官提出的这个问题是一个辩题, 这就需要应聘者选择自己的立场并提出相关的论据来予以支撑。这里特别需要注意的是“立论”的高低, 这也是面试官区分的关键标准。对于“通俗解读经典是否有利于传统文化的传播”这个问题的回答, 后者的立论明显高于前者, 一语道出了“大众文化”的本质, 并结合具体例子进行了展开。