浅析增强中小企业发展活力的分析与思考

浅析增强中小企业发展活力的分析与思考（精选5篇）

浅析增强中小企业发展活力的分析与思考 篇1

发布时间：2011-7-18信息来源：中国论文下载中心 作者：龙罡

论文关键词：中小企业 自主创新 国际贸易 市场信息 发展活力

论文摘要：新形势下，我国中小企业的竞争愈来愈激烈。据此，我国中小企业只有依靠自主创新，才能抓住机遇与化解危机。文章结合我国中小企业自主创新活动的特征，分析了当前我国中小企业存在的主要问题，提出增强我国中小企业发展活方的几点建议。

经过改革开放30多年的发展，中小企业已经成为我国经济体系的重要组成部分，对国内生产总值的贡献越来越大。据有关数据显示，我国65%的发明专利为中小企业获得，80%的新产品由中小企业创造。尽管中小企业在创新人才和开发资金方面与大企业相比存在有明显的差距，但中小企业的科技创新有着自己独特的优势，主要表现为科技创新机制灵活、贴近市场、企业发展潜力大、具有较强的应变能力等。然而，融资贷款困难、信息化程度低、管理方式落后、人力资源不足等问题仍制约着中小企业的发展。同时，国际金融危机的影响，以及原材料涨价、人民币升值、劳动力成本上涨、出口需求下降等一系列问题的出现，使我国中小企业面临的竞争越来越激烈，中小企业只有依靠科技创新，才能抓住调整机遇，化解危机。

1现阶段我国中小企业自主创新活动的特征及发展中存在的问题

1.1中小企业自主创新活动的特征

从创新的内容来看，无论是开展技术创新、管理创新，还是市场创新，我国中小企业多数着眼于成本降低型能力和同质性生产规模扩大能力的获取，而产品质量提升型或产品差异化创新能力缺失;从创新的合作角度来看，追求“小而全”的单打独斗式创新，缺乏分工合作的网络式创新;从创新的战略角度来看，普遍采取市场跟随和产品复制、模仿的渐进型创新战略，主动适应市场需求的原创或突破性创新远远不足。总之，我国中小企业的自主创新活动普遍呈现出一种低端化、模仿化、同质化、个体化、偶然化的共性特征，普遍依赖于技术获取的“拿来主义”及技术发展的复制性模仿战略，追求产品的短期竞争力和成本降低型的规模竞争优势，集中表现出自主创新能力的普遍缺失。

1.2中小企业发展中存在的问题

1.2.1传统经济运营体制束缚中小企业的科技创新

传统的经济体制在两大方面对中小企业科技创新造成重大影响。一是大量的国有企业的经营决策被政府过多干涉，企业无法成为市场经济条件下真正的企业法人，缺乏科技创新的动力;二是大量的科研机构独立于企业之外，科技研究与产业化脱节，大量科研成果闲置浪费，与中小企业的技术短缺并存。

1.2.2融资困难，资金短缺

中小企业规模较小、变化大、风险高的特点，决定了其在市场竞争中易受到冲击，发展具有很大的不稳定性。目前，中小企业的融资矛盾还没有得到有效缓解，融资渠道过于狭窄，高新技术成果转化的风险投资机制和风险投资基金尚未建立，缺乏多元化、多渠道、高效率的科技投入体系，而中小企业的成长主要依靠内源融资，这就使其快速发展受到了极大制约。

1.2.3技术、设备、人才、信息遗乏

据有关数据显示，在设备的技术水平方面，我国中小企业处于国际先进水平的不到1%，处

于国内先进水平的有41%,处于国内中等水平甚至以下的有58 %;大部分中小企业对现有员工的素质和工作状态的评价不高，企业缺乏较高素质的综合型人才和专业人才。企业在技术、人才方面的缺乏往往同时意味着在信息方面的缺乏，特别在基础设施建设相对落后的地区，信息方面的劣势表现得更为明显。

1.2.4缺乏自主创新的意识和能力

我国中小企业普遍存在“技术模仿、套利一低成本竞争”的负面效应，具体表现为:一家企业通过大量研发投人开发出一种新产品或者通过设备引进消化吸收生产出一种新产品后，在能够获取先人利润和较为明朗的市场前景条件下，大量后发企业或跟随企业迅速一哄而上，模仿性引进设备甚至是更先进的设备，这就为跟随企业提供了低风险或者无风险的套利机会，而跟随企业甚至通过挖先人企业的关键技术人员，来获取先入企业的隐蔽技术知识和技术诀窍，或者是通过产品介质的反向工程渠道来获取先人企业的显性技术知识和产品工艺流程。这样，通过模仿一套利机制与这些特殊技术溢出介质的紧密结合，后发企业或跟随企业无需高昂的前期研发投人就获取了新产品的生产技术、工艺流程、管理经验乃至市场销售渠道，使得其具有低生产成本竞争优势，与进行大量研发投人的先入企业进行低成本、低价格的恶性市场竞争，导致进行大量研发投人的先人企业无法实现创新投人的充分补偿和收回，甚至造成“先创新找死，不创新等死”的博弈结局。

1.2.5面临各种国际贸易壁垒的威胁

发达国家跨国企业为了将我国中小企业锁定在全球价值链的低端，增加全球价值链攀升的成本，并减少我国中小企业的资金积累，对我国中小企业国际化发展设置了许多障碍。如，各种国际贸易新壁垒:①技术性贸易壁垒，通过提出非常苛刻的产品检测标准来阻碍我国中小企业产品的出口;②环境壁垒，通过ISO 14000等环境管理体系标准来限制我国中小企业产品的出口;③社会壁垒，利用SA 8000社会责任标准等道德规范国际标准来影响我国中小企业产品的出口。这些壁垒往往着眼于商品数量和价格等商业利益以外的东西，更多地考虑商品对于人类健康、安全及环境的影响，体现的是社会利益和环境利益，采取的措施不仅是边境措施，还涉及国内政策和法规，对我国中小企业的发展构成了严重的威胁。

2增强我国中小企业发展活力的几点建议

2.1建立完善的公共市场信息平台

目前，竞争情报已经继产品、营销、服务之后，成为企业的第四核心竞争力。由于我国中小企业规模小，风险承受力较低，政府为中小企业建立完善的公共市场信息平台是有必要的。中小企业可以在该平台上发布信息和接受信息，有利于我国中小企业对于市场形势的分析和把握，熟悉市场，在技术研发和政策环境等方面做到知己知彼，减少创新风险，为加快高新技术企业发展、增强企业创新能力提供信息支撑。

2.2发挥科技人才在自主创新中的核心作用

中小企业应采取切实有效、灵活多样的人才引进政策，全方位吸纳优秀人才，开辟人才引进的“绿色通道”，留住现有人才(特别是本土人才)，引进关键性优秀人才，为人才创业与发展提供良好的服务。同时，加快建立以业绩和能力为重点的创新型人才评价体系和竞争择优的人才选拔机制，深化分配制度改革，探索技术人股、股票期权、年薪制等以知识、技术、管理要素参与分配的具体办法，真正使一流人才、一流贡献获得一流回报，最大限度地激发科技人员的创新

激情和活力，把人才和智力资源转化为现实生产力，使创新人才能够人尽其才、才尽其用。

2.3积极开展产学研合作，拓宽中小企业科技创新渠道

加强产学研合作，建立科技创新策略联盟。这种合作可以有效借助科研机构、高等院校的科研实力，联合攻关，共享研究成果;可以促进企业的科技创新效率，降低创新风险，有利于加快科技创新成果的转化效率，促进全社会的科技创新。

2.4大力优化各种发展环境

政府是中小企业创新成长系统各要素之间联系的桥梁，其政策导向对激发中小企业的创新意愿尤为重要。政府的作用应该体现在政策制定、实施保障、提供辅助、组织与实施等4个方面。具体表现为:①优化科技投人环境。完善公共科技投资机制，积极探索贷款贴息、风险投资等手段，有效引导社会力量增加科技投人，形成多元化、多渠道的科技投人体系，确保科技投入稳定增长。②加强知识产权保护。进一步营造有利于知识产权产生和转移的法制环境，改善和完善知识产权保护的方式，为自主创新提供制度保证。③优化政策环境。充分发挥政策的导向功能。加大政策的扶持力度，在贯彻落实上下工夫，切实用好相关金融、税收、政府采购等方面的优惠政策和措施。④营造公平的市场竞争环境，健全市场机制，打破不合理的垄断，激发企业的创新热情，真正促成有效创新机制的形成。

2.5建立良好的市场渠道关系

我国中小企业是否能在国际市场上取得成功取决于2个方面的因素。①内部因素。中小企业的国际竞争力是决定它们在国际化道路上是否能取得成功的关键性因素，但是我国中小企业强大的国际竞争力优势并不是很明显。因此，我国中小企业需要努力提高国际竟争力。②外部因素。我国中小企业国际化是否能取得成功的外部因素是市场渠道。当我国中小企业在许多方面不具备强大的国际竞争力时，渠道关系便成为它们是否能取得成功的关键性因素。因为，我国许多中小企业都处在劳动密集型产业的完全竞争市场当中，它们在各个方面都大同小异，外国渠道对它们的选择成为它们其中的一个或者一部分国际化的契机。稳定的渠道关系将保证它们稳定长久的发展。

2.6加强沟通与合作，突破障碍与壁垒

2.6.1扩大沟通与合作

中小企业要扩大与国内外同行之间的沟通与合作，增进彼此信任。通过行业协会、民间组织和政府外事机构与国内外同行业企业建立联系，加强信息沟通与合作，构筑相互信任的关系网络，从而降低在国际市场竞争的激烈程度，避免陷人非合作博弈的“囚徒困境”，并以此弥补中小企业获取信息能力差的劣势。

2.6.2联合创建自主品牌

突破进人中高端国际市场壁垒的方法就是建立自主品牌我国中小企业应该与其他企业以相互参股、合资、战略联盟或并购等方式，联合创造自主品牌，开发国际中高端市场，以此打破发达国家跨国企业对高端市场的垄断。

2.6.3联合提高国际市场法律维权能力

在国际商务活动中遭遇到不公正待遇时，我国中小企业可以联合其他同行业企业通过集体协商和法律手段积极应对这种联合通过共同出资降低了解决争端和纠纷的成本和风险，同时增加了国际商务谈判的势力，提高了问题解决的成功率，以此突破发达国家跨国企业为我国中小企业设

置的国际贸易新壁垒。

3结语

凝聚青春力量增强发展活力 篇2

——以科学发展观推进青年职工思想教育工作迁钢公司成立以来，始终高度重视员工的思想教育工作，十七大以来各级党组织积极响应号召，以科学发展观为指导思想，务实创新，解放思想，实施可持续发展战略，人才战略，使迁钢公司的发展取得了一定成效。青年大学生的引进为公司的发展注入新的活力。青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，民族的希望。青年是精英群体，青年的发展和素质的好坏更是关系着我国现代化建设目标的实现；社会主义事业的兴旺发达；中华民族的伟大复兴以及人民群众的根本利益。同样，在一个企业里，青年职工则是企业的坚实基础。拥有精英的青年群体几乎各个企业共同的发展理念。谁赢得青年，谁就赢得未来。青年职工的重要性客观上主要体现在以下三个方面：青年为企业提供了人才保证和智力支持；二是青年是科学技术进步、技术创新的希望所在；三是青年是我们迎接经济挑战，在竞争中赢得胜利的保证。

与此同时，我们也不得不面对一个客观的事实：多元文化的风起云涌，一方面使我们的青年精英拓展了视野，开发了智商；另一方面也使得我们青年大学生的思想变得复杂起来，如何抓住青年员工特点，把准青年员工的思想的脉搏，扣紧企业改革与科学发展这一主题，最大限度地激发和调动其积极性、主动性和创造性，引导和带领广大青年牢固树立与企业同呼吸，共命运的思想，勇敢地担负起历史所赋予的重任，已成为每个企业干部职工经常关注的问题，也是企业基层党组织必须深刻认识研究和解决的课题。

一、青年职工的思想现状

通过对电力分厂近几年青年大学生的调查研究，其思想动态主要表现以下几个方面：

一是从政治素养看，近年来引进的大学生，其整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，接受新事物快，学习能力和适应能力强，对企业发展前景关切度较高，能够较快地理解比较复杂生产工艺，对改革创新热情高，信心足。对工作具有较强的责任心和奉献意识。他们追求进步，渴望成才，关心公司改革改制和结构调整问题，关心公司的生产经营状况，他们立志献身公司的发展事业，但由于青年员工年龄结构和历史的原因，青年职工热衷于理论工作，容易自我满足，对具体实践工作缺乏锻炼，存在眼高手低现象。

二是从价值取向看，他们理想抱负大多与科学技术相关联。重视自身发展，并且 1

能够统筹兼顾，做到与社会企业协调发展。他们在考虑个人发展前景和工作岗位时更加重视岗位与兴趣爱好的协调，而非纯粹的金钱利益关系。但在部分青年中确也存在拜金主义思想，事事处处以“我”为中心，爱幻想，企盼有朝一日得到领导的重用，一旦这种幻想不能变为现实，就会从一个极端走向另一个极端。甚至与领导唱“对台戏”。不能顾全大局缺乏无私奉献精神。这就要党组织引导青年员工正确处理“向前看”“向钱看”的关系，树立积极向上的价值观。

三是从生活观念看，青年能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。但是有的青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，缺乏上进心，只强调生活享受，只追求“网上游戏”，“唱OK”，“穿名牌”等等。对这类青年应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系；学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四、从求知欲望看，青年员工的求知欲明显要强于老员工，对生产设备和生产工艺不仅仅要求学会怎样用，更加强调学会为什么这样用，同时青年员工有自己的主见，思想敏锐，洞察力强，敢于发表不同意见，善于从生产实践中，求真知，长才干。在做好本职工作的同时，积极行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开扩自己的视野，提高自己的文化水平，同时，也应看到，有些青年的求知带有盲目性和随意，个别青年中还存有“干啥啥不行”的现象，对于一般的政治学习、安全知识学习等不屑一顾。

五、从工作态度上看，绝大多数的青年职工都对待工作热情饱满，信心十足，务实创新，脚踏实地，渴望在工作岗位上充分展现自己的才华，不断从工作中充实自己。同时能够严格遵守各项规章制度，时刻重视安全生产工作。但也有一部分青年职工对工作部关心，纪律性差，把公司的规章制度视为“清规戒律”。把领导的批评教育当作耳边风，工作要轻松，福利待遇讲攀比，生活贪图享乐，组织纪律涣散，得过且过的混日子，虽然这种青年员工不多，但造成的负面影响很大。

二、对今后青年职工思想教育工作的几点建议

在新时期对青年职工的思想教育工作中，我们必须深刻领会科学发展观的内涵，以科学发展观为统领，坚持以人为本这一核心要素，推进青年思想教育工作又好又快发展。具体工作必须做到“一个把握、搞好两个建设、抓好三个重点、发挥四个作用”

（一）、做到一个把握

一个把握就是要把握好青年职工的思想特征。要搞好青年员工的思想工作，培养其敬业爱岗的精神，必须首先了解他们的思想动态和工作表现，才有针对性，才能取得实效。找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是我们党思想政治工作的一个主要方法，也是企业基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。在经后的工作中要抓好重点环节，突出重点工作，与具体实践相结合，高标准，高质量的做好青年职工思想教育工作。

（二）、搞好两个建设

1、制度建设

好的制度是确保思想政治工作规范化、科学化的前提，是防止思想政治工作“走过场”的有效武器。因此，要大力搞好制度建设。一是要制定详细的思想教育工作计划、组织制度、实施措施、完成时限、完成标准、考核办法，实现思想政治工作的“精细化”管理，保证思想政治工作具有相对的稳定性与可控性。二是在以制度保障思想政治工作有序、高效开展的基础上，应针对形势的发展变化，适当地对这些机制与制度灵活变化、不断创新

2、人才选拔机制建设

落实科学发展观，必须坚持解放思想，按照德才兼备的原则，大胆使用年轻人，为其提供施展才华的机会，提高其工作动力。每个员工都有上进心，青年职工尤其如此，作为领导者，应该掌握青年员工的思想状况，了解他们在想什么，从而把他们的思想引导到正确的轨道上来。通过德、能、勤、绩等全面考核合格的优秀青年员工该提拔的提拔，该奖励的奖励，满足青年人的上进心，激发爱岗敬业精神。另外，科学发展观的核心是以人为本。以人为本，就是把“人”当作价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。我们还要做好人才的培养工作，为青年员工创造条件，鼓励他们自学成才，通过开展岗位培训，技术比武，在岗自学等活动，营造比、学、赶、超的学习氛围，塑造爱岗敬业的模范人物，做到以点带面，才能更好的为公司建设事业服务。

（三）、抓好三个重点

1、重点抓好青年职工的思想政治教育。

全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，要把思想政治教育放在优先

地位。要抓好青年职工的思想政治学习，坚定政治信念。自觉用科学发展观指导实践、推动工作，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；引导广大青年积极践行科学发展观，为推动迁钢公司协调可持续发展作贡献；坚持用科学发展观指导和推动青年职工思想政治觉悟，与时俱进，创新发展。坚持以青年为本，充分尊重青年的主体地位，促进青年全面发展，不断开创迁钢公司发展新局面。

2、重点抓好青年职工道德品行教育。

对青年职工的职业道德教育，我们要坚持以人为本这一要素，重点培养他们爱岗敬业的职业道德习惯，引导他们用严肃、认真的态度对待自己的工作。克服夜郎自大，眼高手低等不良习惯，使得我们的青年职工不仅有较高的文化水平，更要有高尚的道德品质、强烈的责任心和良好的工作作风，以及较好的业务素质。需要指出的是对青年职工的职业道德教育并不是一天两天就能完成，而是一个长期教育，是培养职业道德意识形成的过程。正是由于时间上的长期性，效果上的不明显性，且任务的艰巨性决定了政工干部需要有强烈的责任心，并以自己默默无闻的奉献，来求得青年职工道德意识的形成和精神品质的升华。

3、重点抓好青年职工文化建设。

要进一步加强企业的文化建设，同时加强企业文化建设向青年职工文化建设渗透，积极开展各种丰富职工业余生活的文化活动。活跃职业青年的文化生活。努力营造健康、和谐的企业文化氛围，为青年职工树立正确的价值观和行为导向，努力将员工的个人发展融入公司的发展战略中，形成企业关爱员工、员工热爱企业的和谐氛围。

（四）、发挥四个作用

1、发挥四个作用是指发挥思想政治工作者的作用

发挥好思想政治工作者的作用，分析当前职工思想状况，找出思想主流，积极探索思想教育工作新规律和新思路，把科学发展观有机融入到青年职工思想教育工作中去，制定出工作的主体思路及主攻方向，预测青年职工可能出现的思想反映，有针对性地去做思想工作，使之达到了规范化、制度化，为青年职工思想教育工作提供强有力的思想保证和智力支持。同时要有广度又要有深度的培训来提高他们自身的素质，增强开展工作的能力；制定合理的奖励与激励政策来提高他们的政治待遇和生活待遇，使他们能安心做好本职工作。

2、发挥单位党组织的作用、发挥好单位党组织的作用。单位党组织要高度重视，并负责牵头抓总，其他部门密切配合，形成高效运转的运行机制。公司各级党组织和广大党员干部一定要把思想认识统一到中央的决策部署和集团党组的要求上来，各级党组织要注重领导带头，落实领导责任，以科学发展观统领青年职工思想教育全局，鼓励探索创新，加强调查研究，营造舆论氛围，坚持统筹兼顾，按照公司党委的部署和要求扎扎实实把学习实践活动开展好。深刻认识开展学习科学发展观对青年思想教育工作的重大指导意义，以饱满的政治热情和良好的精神状态积极投身并切实推动学习实践活动顺利健康进行

青年人处在成长阶段，特别需要鼓励和引导。我们要根据青工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需要，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把青年员工的积极性引导到本职工作的轨道上来。具体地讲，就是在政治要上关心青年员工的进步，在生活上要关心他们的疾苦。如果领导者能把每个青工的利益视为自己的利益，把职工群众的疾苦视为自己的疾苦，那么员工就会感受到大家庭般的温暖，就会自觉的尊敬领导，执行领导的决策，心往一处想，劲往一处使，共同为完成本单位的生产工作目标而努力拼搏。

3.发挥先进模范的带头作用

进行思想教育工作的重要手段之一就是塑造企业的典型人物，通过对典型人物的宣传对员工进行生动形象的教育。因为企业的典型人物身上集中体现了思想教育工作的核心价值观，本企业的典型人物就工作在职工的身边，用他们的先进事迹传播企业思想文化远比那些空洞的理论和言辞更令人信服和易于接受，起到“润物细无声”和事半功倍的效果。所以，在以后的工作中应通过开展宣传时代榜样、学习英雄模范的活动激发群众的工作热情，提升群众的思想境界。同时，广大党员充分发挥先锋模范作用，带领全体职工解放思想、开拓进取，不断开创迁钢发展的新局面

4、充分发挥青年职工自身的作用

在对青年职工的思想教育中我们要倡导以人为本，尊重知识，尊重人才。为青年干部提供施展才智的舞台，使他们在工作中得到锻炼。我们要充分发挥青年职工学历高，工作热情高，有干劲、有创新精神的优势。适时，适当的让青年放手去干，尊重青年职工的想法，工作上，思想上。给予适当鼓励，充分调动其积极性。打造一支敢想敢干，脚踏实地的先进青年队伍。

总结

机遇催人奋进，挑战逼人奋起，在钢铁行业整体不景气的经济形势下，我们更要

浅析增强中小企业发展活力的分析与思考 篇3

【关键词】企业文化；共同发展；以人为本

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

引言

企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能.。正如 《财富》 杂志评论员文章所指出，世界500 强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。那么，在这个人性解放和人们追求自我价值实现的时代，企业应该如何培养和构建自己的企业文化呢？作者认为，只有将员工个人与企业共同发展这样一种理念植根于企业的文化之中，才能使企业文化适应新时期企业发展的需要。

一、企业文化的含义

通过对国内外的综合性研究可以知道，从企业文化的具体概念方面可以将企业文化划分为两种主要的认识：（1）狭义的界定。企业文化属于一种精神性的文化，体现出了企业的形成特色，涵盖了企业的感情、习惯、意识和思想等领域；（2）广义的界定。企业生产过程当中所逐渐形成的精神文明与物质文明的总和便是企业文化，包括企业经营管理当中的人性措施以及硬性措施，体现出了深层文化与表层文化两个方面。企业文化是在长期的运营和生产过程中逐步培育出来的，是企业员工的行为规范、共同信念以及共同价值标准，全面的体现出了企业管理与组织的领导艺术。

二、企业文化在企业发展过程中的重要作用

2.1 能够推动企业的可持续发展

企业文化是促进企业可持续发展的重要支柱，企业文化所发挥的作用是生生不息的。众所周知，企业文化是一种无形的资产，是一笔无形的财富，在企业的发展中发挥着重要的作用，具备着重要的价值，与此同时，这项无形的财富和资产还能够为企业创造出有形的价值，进而推动企业不断的壮大和不断的发展。

2.2 具有重要的导向性

企业文化有着重要的导向性。一方面，企业文化中的经营哲学在很大层面决定了企业处理问题的原则和经营的思维方式，这些原则与方式正确的指导着经营管理者作出有助于企业发展的决策，指导企业职工运用正确的方法着手于生产和经营活动；另一方面，企业文化是企业目标的重要指引。企业的目标决定了企业发展的方向，缺少了目标的指引，企业就会迷失方向。因此，企业应当以完美的企业文化出发，运用科学的态度和方法制定发展的目标，以正确且科学的发展目标来不断的指导员工从事经营与生产活动。

三、如何建设企业与人共同发展的企业文化

3.1 树立以人为本的企业文化发展观

处于经济全球化与信息化时代的中国企业，面临着前所未有的挑战。这种挑战是产品质量、科技含量、品牌形象等反映企业综合能力的角逐。人、财、物等生产要素在现代工业化社会的生产中相比较而言，人的因素是第一位的。荀子曾说过：人为万物之灵，故为天下贵。美国学者汤姆·彼得斯等在《赢得优势——领导艺术的较量》一书中称：管理问题从根本上讲是人的问题，只有尊重每一个员工与其价值和贡献，才能充分发挥他们的积极性。成功企业的实践经验也告诉人们，只有认识到人是主体，才能激发员工的积极性，增强员工与企业共生共荣的整体意识和凝聚力。日本企业和美国企业的成功管理模式都是突出“以人为本”的管理理念。日本企业突出关心人，管理者与被管理者关系融洽。如日本企业家堤

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义明的成功经营之道就是关心员工的生活，与员工建立一种和谐融洽的关系。美国一些成功企业的经营之道是建立在尊重员工，而且是尊重每一个作为个体的人，创造一种使员工能施展才华，发挥其积极性和创造性的基础上。我国企业要在全球经济的激烈竞争中求生存和发展，就必须取他人之长补己之短，重塑企业的人本化管理模式，使全体员工拧成一股绳，提高企业的经济效益与市场竞争能力。

3.2 人力资本优先投资

企业的持续发展是企业面临的最大挑战，在当今快速发展的时代，企业的竞争表现为以快制胜，快鱼吃慢鱼。按企业成长理论的观点，企业成长与发展的动力，来源于企业内部人、财、物等资源的高效运动。人力资本体积为企业人力资源中知识与智能的凝结，是企业的无形资产，是无法复制和很难转让的资源。而且，财务、物质资源能充分使用，是可以耗尽的，但作为企业的人力资本是很难耗尽的，也同时是不断积累地，企业只有有效的利用和开发它们，它们还会增值。人力资本具有无穷的开发潜力，并且能够能动地刺激企业去扩张、去发现和利用那些未知的、未被利用的资源。可见，企业的人力资本不仅会随着经营活动的进行自动蓄积起来，还可能自发地、有意识地去刺激增长，从而加速企业内资源的蓄积与运动。不少企业就把“人力资本增值快于财务资本增值”作为企业发展的一条根本战略。

让人力资本增值快于其他资本增值就是要对人力资本优先投资，当今越来越多的企业逐渐体会到人力资本是一种潜在回报率最高的资本，对人的重视归根结底是对投资回报的重视。企业在贯彻有效增值人力资本和优先投资人力资本时应将之贯彻于求之、用才、激才、育才、留才等各个环节中，应建立人力资源管理的机制，当然其中一条重要方式就是不断的培训。对于培训，许多企业有太多的疑虑：担心企业付出的成本过高，担心培训后员工离职，担心培训是花钱没有效果等。这里就需要企业对培训有效的管理体系和正确认识。培训一定需要进行科学有效的培训设计，包括培训内容分析确定，培训课程开发，培训过程管理，培训效果评估等，提高培训的效率和质量。企业应让自己的员工从工作期间的培训中得到好处，如果不是这样，企业吸引不了优秀员工。此外，还应将培训纳入员工的职业生涯管理中，员工培训后，技能提高了，应该给予他们更好的职位、待遇和发展空间，重新进行工作定位等。

3.3 贯彻人性化管理

人性化管理是重视人性本质和人性发展的管理方法，它并不排斥科学管理的方法，但强调科学管理的方法要符合人性，有助于人性的发展，其方法主要有：

（1）注重员工的存在。一些企业管理层整天忙乎应酬、勾兑，车来车去，闭门运筹，脑子里只有利润，没有员工，如此忽视员工的存在，必定带来人性的焦虑和无望，必定导致员工对群体的冷漠和疏远，企业则难以有大的发展。注重员工的存在，就是要不断以员工被证明是存在的为前提来处理企业的一切事务，这样员工才会接受企业的经营理念和经营目标，是个人的工作方向和企业的经营方向趋于一致。

（2）鼓励员工的参与。人不仅是“经济人”，还是“社会人”，人通过组织而获得的力量必然大于人本身的力量，人本来就是合群的，员工对组织的参与越深则越能体现员工在组织中的存在，也就越能认同组织理念和文化，从而越能达到个人目标服从组织目标的要求。鼓励员工参与不能停留在口号上，应赋予员工沟通权、知晓权、建议权、议事权、监督权、批评权和参与决策权。只有员工的积极参与，才能让员工产生归宿感，组织才有凝聚力。

（3）尊重员工的情感。人都有感情，人与人之间都需要情感沟通。具有共同情感体验的人，才能以共同情感为基础，一致实现组织的目标。组织的分裂，既是组织目标和理念的分裂，同时也是共同情感的分裂。企业员工得到情感重视和情感满足后，员工就会相互支持、相互协作、相互体谅，从而产生集体荣誉感和自豪感，组织才会有良好的工作氛围，企业才能大踏步的发展。

（4）培养员工的学习。社会的不断变革，经济的高速发展，科技的突飞猛进，是企业内

外环境变化加速，企业员工如不及时更新知识，组织如不加强学习，则很难在社会有立足之地。人的本性就是需要学习的，员工如果在企业中学不到知识和技能，素质得不到提高，也就无法发展自己的职业生涯，员工工作的积极性将受到严重影响，企业就得不到发展的后劲。企业应不断培养员工的学习意识，提供绘员工良好的学习环境和学习模式，是员工在职业生涯中不断获得竞争力，企业在不断发展中才有竞争力。

（5）推动员工的自我实现。人不仅有物质追求，更有精神追求，精神追求其实就是人生意义的追求。企业的经营理念与员工的人生追求的意义如果协调一致，员工才能与企业共命运，共患难，企业才能有强大的生命力。所以企业应主动推进员工的自我实现，给员工锻炼成长的机会，给员工自主行动的机会，给员工接受挑战的机会，给员工升迁重用的机会，给员工追求和实现新目标的机会。这样才能使员工的物质利益追求和精神升华的追求相结合，从而使员工和企业的价值双双实现。

结束语

总之，在组织的企业文化建设中，贯彻企业与员工共同发展的理念有助于企业文化更好的发挥作用。企业应当借助于企业文化的力量不断的将企业的发展推进向前，在科学和正确企业文化的指导下，实现企业竞争力的提高以及企业的可持续发展。

参考文献

浅析增强中小企业发展活力的分析与思考 篇4

推行职工持股计划增强国有企业活力

实行内部职工持股,是国有企业实行多元化的新探索,国有企业内部职工持股是实现资本优化、重组和扩张以及企业收入再分配、资源合理配置的重要环节.但同时,在我国推行内部职工持股目前还存在着许多社会问题,也引起理论界的激烈争论.本文试从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面对如何看待内部职工持股问题、如何评价内部职工持股在国企改革中的`重要作用以及如何解决因内部职工持股而引发的矛盾等一系列问题作一探讨,以共商榷.

作 者：徐元康 Xu Yuankang 作者单位：华南师范大学,广东,广州,510631刊 名：南方经济 PKU英文刊名：SOUTH CHINA ECONOMY年，卷(期)：“”(6)分类号：F276.1关键词：职工持股计划 国有企业 产权 法人治理 内部人控制

浅析增强中小企业发展活力的分析与思考 篇5

增强农村党员队伍活力

在全面建设小康社会的进程中，“三农”问题已成为全党、全社会的焦点问题，解决“三农”问题，最根本的是要建立一支坚定不移地执行党的各项方针、政策的农村基层党组织和党员队伍，这是全面推进小康社会建设的基础工程。同时，在农村培养造就一批信念坚定、思想开放、作风过硬、本领突出的接班人，也是衡量我们党的事业在广大农村是否兴旺发达，人心所向的重要标志。

一、牛场三队农民青年入党的现状

牛场三队位于巩留县城东北侧，距县城6公里，全村共80户，1267人，耕地面积55000亩，党员11人，其中男性10人，女性1人，全部为 36—54岁高中学历，其中，1人担任村支部，1人担任队长，1人担任妇女主任，近三年来没有吸收新的党员。

二、影响农民青年向党靠拢的原因

影响农民青年入党的原因是多方面的，既有农民青年自身的因素，也有外部环境的因素，综合起来有以下几点：

1、在思想上忽视对青年的培养。不能正确地处理培养青年和脱贫致富的关系，在工作中对后者倾注大量的精力，而对前者却无从下手。出现一软一硬的局面，没有为本村农

民青年营造一个良好的学习氛围和环境。在村支部工作记录中，没有出现青年学习会议和骨干培训会议的记载，对培训工作，只是按照镇党委每年培训的计划指标，临时派几个人去参加培训，没有认真地对本村的农民青年进行摸底、引导。从而使得不少农民青年政治上无热情，而拜金利已主义却十分严重。有一些原本要求上进的青年，也因不被重视而随大流。

2、对青年的入党标准拿不准。他们认为现在的农民青年不听话、不安分、不成熟，不听话就是爱与村领导争辩是非，不给领导面子，不能委曲求全去做工作。不安分就是不按传统的方式去做事做人，好高骛远，总想离开家乡外出学技术、见世面。不成熟的表现就是思想太活跃，办事不去思前想后，总让人耽忧后怕。总之一句话现在的青年不好管、有个性，这是一种传统思想与现代观念的相互碰撞。这种碰撞的结果使双方都感到失望，相互无法理解，没有共同志向，使代沟越拉越大，越拉越长。

3、个别农民党员在形象上的误导影响了农民青年的上进心。近年来，农村一些党员特别是一些村干部，不注意对政策和党章的学习，放松自己的世界观改造，谈化和忘记了党的权利和义务，把自己混同于一般群众，在群众中造成不良的形象误导，农民青年是从身边的党员和村干部的身上去认识党的，如果自己身边的党员，干部思想不端正、言行不

一致，办事还不如群众公道正派，那他们对党组织就会失去信心。从而就不愿加入这一先进组织。思想认识上的局限性造成了农民青年对公益事业，对建设家乡、发挥先进模范作用失去应有的政治热情。

三、发展农民青年入党的对策

一、将发展优秀青年入党作为增强农村党员队伍活力的根本。改革开放以来，大量新党员加入党内，这是党充满生机与活力的象征，但是党员的数量与质量并不完全是对等的。一段时间以来，由于党员入口关在一些地方没有把好，再加上党员教育管理没有及时跟上，农村党员队伍出现了一些问题：党员年龄老化现象比较严重，老党员较多；党员文化水平偏低，思想观念跟不上时代发展；掌握新知识不够，缺乏建设社会主义新农村的本领。这些问题的存在，造成了农村党组织凝聚力战斗力下降，党员先锋模范作用不能充分发挥。在这种情况下，如果不重视党员发展工作，不大力吸纳优秀青年入党，不及时更新思想观念、采取有效措施，就会给农村基层组织建设带来诸多矛盾和困难，也势必影响农村的改革发展稳定。针对这一症结，要将大力发展农村优秀青年入党，作为提升农村党员队伍活力的根本切入点，出台了相关文件，不断加大领导力度，创新工作机制，强化工作举措，进行了卓有成效的实践。

二、在农村青年中多渠道选优育优。发展农村党员首先要从入党申请人队伍这一源头抓起，要把农村的各路人才、各路精英都抓在手上。首先是毕业回乡的学生，包括高中生、职校生、大学生等，他们有文化、有热情，思想单纯、可塑性强，要及早、趁热把他们吸收到党员队伍中来，给他们进行思想教育，交任务、压担子，这些青年是农村党员干部队伍的后备力量，也是农村的未来；其次是农民专业合作社、经济协会组织负责人，企业主、经纪人、致富能手等，他们头脑灵活，“双带”能力强，对农村发展影响较大，这些人中愿意入党、符合条件的也要发展；第三是在某一方面有特长、群众威信较高、协调能力较强的优秀人才要引导入党，为全面掌握农村人才情况，乡村党组织建立了农村人才库，通过自荐、党员群众公推、党支部筛选等方式，将上述农村各类人才优先吸收入库。

三、确保农村青年新党员质量。坚持用制度创新来保证发展党员质量，不断改善党员队伍年龄、文化结构，破解党员发展难题。一是抓民主。发展党员要从民主抓起，相信党员、相信群众，依靠党员、依靠群众，靠厚道吸引人们入党，壮大我们的队伍。大力推行发展党员“四票制”，即在确定入党积极分子人选、发展对象人选，接收预备党员和预备党员转正四个环节上实行票决，并配套实行公示制。对申请入党的农村人才，由党员、群众以投票的方式差额确定出入党

积极分子人选，再召开支委会确定入党积极分子。将票决的切入点放在确定入党积极分子人选这一最初环节上，并在党员发展的关键环节全部实行票决，真正实现了发展谁入党广大党员群众说了算，保证了发展党员质量；二是抓责任。明确乡镇党委书记、村支部书记的领导责任和组织委员、组织员、入党介绍人的直接责任，并加以细化分解。对没有如实向党组织汇报发展对象真实情况的、不按发展党员制度要求和程序规定进行的、不按时召开党委会研究审批的，分别追究相关责任人的责任；

牛场三队“三民”工作组