社团干部职责

社团干部职责篇1

社长：统观总筹，管理各部，协调联系各部门，决策社团大政方针，签署重要文件及活动的审核，定期组织召开部长以上领导层干部例会和全体大会。

副社长：处理社团日常事务，与社长共同组织召开会议或经社长默许独立召开干部例会或全体大会，组织开展社团活动。应邀出席参加各种对外活动，管理社团主要网站。

办公室：撰写活动策划书、计划书及主要文件，整理保管社团档案，制作音频视频文件，负责传达上级领导下达的各项指示和工作任务，接收各部门上交的文件，管理社团邮箱和主要网络资源

组织部：组织活动，社团所需物品采购，租借音响、多媒体，占用活动或会议教室，会场布置

主持人部：社团各种活动主持工作，社内定期对部员组织进行主持人培训，与外社团相类似性质部门交流学习，取长补短

文体部：主要负责社团文艺体育工作，提高社内成员的身体素质，日常开展丰富多彩，形式新颖的体育运动丰富社员业余生活，增进接触与沟通了解。组织开展大型的体育活动，以社团性质为基础开展体育性社团活动（例：心语趣味运动会）

定期排演文艺节目（舞蹈、歌曲、相声、话剧、小品）社团大型活动中的文艺表演，主持召开文艺晚会等

宣传部：制作活动宣传展板，写通知，设计制作喷绘、条幅、海报等宣传用品。日常组织书法、绘画培训和评比，提高社员的书法、绘画技能，提高学习的积极性

礼仪部：活动出礼仪小姐，联络校外公司企业为部内成员提供兼职机会，定期进行礼仪小姐行为培训，使社员具备礼仪的基本素质

记者部：采访调查校内外公众关注的问题，整理分析，掌握第一手资料在校内公示，向校方、社会有关机构和部门反映，向张家口报社投稿提高社会对莫一问题的关注和重视。社团采访调查活动负责采访工作（例：校园名人脱口秀）

社团干部职责篇2

一、高校学生社团的发展特点

当前, 高校学生社团呈现出了蓬勃的发展态势, 社团活动非常活跃, 学生社团已成为新形势下校园文化建设、素质教育和思想政治教育的重要途径和方法。高校学生社团具有培养特长、塑造人格、提高能力、培育素质等多种功能, 是大学生自我完善、自我发展的重要阵地, 是高校素质教育的重要载体。学生社团也是高校校园文化的重要体现形式, 是学生第二课堂的重要组成部分, 它通过“社团精神”的积淀和丰富多彩的社团活动, 愈来愈受到大学生的喜爱, 成为高校校园生活的一个亮点和热点。具体说来, 高校学生社团具有如下几个独特的发展特点。

1.学生社团组建、成立和运转的自主性

高校学生社团是在高校上级主管部门的许可下, 依据个人兴趣、爱好、特长或者其它各种需求, 自发组成的自愿性群众团体。从社团组建、成立时的发起人到社团的具体负责人, 都是由学生自己决定的。它的组建和成立往往基于几位甚至某一位同学的倡议, 完全来自于同学自发的热情, 有较大的自发性。学生既是社团的天然主人, 又是社团的服务对象, 学生的立场、利益和意愿, 自然地会成为社团的立场、利益和意愿, 也正是因为这样, 高校的许多大学生都能自发自主地参加到各类社团当中去。

2.学生社团类型的多样性和专门性

由于高校学生社团是学生为了满足各类不同的需求而建立的群众组织, 学生社团组建的自主性又决定了其类型的多样性。一般而言, 按照学生社团的性质不同, 学生社团大体可以分为理论学习型 (如“三个代表”理论研究学会) 、学术科技型 (如北地文史学社) 、社会公益型 (如法律咨询中心) 、志愿服务型 (青年志愿者协会) 、文体休闲类 (如管乐协会) 、宣传报道类 (如学通社) 。依据其挂靠的单位不同, 又可以分为院级社团和系级社团。同时, 以上的分类也并不是一成不变的。最近几年, 随着高校新社团不断的出现, 高校学生社团类型多样性的特点更加显著。同时, 学生社团还体现出专门性和专业性的特点。

3.学生社团成员的广泛性和波动性

高校学生社团有着最广泛而又深厚的群众基础。从社团组织的成员来看, 成员自愿、自由结合, 由此, 在一个社团中, 横向上, 不同院系、不同专业的学生互相交流、相互补充;纵向上, 不同年级的学生也可以自由学习、相互借鉴。除了广泛性之外, 学生社团成员的另外一个特点就是波动性, 这种波动性主要表现在:一是学生社团完全是学生自愿加入的, 所以学生可以 “自由”的加入, 也可以自由的退出。二是学生社团自身发展的需要, 社团要发展, 需要不断的输入新鲜的血液。这样一来, 便会出现“大一进、大二出、大三大四看不起”的现象。

二、高校学生社团干部的素质

在高校社团的发展过程中, 学生社团的干部是学生社团的核心所在, 也是一个学生社团能够很好地发展的核心力量以及凝聚力的体现。毫不夸张地说, 在一个实行社长负责制的社团中, 一个干部的负责与否, 能力高低都将直接关系到社团的成败。正所谓, 一个优秀的社团背后总有着一群优秀的干部。社团干部在社团中有着特殊的地位和作用, 享有决定社团绝大多数事务的权力, 这就要求必须要加强对社团干部的管理以及干部的自身管理, 充分发挥社团干部的作用, 进而通过多种途径发展高校的学生社团。

对于一个高校学生社团的干部来说, 管理好、发展好自己的社团不仅仅需要其具备传统的学生干部所必须的精神品质, 诸如:品德修养高、勤于思考、敢想敢干、敢于负责的工作作风、任劳任怨、勇挑重担的工作态度和强烈的服务意识, 还需要有一些其他的人格魅力和感召力, 以管理和组织好高校学生社团这个自发、自主的组织。具体来说, 可以概括为以下几个方面。

1.良好的团队合作精神

社团工作和社团活动的开展是由学生自己组织的, 缺乏强制的约束力, 如何激发社团成员的积极性, 激发其在自我约束的过程中高效、有执行力地开展相关活动, 是每个社团干部不可避免的一个现实问题。在社团工作中, 任何一项活动的开展或一项工作的进行, 都是一个整合利用资源的过程, 需要团队中的每一个人各司其职, 各尽其能, 这样工作才能高效有序进行, 而一旦这种和谐统一的氛围遭到破坏, 就会影响工作的正常进行。一名学生社团干部一定要有团队意识, 要把个人目标自觉融入社团目标中去, 在实现社团目标的过程中体现出自己的价值。

2.良好的沟通能力

在一个社团中, 成员往往是来自不同年级的不同院系、不同专业有时甚至是不同的学校, 他们在知识水平、能力素养、认知水平和思维角度上存在着较大的差异, 而社团学生干部在高校社团管理工作中是各个组织部门和成员的纽带, 良好的沟通能力对于社团学生干部来说显得尤为重要。如果缺乏良好的沟通能力, 社团极有可能失去原有的向心力和凝聚力, 从而陷入混乱、无组织的状态, 社团活动将无法顺利地组织和开展。

3.良好的心理素质

良好的心理素质是学生干部对成员实现有效领导的又一重要因素, 它包括广泛的兴趣、丰富的情感、坚定的意志、开阔的心胸等方面。社团中的成员大多是基于同样地志向或者兴趣从而加入到这个社团中来, 在缺乏约束力的同时, 也面临着成员属性和特质方面的极大差别。在社团的组织和开展过程中会遇到其他学生干部更多的挫折和困难。因此, 作为社团学生干部, 要运用好心理调适方法, 减轻心理压力, 增强对挫折的承受力, 在妥当处理好社团活动和实务的同时, 以强者的姿态去迎接学习、工作、生活中的各种挑战。

三、社团干部素质培养与高校学生社团发展

在大力提倡素质教育的新形势下, 培养和造就一支品学兼优、能力突出、技术过硬的高素质学生干部队伍对于高校社团的发展以及高校学生管理工作至关重要, 它是高校人才培养工作的重要内容和艰巨任务, 具有重要的现实意义和长远意义。

1.有利于高校学生社团全面发展

大学生的自主意识很强, 他们渴望充实自己、提高自己、发展自己, 而学生社团为这种渴望提供了可能的机会, 参与学生社团成为大学生丰富课余生活、培养爱好特长、扩大知识领域的重要方式。学生社团干部素质的提高, 可以让更多的大学生加入到某一类社团中去, 在发展自身爱好的同时, 不断使自己某一方面的技能得到锻炼, 并在不断向社会和他人展示的同时, 获得较强的自我认同感, 增强自身的自信心, 从而为实现其全面发展打下坚实的基础。此外, 高校学生社团还可以使大学生感受到一种归属感, 缓解大学生的不良情绪, 在帮助社团全面发展的同时, 还实现大学生相互之间的性格互补, 最终实现大学生与大学生之间的互动进而达到全面发展的目的。

2.加强高校学生社团建设, 构建和谐校园

中共十六届四中全会提出了构建和谐社会的主张, 大学作为培养高级人才的主要阵地, 可谓是构成了一个小社会。大学校园和谐与否, 不仅关系到我国高等教育的质量, 关系到大学生的综合素质, 甚至影响到全社会的和谐问题, 以大学生为主体的和谐校园建设已成为迫在眉睫的课题。同时, 当今时代, 文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉, 越来越成为综合国力竞争的重要因素。高校学生社团和高校社团文化作为高校建设的一个重要组成部分, 无论在培养大学生兴趣爱好、丰富大学生人生阅历、拓展大学生人文素质方面, 还是在提升学校文化品位、优化学校育人环境、增强学校核心竞争力等方面, 都起着举足轻重的作用。因此, 在诸高校要求普遍建设和谐校园大背景下, 培养出一批优秀的、高素质的社团学生干部, 正确引导高校学生社团的发展方向、充分发挥高校学生社团的文化优势, 大力发挥高校学生社团的作用, 能够极大地推进高校和谐校园建设, 最终也有力的推动和谐社会的进程。

综上所述, 在大力提倡素质教育的新形势下, 培养和造就一支品学兼优、能力突出、技术过硬的高素质学生干部队伍对于高校学生管理工作至关重要, 是高校人才培养工作的重要内容和艰巨任务, 具有重要的现实意义和长远意义。高校相关部门需要积极探索新模式、新方法, 树立营销理念、培育先进的社团精神, 以推动社团的发展、提升社团可持续发展的水平, 多途径多方面加强对学生干部的培养, 提高其综合素质, 以便让学生干部最大程度的发挥作用, 共同开创高校学生社团工作的新局面。

参考文献

[1]王志杰.高校学生社团建设中存在的问题与对策探析[J].高等函授学报 (哲学社会科学版) , 2008, (11) .

[2]刘欣欣.关于高校学生社团建设的有效性思考[J].科技信息, 2008, (35) .

[3]武传涛.谈高校社团在学生工作中的作用[J].青少年研究 (山东省团校学报) , 2009, (06) .

认真履行党管干部职责篇3

（一）正确认识，科学处理党管干部与发扬民主的关系

党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发扬民主是干部工作的工具和手段，是走群众路线的具体体现，也是防止选人用人不正之风、提高选人用人公信度和满意度的内在要求。二者是相互联系、辩证统一的。发扬民主离不开党的领导，发扬民主必须服务、服从于党管干部这一根本原则。应当坚持在党的领导下发扬民主，通过发扬民主来更好地贯彻落实党的领导。既“放得开”，通过各种民主措施落实人民群众对干部的选择权，更“收得拢”，始终保持党对人民群众选择权的正确引导和有效控制。

（二）创新机制，充分发挥党组织领导和把关作用

一是坚持德才兼备，把好选人用人标准关。党组织发挥领导和把关作用，最根本的一条就是要把好选人用人标准关，善于发现并合理使用理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部，树立正确的用人导向。

二是坚持机制改进，把好选人用人质量关。党管干部的主体是各级党组织，要在选人用人关键环节充分发挥主导作用。在推荐提名环节，健全民主推荐、测评制度，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重，建立健全票数的甄别机制，坚决纠正唯票取人现象;在酝酿沟通环节，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识;在考察环节，注重干部德的考察，强化平时考核，既考核“显绩”又考核“潜绩”，不简单以GDP论英雄;在讨论决定环节，要充分发挥党组织的集体把关作用，坚持人岗相适，集体研究确定。

三是坚持制度约束，把好选人用人监督关。充分发挥党组织在干部选任中的监督作用，细化完善各项干部选任制度及相关配套制度，使选人用人程序更科学、制度更完备、措施更具体。完善监督机制，坚持干部选任全程公开和能公开尽公开原则，充分利用互联网等新兴媒体宣传作用，回应群众关切，接受群众监督和评判。严格遵守干部选任纪律要求，分类制定违规问责的意见办法，从严查处违纪违规行为，推进政治生态建设。

（三）勇于担当，切实增强各级党组织和领导干部的责任意识

习近平同志指出，谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。这不仅是一份权力，更是一份责任。要切实增强各级党组织，特别是领导班子、分管领导和组织部门的责任意识和担当意识。

一是准确定位，让各级党组织充分认识党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上。管宏观，立足经济社会发展大局来分析研判各级领导班子，统筹谋划中长期规划，增强党组织对干部工作的宏观控制力。管长远，着眼于本地区今后发展需要，把握未来干部需求导向，抓好干部队伍的源头培养和基础建设。管政策，认真研究解决影响和制约干部队伍建设的重点难点问题，通过政策推动加以突破。管导向，及时发现好干部，合理使用好干部，旗帜鲜明树立正确用人导向。

二是坚持原则，守住公道正派选人用人底线。各级领导干部必须不断深化对党的干部路线和干部标准的认识，坚持用发展的眼光看待干部，既要善于发现和重用那些才能出众、埋头苦干、甘于奉献、群众公认的干部，又要善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的干部。同时，各级领导干部要把自觉、主动接受监督贯穿选人用人全过程，并作为工作的基本准则。组工干部在行使选人用人权力的时候，要正气凛然，大公无私，要用刚正不阿的勇气去冲破各种盘根错节的关系背景和各种阻碍干部使用的条条框框，用客观公正的眼光去选贤任能，既不让老实人吃亏，也不让投机钻营者得利。

三是加强教育，引导党员干部特别是主要领导和组工干部勇于负责、敢于担当、坚持原则、公道正派。要结合习近平总书记提出的“20字”好干部标准、“三严三实”、在兰考县调研时有关作风建设的要求，强化各级领导干部和组工干部作风建设，精读细学条例，紧密联系实际问题进行深入思考，把准条例的精神实质和目标要求，切实增强贯彻执行条例的责任感和使命感，把做好干部选拔任用工作作为对党和人民事业负责的一种高度自觉。

四是健全机制，完善干部选拔任用责任制和责任追究制度。干部选拔任用是一项系统性的工作，动议、民主推荐、考察、讨论、决定任职，每一个环节都十分关键，不得有半点马虎。推荐情况掌握不准，就会出现选拔失察，失察就会导致任用的失误。必须建立健全并严格执行选拔任用干部失察失误责任追究制度，准确定位领导班子、分管领导和组织部门在干部选拔任用工作上的职责，既要赋予权力，也要明确责任，确保责任落实到位，出现问题能够追究到人。

（作者系大丰市委常委、组织部部长）

社团干部竞选稿篇4

我叫xx，来自08机械工程系机自9班，现任社团联合会网络新闻部部员、机自9班班长、xx学院摄影记者。今天能够站在这个讲台上展示我自己，我感到非常的荣幸。首先感谢团委老师以及社联主席团成员对我这一年工作的肯定，还要感谢这一年来大家对我的支持与鼓励，正是因为有你们的鼓励与支持，才让我今天能够站在这个讲台上、才让我有信心站在这里竞选秘书长职务，谢谢大家！

来社联快一年了，通过在社联中工作一年的经历和我自己对社联的理解，我认为这是一个值得我再去学习、服务的大集体，这一年让我深刻体会到的就是咱们社联人严谨的工作态度，让我从中学到的就是对这份工作的责任感。一年来大家收获了很过、也懂得了很多，我想任何一段经历都是相区别于书本的的巨大财富，也只有亲身经历了才能收获其中的快乐、了解其中的不易。一年的时间很快过去了，大家都已经适应和熟悉了这份工作，但我认为我还有能力和精力为社联做一些自己所能及的事情，在社联里还有很多的东西需要我去学习，当然更重要的还是要服务好社联、服务好协会、服务好大家。所以今天我义不容辞的选择了竞选。

现在我给大家说一下我个人对秘书长这个职务的理解。首先是它的本职工作，主管秘书部、网络新闻部、宣传部，在做好这些工作的基础上，主持和记录会议工作、安排会议和活动的具体日程、审批教室的递呈等;还有最重要的就是协调工作，在保证协调好自己的学习和工作的基础上，协调好社联与团委、主席团与各部、社联与直属各协会之间的关系。秘书长是一个纽带、一个桥梁，只有把这些都做好，才有可能推动社联、推动协会向更完善的方向发展；才有可能更好的服务于大家；才有可能更好的让大家有一个丰富而且多彩的大学校园生活。

说到协调问题，我认为不光是协调好上述几个方面，还应该协调好各协会之间的关系。这一点不仅关系到各协会以后能否正常的运作下去，更重要的是让大家有更多的机会展示自己的才华与能力。协会呢就是培养大学生兴趣爱好、提供展示自己个性才华的舞台、让大家在学习之余有更多自己的发展空间。而我们作为一名社联人，应该做的就是更好的服务于社团，尽可能多的为它们提供帮助和支持，如果我能够当选的话，我将从以下几个方面作出改进：第一，在大力推动和发展各社团特色文化的同时要是时起到监督的作用。加强与各社团之间的交流和沟通，使现存的问题能够及时的解决，保证社团能够健康快速的发展。第二，发展各社团之间的文化交流与融合，运用各社团的优势资源进行一些文化间的交流推广，比如说举办一些富有创意思维的活动，使各社团在发展的同时，吸收更多的元素，扩充自己优势资源的空间范围，我想要能够做到这一点，大学的生活会更加丰富多彩。第三，作为一名秘书长在协调工作中，要把握好应有的“尺度”，松弛有度的做好自己的本职工作。同时我也知道自己有待提高、有待完善，但我以我“尽心、细心、专心”的工作态度应该能够克服这些问题。所以我希望大家能给我一个展示自己能力的机会。

这就是我今天的竞选词，请大家多多的支持我，我将会以实际行动证明自己，有你们的支持我会做的更好！

社团干部培训考试篇5

社团干部培训考试

一、单项选择（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意，每题2分，共16分）

1.下列有关申请社团成立的说法，错误的是（C）

A.学生社团的名称应该符合法律、法规，不得违背校园文明风尚。

B.学生社团名称应该与其性质相符，准确反映其特征。

C.必须有指导老师，社团必须设立财务部。

D.从开始申请成立社团到以公告的形式宣布该社团成立最多需要一个半月的时间。

2.下列有关社团管理制度的说法，错误的是（C）

A.社团例会考核：社团在例会的前一天通知学联社团部进行考核

B.社团活动考核：社团在活动的前一天通知学联社团部进行考核

C.社团例会每月至少三次，社团活动至少一月一次

D.每个社团一周只能盖两次假条

3.下列与社团举办大中型活动所遵循的工作流程最接近的是（A）

A.提前一个月递交活动方案——填写《大中型活动申请表》——筹备活动——开展活动——上

交活动总结，两周内到学联财务部报销

B.提前一个月递交活动方案——筹备活动——填写《大中型活动申请表》——开展活动——上

交活动总结，两周内到学联财务部报销

C.填写《大中型活动申请表》——递交活动方案——筹备活动——开展活动——上交活动总结，两周内到学联财务部报销

D.填写《大中型活动申请表》——筹备活动——递交活动方案——开展活动——上交活动总结，两周内到学联财务部报销

4.有关社团换届，下列说法错误的是（B）

A.换届按时、公开B.换届前两天通知系（院）社团管理部门

C.新任的社长在社团工作一学期以上D.换届时有30%以上的会员参加

5.学联值班的时间是（B）

A.周日至周四18：00—21:00B.周日至周四18：30—21:00

C.周一至周日19：00—21:00D.周一至周日18：30—21:00

6.学联办公地点在（D）

A.5301B.5302C.5303D.530

47.下列材料中，不属于学期初递交的相关材料是（C）

A.指导老师工作计划B.社团学期工作计划C.上学期工作总结D.社团会员名单

8.有关社费申请流程及注意事项，下列说法错误的是（C）

A.要开展活动，需要提前交活动方案于发展部，经审核通过方可到财务部申请经费

B.若社团申请活动资金过高，允许其使用本社团资金的30%用于活动

C.在活动开展时必须为社团保留200元启动资金，作为下任社长的初始活动经费

D.如果社费中有申请或报销吃的：如水果、面包一般不予报销。除非是给老师或特邀领导吃的，而且在买吃的时候，必须跟随学联财务部的一名干事

二、多选选择题（在下列各题的四个选项中，至少有一项是最符合题意，错选、多选不得

分，少选且正确给一分，每题3分，共21分）

1.社团举办大中型活动牵涉到得主要文件有（ABC）

A.活动方案B.大中型活动登记表C.活动总结D.发起人简介

2.下列情况中，院团委及学联有权责令其停止活动，进行整顿的有（ABCD）

A.财务制度混乱B.活动范围与内容与社团宗旨、章程不符

C.不接受院团委及有关部门的规定和指导D.社团执行机构有严重违纪行为

3.下列情形中，院团委有权将其解散的有（AD）

A．社团活动违反宪法、法律和章程的B．社团执行机构知道或应当知道有成员利用社团名义从事非法活动而有效制止的C．社团成员连续两个学期不足30人

D．社团连续两学期末进行的活动的4.社团学期末需要递交社联的材料包括（ABD）

A．社团工作手册B.财务明细单C．优秀社团申请表D．素质拓展学分申请表

5.有关社团素质拓展学分，下列说法不正确的是（BCD）

A．所有准守社团规则的社员每学期可加0.5分B．社团内表现优秀的成员可追加0.5分

C．获得学院任何性质的表彰均可追加0.5分D．社员参加任何性质的比赛也都可以获得相应比赛加分

6.下列属于院社团活动经费来源的是（ACD）

A.会费B.系部经费支持C.活动赞助D.学联经过考核奖励的经费

7.下列奖项中不可以作为社团成员比赛加分的是（AB）

A．小云是读者协会的会员，她在诗轩学友社举办的书画大赛中获得一等奖的好成绩

B．小李是动漫爱好者，但是自己没有参加任何社团，但是，他再一次动漫社举办的真人秀中获得三等奖的好成绩

C．小王是礼仪社的成员，她在服装系学生会举办的模特大赛中获得二等奖

D．小张是乒乓社的会员，他在常州工程职业技术学院社联主办的，大学城其他院校社联承办的乒乓球比赛中获得三等奖

三．填空题。

1.社团必须在每学期初将自己的常规活动的常规工作的管理。

2.一张4A纸只能写____张假条，不能超过____张。假条上不能有_____。每张上不能有________。每张假条上的________、_________、_________、____________、___________都要填满，不能有空，不然不给盖章。每个社团一周只能盖_____次。

3.每周三18:00的社长例会，社长无故不来的_2_次警告；_3_次不来强制辞退社长或是解散社团。社长迟到_3_次警告，_4次强制辞退社长或是解散社团。（社长有事可请假或由副社长代替）

4.社团会费的收取，没人每学期不得超过_30_元。

四．判断题

1、社团的荣誉以荣誉证书为准，口头表扬不算。（对）

2.社团如需张贴海报，需张贴在躲在系的海报栏，且必须有社联的公章或所在系的公章。（对）

3.学生社团负责人主要是有指导老师选定的，其他人无权干涉。（错）

4.学生社团正副会长不得兼任财务负责人。（错）

5.学生社团跨校进行交流活动，必须经院团委审核并报江苏省及常州市学生联合会秘书处批准，并按照《江苏省高校学生会、研究会及学生社团开展跨小活动的暂行管理办法》进行。（错）

五．简答题：

1.俗话说：“没有规矩，不成方圆。”因此，做好社团工作，需要一些规章制度作支撑。

（1）

（2）请简要概况一下我院社团需要有哪些规章制度来实现工作的合理、有效的开展。每个社团有每个社团的特色，你认为你们社团还应该有哪些有别于其他社团的相关规章制度。

2.请简要写出一份策划书所要包含的内容。

社团干部报告会篇6

一：主题：“提升个人能力，促进社团发展” 二：时间：5月30日（周三）15:00—17:30 三：地点：1JC109(暂定)四：主办方：团委学生处社团联合会

参加成员：主席团成员、社团干部及全体社员五：比赛流程：

比赛分为两个环节：论述环节和回答问题环节。论述环节从自我介绍、围绕社团工作流程、方案实施、目标定位等内容通过ＰＰＴ等多种形式向社团全体成员以及社团代表汇报工作情况。（７分钟）

回答问题环节由评委提问，并针对日常中遇到的不同工作实际，设计相关的案例分析和情景模拟，增强社团干部的设计工作能力。（３分钟）六：规则

1抽签决定选手上台顺序。

2实行百分制，去掉最高分，去掉最低分，取平均分。七：奖项设置

一等奖、二等奖、三等奖颁发奖品。

社团联合会

陈

佳

鹏

社团干部职责篇7

一、高校公益型社团干部胜任力内涵

“胜任力”的概念最早由美国学者David.McClelland提出, 他认为传统的组织招聘和人员选拔方式存在一定的局限性, 通过日常的智力、性格和基本知识测验所选拔出来的人在从事一般工作时不会存在大的问题, 但是按照这种方式选拔出来的人在复杂的工作环境或者是高层次的岗位时也不一定会有优秀的绩效出现, 因此他认为胜任力就是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征, 它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等, 它是可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。虽然目前学术界对胜任力的界定并未形成统一的定义, 但其内涵基本一致。

高校公益型社团是高校学生团体中的学生组织, 它是基于有共同参加公益活动意愿的同学自发组织而成, 在加强对高校公益社团的管理, 提高社团的管理水平和活到效果的过程中, 社团干部起到了至关重要的作用, 高校在社团管理过程中, 有针对性的培养和提高社团干部的胜任力, 有利于强化社团的管理。

高校公益型社团干部胜任力是指公益型社团干部在社团管理和社团活动开展的过程中产生的个人可验证的特质, 包括可能产生绩效所具备的知识、技能、和行为。

二、高校公益型社团干部胜任力模型的建立

我国高校学生干部的胜任力模型研究在近几年来受到了学术界的普遍关注, 通常认为学生干部的胜任力要素中应该包括组织领导能力、人际沟通交往能力、创造能力、自我控制能力、团队合作能力、应变能力、实践能力、承受挫折能力、冲击奉献能力。而高校公益型社团实施的“扶贫济困”、“社区服务”、“奉献爱心”和“助学支教”等志愿服务活动, 属于学校的非正式组织, 其干部胜任力模型的构建有别于一般的学生干部胜任力模型。

目前, 学术界盛行的胜任力模型主要有两种, 即斯宾赛的冰山模型和博亚特兹的洋葱模型。借鉴学术界胜任能力模型的构建方法, 结合高校社团的实际情况, 高校社团干部胜任能力模型可建立KACM四个维度的冰山模型, 即知识水平——技术能力——性格动机——职业品德。

根据高校社团干部胜任力模型的冰山模型, 结合高校学生公益型社团的功能特点进一步细化社团干部胜任力模型的构成维度, 知识水平包括政治理论知识、管理学知识、人文知识、计算机及相关知识;技术能力包括业务技能、管理技能、社会技能;性格动机包括动力特征、意志特征、情绪特征、自我特征;职业品德包括责任性、诚信度、价值取向、承诺度等子维度。通过对子维度的确立, 有利于高校公益型社团干部的选拔, 也有利于高校公益型社团干部胜任力培养与提升。

三、高校公益型社团干部胜任力的提升策略

高校公益型社团是高校精神文明建设的重要组成部分, 也是培养和锻炼学生干部的重要平台, 在“两型”社会建设的过程中, 需要有更多的高素质的公益型社团干部积极参与并投身到“两型”社会建设中来, 高校公益型社团是学生自我管理、自我服务社会的公益平台, 通过对其胜任力模型的构建, 有针对性的提升公益型社团干部的胜任力, 有利于强化学生干部的培养, 提高公益型社团活动开展的实效性, 有利于促进“两型”社会建设的顺利进行。

1.通过加强思想政治教育, 促进公益型社团干部形成良好的职业品德。高校公益型社团从事的活动大部分为社会公益活动, 其成员的组成都是学生自愿参与, 成员大都具有较强的奉献、服务意识, 因此这对社团干部在思想道德上提出了更高的要求。在公益性社团干部的选拔过程中, 社团的主管部门要把好关, 要选择那些政治信仰坚定、德才兼备、人际关系良好的大学生作为社团的干部, 在干部使用的过程中, 抓好干部的思想政治教育, 社团的老师对社团干部的影响至关重要, 需要社团指导老师通过平时的活动开展以及沟通交流, 提高社团干部的职业道德水平。

2.完善社团干部的选拔和激励机制。从公益型社团干部胜任力模型我们可以看出, 社团干部的职业道德和性格动机都是在冰山的海平面以下, 属于隐形部分的胜任力, 其指标难于量化和测量, 但是可以通过建立健全干部选拔机制和激励机制, 一定程度上提高隐藏在冰山下的部分胜任力。健全的选拔制度包括了明确的选拔考核指标和合理的选拔流程, 在实施的过程中有有助于优秀人才的脱颖而出, 同时也为社团干部今后能力的提升提供明确的依据。合理的激励机制包括合理的考核、任用、奖惩等措施, 通过激励机制的完善极大程度地端正社团干部的参与动机, 发挥其工作的积极性、主动性。

3.以公益型社团干部胜任力模型为依据, 加强干部培训, 提高社团干部知识、技能等外显的能力。通过胜任力的冰山模型我们可以看出, 冰山浮在海面上的部分是外显的、可见的, 其外显的知识和技能可以通过一定的标准来进行测量。公益型社团学生干部的专业技能和社会技能都要相对较高的要求, 需要高校的相关部门通过组织培训来提高干部的知识和技能, 把学校的干部培训和学生干部的自我管理有效结合起来。

参考文献

[1]沈燎, 刘枭.高校学生干部胜任力模型构建研究[J].当代青年研究, 2009, (12) .

优秀社团干部先进事迹篇8

个人先进事迹

平菲，是商学院10东旅游管理2班的一名学生，10年10月是一个既喜庆又丰收的月份，她也在这个月里，进入了她梦寐以求的大学，开始了她人生中崭新的一页。

进入大学的第一学期，在锻炼自己的基础上，平菲参加了学生会与社团这些课余生活较丰富的学生组织，与同学一起做志愿者、出去拉赞助的场景还历历在目，课余也开始积极参加一些学校举办的活动，并在英语风采大赛中获得奖项。上个学期，因为学姐们外出实习，她做了暂时社团负责人，积极努力做好各项准备活动，社团巡礼月期间，在所有社团成员的努力下，他们社团成功举办了“感动常在，让口语大众化”活动，活动中因外教Ariana的加入，气氛变的轻松而活跃。同时她虽然是一名普通的学生，可是却有很强的集体荣誉感，积极参加班级活动。丰富自己课余生活的同时，她也很看重自己的学业，通过自己的努力，综合排名在班级第三名。

大一第一学期的努力，给平菲的大一第二学期的人生奠定了好的基础，因学习成绩优异并且进入了教改班，可以在大一第二学期考英语四级。同时因为她积极地工作，获得了会长的赏识，负责整个社团的活动，她每周和社团成员一起开展她们的周学计划，帮助所有成员解决他们生活上和学习上遇到的困难，至今他们给她过生日，她身体不好时他们关心她的场面她还记忆犹新，与他们一起生活的这大半年将会成为平菲永恒的回忆。在社团里，平菲渐渐被outlook口语协会会长看重，并担任了口语协会的代理会长，在会长的带领下，社团日常活动开展的井然有序，大一下学期，在她的努力下，将会在四月下旬举办“美剧大战”比赛，五月上旬将举办“玩转美剧”的大型文学展活动。虽然日常琐事越来越多，但学习上她丝毫未有懈怠，积极完成老师布置的作业，并备战英语四级。2004年12月平菲成为了一名团员。初中阶段，参加过省内各项比赛，曾在全省奥林匹克数学竞赛中，荣获三等奖。在班上也担任过班长、团支部书记、学习委员等职务。

高中期间，由于学习成绩名列前茅，平菲成为他们学校党校的成员。也曾加入他们学校的学生会，在里面担任要职。在校红十字会，她积极参加各项活动，曾利用休息时间做“成分血捐献”、“造血干细胞捐献”、“为四川地震遇难者默哀”“为四川地震献爱心募捐”等活动，大力宣传活动的内容信息，使同学们能够了解和认识活动的重要性，同时号召同学们参与他们的活动。平菲也在活动中积极报名参加了成分血捐献。为四川地震的灾民募捐，献上自己的一份爱心。积极地学习包扎、护理的知识，以便能够熟练地地掌握巩固这些知识。在学校的足球赛、篮球赛等大型活动中，利用休息时间参加他们的活动，为那些不慎扭伤或挫伤的运动员包扎护理。

大学里，虽然在第一届班委评选时落选，但通过上学期的努力，在社团努力工作，每次例会从不无故缺席，在上学期末被评为优秀干事。在大一上学期时，社团巡礼月，平菲代表他们部组织其他会员策划和排练节目。同时，在本学期也积极参加社团干部培训。

在大学的校园里，平菲平时都积极参加学校举办的各项活动，如英语才艺风采大赛、智勇大比拼、书法大赛等等，并在每项参加的活动中都获得二等奖或三等奖。每年的寒暑假实践都是亲身经历，去年寒假在家乡的市政局里的寒假实践报告还获得了先进称号，与家乡的退休党员了解了关于建党90年来中国共产党所取得的伟大成就，平菲明白了一个优秀的党员对一个伟大的党的作用，同样在社团里也一样，一个有优秀的社团成员也是一个鲜活的血液。这样的感悟对她在社团里工作起到激励的作用。

社团干部竞选演讲稿篇9

大家好!我是来自08级XXX班的，我的名字叫杨文封，社团干部竞选演讲稿。我在高中时曾经参加过校学生会，在班上也是一个班干部，所以我也非常喜欢社团活动。今天很高兴能有这个机会参加该社团的竞选，这让我感到很荣幸，同时也要感谢学校给了我这个锻炼自己的平台，这不但使我增长了见识，更让我积累了许多宝贵的经验。

我非常希望自己能有机会参加本社团的活动。我今天正是抱着竞选的态度来的。我想竞选万联部部长。首先我以自己的经验为大家介绍一下万联部的性质。万联部：它是一个与社会联系的组织机构，它的主要目的是向社会拉赞助，演讲稿《社团干部竞选演讲稿》。有效的进行一些有意义的社会公益活动，去帮助社会。

我希望大家能给我一次机会，让我在能够锻炼自己的基础上去为社团服务，帮助更多的人。如果大家相信我的话，就为我投上一票。

我们的大学生活应该是很有意义的，只有不断的使自己得到锻炼，我们才会不断的发展。不管这次我是否能够入选万联部的某一个职位，我都会为你加油。因为，一个人不管成功与失败都应该学会去为自己的竞争对手加油，我们的立场虽然是竞争对手，但是，如果你比我更适合在这个位置上，这只能证明你比我更优秀，你的成功也恰好证明了我所存在的不足，这不但让我知道了自己存在的不足，也让我知道应该怎样去(匿补：错别字)自己的不足。

我非常感谢大家给我这个机会参加这次竞选，如果我失败了，那么我希望你能够将我们的社团发展的更好，我会一直为你加油，默默的支持你，同时我更希望，如果因为我的存在而导致你的失败后，你也会同样的去支持我。正因为有失败才会有成功。不论成王败寇，我们都应该再接再厉，为社团明天新的发展做出自己的努力。

文学社社团干部竞选稿篇10

在社会发展不断提速的今天，我们越来越需要竞选稿，竞选稿可以帮助竞选者更好地展现出自己的亮点。那要怎么写好竞选稿呢？以下是小编帮大家整理的文学社社团干部竞选稿（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

文学社社团干部竞选稿1

各位老师，同学：

大家好！

我是来自中文系06新闻班一的***，很高兴今天来参加文学社的社长竞选，我一直坚信一句话，“没有最好，只有更好”今天站在这里竞选的人，我的确不是最好的，但是我坚信如果你们相信我，我可以把文学社的工作做到更好。

水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起火花。我们都知道，存在的意义就是她可以释放每一个热爱文学的人的热情，可以给文学爱好者提供一个交流的平台，大家可以在这个社团里指点江山，激扬文字。

今天我之所以参加竞选是因为我爱文学，爱文学社，我希望可以用我的力量，去谱写文学社新的篇章。如果我当选了，我一定不辜负大家的期望，一定全力以赴，以身作则，当好文学社的领头人。谦虚、勤奋、诚实，虚心接受同学们的意见，认真履行自己的职责，使文学社真正成为文学爱好者的乐园！

如果大家信任我，愿意给我一个展示和奉献自己的舞台，那么，请你支持我，我会在今后的工作中，用我的真诚，用我对工作的投入来感动你们！

最后，请允许我用一段话来结束我的演讲：

最美丽的语言是，真幸运能和你共度美好的岁月。

最温暖的语言是，无论天南地北，我们无时无刻都在关注你。

最甜美的语言是，我们永远心心相连。

最可爱的语言是，我们共同努力去把握机会。

让我们共同努力，在不同的岗位上把握机会，永往直前。

谢谢大家！

文学社社团干部竞选稿2

尊敬的社长：

大家好

我是xx理工学院电子与信息学院电气工程及其自动化一班的学生，我的名字叫汪xx，现任13级本科电气一班文艺委员，我与许多同学一样，满怀期待地进入大学的校园，这里有丰富多彩的生活与轻松的学习环境以及多如春笋的高手，激发我想要在这个将要在这个我生活四年的地方好好锻炼自己的各方面的能力的想法，并且对文学方面充满了浓厚的兴趣，因此，在这信念与兴趣的鼓舞下，我满怀激情地加入了xx理工学院腾飞文学社。

在大学的第一学期的生活中每日不辞辛苦地向着自己的目标前进，在充满辛酸苦楚的大学生活中不断完善自己的不足，发挥自己的长处，以提高自己对各方面的认知能力，在求学之路套与自己的情操，在社会的现实里磨练自己的意志。在班级里，曾多次组织系部或学校文艺活动，在各位班委会成员的协助下取得优异的成绩，其多次组织过班级晚会，取得很好的效果，虽有少许瑕疵，但是这一切给予我很多经验，我相信这些经验将会帮助我在今后的工作中一帆风顺。

时光如匆匆的流水，稍纵即逝，以不留神就也经走完了自己大学的第一半个学期，在此之中，经历以前闻所未闻的事儿，有开心的喜悦，也有辛酸的苦楚，使得一个曾经无邪的孩子褪去天真的幼稚，无论是从思想上还是在办事能力上都得到了很大的提升，感觉自己成熟了许多，经历所给予的，让我不仅在思想还是在能力上都得以全面的提升。同时也认识到自己所存在的不足。许多失败的教训也许将成为未来的垫脚石，与此同时，在交际能力方面也有很大的提升。

时间也许是无情的，多希望我们的社长能一直带领我们走下去，但是在现实面前，换届似乎是一个不可改变的事实，也许我还有很多不足，但是我会在此过程中把这个社团管理好，让其向着前几任社长思想那般像大鹏一般飞翔最辉煌的时刻，在此，对腾飞文学社有几点建议，还希望采纳：

1、社员每周必须到办公室开会，未来者给予相应的处罚(特殊情况例外)。

2、腾飞是文学性质类社团，因此希望相关负责人联系在文学方面有一定造诣的讲师或学生给予社团成员进行授课。

3、社团在一定的时间内应由组织部组织相应的活动，并希望团员积极参与。

4、社团应多联系其他高校的`文学类社团，在文学方面多多进行交流。

5、社长及，副社长，外联部应在一定时间内联系相应的部门及其单位进行文学类刊物的出版，并由编辑部在社团内部进行征文，也可向外校学生进行征文作为参考，在刊物上进行评比等方式也让腾飞文学社走向每位同学的生活。

6、新团员招募后第一次团员开会时应宣布社团相应的规则。

我是一个希望在各方面提高自己的人，所以在腾飞文学社换届时申请社长一职，希望各领导给与我这个机会，本人有志将自己大部分的时间奉献与社团的工作上，通过大家的团结辅助，相互协作，为所有爱好文学的人缔造一个更好的交流平台，并希望让腾飞文学社在我们xx理工学院得以长久的发展。

此致

敬礼！

文学社社团干部竞选稿3

尊敬的各位评委，亲爱的同学们：

我来自高三文班，拥有一个很大气的名字：xxx，所以我决心竞选社长一职。对此，我有足够的自信。

首先，我的文学成绩虽不十分出色，但也有一定影响：发表了数十篇文章，荣获过多项大奖。记得《中学生大观察报》常务总编xxx老师在给我的信中深情地写道：“你有良好的天赋，用心去写，去亲近感悟文字吧！”

其次，我干过两年的《大校园》学生记者，迄今仍被多家刊物聘为记者和会员，有一定的采访、办刊经验，如竞选顺利，我将是轻车熟路，较之别人更容易进入社长的角色。

再次，我和全国各地的一些校园刊物、文学社团都有固定联系。我将充分利用这一得天独厚的条件，扩大我社影响，提高我社知名度。

最后，也是最重要的，那就是我的激情，我的热忱。两年的创作实践，无论是学习，还是做人处事，都使我成熟了许多。其间经历的挫折和打击，反而更坚定了我对文学的热爱。我在《书剑如梦》一文中曾这样写道：“今生，无论何时何地，注定要以笔为剑，做着行侠仗义、笑傲红尘的迷梦。”这，是我一生不灭的追求！

在这充满竞争、漫溢青春朝气的大舞台，机会大家均等，但能力各有千秋，阐述的理由也各有特色。对于文学社具体工作的开展，我有一份详细的计划，在此我不想过多累述，因为这只是写在纸上、说在口上的。如果我竞选社长成功，我将在老师的指导下开展工作，团结文学社全体成员和全校师生一道为我校的精神文明建设增光添彩。到那时，奉献给大家的必定是活生生、沉甸甸的美好现实。

竞选社团干部的演讲稿篇11

大家好！

我是来自243班的周晟达，很荣幸能够站在这个讲台上，参与本次的学生会干部竞选，在老师和同学们面前展示自己的风采。这对我来说是一次锻炼，更是一次对自己能力和水平的检验。我曾经连任了两届班长，在任期内每个月的星级班队评比都能获得”五星级班队”。这不仅是对我在班级管理工作中付出的肯定，更是全班同学对我努力的认可。同时我也加入了学生会，成为一名实习学生会干部，虽然我还不是一名正式的学生会干部，但这锻炼了我，提高了我的管理能力。

我还有许多兴趣爱好，如绘画、编程、骑单车等等。其中编程使我对计算机语言及代码有了一定的了解，提高了我的数学逻辑思维能力，能更快的找到解题思路。

在学生会里，虽然我是一个楞头青，但我会把从生活中所学到的知识，都灵活的运用到工作中去。因此，在工作上我并未遇到过多大的问题。即使碰到，通过我的积极思考，往往也能得到完美的解决。

如果我能成功竞选学生会干部，那么我会在工作上精益求精，思想上严于律己，多向其他优秀的同学学习，努力使自己成为一名合格的学生会干部，为学校的发展献出自己的力量，谢谢大家的聆听！

优秀学生社团干部申请书篇12

生命如朵绚丽的花，花开花落甚是自然。每个人的花都因绽放而美丽，而我生命的花因创业协会而绽放。

——题记

蒋金良，男，2008年9月考入河南质量工程职业学院食品与化工系食品营养与检测专业并加入大学生创业协会并担任了办公室部长的职务。同时在班内还担任了团支书的职务，入校以来，严格遵守学院的各项规章制度，做好模范带头作用。平时能够妥善处理好班级工作与社团工作之间的关系，在思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。

九月底至十月初组织策划并参加了大学生创业协会主办的“大学生勤工俭学”活动，为在校大学生提供十一长假打工锻炼的机会，在活动中积极贡献自己的力量。

十月份下旬组织并策划参加了大学生创业协会举办的“礼仪培训“活动，并在这次活动中出任讲师，在活动开始之前我努力查阅各种资料，并拜访了好多老师，再加上之前的很多打工与创业经历使这次的活动举办的很成功。为这次活动作出了巨大的努力。

十一月上旬组织并观看了“赢在中国”创业培训活动，和大家一块学习与交流了创业方面的感想与计划，并阐述了自己的一些打工经历与收获，受到了大家的一致好评。通过这次

活动大大的增加了大家对创业与就业方面的认识，在活动中积极贡献了自己的力量。

十一月底至十二月份受安阳市委的邀请参加了“三阳开

泰”旅游创业大赛，受到了学院院团委金书记的大力支持与帮助。并和协会其他一些成员搭建创业团队共同策划这次大赛的创业计划书，圆满的完成了这次创业大赛。为本次活动积极贡献自己的力量。

在日常工作中，能做到一丝不苟，认真踏实，从不假公

济私，决不利用部长职权为个人谋利益。平时努力做好大学生创业协会及班级干部每个月的考核工作，做好会议记录考勤工作，参与起草大学生创业协会的各项规章制度。不仅能积极完成好会长的工作，也能积极主动的协助其它部门做好工作，而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干部和社团干部，具有二重身份，在班级和社团之间难免会引起一些矛盾冲突，总能很好的解决这些问题，做到社团、班级工作两不误。作为社团干部，本人善于思考、认真踏实。在组织校内外活动时，能以身作则，体现了较强的组织管理能力。同时积极参加各项活动，在活动中都有上佳表现。

在习方面，我上学课认真听讲，课后及时完成作业，做

到认真预习、复习两个方面一起抓，有效的配合老师的工作，加强老师和其他同学的联系，使我班拥有一个良好的氛围，促进了班级的团结。并获得了院级“三好学生”荣誉称号

在政治思想方面，本人具有坚定正确的政治方向，拥护

党的领导，坚持党的基本路线。在平日的生活里认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”，“科学发展观”等重要我党的指导理论和思想。并且将这些理论理解与平日的实践结合，在思想和行动上严格要求自己。早在高中的时候便积极向党组织靠拢，进入大学后向党组织递交入党申请，并担任班级团支书。在班级、团里边表现优秀被评为“模范团干部”称号。在课下经常参加系组织的党课培训，积极学习党的先进思想，努力深化自己的思想觉悟。积极参加校邓研会，积极参加各类党的理论知识的讲座，并定期发表学习心得。在对党的认识更加深刻的同时，对自己的要求也越来越高。在不断加强自身素养的同时，做好各项工作，全心全意为同学服务，为社团服务，河南质量工程职业学院

大学生创业协会

申请人：蒋金良