专家解析《劳动合同法》（精选12篇）
劳动法权威黎建飞教授解析《劳动合同法》
2007年07月12日，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师，津津有味地听取了参与了起草《劳动合同法》工作的我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》（以下简称《劳》）中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。
作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。
一、劳动者获益
1、签约两次之后须签无固定期限合同
“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律介绍。
“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。
肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70％～80％的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”
2、炒老板鱿鱼不再担心违约金
违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。
“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。
2、单位拖着不签约将会赔得更惨 迟迟拖着不与劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”
3、大学生一毕业快马加鞭去报到
签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”
二、用人单位警惕
1、大批劳务派遣公司或倒闭
有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。
【如】刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。这就是劳务派遣。
“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”
《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”
2、单位不给买社保就得赔偿
裁员
《劳动合同法》刚刚颁布，“裁员”便成为这部新法引发的阵痛。不论是不惜高额代价的华为公司，还是零售业的巨头沃尔玛，纷纷出招应对，瞬时间掀起了裁员风暴。华为不是开篇，沃尔玛也不是终结。在距《劳动合同法》实施还剩一个月时，沈阳北方航空食品有限公司突然决定与120余名一年一签合同的员工终止劳动合同，这120余名员工明年交由劳务公司管理，与劳务公司签订合同，一旦与劳务公司签合同，那么这些员工此前的工龄则归零。这120余人中，有近40人在公司工作10年以上。而在这一个月内，沈阳北方航空食品公司裁员事件也不仅仅是个案。
对于这种现象，有专家学者发表看法：其实《劳动合同法》中“对于连续工作满十年及以上的员工可要求和公司签无限期合同”这一规定，是为了保障那些为公司献出宝贵年华的员工能相对安稳地过下半生，体现了很大的人文和道德的关怀。近期一些企业违反用工合同，擅自非正常解除劳动合同，已经涉嫌违法。不难看出，一些企业想方设法，不惜付出高额成本和触犯法律的风险，无情解除与职工之间的劳动合同，试图规避以后与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，都是因为没有准确理解《劳动合同法》的精神实质。
企业担心与劳动者签无固定期限劳动合同会使其成为“永久员工”，这样是否意味着“铁饭碗”时代的“回归”?实际上，无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他的地方和固定期限合同一样，没有任何特殊的待遇。如果遇到法律规定可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，是可以解除合同的。
另据调查了解，一些企业辞退员工后，人们惊奇地发现，这些被解聘的人员其实有一部分正是岗位上不可或缺的工作者。记者了解到：某电视台裁员之后，人手短缺令工作陷入了混乱。由于大多数摄像师都被清退，一些新闻节目的导演和编辑都亲自上阵，扛起了摄像机。而在某市的中小学校进行疯狂裁员后，尽管正常的教学秩序可以维持，但大量优秀教师的流失必然是当地教育事业无法估量的损失。
“趋利避害”，用最优组合获取最大利益，是用人单位的本能和本性，同样，对于劳动者来说，追求更高的劳动报酬和个人发展也是必然的选择，这正是市场规则的应有之义。从这个角度上说，必然要有一部分人为新法的出台付出代价。但是，如何避免裁员潮的扩大化和随意性，如何将裁员潮的负面效应降到最低，是用人单位需要深思熟虑的，更是政府和劳动保障部门义不容辞的责任。
派遣
全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构。相关人士分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”
而《劳动合同法》对劳务派遣的限定非常严格，其一，规定将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订两年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。”其二，被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。其三，提高了劳动派遣行业的“准入门槛”，该法第57条规定“劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。这样就将一大批缺乏规模和技术实力的小机构、小代理挡在门外，用人单位将能够更好地享受少数有规模有实力的专业劳动派遣服务商提供的劳动派遣服务。其四，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，明确禁止了“再派遣”，包括派遣公司之间的转派、转包以及一个派遣公司内部的互相转派。从而为铲除“劳动转派遣”现象提供法律武器。一些业内人士分析：“今后劳务派遣将受到遏制。”
恐慌
“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4年～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性?”一些企业对《劳动合同法》存在着疑问和恐慌，他们认为，扩大《劳动合同法》的适用范围和无固定期限劳动合同的适用、限定违约金条款的适用、适当扩大经济补偿金的适用、加大了用人单位的违法用工成本等一些规定，大大增加了企业的人工成本，不利于企业提高自身竞争力。
应该说，过去很多企业用工的确很不规范，企业侵害员工合法权益的例子比比皆是。而《劳动合同法》一个重大的转折点，就是对企业规范用工提出了很高的要求，这让相当一部分企业感到不适应、甚至怀有很大的恐惧感。从短期来看，《劳动合同法》会提高企业的用人成本，会给很多企业带来一定的损失。但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，在对待员工时做到以人为本，这对于企业的长远发展来说是有利的。毕竟，一家漠视员工利益、用工不规范的企业，即使取得了一点眼前的利益，但是路肯定走不远。企业如果树立了这种意识，那么《劳动合同法》所带来的就不是挑战，而是一次机遇。这部法律的出台是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件。
踏实
新《劳动合同法》是在目前劳动关系领域内劳动保护远未达标、矿难频发、超时加班加点、劳动合同短期化、职业病危害广泛存在、劳动者工资水平低下、拖欠和克扣劳动者工资、社会保险体系尚未建立等引发的带有普遍性的社会问题的背景下出台的，这让更多的企事业员工感到心理踏实多了。
劳动合同短期化是劳动者最关心的问题，劳动合同短期化极大地影响了他们的职业稳定性和安全感。虽然劳动合同的短期化具有劳动关系长期化的实质，但这种长期化并不是无条件的，只限于在劳动者的黄金年龄段内。一旦劳动者年龄偏大，劳动能力有所降低时，新的年轻劳动力将取代他的位置，而他们将很难找到新的较为固定的工作岗位。没有工作、缺乏劳动收入、不符合享受退休待遇条件，这就是许多“40”“50”人员所面临的困境。针对这样的尴尬，《劳动合同法》中有明确的规定，只要劳动者在一家公司工作时间达到10年或者签订两次劳动合同并且没有违背公司的规章制度的，就可以成为该公司的无固定期员工。
《劳动合同法》也充分考虑到了用人单位的利益，例如，在签订过两次固定期限合同后转化为无固定期限合同的情况下，劳动者不得具有严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形;如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，或是不能胜任工作的劳动者，用人单位亦可以拒签新的劳动合同。有了这些保护性措施，许多企业曾遇到的“培养一个、跳槽一个”的难题，也将有望解决。
一些企业支付了高额的培训费用后，员工另谋高就，对如何赔偿培训费用，此前的规定不甚明了，而新法则明确了计算标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
就业
记者在沈阳市人才市场门前随机采访了部分应往届大学毕业生，除了一少部分的受访者表示，新《劳动合同法》对大学生今后就业会产生积极影响外，近九成受访者认为，一段时间内，大学生特别是缺乏工作经验的应届毕业生就业压力会更大。“现在的企业都愿意聘用有工作经验的。”应届大学毕业生张帆说：“我担心新《劳动法》会使企业为了减少麻烦，干脆就不考虑聘用没工作经验的应届毕业生。即便用了，有些单位也许会调低对应届毕业生的薪资待遇，以控制成本，防范风险。”这种担心在一些还未毕业的在校大学生中普遍存在。
新《劳动合同法》的出台，对企业人力资源管理提出全面的挑战，用人单位会不会提出更加苛刻的用人标准?这也是许多大学生非常关心的问题。“今后的招聘、面试、试用等各个环节肯定会更加严格，以确保我们能聘用到优秀的人才。”某用人单位的主管这样对记者说。虽然《劳动合同法》中对劳动者的切身利益进行了保护，但一些大学毕业生对此并不是很乐观。一位学广告设计的毕业生对记者说：“目前用人市场大学生供大于求的现状短期内不会改变。因此，一些不规范的小公司，也许还会沿用旧的用人模式，钻一些大学生急于就业的空子。”
专家认为，新《劳动合同法》的实施，在短期内也许会加大大学生就业的压力，但从长远看，随着该法律的深入实施，劳动者和用人单位之间的关系将更加公平、规范，在一个正规的用人市场中，对于刚刚走出校门、步入职场的大学毕业生来说，无疑是更有利的。
保险
近日，记者来到了辽宁省抚顺市的几个企业，针对企业为员工交纳工伤保险这一事件进行了随机采访。在采访中，记者了解到，大多数的职工知道企业只为自己交纳了养老保险和医疗保险。在被采访的7名员工中，除了一名员工听说过工伤保险这个词语外，其他员工都没有听说过有工伤保险，更不知道交了工伤保险有什么用处。另有调查结果显示：超九成农民工没能参加工伤保险，不仅表明一部分的劳动者的法律意识淡薄，而且还印证了当前我国职工权益保护制度的落后、保障水平低下，更暴露了我国劳动执法主动性不强、力度不够的严重问题。
刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在于刘某本人。最终,仲裁委员会支持了刘某的请求,裁令A公司支付其双倍工资。
据悉,一年多前,刘某在某物业公司工作时,也获得过双倍工资赔偿。2008年2月,刘某进入某物业公司工作。3月份,公司要求所有员工与公司签订劳动合同,但刘某拒绝签订,并表示愿意干下去,而公司考虑到一时难以招到合适人选,就让其继续留在公司工作。同年8月底,刘某将该物业公司诉至仲裁委,请求裁令公司支付其2008年3月至8月份双倍工资7200元。经仲裁委调解,最终以物业公司支付刘某二倍工资差额6000元而结案。
争议焦点:
上述两案争议的焦点在于劳动者自愿与用人单位达成不签订劳动合同承诺的情形下,用人单位是否应支付其双倍工资?
案例评析:
《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条、第六条均进一步明确:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”
上述两案,无论是刘某与物业公司口头协商一致不签订劳动合同,还是刘某以书面形式向A公司表示自愿不签劳动合同,都因与《劳动合同法》第十条相悖而变成无效的约定及条款。回到本案中,即使不签订劳动合同的原因及过错在于刘某本人,但法律强调的主要是未签订劳动合同的事实。在广西未出台规范性文件对劳动者故意不签订劳动合同的行为进行约束的情况下,不签订劳动合同对劳动者适用的是类似于民法上的无过错原则。当劳动者不愿意签订劳动合同,《劳动合同法》第五条、第六条赋予用人单位的权利是终止双方劳动关系。如果用人单位不及时行使该权利,只要继续用工存在不签订劳动合同的事实,将无法免除向劳动者支付双倍工资的责任。
启示与思考:
Termination of Contract Certificate
用人单位名称(Employer)： 姓名(Employee)： 护照号码(Passport No.)： 工作岗位(Position)： 入职日期(Date of Enrollment)： 年(YYYY)月(MM)日(DD)合同到期日期(Date of expiration of contract)： 年(YYYY)月(MM)日(DD)
依据的合同，协商一致解除。Both parties terminate the contract upon the consensus through consulation： □ □单位原因 Employer’s Reasons 个人原因 Employee’s Reasons
□合同到期不再续约expiration of contract，no longer renewed a contract.单位名称Employer（盖章Official Seal）
年(YYYY)
月(MM)
日(DD)
来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
无效劳动合同如何认定案件解析 2OO6 年 5 月 , 浙江的小王刚刚大学毕业 , 被杭州市某科技有限公司聘用 , 在技术部工作 , 双方签订了为期 1 年的劳动合同。由于小王工作努力 , 加之专业……
无效劳动合同如何认定案件解析
2OO6年5月,浙江的小王刚刚大学毕业,被杭州市某科技有限公司聘用,在技术部工作,双方签订了为期1年的劳动合同。由于小王工作努力,加之专业功底深厚,不久就成为公司骨干。
不久,小王被另外一家公司的老总朱某看中,为了把小王挖过来为自己所用,朱某多次找小王协商“跳槽”的事宜,并承诺一旦小王解除了劳动合同,朱某将以高薪聘其为公司的技术部负责人。
1、什么是永久性毛发移植：
永久性毛发移植就是像秧苗移栽一样带根移植（毛发的根就是毛囊），移植后的毛发同其它生长活跃的毛发一样，不断生长，与其它毛发一起需要按时修剪和整理。
2、移植后的毛发会不会脱落：
由于移植的毛发大部分选自毛发稠密、生命力旺盛的后头或侧头部，所以移植后的毛发一般不会脱落。
3、什么样的人适合永久性毛发移植：
由于永久性毛发移植必须选择自体毛发，所以，接受移植者本人，在后头或侧头（或其他部位）必须有一定数量和密度的毛发存在，其次毛发脱落最好处于相对稳定期，也就是说，在现阶段已没有明显大量的毛发脱落。
4、永久性毛发移植的取毛处会不会受影响：
头皮与人体其他部位的皮肤一样，具有一定的弹性，一次采取头皮宽度在2cm之内，可直接拉拢缝合。从微观上讲，取毛区周围毛发间距平均性略有增大，但从直观上讲，看不出任何明显差异。尤其毛发长长之后从上向下一遮盖，丝毫不影响外观。同样道理，经过一定时间之后，还可反复取毛，二次、三次、甚至四、五次。
5、毛发移植手术是否一次成功：
毛发移植的平均成活率一般在95%以上，但是想达到对秃发区满意的覆盖一次手术一般很难完成，主要因为（一）、供毛区一次供毛有有一定的限制。（二）、秃发区也不可能一次移植非常密实。所以多数患者达到满意结果都要在2次左右。
6、毛发移植手术需要多长时间，有无痛苦：
毛发移植手术一般在局麻下完成，可以说手术痛苦不大，病员术后即可回家。但整个手术时间却较长，主要原因是：将毛发分离成单个毛囊或极小的毛胚，花费医务人员很大的时间和精力，然后还要为病人设计发型，按需要进行单个毛囊或极小毛胚移植。所以我们一般在术前都要求病人带一些自己喜欢的书或杂志，在医务人员忙于工作时病人能有事情打发消闲时光。
7、术前应做哪些准备：
在不影响美观的情况下，希望尽量将毛发剪短，但并不需剃净，尤其取毛区有一定的毛茬在外，反而利于操作，当然也要彻底清洗整个头皮及毛发。另外，为了方便术后护理，最好不要穿套头的衣服，敞身的上衣穿脱方便，能更好的保护移植后的毛发，避免不必要的损坏。
8、术后应注意哪些事项：
在两周以内，植毛区避免用力搓揉，尤其睡觉时更应注意。以免姿势不对，无意中与枕头或被褥等的摩擦，造成移植毛发的损坏。三天后即可洗头，但一定要轻柔，在医师指导下开始头皮的冲洗。
9、瘢痕头皮能否进行移植：
回答是肯定的，但由于瘢痕头皮血液循环差，技术操作上难度更高，美容效果较之正常头皮一般稍差。
10、眉毛、胡子能否移植：
二者都可移植，效果也很乐观。
11、移植后的毛发如何生长：
移植后的毛发多数情况下先脱落，然后再从毛囊重新长出新发。毛发脱落的时间一般在移植后的2-8周左右，而新发长出头皮一般在12周以后，移植后的毛发完全长出头皮约在4-6个月之间，仅个别情况下毛发移植后不经过脱落直接继续生长。
12、每次毛发移植的手术间隔是多长时间：
一般来讲，第一次手术与第二次手术间隔一搬6个月至10个月为好。
13、秃发治疗的外科方法还有哪些：
许多女性知道怀孕时睡姿要侧卧，不能平躺，而待生完孩子后，以为终于解放了，怎么舒服就怎么睡。专家指出，其实这是错误的观念，女人产后依然主张侧卧，同时多活动，否则要遭受绵绵不绝的腰痛之苦。
产后注意事项之一：平躺
一方面，人在平躺的时候，肌肉处于收缩状态，对于产妇来说，腰肌更容易累。侧卧姿势才是身体最放松的状态，有利于保护腰肌。另一方面，平躺时，子宫会往后倒，而产后支持子宫位置的韧带多软弱无力，尚未恢复正常的张力，难以将沉重的子宫牵拉至前位。随着时间的推移，子宫就取后位的姿态复旧，导致子宫后移。轻度的子宫后移一般无症状，严重 者却会引起盆腔淤血，导致小腹疼痛、腰酸背痛等。对于剖腹产的产妇来说，情况更将糟糕，因为产后随着麻醉效果的逐渐消退，会出现切口的疼痛，而平卧位子宫收缩的疼痛最敏感。故应采取侧卧位。潮州妇产医院的专家提醒，产妇在休息期间要特别注意姿势，避免长期平躺，可以将侧卧、仰卧和俯卧多种姿势轮换交替。产后注意事项之二：不活动
于老师说
11、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。(60分)
①在支教的第9年，扎根贵州山区的退休外交官朱敏才第一次回到北京，接受“最美乡村教师”的颁奖。谈起未来的打算，年逾古稀的朱敏才表示“只要还能动，就在那里教下去”。
②上海退休教师洪照生，无微不至地照顾与洪家没有血缘关系的沈曾静老太太，迄今已经37年。在洪照生及其家人的照料下，没有子女的沈老太太，健康长寿地迎来了百岁寿辰。
③周万平坚持25年守护烈士陵园，始终牢记当初向组织许下的“为烈士守护”的承诺，不管是在家庭经济困难时期，还是几个子女都成家后，她都坚守承诺，愿意一辈子在烈士陵园守候。
上述三个人物中，哪一个人更让你感动?请综合材料内容及含意作文，体现你的思考、权衡与选择。
要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
【文题解析】
这是一道任务驱动型作文题，要求考生必须比较材料的三个人物后选择之一(作文中必须含有“比较的写法”)，说明其最令你“感动”的原因及自己的思考过程。这道题目符合社会主流价值观，引导学生关注和思考不同人物的精神境界、社会责任与公民意识。外交官朱敏才退休后放弃安逸的生活，到贫困山区支教多年，表示“只要还能动，就在那里教下去”，可从“用余热温暖人间”“信念比生命更重要”等方面立意；洪照生37年来无微不至地照顾与其没有血缘关系的老太太，可从“孝行天下，大爱无疆”“推己及人”等方面立意；周万平坚守烈士陵同25年，愿意一辈子在烈士陵园守候，可从“坚守承诺，淡泊名利，以诚待人，实心做事”等方面立意。落实到写作之中，解答“哪一件事更让你感动”，给出自己的最终选择当然是必要的，但更重要的显然是在写作中“综合材料内容及含意”“体现你的思考、权衡与选择”。
12、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分）
上周日，女儿认真地告诉我说，老师曾讲过一句格言：当英雄路过的时候，总要有人坐在路边鼓掌。她轻轻地说：“妈妈，我不想成为英雄，我想成为坐在路边鼓掌的人。”“是的，当英雄路过的时候，总要有人坐在路边鼓掌。可是，孩子，你真的确定要一直给别人鼓掌，而自己不需要掌声吗？”我问。
女儿和母亲的对话带给你怎样的思考？请完成写作任务，表达你的态度。要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭。不得透露个人信息。
【文题解析】
①英雄诚可贵，平凡价更高。②不甘平凡，赢得掌声，成就自己。
13、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。(60分)
2015年5月2日，中国裸捐第一人余彭年离世。他做过记者，曾被诬入狱，后靠做勤杂工等白手起家，成为亿万富豪。余彭年“对自己生活简朴，对他人出手大方”，2007年入选美国《时代》周刊“全球十四大慈善家”。
“儿子强于我，留钱做什么？儿子弱于我，留钱做什么？与其将钱留给儿孙花天酒地，不如自己享受做好事的好。”——这是余彭年对于财富传承的理解。2010年，他宣布将其名下的80余亿资产放入“余彭年慈善基金会”，用于资助教育、医疗等公益事业。余彭年逝世后，其后人公开强调，将“百分之百地遵照余老的意愿”，去兑现他生前做出的“裸捐”承诺，并为有这样伟大的亲人感到自豪。
余彭年的做法引发了你哪些思考？请综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭。
【文题解析】
这是一道新材料作文题。可从以下角度立意。从余彭年的角度：①对子女最好的教育是放手培养其独立自主的能力(“父母之爱子，则为之计深远”)；②正确对待财富(财富如何实现价值的最大化)；③不为物役；④慈善的力量；⑤富而有仁，善莫大焉；⑥比物质更高贵的是精神(精神富有才是真正的富有)。
14、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章（60分）
近日，有网友发微博称“女孩蹲着等地铁没教养”引发热议。图片配文写道：“可能我老了，很多事情比较保守，但是我就是不明白，为何现在那么多女孩子不懂得教养？等个地铁就可以随随便便蹲着，难看不难看？谁教她们的？这是什么生活习惯？”并从这点认定他们是外地人，认为上海人是不会这样的。据了解，两个女孩的穿着没什么不雅之处，也没妨碍地铁的公共秩序。
要求：选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含义的范围作文，不要套作，不得抄袭。
【文题解析】
从网友的角度：
（1）没调查就没发言权，网友没了解女孩为什么蹲着就乱发议论。（2）不要动不动就歧视别人。“认定他们是外地人，上海人是不会这样的。”，这是一种地域歧视。比如，在某些人眼里，东北人、河南人、广东人就一定怎样怎样。（3）乱贴标签，戴帽子。别人蹲着，就被认定没教养。
从女孩的角度：
（1）我的地盘我做主，年轻人有自己的生活，有自己的空间，在没影响到别人的情况下，别人不要横加指责他们。（2）年轻人更需要的是关怀。（3）个人行为和公共秩序的关系。
从整件事情的角度：
（1）“可能我老了，很多事情比较保守”，老年人怎样看待年轻人，要有一种包容的态度。
（2）怎样看待教养。是不是蹲着就一定没教养。教养是拿来约束自己的，不是随便评判别人的。
15、阅读下面的材料，按要求作文。(60分)
前天(星期六)，某校高三学生习明偷偷跑去网吧玩游戏，而且很晚才回家，被爸爸和妈妈严厉地责骂了一顿。昨天下午，习明写完作业后，无事可做，又溜进了网吧。爸爸妈妈知道后，非常生气，狠狠地抽了习明两个耳光。昨晚，习明并没有表现出什么异常；但今天一大早，习明拿着他爸爸包里的一千多元现金，离家出走了。事发后，家长很担心，立即和老师、亲朋好友等四处找人，并报告警察以寻求帮助。
此时此刻，假如你是习明，你想对习明的爸爸妈妈说些什么？假如你是习明的爸爸或妈妈，你有什么话想对习明说？假如你是习明的好朋友或班主任，又想对习明(或习明的爸爸妈妈)说些什么呢？请任选其中一个人物，并明确倾诉对象，把想说的话写成一封不少于800字的书信。
要求：①作文时，请补充副标题“致________的一封信”，并自拟一个主标题。②文章要符合一般的书信格式；如选择的人物是习明的好朋友，统一以“明华”为写信人；如选择的人物是习明的班主任，统一以“王老师”为写信人；不得泄露个人信息。③书信的内容必须紧扣材料内容及含意，主旨要鲜明、集中。
【文题解析】
(1)关于习明：身为高三学生，本应以学业为重，却贪图玩乐，去网吧玩游戏且晚归，实属不该；次日，对批评教育置若罔闻，再进网吧，可谓知错不改，错上加错。到第三天，受了委屈后竟携款离家出走，更是冒失危险之举。造成这种状况的深层原因可能是：习明缺乏自我认知和角色定位；人生缺少规划，没有理想和责任感；思想不成熟，缺乏理性和自控力，对自己反省不够，对社会缺少了解……
(2)关于家长：孩子出现学不用心、上网成瘾的现状，与家长平时教育失当、监管失职有密切关系。面对孩子的过失或缺点，家长动辄打骂，教育方法简单粗暴，缺乏有效的沟通和引导。从材料中可以看出，父母心里很爱孩子，很为孩子的安全和未来担心，但家庭中缺少一种温馨、民主的氛围，家长和孩子的关系也显得比较疏远。家长要反省自己的育子理念和方法，从改变自己开始，用爱、智慧和行动去引领和陪伴孩子健康、快乐地成长。
16、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的议论文。(60分)
沙粒进入蚌体内，蚌觉得不舒服，但又无法把沙粒排出。好在蚌不怨天尤人，而是逐步用体内营养把沙包围起来，后来这沙粒就变成了美丽的珍珠。
吸血蝙蝠叮在野马脚上吸血，野马觉得不舒服，但又无法把它赶走，于是就暴跳狂奔，不少野马被活活折磨而死。科学家研究发现，吸血蝙蝠吸的血量极少，根本不足以致野马死去，野马的死因就在于太过暴怒。
要求：全面理解材料，也可以从一个侧面、一个角度进行立意。文题自拟，文体自选，写作内容必须在材料涉及的范围之内，不少于800字，不得抄袭。
【文题解析】
（1）要学会以平和（积极、客观、冷静、理性）的心态看待生活或生命中的问题、困难等等)（2）忍受（3）包容（4）直面痛苦，不怨天尤人
（5）人生不如意事常八九。我们遇到不如意的事时，不妨多想想蚌和野马。我们何不像蚌那样，设法适应，利用自己无法改变的环境，以“蚌”的肚量去包容一切不如意的境遇，使之为我所用。不要像野马那样一不如意就暴跳如雷。这样，只能自食苦果。包容的肚量，并不是轻易就能做到的。它来自对生活的磨砺和理解，源于一个良好的心态；一个永远摒弃以自我为中心的意识，不求索取的付出；对任何人能谦虚、平和，放低自己的位置。“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”生活和社会自然会对我们有回报，这份回报也许会超乎“名”，超乎“利”，是我们精神境界的一种升华，是自我心灵的一种超脱。
17、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。
国内一位年仅18岁的围棋选手小柯一年内连夺三项世界冠军，不仅如此，小柯还以其鲜明的个性引人关注。比如在决赛前夕，他直言对手只有50℅的胜算，认为对方作为一代传奇“该谢幕了”。对小柯的表现，其父母认为，孩子大了，作为家长要懂得放手，让他自己去思考和选择。小柯的事情在广大棋迷中引发了很大的争议：有人为棋坛出现一位天才棋手而感到欢欣鼓舞，也有人对小柯的狂傲个性和家长的放任态度提出了质疑……
对于以上事情，你怎么看？请综合材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，完成写作任务。要求：自拟标题，不要套作，不得抄袭。
【文题解析】
这是一则社会新闻材料，材料主要内容是广大棋迷围绕“天才棋手决赛前口出狂言”这件事从不同角度发表了各自的看法，题目要求考生也对此发表自己的看法，并在此基础上立意作文。材料关键分析如下：天才棋手柯洁决赛前口出狂言。一种是自信的表现，毕竟“艺高人胆大”，“没有五山斧，不砍六山柴”“没得金钢钻，不揽瓷器活”。只有有真本事的人才敢口出狂言。同时在赛场上，这也不失为一种有效的心理战术，这是小柯智慧的表现，当然这种战术和智慧都是以实力为基础的。还有一种观点认为，在赛场上，小柯口出狂言，是不尊重人的表现。常言说“友谊第一，比赛第二。”如果“赢了金牌，丢了人品”，也会被人所不齿。尊重规则，尊重对手是比赛的前提。德艺双馨，德才兼备才是大众心中真正的王者，因此生活中不可轻狂，要低调做人。第三种作为天才的父母当鼓励孩子发展个性，同时也要因势利导，给出合理的建议，毕竟孩子年纪尚轻，在为人处事上也会有一定的不成熟，作为父母，要正确的引导，不断完善孩子的个性。
18、阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。（60分）
2016年7月23日，延庆区北京八达岭野生动物园内发生一起老虎伤人事件，致1死1伤。延庆区宣传部通报称，动物园已停业整顿。另据了解，伤者下车前曾被提醒不要下车。此事发生后，网络上的各种议论一直没有消停。在这些议论中，有对不守规则的反思，有对野生动物园安全问题的审视，更有将愤怒指向老虎的。
对于以上事情，你怎么看？请综合材料内容及含意作文，表明你的态度，阐述你的看法。要求选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要脱离材料内容及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭。
【文题解析】：①从动物园管理层面来看，可以zan同“对野生动物园安全问题的审视”这一观点，由野生动物园的安全问题说开，无论是景区安全问题、生活安全问题乃至社会安全问题都值得重视，不能玩忽懈怠，更不能总是以生命为代价来敲响警钟。由此及彼，以小见大；②从伤者的行为层面来看，可以认同“对不守规则的反思”这一观点，从女子无视园区规则的行为延伸到中国社会普遍存在乱闯红灯、乱过马路、乱插队、公共场合吸烟、医闹等不守规则的现象，从而警醒人们增强规则意识；③从网友的议论层面来看，可以针对“更有将愤怒指向老虎”的观点展开议论，指出面对问题要理性思考，认真反思，而不是调侃，更不是恶意中伤。
19、根据以下材料，选取角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章，文体不限，诗歌除外。
立于山顶，凌驾万物而得游目骋怀之乐，蔽于云雾浓厚； 安于山谷，居住木屋而知芳草花林之色，困于井口狭小。
【文题解析】
（1）无论眼界高低，无论处境好坏，所闻所感都有其美好与局限性；
（2）不必艳羡他人通晓古今中外，纷繁之中有杂乱；（3）不必自卑于所见甚浅，踏实平淡也有韵味；（4）热爱并理性客观地对待自己所处的世界；（5）正确对待顺境与逆境；（6）用辩证的眼光看待事物。
20、阅读下面文字，根据要求作文。
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范。老子的《道德经》：“道生之，德畜之，物形之，势成之。是以万物莫不尊道而贵德。”其中“道”指自然运行与人世共通的真理；而“德”是指人世的德性、品行、王道。
道德可以是一种承诺，掷地有声；道德可以是一种担当，责任重于泰山；道德可以是一份善良，春风化雨；首先有一个底线，无法逾越。但有时媒体、人民在拷问：什么是道德的底线？李克强总理说：“炎黄子孙的血管中应该流有道德的血液”。
面对道德，我们应该有怎样的责任？道德的提升，我们又应该如何去做？根据你的感想和体悟选择一个角度构思作文，不少于800字，要求立意自定，题目自拟，文体不限。
【文题解析】
道德，是一个广受社会议论的热点话题，无论是提倡社会和谐还是“以德治国”，乃至每个公民的自身素质修养。近几年，一些社会强势群体的不当言行，一些无良商家的制假、售假，引起专家学者，乃至一代人的思索和反省。用一个话题作文的形式引导一代高中生对这个严肃问题的思考，无疑是一种绝好的形式。
说来道德是一个宽泛的话题，为了避免泛泛而谈、空洞说教，审题构思中一定要学会“化大为小”，如从范畴的角度，承诺、责任、良知、善良、博爱；从小的角度切入，精致地阐述某一点，以小见大反映出时代性。另外一定要注意要辩证地分析，虽然社会中有这样那样的缺失、有着沦丧的表象，但不能见到一丝阴暗就全面否定阳光，要注意使用那些有美好道德的，能够坚守传统美德的人物事例。
央视《新闻1+1》2010年3月2日播出：丰田的道歉，为何中美有别？以下为节目实录
主持人(董倩)：
晚上好，欢迎收看正在直播的《新闻1+1》。
丰田公司惹上了大麻烦，为此有人戏称：“车到山前必有路，丰田就是刹不住”，在这样的重压之下，丰田总裁丰田章男被迫去了美国。然而在美国之行之后，他却主动来到了中国，是丰田公司更加尊重中国的消费者吗？我们先来了解一下事情的始末。
(播放短片)
解说：
这些天忙于道歉的丰田汽车总裁丰田章男，昨天晚上从美国直飞北京，就丰田汽车召回事件召开情况说明会，面对中国媒体的镜头，丰田章男向中国的丰田汽车用户致以90度的鞠躬。
丰田章男(日本丰田公司总裁)：
首先丰田汽车，包括中国在内，在全球范围实施了大规模地召回，也给中国的消费者带来了影响和担心。在此我表示真诚道歉。
解说：
随后丰田章男就公众关注的汽车脚垫油门踏板制动系统三方面问题进行了说明，丰田章男说，脚垫问题涉及的地区只有美国和加拿大，发生在雷克萨斯和普瑞斯两种汽车上的制动系统问题，也与中国市场出售的汽车无关，对于油门踏板问题，他解释说。
丰田章男：
具体的情况就是在特定的使用环境当中，极个别的情况下，有可能发生油门踏板复位缓慢，或者是不能完全回到怠速状态，所以我们实施了召回。
油门踏板事件涉及到中国市场是我们合资生产的RAV4车，大约7万5千辆，关于这一部分我们向政府汇报之后，已经实施了召回，发生这些问题的一个背景呢，这是和过去几年业务持续高速发展有一定关系的。
解说：
“真诚地道歉”，“由衷的歉意”，“郑重道歉”，在63分钟的时间里，丰田章男在会场三度表示歉意，他说要把安全第一作为企业的第一经营理念，“安全第一”，这四个字让人们不禁想起，之前引爆丰田召回门的那段电话录音。
丰田车主受害者赛勒与911的最后通话：
丰田车主：
我们的速度是120迈，在圣迭戈的米慎戈治，我们遇到了麻烦，我们没办法了，刹车坏了，离路的终点只有 半英里。
911工作人员：
(你们没有什么东西可以借助的吗？)
丰田车主：
我们正在接近，我们马上就到岔路了。控制住，祈祷吧，祈祷吧，我们就要撞上了。
911工作人员：
(喂喂？)
解说：
2009年8月，加州高速公路巡警马克赛勒在驾驶租来的丰田雷克萨斯车时，因杀车失灵发生车祸，赛勒和妻子、女儿以及妻弟全部遇难，车祸发生前，赛勒拨打911求救，留下的这段死亡录音，被媒体广为传播，也让丰田深陷召回门。
资料显示，丰田自2009年以来在全球召回汽车总数800多万辆，大大超过2009年丰田698万辆的全球销量，成为汽车工业史上最大规模召回事件之一。
与丰田章男到美国道歉有所不同，中国官方并没有对丰田发出进行质询之类的要求。2月5号，2月24号分别在日本和美国进行了道歉的他，此前也没有明确表示要到中国进行类似的攻关活动，从美国直飞中国，这在外界看起来是一个下的很快的决定。
记者：
实际上他们今天邀请的媒体大概也就是300家，但实际上今天到达现场的媒体，估计已经到了400家，这些媒体除了国内的媒体以外，还有很多境外的媒体，所以说这一场新闻发布会，可以说是受到了全球媒体的一个关注。
解说：
中国是丰田全球扩张策略的重要一环，在已经进驻中国市场的国际汽车巨头中，丰田的市场份额排名第四。为了争夺海外市场，丰田千方百计寻求节约成本，从2000年开始，丰田就把180个汽车主要零部件的成本砍低了30%。而曾经担任过丰田中国本部首席部长的丰田章男，对召回事件的症结分析，正是业务发展的速度太快，丰田的发展速度已经超出了自身的能力，使丰田一直以来最为重视的对于造车的苛求有所疏忽。而中国消费者要留意的是，2009年丰田在中国卖出约70.9万辆汽车，同比增长21%，中国市场已经成为丰田业绩增长速度最快的市场。
主持人：
我们今天演播室特别请到中国汽车流通协会的副秘书长罗磊先生来为我们进行分析，首先一个问题罗先生，我们看，丰田章男是在美国国会的强烈要求下，去美国，去面对质询的，但是我们国家并没有相应的要求，他为什么不请自来，会到中国来？
罗磊(中国汽车流通协会副秘书长)：
我的感觉，这是丰田一种自救的行为，大家都知道，在2009年全球金融危机的背景下，中国的汽车市场实现了1365万辆的一个销量，令世界瞩目，已经排在新车销售量的全球第一名。同时，中国汽车市场，或者说也是丰田海外的第二大汽车市场。
我们看到一个数据，丰田在去年，在美国销售是150多万辆丰田车，在中国是销售了70万辆丰田车。这个巨大的市场，同时中国市场还具有很高的一个成长性，会吸引丰田要重视中国市场，要抓住中国市场，要抓中国消费者。
主持人：
我们看丰田章男来中国道歉，应该说这是一个息事宁人的一种做法。我们来看看，中国的消费者怎么来看待他的这种举措。
新浪网做了一个调查，是否接受丰田章男进京的道歉，但是我们看，参与人数是11000多人，但是有9800多人是不接受的，接受的只占小部分，您怎么看待这个结果？
罗磊：
应该说丰田章男主动到中国来道歉，这本身表明了丰田对中国市场的一种重视。首先我们大家能感受到，丰田是重视中国市场的。
主持人：
那为什么中国消费者不买他这个帐呢？
罗磊：
我估计消费者不买帐的最大原因是在于中国消费者跟美国消费者享受了不同的一个待遇。
主持人：
说到待遇问题，您看从中美两方面来看，丰田章男自己说，中国市场异常地重要，但是您看这样的一个重要的角色，却没有给他施加像美国一样的压力，您觉得这是为什么？
罗磊：
我觉得各种差异都有，最重要的一个是法律制度的差异。我们都知道在美国、欧洲、日本，对于缺陷产品是有国家法律来保证的，叫缺陷产品的召回法律，在中国叫汽车缺陷产品召回规定，是一个部门规章，在法律的约束力上有一个明显的差异，丰田为什么要到美国去，很紧张，因为他有可能会受到美国法律的制裁。主持人：
就是在不同的国家，在不同的法律背景下，他会调整自己的做法，去适应这个国家的法律？
罗磊：
是的。
主持人：
那您再看，我们事后，从丰田公司内部的文件上来看，丰田公司曾经阻挠过美国政府对于相关问题的调查，从而隐瞒了车辆的安全缺陷。丰田公司在美国可以这样做，我们凭什么相信他不会在中国也这样做？
罗磊：
从我的角度，我也不敢排除他是不是这样做了，但是我觉得故意隐瞒已经出现问题，出现的缺陷这种做法是非常不明智的，中国有一句俗话，叫“欲盖弥彰”，你越掩盖越说明问题，假的真不了，你的问题迟早有一天会暴露出来的。
主持人：
那罗先生您看，丰田章男到中国来向中国消费者道歉来了，这只是一个姿态，还是说后面也会相应地跟进？
罗磊：
我觉得首先姿态在先，跟进在后，我相信丰田作为一个全球的大企业，它会把产品质量，通过这件事情有一个非常好的反思，重新再来抓质量、抓产品、抓服务。
主持人：
好，今天我们在演播室，关注的是丰田章男到北京来向消费者道歉，他的这种姿态应该引起我们自身什么样的反思？我们的节目稍候继续。
(播放短片)
丰田章男(丰田汽车总裁)：
给中国消费者带来了影响和担心，在此我表示真诚道歉。
解说：
丰田章男赶场中国，为何不请自来？2009年70.9万销量，同比增长21%，2010年80万辆销量目标不变。丰田能否赢得中国信心？集体诉讼不会听证，巨额索赔，丰田召回美国热，中国冷，是中国消费者足够宽容？还是制度保障需待完善？《新闻1+1》今日关注，丰田章男的北京歉意。
主持人：
在昨天的记者说明会上，来的并不仅仅是媒体，还有有几名消费者，但他们被挡在了记者会之外，我们来看一下。
(播放短片)
丰田章男：
在此我表示真诚道歉。
解说：
昨天当会场里面的丰田章男在鞠躬道歉时，会场外面来了几名无法入内的中国消费者，这几名激动的消费者一出现，立即吸引了众多同样无法入内的记者们。
张先生(丰田车主)：
我们就想去见见丰田章男，让他了解丰田凯美瑞刹车的一些问题和安全气囊问题。
解说：
张先生，2009年5月22号，驾驶一辆丰田凯美瑞在京石高速公路行驶时发生事故。
张先生：
当时车子也就是90迈左右，不踩油门，车子有点往前冲，这时我就随脚踩了一下刹车，这个刹车不但是刹不住，车子还吱吱作响，还是往前冲，油门发卡，当时我就觉得非常奇怪，然后再踩，等于车子失控了，车子吱吱作响，左右摇晃，然后撞到护栏上。
解说：
据张先生说，后来车子撞上高速护栏后着地侧翻，而车上的6个安全气囊一个也没有打开。张先生是从车窗爬出来的，从这张涿州段交警拍摄的事故现场照片，我们多少可以想象到当时的恐怖情景。
在事发后近300天的时间里，张先生接连找到丰田公司、丰田4S店、广汽丰田等一些厂家和机构，交涉投诉，希望能对自己车子的异常表现有一个明确的解释，没有结果。但是在这个过程中，他发现中央电视台等媒体，在他发生事故前的一个多月已经多次报道过凯美瑞汽车刹车失灵事件。
2009年4月21日《新闻30分》
主持人：
国家质检总局缺陷产品管理中心，随机抽取调查了200位凯美瑞车主，发现问题主要集中在刹车失灵、变硬、卡滞、有异响等，其中超过15%的消费者因此发生过危险状况和交通事故。
2009年4月23日《新闻30分》
主持人：
近两天，我们连续追踪报道了丰田凯美瑞涉嫌隐瞒缺陷，逃避召回的事件。
昨天傍晚，广汽丰田汽车有限公司向国家质检总局递交了召回报告。
召回涉及2006年5月15号到2008年3月3号之间生产的所有批次，约26万辆存在安全缺陷的凯美瑞轿车。
解说：
但张先生的车由于生产日期的原因，不在召回之列，无奈之下张先生寄希望于能当面告诉丰田章男。
张先生：
因为中国消费者，一直是一个比较弱势的，而且是一个特别善良的消费者，在中国类似的情况不是我们一个，非常多。
解说：
事实上，相较于几天前在美国国会上，直接面对美国消费者和议员的激烈质问，丰田章男此次在北京感受到的压力的确要温和许多。
2010年2月24日美国国会听证会
史密斯(丰田车主)：
今天我要对你说，丰田，你应该为自己的贪婪而感到羞耻。
库明斯(美国国会议员)：
你们为什么要相信事情会出现转机？
米卡(美国国会议员)：
丰田一直声誉卓越，并且有着很好的安全纪录，但这次你们辜负了所有人。先生，对此你将如何回应？
解说：
当众议院监督和政府改革委员会主席汤斯，逼问丰田能否给所有存在隐患的汽车解决突然加速故障时，丰田章男连连兜圈子，汤斯不耐烦地发话，“我只想知道，是还是不是呢？”。事实上热闹的国会听证还只是麻烦之一，国会外如火如荼的集体诉讼和未来将要面对的巨额赔偿，才是让丰田章男真正棘手的问题。
曾女士(丰田车主)：
中国的消费者也是消费者，美国消费者也是消费者，为什么不让消费者说出来自己的心声？
解说：
丰田汽车目前在中国的召回行动，是不是能解决所有的麻烦？中国消费者如果因为驾驶丰田汽车利益受到损害该怎么解决？丰田章男这次在北京的道歉似乎并不能回答上述问题。
主持人：
罗先生您怎么看刚才消费者提出来这个问题？同样是消费者，为什么中美有别？
罗磊：
首先我感觉到，从我们国家的法律制度上跟美国是有区别的。首先专门针对产品召回这个案例来说，在美国是有产品召回法的，在我们国家刚才说到了，仅仅是一个部门规章，从制裁的力度上是有明显的差异的。
主持人：
我问您这样一个问题，假如发生在美国的高速公路上的那个惨案，打了911电话那个惨案，如果发生在中国的话，丰田公司会面临一个什么样的赔偿、处罚？
罗磊：
我相信应该还是有差异的。在中国如果真有消费者发生类似的情况，我相信丰田也会做出一定的反应，但是不会做出这么大的一个赔偿额度。
主持人：
您看会不会按照我们国家有一个缺陷汽车产品召回管理规定，如果制造商故意隐瞒缺陷的严重性，是由质量监督检验检疫部门一万以上，三万以下的罚款。如果这件事情发生在中国，会不会他们面对的只是一个，到头了三万块钱的罚款。
罗磊：
这是从国家有关部门对这个企业的罚款，但是我相信对于消费者，他有相应的赔偿在里边。
主持人：
但是我们来看一下，在美国，如果根据2002年有一个最新通过的交通安全法规的话，如果出现了刚才我们国家法规出现的，厂家隐瞒严重质量缺陷，还有相关真相的。他们面对的什么处罚呢，负责人判处15年的徒刑，厂家付出少则1500万，多上亿。在日本相应地有一个叫《道路运输车辆修正案》，金额处罚是原先的100万日元，后来上升到现在的2亿日元。在如此重罚之下，所以就不难理解，为什么丰田章男到中国就是一个道歉就可以了。
罗磊：
所以说他压力要小很多，他没必要，他不会受到一个法律的制裁，仅仅是受到一个公众舆论的谴责，或者说消费者的一个投诉。
主持人：
刚才我们提到了一个问题，就是我们国家现在可以依据的，如果现在遇到同样的问题，只有一个叫做召回管理规定，这是一个部门法规。丰田章男到中国道歉，还有发生在美国的这种事情，给我们一个最大的提示是什么？现在是不是到了立法的时候了？
罗磊：
我觉得立法是非常有必要。因为我们大家都知道，汽车走进广大消费者的家庭，汽车产品只要车轱辘一动，就涉及到人民生命财产的安全。
主持人：
我补充一个数字。2009年中国汽车保有量7610万辆。
罗磊：
很庞大的一个数据。
主持人：
没有一部法律。
罗磊：
没有一部法律保障，那是很可怕的一件事情。
主持人：
罗先生您看我们这儿有一个数字，刚才提到了一个7600万辆，2009年保有量是这么多，召回是多少呢，是135万辆，我们除一下，也就是说每100辆车里边是不足两辆被召回，同期在美国，这个数字是100辆车里面有10辆车被召回，如果两相对比这个数字，我们能够得到这样一个结论，就是中国的汽车质量比美国好，而且好得多。可以得出这么一个结论吗？
罗磊：
我觉得这个结论应该是比较荒唐的一个结论，我觉得最重要的问题还是体现在我们法律制度不健全上，因为我们的法律对他的制裁力度不够。很多商人，或者很多厂商，他就敢冒一些违规的东西，因为它违规成本比较低，但是违法的成本是很高的。刚才我们看到了，在美国要上亿，赔偿一个上亿的罚款，在日本也是上亿日元的罚款，相对我们三万元的罚款那不是„
主持人：
而且不是每辆车，就这件事，三万就了了。
罗磊：
这个事件是三万元，在他们这儿可不是这样，不光是罚款，还可能会判刑的。
主持人：
那您的想法，因为我们现在知道只有部门规章没有法律。在目前这种过渡情况下，我们作为消费者，怎么自己保护自己？
罗磊：
(一)“搭便车”。
相对于研究生入学考试、司法考试而言，公务员考试难度并不大，对于法科学生而言，只要掌握正确的复习方法，进行有针对性的复习并重视考试发挥，得一个进面试的分数并不难。对于既要考研，又要兼其他工作机会，又不想放弃公务员考试的毕业生，“搭便车”是一个很好的备考方法。首先是在复习内容上“搭便车”。正如前文所述的，公务员考试是一个综合性考试，内容丰富，许多内容与研究生入学考试有重合。比如你在复习考研政治的同时，实际上已经完成了公务员考试政治性、时事性题目的复习，这已经占了公务员考试很大一部分比例。另外，考研政治一般都针对当年的热点问题，而这些问题往往也会成为申论命题的重点，比如在去年的申论，国家公务员考了交通问题，上海公务员考了城市发展，事实上，很多得高分的同学，都抓住了一个核心问题，即十六届三中全会提出的“新发展观”和“协调发展”，而我们翻看一下当年的政治资料，这部分都是押题的重点内容。其次是在复习时间上“搭便车”。公务员考试复习并不需要很长的复习时间，主要*平时的积累和考前的真题模拟。因此，想考研和找工作的同学可以在复习时间上搭个便车，不要把大把的时间放在应试公务员考试上，最好的方法是把复习考研、找工作的闲暇休息时间挤出来，读读当年的重要报刊杂志，广泛接触社会新闻，既作为调节，同时也是为公务员考试积累素材。
(二)巧用手头的资料
很多同学都在困惑公务员考试并没有指定的教材，与考研相比少了很多针对性，复习起来也很没有头绪。事实上，世面上大多数的公务员复习教材都不是权威的教材，最权威的只有两样，一是当年的大纲，二是历年的真题。把这两样抓住了，就是抓住了公务员考试命题的核心，没有必要花大把的时间用在琢磨应试技巧上面，因为申论谁也猜不到题目，行政能力测试要求平均三十秒一道题，根本没有反应的时间，*的是积累而非技巧。至于上海公务员考试中的法律专业考试，更是如此，琐碎的知识点不能按我们的教科书复习而是应该按大纲的要求逐条复习。
除了这两样作为备考和练习的资料，我们也可以巧用手头的资料，有针对性的进行复习。一是上文提到的考研的政治材料，作为行政能力测试的参考资料，同时一些经典的、权威的政治话语，也是写作申论时论证论点最好的论据。二是《人民日报》、《解放日报《的社论，《文汇报》等报纸的时事评论。社论是国家对于当前政治、经济、社会的重大问题的舆论导向，关注当年的社论有助于我们把握中国国情社情，写作申论更加务实具体，即使在通过笔试参加面试的时候也能对这些重大问题在原则不出错的前提提出自己的独立见解。而《文汇报》等报纸的时事评论则更是这些宏观问题的细化，往往是由小见大，由具体到抽象，其素材往往经过挑选、甄别，更具有针对性，也更容易成为公务员考试的材料。比如国家公务员考试申论去年考“交通问题”，前年考了“感冒药中含ppa”的卫生问题，上海公务员申论考了上海城市发展问题，只要我们翻看一下当年的时事评论栏目就会发现，这些问题也正是讨论的热点话题，很多甚至就可以直接作为申论的答题材料。
(三)在生活中备考
公务员考试是选拔公务员的考试，重视实践知识，不单纯考察理论，因此，这样的考试与社会实践有着紧密的联系，社会生活、政治经济等领域的热点问题都很容易成为考察对象，“三农”问题，土地问题、房地产价格、交通问题、城市规划与建设、区域经济的发展，都曾经作为过公务员考试的背景资料。公务员考试中获得高分的同学，往往并不是“书呆子”，而是积极主动关注实践、参与实践。针对这样的特征，笔者认为对于公务员考试我们要在“生活中备考”。一是考前要重视可以获得的媒体资源，对于这段时间内讨论的热点问题要予以特别关注。比如最近我国对色情网络进行了重点打击，对网络也进行了大规模整顿，这一举措涉及面很广，对于净化社会文化，保护未成年人的合法权益降低未成年人犯罪都有很重要的作用;对这些相关的方面如果能在读到资料时都能反应出来，那么对于提高公务员考试尤其是申论的分数是很关键的。二是在自己生活、学习的环境中对于接触到的社会实践问题和百科知识，哪怕是偶尔听到的“幸运52”上的抢答题，都在脑子里过一下，虽然没有必要刻意去记忆，但是大脑皮层的记忆功能可以让你在考场上比较快地反应过来，如果你对这些实践问题还能进行一下思考的话，那么得益就更多了。另外我们在备考中还要注意不要死记硬背，不仅浪费时间，而且不容易培养考试的能力，因为考察的范围是广的，*背是背不完的，关键是要训练思维方式，多读一些范文，多接触一些问题，逐步让自己具备在面对大量的题目、大段的文章时，不慌不忙，沉着应对，并且有步骤有层次地提出问题，分析问题进而解决问题。
结语
甲方：儋州盛海养殖专业合作社
乙方：
为了加强儋州应用生物技术净化养殖青蟹项目技术管理工作，经双方协商一致，甲方聘用乙方作为该项目的技术专家。并达成如下协议：
一、聘用时限：
甲方聘用乙方时限为一年，即从二0一一年一月份至二0一一年十二月份为止。
二、工资待遇
甲方聘用乙方工资为每月贰仟伍佰元（￥2500.00元），并一次性预付一年工资，共叁万元整（￥30000.00元）。
三、甲方义务
1、根据项目需要邀请技术专家开展技术指导和服务，并按合作社有关规定发给补助/报酬。
2、向乙方提供项目实施的基础条件和方便。
3、甲方邀请乙方参加项目实施活动时，按每月发放元保险费用，由乙方自行办理保险。
凡在参加甲方的项目实施工作，发生意外伤亡及其他一切事故，按乙方投保的保险条款执行，甲方不承担任何责任；若乙方未办理保险，则一切责任由乙方个人承担，甲方不承担任 1
何责任。
四、乙方义务
1、遵守甲方相关管理程序的规定。
2、甲方安排项目实施的技术管理工作时一般能保证参加，如无特殊情况累计二次不能按任务书执行审核任务，则视为不愿意参加甲方的项目实施工作，不再安排技术管理工作与任务。
3、本人同意项目实施中发生意外时，按协议第一项中的第3条执行。
4、甲方的经营、管理及技术信息和客户情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。
五、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：技术专家（签字）：
法定代表人（签字）：
甲方：江西鹰潭浪淘沙美食水疗会
乙方：姓名: 性别： 出生日：
身份证号码： 民族：
为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。
第一条：甲方聘请乙方出任江西浪淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。
第二条： 江西浪淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全;以获取最大经营利润为经营中心;以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。
第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。
第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式;a:甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元人民币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号(其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴.通讯费用。);余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。b:绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行;具体方式如下:全年的纯利润的10%归乙方分红所得.如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿.
第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆(不设专车司机)，其车辆所需费用纳入甲方经营费用。
第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。
第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。
第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。
第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。
乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：
1、 在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。
2、 严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的;
3、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的;作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。
第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接
第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。
第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。
另：因甲方投资项目为特殊行业，江西浪淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担公安、税务、城管、工程能源等外部环境的协调工作。
本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。
甲方：江西浪淘沙美食水疗会 乙方：
身份证号码
【专家解析《劳动合同法》】推荐阅读：
专家解析美国名校留学01-19
专家解析的日本留学条件11-14
劳动合同法全文解析01-11
外国文教专家聘用合同04-24
技术专家顾问聘用合同10-10
《合同法》风险解析01-12
对一起劳动仲裁案件的法律解析11-18
物资采购合同常见问题解析06-15
《建设工程施工合同》签订主体解析02-05
评审专家意见05-28
