如何改进工作作风演讲（通用11篇）
——平凡岗位彰显时代精神
为体现社会主义荣辱观，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，在社会上形成崇尚劳动、热爱劳动和尊重劳动者的良好氛围，激励社会各界积极投身我国改革开放的伟大事业，建设社会主义和谐社会，自2006年4月15日起，中央电视台、人民日报、新华社等中央主要新闻单位联合同步推出大型人物宣传栏目——《劳动者之歌》，报道一大批生活、工作、战斗在基层一线普通劳动者的事迹，讴歌他们的奋斗精神和奉献精神。这是中央主要新闻单位与各地主流媒体第一次集中将采访视角对准基层劳动者，展现他们在平凡岗位中彰显的时代精神。
可能有人会问，这似乎与当前党中央国务院高度重视的构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村和树立正确的社会主义荣辱观等一系列重大决策毫无关系毫无关系啊？可能有人会问，这似乎与自治区党委自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的重要决定毫无关系啊？不，仔细琢磨一下，可以发现这一切恰同目前中央和地方各级党委与政府高度重视、狠抓落实的几项重点工作密切相关、紧密联系。远的不去探究，就眼下自治区范围内轰轰烈烈开展的“转作风、促效
能”建设来讲，可以算是广西史上的一次“整风”建设。当然，这不是整顿党风，而是全面整顿各级政府机关、企事业单位的工作风气问题。可以说，《劳动者之歌》和 “转作风、促效能”建设的目的高度一致，作用异曲同工。
因为，这个栏目切中了现在整个社会需要的一种精神：一种踏踏实实做事的精神、一种高度负责任的精神。这些英雄人物虽然没有轰轰烈烈的事迹，但是都在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩；他们对工作一丝不苟，对事业无比忠贞；他们感动了我们这个社会。
同时，《劳动者之歌》体现了劳动者最光荣，体现了社会主义的荣辱观；更激发了我们去做好自己的本职工作，从自己身边一点一滴做起。
所以，两者之间目的高度一致，作用异曲同工。
现在，需要思考的问题就是：我们农业工作者、土肥工作者要开展“转作风、促效能”建设，谁是我们最好的模范呢？谁是我们最好的榜样呢？
我想，毫无疑问，非这些基层一线普通劳动者莫属。
我们可以来分析一下，看看这些人身上，都有哪些共同点：
首先，都从事最底层最平凡最不起眼的工作、薪酬微薄、待遇低下，而且都没有显赫的权势、没有富足的财产、没有高档的小车、没有宽广的住房„„
其次，都具有崇高的品德、高尚的情操、超凡的人格、过人的毅力，甘于寂寞、默默奉献„„
这些英雄人物身上都具有这两个显著的共同点。
这，恰恰是我们农业工作者、土肥工作者所具备的，他们就是我们最好的榜样，是我们的先锋模范。
在此，我要高声呼吁，让我们抓住“转作风、促效能”建设的大好机遇，培养自己脚踏实地、埋头苦干、无私奉献的精神吧，具备了这些坚忍不拔的品格，再加上勤奋和努力，我们必定会干出一番不朽的事业来，必定会在未来世界的舞台上占据自己的一席之地，必定可以创造土肥事业更加美好的未来。
同时，农业工作者开展“转作风、促效能”建设，最最重要的是明确自己的工作目的，明确自己的前进方向。答案就是：我们的工作目的，也就是我们的宗旨，是全心全意服务于农民；始终代表最广大农民的根本利益就是我们永恒的前进方向。
任何时候，无论在那里，我们都要坚定地和农民朋友们站在一起，因为他们是我们的衣食父母，是我们一切工作最忠诚的支持者和维护者，是我们一切工作最有力的报道者和宣传者。
加强和改进领导干部作风建设是学习实践科学发展观, 全力推动、促进企业更快更好发展的客观需要, 也是落实党和政府改善民生政策的现实需要, 更是加强干部队伍建设, 改变干部队伍形象的迫切需要。笔者认为, 要想打赢决战二季度攻坚战, 发挥好集团公司能源基地的效能作用, 把党的惠民政策办好、办实、办牢, 应着力从以下几个方面加强和改进领导干部作风建设。
1 加强党员干部“新三观”教育, 努力提高执政素质
俗话说:“火车跑得快、全靠车头带”, “工作好不好、关键在领导”, 这些通俗易懂的话都蕴涵着一个朴素而真实的道理:无论干什么工作, 做什么活, 办什么事, 只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干, 群众就会心甘情愿, 心悦诚服地跟着你走, 跟着你干, 就不会有完不成的任务。树立“新三观”也是如此。这正像邓小平同志所指出的:“党是整个社会的表率, 党的各级领导同志又是全党的表率。”因此, 我认为, 在新的历史时期, 领导干部带头树立和坚持正确的“新三观”, 必须自觉做到“五个正确对待”, 这是时代的要求, 也是职工的期待, 更是加强和改进党的作风建设的需要。
1.1 正确对待权力。
毛泽东同志曾说过, 我们的权力是谁给的, 是广大劳动人民给的, 是千千万万革命先烈用鲜血和生命换来的。邓小平同志也曾提出“领导就是服务”的观点, 把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为党的一切工作的出发点和归宿, 作为评价领导干部权力行为的参照系。而历史的经验也告诉我们, 权力往往是不法分子追逐和进攻的重点目标。因此, 作为领导干部, 要牢固树立一切权力源于人民、一切权力必须为人民服务、一切权力必须接受人民的监督的观点, 始终保持高度警觉, 保持清醒头脑, 始终把体现人民根本利益作为践行“新三观”的最高标准, 以一种如履薄冰、如临深渊的警惕性, 自觉维护权力的尊严, 真正代表人民掌好权、用好权、管好权, 思进创新, 有所作为。
1.2 正确对待学习。
当前, 面临国际金融危机的洗礼, 企业已进入了一个全新的挑战阶段, 改革的任务更繁重, 对领导干部素质的要求更高。然而, 时下我们有的领导干部口头上也讲学习, 但一到具体行动上, 却仿佛腿脚生风, 桌椅长刺, 坐不稳屁股耐不住性, 表现了一种“浮躁”心态;有的自以为是“半桶水”常溢, 不学习也能对付一阵子;还有的悟不清“磨刀不误砍柴工”之真谛, 借口“工作忙、没时间”, 给不学习找出许许多多堂而皇之的理由。这是极其错误的。学习是一种勤政, 也是树立和坚持正确的“新三观”的需要。一个领导干部学习的勤奋程度, 决定着他的思想深度, 决定着他的施政力度, 决定着他的群众威信度。一个刻苦学习的人不一定能成为一个好的领导, 但一个好的领导必须是一个刻苦学习的人。
1.3 正确对待群众。
“人民, 只有人民, 才是创造世界历史的动力。”人民群众是国家的主人, 是社会主体和历史主体, 也是党的事业发展主体。党的事业是人民的事业, 离开人民群众的广泛参与, 就会成为无源之水, 无本之木, 必将寸步难行, 一事无成。因此, 领导干部只有正确对待群众, 摆正自己与群众的关系, 才能正确看待事业、看待工作、看待政绩, 正确看待自己所起的作用。正确对待群众, 是一种气度、一种胸怀、一种境界。能够正确对待群众的人, 其道德修养、人格修养和政治素养就能达到一个较高的境界, 就不会在成绩面前把帐记在自己的本上, 就会看到群众的力量和贡献, 看到自己的问题和不足;就不会在贡献和利益面前产生心理失衡, 滋生贪婪腐败的萌芽。
1.4 正确对待监督。
阳光是最好的防腐剂, 缺乏监督的权力必然导致腐败。不讲监督的信任是轻信, 放弃监督的信任是纵容。监督是对领导干部的约束, 更是对领导干部的关爱, 拒绝接受监督的领导干部必然要走向腐败。因此, 领导干部要增强自觉接受监督的意识, 充分认识到党组织和群众的监督是一种警戒, 是一面镜子, 经常想一想、照一照, 检查一下自己的不足, 闻过则纠, 有错即改, 使组织和群众的监督成为践行“新三观”的有力屏障。
2 采取得力有效措施, 确保干部作风建设落到实处
2.1 认真开展自查自纠活动。
我们要结合当前的形势和工作实际, 定期开展自查自纠, 查摆问题, 剖析根源, 找准症结等活动。尤其是对决战二季度攻坚战中党员干部的腐败问题, 要做到发现不正之风苗头, 主动跟踪纠偏和堵塞漏洞, 解决和处理问题要有冷酷之心, 铁面之脸, 硬性之手, 要加大查办和惩处力度, 一旦发现问题, 一查到底, 从严处理, 就地免职, 积极为攻坚战取得全面胜利保驾护航。
2.2 对症下药切实纠正和解决一些干部中存在的突出问题。
要把解决领导干部的作风问题作为重中之重, 放在突出位置, 领导班子成员要敢于正视问题, 积极开展批评与自我批评, 带头查问题, 带头改作风, 主动接受群众监督。要广泛引入群众参与, 充分利用班子民主生活会、党员民主评议会、干部群众座谈会、征求意见、问卷调查等形式, 逐一对照检查, 倾听各方面意见。要力求把干部存在的问题找准找到位, 把存在的问题根源分析到位, 把整改的措施夯实到位, 把查摆出的问题解决到位。具体工作中要把握三种情况:属于一般性作风问题, 立足批评教育, 帮助整改;属于干部群众检举揭发出来的严重问题, 要就事论事, 认真调查, 严肃对待;属于制度缺陷问题, 要建立完善制度。
3 把握“三个关节点”, 提高干部作风建设的实效
加强和改进领导干部作风建设要防止抓作风建设流于形式, 各级党组织必须建立健全促进落实的工作制度和长效机制。实践中要把握好三个关节点:必须明确便于执行、便于考核的标准。要把转变领导干部作风建设的目标要求落到实处, 结合本企业实际, 对作风建设的总体要求进行分解, 要尽可能地量化、细化, 制定出便于执行、便于考核、便于监督的具体标准。同时, 要把单位和个人的作风状况与绩效考核、选拔任用、奖励惩戒等有机结合起来, 推动干部自觉弘扬清简务本、行必责实的优良作风。要建立抓落实的目标责任制, 在明确“一把手”负总责的基础上, 要将目标层层分解落实到基层, 责任到人。
必须建立管长远的长效机制。加强制度建设是推进领导干部作风建设的一项治本之策。要着眼作风建设的制度化、经常化和规范化, 认真解决体制、机制方面存在的问题, 努力做到用制度管人、用制度管事、用制度管权, 用制度引导干部保持好的作风。当前, 尤其要建立党委抓领导干部作风建设的工作制度, 完善党内民主、党务公开制度, 健全领导干部学习和调研制度, 坚持领导干部深入基层解决问题的制度。通过认真落实各项制度, 不断培养领导干部的优良作风。
必须加强日常性的监督和检查。这是确保作风建设取得实效的重要保证。要重点加强对与干部作风建设密切相关的关键环节的监督, 讲求事前防范;要建立信息反馈、情况通报等制度, 及时了解和掌握领导干部的作风状况;要通过聘请党风监督员、畅通群众诉求渠道、完善各项公开制度和各种举报机制等措施, 前移监督关口;要把领导监督与群众监督、职能部门监督与舆论监督、经常性监督与阶段性监督结合起来, 提高监督的整体效应。
摘要：加强和改进领导干部作风建设是学习实践科学发展观，全力推动、促进企业更快更好发展的客观需要，也是落实党和政府改善民生政策的现实需要，更是加强干部队伍建设，改变干部队伍形象的迫切需要。
关键词：加强和改进领导干部作风
0引言
加强和改进领导干部作风建设是学习实践科学发展观，全力推动、促进企业更快更好发展的客观需要，也是落实党和政府改善民生政策的现实需要，更是加强干部队伍建设，改变干部队伍形象的迫切需要。笔者认为，要想打赢决战二季度攻坚战，发挥好集团公司能源基地的效能作用，把党的惠民政策办好、办实、办牢，应着力从以下几个方面加强和改进领导干部作风建设。
1加强党员干部“新三观”教育，努力提高执政素质
俗话说：“火车跑得快、全靠车头带”，“工作好不好、关键在领导”，这些通俗易懂的话都蕴涵着一个朴素而真实的道理：无论干什么工作，做什么活，办什么事，只要领导干部带头扑下身子、躬身实践、真抓实干，群众就会心甘情愿，心悦诚服地跟着你走，跟着你干，就不会有完不成的任务。树立“新三观”也是如此。这正像邓小平同志所指出的：“党是整个社会的表率，党的各级领导同志又是全党的表率。”因此，我认为，在新的历史时期，领导干部带头树立和坚持正确的“新三观”，必须自觉做到“五个正确对待”，这是时代的要求，也是职工的期待，更是加强和改进党的作风建设的需要。
1.1正确对待权力。毛泽东同志曾说过，我们的权力是谁给的，是广大劳动人民给的，是千千万万革命先烈用鲜血和生命换来的。邓小平同志也曾提出“领导就是服务”的观点，把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为党的一切工作的出发点和归宿，作为评价领导干部权力行为的参照系。而历史的经验也告诉我们，权力往往是不法分子追逐和进攻的重点目标。因此，作为领导干部，要牢固树立一切权力源于人民、一切权力必须为人民服务、一切权力必须接受人民的监督的观点，始终保持高度警觉，保持清醒头脑，始终把体现人民根本利益作为践行“新三观”的最高标准，以一种如履薄冰、如临深渊的警惕性，自觉维护权力的尊严，真正代表人民掌好权、用好权、管好权，思进创新，有所作为。
1.2正确对待学习。当前，面临国际金融危机的洗礼，企业已进入了一个全新的挑战阶段，改革的任务更繁重，对领导干部素质的要求更高。然而，时下我们有的领导干部口头上也讲学习，但一到具体行动上，却仿佛腿脚生风，桌椅长刺，坐不稳屁股耐不住性，表现了一种“浮躁”心态；有的自以为是“半桶水”常溢，不学习也能对付一阵子；还有的悟不清“磨刀不误砍柴工”之真谛，借口“工作忙、没时间”，给不学习找出许许多多堂而皇之的理由。这是极其错误的。学习是一种勤政，也是树立和坚持正确的“新三观”的需要。一个领导干部学习的勤奋程度，决定着他的思想深度，决定着他的施政力度，决定着他的群众威信度。一个刻苦学习的人不一定能成为一个好的领导，但一个好的领导必须是一个刻苦学习的人。
1.3正确对待群众。“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”人民群众是国家的主人，是社会主体和历史主体，也是党的事业发展主体。党的事业是人民的事业，离开人民群众的广泛参与，就会成为无源之水，无本之木，必将寸步难行，一事无成。因此，领导干部只有正确对待群众，摆正自己与群众的关系，才能正确看待事业、看待工作、看待政绩，正确看待自己所起的作用。正确对待群众，是一种气度、一种胸怀、一种境界。能够正确对待群众的人，其道德修养、人格修养和政治素养就能达到一个较高的境界，就不会在成绩面前把帐记在自己的本上，就会看到群众的力量和贡献，看到自己的问题和不足：就不会在贡献和利益面前产生心理失衡，滋生贪婪腐败的萌芽。
1.4正确对待监督。阳光是最好的防腐剂，缺乏监督的权力必然导致腐败。不讲监督的信任是轻信，放弃监督的信任是纵容。监督是对领导干部的约束，更是对领导干部的关爱，拒绝接受监督的领导干部必然要走向腐败。因此，领导干部要增强自觉接受监督的意识，充分认识到党组织和群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己的不足，闻过则纠，有错即改，使组织和群众的监督成为践行“新三观”的有力屏障。
2采取得力有效措施。确保干部作风建设落到实处
2.1认真开展自查自纠活动。我们要结合当前的形势和工作实际，定期开展自查自纠，查摆问题，剖析根源，找准症结等活动。尤其是对决战二季度攻坚战中党员干部的腐败问题，要做到发现不正之风苗头，主动跟踪纠偏和堵塞漏洞，解决和处理问题要有冷酷之心，铁面之脸，硬性之手，要加大查办和惩处力度，一旦发现问题，一查到底，从严处理，就地免职，积极为攻坚战取得全面胜利保驾护航。
2.2对症下药切实纠正和解决一些干部中存在的突出问题。要把解决领导干部的作风问题作为重中之重，放在突出位置，领导班子成员要敢于正视问题，积极开展批评与自我批评，带头查问题，带头改作风，主动接受群众监督。要广泛引入群众参与，充分利用班子民主生活会、党员民主评议会、干部群众座谈会、征求意见、问卷调查等形式，逐一对照检查，倾听各方面意见。要力求把干部存在的问题找准找到位，把存在的问题根源分析到位，把整改的措施夯实到位，把查摆出的问题解决到位。具体工作中要把握三种情况：属于一般性作风问题，立足批评教育，帮助整改；属于干部群众检举揭发出来的严重问题，要就事论事，认真调查，严肃对待；属于制度缺陷问题，要建立完善制度。
3把握“三个关节点”，提高干部作风建设的实效
加强和改进领导干部作风建设要防止抓作风建设流于形式，各级党组织必须建立健全促进落实的工作制度和长效机制。实践中要把握好三个关节点：必须明确便于执行、便于考核的标准。要把转变领导干部作风建设的目标要求落到实处，结合本企业实际，对作风建设的总体要求进行分解，要尽可能地量化、细化，制定出便于执行、便于考核、便于监督的具体标准。同时，要把单位和个人的作风状况与绩效考核、选拔任用、奖励惩戒等有机结合起来，推动干部自觉弘扬清简务本、行必责实的优良作风。要建立抓落实的目标责任制，在明确“一把手”负总责的基础上，要将目标层层分解落实到基层，责任到人。
必须建立管长远的长效机制。加强制度建设是推进领导干部作风建设的一项治本之策。要着眼作风建设的制度化、经常化和规范化，认真解决体制、机制方面存在的问题，努力做到用制度管人、用制度管事、用制度管权，用制度引导干部保持好的作风。当前，尤其要建立党委抓领导干部作风建设的工作制度，完善党内民主、党务公开制度，健全领导干部学习和调研制度，坚持领导干部深入基层解决问题的制度。通过认真落实各项制度，不断培养领导干部的优良作风。
必须加强日常性的监督和检查。这是确保作风建设取得实效的重要保证。要重点加强对与干部作风建设密切相关的关键环节的监督，讲求事前防范；要建立信息反馈、情况通报等制度，及时了解和掌握领导干部的作风状况；要通过聘请党风监督员、畅通群众诉求渠道、完善各项公开制度和各种举报机制等措施，前移监督关口：要把领导监督与群众监督、职能部门监督与舆论监督、经常性监督与阶段性监督结合起来，提高监督的整体效应。
税务干部队伍建设如何不断改进工作作风，提高服务效能？
笔者认为，要坚持服务之中“讲规矩”。对纳税人的各类涉税事宜要全面解答，特殊事项有效指引；为纳税人提供办税提示的同时，虚心听取意见及建议；自觉接受公众监督。
监督管理要“严规矩”，以行动抓落实，切实转变工作作风。一是建立健全监管体系。建立以监察科为责任主体，办公室、督察内审科、基层工作科为一体的“四位一体”监督管理体系，根据各部门职责分工，通过各自监督管理途径，充分发挥监察、督查、执法、考核的职能作用，将日常工作中发现的问题逐一解决，促进整体工作不断提高。
二是加强监管，积极开展作风督察。局领导按月分组对各部门人员遵守工作纪律情况、执行制度规定情况进行检查。制定《轻微违规违纪干部职工进行诫勉谈话的实施办法》，对违规违纪3次以上人员做诫勉谈话，并根据相关规定进行处理，有效促进作风转变。
三是创新方法，把廉政建设引向深入。参观廉政教育基地，组织观看警示片，开通“滴水清莲”微信号，将预防职务犯罪教育常态化。开展廉政巡视活动，制发调查问卷，主动排查作风问题，化解执法风险。完善特邀监察员管理办法，加强外部监督。
党的十八大以来，总书记多次强调，党员干部特别是领导干部“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”，这为新时期广大党员干部提供了基本遵偱。我们要充分认识“三严三实”的科学内涵及要求，切实推进作风建设常态化。
总书记提出的“三严三实”内涵丰富。“三严”中，严以修身指的是“要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气”；严以用权指的是“要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私”；严以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”。“三实”中，谋事要实指的是“要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际”；创业要实指的是“要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩”；做人要实指的是“要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派”。“三严”和“三实”是一个有机统一的整体，密切相联的，相互促进。“三严”是内在要求，指向是主观世界的改造，有了“三严”，“三实”就有了基础。只要真正做到严以修身、严以用权、严以律己，时刻牢记党的宗旨，时时处处严格要求自己，就能经得起各种各样的冲击和诱惑，自觉做到为民务实清廉。“三实”是行为取向，指向是客观世界的改造，有了“三实”，“三严”的实际价值才得以体现。只要真正做到谋事要实、创业要实、做人要实，就会在实践中不断提升自己。具体而言：
所谓严以修身，就是要加强党性修养。作为党的领导干部，接触面广，在群众中影响面大，务必要树立起“党员是公仆，干部是服务，领导是责任”的理念，时刻约束自身言行，勤于修身、勤政廉洁。保持这一份清醒的认识，才能始终管住自己，把住小节，真正做到“挡得住诱惑，耐得住清贫，经得起考验”。
所谓严以用权，就是要坚持用权为民。每一名党员干部在对待权力的问题上，都要切实摆正自己的位置。按规则、按制度、按法制行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
所谓严以律己，就是要规范自身言行。一是要慎始、慎终。无论何时何地，都必须保持清醒的头脑，珍惜党和人民给予自己的荣誉和地位，小心谨慎地走好人生的每一步。二是要慎言、慎行。要严禁反党、反国家、反民族立场言论，严守保密纪律，做忠诚于党、表里如一的好干部。三是要慎欲、慎交。党员干
部要培养健康的生活情趣，树立良好的生活作风，择善而交。四是要慎独、慎微。无论何时要谨言慎行、重视小事、注重细节。
所谓谋事要实，就是要求真务实。我们要脚踏实地地做好每一项工作。具体来说，一是察实情。想问题办事情，一定要从实际情况出发，吃透上情，摸准下情。二是出实招。履行好各项职责，注重在促进发展、深化改革、依法监督、防范风险上出实招。三是鼓实劲。党员干部尤其是领导干部要鼓足精气神，用自己的言行感染和带动广大人民更加自觉地投身到全面建成小康社会的伟大事业当中。四是办实事。从最广大人民的利益出发，发扬钉钉子的精神，一心一意为老百姓办实事、办好事。五是求实效。只要布置了就要有落实，不落实就不布置。创业要实就是要敢于担当。在全面深化改革的现阶段，各级党员干部理应具有直面矛盾的勇气、化解矛盾的能力、敢于担当的品格。自觉学习并善于用创新思维和法治办法推动工作，抓住机遇，敢于啃“硬骨头”，勇于“涉险滩”，在协调推动“四个全面”的战略布局中敢于开拓、敢抓敢管、敢担责任。所谓做人要实，就是要始终踏实做人。一是要对党对组织忠诚老实。各级干部要自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，向党中央看齐，做人民满意的党员干部。二是要对同志对人民公道正派。无论对上级还是对下级、无论是工作还是生活，做事都要公公正正，光明磊落。三是对工作认
真踏实。做工作，要认真扎实、高度负责，一步一个脚印，实打实去做。
娄烦县育才中学 韩计芳
按照县纪委和县教育局要求，认真整顿纪律作风，学习有关文件精神，并认真记好学习笔记，细心体会。经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风这一活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、服务意识不强。虽然自己对所包的几个村的工作做得也不错，但为整体工作的大局做得较少，未有很好地为计生办的发展出谋划策。
3、业务知识不够精通。表现在：对待工作满足于完成上级和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高，对科学发展观缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。
石圪节精神至少有三个显著特征:一是巨大的精神力量。为国分忧, 从自己做起、从身边的小事做起;二是增收节支、勤俭节约。这是每一个国家、每一个历史阶段所倡导的;三是尊重群众的首创精神, 求真务实, 一心为民。在历史的长河中, 随着社会的发展、人类的进步, 我们所缺失的, 正是激流勇进的精神、勤俭节约的意识, 以及求真务实的作风。
改进工作作风需要强有力的理念支撑
“为人至诚, 为业至精”、“艰苦奋斗、博采众长、追求卓越”……潞安理念为我们做人、做事提供了强大的智力支撑。
人的一生是不断接受教育的过程。作为一个生命个体, 滋生私欲, 以我为中心, 是人的本能。在一个团队中, 要把每一个人的积极性、主动性和创造性调动起来, 形成一个团结战斗的集体, 必须改进工作作风, 克服一切私心杂念, 确立“为人民服务”的思想。
人做错了事, 根源在于想错了, 大脑在指挥躯体的行动。改变一个人的行为, 只需改变他的思想观念, 因此, 思想政治工作者的定位, 是做人的工作, 教育人们向前看, 从而实现自身价值。
“为人至诚, 为业至精”, 告诉我们做人要诚实、脚踏实地, 待人要诚恳, 对工作精益求精, 熟悉业务, 不满足于一知半解。它是一面旗帜, 引领我们向目标迈进。“艰苦奋斗、博采众长、追求卓越”是我们的精神支柱, 培育“精、气、神”, 必须有高尚的道德情操。既要脚踏实地, 又要站高望远;“好人+能人”的人才理念, 是企业的用人导向, “做官先做人”与之同出一辙……潞安理念以通俗易懂的语言, 告诉我们做什么, 不做什么。
所以说, 改变人的思想认识, 改进员工的工作作风, 必须从理念总结, 潜移默化开始。
改进工作作风要善于继承和发扬石圪节精神
“吃苦在先、享受在后、干群同心”作为石圪节精神的组成部分, 被日后的宣传所忽略, 成为一个盲点。现代企业的部分员工没有把自己当“主人翁”看待, 他们看到的是高层管理者奢华的生活, 没有体会到领导者肩负的责任, 一叶障目, 导致产生了许多思想认识上的误会, 滋生出消极因素。
“把方便让给职工, 把困难留给自己”。在革命战争年代, 以及社会主义建设初期, 领导干部的虚怀若谷、坦诚相见, 的确感染了一代人, 建立了深厚的鱼水情。石圪节精神在那样的环境中产生、成长, 有其一定的生存基础。
领导干部跟班下井, “三走到、三必到”, 似乎与群众打成了一片。但是, 在关心群众生活、把“方便让给群众”上还有一定差距。有些同志是把“豪车”、“美宅”当作一种待遇来看待的, 这种观点与群众路线就有了很大的出入。
改进工作作风, 就要必须上好“石圪节精神”的必修课, 在工作中要学会艰苦奋斗、厉行勤俭节约, 敢于和善于扑下身子, 与员工同甘共苦, 想员工所想, 盼员工所盼, 注重采纳群众意见和建议。特别是作为一级领导干部, 必须认识到“尊重群众”是石圪节精神不可或缺的因素, 也是我们改进工作作风的出发点和落脚点。
要用精益管理诠释“石圪节精神”
改革开放30年, 社会主义建设取得了长足发展。通过与国际对标, 我们深深地感到, 过去的发展是用粗放换来的。当前我们要发扬石圪节精神, 并非是要大家去节衣缩食, 而是要学会“吃饭穿衣量家当”, 要用“精益化”的理念来指导我们企业的生产经营管理。
什么是精益呢?“最少的投入、最大的效益”这就是精益。“消除浪费”是精益管理的核心思想。
工作生活中有哪些与“精益”相悖的行为习惯呢?开会迟到、手机铃声在不该响起的时候响起、肆无忌惮地抽烟、工作日午间大量饮酒、吃饭吃一半剩一半、制度不落实 (以为仅是给别人定的) 、工作能推则推, 缺乏一种“逢先逢争、逢一必夺”的精神动力……
“精益管理”首先要明确责任、细化责任, 追求制度的闭合, 这就斩断了“拖拉”、“扯皮”者的退路。“精益管理”率先抓的是干部, 会场秩序是关注的一个要点:不准迟到、不准抽烟、不准接听手机、不准来回走动。这种半军事化的要求, 对放荡不羁的人来说是致命的一击, 非一个时期的磨练不能改变。
中央文明办倡导的“净盘行动”, 对“饮食浪费”坚决说“不”。“工作日午间不准饮酒”是对干部作风的坚决叫停。
“精益管理”的重头戏还是在现场。潞安集团的6S管理是“准时、清洁、整理、安全、标准、素养”, 这就是对精益管理的最好诠释, 同时“三个百分百”、“三个全覆盖”达标, 是对员工素养的考验, 是安全管理的基础。
弘扬石圪节精神要与培育企业精神相结合
“艰苦奋斗, 与天为党”、“艰苦奋斗, 博采众长, 追求卓越”。是潞安集团对潞安精神的两次提炼, 都在强调一种企业精神。
企业应当有一种精神, 就像人应当有点精神一样。企业精神是一面旗帜, 旗帜指引航向、旗帜凝聚力量。
培育企业精神需要一个过程。思想政治教育、标兵典型引领、宣传媒体的影响力、领导讲话的感召力等等, 都是切实可行的方法。
弘扬石圪节精神, 本身就是一种导向, 称赞什么、反对什么, 旗帜鲜明。石圪节精神就是爱岗敬业的精神、无私奉献的精神、克己奉公的精神、艰苦创业的精神、实干进取的精神、任劳任怨的精神。这种精神是情感的升华, 是“主人翁”意识的岗位体现。这种精神永不过时, 在当今转型跨越发展的新时代同样重要, 同样值得提倡。
弘扬石圪节精神, 是一种学习和继承;培育企业精神是一种身体力行的行动, 二者相辅相成, 在继承中发展, 在发展中提升。
弘扬石圪节精神还要做到深入职工群众
“艰苦奋斗”讲得是干部与职工同吃同住, 同上同下的一种精神, 一种情怀。当前, 就是有一些干部变得看不起群众, 蔑视群众, 表现在克扣职工工资、不愿为群众树碑立传等方面。认为“群众没有为企业做出什么贡献”、“不愿与群众为伍又能怎么样”。
中央都在强调“你是谁?相信谁?依靠谁?为了谁?”把群众利益看得至高无上。企业发展不仅需要企业家的英明决策, 也离不开群众脚踏实地的干事创业, 就像地球有太阳也有月亮一样, 干部群众缺一不可。辩证法都在强调“一分为二”的观点, 只有相信群众, 依靠群众, 企业才有可能发展壮大。那种蔑视群众、脱离群众的做法, 只会使自己陷入孤立、使企业陷入困境。
群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的路线，是党的三大优良传统与作风之一。它是实现党的领导的基本条件，是党的根本工作路线。1921年中国共产党成立以来，党始终根植于人民群众之中，从人民群众中汲取力量源泉。这是我们党不断发展壮大、领导全国人民取得新民主主义革命和社会主义建设事业不断成功的法宝，是从一个胜利走向又一个胜利的决定性因素。
新形势下，在经济和社会高速发展中出现了许多新情况、新问题、新特点，面临不少新挑战。这就更需要每个党员干部把服务群众作为自己的宗旨，密切联系群众，切实加强和改进工作作风。
当前，党的群众路线教育实践活动已经轰轰烈烈展开，我们每个党员干部都要认真学习、积极参与。以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求，查找思想上是否存在理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠等问题；查找工作和生活中是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义作风，其主要表现为脱离群众，脱离实际，不负责任的问题。这些问题不解决，长此以往甚至会掉入以权谋私、腐化堕落的深渊，更会严重损害党在人民群众中的形象，严重损害党群干群关系。
如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风是长期以来一直在探讨的问题，要彻底解决此问题关键就要抓好“七治”。
一、治懒，懒是机关作风建设的大敌，所以必须要治懒。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层了解基层民众的实际想法和问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
二、治拖沓，治拖沓的关键就是要治严重不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际，独立思考，雷厉风行，说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立机关廉洁高效的形象。
三、治浮。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤，想群众之所想，帮群众之所需；精简会议和文件，改讲会风和文风，减少应酬。
四、治空。要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，工作注重实效，检查了解真情实据，作风实打实硬碰硬。
五、治软。首先要建立健全，严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格按规定办事。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，杜绝干扰政策，盲目赞成，背离精神，违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。
六、治散。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不争功诿过，在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢为，不文过饰非，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从业、勤勤恳恳为民，以群众的利益为重，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。
学校，一个庄严肃穆的名词，却承载着千千万万对知识、智慧的渴求者。俗话说：“无规矩不成方圆”，学校这个大家庭，更需要的是仅仅有条的管理，无论是学生之间还是教员工之间，还是师生之间，开明的管理制度必将是一所学校、一个班级走向辉煌的桥梁！故而，改进工作作风，密切联系群众，在学校这个大家庭里势在必行。作为一个学校的管理者，我认为，在平时紧张的教学活动中，要改进工作作风，树学校新风，我们应该从以下几个方面谈起：
一、明确目标任务
作为一个管理者，我们必须要做到心中有数，要有明确地管理目标：
（一）、严明工作纪律。全体教职工必须在规范办学的基础上，严格坚持“四不准”，即：一不准教育乱收费；二不准乱办班、乱补课；三不准强制学生制校服、买保险；四不准乱推荐、乱订购教辅资料和学习用具。
教育管理干部方面工作，必须坚持“五严禁”，即：一禁不学习、不进取；二禁拖拉、漂浮；三禁不以身作则、不带课、不听课；四禁我行我素，不团结、不协作；五禁徇私舞弊、弄虚作假。
教员工工作做到“六严禁”，即：一严禁教员工向学生或家长索要财物、礼品；二严禁教师讽刺、挖苦、侮辱、体罚或变相体罚学生；三严禁教师擅自离岗参与与本职工作无关的活动；四严禁教师举办或参加各类有偿补习班、辅导班；五严禁教师参与黄、赌、毒等六害活动。
对违反上述要求的，要严加管教，并按有关规定进行相关处理|。
（二）、制庸、制懒、制散，进一步提高工作效能。
1、制庸提能。要克服平庸作风，解决教职工中不认真履行职责，工作被动应付，推诿扯皮、执行“梗阻”、执行力不高等问题。要提升个人素质，实现工作提速。
2、治懒增效。要克服懒惰作风，解决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，办事超出规定时限或承诺时限，工作拖拉等问题。对群众反映强烈的问题，要第一时间妥善处理，向社会公开承诺的事项，要严格兑现。
3、治散正气。要克服散漫作风，解决纪律涣散，迟到早退、工作期间酗酒、参与赌博，上班玩游戏、聊天、擅离职守I、随意串岗等问题。要加强纪律管理，坚决杜绝无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结等现象的发生。
（三）狠抓落实，明确职责。
作为学校管理者，在改变工作作风的过程中，要确立以学校领导者为带头人的领导小组，明确工作任务，率先垂范，转变作风，彻查问题，分析根源，研究对策，健全机制。其次还要集中精力、集中时间大力开展整顿，动真碰硬，狠抓作风顽症，高标准、严要求。最后，领导小组还要加强观察，采用明察暗访，调查学生等方式加强监督，队友作风和纪律问题的教师记录在案，并与绩效考核挂钩。
二、狠抓落实，密切联系群众。
群众，在作风改变过程中，是最好的监督者。群众的建议密切关系着学校的发展，因此，在改变工作作风的过程中，我们要积极走访群众，了解群众需求，并对群众做好国民教育系列教育方针、政策的宣传指导，认真虚心地从群众中汲取其对学校课改及管理模式上的建议，做到办群众满意的教育、群众放心的教育。这也有力于提升学校的社会影响及社会地位。
三、强化意识，提高教育教学质量，树学校新风。
教育教学质量是学校生存和发展的生命线，无论是在应试教育的过去还是在新课改的今天，提高教育教学质量始终是一切教育理念的落脚点和归宿点。课程的设置、课堂教学的实效、教师队伍的素质、学生的学习兴趣是影响学校教育教学质量的几个重要因素。因此，学校要想全面提升教育教学质量就应以教学工作为中心，以课堂教学为抓手，出好管理“牌”，高举科研“旗”，奏响特色“曲”，下活减负“棋”。
（一）、强化人本意识、实现课程设置科学化
课程是教育目的、教学思想和教育政策的直接体现物，是决定人才发展方向水平和素质结构的关键因素，也是教与学的依据，因而课程是教育的“心脏”。小学阶段是学生从童年到少年、从幼稚走向成熟的关键时期，所受的教育对人的一生有着特殊的意义，这一阶段，教育具有发展和掌握知识技巧双重功能。学校在课程设置上必须遵循学生的认知规律、心理特点，依据国家课程标准，结合本地、本校实际情况，研发校本教材，课程设置力争做到合理、全面。
（二）、强化关键意识、实现教师素质精良化
教师是一本最现实的教科书，教师队伍的整体素质很大程度地决定着学校办学水平的高低和办学质量的优劣。因此，要想提高教学质量，就得抓好教师队伍建设，以教师的发展为本，进行民主管理，做到人人高兴愉快和谐做事，事事高效高质低耗完成。
（三）、强化中心意识、实现课堂教学有效化 1．抓细有效教学的基础——教学常规
教学常规是实现有效教学、提高教学质量的基础性工程，必须抓细抓实。一抓常规的贯彻落实。每学期初以教研组为单位，重温学校“五认真”常规要求，不断使教师深化对“五认真”的认识，明确该怎么做该做到什么程度。二是抓常规实施过程。学校利用月考核，加强监控与督促的力度。依据月考核条例，通过随堂听课，检查备课、作业及课外辅导，对教师的教学常规进行定量评估，并与绩效考核挂钩。
2． 抓牢有效教学的关键——课程改革
转变教学思想、改进教学方法、整合课程资源、推进课程改革是实现有效教学的关键。一是加强校本培训，通过培训使教师确立新课程理念，掌握适用课改的教学方法、教学手段。二是注重研讨，提高实践技能。通过课改研讨课、课改展示课、骨干教师引领课、“海韵杯”教师赛课等活动，强化课堂实践。三是加强备课和反思，每个年级组为一个备课组，备课组通过同伴互助和个人反思实现“一课两
议”，即课前议和课后议。“一课两议”活动每单元针对一节课课前研讨教法，课后反思总结。把个人备课、集体研究、理论学习、公开课及听评反思结合在一起，把骨干教师的引领作用、全体教师的智慧火花、听评课后的反思和业务知识的学习融为一体，规范教师的教学行为，全面提高课堂教学的效率。3．抓住有效教学的先导——教学科研
教学科研的实质就是寻找实施有效教学的方法和途径，也是实施有效教学的先导。在教学科研实施过程中，要注重课题立项的针对性，课题管理的规范性，课题研究的实效性，做到三个结合：既课题研究与课程改革相结合，课题研究与常规教学相结合，课题研究与校本培训相结合。学校按照“立足教学抓科研，抓好科研促教学”的工作思路，切实加强科研投入，努力改善科研环境，加大奖励力度。
四、强化减负意识，实现“轻负高效”实效化
一、改进执法检查、视察、调查研究工作
（一）制定执法检查、视察、调查研究工作有关规定。将贯彻实施立法、监督、重大事项决定等法律法规的成功经验和成熟做法及时上升为制度规定，针对执法检查、视察、调查研究工作中存在的突出问题，制定常委会执法检查、视察、调查研究工作若干规定。
（二）转变执法检查、视察、调查研究工作方式。统筹安排执法检查、视察、调查研究工作，根据工作需要，结合各地区、各部门工作实际，科学确定工作地点，避免同时、集中、连续安排到一个地区或者一个部门。严格控制执法检查、视察、调查研究组人员、工作人员和随员数量，切实做到轻车简从。能集中乘车前往工作地的一律集中乘车。在工作地期间，不搞迎送仪式，不住超规格房间，不超标准就餐，不参加宴请，不观看专场文艺演出，不进行接见合影，不接受各类纪念品或者土特产品。
（三）提高执法检查、视察、调查研究工作实效。执法检查、视察、调查研究工作要深入实际、深入基层、深入群众，点面结合；要切实解决问题，切忌走过场、搞形式主义。执法检查、视察、调查研究工作成果，要通过法定程序转化为促进工作的措施。
二、密切同人民群众的联系
（四）深入群众、深入基层。常委会组成人员每人每年深入群众、深入基层的时间不少于30天。
（五）建立联系点制度。常委会组成人员要结合依法履职实际在农村、工矿企业、社区等基层单位建立1-2个联系点，并定期深入联系点了解群众呼声，听取群众意见，反映群众意愿，维护群众利益。
（六）实行联系人大代表制度。常委会组成人员要加强与省人大代表的联系，主动进行沟通，认真听取意见，切实改进工作。要注意通过加强与人大代表的联系，进而加强与群众的联系，充分发挥人大代表履职尽责的作用。
（七）重视信访工作。对重要来信来访，常委会领导要安排时间接待，信访工作部门要及时处理，解决群众合理诉求。
三、切实改进会风
（八）严格会议审批。以省人大常委会名义召开的人大工作、立法、监督等全省性工作会议，严格按照规定报送省委审批。各专门委员会、各办事机构于每年的12月31日前，将下一年度所要召开的全省性工作会议、所承办的省际间区域性会议计划，报办公厅审核，经秘书长批准后执行。
（九）减少会议数量。除依法召开的代表大会、常委会会议、主任会议、专门委员会会议以外，可开可不开的会议坚决不开，能合并的会议合并召开。各专门委员会、各办事机构召开的全省性工作会议，一般每年1次。
（十）严格控制会议规模。以省人大常委会名义召开的人大工作、立法、监督等全省性工作会议，与会人员不超过150人。各专门委员会、各办事机构召开的全省性工作会议与会人员不超过50人。
（十一）切实提高会议效率。召开会议要主题鲜明，切实解决实际问题。除依法召开的代表大会、常委会会议、主任会议、专门委员会会议以外，其他会议，领导同志的会议讲话，一般不超过30分钟；会议发言一般不超过10分钟。
（十二）严格控制会议经费。严格执行会议用餐、住宿等有关规定，厉行节约，反对铺张浪费。会场布置要简朴，会务接待要节俭。
四、规范文件简报
（十三）减少文件简报。严格文件发文审核程序，控制发文规格，减少发文数量。精简简报种类。
（十四）切实改进文风。文件要突出思想性、针对性和可操作性，要主题鲜明、重点突出，并准确、着实、简洁，篇幅一般不超过2000字。简报要注意反映重要工作动态和工作中出现的新情况、新问题以及总结出来的新经验，要迅速、真实、明了，篇幅一般不超过1500字。
（十五）加快电子政务建设。应用现代化办公手段，扩大电子公文适用范围，阅知性文件、简报通过机关内网传送，减少纸印公文数量。
五、改进领导公务活动
（十六）精简领导公务活动。常委会领导同志的公务活动，由办公厅按照精简、必要的原则统一安排。未经安排，不出席各类剪彩、奠基和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、节庆活动以及各类论坛等活动。
（十七）简化领导活动迎送程序。严格执行常委会领导活动迎送工作若干规定，非相关人员一律不到机场或者车站迎送。
（十八）规范外事活动。常委会领导同志率团、随团出国（境）进行对外交流交往或者出席涉外活动，严格执行外事活动有关规定，坚决杜绝变相公费旅游的现象。
六、规范公务接待
（十九）完善公务接待有关规定。按照中央八项规定和省委具体规定的有关要求，完善常委会内宾接待工作有关规定。
（二十）严格执行食宿标准。全国人大常委会来我省开展执法检查、视察、调查研究，外省（区、市）人大常委会来我省进行学习考察，省内外有关人员来机关办理公务，严格按照标准安排食宿。需要相关领导同志与其共餐的，严格标准，以东北家常菜为主，不上高档酒水。
七、改进宣传报道
（二十一）注重宣传报道实效。严格按照省委关于改进宣传报道工作的有关规定，突出人大工作特点，全面加强常委会宣传报道工作，切实提高宣传报道工作的思想性、针对性和实效性。压减领导和会议活动的报道数量，更多地报道立法、监督、决定重大事项、人事任免、代表工作、联系人民群众、自身建设等工作的特点和实效，总结宣传好经验、好做法。
（二十二）加强机关网络建设。加强基础建设，完善管理制度，提高舆论引导力，营造网络舆论正能量。
八、加强公务用车管理
（二十三）严格按照规定配备汽车。严格按照编制、排气量和价格标准配备公务用车。公务用车更新时，逐步更换为国产自主品牌汽车。
（二十四）强化公务用车使用管理。严格执行公务用车使用管理规定。加强对驾驶人员的管理。节假日除值班车辆外一律封存停驶。加强车辆保养和安全检查，抓好节油降耗工作，降低运行成本。
九、厉行勤俭节约
（二十五）贯彻落实厉行节约有关规定。加强资产管理，规范采购行为，推进能源资源节约。
（二十六）切实强化“三公经费”管理。对“三公经费”实行预算管理，切实压减“三公经费”。严格执行差旅管理有关规定，能乘坐火车的，一般不乘坐飞机。
（二十七）加强节庆活动管理。元旦、春节不组织联欢、聚餐、宴请等活动，不寄送挂历、台历、贺卡等纪念品。
十、加强安全保卫保密工作
（二十八）严格执行安全保卫制度。严格执行消防、交通、保卫、食品等各项安全工作制度。结合机关实际，制定机关突发事件应急预案。
（二十九）严格执行保密安全制度，建立健全网络信息安全制度。严格落实保密工作制度。强化网络信息安全责任，建立健全网络信息安全制度。
十一、强化监督检查
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