驻村任职工作的通知

驻村任职工作的通知（精选6篇）

驻村任职工作的通知 篇1

关于选派党员干部驻村（社区）任职工作的通知

各乡镇党委，各街道党工委，各管委会党委，市委各部门，市直及驻新郑各单位党委（党组），各人民团体党组：

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，加强农村基层党组织建设，推动创先争优活动深入开展，加快社会主义新农村建设步伐，根据省委、郑州市委的统一部署和安排，结合我市实际，市委决定向全市所有村（社区）派驻党员干部驻村任职。现将具体事宜通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强农村基层组织建设和加快推进社会主义新农村建设为重点，以创新农村工作机制、加快农业发展方式转变、增加农民收入为目标，与统筹城乡发展相结合，积极为农民群众办实事、办好事、解难事，带领派驻村干部群众，齐心协力，艰苦奋斗，干事创业，推动农村各项工作迈上新台阶，为促进我市经济社会全面发展提供基础保障。

二、派驻原则及时限

1、全市共318个村（社区），原则上每个村（社区）均下派一名县处级领导干部或正科级干部驻村任职。

2、与市领导分包联系乡镇（街道）、管委会相结合。按照市

1领导分包联系的乡镇（街道）、管委会情况，安排分包该乡镇（街道）、管委会市领导到某一个村（社区）任职。

3、与市领导分管工作（项目）相结合。按照市领导分管工作（项目），对涉及合村并城、园区建设、移民安臵、新农村建设、重点工程等工作的乡镇（街道）、管委会，原则上安排该项工作的分管市领导到该乡镇（街道）、管委会的村（社区）任职。

4、驻村任职人员工作时间为2年。

三、职责任务

1、强化基层组织建设。切实履行党组织书记党建工作第一责任人职责，以“四比一争”活动为抓手，带头开展好创先争优活动。以村（社区）“两委”换届为契机，选好配强村（社区）“两委”班子，完善和严格基层组织建设各项制度，推进村级规范化建设，增强工作合力。以“四议两公开一监督”工作法为抓手，规范议事程序和决策办法，保证各项工作有序运转。引导所驻村（社区）党员争当“双强双有”党员，做好后备干部的选拔培养和党员发展工作，造就一批新农村建设骨干。扎实推进党建示范点建设，软硬齐抓，规范提高，打造党建工作品牌，提高党建工作整体水平。

2、科学优化人居环境。认真落实市委、市政府对村镇规划编制工作的安排部署，指导所驻村修订完善村庄建设规划布局，加快统筹推进农村社区改造步伐，杜绝违法建设现象。大力开展村容村貌环境卫生综合整治，重点对村内道路进行硬化，建设排水

管网，对生活垃圾和污水集中处理，残垣断壁集中修复，建筑材料集中堆放，农作物秸秆集中利用，杂草集中修剪和治理，空地集中搞好绿化，墙体广告集中规范和治理，实行专业管理，建立长效机制，确保村容村貌的根本改观。

3、拓宽致富增收渠道。结合所驻村（社区）的特点和资源优势，科学制定发展规划，按照尊重客观实际、尊重群众意愿的原则，充分发挥自身的桥梁纽带作用和派出单位的优势，在引进资金、技术、人才和项目上下功夫，创办或领办一个示范项目，为村内培养1-2个主导产业，引导农民发展各类专业合作经济组织，使80%以上的农村劳动力掌握1门以上农业生产实用技术，壮大集体经济实力，加快强村富民进程。

4、维护农村社会稳定。了解掌握所驻村（社区）信访稳定、社会治安、安全生产工作中存在的问题，及时进行协调疏导，将矛盾和隐患纠纷化解在萌芽状态，力求做到预防工作走在调解前，调解工作走在矛盾激化前。加强村级信访工作的组织领导，充分发挥治保员、调解员的作用，有效形成村级组织抓信访工作的合力，切实维护好农村的稳定。

5、积极办理实事好事。继续认真落实市委、市政府规定的下访工作制度，定期到所驻村宣传政策、掌握民意，为群众排忧解难，积极帮助群众解决吃水难、行路难、就医难等实际问题，切实搞好水、电、路、村级活动场所等基础设施建设。协调和组织好所驻村（社区）节日期间的扶贫和慰问工作，重点做好老党员、老军人、老干部、劳动模范、特困户等群体的慰问工作，把党和政府的温暖、关怀落到实处。

6、大力弘扬新风正气。积极组织开展“星级文明户”、“五好家庭”、“好媳妇、好婆婆、好妯娌”、“婚育新风进万家”等移风易俗、倡树文明新风活动，引导农民群众逐步养成科学、文明、健康的生活方式。深入开展社会主义荣辱观教育活动，努力形成讲文明、思发展、比致富、知荣辱、促和谐的社会主义新风尚。

四、组织领导

1、为加强对全市选派党员干部开展驻村（社区）任职工作的领导，市委成立由市委书记吴忠华任组长，市委副书记、市长王广国任副组长，市委副书记刘仲利、市委常委、纪委书记王俊杰、市委常委、组织部长刘德金和市委常委、统战部长、副市长李志强为成员的市党员干部驻村（社区）任职工作领导小组。领导小组下设办公室，市委常委、组织部长刘德金兼任办公室主任，全面负责选派党员干部驻村（社区）任职工作的组织实施。各乡镇也要成立相应的领导机构和工作机构。

2、市委、乡镇（街道）党（工）委和管委会党委要加强对驻村（社区）任职工作的领导和指导，市委组织部牵头抓好落实工作，加强对驻村（社区）干部的考核、督查指导和任期考评；

3、市、乡两级党员领导干部驻村（社区）工作领导小组办公室要加强督查，至少每个月深入基层调研督导一次，采取听汇

报、座谈会、明察暗访等方式，及时了解驻村（社区）干部工作开展情况，总结推广经验，推动驻村（社区）工作顺利开展。

五、管理与考评

1、市选派党员干部驻村（社区）任职工作领导小组办公室（以下简称市选派办）负责驻村（社区）任职干部的抽调选派、综合协调和宏观管理。各乡镇党委、街道党工委、管委会党委负责驻村（社区）任职党员干部的直接管理和工作指导。各选派单位协助管理。

2、由市委组织部制定规范的管理制度，对驻村（社区）任职干部的工作任务、目标要求、工作纪律、工作职责等做出明确规定。

3、对驻村任职人员的考核采取日常考核、任期考核两种方式进行。考核工作由市选派办牵头，各乡镇党委、街道党工委、管委会党委及相关部门配合。主要考核驻村干部出勤情况目标任务完成情况、规章制度落实情况等，并建立日常考核档案，以便查阅。

4、驻村（社区）党员干部任职期满时，市选派办会同选派单位、所在乡镇（街道、管委会）进行全面考核，签署考核鉴定意见，市委将依据《新郑市驻村（社区）任职党员干部管理暂行办法》，明确奖惩。

六、工作要求

1、提高思想认识。选派党员领导干部驻村（社区）任职是开展创先争优活动的一项重要载体，是加强农村基层组织建设的一项重要措施。该项工作与各级党组织及党组织负责人履行基层党建责任目标考核直接挂钩。各单位要进一步提高认识，以更加扎实的工作作风，采取更加有力的措施，把驻村（社区）任职工作抓紧、抓实、抓好，确保工作成效。

2、强化工作督查。市党员领导干部驻村（社区）任职工作领导小组办公室采取定期或不定期、明查与暗访相结合的方式，督促进度，指导工作。同时，采取月报统计、电话抽查、召开现场会等方式加强考核，整体工作进展情况将以适当形式进行公示和通报。

驻村任职工作的通知 篇2

根据《注册会计师法》、《注册会计师任职资格检查办法》 (会协[2008]9号) 和《陕西省注册会计师协会关于开展2012年度注册会计师任职资格检查工作的通知》 (陕会协[2012]3号) 的规定, 全省185家会计师事务所 (含分所) 的注册会计师进行了2012年任职资格检查。截至2011年12月31日全省应参加任职资格检查的注册会计师2 271人, 止2012年3月20日通过检查合格的注册会计师2 119人;暂缓通过检查的注册会计师115人;撤销、注销注册会计师注册37人。现将第一批2 119名合格注册会计师名单予以公告。请社会各界监督, 联系电话:029-87611711。

任职资格检查暂缓通过人员, 必须待暂缓事项消除并通过任职资格检查合格后, 方可继续从事注册会计师业务。

截至6月30日, 对于无故不参加任职资格检查、不履行会员义务的注册会计师, 我会将在行业内进行通报批评、公开谴责;对仍不改正的注册会计师将予以撤销、注销。同时对被撤销或注销注册会计师注册的人员, 收回注册会计师证书和印章, 不得再从事注册会计师业务。

附件:2012年任职资格检查第一批合格注册会计师名单

二〇一二年五月十一日

驻村任职工作个人心得体会 篇3

一、厅领导的重视、关心，机关各处室和直属各单位的支持，是我在岭下村驻村任职期间，取得主要工作成绩的保证。我驻村任职之前，岭下村就是我们厅挂钩扶贫2年多的村子。厅挂钩扶贫期间，已为村里解决了不少社会、经济发展中存在的问题，尤其是我们厅与村里百姓建立的深厚感情和的朋友般友谊，为我后来的驻村任职工作，奠定了良好的基础。我到岭下，文秘部落事实上是厅原有挂钩扶贫工作的继续。驻村任职一年来，村里的每一项工作，都离不开厅领导的重视、关心，我个人的生活、工作，也时时刻刻让领导挂在心上。到任初始，董组长代表厅领导，直接护送我到漳平。之后，陆厅长、董组长等领导不仅时刻关心村里的工作，还亲自到村里视察工作，看望关心我的生活起居。为进一步帮助我更好开展工作，安排厅考试中心支部与岭下村支部接对子，组织医学老专家、茶叶专家到村里义诊和茶叶种植指导。陆厅长到村里后，不顾疲劳，涉足五十多公里，到四旺自然村了解民情，此情此景，让我感动的同时，也让朴素的山里村民感动不已。

二、克服困难，深入群众，在工作生活上迅速进入角色，取得群众信任。

1、克服困难，融入岭下农村。

岭下村地处闽西南，村民日常沟通使用的语言是闽南语;生活水平低，且饮食习惯与福州明显不同。在交通上，从福州到岭下村，须途经福、莆、泉、漳、龙五地市，沿途要转乘三、四趟车，稍有不顺，当天就不能到达;而岭下行政村又由4个自然村组成，自然村之间近的相距1~4公里，远的50公里;从村部到永福镇所在地，相距也26公里。

我的老家在闽侯农村，但我在福州长大。虽然我也偶回老家，但老家只留给我最表面的农村印象。当我驻村任职，真正从城市到农村、从省直单位到最基层的岭下村时，才真正感受到城市与农村经济发展的差距和环境的截然不同，即便是我老家所在的农村，各方面条件也远远比岭下村好许多。

为尽快融入岭下农村，融入基层工作，进入新角色，我在较短的时间里，迅速克服交通不便、语言交流困难、饮食习惯不同等问题。

2、调查研究，提出规划。

我到任后，按照省委、省政府的驻村工作安排，紧密依靠永福镇党委、政府开展工作。多次召开村两委会，积极走访各自然村的老党员、村民代表、困难户、生产大户。调查了解各自然村的土壤、气候、就学人数、学历层次、收入、养植项目等内容。以村民小组为单位，对调查内容进行统计汇总并编辑成册。根据掌握的致富典型经验和村情民情数据资料，理清工作思路，拟定出村三年发展规划，提交村两委讨论。

3、真情投入，取得群众信任。

赢得民心，是驻村任职工作的首要条件。我是去年7月8日到达岭下村的。进村之时，正好下起一阵大雨。由于连续干旱，老百姓和村干部都很高兴，说是我把及时雨带来了。可见村民对我们的到来，寄托着多么大的希望。但我作为一个城市里来的人、一个省直单位来的人，是否会全心全意帮助他们，为他们办实事，还要看我的实际行动。为了取得群众和村两委的信任，我知道，只有我真正做到“人到岭下，心到岭下”，真情投入，才能打消他们的顾虑。为了开好驻村任职工作的第一炮，我选择村民反映较为强烈的热点问题作为切入点。

一是加强村财管理。我驻村任职之前，村委管理混乱，财务人员更换频繁，几年来的所有收入和开支，均未做帐。对此，村民意见非常大。我到任后，立即对本届村委工作以来的财务情况进行清理，并请包村干部镇经委同志帮助，将所有的收支进行入帐登记。同时作出决定：报销必须注明事由和经办人签字之后，按金额大小分别审批。其中，二百元以上的开支，必须事先告知村民主任、村支部书记和本人，取得同意后才能执行。同时，我将原来由村民主任一个人管理的支票、村章、出纳章，改为由书记、主任、出纳分别保管。同时，在村部门口新建宣传栏，将原来设在村部二楼的村务公开信息，发布到新的宣传栏上。并且定期对扶贫款、村财的使用及重大事项的开支情况，在新的宣传栏上进行公开。让群众及时方便地了解村务和村财使用情况。通过以上措施，增强透明度，消除隐患，增强了群众对村两委的信任，群众反响非常好。

二是发挥村两委的榜样作用。根据新的殡葬改革规定，村民去世必须实行火葬。去年村文书庆湖同志的父亲去世，正好是岭下村执行火葬规定的第一例。我虽吃住在庆湖同志家里，相处融洽。但他向我要求对其父亲遗体仍采用土葬时，我认为原则问题不能松口，耐心细致地做好他的思想工作，并希望他作为村干部，以身作则，带好头，起榜样作用。经过努力，庆湖同志的父亲揭开了岭下村火葬的先河。之后，村委副主任友丰同志的奶奶去世，也照此办理。今年六月，村里有位老人去世，恰遇天降暴雨，村道两旁多处滑坡，一时灵车进村受堵。这时，经向市民政局报告后，经市民政局特许可采用土葬方式。在还没有实行之时，经连夜清理的道路，又让灵车可以开进村里。为了坚决执行殡葬改革规定，我请庆湖和友丰等村委领导作死者家人的思想工作，在两委的动员和榜样作用下，这为老人的家属也同意实行火葬。一碗水端平和发挥村两委榜样作用的工作方法，得到村民的赞许。

三、加强基层组织建设，增强党支部凝聚力、战斗力

1、搞好团结是加强基层组织建设的保证，也是做好驻村任职工作的必要条件。

在对村情况的了解中,我们得知由于行政村是由岭下、内佳山、坪岑、四旺4个自然村组成,因此村里各类关系相对较为复杂：村委7人中，村书记、副书记、文书出纳由岭下村人担任，村主任由坪岑村人担任，村副主任由四旺村人担任，支委由内佳山村人担任。由于村两委分布在不同的自然村，代表着不同群体的利益，难免在做一些村里的决策问题时产生分歧。

为增强村委干部的凝聚力，更好的为广大村民服务。我到任之后，首先做的事情就是逐个找村干部们谈心，让他们认识到：关心所在自然村的发展固然是对的，“生于斯，长于斯”，有感情是人之常情，但是作为一名行政村的村干部，更为重要的是要从大局着想，不仅仅为自己的自然村办实事谋福利，更重要的是要以从整个行政村的利益出发，不计较个人、自然村得失，着眼于大局，只有这样才能够不辜负广大村民的希望。不仅如此我还组织带领村两委成员，到其他发展较好的、战斗力较强的乡镇村调研，使他们更为深刻的感受到：社会、经济发展较好的村庄，都与村两委团结，党支部的凝聚力、战斗力是分不开的，团结和发展才是唯一的出路。

2、民主决策，充分发挥党组织的领导核心作用。

过去的岭下村，村务绝大部分都由村主任一人说了算，既无法充分听取群众的声音，做到集思广益，而且容易引发矛盾。彻底改变原有的决策方式是当务之急，经过村委会的讨论，决定今后的村务研究由村书记牵头组织，全体村委参加，各抒已见，当意见出现分歧，无法统一时，再交由党支部和村民代表大会表决通过。

在今年的永福遭受特大风暴时，党组织表现出了巨大的核心力。3月22日，永福镇遭受70年以来罕见的特大风暴袭击，经济损失达五百余万，岭下村所属岭下、岑仑、内佳山、四旺四个自然村均受到不同程度的损失，其中以四旺自然村损失最惨重，占全村经济损失的90%。当时的我，人在福州，一听到这个消息，马上就赶回行政村，紧急召开村两委会议。接着我们几个村委员租了车子，驱车二小时到受灾最为严重的四旺自然村，四旺受灾面积达到百分之九十，村民的屋子的瓦片全飞了，猪舍、花卉大棚苗木也是损失惨重，直接经济救济损失近30万元。在积极组织村民生产自救的同时，我们还发放了捌仟余元慰问金。当钱送到受灾村民手上时，很多村民都热泪盈眶，齐声说感谢政府感谢村委。当考验来临的时候，村两委以自己的实际行动赢得了群众的信任，充分发挥了党组织的领导核心作用，将为民办实事落实到了实处。

3、加强村基层党组织建设，积极培养骨干人才。

加强村基层党组织建设，是对农村工作领导的重要保证，也是做好“三农”工作的治本之策。在驻村任职期间，我们坚持两手抓，一方面有针对性地发展入党积极分子，把优秀青年农民培养入党，努力改善党员学历、年龄结构;另一方面努力把农村党员培养成致富能手，也把致富能手培养成党员、村组干部，推动自然村的经济发展。

在这一年来我们召开了三次党员大会，发展了一名积极分子。在注重培训想干事、能干事、干实事的青年农民的同时，对于村主干，考虑到他们在农村农业工作的第一线，工作条件艰苦，我们给予他们充分的信任、理解和支持，进一步调动他们工作主动性、积极性和创造性。

四、全体总动员，狠抓实干，实实在在为村民办实事。

农村老百姓是非常纯朴、爽直的，情感真挚，心眼不多。为他们办实事、急事、解决最需要解决的问题，是做好驻村任职工作的突破口和切入点。为此，我根据岭下村的实际，在厅党组和机关党委的领导下，逐步解决群众最迫切的村道硬化、水毁路桥修复、看病、儿童就学等实际问题。

1、狠抓村道硬化建设

驻村任职的第一天，由于下大雨，元沙村口集水的道路，就把护送我进村的小车，拦在了路口。前些年村委也曾策划修路，由于资金和决策存在一些问题，修路工作没有起到应有的作用。我到任后，群众反映最大、最强烈的就是道路不通的问题。由于道路不通，村民生产生活所需的物资，只能用摩托车或人工挑载，无法用汽车运输，成本大;运输商不敢和不愿进村来经营。根据群众的强烈要求，我尽快切入村道硬化建设工作。

经了解，岭下村至县道共有3.9公里的村道需要硬化，工程建设总造价约需一百余万元。建设费用中，除交通厅在工程验收后可拨给补助款三十九万元，以及省统一拨付的扶贫专款外，其余资金的短缺是最大的问题。对此，厅党组和陆厅长非常关心，去年共向有关部门申报申请工程款三十万元，基本上补足了村道硬化建设的资金短缺问题。

经费问题基本解决后，我和村两委立即着手抓工程建设。施工期间，我和村两委轮流上路维持交通秩序，监督路面施工质量，并多次邀请漳平市交通局领导、技术人员到现场指导、检查。经过半年多时间的建设，在今年春节前，完成路面施工。

新建的村道通车时，整个岭下村都沸腾了。他们把村道硬化视为“造福子民、功德无量”的工程。几辈盼望修路通车的高龄村民，也要子孙们扶着他们到新修的硬化道上乘一回车子。喜庆的鞭炮声此起彼伏，震耳欲聋，久久不能平息。

近几年来，漳平市其他乡镇修建村道，所在村的村民个人，多少都要出资一二十万元参与建设，如清源村向村民的集资金额，达到六十余万元。而唯独我们岭下村的老百姓，在村道硬化建设中没掏一分钱。据测算：仅运输成本一项，每户村民每年可减少开支伍百多元。

2、修建水毁路桥。去年底由于连降暴雨，岭下自然村进山的路途中，有一座木桥被洪水冲毁。三十几户农民劳动和运输农作物，被迫绕远路或涉水才能前往。大量待收成的农作物被积压在地里。对此，我亲自到实地勘察，并紧急召集村两委开会研究解决方案。考虑到再建木桥，虽然建设工期短，但已不太实用，且木桥寿命短等缺点，考虑到长远利益，经两委决定，拟修建一座简易水泥桥，从根本上解决通行问题。方案决定后，我们立即聘请施工队，在较短的时间内，就完成了简易水泥桥的建设，解决了群众的燃眉之急。

3、配合开展“银龄行动”。

在人事厅党组的关心重视下，去年，厅退休干部管理服务中心，牵头组织省里的医学老专家，赴岭下村为农民群众义诊。为配合开展“银龄行动”，我提前到村里召开两委会议，作好村民在“银龄行动”前的动员、准备与接待工作。医学老专家们到达村里后，立即开展义诊活动，细心为老人、妇女、儿童等村民检查诊断。这些山里的村民有幸接受专家诊疗，专家解除的不仅是他们身体上的疾病，更重要的是提高他们的地位，让他们在心理上得到更为无价的诊疗。“银龄行动”活动是我们厅急群众之所急，想群众之所想的活动，受到广大村民的热烈欢迎和一致称赞。

4、重视教育，积极开展助学活动。

在人事厅党组的关心下，今年，厅妇委会来到岭下村与贫困学生陈丽红结对子，扶贫助学。为巩固落实扶贫助学结果，我和村两委亲自到陈丽红所在学校，向老师介绍该生具体情况，在学校的配合和努力下。确保学生不因贫困而失学。由于教育资源的整合，岭下村没有设立小学学校，适龄儿童都要到邻近的元沙村小学就读，他们每天要步行4-6公里，午餐在学校吃，由于伙食差，造成许多学生营养不良。为此，我们调整部分扶贫专款等经费，给每位在外用午餐学生，每天补助一个蛋，以增加营养;学龄前儿童的启蒙教育，更成为村里的空白点。为此，我们资助开办村幼儿园，聘请老师对学龄前儿童进行教学。既解决部分村民后顾之忧，也让幼儿得到提前教育。

5.结对子，加强基础设施建设。

在厅党组的重视支持下，我们与厅考试中心党支部结对子，厅考试中心为村部送来了电视机、vcd、农业科技书籍等，不仅丰富了农民的业余生活，并且提高了农民的科技知识水平。与此同时我们积极兴办“农民之家”，修缮现有村部，充分利用现有基础设施，通过添置必要的办公设施，加强管理，逐步建设具有“组织建设、培训教育、宣传展示、文化娱乐等功能的“农民之家”，使之成为为农民服务的、密切联系群众的综合平台;对于大家反映较多的村里公共卫生差的问题，重点整治了村里的公共卫生，并在村部修建了一座公厕，方便群众。

五、发展村财、引导农民走上致富之路，是驻村任职工作的重中之重。

1、发展村财，维持整个行政村正常运转。

通常一个村每年正常村财开支至少要15000元，主要用于村务建设，如培训、扶贫补助、慰问、日常接待，还有道路、水利灌溉设施、饮水设施的正常维护，特别是道路维护一项开支非常大，由于没有固定的村财收入，以往村干部自己要掏钱开展工作，仅前两届村委欠村民款额就达2万余。

今年，经过多方联系，积极寻找解决办法和途径，在镇党委、政府的支持下，我们通过乡镇盘活集体资产，转让承包了马兰溪水电站股权，一次性得到两万五千元的补偿金，并且每年还可固定增加村财收入六千元，通过村两委集体研究决定，我们偿还了行政村欠款2万余元。一定程度上缓解了经费不足的问题，大大提高了村干部的工作积极性。

2、赠送新种，用科技引导村民致富。

岭下村是较为偏僻的山村，新的科技信息相对闭塞。只有启发他们采用科技手段种田，才能从根本上解决长期困扰他们的贫穷问题。今年4月，经调查论证，厅团总支推荐在岭下村种植水稻新品种，并无偿赠送水稻新品种的种子，给岭下村部分村民进行试种。在部分农户精心种植下，目前，该品种水稻已经收获。该新品种成熟周期短，只有150天，比原稻种缩短近30天，且亩产达到1000多斤，得到村民的好评。

3、开辟茶园，走上致富之路。

今年年初，在人事厅专家处的支持下，我们邀请省茶科所专家作实地考察，根据岭下村的自然条件等实际情况，在行政村投资开展高山茶种植，目前已种植20亩，近期我们将采取公开招投标的形式，将20亩茶承包给个人，所得作为村财收入，预计每年收入一万元。

目前我们已培育茶苗6亩，可种植茶园150亩，年底将无偿分发给村民种植，我们曾三次邀请茶科所专家到村里现场指导、教学、授课，并带领村民到乡镇台资茶园参观，当大家看到永福镇台资茶园有相当大的规模，将近六千亩，生产不同品种的茶叶，在了解了种植、加工、包装、销售价格之后，不仅丰富了农民的视野，更重要的是增强了农民的自信心。

创新农村工作机制是全面建设农村小康社会、构建农村和谐社会的重要措施。因此我们有针对性帮扶带，要求专业户、致富能手尽可能帮助带动引导其他村民搞特色种植，提高扶贫成效，起示范和激励作用，带动面上扶贫工作的开展，目前已有多户在带动下到乡镇种植具有比较优势的花卉。

驻村任职帮扶工作简报(二) 篇4

抓资料规范强便民服务

驻英刘居委会新农村建设对口帮建工作队及第一书记，在扎实推进村庄建设的同时，积极做好便民利民的基础性工作，掌握基础资源，提高办事效率。

一是组建机构，开展便民服务。工作队帮助“两委”成立了居民办事服务中心和居民就业培训中心，明确职责，专人管理。居民办事服务中心变“干部动嘴，村民跑腿”为“村民动嘴，干部跑腿”，密切了党群干部关系。居民就业培训中心以提高居民素质为目标，以企业所需为切入点，开展居民职业技能培训，为企业培养人才，提高居民的就业能力，增加农民收入。目前两个中心运转正常，共为居民代办各种事项60件，首期培训居民50人。

二是建章立制，编订工作规范。工作队将英刘居委会的各种规划、制度、办事程序、组织职责等30多项内容编制成《英刘居委会工作规范》，每户一册，让居民清楚地知道什么事可以办，什么事不可以办，什么事怎么办，提高工作透明度，也便于居民行使自己的监督权利。

三是建信息库，掌握基础资料。工作队将居委会基本情况以及居民的姓名、出生年月、收入状况、职业、特长等内容输入微机，一人一表、一户一档，便于管理，提高工作效率，为以后做好各项调查和就业服务奠定良好基础。目前微机输入工作已完成。

驻村任职工作的通知 篇5

各工作组：

根据上级精神及我街实际，现就做好当前驻村工作通知如下：

一、严格遵守工作纪律

按照市委要求，担任第一书记的街道班子成员，每月到村帮助工作时间不少于2天；市直部门及街道其他驻村干部每周到村工作时间不少于4天，原则上周一至周四在村工作，周五抓好有关事项的协调。近期，市委对下派工作又加大了明查暗访的力度，市下派办不定期采取现场查看和电话抽查的方式，每周至少两次对驻村干部在岗在位情况进行检查并通报，必须引起我们的高度重视。

对于我街的驻村考勤纪律，街道下派办将定期不定期下村督查。各工作组周一至周四确因特殊情况需请假的，要提前一天请假，请假须经街道挂职副书记、下派工作队队长同意，请假条（去下派办拿）要交街道下派办备案，并严格执行销假制度。

二、进一步提高入户率，抓紧绘制“村情示意图”

户情的录入已经完成，各工作组对于未完成100%入户走访要求的，要利用有效时间抓紧入户，500户以下的村，6月10日前完成；500户以上的村，6月20日前完成。并根据所驻村“一村一图”的要求，抓紧启动“村情示意图”的绘制工作（可先用手绘拿出初稿，再用电脑绘制），图上需标出户情（包括户主姓名、家中人口，有党员的需用红旗标志、困难户、致富能人等详细信息）、主要街道、村委会、学校、代销点、卫生所、变压器、主要坑塘及通往临近各村的主干道等。“村情示意图”初稿要于6月10日前报街道下派办。

三、严格执行《村级重大疑难问题月度会办制度（试行）》

按照邹下派办发[2012]8号文的要求，各工作组要在走访过程中，排查、梳理出在现有条件下村级难以解决的各类重大疑难问题，填写好《村级重大疑难问题会办申请单》，于每月的30号5：00前交街道下派办904室。街道下派办将汇总后报街道党工委，由党工委根据安排于每月5号前，1适时召开群众工作联席（扩大）会议，进行研究解决，街道一时解决不了的，再向上级部门申请解决。

四、认真做好文字信息报送工作

驻村干部每周要向街道下派办报送信息不少于1篇（邮箱：zzb5112379@126.com），由街道下派办择优报市下派办，并对信息的报送及采用情况每季度通报一次。文字信息的主要内容包括：民情日记、重点工作进展情况、为群众办实事好事情况、工作经验、典型人和事、工作调研等。

五、按时做好各类统计报表的报送工作

驻村工作千头万绪，工作任务重，时间紧，各工作组要统筹安排好各项工作，按照上级要求，保质保量的完成各项任务，对于市、街两级的统计报表在限定的时间内不折不扣的完成，绝不能拖延、推迟，否则通报批评，并计入考核成绩。

六、认真做好资料的收集、留存、整理、归档工作

各驻村干部要将市、街道下派办下发的各种文件、通知、宣传资料、服务卡等进行留存，驻村工作的过程要用文字或照片形式记录下来，并保存好工作中的所有资料（信息、民情日记、工作经过、与群众谈话记录、会议记录、活动记录、电话记录、领导谈话记录和各种上报的统计报表等相关文字和图片资料），每月一次分门别类的整理归档，街道下派办将对此项工作进行专项督导，年终作为考核的重要依据。

七、做好当前市下派办要求的各项工作

认真学习领会市下派办通知要求，做好当前的爱心帮扶助学、帮助抓好“三夏”生产、“助推全民创业、争当发展先锋”等工作。（文件已下发）

千泉街道下派办

驻村任职工作的通知 篇6

在全市“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干

部驻村任职工作 动员会上的讲话（2010年8月2日）

同志们：

这次会议的主要任务是，深入贯彻胡锦涛总书记在河南考察时的重要讲话精神以及“创先争优”活动要求，对全市“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作进行动员部署，迅速掀起狠抓基层基础、推进“两个加快”的热潮。市委对这项工作高度重视，之前召开常委会议进行了专题研究，五届七次全会上印发了市委《关于在全市开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动的意见》；刚才，立江同志宣读了市委《关于选派机关干部担任村党组织第一书记的意见》，请大家认真学习、切实领会这两个文件精神，积极抓好贯彻落实。下面，我就开展这项工作讲几点意见。

一、统一思想，提高认识，深刻领会开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作的重要意义

在全市开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是市委立足三门峡实际、深入贯彻落实胡锦涛总书记近日在河南考察时重要讲话精神的具体行动，是一次重要的创新基层党组织建设的活动，是在关键时刻提出的一项推进基层基础建设的重大任务。全市各级各部门要充分认识这项工作的重要性和必要

性，真正把思想和行动统一到市委的决策部署上来，努力在活动相互结合、相互促进上下功夫，为推进“两个加快”提供坚强的政治和组织保证。

一是要充分认识到开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是深化“创先争优”活动的重要举措。胡锦涛总书记近日在河南考察时指出，面对世情国情党情的深刻变化，面对改革发展稳定的繁重任务，必须把加强和改进党的建设放在突出位置，同时指出当前“创先争优”活动正在全国基层党组织和党员中全面展开，要求进一步加强各级领导班子建设，进一步推进干部队伍建设，进一步做好抓基层打基础工作。在基层党组织和党员中深入开展“创先争优”活动，是党的十七大确定的重大政治任务，是深入学习实践科学发展观活动的延伸和深化，是对学习实践活动成果的巩固和拓展。4月30日省委召开“创先争优”活动动员会以来，全省各地迅即形成了立足本地选载体、创先争优促发展的浓厚氛围。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础；党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。基础不牢，地动山摇。市委创新开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是我们深化“创先争优”活动、深入实践科学发展观的一个具体抓手，抓好这项工作，有利于增强全市基层党组织的向心力、凝聚力、带动力和基层党组织内部的合力、活力、运作力，切实把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。

二是要充分认识到开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活

动暨选派机关干部驻村任职工作，是落实“三具两基一抓手”的具体体现。省委书记卢展工同志提出要坚持“三具两基一抓手”，用领导方式转变加快发展方式转变，使中央转变发展方式的决策部署得到落实、见到实效。“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成合力。“三具两基一抓手”，体现了求是的工作理念、求真的工作态度、求效的工作方法、求实的工作作风，既是推动各项工作落实的有效运作方式，也是落实科学发展观的科学方法和锐利武器。从我市来讲，全市各级党组织、广大党员干部的精神状态和工作作风总体上是好的，但“走读”现象还是比较严重，工作推推动动、拨拨转转的情况还比较多，不能真正做到深入基层抓具体、扑下身子具体抓的问题还一定范围存在，这些问题绝不容忽视，必须认真加以解决。市委创新开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，就是要鼓励和引导党员干部特别是各级领导干部在抓具体中持续提升，在抓基层、打基础中寻求突破，在抓项目带动中务求实效，争创一流，争当先锋。

三是要充分认识到开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是推进“两个加快”的必然要求。三门峡作为资源型地区和欠发达地区，加快转变发展方式刻不容缓、势在必行，加快实现新跨越是时代要求、人民期盼。特别是在当前统筹发展与救灾工作、实现“保增长、保态势、保民生”目标的特殊时

期，经济下行压力非常明显，完成全年各项目标的困难在增加，推进“两个加快”的任务非常重，更需要大力发挥各级领导班子的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。市委创新开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，就是要鼓励和引导全市各级领导干部深入基层、服务群众、打牢基础、推动发展，突出抓好项目建设、产业集聚区建设、城乡建设、平安三门峡建设和基层基础建设，解决好群众关心的热点难点问题，把救灾重建与“两个加快”结合起来，做到在救灾重建中谋发展，在加快转型中求跨越，在加快跨越中促转变，持续我市经济社会发展的好态势、好趋势和好气势。

四是要充分认识到开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是培养锻炼干部的有效途径。政治路线确定之后，干部就是决定因素。建设开放魅力富裕和谐三门峡、跻身中原崛起第一梯队，关键在全市各级党组织和党员干部。在实践中培养锻炼干部，是我们党的优良传统。干部成长就是要从基层干起、从基础做起，在实践中锻炼提高。一些党员干部长期在机关工作，缺乏了解基层、接触群众、经受实践锻炼的机会和能力。市委创新开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，就是要引导各级干部走出机关，深入基层，在艰苦和复杂环境中经受考验，加深对基层情况的了解，不断提高驾驭复杂局面和处理实际问题的能力。特别是通过选派机关干部担任村党组织第一书记，引导机关干部转变工作作风，实现情况在一线掌握，能力在一线增强，作风在一线锤炼，业绩在一线创造，锻炼培养一批青年干部，为三门峡的未来发展造就一批骨干力量。

二、吃透精神，抓住实质，认真把握“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作的主要原则

开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，是当前和今后一个时期全市的一项重大任务，市委就此制定了两个《意见》，这是全市各级搞好这项工作的指导性文件。在具体活动中，要着力把握好“四个注重”：

一是要注重加强学习。各级各部门要认真学习、深刻领会胡锦涛总书记最近视察河南时的重要讲话精神，认真学习中央和省、市委有关文件和重大决策部署，特别是领导干部要带头学、深入学，切实搞好组织领导，扎实推动工作开展。要重点将学习运用“三具两基一抓手”工作法作为推动“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作深入开展的重要内容，制定具体学习措施，周密安排部署，使广大党员干部切实掌握“三具两基一抓手”工作法的时代背景、科学内涵和精神实质，真正让学习运用“三具两基一抓手”工作法成为全市广大党员干部的自觉行动。

二是要注重结合实际。各级各部门要以“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动为载体，坚持抓具体、具体抓，把对全局的要求具体化为对各个局部的要求，把对面上的要求具体化为对每个单位的要求，把对群体的要求具体化为对个体的要求，一个问题一个问题地解决，一件工作一件工作地落实；对中央和省委省政府、市委市政府作

出的安排部署，对本地本单位承担的职能工作，制定出具体的工作目标、工作思路和工作措施，落实到具体部门、具体人员，严格时限、严格标准，加强督导、做实做细，一步一个脚印，把蓝图变成现实。

三是要注重强化实效。要通过开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，转变工作作风，密切党群干群关系，培养锻炼干部，推动工作开展。要深入基层开展调查研究，大力推行一线工作法，从基本矛盾抓起，从基础环节做起，从基本问题解决起，促进工作落实。多做打基础、备后劲、利长远的工作，多做惠民生、顺民意、暖民心的基础性工作，真正创造经得起历史和实践检验的业绩。

四是要注重统筹推进。各级各部门要把开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作，与服务全市工作大局一起考虑，统筹安排，整体推进。一方面要注重统筹正在开展的各项工作，特别是经济社会发展、救灾重建的重点工作，使其相互协调、有机整合、稳步推进。另一方面要注重统筹上上下下、方方面面的力量，充分调动各方面的积极性，形成统筹发展与救灾、推进“两个加快”的强大合力。

三、明确任务，突出重点，扎实开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动

“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动《意见》，明确了活动的主要内容和工作重点，具有很强的针对性。无论是调查研究、项目建设、招商引资，还是群众工作、流动调解、选派锻炼等工作，都

是事关三门峡当前经济社会发展的重要的具体工作，都要全力具体抓、抓具体，务求取得明显成效。

第一，要认真抓好调查研究，增强重大决策的科学性。重视和坚持调查研究，是辩证唯物主义和历史唯物主义认识论的基本原则，是贯彻党的思想路线和群众路线的必然要求，也是保证科学决策与实现正确领导的基本前提。在推进“两个加快”的新阶段，调查研究工作更加重要，必须着力提高调查研究工作的水平，以更好地适应党和国家事业发展的需要。要坚决杜绝高高在上、居高不下、居高临下的不良作风，切实克服“走读”现象，大力倡导“五加二”、“白加黑”工作法，把足够的精力和时间用在工作上。市、县两级领导干部每年至少要有三分之一时间，围绕基层工作、基础工作，深入开展调查研究，处理解决工作中的各类矛盾和问题。乡镇领导干部要用三分之二以上时间工作在基层一线。调查研究务必在全面、深入、求实上下功夫，了解情况要客观全面，解决问题要注重实效，推动工作要统筹兼顾。

第二，要大力强化项目带动，增强跨越发展的实效性。推进“两个加快”，项目是载体、是抓手，必须紧抓不放、长抓不懈。要坚定不移地深化项目带动战略，进一步把项目运作的理念和管理方式引入各项工作，把经济、政治、社会、文化和党的建设转化为一个一个具体的项目，通过项目带动形成合力、促进全面发展。要进一步完善组织领导、项目编制、资金保障、责任落实、督查推进、考核奖惩等保障体系，确保项目源源不断、接续发展。要健全周会审制度，狠抓项目联审联批，提高行政效能，为项目建设创造良好环境。着力推进“双

百”工程，切实做到紧盯不放、一抓到底、强力推进，一个项目一个项目地研究好、指导好、运作好，力争项目早落地、早建成、早投产、早见效，推动经济结构调整和经济转型，促进效益提升和民生改善。

第三，要积极深化“千名干部大招商”，增强招商引资的针对性。招商引资是保持态势、应对挑战的强大动力。要保持和发展“千名干部大招商”活动开局良好的有利态势，明确任务，拉高标杆，争创一流，深入推进活动向纵深开展。市、县、乡抽调的招商干部，要明确目标，细化任务，强化责任。各县（市）区和市直有关单位，要有重点、有针对性地招商，依据活动方案，落实人员、经费，大力开展集群招商、区域招商和对口招商，掀起新一轮招商引资高潮。相关部门要加强督导，定期督查，实时通报；对成效突出、成果显著的集体和个人及时进行宣传表彰；对行动迟缓、进度较慢的集体和个人进行警告批评。通过招商引资，加大跟踪问效力度，强化项目建设的带动作用，积极承接产业转移，推动产业转型，提升产业水平，形成定一流目标、干一流工作、创一流业绩、建模范队伍的良好局面。

第四，要不断提升群众工作水平，增强党群关系的融合性。深入总结“群众工作日”活动开展的成功经验，进一步明确活动内容，确保成效更加突出。每月的最后一天为全市领导干部“群众工作日”，届时全市各级领导要深入联系点或基层一线，走访群众，开展工作。要深入群众，与群众面对面交流，了解社情民意，倾听群众对党委、政府工作的意见、建议和要求，对群众最关心的事、最想做的事、最基本的需要和最实际的困难，认真研究、妥善解决。特别要针对当前

救灾和重建工作的突出问题，实打实地从柴米油盐酱醋茶、衣食住行教医保等方面入手，着力搞好对口支援，积极组织生产自救，大力开展灾后重建，全力推进省、市十件实事，使我们对群众的承诺得到兑现，真正做到说到做到、办就办好。同时，要对可能引发的各种信访问题、影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和苗头隐患进行认真排查化解，确保矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。

第五，要全面推进“流动调解”工作，增强社会管理的和谐性。切实整合公安、土地、计生、民政等部门力量，在全市乡镇（街道）成立“流动调解团”、在村（社区）建立“流动调解室”、在村民组（楼院）建立“流动调解小组”，从党员群众中选出“流动调解员”，努力打牢“流动调解”的组织基础，确保“流动调解”工作顺利开展。要全面建立机关单位联系基层制度，联系单位的领导干部要定期随“流动调解团”深入到基层群众中，搞好组织协调，排查矛盾纠纷。领导干部在参与“流动调解”的工作实践中，要尽可能把矛盾纠纷在第一时间就地解决，切实服务群众，维护稳定，促进发展。尤其要围绕重点难点信访案件，坚持“带案下访”，认真听取信访群众的诉求和意见，妥善解决信访问题，进一步做好思想教育、法律引导和解疑释惑等工作。

四、严格要求，求实求效，切实抓好选派机关干部驻村任职工作 选派机关干部驻村任党组织书记或第一书记，是省委书记卢展工同志在省委组织部调研座谈时提出的新任务，是经省委研究讨论并决定实施的，是新形势下破解“三农”问题、加强农村基层组织建设的

创新探索。各地各有关部门要因地制宜、周密部署，统筹安排，确保实效。

第一，思想发动要先行。根据我市农村和机关干部实际情况，市委决定从市、县、乡三级机关中选派360名左右的干部，到全市基础差、发展慢、问题多的村任党组织书记或第一书记，其中市直单位选派60名左右。这项工作涉及的单位和人员比较多，各县（市）区、开发区和产业集聚区以及市直有关部门要高度重视、层层动员，把选派机关干部到农村任职工作的重要意义、目标任务和具体要求讲清楚，把选派工作的政策规定讲清楚，把选派干部的条件、职责、待遇和工作程序讲清楚，把市委的要求讲清楚。主要领导同志要鼓励和引导符合条件人员以事业为重，积极主动地到基层接受锻炼，建功立业。还有一点需要注意，选派干部到村里任第一书记、负全责，原有的村党组织负责人可能会产生这样那样的一些想法，县、乡两级党委要做好深入细致的思想政治工作，打消他们的顾虑。

第二，选派村要定准。各县（市）区、开发区和产业集聚区要对所辖村进行倒排查，原则上按30%的比例筛选出工作基础条件相对较差的村，报市选派办审核汇总，经研究确定后在一定范围内公布，供机关干部自由选择。这里所说的工作基础较差，主要是指村内派性复杂，上访严重，矛盾集中，交通不便，信息闭塞，班子不健全或软弱涣散、战斗力不强。排查工作要坚持标准，实事求是，核准信息，及时上报。

第三，下派干部要选优。选派到基层工作的干部，他们的言行直

接代表着党和政府的形象，他们素质的高低决定着选派工作的成效好坏。各地各部门要本着对党负责，对干部本人负责，对基层群众负责的态度，真正把那些政治素质好、理论水平高、组织协调能力强、有培养前途和发展潜力的中青年干部选派下去，让他们到改革发展稳定一线和基层艰苦的环境中接受培养锻炼，在实践中增长才干。各地各部门要严格把关，确保质量，坚决杜绝“敷衍塞责、应付了事”现象的发生。

第四，配套政策要完善。选派机关干部驻村任职的有关政策、机构、管理考核办法、激励保障措施要逐一落实。要建立市选派机关干部到村任职联席会议制度，由相关部门负责同志组成，负责重大问题的决策和协调，加强对选派干部驻村任职工作的指导。市、县两级设立选派机关干部驻村任职工作办公室，做到机构、制度、人员三到位。选派干部到村任职期间，其身份、待遇、工资发放渠道不变，工作与原单位脱钩。选派干部要吃住在村，由财政发放一定的办公经费和生活补助，实行考勤和请销假制度以及年度和任期考核。各地各部门对下派干部要在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，解除他们的后顾之忧，充分调动机关干部投身农村工作的积极性。

第五，工作任务要明确。选派机关干部驻村任党组织书记或第一书记，任期3年。村党组织第一书记对村级工作负全责，现任村党组织书记职务、待遇不变，配合第一书记做好村里工作。选派干部要坚持从实际出发，牢牢把握新农村建设这条主线，抓住加强村级组织建设这个关键，充分运用“三具两基一抓手”的科学方法，在加强村级

领导班子和党员队伍建设上下功夫；在促进农民增收致富上下功夫；在改善解决热点难点问题上下功夫；在改善村级生产生活环境上下功夫；在推进村级管理规范上下功夫；在深化“创先争优”活动上下功夫；使所驻村在生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主等方面有新的局面。这里特别强调一下，选派干部要积极协助各县（市）区和乡（镇），试点建立村级农民技术员、村级社会治安综合治理协管员、村级计划生育管理员、村级资源环保村容协管员、村级医疗卫生员、村级文化协管员“六大员”制度，领导农村“六大员”积极开展日常工作和经常性的学习交流活动，确保农村“六大员”发挥良好作用；要将建立和落实农村“六大员”制度作为选派干部任期考核的重要内容，抓紧抓实。

第六，成绩突出要重用。这次选派干部驻村任职的一个重要目的就是培养锻炼干部。干部驻村任职视为基层工作经历，而且只要能够完成目标任务，年度考核连续三年为称职等次以上或连续两年为优秀，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，就提拔为上一级职务，即科员可提拔为副科级、副科级可提拔为正科级、正科级可提拔为副县级。选择工作难度较大村，成绩突出的，可以破格或越级提拔。

五、加强领导，精心组织，确保“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作取得实效

开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作时间紧，任务重，特别是选派机关干部驻村任职工作十

分重要，8月底前选派干部全部到岗。因此，这次会议后，各单位要抓紧时间做好会议的传达、学习、宣传、落实，对照目标、强化责任，精心组织、稳步推进。

一要强化领导责任。各级各部门要统一思想，提高认识，深刻领会开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作的重要性和必要性，切实增强抓好这项工作的紧迫感和责任感。各级各部门的主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，坚持亲自抓、经常过问，分管领导要主动抓、积极配合，真正做到思想认识到位、精力投入到位、工作指导到位，形成一级抓给一级看、一级带着一级干、层层抓落实的工作格局。

二要严格督促检查。各地各部门要按照市委部署和要求，结合自身实际，制定工作方案，完善工作制度，提出明确要求，作出安排部署，加强检查促落实。市、县（市）区选派办、联席会议要加强督促指导，认真总结经验，及时发现问题，积极提出建议，全面反映情况，确保活动和选派工作经得起时间和群众的检验。尤其要加强对选派工作的督促和指导，不定期对选派干部的任职情况进行检查，并把日常检查结果作为年度和任期考核的重要参考；乡（镇）党委要加强对村党组织第一书记的领导与指导，为其顺利开展工作创造条件。

三要加强舆论宣传。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选派机关干部驻村任职工作的重要意义，宣传各地各单位的做法和成效。要及时总结发现开展“抓基层、打基础、争一流、当先锋”活动暨选

派机关干部驻村任职工作中的好做法、好经验，特别是对驻村任职的干部要注重发现典型、培养典型、树立典型，宣传典型，树立学习标杆，把活动进一步引向深入。