机械设备操作牌制度（推荐9篇）
1目的和适用范围 1.1 目的
规范使用操作牌，保障设备运转和检修过程中的人身安全。1.2 适用范围
适用于全厂各车间、部（室），全厂在职职工及实习代培人员、维护保产人员、协议保产人员、临时劳务工等。
2相关文件和术语 2.1 3职责 3.1 3.2 3.3 安环科负责全厂操作牌制作发放和使用过程的监督管理。各生产车间负责操作牌的保管与使用。
设备（技改）管理部门负责全厂设备操作牌名称（清单）的提供。公司《安全管理法规》
4活动描述 4.1 设备操作牌的含义与作用：设备操作牌是操作设备的凭证，生产岗位人员必须持有某设备操作牌，才拥有操作该设备的权力，检修人员在需要检修设备时只有在办理了停电手续取得某设备操作牌后，才有权检修该设备，无设备操作牌进行操作或检修（检查）设备属违章行为。
4.2 设备操作牌的制作
4.2.1新增或改造的设备需要制作设备操作牌的，由该工程项目负责人在工程交工前一个月提出设备操作牌清单，经设备部认可、填写申请报表、盖章，报厂安环科。
4.2.2新增或更改设备的操作牌，在联动试车前由设备部领取在试车时使用，试车完毕后，由设备部将设备操作牌转交岗位人员，并与产权车间办理转交手续。
4.2.3如发现设备操作牌损坏、遗失、遗漏，由产权车间提供需更换的设备操作牌清单，填写**厂《操作牌，停电牌申报表》、盖章后报厂安环科。4.2.4在新设备操作牌未做好之前，需要使用、操作该设备时，可使用由安环科发放的临时设备操作牌，不能无牌操作设备（除事故状态或紧急情况外）；若中夜班丢失设备操作牌，须由当班工长写出报告，经厂值班主任确认并出具“临时设备操作牌”，岗位方能操作，但值班主任出具的“临时设备操作牌”只限当班有效。
4.3 设备操作牌的使用
4.3.1停送电手续 4.3.1.1 检修设备前，岗位人员看到检修人员的停电牌后，与检修人员一起到现场，共同确认检修部位，并了解周边环境；
4.3.1.2 4.3.1.3 确认完后，回到操作室，填写《停、送电（开、关阀）登记表》； 登记完后，岗位人员与检修人员一起到电气室共同确认需检修设备的电源开关，岗位人员进行停电操作，检修人员监护；
4.3.1.4 停电操作完后，岗位人员交出设备操作牌，换取检修人员的停电牌，并在电源开关上挂上“有人工作，禁止触动”的警示牌，并做好登记。但应注意检修人员的停电牌和警示牌的编号必须是一致的前提下，方可办理停电手续；
4.3.1.5 检修完毕，岗位人员与检修人员一起到检修现场确认后，岗位人员用停电牌换回设备操作牌，并与检修人员一起到电气室，岗位人员送电，检修人员监护，送电后取下“有人工作，禁止触动”的警示牌，并做好送电登记；
4.3.1.6 凡需岗位停送现场检修箱电源，维护电工必须进行先验电、在确认无短路、接地现象后岗位人员方可进行送电操作。
4.3.2凡定修、年修，外委检修、单机大修、技改技措等项目的停、送电，由设备部（组）专检员或项目负责人与岗位工人联系停、送电，停、送电程序及职责仍按设备操作牌的使用的第4.3.1条执行；
4.3.3对24小时协议保产单位的小型检修应，由检修人员按第4.3.1条的程序进行联系检修。
4.3.4对于液压、气动等驱动设备，除办理停电手续外，作业人员还必须关闭设备的现场执行机构前的第一个手动阀门，插安全销,切断动力源，并挂上“有人工作，禁止触动”的标牌;对于因工艺需要不能停电的液压、气动等驱动设备，作业人员必须交换操作牌，关闭设备的现场执行机构前的第一个手动阀门，插安全销,切断动力源，并挂上“有人工作，禁止触动”的标牌。没有安全销的必须机械锁死。
4.3.5对于因检修需要机旁操作（热风炉、主卷扬必须由岗位操作，其他由检修人员机旁操作）时，首先需按4.3.1条办理停送电手续，机旁操作需送动力电源时，联系岗位人员办理送电手续（检修人员需出示操作牌、登记机旁送电设备名称、双方签字认可），并由岗位人员重新送电选择置于机旁操作位。
4.3.6同单位多工种检修同一设备时，由检修主导工种或单位领导指派专人办理设备操作牌交换手续，多台设备同时检修时应由检修单位负责人主持交换设备操作牌。
4.3.7多单位检修同区域相关联多台设备时，由设备专检员办理设备操作牌交换手续；检修单台设备时由专检员或设备调度指定检修主导工种单位办理设备操作牌交换手续。
4.3.8单机操作的设备操作牌由岗位工人掌握，实行对口交接班；集中操作的设备、联锁设备、自动控制设备的设备操作牌，应集中悬挂在操作室醒目的位置，由操作工统一掌握，交接班应首先交接设备操作牌。
4.3.9原料更换皮带（原则不安排其他设备的同步检修），原料车间硫化负责办理停电手续，并负责安排其他配合工种的检修程序和安全监督责任。
4.4 高压电机和动力变压器停、送电
4.4.1高压电机停、送电，检修人员与岗位操作工联系后，操作工除进行操作回路停电外（交换操作牌），还必须到变电所交换停、送电牌，确认高压开关柜处于停电位置后，检修人员才能进行检修。
4.4.2动力变压器的停、送电，由该电磁站维护电工到变电所交换停、送电牌，办理停、送高压电手续。如变压器需检修，由该电磁站维护电工办理高压电停送手续，并配合检修单位电气公司进行变压器检修，电气公司检修人员确认变压器停电手续办完后才能进行检修。
4.4.3对于紧急情况可用电话联系变电所进行停电，但事后必须交换停、送电牌，未交换停、送电牌，绝对不准处理相关的变压器或高压机组设备的故障。
4.5 检查与考核
4.5.1本办法由各车间安全员和安环科现场管理人员检查。
4.5.2任何岗位工人或检修工人，都不得将设备操作牌随身带走，如发现岗位工人或检修工人随意带走设备操作牌，视同设备操作牌丢失，并对由此引起的后果负责。
4.5.3本办法的解释权属**分厂安环科。5 记录 5.1 5.2 5.3 ZGT/ZY02W303401 **厂操作牌，停电牌申报表
一、塔吊作业前
1、检查基础状况，有无沉陷，以确保起重机基础安全。
2、检查现场环境，要保证安全作业距离及各种安全条件。
3、检查塔架机构有无漏电，防雷装置是否完好。
4、检查各传动部分、结构部分的安全和润滑情况。
5、检查各限位装置、安全装置是否灵活可靠。
6、检查钢丝绳的磨损情况，有无损伤，是否要更换。
7、上机开始操作时，先鸣笛发出警示，提醒注意。
二、操作工应持证上岗，应由持有效指挥证的指挥员实施指挥。
三、指挥和操作必须遵循严格的工作秩序，先指挥后操作；指挥人员须先确认吊装捆绑安全可靠，方可下达操作指令。
四、操纵控制器时，应依次逐级操作，变换运转方向时，应先将控制器转至零位，严禁急开急停。
五、工作时不得擅自离岗，起重机在停工时，应放松抱闸，将重物放下至地面，松钩，不得使重物悬在空中。
六、起重吊装中要坚持十不吊规定。
七、爬升操作时，应按规定步骤进行，注意校正垂直度，按施工组织设计固定好套架，四级风以上禁止爬升。
八、六级风以上及雷雨天时禁止作业；并采取相应措施避免受损。
九、吊件重物下方，不得有人停留和行走。禁止在塔机上向下抛掷任何物品。
十、起重机在工作中严禁修理、调整和保养作业，除必要情况外不准带电检查。
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起重机械安全管理制度
1、严格执行《特种设备安全监察条例》和有关安全生产的法律、法规的规定，保证起重机械的安全使用。
2、使用符合安全技术规范要求的起重机械。起重机械投入使用前，应当核对其是否附有符合安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件。
3、起重机械在投入使用前或投入使用后30日内，应当向特种设备安全监督管理部门登记。登记标志应当置于该起重机械的显著位置。
4、建立起重机械安全技术档案。安全技术档案应包括以下内容：（1）起重机械的设计文件、制造单位的产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明文件以及安装技术文件和资料等。
（2）起重机械的定期检验报告和定期自行检查的记录。（3）起重机械的日常使用状况记录。
（4）起重机械及其安全附件、安全保护装置的日常维护保养记录。
（5）起重机械运行故障和事故记录。
5、对起重机械至少每月进行一次自行检查，并作出记录。在对起重机械进行自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，应及时进行处理。
6、起重机械应当按照相关的安全技术规范要求，在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求，未经定期检验或检验不合格的起重机械不得继续使用。
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7、起重机械出现故障或者发生异常情况的，应当对其进行全面检查，消除事故隐患后方可重新投入使用。起重机械存在严重事故隐患，无改造、维修价值的应当予以报废，并到原登记的特种设备安全监督管理部门办理注销。
8、按照有关规定设立起重机械安全管理机构，配备专职（或兼职）的安全管理人员。安全管理人员应当对起重机械的使用状况进行经常性检查，发现问题的应当立即进行处理，情况紧急时，可以决定停止使用起重机械并及时报告本单位有关负责人。
9、起重机械的作业人员及其相关的管理人员必须按照国家有关规定，经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的证书后方可从事作业或者管理工作。
10、做好起重机械作业人员的安全教育和培训工作，保证起重机械作业人员具备必要的安全作业知识。起重机械作业人员在作业中应当严格执行安全操作规程和有关的安全规章制度。
起重机械安全操作规程
一、总则
（1）起重机司机须年龄在18周岁以上，身体健康并满足起重机作业对身体的特殊要求，有与起重机作业相适应的文化程度和工作经历。
（2）起重机司机应具有起重机全部机构及装置的性能和用途以及全部电气设备的常识，具有对全部机构的操作维护知识和实际操作
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技能，熟悉各种起重指挥信号的含义，并经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的作业资格证书后，方可独立上岗作业。
（3）司机操作时，不准吸烟、吃东西、看书报等，应严格遵守劳动纪律。
二、对司机操作的基本要求
起重机司机在严格遵守各种规章制度的前提下，在操作中应做到以下五点：
（1）稳
----司机在操作起重机的过程中，必须做到启动、制动平稳，吊钩、吊具和吊物不游摆。
（2）准
----在操作稳的基础上，吊钩、吊具和吊物应准确地停靠在指定位置的上方降落。
（3）快
----在稳、准的基础上，协调相应各机构动作，缩短工作循环时间，保证起重机不断连续工作，提高生产效率。
（4）安全
----确保起重机在完好情况下可靠有效地工作，在操作中，严格执行起重机安全技术操作规程，不发生任何人身和设备事故。
（5）合理
----在了解掌握起重机性能和电动机的机械特性的基础上，根据吊物的具体状况，正确地操纵控制器并做到合理控制。
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三、司机在工作前的职责
（1）严格遵守交接班制度，做好交接班工作。
（2）对起重机作全面检查，确认各机构运转是否正常，仔细检查各安全联锁开关及限位开关动作的灵敏可靠性，并记录于交接班记录本。
四、司机在操作过程中的职责
（1）在下列情况下，司机应发出警告信号： ①起重机启动后即将开动前； ②靠近同层其它起重机时； ③在吊物上升或下降时； ④吊物在吊运中接近地面人员时； ⑤起重机在非吊运通道上方吊物运行时； ⑥起重机在吊运过程中设备发生故障时；（2）不准用限位器作为断电停车手段。
（3）严禁吊运的货物从人头上方通过或停留，应使吊物沿吊运安全通道移动。
（4）操纵电磁吸盘或抓斗起重机时，禁止任何人员在移动吊物下面工作或通过。应划出危险区域并立出警示牌，以引起人们的注意。
五、起重机司机要做到“十不吊” ①指挥信号不明确或违章指挥不吊； ②超载不吊；
③工件或吊物捆绑不牢不吊；
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④吊物上面有人不吊；
⑤安全装置不齐全或动作不灵敏、失效不吊； ⑥工件埋在地下、与建筑物或设备有钩挂不吊； ⑦光线隐暗视线不清不吊； ⑧棱角物件无防切割措施不吊； ⑨歪拉斜吊工件不吊； ⑩六级以上强风不吊；
六、司机在工作完毕后的职责
起重机司机工作完毕后应遵守以下规则：
（1）应将吊钩升至接近上极限位置的高度，不准吊挂吊具、吊物等。
（2）将起重小车放在主梁远离大车滑触线的一端，不得置于跨中部位。大车应开到固定停放位置。
（3）电磁吸盘或抓斗起重机，应将吸盘或抓斗放在地面上，不得在空中悬吊。
（4）所有的控制手柄应回零位，将紧急断路开关扳转断路，拉下保护柜刀开关，关闭司机室门后下车。
（5）露天工作的起重机的大、小车，特别是大车，应采取措施固定牢固，以防被大风吹跑。
1、医药库房出的农药数量应和回收的包装数量相符。
2、空的包装袋、玻璃瓶、塑料瓶等分类放置，统一进行处理。
3、过期的农药、破损的器具和容器应集中处理。
4、定期对过期农药、包装器具进行无害化处理。
5、经营者要履行农药包装废弃物回收义务的蓝督管理，告知农药使用单位及个人对农药废弃物不能随意丢弃。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农药经营指导使用制度
1、指导使用农资的单位和个人正确说明其用途、使用方法、用量、中毒急救措施和注意事项。
2、对自己所经营的产品应做出质量承诺，严格遵守国家法律法规的有关规定、不经营假冒伪劣农资。
3、不经营国家明令禁止生产、经营和使用的农药（或含有违禁成分的农药）以及撤销登记的农药。
4、认真做好所经营农资的“两帐两票一卡一书”工作，即做好进货台账、销货台账的填写，并对所售产品签发商品质量销售卡。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
应急处置制度
1、发生要故（如火灾、中毒等）应立即拨打100或120急救电话，人员迅速撤离到安全区，防止人员伤亡。
2、立即组织营救受害人员，组织撒离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员。
3、迅速控制危险源，并对危险化学品造成的危害进行检测、监测。
4、针对事故对人体、动植物、土壤、水源、空气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施。
5、作物发生药害后，进行相应的补救措施。一是施肥补教，药害后对作物产生的叶面药斑，叶缘枯焦或植株黄化的症状，施用肥程可藏轻药吝程度，一是排灌补救，对一些除草剂引起的药苦，当排灌可减轻药害。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农资经营仓库管理制度
1、农资实行专库专储，入库分类整齐堆放，不与食品等物品储放，不露天存放。
2、库房实行专人管理，严禁无关员随意入内，仓库保管人员配备必要的安全保护设施。
3、仓库保管人员要有商度的责任心，对存储的农资要经常清点、检查，对包装破损的要及时上报和处理，避免产品变质或造成其他损失。
4、仓储库房的消防，防盗和通风设施应保诗良好，严防火灾、失盗和中毒事故发生。
5、配置明示标牌，即：杀虫药、杀菌剂、除草剂、植物生长节剂、杀鼠剂等字样，对农资进行分类保管。
6、做好出入库登记，保证帐物相符。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农资经营安全管理规章制度
为保证农资质量，保护生态环境、农业生产和人畜安全，根据《中华人民共和国农产品质量安全法》、《种子法》、《农药管理条例》制定本管理制度。
1、进货检查和检验
农资进货时将产品与其标签或者说明书、产品质量合格证核对无误。对所购产品有质量疑问，委托有关部门进行质量检验。
2、质量管理
销售的农资保证质量，不会以不合格产品冒充合格产品。禁止销售无登记证或临时登记证、无生产许可证或者生产批准文件、无产品质量标准和产品质量合格证和检验不合格的农资。
3、过期农药处理
超过产品质量保证期限的农药，不得经营，并及时退还厂家或交由县农业局统一处理；如确实无法及时处理的，按规定注明“过期农药”字样，且单独放置。
4、质量事故报告
如发生质量事故，应对质量事故的原因进行分析，凡因农资问题造成农民损失，经查证是本店销售的，无条件按照国家有关规定赔偿。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农资经营安全防护制度
1、随时检查经营场所及库房内电源、电闸等带电设施的安全。
2、随时检查消防设施及器材、注意保养、更换、添置，确信完好有效；堆放的农资要远离明火、火源，做好防火、防盗和环境 污染防治措施。
3、随时检查经营场所及库房内的温度湿度，根据季节不同，调节温度、湿度及通风。
4、随时检查农资及其包装物防止标签脱落，避免错发，发现破损及时整理或调换，对过期农资及时酌情处理。
5、在农药销售过程中，涉及称量，必要分装、取货等直接接触农药人员，使用防护器具。
6、在经营场所明显地方标有“农药有毒、严禁烟火、禁止饮食”等字样。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农药进货查验管理制度
1、定时、定量购买农药、肥料，组长根据当季农药、肥料需要情况确定购买量。
2、采购部根据计划制定采购清单，经经理审批后，采购符合规定的农药。
3、所采购的农药具备国家规定要求的“三证”：农药产品登记证、农药产品执行标准、农药生产批准文件。
4、注意查看包装是否规范，标签是否完整，有无合格证、厂名厂址、商标标识、生产日期、保质期及使用说明等。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
农药进销售台账记录制度
1、对所调进、售出的农药逐一登记上册，建立完善的进销台账。
2、实行经营台帐管理制。即农药销售实行“两帐两票、一卡一书”制度，即进货、销货台帐，进货、销货发票，信用卡，农资质量承诺书。台帐、发票要保存完整、记录清楚，信誉卡要随货发放质量录诺书要粘贴在店内显眼处。
3、在经营中，必须标志明显杀虫剂、杀菌剂、除草剂，杀鼠剂等，不得混放经营，防正事故发生。
4、对购药者当面耐心讲明农药防毒规程，正确配药、施药方法，按规定的用药量、用药次数、用药方法，防止农药污染环境和农药中毒事故。
昌宁县更戛乡小街子村新农农资服务部
人员管理制度
1、定期对员工进行职业道德、行业服务规范和操作规程培训。
2、对新员工进行岗前培训，主要培训农药的用途、使用技术使用方法和注意事项等内容。
3、不定期对员工进行使用农药防毒规程，正确配药、施药，按照规定的用药量用药次数、用药方法等内容进行培训，防正农药污染环境和农药中毒等事故触发生
4、教育员工遵纪守法合法经营。
1、隧道口及隧道作业部位，必须设置灭火设施：灭火器、消防锹、水桶、蓄水池、砂子等专用工具；
2、隧道内严禁存放易燃、易爆物品；
3、隧道内施工用电必须遵循“一机一闸一保护”原则，并接地；严禁使用裸线；
4、专人看管隧道入口，严禁非施工人员随意进入；
5、禁止在山林内吸烟、使用明火；
6、必须设置消防责任人；
环保制度牌
1、禁止乱扔乱弃或焚烧施工、生活垃圾；
2、隧道弃渣严禁随处堆放，必须堆放至指定的弃渣场内；
3、隧道内废水严禁随意外排，必须排至专用废水池内，处理后，方可排出；
4、运输便到必须经常洒水降尘，降低污染程度；
5、严禁随意破坏施工周边绿化环境；
6、严禁在河道内排污；
安全生产制度牌
1、进场人员必须遵守施工现场安全管理规定；
2、班组长每日必须进行班前会话，讲解当日工作内容、安全防范重点、应急措施等施工要点；
3、进入隧道前，必须检查个人的安全防护用品是否齐全、有效，未佩戴防护用品禁止入内；
4、严格遵守进出洞登记手续；
5、爆破作业后，必须等有毒气体排出后，方可继续作业；
一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求,制定本暂行规定。
二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。
三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。
五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。
六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人身份证)及免冠1寸照片2张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。
七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。
八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真组织对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂住证手续。
九、各用工单位安全管理部门应组织、协调有关部门做好临时用工安全教育工作及监督检查。安全教育及考核情况应记录存档，未经安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。
十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确安全责任。在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措施。
十一、务工人作业场所的防护措施及个人防护用品，用工单位必须负责落实，务工人员操作时必须按有关规定正确穿戴劳保用品和正确使用防护措施。
十二、务工人员必须遵守公司及所在单位的各种安全管理制度及治安、消防等各种规定，严格执行安全操作规程，服从用工单位和公司各职能部门的管理和教育。
十三、务工人员严禁在宿舍、工地区域内参与赌赙、看黄色书籍、录像，不得酗酒闹事和打架斗殴，不准损害公共财物和偷盗共有或他人私有财物，违者将按公司有关规定严肃处理，直至辞退，触犯“治安管理处罚条例”的及刑律者，移交司法部门处理。
劳务人员管理规定
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主”的指导方针并落实到实际工作中；
2、所录用劳务人员年龄必须在18—50周岁，并经有关部门进行安全教育后方可进入施工现场；
3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；
4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移交司法部门处理；
5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允许参加现场施工操作；
6、严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐；
7、严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚；
8、特殊工种人员必须持证上岗，按规定统一着装；
9、外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本人身份证、当地派出所证明)；
10、劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合同，并在合同上附身份证复印件。
安全制度
1、所有现场劳务人员必须树立“安全第一，预防为主” 的指导方针并落实到实际工作中；
2、所录用劳务人员年龄必须在18-50周岁，并经有关 部门进行安全教育后方可进入施工现场；
3、劳务人员必须遵守各项劳动纪律与安全生产制度规 定，坚决杜绝偷拿工地财物现象；
4、严禁劳务人员酗酒闹事、赌博、嫖娼、偷盗，违者将移 交司法部门处理；
5、凡经医务部门检查确认患有妨碍工作疾病者，决不允 许参加现场施工操作；
6.严禁工作时间内穿拖鞋，工作服、安全帽等防护用品应穿戴整齐； 7.严禁在油库、禁烟区域内抽烟、使用明火，违者将予重罚； 8.特殊工种人员必须持岗上证，按规定统一着装；
9.外来劳务人员录用前须具备三级证明(即所在地政府证明、本 人身份证、当地派出所证明)；
10.劳务人员录用后必须在十天内与项目部签定劳务合 同，并在合同上附身份证复印件。
劳务派遣员工工伤管理制度
《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21 次部务会审议通过，自2014年3月1日起施行。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工“一体的两方法律关系转化为劳务派遗单位、用工 单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派道劳动者在工作中发生工伤
或者罹惠职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理工伤认定手
续或者职业病诊断、监定手续。《劳务派道暂行规定)第十条首次明确了劳务派遣中
工伤认定主体，规定被派遗劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单
位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时，该
条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遺劳动者 承担工伤保险责任。
一、《暂行规定》明确了劳务派遣员工工伤认定责任主体
《工伤保险条例》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位，但是，该 条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定，法律没有明确 的规定。这就造成劳务派遭单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程
中责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保
障。新实施的《劳务派遭暂行规定》第十条的规定正好解决了这个问题，明确了用工 单位、劳务派遣单位在工伤认定以及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及各自 的义务。根规第十条的规定: 1.在工伤认定程序中，劳务派遣单位作为申请工伤认定的责任主体，用工单 位则协助工伤认定的调查核实工作。
2.在职业病诊新、鉴定程序中，用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊 断、鉴定相关事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害
接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在此过程中，作为用人单位的 劳务派遣单位则应当提供被派遗劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
如此规定的原因是因为职业病诊断、监定与工作环境、劳动保护密切相关，职
业病诊、鉴定过程中，不仅需要病人的临床表现和辅助检查结果，更需要调查分 析病人的职业史、职业病危害接触史以及工作场所职业病危害因素等情况。而劳动
者无法提供职业病诊断所需的这些资料，大量与职业危相关的材科都需要由用 工单位来提供。因此，本条如此规定，理顺了各方之间的关系，提高了效率。
二、《暂行规定》确定劳务派道单位是工伤保险责任的承责主体
《劳务派遣暂行规定》第十条不但明确工伤认定主体，保障工伤认定工作顺利 进行。还对工伤保险责任的国进行了规定根据该条规定，劳务派遭单位对被派 遣员工应当承担工伤保险责任，但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，只
是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派通劳动者直接向劳务沉遭单位主张工伤
补偿的权利。
此条规定进一步明确了劳派遣公司与用工单位就劳务派请工的工伤问题的 具体责任到位，保障劳务派遗工的人身权益不但将工伤保险责任首先归位于劳 务派遣公司，同时也尊重双方“意思自治“的基本原则。
劳务派遣员工手册
本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单 位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列 规定:
1、员工必须遵守用工单位的各项规章制度。
2、员工必须服从用工单位的管理和调遣。
3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排 到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,本 公司有权中止劳动合同，待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳 动合同，同时对劳动合同进行变更，4、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公 司有权解除和劳务员工的劳动合同。
5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公 司和用工单位及劳务员工三方协商解决。
6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30 日，向本公司提出书面申请。
劳务派遣管理制度
第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用（劳务）协议的派遣员工。
第三条 公司、派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣员工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条 用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
第五条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。
第六条 派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系。
第七条 与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第八条 公司进行劳务派遣，应签订劳务派遣协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第九条 条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
第十条 派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。劳务派遣公司外派人员管理制度
1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。
2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。
3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确认以保 障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律责任的权利。
4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其所持身 份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的，公司有权对其按照员工手册进行处罚，情节严重的公司 有权与其解除劳动合同。
5、员工由公司统一安排，调遣，员工必须服从公司做出的合理工作安排，6、员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算发 放。
7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利益形 象相悖的任何劳动协议，一经发现，公司有权与其解除劳动合同。
8、员工档案由公司人力资源部统一管理。
9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期的绩 效核查和管理。
10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业道德理 念和个人素质文化。
11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司 的各项情况及管理结构体系。
12、员工因身体或其它不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动 合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。
13、员工在用人单位工作期间，必须自觉维护用人单位与公司的形象，对于 用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对 其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形象和利益的，用人单位 有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动合同的权利。
14、员工在用人单位工作期间的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤
管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、整理与考核。具体规 则与办法参考公司绩效考勤管理制度与员工手册
5、员工被用人单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客 户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安 排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。如果因为员工白身因素(不服从用人单位管理，违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素)被用人 单位退回的，公司保留追究的权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。
16、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单 位及劳务员工三方协商解决。
7、公司人力资源部拥有本制度的最终解释。
派遣劳务人员劳动纪律管理规定
1、细则
为加强对派遣劳务人员的日常管理工作，公共物业管理公司根据原《大港油田集团员工违反劳动纪律处罚规定》，特制定本规定。
2、适用范围
本规定适用于在公共物业管理公司从事清洁岗、操作手岗位工作的派遣劳务人员。
3、管理形式
派遣劳务人员上岗期间，由各基层队站对其进行日常劳动管理。
4、劳动纪律
4.1必须由本人上岗，不得他人顶岗、替岗； 4.2服从用工单位工作安排，听从指挥；
4.3严格遵守用工单位统一的工作时间，不得无故迟到、早退、中途脱岗； 4.4工作时间严格按照岗位职责、岗位规范、安全生产制度进行工作；
4.5有事必须按程序请假，经批准后，方可离开岗位。未经批准擅自离开工作岗位，或假期期满无正当理由未及时销假的，按旷工处理。造成生产损失的，追究其责任。
5、应聘年限
男：20周岁至58周岁；女：20周岁至48周岁身体健康良好。
6、工作时间
6.1派遣劳务人员上岗期间执行综合计时工时制度，每周工作时间不超过50小时，每天工作时间不少于5小时，具体时间为: 6.1.1 清洁岗工作时间：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 环境突击整治工作时间 ：另行通知。6.1.2操作手岗工作时间：按照公司规定的时间做好垃圾一日两清及疏通和抽粪等工作。
7、考勤管理
7.1 考勤方式。派遣劳务人员考勤由各基层队负责管理。
7.2假期管理。派遣劳务人员上岗期间的病假、事假、婚假、丧假必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位，假期期满要及时销假。
8、请假程序
8.1请假须本人提出书面申请，经负责人批准后有效。请假1天以上（包括1天）的要填写请假单，请假单要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续； 8.2凡请病假的需有医院诊断证明；
8.3请假期满因故不能上岗的，续假手续与请假手续相同； 8.4请假期满或续假期满上岗后，应立即销假。
9、批假权限
请假半天，由班长向队长请示后批准；一至三天，由单位主管领导批准；三天以上，由基层队站上报公司劳资部门审批后方可执行。
10、假期规定
请假期间按月工资标准核定并累计停发日劳务工资。
10.1病假:派遣劳务人员因患病请假，必须持医疗单位的诊断证明，按请假程序和批准权限，批准后方可休假。无医疗单位诊断证明休假的，一律视为旷工。10.2事假：派遣劳务人员因事请假，按请假审批程序和批准权限，办理请假手续，批准后方可休假。
11、处罚规定
10.1派遣劳务人员在岗期间有以下情况之一的按旷工处理，并给予每次30元的经济处罚：
11.1.1未经请假，或假期未获批准而擅自不到岗的； 11.1.2请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 11.1.3不服从工作安排，无正当理由拒绝到岗的；
11.1.4无故不参加各类学习、会议、临时性安排工作的； 11.1.5由他人顶岗、替岗的。
11.2派遣劳务人员在岗期间有下列情况之一的，按未完成工作任务处理，每发现一次予以20元经济处罚：
11.2.1在岗期间，出工不出力、不认真履行岗位职责的； 11.2.2现场检查，工作质量不达标或未按规定穿戴安全服的;11.2.3有热线反映服务质量不达标并经查属实的； 11.2.4不能按时完成领导交办的临时性工作任务的；
12、派遣劳务人员有下列情况之一的，按程序予以辞退;12.1由他人顶岗、替岗经批准教育无效的；
12.2工作不能胜任，或多次不能按工作质量标准完成任务的；
12.3无正当理由连续旷工超过3次的，或一个月内累计旷工超过5次的； 12.4一月内累计事假超过3天或累计病假超过7天的； 12.5经常迟到、早退、中途脱岗，经批评教育不改的； 12.6无故滋事或越级上访，经批评教育不改的； 12.7严重违反用工单位规章制度的；
12.8在岗期间被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
13、对劳务派遣管理人员在考勤、请销假中弄虚作假，一经查实，通报批评，并追究其责任。
员工守则
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。
14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
19、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
20、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
21、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
一、服从学校领导，遵守学校规章制度，按时上班、下班、上课、下课，不随意停课、调课、加课、改课，自觉维护学校正常教学秩序。
二、熟悉教学课标和教材，认真备课、上课，及时布置作业、批改作业，落实教学常规，按照教研组制定、安排的教学计划，按时完成教学任务，努力提高教学质量。
三、“教学与管理并重”，教书育人，管教管导，主动与班主任配合，加强对学生的教育，提高学生的学习积极性，培养学生良好的学习习惯。
四、积极参加各种研修活动，学习教育理论，探索教育规律，不断推进教改实验，改进教学方法，改革课堂教学，提高教学效率，认真总结、反思个人教学，撰写教育教学论文。
五、按照教务处、科组的统一安排，积极组织和辅导学生开展学科课外活动，开拓学生知识视野，激发学生学习兴趣，发掘学生发展潜能。
六、根据学校教学常规要求，定期检查和分析教学质量，及时查缺补漏，撰写质量分析报告，做好学优生的“扶优”和学困生的“帮扶”工作。
七、遵循教学规律，贯彻教学原则，热爱学生，教育面向全体，不体罚或变相体罚学生，不歧视、赶撵学困生。
八、加强教师之间的团结互助，发扬协作精神，自觉进行教师之间的业务帮助、研讨，主动帮助因病因事请假教师代课。
九、热爱学校，关心学校发展，积极向学校建言献策，提出学校发展的合理性建议。
办公制度
一、奉公守法，自觉遵守国家政策及学校各项纪律规章制度；坚决落实办公坐班制，按时作息上下班，不迟到，不早退，有事履行请假手续。
二、保持室内安静，认真钻研教材、备课、批改作业、学习研修，努力提高工作效益及教学质量；不随意走动或乱窜办公室，不与亲朋好友在办公室闲谈，不干与工作无关或妨碍他人工作的事。
三、有序摆放个人物品，保持室内整洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不在墙壁上乱贴乱涂；自觉履行办公室值周职责，努力做好开水供应、卫生清理、锁门关窗等服务性工作。
四、坚持讲普通话，文明接待来访家长，积极与家长沟通，互通学生家、校表现，主动为家长的不当教育方法提出合理建议，促使形成教育合力；廉洁自律，不得变相向家长索要财物，不得进行有偿家教，干有悖教师职业道德的事。
五、节约用电，爱护公物，损坏公物要赔偿。
中小学教师职业道德规范
一、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。
二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。
三、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。
四、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。
五、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
六、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
常规管理规定
一、实行校级领导条形负责及块状包抓管理机制，具体明确工作要求。班子成员每天对各自负责的工作至少巡查一次，如存在问题，要及时发现、及时处理。
二、强化值周、点检。每天值班时间从早6:30到晚9:30，值周领导全权负责当天学校日常工作，并与晚间宿舍值班老师做好交接。
三、严肃点检纪律，点检人员要严格执法，不得徇私舞弊。
四、严把请假关。所有班主任、年级组长、中层以上干部请假必须经校长同意并安排好课务后方可离校，离校后通讯工具要保持畅通，所有请假人员名单一律公示。
五、各年级组要在规定时间内完成分管领导布置的任务，不得借故拖延。
六、实行办公室工作负责制。各年级组长是第一责任人，具体负责办公室的安全、卫生、办公纪律等工作，严禁利用电脑玩游戏、打扑克、下象棋，一经发现，将追究相关人员连带责任。
七、学生在校时（含周六、周日），有关年级组要安排专人值班，落实相关管理责任。
八、实行宿舍值班制度。宿管员要做好住宿生的管理，宿舍值班教师每晚9:00开始与当日值周人员进行责任交接。
九、严禁在工作时间内到活动室活动，活动室的管理由工会负责，视其情况决定开放与否。
十、强化学校水电的管理与维护，总务处要做好安排。
十一、强化对门卫的管理，对进出人员和车辆要做好登记，对上级领导的车牌号要熟记，及时开门，做到彬彬有礼，并在第一时间内通报学校相关领导。
十二、实行责任追查制，查必彻底，查必处理，查比纠错。
办学思想概述
以“三个代表”的重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕创建省级教育强县的总体目标，紧紧围绕县局“一三五”思路和“四大提升”、“五大工程”、“五项活动”要求，坚持“安全第一，德育为首，质量为本，规范办学”的总体思路，树立和落实创新意识，深入推进素质教育，扎实开展教育科研，加强项目建设管理，凸显亮点，创出特色，以人为本，民主管理，内强素质，外塑形象，努力完成重点工作目标任务，实现学校的持续发展战略和名校推进策略，努力办人民满意的教育。
1、办学指导思想：以人为本，育人为先；质量为首，安全至上；规范办学，和谐发展；精细管理，特色驱动
2、办学宗旨：为学生的未来奠基。
3、办学策略：依法治校、改革活校、科研兴校、质量立校。
4、办学承诺：让学生成才，让家长放心，让社会满意。
5、办学精神：乐于奉献、爱岗敬业、锐意进取、务实创新、争创一流
6、育人目标：基础扎实、特长明显、素质全面、和谐发展。
7、校风：勤奋、严谨、求实、创新
8、教风：崇德、博学、善导、尚真
9、学风：勤奋、乐学、善思、进取
10、校训：博学、诚信、求索、笃行（八字校训从学业、品德、精神、实践四个方面提出了明确要求。博学：学识广博，即宽厚的基础理论、扎实的基础知识和娴熟的基本技能；诚信：诚实不欺，讲求信用，有远大理想、崇高信念；求索：不断探索，锐意创新，追求新知，奋发向上，探索真理；笃行：实事求是，不尚空谈，努力实践，坚忍不拔，执着追求，乐于奉献。“博学、诚信、求索、笃行”不仅是全校学生的行为准则和奋斗目标，也是全校教职员工的行为准则和奋斗目标。）
11、校园文化主题词：平安校园、活力校园、奋飞校园
12、校园文化主题色：蓝色（激情、梦想）、绿色（生机、活力）
13、校园文化核心理念：励志成才。
14、校歌：《从这里飞翔》
15、校徽：青山·绿水·白鸽（“青山”“、“绿水”为“温水”两个字拼音的首字母缩写的变形，寓意学校所处的地理环境；“W”中间的白鸽剪影，是全校师生追求卓越、努力拼搏的象征；下面的数字“1988”表示学校在新址上的成立时间是1988年；整个校徽的色调以蓝、绿为主，彰显了全校师生梦想、激情、生机和活力；校徽以圆形出现，代表的是师生开阔的视野和包容的胸怀。）
学校简介
温水镇中学地处宝平公路沿线，距县城7公里，新建于1988年。学校占地面积25824㎡，学区人口2万余人，服务半径13公里。学校现设有18个教学班，在校学生841人，教师76 人，师生比例为1：13，住宿学生697人，是我县规模较大的一所农村寄宿制初级中学。学校建筑面积8636㎡，生均10.27㎡；操场面积6882㎡，生均8.2㎡；绿化面积7143㎡，生均8.49㎡；学校19个室部设置齐全，有理科教学仪器877种，10813件，电教器材53种160件，体育器材73种1156件，卫生器材33种84件，音乐器材95种444件，美术器材50种73件；学生图书37740册，生均48.63册，教师用书2555册，师均33.62册，工具书360册，报刊杂志115种；远程教育三种模式运行良好，经常性投入使用；学校内部设施配备达到了省颁标准，能够满足教育教学需要。现在学校布局上已做到了教学区、生活区和活动区科学设置，校园内文化设施齐备，内涵丰富，主题鲜明；绿树成荫，三季有花，四季常青，校园自然景观幽雅，文化氛围浓郁。
1、坚决服从上级命令，认真履行保安职责，决不偏袒徇私；
2、执勤时态度和蔼严正，不卑不亢；
3、执勤着装应整齐统一，仪表端正，并应正确配带保安器械；
4、执勤时应时刻提高警惕，遇有重大事件时，要临危不乱，果断敏捷，做出适当处理并立刻报告上级；
5、执勤中应坚守岗位，不得擅离职守或干与工作无关的事情；
6、认真做好保安应急措施，随时准备应对突发事件；
7、指导各岗位人员做好安保工作，全力维持公司的公共秩序；
8、应熟知公司室外照明系统、重点危险源及消防器材放置地点。发现路灯、门窗、篱墙等有缺损时，或有其它异常时应立即报告处理；
9、严管公司人、物、车辆出入，对未登记的一律严禁入内。要做到不问明事由不放进，不登记不放行。对易燃、易爆等危险品经公司领导批示后，方可入内；
10、每班应按照巡逻路线对公司各区域进行不定时巡逻检查；
11、上下班时段保安应在公司正门处站岗；
第1条 为进一步贯彻‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，全面落实安全生产目标责任制，控制和减少各类生产安全事故，有效遏制重特大事故发生。
第2条 安全生产工作实行目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿生产经营目标的同时制定安全生产目标。
第3条 矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。
第4条 依据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，矿每年制定企业安全目标管理计划，内容包括：
(1)企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求；
(2)安全管理目标：杜绝重伤及以上人身事故；杜绝重大非人身事故。(3)保证完成安全生产目标的组织、技术和政策措施；(4)安全目标管理的实施、考核和奖惩。
第5条 纳入安全管理目标计划的安全管理目标包括：(1)不发生死亡事故，杜绝重特大事故；(2)重伤事故率；
(3)矿井安全隐患整改率；
(4)管理人员、特种作业人员持证上岗率和全员培训率；(5)矿井质量标准化达级；(6)设备完好率；
(7)遵章守纪，制止‚三违‛；(8)煤矿软件管理和安全设施投入。
各项管理目标值不得低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或计划水平。
第6条 制定和落实安全目标管理计划，矿与区队或班组以签订合同或责任状等形式，将各项安全管理目标层层分解落实，并逐级按季、月考核。考核内容包括：
(1)承诺的安全管理目标完成情况；(2)区队或班组安全管理情况；(3)安全生产责任制执行情况；(4)遵章守纪，制止‚三违‛情况。
第7条 煤矿鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全管理目标好的区队、班组或个人给予奖励。
安全办公会议制度
第1条 为了保证国家安全生产法律、法规的贯彻落实，及时研究安全生产工作，根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 煤矿每周至少召开一次安全生产办公会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。遇有特殊情况，如传达上级会议精神等，应随时召开。
第3条 安全生产办公会议由矿长主持，特殊情况下，由矿长授权的主管生产、安全的副矿长或总工程师主持。
第4条 安全生产办公会议参加人员：各副矿长、值班矿长和安全检查人员，必要时可吸收相关工种负责人和区队或班组长参加。对应参加会议人员因特殊情况不能参加会议的，应提前向会议主持人请假，无故旷会的，除提出批评外再给予经济处罚。
第5条 安全生产办公会议的内容和任务是研究企业安全生产，研究分析矿井存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关工种和人员。会议的主要任务是：
(1)传达贯彻上级有关安全工作指示；(2)听取安全生产工作汇报；
(3)分析安全生产形势，总结部署安全生产工作；(4)决定事故隐患治理、安全投入、奖惩、表彰等事项；(5)研究其他相关安全生产事项。
第6条 召开安全生产办公会议应当有准备，抓住重点，讲究实效。并提前一天将会议内容通知与会人员。
第7条 安全生产办公会议设规范的专门会议记录。
(1)准确记载会议时间、地点、主持人、参加人员、记录人、会议主题内容、会议决定事项，按发言顺序如实记录发言人的姓名、职务和发言要点；(2)会议结束，会议记录由主持人审阅签字；(3)会议记录保存2年，不准缺页、涂改。
安全奖惩制度
第1条 为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 实行安全奖惩制度，坚持以精神鼓励和教育为主，以处罚为辅的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第3条 对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励；对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第4条 职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。职工违反《煤矿安全规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果，均应承担责任。
第5条 有下列情形之一的区队、班组和个人，由矿给予奖励：(1)完成安全管理目标单位的负责人；
(2)有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人；(3)由于个人行为而避免重大事故发生的个人；(4)在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人；(5)提出合理化建议明显改善安全状况的个人；(6)其他认为应当给予奖励的。
第6条 有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：(1)违章指挥或违章作业的；
(2)违反企业安全生产规章制度的；(3)违反劳动纪律影响安全生产的；(4)未完成安全管理目标的单位或个人；(5)对生产安全事故负直接或间接责任的。
第7条 对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
(1)违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚；情节、后果较严重或屡教不改的，加重处罚，直到给予行政处罚；
(2)职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡教不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。．
第8条 玩忽职守，违反《煤矿安全规程》和有关安全操作规程、作业规程，或违章指挥造成人身伤亡或财产损失事故的，除依照本制度实施经济处罚外，还将依照有关规定责令其赔偿经济损失。能够迅速改正错误表现良好的，经矿长批准，赔偿金额可酌减。
第9条 建立违章登记记录。凡在各类检查中被查出违章现象或行为的，必须进行登记。
第l0条 区(队)长、班组长、安全检查人员和其他对安全生产负有责任的人员，应当依照本制度加强安全检查，制止违章行为；在现场发现违章而不制止的，按违章给予处罚。
第11条 依照本制度，矿另行制定职工‚三违‛处罚规定，与本制度一并执行。
安全技术审批制度
第l条 为了规范安全技术审批工作，落实技术审批责任，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 本制度所称技术审批，是指设计、措施、作业规程和临时措施的审批。
第3条 设计、措施、作业规程和临时措施依照本制度编制和审批。编制、审批人员应当具备相应的资质。
第4条 按《煤矿安全规程》规定，报省级以上煤炭管理部门审批的，如矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定报告、已留设的防水煤柱需要变动时新编的设计等，由矿总工程师组织编制，按程序上报。
第5条 经批准的设计、措施、报告，如改变全矿井通风系统的通风设计、安全措施，矿井瓦斯等级、二氧化碳涌出量的鉴定报告，煤尘爆炸性、煤层自燃倾向性鉴定结果等，报省煤矿安全监察局备案。
第6条 煤矿灾害预防和处理计划、采区设计方案、矿井反风演习计划、采区水文地质探查设计等，由矿总工程师组织编制，按规定的程序报市煤炭管理部门备案。
第7条 其他由矿批准的，如单项工程、单位工程施工组织设计，探查老空的安全措施，修改采掘作业规程、补充安全措施、巷道贯通的安全措施、停止主要通风机运转的停风措施等，由矿总工程师审批。
第8条 采区设计方案，采区、采煤工作面设计和作业规程、安全技术措施等的编制必须符合《煤矿安全规程》和行业技术规范要求。采掘作业规程的编制应符合采区设计和工作面设计。
第9条 设计、规程和措施应当符合实际，内容全面、具体，体现技术先进、经济合理、生产可行、安全可靠的原则。
第10条 设计、措施和规程的编写，应条文清晰，语言精当，数据准确，表达简练。计量单位、计算方法及比例尺的使用符合要求。文本要字迹清楚、图表清晰、装订整齐。
第11条 经批准的安全措施、作业规程，总工程师必须向参与施工的所有作业人员传达贯彻。传达贯彻结束，接受传达的人员签字。未参加传达贯彻的人员要补课。
第12条 超越技术审批权限进行技术审批的，要及时纠正；设计、安全措施、作业规程等有严重缺陷，审批人员未能认真履行审批职责造成后果的，追究相关编制、审批人员的责任。
第13条 本制度与上级主管部门要求有抵触时，按主管部门规定执行。
安全检查制度
第1条 根据《安全生产法》、《矿山安全法》和《煤矿安全规程》等相关法律法规规定，制定本制度。
第2条 煤矿按照国家有关安全生产法律、法规、标准和规定，依照本制度进行安全检查，不断改进安全管理，及时消除事故隐患，促进安全生产。
第3条 对政府有关部门安排部署的安全检查，矿长或生产副矿长负责安排落实。政府有关部门、煤矿安全监察机构进行安全检查、监察时，区队或班组及有关人员要积极予以配合。第4条 矿长负责组织本单位的安全检查和督促整改措施的落实，对安全检查负全面责任。各分管矿长、总工程师对分管范围内的安全检查负责。
第5条 由矿长组织，每半年进行一次综合性安全大检查。检查的主要内容：
(1)安全生产法律、法规是否得到贯彻落实，安全技术措施计划、职工培训计划执行情况。(2)是否树立了‚安全第一、预防为主、综合治理‛的思想，是否将安全放在生产的首位。(3)规定的各项规章制度是否健全、适宜，内容是否符合要求，是否处于执行状态；安全生产责任制是否落实。
(4)安全管理保障体系是否满足管理需要并发挥作用，职工是否树立了安全生产意识，是否形成了全员参加的管理网络。
(5)作业场所是否存在环境、物的不安全状态和人的不安全行为，是否落实隐患治理措施。第6条 定期进行安全检查，矿每月至少进行1次，定期安全检查由矿长组织，分管副矿长、总工程师和安全检查人员参加，分别对井上下作业现场、设备和设施进行全面检查。
第7条 矿长定期检查安全教育与培训计划、安全技术措施计划、矿井灾害预防和处理计划的执行情况；经常检查安全生产岗位责任制和其他各项规章制度执行情况，发现问题，及时修订、修改。
按谁主管谁负责原则，各分管副矿长、总工程师每半月组织一次专项安全检查，及时解决分管范围内存在的安全问题。
第8条 对生产作业现场、设备、安全设施和人的行为进行经常性的检查，及时消除事故隐患和制止人的不安全行为。
(1)矿主管生产、安全的副矿长、总工程师和值班矿长下井指挥生产，必须同时检查安全工作。(2)安全检查人员要深入井下作业现场检查。
(3)区队长或班组长作业前，必须对作业现场进行全面的安全检查。(4)作业人员在作业前，应对作业环境、使用的设备进行认真检查。
第9条 安全大检查、定期安全检查和专业安全检查实行安全检查表制度。检查前制定安全检查表，检查中应认真依照安全检查表逐项检查、填写。查出的事故隐患，应及时落实整改措施、整改时间和责任人。
第10条 作业人员必须按‚三大规程‛要求，实行标准化作业，做好岗位责任范围内的检查和自保、互保工作。
第11条 安全检查人员日常监督检查，应当检查《煤矿安全规程》、作业规程、操作规程和矿安全生产规章制度的执行情况，制止‚三违‛行为。现场检查应当全面，突出重点。检查地点、时间、存在问题和处理意见要如实记录。安全检查员对作业班组和作业人员能够解决的事故隐患有权要求限期解决；对有发生事故危险的场所，有权停止作业，撤出人员；对违章行为有权提出处罚意见；对查出的事故隐患，应及时向矿长或有关负责人报告。第12条 对未按规定开展安全检查或检查工作不认真，检查后未及时制定整改措施或未落实整改措施导致事故的，根据国家有关法律、法规以及企业安全处罚规定，追究相关责任人的责任，实施经济处罚。
第l3条 安全检查记录要妥善保存，保存期限一年以上。
事故隐患排查、治理及报告制度
第1条 为贯彻‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针，及时消除事故隐患，实现安全生产，根据有关安全生产法律、法规和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 本制度所称事故隐患，是指生产作业环境和设备、设施及矿井周边所存在的可能危及矿井安全，导致事故的危险情况。
第3条 本制度适用于本矿各类事故隐患的识别、评估、报告、监控和整改。
第4条 矿长对本矿存在的事故隐患负有识别、评估、报告、监控和治理的责任。建立煤矿事故隐患排查领导小组，负责对事故隐患排查的组织领导。
第5条 按照谁主管谁负责的原则，建立事故隐患排查责任制。相关人员的职责是：（1）矿长对事故隐患排查、治理负全面责任；
（2）分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织对主管范围内的事故隐患排查、治理；（3）区队长或班组长负责职权范围内事故隐患的排查、治理；（4）安全检查人员负责对事故隐患排查、治理工作的综合管理。
第6条 煤矿建立事故隐患排查例会制度，保证每月对重大事故隐患排查一次。煤矿对排查出的重大事故隐患要及时向矿长及有关部门报告；班组排查出的事故隐患立即整改，并向当班调度室或值班矿长报告。
报告内容包括：隐患级别、隐患类别、风险程度、治理前的防范措施、治理措施、资金情况等内容。
第7条 对煤矿事故隐患实行分类掌握、分级管理。
（1）根据可能导致的事故类别，事故隐患分为l0类：通风、瓦斯、煤尘、火灾、水害、提升运输、机电、放炮、顶板和其他。
(2)按严重程度、解决难易，事故隐患分为3级： A级：危害严重或治理难度大，需要停产整顿的。
B级：危害比较严重或有一定的工程量，须由矿限期解决的。
c级：对矿井安全生产有一定影响，区队或班组能够且必须解决的。
第8条 排查出的事故隐患要进行定性、定量的评估，确认事故隐患的类别和级别，同时落实整改措施、整改时间和责任人。重大事故隐患还要落实项目、资金和施工队伍。
第9条 排查出的A、B级隐患，由矿治理，矿总工程师组织编制治理措施，矿长落实整改、保证资金;C级隐患由区队或班组立即解决。
第10条 重大事故隐患治理前，必须有由总工程师组织制定、矿长批准的安全防范措施和应急计划。必须加强对隐患的监控，并告知作业人员在紧急情况下应采取的措施，否则，不准从事相关作业。
第11条 重大事故隐患治理结束，由技术负责人组织验收，并将验收结果存入事故隐患管理档案。
第12条 建立重大事故隐患挂牌、建档制度，实行事故隐患跟踪管理。
第l3条 煤矿将事故隐患排查、治理作为安全办公会议、安全检查和安全绩效考核的重要内容，及时研究整改措施，对事故隐患进行监控，督促落实整改措施，防范事故发生。
第14条 因事故隐患排查、整改措施落实不力导致事故的，追究相关人员的责任。
重大危险源监控制度
第1条 为了加强对重大危险源的安全管理，预防事故发生，保护煤矿企业财产和职工生命财产的安全，特制定本制度。
第2条 每两年对煤矿的重大危险源进行一次安全评估，将安全评估报告报送煤炭主管部门备案。评估要由国家认可的有资质条件的中介机构进行，或由国家认可的专业技术人员主持评估。安全评估报告要数据准确，内容完整，对策措施具体可行，结论客观公正。
第3条 煤矿必须保证重大危险源安全管理与监控所必须的资金投入。
第4条 重大危险源监控工作由煤矿矿长负责，总工程师和相关人员具体负责日常监控工作。负责重大危险源监控的人员必须熟知重大危险源的危害程度、特点和预防措施。对监控工作要认真负责，一丝不苟。
第5条 在重大危险源的现场必须设置明显的安全警示标志牌，并加强重大危险源的监控和有关设备、设施的安全管理。
第6条 监控人员必须对重大危险源实行24小时监控，并做好监控检查记录，发现问题及时上报矿长及上级主管部门。
第7条 对存在安全隐患的重大危险源，必须制定整改方案，落实整改措施和整改责任人，立即整改，并采取切实可行的安全措施，防止事故的发生。
第8条 煤矿成立应急救援组织机构，组建应急救援队伍，配备、维护好应急救援装备和器材。
第9条 针对重大危险源制定详尽的事故应急救援预案，落实应急救援预案的各项措施。每年进行一次事故应急救援演练，评价、总结、完善预案。
职工安全教育与培训制度
（一）第1条 为了做好安全教育与培训工作，提高职工安全素质，根据《安全生产法》及相关法律、法规、规章规定，制定本制度。
第2条 开展职工安全教育与培训，旨在使职工了解、掌握国家相关安全生产的法律、法规和方针、政策，树立安全生产意识，了解、掌握必要的安全知识，具有与本职工作相适应的能力，保证安全生产。
第3条 职工安全教育与培训坚持在职培训和业余培训、内部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受安全教育与培训的机会。
第4条 职工应当认真履行法律、法规规定的接受安全教育与培训的义务，参加煤矿安排的各种安全教育与培训。
第5条 本规定适用于国家法律、法规规定的各种形式的安全教育与培训。
第6条 矿长依本制度要求，组织制定、审批本单位的安全教育与培训计划，并检查其执行情况，对所需经费给予保证。
第7条 其他各有关人员，依照安全生产责任制，各自履行相应的职责。
第8条 各区队或班组要坚持开展经常性的安全生产教育活动，开展班前安全教育，协助矿安全教育与培训计划实施。
第9条 按照国家相关安全生产的法律、法规规定，应由国家认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资格证书，方可任职，上岗作业的人员，按要求参加专门的安全培训，取得相应资质。
第10条 新工人入矿，按照国家安监总局52号令《煤矿安全培训规定》第十六条规定的要求，新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时，并经考核合格，方可入井作业。
第11条 作业人员转岗，应按照新岗位的安全要求，对其进行安全知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。
第12条 新技术、新工艺和新设备试验和使用前，由矿总工程师编制安全操作规程和安全技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格，方可上岗操作。‘
第l3条 安全教育与培训应当包括：政策法规教育、思想教育、安全知识教育和操作技能训练方面的内容，实施时区别不同人员分别安排。
职工安全教育与培训制度
（二）(1)矿长、副矿长和总工程师应学习国家相关安全生产法律、法规、规章和安全管理知识，了解国内外安全生产发展趋势，掌握必要的安全技术和管理知识，明确本身在安全管理中的地位和作用。
(2)对特种作业人员重点进行安全知识、《煤矿安全规程》相关内容、操作规程和相关规章
制度的教育和操作技能训练。特种作业人员应当明确本人的职责和从事的作业在煤矿安全生产中的作用，了解作业可能出现的风险和应急措施，能够熟练操作。(3)对安全管理人员进行职业安全健康的法律、法规、规章、标准、安全管理知识、安全技术知识的教育与培训。安全管理人员应当了解、掌握国家有关职业安全健康工作标准，安全管理与技术知识，有关重大事故应急处理措施和要求。(4)对其他职工进行一般安全知识普及教育，重点帮助其树立安全生产意识，掌握必要的操作知识和技能，不断提高安全素质。
第15条 根据上级安全教育与培训工作要求，结合本单位具体情况，每年2月底以前制定出安全教育与培训计划。
(1)教育与培训计划内容包括：培训对象、时间、内容、要求、目标以及相关单位或部门的职责。
(2)培训计划，应能保证上级安排的培训任务。(3)教育与培训计划由矿长批准后实施。
第16条 特种作业人员，按上级计划要求，按时参加培训。
第17条 每次培训结束，都要按照培训计划和教学内容要求，对培训对象进行认真的考试、考核。安全知识、技术知识考试以笔答形式进行，操作技能考核在作业现场进行。考试、考核结果记入本人档案。
第18条 各类人员的培训情况由煤矿指派专人负责记录并进行培训工作总结。
第19条 建立职工安全培训档案，切实加强职工培训、考核、发证和存档管理。
第20条 副矿长、总工程师和安全检查人员在进行业务检查或安全检查时，对各项培训的效果进行监督、检查。
‚三违‛处罚制度
第1条 为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立‚安全第一‛思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，杜绝‚违章作业、违章指挥、违反劳动纪律‛的‚三违‛行为，根据上级有关精神，特制定本规定。
第2条 每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和矿各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程。各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督和检查。
第3条 充分发挥各专业技术人员的管理职能，加强全员安全教育、培训。
第4条 要认真组织各工种及班组职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制‚三违‛。
第5条 要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。要组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。
第6条 各生产班组必须以确保‚三不伤害‛为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持‚安全第一‛和‚不安全不生产‛的原则。
第7条 各级管理人员（包括矿安全领导小组成员，安全生产技术现场管理人员）必须认真抓‚三违‛，对‚三违‛个人行为必须当场制止，并讲清其‚三违‛事实及危害，及时进行追查处理。各级管理人员抓‚三违‛要有记录。
第8条 煤矿管理干部及职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发‚三违‛人员，矿负责对举报人员保密，并对举报‚三违‛、制止‚三违‛避免事故发生的有功人员一次性给予奖励。
第9条 加强对‚三违‛人员的教育培训。
1、矿对‚三违‛人员实行每月一次的集中培训学习。
2、学习期间，‚三违‛人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。
3、培训结束后，对‚三违‛人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
第10条 加大对‚三违‛人员的处理力度。
1、一般性‚三违‛行为，个人第一次出现进行罚款处理，第二次出现加倍处罚，连续出现给予开除处分。
2、典型性 ‚三违‛行为，如斜巷蹬钩头、爬重车、放飞车等，给予开除处分。
3、当班跟班管理人员晚下井、早升井，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业。
4、各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处分。
5、要害工种、岗位人员出现‚三违‛，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。
6、‚三违‛事实影响较大，或因‚三违‛造成不良后果的，视其情节给予开除，直至送交司法机关追究刑事责任。
7、因个人蓄意‚三违‛破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，不享受工伤待遇。对班组长和带班领导也要给于相应处罚。
安全责任追究制度
第1条 因管理体系不健全出现管理漏洞或责任事故，追究企业法定代表人和矿长的责任。
第2条 认真组织和安排好24小时矿领导下井带班制度，严格按照本矿《矿领导带班下井制度》执行，对出现空班和空岗现象，追究相关责任人的责任。
第3条 加强对安全工作的领导。因放松安全工作的领导致使安全管理混乱而造成事故的，追究相关矿领导和班组长的责任。
第4条 对职工要进行安全教育和培训。未经教育培训上岗作业或发生事故，追究矿长和安全矿长的责任。
第5条 对职工反映的安全事故隐患问题必须立即组织人员采取措施进行隐患整改。对职工反映的隐患问题不予重视或不予解决的，追究有关人员的责任。
第6条 矿领导和班组长要按‚三大规程‛指挥生产，因违背‚三大规程‛或指挥不利的，要追究其责任。
第7条 技术人员要精通业务知识，掌握井下实际情况，制定措施要有针对性、科学性和可操作性。因措施不严谨或与现场实际情况不符合而发生事故的，追究有关技术人员的责任。现场施工人员要认真落实规程措施，严格按措施施工。凡未按措施施工而导致事故的，追究现场指挥人员和施工人员的责任。
第8条 对忽视‚一通三防‛工作，到岗不到位、空班、漏检、假汇报的，要严肃追究其责任。
第9条 对井下发现‚一通三防‛、水、火、瓦斯、煤尘、机电运输、顶板等事故预兆或险情，不采取防治措施，又不及时汇报的追究其责任。
第10条 因个人行为‚违章作业、违章指挥、违反劳动纪律‛的‚三违‛导致责任事故的，除追究其本人的责任外，还要追究班组长和主管矿领导的责任。
矿井入井检身和出入井清点制度
第1条 为加强井口管理，严防各类违反规定人员入井，防止禁带物品流入井下，依照《煤矿安全规程》，特制定本制度。
第2条 必须在井口设立检身房及检身人员，并做好检身记录。
第3条 入井人员必须遵守以下规定，否则，检身人员有权阻止其入井。(1)入井人员必须戴安全帽，随身携带自救器、识别卡和矿灯。(2)严禁携带烟草和点火物品；(3)严禁穿化纤衣服和带电子表；(4)严禁入井前喝酒；
(5)入井人员必须佩带上岗证；特殊工种必须持证上岗；(6)电气焊工到井下作业时，必须携带矿长审批过的措施。
第4条 检身人员对升井人员也要严格检查，防止盗窃井下物资。
第5条 井口及周围20米范围内严禁烟火，并不准有烟头出现。禁烟区内设立明显的禁烟标志。
第6条 对检身期间不听指挥，有意捣乱，无理取闹者，矿领导按有关规定进行严肃处理。
第7条 检身人员严格劳动纪律，严禁空岗、脱岗，杜绝漏检。
第8条 对以上所有违章现象，都要追究责任，给予以下经济处罚。
第9条 出入井人员清点工作由检身人员负责，清点人员必须坚守工作岗位，认真负责，不得漏检。
第10条 出入井清点人员必须对每班出、入井人员进行清点、登记，与矿井人员定位系统人员数量对照。发现未正常出井人员，要及时汇报值班领导查清。
第11条 放假及检修期间严格按照检修措施执行。
第12条 交接班时，清点人员必须把出、入井情况交接清楚，并向矿值班领导汇报。
第13条 矿井处理灾害事故期间，必须按矿长签发的入井许可证，严格把关清点。
煤矿顶板管理制度
第1条 为进一步加强我矿的安全基础工作，抓好煤矿的顶板管理，根据《煤矿安全规程》及有关规定，特制定本顶板管理制度。
第2条 煤矿成立顶板管理领导小组，组长由矿长担任，副组长由安全矿长、总工程师担任，组员由生产、技术、采煤管理人员和掘进班组长组成。
第3条 各采煤、掘进班组要指定专人负责顶板管理和工程质量验收工作。矿由带班矿领导负责该项工作。
第4条 矿每季度召开一次顶板管理工作会议，每月召开一次顶板管理办公分析会，研究分析顶板存在的隐患，预测、布置下步顶板管理重点工作，并做好会议记录。
第5条 各采煤、掘进班组每班要对所管辖工作面的顶板进行不间断的检查，发现问题，立即采取积极有效的措施，进行处理。如出现较大问题时，要汇报有关领导。
第6条 各班组要明确顶板管理的责任，要落实到人。
第7条 煤矿每旬组织一次采掘工程质量大检查和不定期抽查，对查出的顶板隐患立即采取措施进行处理，坚决消灭不合格品。
第8条 把好设计和作业规程编制关，在设计和作业规程中，对支护形式、材料规格质量、暂时支护和永久支护、悬顶距与控顶距及特殊规定都要明确规定，现场施工必须按照作业规程及安全技术措施的要求支护，支护施工过程中，严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶作业。
第9条 强化工程质量管理，严格按煤矿质量标准化要求抓好班组及全矿工程质量验收，保证工程质量。
敲帮问顶制度
第1条 井下所有作业地点人员进入工作面以后，必须先对本人的工作区域敲帮问顶，认真检查，确认安全后方可工作，施工支护过程中严格按照《作业规程》及安全技术措施的要求进行支护，临时支护和永久支护到位，严禁空顶作业。
第2条 采煤工作面的职工，要首先检查前后、左右支架是否完好、牢固，如有冒顶危险，要及时处理，而后进行工作。放炮后，要对顶板进行检查，然后从事挂梁等工作。
第3条 掘进工作面超前控顶距不得超过规定，并在打眼、放炮、架棚前要敲帮问顶。
第4条 巷道维修工在维护之前，必先检查顶板和两侧的安全情况，如有活碴、支架变形等，处理加固后，方可进行维修作业。
第5条 回柱工在回柱前，先检查周围支架、顶板的完好情况，确认安全无误后，按回柱的操作规程要求进行作业。
第6条 作业地点如有活碴、伪顶等隐患时，应及时处理。
第7条 工作期间需要休息时，首先对休息地点进行敲帮问顶，确认安全后才能在此处休息。
第8条 所有入井人员必须牢固树立‚安全第一‛的思想，严格执行敲帮问顶制度，防止意外事故发生。
煤矿井下爆破管理制度
第1条 为了杜绝井下爆破事故，保证安全生产，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 井下爆破须由专职井下爆破工操作。井下爆破工应当经过专门培训，考核合格，持证上岗。
第3条 炸药、雷管的支领、运送、存放，应当符合《煤矿安全规程》和安全操作规程规定。
第4条 装药前，作业班组长、井下爆破工应当先检查工作面安全情况。发现顶板有塌冒、离层，煤壁、巷道两侧有片帮、支架不牢、缺梁、断柱等不安全因素，应当处理好，未处理好不许装药。瓦斯超限时，不准装药。
第5条 装药和脚线连接，可由经过专门训练的作业班组长协助井下爆破工进行；放炮母线连接脚线、检查线路和起爆，只许井下爆破工本人操作。
第6条 装药后，每个电雷管脚线应当扭结短路，挽起悬空，严禁电雷管脚线、放炮母线与运输设备、电气设备等导体接触。炮线连接结束，必须立即离开放炮地点，爆破必须封炮泥。
第7条 起爆前，必须确保工作面人员全部撤离，班组长应当亲自布置专人警戒，撤离警戒必须由专人通知，不许事先约定信号。警戒人员应当在警戒线挂‚放炮禁止进人‛的警示牌，未接到班组长撤离指令，不准擅自离开警戒地点。
第8条 起爆前，作业班组长应当点清人数，将作业人员撤出放炮警戒区。井下爆破工应最后离开放炮地点。起爆指令由作业班组长发布，井下爆破工接到起爆指令后，应当发出起爆警号后，至少再等5秒钟，确认无误后，方可通电起爆。起爆距离、地点由井下爆破工按有关规定执行。
第9条 爆破后，井下爆破工和作业班组长应当检查爆破地点通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、瞎炮、残炮等情况，如果有危险，立即处理。经井下爆破工检查爆破后无瞎炮，爆破结束，作业班组长方可撤回警戒人员。
第10条 爆破作业，放炮员、班组长、瓦斯检查员都必须在现场执行‚一炮三检制‛和‚三人连锁放炮制‛。
第11条 每次爆破和当班爆破任务完成后，作业班组长要认真审查炸药、雷管的消耗情况，并在井下爆破工的‚火工品支领单‛上签字。班后，井下爆破工应将剩余的爆炸材料送回爆炸材料库。
第12条 井下爆破工作应按作业规程规定的爆破图表及说明执行，如遇情况变化，需改变爆破方式时，应当由总工程师编制补充措施。
第13条 违反本规定的作业人员，依照安全处罚规定给予经济处罚。
矿井通风管理制度
第1条 为了保证矿井通风安全，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 矿井有完全独立的通风系统，井下消灭不合理的串联风，严禁无风、微风、循环风、自然风作业。
第3条 采掘工作面的进风流中，氧气浓度不低于20％，二氧化碳浓度不超过O．5％，有害气体浓度不得超过《煤矿安全规程》的规定。
第4条 矿井有效风量率不低于85％，保证井下各用风地点有足够的风量，各巷道风速符合《煤矿安全规程》的规定。
第5条 矿井要安装满足生产需要的主扇，并有备用主扇，通风设备必须齐全、合格。
第6条 通风设备、通风装置、通风设施要按要求定期进行检查、维护、保养，保证正常使用。
第7条 改变全矿井通风系统时，必须编制通风设计及安全措施，由企业技术负责人审批。
第8条 矿井每年必须进行一次反风演习。
第9条 局扇安装位置必须合理，风筒末端距工作面距离必须符合规程规定。
第10条 回采工作面必须采用全风压通风，推进工作面必须采用全风压通风或局部通风机通风。
第11条 主扇、局扇必须专人负责，严禁无计划停风、停电。井下煤与半煤岩工作面必须实行风电、瓦斯电闭锁。
第12条 主要通风机停止运转期间，必须打开井口防爆门和有关风门，利用自然风压通风。
第13条 矿井开拓或准备回采工作面时，在设计中必须根据该处全风压供风量和瓦斯涌出量编制通风设计。
第14条 井下必须使用抗静电、阻燃风筒，风筒接口要严密，吊挂平直，逢环必挂，无破口，拐弯处要设弯头。
第15条 矿井必须配足配齐通风人员，要选择责任心强、懂业务、会管理的技术人员管理通风工作。
第16条 矿井每旬进行一次测风，风量分配要合理，满足生产需要。
第17条 违反本规定造成事故的，根据事故后果和违章情况，承担相应的责任。
矿井瓦斯检查制度
第1条 为加强矿井瓦斯管理，做好瓦斯检验工作，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 瓦斯检验工应当掌握《煤矿安全规程》相关内容和操作规程，熟悉本矿瓦斯管理制度，了解本矿通风系统，经专门培训，考核合格，持证上岗。
第3条 瓦斯检查员、安全检查员入井应携带便携式光学甲烷检测仪，并备有不小于1.5m的胶管和温度计。矿长、总工程师、井下爆破员、班组长入井要携带便携式甲烷检测仪。
第4条 瓦斯检查员检查瓦斯时，检查地点、次数、路线、时间等应当符合本矿编制的瓦斯检查计划表要求，本矿为低瓦斯矿井，工作面瓦斯检查次数不少于2次，栅栏外瓦斯检查每日不少于一次，密闭外瓦斯检查每周不少于一次。
第5条 瓦斯检查员检查瓦斯，应当将每次检查结果准确记录在瓦斯检查手册和记录板上，并通知现场作业人员。班后，应向矿总工程师汇报当班瓦斯检查情况。遇有瓦斯超限，应及时汇报。
第6条 瓦斯超限时，瓦斯检查员应责令现场作业人员立即停止作业，断电、撤人，采取措施处理，并立即向矿领导报告。
第7条 瓦斯检查的操作，应按操作规程规定进行。
第8条 瓦斯检查员应当认真执行井下交接班制度，不得提前升井，不许擅离岗位，更不准发生漏检、少检、假检、和填写假记录。井下记录牌板、检查手册和瓦斯台账的数据应当一致。瓦斯检查员在交接班时，应当交清当班瓦斯检查情况，有无异常现象，处理情况，提醒下班应当注意的事项等。
第9条 安全检查员检查瓦斯，应当对密闭、高冒区及其他有问题的区域重点掌握，进行经常的重点检查，发现问题及时报告。
第10条 严格执行‚一炮三检‛和‚三人连锁‛爆破制度，未经瓦斯检查员检查瓦斯，班组长不准下达爆破指令。
第11条 矿长和总工程师应当每日审查通风瓦斯日报，遇有问题，及时处理。
矿井瓦斯排放制度
（一）第1条 为了确保瓦斯排放工作安全进行，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 局部通风机停止运行造成瓦斯积聚或因其他原因需要排放瓦斯时，应当先编制排放瓦斯措施，然后有组织排放。
第3条 排放瓦斯措施的内容、编制和审批必须符合《煤矿安全规程》规定，内容应当包括：
(1)规定撤人、断电范围和警戒位置及断电、复电执行人。(2)排放基地设置地点。排放基地应设在进风侧新鲜风流中。
(3)排放方法、步骤。排放应当在汇合风流口新鲜风流侧控风进行，排放回风流与全风压风流汇合处瓦斯和二氧化碳浓度不准超过1.5％。
(4)绘制排放瓦斯系统图，并标记撤人、断电、警戒范围，警戒位置和通风设施。
(5)排放结束，巷道风流中瓦斯降至l％、二氧化碳浓度降到l．5％，方可向排放巷道送电，恢复工作。
第4条 排放瓦斯程序和步骤，应当符合下列规定：(1)组织排放瓦斯相关人员学习排放瓦斯措施。(2)落实责任制，明确地面指挥者和现场负责人。
(3)进入排放区后，现场负责人负责安排撤出排放瓦斯回风系统中的作业人员，切断电源和设置警戒。
(4)准备工作结束，现场负责人负责将准备工作情况向地面指挥者报告，得到允许后，再下令排放。’
(5)应当严格按制定的措施排放。排放时要注意观察局部通风机有无循环风。
矿井瓦斯排放制度
（一）如出现循环风，必须立即停排。严禁一风吹排放瓦斯。
(6)瓦斯排放结束，现场负责人负责检验排放效果，确认排放区域内安全后，报告地面指挥者，得到指令后，方可下令撤出排放人员、恢复送电和生产作业。
第5条 瓦斯排放实行分级管理，按各自职权组织排放。
(1)巷道瓦斯不超过1.5％时，由技术部制定措施，瓦斯检查员按措施限量排放。
(2)巷道瓦斯为1.5％～3％之间时，矿总工程师制定安全技术措施组织排放。
(3)矿井停电、停风等特殊情况下的瓦斯排放，由矿总工程师组织。排放瓦斯时，应有排放区域内的瓦斯检查员参加。
第6条 遇有下列情况之一的，不准排放瓦斯：(1)没有排放措施或措施与实际不符的；(2)未组织相关人员学习贯彻排放措施的；(3)未建立责任制或责任制未落实的；
(4)无排放瓦斯指挥人；
(5)现场负责人不在排放瓦斯现场的；
(6)参加排放的人员不齐，当班瓦斯检查员不在分管区域的；
第7条 应当保持矿井主要通风机连续运转，任何人不准擅自停、开。现场作业人员不准擅自停、开局部通风机。
第8条 有下列情况之一的，按安全处罚规定实施处罚： ‘(1)擅自停、开主要通风机的；(2)擅自停、开局部通风机的：(3)违反本制度排放瓦斯的。
瓦斯日报和瓦斯监测日报审阅制度
第1条 为了有效防止煤矿瓦斯事故，切实掌握矿井通风、瓦斯及监测监控系统的运行情况，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 矿井瓦斯检查员升井后必须立即填写瓦斯日报表，填写瓦斯日报必须认真，严禁应付了事。
第3条 瓦斯检查员必须按要求逐项填写瓦斯报表，填写的报表必须与手册及井下瓦斯牌板的数据一致、真实，严禁弄虚作假，必须保证瓦斯日报清晰、清洁。
第4条 瓦斯监测监控中心值机员必须在每日上午9时前将瓦斯监测监控日报打印完毕。
第5条 填写好的瓦斯日报表及打印好的监测监控日报表必须在上午9时前报矿长、矿总工程师审阅。
第6条 矿长、矿总工程师必须认真审阅矿井瓦斯日报表和监测监控日报表，发现问题必须指定专人及时处理。
第7条 矿长、矿总工程师审阅完瓦斯日报、监测监控日报表后，必须在报表上签字。
第8条 经矿长、矿总工程师签字后的瓦斯日报表和监测监控日报表必须立卷存档。
第9条 矿井瓦斯日报表、监测监控日报表保存时间为1年。
第10条 违反本制度，依照《安全奖惩制度》处罚，导致事故的依照国家有关规定处理。
瓦斯巡回检查和请示报告制度
第1条 为了保证矿井瓦斯管理，做好瓦斯检查及请示报告工作，依据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 瓦斯检查员应当掌握《煤矿安全规程》相关内容和操作规程，熟悉本矿瓦斯管理制度，了解本矿通风系统，经专门培训，考核合格，持证上岗。
第3条 瓦斯检查员必须每天请示矿总工程师当天瓦斯检查的行走路线、检查地点、次数，并严格按行走路线，按规定的检查次数进行巡回检查。第4条 瓦斯检查员检查瓦斯，应当将每次检查结果准确记录在瓦斯检查手册和记录板上，并通知现场作业人员。班后，应及时向矿总工程师汇报当班瓦斯检查情况，遇有瓦斯超限，必须及时汇报。
第5条 瓦斯超限时，瓦斯检查员应责令现场作业人员立即停止作业，停电、撤人，并及时向调度室报告。
第6条 检查瓦斯的操作，应按操作规程规定进行。
第7条 瓦斯检查员应当认真执行井下交接班制度，不得提前升井，不许撤离岗位，更不准发生漏检、假检、少检和填写假记录。井井下记录牌板、瓦检手册和瓦斯台帐应当一致。交接班时，应当交清当班瓦斯检查情况，有无异常现象，处理情况，提醒下一班应当注意的事项。
第8条 瓦斯检查员检查瓦斯，应当对高冒区、密闭及其他有问题的区域重点掌握，进行经常的重点检查，发现问题及时报告。
第9条 严格执行‚一炮三检’’和‚三人连锁‚爆破制度，未经瓦斯检查员检查瓦斯，班组长不准下达放炮命令。
第10条 瓦斯检查员升井后，应将本班检查瓦斯情况向矿长和总工程师汇报。
第11条 矿长和总工程师应当每日审查瓦斯日报表，遇有问题，及时处理。’
第12条 违反本制度，依照《安全奖惩制度》处罚，导致事故的依照国家有关规定处理。
局部通风管理制度
第1条 为确保局部通风安全，确保矿井安全生产，保障矿井财产及职工生命安全，依据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 局扇入井，必须经机电部门检查验收合格。局扇应定期检修和更换。凡在井下运行累计时间达半年以上的局扇必须升井检修，局扇必须安设有‚三专两闭锁‛装置。
第3条 局扇必须保证24小时连续运转，任何人不准随意停开。配有专职瓦斯检查员的掘进工作面，局扇由专职瓦斯检查员负责管理，其他地点所使用的局扇，必须指派专人负责管理。
第4条 局扇必须实行挂牌管理，牌板上应填明供风地点、供风量、局扇功率、风筒长度、出口风量、入风口瓦斯浓度、负责人等，并注明填写人姓名和时间。
第5条 压入式局扇和启动装置，必须安装在进风巷道中，距回风口不得小于10米，全风压供给该处的风量必须大于局扇的吸入量，避免循环风。
第6条 一台局扇只准向一个掘进工作面(用风地点)供风。局扇的安装、拆除、迁移都必须经过通风部门负责人和矿主管领导批准。安装局扇要求离轨道距离大于50厘米，离地高度大于30厘米，局扇周围要清理干净、无杂物堆积。
第7条 局部通风机因检修、停电等原因需要停风时，必须立即切断电源，撤出人员、设置栅栏。恢复通风前必须先检查瓦斯，只有在局部通风机及其开关附近l 0米以内风流中的瓦斯浓度都不超过0．5％时，方可人工开启局部通风机。无计划停电、停风按照事故追查。
第8条 严格风筒管理，发现有破口必须及时修补或更换，风筒吊挂要平直，逢环必挂，风筒接口严密，软质风筒接头双反压边。拐弯处要使用弯头，风筒出口风量必须根据工作面的瓦斯涌出量确定，保证无瓦斯超限或积聚，严禁使用非阻燃、非防静电的风筒。
第9条 违反本制度，依据《安全奖惩制度》处罚，导致事故的依照国家有关规定处理。
矿井防灭火管理制度
第1条 为保证矿井消防火措施、设施可靠，有效预防火灾事故，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 各有关人员应当遵守本规定，按安全生产责任制规定的职责范围，认真做好消防火检查工作。
第3条 建立矿消防火领导小组，负责对矿消防火工作的组织领导。矿消防火领导小组组长，由主管生产的副矿长担任。
第4条 井上下绞车房、材料库、主要通风机房、空气压缩机房、变电所和井下机电设备硐室，应当按有关规定配备灭火器材，其数量、性能和存放位置应保证灭火需要。
第5条 开采有发火危险的煤层，应当编制防止采空区自然发火的设计，并有消防火、防止漏风和其他气体泄露的预防措施；掘进工作面的冒顶区应及时进行消防火处理。
第6条 对残存火区要定期采集气样，进行气体分析。
第7条 矿组织安全检查，应同时检查消防火工作。由主管生产副矿长负责，每月进行一次消防火工作专项检查。
第8条 在有消防火设施岗位的作业人员，应当了解灭火器材的性能和使用方法，对责任区域内消防火设施进行检查，发现消防火设施不足、失效等情况应及时处理，处理不了的应及时报告。
第9条 安全检查员应对责任区域内的消防火密闭、高温火点等，每班检查一次，发现异常情况及时报告。
第10条 安全检查员和其他有职责的人员检查中发现消防火措施缺陷，消防火系统、消防火设施等偏离标准，应下达整改通知单，落实整改措施、时间和责任人。
第11条 对有发火倾向的煤层、工作面、采空区和其他高温火点，主管生产副矿长应当将每次检查结果记入消防火记录。
第12条 违反本制度、未认真进行消防火检查、未认真落实整改措施的，依照《安全奖惩制度》处罚，导致事故的依照国家有关规定处理。
综合防尘管理制度
第1条 为确保井下作业人员身心健康，确保矿井风流质量，根据《煤矿安全规程》，制定本制度。
第2条 矿井必须有开采煤层的煤尘爆炸性鉴定资料，并报上级主管部门备案。
第3条 矿井必须建立完善的防尘供水系统，没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产，在有可能粉尘堆积地点必须安设防尘供水管路，防尘管路中必须安设水质过滤装置，保证防尘设施处的水质符合要求。
第4条 矿井主要进回风巷，采煤工作面进回风巷、掘进、开拓巷道及其他需要风流净化的巷道必须安设洒水降尘管路。
第5条 井下各转载点、落煤点等产尘地点，都必须安设喷雾装置或除尘器，作业时进行喷雾降尘或用除尘器除尘。
第6条 开采有煤尘爆炸危险的煤层，必须有预防和隔绝煤尘爆炸的措施，矿井两翼，相邻的采区，相邻煤层，相邻的采煤工作面间，煤层掘进巷道同其相连的巷道间，采用独立通风并有煤尘爆炸危险的其他地点同与相连的巷道间、必须用水棚或岩粉棚隔开。每周至少检查一次隔绝煤尘爆炸设施的安装地点、数量、水量及安装质量是否符合要求。
第7条 矿井主要大巷、主要进回风巷至少每月冲刷1次煤尘；其他巷道必须及时清除巷道中的粉尘，清扫或冲洗沉积煤尘；对容易造成煤尘堆积的地点要及时进行冲洗，不得有厚度超过2毫米，连续长度超过5米的煤尘堆积。
第8条 矿井按要求进行粉尘监测：
1、作业场所的总粉尘浓度，井下每月测定2次，地面测定1次。
2、粉尘分散度，每6个月测定1次。
3、作业场所呼吸粉尘监测每个月测定2次。
4、粉尘中游离sio2含量，每6个月测定一次，在变更工作面时也必须测定一次，各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。
第9条 违反本制度、依照《安全奖惩制度》处罚，导致事故的依照国家有关规定处理。
矿井测风制度
第1条 为了切实搞好矿井通风管理，保证职工的生命安全和健康，特制定测风制度。
第2条 煤矿企业都必须按照《煤矿安全规程》规定设置测风站，测风站符合通风质量标准要求。
第3条 测风站必须设置测风记录牌板，注明巷道名称、风速、风量、瓦斯浓度、温度、测风时间、测风人姓名等。
第4条 各矿正常情况下，每旬至少进行一次全面测风。
第5条 对采掘工作面和其它用风地点，应根据实际需要及时测风，遇到主扇运转状态异常时，必须随时测风。
第6条 当矿井更换主扇、倒风机、改变风叶角度、改变通风系统、巷道贯通后调整通风系统、反风调整通风网路或通风网路发生异常都必须随时测定矿井风量。
第7条 每次测量局部通风，必须同时测出局扇吸风量和工作面正前的风量，计算出百米漏风率。
第8条 每次的测风结果都必须填写在测风地点的测风记录牌上。
第9条 每个测风地点至少实测三次，取其平均值，如果三次读数误差超过5％时，必须重新实测。
第10条 每次测风都必须按照《操作规程》操作，风表和秒表要同时开关。
第11条 每次测风完毕，必须整理测风资料，计算矿井有效风量率和外部漏风率，及时填写测风报表，字迹清晰，数据准确，按规定日期报送有关单位和人员。
第12条 每次测风时，测风员要注意自身安全，运输巷道测风注意来往车辆、机械设备，严禁到支架严重损坏有冒顶危险的巷道去测风，必须测风时，要向调度室或矿长汇报，待修护好时，才准进去测风。
第13条 测风时，若发现风量和瓦斯有特殊变化时，必须及时向通风部门和矿领导汇报，查找原因，进行处理。
第14条 测风仪表使用要爱护，不得碰撞或振动，并经常保养，按规定定期进行校验。
第15条 矿井每年必须进行一次反风演习试验，测定矿井反风量，保证主要通风机的供给风量不小于正常风量的40％。
‚一炮三检‛和‚三人连锁放炮‛制度
（一）第1条 装药前和放炮前必须对作业地点进行安全检查，发现有下列情况之一的，严禁装药、放炮：
（1）采掘工作面的控顶距离不符合作业规程的规定，或者支架有损坏，伞檐超过规定；
（2）放炮地点附近20米以内风流中瓦斯浓度达到1.0％；
（3）在放炮地点20米以内，矿车及未清除的煤、矸或其它物 体堵塞巷道断面1／3以上；
（4）炮眼内发现异状，温度骤高、骤低，有明显瓦斯涌出、煤岩松散、透老空等情况；
（5）采掘工作面风量不足。
第2条 放炮前必须检查警戒是否设置，警戒线以内的人员是否撤完。
第3条 放炮前，爆破员必须最后离开放炮地点，放炮器钥匙必须随身携带。
第4条 放炮后，待工作面的炮烟被吹散后，首先巡视检查爆破地点，检查内容有通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等，如有危险情况，必须立即处理。
第5条 装药前、放炮前、放炮后，检查工作应由放炮员、瓦斯检查员和班组长联合检查，并做好瓦斯检查记录。
第6条‚三人连锁放炮‛是指班组长、放炮员和瓦斯检查员三人共同负责放炮工作，按照分工，各尽其责，在各自做好放炮准备工作后，分别相互监督、检查、三人到场履行手续后，方准放炮，否则严禁放炮作业。
第7条 所有掘进工作面及特殊地点(处理溜煤眼、巷道维修)和其它地点的放炮作业，由放炮员、班(组)长、瓦检员‚三人连锁放炮‛。第8条 三人连锁放炮作业职责划分
（1）班(组)长：按照作业规程和爆破作业图表，组织打眼、装药、放炮前后洒水、风筒的管理、清理放炮地点的浮煤、杂物、电气设备的保护(或移出)、‚一炮三检‛和‚三人连锁放炮‛制度
（二）清点人数、撤出人员、设置警戒、下达放炮命令及放炮后的验炮、指导瞎炮处理工作；
（2）放炮员：负责引药的制做、母线的敷设、装药、放炮及装药前瓦斯检查和瞎炮处理工作，严格按照有关放炮规定执行；
（3）瓦斯检查员：负责检查工作面和放炮地点附近20m范围内的通风、瓦斯、煤尘、瓦斯监测仪器情况，按照作业规程规定执行或监督检查‚一炮三检‛及放炮的全过程，负责放炮不安全隐患的汇报、监督处理。
第9条 当班放炮前，放炮员按作业规程规定，完成装药、封泥、脚线和母线敷设等放炮准备工作后，告知班(组)长放炮员放炮准备工作完成，需要布置警戒。
第10条 班(组)长在组织完成打眼、装药、洒水、杂物清理移动、检查顶板与支架情况等工作，并符合放炮要求时，告知瓦斯检查员班(组)长放炮准备工作完成，之后布置警戒、撤人、清点人员等。
第11条 瓦斯检查员按照放炮作业第一条规定，检查内容全面符合放炮条件后，告知放炮员瓦斯检查员放炮准备工作完成。
第12条 放炮员在接到瓦斯检查员告知后，一人在工作面进行脚线与母线的连接工作，最后离开放炮地点，打开水幕，撤到躲炮地点，听到班(组)长下达放炮命令后，发出放炮信号5s后，方可放炮；
第13条 放炮后，按照作业规程规定的时间，班(组)长、放炮员、瓦斯检查员一同巡视放炮地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板与支架、瞎炮等情况，符合《煤矿安全规程》和作业规程恢复生产条件时，表示一个放炮循环结束，班(组)长方准撤除警戒，恢复生产。否则，不准撤除警戒，必须待问题处理完后，才能恢复生产。
煤矿职业病防治管理制度
第1条 为预防、控制、消除煤矿职业病危害，保护职工的身体健康，特制定本制度。
第2条 认真贯彻党和国家有关安全生产方针政策，搞好职工劳动保护，把‚安全第一，预防为主‛的安全生产方针贯彻到职业安全健康管理整个过程。
第3条 建立煤矿职业卫生基础档案，掌握职业危害因素的种类、性质、分布、危害程度，确定职业危害因素监测点与监测周期，强化生产一线职业危害因素的控制，切实做好防尘防毒工作。
第4条 粉尘、噪音每半年监测一次，其它职业危害因素每年监测一次，对监测结果及时反馈给被监测单位。
第5条 确实接触各类职业危害因素和高危人群，建立职工健康体检档案。做到：上岗前职业健康体检，在岗期间定期健康检查，离岗时职业健康体检。
第6条 井下一线接尘职工，采掘工种每年体检一次。辅助工种接尘职工每年体检一次，确诊矽肺职工及观察对象每年体检一次，其它接触职业危害因素的职工每年体检一次。对体检出职业病的职工要及时调离原工种，有关赔偿等事宜按国家有关规定执行。
第7条 煤矿经常对全矿职工和干部进行卫生知识和职业卫生法规的培训。
斜巷运输管理制度
第1条 斜巷上下出口及上下口车场是重要的安全生产工作场所，严禁一切与工作无关的人员入内。所有工作人员必须做到坚守工作岗位，不得擅自离岗。
第2条 斜井巷道的设计和巷道两侧管、线、电缆的安装，必须符合《煤矿安全规程》中的有关规定，主要绞车道严禁行人，行人按规定走人行道。
第3条 斜巷运输安全设施必须符合《煤矿安全规程》第370条的规定，绞车提升必须符合《煤矿安全规程》第371条的规定。
第4条 各岗位工作人员必须严格遵守各项管理规定和安全生产责任制，严格执行交接班制度，认真按照操作规程的要求工作。
第5条 必须明确一名把钩工负当班本岗位安全生产的主要责任，一名挂钩工配合工作。
第6条 各专业人员必须严格按照有关规定对巷道轨道、绞车、钢丝绳、人车、车辆连接装置、保险装置和其它安全设施进行定期检查、维修和调试，保证这些设备和设施安全可靠。
第7条 严格执行‚行车不行人‛和‚行人不行车‛制度，在行车时间内任何人不准进入斜巷。如有特殊情况，必须经矿领导和上口把钩工同意，待停车后，方可行人。
第8条 挂钩工必须按照规定的数量连挂车辆，并挂好钩头和保险绳，同时还必须对钩头、保险绳、连接环、插销、车辆及其装载情况等全面检查。把钩工应严格进行复查、确认安全可靠、绞车无余绳，方可按规定发开车信号。上口车场由把钩工负责挡车栏、保险绳、插销、连接环和阻车器的使用，提放车下口及各平车场的工作人员立即进入躲避硐。
第9条 运送超长、超宽、超高、超重等特殊物料，必须按照审批过的安全措施的要求运送。
第10条 在斜巷内处理事故或进行其它作业，必须制定相应的安全措施，报矿主管部门批准方可施工。
第11条 信号装置必须声光俱备，信号标志以主钩头为准。
第12条 当发生跑车和撞车事故时，下口及各水平的工作人员迅速进入躲避硐或安全地点。上口把钩工发出事故信号后及时汇报。
第13条 保证各工作场所和斜巷内的清洁卫生，及时清理，做到文明生产。
第14条 严格按照有关规定进行洒水、清尘、开启喷雾水幕，严禁出现浮尘和浮煤。
煤矿防治水制度
（一）第1条 井口和工业广场内，主要建筑物的标高必须高于当地历年最高洪水位。对现有低于最高洪水位的生产矿井，矿井井口及建筑物必须修筑堤坝或档水墙、沟渠和采取其它有效防水措施。
第2条 严禁水体下开采。矿井开采在接近水库、河流、湖泊及其它水体时，要按规定留设防水隔离煤(岩)柱，并应加强观察，防止透水。
第3条 井口附近和塌陷区内外的积水或雨水可能溃入井下时，必须根据具体情况采取措施，并符合下列要求：
（1）严禁开采煤层露头的防水隔离煤柱。
（2）容易积水的地点应修筑沟渠，排泄积水。修筑沟渠时，应避开露头，裂缝和透水岩层；低洼地点不能修筑沟时，应填平压实。如范围太大无法填平时，可建排洪排水工程，防止积水涌入井下。
（3）矿井受河流、山洪威胁时必须修筑堤坝和泄洪渠，防止洪水侵入。
（4）排到地面的井下水，必须妥善处理，避免倒流倒渗井下。
（5）雨季每次降雨时和降雨后，必须派专人检查矿区及其附近的地面有无裂缝、老窖陷落等现象。发现漏水情况，必须及时处理。
第4条 每个矿井应在井底附近建立水仓和排水设施。水仓总容积和井下水泵的工作能力必须符合《煤矿安全规程》的规定。井下安装的水泵必须保持每台完好，水仓每年雨季来临前进行一次清理，保持其有效容积。
第5条 矿井必须做好水害分析，坚持‚预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采‛的探放水原则，并形成制度。煤矿每个掘进工作面要配备1台探水钻
煤矿防治水制度
（二）机，探放水工作要有专人负责，探放水前必须编制设计和安全措施，经矿总工程师批准后实施。探放水设计和安全措施必须符合《煤矿安全规程》规定。
第6条 采掘工作面或其它地点发现透水预兆(挂红、挂汗、空气变冷、发生雾气、水叫、顶板淋水加大、顶板来压、底板膨起或裂隙出现渗水、水色发浑有臭味等其它异状)时，必须停止工作，撤出所有受水威胁地点的人员，迅速报告矿长和矿总工程师，采取措施进行处理。
第7条 采掘工作面接近可能积水区进行探水前，要加固工作面支架；探水时，如发现钻眼流水增大或有臭味，必须立即停止打钻，不得拔出钻杆，待人员撤至安全地点，并做好放水准备工作后，再进行放水工作。
第8条 放水时，应根据矿井排水能力，水仓容量控制放水眼的流量，遇有水量突然变化时，必须立即报告矿长和矿总工程师，采取措施，及时进行处理。
第9条 严禁使用放炮方法和使用电煤钻进行探放水。
第10条 在井巷掘透老空或排除井筒、下山及老空积水前，为防止被水封住的瓦斯或其它有害气体的突然涌出，必须制订安全技术措施，报矿长和矿总工程师批准。在排放积水的过程中，必须经常检查瓦斯、硫化氢和二氧化碳的情况，并加强通风。
第11条 其它按煤矿水害预测预报和探放水工作规定的要求执行。
‚雨季三防‛工作制度
第1条 为确保每年的雨季安全度汛，做到有备无患，保证煤矿的安全生产和职工生命财产安全，特制定本规定。
第2条 煤矿每年雨季前成立‚雨季三防‛组织机构，认真制定落实以矿长负责制为核心的雨季‚三防‛责任制，按照煤矿制定的事故应急预案的内容编制本单位的雨季‚三防‛应急预案，并认真贯彻落实，并进行应急预案演练工作。
第3条 在每年雨季到来之前，煤矿要做到思想认识到位，领导组织到位，抢险人员到位，防洪物资到位，各项应急措施到位，组建防汛抢险小分队，汛期实行24小时值班制度，发现问题及时解决。各项具体工作要责任到人，落到实处，扎扎实实做好各项防汛准备工作，确保汛期煤矿企业安全生产。
第4条 按照有关规程和规定要求，在每年5月份之前完成对所分管的高低压用电设备、线路、主电机、电控及通讯线路、地面变电所等的防雷电与接地装置的检查、检修、预防性试验和保护装置测试整定工作，并填好试验记录，存档备查。煤矿要确保供电安全，坚决杜绝大面积停电事故的发生。
第5条 每年雨季前，煤矿要对矿井主排水系统的水泵、管路、三阀、水闸门(墙)、水沟、水仓、地面防洪沟以及供电线路和设施进行一次全面检查和检修，并做好日常维护工作，确保主排水泵台台完好，排水管(沟)及防洪沟(渠)畅通无阻。每年都要进行主排水系统的群泵联合试验，发现问题及时处理。试验后要将试验报告存档。
第6条 做好矿井水害预测、预报工作，雨季期间密切关注天气及井下涌水量变化情况。井下要加强探放水工作，坚持‚预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采‛的原则，严格执行防治水工作的有关规定。还要对井田内已关闭小煤矿的积水情况全面排查，对井田范围内的历年积水、汇水情况及地面水库、河道、塌陷区和地表断缝等进行一次详细检查，对可能影响到煤矿安全的必须制定安全可靠的预防措施，对存在问题要及时处理。
第7条 每年雨季前做好抢险物资的储备工作，将抢险物资备足备齐，各种抢险设备妥善存放，并严禁挪作他用。
井下探放水制度
第1条 为做好煤矿井下探放水工作，根据《煤矿安全规程》规定，制定本制度。
第2条 每一矿井在建井前和生产中应对井田范围内和周围老窑及邻近矿井的水文地质进行调查，了解积水情况。
第3条 井口附近和塌陷区外的积水或雨水可能溃入井下时，必须根据具体情况采取防范和治理措施。
第4条 必须坚持‚预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采‛的探放水原则。
第5条 掘进巷道坡度不允许起伏不平，以免低处的水流不出去，施工人员有被堵的危险。
第6条 探水距离、超前距离和允许掘进距离必须按探放水有关规定执行。
第7条 上山方向的水害威胁未消除或正在探时，为保证下山工作人员的安全，应暂停工作，等水害威胁消除后，再继续工作。
第8条 严格执行‚三不装药‛制度，即炮眼或掘进工作面有出水征兆不装药，超前距不够或偏离探水方向不装药，掘进工作面支架不牢或空顶距超过规定时不装药。
第9条 掘进打眼沿钻杆向外流水时，应停止工作，不准拉出或摇晃钎杆，要设法固定，并及时报告给矿领导。
第10条 在受水威胁地区施工的所有人员，都必须熟悉避灾路线，懂得突水后的急救知识，按煤矿规定的水灾避灾路线撤离。
第11条 制定其它安全措施，并组织现场施工人员学习。
安全生产费用管理制度
第一条 为依法确保安全费用的提取、使用、管理，按照程序保质保量完成安全技术措施工程，提高矿井安全技术装备水平，增强综合抗灾能力，实现本质安全，特制定本制度。
第二条 安全生产费用按照黔府办发[2010]18号文件要求，我矿属于低瓦斯矿井，按照30元/吨提取。必须建立专用账户，做到专户存储，专户核算，保证专款专用，专账核算，不得挤占和挪作它用。
第三条 安全费用提取和使用严格按照《煤炭生产安全费用提取和使用管理办法》和《新安全生产法》有关规定，进行提取使用。
第四条 安全费用使用范围：
1、矿井主要通风机的更新改造支出
2、矿井通风设备、设施的更新改造支出；
3、完善和改造矿井监测监控和人员定位系统支出；
4、完善和改造矿井防灭火支出；
5、完善和改造矿井防治水支出；
6、完善和改造矿井机电设备的安全防护设备设施支出；
7、完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备设施支出；
8、完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备设施支出；
9、完善和改造矿井综合防尘系统支出；
10、安全避险六大系统的完善和改造
11、煤矿安全救护、安全检查、救护通讯、煤矿安全设备测费、煤矿安全整顿经费及煤矿瓦斯监控信息网络。
12、采煤方法改革的支出；
13、安全教育培训的支出
14、其他与煤矿安全生产直接相关的支出；
15、地面单位用于安全装备、安全设施及重大安全隐患的处理；
第五条 财务部门负责对安全生产资金进行统一管理，由矿长审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等，根据安全生产计划，做好资金的投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安全投入迅速及时。
第六条 安全费用项目实施按照程序进行管理，由安全矿长负责对工程实施监督检查和竣工验收，验收不合格的不得投入使用。
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