社会保险记录管理自查整改工作报告

社会保险记录管理自查整改工作报告（共10篇）

社会保险记录管理自查整改工作报告 篇1

社会>保险个人权益记录管理自查整改工作报告

我处根据常工险函[2012]10号文件精神，按照通知要求，明确专人负责，对开展社会保险个人权益记录管理的工作进行自查和整改，现就自查情况汇报如下。

一、健全工作机制方面。

详细采集个人权益信息，完整地记录参保人员及其用人单位的登记、缴费、享受待遇及其他反映社会保险个人权益信息，个人权益记录数据与业务经办原始资料一致，及时采集个人权益信息。从8月中旬开始所有经办业务数据采集全部通过信息系统前台客户端进行。按照政策规定和操作规程设置个人权益记录管理权限，信息系统中的岗位权限按规定设置。个人可随时查询权益记录的管理，并安排专门工作人员进行管理和日常维护情况，建立并执行个人权益数据维护审批流程，建立了个人权益记录维护日志，采集、保管和维护个人权益信息存档并保管。

二、强化服务意识方面

建立健全了多形式、全方位的查询服务体系，开通了信息系统全方位查询服务，单位基本信息及缴费情况，个人待遇享受及支付情况等。

三、权益记录保密安全管理方面

不存在通过后台开库直接进行输入，没有提供虚假个人权益记录或篡改个人权益记录的情况发生，社保机构数据管理职责已落实，没有违反安全管理规定，将个人权益记录委托第三方单独管理和维护的情况。个人权益数据用户管理权益控制已落实，不存在系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或者信息查询用户现象。个人权益记录查询规范，没有提供数据库全库交换或者提供超出规定查询范围的信息。没有将社会保险个人权益记录用于与社保机构约定以外用途。没有擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录信息的行为。

四、法制廉政教育开展方面

定期开展了法制教育、反腐教育以及相关宣传，设置了组织领导机构，明确了个人权益记录岗位设置及工作职责，建立了人力资源社会保障部门内部工作联动机制情况，个人权益记录管理服务情况纳入了主要业务考核内容，与电信、邮政、银行等社会保险服务机构合作。

南县工伤保险处

档案管理工作自查整改报告 篇2

一、档案规范管理情况

(一)组织保障。为加强对档案工作的管理，我局由主要领导挂帅，分管领导亲自抓，并配备了政治可靠、业务较强、具有大专文化的兼职档案员具体抓，各股室密切配合，形成合力，共同完成档案管理工作。

(二)制度健全。根据有关规定，结合档案工作的实际，我局制定了《档案管理制度》、《安全保密制度》、《归档文件整理制度》、《档案人员岗位责任制》、《档案资料借阅制度》、《档案鉴定销毁制度》等，为我局档案工作实现规范化管理打下了坚实基础。

(三)规范整理。在档案整理过程中，我局抽调工作踏实、业务熟悉的同志集中整理，并邀请区档案局的同志进行业务指导，力求收集齐全，分类准确、整理规范、确保案卷质量。我局档案工作在20xx年正式达到省二级标准，20xx年经复查验收合格。

二、基础设施建设情况

根据《档案工作规范化管理办法》的要求，我局设立综合档案室1间共12平方米，做到了档案室、查阅室、管档人员办公室三分开，购置档案柜4个，保证了档案资料的安全存放，配置了电脑一台、档案管理软件一套、空调一台、除湿机一台、灭火器二具、干湿温度计一个、防虫药等。目前，档案室存放了20xx年至20xx年的文书档案共计247卷3939件，其中永久46卷648件、30年156卷2435件，45卷856件，另有会计档案139卷。

三、档案业务建设情况

根据《归档文件整理规则》和《xx省档案工作规范化管理办法》，我局实现了计算机管理档案，并全部进行了著录，使档案管理工作更加规范化。档案室统一接受各种文件资料，按照本机关归档范围和分类方案实行集中整理归档。归档文件的质量符合有关规范要求，书写材料适宜档案的长期保存，文书档案和会计档案齐全完整。档案柜架摆放整齐，档案库房的湿度符合国家规定。每期季定期检查档案并做好记录，做到档案无霉变、褪色、尘污、破损及虫蛀、鼠咬现象。建立各类档案统计台账，数据准确，帐实相符。档案的现代化管理工作将纳入本单位信息化建设规范，与办公自动化工作同步运行。目前，本单位保存的档案门类齐全，结构合理，案卷质量符合规范。

四、档案开发利用情况

档案管理的最终目的是利用。近年来，我们在搞好档案管理的同时，积极搞好档案的开发与利用工作，为领导的正确决策、各股室的日常工作开展提供了大量的档案资料，档案的查全率、查准率达95%和98%以上。

虽然我局档案规范化建设工作中取得了一些成绩，但由于历史和客观条件等因素制约，在档案材料的收集、分类等方面还存在不足。在以后的工作中，我局将按照档案目标管理的要求，改进不足，不断探索档案工作新的管理体制，促使我局档案工作再上新台阶。

社会保险记录管理自查整改工作报告 篇3

关于开展社会保险个人权益记录管理

专项督导工作的自查报告

省社保局：

为贯彻落实《社会保险法》、《社会保险个人权益记录管理办法》等法律法规的要求，根据省局《关于转发<关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知>的通知》（川社险办【2012】32号）文件精神，对照《关于开展社会保险个人权益记录管理专项督导工作的通知》（人社险中心函【2012】78号）文件要求，在全市范围内开展了个人权益记录管理情况自查工作，现将工作开展情况作如下汇报：

一、工作机制

1、采集个人权益记录情况

我市社会保险信息系统执行部颁社保指标体系，个人权益信息均按此标建立，个人及单位的登记、参保、待遇享受及其他信息均与原始资料一致并记录完整。所有业务数据都由信息系统前台客户端采集。所有待遇计发都通过社会保险信息系统完成，执行现行社会保险相关法律法规所规定的标准。

2、操作权限管理情况

全市社保信息系统软件，由市人社局信息中心统一招标 1

购买华南公司软件，所开发使用的软件符合劳动和社会保障的统一规定。明确了业务操作人员，系统维护人员的职责和权限，操作人员的密码（口令）有专人管理。建立了信息使用管理制度，如录入、修改、访问、使用、保密、数据维护、数据备份办法，确保数据的准确、安全、完整。

3、定期与相关机构数据进行核对的情况

我市各经办机构定期与相关机构核对交换数据，核查个人生存状态、参保单位资质等信息。

4、业务专网连通和使用情况

我市社保业务信息实行了集中管理。已于2006年设立了劳动和社会保障信息中心。全市社保系统的业务信息和基础数据，已全部集中到信息中心进行管理。我市范围内社保经办机构通过专网进行个人权益数据日常管理和维护。

5、我市社保业务信息实行了集中管理，所有入库数据的管理、维护和备份均由市信息中心按制度规范执行，涉及保险关系转移人员的资料、手续完善，随时可查。我市社会保险信息系统设计之初就考虑了到了录入、审核和复核等环节，所有数据都按内控制度相关规定录入和维护。所有系统前台操作均会留下操作记录。

6、存档情况

所有参保人员（灵活就业人员和单位参保职工）的参保资料和手续都按照档案管理相关规定存放和保管。

二、强化服务意识、做好权益记录查询和寄送服务 我市设臵窗口式查询方式，查询人须持有效证件（身份证、户口本等）查询，如非当事人查询则查询人须持当事人身份证及书面授权方可查询。所有窗口查询服务均有登记，先登记后查询，所有查询内容均符合相关法律、法规规定。所有个人权益查询均不收费。由于目前我市经费正在落实过程中，其个人权益记录寄送服务尚未开展。

三、权益记录保密安全管理情况

1、我市信息中心建立了相关保密监督制度，目前尚未发现后台制作虚假个人记录或篡改个人权益记录的情况。

2、落实了社保经办机构数据管理职责，个人权益记录由我市人社局信息中心集中管理，不存在将个人权益记录交由第三方管理和维护的现象。

3、个人权益数据库用户管理控制按照社会保险内控制度落实，责任到岗，不存在系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或者信息查询用户现象。

4、我市个人权益记录查询规范操作，不存在提供数据库全库交换或者提供超出规定查询范围的信息的情况。

5、我局与各个社会保险服务机构、信息技术服务商均签订了相关保密协议，严禁将社会保险个人权益记录用于协议约定范围外的用途，从未出现社会保险个人权益信息泄露的情况。

6、我局历来重视廉政及素质教育，从未出现个人擅自提供、复制、公布、出售或变相交易个人权益记录的情况。

7、所有连接我市社会保险信息系统的终端均专网专机，未发生挪作他用以及安装双网卡等现象，对个人权益数据的管理均按照社会保险内控制度相关规定严格执行。

四、法制廉政教育开展情况

我局定期对职工开展法制、反腐教育，并建立长效机制，补查漏洞，进一步创新廉政教育手段，使廉政教育更加规范化、制度化、科学化、系统化。

五、组织情况

1、组织领导机构设臵情况

我市成立了个人权益记录管理工作领导小组，市社保局局长刘长明为组长，市信息中心主任曾国林为副组长，相关科室负责人为成员，办公室设在市社保局。

2、岗位设臵及工作职责明确情况

市社保局养老保险科工作人员负责个人权益记录的采集、录入和存档，科长负责审核，审计稽核科负责录入资料复核工作。市信息中心负责社会保险信息系统软、硬件的维护，分设数据库管理员和系统维护员，其中数据库管理员负责数据库的升级、管理和维护，系统维护员负责信息系统升级、管理和维护。

3、人社局内审监察科负责协调各经办机构审计稽核科

日常内部检查和审计工作，将内审工作延伸到个人权益记录管理的每个环节中。

4、我局每年都将个人权益记录管理工作纳入重要业务考核内容，并进行考评。

5、我市各经办机构与各级财政密切联系，主动沟通协调基本保障了社会保险管理服务工作经费。

6、我市各经办机构定期与相关机构核对交换数据，核查个人生存状态、参保单位资质等等信息，并建立了长效机制。

7、积极与相关单位探讨个人权益记录多元化查询方式。

六、存在的问题

1、经费不足，难以满足寄送服务

眉山市共有基本养老保险参保人员367749人（其中在职222363人；退休145386人），如果每人都要按期寄送个人权益记录对账单，按照每封信成本4.2元（挂号信）计算，至少需要办公经费1544545.8元，单靠现行办公经费很难满足寄送服务。所以，现在我局仍采取窗口查询的方式，如有参保人员查询对账单，则按规定流程提供。

2、目前的硬件设施无法满足多元化的查询方式

我局曾会同市人社局信息中心多次探讨多元化的查询手段，包括短信查询、电话查询、互联网查询以及和金融服务机构合作等手段，但由于涉及的部门多、技术复杂、目前

我市的社会保险信息系统硬件难以支持加之缺乏经费，故多元化查询方式仍处于探讨阶段。

社会保险记录管理自查整改工作报告 篇4

为全面提升海外项目安全生产规范化管理水平，准楚掌握海外项目现场反恐怖和安全防范能力，实现海外运营风险的在控、可控，按照公司安监„2014‟37号关于组织公司开展反恐怖防范检查工作的通知精神，海外项目管理部积极组织所辖各项目部结合海外项目现场工作、环境特点和实际，认真开展了反恐怖防范自查工作。

一、成立海外项目管理部反恐防范应急管理机构

1、反恐防范领导小组 组 长： 李明达 副组长：厉召迎、王卫

成 员：陈岩、李延吉、高绪悟、李清堂、宋克镇、李涛、雷如意、董浩、姜卫

2、领导小组下设办公室，办公室设在海外项目管理部本部1407室。

组 长： 厉召迎 副组长：宋龙海、张继林

成 员：曹轶翔、邢明、张肖雷、张成亮、杜敏、张全吉、3、海外项目管理部反恐防范办公室电话： 0086-0532-86905156, 0086-0532-86905257

4、所辖海外各项目部现场反恐防范值班电话和QQ号：（1）柬埔寨电网项目部：+85589987438（李涛）现场管理员 QQ:1219944094(杜敏)（2）印度贾苏古达二部： 0091-7894376342（李延吉）现场管理员QQ:362140386(邢明)（3）印度BALCO（巴考）项目部： 0091-8141754883（李清堂）

现场管理员QQ:814926375（张肖雷）（4）印度KMPCL项目部：0091-9685090245（陈岩）现场管理员QQ:343548433(曹轶翔)（5）印度莎圣项目部：0091-8817548705（宋克镇）

现场管理员QQ:2442137080(张成亮)（6）泰国调试项目部：66918723675（雷如意）现场管理员QQ:1157113401(张全吉)

二、目前已开展海外项目情况简述

1、柬埔寨电网项目部

柬埔寨电网项目部于2013年10月10日正式成立，主要负责230kV金边西-菩萨-马德望输电线路及金边西出线间隔、磅清扬、菩萨和马德望变电站运行、维护、检修和综合管理工作。变电部分包括230kV磅清扬、菩萨、马德望变电站和230kV金边西变电站扩建2个出线间隔；光纤通信部分包括230kV磅清扬、菩萨、马德望及金边西变电站至调度端的光纤通信线路；输电线路部分为230kV金边西～（金边北）～磅清扬～菩萨～马德望同塔双回输电线路，总长294km。柬网项目部现场现共有人员77名，其中中方人员41名，柬藉人员36名。

2、印度贾苏古达二部 4×600MW机组试运行项目

项目位于印度Orissa(奥利萨）邦Jharsuguda（贾苏古达）市，由印度VEDANTA（韦丹塔）铝业有限公司投资，山东电力建设第三工程公司EPC总承包,乙方为青岛曼泺俐电力有限责任公司。

合同内容是：4台机组的可靠性运行和性能试验期间的试运工作、业主人员的运行维护培训工作及编制运行规程、维护手册、机组移交后监管指导工作等。

项目的1、2、3号机组已移交业主，因甲方与业主在商务方面存在纠纷，我方目前留有4人进行4号机组设备维护保养工作，待甲方和业主达成协议后按照后续合同和甲方要求移交机组。

3、印度巴考 4×300MW 燃煤电站1、2号机组试运行项目 项目位于印度Chhattisgarh（恰蒂斯加尔）邦Korba（科尔巴）地区，为山东电力建设总公司从印度VEDANTA（韦丹塔）铝业有限公司承揽的EPC项目，由山东电力建设第一工程公司具体执行,乙方为青岛曼泺俐电力有限责任公司。

主合同内容是：2台机组的可靠性运行和性能试验期间的试运工作、编制运行规程、维护手册等。

由于印方业主至今没有办理好上网证，导致我方承揽的两台机组至今无法移交业主，工期严重拖后。该项目目前留有2人进行设备维护保养工作。

4、印度KMPCL 6×600MW 燃煤电站项目

项目位于印度Chhattisgarh（恰蒂斯加尔）邦Janjgir-Champa（詹吉查姆帕）区,投资方为印度KSK公司，由山东电力建设第一工程公司负责EPC总承包。乙方为青岛曼泺俐电力有限责任公司。合同内容是：6台机组的可靠性运行和性能试验期间的试运工作、业主人员的运行维护培训工作及编制运行规程、维护手册等。

目前3号机已移交业主运行，我方人员配合进行4号机组整体启动前各项设备单体调试工作，项目人数9人。因业主资金原因，第三台机组与4号机组调试试运间隔要1年左右。

5、印度莎圣 6×660MW 燃煤电站项目

项目甲方为上海电气集团股份有限公司，乙方大唐山东电力检修运营有限公司。

合同内容是负责莎圣电厂的运行检修培训（含在中国、印度的培训）、运行、检修规程的编写、现场运行维护指导、机组试运行及印方运行人员的培训指导工作，现场派员人数为27人。

6、泰国调试项目

泰国调试项目于2013年11月签署，甲方为中国大唐集团科技工程有限公司，乙方为青岛曼泺俐电力有限责任公司。

本项目包含泰国PP91×135 MW机组分系统、整套调试、人员技术培训、和性能考核试验（锅炉、汽机、电气、热控、化学专业）和泰国NPP5A 1×98 MW汽轮发电机组、化水所属设备系统分系统、整套调试、人员技术培训。（汽机、电气、热控、化学专业）两个分项目。目前，泰国项目部现场人员10人（华丰伟业公司8人，大唐检修公司2人）。

三、反恐怖防范自查落实的主要工作

当前，公司海外项目的业务范围主要是以电网运维、检修，火电 试运、调试工作为主，作为各项目的分包商严格按照合同规定履行我方的安全管理义务，整体上被纳入到各项目总承包商或业主的安全管理体系中。在这次反恐怖防范自查过程中，坚持“以人为本”的安全管理核心理念，把项目部所有人员的人身安全始终放在安全防控的第一位。根据公司反恐怖防范检查通知精神，结合目前海外项目现场实际主要落实了以下工作。

1、针对近期国内外社会、政治、恐怖等安全突发事件频繁发生的严峻局面，进一步强化了各项目部反恐怖的责任机制。各项目部根据现场人员情况建立了相应的应急管理队伍；清晰划分各级人员反恐怖工作的具体职责和管理范围；根据海外项目管理部预案体系内容，定期开展防恐知识学习、专题培训、预案演练活动，对现场人员少不具备自我管理和演练条件的项目部，在不放松自我管理力度的前提下，积极协调项目现场总承包商或业主开展相应的安全管理活动。

2、及时下发了相应的部门安全管理文件和《海外项目管理部海外社会安全突发事件应急管理措施》。组织和指导各项目部密切关注项目所在国、所在地社会、政治、恐怖等安全形势发展变化情况，加强自我管控力度，确保员工人身安全。

3、组织各项目部加强了信息沟通工作，及时、准确地掌握海外项目所在地政治、社会、防恐情况。及时关注紧急异常及形势变化，及时做好分析预判，提前制定应对防范措施。

4、泰国调试项目部针对目前泰国军方政变接管政府后，泰国国内复杂的政治局面及未知的发展趋势，结合现场具体防恐怖实际，制 定了详细的应急预案和防范措施。加强员工安全教育，重点抓好生活租驻地防恐、防袭击工作，要求人员下班后不能外出，买菜、采购生活用品必须得在当地司机的带领下2人以上去购买，快去快回，坚决杜绝私自外出。

5、要求现场每一位在岗员工在正常安排的上下班、行程、外出途中，尽量避开示威、罢工、集会性人群或队伍；无法避开，确认无危险性，要快速、低调通过，防止突发性袭击事件发生。

6、要求每一位海外现场员工要熟知所在国、所在地的报警电话、我使领馆电话、项目部重要联系电话、网络信息，并做好个人备存。

7、及时组织各项目部加强了相关安保措施，在特殊的**地区或时期，要求中方员工尽量不去驻地外人员密集区域，保持高度的警惕性。遭遇突发性事件，要沉着、冷静，快速寻找隐蔽、安全的庇护场所躲藏，防止人身受到伤害。

8、在海外项目现场工作期间，教育中方员工要尊重外籍人员，保持和睦工作氛围，注意自身素养，尽量不去评论可能伤害彼此两国间关系和情感的一些敏感性热点或宗教话题。

9、组织海外各项目部根据本项目部驻地特点、环境、习俗，积极做好海外社会安全突发事件类应急预案及处臵管理措施的培训和演练工作，提高海外全体人员防恐怖防范意识，增强应急处臵能力。

10、结合本次安全生产月活动，海外项目管理部根据各海外项目现场特点，修订了《海外项目管理部2014年安全生产月安全隐患检查表》，把防恐暴事件作为社会安全管理的重点检查工作，进行了细 致、全面的部署。

11、为及时掌控海外项目现场防恐怖工作的具体部署，全面了解防恐怖形势变化情况，组织各项目部认真落实每日防恐怖汇报制度。就项目所在地安全局势变化情况、有无异常情况等及时进行沟通，提高了各项目现场防恐怖管控力度，确保各项应对措施及时、准确。

四、反恐怖防范自查发现的问题

1、印度的部分项目部项目业主和当地民众由于利益矛盾，关系紧张，项目现场区域有时会发生罢工、游行、堵路行为，虽然整体上并不针对中方员工，但罢工、游行队伍人员复杂、管理混乱、诉求不一，存在罢工、游行时中方员工遭受突发袭击的安全隐患。

2、当前，各海外项目部所在国家的社会安全形势严峻、复杂，防恐怖、防突发事件的管理及应对难度加大，较易受到海外突发事件的影响和波及。

3、海外项目现场防恐怖、防突发事件应急预案的演练工作，各项目部组织的不够细致、事件预想不够全面，与项目现场总承包商或业主就防恐怖应急预案演练工作的协调和互动工作还需要更加主动。

五、自查整改措施

1、针对项目现场区域发生的罢工、游行、堵路行为，所在项目部要加强应急管理和组织安排工作，一切安全管理措施均要以防止受到人身袭击和伤害为切入点，及时并清楚掌握在岗员工的行踪和岗位安全情况，加大项目部各项防恐怖规章制度的管理执行力度，提高员 工自我保护意识。发生罢工、游行、堵路行为时，尽量避开罢工、游行路径及堵路现场，协调项目现场总承包商或业主加强生产值班现场的安保力量。

2、海外项目管理本部与国外各项目部之间要加强信息沟通，及时、准确掌握海外项目所在地政治、经济、社会情况。及时关注形势变化，及时做好分析预判，提前制定应对防范措施。尤其是加强行程或外出的管理力度，对目前出入境主要依托海外项目总承包商进行管理的项目部，要细致做好我方行程人员安排的相关协调和沟通工作，确保接送站及时、食宿安排到位，保证人员出入境的行程安全。完善现场乘坐生产车辆进行野外作业的安全管理措施，尽量避开社会安全不稳定或存在骚乱的村落、道路、人群。外出时，杜绝乘坐外部非正规、无标识牌照、不明人员主动上前招揽的社会车辆。

3、海外各项目部要根据本项目部驻地特点、环境、习俗，及时做好海外社会安全突发事件类应急预案及处臵管理措施的培训和演练工作，提高海外全体人员安全防范意识，增强应急处臵能力。在加强与项目现场总承包商或业主防恐怖应急预案演练工作的协调和互动工作的同时，加大自我安全管理的主动性，对现场人员少不具备实际演练条件的项目部，要加强桌面、模拟演练的开展力度，提高员工防恐怖的防范技能和应急处臵能力。

社会保险记录管理自查整改工作报告 篇5

为加强我院传染病信息报告管理，提高报告质量，为预防控制传染病暴发、流行提供及时、准确的信息，按照市卫生局有关工作要求及《湖北省医疗机构传染病信息报告管理和质量调查方案》，我院于12月4日对全院开展了一次自查，对自查中发现的问题，及时进行整改，现把自查及整改情况汇报如下：

一、成立以医务科罗副院长为组长的检查工作专班，成员有内、外、门诊、防保各科室主任，12月3日召开了相关的会议，布置了各科室的检查内容，各科室按要求准备。

二、检查情况：12月4日检查工作专班先对防保科进行了检查，主要检查了管理组织及制度以及上网设备，防保科设有专门的管理领导班子，由院领导、防保科负责人组成，设有疫情管理制度，疫情登记报告制度，疫情值班制度，并设有专人负责每日两次到各科室收集传染病疫情资料，有疫情值班登记以及疫情值班人员，有每年同各村卫生室人员、院内医生签订的疾控责任状。网络直报设备均有，采用WINDOWSXP的操作系统，IE6.0，卡巴斯基防毒软件、密码安全性较好，设有专门的疫情报告电话。传染病报告卡片及各项疫情资料收集整齐，备有2007年疫情电子档案。存在问题是，疫情管理制度中无疫情自查与奖惩，对新入院的医生和实习生进行传染病报告培训等制度。无本院领导自查和上级检查的检查记录和处理结果，无本院疫情报告自查与奖惩记录。用于网络直报的电脑因使用年限较久，速度运行较慢。接着对门诊、病房及化验室进行了检查，各科均有专门的传染病登记本，内科设传染病主检医生一名，设有专人负责管理传染病人，存在问题是门诊日志登记不全，住址不详，14岁以下儿童未登记家长姓名，因就诊病人较多，医生仅登记病情较重的人员，登记率较低。病房设有入院登记，但格式不符合要求。无出院登记，化验室登记也存在项目不全的问题。对内科5名医生进行疫情报告相关情况询问，有的医生竟不知37种传染病的分类，传染病防治法修改后相关内容不了解。

三、整改意见：防保科：进一步完善疫情管理制度，增设自查与奖惩，对新入院的医生和实习生进行传染病报告培训的制度，完善各科室疫情登记报告中的职责，将本院传染病疫情管理工作制度汇总印制成小册子分发到各科室，同当班医生年初签订责任状，明确责任实行奖惩，每年至少两次对在岗人员及村医开展传染病疫情报告，传染病防治相关法规进行培训，组织对新上岗及实习人员进行闭卷考试，考核合格方可上岗。每天两次到各科室收集疫情信息，参加由医务科组织的疫情自查领导小组，医务科协同对各科疫情报告进行自查，作好记录，对每次上级检查情况专门作好登记。对发现的问题及时勒令整改，按照相关管理制度进行处罚。年终对疫情报告工作表现突出的医生进行奖励。申请购置一台电脑用于网络直报，确保网络畅通。每周对防毒软件进行升级，确保网络安全运行。

门诊、病房、检验科：医务人员积极参加组织的传染病防治知识培训，提高自身素质，同时使用市卫生局统一定制的登记簿，健全门诊日志、出入院登记、化验室登记、传染病登记等，门诊登记至少包括姓名、性别、年龄、职业、住址、病名、发病日期、就诊日期、初诊和复诊九项基本内容，住院登记至少包括姓名、性别、年龄、职业、住址、入院日期、入院诊断、出院日期、出院诊断内容，化验室登记至少包括姓名、检验方法、检验结果、检验日期等，对14岁以下的儿童必须注明家长姓名，所有传染病病人地址必须详细到村组，认真填写传染病报告卡，不缺项，不漏项。

社会保险记录管理自查整改工作报告 篇6

安全管理自查整改报告

为深入实施《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《江西省卫生厅病原微生物实验室生物安全管理办法（试行）》，进一步规范我院实验室生物安全管理，根据县卫生局安排，对我院实验室生物安全管理进行自查整改，自查整改情况如下：

一、实验室生物安全管理工作、各项规章制度的运行情况

检验科根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《江西省卫生厅病原微生物实验室生物安全管理办法（试行）》的相关规定进行学习，并对有关生物安全各项规章制度的运行情况进行检查，对存在的问题及时进行整改。实验室所从事的实验活动均严格遵守有关的国家标准和实验室技术规范、操作规程，并指定专人监督检查实验室技术规范和操作规程的落实情况。同时，对检查情况进行详细记录，定期召开会议讨论工作中发现的问题，及时纠正。

二、病原微生物菌（毒）种的管理及运输

根据通知要求积极组织相关人员主要学习了：病原微生物实验室菌（毒）种的管理严格登记制度，收到菌（毒）种后立即进行编号登记，详细记录菌（毒）种的名称、来源、特性、用途、批号、传代日期、数量。在菌（毒）种的管理，安全保卫制度，安全保卫措施，保管过程中，传代、分发及使用，均应及时登记，定期核对库存数量。菌（毒）种在进行销毁时，灭菌指示标志，灭菌效果，同时做好销毁

登记等内容。

三、实验室生物安全突发事件的处理工作

在此次自检中，我院实验室对以前制订的处置意外事件的应急指挥和处置体系，进一步进行了修订，使之能满足实际工作的需要。针对当发生自然灾害（如地震、水灾等）或设施出现故障时，我们制定了可能遇到的紧急情况及其处理原则。同时规范了菌（毒）种外溢在台面、地面和其他表面的的处理原则、皮肤刺伤（破损）的处理原则、离心管发生破裂的处理原则并建立了意外事故报告制度。在实验室的显著位置张贴了实验负责人、实验室工作人员、消防、医院、水、电气维修部门电话。

四、医疗垃圾废物处理工作

为加强医疗废物的安全管理，规范医疗垃圾废物的安全管理，我科对照《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等有关规定，自查了医疗废物管理的规章制度，是否按照《医疗废物分类目录》及《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识规定》对医疗垃圾废物进行分类收集、包装物、容器是否符合标准，警示物是否醒目，是否存在医疗废物混入生活垃圾的情况，使用后的一次性医疗器械是否按照感染废物进行销毁、消毒管理；医疗废物再医疗卫生机构内暂时存储是否符合《医疗废物管理条例》的规定，医疗废物转运交接是否完整。通过检查各项制度执行情况基本达到，存在少数交接签字记录不完整的情况

五、提高意识，加强学习

组织检验人员对《病原微生物实验室生物安全管理条例》进行全面系统的学习，同时加强了实验室的准入制度的管理，标明实验室类型、负责人及其联络方式。加强了个人安全防护，并要求检验人员严格遵守标准的操作规程进行检验。

通过这次对微生物实验室生物安全管理工作自查，提高了全体检验人员对微生物实验室生物安全管理工作重要性的认识，加强管理，采取有效整改措施，确保实验室工作安全。

县妇女儿童医院

保险单证管理自查报告 篇7

xx中支将在总经理室的领导下，坚持以效益为中心，坚决落实保监会各项文件规定，严格执行xx保险行业自律公约及核保标准件，自觉规范经营行为，防范经营风险，提高承保质量，提升服务水平，为树立xx形象、实现公司全面协调可持续发展做出应有的贡献。

二、认真有效的落实三季度推动方案

xx中支根据分公司即将在三季度推出的方案，认真研究、分析，并细化分解各项任务目标，并将分公司的.激励措施落实到位，制定符合我公司的推动、激励方案，确保三季度工作的有效落实，保证全年工作目标的顺利实现。

三、做好农险承保工作。

根据我公司20xx年上半年农险的工作经验，针对今年的农险监管形势和省公司对农险承保的审核要求，我公司梳理出来了一套结合xx中支自身情况的农险操作流程和农险承保管理办法，为推进三季度的农险业务承保工作打下坚实基础。

四、将业务结构调整与区域结构调整相结合

20xx年将根据上级公司的经营指导原则，通过各种措施，实现“做强车险，做专农险、做精人险”的战略目标，实现承保效益的全面提升，实现各展业机构在区域市场上的明确定位，体现区域竞争优势。

五、加强业务数据分析，实现车险规模上效益

根据分公司提供的业务数据分析，xx中支将继续以集中管理为篇三：保险公司印章管理自查报告

保险公司印章管理自查报告 篇8

***分公司：

根据总公司下发《某文件》（文件号）文件要求，进一步加强印章管理力度，确保印章管理的稳健、安全。按照分公司统一部署，***公司展开印章管理风险排查工作，具体情况汇报如下：

一、***公司专门成立项目小组对2014年三季度的印章管理进行自查，中支总经理亲自主抓，行政人事部牵头，会同财务会计部、营运部成立印章自查工作小组。成员如下：

组长：*** 执行组长：*** 成员：*** *** ***

二、针对印章管理工作重点检查范围，我司采取自查与互查相结合的方式及时开展排查工作，印章管理工作已严格按照总分公司管理规定。

三、检查结果

（一）***公司严格按照总公司印章种类、规格及样式申请刻制印章，不存在不符合规定样式和超越权限私自刻制印章情况，各类审批手续齐全。

（二）印章使用过程中我司严格按照保管、使用、审批相分离的原则，指定专人担任印章保管人。各类印章使用人均能做到合规使用、保存完好。

（三）***公司行政人事部能及时清收拟作废印章，并在规定时限内完成清收及上报拟销毁申请工作。

（四）印章管理登记表中清晰、完整记录了印章颁发、交接、清收等信息，附件保存齐全。

（五）用印审批流程符合印章管理办法相关要求，会签、审批手续齐全，用印申请单保存完整。不存在在空白单证、纸张、材料、合同上加盖印章现象。

（六）***公司自3月10日起已停用行政、党委“电子文件专用章”。

经过分公司办公室一系列系统完善的培训和考试，***公司各部门印章管理员已经能够做到合规刻制、领取、使用印章。本次自查中不存在违规行为。

特此报告。

***公司

深化整改工作自查报告 篇9

6月20日，水利部党组书记、部长陈雷主持召开部党组会议，认真总结部党组群众路线教育实践活动“两方案一计划”整改落实情况，专题审议深化整改工作自查报告，对进一步抓好后续整改工作进行了安排部署。在抓常、抓细、抓深、抓实上下功夫，切实做到高度重视不松懈、深化整改不松动、上下联动不松手，按照时限要求扎实推进深化整改各项工作，力求取得实实在在的整改成效。部领导矫勇、董力、刘宁、李国英、周学文出席会议。

会议认为，教育实践活动“两方案一计划”公布以来，部党组把“三严三实”要求作为深化整改工作的重要指引，坚持高标准、严要求，落实整改责任，强化整改措施，突出整改重点，狠抓整改质量，做到真改、实改、彻底改。一是党组率先垂范抓整改。部党组把深化整改工作摆上重要议事日程，部党组书记、部长陈雷同志和部党组班子成员带头抓好整改落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的深化整改工作格局。二是强化督促落实抓整改。建立了定期碰头制度、巡回督导制度、定期报告制度、整改销号制度，紧盯责任部门，加强跟踪督办，确保整改任务事事有回音、件件有落实，经得起上级组织的检验和干部群众的评判。三是紧盯重点难点抓整改。严格执行中央各项规定和要求，着力解决群众反映强烈的.突出问题，切实加强建章立制工作，构建以专项整治为重点、以为民惠民为关键、以制度建设为根本的“三位一体”联动整改格局，通过重点突破带动整体推进。四是坚持上下联动抓整改。在抓好部党组自身整改任务的同时，加大监督检查和行业指导的力度，坚持“面”上整改、“线”上整改和“点”上整改一起抓，统筹推进行业系统教育实践活动各项工作。五是围绕改革发展抓整改。坚持两手抓、两促进，同贯彻落实国务院加快推进节水供水重大水利工程建设的决策部署结合起来，同推动水利改革发展结合起来，同做好防汛抗旱抢险救灾各项水利工作结合起来。

会议指出，在部党组的高度重视和党组班子成员的示范带动下，在相关责任司局(单位)的共同努力下，教育实践活动深化整改工作取得重要进展。目前，部党组整改方案明确的6类53个方面77项整改任务中，39项近期任务已经完成36项，完成率92.3%，38项长期整改任务正在着力抓好落实。专项整治方案明确的3个方面18项任务全部完成，制度建设计划明确的4个方面19项制度已完成18项。每位党组班子成员都能以身作则、身体力行，带头兑现整改承诺，既负起个人的整改责任，又承担班子的共同责任，认真落实部党组和个人的整改措施。通过深化整改，拓展了一批学习教育成果，办妥了一批民生水利实事，取得了一批专项整治成果，完善了一批长效规章制度，解决了一批职工实际困难，整改落实取得了积极进展，作风建设出现了可喜变化。

会议要求，下一步要进一步强化问题导向、增强整改意识，进一步抓好部党组“两方案一计划”和党组班子成员个人整改措施的整改落实，进一步抓好各单位整改落实情况的督促检查，进一步抓好对基层水利单位活动的行业指导，进一步抓好已经出台制度的贯彻执行，巩固教育实践活动成果，确保作风建设已经采取的措施、形成的机制能够扎根落地，已经取得的成效能够巩固发展。

管理提升活动自查整改汇报 篇10

按照管理提升活动的总体部署，管理提升活动为期2年，从今年5月中旬开始至2014年2月结束，分为3个阶段。党建工作的核心是服务企业经济建设中心任务工作，建设人才队伍，促进生产经营各项任务的顺利完成，党组织在推动企业健康和谐发展，在推进管理提升活动方面承担着思想和政治保障作用。近年来，虽然在解放思想、转变观念，改进工作方法，不断加强党组织建设，积极落实党风廉政、工会、干部队伍、企业文化和精神文明建设等工作，取得了一定成绩，但也存在一些不足。通过自我诊断，下面将从制度建设、企业文化建设、党群队伍建设、人才队伍建设、工会管理等五个方面查找党建管理的不足，并提出整改措施，具体情况如下：

一、制度建设

存在问题：目前XXX的党建制度基本上延用以前的制度。党建制度缺乏系统性、规范性，且生搬硬套上级有些制度存在与现实脱节、可操作性不强的问题，在“三会一课”制度执行方面，因粮库在XX收购期间各科室忙于XXX,XXX,等属于间歇期，这期间不能按时召开“三会一课”存在制度滞后或者执行力度不强的现象。整改目标：基于现有的制度，结合党总支工作实际，对涉及党建管理的所有制度进行梳理，编制一套党建管理制度，制定一个便于检查、考核的制度执行情况的办法，从而使香兰训党建管理工作系统化、规范化。

二、企业文化建设

存在问题：企业核心价值观、职业道德和行为规范的引导力度不大；宣传人才缺乏，影像资料的处理能力受到局限；宣传工作对员工普遍关注的热点，难点问题“回避”多，正视少，对员工因其它原因产生的 “言论”缺乏应有的疏导反馈，宣传内容不精，缺乏一定的理性思考与深度挖掘，人物、经验和典型报道角度单一，生硬僵化，缺乏应有的新闻细节和个性特点，管理理念和文化价值得不到更好的丰富和扩展；企业文化活动、载体、阵地建设的资金力度不大，员工参与热情不高。

整改目标：加大对企业核心企业文化理念的培训和宣传力度，逐步完善生产、生活现场中企业文化的应用和推广，培养宣传人才，拓宽宣传方式，加大摄影资料的收集编辑工作，形成图片与文字、有声与无声、动态与静态相结合全方位立体宣传态势。在宣传方式，方法的选择上，根据不同的宣传内容，不同时期的受众需求，采取不同的宣传方式和形式，进一步强化先进典型的感染力。对重大的主题活动的宣传，要特别关注宣传，按照贴近实际，贴近生活，贴近群众的基本要求，加强对员工的关怀力度，同时开展领导深入一线员工活动，了解普通员工的工作生活和思想状况，努力为职工群众排忧解难。把职工的思想工作和稳定工作落实到基层和一线员工中去。

三、党建队伍建设

存在问题：由于党建工作是无形的工作，要求思想性强，理论水平高，文字功夫硬，遇到问题要有分析、解决的能力，加之企业重经营轻党建和岗位设臵、人员配备不够科学合理，党建工作人员的自我发展空间受到限制，导致了党建工作人员在工作积极性容易受挫。

整改目标：加强党建工作人员的自身能力素质，关心党建人员的生活和工作，合理确定党建工作人员的薪酬待遇和职业发展通道，确保在培训学习、职称评定、职务晋升等方面与管理人员享受同等待遇，提高党建工作人员的工作积极性和工作成就感。

四、人才队伍建设

存在问题：目前，人才队伍缺乏，结构不合理，在人才培养力度上，缺乏必要的培养和职业规划，职务晋升通道过少，使部分员工对自己的岗位前景感到措手无策，可能导致企业无法获得经营管理所需的员工。其次，人才队伍激励约束制度不合理，优胜劣汰机制不完善，可能导致关键人才流失，分配激励机制尚未建立健全，绩效管理精细程度不够，还不能完全体现“多劳多得、能者多得”。

整改目标： 一要建立和完善多种民主管理制度，让员工积极参与民主管理，持续领导联系群众制度，畅通沟通渠道，落实以人为本理念，构建和谐劳动关系。二要持续推进领导班子及干部队伍思想建设，抓好领导班子成员和骨干人才思想和作风建设，强化危机意识、大局意识、创新意识和责任意识，建立后备干部库，为香兰库管理层选人用人提供参考。三要完善人才晋升通道，为员工开辟全新的职业发展通道，建立健全人才评价和考核激励机制，紧紧围绕素质能力、岗位职责和绩效目标，建立一套能够反映能力、体现创造、突出业绩、科学公正的人才评价体系，作

为人才选拔、培养、使用的重要依据；真正体现“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。建立健全符合现代人力资源管理要求的员工考核评价及薪酬分配体系，充分发挥绩效考核的导向功能。四要加大全员培训和考核力度，通过岗位交流、外派考察调研等措施，更新党员干部业务管理知识和创新意识。

五、工会管理

存在问题：工会组织倾注在员工业余文化活动的组织，在维护职工利益、倾听员工心声、了解职工思想动态上做的工作不多，且存在制度不完善的现象。