行政人事主管岗位职责

行政人事主管岗位职责（通用6篇）

行政人事主管岗位职责 篇1

在上级的领导下，带领本部门人员，做好以下工作：

1、人力资源规划：工作岗位分析与设计；员工编制的制定与管理；行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；招聘活动的评估、总结；人员的配置。

3、培训与开发：培训体系的构建；培训需求的汇总分析；培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理；绩效管理体系的构建；绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理：公司车辆及人员管理；宿舍管理；饭堂管理；卫生与绿化管理；保安队的管理；电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行；员工日常行为的管理；

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核；行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报；行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开，会议决议的监督执行；公司活动的组织；公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达、下情上传；与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系，保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

行政人事主管岗位职责范本 篇2

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

9、协助处理劳动争议;

企业人事行政主管岗位职责 篇3

2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

人事行政部主管岗位职责 篇4

上级：行政副总经理 下级：人事专员

1.按时上下班，着工装整洁上岗，要求讲普通话； 2.按参加公司部门例会，服从公司领导；

3.根据园区总体发展战略目标制订人力资源战略发展规划； 4.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗

位工作分析和人员定岗定编；

5.建立园区人员招聘体系，根据园区人力资源需求拟定年度招聘计划 经公司领导批准后组织实施；

6.根据各岗位任职要求及人员素质特点编制园区各部岗位职业发展规划；

7.负责贯彻公司领导指示做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查工作；

8.根据领导意图和园区发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助园区的规划研究；

9.负责园区日常行政事务管理，协助行政副总经理处理日常工作，负责向行政副总经理提交总经理的日常活动和外出活动的安排计划； 10.负责园区日常行政事务管理文件起草经行政副总经理审批通过后颁布实施；

11.负责组织安排园区办公会议，或会同有关部门筹备园区其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；

12.负责调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉，调处劳资纠纷；

13.负责每月制作相关行政费用表及人力资源报表上报行政副总经理供总经理审查并进行存档；

14.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

15.负责编制园区年度的培训计划、制定培训预算并将年度培训计划分解到月度培训计划；

16.负责制定和修订园区薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划报上级领导审批；

17.负责编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 18.负责拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核；

19.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，制定和修订园区绩效考核制度、先进评选方案并督导相关人员执行； 20.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作； 21.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

22.负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行；

23.严格遵守园区各项规章制度以身作则、提高业务工作水平，主动积极的配合其他部门的工作；

人事行政主管工作职责 篇5

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

行政人事主管工作职责范围 篇6

1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

3.主导组织建立ISO9001：知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.4.根据总经理的指示起草各种文稿。

5.撰写公司会议，专题研讨会的___;会议结果跟踪，检查和落实。

6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的风险预防意识。

8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

9.完成总经理临时交办的任务。

行政人事主管工作职责21、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;

2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;

3、员工节日福利的方案制定与分配工作;

4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;

5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;

6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作

行政人事主管工作职责31、负责进行人员招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作职责41、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

行政人事主管工作职责5

1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

4.适时优化组织架构，启动有针对性的人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围;

行政人事主管工作职责61、负责公司投顾业务办公区日常人力资源事务的管理工作，此部分向人力资源经理负责;

2、投顾业务办公区人员考核、招聘、培训等工作;

3、协助副总，落实公司各项制度，解决工作开展中遇到的各种问题;

4、公司两个办公区日常行政工作的安排，包括但不限于固定资产管理、采购、具管理、证照管理、消防配置等，此部分工作向行政财务副总负责。

行政人事主管工作职责71、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;

6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;

7、协助帮助员工建立职业生涯规划;

8、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

9、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性;

10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作;