网络营销策划包含哪些内容?(精选12篇)
网络营销策划是一个新兴的行业
很早以前中国的网络营销,就像上个世纪90年代时候的市场营销,刚刚开始,虽然从业人数少之又少,大多都还是摸索,但是市场需要是巨大的。所以当时提出了“网络营销策划”这个概念。并且勇敢的预言,一年内中国会出现专业的网络营销策划公司。之后继续全身心投入网络营销研究与实践中,整整一年,积累的大量的经验。网络营销策划是一个新兴的有潜力的行业,欢迎你加入进来!网络营销策划服务包括那些内容:
A.网站诊断分析:网站不能帮你赚钱,就是病态的网站,肯定有其原因。通过科学的,系统的网站诊断手段可以分析出原因所在。
B.网站定位策划:网站定位的不准确,是阻碍网站快速发展的最重要的原因之一,最好的创意与你的资源相结合,重新准确定位。
C.网站优化完善:人病了要治疗,网站病了同研需要优化完善,让他能够真正的发挥出作用,帮你赚钱。
D.网站推广策划:花钱做出一个网站没有推广的话,等于白做,如何推广,如何推广的合理,到位,有效? 我们告诉你。1
1. 检验合格证
产品质量检验合格证明, 是生产者为表示出厂的产品质量经检验合格而附于产品或者产品包装上的签字、标签、印章等。产品质量合格证明的形式主要有三种:合格证书、检验合格印章和检验工序编号印签。产品质量检验合格证明只能在经检验合格的产品上使用, 未经检验的产品以及检验不合格的产品不能使用。流通领域出现没有合格证的产品, 可能2个原因:一是企业违背了质量法, 将未经检验的产品流入市场;另一个是检验不合格的残次品流入了市场。
一般情况下, 性能、结构复杂的产品, 大件耐用消费品和高档高价值的产品都采用合格证书。如冰箱、彩电、洗衣机、珠宝首饰、计算机、汽车等产品。日用消费品则使用合格标签, 如, 服装、鞋、食品等产品。为了方便生产者标注, 有些产品可以在标签、说明书、包装物上印制“合格”二字。如, 化妆品、保健品、药品等。
2. 产品名称、厂名和厂址
要有中文标明的产品名称、厂名和厂址。进口产品, 在国内市场销售, 也必须有中文标志, 这是产品标识必须具备的第二项内容。标明产品的名称时应准确、清晰, 不能含糊不清, 使人误解。如自行车, 不能含糊为车, 食用酒精不能仅写成酒精, 否则将给购买人造成不必要的麻烦。生产厂名是指生产企业的名称。生产厂名的写法应与企业的营业执照一致, 不得伪造和假冒。生产厂的厂址是产品的生产地以及企业的主要住所地。标明厂址时应具体到可以由普通人容易查到的程度, 不能仅标所在省或者所在市, 而无具体的街名和门号。值得注意的是, 厂名、厂址对生产者、经销者具有特殊的作用。当发生侵权诉讼时, 产品的销售者销售的产品标识上没有明确地址或标有地址但找不到生产厂的, 销售者将依法承担赔偿责任。法律规定生产者必须标明产品的生产厂名、厂址, 这样做对保护销售者和消费者的利益, 有着重要的作用。
3. 产品规格、等级、主要成分的名称和含量
根据产品的特点和使用要求, 需标明产品规格、等级, 所含主要成分的名称和含量也应当予以标明。这是对产品标识的第三项要求。产品的特点和使用要求有:规格, 包括大小、尺寸、长短等;等级, 包括一等、二等, 优、良、差;主要成份, 包括成份的名称、含量等等。
4. 生产日期或失效期
限期使用的产品, 应标明生产日期或失效期, 包装食品一般都应标明生产期、保质期或保存期, 有的标注为××之前食用。保质期 (保存期) 或失效期应标注在显著位置, 规范清晰, 符合对比色的要求。
5. 警示标志或中文警示说明
对于容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品要有警示标志或中文警示说明。中文警示说明是用汉语文字说明的注意安全事项。警示说明有多种形式, 有的写成“注意……”;有的与产品说明写在一起;有的写在产品的使用、保养“注意事项”中。使用不当容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品, 多是一些易燃、易爆等危险品以及结构复杂、操作上需要一定知识和经验的产品, 如油漆、发胶、机床、电脑、复印机等产品, 这些产品可因使用不当或者操作程序不规范等, 都可能造成恶性事故, 因此要求在产品或其包装的明显位置加有警示标志或者中文警示说明。警示标志是一种按照国家标准或者社会公认的图案、形态组成的统一标识。
6. 注册商标
已被工商部门批准注册的商标, 其标志为“R”或“注”。注册标记是在注册商标标识上加注的, 向社会公众表明商标已经注册、取得专用权的一种记号。我国《商标法实施条例》第三十七条规定:“使用注册商标, 可以在商品、商品包装、说明书或者其他附着物上标明“注册商标”或者注册标记。注册标记包括 (注外加○) 和 (R外加○) 。使用注册标记, 应当标注在商标的右上角或者右下角。”其中R是英文“Registered Trade Mark”首字母, 是国际上通用的注册商标标记。注册标记, 既便于消费者识别, 增强对商品的信任感, 有利于推销商品, 又能提醒或警告乱用商标者此商标已注册, 不得假冒侵权, 从而有利于商标的管理和保护。
7. 获专利的可在产品上注明
根据《专利标记和专利号标注方式的规定》专利商品标注专利标记和专利号的, 应当标明下述内容:采用中文标注专利权的类别, 例如中国发明专利、中国实用新型专利、中国外观设计专利;国家知识产权局授予专利权的专利号。除上述内容之外, 标注者可以附加其他文字、图形标记, 但附加的文字、图形标记及其标注方式不得误导公众。
8. 产品执行标准的代号、编号、名称
生产企业应在产品或其说明、包装上注明所执行标准的代号、编号、名称。我国现行标准分4级:即国家标准 (GB) 、行业标准 (HB) 、地方标准 (DB) 、企业标准 (QB) 。
9. 取得国家质量认证产品可在产品包装上使用相应的安全认证或合格认证标志
国家产品质量认证分为安全认证和合格认证, 认证合格后, 经认证机构批准, 产品的生产者可以在认证合格的产品上、产品铭牌、包装物、产品说明书或者出厂合格证上使用产品质量认证标志。我国已成立的产品质量认证机构都有相应的认证标志, 各机构对标志的使用 (包括印制、标志形式、标志颜色等) 都有明确规定, 获证企业使用认证标志时应遵照执行。产品质量认证标志, 一般情况下不是必须标注的产品标识。也就是, 即使是生产者获得了产品质量认证, 也可以不使用, 但未获得认证的产品上, 不得使用产品质量认证标志。另外, 对于国家制定的实施安全认证强制性监督管理的产品, 比如电视机、电冰箱等电工产品, 必须取得电工产品安全认证, 即3C认证;食品必须获得QS认证, 并在产品上加贴安全认证标志, 对未获得认证的产品上, 不得上市销售。
1 0. 安装、维护及使用说明
性能、结构及使用方法复杂、不易安装使用的产品, 例如各种家用电器、电动自行车、摩托车等, 应当根据该产品的相关国家标准的规定, 应有详细的安装、维护及使用说明。
产品标识包含的内容还有:生产许可证标记, 名优质量标志, 产品条码等。其中生产者必须标注的产品的标识内容有四项:产品质量检验合格证明;产品名称;生产者名称和地址;产品执行标准的代号、编号、名称。产品生产者, 根据自己产品的特点和使用要求, 应当标注的内容有五项:生产许可证标记;产品规格、等级、主要成分的名称和含量;生产日期或失效期;警示标志或中文警示说明;安装、维护及使用说明。产品标识的其它内容, 生产者可根据自身情况, 有选择的标注, 即生产者可以不标注。但是如果标注, 所标注的内容必须真实有效。
《意见》主要内容纲要
优先满足留守儿童教育基础设施建设和留守儿童的寄宿、用餐和交通需求。
加强留守儿童受教育全程管理,提高工作技巧性,避免将留守儿童标签化。
做好留守儿童家庭教育工作,支持社会关爱活动,推广“代理家长”模式。
坚持政府主导、统筹规划,纳入地方经济社会发展总体规划和社会管理创新体系。
《意见》出台背景
在党中央、国务院领导下,教育部等多个部门就加强农村留守儿童健康成长做了大量工作和探索,形成了一系列行之有效的工作模式。2011年,教育部、全国妇联等部门召开了全国农村留守儿童工作经验交流现场会,全面总结交流近10年来农村留守儿童工作经验。在此基础上,教育部等5部门经过反复论证、修订,形成了本《意见》,将好的经验和做法上升为政策,并根据新情况提出新要求。
《意见》提出的主要任务
从提高教育条件保障水平、教育教学水平和社会关爱服务机制建设水平等三方面提出了工作任务。
针对切实改善留守儿童教育条件,要求做到“三优先”:优先满足留守儿童教育基础设施建设,优先改善留守儿童营养状况,优先保障留守儿童交通需要。针对不断提高留守儿童教育水平,提出“四加强”:加强留守儿童受教育全程管理,加强留守儿童心理健康教育,加强留守儿童安全教育,加强家校联动组织工作。针对逐步构建社会关爱服务机制,提出“三支持”:支持做好留守儿童家庭教育工作,支持做好留守儿童社区关爱服务,支持做好留守儿童社会关爱活动。
切实改善留守儿童教育条件
优先满足留守儿童教育基础设施建设,留守儿童集中的地区,要通过科学规划建设农村寄宿制学校,优先满足留守儿童寄宿需求。努力实施好重大建设工程,使农村寄宿制学校的教室、宿舍、食堂、厕所、浴室等办学条件得到明显改善,有安全卫生的饮用水,确保每名寄宿生有一个标准床位。提高经费标准。优先改善留守儿童营养状况,集中连片的特殊困难地区及其他留守儿童集中地区,要建立留守儿童用餐登记台账和营养状况档案,优先保障留守儿童用餐需求。优先保障留守儿童交通需求,留守儿童集中的地区,要合理设置学校或教学点,优先保障留守儿童能够就近走读入学,减少上下学交通风险。
不断提高留守儿童教育水平
加强留守儿童受教育全程管理,要在新学期学生报到时全面了解留守儿童学籍变动情况,将父母外出务工情况和监护人变化情况逐一进行登记并及时更新。要重点提高班主任照料留守儿童的能力。要将关爱留守儿童成长纳入少先队和共青团组织的各项活动。加强留守儿童心理健康教育,要将留守儿童心理教育纳入教育教学计划。要引导留守儿童积极参与体育、艺术、社会实践等活动。班主任和心理教师要密切关注留守儿童思想动向。要提高工作技巧性,避免将留守儿童标签化。加强留守儿童法制安全教育,要组织安全演练,增强留守儿童自救自护、应急避险能力,推进保护留守儿童的法制建设。加强家校联动组织工作,组建家长委员会时,要遴选热心留守儿童工作的家长或监护人参加。家长委员会要引导外出务工家长以各种方式关心留守儿童。
逐步构建社会服务机制
支持做好留守儿童家庭教育工作,各级妇联组织、关工委组织要充分发挥在家庭教育指导服务工作中的独特优势。综治组织、教育部门、共青团组织要协调配合妇联组织和关工委组织开展富有特色的家庭教育指导服务活动。支持做好留守儿童社区关爱服务,充分发挥妇女儿童之家、青少年校外活动中心、乡村少年宫等的重要作用。通过设立留守儿童之家、托管中心等形式,聘请社会工作者和社会公益人士参与。建立16周岁以下学龄留守儿童登记制度。支持做好留守儿童社会关爱活动,利用现代信息技术设备和网络通讯手段开展活动,方便外出务工家长和留守儿童的联系。推广“代理家长”模式。有条件的地方,要利用寒暑假组织开展冬令营、夏令营等活动,创造机会让留守儿童与父母团聚。加大妇联组织做好留守儿童关爱服务体系试点工作的力度。
落实《意见》的关键
要坚持政府主导、统筹规划。把留守儿童工作纳入地方经济社会发展总体规划和社会管理创新体系之中,形成有效的留守儿童关爱服务模式。要坚持家校联动、形成合力。充分发挥学校和家庭在关爱留守儿童成长中的重要作用,形成学校与家庭亲情接力、密切配合、有机联动、合力推进的良好局面。要坚持社会参与、共同关爱,鼓励、动员和组织社会各部门、各界人士参与关爱留守儿童工作。
举止礼仪的标准(1)
◎站姿
◎走姿
◎坐姿
◎蹲姿
◎手势
表情礼仪的表达方式(1)
◎目光
◎微笑
◎肢体语言
称谓的礼仪
◎姓名称谓
◎亲属称谓
◎职务称谓
◎使用称谓要规范
交谈礼仪的基本要求(1)
第二部分:日常生活礼仪
日常常用礼节(1)
◎注目礼
◎打招呼
◎握手礼
◎鞠躬礼
◎鼓掌礼
◎拥抱礼
◎接吻礼
公共场合的礼仪(1)
◎行路
◎乘车
◎购物
公共场合的礼仪(2)
◎看影剧
◎看球
◎探望病人
◎乘飞机
◎去图书馆
公共场合的礼仪(4)
◎去餐馆
◎拍照
邀请和约会的礼仪(1)
◎邀请和约会
◎请柬
邀请和约会的礼仪(2)
◎介绍的礼仪
◎使用名片的礼仪
◎待客的礼仪
◎作客的礼仪
欢迎和欢送的礼仪
◎迎送的准备
◎迎接的程序
◎注意事项
文书 致词的礼仪(1)
◎书信
◎专用书信
◎迎、送致词和答谢词
◎祝酒词、贺词
◎讣告、悼词
第三部分:社交场合的礼仪
集会的礼仪
◎集会组织者的礼仪
沙龙的礼仪
◎沙龙聚会时的礼仪
◎新闻发布会的礼仪
舞会的礼仪
大型会议的礼仪(1)
大型会议的礼仪(2)
大型会议的礼仪(3)
一般性会议的礼仪
◎例会
◎报告会
◎座谈会
庆典和仪式的礼仪(1)
宴会礼仪(1)
宴会礼仪(2)
家宴的礼仪
礼 仪 培 训 内 容 简 介
一、建立基本形象
1、眼神:把眼神放在一个观众上,说完一个意思再转向另一个观众。运用眼角的余光,尽量接触大范围的人群。
2、面部表情:头平视微上扬。动作不应过快。表情投入,加点笑容。
3、手:放松放在左右胸骨最低的地方。双手在体前交叠。
4、简单的迅速的提升自信心、自信形象的方法:
双肩往后挪一寸。
收紧后腰肌肉。
头往上倾斜5度。
吸满一口气再说话。
二、仪态礼仪
站立是人的最基本的姿势,所谓“立如松”是说人的站立姿势要象青松一样端直挺拔。站立是一种静态美,是培养优美仪态的起点,是发展不同质感的动态美的起点和基础。
站立时要直立站好,从正面看,身体的重心线应在两腿之间向上穿过脊柱及头部,要防止重心的偏左或偏右,重心要放在两个前脚掌。
站立的要领:
挺胸、收腹、梗颈。站立要端正,两眼平视,环顾四周,嘴微闭,面带笑容。双臂自然下垂或在体前交叉,把右手放在左手上。注意:双手不能叉在腰间,也不可抱在胸前或将手插在裤兜里。在站立时,切忌无精打采地东倒西歪,耸肩勾背或懒洋洋地依靠在墙上或椅子上。
练习:
1、把身体背靠墙站好,后脑、肩、腰、臀部及足跟均能与墙壁紧密接触。
2、把书本顶在头上行走,尽量不使书本掉下来。
三、行走礼仪
行多于站,“行如风”是说人们行走时要象风行走在水上时一样具有轻快自然之美。
要领:行走迈步时,应脚尖向着正前方,脚跟先着地,脚掌紧接着落地,挺胸收腹,两臂自然摆动,节奏快慢适当,给人一种矫健轻快从容不迫的动态美。
走路时步态美与否,由步度和步位决定。如果步度与步位不合标准,那么全身摆动的姿态就失去了协调的节奏,也就失去自身的步韵。
所谓步度,指行走时,两脚之间的距离。步度一般标准;一脚踩出落地后,脚距离末踩出一脚脚尖的 距离
恰好等于自己的脚长。
所谓步位,就是脚落地时应放置的位置,走路时最好的步位是:两只脚所踩的是一条直线,而不是平行线。步韵也很重要。走路时,膝盖和脚腕要富于弹性,肩膀应自然,轻松地摆动,使自己走在韵律中。
走路时的行走路线是:脚正对前方所形成的直线,脚跟要落在这条直线上。正确的走姿:轻而稳,胸要挺,头抬起,两眼平视,步度和步位合乎标准。
注意事项:
1、自然摆臂,幅度不能太大,前后摆动幅度约45度。
2、保持身体挺直,切忌左右摇摆或摇头晃肩。
3、膝盖和脚腕应轻松自如,避免僵硬,忌外八字和内八字。
4、走时不要低头后仰,也不要扭臀。
5、多人行走时,不要横排走,或勾肩搭背。要超越时,应在致歉后大步走过,而不应跑步。
6、步度与呼吸配合成有规律的节奏。接待时,按规定路线行走,靠右行,不走中间;相遇宾客时,要点头行礼致意并让路,不抢道,有急事要超越时,致歉后加快步子过。
四、言谈礼仪
1、交谈时态度诚恳,自然大方,言语要和气亲切,表达得体。互相正视,互相倾听,精力集中,忌东张西望或兼做其他事情,或做小动作等。比如,玩弄指甲、摆弄衣角。
2、注意听取对方谈话,以耐心鼓励的目光让对方说完,不时应以“噢、唔、”不要轻易打断对方的谈话和插话。要插话时,应说“请等等,让我插一句好吗?”“请允许我打断一下。”
3、说话时不可用手指人,但可随谈话内容做适当手势,幅度不应过大。注意照顾到全场的人,不要冷落任何人。用目光的扫视照顾全体,在和别人说话时要找一些便于开口的话题。学会谈各种话题,即使是你不懂,也应兴高采烈地与他交谈一段时间,然后迅速转移话题。
五、聆听礼仪
1、主动积极地去听。即:对对方的感觉和意见表示出极大的兴趣,并积极地去听。要让对方把话说完,不要打断对方。有时谈话时并不是很快
就进入实质内容,所以要耐心倾听并给予反馈。
1、借款种类:借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的;
2、借款币种:即借款合同货币的种类,不同的货币种类借款利率有所不同。
3、借款用途:是指借款使用的范围和内容,它规定了贷款的使用方向。
4、借款数额:是指借贷货币数量的多少。
5、借款利率:是指一定时期借款利息与借款本金的比率。
6、借款期限:是指借贷双方依照有关规定,在合同中约定的借款使用期限。
7、还款方式:是指借款人采取何种结算方式将借款返还给贷款人,一般可以采用一次结清和分期分批偿还。
8、违约责任:是指当事人不履行合同义务时所应承担的法律责任。如果借款合同中缺少了违约责任条款,当事人的.违约行为就失去了法律约束依据,当事人的权利就失去了保障,合同履行将受到严重的影响。
民间借贷新司法解释:
第三十条 出借人与借款人既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用,出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用,也可以一并主张,但总计超过年利率24%的部分,人民法院不予支持。
【解析】借款人的成本不管叫什么名目,只要不超过年利率的24%法院就保护。
第三十一条 没有约定利息但借款人自愿支付,或者超过约定的利率自愿支付利息或违约金,且没有损害国家、集体和第三人利益,借款人又以不当得利为由要求出借人返还的,人民法院不予支持,但借款人要求返还超过年利率36%部分的利息除外。
离婚协议包含哪些内容,签订离婚协议有哪些要求
一、离婚协议包含哪些内容
1、共同债权﹑债务的享有和清偿责任;
2、住房问题的解决方案;
3、对生活困难一方的经济帮助的方法﹑期限;
4、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;
5、子女与何方共同生活未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用﹑支付的方式及期限;
6、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);
7、不与子女共同生活一方的探望权实行的方式及另一方协助的义务;
8、其他需要在协议中明确的事项;
9、双方当事人的签名(盖章或手印);
10、离婚协议书制作的时间。
二、签订离婚协议有哪些要求
1、协议内容不能违反法律的规定。如双方离婚,规定另一方不得再婚、不得离家,即所谓的离婚不离家,这一条款违法了《婚姻法》的规定,干涉了另一方的婚姻自由,是无效的。
2、不得损害他人的利益包括子女的利益。如有的.协议中以抚养费为筹码,约定放弃探视权不付抚养费,这一条款因损害了未成年子女的利益也应认定为无效。
3、不得有其他违反公序良俗的条款。
4、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。比如对财产协议的某部分不签就要杀害对方、或对方的亲属,被逼方无奈签署的部分。
5、应由双方亲自签署,不得由他人代签。
6、协议应当履行,协议具有民事合同的性质,一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。经过法院认可,一方不执行的,另一方可以申请法院强制执行。
遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>
http://s.yingle.com
退休返聘承诺书应该包含哪些内容
大家现在比较常见,也可以说是比较爱听见的就是,什么企业又将老的退休人员返聘了什么的,很多企业都不愿意老员工退休,因为他们已经比较熟悉这个公司的运行,以及这个岗位了,对于这样来说很多企业都会选择一个退休返聘,那么今天就由赢了网的小编我来给大家讲解一下这个问题吧。
退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休返聘的优点
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(1)退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。[1]他们的经验丰富,可以作为公司的培训人员,向新进员工介绍自己的经历,传授经验。为公司文化的传承和公司知识体系的传承都有很大好处。(2)退休返聘人员对于所工作的单位来说,其成本要大大低于普通员工。因为退休返聘人员往往都是在原单位享有比较健全的医疗保险、住房公积金、养老保险金等,因此无须再为其支付这些社会福利。另外,退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金,因此经济上的压力不大,对薪金收入也没有过分要求,心理期望值不高,工资也偏低。(3)退休返聘人员的工作态度比较认真,多年的磨练使他们养成了认真的工作态度。(4)退休返聘的人可以发挥余热,更多的为社会产生价值。
退休返聘的缺点
(1)稳定性较差。由于退休人员的工作特殊性,因此他们对于工作收入的依赖较低,企业一有风吹草动、形势不妙,就会人心思动,退回家里颐养天年。缺少与企业同甘共苦的奋斗精神。合同上也很难对其进行有效的约束。[1](2)退休返聘人员大多由于年龄、精力上的原因,难以从事高强度、高压力的工作,工作时间也相对较短,很难根据企业的要求或临时性的工作要求,作经常性的加班、出差等工作。(3)退休返聘人员一般创新能力比较差,几十年的工作经验会固化他们的法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
思维,限制了他们的思维,因此,退休返聘人员一般不宜做创新性工作。退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会,这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重,他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度,一旦周围的环境发现了变化,他们感到没有被尊重,就会产生强烈的失落感,进而影响工作情绪。
退休返聘存在的问题
工伤保险在劳动关系中,工伤保险是法定基本社会保险之一,它的投保具有法律强制性。然而,在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系,法律则没有规定其可以加入工伤保险。而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同,故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬,那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。但是,返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高,同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。如果一味地认定不能给与加班费用,这无疑是不合理的。劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中,除法定情形,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此,聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时,不应当再享有经济补偿。因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
代表建议将退休返聘人员纳入工伤保险
全国人大代表、老百姓大药房连锁股份有限公司董事长谢子龙建议,为了鼓励专业技术人员发挥余热,建议将退休返聘人员纳入工伤保险覆盖范围,解决退休返聘人员的后顾之忧,减轻企业雇佣返聘人员的系统风险,促进企业的发展。
退休返聘承诺书
甲方:联系电话:
乙方:性别:
身份证号码:家庭住址:联系电话:
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则,就甲方返聘乙方的相关事宜,签订以下协议,以资共同遵守:
第一条协议期限
本协议期限为年,自年月日至年月日止。
协议期限届满后,甲乙双方劳务关系自行终止,甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务;经甲乙双方均同意续签的情况下,甲乙双方可协商订立下一期劳务协议。
第二条工作岗位
甲方聘任乙方从事岗位,甲方有权根据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位,变更后岗位的工资待遇按照相同岗位返聘人员的待遇计算;乙方有权向甲方发表自己的意见,但未经甲方同意,乙方必须服从甲方的安排,否则甲方有权解除本协议。
第三条工资待遇
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
甲方根据乙方从事的工作岗位,按月支付工资,每月基本工资为元,甲方每月发薪日期为次月16日,每月薪资以甲方实际发放数额为准,且乙方需在工资单上签字认可;乙方有权在收到发放工资的三个工作日内,向甲方提出异议,未经甲方同意,乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间,否则,甲方有权解除本协议。
第四条工作时间
乙方根据甲方安排,一周工作六天,每天工作8小时。
甲方可根据工作需要,安排乙方超时工作或者安排休息日、法定节假日工作,甲方按《浙江省工资支付条例》等向关规定支付乙方工资或安排同等时间补休,乙方不得无故擅自离岗,否则甲方有权解除本协议。
第五条甲方权利义务
1、甲方有权根据实际工作需要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。
2、甲方有权要求乙方严格按照公司规章制度,安全生产。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
3、甲方有权根据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。
4、甲方有权对乙方的工作进行考评,考评不合格后,甲方有权单方面解除本协议。
5、甲方有权要求乙方对工作中掌握的商业秘密要求保密。
6、甲方有义务为乙方提供工作所需的相关工作条件。
第六条乙方权利义务
1、乙方保证签订和履行本协议息真实意思表示,保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍,并愿意承担相关经济和法律责任。
2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。
3、乙方有权要求甲方提供必要的生产条件。
4、乙方有义务遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理,提供与甲方正式员工相
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
5、乙方有义务接受甲方的考评,并根据考评结果作出相应的改善措施。
6、乙方有义务保守甲方的商业秘密,包括但不限于工作中获取的图纸、数据等资料,不得以任何形式向外透漏。
第七条协议解除、终止
1、有下列情形之一的,甲方有权单方面解除本协议,且不承担任何赔偿责任:
(1)乙方严重违反公司规章制度,不服从甲方管理;
(2)乙方工作过程中,严重失职、营私舞弊;
(3)乙方被依法追究刑事责任、有欺骗甲方行为的;
(4)乙方因客观情况,无法继续胜任甲方安排的工作或因其他原因乙方不适合在甲方处工作;
(5)其他应解除本协议的情况;
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
2、有下列情形之一的,乙方有权单方面解除本协议:
(1)甲方未按照约定支付劳务费用;
(2)甲方违反相关法律规定,严重侵害乙方利益;
甲乙双方因任何原因需要解除、终止协议,需提前个工作日以书面形式通知对方。双方协商一致除外。
本协议解除、终止后,乙方应在个工作日内交接工作,将相关材料交给甲方。
第八条违约责任
本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺,即构成违约,应承担相应的违约责任,如违约造成对方经济损失,且违约金不足以弥补对方经济损失的,违约方还应当赔偿对方的经济损失。
第九条其他约定
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
伤害、死亡的补偿,除此外,甲方不再承担任何赔偿责任。
2、乙方在提供劳务期间,乙方因病请假,甲方不支付劳务费,且医疗费等相关费用由乙方自行承担,与甲方无关;治疗期限超过本协议期限的,本协议自动终止。
3、因乙方违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的,由乙方承担赔偿责任。
4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人承担。乙方患病或非因工伤,不能继续胜任工作的,甲方有权解除协议,并不支付任何费用。
第十条争议的解决
在本协议履行过程中发生的争议,由双方当事人友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼
第十一条其他条款
本协议一式两份,均具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
甲方:
乙方:
协议签订时间:
协议签订地点:
声明
本人性别身份证号码
系有条款,知晓其相应的法律后果。本人自愿承诺与原单位劳动关系终止,与原单位不存在任何劳资纠纷,自愿遵守的所有规章制度,若发生人身意外(死亡),不承担任何赔偿责任。
声明人:年月日
对于退休返聘这个问题,以及整个的流程小编我都在上面做了比较详细的介绍,退休返聘的意思,退休返聘承诺书的格式以及注意事项都
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
一一写出来了,希望能够帮助到你,如果你还有更多的问题,欢迎来到赢了网在线咨询,我们有专业的律师团队为你提供专业的回答。
工伤行政复议申请书(2018最新)应当载明的内容 http://s.yingle.com/ld/677701.html
试用期半个月工资如何计算
http://s.yingle.com/ld/677700.html
2018公积金存款利息增加最新消息
http://s.yingle.com/ld/677699.html
什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别 http://s.yingle.com/ld/677698.html
社会保险费有哪些 http://s.yingle.com/ld/677697.html 劳动争
议
处
理
机
构
主
要
有
哪
些
http://s.yingle.com/ld/677696.html
个人与公司合作劳务合同范本
http://s.yingle.com/ld/677695.html
绩效奖金算工资吗 http://s.yingle.com/ld/677694.html 自动生成无固定期限劳动合同需要再书面签订吗 http://s.yingle.com/ld/677693.html
工伤认定的七种情形是什么
http://s.yingle.com/ld/677692.html
用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿 http://s.yingle.com/ld/677691.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
车祸4根肋骨骨折赔偿多少钱
http://s.yingle.com/ld/677690.html
失地农民养老保险领取标准(2018年)是多少 http://s.yingle.com/ld/677689.html
劳动争议的仲裁费由谁承担
http://s.yingle.com/ld/677688.html
规范的借条应具备如下内容
http://s.yingle.com/ld/677687.html
某企业员工处理劳资纠纷事项,看看你们一样吗 http://s.yingle.com/ld/677686.html
在劳动合同内员工突然离职工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/677685.html
员工体检费应代扣代缴个人所得税吗 http://s.yingle.com/ld/677684.html
社会保障卡是在户口所在地办理吗 http://s.yingle.com/ld/677683.html
企业事业单位二次入职有试用期吗 http://s.yingle.com/ld/677682.html
精神病职工的辞职可以要求恢复吗 http://s.yingle.com/ld/677681.html
厦门市工伤保险经办程序和所需材料有哪些 http://s.yingle.com/ld/677680.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
劳动法中的童工是指什么
http://s.yingle.com/ld/677679.html
工伤断了一只手掌赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677678.html
伤残等级鉴定需要什么材料,如何鉴定伤残等级 http://s.yingle.com/ld/677677.html
所谓劳动合同期限的自动延长是指什么 http://s.yingle.com/ld/677676.html
肩锁骨上翘肩膀不平能评定伤残吗 http://s.yingle.com/ld/677675.html
拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗 http://s.yingle.com/ld/677674.html
劳保统筹费是谁来承担
http://s.yingle.com/ld/677673.html
用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗 http://s.yingle.com/ld/677672.html
辞职追讨被扣工资的法律依据
http://s.yingle.com/ld/677671.html
劳动仲裁对个人的影响是如何的
http://s.yingle.com/ld/677670.html
单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/677669.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
解决合同争议的途径有哪些
http://s.yingle.com/ld/677668.html
社会保险法有哪些最新法律知识问答 http://s.yingle.com/ld/677667.html
哪些情况下单位合同期满也不能终止劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677666.html
竞业限制赔偿金的概念是什么,它具有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ld/677665.html
异地受工伤是否享受保险待遇
http://s.yingle.com/ld/677664.html
教你书写格式2018续签劳动合同申请书(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677663.html
新员工批量入职办理入职手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677662.html
养老保险交了两份可以退一份吗
http://s.yingle.com/ld/677661.html
换单位了社保怎么转移
http://s.yingle.com/ld/677660.html
非法解除劳动关系赔偿金如何计算 http://s.yingle.com/ld/677659.html
外地人在上海怎么办理医保卡
http://s.yingle.com/ld/677658.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
哪些情形下合同无效 http://s.yingle.com/ld/677657.html 关于探亲假法律法规规定(2018)2018最新是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677656.html
辞职后不发工资怎么办
http://s.yingle.com/ld/677655.html
特殊情况下的工资支付
http://s.yingle.com/ld/677654.html
向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办 http://s.yingle.com/ld/677653.html
食堂费用是否需要缴纳个人所得税 http://s.yingle.com/ld/677652.html
软组织损伤算轻微伤吗
http://s.yingle.com/ld/677651.html
强制储蓄型养老保险制度有哪些
http://s.yingle.com/ld/677650.html
试用期没签合同辞职有没有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677649.html
我国现有的生育保险制度
http://s.yingle.com/ld/677648.html
请假扣减工资是怎么计算的
http://s.yingle.com/ld/677647.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
工伤鉴定所需材料有哪些
http://s.yingle.com/ld/677646.html
仲裁庭如何认定事实劳动关系
http://s.yingle.com/ld/677645.html
哪些情况下公司单方面解除劳动合同合法呢 http://s.yingle.com/ld/677644.html
怎么才能打赢双倍工资官司
http://s.yingle.com/ld/677643.html
工伤赔偿劳动争议仲裁申请书(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677642.html
劳动法规定(2018)多少岁以下算童工,企业招童工怎么处罚 http://s.yingle.com/ld/677641.html
劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效 http://s.yingle.com/ld/677640.html
因停车位不足未实际入住,承租方是否可以拒付佣金 http://s.yingle.com/ld/677639.html
怀孕辞退赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677638.html
陕西省劳社保经办机构的职责
http://s.yingle.com/ld/677637.html
工伤死亡赔偿金的分配标准(2018年)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677636.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
如何解决用人单位欠缴养老保险费 http://s.yingle.com/ld/677635.html
(员工手册)与劳动合同哪一个效力更大 http://s.yingle.com/ld/677634.html
河北省最低工资标准及实行地区
http://s.yingle.com/ld/677633.html
住房公积金管理条例(2018最新)http://s.yingle.com/ld/677632.html
养老保险补交多少钱 http://s.yingle.com/ld/677631.html 解除劳动合同后如何确定经济补偿额 http://s.yingle.com/ld/677630.html
经济赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗 http://s.yingle.com/ld/677629.html
申请劳动仲裁需要什么材料
http://s.yingle.com/ld/677628.html
工伤赔偿的费用有哪些
http://s.yingle.com/ld/677627.html
单位补充医疗保险基金的建立和使用 http://s.yingle.com/ld/677626.html
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿 http://s.yingle.com/ld/677625.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
哪些情况下可以撤销合同
http://s.yingle.com/ld/677624.html
失业保险制度覆盖的范围是什么
http://s.yingle.com/ld/677623.html
社会保险法工伤有什么亮点
http://s.yingle.com/ld/677622.html
集体合同制度有什么作用
http://s.yingle.com/ld/677621.html
劳动合同法孕妇保护的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/677620.html
无合同劳动仲裁申请书(2018http://s.yingle.com/ld/677619.html
最新)
女职工‘三期’期间有哪些常见法律问题 http://s.yingle.com/ld/677618.html
个人申请工伤工伤认定申请表可以填写本人吗 http://s.yingle.com/ld/677617.html
2018年以前的经济赔偿金计算
http://s.yingle.com/ld/677616.html
公司不续签合同是否有赔偿
http://s.yingle.com/ld/677615.html
辞职后账目未清怎么办
http://s.yingle.com/ld/677614.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
手腕扭伤工伤赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677613.html
工伤期间公司只跟最低工资该怎么办 http://s.yingle.com/ld/677612.html
什么情况下支付固定期限劳动合同经济赔偿金 http://s.yingle.com/ld/677611.html
劳动合同未约定岗位是违法的吗
http://s.yingle.com/ld/677610.html
交通事故六根肋骨骨折赔多少钱
http://s.yingle.com/ld/677609.html
工作后试用期是多长时间
http://s.yingle.com/ld/677608.html
试用期期间有工资吗,试用期是多久 http://s.yingle.com/ld/677607.html
无证驾驶车辆发生交通事故保险公司可以免责吗 http://s.yingle.com/ld/677606.html
北京要求建筑企业在银行建工资保证金防欠薪 http://s.yingle.com/ld/677605.html
浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任 http://s.yingle.com/ld/677604.html
工伤待遇调整通知2018年
http://s.yingle.com/ld/677603.html
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
合伙企业个人所得税如何进行季度申报 http://s.yingle.com/ld/677602.html
1、根据货品情况,规划货品销售或推广节奏,并整合各部门要求
2、跟进货品节奏(如销售节奏、库存情况),并根据需求及时调整
3、根据运营需求,分析相关货品结构,并提出相关指导动作
4、对相关工作进行内外部门沟通,并按时落地
任职要求
要求:
1、品牌公司零售运营或产品销售相关经验三年以上,有电商经验者优先
2、对销售数据有一定的敏感度
3、有项目管理经验
4、有一定的对外、对内沟通和协调能力
【100字以内,内容为宋体四号字不加粗。】
二、活动目的【50字以内,以下字体要求均为宋体四号,不加粗,以下不予声明。】
三、活动意义
【80字以内】
四、活动主题(口号):
【20字以内。】
五、活动时间
**年**月**日
【如有多场,应表明每一场的时间】
六、活动地点
【注明每一场活动的地点】
七、活动宣传
【各方面宣传要到位、细致,100字左右】
八、活动流程
【如果为比赛类,应写明参赛对象报名方法、以及报名截止时间;㈢竞赛规则,评比方法,评奖方式。】
【如果为晚会类或演出类则应写出详细流程】
九、活动预算
【预算要求清晰、详细、准确、合理,必须列表体现】
十、应急预案
【100字以内,必须包含对于各种可能出现的突发情况的应急处理预案】
十一、可行性分析
价内容包含哪些方面?
城市轨道交通建设项目的经济评价是项目可行性研究的重要组成部分。经济评价工作应根据国家经济发展规划和有关技术经济政策的要求,结合客流量预测和工程技术方案研究情况计算项目的支出费用和效益,对项目在经济上的可行性进行分析、论证和作出评价,为项目决策提供依据。
城市轨道交通建设项目经济评价包括财务评价、国民经济评价和不确定性分析,财务评价是从微观效益层次上的评价,国民经济评价是从宏观效益层次上的评价。
由于在经济评价中采用的一些基础数据,如运量,资产投资等都具有不确定性,所以还应进行不确定性分析,以估计项目在经济上的风险。对于财务评价和国民经济评价都可行的项目可以通过,反之应予以否定,国民经济评价结论不可以的项目一般应予否定,对某些国计民生急需的项目如国民经济评价结论好但财务评价不可行的应重新考虑方案,必要时可向政府提出经济优惠措施的建议,使项目具有财务生存能力。
1.城市轨道交通建设项目财务评价
财务评价是指在国家现行财税制度和价格体系的条件下,从财务的角度,分析测算项目直接发生的财务费用和收益,编制财务报表,计算评价指标,考察项目财务盈利能力和清偿能力等财务状况,对项目的财务可行性进行评价的一种活动。它是建设项目可行性研究的重要内容。在我国建设项目可行性研究中又称为企业经济评价,西方发达国家一般称为财务分析。
轨道交通建设项目的财务评价主要体现在投入和产出的关系。这里的投入主要分两部分:其一是,在项目建设期内,项目各组成部分的建设费用的投资总额;其二是,项目投产后,生产营运期间的营运支出和更新费用。
产出主要是指在项目营运期内项目实现的营运收入,主要包括道路通行费收入、广告收入及其它业务收入等。
轨道交通建设项目的投资构成,主要由基础设施和营运设施投资两部分组
成。这种投资结构是轨道交通建设项目投资区别于其它工业项目投资的重要特点。基础设施投资所形成的固定资产不仅可以为轨道交通营运业务服务,而且也为与相关的许多企业事业部门服务。
基础设施投资在项目总投资中占有相当大的比重。这反映为轨道交通建设项目的资金投入大,项目建设周期长,项目建成投产后,其主要经济效益体现在地区的社会经济发展可以作出较大贡献,即国民经济效益。对轨道交通运营企业来说,财务盈利能力和清偿能力通常要比一般工业项目要弱些。
轨道交通建设项目的财务评价具体步骤和内容包括以下几个方面:
1).收集各项基础资料,分析轨道交通企业运营情况
城市轨道交通运营企业组织机构情况,各类人员的编制与工资构成;相似企业的运营收入、成本核算、利润和分配情况;企业缴纳税金的种类、缴纳标准和办法;债务构成,借款条件、利率和还款方式;主要生产设备的配置,各种机械、车辆和其它设备等的数量、完好率、利用率,固定资产的种类、原值、净值,分类折旧率,大修理提存率。
2).根据城市轨道交通的设计能力,预测财务分析所需要的各项参数和确定计算条件
财务评价预测的运营收入、运营费用、各项费收以及企业留利,应以现行财务制度为基础。依据己经发生的近年相似项目运营收支报表综合详细测算,既要考虑到各项收支的上涨系数,又要考虑经济发展速度,不要过高测算各项收入,也不要过低测算各项费用,以避免造成计算效益指标的失真,影响经济评价的质量。
3).明确资金来源、借款条件、偿还方式
在社会主义市场经济体制下,城市轨道交通建设项目的资金来源管道形式应该多元化,主要来源可以有:
(1)资本金;
(2)通过国内专业银行以贷款形式借入资金;
(3)借入国外金融组织(如世界银行、亚洲开发银行)的资金;
(4)吸引国外投资,接受国外技术和经济援助;
(5)政府或国内企业法人的投资;
(6)发行股票、债券、产业基金等。
上述各项资金来源,除自有资金、政府、法人投资和股票外均涉及借款条件、利率及偿还方式。因此,使用借款要慎重,必须要和企业的财务效益密切结合,项目本身一般应具备如期归还借款本息的偿还能力。
4).编制财务报表,计算各项效益指标
基本财务报表有:现金流量表、损益表、资金来源和运用表、资产负债表、财务平衡表。
辅助报表主要有:固定资产投资估算表、投资计划与资金筹措表、固定资产折旧费用估算表、无形资产及递延资产摊销估算表、总成本费用估算表、借款还本付息计算表。
财务效益指标主要分两大类:
①财务盈利能力指标,包括财务内部收益率、财务狰现值、投资回收期、投资利润率、资本金利润率和投资利税率等。
②财务清偿能力指标,包括资产负债率、借款偿还期、流动比率和速动比率等。
2.城市轨道交通建设项目国民经济评价
城市轨道交通建设项目国民经济评价是从国家角度出发,研究项目对国民经济的影响,用合理的价格计算项目的全部费用和收益。现在对我国轨道交通建设项目进行国民经济评价时多采用的是“有无对比法”。
“有无对比法”即采用“有项目”的情况和“无项目”的情况进行对比的方法。“有项目”是指为满足客运量需求而拟建的项目在实施后将要发生的情况,“无项且”是指不实施拟建项目,在计算期内将要发生的情况。将建设城市轨道交通建设项目的投入作为费用,而将不建设快速轨道交通需要修建道路、增加公交车数量来缓解交通拥挤的投资运营费用作为效益来对快速轨道交通建设项目进行国民经济评价。此方法的采用由于替选方案的确定使得可比度增加,使得可以量化的因素增加,因而计算的面比较全。但是此方法就项目经济评价来说还是有着一些值得探讨的地方。主要表现在:
(1)此方法计算的效益为一种相对于替选方案的效益,不是项目所产生的绝对效益。比如,将满足未来增加的客流需要增加的公交投资等作为效益计算,实际上并没有反映国民经济评价的目的即从国家角度分析资源的合理分配的作用,只是仅仅考虑了一种运输方式相对于另一种运输方式的各种费用的节省。
(2)此方法在实际采用中容易变为两个方案的比较,即将建设此项目与不建设此项目进行比较得出一个较优的方案。但实际上经济评价是对此方案的经济上的可行性进行研究分析,可能存在两个方案的经济可行性都比较差,而方案比较总会得出一个较好,另外一个较差的结论。再者由于不同的部门总存在一些差异,这样就使得经济评价中主观性增强,不能客观的反映事实。方案比较可以将经济评价指标作为其中的一个因素,但方案比较不是经济评价的最根本目的。
(3)采用“有无对比法”进行经济评价过程中,在替选方案的选定时(多为地面道路公交),实际上只能考虑在客流数量上达到一致,而不能在满意度上达到一致。
(4)即使对两个方案作比较,比较采用的指标一部分采用绝对值,一部分采用相对值,评价指标采用的原则不一样,实际上是无法进行综合评价的。
可见在对城市轨道交通建设项目进行国民经济评价时采用“有无对比法”,虽然有着一定的优点,但同时也还存在一些弊端,需要作进一步的研究。
从经济学我们知道,资源是稀缺的,必须在资源的相互竞争中的用途中作出选择。这种选择必须借助于国民经济评价,从国家角度考虑,将国民经济作为一个大系统,项目的建设作为这个大系统中的一个子系统,项目的建设与生产,要从国民经济这个大系统中吸取大量的投入物(产品、财务等)。国民经济评价就是评价项目从国民经济中吸取的投入与向国民经济提供的产出对国民经济这个大系统的经济目标的影响,从而确定评价项目对大系统有利与否。国民经济评价使得在充分合理利用有限资源的前提下,使国家获得最大的净效益。
城市轨道交通虽然并不产出具体的实物,但是它的确是实现人流和物流空间位置移动的体现。因此本文从项目的投入产出对建设项目进行国民经济评价,而不仅仅是考虑费用的节省进行国民经济评价。
3.城市轨道交通建设项目不确定性分析 在城市轨道交通经济效益分析及评价过程中,由于许多数据来自预测与估算,由于客观上缺乏足够的信息,或者是没有全面考虑所有的情况,因此,对未来的情况无法做出精确无误的预测。正因为如此,建设项目的实施情况难免会与预测情况有差异,这种差异可能会带来风险,为了分析不确定性对项目综合评价的影响,需要进行不确定性分析。
不确定性分析主要是对不确定性因素影响项目评价结果的分析,主要包括盈亏平衡分析、敏感性分析和风险分析。
敏感性分析的目的研究由于未来客观条件变化对不确定因素变化所产生的影响,以及项目经济指标发生变动的程度。通过改变建设项目主要不确定性因素的取值,来观察项目经济效益所发生的变化,以判断这些因素对项目经济效益的影响程度,从而找出项目的敏感因素,并确定其敏感程度,以预测项目承担的风险。
一、什么是策划?
策划是一种策略、筹划、谋划或者计划、打算,它是个人、企业、组织机构为了达到一定的目的,在充分调查各种相关资源以及相关环境的基础上,遵循一定的方法或者规则对未来发生的事情,进行系统、周密、科学地预测并制定科学、可行的实施方案。
二、工程策划的分类
就工程本身而言,包括中标前的策划和中标后的策划。中标前策划主要是以中标为目的,多为分公司领导层进行决策、策划为主,而本次我主要想谈的是项目中标后实施前的策划,这种策划与我们现场技术人员密切相关。
策划应由项目经理、总工牵头组织项目管理班子、技术骨干人员共同完成策划,而不是某一个人的事情,在必要时,可申请集团公司的技术人员进行协助策划。
根据上面策划的理解,策划是为达到一定的目的,对工程而言,目的是什么?就是项目要完成的各种目标,包括安全目标、质量目标、工期目标、成本目标、各相关方的需求等;而充分调查相关资源及相关环境,就是充分考虑集团公司、所在分公司或直属项目部现有的资源优势、工程规模概况本身特点、技术难度及相关社会资源等;实施方案是为完成目标而进行的具体详细的策划,包括组织机构、人材机的资源配置、详细的实施步骤等等。
为什么要进行策划,“凡事预则立,不预则废”,有好的开头,就会有好的结尾,“好的开始就是成功的一半”,对工程认真分析、提前把目标制定好、考虑完善、定位准确。
三、工程策划要求
前期策划要满足以下几个方面要求:
1、将前期策划作为施工准备的重要环节,保证策划的质量和可行性。策划文件中要对项目施工技术、各种资源、经营、财务、安全、质量等管理工作做出战略安排,规避重大风险,杜绝项目管理出现失误。
2、前期策划文件还应规定项目各个目标(质量安全工期)和应满足顾客、法律法规及集团公司(管理手册、质量安全标准化)的其他要求。
3、确定项目关键/特殊过程名称,适用的施工技术、质量验收规范等文件,需编制技术文件的层次、深度,所需管理人员、劳动力、设备机具、周转材料、工程用料等资源初步计划。
4、确定施工中所需开展的重要活动。以上一些内容可在前期策划中简述,由后续的施工组织设计、施工方案等文件补充完善。
四、工程策划内容
1、项目概况及编制依据:基本概况、周边环境、项目的特点、重点及难点。
2、合同及市场分析:分析合同的主要有利和不利条款、资源市场的分析及配置、后续市场的分析。
3、工程项目战略及定位:确定项目管理的总体思路,把握项目战略定位,是长远利益还是一次性效益最大化。
4、工作部署及准备工作计划:识别关键的施工过程和关键的管理过程,抓住工程成败的关键点,围绕关键内容展开策划。
5、实施方案:主要指关键的施工过程和管理过程,突出重点和难点,提出控制性方案,不必面面俱到。
6、进度目标计划
7、质量管理目标计划
8、安全文明环境管理目标
9、项目成本管理计划:主要指目标成本的预测、分析。
10、风险管理计划:项目风险的识别(自然风险、经济风险、技术风险、社会风险、合同风险等)。
11、项目交竣工及结算计划:结算资料要提前考虑策划,施工过程中同步,尽量在过程中消化完成,工程竣工后可尽快提交。
五、工程策划关键目标的制定
安全目标(是市级、省级、还是争创国家级AAA级)质量目标(是市优质、省优质还是鲁班奖等)
工期目标(业主合同工期上是否有要求、有奖罚;是否政府、市建委督导工程、献礼工程等)
工程是否为政治性的工程、涉及保密工程,还是业主有特殊要求的工程,要与各方充分沟通,综合考虑以上所有各种因素,也包括项目的自身成本目标、集团公司的社会效益、相关方的需求等,然后再制度切实可行的目标。
策划前需要熟悉设计图纸、工程周边环境、地下管线、临近建筑物、外电高压线等,要建立工程重大危险源清单,还要考虑工程是否涉及保通、是否需保密等,确定工程的施工重点、难点,并将计划采取的一系列措施等,必要时可依靠集团公司的技术力量进行帮助。
策划,另一方面,也包括对工程中科技成果的提前策划,包括专利、科技奖、工法、“四新技术”、论文专著等等。根据工程的自身特点、施工技术含量、施工难度等,可提前确定技术攻关题目,施工中着重加强该方面资料的收集、整理、包括影像资料,以便后期可尽快形成科技成果进行申报。
六、实际项目策划案例
举例来说,如某工程前期策划时,确定的目标为创省优工程(目标尽量前期策划时确定好,以免造成后期被动),目标前期策划好后,可以按已制定的目标进行部署实施;工程的创优,有必要让工程相关责任方均参与,共同努力,包括建设、监理、设计、监督单位等,因为是共同的荣誉,成立创优领导小组,其中一些关键岗位可以由建设、监理单位负责人担任(有利于后期资源调配、工作协调)等,工程从一开始从劳务队的选择上、各种供应商的选择上、质量验收执行的标准上均要高起点、高标准,样板先行、质量标准化、工序标准化,各种申报的奖项工作要提前准备、提前完成备案、影像照片采集单位要与施工同步、全过程参与、资料整理要同步等。
核心提示:立体车库的报价对于客户来说,当然是越便宜越好。但是不同报价的产品,在技术水平和质量高低上会有明显的差别,报价包含的内容也不尽相同。
目前市场上立体车库的主机厂家有百余家,每个厂家的报价也相差悬殊。立体车库产品报价应包含哪些内容?面对如此众多的产品的立体车库报价,用户应如何甄别其中的玄机呢? 从用户角度看立体车库的档次
根据立体车库的价位和技术水平可分为低端产品和高端产品,其价格从2万到10万不等。升降横移类车库产品,因其价格便宜,容易被用户接受占据了立体车库市场的半数以上的份额。但是其安全系数和客户使用的体验很糟糕。当下,我们可以经常看到此类产品的事故出现在新闻媒体的报端。仓储式立体车库包括平面移动类和巷道堆垛类,由于其科技含量高,属于高端产品。仓储式车库产品具有全自动、智能化、停车密度高的优点,其适合建设大型的立体停车场。
立体车库报价分析
从普遍意义上说,一般的立体车库报价应包含如下内容钢结构、载车板、升降机、搬运器、电机、电控系统等。当然还应包括管理费、安装和运输物流等的费用。车库产品的主要构成设备国产和进口的价格差别也比较大,有的相差甚至可达十几倍。此外品牌、加工工艺、技术水平等对立体车库报价都有很大的影响。
如何看待立体车库报价
考察价格是否合理,应该是在确定质量(性能)的条件下看报价;在确定价格的基础上比质量(性能)。若投资商单纯追求低价、制造商为了获得更多订单,就会出现或降低产品配臵标准,或原材料以次充好的现象。以牺牲品质为代价的做法,必将产生难以挽回的恶果。一般来说,取得国外技术或设备在国内经销权的厂家;主要原材料或设备(如H型钢、智能搬运器)合作生产的厂家,相对制造成本低,价格可略低于市场价。
【网络营销策划包含哪些内容?】推荐阅读:
网络营销策划—含义、内容、方案05-26
网络营销策划论文12-02
网络营销策划书二06-04
玉溪家具网络营销策划06-25
网络营销策划书格式11-03
网络营销与策划试题11-17
产品网络营销策划方案02-21
双十一网络营销策划案07-06
关于网络营销方案策划书09-11
茶叶网络营销的策划书11-15