求职信礼仪的误区

求职信礼仪的误区（推荐11篇）

求职信礼仪的误区 篇1

知识延伸：婚礼色彩

桃红+紫

流行理由：面对不景气的环境时，人们对于饱和度高的颜色往往更加偏爱。桃红是代表传统的色彩，紫色则代表创造。二者相结合产生微妙的平衡——桃红的妩媚艳丽中和了紫的神秘深沉，而紫色因本身由红色与蓝色两种颜色组合而成，因此也兼具冷色与暖色的特性，既包含着红色的热烈激情同时又不失蓝色的冷静平和，可以说是与任何色系都能轻松搭配的魔法色彩。

橙色+黄色

流行理由：如果说20xx年白绿配色打破传统束缚成为更多新人的选择，那么橙黄色系绝对是20xx 年的新宠。婚礼颜色是婚礼的核心，使用好明黄色，会让婚礼变得精致奢华，更明亮动人。在搭配方面，朴素安静的灰色是绝佳搭配色，既能衬托鲜艳色彩，也可以营造独树一帜的品质感。黄色装饰婚礼时应该根据具体情况，可使用少量耀眼明黄作为点缀，或利用整块黄色物品呼应主题。

裸色+巧克力色

流行理由：优雅和复古是20xx年婚礼的重要趋势之一，在这样的基调下，中性色调最合适不过。尤其选择在教堂或花园中的清新格调婚礼，淡雅的裸色尤其展现了女孩心中更多对相互依偎温暖的期待。而暖色调中的巧克力色点缀其中，也呼应老教堂的外墙，或是历史悠久的酒窖。这两种颜色也可以同样作为新娘的婚纱和新郎礼服的参考，仿佛把时光带回相识的那一瞬间。

淡金+乳白色

当心网上求职的4种误区 篇2

简历用附件形式发送

刚刚大学毕业的林娟，为找工作忙得焦头烂额，上网查资料、发简历。可是，发出的邮件大都石沉大海，原来都是“附件”惹的祸。由于用人单位每天要收到大量的邮件，一般人不愿意接收带有附件的邮件，有时懒得打开就删除了，所以千万不要将简历以附件形式发出。而且邮件本来就不如打電话或者信函那样显得正式，所以在撰写邮件时，一定要格式规范，尽量转化为文本文件，再剪贴到电子邮件的正文中。

“让我一次发个够”

朱子安被原棉纺厂裁员后，由于求职心切，他有时在网上发简历一次就10多家，甚至在同一家单位应聘多个部门。但折腾一番后，他的求职愿望并未如愿。因此，求职者一定要根据自己的专业、特长、能力，分析用人单位需求信息，有所选择地发送资料。“让我一次发个够”这种不够诚信的行为既浪费了时间和大量的网络资源，还会给接下来的职业选择带来麻烦。尤其不要在同一单位应聘多个岗位，否则会让人认为你缺乏诚意，缺少专业特色。

求职目的不明确

某公司人力资源部的吴经理说，他收到许多不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解能否胜任。而且在发简历时，尽量发送一封求职信，简明介绍自己的专业特长、工作经验，有目的地推销自己，但要控制长度。简历中一定不要出现错别字之类的失误，并且要留下准确的联系方式。另外，要学会主动出击，在发出资料几天后，主动发邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意。

成为招聘单位的骗工对象

体现求职信礼仪的技巧 篇3

(1)提称语

提称语是用来提高称呼的敬语，它用正在称号之后，起提高称呼的感化。对于长辈或地位较高的人，凡是可用“卑鉴”、“钧鉴”、“赐鉴”、“大鉴”;对于平辈可用“惠鉴”、“台鉴”;对于密斯可用“芳鉴”、“淑鉴”;对于佳耦可用“俪鉴”、“同鉴”等。提称语要留意取称号相分歧，万万要留意不要弄巧成拙，例如，若是对方是个老厂长，而你只是个初出茅庐的小伙子，该当写“×××厂长卑鉴”或“×××厂长赐鉴”，万不成写成“×××厂长台鉴”，不然不单闹了大笑话，你求职的勤奋也将付诸东流了。

(2)祝颂语

最通俗、最常见的祝颂语莫过于“此致敬礼”、“祝您高兴”、“祝您健康”等诸如斯类的习用格局。正在求职信顶用这些商定俗成的祝颂语，益处是放之四海而皆准，不大可能会犯错误，但不免落于俗套。其实，简短的祝颂语也能表现一小我的程度，好的祝颂语更能暗示出对对方的优良祝福。按照对方的身份分歧，对长辈可写“敬请金安”、“叩请福安”、“恭请安然”，对平辈可写“即颂时祺”、“顺颂春(夏、秋、冬)祺”、“敬颂时绥”等;按照对方的职业分歧可采用“敬请(颂)……”的句式，对学界可写“学安”、“编安”、“撰安”、“文祺”，对商界可写“商安”、“商祺”、“筹安”、“财祺”，对政界可写“钧安”、“勋安”等。

(3)礼告语

礼告语就是礼告敬辞，是用正在信件的签名之后的礼节用语。对长辈的求职信，签名后可选用“叩上”、“拜上”、“肃上”、“敬启”等，对于平辈，则可选用“谨启”、“敬上”、“拜启”等，

(4)信封用语

求职信的信封比求职信这个“第一印象”还要“第一印象”。因而，信封除了要精确、清晰地写明收信人的地址、邮编、收信人姓名和发信人姓名及地址外，最好还要选用一些礼节用语，次要是启封辞和缄封辞。前者是请收信人拆封的礼节用语，写正在收信人的姓名和称号之后。如对于长辈可用“安启”、“钧启”，对于平辈可用“赐启”等，还能够区分职业或性此外分歧选用分歧的启封辞，如对密斯可用“芳启”、对教师可用“文启”等。后者是暗示发信人发信的礼节用语，写正在发信人的姓名之后，如“×××谨缄”、“×××缄”等。

附：求职信范文

尊敬的领导：

我叫XXX，来自广东，是广东工业大学届工商管理本科毕业生，主要课程：国际贸易、经济数学、会计学、管理沟通、管理工程、生产运作管理、大学英语、财务管理、统计学等， 大学生年度自我鉴定，成绩全班第六。我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的.习惯。

在大学的四年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆和自修室中度过的，养成了自学的好习惯，多次获得奖学金、征文比赛奖项和优秀团员称号，在课外实践中，我先后参加了羽毛球俱乐部、工作营、节假日促销活动等，在几次活动中使我得到锻炼，并利用课余时间参加英语角口语交流，使自己英语能力得到提高。如果用一句话来形容我自己，踏实、认真、服务意识和团队合作力强，并且注意在做事的过程中不断认清自我，不断改进缺点，这就是我。

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。受过系统的经济相关专业知识训练，有多次实践实习经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责， 就业指导课感想，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

此致

敬礼!

求职人：YJBYS

女生求职的八大误区 篇4

容易过分的要求自己，觉的自己还不够达到一个优秀的水平，甚至那些很优秀的女人也不相信自己的能力而过低的评价自己。

二、没有突出自身的经验和技能

我们发现不少的女性在求职的履历表中只是列出了曾经的工作内容，而并没有对自身优良的技术水平以及工作中得到的经验加以详细的说明。

三、等待招聘单位的来电

通常情况下，你应该积极的与招聘企业的相关部门保持适当的联系，直到企业单位正式的拒绝你。

四、不谈薪水，利益和工作条件

如果你对这份工作有兴趣，但又希望工资能再高点，你可以适度的提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，那么谈判的砝码就落在了你的手上。

五、对掌握新知识的能力轻描淡写

你要强调“你能”，因为你说你几乎可以做任何事情，而最后你往往会学到很多新的东西。

六、不要求试用。

你非常希望能在那家工作工作，但几率并不大的时候，就试着向对方要求一个试用的机会。你也许能从中获得好的经验，而且当你表现良好，他们一旦有职位空缺就会想到正式聘用你。

七、重复自己犯过的错误

要认识到自己的错误，在下一次的面试中不要重复错误。

八、不去反思为什么没有被聘用

求职信礼仪的误区 篇5

求职指南：解析应届生的五大求职误区

大学毕业生是求职的主力军，各大企事业单位也看中这一巨大的人才资源，于是纷纷走进大学校园开展校园招聘会。但是面对这么多单位，这么多岗位，大学生应该 怎样选择才能充分发挥自己专长，在以后的求职中更顺利呢？为此，优简历网特地整理了应届毕业生常见的五大求职误区，希望能对大家有所帮助。

海投简历

即将毕业的小董最近开始发愁了，因为早在年前同学们就纷纷盯着电脑屏幕开始了求职之路，而小董才刚刚写完简历。心急如焚的小董眼看着自己落在了大家后头，这几天看到企业挂出招聘告示，不管对方是什么类型的企业，招什么方向的人，打开页面就闷头网申。几天下来，所有能投的企业倒都被他申请了个遍，同寝室的室 友都调侃他患上了“海投强迫症”，而小董自己则头晕眼花，根本已经记不得申请了哪些企业和哪个职位。

优简历点评：应届生们往往会因为怕错失机会而盲目海投。但海投由于效率低下，可能会因此影响到求职热情，也无法把每次求职都做到尽善尽美，如果没能及时记 录下自己的求职目标、时间和细节，还可能在未来的面试中失分。因此优简历网建议大家首先，要为自身设定好较为清晰的求职方向，有目的地进行网投；其次，可 以列出一张明细表，记录下每次申请的公司名称、职位类型、申请时间等，随时根据后续结果进行跟踪，并总结自己每次的求职经验和教训。

简历造假过度包装

在写求职简历时，小陈看到他的一些同学本来表现平平，可求职简历上个个都成了才华横溢的牛人。“成绩优秀”、“能熟练操作计算机”、“学生会干部”、“多 次获得奖学金”„„。小陈的文字功底不错，在实习期间勤奋努力，共发稿10多篇。他在互联网上找了几个编辑的简历模板，里面的范文往往是实习期间发表了 50多篇文章，于是他也忍不住略加“浮夸”，在简历上写成了“发稿50余篇，特稿15篇”。然而，正是这个“注水”简历葬送了小陈的理想职位。原来，这家 杂志的人事部门负责人的爱人就是小陈实习单位的领导，结果可想而知，小陈的注水简历露馅了。不但失去了应聘这家杂志的机会，在一次行业会议上，小陈的案例 还成了反面教材。

优简历点评：校园招聘即将启动，各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。大学生从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎，简历不但成不了敲 门砖，还会变身绊脚石。专家指出，不要盲目就找个简历模板，更不要直接采用模板中的描述，以免变成“注水简历”。简历更重视内容的提炼，如果你需要可以到 优简历网来，不仅有简历模板、指导和例句，还给你简历免费评测哦。

同一职位反复申请

小马平时做事小心谨慎，总要反复确认结果才算了结。不过，这样的性格被她运用到求职中，就成了一个致命伤。没有即刻回复信息的求职过程，让她总忍不住不停 修改自己上传的信息，而那些要求发送简历到指定邮箱的招聘企业估计已经收到她投去的三五份一模一样的简历。虽然看了不少求职指导，也听了不少前辈的劝，但 是小马总是甩不掉这种患得患失的心情，只要没得到回复，心里总是忐忑不安。

优简历点评：求职是一种行为，更是一个漫长的过程。反复申请同一个职位，尤其是反复向同一个招聘邮箱发送简历，往往会适得其反，让人力资源管理者产生反 感，而错失赢得工作的好机会。据调查，应届大学生平均每申请9个职位才能获得一次面试机会。与其在焦急的等待中变得心烦气躁，还不如抓紧时间好好留意各个 招聘渠道，看看还有什么自己心仪的工作。

只局限在热门行业求职

笔者到访过多次招聘会，一些大型企业，热门行业或职位摊位前往往是求职者聚集最多的区域，相反一些相对小型的、冷门的行业或职位就很少有人问津。随着经济 社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。今天的热门行业明天可能会变成冷门行业，今天的冷门行业明天也可能会变成热门行 业。

优简历点评：从现实情况来看，中小企业经营范围几乎涉及国民经济所有领域，提供了约75的城镇就业岗位，这个客观事实决定了中小企业必然成为就业的主力 军。面临严峻的就业形势，如果高校毕业生不能理性面对客观情况，正视自身的能力价值，仍然自视为高高在上的“天之骄子”，只把择业的范围限定在大公司上，就很有可能会坐失良机，耽误终生。

岗位要求越低，应聘越容易？

小万不停地在各招聘台前仔细阅读招聘信息，并不时记录着。他说：“想挑一些要求不高的岗位试试。我读的学校知名度不高，找工作有一定难度。岗位要求太高的，估计应聘不上。”在招聘现场，持这一观点的毕业生不在少数。

优简历点评：挑选岗位，最关键是看能否有利于自身发展。岗位要求再低，如果不适合自己，用人单位也不会录用你。所以，毕业生投放简历应抓住重点，对自己满 意，且与用人单位有意向的，才投放简历。优简历网

求职信礼仪的误区 篇6

然而,目前中国大多数求职形象设计还是以包装外表为主。由于缺乏对职业形象设计相关知识与技能的学习与训练,忽略对求职目标岗位的调查与分析,很多毕业生往往是投入较大而收效甚微,甚至适得其反。

一、大学生求职形象设计误区分析

笔者认为,大学生社会实践和工作实习机会的缺少,大学教育中对职业感性认知的相关活动和训练的缺失,岗位要求与传统认识之间的信息不对称,加上大学毕业生对招聘面试实践经历较少等因素,导致了大学生对求职形象设计存在误区,主要表现在以下几个方面:

1.求职形象就是“面子”工程

在整个求职活动中,“形象包装”成为急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。为找到一份满意的工作,越来越多的大学生们在求职前一掷千金,在职业装、发型设计、美容化妆等个人形象包装上花费很多,甚至寻求专门的形象设计公司帮助其进行设计,同时恶补美容彩妆、服装搭配和商务礼仪等课程,希望能尽量提升自我形象,在面试中博得考官的青睐,于是也就造成了求职成本逐年上升、攀比之风随处可见的现象。

2.形象设计就是“模仿”工程

现代资讯的发达,使人们可以通过各种信息渠道获得有用的信息资源,但由于信息来源的多样性,造成大学毕业生在甄别信息真伪方面往往不知所措。此外,由于信息提供者提供的形象设计等信息多具有普适性而缺乏针对性,往往以理论知识为主,缺乏必要的操作方法和技巧提示,也就造成了大学生在实际进行求职形象设计过程中力不从心。在这种“囫囵吞枣”式的学习经验基础上,大学毕业生往往只能“照猫画虎”,依照自己的感官体验来进行求职形象的设计,于是造成了大学生招聘会现场随处可见的黑、白、灰三色的“熊猫装”大行其道的现象。

3.求职形象设计就是“形式”工程

由于大学毕业生对形象设计的理解偏差以及实际操作中的决策困难,造成大学毕业生虽然在行为上重视求职形象的设计,不惜花费时间、精力、金钱去进行设计,但是在意识上并没有认识到职业化的形象不仅是一种标识“符号”,更是一种职业意识的精神体现,是“学生”身份向“职业人”身份转变过程中所有知识、能力、社会经验、个人素养等因素的集合。于是,出现求职形象设计流于形式,注重外在的“形”而不顾及内在的“神”,在实际面试过程中被面试官认为缺乏职业素养等现象。同时,由于大学生普遍对职业缺乏感性认知,从而对工作环境、工作内容缺乏调查分析,对企业文化缺乏价值认同。

二、提高大学毕业生求职形象设计能力的对策

1.全面了解求职形象设计的内涵与外延

(1)对个人形象的定义进行概念的澄清。例如,对个人形象设计的定义,不能片面地认为就是解决个人外表的“主观设计”,局限于适合个人特点的发型、化妆和服饰,还应该包括内在性格的外在表现,如气质、举止、谈吐、生活习惯等内在表现的“客观诊断”。

(2)将求职形象设计的评价对象由“自评”转为“他评”。心理学认为,形象是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象,即各种感觉的再现。在进行求职形象设计的过程中有一点认识非常重要,即个人求职形象设计是否得体不在于自己觉得是否合适,而是职业的普遍要求甚至直接是面试单位的面试官觉得是否合适。

(3)将求职形象设计与应聘职业的进行相关度联结。例如,在对自身职业装的设计过程中,第一要素为服装的整体效果,要能体现拟应聘的岗位的行业特征;第二要素为服装的款式,要尊重社会规范,符合大众的审美观,关键是整洁、大方、朴素;第三要素是根据自身的身高、体型、肤色、心理、文化修养等因素进行设计。

2.深入调查与分析面试相关职业群的岗位

大学毕业生在明确设计思路与了解自身体貌特征的基础上,必须对拟从业的职业领域相关职业群进行调查与岗位分析,这是一个大学毕业生找工作前必须要学习的重要课程。重点关注以下三个方面的内容:

(1)相关职业领域的职业群的名称和工作内容。此项调查内容能够全面感性认知该职业从业人员的基本工作情况以及涉及职业装、职业行为的一般性特征。例如,网站推广人员和网站架构设计人员虽然都属于电子商务领域职业群,但由于工作的环境和内容不同,因此在职业装的选择、工作内容的处理方式等方面的要求是有明显区分的。对此,应针对性地对职业装、仪容仪表及面试语言等进行对照设计。

(2)岗位的工作职责与工作内容。此项调查内容能够深入了解该职业从业人员的工作习惯、工作态度和职业素养。例如,准备面试营销人员岗位,在工作方法上基本一致,但由于营销的产品和营销的对象的不同,在个人职业素养方面的要求一定有不同的要求。对此,应重点对职业装的款式、表达能力及肢体语言进行设计。

(3)企业的核心价值观及文化内涵。该项调查内容能够理性分析企业人员的行为习惯和做事风格。例如,国企要求职员踏实工作,职业装的搭配要求简洁大方;日资企业较严谨,职业套装是必不可少的服装搭配,在肢体语言上应以规范为主;美资企业比较随意,求职形象可进行休闲化、时尚感的设计。

3.积极进行职业形象设计相关能力的养成型训练

人的印象是这样分配的:55%取决于外表,包括服饰、个人面貌、体形、发色等;38%是如何自我表现,包括语气、语调、手势、站姿、动作,坐姿等;只有7%才是所讲的真正内容。因此,应针对性地进行相关能力的训练与提升。笔者认为,应重点关注以下五个方面的训练与提升:

(1)培养职业形象的感官鉴别能力。可通过企业实地调查、网络资讯信息、报纸书刊杂志、影视电影作品、品牌服装专卖店等途径获得对职业形象的“静态”鉴别能力。

(2)提高对自身形象正确认识的能力。应整合知识系统和信息系统的相关资料,对个人的体型特点、发型特点、化妆特点、服装款式要求、饰品配件要求、个性要求、心理要求、文化修养要求进行重新的认识和调整。

(3)训练面试中的社交礼仪。重点对面试中的走、站、坐的姿势以及握手技巧、微笑技巧、眼光技巧等肢体语言进行训练。

(4)提升语言沟通技巧。重点对音调、音量、语气的使用技巧以及强调、停顿等使用技巧进行训练。

(5)掌握面试问题回答技巧。重点分析面试问题的类型以及问题设计的目的,进行针对性的立体训练。

笔者认为,通过客观分析大学毕业生对求职形象设计的认识误区,以及制定解决问题的各种应对策略,有助于毕业生在求职过程中根据行业与职业的要求、个体的生理与心理特征,运用多种科学理论、方法和技术对其职业形象进行针对性的、系统的设计,并进行养成性训练,从而让大学毕业生在求职的过程中抓住机遇,赢得面试官的好感,实现顺利就业与提升个人职业发展空间。

职场礼仪之求职时的服饰礼仪 篇7

基本原则：

(1)整洁大方

(2)整体和谐

(3)展示个性

服饰礼仪

男生：西装、衬衣、领带、皮鞋、袜子、头发;

女生：套装、化妆、皮鞋、皮包、手表、指甲、首饰等。

置装时间：提前一至两个月。草草购置的衣服穿上去不自然，容易增加紧张感。

浅谈求职者的求职面试礼仪 篇8

其实每一个求职面试过程都是综合考验求职者素质水平的一个环节，每一个求职者他们能够进入面试环节，就说明他们的硬件设备要求已经满足了企业用人单位的要求，所以才会有这个环节的设置，不过很多应届生他们在第一次面试的时候，根本就没有办法了解到这方面的要点，所以才会导致求职失败，甚至第一轮就被刷下来，下面本文就跟大家浅谈求职面试礼仪都有哪些，希望能够通过这部分内容的分享，帮助越来越多的职场新人培养起正确的求职面试应该具有的职场礼仪。

首先，整个过程一定要有足够的礼貌，这是关于浅谈求职面试礼仪都有哪些的众多回答中最关键的要点和部分，我们知道所谓相由心生，很多应届生，他们在第一次面试的时候，因为一直抱着眼高手低的态度来进行，所以在言语间就会不自觉地流露出对于这个企业的一些轻蔑态度，甚至会觉得，如果我愿意来这个企业，你们应该烧香拜佛等等这样的态度，是非常不好的，在目前国内求职如此困难的大环境下，任何一个面试机会都要分外的珍惜，否则，根本就没有办法适应市场的要求，甚至还可能被淘汰，

大学毕业生求职的三大误区 篇9

工作难找，很多求职者为了提高求职成功率，在求职过程中海量投递简历!在人才市场我们只要仔细观察就不难发现，很多求职者抱着一摞建立挨着发，根本就不看这单位关于招聘职位的介绍，常常是放下简历就走!在网上投递简历就更简单了，直接全部选中，批量投递，完全不去选择!最后碰到什么就是什么了!与这些人攀谈也不难发现，他们对于自己想要从事什么样的职业也根本就没有想法，没有目标。试想，这样的人对自己所应聘的企业和岗位了解吗?了解多少呢?如果不够了解，那么即使是企业通知你面试了，到时候面对考官的问题你又能回答上来多少呢?考官会录用一问三不知的你吗?生活中有很多求职成功的例子，他们求职的时候总是很清楚的知道自己想要什么，也会在实现通过各种企业到各种方式来了解企业!那我们为什么不可以学习一下呢?

二、过于频繁的跳槽

很多人都在工作过一段时间之后因为这样或那样的问题跳槽，在一家企业待得时间也往往不足半年，甚至有时候都不满一个季度!朋友里面就有这样的人，他们也并不认为找工作有多难，每次也都是自己提出辞职!这样的人总是这山看着那山高，一看到比当前工作待遇更好的工作就毫不犹豫的选择跳槽!其实企业并不喜欢这样的人，企业会觉得这样的人难以持久，不愿也不敢委以重任!“人往高处走水往低处流”，这道理大家也都知道，都能理解，但是，关键是现在的很多人跳槽都太过随意，不仅企业不喜欢，个人也难以踏实工作，对个人的长远发展其实是不利的!

三、不愿从基层做起

求职面试礼仪的常识 篇10

求职面试礼仪是一个人形象的体现,作为职场人士,你是否知道面试的规矩,面试前,面试中的准备你做了好了吗,为大家分享了求职面试礼仪的一些常识，欢迎大家来了解！

1、面试前的心理准备

每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职特别是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。

中国有句古话：知己知彼，百战不殆。面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。

2、求职简历

一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份动人的简历，成了求职者首要的工作。

正文包括三部分：

1、基本情况介绍。

2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。

3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。

不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。

在美国，求职履历表上有三不：第一、绝对不超过一页;第二，绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去，例如婚姻状况、家庭状况、种族等，以免企业主因其他原因而发生歧视;第三，绝不填上薪水，求职的人应认清履历表的作用，只不过是在争取面试的机会。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的`业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。

时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像我对这个工作很有信心、我是抱着学习的目的而来的、请给我一个学习的机会等等，这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。

对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。

简单地说，说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是：公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效，并不想花钱请你来学习。

3、面试服饰礼仪

应聘者的外在形象，是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时，一定要注意，恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立起自己的独特气质，使你脱颖而出。

1)男士

注意脸部的清洁，胡子一定要刮干净，头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。

春、秋、冬季，男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主，如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的，领带上图案可以根据自己的爱好选择，最好是单色的，它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底，印有规则重复出现的小圆点的领带，格调高雅，也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹，应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。

深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。男士着装三一律原则：皮鞋、皮带、皮包颜色一致，一般为黑色。

眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。

钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

2)女士

①服装。面试时的着装，要简洁、大方、合体。职业套装是最简单，也是最合适的选择。裙子不宜太长，这样显得不利落，但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料，夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透，薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色，表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。

②丝袜被称为女性的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。

③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和套装的颜色一致，如果你不知道如何配色，最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。

④如果习惯随身携带包，那么包不要太大，款式可以多样，颜色要和服装的颜色相搭配。

⑤化淡妆。如果抹香水，应该用香型清新、淡雅的，头发要梳理整齐，前额刘海不要超过眉毛。

⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。

出发前，最好从头到脚再检查一遍，看看扣子、拉链是否扣好、拉好，领子袖口是否有破损，衣服是否有褶皱，鞋子是否干净光亮。

4、谈话礼仪

1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你有隐情。

2)学会倾听

好的交谈是建立在倾听基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

记住说话者的名字。

身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

用目光注视说话者，保持微笑。

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

5、注意你的身体语言

身体语言是指人的动作和举止，包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。

面试的时候，这些做法一定要避免：

拖拉椅子，而发出很大噪音。

一屁股坐在椅子上。

坐在椅子上，耷拉着肩膀，含胸驼背。

半躺半坐，男的翘着二郎腿;女的双膝分开、叉开腿等，会给人放肆和缺乏教养的感觉。

坐在椅子上，脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。

面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是，身体重心稍微前倾，挺胸收腹，上身保持正直，双手自然前后摆动，脚步要轻而稳，两眼平视前方。步伐要稳健，步履自然，有节奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的职员或接待小姐，你不要走在他们前面，应该走在他们的斜后方，距离一米左右。

个人简历礼仪求职信 篇11

尊敬的领导：您好

感谢您在百忙之中阅览我的求职信，我叫xxx，是商丘医学高等专科学院的一名毕业生，主修护理专业，借此择业之际，我怀着一颗诚挚的心和对事业的执着追求，我向贵院推荐自己。

敬业是我的态度，诚信是我的人格基点，真诚是我的做人原则，爱心是我拥有最大的财富，严谨求实是我的性格。在校期间，我孜孜不倦，勤奋刻苦，诚实守信，成绩优良，较全面扎实的掌握了基础理论知识及专业基础。在实习期间，我理论联系实践，实践巩固理论，是自己在护理技术方面有了较大的进步也是自己变得成熟稳健，专业功底更加扎实.实习中，始终以“爱心、细心、耐心”为基本，努力做到“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、脑勤’’，想病人之所想，急病人之所急，树立良好的医德医风.规范熟练进行各项护理基础操作，及专科护理操作理论知识和基本技能.在生活中，我把自己锻炼成为一个吃苦耐劳的人，锐意进取，乐于助人，勤奋成熟，能独立工作，独立思维，身体健康，精力充沛。而且通过两年的大学学习和一年的实习工作，培养了我良好的工作态度和团队意识。