建筑安装工作总结及感想
七月，既是大学生活的结束，又是憧憬美好未来的开始，来到中建七局西南公司，开始了我的第一份工作。经过几天短暂的培训，让我对公司的文化理念、公司的历史以及公司今后的发展方向有了更深入的认识。被分配到项目机电部，让我也渐渐明确了自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向。
来到茶园项目机电部已经三个多月了，回想这三个月的工作，主要有两个方面的感想，一是工作环境和领导的关怀，二是实践工作中对的自己考验。
来到项目后我发现这是一个年轻化、纪律严明、管理有序、学习氛围及其浓厚的项目部。初来机电部报到的那天，机电部刘泽玲经理和我们新员工逐一交谈，那种促膝而谈的亲切，瞬间让我们仿佛成为了朋友，那种平易近人的口吻，也好似是一种师者的殷殷教导。我还清晰的记得她给我们勾画了这个行业的发展蓝图，让我对以后的工作有了更加具体的了解。
建筑安装包括强弱电、给排水、消防、防雷基础接地、暖通等。很幸运的是，我来到这个工地的时候，差不多都还在做基础，所以可以从最防雷基础接地的学起，到最后能完整的经历一遍建筑安装工作，这对我来说，是受益匪浅的。现在各个楼栋都还在修主体，我们安装工作主要是防雷基础接地和线管和洞的预留预埋，这需要我们熟读图纸，和土建相互配合，共同完成。经过了一段时间的工作，让我感触最深的就是知识上的不足，当我在翻看图纸、查看图集时，才发现在大学所学的专业知识是多么微不足道，如何把理论知识与实践结合是我目前急需解决的问题。在施工现场的时候，很多前辈师傅也教会我们注意施工过程一些小的细节，在这个过程中受益匪浅，但我也知道还有许多的东西要去学习，在接下来的日子里，我要从以下的几个方面努力：
第一，端正学习态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然我是刚刚毕业的大学生，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。
第二，用专业知识充实自己。建筑安装工作涉及的知识面广，要学习的规范和图集也比较多，现场经验也很重要，要把两者结合起来，既要符合规范也要符合实际。此外，要学会摸索和总结，尤其是安装工作当中的线管预埋和隐蔽工程。在施工现场要多观察多学习，对于不理解的，及时做好记录，下来查证，争取工作越做越好。
第三，为人处事的转变。我们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟周围领导同事搞好关系，和下面工人师傅打成一片，自己的工作才会更加顺利。
因为热爱，所以选择，因为选择，所以坚持。建筑业水电安装在日新月异中不断更新，它需要不断在现场检查、监督，随时发现问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培养吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理能力得到锻炼和提高。
以上是我到茶园项目两个多月工作的简单总结，作为刚刚进入中建七局西南公司的一员，能有机会在茶园公租房这个如此大的建设项目中学习和锻炼，我感到无比的荣幸。在接下来的时间里我会加倍的努力，加强自身的专业素质和综合素质的培养，尽快成长起来，为公司的发展作出应有的贡献。
茶园项目机电部—陈浩
关键词：建筑工程；监理；问题
引言
建筑工程质量关系到国家经济建设发展，关系到人民生命财产安全，关系到社会的和谐稳定。房屋建筑工程中的监理工作在保证工程项目质量、保护国家利益和社会公共利益以及建设单位和施工单位的合法权益等方面发挥了巨大作用。在房屋建筑施工中抓好监理工作是保证建筑工程质量的关键。
1建筑监理工作现状分析
目前，我国监理行业管理机制还处于不健全状态。一方面，监理单位在收取监理费用时，随意压低监理价格，形成施工监理收取费用过低的现状，严重地抑制了工程监理的积极性，造成监理市场混乱，使监理单位的生存陷入非常艰难的境地，严重制约了建筑监理行业的良性发展；另一方面，在市场经济下，监理单位具有不同的监理形式，在具体建筑工程的监理受理中，存在监理受理过程不透明、受标不公平等不良现状，具体表现为虽然工程监理市场现在实施的是公开式投标、招标，但大部分的监理单位仍然是挂在政府部门或某些企事业单位旗下，招投标成为一种形式。
此外，监理制度在我国的发展时间目前仍然是较短的，缺乏实践经验，监理市场也不够规范，对我国的工程监理工作推行起到了一定的阻碍作用。我国目前的监理收费比较低，市场的竞争压力大，这使压价的情况时有发生。在施工现场，常常是除了总监之外，其他的人员都是在外聘请的监理人员，他们的素质相对比较低，最终导致了监理工作的不到位，工程的质量也很难得到保障。此外，也有的监理企业在招揽业务时完全不考虑自身的能力，或者在招揽到业务之后，再将业务转包给其他的资历不足的单位，这种现象造成了监理程序的扰乱。
2建筑工程监理措施
2.1建筑工程开工前的监理工作
2.1.1基本情况监理。建筑施工开工前的主要监理工作是督促业主方开工前完成一些必要的工作。首先，现场应满足施工的需要，即通电、通水、通路，场地平整。其次，要获得施工许可证的批准，还要具有满足施工进度要求的图纸。再次，组织第一次工地监理例会，组织图纸交底。最后，向监理部提供施工承包合同、业主分包合同、工程预算书或工程量表等文件。
2.1.2图纸会审监理。图纸会审工作可由监理企业来组织，联合企业的设计、施工、管理、检测部门以及政府评估单位，对图纸进行全面综合会审，一旦图纸确定后就要求相关建筑单位必要严格按照图纸操作，不可偏离图纸规定的建设轨道。
2.1.3全面考察分包单位。建筑施工工程规模巨大，仅依靠一个承建方来保证工程的保时保量的完成是比较困难的，因此，分包制定就应运而生。实行分包制度时，承建企业要提供《分包单位资质报审表》给监理人员，监理人员对承建方的分包能力，分包范围等进行全面考察，一旦认为企业的分包能力不够，要立即予以驳回；若监理人员认为分包企业具备分包资格，要通过政府或相关合同对分包单位进行进一步的综合考察，向企业提出资格认定书及实际的调查问卷。
2.2加强重点环节的管理
2.2.1建筑工程安全监理。安全监理是监理工作的重点，因此在建筑工程监理工作中，必须强化安全监理意识，认真完成安全监理任务。监理人员必须做好以下几方面的工作：一是监理部应按照有关规范要求认真编制某项目安全监理规划以及某项目安全监理实施细则，认真明确需要安全监理的内容、范围、依据以及安全监理的控制要点和难点等。二是认真审核由施工单位编制并上报的某项目施工组织设计，审核其中的有关安全技术措施和存在危险性较大的分部分项工程的专项安全施工方案及措施与工程建设强制性标准的符合性。三是认真检查施工单位的安全监督机构和各项安全生产规章制度的建立、健全情况。审查施工单位资质和安全许可证是否合法有效，安全管理人员、特种作业人员的资格证书是否合法有效。四是查验施工现场施工单位的机械设备、安全防护用品、施工机具等的生产许可证、合格证、检测报告等是否齐全。五是检查施工现场安全及文明施工情况，主要包括各种安全标志、警示牌、警戒线、安全网、工程简介牌等，检查其设置的位置、方式等是否符合国家强制性标准要求。
2.2.2建筑工程施工质量监理。在工程项目开工之前，监理部门需严格审查承包单位管理机构的技术管理体系、质量管理体系和质量保证体系，确保项目工程的施工质量。审核工程施工设备、机械和承包方所提供的各项技术性能的报告，不得使用不符合相关质量标准的设备或机械。检查进场的设备、构配件和工程材料，其报审表必须附有质量证明、相关资料和进场质检记录的审核签认，且根据相关质量管理条文规定或监理合同约定，应平行检验或抽样检查进场实物。审查图纸，初步了解工程项目，对工程项目的施工顺序和各部分施工的难易程度有一定的掌握，以此全面、科学地设置和选择控制点，并在监理规划、监理准则和旁站监督中体现出来，最终达到强化监理工作的目的。
2.2.3施工计划和进度监理。在施工过程中，监理工作的管理方法主要以动态控制为主、事前预防为辅，并严格遵守“事前指导、事中检查、事后验收”原则。在施工前，应预防可能出现的问题；在施工过程中，要对关键环节和重点部位加强监督，实行动态控制，监理人员还需在工程施工现场通过旁站监督、随机抽查、平行检测和巡视等方法进行质量控制；施工完成后，應做好验收工作，在工程的各个阶段都应严格把关质量、及时发现并解决问题。在施工管理的整个过程中，应特别注意加强关键环节的质量控制和完善整个工程施工过程的质量控制，这样可以有效实现工程施工的全方位质量控制。
2.3工程验收及时进行质量控制
（1）质量控制中最后的补救措施是事后验收。是建筑工程投入使用前的最后一次验收，通过事后验收对施工中存在的质量缺陷或重大质量隐患，通过总监理工程师及时下发工程暂停令，要求施工单位停工整改。并配合有关单位及时提出解决的方案，将问题处理。从而达到既保证工程质量又不影响工程进度，避免了不必要的经济损失。（2）针对重要部分项目工程和工序根据施工工艺存在的操作要求画出流程图，如浇筑柱、梁板砼的流程图，标明施工顺序，便于验收时出现质量事故时进行原因分析。产生质量事故或事后问题，监理工程师只对质量问题进行实质性处理，及时提出合理可行的处理意见或方案，而不去强调事故责任的原因。这样使施工单位和施工人员愿意接近监理人员，不讳疾忌医，及时暴露出监理工程师忽视的地方，与监理方密切配合，共同提高工程质量。
结束语
目前，建筑监理仍然处于发展阶段，当中难免会出现一些问题，只要我们认真的对待在监理中所出现的问题，一定能够找到合适的方法将问题解决。工程的建设过程中，监理工作有着极其重要的作用和意义，对工程的质量和安全都起着保障的作用，因此，一定要不断的加强施工监理工作。
参考文献：
[1]陈璐，张化民.旁站监理工作的重要性及工作中的体会[J].科技致富向导.2010（09）
[2]白家猛.房屋建筑工程开工前监理分析[J].中国新技术新产品.2011（18）
工作感想及计划
工作感想及计划 随着12月31日午夜12点钟声的敲响，我们又迎来了新的一年。在过去的一年里，感慨万千。我觉得，生活就像一个循环不停的时钟，生生不息，它不会因为一些特殊情况为你放慢脚步，所以说生活是快乐的也是残酷的。在20发生了太多我意想不到的事，也是我自认为无法接受的事实。但是它确实发生了，我知道我没有办法逃避，只有鼓起勇气继续生活下去，因为时间不会因为你而停止，世界不会因为你的变故而有任何改变。那么我们只能去适应这个世界，为活的更精彩而奋斗。 10月，当我第一次迈进伴我儿时成长的铁路幼儿园的大门时，我仿佛又回到了我快乐的童年生活。我记得我在人生中的第一个梦想就是要当一名幼儿老师。记得梦想中的幼儿老师是无比快乐的，无忧无虑的，轻松自在的，然而在这几年的`忙忙碌碌的工作中，我却感受到这份教育事业的艰辛。但是幼儿教育对于外行来说是一项不起眼的工作，可对于我们一线的老师来说是极富挑战性，极琐碎劳累的事。每当听到：“幼儿园是一个快乐又轻松的工作!”这句话时，我想改变这句话，就是：幼儿园是一个痛并快乐着的工作。痛在责任重大却又琐事不断，快乐在孩子的健康成长与一份自豪感。虽然有唠叨，有情绪，可细细品味，却也发觉自己在不轻易间成熟了许多，所以我不后悔我选择的这一份副有挑战而快乐的工作，可以说是乐在其中。 新的一年，要有新的目标，新的想法。在年，我将继续以“认认真真做事情，踏踏实实干事业”的工作格言为守则，做好本职工作。在思想上高标准的严格要求自己，不断提高思想政治觉悟，更新教育理念，明确当前的教育形式，与时俱进。认真遵守园规园纪，树立为人师表的良好形象。提高办公室工作效率，协助园长做好园内的各项工作，做到有关信息及时上传下达。做好我园的人事工作和本园的各类档案、行政资料的管理工作。注重业务学习，不断充实自己，解剖自己，分析自己，正视自己，不断为自己充电，提高自身素质，提高文化专业知识水平，加强个人理论建设。在干中学、学中干，不断积累经验，使自己的业务水平有所提高。
在本学期的游泳课上最重要的体会:就是让我学会了游泳。在我游泳的过程那当中，让我感受到来自同学们相互关心与帮助的温暖，老师的热心指导。也让我体会到了做好一件事情的快乐与在学习过程中感受到的各种辛酸。
在上游泳课之前，我去过游泳馆不下十次，我本身不会游泳的，但是我很喜欢游泳，就跟着会游的同学瞎游。所以我一开始的游泳的姿势就是不对的，这也导致了我后来在学游泳的过程当中出现了蛙泳腿老是不对的现象。真的有点像古话说的那样，如果一开始就不按正确的方向去做一件事情，而且还坚持在这个错误的方向发展，当把这个错误的行为变成了习惯之后就很难改掉了。我就是一个活生生的事例。所以也让我体会到了做什么事情，不要太盲目了，要想成功的做成一件事情，就要一开始找对了方向和方法，这样朝着正确的方向前进并坚持下去，就才会收获到付出的快乐！
另外一点让我感受非常深刻的是在学习游泳的过程中，不能太急于求成，一定要细心耐心的把动作做到位，一步一个脚印。还有就是不能紧张，尤其是在游泳的过程中，不然很容易呛到水，很危险。也不能慌，一定得相信自己是能行的！只有在平和充满自信的心态下才把事情做好，才能理智的看待问题。我在倒数第二次课之前的游泳课，因为我的蛙泳腿老是学不会，经常给自己施压，自己心里很慌，也变得不相信自己了，非常糟糕。到道里倒数二节课时我心态完全放开了，突然就开窍了。所以在面对问题或是困难的时候，我们要做的是先让自己冷静下来，用平和的心态去看待问题，而不是怀疑自己的能力，给自己施加额外的压力。
信息部干事
经过一个多月的搜集信息工作，虽然不是正式的，但开始还是感觉有些困难。我负责的是内网的信息搜集工作，信息的来源主要是本校及大连理工大学，东北财经大学，大连外国语学院的几所高校的就业信息网。几次浏览都发现公司在学校的招聘会，都是招工科及计算机方面的学生，对于英语及日语专业的本科生的招聘会很少。因此浏览了大量的招聘会信息，往往只能搜集到几条有用的信息。有时候找了很长时间都没有结果，感觉可以说都有些郁闷了。
但经过多次的搜集整理，也学到了不少，大概了解了招外语的公司企业是怎样的类型。搜集整理的速度也提高了不少。下学期要正式开始工作了，搜集整理的信息也都需要更加正式了，而且要发布出去，因此要对自己搜集的信息负责，整理时也要更加认真更加严谨。在去年，自己出了一点错误影响不大，而这学期工作正式开始后，自己的错误也就意味着发给需要信息的学长学姐们错误的信息，后果很严重。基于这一点，下学期对于信息搜集的准确及完整程度要更加努力了。
关键词：新时期；政工事业；困难；政策
在新时代当中，企业之间的竞争日益激烈，人才是企业之间竞争的最大筹码，也是体现企业实力的重要表征，因此一个企业要想走的更远变得更强，在市场的竞争中立于不败之地，它就必须以培养员工的专业素质和个人思想品质为重点，努力提高员工的总体水平。为了适应知识经济时代的要求，作为我国新世纪的企业员工应该具备更高的政治思想品质，并且需要不断地加强自身的素养，充实自己。然而这不光需要企业内部的高层领导和管理层的人员来共同努力，还需要所有的职工都去积极的思考和解决问题，用新时代的高人才标准来要求和完善自己，不断提高自身的综合水平，这样才能转变企业风气，使得企业在新世纪的竞争当中更加的富有活力。
一、新时期背景下建筑企业政工工作面临的主要挑战
在知识经济时代的大环境下，国家的相关责任部门对企业内部的政工工作也是极其的关心，在这样的背景条件下，无疑是给我国的政工事业增加了更多的困难和挑战，但是凡事都具有双面性，在面对困难和挑战的同时也潜伏着许多机会，各企业要想适应时代发展的需要，必须要在面对困难和挑战的同时把握住机会，努力提高自身的竞争优势，开创更加美好的前景，适时的强化和优化当前的政工工作。当下企业政工工作面临的主要问题有：
（一）建筑企业对政工工作的重要性缺乏充分认识
一个企业的政工工作的好坏直接影响到了该企业的发展前景，但是这个观念对于当今社会上的很多企业和个人来说都很陌生，正是因为企业对政工工作认识的不够深入，他们把大部分精力都放在了提高企业经济效益上，不积极推行政工工作，这不仅使得该工作不能够正常的进行，还严重的阻碍了企业的发展。
（二）政工管理方法比较落后
在新世纪当中，企业只是为了满足眼前的实际需要而改变工作方式，而不考虑当前的大环境下的发展要求，虽然随着时代发展的改变，企业对政工工作也做了改变，但是这种改变还是属于保守式的，不够开放，大多使用的都是一些传统的方法，这种改变是适应不了新世纪的变化格局，这样的企业在市场的角逐中注定要消失在时间的长河当中。
（三）建筑企业政工队伍的综合能力不高
一个企业要想在激烈的市场竞争中拥有打败对手的资本，那么它就必须要拥有优秀人才来管理政工工作，在这样的综合能力强的政工团队的带领下，企业才能尽情的释放出自身的潜能，在新时代中实现可持续发展，不断创新进步，从众多的企业中脱颖而出。
二、新时期建筑企业政工工作实现有效开展的策略
（一）建筑企业对政工工作的开展重视
在新时代，政工工作和企业的发展规划是密不可分的，两者相辅相成，相互影响，因此企业内的每一个成员，不论是领导人员还是底层职员都必须高度的重视政工工作的开展，要把政工工作当成企业发展当中最重要的环节。为了提高政工人员的执行力度，我们在进行政工工作的时候，应该努力提高企业员工的工作激情，完善政工团队的结构。自从我国加入世界贸易组织后，企业市场的竞争也是越来越激烈，企业已经意识到员工才是企业最宝贵的资源，企业员工已经被企业视为其稳定发展的重要依靠，因此企业采取了很多方法来提高员工的综合能力和政治思想品质，同时还给出了多项诱人的好处来留住员工。
（二）创新企业政工工作观念
一个成功的政工工作必须具有高度的创新性和先进性，如果一味的依靠在政工工作中添加多样化的实施方法和运用丰富的工作经验来对政工工作进行改造，这只会阻碍企业的前进步伐。仅仅这样是远远不够的，企业职员还必须不断的提高自己的综合能力和思想素质，同时还要加强对政工工作的完善和继续创新，使其能够满足当代市场竞争和企业发展的需求。政工工作的实施主要是为了保障员工的权利，同时满足员工们在生活和工作上的基本需要，从而提高员工思想工作的热情。如果遇到企业和员工之间的利益纠纷问题，政工人员必须采用最佳的处理方式，千万不能给任何一方造成不满，政工人员可以让员工参与到企业文化生活当中来，提高员工的企业归属感。
（三）提高建筑企业政工工作队伍的素质水平
企业的政工工作的好坏取决于这个工作团队的综合能力，因此为了提高政工人员的综合能力可以进行以下三点：首先，需要对政工人员进行专业培训，充分分析各政工人员的个人技能和综合水平，并进行针对性的培训。其次，给政工人员提供多项优惠政策，以提高他们自主学习专业技能的积极性。想要做一名合格的政工人员，只精通理论肯定时远远不够的，最好是把先进的理论知识、时事政治和自己的工作相结合，想办法把政治教育在单位通过自己的工作推广开来并达到很好的效果。最后，企业管理层应该高度重视政工工作，加大政工工作的奖励制度并且着力人才的引进，努力组建一支执行力强，综合素质高的政工队伍。
（四）创建符合企业发展需求的政工工作队伍培养机制
在认真研究企业的具体实际状况的基础上建立政工工作队伍培养机制，可以提升工作人员的工作能力，要求他们不仅懂得各种理论知识，而且还需对企业经营管理等方面的专业知识进行充分了解。只有高素质的政工人员才更好地为企业做出应有的贡献。
（五）创建合理高效的政工工作竞争体系
制定一种合理有效的考核评价系统可以激发出政工人员的工作热情，系统主要是通过考核职员的政治思想水平来做到奖赏分明。在民主管理制度的前提下去制定该系统，实时监督，可以提高开展企业政工工作的效率，提高政工工作的执行力度。
综上所述，随着经济效益的不断提高，各行业所涉及的领域也随之变广。充分发挥企业政工的作用可为企业带来巨大的竞争优势，同时也能够更好的满足职工的需求，这些都需要充分了解企业和员工的具体情况，从而提出最有效且合理的管理方法，为企业的可持续发展奠定基础。
参考文献：
[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，10：166-167.
随着寒冷的冬天的到来，大学的第一学期转眼间就要结束了。竞选时的场景还记忆犹新，在同学们的信任与支持下，最终选为团支书。入党积极分子选举
在次学期内，首先就是入党积极分子的选举，同学们都很积极的写入党申请书，我们班共有21个同学申请入党。后来党支书给各班团职书开会要求组成选举党员的小组8个人左右，有我们班的预备党员，非团员和没有写入党申请书的同学组成的。选出5个推优人员。团日活动
在组织部开会通知要开展团日活动，我们是一头雾水，什么是团日活动？这个活动具体要怎样？还要写XX字的总结书和策划书。再后来在一遍一遍的看ppt大概有了一点了解，在前进中不断探索。在班委这个小团队下我们完成XX字的总结书和策划书。这里凝聚了我们所有人的心血。虽然我们的活动内容不够丰富，这是由于我们经验不够充足，只想到不要浪费经费，没有考虑到内容的形式，但是最重要的就是我们玩的开心、大家很支持，这也是团日活动的最终目的。后来的团日展 示又一次向全系同学证明了营销2班的团结和凝聚力。最要感谢的就是宣传委员给了一个很好的idea，组织演员们排练，尽心尽力；还有就是演员们的配合与支持；还有就是我们的体委，辛苦的去准备道具。最后就是全班同学在现场的绝对支持。最后关于关于团日活动的经费报销问题，我填了一份表格，但是最终给了院的优秀团日活动。收集团员信息
这是一个考验耐力的工作，要填写班级所有团员的信息包括入团时间、身份证号等的基本信息。当时我多么想大家都不是团员啊。我找到了所有人的入团时间，并打电话问大家的身份证号，有人问我为什么不飞信呢？因为同学们的入团时间表格是有顺序的，按照那个顺序打电话会更有效率。在统计同学们基本信息是要全面包括身份证号和民族还有学号，方便以后的工作。我的提议
对班级的提议，我想还是我们的班委开会，因为我们是一个团队，没有领导者导致大家对待班委的会议不是很严肃。如果是部门的会议有着部长的领导，大家都不敢迟到或缺席。所以我觉得班委的会议时间要确定，每次开会都要严肃对待，不能缺 2 席或迟到。有个主要发言人，每个人都要会议记录，不能只是通讯员做会议记录。张金名
不敢相信，一个学期就这样过去了。这一学期里，要感谢营销1002班给了我一个锻炼的舞台，给了我寄托，给了我快乐。尽管我竞选的初衷是上台打酱油，但是，如果没有这瓶酱油，就没有我后面的“饱餐”！回想起我说过的那句：做了才知道行不行。真的是感慨万千，大学我做了不少我以前不愿意做的，没兴趣做的事情，做了才知道原来可以收获很多，至少对我来说，那是一个很大的改变，虽然我现在已经越来越趋于平淡宁静了。
这个学期，忙的时候都集中在前面了，班服、班徽、班旗、博客、团日活动，对于一个没有艺术细胞的宣委来说，要完成这些东西真的非常折磨，但是我已经忘记了过去的一切，只看到我们可爱的班服，精彩的博客，回味无穷的相册、视频，还有一班相亲相爱的孩子们。
关于宣委的一切，我真的记不清了，我只知道我不停地拍照，不停地上传，不停地做视频，不停地鼓动大家参加集体活动…我想，我的劳动成果，应该就在博客里了吧！有时候觉得似乎自己什么也没有做，关于宣传小组的建设，也没有真正运行起 来，很是惭愧！一个人的力量是薄弱的，我希望大家能够一起参与到班级建设当中！
关于营销1002班的一切，我也记不详细了，我只知道有一些同学十分积极，有一些同学比较淡定，还有一些同学一直在潜水。我知道每个人都有自己的理由，有些同学工作很忙，有些同学对一些活动兴趣不浓，但是不管怎样，我觉得张帅有一句话说得很好：去哪不重要，最重要的是大家一起去。我希望在博客的相册里能够看到每个人的身影，这个希望，我不知道什么时候能够实现…但是我相信会有那么一天！我希望，能在班群里看到每个人的聊天记录，但是直到现在，我不知道有多少人一直都在潜水，甚至是屏蔽了这个群！我希望，在博客能够看到每个人的留言，但是直到现在，我不知道有多少人连博客都没有去过。其实，有些人可能觉得这些东西很无趣，但是生活中并不缺少乐趣，只是缺少发现乐趣的眼睛，只要我们去做了，一定会有收获的。年轻就需要激情！
其实我觉得我们班已经有了一定的凝聚力，在每次活动当中，都能够相当活跃，每次参加班级活动，都会很开心。当你再次翻开回忆，你就会发现，看着都会不自觉微笑起来。我相信我的希望一定会实现！多点去我们的博客吧：http://marketing1002.blog.163.com/（希望大家能够经常关注班级的群，群邮，以及博客，还有飞信，因为离开了这些，就等于与班级隔离了。）最后，我还希望，班级是大家一起来建设的，我们每个人都是主人，我们有任何想法，其实都可以在群里讨论，可以发飞信，可以上博客留言发表意见。你想组队去购物，组队去早读，组队去图书馆，组队去跑内环，甚至你想去外面哪个地方玩，都可以自己发起。每次组队，都会增加我们的友好度，增加我们的凝聚力，每次经历都会有或多或少的经验，不断地累积，营销1002就会升级，就能够学到更强的技能，遇到更困难的boss就能够更轻松地解决了！希望大家一起努力，让xx的营销1002永不孤独！陈钟浩
一个学期那么快就要过去了，回首这一个学期，我觉得自己很幸运。因为在毫无准备的情况下，自己能受到同学们的鼎力支持当上了组织委员。
说实话，我从小到大都没有在班上担当过组织委员这一班干角色。所以我一直认为自己的经验值是零，所有的事情都要从零开始；所有的事情都需要别人请教指点；所有的事情都需要大家的配合与支持。对于我而言，这个班干职位确实是一种挑战。第一份工作
我清楚的记得当组织委员的第一份工作就是负责筹备我们班的第一次班会。还记得那个时候大家都忙得不可开交，毕竟大家都是第一次上大学，毕竟大家都是第一次来到这间学校，毕竟大家都是第一次合作，毕竟这是我们班第一次的班会，所以在那个时候我看到大家都是饭都还没吃或者是边吃饭边工作的，为的就是要把我们第一次的班会搞得漂漂亮亮的，让别的班羡慕。最后，我想说，我们已经做到了。那次在别的班看来，我们的确被羡慕了…… 第一次的班服制作
我长那么大，都还没有自己亲手做过一件衣服，也从来都没有负责过这样的班服制作。其实，可能你们不知道，当我接到这个任务后，我真的很害怕。一是因为自己都没有这方面的经验，二是因为我害怕班服不合大家的心意。毕竟这衣服并不是我个人穿的，是给我们整个班的同学们的。所以当时我对这件班服真的很头疼啊！我找了好多的厂家，无论是网上的，还是我们学校师兄师姐代理的，因为我害怕衣服的布料不过关，因为我害怕衣服的价格不过关，因为我害怕衣服的印刷不过关，因为我害怕衣服的颜色不过关……虽然做了很多功夫，花了很多心血，但上天并不眷顾，到最后我们的班服还是出问题了。大家原本想要的插肩，最后却变成仅是袖子变色的古怪衣服。6 在收获的时候，我真的是忍不住竟一直破口大骂那个帮我们制造班服的师兄，情绪一度无法控制…… 第一次的团日活动
团日活动在校内算是一项比较大型的团员活动，因此我在这次的活动中就负责协助团支书，开展好专属我们班的团日活动。说真的，我觉得自己在这次的活动策划中都没有起到自己应尽的责任。作为组织委员最主要的职责不是要积极组织活动从而增加班级同学之间的凝聚力吗？但是我没有。我因为其他职务的关系抛弃了班内的工作，那应该是不可原谅的行为。但是，我的同伴—班委们，都不曾对我提出过任何的怨言。我真的感谢他们的宽容与帮忙。
最后我要大家说一句话：这个学期没给你们的，我下个学期一定做足！但是你们可要给力鼎力支持哦！diamond 文娱委员工作总结
纵观我们营销2班这半年来的表现，感觉还是挺不错的，尽管不算是最好的，但也比下有余了。当然，这里面既有我们班委的共同努力，也有我们全体同学的配合，正是大家的共同努力，我们才组成了一个有凝聚力的集体，有归属感的家！
我知道，作为文娱委，我平时和同学们的沟通和交流并不多，我在此为自己工作的过失表示抱歉，同时我也会努力总结自己的工作中的不足，务求在以后能更好地为我们营销2这个大家庭服务！
同时，也希望我们营销2的每一份子有主意的出主意，有力的给力，共同营造我们营销2班良好的学习和娱乐氛围。作为文娱委，我的工作就是负责策划班级的娱乐活动，尽管这上半学期，我的工作做得不怎么完善，没怎么让同学们high起来（因为我本身就不是一个善于high的人），但我会努力自我总结，让大家可以在以后的班级活动中体验到更多精彩与快乐！同时也希望我们班上的同学能够和我们一起努力，多多积极参加班级组织的活动，虽然有时候你们可能会因为部门活动或是个人私事而缺席，但我还是希望你们能把班级放在第一位，因为这里才是你们的家，只有大家都参与进来了，我们这个家才算是完整了，我们才算得上是一个有凝聚力的班集体，而不是各忙各的一盘散沙!最后，希望同学们能和我们班委一起努力，共同建设我们营销2这个温暖又快乐的家，也希望这个家能带领着我们更好地往前迈进，走得更远！郭晓贤 体育委员工作总结
纵观令人有点兴奋，有点纠结的大一第一学期，我也是时候进行一下总结了。(还是用流水帐方式吧)首先，就要从班委选举说起。刚听到我被选为体委的时候，心里真的是非常纠结。老实说，我并不爱运动。一开始对当体委也是十分的不满意，心想既然被选上了，就打算胡混过去一年就算了。后来跟师兄聊天，逐渐想明白了。同学们选了你，是信任你，你就应该努力为这个集体作些贡献，打酱油、胡混过日子，还不如不当。当你做一份你不喜欢但又必须去做的工作时，试着去发掘它有趣的地方，最后你会爱上这份工作的。虽然我还未达到这个爱上当体委的程度，但我正不断努力着。然后，说一下这个学期我班参加过的体育活动。院田径选拔赛，我班同学参与热情很高，踊跃报名参赛;与直系班级的男子篮球友谊赛和与营销全英的篮球赛，虽然都败下，但我班的篮球队成员都已经很努力了，只要玩的开心就好；管院趣味运动会，比较悲剧的进入倒数名次，但在训练时、在实际比赛时，参赛同学都非常团结。还有许多大大小小的体育活动，就不一一详述。其实，体育运动享受的是过程，享受那种全身投入的感觉，输赢并不重要。所以，即使我们班体育方面并不是最优秀，但确实玩得最hi的。而就我来说，我觉得自己在组织方面做得马马虎虎，但在宣传方面却不够好，从每次参加体 育活动的同学基本不变的情况和其他观看比赛的同学太少的情况都体现出了，这方面在以后一定会改进。
最好，讲一下对下学期自己工作的展望。下学期，学院体育运动较多，有院篮球赛，有院运会等，这些对我来说都是新的挑战，我希望尽自己所能，达到让全班都参加到体育运动中去的这个目标。
最后，感谢大家一学期以来的支持和配合，我会继续努力的。蔡嘉辉担任了将近一学期的（男）生心委后，哥感触良多，写总结时不知从何说起，就谈谈自己对整个学期的工作感想吧。生心委员，这名词听起来纯粹是个轻松的好差事，事实上却是个非享受性的苦差事。工作任务繁杂，没有固定的工作职责。收材料，填资料，写报表，班财务管理以及任何有需要时的后勤工作等等等等，宿舍间东奔西跑，有点像打杂滴。然而，却没为办班上做什么特别有意义的事。自己所需要反省的就是身为生心委却没有太多关注大家的生心上的事情，有想过如何去做，但是最终还是没有付出实际行动，这是作为生心委的一大失职，做事做得力不从心的。
但是，通过担任本职工作，还是受益匪浅的，学到了很多东西，知道了做有些自己之前不知道如何去做的事，也更充分地认识了自己，知道自己有哪方面不足。觉得的最有价值的学 到：做事前首先要想清楚要做什么，该怎么去做，怎样才能高效的完成这件事。而不能盲目的漫无目的的去做。以上就是小的的工作总结，文笔不好，就不多献丑了。巫剑锋
来到广外，来到这个陌生的地方，第一次，这样的独立。班委竞选，莫名其妙的，就成了生心委，一个大姐的代名词吧。我是这样认为的，呵呵。没关系，本来我就比较老的，其实听大家叫清姐，感觉很亲切。
班上的气氛，在我眼里，有活动时，那是很团结很给力的，真的有家的感觉。不得不说的是，有那么一两次的班会我的工作确实做得很，让人纠结。我的失职，我检讨。工作经验不够，太过传统化的模式，我需要学习的地方还有太多。
不得不说的是，很多时候，班上也感觉有点散。或许，这与我们班委的工作不到位也有很大关系吧。下一学期，我们的压力与工作量都挺大。革命尚未成功，同志仍须努力。
对于我自己的工作，我做的还远远不够。没有很经常地与同学们沟通，没有很好的去了解同学们的想法，有找过同学们聊天，不过，大多数的同学没有接触很多。所以，检讨是很有必要的，工作的失职，有点辜负大家的信任。关于我们的班费问题。这是关乎我们的经济命脉，一直都是很重要的问题。这一学期的班费，大体上分为几个部分；班服费用；生日会的支出；团日活动的支出。主要是这几个大的方面。而在费用支出上，我们有必要减少一些必要支出，比如说生日会的费用。在下一个学期，我们将实行另一种模式，不再仅仅局限于开生日会，将会开展更多活动。
另外，关于临近这学期的期末才提出的“开源节流”的小金库计划。虽然收入不会太多，不过，我相信，积少可以成多的。本着节俭，环保的精神理念，为我们的小小金库奉献我们微薄的力量。
接下来的一个学期，课程会满满当当的。不过，我会努力干好我的工作，为我们亲爱的同学们服务的，加油，我们的营销2班！刘清
在这一学期，我看到了班上的同学一起进步，班里组织的活动真的很多，至少我的朋友们都说很精彩，丰富的集体活动增进了大家的交流，使我们更亲密。团日活动展示那天，同学们很给力，看到我们班展示时除了自己给自己加油外，其他班级也被我们的气势感染时真的很开心，至少知道我们是一个班，集体荣誉感还是不错的。但是，有些活动大家也很不给力，之前 的篮球赛上，我们班去加油助威的同学真的是很少很少，班委通知的不到位，也没有很好的参与其中是部分原因，还有就是同学们的关注程度不高，趣味运动会的时候我们班的反映很不错，可是那时因为参加的同学很多，又充当了啦啦队，班委到宿舍拉同学加油的时候没有几个表示会参加..。我想现在应该还有很多同学不知道文书组有哪些成员吧（小林，志婷，张帅，益进，小川，瑞杏，舒兰，梦华），文书组主要负责班级博客上的日志部分，班级活动总结。下面是本学期文书组的工作总结：文书组自成立以来的第一个任务就是完成团日活动的总结书，每位成员都很给力，虽然最后我们的总结书还是不是很好，但是这与我们团日活动所举办的活动真的不多有关。对于班级博客的管理，刚开始的时候文书组并没有很好的去发表博文，这与组长的疏忽是密切相关的，我们的博文也越来越丰富，除了与班级活动相关的以外，我们还发表了不少美文哈，这足以看出我们成员深厚的文字功底和对博客的高注关注。每次活动文书组都至少要有一位同学参加，然后把当天活动写成博文发表，文书组的几位同学真的很给力，但是文书组还有很多很多的不足，比如有的同学还是不是很给力的，活动后也不是很愿意写博文的，但是我相信这在下学期会慢慢改进的。文书组每两周会开会总结，但是期末考即将来临，也就没有通知大家开会，我们下学期再继续哈…（大家要经常关注我们的博 13 客啊http://marketing1002.blog.163.com,宣传组和文书组真的把博客做得很好很好…）翁舒兰
学习委员工作总结
一个学期转眼就要画上句号了，这也意味着我们相识也有半年了，半年里，和我们班里的同学在一起，觉得有种不尽的激情，极具活力。在最初的自我介绍当中，也许我没有记住很多人，但是在军训中，得以逐渐了解每个人的个性。只是我们班上人数众多，分成两个排。都说大学里第一堂课是军训，应该是符合的。军训中，对我而言，练的是胆量，其次是耐力，然后是体魄。正因为如此，我才敢参加我们班的班委竞选，同时也有些客观原因。当学委，比较符合我的性格喜欢看书，喜欢与学习打交道。刚开始的阶段，还是有点畏惧，许多通知都是班长帮我说，人总要在尝试中收获，踏着别人的步伐，我偶尔也在班级里说一些通知，还有一些学习建议和老师布置的作业。紧张过了，现在好了不少。一个学期对人的锻炼可以说很大的。
一直以来，我们班的学风比较良好，同电商那边以及和营销一班那边相比，我们班上的学习氛围整体来看比他们强不少。早听以及平时上课，出勤率还是比较高的。只是随着时间流逝，有个别同学开始逃课，也不请假，直接就走了，的确有点让人头疼。喜不喜欢这门课，没什么大不了的，掌握学习方法，一样能够学得好。在大学最初阶段里，的确有不少人会没有重视学习，会把很大一部分精力花在社团上。其实，在哪里都是一种锻炼，大学是一个舞台，看你能不能演奏自己的旋律并且表现出来。我们要在学有余力的基础上搞好社团工作，而不是被社团工作忙个不停然后说没空学习。不能本末倒置，因为我们的职业是学生。
一个学期以来，很感激我们班的各位同学对我任学委工作的谅解与支持，同时也让我对学委工作有了一个比较深刻的了解。在催我们班同学去上课，也是在训练自己的文笔；在给我们同学发通知时，把不了解的地方反馈给我，如果我也不懂，我会尽量向系学委问到底，然后给我们班级同学一个比较满意的答复。同时，我也逐渐意识到作为班委的一种责任感与使命感，不仅仅是管好自己，而且要学会引导我们同学，传达信息与有效沟通。
新年辞旧迎新，下学期我们课程负担重不少，不仅仅是必修课，也有几门选修课，学习需要加强。下面是我的来年展望 ⑴组织学习小组来打理我们班的课程学习，同时请我们师兄师姐们传授一些经验（直接或者间接），然后分享以及实施下去，贯彻落实，计划与执行计划并重 ⑵抓好我们班的考勤，每星期定时向我们班同学汇报我们的出勤情况，让大家看看我们班同学的表现，做到相互监督 ⑶和班委们一起做我们班学习的先锋者，引导并营造学习氛围，争当我们学院的学习先进班级
⑷鼓励我们班同学积极撰写文章，充实班级博客，鼓励我们班参加一些学术讲座，即使在参与娱乐性活动时也要有所收获 ⑸在我做得不好的时候和地方，希望我们班同学能够提出一些富有建设性的意见 刘梦华
不知不觉大一已过去一半，这半年来我们举办了很多活动，参加了很多比赛，大家都很给力，大家一起加油，一起努力是我最开心的时候，即使准备过程有时让人很烦躁，即使结果并不都如我们所愿。
从这半年来的活动来看，部分同学对于活动不感兴趣，和班上同学的交流也较少。希望大家能以小集体带动大集体，而班委更应起带头作用，一方面要多参与班上活动，搞活气氛，另一方面要多与同学们交流，倾听大家的心声及建议。活动的举办是大家相互接触，相互了解的机会，所以希望同学们能尽可能的参加。
值得关注的是，我们班上男女生之间交流较少，相互之间很不熟悉，活动中、上课时也会出现男女分开的集群现象，为了让男女生有更多机会交流接触，生日会时我们建议以男女生交替的形式坐，不过大部分女生还是比较害羞，这时就需要男生们主动点和女生交流啦。除此之外，男女生在节日串串门也是不错的。
新的一年，我最期待的改变是大家都能相互熟悉，相互关心，相互帮助，而这一切的前提是大家有机会去交流，有机会去了解对方，这个前提不只是班委要努力，同学们也要给力啊。不可否认，班委内部还是不够团结，搞活动时班委都是循规蹈矩的完成任务，认为完成了自己的任务便一身轻松，而其他人的活则事不关己高高挂起，但我们是一个团队，为了共同的目标而奋斗的团队，在一个人因某些事情而不能完成任务时，我们应该主动得去帮助他，但往往是因为双方不开口，都不主动，所以导致即便我们很有互相帮助的心，却没有实际行动。并且班委间的交流不够，有部分班委间除了工作就没其他联系。另外，班委分工不够明确合理，以致部分班委给大家无所事事的感觉，部分班委又忙得没有自己的时间。所以，班委内部需要一些调整，班委间要多交流，互相关心。
希望经历大一一年的洗礼，我们不仅是一个组织，更加是一个团体，而市营二不只是一个班，更是一个家。郑小锐
依然记得，手伤未愈的我站在讲台上，面对营销1002班的同学们，面对啊璨哥小宇姐：
“如果我能成为班长，我将用心去对待这一份责任，用心去建设这一个班级；
如果我能成为班长，我将在考察期结束之后，退出团学，全身心为班；
如果我不能成为班长，我也希望此后有机会，能够吹口琴给大家听……”
转眼间，xx年已经拖着长长的尾巴，钻进了每一个人的回忆之中。在此，我就自己的工作情况，对营销2班组建的这几个月里的点点滴滴，做一个总结。
本学期一共开了三次班会，在第一次班会的时候我说过，我们这一个班的每一位同学，来自五湖四海，出生在不同年月，但是，我们同样怀着美好的梦想，来到同一所大学，组成市营二这一个大家。
是的，很早之前我们就提出了营销2班前进的方向：打造一个学风优良，团结温馨之家。
努力的班委们也一直试着从学习氛围和班级凝聚力这两个大方面来建设我们这一个班，事实上营2的同学们一直也都很给力，大家都在朝着同一个方向努力。其实，一直以来，我都在担忧着。我担忧，同学们会不会爱部门胜于爱班级。
班里的同学大多数都有部门工作，而每一个部门的内部建设也存在着家的理念。一些班长师兄说，在相对轻松的大一里，可以适当地多搞活动，以此来增强班级凝聚力。如果我这样问一句：要是部门和班级同时举办活动，两者必须选其一，你，会去哪一个（请别回答说你选择宅在宿舍里）。所以你们的纠结让我担忧，我也做过部门工作，我也知道部门里的师兄师姐们很亲切，可是我真的不想与团学、与协会进行博弈。部门是一个温馨的家，但你在其中最多也只是呆两年时间，而班级呢，这一个家里边，有你需要与之相处四年的同学，有你需要以诚相待一辈子的朋友。在大一相对宽松的时间里，你能否腾出时间，积极地响应班级活动的号召，来与我们这一个班的每一位同学亲密地接触？还是那一句话，重要的不是去哪，而是大家一起出去一起回来。
我担忧，班委圈这一个小团队里，会不会不团结。
我可爱的战友们，在刚开始的一段时间里可不是一般的忙碌，来回奔波于部门与班级之间。我们的团日活动的开展不是很顺利，这与我们之间工作衔接不好是有大联系的。但是在此，我要深深地感谢在团日活动展示上卖力演出的表演人员、幕后工作人员以及现场给力唱“奔跑”的观众们，是你们将团日活动变得精彩绝伦，是你们摘得了现场得票第一名的桂冠，是你们让这个班的同学意识到自己班的独特与优秀。此后的此后，每周一次例会制度的正式建立使得每一个人都能静心坐下来当面谈清楚自己的想法，文书组、物资组以及宣传组的工作得以更加顺利的开展，我们的班级活动也越来越丰富。
依然记得第一次开正式例会的时候说过，班级不比部门，在班里面没有部长约束你的行为，没有正式的考核奖惩制度；当一名班委不需要你有多大的能力，在这一年里你能够得到锻炼，当一名班委不会让你忙到不得已而逃课，你对这个班有多用心你就会有多忙。到了后来，我的担忧已不复存在，因为我们都知道，选择了职位就是选择了责任，无论如何也要对得住当初同学们的几十张选票，而当我们把班级事务当做自己的事情来做时，繁杂与琐碎都不再是负担。所以我更坚信，只有当每一名成员都用心去对待自己的事业时，才能锻造属于一个团队的辉煌。
我想，总体之上，我们班在沿着正确的轨道平稳地向前发展，我们在创造着属于营销2班独特的个性。
09物流3班的创意搞怪、璨哥的市营3班的“宁做饭团也不做蛋散”，09国贸全英班的超高出勤率……它们的壮举、它们的个性，都让其优秀而突出。我们营销2班，也要有自己创造的壮举，也要有自己锻造的个性。
团日展示中的奥特慢、绿动人和菜鸟人，还有牙齿很白的主持人，让全系的同学记忆深刻；趣味运动会中烈日下如雷的口号，张扬的班服，飘扬的班旗，绿茵草场上红蓝白相间的魅影青春而活力。文书宣传组呕心沥血建设的博客，其独特的风格，其丰富的内容，让属于我们的纪念日在回忆中永驻……这一份独特，由我们每一个人共同创造。
团日活动过后，我就对自己说，以后为这个班做事情的时候，再也不过分追求那些所谓的班级名誉，所谓的班级利益了。“优秀团支部”，“先进班集体”这一切的荣誉，真正靠的是整一个班的同学们努力地去争取，而不是班委们一味地孤军奋战。而我所想所要争取的，是让这一个班的人都能够热爱自己的班级，以自己班级利益为重，让营销二班成为一个你一天骂她八百遍却不允许其它人骂她的班级。只要我们班凝聚在一起，只要每一个人都爱着我们班，只要每一位同学都能我们班 21 找到归属感，那么这就够了。什么加分，什么荣誉，都是浮云！
写此总结，发于同学们，并非炫耀并非掩饰并非多余并非浪费。是想让大家知道，有一群人（不仅仅指班委），热爱、珍重并奉献于这一个集体；是想让我回顾xx年营2的点点滴滴，以此来改进自己新一年的工作；是想让更多更多的人来理解和支持这一个集体宏伟的建设事业。如果同学们对班级建设有何构想，对班委工作有何建议，请踊跃大胆地分享出来。营销2班的每一个人都在努力，我们都在努力！
最后，请容许我以一句班级口号，结束我的长篇大论： 营销2班，奋勇非凡，齐心协力，共创辉煌！郑枫
外联部作为学生会的“银行”，在学生会的运行中，拥有着举足轻重的地位。因此作为外联部的一员，我们本身就应有承担相应职责的能力与勇气。
对于刚进入外联的干事来说，一开始很可能不知道自己该做什么，但只要积极的参与，努力的为部门工作尽自己的一份力，不仅能够学习到更好的工作经验，也充实了自己在课余的生活，达到双赢的效果。
作为外联部的一员，我们应该明白对外联系和对内协调的重要性。
在对外工作方面：
拉赞助，其实也可以说是参加社会实践。因为在这其中，我们接触的大多是社会上的人。我们不再局限于校园这方净土历，而是走向校外，了解社会，特别是那些关于各种商家、商品的信息，可能会有助于我们的生活。
在这方面，我们的重点是与商家建立良好的关系，不求一开始就达到拉取赞助的目的，应该有一定长远的眼光。特别是与人交谈的礼貌上，一定要注意。
内部建设上：
作为外联部成员，我们每一个人必须提高自身的能力，善于协调配合。我认为，首先应该提高我们外联部的凝聚力，提高成员工作的积极性。在这方面，我们可以在部内组织一些活动，也可以和其他部门一起搞活动，还可以到外边聚会。这些也是我们一直在做的，是值得肯定的。但另一方面，我们也应积极调动每一个成员的思维积极性，让大家为部门的建设献计献策。
【关键词】项目预算；存在问题；对策分析
一、前言
我国正处在社会主义初级阶段，近年来，我国社会主义经济高速发展，建筑行业也迅速随之发展。而建筑行业的发展，离不开建筑工程中项目预算工作的有效进行，项目预算不仅在建筑工程项目中具有指导意义，对于建筑施工的质量控制也有重要作用，最重要的也是最根本的作用在于，项目预算可以加强项目工程对成本的控制，从而有效保障项目工程的效益。
二、项目预算的含义
项目工程预算是指在建设工程施工之前，对项目工程各部分的花销和支出以及工程造价进行预先测算，进而对施工人员的编制和施工材料的选择等起到指导作用。项目工程预算依据编制的阶段、依据和母的不同分为设计概算、施工图预算和施工预算三种类型。
三、项目预算存在的问题
1.预算机制不完善
项目预算的工作多而繁琐，因此需要预算工作人员进行反复核实。在目前的项目工程预算工作中，经常出现多算或者少算的问题，造成这一问题的主要原因是预算工作人员对于预算的各部分请况不了解，不能有效的对工程项目个部分成本进行有效的评估。预算过程中，往往只通过预算人员有限的渠道进行对各部分的情况作出初步了解，这就使得很多隐藏成本被忽略，甚至很多低成本的事项被过分高估。导致项目预算结果偏差太大，没有参考价值甚至误导建筑工程的施工部署。
2.预算方法不科学
在建筑工程项目中，涉及领域广泛，事项繁多，项目预算工作要有效进行需要从全局把握。目前的项目预算工作往往只注重一方面或多方面。建筑工程项目一般来讲从设计阶段即开始产生成本，经历招投标，签与合同，再到建筑施工到最后竣工审查等全过程中多会产生项目工程的成本。目前的项目工程成本预算工作往往忽视项目设计和其他的部分，只注重建筑施工这一阶段的成本预算，据统计，设计阶段的成本几乎占到总成本的20%，一旦项目预算忽视掉这一部分，对整个项目工程来说无疑是巨大的损失。对建筑施工阶段的成本预算往往也会忽视吊仪器的监测与检修损坏等部分产生的成本，这些漏洞的产生是由于预算的方法不科学产生的，但给整个项目工程带了的损失是巨大的。目前，科学的成本预算是2013年出版的新清单工程计价标准下的全过程成本控制，主张在建筑工程的全过程全方位控制建设成本。
3.预算条件不协调
在建设工程项目中，项目预算的条件必须与实际条件相接近，否则就会出现项目预算成本与实际成本出入太大的情况。目前，项目预算工作都是在理想条件下进行的，比如说，对于一个建筑部分的建设，正常情况下需要一天，一次完成，但实际上由于施工技术不成熟，施工人员素养不高，自然条件干扰等等原因造成成本的增加，但这些情况都不被项目预算考虑进去，这就造成项目工程的预算成本与实际成本存在偏差。在项目预算工作中，需要对突发状况和施工单位的施工技术和资质进行科学的评估，进而有效进行科学预算。
4.缺乏预算考核意识
严格来说，预算考核也是项目预算工作的一部分，预算考核对于预算工作的质量和效率都有着重要的意义。但长期以来，很多预算工作人员人为预算考核是浪费时间和精力的一项多余的工作。这严重影响了项目预算的质量，导致项目预算结果的准确性无从考量，也无法从预算工作中积累经验，改进预算工作的质量。
四、针对预算工作中存在的问题提出的对策
1.建立完善的预算机制
项目预算对于建筑工程的意义无疑是重大的。为了保证预算工作的有效进行，必须建立完善的项目预算机制。包括预算前对建筑工程各部分工作的调研，各部门与项目预算工作人员的交流，对市场材料价格的调研，对建设施工单位的施工水平和施工人员素养的评估等，全面涉及产生直接成本和隐形成本的各部分工作，并且每部分成本预算分别形成文本资料进行保存。从而保证项目工程预算工作的进行再整个建筑工程中具有明确的流程和依据。
2.采用科学的预算方法
项目工程的成本预算方法有很多，目前普遍采用的是清单计价，清单计价的优点在于成本的产生必须要有依据，没有依据的成本是不被承包方承认的。这就有效的使得在建筑工程中施工单位对成本控制的责任意识提高。但在建筑工程中，清单计价的预算方式还不够，还必须在全过程条件下进行清单计价工作，在项目开始之前，无法完全的预料项目工程实施过程中的所有事项，因此只在项目开始之前开展清单计价会产生很多的误差，全过程清单计价包括从项目设计阶段到项目竣工验收的真个阶段，保证整个项目过程中的每一项成本产生都在清单之内，而清单之内也没有无依据成本的产生，从而大大提高项目预算的准确性。
3.结合实际条件进行项目预算
在建筑工程中，施工质量受到施工技术、施工人员和自然条件等多方面的直接影响，因此，在项目预算过程中，必须对这些实际条件进行考虑，从而使项目预算与实际更加接近。
4.加强项目预算监管
项目预算监管在很多时候都是空缺，这种情况导致项目预算的工作质量无法保障，项目预算监管可以提高项目预算工作人员的工作意识，也能对项目预算工作的准确性进行有效监督，防止出现项目预算随意性和非法性情况的发生。
5.落实项目预算考核
项目预算考核是考量项目预算结果的手段，对于项目预算工作来说，预算考核是检验项目预算结果准确性的重要步骤。通過预算考核，可以发现项目预算工作中存在的不足，及时修正，提高项目预算工作的质量。通过项目预算考核，可以逐渐积累经验，不断完善项目预算工作。
五、结束语
近年来，建筑工程的总成本不断在增加，这大大降低了建筑工程的效益，究其原因，是建筑工程中项目预算工作没有起到相应的作用，不能有效控制工程成本，也不能为建筑工程的各方面编制提供参考依据。因此，要减少建筑工程成本，增加建筑工程的经济效益，必须针对项目预算中存在的问题，提出有效的对策，保证项目预算的质量和效率，发挥项目预算在建筑工程中的指导意义。做好项目预算工作对于建筑汗液的发展具有重要意义。
参考文献
[1]谢惠惠.建筑工程概预算控制措施的研究[J].广东建材，2010.（4）.
[2]钟山.建筑工程概预算管理存在问题探究[J].企业导报，2010.（5）.
[3]黄华威.试论如何优化建筑工程预算编制[J].商业文化（学术版），2008（07）
[4]张蔚虹，刘立.全面预算管理实施过程中的问题及对策.财会通讯（理财版），2007（8）.
[5]辛惠琴.企业全面预算管理系统的行为视角分析.财会通讯（理财版），2007（5）.
对于我来说，建筑制图是我目前为止学到的唯一关于画图的一门课，制图方法加上同时学习的CAD，从此颠覆了我们过去用铅笔橡皮的时代，因为过去从来没有接触过类似的课程。刚开始觉得十分费力，因为从来没有进行过这种类型的空间想象能力的训练，但是经过一个学期的学习和练习，这方面的能力已经得到了极大的提高，再看起工程的各种图纸来也不是像刚开始那样费劲了。
建筑制图中让我最感兴趣的是学习了较为规范的制图方法，以及规范的制图图例，对投影的学习也让我对识图有了新的认识和提高，总之，学了之后，使我对制图和识图都有了一个提高。
一学期的学习，我认真看了书，学了很多制图方法，自己去练习，感觉运用一些规范的方法和图标来画图，让人看起来真像那么回事了，相比起以前手工画图，且不规范，有了很大的提高了，熟练程度和速度也加强了不少，同时对于以前看了认为比较复杂的图纸也有了一些新的认识，提高了识图能力。三维和投影的学习让我对于效果图和立面图、剖面图等都有了感性的认识。
生物12-3 林楠
在选课时参考学长学姐的建议，便选了建筑与园林艺术赏析这门在同学中呼声很高的课程，选的人特别多，最后能被选中，实在是很荣幸。第一次上课，老师便给我留下了深刻印象，幽默风趣的谈吐，博学的专业知识，丰富的游览经历，令人佩服的学历以及独道的授课方式。当我知道这门课一年才会开设一次时，更觉得当初的选择没错。
老师不备课，却永远都有可说的东西，我本身对园林不是很感兴趣，老师着重讲建筑以及人类文明史就正和了我的心意，用一张世界地图做模板，从二维变三维，引出每一片土地的故事、历史和建筑。老师让把灯都关了，在黑暗中欣赏那些图片更有意境、更有感觉，同学上课也更加专注了。
我觉得之所以老师讲课如此流畅，是因为多数的照片都是他亲自拍摄，多数的场景都是他亲身经历的，所以每一段才能记忆如此深刻，也能把自己真是的感受描述给我们，让我们也仿佛身临其境。记得第一次上课老师说他喜欢去各地的公墓，紧接着给我们看了照片，从各个细节处分析他们的风格和人文，这独特的爱好也可以如此的丰富多彩。
关键词：建筑工程；安全管理；问题；对策
前 言
建筑行业与其他行业相比，有着它不可改变的特性，建筑工作时间和范围的流通性较大，可变因素较多，临时性强，对从业人员的水平、素质要求较低，人员组成复杂，交叉作业多。这些特点都决定了建筑行业不是一个容易的行业，近些年来，建筑行业一直都是安全事故高发的行业。因此，若要在预定的时间内保证质量与效益的完成项目任务，使每位参与者和投资者都能得到一定的预期收益，就必须提前考虑项目在施工过程中可能出现的安全问题，并提前做出相对应的安全措施，以确保施工项目的顺利完成。
1 建筑工程施工过程中存在的安全问题
在建筑施工过程中，由于人为因素或外界的客观因素等原因，都有可能造成危险和事故，从而导致人员伤亡、财产损失。由于建筑工程施工的过程中存在着太多的不确定因素，比一般行业的生产具有更大的风险。主要的安全问题为以下几点：
1.1 建筑企业与施工人员的安全意识不够
在我国的许多建筑企业中，仍然尊在这许多形式主义的安全生产现象，国家出台了一系列的重要指示来针对加强安全生产工作，并对提高安全生产进行了具体的分析。由于对安全工作的投资是一项只有在表面上有投入，却没有实际的投入，许多项目的负责人在施行项目承包后，就想对千方百计地减少对项目的安全工作的投入，尤其是现在建筑市场上的许多工程项目的项目经理，他们只是有职无权，并无真正的权利，而真正的老板为了自己的利润达到最大化，便不愿意在安全上加大投入，更不懂得对安全问题的预防。还有部分建筑企业的领导，他们并没有充分认识到做好安全生产工作的重要性，没有真正对人民生命高度负责的态度，因此在安全生产的问题上，只追求得过且过，只讲究形式主义，并没有把安全生产工作落到实处，没有真正把安全生产工作放到其应该受重视的位置。他们这种只重经营和效益，缺忽视质量、安全和管理的经营模式，会直接导致安全生产的各种规章制度不完善、不健全、不落实，平常制定的一些规章制度也只是用来应付上级的检查。他们这些对安全问题轻视的做法，导致了事故发生概率的剧增。
1.2 建筑工程的管理人员对安全管理不够重视
由于企业的上层领导不重视培养安全意识，便导致许多技术工人、监理人员和管理人员都对施工安全知识相当缺乏，使得在生产过程中不懂得安全规范、规章制度、安全标准以及安全技术操作规程。如果一个建筑工地的管理人员都不懂得安全知识，那么面对安全隐患、违章操作和违章指挥的问题时，便不能合理的去行使他的管理职权。这些管理人员往往只是凭借经验管理，等出问题了才抓事后处理。管理人员的这种做法使得安全生产管理的工作抓抓停停、时松时紧，根本不能做到对各类安全问题的有效预防，只是在形式上应付上级领导的安全检查工作。这种凭借经验和事后处理的管理模式并不会从根本上避免事故的发生，更不用提防患于未然。有些企业为了减少成本开支，甚至在改制过程中把安全管理部门的人员进行合并或精简，有些安全管理人员甚至根本不懂得相应的安全管理知识、技术水平和管理模式，因此在实际的生产工作中，很难起到真正安全监督和安全管理的作用。
1.3 建筑工程企业对于安全管理和安全教育培训的机制不够健全
目前，我国建筑企业的主体大多是那些刚放下锄头的农民工，他们大都未经过培训就上岗，缺乏必要的自我安全保护意识和安全知识，在施工现场，这些工作人员普遍缺乏安全意识，技术素质也不高。同时，企业的管理人员也缺乏对施工工人有效的安全培训机制，对这些农民工的安全培训工作不够重视，有些企业甚至连最基本的“安全教育”都没有普及。目前，我国施工出现的事故中，大部分工人都是这些农民工。有些企业虽然在工地现场有齐全的安全生产管理资料，也对教育培训、安全交底等的内容有明确记录，但是操作人员的安全培训往往只是注重形式，民工们对安全生产常识还是知之甚少。
2 做好建筑工程安全管理的主要对策
2.1 对施工现场进行科学的规划
建筑企业在工程施工之前，要根据工程的具体特点、质量要求、规模等，并结合相应的自然环境、条件和施工人员的基本状况、设施的配备以及物资等材料的存放和运输条件等，详细的规定安全管理措施和目标，并整理成有效的管理文件，形成施工安全管理的制度条文。在管理上要建立相应的机构，明确各个机构的责任，设立专门的管理人员管理，确实做好对施工现场安全工作的预防。此外，在施工工程中还有可能出现由于自然条件等导致的停工，操作设备的故障等问题，负责人必须对这些问题进行提前思考，并制定相应的措施。
2.2 加强对施工人员的安全培训
对建筑施工现场的安全控制最有效的手段就是加强对施工人员安全意识的培训。现在由于经济的发展，建筑项目大量增多，对劳动力大量缺乏，建筑企业应该制定和建立完备的安全生产培训制度，大力加强对施工人员安全知识的教育，安排专职人员把好监督关，严格监管，以防那些没有专业技术水平的人员和资格证明的人员上岗。对于有从业资格证的工作人员，应该对他们进行基本的安全教育，并严格按照安全考核制度，采取相应的奖惩措施。
2.3 加大对安全设施的投入，切实落实安全制度
在工作生产中，企业管理人员应该做好相应的安全防护措施，保证施工人员的生命安全。建筑企业只有充分认识到这一点，才能更好的完善和落实安全制度。企业应该加大投入安全设施的力度，不能只一味了控制成本，却减少对安全防护的投入，企业必须严格落实各项费用，做到专款专用，在生产中也要杜绝使用假冒伪略的防护产品。根据安全生产的需要，工程造价部门也应该适当调整安全资费，适当增加对安全防护设施的投入。
同时，建筑企业应该安排专人严格落实安全教育制度，对工人进行上岗前的培训，工人对安全生产的考核合格后，才能颁发上岗证，进行上岗操作。对于特种作业，工人必须持有相关劳动部门颁发的合格证明和上岗证，方能上岗，此证到期时必须复训，超过上岗证的上岗日期，不得进行此项特种作业的施工。定期安排人员对施工现场的安全设施进行检查，对设施不完善的地方尽快修改，及时整改安全隐患，并及时复查整改落实情况。
3 结束语
对建筑施工现场的安全管理是一项长期的、需要确保落实的工作，建筑企业必须重视，如果只为了节省“小钱”，而造成人员伤亡就是因小失大了。建筑施工是一项复杂的工程，虽然有高回报，但同时也存在着高风险，只有准确运用高效適合的安全风险管理方法，并采用全面的风险辨识手段，对风险进行正确的评价和有效的控制，做好建筑施工人员的相关培训，才能真正的做到降低风险，以至于消除风险，为民工的安全生产做好保障。
参考文献
[1]史龙辉.建设单位在建筑工程安全管理中的责任与义务[J].价值工程，2013，32（4）：25～27.
[2]吴泉.建筑工程安全管理中存在的问题及方法[J].城市建设理论研究（电子版），2013，（31）：19～21.
本篇范文整理建筑行业大学实习生前往工厂入职工作的感想，对岗位的认识了解，和个人感受。下面请看范文建筑新员工入职感想。
建筑新员工入职感想
对于加盟中建钢构我感到十分荣幸，从一个普普通通的本科生已经入职俩个月，在工艺部从局外人到参与其中，一路走来自己在不经意间已经有了些许成长。
成长是看不见的，但是却存在于每时每刻之中，来到北方大区，来到天津厂，进入工艺部，我学到的远比我在校园里要多。经过了两个月的实习，我打过图纸，画过零件图，排过钢板，做过提料，整理过发货清单，给零件开过坡口&&每一项都是一个全新的挑战，正如老师杨鹏告诫我们的，不要小看任何一件事情，经历就会有收获。
新鲜感是每一个人都有的，来到全新的环境，告别了自己的舒适地带，我们对什么都好奇，也充满了神秘感，来到工艺部，看见师父们每天忙碌的身影，刚一开始确实不知道该如何下手&&
困难是一个新人以及每个人都会遇到的问题，有的人选择挑战，有的人团队，有的人选择逃避，也有的人选择放弃。而我喜欢挑战，当挑战失败，我更喜欢的是我们的团队。无论是老员工还是新员工对于我这个连cad都不知道的外行来说都可以教会我很多。经历过江海之后，便不会觉得湖泊的广阔。眼前巨大的困难是因为经历的太少，困难就像是一条河，能不能渡过不在于河多宽，而在于你是谁。
两个月转瞬即逝，接下来我们将继续迎接挑战，前往项目，一个全新的环境。我们像是一群水手，面对着漫漫无边的大海去挑战未知的风浪，但是我们丝毫没有胆怯，高人都是磨练出来的，只有不断挑战自己，才会使自己成长。有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴
尊敬的朱总你好
你在团拜会上说希望我们有什么想对你说的可以写封信给你，作为新人的我就斗胆把自己的入职感想和对公司的一些看法向你表达，也算是我们新人为公司的更好发展添砖加瓦吧。
由于是刚到公司不到半年，也不是你以前的同事，所以对你不是很了解，选择了这样书信的形式，难免显得陌生，但却都是我真挚的感情。
应该说我是一个典型的刚入职的应届毕业生，也同样犯了大部分应届毕业生犯过的通病，下面我会做一下深刻的检讨，希望朱总能在以后更好的引导我们四所的新鲜血液，让他们少走弯路，更好的为事业部创收。
一：对陌生的环境感到紧张，思想打不开
来到了四所，我进入了方案组，进行方案设计的工作，方案设计最重要的应该是有想法，在接到第一个万泽游艇码头方案的时候，由于对工作过程、工作环境感到很陌生，感到很紧张，老是怕自己做不好，让所长、老板失望，越是这样想却越会紧张，于是进入了一个怪圈，虽然也花了很多时间，但却犹豫不决，不知道自己该不该把自己的些许想法继续下去，于是错过了拿出优秀方案的时机。
慢慢的我对工作环境开始适用，却烦了想急于证明自己的错误。江所让我做一栋办公楼，拿到任务后就努力的拾起自己在学校学到的少许理论知识和做方案的方式，对江所给我的思路和一些意向图，内心却有些许抵触，总是想突破它们，做自己的方案，可事实是事与愿违，很不成功。
经过以上的经验，我认识到做方案一定要主动的接受成功的案例和前辈们的建议，这样就能少走弯路，接受大把的时间。
二：方法不对路，效率不高
渐渐的在江所的耐心教导下，我意识到了做方案的正确的方法。做方案不是闭门造车，而是多去学习别人的处理手法，要努力站在巨人的高度上去看待问题。什么都不去接受，做出来的也就是最差劲的方案。
这种认识，在做拍卖行的方案时感受最深。我已经能大胆的主动的去找一些意向图，自己去钩钩画画了，然后比对方案了，而且还敢于推翻自己以前的看法，在之前的想法上继续进步，这个过程也让我收获到了很大的乐趣，最后因为自己的处理手法略显稚嫩，所做的方案也没有得到甲方的认可，但我却学到了进行方案设计的有效正确的方法，我还是感到很欣慰，对下一个任务也很有自信。
三：对方案设计所要达到的深度不了解
对方案设计所要达到的深度的认识也经过了一个过程，最初的游艇码头的时候，去考虑平面功能的排布，拍卖行的时候就开始只注重总图上对环境的呼应和总体造型上的美感。
让我印象最深的就是做绿建的时候了，我们让效果公司做过的总图就直接在文本上用了，这时候谈所看到了，指出了我们的错误，他说总图至少建筑的层数、路名、停车数量等一些重要的经济指标还是要标明的。
由此让我认识到，方案设计是一个粗中有细的过程，既要有宏观的体量关系、造型效果，又要注重必不可少的细节。
在这半年来的工作过程中，我很庆幸自己熟悉了方案设计的过程，找到了方案设计的正确方法，体会到了方案设计给我带来的挑战和乐趣，但是却因为个人天赋、工作经验的束缚，未能带来很大的提升，未能给公司带来应当的产值，我在这里深刻检讨，在以后的工作中，我会加倍努力，努力学习提高自己，为公司带来产值，也感谢公司对外的培养。
对公司的建议、看法 在工作学习的过程中，我同样的也在感受着公司的企业文化。我们四所是一个年轻的团队，所以工作氛围很和谐，这也是我们四所年平均产值能在我们华源领先的原因，我很高兴能工作在这样一个集体里。但是我觉得也正是这样轻松的管理模式难免会有一些漏洞，经常会看到有些人加班加到很晚，在完成的几乎是不可能完成的任务，但同样有些人却会按时下班，做着很小的工作量，所以我觉得，明确的分工，树立项目负责人的权威应该是一个能提高工作的效率的有效途径。
对于我们方案组来说，我们也要时刻不忘学习、交流、提高，应该不定期的有一些会议，共同学习。
我从在中建国际工作的同学那里听说，他们每月都会有一次叫做“头脑风暴”的活动，就是在活动期间，所有做方案人的手头工作先停一停，由总监出题，同时在一个下午做同一个方案，要求手绘，然后把大家的方案都张贴出来，由总监来评讲各个方案的好坏，同时大家也能学到其他人好的思路，共同进步，我觉得这也未尝不是一个好的方式。
这些就是我对公司的建议和看法了，我觉得每个有归属感的员工应该都会想要公司更好的发展，我也就大胆的跟朱总交流了，因为我已经把四所当做一个大家庭，想让这个大家庭更团结、更和谐、更成功，如果我想说的能有朱总觉得有用的地方，我也会感到很欣慰的。
【建筑安装工作总结及感想】推荐阅读：
建筑安装公司年终总结01-13
建筑设备安装工程总结09-06
建筑安装公司年终工作总结01-18
建筑安装公司年度工作总结03-31
建筑安装2022年个人工作总结07-01
建筑安装业02-17
建筑安装公司04-19
建筑消防安装施工合同02-27
建筑安装工程设计合同07-11
建筑安装工程施工合同09-25
