施工组织与管理简答题

施工组织与管理简答题（精选4篇）

施工组织与管理简答题篇1

答案：（1）会计主体假设（2）持续运行假设（3）会计分期假设（4）货币计量假设

2.基金预算收入和专用基金收入有何区别？

答案：

基金预算收入是按规定收取、转入或通过当年财政安排，由财政管理并具有指定用途的政府性基金等。这些收入有些属于中央固定收入，有些属于地方固定收入，还有些属于中央与地方共享收入。

专用基金收是指总预算会计管理的各项专用基金，如粮食风险基金等。这类收入通常可以从上级财政部门安排取得，也可以通过本级预算安排设置，其主要特点是必须专款专用。

3．财政周转金放款与借出财政周转金有何区别？

答案：财政周转金放款是直接贷付给用款单位的财政有偿资金。借出财政周转金是上级财政部门借给下级财政部门用于周转使用的有偿资金。它们都是有偿资金，不同点有：

（1）债权人：前者是财政部门，后者是上级财政部门。

（2）债务人：前者是用款单位，后者是下级财政部门。

（3）关系：前者是对外债权，后者是对内债权。

4.什么叫财政会计报表？对财政会计报表的编制要求有哪些？

答案：财政会计报表是各级财政部门预算收支执行情况及其结果的书面报告。

编制各级财政会计报表的要求是：数字正确、报送及时、内容完整。

【1】事业单位会计的收入与支出类科目有哪些？（3分）

【2】．公立非营利组织会计与政府会计的区别？

【4】．总预算会计中，一般预算支出是如何列报的？

答案:（1）事业单位收入类科目包括财政补助收入、上级补助收入、拨入专款、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入等。（4分）

（2）事业单位支出类科目包括事业支出、经营支出、对附属单位补助、专款支出、拨出经费、拨出专款、上缴上级支出、结转自筹基建、成本费用、销售税金等。（4分）

答案：（1）核算对象不同：公立非营利组织会计不仅核算预算资金的领取、创收、使用及执行结果，而且要核算经营资金活动过程及其结果。（2）会计的核算基础具有双重性：既采用收付实现制，又采用权责发生制。（3）会计科目设置、会计报表种类不同：既有经费收支会计科目，又有成本费用科目。会计报表有事业支出明细表、经营之处明细表等。

4.答：一般预算支出的列报口径为：

实行限额管理的基本建设支出按用款单位银行支出数列报支出。不实行限额管理的基本建设支出按拨付用款单位的拨款数列报支出；

对行政事业单位的非包干性支出和专项支出，平时按财政拨款数列报支出，清理结算收回拨款时，再冲销已列支出。对于收回以前已列支出的款项，除财政部另有规定者外，应冲销当年支出；

除以上两款以外的其他各项支出均以财政拨款数列报支出。

1、简述政府与非营利组织会计的特点？

非营利性公益性组织的约束性

简述政府与非营利组织会计会计核算的前提？

会计主体假设持续经营假设会计分期假设霍比计量假设

1、简述财政总预算会计的基本任务。

a、处理财政总预算会计的日常核算业务。

b、调度财政资金

c、实行会计监督，参与预算管理

d、组织和指导本行政区域预算会计工作

e、做好预算会计的实物管理工作

简述财政总预算会计资产的特点。

资产取得的无偿性和非经营性。

没有实物资产，货币资金是资产的主要组成部分。

资产的所有权属于各级政府。

行政单位会计有何特点？

会计核算的对象时经费的领拨、使用和结果。

会计记账基础是“收付实现制”。

会计核算原则不采用谨慎性、划分收益性支出与资本性支出和配比原则等。

会计核算简单，只行使政府职能，不要求进行成本核算。

资金来源单一，一财政拨款核算为中心。

简述民间非营利组织会计的含义及特点。

民间非营利组织会计是民间非营利组织的财务收支活动进行连续、系统、综合地记录、计量和报表，以价值指标客观地反映业务活动过程，从而为业管理和其他相关的管理工作提供信息的经济信息系统。特点：会计核算基础是权责发生制

在采用历史成本计价的基础上，引入公允价值计量基础

不存在核算所有者权益和利润的问题，而是设置了净资产这一要素。

设置了费用要素，没有使用行政、事业单位的支出要素。

什么是专项拨款，其内容有哪些？

总预算会计报表审核的内容有哪些？

总预算会计中，一般预算支出是如何列报的？

4.行政单位会计的收入与支出类科目有哪些？

5.会计计量属性包括哪些种类？政府与非盈利组织会计采用哪种计量方法？

什么是专项拨款，其内容有哪些？

答：专项拨款是指由财政部门、上级单位或其他单位拨给事业单位用于专项工程或专项工作的款项。主要有：

科技三项费用专款

科研课题经费

大型设备购置费拨款

挖潜改造资金及其他专款等

总预算会计报表审核的内容有哪些？

答：总预算会计报表审核的内容有：

政策性审核：从政策、制度方面，对各项预算收支的执行情况及结果进行审核。

技术性审核：从报表的数字关系、数字计算的准确程度方面进行审核。

总预算会计中，一般预算支出是如何列报的？

答：一般预算支出的列报口径为：

实行限额管理的基本建设支出按用款单位银行支出数列报支出。不实行限额管理的基本建设支出按拨付用款单位的拨款数列报支出；

除以上两款以外的其他各项支出均以财政拨款数列报支出。

4.收入：拨入经费、预算外资金收入、其他收入。支出：经费支出、拨出经费、结转自筹基建。

5.答：会计计量属性主要包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允影

与非营利组织会计的计量方法，主要是历史成本原则，以实际发生的数额计价。相关制度规定，在一些特殊的情况下，也允许采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值等计量方法

1.公立非营利组织会计与政府会计的区别？

2.什么是专项拨款，其内容有哪些？

答：专项拨款是指由财政部门、上级单位或其他单位拨给事业单位用于专项工程或专项工作的款项。主要有：1)科技三项费用专款2)科研课题经费3)大型设备购置费拨款4)挖潜改造资金及其他专款等

3.民间非营利组织的特征。

【答案】（1）该组织不以营利为宗旨和目的。（2）资源提供者不取得经济回报（3）资源提供者不享有组织的所有权

4.事业单位会计的收入与支出类科目有哪些？

【答案】（1）事业单位收入类科目包括财政补助收入、上级补助收入、拨入专款、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入等。（2）事业单位支出类科目包括事业支出、经营支出、对附属单位补助、专款支出、拨出经费、拨出专款、上缴上级支出、结转自筹基建、成本费用、销售税金等。

1、会计确认基础包括哪些种类？行政单位会计采用什么确认基础？

①收付实现制确认基础②权责发生制确认基础。

以收付实现制为主，当发生经营性活动时以权责发生制作为记账依据

2、民间非营利组织的特征？

（1）民间非营利组织不以营利为宗旨和目的（2）资源提供者向该组织投入资源不取得经济回报

（3）是资源提供者不享有该组织的所有权

3、政府与非营利组织会计的特点？

政府财政会计分为中央财政会计和地方财政会计。地方财政会计又分为省、市、县、乡等各级财政会计，分别核算各级地方财政总预算。

行政单位的会计组织形式，根据国家建制和经费领报关系，划分为行政主管单位会计、二级行政单位会计和基层行政单位会计。

事业单位的会计组织形式，根据国家建制、经费领拨关系或财务隶属关系，划分为事业主管单位会计、二级事业单位会计和基层事业单位会计

4、依据对被投资单位产生的影响，将长期股权投资分为几类？

①控制、②共同控制、③重大影响、④无控制，无共同控制且无重大影响

1.总预算会计中，一般预算支出是如何列报的？

答：一般预算支出的列报口径为：

实行限额管理的基本建设支出按用款单位银行支出数列报支出。不实行限额管理的基本建设支出按拨付用款单位的拨款数列报支出；

对行政事业单位的非包干性支出和专项支出，平时按财政拨款数列报支出，清理结算收回拨款时，再冲销已列支出。对于收回以前已列支出的款项，除财政部另有规定者外，应冲销当年支出；除以上两款以外的其他各项支出均以财政拨款数列报支出。

3、会计确认基础包括哪些种类？政府与非营利组织会计如何选择会计确认基础？

【答案】会计确认基础包括：

（1）收付实现制确认基础。（2）权责发生制确认基础。（3）修正的收付实现制或修正的权责发生制。政府与非营利组织会计的确认基础：（4分）

（1）财政总预算会计。采用“以收付实现制为主”的会计确认基础。（1分）

（2）行政单位会计。采用完全的“收付实现制”会计确认基础。（1分）

（3）事业单位会计。采用“两种确认基础并行”的确认方法。事业单位的非经营性业务采用收付实现制基础，而经营业务采用权责发生制基础。（1分）

（4）民间非营利组织会计。采用完全的“权责发生制”确认基础。（1分）

6、民间非营利组织的特征。

【答案】（1）该组织不以营利为宗旨和目的。（3分）

（2）资源提供者不取得经济回报（3分）

组织行为学简答题篇2

2.群体与行为管理，可以使管理者改善人际关系，增强他们所管辖范围内的群体的合理凝聚力和向心力

3领导行为与管理，可以促使管理者提高领导素质、改进领导行为、掌握领导艺术、增强领导的有效性

4.当中的激励理论与应用可以加强以人为中心的管理，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性

5.当中的组织的设计以与组织的理论与方法，可以使管理者更好的适应环境变化，进行组织的变革，增强活力提高绩效

6还有利于管理者调试心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高那个工作绩效。

一、简述组织行为的理论体系------组织行为学在产生和发展过程中形成了自己的理论体系。这个体系是一个投入与产出的大系统，他以人力的投入开始，通过依次的对个体心理与行为的研究、群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究组织外部环境的研究这四个层次，最终到人力的产出为止。

二、简述组织行为学的研究对象、研究范围、研究方法和研究目的-------1.研究对象：人的心理活动与行为反应规律性 2.研究范围：一定组织中人的心理与行为的规律性

3.研究方法：采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、心理学、伦理学和政治学等原理说明组织中人的行为的规律性

4.研究目的：在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础性上，提高各级领导者和各类管理者的对人的行为的预测、引导和控制能力。特别是在准确预测的基础上，采用有针对性的相适应的措施和方法，吧消极行为诱导转变为积极行为，保持和发扬积极行为，从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效，更好的实现组织目标。

三、影响组织中人的行为的因素有哪些------就组织个体层次来看，影响个体行为的因素是多方面的，从主管角度看有主管内在因素和客观外在环境因素，在主管内在因素中又有生理因素、心理因素和文化因素；在客观外在环境因素中又有组织内部环境因素和组织外部换进因素，在主管诸因素的内部任有更细的因素

四、组织行为学研方法的特性-------1.研究程序的公开性

2.收集资料的客观性

3.观察和试验条件的可控性 4.分析方法的系统性 5.所得结论的再现性 6.对未来的预见性

五、问卷调查法的优点-------可以在很大范围内进行调查，而且花钱费时不多。此外回答问题的人可以不写姓名，这样被调查者就能敢于如实的回答一些敏感的或本人的一些问题；另外还有被调查者有较多的时间考虑如何回答问卷中提出的问题

六、观察法的分类--------1.按照观察者与被观察者的关系来分可分为参与观察法和非参与观察法

2.按照观察情景的差异来分可分为自然观察法与控制观察法

七、进行因素分析要提前做的准备------包括确定影响某种心理因现象的一系列因素，并以数量表述出来，还要计算出每个因素同该系统中其他因素的相关系数，并编拟出相关矩阵

八、社会知觉与自我知觉的关系--------自我知觉是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉，二者在心理活动中时密切相联系的

九、态度的特征-----态度的社会性、针对性、协调性、稳定性、两极性、间接性

十、组织认同感对组织的作用-----有组织认同感的1员工很少离开自己的岗位2.员工也通常表现比较出色3.员工会坚决支持组织的政策，会自觉的贯彻执行这些政策4.员工吧组织当做自己的家，能最充分的发挥工作的积极性、主动性与创造性，提高组织绩效

十一、影响个性形成的因素----个性的形成受到很多因素的影响，大多是的个性特征影响是在先天和后面这两个因素共同作用下形成的1.先天性遗传因素2.后天社会环境因素：家庭因素、文化传统影响、社会阶级和阶层影响等

十二、能力的分类-----1.-按其适应性分为智力、专门能力和创造力三类2.按其发展程度的差异即能力水平的高低分为：能力低下、一般能力、才能、天才

十三、创造性行为的类型----1.技术发明型—根据实物客观规律而创造出原来不存在的东西2.科学发现型---发现是对客观实物的认识，这种科学性发现分为发现事实和揭示事物的规律性3.艺术塑型---他包括形象的创造和情感的创造4.组织管理型—是扩散思维与关联性思维的产物

十四、创造性行为特点----1.首创性—任何创造性行为多必须产生出一种前所未有的新成果

2.有用性—任何创造性行为多必须产生出对组织对社会对人类有价值的新成果3.适应性—创造性行为与其他行为一样是人们这个主体为适应客体和控制客体的产物4.主动性—创造性行为时人这个主题主动努力，发挥创造性思维和创造性技能的产物

十五、事业生涯管理的特点-----1.个人和组织必须都承担一定的责任，双方共同完成对事业生涯的管理2.必须有高质量信息管理工作3是一种动态管理，因为事业生涯发展道路本身就是一个动态过程

十六、实施事业生涯设计与开发应注意的问题-----1.制定事业生涯计划要留有余地，执行过程要有灵活性

2.在实施事业生涯的设计与开发中要给予职工择业的权力和自由3.广泛开展心理测定与职业咨询，做好双向选择

4.为实施事业生涯的设计和开发工作还必须为所有成员提供平等就业和就职的 5两种生涯的结合（双事业生涯的配合）

十七、群体的外部环境条件----组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和奖惩体系、组织文化、物理工作环境

十八、群体规范的形成-----群体成员所做的明确说明，通常是群体的主管和某个有影响力的人物、群体历史上的关键事件、私人交谊、过去历史中的保留行为

十九、影响群体凝聚力的因素--------1.群体成员在一起的时间2.加入群体的难度3.群体规模4.群体成员的性别构成5.外部威胁6.以前的成功经验

二十、影响有效沟通的六种主要障碍-----失真源、沟通焦虑、过滤、选择性知觉、情绪、语言

二十一、群体决策的优缺点-------优点：更完全的信息和知识、增加观点的多样性、提高了决策的可接受性、增加合法性

缺点：浪费时间、从众压力、少数人控制、责任不清

二十三、简述人际关系的作用----组织中的人际关系，对组织的工作绩效和员工满意度多有很大的影响，首先良好的人际关系是群体凝聚力的基础，其次良好的人际关系式保证员工身心健康的重要条件，第三人际关系还影响员工的自我发展

二十四、管理群体间互动的方法-----有7种

规则与程序、层次等级、计划、联络员角色、特别工作组、工作团队、综合部门

二十五、冲突过程分为哪几个阶段---1.潜在对立或失调2.认知和个性化3行为意向4行为5结果

二十六、解决冲突的策略-----运用竞争、运营合作、运用回避、运用迁就、运用折衷

二十七、领导的功能------领导活动的目的是实现组织目标，领导者通过实现以下功能来完成领导的基本任务：1创新功能，主要包括组织领导方式的创新与组织成员的创新活动两个方面：2激励功能3组织功能4沟通协调功能5服务功能

二十八、组织决策的合理性主要合理体现----组织决策的合理性就是组织决策必须符合客观发展的规律性其标志：1.组织决策体质的科学性2.组织决策者的素质的现代化3组织决策民主化4组织决策手段科学化

二十九、决策有哪些特点------决策具有目标性、决策具有选择性、决策具有关键性、决策具有创新性、决策具有层次性三

十、领导决策的原则------信息健全的原则、可行性原则、系统分析原则、对比择优原则、时效原则、集体决策原则

三

十一、可行性分析方法包括内容----可行性分析是进行方案评估的主要方法：法律可行性分析、经济可行性分析、技术可行性分析、环境可行性分析

三

十二、领导决策民主化的特征----决策观念的民主化、决策体质的合体化、决策研究的公开化、决策的法制化

三

十三、决策科学化特征-----决策思想科学化、决策程序科学化、决策方法科学化

三

十四、决策科学化的必要性：----组织超大规模发展的需要、决策科学化是现代经济社会发展多变性的需要、决策科学化是现代社会活动联系的广泛性和影响后果的严重性的需要三

十五、如何发挥外脑的作用---为保证决策的个合理性和正确性，应充分发挥外脑的作用1.发挥智囊团的作用2发挥思想库的作用

三

十六、为什么运用逆反一件有利于领导者提高决策水平------1.不同意见是指上提出了更多的可供选择的方案2.不同意见之间的争论能使各个方案的利弊得意充分显示，有利于取长补短、深化思路3.不同意见的存在，可以提高决策的可靠性4.不同意见的讨论是领导者避免受人愚弄或左右的最有效的措施

三

十七、可以通过那些方法提高执行者对决策的认可水平------1.通过一定程序和步骤是决策执行者能够参与决策的制定2.说明决策执行结果对组织和执行者的利益关系3执行者参与执行过程中的信息反馈和决策的修订，并享有执行决策必须具备的权力

三

十八、动机的机能有哪些---始发机能、选择和导向机能、强化机能三

十九、影响人动机结构和优势动机变化的因素------爱好和兴趣、价值观、抱负水平

四

十、需要的分类---1.从功能特征来分可分为物质需要和净胜需要：物质需要是人们最基本最重要的需要，精神需要相对于物质需要来说，层次设置的合理化3权责体系设置的合理化4组织结构的功能优化

四

十九、个体对组织变革的阻力---经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、习惯性、恐惧性

是属于高层次的需要2.从对象是如何得到的角度来区分分为自然需要和社会需要3.从医学的角度来区分分为生理需要和心理需要

四

十一、需要东西行为转化的经过哪些阶段----1.需要的程度在某种水平上，才能成为动机并引起活动2.随着需要的不断增强，人们就能明确的知道是什么事情使自己感到不安，并意识到可以通过什么手段来满足需要3.人的心理进入愿望阶段后，在一定外界条件下就可能成为活动的动机并导致活动四

十二、1马斯洛的需求层次理论的主要内容-----1.马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了需求层次理论，他把人的需要归纳为生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现五大类，并由低到高形成阶梯2.需要层次理论强调需要对激励的重要关系，即需要普遍性原理，认为需要本身就是激发动机的原始驱动力3.需要层次理论强调需要分为层次，成阶梯式逐级上升即需要层次性原理4.需要层次理论认为高层次需要不仅内容比低层次需要广泛，而且实现的难度愈益增大，激励力量增强即需要主导型原理四

十三、激励机制-----是为达到激励员工的目的而采取的一系列方针政策、规章制度、行为准则、道德规范、文化理念以及相应的组织机构、激励措施的综合

四

十四、OEC理论的基本内容----1.企业每天的事多有人管，做到控制无缺漏2.所有的人均有管理控制的内容，并依据工作标准对照3.每天把工作结果与预订计划指标对照、总结、纠编，达到对生产过程的时刻控制，确保生产发展朝着预订的目标前进5.支持激励：通过自选课程、自己解决、自己发表、自己评价的自主管理活动，满足员工自我实现的需要；设立专项基金，鼓励中青年工程技术人员开展科技攻关；在高等院校设立宝钢奖学金，支持莘莘学子发奋图强报效国家

四

十五、法律对决策的影响-----1.法律是领导者进行决策的外部条件2.立法给决策范围带来了外部限制3.在法律允许的范围内，企业可以再许多可能性中进行选择

四

十六、人类行为的共同特征-----自发性、因果性、目的性、持久性、可变性

四

十七、组织结构设计的原则----目标原则、集权与分权结合的原则、责权利相结合原则、管理幅度和管理层次原则、稳定性与适应性结合原则、执行与监督分开原则、精简高效原则、信息的灵活沟通原则四

十八、组织结构合理化的主要标志----1组织目标设置的合理性，这是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志2.管理幅度与管理

五

十、简述我国企业资质变革的五项内容-----1机构调整和管理体制的调整2企业领导制度的变动3管理的轨迹变型4企业经营方式的多样化5企业责任-权利体系的完善

五

十一、现代管理与传统管理的差别-----1.管理模式形成的基础不同2.管理目标不同3管理职能结构不同4部门结构及干部配备不同5管理规范化程度不同

五

十二、组织变革的步骤-----1.在科学预见的基础上，发现征兆并认识到进行变革的必要性2诊断问题，提出明确的目标3进行具体分析，确定变革内容4分析变革的限制条件5正确的选择变革的策略和步调6制定具体的变革计划7实施变革计划五

十三、·组织文化变革可以考虑哪些措施----1.创造出新的仪式和物质象征，作为组织新价值观体系的载体2.组织的高层管理人员以身作则，成为新文化的典范3通过、支持哪些拥护新价值观的组织成员4通过所有组织成员的参与，创造出统一的组织舆论5用正式的组织规章制度代替旧的、不成文的行为准则

五

十四、美国的组织文化的特征-----能力第一、崇尚竞争、尊重知识、相信科学，提倡创新、遵守法纪、建立亲密文化

五

十五、日本的组织文化的特征-----民族精神、家庭主义、以人为本的管理思想、忧患意识、职业道德教育

五

十六、西欧各国组织文化的特征-----1传统与现代相结合2关心环保3制定明确的组织目标，并坚忍不拔的努力实现它，这是西欧各国组织文化的一个共同而显著地特征4注重培养组织成员忠于组织、忠于职守的观念，吧高度的责任感和良好的职业道德结合起来

五

十七、中国的组织文化特征---1.寻求整体模式2继承传统文化的精髓3封闭型思想向开放型过渡4职业道德建设5共同富裕

五

十八、组织行为学的两重性是由什么决定的----1多学科性决定的2由作为研究对象的人本身的两重性所决定的3由管理的两重性所决定的五

十九、主观特征的自我培养应如何进行------1有明确的目标和宏伟的志向2善于发现问题3勤于思考4富于灵活性5善于应用6怀有好奇心7充满自信8坚持独立自主9勇于坚持到底

六

财务管理名词解释与简答题篇3

1.财务是指有关资金的收，支，运用，分配，等方面的事物

2.财务管理就是对有关资金的收，支，运用，分配，等方面的事物进行安排，计划，协调，监督等的实务

3.财务关系是企业在财务活动过程中同有关各方的经济利益关系

4.企业财务管理就是安排好企业财务活动的同时处理好企业与各方面的财务关系

5.财务决策指财务人员在进行财务目标的总体要求下，从若干个可以选择的财务活动方案中选择最优方案的过程。

6.财务计划在一定的计划期呢以货币形式反映生产经营活动所需的资金及其来源，财务收入和支出，财务成果机器分配的计划

7.财务控制在企业财务管理过程中，利用有关信息和特定手段，对企业的财务活动施加影响或调节，以便实现计划所规定的财务目标。

8.财务分析根据有关信息资料，运用特定方法，对企业财务活动过程及其结果进行分析和评价的一项工作。

9.财务监督以国家财经法规。制度的规定以及企业会计核算资料为依据，对企业财务活动的合理性、合法性和有效性进行检查。

10.财务管理目标是指企业进行财务管理活动所需要达到的目的，是评价企业财务活动是否合理的标准。

11.货币时间价值：一定量的货币在不同时点上价值量的不相等。

12.终值（Future Value，FV）是指现在的一笔资金在将来某一时间的价值。

13.现值（Present Value，PV）是指将来某一时间的一笔资金相当于现时的价值。

14.单利在计算利息时只对本金计算利息，而不将以前计算期的利息累加到本金中去再计算利息，即利息不再生息。

15.复利是指每次计算利息均以本金和以前计算期形成的累计利息的总和计算利息，即利息再生利息，利滚利，逐期滚利。

16.年金的概念是指一定时期内每期相等金额的收付款项。

17.普通年金是指每期期末收款或付款的年金。

18.递延年金是指第一次收付款发生时间不一定在第一期初或第一期末，而是间隔若干年后才开始发生的系列等额收付款项。

19.永续年金是指无期限地连续收付款的年金。

20.风险价值投资者因冒风险投资而获得的超过一般投资价值的那一部分价值，即超额收益。

21.趋势分析法通过对比两期或连续数期财务报告中相同指标，确定其增加变动的方向、数额和幅度，来说明企业财务状况或经营成果变动趋势的一种方法

22.营运资本指流动资产超过流动负债的部分，是企业在某一时点以流动资产归还和抵偿流动负债后的余额。

23.流动比率指流动资产与流动负债的比率，它表明企业每1元流动负债有多少流动资产作为偿还保证，反映企业用可在短期内转变为现金的流动资产偿还到期流动负债的能力。

24.速动比率指企业速动资产与流动负债的比率，它假设速动资产是可以用于偿还的资产，表明每1元流动负债有多少速动资产作为偿还保障。

25.速动资产指可以在较短时间内变现的资产，包括货币资金、交易性金融资产和各自应收、预付款项等。

26.非速动资产包括存货、待摊费用、一年内到期的非流动资产以及其他流动资产。

27.资产负债率指企业负债总额与资产总额的比率。

28.营运能力指企业基于外部市场环境的约束，通过内部人力资源和生产资料的配置组合而对财务目标实现所产生作用的大小。包括人力资源营运能力和生产资料营运能力。

29.应收账款周转率是企业在一定时期内营业收入与平均应收账款余额的比率，是反映应收账款周转速度的指标。

30.存货周转率指企业一定时期内营业成本与平均存货余额的比率，是反映企业流动资产流动性的一个指标，也是衡量企业生产经营各环节中存货营运效率的一个综合指标，31.盈利能力指企业资金增值的能力，通常体现为企业收益数额的大小与水平的高低。包括经营盈利能力分析、资产盈利能力分析、资本盈利能力分析和收益质量分析

32.经营盈利能力分析指通过对企业生产过程中的产出、耗费和利润之间的比例关系，来评价企业获利能力

33.营业毛利率指企业一定时期毛利与营业收入的比率，表示1元营业收入扣除营业成本后，有多少钱可以用于各项期间费用和形成盈利。

34.营业利润率指企业一定时期营业利润与营业收入的比率。

35.营业净利率指企业一定时期净利润与营业收入的比率，反映1元营业收入与其成本费用之间可以“挤”出来的净利润。

36.资产盈利能力分析指企业经济资源创造利润的能力，包括总资产利润率、总资产报酬率、总资产净利率。

37.总资产利润率指企业的利润总额与平均资产总额的比率，反映企业综合运用所拥有的全部经济资源获得的效果，是一个综合性的效益指标。

38.总资产净利率指净利润与平均资产总额的比率，反映企业1元受托资产（不管资金来源）中得到的净利润。

39.资本盈利能力分析指企业的所有者通过投入资本在生产经营中所取得利润的能力

40.净资产收益率指企业一定时期净资产与平均净资产的比率

41.市盈率指上市公司普通股每股市价相对于每股收益的倍数，反映投资者对上市公司每股净利润愿意支付的价格，可以用来估计股票的投资风险和报酬。

42.每股收益反映企业普通股股东持有每一股份所能享有的企业利润和承担的企业亏损。是衡量上市公司盈利能力时最常用的财务分析指标。

43.营业利润增长率指企业本年营业利润增长额与上年营业利润总额的比率

44.资金成本企业筹集和使用资金所付出的代价。

45.经营风险指由于商品经营上的原因给公司的收益或报酬带来的不确定性。

46.经营杠杆反映销售量与息税前利润之间的关系，衡量销售量变动对息税前利润的影响。

47.经营杠杆系数反映经营杠杆的大小，是息税前利润变动率与销售量变动率的两者之比。

48.财务风险由于企业决定通过债务筹资而给公司的普通股股东增加的风险。包括可能丧失偿债能力的风险和每股收益变动性的增加。

49.公司总风险总风险是指财务风险和经营风险之和。

50.总杠杆系数将财务杠杆和经营杠杆联合在一起，就是复合杠杆。将财务杠杆和经营杠杆联合起来的效果是，销售量的任何变动都将放大为每股收益的更大变化。总杠杆系数是指每股收益变动率相当于产销量变动率的倍数。

51.直接筹资企业不经过银行等金融机构，用直接与资金供应者协商借贷或发行股票、债券等方法筹集资金。

52.间接筹资指企业借助于银行等金融机构而进行的筹资活动。

53.商业信用是指商品交易中的延期付款或预收货款等所形成的借贷关系，是企业之间一种直接信用关系。

54.现金流量是企业在进行实物性项目投资时，从项目筹建、设计、施工、正式投产、完工交付使用直至项目报废为止整个期间的现金流入和现金流出的数量。

55.静态分析法不考虑货币时间价值，有投资回收期法、投资报酬率法；

56.动态分析法考虑货币时间价值，有净现值法、现值指数法和内含报酬率法。

57.投资回收期法指通过计算某项目投资额收回所需要的时间，并以收回时间短的投资方案作为备选方法的一种方法。

58.平均投资报酬率法根据各个投资方案的预期投资报酬率的高低来评价方案优劣的一种方法。

59.净现值（NPV）投资项目使用后的现金净流量，按照资金成本或企业期望达到的投资报酬率折算成现值，减去初始投资或各期投资的现值之差。资本限量

60.内含报酬率（IRR）通过计算内含报酬率反映项目真实的投资报酬水平，与企业要求的报酬率相比较来确定方案的方法。

61.现值指数（PI）又称获利指数，是投资项目未来报酬的总现值与初始投资额（或投资的现值）之比。反映每元投资额未来可以获得的报酬的现值有多少。

62.货币资金企业在生产经营活动中停留于货币形态的那份资产，包括库存现金、活期存款、现金支票、银行本票、银行汇票等。

63.信用标准客户获得企业的商业信用应具备的条件。

64.信用条件指企业要求顾客支付赊销款项的条件。包括信用期限、折扣期限和现金折扣。

65.经济订货量使存货成本最小时的每次订货批量。

66.存货成本指企业存货在购买、保管等过程中发生的全部成本。

67.储存成本存货入库后到领用出库所发生的各种支出。包括仓储、保险、损耗、存货占用的资金等。

68.缺货成本存货不能满足生产经营需要时所发生的成本。包括停工待料损失、不能如期发货的罚款、企信誉的损失等。

69.债券的价值等于债券支付的所有现金流量的现值，包括每次支付的票息和偿还的本金的现值。

70.盈亏平衡点为使总收入与总成本相等，或使息税前利润等于0所要求的销售量。

简答题

1.最具代表性的财务管理目标几种观点

利润最大化：假定在企业的投资预期收益确定的情况下，财务管理行为

将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。

资本利润率最大化或每股利润最大化

股东财富最大化：增加股东财富是财务管理的目标。此观点是目前最流

行的观点。

企业价值最大化

利益相关者利益最大化

2．利润最大化及其优缺点

利润最大化：假定在企业的投资预期收益确定的情况下，财务管理行为将朝着有利于企业利润最大化的方向发展。

 优点：促使企业讲究经济核算、加强内部管理、改进工艺技术、提

高劳动生产率、努力降低成本、有利于资源的合理配置。

 缺点：利润概念模糊不清；没有考虑利润发生的时间；没有考虑企

业的经营风险；往往会使企业决策带有短期行为的倾向。

3．企业财务管理的特点：

 是从价值方面进行管理；

 与企业各方面具有广泛联系；

 能迅速反映企业生产经营状况；

 影响资金周转的速度和经济效益；

4.财务管理的环节

财务预测，财务决策，财务计划，财务控制，财务分析，财务监督

5.影响短期偿债能力的指标有哪些？

 存量指标：营运资本、流出比率、速动比率和现金比率

 流量指标：现金流动负债比率

6.影响长期偿债能力的指标有哪些

 资产负债率、产权比率、权益乘数、或有负债比率、已获利息倍数

7.企业筹资的原则

 合理性原则：企业在筹资资金之前，就要合理确定资金的需要量，在此基

础上拟定筹资计划，“以需定筹”。

 及时性原则：企业筹集资金应根据资金的投放使用时间来合理安排，使筹

资和用资在时间上相衔接和平衡，避免超前筹资而造成资金的闲置和浪费、或滞后筹资影响生产经营的正常进行。

 效益性原则：企业在选择资金来源、决定筹资方式时，必须综合考虑资金

成本、筹资风险及投资效益等多方面的因素。

 科学性原则：要科学地确定企业资金来源的结构，实现筹资方式的最佳组

合。包括：

 安排自有资金与借入资金的比例，以确定运用负债经营的策略；

 合理安排长期资金与短期资金的比例

8.短期资金和长期资金各自的优点

 短期资金使用期限短变现能力强资金成本低筹资风险小

 长期资金偿还期限长筹资风险大资金成本高筹资频率低

9.直接筹资和间接筹资的特点

直接：特点：筹资费用及成本依市场对资金供求的变化、筹资风险的大小等而变化；直接筹资必须依附于一定的载体，如股票或债券；直接筹资的范围广，可利用的筹资渠道和筹资方式很多；效率较低、费用较高；直接筹资风险小。

间接：特点：筹资效率高，便于企业在不同时期根据企业生产经营的实际需要筹集不同期限、不同数额的资金；可以避免筹资企业与资金供应者之间的纠纷；既可运用金融市场，也可运用计划或行政手段；间接筹资的范围相对比较窄，筹资渠道和筹资方式比较单一。

10.吸收直接投资的优缺点

 吸收直接投资的优点

 能够提高企业的资信程度和借款能力

 可以直接获得先进的设备和技术，有助于企业尽快获得生产能力

 财务风险较低

 吸收直接投资的缺点：资金成本较高。

11.股票筹资的特征

企业筹资与产权分配及经营机制的变化相统一；发行股票所筹集到的资金是永久性的；发行股票筹资的资金成本是不固定的；

12.普通股筹资的优点

没有偿还期；没有固定的负担；增强了公司的资金实力；较其他筹资方式容易吸收资金（牛市时期，股价随之上涨）。

13.普通股筹资的缺点

可能分散公司的控制权；资金成本较高。原因一，由于投资者购买普通股股票既没有取得固定收益的保证，也不能抽回投资即收本钱，从而普通股股东的投资风险最高，要求有较高的投资报酬；原因二，发行成本较高。发行普通股可能会造成股价的下跌。（每股收益会下降，投资者心理消极预期

14.发行债券的优缺点

发行债券的优点：资金成本较低；不会分散企业的控制权；可使股东获得财务杠杆收益；便于调整资本结构。

发行债券的缺点：筹资风险较大；要受到许多限制；筹资的数量有限；债券利息是公司的一种固定的负担；

15银行审批申请审核内容包括

申请借款企业的财务状况；申请借款企业的信用状况；申请借款企业的盈利的稳定性；申请借款企业的发展前景；借款投资项目的可行性。

16.签定借款合同内容

借款的数额、期限、利率、用途、还款方式和资金来源、保护性条款、违约责任等。

17.长期借款筹资的优缺点

优点：筹资速度快；筹资弹性大；资金成本较低；有利于股东保护其控制权；可使股东获得财务杠杆收益。

缺点：筹资风险较高；借款企业受限制较多；筹资数量有限。

18.应收账款贷款的优缺点

应收账款贷款的优点：可以得到其他方法得不到的贷款；代理应收账款能够提供信用审查，会为企业节约许多费用。

应收账款贷款的缺点：成本高，信用审查、风险承担费等费用较其他筹资方式的基本利率要高出2%-3%；客户多而资金金额相对少时，管理费用高；企业的其他商业债权人会不赞成应收账款贷款，因为这会限制商业信用。

19.流动资产管理的特点

回收时间短，变现能力较强，占用形态经常发生变动，发生次数比较频繁

20.企业持有现金的目的：

交易性动机：需要现金作为日常业务过程的支付手段。

预防性动机：企业持有现金以应付意外事件对现金的需求。预防目的的现金取决于以下因素：

 现金预测的可靠程度；

 企业临时借款的能力；

 企业愿意承担的风险程度。

投资性动机：持有现金以备用于投资机会。

21.影响现金余额水平的因素：

预期现金流量；现金流量的可能偏差；重要的临时性支出；企业未清偿债务的到期情况；企业应付紧急情况的借款能力；管理人员对现金短缺的基本态度。

22.现金短缺的后果：得不到折扣；丧失购买机会；造成信用丧失。

23.信用调查的内容

品质：客户意愿如期履行其付款义务的可能性。

能力：客户偿付货款的能力，即客户流动资产的数量、质量以及流动比率、速动比率的高低。

资本：客户的财务实力和财务状况，可以通过分析客户的财务报表判断。

抵押：客户拒付款项或无力支付款项时，能被用作抵押的资产。

条件：经济环境对客户付款能力的影响。

24定量分析的过程

定量分析主要是对信用评价的内容进行分析，细分为若干指标，并赋予每个指标分值。在分析客户资料的基础上对每个指标打分并计算出总分。

25.企业储存存货的必要性

施工组织与管理简答题篇4

上是由标题和正文两个部分组成的。

1、标题：市场预测报告的标题主要有两种类型：一种为单标题，即预测对象（时限和范围）加文种，有的还加上地区；另一种为双标题，正题点明预测报告的主旨，副标题则表明预测的对象和文种。

2、正文：一般由前言和主体两个部分组成。（1）前言，市场预测报告的前方没有固定的模式，比较常见的写法是交待市场预测报告的写作动因和有关情况，如时间、地点、对象、方法、目的、结果等。（2）主体，主体部分通常写入以下几项内容：一是情况。二是分析和预测。三是建议。

3.市场预测报告的特点:1.科学性;2.综合性;3.预

见性;4.时效性.4.市场预测报告的作用:1.有利于作出正确的经营

管理决策;2.有利于搞活市场,满足需求;3.有利于制订合理的生产经营计划;4.有利于改善经营,提高经济效益.5.市场预测报告与市场调查报告的异同？答:相同

点:⑴都要以事实为基础⑵都要科学的分析为手段⑶都是以得出正确的结论为目的.不同点:⑴目的不同⑵要求不同.6.市场预测的一般程序:1.确定预测目标;2.收集整

理资料;3.选择预测方法;4.进行预测分析.7.事务文书的特点:1.对象比较具体;2.格式比较固

定;3.写法比较实际;4.时限比较紧迫.8.事务文书的作用:1.贯彻政策,指导工作;2.沟通情况,联系工作;3.积累和提供资料;4.宣传教育,检查督促.9.书信的一般写法：书信按用途可以划分为：专用

书信和一般书信；专用书信是指表扬、感谢信等；专用书信有倡议书等；

10.述评的编写要求:1.要充分占有资料;2.要关于进

行分析与归纳;3.要深入研究问题;4.要使“述”与“评”既能有机结合,又能有所区别.11.述评的主要特点:1.是描述性,述评首先要对研究情况作出比较全面的介绍,要客观地反映研究情况,这是展开评论的基础;2.是评论性,述评的写作不能停留在研究情况的介绍上,要对研究情况进行理论分析,并提出较有深度的评论意见.12.述职报告的写作要求？答：概括地说，客观、具

体、详略得当、语言得体，是对述职报告的基本要求。具体地说，撰写述职报告，应当做到以下几点：第一，内容要客观真实。第二，表述要具体实在。第三，详略要得当，重点要突出。第四，语言要得体。

13.述职报告的作用？答:述职报告是随着人事制度的改革而产生的一种新兴文体,述职报告的撰写和提出,已成为管理和考核干部的重要方式.对于领导干部个人来说,撰写述职报告,可对自己的任职情况加以回顾和反思,有利于自我提高,也有利于改进工作;对于一个单位或部门来说,要求领导干部提出述职报告,便于考核干部也便说群众民主监督.1.提要的写作要点:1.是简介,即简明扼要地介绍文

献的内容要点;2.是评论,即对原文献提出评论性意见,指明其学术价值或得失.这两项内容在一份提要中可以只写一个,也可以结合起来写.2.条例的一般写法？答：条例，是对某一方面的工

作或某一重大事项的处理方式及某一组织的宗旨、任务及其成员的职责权限等作出规定的指令性文书。同章程一样，条例通常也由标题、签署、正文几个部分构成。1标题，条例标题的格式一般为“事由+文种”2签署，条例的发布机关和发布日期，或者通过条例的会议名称和日期要加括号置于标题下方。3正文，条例正文的格式有两种：一种是章断条连式；另一种是分条列项式。3.通报的主要特点:1.严肃性;2.教育性;3.典型

性;4.时间性.4.通告的一般写法:1.是发文机关,事由和文种几个

要素俱全的标题;2.是由发文机关和文种名称两个要素构成的标题;3.是省略发文机关,由事由和文种两个要素构成的标题;4.是只写公文名称,也就是只有”通知”二字的标题.5.通知的主要用途:<<国家行政机关公文处理办法>>规定:通知适用于批转正统机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求上级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员.6.投标书的写作要求:1.要实事求是;2.要有针对性;3.要讲究时效性.1.慰问信的一般写法：慰问信一般由标题、称谓、正文和落款几个部分组成。标题可以只写慰问信三个字，称谓是慰对象的名称，用于不同场合的慰问信，正文所写的内容往往有所不同。从总体上看分两类：一类表示安慰的，另一类表示问候的。落款包括署名和日期两项内容。

1.写作公告,通告的注意事项:1.要写得通俗;2.要写得具体;3.要写得清楚.2.写作函的注意事项:1.文种的选用要正确;2.内容要简结;3.措辞要得体.3.写作会议纪要的注意事项？答:会议纪要具有两大特点:一是纪实性,二是提要性.为使这两大特点得到充分体现,撰写会议纪要,必须依循以下要求:⑴要作好会议记录；⑵要突出会议要点；⑶要善于整理会议意见.4.写作决定的注意事项:1.要作好调查研究;2.要做到观点鲜明.5.写作命令(令)的注意事项:1.内容要符合有关法律和政策;2.态度要鲜明;3.文字要简炼,结构要严谨,中心要突出,语气要肯定.5.发文机关要合乎要求.6.写作批复的注意事项:1.要态度鲜明;2.要全面周详;3.要迅速及时.7.写作请示的注意事项：

1、要正确选用文种。

2、要做到一文一事。

3、要避免多头请示。

4、要避免越级请示。

8.写作议案的注意事项:1.要依照国家法律规定的职权范围行文;2.要言之有理.9.写作意见的注意事项:1.看法要明确;2.办法要具体.10.刑事答辩状的功能？答：在刑事诉讼中，被告人或被上述人以刑事答辩状的形式依法行使答辩权，对自诉人的诉讼请求或上诉人的上诉请求及所依据的事实与理由，进行反驳和辩解，不仅有利于维护自身的合法权益，也有利于人民法院全面了解案情，从而作出公正的判决。11.刑事答辩状的结构和内容？答：（1）首部。首部主要包括标题、当事人的基本情况、案由等项目。（2）正文。正文是刑事答辩状的主体部分，主要用以阐述筑室道谋意见和理由。（3）尾部，尾部主要包括结尾和附项两个项目。

12.刑事法律事务文书的用途:刑事法律文书既是司法机关行使司法权,适用于刑事法律规范,区分合法与违法行为和事实,制裁刑事犯罪,保证无罪的人不受法律追究的工具,也是公民,法人或其他组织维护自身合法权益的有力武器.13.刑事起诉状的写作注意事项:1.要正确确定行政起诉状的被告;2.要明确行政起诉状的适用范围;3.要清楚行政起诉状递交的时间期限.14.刑事自诉状的功能？答:刑事自诉状是当事人向人民法院提起诉讼的工具,也是人民法院受更案件、追究被告人刑事责任的主要依据.15.刑事自诉状的结构和内容？答：（1）首部。首部包括标题和当事的基本情况两个项目。（2）正文。正文是文书的主体部分，主要包括以下内容：案由和诉讼请求、事实与理由和证人的姓名、住址及其他证据的名称、来源。（3）尾部。尾部一般包括结尾和附项两个项目。

16.刑事自诉状的用途？答：刑事自诉状是当事人向人民法院提起诉讼的工具，也是人民法院受理案件、追究被告人刑事责任的主要依据。17.行政答辩状的结构和内容？答：（1）首部。首部包括以下几个项目：标题、当事人的基本情况和案由。（2）正文。正文是行政答辩状的主体部分，在此主要应当写明答辩理由。（3）尾部。尾部主要包括以下两个项目：结尾和附项。

18.行政答辩状的写作注意事项:1.要正确确定答辩人;2.要注意递交期限;3.要明确递交答辩状的途径.19.行政答辩状的用途？答：行政答辩状的使用，有

利于答辩人维护自身的权益，也有利于人民法院全面了解案件情况，并作出公正的裁决。

20.行政起诉状的功能？答:行政起诉状是原告指挥

被告作出的具体行政行为非法的一种法律文书,是维护原告合法权益的工具,也是人民法院受理行政案件的依据.21.行政起诉状的结构和内容？答：（1）首部。首部

包括标题和当事人的基本情况两个项目。（2）正文。正文是诉状的主体部分，主要包括诉讼请求、事实与理由、证据等内容。（3）尾部。尾部一般包括结尾和附项两个项目。

22.行政起诉状的写作注意事项？答:⑴要正确确定

行政起诉状的被告⑵要明确行政起诉状的适用范围⑶要清楚行政起诉状递交的时间期限

23.行政起诉状的用途？答：概括地说，行政起诉状

既是人民法院受理行政案件的依据，也是原告维护自身合法权益的工具。

24.行政诉讼文书的用途？答：行政诉讼文书既是司

法机关行使司法权，适用行政法律、法规和规章，维护和监督行政机关依法行使行政职权，保护公民、法人和其他组织合法权益的工具，也是公民、法人和其他组织维护自身合法权益的凭借。

25.选取论文写作材料的原则和标准？答:选取材料的标准主要有四条:⑴要选取确实的材料⑵要选取有力的材料⑶要选取富有新意的材料⑷要选取易于理解的材料

26.选题的原则？

一、要选择客观上有意义的课题。

包括两项内容，1、要选择具有社会意义的课题。

2、要选择具有学术意义的课题。

二、要选择主观上有见解的课题，包括三项内容。

1、要选择有能力完成的课题。

2、要选择有兴趣完成的课题。

3、要选择有条件完成的课题。

27.选择科学研究课题的原则:1.要选择客观上有意

义的课题.1)要选择具有社会意义的课题,2)要选择具有学术意义的课题;2.要选择主观上有见解的课题,1)要选择有能力完成的课题,2)要选择有兴趣完成的课题,3)要选择有条件完成的课题.28.学术论文的基本特征:1.独创性;2.科学性;3.理

论性.总之,上面所说的独创性,科学性,理论性,是一篇合格的学术论文所必须具备的特征,因而也可以说是学术论文的必备条件.29.学术论文的结构程序：（1）序论。序论又称前言、引论、绪论等等，这是一篇论文的开头部分。这一部分所写的内容通常包括：提出问题；指明选题的背景、缘由、意义及研究目的等；明确观点，概括自己对问题的基本看法；阐释基本概念；指明研究方法或论证方法；严格限定课题的范围。（2）本论。本论是论文的主体部分，是对问题展开分析、对观点加以证明的部分，是全面、详尽、集中地表述研究成果的部分。（3）结论。结论是一篇论文的收束部分。这一部分大致包括以下几项内容：提出论证结果；指明进一步研究的方向。30.学术论文的性质和功能:1.学术论文是用来探讨

学术问题,进行学术研究的重要凭证;2.学术论文是描述科学研究成果,传播学术信息的主要工具.1.邀请信的一般写法：邀请信一般由标题、称谓、正文、落款几个部分组成。标题可以只写邀请信三个字，也可以写明活动名称即事由。称谓是邀请对象的名称，写明活动或工作的内容及意义，表明盛情邀请对方参加的意愿，交代相关须和事项，是邀请信的正文常写的几项内容。另外，称谓之下，正文之前，通常要有问候语，正文的最后还常有祝颂性结语，落款部分要有邀请者署名和写信日期。

2.意见的主要用途:<<国家行政机关公文处理办法>>

规定:意见适用于对重要问题提出见解和处理办法.1.在论文写作材料的选取中,主要应当依循哪些标准?

答:在论文写作材料的选取中,主要应当依照以下四条标准:1.要选取确实的材料 2.要选取有力的材料3.要选取富有新意的材料4.要选取易于理解的材料.2.章程的一般写法？答:章程一般包括标题、签署、正文等几个部分。⑴章程的标题通常是由组织或机构名称加文种名称两个要素构成的⑵签署又称题注.章程通常要由会议通过才能生效,通过章程的会议名称和日期要加括号置于标题下方⑶章程的正文一般彩条款形式,而且是“章断条连式”,即分章分条,各章条数前后相连、统一排列,条下还可可分款,但各款不连,独立编号.3.招标,投标文书的特点:1.竞争性;2.公开性;3.简

明性.4.招标书的写作要求:1.要作好调查研究;2.要实事

求是地提出要求;3.要有法制观念;4.要做到表述准确,规范.5.制订计划的要求:(在计划的制定中,主要应当依

循哪些要求? 答:1.要符合政策.制订计划必须贯彻党和国家的有关方针,政策及上级指示精神,而不能与此相背离,否则计划就是毫无意义的,甚至会起相反的作用;2.要从实际出发.制订计划要把全局需要同本单位的实际情况结合起来,既不能说空话,更不能说假话,充分考虑客观条件,决不能单纯从主观愿望出发,按个人意志办事;3.要具体明确.要做的事情写得实实在在,才便于人们依照施行,也便于人们对照检查工作;4.要留有余地.不可预见的因素出现,在制订计划时要充分考虑到这一点,任务的提出和时间的规定等等,都要留有余地,也要有一定的灵活性,实际情况,合理地调计划.6.制订计划的要求？答:在计划的制订中,主要应当

依循以下要求:⑴要符合政策⑵要从实际出发⑶要具体明确⑷要留有余地

7.祝酒词的一般写法：在比较正规的酒会、宴会上

发表的向人们表示祝愿的演讲，以酒为媒介物表达美好的祝愿之情，所以只有在有酒的祝酒词中才能发表祝酒词。在欢迎会上用欢迎词，欢送会宴上用答谢词，主人在答谢会上发表的祝酒词就是送别词，结尾是祝颂语和祝酒的内容，在祝酒词中祝酒的内容是不能缺少的一项内容。

8.撰写讲话稿的要求:1.针对性要强;2.主题要集中

鲜明;3.内容要吸引人;4.语言要通俗生动,要有气势和文采.9.撰写总结的要求:1.要充分占有资料,并实事求是

地反映情况;2.要善于分析材料,并找出规律性的东西来;3.要合理地取舍内容,以突出重点;4.要深入研究问题,以写出特色.10.综述的编写要求:1.要充分占有资料;2.要善于进

行分析与归纳;3.要保持写作态度和写作方法的客观公允.11.综述的主要特点:1.综合性,综述要在归纳与整理的基础上,对描述对象的全貌作出全面,系统的反映;2.是描述性,综述应是对某项研究情况的客观反映,作者不能加以评论或提出建议.12.总结的一般写法：总结一般由三个部分构成的，即标题、正文和落款。

1、标题。标题的写法有两种，一种是包括单位名称、时间、总结对象和文种类别的标题；一种是新闻式标题，即概括总结的核心内容的标题。

2、正文。正文一般包括前言、主体和结语几个部分，分别写入基本情况、成绩与经验及问题与教训、今后的意见等几个方面的内容。

3、落款。总结的落款同计划的落款写法完全相同。包括制订总结的单位名称和日期两项内容。

13.组织论文段落的要求和方法？段落的要求：

1、段意要明确；一个段落一般应有一个主要意思即段旨。